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    2023年人事方面工作總結(模板17篇)

    時間:2025-05-28 作者:筆塵

    每個月寫一份工作總結,可以幫助我們及時了解自己的工作狀態和成果,及時調整工作計劃,以更好地實現工作目標。以下總結范文的出色之處在于它們不僅具備內容豐富和邏輯清晰,還能體現出作者的個性和工作風格。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇一

    我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現將年工作總結如下:

    1、招聘:

    2、培訓:

    對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協助辦理后勤手續等工作,使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。

    3、社保、公積金、各類保險:

    每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

    對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

    完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

    對于年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。

    4、福利:

    全年一次的高溫補貼,全年二次的醫藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

    5、合同管理:

    本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

    6、各類報表:

    每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和^v^統計報表并及時上報。

    7、完成上藥布置的工作:

    為配合年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的校園招聘會我毛司及下屬企業沒有參加。

    上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統項目建設調研通知下發后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。

    近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業水平、工作能力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作,服務公司。

    針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

    一、加強對人力資源專業知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業知識,以便結合實際更好的開展工作。

    二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

    三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

    最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇二

    不知不覺間來公司一年了,20xx年xx月xx日,很榮幸地正式加入公司,成為公司中的一名新員工,在領導和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進入自己的角色,開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,但對于自己這一個年的工作是深有體會,下面,將是我入職以來工作的一個小小總結。

    由于以前沒怎么接觸過社保公積金,剛開始干起來的確有些吃力,從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,到現在不僅熟悉掌握,而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項,怎樣才能順利提取公積金等。

    人力工作繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅需要你認真仔細,更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時,也要時刻關注國家在這方面的策,并不定時地對這些策的更改更新采取相關措施。

    例如,公積金基數的調整,外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期,已成功查閱了公司員工保險繳納情況,并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

    這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰,怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰,目前,在自己入職的一個月里,已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人,市場助理1人。

    人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。

    對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后開展的工作也會朝那些方面發展,因為發現,公司這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自己盡快熟悉公司各個方面后,盡快把其他幾個方面完善起來,爭取把人力各個方面工作做好。

    (一)培訓方面。

    之所以把培訓放在首位,是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方,沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作:

    1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓,專業培訓。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,職業生涯培訓等。同時,從公司內部選拔培訓師,選拔一批內部優秀人員作為公司講師,來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來,形成公司的規章制度長期實行下去。

    2、外部講師的聘請公司要發展,就不得不走向外面世界,多了解外面,讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

    3、人力部門開發一些課件,對員工進行定期的培訓。

    (二)績效考核方面。

    知道公司銷售助理是分為五個等級,建立等級工資制,但是感覺這有些單一,不足以全方位考核員工,等級工資制對員工的激勵不夠,我想在征得領導同意的情況下,建立另一種績效考核制度,由每個部門的主管來考核自己的員工,根據手下員工的多少來進行比例的劃分,分為四個等級,從0到4四個等級,等級之間有50-100元工資左右的差距,讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推,相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工,同時也鞭策那些工作起色不大之人。

    公司不鼓勵員工請假,為了激勵員工,應該設有每個月的全勤獎,以表揚那些月度內沒有請過假的人,同時,也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

    作為一個后勤服務部門,深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求,為員工謀利,為企業分憂,也將是我們人力工作的方向,平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。

    公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步,同時,職能管理部門也相應應該得到重視和提高,因為,光有生產和銷售,沒有足夠的管理能力,公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視,來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇三

    身為我們__影院的唯一一位行政人事員工,我身上的擔子十分地重,所以物品一直都是到,我必須要對得起公司給予我的信任,必須要為這一份工作負責,必須要時刻為影院的服務水平著想。所以我在這里寫一下我20__年的工作,回顧一下我做的主要工作,發現并且改正自己身上的毛病,更好的這這一個崗位上面做出成績,為我們影院的業績做出自己的一份努力!下面是我20__年的行政人事工作總結,和新一年的工作計劃:

    一、影院的人才招聘。

    在今年年初的時候,我們影院的售票前臺因為自己家庭的原因離職了,所以我趕緊做好招聘的工作,讓另一位售票員臨時加班頂替,不到三天,就招聘到了人手,還是有過這方面經驗的人員,所以沒有什么很長時間的培訓就上崗了,一直到現在,工作做的都還不錯,沒有犯過什么錯誤。在一個就是公司的清潔工阿姨因為年紀比較大了,再加上影院的衛生工作比較重,自己想要離職了,我就通過阿姨的介紹,及時為影院找到了新的清潔工。影院的衛生工作大家都是有目共睹的,一直都是非常的不錯。

    今年的人才招聘上面,我的招聘條件都是比較嚴格的,濫竽充數的、水平一般般的都不予以考慮,所以我們影院的員工水平不敢說是本區的第一,但也至少是前列的。

    二、工資薪酬的調節。

    因為近些年的物價水平的上漲,在加上近些年影院的業績也還不錯,所以領導就決定給員工增加工資。在接到領導的'通知后,我就立即與財務那邊合作,一起結合了公司的員工檔案,以及本市區的相關行業的工資水準,重新制定了我們影院的薪酬,基本上每一位員工的工資都跟他的工作能力得到了一定的上漲。

    三、員工福利措施。

    考慮到有很多的員工都不是本地的人,都是在外租房子,所以我們影院是喲員工宿舍提供的。隨著今年員工數量的增多,原先租的宿舍已經不滿足當前的情況,所以我咋通過各種渠道的尋找,重新租了一套員工宿舍,既考慮到了價格,有考慮到了房間的環境條件。這次租的價格雖然漲了一點點,但是畢竟面積大了,可供更多的員工居住了,而且環境也好了很多。

    再就是今年專門制定了相關的福利制度,員工可以免費觀看影院的電影,每一個月還有一次帶朋友來觀看的機會;這一年我們在各個國慶、元旦等重大節日的時候,專門購買禮物來獎勵員工。通過保障員工的基本福利,增加了員工對影院的認可,增加了團隊的凝聚力,大家的工作效率大大提高了。

    四、20__年的工作計劃。

    1、繼續做好員工離職、招聘的工作,盡可能地不影響影院的工作。

    2、在寒暑假的時候,招聘高校兼職學生,應對暑假影院工作任務量大大增加的問題。

    3、20__年將招聘專門的宣傳人員,做好影院新上線電影的宣傳工作,包括影院大廳的相關布置,電影海報的設計等等,增加影響力。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇四

    我于年月日在_客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

    一、2020年主要工作業績及存在的不足。

    (二)完善人事檔案管理。

    我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令_分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

    (三)保障員工福利機制。

    我于11月份開始接手配合地產行政人事完成_公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通_社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

    (四)規范行政工作流程。

    在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

    有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從_回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份_監察室對我們_項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。

    我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對_傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

    在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

    由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

    二、20_年工作計劃。

    通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

    1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

    2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

    在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20_年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

    感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇五

    企業環境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理,牢固樹立責任意識和管理意識,嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作,一年來取得了一定的成績,現將2015年人事部工作具體總結如下:

    人事部門屬大廈職能部門,現共有人員5名,其中經理1名,主管2名,員工餐廚師2名,發揮著組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用,工作瑣碎,主觀能動性強,因此要求所屬人員要有一定的綜合素質,一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時,不斷加強了本部門政治思想教育,切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎,通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下,以總結工作,查擺和糾正不足,開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內容的方式,不斷提高了所屬人員的政治修養,教育所屬員工樹立愛崗敬業的工作思想,以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中,嚴格落實工作責任制,年初對所屬部門人員工作進行了明確分工,并制定了人事部日常工作明細表,認真予以執行落實,為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好大廈招聘工作,合理定崗定員,降低人員成本,提高工作效率。

    二、認真做好大廈招聘工作,合理定崗定員,降低人員成本,提高工作效率

    酒店行業屬人員密集性行業,人員流動性較大,有時因人員不能及時招聘到位,勢必會影響工作的正常進行,因此,今年人事部重點抓好招聘工作,通過在晨報發布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯系,簽訂實習協議等方式進行人才的選用,并對應聘資料進行篩選、儲備,除此之外,人事部加強與各部門員工之間的聯系,鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作,這是一種人才來源途徑較廣的方法,也起到了良好的效果,通過以上的舉措,保證了各崗位工作的 正常開展,與此同時,對各工作崗位深入進行分析研究,進行合理定員,確保工作效率最大化。大廈現有人員情況:酒店現有員工共計91名,其中人事部、辦公室7名(含總經理),司機班3人,財務部6人,工程部6人,保安部9人,客房部11人,前廳部11人,餐飲部29人(含廚房14人),服務中心8人,在所有人員中,總經理1名,總經理助理1名、現役官兵9名,經理7名,副經理1名,主管4名,領班7名,員工61名,督導層以上人員占總人數的23%,員工占總人數的67%,現役官兵占總人數的10%。認真做好各類檔案資料的管理工作。

    三、認真做好各類檔案資料的管理工作

    檔案管理也是人事部的一項重要工作,今年人事部在檔案管理方面,通過對各類資料進行統編歸類,將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分,其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛生、健康教育、計劃生育、總部來文、上報和下發文件、安全生產、文化活動等8個類別,人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結、離職人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進行整理,定期進行檢查,確保各類資料的全面完整和便于查找,今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中,均沒有出現問題。

    四、認真抓好員工薪酬管理工作,維護員工合法利益

    薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報,是員工比較關心和敏感的問題,今年人事部在員工薪酬管理方面,首先根據總經理的指示,在年初1月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調整,結合工作崗位分析和社會平均工資水平,重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則,對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調整,11名員工被任命為經理、主管、領班等職務。極大的促進了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作,對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項扣款、工齡工資認真進行審核,確保工資的準確,維護員工的切身利益。

    五、衛生管理、計劃生育、精神文明建設工作

    衛生工作是飯店業的頭等大事,食品衛生、環境衛生是衛生工作的主題。今年的衛生工作主要抓經常性的檢查工作,由以前的一個月兩次檢查改為每周一 次檢查,人事部重新修改制定了衛生檢查量化標準,嚴格落實衛生管理責任制,對每次檢查情況進行通報,并按照衛生管理制度規定對部門負責人進行扣分處罰,對庫房食品及時進行檢查,發現過期食品責成庫管下架報廢,嚴禁使用和出售過期食品、原料。計劃生育工作是國家的基本國策,我們嚴格按照國家計劃生育政策,自覺接受辦事處計生辦的工作指導,加強對育齡婦女登記建檔工作,為酒店婦女進行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會,上報人口流動信息,管理和發放好計生藥具。精神文明建設工作是促進經營工作順利健康發展是經營工作的潤滑劑和助推劑,抓好精神文明建設工作,對大廈各項工作至關重要,作為市級精神文明單位,今年繼續抓好各項精神文明工作,落實各項市級精神文明單位標準,自覺接受辦事處文明辦的工作指導,按時參加例會,填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。

    六、員工餐和員工宿舍管理

    舒適的住宿環境。

    七、組織協調工作 本文來自文秘

    在開展各類活動和召開各種會議時,人事部能做好各類上傳下達,組織協調,擬定方案和主持工作,確保各類會議、活動順利開展,同時認真做好各崗位之間人員調動工作,在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中,通過部門人員的不懈努力,各項工作組織協調得力,沒有出現問題。

    八、存在的問題和改進的方法

    在取得輝煌成績的同時,我們也認識到部門還存在有很多問題有待于改進,主要歸納為以下幾個方面:

    1、人事部人員在社會閱歷和管理經驗方面還不成熟,了解行業市場、行業信息渠道狹窄,目前一些地方政府單位(如市旅游局)均實行網絡辦公,人事部辦公室沒有連接互聯網,上報文件和接受文件要到商務中心進行,有時會造成一些行業通知不能及時傳達到人事部和上報工作的諸多不便,建議人事部辦公室電腦連接互聯網,方便與同行業之間的網絡交流,減少不必要的工作環節,提高工作效率。并適時將人事部人員派到其他酒店見習培訓,逐步提高管理水平。

    2、員工崗位技能培訓工作不夠專業,缺乏技能培訓資料,目前在服務技能培訓方面只能是老員工帶新員工的方式進行,造成員工業務技能水平提高緩慢。建議同飯店協會或酒店培訓機構取得聯系,對主管、經理進行本崗位業務技能培訓,之后再由各部門主管、經理對所屬員工進行培訓。

    3、部門人員缺乏溝通意識,不能及時向上級匯報工作情況,針對這方面,今后還要加強部門人員的教育,認真履行工作職責,加強工作請示匯報力度。

    4、員工就餐管理制度落實不夠,造成經常有員工倒飯和浪費現象,今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實力度,做到監督和處罰相結合,同時加強員工餐師傅的烹飪技能,提高員工伙食質量。

    5、抓平時日常檢查工作力度不夠,對違紀人員的處理不及時,造成管理松懈,今后要加強日常工作檢查力度,并實行檢查考核記分制,對發現的違紀現象及時處理,并做好統計,每季度對部門統計情況進行通報。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇六

    人們說,人事也是一個實權位置,當然他大概是指其他行業吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

    二、擺正位置顧大局

    學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據,包括資金管理,人員管理,工作管理及學校發展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發現,更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。

    1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設計了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

    2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒,別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是最好的,但我會為每一的“更好”而努力。

    三、文明團結修養好,以身作則樹榜樣。

    教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經做到了這一點。我是一名教師,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我。讓同事和我相處,既隨和又放心。

    關心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪-惡”

    四、工作勤奮肯實干,鉆研業務能力強,職責到位出成績。

    五、勇于科研求創新

    探索創新是青年人應有的職責,也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,勇于在人事工作方面多使用現代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學性和規范性,力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

    總之,我無愧于一個人民教師,共-產-黨員的光榮稱號,無愧于學校領導所委托的重任。

    (一)、黨建工作常抓不懈,進一步發揮了黨員先鋒模范作用

    06年的黨建工作,教育局重點抓了“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育活動和《江-澤-民文選》的學習。按照市、縣統一布署下發了專門文件,出臺了“踐行社會主義榮辱觀,進一步樹立教師良好形象”教育活動方案,召開了全系統骨干和城區所有教師參加的大規模教育活動動員會,此項活動共分宣傳發動、自查自糾、民-主評議、整改提高、整章建制等五個階段。活動過程中督促各學校分別成立了領導小組,制定了工作方案召開了所有教師動員會,并寫出比較深刻的心得體會。通過活動的開展,從根本上解決了部分教師在理想信念、根本宗旨、服務意識、組織紀律、先鋒模范作用發揮等方面存在的突出問題,使廣大骨干教師在深化教育教學改革、提高教育教學質量中發揮了先鋒模范作用。

    (二)、隊伍建設不斷加強,進一步提高了教師隊伍整體素質

    06年教師隊伍建設不斷加強,整體素質進一步提高。具體做了如下幾項工作:

    1、調整優化了骨干隊伍結構。一是采取竟爭上崗的方式,對教育局機關的股室站負責人和部分工作人員進行輪崗交流;二是本著“年輕化、知識化、配強配優”原則,對全縣鄉鎮學校班子進行了調整。三是規范了對縣直學校二層骨干的管理。06年對縣二中、五中、職中等幾所縣屬學校教育局直接管理的骨干進行規范管理,由教育局統一下發了干部聘任文件。四是對于到齡退職校長在尊重個人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過此次調整,教育系統的骨干得到了進一步優化,使班子結構更趨年輕化、知識化。

    2、實施了教師業務知識考試。根據漢教函[2015]6號、[2015]39號通知精神,06年8月23日在縣一中對高中語文、歷史、物理;初中英語、初中化學等五個學科的490人進行了集中業務知識抽考。十一月份各中心學校又對小學各學科進行業務知識考試。此次教師業務知識考試引起了全系統各位校長和全休教師的高度重視,部分校長親自參考,大部分學校組織教師參考十分嚴謹。做得比較好的有龍陽、坡頭、酉港、毛家灘、三和、百祿橋等單位。此次教師業務知識考試,在全系統教師中產生了很大的震動,對推進我縣教師培訓工作、提高教師隊伍整體業務素質,提升我縣的教育教學質量水平起到重要的推進作用。

    3、加大了人才引進力度,拓寬了引才渠道。06年度我縣教育系統的人才引進工作真可謂碩果累累。通過簽約和公開招考兩種形式將優秀人才補充到教育第一線。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學校,參加湖南師大、湖南文理學院等師范院校的畢業生供需見面會,通過雙向選擇,擇優聘用具有本科以上學歷的應屆畢業生60名;二是由縣人事局、教育局和紀委等單位共同組織采取了公開招考的形式,本著公開、公平、擇優和按需聘用的原則,組織公開招聘具有專科以上學歷、政治思想好、熱愛教育事業、遵紀守法、身體健康的專科以上畢業30名;三是通過一切關系,將國內外優秀專家、學者3人次引到漢壽來傳經送寶,為我縣教育的發展注入了新的理念,為今后我縣教育系統的人才引進拓寬了渠道。06年一中、二中、周文廟等單位先后邀請專家來校講學多次。

    4、實施了名師培養工作。06年根據上級主管部門的文件精神一中的.馬云和二中趙良平等2人被評為縣級學科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評為“picc人保財險杯 ”優秀校長,一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評為常德市“芙蓉杯”優秀青年教師,一中易化祥、東岳廟的李進超、五中的龔加友、巖汪湖的陳華等4人被評為常德市“師德標兵”,有罐頭嘴盤古小學王新明校長被省教育廳評為“湖南省職業教育優秀‘雙師型’教師”。這些優秀名師、校長確實在我縣教育系統起到了模范帶頭作用。

    (三)、職稱評定改革繼續深化,申報評審更加合理

    06年的職稱申報評審改革繼續深化。一是堅持了公開、公正、公平、擇優的原則。二是嚴格堅持標準條件、崗位結構比例、專項指標專用、基層邊遠教學一線人員優先的原則。三是把各項評審條件量化到分(包括自測分、民-主測評、專家綜合考評分等),通過個人申請、自我測評、群眾測評、專家綜合考評、考評記分排隊公示等步驟來確定申報人選。四是會同縣職改領導小組逐校督查落實情況。五是嚴把職稱材料審核關,確保較高的評審通過率。由于在座各位的規范操作,06年我縣上報到市的中學高級和中級評審通過率居全市之首。評審通過中學高級職稱任職資格的有64人,中級職稱的有528人,縣內評審通過的初級任職資格的有133人。

    (四)、師資培訓力度加大,業務不斷提高

    根據上級主管部門和我縣06年的師資培訓計劃,加大了師資培訓力度,通過教育局外派、學校與外校聯辦、縣一中師科直接培訓等形式組織教師參加多種培訓。一是漢壽二中有40多名教師報名參加了與湖師大聯合舉辦的研究生課程班培訓;二是由師訓科組織近700名參加了普通話培訓和測試、310多名教師參加了繼續教育、近1200教師參加計算機高級等級證培訓、250名教師參加了本專科學歷教育;三是外派13名正副校長分別參加了省、市級校長任職資格培訓或提高培訓、13名小學語文教師、12名數學教師、9名初中地理教師、6名初中生物教師分別參加了市級骨干教師培訓、90名教師報名參加英特爾未來教育項目培訓。四是組織1700多名專業技術人員參加了市人事局舉辦的“職業道德”和“權益保護”兩門公共科目的考試。同時,我們還十分重視校本培訓工作的落實,強調了校本培訓工作的目標、要求、配合教研室、基教股推介了校本培訓模式。使我縣教師的師資水平和業務素質得到明顯提高,逐步適應了實施素質教育的需要。據統計,到06年底止,全縣小學學歷專科以上學歷率達59%,中學教師本科以上學歷率達6.9%;縣小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達99.75%、95.01%、98.4%,均比往年有所增加。在教師培訓方面做得比較好的有:一中、二中、龍陽、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、太子廟、毓德鋪、崔家橋、三和、龍潭橋、蔣家嘴等單位。

    (五)、教師資格認定把關嚴格,頒證規范有序

    06年教師資格證認定工作成效比較顯著。主要有如下幾個特點:一是各校政策宣傳比較到位,按國家教師資格認定精神,不僅在校內的教師中搞好了政策宣傳,而且在社會上也作了大力宣傳;二是在辦理過程中對材料的審核能做到堅持標準、操作規范。須提供各種證件齊全,辦-理-證-件比較及時。三是申報人數較去年增多,且資格升級認定人數增加。06年共組織176名人員參加了教育學、心理學的培訓考試,組織188名人員參加了教師教育專業培訓,申請認定教師頒發教師資格證176本(其中升級認定人數有近80人)。四是組織比較嚴格。如一中、二中、三中、五中、毛家灘、酉港、文蔚、巖汪湖、龍潭橋、軍山鋪、太子廟、大南湖、鴨子港等單位能做到集體統一報考、統一申領證件。特別是龍潭橋、毛家灘不僅能做到校內集體報名,而且社會上的也是組織統一由學校集體報名,服務意識增強。

    (六)、老干管理狠抓落實,步入良性軌道

    2015年的老干管理工作由于各級領導的高度重視,加上在座各位工作的落實,老干活動開展豐富多彩,聚眾和越級上訪情況基本杜絕,穩定了教育系統大局的一方,使教育系統的老干管理步入良性軌道。主要做了如下幾項工作:

    1、建立健全了老干管理組織和工作機構。切實做好了離退休教育工作者協會換屆選舉工作。教育局成立了以分管政工負責人為組長的老干工作領導小組,具體領導和組織管理教育系統的老干工作。

    2、高度重視了老干的各項待遇落實。截止到06年底,教育系統共有離退休教職工1977人(其中離休59人),“人多、線長、面廣”是我系統老干的突出特點。為了落實全系統老干部的各項政策待遇,爭取教育局領導的高度重視。一是下發了漢教發〔2015〕11號文件,規定各學校必須按文件要求落實好離退休教師的各項待遇。二是教育花費近30萬元為離休教師無固定收入的配偶辦理了基本醫療保險。三是由于在座的扎實工作,切實落實好了老干部的各項政治待遇和經濟待遇,使老干部體會到了組織的溫暖與關懷。

    3、組織和開展了豐富多彩的老年活動。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動(如老年門球賽)。二是組織老干部參觀太子廟工業園和清水湖校區。三是組織老干部參加文娛隊(如朱家鋪組建的腰鼓隊),豐富了老干部的文娛生活。

    4、鼓勵老干部為教育事業發展貢獻余熱。06年配合縣老科協講師團,到學校進行巡回講座,對中小學生進行了法制、思想品德、健康等方面的教育,得到了廣大中小學生及家長的高度贊揚。

    5、日常管理工作逐步規范。06年對老干工作管理進行了規范,特別是王校長負責此項工作后,對涉及到老干管理需辦理的各種程序和資料上交下發工作要求,各校均能嚴格按程序操作。

    結合平時人事股的記載,綜合縣離退休教育工作者協會反饋的情況,06年老干管理做得比較好的有一中、二中、五中、詹中、坡頭、酉港、豐家鋪、株木山、三和等單位。

    (七)、其他日常管理工作規范有序

    1、檔案管理更加規范。一是局檔案室對2001年以后新聘的500多名新教師檔案從縣人事局全部移到教育局統一管理,進行了重新清理歸類整檔。二是絕大多數單位能按檔案室的具體要求及時做好各類檔案材料的歸檔,且分類準確、填寫規范、裝訂整齊、入箱有序。

    2、來信來訪回復及時。06年是比較特殊的一年,來信來訪的對象比較多。主要涉及到原清退民辦教師、原學前班幼兒班任教人員、86年縣教師進修學校招收的幼兒教師及其他人員,我們能做到及時處理回復各種信訪件。對上訪人員能熱情接待,能解決的按政策盡力解決,不推諉;不能解決的耐心給予說服。

    3、真實、準確、完整、及時地完成了機構編制信息采集、工資套改和年報統計工作。一是準確地完成全系統的工資套改手續。2015年套改手續辦理政策強、工作量大,由于各位的吃透文件精神準確,到11月底,圓滿地完成了全系統所有教職員工的工資套改手續,沒有因為我們政工人員的工作失誤而造成上訪事件。二是辦理了新一輪教職工續簽聘用合同手續。二是配合縣機構編制辦對全系統的干部職工進行了人事信息采集,為逐步實行干部職工電子信息化管理打下了良好基礎。

    過去的一年,由于各位的辛勤勞動,教育系統的組織人事工作,成績比較好的顯著。為了表彰先進,更好地激勵工作,根據人事股平時考核掌握的各種情況(到會、上交相關資料和其他工作任務完成等),結合一中師訓科提供的教師培訓情況,年終評定了12個人事工作和師訓工作先進單位。人事工作:三中、五中、周文廟、鴨子港、文蔚、新興、聶家橋、毛家灘、株木山、百祿橋、月明潭、大南湖。師訓工作:一中、二中、龍陽、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、毓德鋪、崔家橋、三和、龍潭橋、蔣家嘴。

    去年的組織人事工作雖然取得了一些成績,但確實也還存在一些問題,主要表現在如下幾個方面:一是個別人員業務不精。如職稱申報材料把關不嚴,導致通過率低。個別單位去年中、高級申報材料未通過就有3、4人;二是個別人員業務“過精”。也就是善于鉆營、弄虛作假。主要表現在個別單位工資套改時對工作年限和教齡等的認定弄虛作假,造成不必要的矛盾;再者個別單位在評獎評先方面工作簡單從事,出現矛盾。三是辦事拖拉。個別單位上交有關材料不能按時,幾次催要都難上交。到現在為止,去年工資套改個人進檔案的審批表至今還有5個單位,年度考核表還有10個單位沒有交到檔案歸檔。四是教師中違規現象時有發生。主要表現在有償補課、體罰學生、違反師德師風和教師職業道德現在依然存在。五是教師結構還不十分合理。主要表現在年齡結構不合理、學歷還有部分沒有達到規定要求、部分學科教師短缺。六是教師培訓經費難到位。由于我們工作沒有做到位,教師培訓經費對照上級規定要求還十分短缺,影響師資培訓工作正常開展。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇七

    xx年,我有幸進入公司立優化部門負責人事行工作,在這里感謝領導對我的精心培養,給予我工作上的支持.我將更加認真的對待,詳細內容請看下文人事專員個人年終工作總結。

    人事行工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數,配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

    對優化部門就診各數據分析:在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

    做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數比較多,積極告訴他們作出改整。

    加強培訓力度,完善培訓機制.強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作。

    組織員工活動,加強企業文化建設工作,以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

    總結一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。《公司人事專員個人年終工作總結》是為大家準備的,希望對大家有幫助。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇八

    逐步夯實管理基礎,挖掘人力資源潛力,調動員工的積極性,為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

    一、人事勞資工作回顧

    (一)認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動,提高人勞隊伍的自身素質。

    為進一步加強干部隊伍思想作風建設,提高市局(公司)系統干部職工的素質和能力,市局(公司)在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機,積極組織科室人員學習相關文件,圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源,堅持召開科室周例會,總結前段工作,查找問題不足,擬定整改方案和改進措施。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來,我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,深刻理解和準確把握國家局、省局(公司)“卷煙上水平”總體規劃的科學內涵,統一思想,提高認識,集思廣益,在總結十二五工作的基礎上,精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》,對今后一個時期的教育培訓,人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態,努力開創‘卷煙上水平’新局面”教育,開展 “卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動,不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平,科室人員的整體素質得到了進一步的提升。

    (二)深化用工分配制度改革,進一步加強干部職工隊伍建設

    1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,對基層單位領導班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉,召開座談會,查閱相關資料,民-主測評、民-主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則,以德、能、勤、績、廉為基本內容,重點突出工作實績,考核結果,作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據。

    2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍,8名同志脫穎而出走上副科級崗位,4名同志分別到基層和市局(公司)機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部,拓寬了干部晉升渠道,調動了廣大員工的工作積極性,為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創造了展示自己的平臺,也為棗莊煙草由穩定規范向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良,朝氣蓬勃、德才兼備的副科級干部。

    3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察,從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限,堅持德才兼備、任人唯賢的原則,堅持民-主、公開、競爭、擇優。充分體現了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向,進一步暢通了基層員工成長通道,加大了機關、基層一般員工的交流力度,激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性,促進了市局(公司)機關員工整體素質和工作水平的提升。

    4.5月組織基層股級干部交流學習。市局(公司)制定下發了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學習交流工作方案》,組織兩批股級干部交流,對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區市橫向交流,通過學習交流工作的活動開展,進一步了提高-干部隊伍素質,激發了干部隊伍活力,促進各基層局(部)之間的工作交流,推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平,確保各項工作的穩步提升,促進棗莊煙草的穩定健康發展。

    5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區(市)局(營銷部)領導班子及班子成員;市局(公司)系統新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業務類學習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整,充實了基層業務和專賣干部隊伍,為十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局(公司)機關工作。

    (三)圍繞全面提升主體,進一步加大員工教育培訓力度

    今年以來,我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展,拓寬培訓渠道,創新培訓內容,做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作,提高廣大員工履行崗位職責的能力,同時,結合創建優秀縣級局工作開展,抓好各類人員的技能鑒定培訓,逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質,全力打造全省煙草行業最團結、最和-諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

    1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展,年初我們根據省局(公司)教育培訓要求,結合市局(公司)實際,制定下發了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓計劃》下發實施,做到了員工教育培訓工作的制度化、規范化。

    2.出

    臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業余時間參加學歷教育,創建學習型企業,提高-干部職工隊伍整體素質,我們根據《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓管理規定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過后事實,有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。

    3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

    組織2名市局(公司)黨委領導參加國家局黨校培訓;4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責人培訓;2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓;8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業資格技能鑒定培訓師培訓班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓;4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。

    4.組織開展遠程教育培訓工作, 全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓,使新進機關人員盡快實現角色轉變,適應新的工作崗位需要。

    5.加強職業技能鑒定工作。

    一是傾斜一線員工,在全省煙草系統率先實行職業技能補貼。為暢通員工成長渠道,激發員工學習業務技能的熱情,全面提升生產操作類(業務技術類)員工的專業技能和操作能力。市局(公司)印發了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產操作類員工崗位技能補貼發放辦法》。全市有100人享受職業技能補貼。在此政策的激勵下,全年共有141名專賣執法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業技能鑒定。

    二是積極組織員工進行職業技能鑒定考前培訓。為全面提升員工的業務技能,提高職業技能鑒定通過率,為優秀縣級局、營銷部建設提供人才保障,市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作,邀請青州煙校老師進行考前集中學習,收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執法人員和168名卷煙經營人員通過了崗位技能鑒定,通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%,中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管-理-員通過率為66.67%,中級專賣管-理-員通過率為74.73%。

    三是出色的完成了省局(公司)交給的職業技能鑒定考務工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管-理-員崗位技能鑒定考試現場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務工作任務,市局(公司)高度重視,成立了由主要領導任組長的考務籌備工作領導小組,制定了考務實施方案,由分管領導召集相關部門召開考務會議,在考場設置,考場服務、交通保障、食宿安排、考評員聯系方面細化責任,明確專人負責,保證了考務工作有條不紊的開展。

    四是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優異成績。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視,黨委主要領導親自安排,分管領導牽頭,人勞科、銷售部、市場部和相關部門科學安排,精心組織,通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手,在與青州煙校聯系組織進行業務知識、專業技能、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎上,又邀請廈門達人咨詢公司專業師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓。培訓重點:營銷方案的策劃,ppt課件的制作,競賽現場模擬演練和案例分析。培訓期間,參賽選手以高度的責任心和使命感認真備考,經常加班加點學習到深夜,選手們相互團結,相互幫助,相互鼓勵,充分體現了團隊精神。此次競賽,全省共有120名選手參加,通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐,市局(公司)三http://名選手進入決賽并取得獎項,是獲獎人數最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛三同志被授予“山東省煙草技術能手”榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分,在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報“全國煙草技術能手”,并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業職業技能競賽,取得了全國35名的好成績。

    (四)完善人事勞資基礎工作

    1.完善人力資源系統。積極組織各區(市)局(部)人事勞資管-理-員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓班,提高掌握和運用人力資源系統的能力,并根據省局(公司)要求,及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料,為人力資源系統順利運行打下良好基礎。

    2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作,提高科學管理水平,有效地利用檔案,更好地為人事工作服務,市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

    3.重新核定編制,優化人員配置。在相關科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區一市局(部)定編定崗定責工作落實情況進行綜合調研。在充分調研的基礎上,本著“精簡、統一、效能”原則重新核定了全市編制,并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量,通過全市統一調配,進一步優化了人力資源配置,提高了勞動效率。

    4.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進行工資測算,并嚴格按照績效考核結果進行工資發放,充分發揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發了住房補貼,為全體員工足額繳納了各項社會保險,維護了員工利益,全方位調動了工作積極性。

    5.認真貫徹執行省局(公司)關于統籌保險的各項政策措施,及時做好養老、醫療、工傷、失業、生育保險的繳納工作,每月及時核發離退休人員的養老金和生活補貼。按照省局(公司)要求,及時辦理了停保代辦人員退休手續的審批工作,及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數的核定,按照省勞動廳和省局(公司)文件要求,及時完成了市局(公司)社會保險費繳納清算工作。

    6. 認真開展了iso9000貫標工作,規范了人力資源管理基礎。一是要求科室同志從規范管理、提升水平,促進企業長遠發展的高度,進一步增強對iso9000貫標工作,特別是對貫標內審及下步持續改進工作重要性的認識,轉觀念,調思路全方位地做好貫標工作。二是明確責任,細化措施,切實抓好內部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工,結合科室部門和崗位工作實際,從法律法規識別、流程圖修改,員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題,完善措施,持續改進。

    三是充分發揮職能作用,加強對基層單位的工作督導,借助貫標內審,全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科,加強對基層單位人力資源方面的貫標督導工作,依照iso9000標準要求,徹底規范全市人力資源管理的每個細節,通過檢查、督導,推進基層人力資源工作的持續改進,促進全市人力資源管理工作再上新水平。

    二、存在的主要問題和不足

    在市局(公司)黨委正確領導和兄弟單位的配合下,人事勞資科做了一些應該做的工作,取得了一定的成效,但是我們清醒地認識到,與領導要求與先進單位相比,工作中還存在許多差距和不足。

    一是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距,創新意識不強,思想解放程度不夠,思維定式思想較重,缺乏創新精神。

    二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。職工檔案資料;人力資源管理系統;日常培訓、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。

    三是專賣、業務人員的職業技能培訓和鑒定工作需要進一步加強。

    三、2011年工作打算和具體措施

    1.樹立大局意識,著眼于全局穩定和公正公平,緊緊圍繞實施好十二五規劃,做好人事勞資工作,全心全意地服務專賣專營,誠心誠意地服務于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則,把握政策和工作的靈活性結合起來,進一步提高執行力,當好參謀助手,當好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事,人事勞資工作無小事”的科室訓條,嚴格按照崗位職責要求,明確分工,落實責任,團結協作,密切配合,培養團隊精神,發揮團隊優勢,共同提高工作效率和管理水平。2011年我們將以科學的精神,認真的態度、嚴謹細致的工作作風,扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

    2.落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,進一步深化用工分配制度改革,加強干部隊伍建設,激發管理層活力,促進企業持續發展。一是進一步深化用工分配制度改革,繼續落實股級干部交流(綜合辦公室、法規),做好考察評議和總結工作;修訂下發《科級干部選拔任用管理規定》《科級干部選拔任用管理規定》(討論稿),規范干部選拔任用程序,做好基層局(部)股級干部選拔任用督導和規范工作;探索開展專業技術人員的職務聘任工作,進一步激發干部職工隊伍活力。二是繼續按照黨委的指示要求,在全市系統加大公開選拔年輕干部工作力度,建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制,不斷改進和完善民-主測評、民-主推薦制度,嚴格考核工作,確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業技術人才的動態管理工作,通過機關競爭上崗和公開考試選拔市局機關工作人員等方式,優化人才結構,打通人才選拔任用通道,努力挖掘人力資源潛力,充分調動全體員工的工作積極性,全力服務專賣管理,服務卷煙經營中心工作。

    3.做好年終全員崗位考核和績效考核的.深化工作。通過績效規劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展,客觀準確地評價部門及員工績效,激發員工潛能,實現員工自主管理,形成有效的激勵與約束機制,全面提高企業經營運作質量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求,加強崗位管理與考核工作,逐步建立分類管理、系統全面、以人為本的崗位考核體系,對員工的工作績效、知識技能、工作態度、思想品德、專業技術等進行系統評價,科學引導員工發展,調動員工工作熱情,加大崗位交流工作力度,實施優化組合、擇優錄用、優勝劣汰,完善崗位規范,打造專業技術精、業務水平高、思想素質過硬的員工隊伍。

    4.繼續理順勞動關系,規范合同管理和薪酬管理。通過加強勞動合同管理,進一步理順勞動關系,以聘用工管理為突破口,統一簽訂勞動合同,統一交納各類保險,統一薪酬管理,按照國家局、省局要求,逐步落實同崗同籌,充分調動聘用員工的工作積極性。

    5.抓好人力資源系統運行工作,提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統數據維護工作,做到信息、系統更新統一、紙質檔案和系統數據同步,同時完善干部人事工作的痕跡化管理,夯實干部人事管理工作基礎。完善改進人力資源體系建設,根據情況,進一步做好人力資源體系建設目標規劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設計完善工作;不斷適應國家勞動用工法律法規與行業大政方針政策的新變化,建立各類人員收入分配的平衡點;積極實踐和探索,設計縣局(分公司)費用、效率、效益與工資掛鉤的方案,切實調動好縣級局(營銷部)的工作積極性問題。

    6.按照十二五規劃要求,拓寬培訓渠道,創新培訓內容,做好員工培訓和崗位技能鑒定工作。通過制訂年度計劃,明確責任,分級負責,整體推進教育培訓工作。建立培訓與管理相結合的激勵約束機制,把培訓、考核和使用結合起來,按照年度計劃要求開展多種形式的全員教育培訓,抓好人才培養,創新培訓形式,加大各類培訓的日常管理和考核,包括全員培訓、崗前培訓、適應性培訓等,提高廣大員工履行崗位職責的能力。

    7.結合創建優秀縣級局工作開展,抓好各類人員的技能鑒定培訓,確保達標。同時要切實保證培訓質量,積極創造條件,通過各種途徑和形式,逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質,為棗莊煙草既好又快發展提供人力資源保障。

    8. 做好薪酬管理工作,落實好員工員工福利的發放工作,嚴謹細致地做好各類保險和企業年金的繳納工作,維護員工切身利益,把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

    9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作,抓好安全穩定和信訪工作的落實,為下半年各項工作加快提升工作,創造寬松和-諧內部環境。

    總之,2012年我們將在省局(公司)人勞處和市局黨委的正確領導下,進一步轉變觀念,更新理念,提高執行力,在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致,繼續認真貫徹執行省局(公司)孫公準局長的重要講話,把握精神實質,對照領導的講話找差距,細化分解人事勞資科工作計劃,按照又好又快、好字優先的原則,充分發揮科室人員的工作積極性和主觀能動性,不斷提高綜合素質,提高工作效率,加倍努力干好本職工作,努力開創人事勞資工作新局面,為棗莊煙草持續穩健和-諧發展做出新的貢獻。

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    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇九

    今年x月,有幸成為x公司其中的一員,帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作,在以往人事部的工作經驗中運用在此刻的公司中,工作起來感覺很順暢,在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。工作中,我一向虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一工作日子里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求提高的人來說,都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,也算是對自我的一種鞭策。現今年個人工作總結如下:

    12月份所占入職比例如下:入職比例如下圖:

    2、參加學校招聘雙選會。

    根據公司每月的人事變動情景,整理人事檔案管理工作,做好內部資料的保管,保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊,保障數據準確無誤以便隨時調配與查找,做好人力保障工作。工作資料總結如下:

    1、錄入本月轉正人員轉正日期。

    2、整理離職人員信息。

    3、部分員工本月合同到期,將續簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。

    4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內,并編號。

    5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

    截止20xx年12月31日今年人事檔案匯總信息如下:

    公司總人數及分布如下頭含臨時保潔人員:

    6、統計人事月報表,做好人力資源統計工作。

    入職以來11月、12月人事月報表匯總如下:

    為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識,行人事部進取開展員工培訓工作。經過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓,為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。培訓工作匯總如下:

    1、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。

    入職以來培訓人員匯總信息如下:

    斷提高精神激勵的水平,將成為企業持續激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下:

    1、協助收集各部門考勤,審核已錄入的考勤登記匯總表。

    2、協助審核各部門提交的假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門提醒倒休時限。

    3、計算客服部績效分數,分數低于60分沒有績效工資。

    4、計算營銷部銷售提成,保障數據準確無誤。

    根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作,保障公司及個人的合法權益,同時掉正花名冊相關員工信息,保障數據準確無誤,具體工作匯總如下:

    1、為新入職員工準備相關手續所需手續,報批總經理審批。

    2、為新員工辦理入職,通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。

    3、自用工之日起一個月內,與其簽訂勞動合同等相關協議。

    4、即將試用期滿的員工,通知其所在部門主管經理,等所在部門主管經理意見,合格者為其辦理轉正手續,不合格者為其辦理離職手續。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十

    20xx年,我縣高度重視職業病防治工作,深入貫徹落實《職業病防治法》等職業衛生相關法律法規,進一步加大“煤礦、水泥、石材”行業專項整治,強化“職業衛生監督執法年”執法監督力度,監督企業配置配備職業病危害設施設備和個人防護,建立健全職業衛生管理及相關制度,有效地保障了勞動者的健康。主要表現如下:

    (一)高度重視,積極部署。年初我局與相關用人單位簽訂了《20xx年縣用人單位職業衛生目標責任書》,后下發了《縣人民政府辦公室關于印發縣職業病防治規劃(20xx-20xx年)的通知》、《20xx年縣職業衛生監督工作要點的通知》、《關于實施職業衛生現場檢查工作方案》等規范性文件。

    (二)強化宣傳,增強意識。

    三是組織煤礦、非煤礦山、危化品企業主要負責人及職業衛生管理人員在縣安監局召開了4次職業衛生專題培訓會。派出縣安監局2名監管執法人員到省安全培訓中心接受職業病防治工作的專項培訓。

    (三)全面檢查,嚴厲整治。

    二是對1家水泥生產企業、22家非煤礦山企業進行了專項整治;

    三是要求8家企業及時配置職業病危害的防護設施設備;四是對3家采石場、1家煤礦、1家煙花爆竹廠限期整改到期后,均未按要求落實職業病防治管理措施,出具了整改復查意見書,并進行了行政處罰;五是成立了由安監局局長為組長的用人單位職業衛生基礎建設活動工作領導小組,全面協調基層建設活動工作。

    (四)強化責任,夯實基礎。

    一是做好健康體檢工作,規定全縣企業必須在有資質的醫療機構,組織職工必須在上崗前進行一次健康檢查,在崗期間定期進行健康檢查,離崗時也要進行健康檢查。

    二是督促15家企業建立健全職業衛生管理檔案;督促23家企業建立勞動者職業健康監護檔案;督促25家企業建立健全職業健康管理制度,設立健康管理機構,配齊管理人員,制定并落實職業危害防治規章制度、崗位操作規程。并設置警示標志和中文說明。

    三是督促28家企業進行了工作場所職業危害因素項目申報及變更申報工作。四是對35家(cng加氣站1家、非煤礦山28家、煤礦6家)企業的作業場所進行了職業病危害檢測。五是督促40家用人單位設置職業危害告知卡和警示標識。六是38家用人單位與主要負責人、職業衛生管理人員接受了職業衛生培訓。

    我縣大部分均屬微型企業,職業病危害的設施設備經費投入不到位,個人防護用品發放及監督使用不到位,企業經濟效益與工人權益之間的矛盾較突出,部分企業不認真履行職業健康保障的義務。主要表現在:

    二是部分企業業主不重視職業衛生工作,勞動條件惡劣,衛生防護設備配備較差;

    三是部分企業無視職工健康權益,存在隱瞞職業危害的現象,對勞動者職業健康知識培訓不到位;四是作業場所管理混亂、各種制度不規范,企業職業衛生防治設施設備投入經費欠賬嚴重;五是職業危害主體責任落實不到位。

    (一)進一步加強組織領導。堅持把職業衛生工作擺上重要議事日程,根據全縣經濟發展形勢,制定職業衛生工作發展目標,并做到長計劃、短安排,防止工作陷入盲目性;將職業衛生工作納入安全生產目標責任制考核內容,并要求各職能部門制定切實可行和操作性極強的實施辦法,避免職業病防治工作走過場;加強調查研究,積極探索職業病防治工作新機制,通過事前干預和事中監督,促進用人單位積極主動做好職業病防治工作。

    (二)進一步加大宣傳力度。廣泛開展職業健康教育,強化用人單位管理者教育和培訓,使企業經營者認識到職業危害的嚴重性和可預防性,以及在職業病防治工作應承擔的責任,提高企業職業病預防的主動性。同時,通過職業健康宣傳教育,使廣大從業人員懂得職業衛生基本知識和享有的職業危害保護的權利,增強自我防護能力。

    (三)進一步落實部門責任。根據《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》(中央編辦發[20xx]140號))文件精神,定期召開聯系會,各職能部門在各盡其責的同時,要加強聯系,密切配合,真正建立齊抓共管的工作格局。

    (四)進一步抓好專項整治。對職業危害較重的行業進行重點整治,做到有法必依、執法必嚴,堅決取締勞動環境惡劣而又無法整改達標的企業。對存在嚴重職業衛生安全隱患的生產企業,依法嚴肅追究責任者的責任。

    (五)進一步狠抓體系建設。對職業病防治監管機構特別是行政執法機構,在機構設置、人員編制和經費保障等方面予以扶持。在保證投入、更新設備的同時,建設一支高素質、專業化的執法隊伍,切實履行職業衛生監管職責。加快推進職業衛生管理信息化,建立較為完善的職業衛生信息化網絡,以適應新時期職業衛生工作的需要。

    (六)健全和完善職業病危害項目申報及建設項目職業衛生評價審查工作。加強建設項目職業衛生“三同時”部門協調到位,對新改擴建的未提交預評價報告未經安監部門審核同意,其他部門不得批準立項、建設項目;有效地預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害,加大工作力度,狠抓落實,進一步完善和規范職業病危害申報和建設項目職業衛生評價審核制度。

    總之,我們將在今后的工作中,進一步提高認識,落實企業主體責任,依法查處職業病危害事故和相關違法違規行為,切實保護勞動者合法權益。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十一

    20xx年,市水利局認真貫徹落實全國水利建設與管理工作座談會議、全省水利局長會議精神和省水利廳的工作部署,緊緊圍繞全市水利中心工作,主動適應和引領水利發展新常態,全面深化水利改革,切實加強水利工程管理,努力提升管理水平。現將我市水利管理工作情況簡要匯報如下:

    (一)深化水利改革,推進水管體制改革。

    根據上級對深化改革的有關要求,制定了“市水利局關于深化水利改革的實施意見”,成立了由局主要領導為組長的市水利局深化水利改革領導小組,啟動和推進深化水利改革工作。

    小型水利工程管護體制改革是我局2015年深化改革的主要舉措。市水利局、財政局制定了《市農村小型水利工程管護體制改革實施方案》,對改革內容、改革步驟和保障措施全面予以細化,指導和規范我市小型水利工程管護體制改革工作。按照“先試點、后推廣”的原則,選擇4個鎮和10個小型農田水利工程管理改革創新試點作為試點鎮和試點管護單位,開展“權屬登記”及所有權證、使用權證、管護責任書的發放試點工作。各縣區按照“產權有歸屬,管理有載體,運行有機制,工程有效益”的要求,組織試點鄉鎮對轄區內的小型水利工程管護情況開展調查摸底、登記造冊等工作。改革方案實施以來總體進展順利,全市發放“兩證一書”的工程1716處,共計5148份,小型水利工程管護體制改革試點工作取得階段性成果。

    與此同時,我市進一步鞏固水管體制改革成果,落實好國有水管單位“兩費”。國有水管單位人員及公用經費按照事業單位人員工資政策規定納入同級財政預算,由財政全部負擔。工程維修養護經費也納入同級財政預算,并逐年提高落實比例。

    繼續推進市直管水利工程管養分離。市河道管理處按照管養分離和購買服務的原則,多年前就對市區長江、慈湖河和采石河的河道堤防及慈湖閘、采石閘、六汾河閘和慈湖河口排澇站實施市場化養護,今年又新增了六汾河。河道處嚴格對養護單位的考核管理,按合同和考核得分付費,取得了較好的效果。xx縣水利局組織江堤沿線受益企業,籌集資金180萬元,新建或翻修堤頂道路1960m,極大地改善了堤容堤貌。

    (二)加強涉河建設項目管理,提高服務質量。

    我局依托市行政服務中心水利窗口,進一步規范涉河建設項目審批行為。選派一名副科級干部和一名工作人員常駐市政務服務中心,建立了水利窗口審批流程等系列制度。對行政審批事項和為民服務事項進行了再清理,對審批事項進行流程再造和程序簡化。編制《市水利局行政審批指南》,方便申請人在告知單的基礎上更進一步明白具體申報要求。工作人員嚴格執行涉河項目審批制度,對新建、改建、擴建的涉河工程,一律要求按有關規定履行報批程序。對上級審批機關征求涉河建設項目審批意見的,都能認真研究、及時回復意見。據統計,2015年市本級共辦理行政審批事項10件,其中涉河工程審批1件。

    進一步加強涉河建設項目的監管。市、縣區水利(水務)局和河道管理單位加大涉河項目實施監管力度,監督業主單位按經審查批準的位置、界限、范圍、建設內容等進行建設,督促其認真執行涉河建設項目管理四項制度,加強日常監督檢查。

    (三)依托“三線三邊”整治,推進江河沿線治理,提升水利形象。

    按照“三線三邊”城鄉環境綜合治理工作的部署和要求,市水利局作為全市江河沿線環境治理的“線長”單位,大力推進江河沿線環境治理工作,努力做到江河沿線環境治理與文明創建相結合、與河道堤防規范化管理相結合、與中小河流治理項目建設相結合、與開展水生態文明城市建設試點相結合,不斷鞏固提升江河沿線環境治理成果。

    市縣兩級水利部門和基層水利站所通過新聞媒體宣傳、到江河沿線的企業和住戶上門走訪等方式,全方位宣傳整治工作的目的、意義、目標、步驟和措施,營造江河沿線環境治理良好社會氛圍,增強群眾愛惜水資源和保護水環境的意識,使群眾能自覺地在生產生活中減少對水環境、水資源、水生態的破壞。市水利局成立了6個江河沿線環境治理工作督查組,由局領導班子成員分片包干督查各區域江河沿線環境治理工作開展情況;同時組織力量對市直管一江兩河的環境進行綜合治理,組織河道管理單位按照治理方案抓落實。各縣區水利(水務)局和開發園區管委會均成立了江河沿線城鄉環境治理工作小組,編制了治理工作方案,對各自區域內的江河水庫進行集中清理。建立健全長效管理機制,將水工程的日常管理維護、河道水面保潔費用列入財政預算。市縣水利部門進一步加大了對水環境治理和水工程管理的力度,落實管理責任,建立管護和考核制度,進一步強化了江河沿線水環境和水工程的管理。

    據統計,20xx年全市江河沿線環境治理工作共投入人力1.61萬人次,投入機具0.35萬臺次,投入資金1128萬元;共治理干流河道沿線長度78公里、其他河湖渠沿線長度444公里,治理違章建房369間,治理違章搭建434處,治理亂堆砂石231處,清除違章耕種2.16萬平方米,清理攔河漁網127處,河湖渠綠化美化21公里。通過治理,全市江河沿線環境得到較大改善,垃圾、水面漂浮物明顯減少,堤防容貌得到較大改善。

    (四)依法打擊水事違法行為,維護水事正常秩序。

    進一步規范水行政執法,強化水工程日常監管。各水工程管理單位加強日常巡查,發現水事違法行為的苗頭即及時宣傳和制止,將水事違法行為制止在萌芽狀態。各級水利部門結合“三線三邊”整治和防汛準備等,對沿河的違章搭建、堆放和種植等組織了多次了清障行動,維護了正常的水事秩序,確保了水工程運行安全。xx縣水務局按照水利部建安中心的督查整改意見,及時對xx縣江堤管理問題進行了整改,按期上報了整改進展報告。

    (五)抓好縣級國有公益性水利工程的維修養護。

    積極做好縣級國有公益性水利工程維修養護中央補助資金項目申報工作,嚴格按照經費使用管理辦法的要求,認真組織實施批復的中央補助資金項目實施計劃,加強中央補助資金使用管理,確保專款專用,積極籌措地方配套資金,強化項目管理,及時發揮資金效益。在項目實施過程中,定期不定期地到現場巡視,檢查工程質量、安全和進度。工程完工后,督促縣區及時組織自驗,組織安排市級驗收并及時向省廳上報驗收資料。

    (六)開展河湖管理范圍和水利工程管理與保護范圍劃定工作實施方案編制。

    按照省水利廳的統一部署,市水利局組織各縣區水利局和市直管水工程管理單位,開展確權劃界實施方案的編制工作。金河口管理處多年前已完成管理范圍內的確權劃界工作;xx縣水務局和市河道管理處近期編制了實施方案;xx縣水利局申請縣財政資金通過招標編制了實施方案初稿,目前正在修改完善;xx縣水務局和博望區水利局已落實資金,正在編制;xx區和xx區水利局無此項工作。

    (七)完成中型水庫大壩調查登記和資料匯編等工作。

    我市共6座中型水庫,分別位于含山、xx縣境內。今年按省廳統一部署,按時完成了調查登記和資料匯編相關工作。

    20xx年,市水利系統認真履行工作職責,扎實工作,開拓創新,取得了一些成績,但與省水利廳和市委市政府的要求、與適應經濟社會發展的需要、與兄弟市相比,我們的工作還有一定的差距,存在不少問題。主要表現為:“重建輕管”現象在一些地方依然不同程度地存在,水工程管理單位達標創建和水利風景區申報工作步伐不快,河湖管理有有待進一步加強,水管體制改革有待進一步深化,水利管理能力建設有待進一步提高。

    20xx年,市水利系統將進一步按照水利部和省水利廳關于加快水利改革發展的總體部署,緊緊圍繞水利現代化發展,進一步深化水利改革,全面加強工程管理、河湖管理,進一步提高水利管理科學化、現代化水平。

    一要全面加強水工程管理。進一步加強工程日常管理維護,切實做好水工程維護,強化水工程控制運用,保障工程安全運行,充分發揮工程效益。進一步完善管理制度,規范管理行為,大力推進工程管理規范化、標準化、精細化。堅持把開展水工程管理達標作為提高管理水平的重要抓手,制定達標考核計劃并狠抓落實。進一步拓展管理模式,組織和引導受益企業參加水利工程的建設和維護,建立管理單位和受益企業共建共管機制。

    二要依法強化涉河建設項目監管。把強化涉河建設項目管理作為加強水利管理工作的重點,依法按權限和程序辦理涉河建設項目審批,進一步提高審批效率和質量。按照“一戶一檔”標準建立健全涉河建設項目檔案。按照經批準的項目建設方案和施工方案對涉河項目建設進行全過程監管,加強日常檢查監督,發現問題及時要求糾正。

    三要進一步深化水利改革。進一步建立健全水利改革工作協調機制,細化和分解改革措施,協調相關部門推進水利重點領域和關鍵環節的改革,及時總結改革經驗,分析解決改革推進中的各類問題。進一步合理劃分水利事權,深化水行政審批制度改革。創新水利工程建設管理模式,強化水利工程質量與安全監管,強化水利建設市場監管。進一步健全河湖管護制度,深化國有水利工程管理體制改革,加快小型水利工程管理體制改革,健全基層水利服務網絡。

    四要積極推進水利工程管理現代化。我局編制的市級水利現代化規劃已通過省廳的技術審查,已上報市政府待批。下一步,我局將按照水利現代化規劃,進一步創新管理理念,建立健全組織機構和管理制度;創新管理手段,加強水雨情測報、遠程控制等系統建設,不斷推進水利工程管理信息化、自動化。

    五要結合江河沿線城鄉水環境整治,強化河湖管理。按照“市江河沿線城鄉環境治理實施方案”,20xx年是整治收官的一年。各級水利部門和基層站所將按照既定部署,進一步清除違章建設和河道與水工程周邊的垃圾、雜物,建立健全河湖管理長效機制,全面提升水環境和人居環境。

    六要努力推進水工程管理單位達標創建工作。組織和指導局直屬水管單位市河道管理處,按照《安徽省水利工程管理考核辦法》及考核標準,補缺補差,爭取申報省三級管理單位。督促和指導縣區水利部門對照考核標準,努力提升基層水管單位的軟硬件設施,爭取創建一批省級管理單位。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十二

    首先成立了環境衛生領導小組,由社區主任擔任組長、副主任擔任副組長,制定了各項規章制度和措施,強調了保潔員上崗職責和制度,使xx社區的衛生工作有組織、有計劃的進行。

    滅蟑滅鼠是創建全國衛生城市的重要內容,為了改善社區居民的生活環境,在銀河路街道辦事處的領導下,3月27日至29日,[找文章還是到,更多原創!]我們組織社區全體工作人員深入社區居民家中發放宣傳單1000余份,為居民家庭的“雙滅”活動共走訪居民家庭1200余戶,為1100多戶家庭投藥,為居民投放蟑螂藥共800袋,滅鼠共350袋(每袋100克);10月29日至30日,為居民投放蟑螂藥共300包,滅鼠藥4kg,取得了良好的效果。

    為了迎接“天山杯”競賽活動的順利開展,給社區居民創造一個優美、整潔的工作和生活環境。xx社區首先成立的“天山杯”競賽活動領導小組,主管環境衛生負責人每天對社區的環境衛生進行檢查,發現問題及時處理。環境衛生負責人要求保潔員每天必須按時完成自己管區的衛生,同時還對社區內的健身器材、宣傳欄也要進行清理,對樓道的衛生和廣告也要做到及時清除,垃圾做到每天日產日清,垃圾容器無滿溢,垃圾房墻面及周圍衛生做到臟了及時清除。

    20xx年7月初,根據克區公共綠地管理辦法的要求,xx社區居委會工作人員對轄區內居民占領公共綠地種菜情況進行了摸底調查,并動員居民主動自覺地清理占領的綠地,對拒不清理的居民發放整改通知書14份。

    7月29日,銀河街道辦事處城市管理辦公室主任吳競選和行政執法辦王隊長一行8人與xx社區工作人員,就居民占領綠地種菜一事,進行了清理整頓,對社區12棟、17棟、16棟、25棟、28棟房后的綠地種菜進行了現場清理。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十三

    學校衛生工作是關系到全體學生身心健康的大事,為了全面貫徹落實黨的教育方針,使學生身心健康發展。我校根據《學校衛生工作管理制度》,結合我校工作實際,認真學習落實,加大了執法力度,使學校衛生工作納入到法制管理的正常軌道。

    1、健全學校管理規章制度。學校根據通知要求,結合我校學生實際,制定了《學校衛生工作管理制度》、《學校衛生檢查評比制度》。每年初都制定衛生工作計劃,年末寫出工作總結。學校評選先進班級和先進個人,都和衛生工作掛鉤。為了確保學生身體健康,每年學校都要對學生進行相關的疫苗接種,并建立了學生的健康檔案。每天早上我們學校都會定時對學生進行晨檢,學校領導帶領班主任深入學生之中,了解掌握學生身體健康狀況,以便發現情況,及時解決。

    2、加強健康教育宣傳工作。學校通過主題班會、小廣播站、講座、板報等教學形式向學生傳授健康教育知識,增強學生自我保健意識。舉辦衛生知識講座。為了加強學生對衛生知識的了解,對常見病的預防,學校利用廣播站進行衛生知識宣傳,堅持預防為主的方針,如、營養不良、流行感冒、手足口病的防治知識等,從而增強學生的保健意識。

    3、調動班主任和班干部的積極性。為了搞好學校衛生工作,學校從各班中選出四位優秀的學生加入校園值日生,并定期召開值日生會議,定期指導他們的工作。并要求值日生協助班主任做好班級的衛生工作。班級衛生要求重在保持,輔以清掃。個人衛生做到天天檢查。

    我們的衛生工作雖然取得了一定的成績,但按學校衛生工作制度的要求還有一定的差距,校園環境管理還需進一步綠化、美化,某些地方還有死角,校園四周廢棄物處理還不夠徹底,學生個人衛生習慣養成還要加強。

    今后,我們還要經常對照學校衛生工作責任制度來檢查衛生工作,加強教育和管理,加大宣傳力度,使全體學生養成良好的衛生習慣,成為健康向上的一代新人。

    玉河中心校

    20xx年12月

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十四

    總結一年來的工作,自己的工作仍存在很多問題和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他業務員和同行學習,20xx年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,重點做好以下幾個方面的工作:

    (一)依據年區域銷售情況和市場變化,自己計劃將工作重點放在延安區域,

    二、是做好延長油礦的電氣材料采購,

    三、是在延安區域采用代理的形式,讓利給代理商以展開縣局的銷售工作。

    (二)針對榆林地區縣局無權力采購的狀況,計劃對榆林供電局繼續工作不能松懈,在及時得到確切消息后做到有的放矢,同進應及時向領導匯報該局情況以便做省招標局工作。同時計劃在大柳塔尋找有實力、關系的代理商,主要做神華集團神東煤炭有限公司的工作,以擴大銷售渠道。

    (三)對甘肅已形成銷售的永登電力局、張掖電力局因年農網改造暫停基本無用量,20xx年計劃積極搜集市場信息并及時聯系,力爭參加招標形成規模銷售。

    (四)為積極配合代理銷售,自己計劃在確定產品品種后努力學習代理產品知識及性能、用途,以利代理產品迅速走入市場并形成銷售。

    (五)自己在搞好業務的同時計劃認真學習業務知識、技能及銷售實戰來完善自己的理論知識,力求不斷提高自己的綜合素質,為企業的再發展奠定人力資源基礎。

    (六)為確保完成全年銷售任務,自己平時就積極搜集信息并及時匯總,力爭在新區域開發市場,以擴大產品市場占有額。

    (七)對銷售管理辦法的幾點建議:

    1、年銷售管理辦法應條款明確、言簡意賅,明確業務員的區域、任務、費用、考核、獎勵,對模凌兩可的條款予以刪除,年底對業務員考核后按辦法如數兌現。

    2、年應在廠、業務員共同協商并感到滿意的前提下認真修訂規范統一的銷售管理辦法,使其適應范圍廣且因地制宜,每年根據市場變化只需調整出廠價格。

    3、年應在情況允許的前提下對業務員松散管理,解除固定八小時工作制,采用定期匯報總結的形式,業務員可每周到廠—天辦理其他事務,如出差應向領導匯報目的地及返回時間,在接領導通知后按時到廠,以便讓業務員有充足的時間進行銷售策劃。

    4、由于區域市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑,年領導應認真考察并綜合市場行情及業務員的信息反饋,制定出合乎廠情、市場行情的出廠價格,以激發業務員的銷售熱情。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十五

    20xx年對于的物業公司來說是成長和壯大的一年,也是迎接挑戰、自我加壓、探索新課題的一年。在上級領導的關心和支持下,在各部門的幫助和配合下,在公司黨、政、工經營班子的正確領導下,緊緊圍繞商城“打造精致豫園”戰略主題,以提供優質服務為重心,以安全文明生產為基礎,積極開展了績效管理、信息溝通,品牌建設,市場拓展等各方面的工作,不斷更新思想觀念,積極拓展工作思路,與時俱進,扎實工作,搶抓機遇、共謀發展,圓滿完成了各項工作任務,特別是在人才培訓,市場突破,經營業績等方面取得了可喜的成績。

    20xx年,公司公司各職能部門和管理處主要完成了以下幾個方面的工作。

    公司始終把提高物業服務水平、擴大服務范圍、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獲取效益當作今后可持續性發展的必由之路。而要實現這一目標,以質量管理體系為標準,抓好基礎管理是根本所在。

    綜合管理部完成對質量管理體系文件全面改版工作并付諸實施。強化工作責任考核,把管理處經理落實責任作為工作考核目標之一。不斷創新管理部監管工作方式,建立數據庫完善小區的設施、設備管理情況。對各管理處進行安全管理教育,安全評價及技術指導,使小區的監管工作做到制度化,標準化,規范化。

    計財部隨著公司業務的不斷擴展,公司規模的進一步擴大,財務工作量翻倍加增,計財部全體人員發揮團隊精神,兢兢業業,在財務核算、資產管理方面均盡職盡責,為商城總部以及公司提供相關的財務信息及相關管理工作,體現了較高的素質。**年度我司經歷了稅務及社保部門的兩次檢查,在檢查中,計財部工作人員密切配合,積極協調,據理力爭,使相關部門認可了我們的處理過程,未發生有行政處罰及補繳款情況。

    行政辦辦公室在協助經理室加強內部管理和配合黨、政、工、團組織開展政治思想教育、學習培訓、職工代表大會、對內對外宣傳等方面做了大量工作,同時,協助各職能部門和管理處做好相關工作。協同人力資源部制定系統的培訓計劃,加強員工培訓力度。以“細節成就品牌”為主題展開調研活動,以加強品牌建設為調研的主要目的,切實努力提高公司服務意識和服務質量。

    市場部在市場拓展方面取得了可喜的成績,公司市場拓展在南匯地區取得突破性成功,順利中標上海市住宅建設發展中心組織建設的秀康新城“四高”示范居住區,位于康橋板塊的大型住宅區二、三、四、五號板塊近66萬平方米的項目物業管理權以及地處三林板塊的“東方吉苑”10萬平方米的物業項目。

    人力資源部為滿足公司業務發展需求,克服部門員工少,用工性質復雜,人員流動頻繁等各種不利因素,勤勤懇懇做好部門工作,確保公司各項任務的順利完成。**年人力資源部在上崗培訓,最低工資調整,完善用工制度,建立外來人員信息庫及降低用工成本開拓外聘人員渠道上做了大量工作。

    物業公司只有不斷提高服務質量,才能最大限度的滿足商戶和業主的需求,才能穩步提升物業收入,樹立良好的企業形象。

    商城管理處的全體員工團結一心,努力奮斗,完成了上級公司交下來的多項大型任務,確保各樓宇正常工作,增加了業主對我們工作的信任。在創建“市物業管理優秀大廈”的過程中,管理處上下同心同德,在經理室的關心和指導下,經過不懈努力,發揮了不怕苦,不怕累的精神,榮獲了“市物業管理優秀大廈”的稱號。

    公寓分公司全體員工通過努力和工作,使自己的服務意識和工作技能得到了一定程度的提高,員工的經濟收益也有了相應的增長。在區域范圍內實現了人盡其才,資源共享,開源節流。

    浦東區域分公司始終把以人為本,人性化管理作為管理目標。昌里管理處四個小區成立了業主委員會。為了使小區面貌有一個較大的改觀,給小區居民一個整潔、舒適的居住環境,管理處提出“心系居民,真情服務”的服務口號。別墅服務中心緊抓基礎管理,對照服務中心存在的不足,一面學習,一面改進,通過多種途徑,多種方式,提高員工的積極性,提升管理服務業務水平,從而確保完成了今年的經濟指標。

    北上海管理處本年度基本完成了人員整合、精簡、部門協調等預定目標,全體員工同心協力,精誠團結,克服種種困難,出色完成了各項工作,效益明顯突出。

    海關綜合樓管理處自去年10月進駐洋山深水港海關綜合樓以來,強化內部管理,從基本制度建設、員工隊伍建設和服務建設入手,嚴格按照公司和業主方的要求,深入細致地對區域內房屋實施標準化、制度化、規范化管理。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十六

    時間一晃而過,轉眼間到公司快三個月了。

    這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。

    在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關心,讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,感受到了大發人“不經歷風雨,怎能見彩虹”的豪氣。

    在對**肅然起敬的同時,也為我有機會成為**的一份子而自豪。

    在這三個月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報。

    一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。

    在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,當時只是覺得企業規模很大,和杜總交談后,感覺老板很平易近人。

    對其它方面就不太知道了,特別是對化纖行業幾乎一無所知。

    通過三個月的親身體會,對化纖行業和公司有了一定了解。

    公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發,確實是很恰當,本人對這一理念非常認同。

    公司發展不忘回報社會的壯舉,令人敬佩。

    公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,這是大發能發展壯大的重要原因。

    在十一年時間實現跨越發展的確很不容易,爭做全球第一是大發的雄心壯志,也是凝聚人才的核心動力。

    現在**在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位,今后還將更加輝煌。

    二、遵守各項規章制度,認真工作,使自己素養不斷得到提高。

    愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。

    在這三個月的時間里,我能遵守公司的各項規章制度,兢兢業業做好本職業工作,三個月從未遲到早退,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,認真履行崗位職責,平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

    一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要,并最終決定一個的人成敗。

    這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,渴望有所突破的我,將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

    三、認真學習崗位職能,工作能力得到了一定的提高。

    根據目前工作分工,我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。

    通過完成上述工作,使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。

    在原來的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,現在親手做,發現很多看似簡單的工作,其實里面還有很多技巧。

    四、不足和需改進方面。

    雖然到來了近三個月,對生產工藝還不太了解,到生產現場時間不多,人員熟悉程度也不夠,對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。

    隨著對公司和工作的進一步熟悉,我也希望領導今后多分配一些工作,我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。

    “業精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學習業務知識,通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

    學無止境,時代的發展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。

    我將堅持不懈地努力學習各種知識,并用于指導實踐。

    在今后工作中,要努力當好領導的參謀助手,把自己的工作創造性做好做扎實,為的發展貢獻自己的力量。

    五、幾點建議。

    公司正處于企業轉型期,是一個非常關鍵的時期,這一時期應該從管理上下工夫,企業管理的好壞,會決定企業轉型的成敗。

    首先,要加強思想觀念的轉變,加大培訓力度,特別是管理干部要改變老觀念,要從實干型向管理型轉變。

    領導干部定期參加外培,這樣可以開闊視野、學習管理理論。

    其次,公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。

    好的制度可以改變人的行為,好的制度可以激勵員工,好的制度可以強化管理。

    第三,要做好后繼人才的培養工作。

    成立十一年了,當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人,這也是客觀規律,從現在起,要做好老同志的傳幫帶工作,把他們的好做法傳下來,永遠留在。

    第四,既要引進人才,還要用好人才,特別是要挖掘公司內部現有人才,最大限度發揮各類人才的作用。

    轉眼間,進入教育戰線已近一年的時間了,一年對于我們這些剛剛走入社會的學生來說都可以用意義非凡來概括。

    在這一年中。

    我們的生活和工作都發生了重大的改變。

    我理想要用我的知識,我的理念去教育一批有理想、有擔當、敢作敢為的時代精英,要成為學生們永生難忘的良師益友。

    然而,這一切美好的想法還沒走上講臺,新教師培訓就給我敲響了警鐘。

    兩天的新教師培訓告訴我此刻所應具備的不僅僅是激情,而是對教師這一職業有一個清醒的認識:教師,任重而道遠;成為學生的良師益友,難上加難;作為老師,只有愛是不行的。

    認識到自己肩上的`責任,了解到以后道路的艱難,并沒有挫傷我的積極性,而是讓我在有心理準備的情況下多了一把干盡。

    找到理想與現實的切合點,快速完成從學生到教師這一社會職責的轉變。

    作為一名新教師,最重要的就是通過學習和實踐鍛煉掌握各項教育技能,成為一名合格的人民教師。

    現將我這一年工作總結如下:

    一、師德表現

    品德是決定一個人價值的先決條件。

    沒有良好的思想品德,其它的一切都是空談。

    因此這一年來我堅持定期學習馬克思列寧主義,毛澤東思想,提高自身的思想覺悟,形成自身正確的人生觀價值觀。

    無論在什么情況下,我都沒忘記“學高為師,身正為范”,并以品德至上來要求自己。

    平時我虛心向學校老師學習教學經驗,共同工作,共同學習,共同進步。

    同時,我積極參加各種學習培訓,我深知要教育好學生,教師教

    書育人必須時時做到言傳身教、為人師表,以自己的人格、行為去感染學生,努力使學生、接受我、喜歡我。

    作為一名新教師我時時注意吸取各方面的知識,時刻注意自身的師表形象。

    在工作中,我積極、主動、勤懇,樂于接受學校布置的各項工作。

    二、數學教學工作

    把學生教好,讓學生成功,是每位教師最大的心愿。

    作為一名數學教師,在教給學生數學知識的同時,我覺得更重要的是教孩子們學習的方法,培養學生良好的學習習慣。

    在日常教學工作中,我認真做好以下工作:

    1、認真研究教材,力求準確把握重點、難點,備好每一節課,為上課做好充分地準備;并注重參閱各種資料,制定符合學生認知規律的教學方法及教學形式。

    2、努力上好每一節課,在課堂上采用多媒體等教學手段,激發學生的求知欲,活躍課堂氣氛,最大限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知,輕松學習。

    3、認真及時批改作業,注意聽取學生的意見,及時了解學生的學習情況,并有目的的對學生進行講解。

    對于班級里的后進生,我利用空余的時間為他們輔導,努力使他們有所提高。

    4、堅持聽課,學校為了能使我們更快的適應、勝任教學工作,為我們安排了指導教師,我的師傅是陳老師,在教學過程中,遇到問題時她總是不遺余力的幫助我,我們互相聽課,使我能夠及時了解自己在上課過程中存在的不足,從她那里學到了很多。

    并且抓住學校安排的

    外出聽課的機會,吸取別人的精華,取長補短,收獲不少。

    2023年人事方面工作總結(模板17篇)篇十七

    本年度公司的質量管理體系運行情況基本正常,未出現重大違規不符合項,質量管理體系平穩運行。

    針對目前質量管理體系實際運行情況,行政人事部充分發揮指導監督作用,制定了每月巡視檢查計劃,每月定期對各項內容進行檢查,發現問題及時進行糾正和指導,并在每月的工作質量報告中匯報檢查結果。為了加強管理商場良好穩定的經營管理秩序及購物環境,商戶及顧客提出的服務投訴及時協調解決處理,以達到商戶和顧客的滿意,公司為商顧客設立服務投訴專線電話,電話號碼在公示欄內向商顧客公示。我部質檢主管負責商顧客投訴接待和投訴專線電話接聽工作。通過以上不同方位的監督機制,有效的保證在各種檢查中發現不合格項,及時予以糾正,必要時制定和采取了糾正和預防措施,從而使員工服務意識不斷提高,使我司的基礎管理工作更加規范化。

    二、內部審核工作。

    依據公司質量管理體系要求,在管理者代表的領導下,2011年3月和10月分別組織進行了每半年一次的內部審核。

    好相關的記錄。10月的內部審核未查出不合格項。2011年,公司質量管理工作運行情況是正常穩定的。

    三、

    公司于2011年1月14日在會議室召開由最高管理者李總組織的,管理者代表(副總經理)、總經理助理及各部門經理參加的管理者評審會議。

    公司管理評審經與會人員的積極配合進行的很順利,參加會議的各部門領導做了充分的準備,對公司的質量方針和質量目標進行了認真的評議,比較全面的總結了公司質量管理體系的運行情況,肯定了質量管理體系運行階段的適宜性、充分性和有效性。對存在的問題,與會人員進行了熱烈的討論,確定了問題的解決方案,達到了預想的效果。

    通過這次管理評審,肯定了各部門的工作成績以及取得的進步,同時也查找了工作中存在的問題,以及需要落實的改進措施。

    四、順利通過中質協質量保證中心監督審核。

    2011年4月26日至27日,中質協質量保證中心派出審核組依據gb/t19001-2008/is09001:2008標準,對我公司進行監督審核。并對提出的不符合項的糾正措施及糾正的證實性資料進行了驗證,經中質協認證決定租評定認為審核過程和結果有效,通過了年度質量管理體系監督審核。

    五、商、顧客滿意度調查工作。

    2011年公司及各部門服務質量目標實現情況如下:

    本年度,我公司進行了兩次商、顧客滿意度調查。根據調查結果可以看出,廣大商、顧客對公司及各部門的服務工作滿意度較2010年度調查結果,均有不同程度的提高;各部門及公司服務管理滿意度均在公司質量目標以上;市場運營部、工程部及財務部各項質量目標運行平穩,并處于較高水平;比較突出的是市場運營部的保潔服務和保安服務,較去年調查情況均有較大的提高。公司總體服務滿意度連續3年調查結果都是在目標之上。

    六、公司資產評定。

    為加強公司固定資產及低值易耗品的管理,保證其購置、保管使用和處置手續有據可尋,2011年依據《固定資產及低值易耗品購置、維修、報廢管理規定》的規定于7月份進行公司固定資產盤點,將各部門的資產明細進行更新,有效保證了固定資產及低值易耗辦公設備的安全及完整,提高其使用效率。

    七、采購管理。

    2011年依據《公司采購管理辦法》的規定,根據各部門的采購申請,按照要求和程序進行審批,然后進行采購,并由使用部門及時反饋使用情況。公司的日常采購物品主要集中在辦公用品和工程維修物品,本年8月份對六家長期的供貨商進行了合格供方評價,列入《合格供方名單》。今后,行政人事部會根據公司的采購物品需求,從采購的時間、品種、數量和質量等方面逐步提高,滿足公司日需用品的采購需要。

    八、員工培訓。

    2011年為保證公司質量目標的實現,行政人事部在抓好自身培訓和對新入。

    職員工崗前培訓的基礎上,緊密結合公司實際,認真抓了各部門培訓計劃的落實工作,一是對各部門培訓工作進行檢查督導;二是每月對培訓計劃的落實情況進行統計。一年來,各部門按照公司要求在對員工進行公司下發的體系文件、管理制度等培訓基礎上,緊密結合部門工作和員工思想、工作實際,進行了有針對性的培訓。經統計,公司及各部門共培訓24次,培訓計劃的執行率99%;全員培訓率98%。通過培訓和部門領導的言傳身教,使廣大員工遵章守紀的自覺性得到了增強,努力做好本職工作的積極性得到了提高。

    九、履行合同手續,加強合同管理。

    完善合同條款,加強合同管理。一年來,合同管理人員,新簽合同120余份,續約合同250余份,辦理租賃合同變更手續,簽訂補充協議共50余份。保障了合同的正常履行。

    3、為160家商戶提供辦理個體產權證明文件。在工商等行政機關要求的時限內,辦理了相關證照的年檢手續,保證公司的證照合法、有效。

    2011.12.26。

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