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    金融專業(yè)社會實踐報告字3篇(精選)

    時間:2025-06-10 作者:儲xy

    隨著社會不斷地進(jìn)步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。

    金融專業(yè)社會實踐報告總結(jié) 金融專業(yè)社會實踐報告字篇一

    并采用政策宣講、義務(wù)支教、“科·文·衛(wèi)”知識座談會、海報展覽、社會調(diào)研、慰問五保戶、醫(yī)療服務(wù)等方式,聯(lián)系當(dāng)?shù)貙嶋H,在炎熱的七月,走進(jìn)社會、服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會。徐聞之行引導(dǎo)大學(xué)生到祖國最需要的地方磨練意志、砥礪品格,了解基層、了解農(nóng)村、了解社會、了解國情,促進(jìn)科技、醫(yī)療衛(wèi)生和政策下鄉(xiāng)。走出象牙之塔,融入堅實土地,貼近農(nóng)民的心,感受耕耘的艱辛,收獲的喜悅,把成長的根深深植入祖國的沃土,從而鍛煉同學(xué)們的自主能力,團(tuán)結(jié)互助精神,擴(kuò)大社會接觸面,提高學(xué)識技能,增強(qiáng)社會責(zé)任感,展示學(xué)子風(fēng)采。

    經(jīng)隊員們認(rèn)真商榷,綜合帶隊老師的指導(dǎo)意見,根據(jù)本院特色,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,我隊擬定詳細(xì)的活動方案。同時保留靈活度,以便及時修改,從而有組織、有條理、有效率地指導(dǎo)我隊各項前期工作的順利開展。

    綜合分析我隊隊員的自身特長與優(yōu)勢,我隊實行項目管理,分項宣傳組、通訊組和后勤組。在隊長周密分工、責(zé)任到人的宏觀調(diào)控下,隊員們相互協(xié)助,充分發(fā)揮團(tuán)隊精神,攜手完成各項準(zhǔn)備工作。

    1.宣講資料:廣東金融學(xué)院xx年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動會務(wù)資料30份,廣東金融學(xué)院xx年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動暨大學(xué)生就業(yè)見習(xí)行動指導(dǎo)手冊20本,xx年廣東金融學(xué)院年鑒10本,xx年廣東金融學(xué)院暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動暨大學(xué)生就業(yè)見習(xí)行動及紀(jì)實10本,海報2張,橫幅4條;

    2.宣傳資料:辨別真假鈔技巧宣傳單,衛(wèi)生科普宣傳小冊子200份,徐聞新農(nóng)村建設(shè)成效回顧,醫(yī)療衛(wèi)生健康小知識;

    3.調(diào)研表格:新型農(nóng)村合作醫(yī)療調(diào)查問卷200份;

    4.支教方案:廣東金融學(xué)院赴北插小學(xué)支教教案10份;

    5.贈送物品:捐贈北插小學(xué)圖書4大疊,慰問五保戶金額4份;

    為期五天的義務(wù)支教活動,旨在把希望帶給當(dāng)?shù)匦W(xué)生,鼓勵他們成長成才,努力學(xué)習(xí),走出貧瘠的土地,擺脫精神的荒原,放飛夢想的翅膀,踏上大學(xué)校門之路,社會實踐報告《金融學(xué)院學(xué)生暑假社會實踐報告》。孩子是祖國的未來,社會的棟梁,建設(shè)社會主義的新力軍。我隊通過舉辦素質(zhì)拓展培訓(xùn)的支教活動,努力踐行科學(xué)發(fā)展觀,堅持“實踐育人、文化育人、服務(wù)育人”的教學(xué)理念,將社會主義榮辱觀帶進(jìn)農(nóng)村、帶進(jìn)課堂、帶到孩子們的頭腦心靈里,讓社會主義榮辱觀成為引領(lǐng)新農(nóng)村文明道德風(fēng)尚的一面旗幟。

    早在服務(wù)隊赴徐聞出發(fā)前,隊員們已在學(xué)院里通過借閱教材、查找資料、網(wǎng)絡(luò)課件等方式擬定了素質(zhì)拓展課程授課計劃,撰寫好教案,制作好教具。為了讓社會主義榮辱觀的內(nèi)容深入淺出地滲透在課程當(dāng)中。抵達(dá)北插村后,服務(wù)隊主動與北插小學(xué)校長、老師聯(lián)系溝通,了解小學(xué)基本情況,繼續(xù)修改完善素質(zhì)課程方案。在北插村委會與北插小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的大力支持和發(fā)動下,已經(jīng)放暑假的小學(xué)生踴躍報名參加活動。為了加強(qiáng)對課程授課的管理,學(xué)院服務(wù)隊將一百多名參與課程的小學(xué)生根據(jù)年齡層次分為兩個班,并選出班長。同時,服務(wù)隊也相應(yīng)地將隊員分組并制訂好每天課程表。

    激情義教微笑北插在校長和同學(xué)們的熱烈歡迎下,開啟了我們本次義教的征程。經(jīng)過前期的充分準(zhǔn)備,隊員們都激情飽滿地給同學(xué)們上課,教他們?nèi)の墩Z文,趣味數(shù)學(xué),趣味英語,還有給他們上音樂課,形式既愉悅,又充實,笑聲響遍整個校園。新奇的百科知識,更是讓這群求知欲望強(qiáng)烈的孩子好奇不已,看著他們學(xué)習(xí)時努力且認(rèn)真的態(tài)度,無不另所有的隊員感動,看見他們微笑的樣子,我們堅信孩子是祖國的未來,社會的棟梁,建設(shè)社會主義的新力軍。

    暢想奧運傳遞夢想結(jié)合xx年北京舉辦奧運會的大背景,此次義教特別增設(shè)了以“暢想奧運傳遞夢想”為主題的奧運知識大講堂活動,并通過舉辦體育活動,讓同學(xué)們了解了奧運歷史,激發(fā)他們對奧運的熱情,讓他們通過奧運樹立自己的人生夢想。

    金融專業(yè)社會實踐報告總結(jié) 金融專業(yè)社會實踐報告字篇二

    近年來,中國體育用品行業(yè)從小到大、從封閉的自給自足到走向國際市場,取得了令人矚目的成績。但在體育用品行業(yè)存在的結(jié)構(gòu)體系不合理、企業(yè)營銷規(guī)模分散、標(biāo)準(zhǔn)化程度低和品牌效應(yīng)差等問題,該如何去解決,才能保證20××年體育用品行業(yè)能夠繼續(xù)加快出口步伐、實現(xiàn)出口規(guī)模的更大拓展。

    中國體育產(chǎn)業(yè)增加值占gdp的比重不過0.5%,而美國這一比重高達(dá)2.4%。中國的體育產(chǎn)業(yè)的主體還是體育用品制造業(yè),且絕大多數(shù)企業(yè)規(guī)模小,無品牌,在發(fā)達(dá)國家已成為產(chǎn)業(yè)主流的健身娛樂業(yè)在中國的發(fā)展還在起步階段。如何創(chuàng)立和維護(hù)自己的品牌,使自己立于不敗之地,未來的體育用品行業(yè)的趨勢走向又會是如何呢?

    本研究報告依據(jù)國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家體育總局、中國文教體育用品協(xié)會、中國體育用品聯(lián)合會、中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、國內(nèi)外多種相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息以及專業(yè)研究單位等公布、提供的大量的內(nèi)容翔實、統(tǒng)計精確的資料和數(shù)據(jù),從泉州體育用品品牌企業(yè)的個人信息、企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)信念、發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、員工素質(zhì)、溝通與士氣、文化傳承、對企業(yè)的了解以及對企業(yè)文化的了解等多方面深度剖析,全面展示泉州體育用品品牌企業(yè)文化現(xiàn)狀,揭示體育用品品牌企業(yè)市場潛在需求與潛在機(jī)會,為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù),同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。

    對于美國人來說,20××年關(guān)乎選舉,對世界而言,則關(guān)乎中國。當(dāng)奧運會最終揭開它的帷幕,中國將步入國際舞臺中心。海峽西岸的泉州,古稱東方第一大港,海上絲綢之路起點。21世紀(jì)的今天,泉州晉江已有中國品牌之都的美譽,眾所周知,cctv體育頻道的一度被稱為晉江頻道。在這塊地處改革開放的最前沿的僑鄉(xiāng),已經(jīng)形成陶瓷、石材、食品、樹脂、傘業(yè)、服飾、由運動鞋發(fā)展而來的體育用品一系列產(chǎn)業(yè)鏈。

    要研究中國的體育用品產(chǎn)業(yè),不得不研究泉州晉江,可以說除了李寧體育和國際品牌,其余在這個東方古港盡可一網(wǎng)打盡。

    如今的結(jié)果顯示,泉州眾多中國和中國馳名商標(biāo)的鞋服品牌,對于本地消費者而言,確實還有許多值得說道的地方。

    應(yīng)該說,泉州的企業(yè)經(jīng)歷了多次的大浪淘沙后,已經(jīng)成為國內(nèi)品牌重要的聚集地和輸出地。這個現(xiàn)狀也說明,在紀(jì)念改革開放30周年到來之際,泉州的民營經(jīng)濟(jì)依然占據(jù)著天時、地利的制高點。

    天時、地利、人和,是成就事業(yè)的三大因素。一個人如果能夠眼觀六路,耳聽八方,他就不至于埋頭疾進(jìn),一不小心被小石頭絆倒。同樣,一個品牌如果能夠謹(jǐn)慎看待每個消費者的意見,它就可以兼具天時、地利、人和三要素,有更大作為。

    誰是泉州產(chǎn)地影響力品牌?泉州體育用品品牌企業(yè)的員工給出了自己的答案。根據(jù)綜合評分的結(jié)果,安踏、匹克、特步、產(chǎn)地影響力品牌由安踏摘得。

    本次共有4個泉州制造的體育用品品牌進(jìn)入了我們的調(diào)查范圍,分別是獲得中國產(chǎn)品稱號或者時國家工商總局認(rèn)定的馳名商標(biāo),但這只是泉州所有知名產(chǎn)業(yè)鏈中兩個代表行業(yè)。截至目前,據(jù)不完全統(tǒng)計,泉州已有46個中國產(chǎn)品,307個福建產(chǎn)品;經(jīng)國家工商總局認(rèn)定的馳名商標(biāo)28件,繼續(xù)位居全省首位、全國地級市首位。目前,還有很多企業(yè)也紛紛加入到造運動中,泉州特別是晉江堪稱品牌之都。每年由中國商業(yè)聯(lián)合會、中華全國商業(yè)信息中心發(fā)布的全國大型零售企業(yè)主要商品銷售市場統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù),特別市鞋服行業(yè),領(lǐng)軍排頭的,都少不了泉州品牌的身影。

    然而,銷售做上去了,是否就意味著企業(yè)文化做得成功?很多泉州企業(yè)對自己的品牌能躋身某些商業(yè)機(jī)構(gòu)的市場排行榜而津津樂道。提高品牌的市場占有率當(dāng)然是非常重要的,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是問題的關(guān)鍵。不少營銷專家和實戰(zhàn)派人士已經(jīng)意識到,品牌的銷售量,并不一定和品牌的影響力,特別是產(chǎn)地影響力和企業(yè)文化的發(fā)展直接掛鉤,從本次調(diào)查結(jié)果則可見一斑。

    是否應(yīng)該重視企業(yè)文化?專家們已經(jīng)給出了答案。盡管泉州的一些鞋服品牌已經(jīng)具有了初步的企業(yè)影響力,但是,影響力的關(guān)鍵,在于它在未來發(fā)揮更大的作用,成功地打動本土消費者,成功地吸引本土人才,并讓他們將品牌的美譽,以產(chǎn)地見證人的身份,不斷傳播到其他地區(qū),為一個品牌可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的支撐。

    此次調(diào)查從20××年8月25日開始,到8月31日結(jié)束。調(diào)查區(qū)域選擇的是福建省經(jīng)濟(jì)較為重要的城市泉州,樣本數(shù)量分別為安踏30、特步28、匹克25。

    調(diào)查中,我們采用問卷調(diào)查和員工訪談相結(jié)合的方式,分別對各個企業(yè)進(jìn)行了進(jìn)一步的了解。

    對四家香港中國體育用品上市公司的20××年度營業(yè)額為:李寧體育(02331hk)43億元;安踏體育(02020hk)31.8億元;中國動向(03818hk)17.1億元;特步國際(01368hk)13億元。20××年盈利分析預(yù)期平均可以達(dá)到27.9%的增長率。加上耐克、阿迪后約占中國市場一半份額,那么其他品牌的55%如果也能順利的話,在20××年奧運年預(yù)期可達(dá)500億元的營業(yè)額。然而耐克公司向投資者公布其20××財年的營業(yè)額增長目標(biāo)達(dá)230億美元,相比20××財年150億美元的營業(yè)額有大幅度上升。20××年阿迪希望在中國實現(xiàn)10億歐元的銷售目標(biāo)。與銳步合并后,我們與耐克的差距縮小到10億歐元,阿迪的年收入將達(dá)到90億歐元。相比較這些國際體育品牌巨頭全球擴(kuò)張的雄心,中國品牌還相差太遠(yuǎn)。

    宏觀經(jīng)濟(jì)運行、資本運營、品牌的美譽度和市場占有率、先進(jìn)的管理手段顯得很迫切。

    通過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,泉州體育用品在國內(nèi)市場乃至國際都占有一定份額,但企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理及經(jīng)營理念上仍待研究。就安踏、匹克、特步三大泉州本土體育用品公司而言,特步公司的優(yōu)勢是取決于領(lǐng)導(dǎo)的決策,公司16.8%的員工是贊同的。決策決定企業(yè)的動向,安踏公司及匹克公司相對多數(shù)員工也是認(rèn)同的。那么公司在發(fā)展的同時,也有一些別的因素,例如:特步公司的員工認(rèn)為,別的企業(yè)發(fā)展的不僅有外部因素,其內(nèi)部因素包括員工素質(zhì)有待提高的提倡者就有15.6%。這個比例相對匹克,安踏來說還是比較大的。所以說公司應(yīng)注重培養(yǎng)員工素質(zhì),加強(qiáng)員工企業(yè)理念的灌輸,建立一支高素質(zhì)、高要求、高效率的人才隊伍。相反,匹克公司的問題就出在管理層面上的問題,效率低。雖然說只有12%的人認(rèn)為是管理問題,但是管理的完善直接影響到公司的發(fā)展,不管是從效率還是人員的管理都會影響企業(yè)的進(jìn)度。因此,仍需完善企業(yè)管理機(jī)制,統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。公司就有21%的員工認(rèn)為企業(yè)應(yīng)加快創(chuàng)新步伐,加強(qiáng)人力建設(shè)及管理水平,這是完全有必要的。

    一個公司要長遠(yuǎn)發(fā)展、穩(wěn)固根基,不管是匹克還是安踏和特步,最終目標(biāo)都是要走國際一流的現(xiàn)代化集團(tuán)公司。公司嚴(yán)守以人為本、與時俱進(jìn),這個理念在安踏有26%的支持者,特步公司有27.7%,匹克公司有18.5%的支持者,故企業(yè)應(yīng)以人才為核心,以市場為導(dǎo)向,以創(chuàng)新為根本,實現(xiàn)企業(yè)核心價值留才、愛才給員工提供更大的發(fā)揮平臺,同時也能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。未來的規(guī)劃里三家企業(yè)都有著一致的目標(biāo)。就是成為國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán),甚至就拿匹克公司有30%的人覺得企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)主業(yè)優(yōu)勢,多元化發(fā)展。

    金融專業(yè)社會實踐報告總結(jié) 金融專業(yè)社會實踐報告字篇三

    作者:王 謀

    學(xué)院:金融學(xué)院

    專業(yè):金融學(xué)雙語實驗班

    班級:一班

    年級:20xx級

    學(xué)號:

    輔導(dǎo)老師:蘇 靈

    (一)本篇調(diào)查報告因個人水平、時間、精力有限,僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況,并不做,也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報告中的設(shè)計到的任何觀點均引自其它研究報告,非本人觀點,僅作參考。

    (二)調(diào)查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè);調(diào)查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行;調(diào)查方式為個別樣本觀察;調(diào)查對象為公司基層,中層各職位;調(diào)查內(nèi)容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券,銀行宏觀就業(yè)現(xiàn)實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。

    (三)調(diào)查時間精力限制,調(diào)查資料除來自實地考察記錄整理以外,在一定程度上的參考了網(wǎng)路上一些大型、權(quán)威的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查研究報告。

    (四)作者現(xiàn)今水平有限,信息搜集有限,內(nèi)容在一定程度上反映情況,讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進(jìn)行參考。

    金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè),會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會生活的各個方面,與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認(rèn)為,如今金融人才短缺,就業(yè)前景廣闊。

    然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中,金融學(xué)個專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。另外,20xx年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè),而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國,這個比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計資料表明,許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺開始,最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻,另一種觀點認(rèn)為,金融從業(yè)壓力大,就業(yè)前景看壞。

    那么,到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說,對當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說,在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度,通過對證券公司的整體調(diào)查,公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況,事實甚于雄辯,在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

    (一)證券公司調(diào)查

    調(diào)查時間:20xx-2-2

    調(diào)查單位(地點):申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

    調(diào)查對象:該公司總經(jīng)理王,職員肖、徐等。

    以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位。

    基層職位的學(xué)歷要求一般是本科生,職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng),親和力強(qiáng),細(xì)心,耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進(jìn)行一段時間的鍛煉。

    證券公司業(yè)務(wù)分為證券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、自營業(yè)務(wù)等。其中證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)及咨詢顧問業(yè)務(wù)由分公司執(zhí)行,其它業(yè)務(wù)均由總公司開展。在總公司(更高級的業(yè)務(wù))中對學(xué)歷和能力總體會比分公司高,一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。

    證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中,為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券(期貨)分析師、理財師等,學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng),親和力強(qiáng),細(xì)心,耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定,多則月薪一萬左右,底則月薪20xx-3000。

    投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上,且具備一定的科研分析能力,對法律、財務(wù)、金融、會計、計算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求,這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中,一般職員起薪會在年薪十萬以上。

    1)證券經(jīng)紀(jì)人

    工作內(nèi)容:為證券公司介紹證券交易客戶,從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

    工作壞境及地點:由于與不同客戶打交道,經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化,到處奔波,地點不定。

    工作所需能力:本科學(xué)歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質(zhì);有著親和力、細(xì)心、耐心的心理咨詢特質(zhì)。

    工作薪資范圍:根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定,在20xx-10000左右。

    工作形態(tài):為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

    職業(yè)發(fā)展展望:沒其它的,拉得好坐著來錢,拉的不好,累死了也沒多少。

    2)經(jīng)理文員

    工作內(nèi)容:證券交易資料錄入、整理

    工作壞境及地點:經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺辦公室

    工作所需能力:本科學(xué)歷;基本的金融常識;耐心、細(xì)心的特質(zhì)

    工作薪資范圍:20xx-3000左右

    工作形態(tài):面對電腦錄入資料

    3、小結(jié)

    目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫,證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求,競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復(fù)合型人才,同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè),鍛煉自己實踐、研究能力的同時,應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng),擁有雙學(xué)位的金融、法律、計算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

    調(diào)查時間:20xx.2.20

    調(diào)查單位(地點):中國工商銀行四川省分行

    調(diào)查對象:中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

    以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位。基層職位的學(xué)歷要求一般是本科生,職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng),親和力強(qiáng),細(xì)心,耐心。銀行招生基本是大類招生,金融專業(yè)的口徑大,可以做很多工作,但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。

    銀行支行主要負(fù)責(zé)負(fù)債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)的執(zhí)行,因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等,如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況,學(xué)歷要求基本是本科生,工作工作跟人打交道很多,相對會比較忙,工作壓力和競爭會比較大,因此需要職員有耐心,細(xì)心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì)

    銀行分行部門比較多,但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種:金融經(jīng)濟(jì)、國際金融、法律、計算機(jī)、財會等。目前招收的本科生比例是40%,研究生60%,但今后研究生比例肯定會變大。分行中負(fù)債業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉,所以同時具有金融、法律、計算機(jī)等背景的畢業(yè)生會很受歡迎,與證券一樣,復(fù)合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多,一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后,年收入一般會在10萬左右,處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多,就要求職員對法律、金融、計算機(jī)等都有一定的了解和操作。另外,金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習(xí)工作經(jīng)驗都有一定的要求,在大學(xué)期間有一些實習(xí)經(jīng)歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說,分行工作會要輕松些,但仍然會有一定壓力,也有一定的競爭壓力,關(guān)鍵看自己是否往上努力的動機(jī)。

    工作內(nèi)容:銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

    工作壞境及地點:稽核合規(guī)部辦公室

    工作所需能力:本科學(xué)歷;金融常識、法律法規(guī)知識;耐心、細(xì)心的人格特質(zhì)

    工作薪資范圍:年薪15萬左右

    3、小結(jié)

    同樣,金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫,銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求,競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢是復(fù)合型人才,同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè),工作報告鍛煉自己實踐、研究能力的同時,應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng),擁有雙學(xué)位的`金融、法律、計算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

    金融業(yè)正處一個重要轉(zhuǎn)折期,也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例,上海金融從業(yè)人員僅十多萬人,指占到上海總?cè)丝诒戎氐?%以下,而倫敦、香港等國際金融中心城市,這個數(shù)字要在20%左右,因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增,但這更是對高級管理人才、技術(shù)人才、復(fù)合型人才的要求。在金融行業(yè)基層,由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增,因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力,沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學(xué)習(xí)能力很難找到稱心如意的工作。

    因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言,通過以上的調(diào)查,我們可以歸納出幾點建議:

    1、夯實自己的專業(yè)能力,并且努力提升自己的研究水平,在平時學(xué)習(xí)中,多多注意研究能力的培養(yǎng),是不二法門。

    2、在夯實專業(yè)能力的同時,參加一些實習(xí)工作,具有一定的工作經(jīng)驗有很大幫助,在工作時也能夠快速上手。

    3、在注重實踐的同時,盡量選修、輔修法律、財會、計算機(jī)中的一門或者多門功課,成為一個復(fù)合型的人才正順應(yīng)了金融行業(yè)的大趨勢。

    4、關(guān)于是否考研,有一點是絕對確定的:你要想往更高處走,本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點,本科生的工作待遇也一樣會很好的。

    (一)調(diào)查單位、對象照片

    (二)案例調(diào)查錄音

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