通知在組織、學校、社區等各個領域中都得到了廣泛應用。歡迎大家閱讀以下通知樣例，相信會對你的寫作和表達能力有所幫助。
最新解雇通知書（通用18篇）篇一
解雇是個很不愉快的事，誰都想盡力避免這樣的事，但即使是最挑剔的老板也有看走眼招錯人的時候。下面是我觀察到的關于解雇的幾件事：
本文的作者：chrisdixon。
1)優秀的人落下去后會反彈的更高，差勁的人落下去就落下去了。
我的老板在一次開除我的一個好朋友時對我這樣說。那時我想他這樣說只是為了給自己一個安慰。可是不久之后，我終于發現了他這話里的智慧。有些人當被炒掉后，他會以改掉自己的缺點作為回應。而有些人只是隨波逐流。
3)這不是個高興的事。這的的確確是在傷害一個人。走到這一步是很不幸的。被辭退的人回到家中告訴他/她的家人這件不幸的事。這是你的錯。也許是由于你的管理失誤。誰知道呢。你該問問自己，也許你做的是對的。
4)或者你可以解雇所有人。你是公司的創立者。如果你的資金用完，你不得不解雇所有人。如果你不開除不該留在公司的員工，你會讓所有其他人冒失掉工作的危險。這是誰都不愿意看到的結果。
5)這種感覺是彼此共有的。大多時候，被辭退的人都是有準備辭職的意圖的。你對他看不順眼就像他看你不順眼一樣，這是相互的。讓人吃驚的是，當這種事情發生時，管理部門很少有看穿這點的。
如果創業公司都能不斷壯大、招人、成功，這是每個人都樂見的。但現實是，運營一個公司是殘酷的，這種殘酷會侵襲到每個員工身上。創造性的破壞在書本上都描繪的很美，但在現實世界，這意味著你要告訴你的朋友回家去，失業，去找一份新的工作。
最新解雇通知書（通用18篇）篇二
27歲那年，格雷格·蘇德蘭斯被解雇了。剛從大學畢業，他就在芝加哥附近一家賣酒的公司當銷售助理。蘇德蘭斯開著那輛現代“奏鳴曲”汽車整日奔波于74號州際公路，把一箱箱酒賣給酒店，每周工作35個小時，領著約4萬美元的年薪。但不管工作多么拼命，他從未完成過定額。終于，在1月的一個寒風刺骨的夜晚，上司把他叫到了后臺辦公室。蘇德蘭斯甚至還未坐下，一位上司就開始大叫大喊，責備他妨害了經營利潤，還對蘇德蘭斯的職業道德心存懷疑，并滿腹狐疑地問他對于竟然能夠保持這份銷售工作有何想法。然后說：“你被開除了！”
另一名主管自始至終保持沉默，等到同僚說完了，他拍拍蘇德蘭斯的肩膀，說了幾句鼓勵的話，然后就叫他走人。根本沒有解雇金或是離職面談。
現年33歲的蘇德蘭斯說：“我永遠不會忘記那天的感受。不到五分鐘，他們完全擊潰了我的自尊心。即便那位較友善的主管也讓我覺得自己如同廢物。這絕不是叫員工走人的方式。”
蘇德蘭斯說，昔日的痛苦記憶給了自己這種啟示——憐憫、誠實而不失尊嚴地解雇自己的員工。，作為國際蓋特韋通信公司的it經理，因為業績問題他不得不解雇一名技術員。在解雇的同時，他還為這人提供了新職介紹咨詢服務、一筆豐厚的解雇金及介紹未來職業的推薦信。去年，作為的it主管，蘇德蘭斯花一周的時間為不得不被解雇的三名員工尋找新工作。今天，作為inet金融服務公司的cto，蘇德蘭斯沒必要解雇員工，但他理解這種不可避免的事情，并鄭重宣告隨時準備接手這項任務。
在過去幾年里供不應求的就業市場，如何正確解雇員工是一項沒有多少it領導人具備或愿意煞費苦心去培育的一項技能。可對那些留下來的人及走掉的人來說這很重要。由于經濟衰退，每天都會有更多的人離職。如果解雇方式得當，員工只會傷心而不是憤然離開。如果弄得一團糟，就會自斷退路、使留下來的人感到驚恐并對將來招聘員工十分不利。
人們似乎通常認為，解雇表明組織與管理出現問題，因為過于敏感，所以不愿討論。但正如gartner的it業務管理部副總裁黛安·突尼克·莫雷羅解釋的那樣，作為管理的一部分，解雇員工與招聘、雇傭與留住員工同樣重要，是高層主管一定要學會的行為準則。
她說：“這是個敏感的問題，但并不意味著it領導人可以不理不睬。不失尊嚴地解雇員工需要慎重、犧牲與技能。這并不總是很容易，但可以做好。”
進步訓練。
現在不缺少專家對解雇策略的意見。然而，對于解雇者來說，討論解雇酷似討論痔瘡：過于涉及隱私、過于敏感而且過于接近要害。十多位cio級別的高層主管不愿接受這篇文章的采訪，解釋說自己不善于討論這類頗有爭議的話題。
但有少數幾位it經理同意貢獻出時間與意見談談解雇，他們都介紹了一種合理、明確的方案具有的類似特性。這些高層主管發現一些行之有效的方法與對解雇員工的最佳方法的大量研究相吻合。
這種方案的第一步是找出有問題的雇員，然后通告他們沒有盡職。你應該親自與該員工面對面地交流，不要交給人力資源辦公室處理。贊同這種方法的cio說，他們給處境不佳的雇員60到120天的時間改善業績。許多公司制訂有特殊計劃，旨在讓員工了解成敗攸關時期的重要性。最近擔任公司cio的普尼特·巴辛開展了一項他稱之為“業績改善計劃”的方案，希望把邊緣雇員從邊緣拉回來。而在政府特許設立的住房補助公司freddiemac，信息系統高級副總裁比爾·萊德曼采用了具有類似用途的“差距彌補計劃”。
諸如此類的計劃通常被稱為進步訓練或糾正訓練。它們的中心內容是設置一段察看期以觀察表現不佳的雇員，此間的所有工作活動都被記錄在案。這種記錄法以人道的方式給員工施加了壓力。通過制定一個不太高的目標讓員工爭取完成，表明公司并非一心想把他們逼上絕路。在freddiemac，萊德曼與被察看的雇員一同制定目標，并每周開一次會，以觀察工作進展。在，雇員在承擔一項新任務前，必須獲得主管與hr代表的簽名。
巴辛說雖然這要求有點蠻橫，但也使他更加密切地關心特殊雇員的情況。反過來，這些員工或許會看到恢復好名聲的一條康莊大道。然而，倘若他們在截止期之前沒有改善業績，這份文件就為解雇提供了理由。他說：“一旦你經歷了把問題記錄在案的過程，一切就變得非常簡單。如果某家伙仍不好好干，你所收集的事實就使解雇會談變得容易。”
不過，cio一致認為如果雇員對進步訓練無動于衷，解雇會談就是叫員工走人的最難點。愛達荷電力公司的cio兼副總裁布賴恩·卡尼勸告經理要認真安排最后的一次會議。雖然卡尼在愛達荷電力公司沒必要參與解雇員工，但在擔任前幾份工作時，每天一開始他就要安排解雇會議——在自己而不是雇員的辦公室開會，并且邀請hr代表旁聽，以確保自己取得了所有法律依據，并備好了必要的文書，如解雇函和一筆解雇金等。
專家們說卡尼做得對，因為解決好了所有基本問題，經理可以把精力集中在會談本身上。新職介紹公司的ceo約翰·錢林杰說，這種做法類似大家在幼兒園學到的一條原則：以你希望別人(雇員)對待自己的方式對待他們。他說，在開會期間，經理應該盡力保持平靜、支持的語調，陳述事實要簡明、清晰，確保最多15分鐘就解雇員工。開會時間一長表明經理快要陷入談判而不是宣布。雖然經理應該提及記錄該雇員糟糕的工作表現的那份文件，但切忌喋喋不休地詳細敘述它，而是應該把注意力放在解雇工作的下一步上。
錢林杰特別指出：“你的態度要堅決，但不要對要點作過多說明。親切點，但不要過于親切。記住你的職責就是做有利于公司的事。”他建議經理不妨在會前記下要說的內容，然后反復排練，以便能夠使會談不離題。gartner的莫雷羅建議，在解雇會議期間，經理不要把時間浪費在概述解雇金的組成部分上，而應該告訴雇員所有問題都由hr部門處理。
暗示·詢問·解雇。
不是每項案例都得這樣結束，一些it經理還摸索出了自己的一套解雇方法。在caregroup醫療系統公司，cio約翰·哈拉姆卡就采取了進步訓練與他稱之為“詢問——告訴——詢問”相結合的方法。
這種交互策略旨在使雇員比較坦然地面對自己的命運。被解雇從來不是件舒服的事，但哈拉姆卡發現這方法能保護雇員的尊嚴。詢問——告訴——詢問的方法依據這種觀念：如果某人已經料到會聽到壞消息，那么告訴他就比較容易。作為急診醫生、同時擔任哈佛醫療學院教育技術副院長的哈拉姆卡認為，這種策略尊重了人的天性。
在caregroup，解雇通常以這一問題開始：“從對你進行察看以來你覺得你的業績如何？”哈拉姆卡說，大多數時候，員工都知道自己的表現不盡如人意，回答時就知道自己即將被解雇。這時，哈拉姆卡再證實這種懷疑：“是的，你想的沒錯，你將失去工作。”話一說完，他立刻提出另一個問題：“對此你怎么看？”
他說，接著雇員通常會表示悲傷，但不會表示憤怒，一旦他們害怕解雇，他們就更容易接受這種不可避免的事情。哈拉姆卡說:“如果加以恰當提示，大多數人都能認識到將發生可怕的事情。出于某種原因，承認這種現實能夠消除最初的痛楚。”
心理大全。
雖然哈拉姆卡的方法旨在和婉地把員工請出門外，但錢林杰卻抨擊這是逃避行為。錢林杰說，詢問——告訴——詢問的方法不合理地將責任從經理轉移給了雇員，讓后者宣布自己的糟糕業績。高科技咨詢公司sei采取了另一種手法，力求減輕解雇造成的心理打擊。開除工作表現差的員工前，sei的高層主管會竭力說服他們辭職。人力資源主管羅德·鮑斯韋爾說，這種方法使雇員能夠不失尊嚴地離職，因為決定命運的正是他們自己。鮑斯韋爾稱為“心理大全”的這種辦法沒有痛苦地獲得了所需結果。舉例說，去年，由于一位年輕的程序設計員一再拒絕佩戴公司服裝編號，鮑斯韋爾告訴這年輕人：如果不首先辭職，他將被公司開除。結果，那人當天就跳了槽。
一些公司則盡量設法避免解雇員工。conoco的cio托馬斯·奈斯沃納與其hr部門的代表一道制定了一項雇員再培訓與再指派計劃，以便留住那些處境如同走鋼絲般岌岌可危的員工。20世紀90年代初，公司啟動了這項名為hireconoco的計劃，這項全公司范圍內的活動目的是為了指派面臨解雇危險的員工到公司其他部門擔任新職位。
幾年下來，conoco已重新調派了數百名雇員。奈斯沃納估計，其中至少有100人來自it部門。一旦被列入hireconoco，雇員就會得到熟悉他技能的一名經理的擔保。在該保證人的幫助下，這位雇員與公司內部的教育行政官員和心理醫生一起確定新的工作職責與行動計劃。hr主管琳達·米勒說，這種努力挽留員工的手把手指導雖然耗費時間，但是很重要。hireconoco體現了一種高度重視善待雇員的企業文化。米勒說：“我們對待解雇員工的態度非常慎重，為了避免解雇，我們會不惜一切代價，竭盡全力。即便在被有些人稱為最黑暗的時刻，我們也會以體面和尊重對待我們的員工。”
小心自己的名聲。
雖然憤世嫉俗者可能會把conoco的方法比作埋掉爛蘋果而不是扔掉，但gartner的莫雷羅說，解雇員工的時候態度溫和極其重要。在解雇時看似無情或高興的it經理會有招致臭名聲的危險。it人喜歡高談闊論，壞消息會不脛而走。愛達荷電力公司的cio卡尼強調，他與從事不同職業的同一批人工作過。他說，如果解雇時不顧對方的尊嚴，任何一名雇員都可能在背后議論雇主的過去，從而暗中破壞其目前的工作。
卡尼指出，解雇時毫不留情留下的惡名不僅會疏遠現有的雇員，還會把未來的求職者嚇跑。關鍵在于一開始要處理好。“我所做的一切都可能會影響我的名聲，”卡尼說，“但如果善待員工、憐憫而不失尊嚴地對待他們，你就沒必要擔心自己的名聲。”
得失攸關的不僅僅是經理的名聲。律師告誡:如果解雇方法不當，高層主管還會有招惹官司的危險。位于紐約市的某雇用法集團主管肯·科斯納說，雖然大多數州未在法律上規定雇主要為解雇給出理由，但被解雇的雇員往往會竭力要求控告，如果他們覺得在解雇過程中被人難堪、受到迫害或不公正對待的話。律師帕梅拉·吉安諾托表示贊同，她說，大多數提起訴訟指稱解雇不公正的委托人都會竭力“進行報復”或“出氣發牢騷”。彼得·潘肯是總部設在紐約市的epstein,becker&green的勞資部門的合伙人，他強調雇主在解雇時給予的原因一定要特別小心，尤其是雇員恰好屬于婦女、少數民族、同性戀者及40歲以上的成年人這些受保障階層。
潘肯說：“某人的種族與性別很可能與你解雇他或她的原因毫不相干，但這是些敏感的問題，如果雇員認為未得到正當的理由，他們就會使出這一招。這些問題極可能會成為陪審團關注的問題，不管事實如何，陪審團往往同情雇員。”
關注留下來的員工。
雇員把辦公桌清理完畢并不說明解雇就此結束。雖然一些優秀的公司注意到了讓被解雇的員工比較愉快地離開，但經理們常常忽略自己的感受及仍留在公司的雇員的感受。解雇會給工作小組內每個成員的感情造成危害。統計數字表明，解雇員工對解雇者來說特別難——對美國45家醫院進行的這項著名的調查表明，經理在開除員工后的一周內心臟病發作的危險增加一倍。
那么如何不失尊嚴地解雇員工、同時關注你自己的健康與留下來的雇員的需求呢？“五點鐘俱樂部”是總部設在紐約市的一家就業咨詢服務公司，首席營運官理查德·拜耳的回答就是兩個字：交流。拜耳估計與自己討論解雇的it領導人超過500人，并且發現那些不怕麻煩地鼓勵雇員與其他經理相互討論和交流的人往往比不這么做的人處理得更好。
他說：“由于解雇會帶來精神的創傷，所以要讓留下來的員工知道一切都正常。這一步很容易被忽略，可如果忽略了這步，確實會破壞你的組織結構。”對巴辛來說，解雇結束后的一個時期正是傷口開始愈合的時期。每次他解雇員工的時候——無論在擔任cio的還是在擔任副總裁的rydertrs，巴辛都會為留下來的員工組織“閑談會”，鼓勵他們交流想法，并懇請他們提問，探討同事非走不可的原因。這種會議不僅幫助了雇員，還幫助了巴辛自己。他說，通過傾聽人們公開談論各自的感情，他能夠正視自己的悲傷及不喜歡解雇的心情，并最終加以克服。
其他經理也有不同的方法。sei的hr主管鮑斯韋爾會安排與被解雇的員工進行離職面談，以便更清楚地了解他們如何看待解雇過程。雖然有些人認為離職面談毫無必要，但鮑斯韋爾說這種會議具有一些重要用途。首先，它能幫助hr代表認清人事體制的運作情況。鮑斯韋爾說，也許更為重要的是，通過傾聽這些雇員談論被解雇的感受，自己成了一名更出色的上司。
他說：“我們從離職面談搜集到的信息使解雇過程更有尊嚴。如果你與人打交道，不管你怎樣達到目的，這種改進絕不是件壞事。”
對inet金融服務公司的蘇德蘭斯來說，被最初幾位上司解雇不堪回首，但這也教會了他許多道理。蘇德蘭斯建議：為了理解大多數人一被解雇就會產生的被人拋棄、狂怒與懷疑的心情并有所準備，經理們不妨旁聽新職介紹咨詢服務會議。
當然，直接體驗被解雇的機會總是存在，雖然這對大多數cio來說是最不希望看到的結局。蘇德蘭斯指出，被解雇往往會迫使一個人重新考慮職業選擇以及人生計劃。這未必是壞事。他說：“這不可思議，但我說的都是實話，我是從親身體會學到的。此外，如果當初沒有被開除而不干無聊的銷售工作，說不定我永遠不會從事it行業。”（沈建苗）。
來源：中國金融網。
最新解雇通知書（通用18篇）篇三
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。下面本站小編給大家帶來解雇。
通知書。
供大家參考!
茲有你在年月日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自年月日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時，祝愿您在未來有更好的發展。
單位負責人(簽名)：
單位蓋章：
佳運達企業。
________先生/女士:。
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
xxx。
我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
最新解雇通知書（通用18篇）篇四
茲有你在年月日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自年月日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時，祝愿您在未來有更好的發展。
單位負責人(簽名)：
單位蓋章：
佳運達企業。
最新解雇通知書（通用18篇）篇五
無論是對職業經理人還是企業家，解雇員工都是一個痛苦的過程，而如今硅谷的很多公司負責人都在經歷這個過程。隨著美國經濟的日益衰退，硅谷也難以自保。紅衫的56頁slides，標點和著名天使投資人ronconway給自己參股公司的信都明確的建議公司ceo們要縮減開支，準備“過冬”。有了的前車之鑒，明智的ceo們都聽取了建議，適度的裁掉了部分員工。mahalo的ceojasoncalacanis真誠而詳盡的總結了自己的裁員過程。我總結一下他的觀點希望能對朋友們有幫助。
盡可能在一輪中裁掉想裁的人：如果是多輪來裁人，很容易在公司內造成恐慌的氛圍，
不要一個一個的裁人：很多人處于人性化的考慮，可能會覺得一對一的交流會更好些。但事實很可能是等在座位上的員工焦慮的互相交流，等待自己的談話的來臨。最好是把所有員工（包括留下的員工）集合在一起，告訴他們你要對公司做出人員上的調整，然后請那些留下的人離開。
不要拐彎抹角：你需要100%真誠的面對即將離開的員工告訴他們為什么你要裁員，為什么要裁掉他們，和為什么會留下其他的人。給大家足夠長的時間來交流。
普遍的降薪通常不是一個好辦法：普遍的降薪會讓所有人都不開心。尤其是那些出色的員工很可能會開始找其他的工作了。而那些留下的人也很可能是能力不強，找不到其他工作的人。這樣只會讓公司變得更加低效。
做的越大度越好：即使并不需要，也要給足夠的解雇費。讓離開的員工兌現盡可能多的股票。盡量提供他們其他的工作機會。如果你覺得有朝一日你會有新的工作機會，提供給這些你認為值得的解雇員工。
時間：最好是在快下班的時候來做。如果被解雇的人沒有其他問題了，就讓他們離開。沒有必要拖延時間。
讓留下來的員工盡快進入到工作狀態中：要讓留下來的人明白接下來公司的目標是什么。人們的震驚和疑慮是難免的。但要讓他們明白這些都是為了公司能更好的前進和完成自己的使命。
本文出自：/blog/cns!a4fc03173cc0dd71!
最新解雇通知書（通用18篇）篇六
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。下面本站小編給大家帶來解雇。
通知書。
供大家參考!
單位負責人(簽名)：單位蓋章：
佳運達企業。
________先生/女士:。
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
最新解雇通知書（通用18篇）篇七
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
_____有限公司。
最新解雇通知書（通用18篇）篇八
xx先生/女士：
您與xx有限責任公司于xx年xx月xx日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是xx。現因您具有下列第xx(大寫)項情形，根據《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者被依法追究刑事責任的';。
7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;。
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;。
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;。
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;。
6.簽收《辭退通知書》等文件;。
7.最后一月工資xxx元，經濟補償金xx元，代通知金xxx元。
xx有限責任公司。
xx年xx月xx日。
最新解雇通知書（通用18篇）篇九
________先生/女士:。
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
最新解雇通知書（通用18篇）篇十
對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
保安部領班z，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。
特此通知。
xxx公司。
20xx年x月xx日。
最新解雇通知書（通用18篇）篇十一
________女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于______年____月____日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于______年____月____日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：______年____月____日
員工簽名：日期：______年____月____日
最新解雇通知書（通用18篇）篇十二
____：
茲有你在____年____月____日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自____年____月____日起本單位解除與您的.聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時，祝愿您在未來有更好的發展。
單位負責人(簽名)：______
單位蓋章：______
佳運達企業
____年____月____日
最新解雇通知書（通用18篇）篇十三
xx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
最新解雇通知書（通用18篇）篇十四
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__公司。
____年____月_____日。
最新解雇通知書（通用18篇）篇十五
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：
員工簽名：日期：
最新解雇通知書（通用18篇）篇十六
通知書。
是以書面告知的形式，送達到被告知人的手里，那么關于曠工解雇通知書該怎么寫呢?下面本站小編給大家帶來曠工解雇通知書范文，供大家參考!
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：
員工簽名：日期：
最新解雇通知書（通用18篇）篇十七
xx先生/女士：
你與本公司于xx年x月x日簽訂勞動合同成為本公司的.合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
完畢后請你于xx年x月x日前，前往人力資源部辦理離職手續。
xx年x月x日。
最新解雇通知書（通用18篇）篇十八
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。
特此通知。
xxxx
年月日