申請書的內容應該緊密圍繞我們的目標和愿景，突出我們的個人能力和特長，展現我們的獨特性。并非所有的申請書都適用于所有情況，大家在撰寫申請書時要根據具體情況進行調整。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇一
尊敬的各級領導：
本人叫xxx，男，現年xx歲，是恒泰煤業采煤隊一名普通職工，此刻因患上心臟病不得已在家病休。
憑心而論，公司領導已經對本人照顧不錯，本人本不該再給你們添麻煩。可本人實在是沒有別的辦法了，才向公司伸出了求助之手。
今年年初，本人冠心病復發，不得已住進醫院并進行了手術，醫藥費花去了2萬多元，此刻為了控制病情進一步惡化，需要靠每月500多塊錢的藥物才能維持，此刻又不能上班去掙錢，債臺高筑。本人老婆長期務農在家，由于長時光干重體力活支撐這個家，又舍不得吃，如今也是落下了一身的毛病，三天兩頭不吃點藥就堅持不下去了。一個家怎樣能有兩個這樣的藥罐子？“可屋漏偏逢連陰雨”，老天就是如此的'待本人不公。本人下有三個孩子，高中、初中、小學三個階段各有一個孩子在上學，三個孩子還算爭氣學習成績一向不錯，可如今時刻面臨輟學的可能，靠本人一個月800塊錢的病休工資來維持這個家是杯水車薪，可憐的孩子啊，在學校吃不飽，穿不暖，穿衣是鄰家施設的舊衣服，吃的是粗茶淡飯，本人記得好久沒讓她們吃上一頓肉菜了。
本人的父母由本人贍養，二老已年過古稀，照顧自本人都好困難，更別說有別的經濟潛力，穿衣還能夠湊和，多穿幾件破衣服就可保暖，可吃飯呢？自本人那怕再苦再累本人也不會丟下他們不管。本人如今已是負債累累，鄰居和親戚此刻已經是把本人拒于千里之外，生怕本人開口向他們借錢。
作為人子、人父，人夫，本人愧對這個家，可做為一個男人本人有自本人的個性和尊嚴，本人不愿求任何人，應對哭泣著要書錢的孩子；應對誓與自本人同甘苦共患難的妻子；應對一把屎一把尿把本人弟兄幾個拉扯大，可如今卻還要受苦受難的二老；應對那些閃爍其辭的要帳人；應對這個風雨飄搖的家；本人不得不低下了自本人高貴的頭顱，向公司和領導求助，請求你們給予本人幫忙。不是嗎就算整個世界都拋棄了本人，還有你們本人親愛的領導，只有你們才不會見死不救的。
不是有一句戲詞這樣唱嗎？“那時你對本人的好，本人到死都忘不了”，只要在這關鍵時刻領導肯拉本人一把，本人會滴水之恩以涌泉相報，本人會以百分之一百二的熱情投入到以后工作當中去，以實際行動來回報領導，回報公司和社會！
申請人：xxx。
二0xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇二
尊敬的領導：
根據省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。
現條件符合，特向單位申請。
請領導批示。
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇三
我為公司xx部門的員工，員工編號為xx。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發的.關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6—10月之間每月支付我xx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇四
尊敬的公司領導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。
一、人員范圍：謝華興、張道明。
二、發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼。
三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：xxxx年7月至9月。
四、發放形式：高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降溫飲品。
以上內容望領導予以批示！
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇五
尊敬的公司領導：
我為公司xxxx部門的員工，員工編號為xxxx。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元，經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為xxxx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在7-10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇六
尊敬的領導：
根據省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣，高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。
現條件符合，特向公司申請。
請領導批示。
申請人：
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇七
xx管理服務局：
xx公司成立于19xx年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxx公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的`機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇八
尊敬的領導：
您好!
我為公司*部門的員工，員工編號為。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇九
尊敬的公司領導：
我為公司xxxx部門的員工，員工編號為xxxx。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的.通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元，經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為xxxx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在7—10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇十
尊敬的公司領導：
我為公司 ***部門的員工，員工編號為*****。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[2007]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在7-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：***
2015年7月1日
什么是高溫補貼?
高溫補貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。目前，各地都在調整高溫補貼的標準，北京的`高溫補貼7月7日宣布要翻倍。
高溫作業幾種類型：
一、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。
二、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。
三、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
企業高溫補貼怎么發放?
焦點一：發給誰
(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦點二：發什么
關于高溫補貼怎么發的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發什么，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。
高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
焦點三：怎么發
高溫補貼究竟該計日發放還是該計月發放?
記者了解到，目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發放”的模式。
焦點四：發多少
文件規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。
焦點五：該發幾個月
高溫補貼全稱為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高溫”的行列。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇十一
尊敬的領導：
我為公司xx部門的員工，現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元；經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為xx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我150元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
20**年07月15日。
員工高溫補貼申請書（通用12篇）篇十二
尊敬的公司領導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的'工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。
一、人員范圍：謝華興、張道明。
二、發放標準：員工每人發放150元/月高溫津貼。
三、執行時間：高溫津貼的執行時間為：xxxx年7月至9月。
四、發放形式：高溫津貼以實物形式發放如冰鎮冷飲、降火涼茶等降。
溫飲品。
以上內容望領導予以批示！
申請部門：業務一部xxxx年06月27日。
申請人：
部門領導：
公司領導：