在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
通知酒店上班時間篇一
各處級單位：
目前我校少數(shù)教職工長期脫崗，嚴重違反了學校的規(guī)章制度和人事工作紀律，影響了在崗職工的'工作積極性。為嚴肅校規(guī)校紀，保證學校教學、科研、行政管理工作的正常進行，經(jīng)校領導同意決定對全校長期脫崗人員進行一次摸底清理，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、長期脫崗人員范圍
1. 長期不在崗人員（包括長期曠工者）；
2. 未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位人員；
3. 長期病假沒有按考勤制度提供相關手續(xù)者；
4. 未經(jīng)學校批準私自出國者；
5. 出國超期未歸人員，出國旅游、探親超假人員；
6. 其他原因的在編不在崗人員。
二、有關要求及時間安排
各單位要及時召開教職工會議，傳達本通知精神，積極開展自查工作。對工作不力或隱瞞不報造成遺漏的，一經(jīng)核實，將嚴肅追究相關單位人員的責任。
各單位要在20xx年4月30日前將《河北經(jīng)貿(mào)大學長期脫崗人員登記表》（須主要負責人簽字、蓋章）報人事處。
三、處理意見
對于無故長期脫崗人員，學校將依據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學教職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》（冀經(jīng)貿(mào)校字[20xx]4號）及《河北經(jīng)貿(mào)大學關于加強考勤管理的通知》（校人字[20xx]5號）等有關規(guī)章制度作出處理。
河北經(jīng)貿(mào)大學人事處
二〇xx年四月十日
通知酒店上班時間篇二
學校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯(lián)席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現(xiàn)象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據(jù)學校人事管理有關規(guī)定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業(yè)編制教職工。
二、長期脫崗人員的認定
教職工出現(xiàn)以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1．未按規(guī)定辦理批準手續(xù)，擅自離開工作崗位的。
2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續(xù)病休或累計病休超過3個月的。
9．調出人員未辦結相關離校手續(xù)，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關拘留或逮捕的。
11．無正當理由不履行崗位職責的。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據(jù)本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續(xù)和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統(tǒng)計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經(jīng)查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經(jīng)本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統(tǒng)計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區(qū)辦公樓531室）。
電子版發(fā)送地址：**
聯(lián) 系 人：龐永峰
聯(lián)系電話：**
人 事 處
20xx年2月26日
通知酒店上班時間篇三
集團各單位、機關部（室）：
經(jīng)集團研究決定，調整工作作息時間，具體調整事宜及要求通知如下：
一、自xxx年1月6日起，上下班時間調整為：
上班時間8點30分;
午休時間11點30分至13點;
下班時間17點。
二、供水集團所屬的遠郊水廠（五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠），上下班時間調整為：
上班時間早9點;
下班時間（春、夏季節(jié)）下午15點30分。
（秋、冬季節(jié)）下午15點。
三、倒班制職工交接班時間，各單位按實際情況安排。
四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，希望各單位、各部門要加強考勤監(jiān)督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執(zhí)行調整后的`工作作息時間。合理安排工作，切實解決調整后出現(xiàn)的個別問題。鼓勵員工積極工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。
此通知。
沈陽水務集團有限公司
xxx年1月5日
通知酒店上班時間篇四
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯(lián)席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現(xiàn)象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據(jù)學校人事管理有關規(guī)定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
全校事業(yè)編制教職工。
教職工出現(xiàn)以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1、未按規(guī)定辦理批準手續(xù)，擅自離開工作崗位的。
2、各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3、出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4、國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5、離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6、私自在外單位就職的。
7、借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8、一年內連續(xù)病休或累計病休超過3個月的。
9、調出人員未辦結相關離校手續(xù)，即擅自離崗不上班的.。
10、被公安機關拘留或逮捕的。
11、無正當理由不履行崗位職責的。
12、其他原因可認定為脫崗的。
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據(jù)本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的離崗手續(xù)和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統(tǒng)計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經(jīng)查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經(jīng)本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統(tǒng)計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區(qū)辦公樓531室）。
電子版發(fā)送地址：
聯(lián) 系 人：龐永峰
聯(lián)系電話：
人事處
20xx年2月26日
通知酒店上班時間篇五
各處級單位：
目前我校少數(shù)教職工長期脫崗，嚴重違反了學校的規(guī)章制度和人事工作紀律，影響了在崗職工的工作積極性。為嚴肅校規(guī)校紀，保證學校教學、科研、行政管理工作的正常進行，經(jīng)校領導同意決定對全校長期脫崗人員進行一次摸底清理，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、長期脫崗人員范圍
1. 長期不在崗人員（包括長期曠工者）；
2. 未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位人員；
3. 長期病假沒有按考勤制度提供相關手續(xù)者；
4. 未經(jīng)學校批準私自出國者；
5. 出國超期未歸人員，出國旅游、探親超假人員；
6. 其他原因的在編不在崗人員。
二、有關要求及時間安排
各單位要及時召開教職工會議，傳達本通知精神，積極開展自查工作。對工作不力或隱瞞不報造成遺漏的，一經(jīng)核實，將嚴肅追究相關單位人員的責任。
各單位要在20xx年4月30日前將《河北經(jīng)貿(mào)大學長期脫崗人員登記表》（須主要負責人簽字、蓋章）報人事處。
三、處理意見
對于無故長期脫崗人員，學校將依據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學教職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》（冀經(jīng)貿(mào)校字[20xx]4號）及《河北經(jīng)貿(mào)大學關于加強考勤管理的通知》（校人字[20xx]5號）等有關規(guī)章制度作出處理。
河北經(jīng)貿(mào)大學人事處
二〇**年四月十日
通知酒店上班時間篇六
親愛的各位家長朋友，隨著秋冬季的到來，為了更好的開展教學活動，配合家長工作時間，自本周開始我們的作息時間也相應的做了些調整。修改的.作息時間為：
上午入園時間:
7:30————8：30
下午離園時間：
4：00————4:30
另：上午9：00以后將關閉幼兒園大門，下午開門時間為4:00，中途不接送幼兒。如有特殊情況，請與班主任聯(lián)系，請自覺持接送卡接送幼兒,為了孩子的安全，給家長帶來的不便，還請家長諒解!
謝謝您的配合!
通知酒店上班時間篇七
自20xx年x月x日至x日放假調休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。
一、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的`安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
二、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
公司祝全體員工假期愉快！
xxx公司
20xx年x月x日
通知酒店上班時間篇八
集團各單位、機關部（室）：
經(jīng)集團研究決定，調整工作作息時間，具體調整事宜及要求通知如下：
一、自xxx年1月6日起，上下班時間調整為：
上班時間8點30分;
午休時間11點30分至13點;
下班時間17點。
二、供水集團所屬的遠郊水廠（五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠），上下班時間調整為：
上班時間早9點;
下班時間（春、夏季節(jié)）下午15點30分。
（秋、冬季節(jié)）下午15點。
三、倒班制職工交接班時間，各單位按實際情況安排。
四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，希望各單位、各部門要加強考勤監(jiān)督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執(zhí)行調整后的工作作息時間。合理安排工作，切實解決調整后出現(xiàn)的`個別問題。鼓勵員工積極工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。
此通知。
沈陽水務集團有限公司
xxx年1月5日
通知酒店上班時間篇九
各處級單位：
目前我校少數(shù)教職工長期脫崗，嚴重違反了學校的'規(guī)章制度和人事工作紀律，影響了在崗職工的工作積極性。為嚴肅校規(guī)校紀，保證學校教學、科研、行政管理工作的正常進行，經(jīng)校領導同意決定對全校長期脫崗人員進行一次摸底清理，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、長期脫崗人員范圍
1. 長期不在崗人員（包括長期曠工者）；
2. 未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位人員；
3. 長期病假沒有按考勤制度提供相關手續(xù)者；
4. 未經(jīng)學校批準私自出國者；
5. 出國超期未歸人員，出國旅游、探親超假人員；
6. 其他原因的在編不在崗人員。
二、有關要求及時間安排
各單位要及時召開教職工會議，傳達本通知精神，積極開展自查工作。對工作不力或隱瞞不報造成遺漏的，一經(jīng)核實，將嚴肅追究相關單位人員的責任。
各單位要在20xx年4月30日前將《河北經(jīng)貿(mào)大學長期脫崗人員登記表》（須主要負責人簽字、蓋章）報人事處。
三、處理意見
對于無故長期脫崗人員，學校將依據(jù)《河北經(jīng)貿(mào)大學教職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》（冀經(jīng)貿(mào)校字[20xx]4號）及《河北經(jīng)貿(mào)大學關于加強考勤管理的通知》（校人字[20xx]5號）等有關規(guī)章制度作出處理。
河北經(jīng)貿(mào)大學人事處
二〇**年四月十日
通知酒店上班時間篇十
集團各單位、機關部(室):
經(jīng)集團研究決定，調整工作作息時間，具體調整事宜及要求通知如下:
一、自20xx年1月6日起，上下班時間調整為:
上班時間8點30分;
午休時間11點30分至點;
下班時間17點。
二、供水集團所屬的遠郊水廠(五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠)，上下班時間調整為:
上班時間早9點;
下班時間(春、夏季節(jié))下午15點30分。
(秋、冬季節(jié))下午15點。
三、倒班制職工交接班時間，各單位按實際情況安排。
四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，希望各單位、各部門要加強考勤監(jiān)督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執(zhí)行調整后的工作作息時間。合理安排工作，切實解決調整后出現(xiàn)的個別問題。鼓勵員工積極工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。
特此通知。
沈陽水務集團有限公司
20xx年1月5日