通過月工作總結，我們可以及時發現并糾正工作中的錯誤和不合理之處。以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結范文，希望能夠對大家有所幫助。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇一
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統一部署，我們組織協調28家縣屬企業，6家縣屬事業單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業單位專業技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業單位公開招聘制度。進一步完善和規范了公開招聘程序，2020年度我縣事業單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統公開招聘工作人員183人，衛計系統71人，縣文化館4人，其他事業單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業單位公開招聘工作實現了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩步推進。為對三性用工工作加強管理，下發了《關于加強行政事業單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業單位編外用工管理暫行規定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協議的機關事業單位共計39家，用工人數796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業人員工資改革和調標、調資。嚴格按文件規定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調整了機關事業人員基本工資、津貼補貼的發放;全縣共完成機關事業單位在職工作人員24878人次的調標、調資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現和鄉鎮機關事業單位在職工作人員6303人次的鄉鎮工作補貼兌現工作。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇二
(一)落實積極的創業就業政策措施，創業帶動就業工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創新引領開發崛起”戰略，攻堅克難、多措并舉穩定和擴大就業，確保了全區就業局勢穩定。開展“三送進社區，力解就業難”“創業服務三湘行”等就業創業主題活動，加強三級公共就業服務平臺建設，積極開展基層公共就業服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業創業培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉勞動者提供了高效便捷精準的就業服務。首次組織舉辦第三屆“中國創翼”2020“雨湖產業新城杯”創業創新大賽，由我區推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區掀起一輪創新創業熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區級標準化就業創業園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創新跟蹤服務和政策激勵機制，常態化開展工作對接及業務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業園、義烏小商品城創業孵化基地、湘潭市電子商務創業園、湘潭大學創業孵化基地、姜畬現代農業示范區等創業孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業示范區創建省創新創業示范基地，為全區創新創業工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創業萬眾創新”活動周湖南分會場上，雨湖區榮獲湖南省創新創業帶動就業示范縣市區。
(二)全力開展人才引進培養，切實增強了全區人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而?？嫉睦щy形勢，我局始終堅定“為雨湖發展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區干部隊伍再添新生力量。以培養百名產業骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區企業、商貿服務業行業和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區級人才庫建設，已收錄專業技術人才信息2337條，召開企業行業人才工作座談會，廣泛收集企業急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發布企業緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業單位崗位設置動態調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創業良好氛圍。
(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉居保經辦管理服務工作優秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區長熱線50件，積極化解矛盾維護穩定。持續推進社會保障體系制度建設，切實加強對社保基金的日常管理和督查力度，確保基金運轉安全穩定，保障水平穩步提升?！叭駞⒈！薄袄限r保”清退、2020年10月后新增退休人員養老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社保卡，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉居保征收1009.65萬元，失業保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。
(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業扶貧和干部結對幫扶，發放就業求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業企業(車間)市級單位2個、區級單位5個，共吸納就業困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。
(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區勞動用工環境保持和諧穩定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發放等監管機制，積極預防欠薪事件發生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發生，農民工工資支付情況總體平穩可控。
(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區發展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區承辦的25件43項省、市、區重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇三
抓好勞動監察專項檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內審查1024家用人單位，涉及人數15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區、市局下達的工作指標任務。四是開展合同簽訂情況專項檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個單位，涉及人數66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結42起，為179名勞動者追回勞動報酬106萬余元。
抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調解20件，不予受理32件，審結案件224件(其中上期末未結案件15件)，當期結案率為93.72%，調解成功率達61.47%。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇四
1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。
5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。
6、做好2020年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇五
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協調小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業扶貧的職責，按時間節點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本醫療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(鎮)建檔立卡人員城鄉居民基本醫療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉居民基本醫療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(鎮)建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉居民基本養老保險參保率達到100%。
(3)就業扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉移就業994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創業109人，完成全年任務100人的109%;創建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業吸納貧困勞動力就業穩崗補貼22人，發放就業穩崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務惠民，生態xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協同推進。所有行政村實現“村級就業、社會保障經辦、教育助學、衛生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇六
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉居民醫保制度實現平穩整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理的要求”，上下聯動，實現城鎮居民醫保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉居民醫保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉居民醫保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇七
把規范和完善農民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農民工工資支付環境。加強日常執法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業、個體經營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執行勞動法律法規情況，努力實現企業用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調處力度，確保高效、按期結案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件。強化農民工工資保證金和應急周轉金的收繳和管理，加大對欠薪企業的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇八
(一)以政策落實為切入點，促進城鎮居民增收穩健合理。
強化城鎮居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮居民可支配收入。一、二、三季度城鎮居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進就業為目標，統籌推進就業創業工作。
一是認真做好企業用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業”、“四送一服”、“走百鎮聯千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區實現新增就業3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮登記失業率控制在2.78%以內，預計全年新增就業3400人。失業人員再就業970人，援助就業困難人員實現再就業156人，農村勞動力轉移就業1678人。
二是持續推進職業技能提升行動，統籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。
三是積極落實穩崗政策，發放614家中小微企業省級就業風險儲備金支持中小微企業穩定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業2021年失業保險穩崗返還資金124.6萬元。
四是落實創業扶持政策，2021年開展創業培訓班2期，培訓學員60人，發放創業擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發放一次性創業補貼5000元。
五是做好重點群體就業，幫助90名高校畢業生實現就業見習，高校畢業生就業幫扶率96.38%，撥付就業見習資金74.13萬元;開發公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內外高校、職業技術學校和企業，簽訂校企定制協議12人，開展企業新型學徒制培養32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。
一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區城鎮職工基本養老保險參保30022人(其中：企業職工26460人、機關養老3562人)，完成目標任務的122%;失業保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%;工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%;城鄉居民基本養老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。
二是加強社會保險內控管理和監督，確保社保繳費和養老待遇發放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業年金共2.27億元，累計發放各類養老金1.9億元。
(四)以人才優先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區事業單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協助完成2021年3名農村訂單定向免費醫學畢業生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區35名專業技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區內民營企業專業技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。
三是持續深化高層次人才的“引育留用”工作，發放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業單位人員交流調配及崗位聘用調整工作，及時完成事業單位人員工資日常管理、獎金的審批和發放。
(五)以和諧勞動關系為落腳點，強化監察仲裁能力建設。
探索企業勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區內177戶企業勞動書面審查，其中33戶企業勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業3個。1-10月共辦理農民工工資案131件，清欠農民工工資414.82萬元，涉及農民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調解體系，重點打造謝裕大金牌調解組織，進一步加大勞動仲裁調解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調解案件55件，調解成功率77.01%，仲裁結案率100%。
(六)創新和亮點工作。
1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君(車工)、蔣其遠(機床裝調維修工)2個市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創新成果獎。
2.與區財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創業擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創業擔保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調解組織”，充分發揮基層調解組織的社會功效。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇九
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發就業見習崗位100個，占任務100%;穩定高校畢業生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續)保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業生15人;先后引進優秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫療機構專業技術人員37名。審批全市機關事業單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業技術人員參加繼續教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業工作:截至3季度末，城鎮居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮新增就業人員7918人，占任務152%;城鎮登記失業率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業招工8270人，占任務118%;高技能人才培養660人，占任務102%;職業技能鑒定2815人，占任務101%。
(四)社會保險:城鎮職工基本養老保險參保55705人，基本醫療保險39322人，失業保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。基金征收完成3.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十一
一是就業形勢總體穩定。今年，新增城鎮就業崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業困難人員實現再就業1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮登記失業率控制在2.65%的較低水平。二是失業保險運行平穩。失業保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業人員的基本生活。失業保險支持穩定企業崗位補貼工作穩步推進，共有598家企業申報，已發放補貼金額達到963.32萬元。失業保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協同鎮(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業意向19630人。先后舉辦了“接軌上海·智匯__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業275家，提供就業崗位10200個，意向引進各類高校畢業生4725名。四是創業工作著力推進。今年，聯合縣郵儲銀行開展了“創業貸”推介會，共有150名來自各鎮(街道)的優秀創業代表或正準備創業的青年參加。截至目前，我縣共發放創業貸款1215萬元，實現貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創業大賽，我縣共推選出5個優秀創業項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優勝獎。在“南湖創星·嘉興十大創業新秀評選”活動中，我縣金佳悅入圍嘉興市十大創業新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協作，促進該地區實現較高質量就業。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業幫扶對接交流活動。組織15家規模企業赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業數為212人，完成目標任務數的326%。同時，建立技能培訓協作機制，提升勞動者職業素質。針對幫扶地區的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業技能培訓班，全力實現培訓一人、就業一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十二
提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。
目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十三
大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十四
我局扎實推進“八統一”事項梳理全省試點工作，在省“八統一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統一市、市統一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據、申請材料、辦事流程、業務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統一。同時，今年，根據省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马棥?020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十五
積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫?；鹗褂眯б妗Ｔ谏绫；鸨O督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O管審計制度，提升監管能力，確保社?；鸢踩幏哆\行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫?！毙畔⑾到y建設，做好失業保險、勞動監察、社?；鸨O管系統軟件的推廣應用。
進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十六
按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監管。
1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合并人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規范行政決策行為，用制度實現對行政權力的制約，規范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規范性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規范性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規范性文件合法性審核制度，向社會發布施行的文件發布前需經局法制部門合法性審核。
二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行為的監管。
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規范執法行為。
加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規范化、信息化管理。
3、推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息采集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十七
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮就業，全年新增城鎮就業29400人以上，通過較為充分的就業帶動城鎮居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮職工的轉移性收入。三是督促各縣區加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創業和充分就業，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業生就業宣傳和教育工作，轉變高校畢業生就業觀念，同時，認真執行好省上政策，積極做好引導高校畢業生到基層企業服務工作。二是大力扶持電子商務創業模式。充分發揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創業優惠政策，加大創業資金扶持力度，促進畢業生自主創業和靈活就業。三是著力健全完善創業孵化基地和創業示范園區的運行機制，鼓勵開展創業項目展示、創業大賽等活動，增強創業園區和孵化基地帶動促進創業和培育孵化創業的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業創業培訓等援企穩崗扶持政策，統籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業人員、城鎮就業困難人員等就業困難群體就業工作，化解結構性失業風險;繼續做好零就業家庭就業援助，確保動態消零。力爭2020年，城鎮新增就業人數29400人，創業擔保貸款發放26000萬元，就業技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創業培訓5250人，職業技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發展壯大。一是健全完善市、縣區、鄉鎮三級勞務工作信息數據庫，及時完成當年勞務信息數據更新，繼續完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉創業實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規模。三是繼續加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區經辦人員進行系統扎實的培訓指導，進一步規范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業人員參保繳費，在續保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現醫保付費方式改革，全面實施醫保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，2020年上半年實現部分單位資金征繳和退休人員養老金發放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰略。一是按照省市部署，大力推進事業單位分類改革，認真解決好事業單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統籌做好專業技術人才、高技能人才的培養引進和國外引智工作，為全市經濟社會發展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發展方式轉變，依托特色產業項目和社會事業課題研究，積極探索創新性的專業技術人才考核評價體系，搭建專業技術人才創業平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養、人才使用、人才創業的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業工資分配調控工作，健全增收工作協調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉居民穩步增收。
(六)加強勞動執法監察力度，確保勞動關系和諧穩定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續加大執法監察力度，充分發揮行政司法聯動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監管工作不力導致多次發生拖欠工資案件的施工總承包企業加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規為牽引，堅持以德治黨和依規治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規矩為核心的各項紀律，使遵規守紀成為系統全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，進一步強化防控監督機制，特別是對公務員考錄、事業單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執行相關政策規定，進一步加強監督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十八
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇十九
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉居民醫療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉居民醫保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫療救助范圍，防止了出現因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業培訓和創新創業就業”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創新創業就業的扶持力度，開展勞務協作，推進就地就近轉移就業，促進已就業貧困人口穩定就業和有序實現有勞動能力和就業意愿的未就業貧困人口實現轉移就業。全年，貧困勞動力素質提升培訓410人，其中“兩后生”職業技能培訓90人，實現了農村勞動力轉移就業4976人，其中農村貧困勞動力轉移就業1300人。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇二十
20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領導和政務服務中心的管理下，我們從規范服務、收退件的管理、限時承諾、辦事結果、工作紀律、服務對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規范。全年工作總結如下：
1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業失業登記證》2160份。
2、工傷認定受理673件，已認定673件，結案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業、二輕、商業系統留守工作人員積極聯系，并進行走訪調查和查閱相關檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統籌管理。
5、民辦職業培訓學校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學條件，成為我市第一家專業培訓保安的學校，并為兩家學校增加培訓項目進行了評估，將結果報送德陽上級機關備案。
我窗口在今年的“政務服務先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
在20xx年的工作中，以“強化服務、爭創一流”和“提高業務水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
1、堅持周五學習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規政策，提高業務水平，為網上咨詢和前來辦事的企業和群眾提供滿意的答復。
2、提高服務質量，推行一站式服務，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制的工作制度。
3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發清，材料一次拿清，內容一次審清。
4、注重自身能力建設，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務對象的能力、提高處理問題的能力。
5、主動協調，不能讓服務對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預約辦理，延時辦理（下班后），公開服務電話。
6、及時向政務中心和局領導匯報工作，讓領導了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現象發生。其次，是集體學習相關法律法規，對典型、復雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩定。并在規定的時限內完成工傷認定工作，結案率達到100%。同醫療保險局加強聯系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現冒名頂替的現象出現。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
2、按時保質完成《就業失業證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉鎮、進社區、進家庭活動。
3、加強用人單位工時管理，規范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權益，根據有關規定并結合企業生產經營特點和需要，依法審查申報資料，到企業實地調查，領導批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業培訓學校、職業介紹機構對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領導審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復議權、訴訟權及期限。
4、配合勞動監*大隊，規范人力資源市場中介行為，打擊非法職業介紹機構，切實維護勞動者的就業權益。
5、實施周五學習制度及行政審批工作月小結制度。每周五下午安排科室工作人員學習業務及傳達有關文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結當月工作情況，總結經驗、找出差距、研究改進措施。
嚴格遵守單位各項規章制度，發揚成績，克服不足，進一步轉變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創人社工作的新局面貢獻力量。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇二十一
配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業余文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局年工作總結及年工作計劃（精選22篇）篇二十二
一是認真開展執法監察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農民工實名制管理。以建筑企業、住宿和餐飲業、居民服務業為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農民工權益告知牌設置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(項目)”示范創建活動，創建無欠薪企業17戶、項目部4個，收繳建設領域農民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應急周轉金100萬元，完成年度目標任務的567.7%和400%;受理監察投訴案件48件，結案48件，結案率100%。為800名農民工追討工資569.9萬元，農民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調解平穩地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調解結案4件，裁決結案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結論案件42件，目前正在調查核實案件20件。