專業(yè)國企內部通報批評范文

誠信是建立良好人際關系的重要前提，它能夠增強人與人之間的信任感和緊密度。誠信是一種道德倫理，我們應該摒棄不誠信的行為，積極追求誠信的境界。誠信是一種生活態(tài)度，下面是一些關于誠信的思考和感悟，供大家參考。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入貫徹十九大精神，落實全面xxx，推進全面從嚴治x向縱深發(fā)展，向基層企業(yè)延伸，根據(jù)《章程》《巡視工作條例》《巡視工作施辦法》的文件精神，結合國有企業(yè)系統(tǒng)實際，制定本方案。

一、指導思想。

以xxxxxx思想為指導，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，推動全面從嚴治x責任層層傳導、壓力級級加壓，嚴肅x政治生活，凈化公司系統(tǒng)x內政治生態(tài)，為國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的政治保障。

二、組織領導。

公司黨委承擔內部巡察工作的主體責任，黨委書記是第一責任人。公司黨委成立巡察工作領導小組加強對內部巡察工作的領導和指導，巡察工作領導小組下設辦公室，負責組織實施。被巡察企業(yè)x組織積極配合巡察組開展工作。

（一）巡察工作領導小組。

巡察工作領導小組（以下簡稱領導小組）向公司黨委負責并報告工作，領導小組組長由黨委書記擔任，組長為組織實施巡察工作的主要負責人，副組長由專職黨委副書記、紀委書記擔任，成員由xxx主要負責人組成。具體職責是：

1.貫徹落實xxx有關決策部署，執(zhí)行公司黨委有關決議、決定；

2.研究提出內部巡察工作規(guī)劃、年度計劃和階段任務安排；

4.研究內部巡察成果運用，分類處置，提出相關意見和建議；

5.向公司黨委報告工作情況；

6.研究處理巡察工作中的其他重要事項。

（二）巡察工作領導小組辦公室。

領導小組下設辦公室（以下簡稱巡察辦），為黨委工作部門，負責巡察工作的具體組織實施。巡察辦的職責是：

1.向公司巡察工作領導小組報告工作情況，傳達貫徹公司黨委的決策和部署；

2.統(tǒng)籌、協(xié)調、指導公司黨委內部巡察組開展工作；

3.負責與xx巡視辦、xx巡察辦的日常溝通聯(lián)系，配合巡察工作；

4.對公司黨委、巡察工作領導小組決定的事項進行督辦；

5.配合有關部門對巡察工作人員進行培訓、考核、監(jiān)督和管理；

6.對下屬企業(yè)黨委開展的內部巡察工作進行指導；

7.辦理公司黨委和巡察工作領導小組交辦的其他事項。

（三）巡察組。

巡察辦從本部和各級企業(yè)抽調人員，建立涵蓋xx等專業(yè)的巡察干部人才庫。巡察組按照“一巡一建一授權”的原則，根據(jù)每次巡察任務，抽調人員組建巡察組。

1.巡察組成員應當具備下列條件：

（1）理想信念堅定，對x忠誠，在xx保持一致；

（2）堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，清正廉潔；

（3）遵守x的紀律，嚴守x的秘密；

（4）熟悉黨務工作和相關政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調、文字綜合等能力；

（5）身體健康，能勝任工作要求。

2.巡察組成員如有以下情況，應實行回避：

（1）巡察組成員的近親屬擔任被巡察企業(yè)領導班子成頁的；

（2）巡察組成員曾長期在被巡察企業(yè)工作并擔任一定職務的；

（3）巡察組成員個人認為需要回避并經(jīng)批準的。

三、巡察范圍和重點內容。

（一）巡察范圍。

公司黨委內部巡察的對象和范圍是：所屬一級及以下企業(yè)x組織領導班子及其成員，被巡察企業(yè)x組織主要負責人作為重點巡察對象。

（二）巡察重點內容。

巡察組對巡察對象執(zhí)行《章程》和其他x內法規(guī)，遵守x的紀律，落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任等情況進行監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)x的領導弱化、x的建設缺失、全面從嚴治x不力，x的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管x治x寬松軟問題。

看是否認真貫徹xx規(guī)定，在xxx領導，緊密結合xx決策部署；是否認真貫徹x章和若干準則，堅定理想信念宗旨，嚴明紀律和規(guī)矩；是否完善和落實民主集中制各項制度，做到“四個xx”，自覺xx；是否存在違反“五個xx”要求、搞“七個xx”的問題：是否存在肅清和防止xx惡劣影響不力的問題：是否存在個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，宗派主義、圈子文化、碼頭文化，搞兩面派、做兩面人，以及商品交換原則侵蝕x內生活，政商勾結破壞x內政治xx等問題。

看是否把學習宣傳貫徹x的十九大精神作為首要政治任務，深入學習領會xx基本方略、xx講話精神：是否扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)制度化，認真開展主題教育：是否嚴格落實意識xx工作責任制，牢牢掌握x對意識xx工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點；是否緊密聯(lián)系實際，自覺運用科學理論指導實踐，把x的基本理論、基本路線、基本方略落實到解決實際問題、推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上。

看是否堅持x管干部原則，突出政治標準，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣：是否嚴格按x的干部工作原則、程序、紀律辦事；是否在動議等環(huán)節(jié)存在“一把手”說了算等問題；是否存在打招呼、遞條子，千預選人用人等問題；是否存在任人唯親、封官許愿、搞親親疏等問題；是否存在“帶病提拔”、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題；是否存在干擾換屆、破壞選舉等違反換屆紀律行為；是否認真落實加強x的基層組織建設工作部署和黨委關于企業(yè)基層x組織建設相關工作部署；是否存在一些基層x組織弱化、虛化、邊緣化問題。

看是否認真執(zhí)行八項規(guī)定精神及實施辦法，并結合實際制定具體落實措施；領導人員是否帶頭轉變作風，擺表現(xiàn)、找差距，形成“頭雁效應”；是否堅持不懈改作風轉作風，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。著力查找是否存在表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，是否存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件、只作批示不抓落實等重痕跡、輕實效的形式主義問題；是否存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脫離群眾的官僚主義問題；緊盯特權思想和特權現(xiàn)象，重點檢查發(fā)現(xiàn)是否存在優(yōu)親厚友，利用職權或影響力為家屬親友插手企業(yè)經(jīng)營和項目工程的情況。

看是否堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、x內監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例；是否加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來；是否堅持懲前毖后、治病授人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種xx”，抓早抓小、防微杜漸。

看是否認真落實全面從嚴治x主體責任和監(jiān)督責任，深入推進本地區(qū)本單位廉政和反腐敗斗爭；是否對巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改到位，做到真改實改、全面整改；是否落實巡察工作主體責任，加強對巡察工作的領導。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處問題線索集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要領導崗位、可能還要提拔使用的領導人員，特別是xx問題和經(jīng)濟問題相互交織形成利益集團的案件，緊盯工程建設、投資融資、招標投標、物資采購、產(chǎn)品銷售、資產(chǎn)收購、改制重組、企業(yè)并購等經(jīng)營管理重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題。著力發(fā)現(xiàn)和推動查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題，督促被巡察x組織把懲治基層腐敗問題牢牢抓在手上，推動全面從嚴治x在基層見到實效。

（一）巡察組可以采取以下方式開展工作：

2.與被巡察企業(yè)x組織領導班子成員和其他千部群眾進行個別談話；

4.抽查核實領導千部報告?zhèn)€人有關事項的情況；

5.向有關知情人詢問情。

當前隱藏內容免費查看況；

6.調閱、復制有關財務憑證、文件、合同、檔案、會議記錄等資料；

7.召開座談會；

9.進行民主測評、問卷調查；

10.以適當方式到被巡察企業(yè)的下屬單位、客戶、項目現(xiàn)場了解情況；

11.開展專項檢查；

12.提請有關單位予以協(xié)助：

13.公司黨委批準的其他方式。.

（二）巡察組依靠被巡察企業(yè)x組織開展工作，不干預被巡察企業(yè)的正常工作，不履行執(zhí)紀審查的職責。

任何巡察組成員不得對巡察工作中涉及的重大問題擅自表態(tài)。

（三）巡察組應當嚴格執(zhí)行請示報告制度，對巡察工作中的重要情況和重大問題以專報形式及時向領導小組請示報告。

五、工作程序。

（一）確定巡察對象。

領導小組建立巡察辦與xx等相關職能部門的溝通通報機制。開展巡察前，巡察辦應當通過上述機制了解被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的有關情況，廣泛收集與被巡察企業(yè)的相關情況進行綜合分析，擬定內部巡察對象，報領導小組同意后實施。

（二）組建巡察組。

巡察辦根據(jù)內部巡察任務，挑選巡察工作人員，提出建議名單，報領導小組同意后，組成巡察組，進駐被巡察企業(yè)開展巡察工作。

（三）巡察進駐。

巡察組進駐被巡察企業(yè)后，應當召開巡察動員會，向被巡察企業(yè)通報巡察任務，發(fā)布巡察公告，設立意見箱，開通xx通道。巡察組對反映被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員的重要問題和線索，可以進行深入了解，并以專報形式及時報告領導小組。

（四）巡察報告。

巡察了解工作結束后，巡察組應當形成巡察報告，如實報告了解的重要情況和問題，并提出處理建議。巡察報告應當經(jīng)過巡察組集體討論并簽字確認。

（五）巡察反饋。

經(jīng)公司黨委同意后，巡察組應當及時向被巡察企業(yè)x組織反饋相關巡察情況，指出問題，有針對性地提出整改意見。被巡察企業(yè)x組織主要負責人為落實整改工作的第一責任人。

（六）巡察線索移交。

對巡察發(fā)現(xiàn)的問題和線索，領導小組做出分類處置的決定后，依據(jù)干部管理權限和職責分工，按照以下途徑進行移交：

1.對企業(yè)領導人員涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交公司xx；

2.對執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交人力資源部；

有關部門收到巡察移交的問題或線索后，應當及時研究提出處理意見，并于3個月內將辦理情況反饋給巡察辦。

（七）巡察整改與成果運用。

被巡察企業(yè)x組織收到巡察反饋意見后，應及時召開x組織會議對整改工作進行專題研究，明確整改作牽頭負責部門，建立整改臺賬，制定整改方案及問題清單、任務清單、責任清單。被巡察企業(yè)x組織領導班子要圍繞巡察發(fā)現(xiàn)的問題，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。被巡察企業(yè)紀檢監(jiān)察機構應當充分發(fā)揮職能作用，加強對整改落實情況的監(jiān)督檢查。階段性整改情況報告應于2個月內報送巡察辦。巡察結果和整改情況應當作為考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)。

（八）督導整改落實。

巡察辦會同巡察組采取適當方式，了解和督促被巡察企業(yè)x組織整改落實工作并向領導小組報告。巡察辦不定期對被巡察過的企業(yè)x組織開展“回頭看”檢查或回訪督查，“回頭看”、回訪督查的時間、人員、方式視情況而定。對存在整改不力、拒不整改等情況的，領導小組應及時約談其主要負責人和紀委負責人，責成“二次整改”，對“二次整改”仍不到位的，由領導小組提請公司黨委或有關部門嚴肅問責，并進行x內通報。

七、經(jīng)費保障。

巡察工作的經(jīng)費單列，納入公司預算。

八、紀律與責任。

（一）被巡察企業(yè)x組織應當支持配合巡察工作，如實完整提供相關信息，協(xié)助辦理有關事項，對違反規(guī)定不支持配合巡察工作，造成嚴重后果的，依據(jù)有關規(guī)定追究相關責任人員的責任。

被巡察企業(yè)x組織領導班子及其成員應當自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。黨員有義務向巡察組如實反映情況。

被巡察企業(yè)及其工作人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，對該企業(yè)領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.隱瞞不報或者故意向巡察組提供虛假情況的；

2.拒絕或者不按要求向巡察組提供相關文件材料的；

3.指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或者誣告、陷害他人的；

4.無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

5.對反映問題的干部群眾進行打擊、報復、陷害的；

6.其他干擾巡察工作的情形。

（二）巡察工作人員應當嚴格遵守巡察工作紀律。

有下列情況之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

1.對應當發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的；

2.不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實的；

3.泄露巡察工作秘密的；

4.工作中超越權限，造成不良后果的；

5.利用巡察工作的便利謀取私利或者為他人謀取不正當利益的；

6.有違反巡察工作紀律的其他行為的。

九、附則。

1.本方案由公司黨委負責解釋，具體工作由巡察辦承擔。

2.本方案自發(fā)布之日起施行。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇二

現(xiàn)向星源匯全體員工通報，因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使*********行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇三

為凈化辦公區(qū)域空氣衛(wèi)生環(huán)境，保障員工長期工作的身心健康，維護公司辦公工作的.良好形象和正常工作秩序，營造良好工作氛圍。

公司領導特別做出指示要求，從20xx年03月08日起，嚴禁在辦公室內吸煙(專用吸煙間、衛(wèi)生間、小會議室、單獨辦公間除外)，違者第一次辦公室管理者對其采取沒收香煙和打火機的處理，第二次將對其沒收香煙和打火機外，并將全司通報批評，對于屢教不改不聽勸阻、嚴重影響到他人的身心健康和正常工作秩序者，將直接報告馮總處理。

望各位同仁自覺遵守公共辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生，共同營造良好工作氛圍!

特此通知!

xx公司辦公室。

xxxx年03月06日。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇四

抄送：______。

現(xiàn)向星源匯全體員工通報，因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使______行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇五

公司內部通報批評怎么寫，有沒有哪些范本可以參考?下面本站小編給大家?guī)砉緝炔客▓笈u范文，供大家參考!

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

201**年*月*日。

各部門、單位：

××在××安置區(qū)項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區(qū)1#、7#、8#地塊施工現(xiàn)場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網(wǎng)未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發(fā)生，規(guī)范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現(xiàn)決定:對××予以通報批評。

希望××重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發(fā)生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩(wěn)步提高。

××有限公司。

××年××月××日。

茲有生產(chǎn)部××車間針修員工××、××自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在××年××月××號和××月××號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

××文化產(chǎn)業(yè)有限公司。

生產(chǎn)部。

××年××月××日。

各部門：

x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：

一、公司倉庫保管員夏，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發(fā)生火災。此后夏回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。

二、根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。

三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。

x年xx月xx日。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇六

當員工在公司犯錯誤時，就會受到公司的通報批評，下面本站小編給大家?guī)韮炔客▓笈u范文，供大家參考!

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司總經(jīng)辦。

致：全體員工編號：/*//。

自：行政部日期：*年**月*日

抄送：

現(xiàn)向星源匯全體員工通報，因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：_______________。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇七

公司品質管理部xxx在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的.負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報！

xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇八

抄送：***。

現(xiàn)向星源匯全體員工通報，因工程部未在規(guī)定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使***行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn)，將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

客服部：______________工程部：________________。

保衛(wèi)部：______________行政部：________________。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇九

尊敬的上級領導：

本人是八里湖初中教師___，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學，取得大專學歷，教齡35年。

三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會影響教學工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼!祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人：___。

20__年8月8日。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！特此通報！

行政人事部。

201**年*月*日。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十一

公司的內部通報批評是公司領導針對本公司員工不良表現(xiàn)通報，以示警告。下面本站小編給大家?guī)砥髽I(yè)內部通報批評范文，供大家參考!

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司總經(jīng)辦。

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工、自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!*。

文化產(chǎn)業(yè)有限公司。

生產(chǎn)部。

年4月19日。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十二

違反公司。

規(guī)章制度。

就改受到通報批評，那么公司的內部通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砉緝炔康耐▓笈u范文，供大家參考!

各部門：

x年x月x日x時x分左右，本公司倉庫發(fā)生了特大火災事故。經(jīng)查，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題，進一步加強公司各部門安全防范意識，防止此類事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災事故情況通報如下：

一、公司倉庫保管員夏明，在x年x月x日晚于倉庫值班之時，違反管理規(guī)定，在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位，外出購買食品，導致公司倉庫發(fā)生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警，直到值班的總負責人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明，當晚值班總負責人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因。

二、根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》、“xxxxxxx公司管理規(guī)定”，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經(jīng)濟損失由夏明負主要賠償責任，張三負次要賠償責任。

三、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎，而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓，是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓，引以為戒，加強員工培訓工作和作風管理，杜絕安全事故再次發(fā)生。

x年x月x日。

xx部門員工xxx，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對xx部門員工xxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部。

品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司總經(jīng)辦。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十三

論文摘要加入世貿組織來，我國進出口貿易實現(xiàn)快速增長，全國進出口總額為6208億美元，江蘇為703.1億美元。到，全國進出口總額達3.64萬億美元，江蘇達5397.6億美元，分別是20的5.86倍和7.68倍。然而在進出口貿易額快速增長的同時，我國出口產(chǎn)品頻頻遭遇國外技術壁壘，被國外要求召回的事件也層出不窮。一方面，由于進出口產(chǎn)品召回制度缺失，我國在應對國外召回通報的及時性和對出口召回產(chǎn)品后續(xù)監(jiān)管處理的時效性方面都表現(xiàn)滯后，未能快速消除我國缺陷產(chǎn)品造成不良影響;另一方面入世以來國外產(chǎn)品大量涌入，對于其中的缺陷產(chǎn)品我國尚未形成完善有效的進口產(chǎn)品召回處理制度，國外廠商往往鉆了這一空子，在產(chǎn)品出現(xiàn)問題需要召回時往往是“全球召回，排除中國”。加入世貿組織已經(jīng)十個年頭，我國進出口商品檢驗監(jiān)管也跨上了新的臺階，面對紛繁復雜的進出口形勢，建立和完善我國進出口產(chǎn)品召回制度，健全我國進出口產(chǎn)品檢驗監(jiān)管體系已經(jīng)刻不容緩。

論文關鍵詞召回缺陷產(chǎn)品檢驗監(jiān)管。

一、進出口產(chǎn)品召回制度的含義和重要性。

進出口產(chǎn)品召回制度是一種具有強制執(zhí)行力的行政管理規(guī)范，是指制造商(或進口商)生產(chǎn)(或進口)的產(chǎn)品設計或制造上存在缺陷，并已進入市場流通、消費領域，為避免這些缺陷產(chǎn)品危及安全及財產(chǎn)損失，制造商(或進口商)將其從流通、消費領域收回，給與維修或者銷毀，并承擔相關費用的制度。它最大的作用在于防患于未然，將風險和隱患排除于萌芽狀態(tài)或者避免損失的進一步擴大，是預測突發(fā)性、系統(tǒng)性商品質量安全問題并采取有效措施的風險控制制度。世界上大多數(shù)國家的有關消費者權益的法律都規(guī)定了召回制度，而我國還剛剛起步，僅限于進口汽車等少數(shù)產(chǎn)品。

隨著我國對外貿易高速發(fā)展，出口產(chǎn)品市場占有率也越來越大，然而普遍存在產(chǎn)品檔次不高，利潤微薄的問題，出口產(chǎn)品低價大量傾銷極易引起進口國的雙反調查，從而造成貿易摩擦和貿易爭端。特別是在以技術壁壘和綠色壁壘為代表的非關稅壁壘盛行的當下，利用產(chǎn)品召回制度排斥它國產(chǎn)品保護國內產(chǎn)業(yè)正成為各國實施貿易保護的主要手段之一，近幾年頻繁出現(xiàn)的中國工業(yè)產(chǎn)品、日用消費品、食品和玩具產(chǎn)品召回事件帶來的“中國制造”信任危機正是這一趨勢的反映。因此盡快與世界接軌，借鑒發(fā)達國家成熟的產(chǎn)品召回制度，建立起我國的進出口產(chǎn)品召回制度，提高出口產(chǎn)品競爭力，搶占國際市場，保護國內市場就顯得十分必要。

二、目前我國缺陷產(chǎn)品召回制度現(xiàn)狀及不足。

在進出口產(chǎn)品召回信息的獲取方面，今年來我國做出了很大的努力，國家質檢總局先后與我國主要貿易國家——歐盟、日本、韓國、美國、東盟、非洲等國家和地區(qū)建立了檢驗監(jiān)管合作機制，為我國輸外產(chǎn)品召回建立了順暢的溝通和信息獲取渠道。特別是歐盟建立的中國非食品類消費品快速預警系統(tǒng)(rapex-china系統(tǒng))，及時向國家質檢總局提供歐盟市場存在質量安全缺陷的中國產(chǎn)品詳細信息和召回要求，成為國家消費品質量安全合作的成功典范。同時國家質檢總局與美國消費品安全委員會(cpsc)合作，以及與日本、加拿大等的合作已制度化日?；?。

在我國現(xiàn)行和法律體系中，與缺陷產(chǎn)品召回制度有關的法律規(guī)范主要體現(xiàn)在《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》、《兒童玩具召回管理規(guī)定》、《藥品召回管理辦法》、《消費者權益保護法》和《產(chǎn)品質量法》，這些法律規(guī)范在保護消費者人身財產(chǎn)安全，維護市場鍵康發(fā)展方面起到了重要作用，但隨著經(jīng)濟全球化下激烈的市場競爭也漸漸顯現(xiàn)出力不從心，在面對種種具體的進出口產(chǎn)品召回案例中顯得不適用。主要不足表現(xiàn)在：

1.立法體系不健全，缺乏完備的法律基礎。這些法律規(guī)定過于原則性，缺乏可操作性，很難據(jù)此直接要求經(jīng)營者召回缺陷產(chǎn)品。作為指導并規(guī)范進出口產(chǎn)品檢驗監(jiān)管的最重要的法律《商檢法》中并沒有關于進出口產(chǎn)品召回的相關描述。而《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》只是針對進口汽車的召回要求，其它缺陷產(chǎn)品則排除在外。

2.立法層次低。《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》只是國家質檢總局的一個部門規(guī)章，無法對其他部門產(chǎn)生效力?！妒称氛倩毓芾硪?guī)定》、《兒童玩具召回管理規(guī)定》和《藥品召回管理辦法》等也存在著法律位階較低，只是行政規(guī)章，不足以涵蓋所有缺陷產(chǎn)品的問題。

3.懲罰力度不夠。我國的《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理規(guī)定》、《食品召回管理規(guī)定》和《兒童玩具召回管理規(guī)定》規(guī)定的最高罰款限額僅為3萬元。究其原因，還是因為部門規(guī)章的立法權限受限所致。依據(jù)國務院有關規(guī)定，對經(jīng)營活動中的違法行為，有違法所得的，設定罰款最高不得超過3萬元。這對于追求高額利潤的企業(yè)來說，3萬元罰款實在無法起到有效的威懾作用;而相對于由于缺陷產(chǎn)品可能造成的嚴重危害，3萬元罰款更顯微不足道，難以彌補損失。處罰標準過輕，使得經(jīng)營者甘愿受處罰也不承擔法律責任，缺乏了促使經(jīng)營者召回產(chǎn)品的動力。

4.沒有獨立權威的缺陷鑒定機構。當前我國對于缺陷產(chǎn)品困境，不僅在于法律的空白，還在于缺乏獨立、公正、權威的缺陷產(chǎn)品鑒定機構，比如汽車召回，雖然有國家質檢總局發(fā)布的《缺陷汽車產(chǎn)品召回專家?guī)旖⑴c管理辦法》等實施細則，但在現(xiàn)行行政體制下，鑒定機構與召回企業(yè)存在聯(lián)系，消費者很難找到獨立、公平的鑒定機構。

三、世界各國召回制度概況。

1.美國召回制度現(xiàn)狀。美國是最早規(guī)定缺陷產(chǎn)品召回制度的國家，也是產(chǎn)品召回制度實施最完善的國家。美國采取“自愿認證，強制召回”的形式，盡管進入市場門檻較低，只要有獨立機構的檢驗即可進入，但進入后即面臨嚴格的監(jiān)控，有監(jiān)管部門的抽查，消費者的監(jiān)督，在政府和消費者之間有通暢的溝通渠道，一旦證實市場中的產(chǎn)品不符合相關法規(guī)或標準，則立即進行封殺并召回。美國召回產(chǎn)品涉及一般消費品、食品與藥品、化妝品、可能污染的環(huán)境產(chǎn)品、機動車、船舶等六類。美國消費品安全委員會(簡稱cpsc)是美國最為重要的一個產(chǎn)品召回監(jiān)管機構，實施召回的主要依據(jù)法律有《消費品安全法》、《兒童安全保護法》等。

2.法國召回制度現(xiàn)狀。法國是歐盟國家中實施召回制度比較成熟的代表性國家，法國政府鼓勵生產(chǎn)商自行對缺陷產(chǎn)品召回，很少發(fā)布政令進行強制召回，只有當產(chǎn)品缺陷可能對消費者已構成嚴重威脅，或者生產(chǎn)商(進口商)對安全隱患沒有給予應有的重視，當局才會通過法律手段強制生產(chǎn)商(進口商)實行召回。法國由公平貿易、消費欺詐監(jiān)督總局具體負責在法國市場上流通的缺陷產(chǎn)品召回事務。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十四

企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展離不開有效管理和內部控制，目前我國絕大多數(shù)企業(yè)雖然已建立了內部控制制度，但相當一部分內部控制制度殘缺不全或有關內容不夠合理。以下就是企業(yè)內部控制制度的審查。

許多企業(yè)也錯誤地認為制定各種各樣的制度和手冊就是在實行內部控制，而沒有實質性地改變企業(yè)管理和運營的模式、過程和方法。但是在實際工作中仍然存在著諸多問題需要解決，如部門設置不合理、治理結構不合理、工作人員業(yè)務水平較差等等，想要提升企業(yè)內部控制制度的執(zhí)行水平，就必須切實解決上述問題，幫助企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)施行內部控制的目的是為了提升企業(yè)活動的有效性，切實制定符合企業(yè)自身發(fā)展的經(jīng)營方針和現(xiàn)實目標;確保企業(yè)資產(chǎn)運用的合理性和安全性，防止無謂的資產(chǎn)流失及浪費問題;各項企業(yè)決策信息來源的可靠性和準確性，從而為企業(yè)決策者做出正確經(jīng)營管理決策提供第一手資料。

內部控制是防范企業(yè)經(jīng)營風險的最行之有效的一種手段。內部控制的意義是合理保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經(jīng)營效率和效果。內部控制首先就是要通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全面控制，發(fā)現(xiàn)和杜絕違反法律法規(guī)的企業(yè)行為，保證企業(yè)健康持續(xù)快速的發(fā)展。

內部控制制度想要得到完善，首先就要有完善規(guī)范的法人治理結構，在一個企業(yè)內部，不能有特殊人員，所有的人都必須被納入內部控制制度的管理和約束當中。并且要準確定位內部控制和監(jiān)控的重點對象。產(chǎn)權制度是企業(yè)法人治理的核心，企業(yè)的`法人治理結構是否規(guī)范關鍵在于企業(yè)董事會的效用是否得到了充分的發(fā)揮。但是單從上面的案例看來，我國的法人治理結構從很大程度上來說還處于形式大于實效的階段，多職任于一人，店長、執(zhí)行經(jīng)理任于一身，進貨和管理由一人擔任等，工作流于形式?jīng)]有切實發(fā)揮效用的情況屢見不鮮。在這樣的不良環(huán)境下，企業(yè)產(chǎn)權關系難以得到明確，權力失去約束、責任無人承擔，違規(guī)違紀問題隨時可能滋生，信息傳遞也無法達到快速高效，長此以往，必將阻礙企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十五

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十六

尊敬的院領導：

本人，女，漢族，1960年出生，現(xiàn)年52歲，大專學歷，副高職稱。本人1980年參加工作，現(xiàn)已工作32年。

三十二年來，我先后在衛(wèi)生院、x醫(yī)院工作過。在這三十二年的工作中，本人響應黨的號召，獻身人民衛(wèi)生事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀醫(yī)護人員的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把病人放在首位，愛院如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，熱愛本職工作，關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心，認真履行自己作為一名醫(yī)護人員應盡的職責和義務。

三十二年風風雨雨，三十二年嘔心瀝血，三十二年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了衛(wèi)生事業(yè)。三十二年中，我從事護理工作，照料過無數(shù)病人，大部分都健康回到了工作崗位。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。護士是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，奉獻了自己的一生，我心中感到無比的榮耀。

三十多年的辛勤工作，我患上諸多疾病：80年代中由于在傳染病區(qū)工作我不慎染上了肺結核，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降嚴重，特別是被高血壓、內風濕等頑疾長期折磨，在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。

為此，特向院領導提出內退申請，請予研究批準!

順祝院領導和所有同事身體健康、工作順利!

申請人：

20xx年x月。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十七

2021年，在集團xx和xx堅強領導下，xx工作緊緊圍繞“高質量發(fā)展攻堅年”主題，全面貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中、***精神，認真落實***、省、市、xx和集團xx安排部署，堅持聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為集團“十四五”高位開局提供堅強紀律保障。

一、2021年工作完成情況。

（一）講政治，顧大局，堅決壓緊壓實“兩個責任”

全方位安排部署。先后組織召開了2021年黨風廉潔建設和反腐敗工作暨深化“廉潔工程”共建活動會議和專題深化會議，確保上級精神傳達到位、工作任務安排到位、跟進問效督促到位。督促指導子公司及時召開本級專題會議xx次，結合自身業(yè)務實際抓好貫徹落實，確保把集團xx重大決策部署精準落實落細到實際工作、具體舉措之中。

全層級壓實責任。制定《集團xx關于推進2021年全面從嚴治黨、黨風廉潔建設和反腐敗工作意見》《集團2021年xx工作計劃》，督促各級黨組織細化完善班子和班子成員全面從嚴治黨主體責任清單，逐項明確具體內容、責任單位和完成時限，堅持一體推進工作項目化、項目清單化、清單責任化，以“兩表一單”為主抓手推動黨風廉潔建設和業(yè)務工作齊頭并進，確保了全面從嚴治黨“兩個責任”層層壓緊壓實。

（二）嚴紀律，樹規(guī)矩，持續(xù)做深做細監(jiān)督第一職責。

嚴肅紀律規(guī)矩。強化對各單位貫徹落實******重要講話精神和上級重大決策部署的監(jiān)督檢查，扎實開展了對《黨章》《準則》《條例》、“三會一課”等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督督促，督促黨員干部員工不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。以深化黨史學習教育活動為契機，通過xx中心組學習、“固定黨日”、xx班子成員講廉潔黨課、讀書觀影等形式切實引導黨員干部從黨史中汲取奮進力量、強化紅色烙印。堅決嚴肅換屆紀律，組織設立舉報箱、張貼海報、開展談心談話，督促各級黨組織和廣大黨員干部員工嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律和“四必須”要求，強化換屆全程監(jiān)督，以鐵的紀律護航換屆風清氣正。

精準監(jiān)督督促。強化對權力集中、資金密集、資源富集領域以及“三重一大”決策事項的監(jiān)管，加大對重大工程項目、重要經(jīng)營業(yè)務以及社會關注度高的重點工作督促力度，實現(xiàn)了xx、xx醫(yī)院等省市重點和民生項目100％全覆蓋。深化多部門聯(lián)合檢查機制，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，整合監(jiān)督資源，根據(jù)實際情況靠前督促防汛救災、專項審計、安全生產(chǎn)等各領域工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營有力有序、問題隱患及時整改、風險矛盾精準化解，推動了監(jiān)督工作水平和工作質效“雙提升”。

強化疫情防控。按照集團xx安排部署，第一時間成立疫情防控專項檢查組，對xx、xx等省市重點項目以及辦公區(qū)域、經(jīng)營場所、一線支援區(qū)域等關鍵點位開展全覆蓋監(jiān)督xx余次，重點檢查戴口罩、測溫、掃碼等工作開展情況，發(fā)現(xiàn)個別點位入口掃碼測溫不嚴格、值守人員離崗等問題xx余項，迅速反饋相關單位整改到位，確保各單位堅決壓實“四方”責任，落實“四早”“五有”要求，實現(xiàn)了防控宣傳到位、措施到位、責任到位。

持久整飭風紀。以釘釘子精神堅決貫徹落實***八項規(guī)定精神及其實施細則，把***關于加強作風建設的戰(zhàn)略部署和要求貫穿業(yè)務工作始終，緊盯重要節(jié)點，聚焦重點領域和關鍵崗位，大力開展“四風”問題專項檢查，堅決防止吃拿卡要、公款吃喝等“四風”問題反彈回潮。節(jié)前發(fā)送廉潔短信9000余條，開展節(jié)前“四風”檢查xx余次，及時轉發(fā)上級關于作風建設的案例通報，堅決把“嚴”字長期堅持下去，扎實推動作風建設在堅持中深化、在深化中堅持。

深化巡察整改。按照集團工作安排，全面協(xié)調開展迎接xx巡察的相關配合工作。強化統(tǒng)籌協(xié)調、督促把關，指導相關單位及時召開專題會議，督促完善了“主要領導督戰(zhàn)、職能部門指導、責任單位落實”的整改機制。以巡察整改為契機，要求各單位嚴格落實管理責任，強化對承建項目、經(jīng)營活動等方面的管理和對下屬公司監(jiān)管力度。全年督促召開巡察整改專題會議xx次，對相關單位負責人進行談話提醒xx人次，約談施工單位負責人xx次，督促指導新增、修訂或廢止相關制度規(guī)范xx項，實現(xiàn)巡察反饋問題整改率100％。強化巡察整改“回頭看”，突出問題導向、堵塞制度漏洞、完善長效機制，切實把巡察整改工作執(zhí)行力轉化為集團做強做優(yōu)做大的推動力。

（三）抓宣教，筑防線，提高思想站位凝聚廉潔向心力。

做深廉潔教育。深化“廉潔”建設，堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強源頭教育和管控，以正面引導和反面震懾雙向構建廉潔“強磁場”。設計制作并投放“廉潔”主題屏保、圖片，開展“廉潔第一課”，打造廉潔文化墻，發(fā)放“廉潔大禮包”，樹立守紀律、講廉潔的風向標。組織干部員工赴xx教育基地等開展廉潔教育活動和赴xx法院開展旁聽庭審600余人次，發(fā)放xx學習讀本100余本，觀看xx等教育片3000余人次，使知敬畏、明底線成為黨員干部員工日用不覺的行為準則。

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十八

尊敬的支行領導：

我是___縣支行的一名內退職工，名叫___，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。

從內退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領導身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請人：___。

申請日期：___

專業(yè)國企內部通報批評范文篇十九

尊敬的上級領導：

本人是八里湖初中教師，男，漢族，1953年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學，取得大專學歷，教齡35年。

三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標準嚴格要求自己，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自己作為一名人民教師應盡的職責和義務。

三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自己的一生，我心中無比的榮耀。

三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策；而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業(yè)；反映能力有所下降，這樣會影響教學工作；下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。

本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼！祝各級領導和所有同事。

身體健康、工作順利！

申請人：

20xx年8月8日。