為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
方案策劃 方案策劃怎么做篇一
對大學生高消費現象，多年以來，輿論在詬病的同時頗為擔憂。作為在信息和財富時代成長的大學生，無論家庭經濟狀況好壞，對金錢和貧富的敏感程度及認知程度，都比較強烈。如今，在這個物價普漲的時代背景下，多數大學生都意識到緊縮消費的重要性，同時，轉變消費理念，開始注重節約，更多的大學生由消費轉為理財。
由于資金有限、缺乏社會經驗、考慮問題還不成熟等因素，大學生投資理財需要經過比較長的投資起步期。專家認為：大學生投資沒必要局限于股票行業，可適當向其他投資方式傾斜。大學生投資理財的方法很多，找到適合自己的投資項目最重要。盡管大學生做投資具有一定風險，但作為一種大膽嘗試，能為今后的個人理財起到“投石問路”的作用，對于他們理財意識的擴展有著積極的意義。
為進一步提高我校區學生對理財投資的興趣，提高大學生對理財投資的認識及加強實際能力的運用，華南師范大學南海校區金融協會將與招商銀行攜手創辦理財俱樂部，為我校區的廣大師生樹立專業的理財專家形象的同時，提供專業的投資理財知識及實踐機會。
1、活動主題：關心您的財富健康，為您打造科學的理財
2、活動時間：xx年9月25日-xx年9月25日
3、活動地點：華南師范大學南海校區
4、活動對象：華南師范大學南海校區全體師生
5、主辦單位：華南師范大學南海校區金融協會
6、協辦單位：招商銀行
1、俱樂部干事選拔主要由招商銀行安排與負責，由干事進行活動的策劃及運作；
2、招商銀行贊助協會一定資金以支持協會舉行的各項活動，包括舉行本次理財俱樂部相關活動所需的部分材料，如橫幅，彩報，宣傳單等
3、協會與招商銀行共同進行俱樂部前期的品牌宣傳工作，并協助招商銀行策劃后續活動，同時我協會將自主策劃活動，以帶動俱樂部的運作及提升俱樂部的活力。
1、金融協會理財俱樂部咨詢會
（1）時間：咨詢日暫定9月25日及26日中午
（2）咨詢形式：咨詢會當日招商銀行將派工作人員到我校，與協會一起進行咨詢工作
（3）活動地點：b座與d座樓下行人道右邊
2、俱樂部會員見面會
（1）時間：招會員后（具體時間待定）
（2）形式：對會員發送短信邀請其參加見面會，如當日推薦其他朋友一同加入，更可獲得188元理財體驗券（不設實體券，以短信形式進行）。并現場進行俱樂部干事面試活動（干事面試在見面會結束后進行）。
（3）活動具體內容
現場對加入招商銀行理財俱樂部的同學免費體驗招商銀行尊貴服務，我協會協助招行進行抽獎活動（抽獎活動由招行準備并完成）。
3、后續系列活動
（1）投資理財講座
活動目的：突顯招行投資理財專家形象
時間：11月中（具體時間待定）
內容：注重風險控制的方法，基金定投等
流程：待定
（2）業務及營銷技巧培訓
（3）戶外拓展培訓
（4）會員交流會
（5）理財投資論壇和規劃大賽
（6）在寒暑期提供社會實踐機會
附：活動負責人聯系方式
李良：xxxxxxxx
鄧敏宜：xxxxxxxx
華南師范大學南海校區金融協會
xx年六月二十日
方案策劃 方案策劃怎么做篇二
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1、 使學生了解重陽節的來歷。
2、 使學生懂得重陽節的風俗。
3、 讓學生曉得尊老敬老的任務和義務。
1、 收集重陽節的相干材料。
2、 黑板上寫好班會主題，九月九日重陽節尊老敬老。
3、 對班會的節目恰當排練。
1、 先容重陽節的由來跟習俗。
2、 頌九九重陽詩。
3、 小品表演。
4、 為白叟們說祝愿語。
5、 說一說籌備為爺爺奶奶做哪些力不勝任的事。
方案策劃 方案策劃怎么做篇三
第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內不得無故脫崗、串崗、空崗。<
第二條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。
第三條曠工處罰規定
（一）公司部門經理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除2個工作日應發工資。
2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發工資。
3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除6個工作日應發工資。
4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。
5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。
（二）公司普通員工或實習員工，當月有曠工記錄的，按以下規定處理：
1、月累計曠工1個工作日以內的（包括1個工作日），扣除1個工作日應發工資。
2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發工資。
3、月累計曠工2個工作日以上內不足3個工作日，扣除3個工作日應發工資。
4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。
5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。
第四條員工遲到、早退處罰規定
（一）公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規定的應自覺接受以下處理：
1、遲到或早退10分鐘以內的，扣20元。
2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣30元。
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣50元。
4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。
5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理
（二）普通員工或實習員工違反考勤作息時間規定的，應自覺接受以下處罰。
1、遲到或早退10分鐘以內的，扣10元。
2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內的，扣20元。
3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內的，扣40元。
4、遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理。
5、遲到60分鐘以上90分鐘以內的，按曠工一天處理
（三）公司員工在當月內遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。
第五條對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。
第七條上班時，外出辦私事者，一經發現，即扣100元。再經發現，扣除300元。
第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續者，按曠工一天處理。
第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經總經理批準核準，以補發加班費的形式予以補償。
第十一條代（調）班如出現問題應作本人考勤處理。
第十二條本辦法經呈準后實行，修改時亦同。
方案策劃 方案策劃怎么做篇四
為了激發幼兒參加體育活動的興趣，發展幼兒動作的協調性和靈活性，增強幼兒體質，在活動中培養幼兒克服困難，增強幼兒的集體榮譽感和競賽意識，我園將于20xx年4月23日舉行實驗幼兒園春季運動會。
1、環境布置
桌子、椅子、彩旗。
2、活動準備
音響、話筒、音樂、插排、抽獎箱、藥箱、純凈水、獎品、獎狀、名次單。
3、宣傳準備
對外：發傳單、貼廣告、打社區電話 對內：發通知
1、幼兒運動會負責人：李會宇、張海燕、張杰、王曉。
2、材料、資料：李會宇、張海燕
3、環境布置：張海燕、張杰、韓雪、劉愛會
4、音響、話筒、音樂、插排、電軸：張瑩
5、門口登記：郝秀容、李華
6、照相： 李景蓮
7、主持人：韓敏
8、打電話(社區)：王曉、趙娜娜
1、主持人致開幕詞
2、運動員入場
3、早操表演
4、園長講話
5、比賽開始(頒獎)
各年齡段比賽項目同時進行。
活動過程中進行頒獎。
6、運動會閉幕式
1、活動中各班老師維持好幼兒秩序，注意安全。
2、比賽過程中，各班老師要公平、公正的對待每一個孩子。
方案策劃 方案策劃怎么做篇五
愛要大聲說出來
坐在窗前，翻開日記本，用心為墨，感動為筆，記下那一個有月有槐香的夜，好靜好醇……忽然想起曾經那些幫助過自己，教導過自己的人。在曾經的二十年中有無數令人感動的畫面，或許是你的父母，或許是自己的朋友、同學，生活的每時每刻都充滿著驚喜，生活的每一個角落都充滿著愛，愛不在天邊，也不是遙遠，它就默默的藏匿在你的身邊。
大學生活可謂自由，豐富.同時大學也是學生由學生轉向社會的一個重要場所，所以我們除了對大家進行素質教育，同時也要對學生們進行心靈凈化，讓大家帶著一顆感恩的心去面對社會，培養學生健康積極的生活狀態，讓學生們帶著一顆感恩的心去與人交流，時刻不忘助人為樂的傳統美德.
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土建學院團學聯學生資助工作部 協辦方：女生部
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