通過寫心得體會，可以促使我們對某一問題或事件進行深入思考和分析，達到深度思考和理解的目的。接下來，小編為大家推薦了一些篇幅適中、內容充實的心得體會范文，希望能夠對大家的寫作起到一些啟發和指導作用。
企業調研心得（模板17篇）篇一
近年來，旅游業蓬勃發展，成為國民經濟的重要支柱產業。為了更好地了解旅游企業的經營現狀，我參與了一次旅游企業調研活動。通過此次調研，我收獲頗豐，深刻認識到旅游企業經營的特點和存在的問題，同時也提出了一些建議和改進措施。以下是我在此次調研中的心得體會。
首先，我體會到了旅游企業的市場競爭激烈。隨著旅游市場的擴大和消費者對旅行需求的增長，旅游企業之間的競爭日益激烈。在調研中，我發現一些知名旅游企業通過市場推廣和產品創新建立了品牌優勢，吸引了大量的游客。而一些中小旅游企業由于資源有限、服務水平不高，面臨著客源減少、利潤下降的困境。因此，旅游企業必須加強與市場的對接，合理確定目標市場和市場定位，提升自身的競爭力。
其次，我認識到了旅游企業在產品研發和運營管理方面的不足之處。在調研中，我發現僅僅依靠傳統的旅游線路已經不能滿足消費者的需求，他們更加注重個性化的旅游體驗。因此，旅游企業應當利用現代科技手段，推出更多具有創新性和個性化的旅游產品，滿足消費者不同的需求。同時，旅游企業應加強對人才的培養和管理，建立科學合理的運營體系，提高工作效率和服務質量。
第三，我觀察到部分旅游企業對生態環境保護重視不足。隨著旅游業的迅猛發展，一些旅游景區遭受了過度開發和過度游客的影響，導致自然資源破壞和生態環境惡化的情況。在調研中，我發現一些旅游企業并沒有將環境保護作為核心發展理念，忽視了對自然資源的保護和可持續利用。因此，旅游企業應當加強生態保護意識，積極開展生態環保教育和宣傳活動，推動旅游業的可持續發展。
第四，我認識到旅游企業之間缺乏良好的合作與協調。在調研中，我發現一些旅游企業之間存在利益競爭和信息不對稱的問題，導致旅游產品配套不完善、行業自律規范不健全等情況。因此，旅游企業應加強合作與協調，建立健全的聯盟機制和合作伙伴關系，共同提高整個旅游產業的競爭力和影響力。
最后，我提出了一些建議和改進措施。首先，旅游企業應加強市場調研，了解消費者需求的變化和市場趨勢，及時調整產品和服務，以順應市場發展的需求。其次，旅游企業應加大科技創新和人才培養的力度，提升產品研發和運營管理水平，提高企業的核心競爭力。此外，旅游企業還應加強環境保護意識，做好生態環境保護工作，推動旅游業的可持續發展。最后，旅游企業應加強合作與協調，積極參與行業組織和社會組織的建設，推動旅游產業的整體發展。
綜上所述，通過此次旅游企業調研，我深刻認識到旅游企業在市場競爭、產品研發與運營管理、生態環境保護以及合作與協調方面存在的問題。同時，我也提出了一些建議和改進措施，希望能為旅游企業的發展提供一些借鑒和參考。相信在各方的共同努力下，旅游企業將迎來更加美好的未來。
企業調研心得（模板17篇）篇二
作為一個營銷專業的學生，我非常重視調研的重要性。因此，我參加了一次企業調研活動，并在此次活動中深刻感受到了調研的重要性，并從中獲得了很多啟示。下面我將分享我的心得體會，希望能夠對大家有所啟發。
第一段：調研目的。
調研的目的是什么？我認為，企業調研的目的是為了更好地了解市場需求和趨勢，幫助企業制定相關策略和做出正確的決策。通過調研，可以了解目標用戶的需求和偏好，找到市場的痛點，并設計出符合市場需求的產品或服務。因此，調研是企業不可或缺的一環。
第二段：調研方法。
在企業調研中，選擇正確的調研方法是非常重要的。調研可以采用問卷調查、深度訪談、焦點小組等方法。在選擇調研方法時，需要根據研究目的和研究對象來進行選擇。例如，如果調研對象是廣大市民，那么可以選擇問卷調查，而如果是針對少數目標用戶群體，那么可以采用深度訪談或焦點小組的方式進行。
第三段：調研過程。
調研過程需要嚴謹細致，不能馬虎從事。首先需要制定調研計劃和時間表，根據時間表逐步實施，確保每一個環節的完成和準確性。在調研當中，需要對結果及時進行分析和總結，確保調研結果是準確的，并作為未來制定產品策略和方案的參考依據。
第四段：調研結果。
調研結果是此次調研的重要收獲。通過調研結果，企業可以了解市場行情、產品痛點、用戶需求和市場趨勢等信息，為企業接下來的產品研發和市場策略提供基礎數據。調研結果的質量關系到企業推出的產品市場成功與否，所以在獲得結果后，需要對其進行精準分析和總結，為企業提供有價值的決策支持。
第五段：調研啟示。
調研不僅是一個研究的過程，更是一個啟示的過程。在調研中，企業可以發現一些新思路或創新點，有時還可以從競爭對手的成功經驗中吸取教訓，圍繞這些啟示點不斷調整產品策略，及時跟進市場變化。調研還可以激發員工的創新意識和工作熱情，從而更好地促進企業的發展。
以上是這次調研中我的一些體會和建議。在未來的企業調研中，我將會以更加專業的態度，研究各種調研方法，實踐調研技能，為企業出謀劃策。我相信，在努力學習和實踐的過程中，我一定能夠發揮出自己的優勢和將來的職業價值。
企業調研心得（模板17篇）篇三
企業調研是一種了解市場需求、行業動態以及競爭對手情況的重要手段，它可以幫助企業更好地制定發展戰略和決策。我在參與企業調研過程中，深刻體會到了其重要性和價值。以下是我對這次調研的心得體會。
調研前，我首先對所調研的企業進行了充分的了解。包括企業的發展歷程、經營范圍、產品服務、市場競爭等方面的信息，這幫助我更加全面地了解了這家企業。我們的目的是要對企業的運營狀況和競爭優勢有一個清晰的了解，以便為企業提供科學合理的發展建議。
在實地調研中，我通過與企業負責人、員工以及客戶的深入交流，了解到了許多有價值的信息。通過此次調研，我發現這家企業在技術研發上具有很強的實力，并且在市場營銷方面也采取了一系列創新的策略。此外，我還發現他們在員工培養和客戶關系維護方面非常重視，給員工提供了廣闊的發展空間和客戶維護的優質服務。
調研過程中也遇到了一些困難和挑戰。首先是時間的緊迫，為了能盡早完成調研，我們需要在幾天內完成大量的信息搜集和分析。其次是信息的獲取難度，有些企業并不愿意向外界透露太多內部情況，這給我們的調研工作帶來了一定的困難。
但盡管遇到了這些困難，我仍然克服了困難，繼續堅持下去。我通過與企業負責人的不斷溝通和交流，得到了一些重要信息。同時，為了更全面地了解市場和競爭情況，我還查閱了大量的相關文獻和數據，以便更好地為企業提供準確的建議和意見。
在整個調研過程中，我感受到了一種職業素養和責任感的提升。調研需要我們具備扎實的專業知識和廣泛的背景知識，同時還需要我們具備良好的溝通能力和分析能力。通過與企業負責人和員工的交流，我不僅了解到了他們的需求和困惑，還深入分析了企業的發展方向和競爭優勢。
總結來說，通過這次企業調研，我不僅增長了見識和知識，更鍛煉了自己的專業素養和調研能力。我深刻體會到了企業調研的重要性和價值，它可以幫助企業更好地制定發展戰略和決策。同時也提醒我在今后的工作中要繼續不斷學習和提升自己，為企業的發展貢獻自己的力量。
企業調研心得（模板17篇）篇四
為期7天的暑期社會實踐活動終于圓滿結束了，這樣的日子讓人很難忘。
通過這一周的校友企業調研，我學到了不少東西，而這些東西，很多是用語言所無法表達的。
從前期籌備到工作的最終圓滿完成，所有的人都付出了很多，但大家毫無怨言，一直堅持到最后。沒有人喊累，沒有人叫苦，就是這樣，在熱浪滾滾的夏日下堅守著自己的崗位，拼搏、奮斗、努力。這讓我體驗到了一種強大的團隊精神，一種只求付出不索回報的團隊精神！
此次調研分成六個小組進行，每小組三人，一名組長、兩名成員。各小組各自根據校友通訊錄聯系校友企業，展開行動。白天，根據之前聯系好的企業去所在單位調研，晚上回來大家在一塊交流感受。每一個日出與日落，都在忙碌奔波中度過。這樣的日子，很充實！
會計系校友，很多都已經在事業上取得了一定成就，不管是商業企業，工業企業，還是行政事業單位、醫院，都有會計系校友的存在，工作涉及到方方面面。真可謂桃李滿天下。在與高年級的學長學姐們交談過程中，讓我更加清醒認識到自身存在的不足，以下我就從幾個方面來總結一下這一周來的心得：
走出高中，步入大學。很多同學都松懈了，一下子失去了目標。不知道自己一天到底要做什么，或是做什么都不起勁。
很多人缺乏清晰、明確的人生目標。到底要做怎樣的人，到底要干什么樣的事業，這些對于很多人而言毫無概念。大學環境實在是太優越了，太舒適了，外界的誘惑讓人很容易在不知不覺中變質，墮落。
人一旦失去了目標就好比航行在大海中的小舟失去了方向，結果不堪設想。
我們應該明確自己進入大學的目的是什么，要對自己有一個合理清晰的人生規劃，認清自我，認識到自己的優缺點。制定出短期目標和長期規劃。只有明確了自己干什么，怎么干，才能夠在以后的日子里奮斗，拼搏。
其實在大學校園里，有目標的人和沒目標的人是很容易區分開來的。你會看到，那些有目標有方向的人不會浪費一點時間，他們不會整天窩在宿舍或者是沉迷于網絡，他們已經提前在為自己的人生努力了，而你再看看那些沒目標的人們，上網，抽煙，喝酒，談戀愛，盡情揮灑自己的青春，到頭來卻是一場空。大學是一個競技場，一種人成為了人才，一種人成為了垃圾。
很多學生都說畢業之后很困惑，不知道自己究竟該干些什么。其實說到底還是沒有目標。所以，訂立目標很重要，目標就是動力，讓人可以不斷前行。
訪談交流中，學長學姐們的話對我感觸很大，我開始不斷反省自己。
社會普遍反映的一個問題就是當代大學生好高騖遠，眼高手低，總覺得自己是一個大學生，就比別人優秀，就比別人強，有些人甚至要求公司怎么樣怎么樣。其實走出校園，你就什么都不是。現在的本科生已經比比皆是，更不必說大專生了。處在信息科技大爆炸的時代，我們要學會的是去適應這個社會，而不是讓社會來適應我們。社會是一個冷面孔，很多時候你十個笑臉也換不來人家一個正眼，這就是殘酷的現實。
所以，不要覺得上大學就已經出人頭地了，大學只是一個提升自我價值的平臺。你要利用一切有利的資源來鍛煉自己，而不是時刻以主人翁的身份來看待身邊的人，現在的大學生已經是弱勢群體。如果到現在還認識不到這點，就太危險了。
大學是我們追求更高層次知識的學府，所以學習始終是第一位的。作為學生，學習畢竟才是我們的天職。但是，也不能一味的只是學習，那樣充其量不過是一個學習成績優秀的書呆子而已。這樣的人，也是要被社會淘汰的。
理論知識一定要學，將來不管從事什么，始終都是一種儲備。但在學好專業理論知識的同時，還應該具備各方面的能力。人際交往、為人處世、說話辦事等等，這些東西都是遲早要學的。
大學其實是一個小社會，一定要好好鍛煉一下自己，畢業之后，進入企業單位工作，就不避免要處理與同事的關系，與上下級之間的關系。領會領導的意圖，察言觀色等等。很多問題都是書本所解決不了的，所以我們要提前鍛煉自己，提升自己的能力。讓自己具備這樣的素質和本領。有時候，這些方面甚至會發揮出比知識更重要的作用。
從目前的社會來看，就業形勢不容樂觀。有人曾打過一個形象的比喻：“站在北京天安門上扔下一塊磚頭，砸暈的十個人中，就有八個是研究生。”由此可見，北京的人才需求已經達到了何種程度。
作為一個大專生，在學歷方面，我們不占什么優勢。如何才能讓自己脫穎而出，成為眾人矚目的焦點。很現實的一個突破口就是多考證，多考職稱。學習會計，要考的證太多，會計證、初級會計職稱，中級、高級、注冊會計師。我們要利用在學校有利的環境刻苦踏實的學習，讓浮躁的心平靜下來，為了自己的未來奮斗！
現在企業反映的問題之一就是當代大學生理論知識很扎實，但實際動手能力太差，企業往往需要花大量的時間人力物力來培養。
基于這個問題，我們在學好理論知識的同時，還要利用暑假或者課余時間去一些會計理財公司、會計師事務所等專門從事會計工作的專業性機構鍛煉自己的動手操作能力，這是必要的。把實際操作能力培養上去，畢業找工作無疑增加了制勝的籌碼。
通過這七天的調研活動，我學到了很多知識，也懂得了不少道路。我很幸運能有這樣一個機會，這些感觸和經歷將會成為我一筆寶貴的財富。在我失落迷茫時，在我懊惱想放棄時，我會想到它們，它們會讓我增加力量，恢復斗志，不斷前行！
我會記住和大家在一塊難忘的七天，這七天來，雖然很苦、很累，甚至有時候坐在公交車上都能睡著，但我很快樂，因為有一群有理想，有斗志的人一直陪著我，堅持到底，義無反顧。感謝你們，讓我體會到了一種前所未有的力量，一種團隊精神。
難忘的暑期社會實踐，難忘的七天美好時光！
企業調研心得（模板17篇）篇五
百年近代中國史人物輩出，吾獨服曾文正公一人而已。既沒有中興名臣一般所具有的殺伐決斷之權，也無中興名將所需的充足財賦供應，更缺乏歷代中興所史不絕書的以少勝多的經典戰例，但曾文正公卻實現了剿滅洪楊、開啟洋務、再造乾坤的不世功勛。其中的關鍵，在于文正公的勤奮和執著，在于文正公“結硬寨、打呆仗”的湖湘文化氣度。
此刻，窗外雷雨大作，若能獨自貓在清靜的書齋，泡一壺濃濃的鳳凰單樅，總會是十分相宜的。這篇專家視點中，不想吊書袋般再將曾文正公科考、交游、事功、文章等事跡一一羅列出來，搜索枯腸的寫一篇考據文字，只是想結合今天在潮州的調研，談一談我從曾文正公“結硬寨、打呆仗”的六字箴言中領會的三點深切感悟，這些思考將可能會對我們即將于7月在廣東省12個區縣開展的大規模調研工作有一些啟發。
第一，萬言萬當，不如一個誠字。做事待人，是一個人在世界上立身的基本，而以誠待人則是將事情做好、將人際關系處理得順滑融洽的根本。歷史上，以機巧之心能勝一時，以聰明之智能勝利一個局部，但只有以誠感人、以誠做事才能勝一世，才能成就一個全盤的勝利。文正公打仗不是靠的聰明，更不是靠的兵法，而是靠的“結硬寨、打呆仗”的精神，這種精神說到底就是不怕吃苦、不怕吃虧、不怕流汗而完全按照既定工作流程穩步推進、全力執行的工作精神。誠，不是表面化為一種道德教條，而是要物化為具體的工作流程和操作規范、具體化為待人接物“將心比心”的工作態度、內化為自己的事業責任。截至目前，潮州調研之所以進行得還較為順利，與我們院長期堅持的“像科學家一樣思考，像農民工一樣勞作”的理念密不可分。調研中，我們看準了的戰略方向就去做，而不要管一己之得失;在待人接物上，我們避免了“用人朝前”、“不用人朝后”的功利態度，懷著時刻感恩的心態，真誠地感謝對方單位的幫助和支持，做到了上下融洽;在工作態度上，我們做到了流程化、規范化，善待團隊每一個成員，讓大家在相同的工作目標下爆發出最大的集體智慧和工作熱情;在團隊協作上，每一個調研人員都不是被動的接受任務，而是主動地創造價值，將工作任務內化為學術事業中重要的磨礪要求。
第二，做規劃但不做預期，盡心焉耳已。在中國的傳統文化中，誠之學說朱子闡發最多，而文正公實踐最深。文正公的實踐心得中，一個最大的體會就是：“就事論事”。這個經驗的關鍵在于：在做一件事之前，做好充分的規劃和各種情況的方案設計，此時需要充分的理論討論甚至辯難，但一旦付諸實行，則不要考慮中間是否順利、是否要做，而應該“就事論事”，以穩扎穩打、步步為營的態度將事情最終盡可能的做到極致。
潮州調研過程中，我們遇到了無法深入企業，甚至一家企業聯系4、5次仍然被拒絕的苦惱。我們一天要在10家企業發放調查問卷，但都不做預設，而只是盡心處理好當下的調研工作。雖然在工作過程中，不做預設的態度看起來是笨伯工夫，但實際上這或可起到事半功倍的效果。因為，不做預設會讓自己更加清晰的把控工作過程中出現的各種狀況，會對工作過程中可能突發的各種狀況保有敬畏之心，會將事情盡可能的從“天意”到“人事”進行轉化。工作要做到盡心，就意味著要將其中每一個環節都盡可能操作好，即使不能確保達到最佳效果，但也要確保短期內、在現有資源約束條件內存在進一步優化的可能性。
第三，比若機巧，不若樸魯。我們都知道，事務性的工作最容易出現機械性疲勞，無論發放問卷、回收問卷還是溝通交流、修改問卷，這些工作都是一些重復性的事務工作，容易出現機械性疲勞。針對這種情況，一般有兩種解決辦法：第一，對工作進行事后監控，并找到可規模化、可復制化的操作方法;第二，做好管理，以樸實的心態對待每一個調研人員，確保大家的工作熱情，做到“10雙眼睛替代1雙眼睛”、“10個頭腦取代1個頭腦”。在潮州調研過程中，我們認真執行了第一個思路，盡可能做到了問卷事后控制，較好地解決這種疲勞操作。
但我認為，事中對于團隊成員的人文管理比事后控制更加重要。作為小組負責人，應該勇于承擔起那些最苦、最難、最耗成本的事情，在團隊中產生示范效應并凝聚強勁的團隊戰斗力。此外，調研工作還應該盡可能地優化調研過程，把握好調研節奏，在不畏艱難完成調研任務的前提下，調查之余還可以舉行一些探索地方掌故、人文考察的小活動，盡可能化解大家的思鄉之情，盡可能讓大家感覺到組織對于每一個調研成員的關心和愛護。如此一來，才能激發出每一個人的工作斗志，將困難和問題克服在工作過程中，盡可能減少事后補救的枯燥和煩悶。
企業調研心得（模板17篇）篇六
稅務是企業運營中不可避免的一個重要方面。而如何進行科學合理的稅務規劃和管理，一直是企業管理者所面臨的一個大問題。近日，我們走訪了多家不同規模的企業，以了解他們在稅務方面的經驗和心得。通過調研，我們發現，稅務規劃和管理需要考慮許多因素，包括行業特點、資本成本、政策變化等，更需要有專業的團隊來進行指導和支持。
第二段：稅務規劃需要關注企業的發展戰略。
企業的發展戰略是稅務規劃的重要基礎。在調研過程中，我們發現，一些企業在制定稅務規劃時，僅僅考慮了當前的經濟情況和稅務政策，而沒有更深入地思考企業未來的發展方向。這種做法不僅會導致規劃的片面性和短淺性，而且可能錯失一些潛在的稅務優惠機會。因此，企業在制定稅務規劃時，需要充分考慮發展方向和長遠目標。
第三段：稅務管理需要遵循規律和法律法規。
稅務管理是企業日常經營的重要組成部分。在調研中，我們發現，有些企業在稅務管理方面存在一些問題，例如隨意調整賬冊、不合規填報納稅申報表等。這些做法無疑會對企業帶來一定的財務風險和信用風險。因此，企業需要在稅務管理方面嚴格遵守稅法和會計準則等規律，同時也需要積極拓展稅收優惠政策和避稅措施，以提高企業的經濟效益和競爭力。
第四段：稅收籌劃需要科學合理。
稅收籌劃是企業稅務管理中不可忽視的一個方面。通過對一些企業的調研，我們發現，這些企業有一部分存在過于激進的稅收籌劃行為，甚至涉嫌逃稅。雖然短期內可能會讓企業獲得一些利潤空間，但長期來看，卻會對企業的形象和發展帶來較大的負面影響。因此，企業在進行稅收籌劃時，需要進行科學合理的規劃和操作，充分避免風險和損失。
第五段：稅務團隊的重要性。
隨著經濟環境和稅收政策的變化，企業對稅務問題的需求也越來越多元化和復雜化。因此，擁有專業的稅務團隊顯得尤為重要。稅務團隊可以幫助企業進行合理的稅務規劃和管理，同時也可以根據企業的具體情況提供一些針對性的建議和支持。我們建議企業在稅務方面，要加強團隊建設和技術支持，根據企業自身特點，選取合適的團隊合作或內部稅務專員。
總結：
從以上各方面來看，稅務對企業經營具有重要影響，企業需要在稅務管理上給予充分關注，不斷創新和優化稅務管理模式，確保稅務技術的完善性和合規性。稅務規劃和管理是企業經營的一個補充和支持，只有真正把稅務管理做好，才能得到穩健發展和長遠利益。
企業調研心得（模板17篇）篇七
第一段：引言和背景介紹（200字）。
最近，我有幸參與了一次企業調研活動。這次調研的目的是為了更好地了解企業運營模式、市場競爭力以及發展前景。通過與企業高管交流、參觀企業生產線和實地調查，我對企業的經營管理有了更深刻的認識和體會。在這篇文章中，我將分享我在企業調研中的心得體會。
第二段：對企業經營理念的認識（200字）。
經過與企業高管的交流，我深刻認識到企業的經營理念對企業發展的影響。優秀的企業都有明確的企業文化和價值觀念，這些價值觀念在員工心中根深蒂固。例如，在我調研的企業中，他們的核心價值觀念是以客戶為中心、誠信經營、持續創新。這種經營理念使企業贏得了廣大客戶的認可和支持，也使企業在市場競爭中立于不敗之地。因此，對企業來說，良好的經營理念是實現可持續發展的基石。
第三段：對企業市場競爭力的認識（200字）。
在實地調查的過程中，我發現企業的市場競爭力是企業能否生存和發展的關鍵因素。市場競爭激烈，只有具備核心競爭力的企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我參觀的企業中，他們通過不斷提高產品質量、縮短生產周期、降低成本等手段提升了自身的市場競爭力。同時，他們還通過與供應商合作、與客戶建立長期穩定的合作關系、不斷推出新產品和服務等方式拓展市場份額。這些舉措為企業贏得了更多的市場份額和口碑，也提高了企業的市場競爭力。
第四段：對企業發展前景的展望（200字）。
在整個調研過程中，我對企業的發展前景產生了樂觀的展望。隨著科技的發展和市場的不斷開放，企業面臨一系列的機遇和挑戰。優秀的企業能夠抓住機遇、應對挑戰，不斷創新和改進，提高自身的核心競爭力。例如，在我調研的企業中，他們高度重視科技創新，并不斷投資于研發和科技實力的提升。這使得企業能夠及時應對市場變化，并推出適應市場需求的新產品和服務。因此，我相信企業在未來會有更好的發展前景。
第五段：總結和展望（200字）。
通過本次企業調研活動，我對企業的經營管理、市場競爭力以及發展前景有了更全面的了解和認識。作為一名從業者，我們應該不斷更新知識，學習先進的經營理念和管理方法，以適應市場的變化。同時，我們還應該注重提升自身的綜合素質，不斷發展自己的核心競爭力，以在激烈的市場競爭中立于不敗之地。相信通過這次調研的學習，我會在未來的工作中有更好的表現。
企業調研心得（模板17篇）篇八
作為生產生活中不可或缺的一環，供電企業在現代社會中扮演著至關重要的角色。為了更好地了解行業現狀和企業經營狀況，我參加了某供電企業的調研活動。本次調研主要以聽取企業經營狀況、了解公司運營管理、生產制造等方面為主，以期更好地幫助企業發展、為客戶提供優質服務。
第二段：感受到的企業現狀和創新方向。
在與企業相關人員交流中，我感受到供電企業已經邁入了數字化、智能化的時代。從智能抄表、電力監測到電力維修，企業已經通過數字技術的引入實現了精細化、高效化的管理和服務。而這些智能化的舉措，也成為企業未來發展的重要方向。此外，供電企業還通過推進多樣化的新能源發展、電力負荷預測和控制技術的引入、能源儲備和交互式電網等方面進行創新探索。
第三段：企業發展所面臨的挑戰。
然而，隨著我國能源需求的不斷增長和能源消費的結構轉型，供電企業也面臨著一系列的挑戰。其中，人才儲備不足、客戶需求不斷提升、傳統業務與新業務的轉型、企業重組等問題在企業發展中成為了重要的瓶頸和難題。因此，從提升供電服務質量、推動業務創新、強化人才培養和管理等方面進行全方位地突破，成為了企業未來發展的重要方向。
第四段：探索供電企業的未來發展。
針對上述問題和發展方向，我認為供電企業可以從以下幾個方面進一步推進創新和發展：首先，注重宣傳和推廣先進的技術理念和IT系統，提高企業數字化服務水平；其次，擴大上下游產業鏈、推動多元化戰略，為企業創新注入新的活力；另外，加強企業內部人才培養和激勵機制建設，提高員工的服務意識和創新意識，增強企業的競爭力。
第五段：總結感悟和展望未來。
通過對供電企業的實地調研和探討，我深刻體會到企業發展之路所面臨的種種可貴經驗和積累。這些經驗和積累，不僅體現了現代企業發展的信念和方向，也為我們提供了尋找、探索、創新和突破的機遇。在未來，希望供電企業能夠更為順利地開展數字化、智能化的服務，積極探索新的業務領域和創新方向，推動企業進一步健康發展，更好地為社會和客戶提供優質服務。
企業調研心得（模板17篇）篇九
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網上做一些金融風暴給國內企業帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的`時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。
那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：
首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現虧損；受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業還面臨停工停產境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業兌匯損失，影響企業資金回籠，企業支付能力下降，等等，給我國的經濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業有很大的差距，跟西方發達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大；不過遇到困難總是要想辦法解決的，用。
因此，針對小企業的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區所帶來的信任，社區工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面傳遞了來自基層管理部門的可被信任的信號。
企業調研心得（模板17篇）篇十
08年的金融危機，或多或少的影響了國內一些企業，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往來的公司。當然在此之前我們也有網上做一些金融風暴給國內企業帶來的影響的查詢，這次我做調查的是余姚市的一家有限公司，公司雖小，但是在業務方面還是有涉及到進出口方面的，因此在做調查的時候我們有問了一些對于金融危機給公司帶來的影響。那有關人員給我們做了一個比較詳細比較具體全面的分析：首先給我們講解的是全球金融風暴給國內總體外企帶來的總體的影響。受國際金融危機影響外資行qdii首現虧損;受金融危機影響，國內不少船廠接到的國外訂單已少之又少，部分企業還面臨停工停產境地出口減少。國際貿易風險增大金融危機引起國際貨幣價值劇烈波動和結匯風險，加大企業兌匯損失，影響企業資金回籠，企業支付能力下降，等等，給我國的經濟房展帶來的極大的不利，尤其對于民營企業，那這次調查的塑料有限公司還處于原始積累階段，在沉淀方面跟國有企業有很大的差距，跟西方發達國家相比差距也很大，所以收到的沖擊也很大;不過遇到困難總是要想辦法解決的，去想了總是會找到的，有關人員告訴我們，首先要擺正的就是一種心態，不管是領導的人還是底下的員工都需要有一個良好的心態。怎么樣面臨金融危機，把這次金融危機怎么樣化“危”為“機”。第二個就是一定要充滿自信。在20xx年溫總理就提了“信心比黃金更重要”。的確這個信心比黃金更重要，如果說在那個時候加大產品升級或者是加強內部管理，或者是加大生產力度，那個時候即使沒有利潤，但是繼續開動馬力再生產的話，對這個企業來講，干部和員工的信心和凝聚力都增強了，社會上評價也非常好。進一步認清形勢，從思想上高度重視外經貿在擴內需、促增長、保就業中的作用，以高度的責任感和優質高效的服務，積極幫助企業應對金融危機，變壓力為動力，化危機為轉機，促進企業穩定發展。密切關注全球經濟態勢與各國政策變化，及時了解和掌握企業經營情況，幫助企業全面了解國際金融危機的動向，規避風險;做好信息發布、風險提示等宣傳引導工作，第一時間將信息傳遞給出口企業;引導我市外貿企業多參加境內外展覽會，鞏固傳統市場，開拓新興市場。。其實這就好比我們學生在生活上，學習上，將來的工作上，不管遇到什么困難，都應該對自己充滿自信。當時出現金融危機的時候，他們提了幾個不，就是不減產、不停產、不減員、不減薪，更重要的是我們把這次金融危機作為一次歷史性的機遇，我們怎么樣把握這個機遇?這又讓我聯想到了我們自身，不管遇到什么，我們也要做到幾個不：不放棄，不氣餒，不焦躁。
后來我們有問企業現狀，或許這個問題比較有點私密，不過企業的相關人員很好，很親和，也對我們做了一個稍微具體的回答。企業數量和從業人數比過去有了大幅增加。經營領域不斷拓展，投資規模不斷擴大。由于過去絕大部分企業屬于貿易性投資，資金投入不大，目前較多企業從事是生產性投資，投資金額較大，還有就是該企業能有今天的規模，其實也有它的獨特之處，那相關人員也給我們講解了下：具有比較靈活的市場經營機制;選擇自己的經營方向，并能夠順應市場變化及時做出相應的調整，從而有效地規避貿易投資風險，使企業在激烈市場競爭中立于不敗之地，并且得到不斷發展壯大。具有勇于開拓的精神。憑著一種拼搏精神，克服各種難以想象的困難，使企業一步步地發展起來。具有一定的競爭優勢。無論是貿易性企業，還是生產型企業都擁有自己的主打產品及特色，并形成了各自銷售網絡和渠道，從而保持了在競爭中有利的地位。具有較好的用人機制。根據企業需要招聘各類人才，甚至不惜花重金從社會上招聘高級專業性人才。同時，十分注重調動員工的積極性，能夠切實將企業利益、興衰與每一個員工切身利益緊密地結合起來，對企業發展起到至關重要的作用。有好的當然也有壞的，風險缺乏足夠認識，風險意識淡薄，導致投資資金一時難以收回。經營理念上存在偏差，導致企業在經營中四處碰壁。沒有選擇好適宜自身發展的合作方式，更多地看重眼前利益，卻很少顧及企業長遠發展，因此在經營活動中很難達成共識。
基礎設施落后。政策多變、缺乏連續性。部分產品質量有待提高。內部之間非正當的競爭。人員素質亟待提高。面對這些本質或者非本質的問題，當然也有采取一些措施來解決：提高風險防范意識。不斷提高產品質量。選擇好投資項目、方式及合作伙伴。加強我企業內部協調，避免相互惡性競爭它的獨特，不是可以借鑒到我們上嗎，一個人要想成功，要想有所作為，必須要有靈活的頭腦，這個社會競爭激烈，死板不可能會成功，當然要想在競爭激烈的社會中脫穎而出不是光靠靈活的頭腦和思維就可以的，還得要有一顆勇于拼搏和創新嘗試的心，憑著這樣一種不放棄不服輸的精神，才能克服種種困難，讓自己的一步步的強大起來。
大學生畢業了當然要找一份有前途自己喜歡的工作，當然上面也有講到過公司的用人的機制，所以我們也問了一個至關重要也貼切的問題，就是公司對畢業生的要求。我了解到企業對畢業生的主要素質要求大致有專業素質，綜合素質，實踐經驗，團隊合作精神，溝通協調能力和創造激情，創新精神和創造力等等。
專業素質，其實不少企業都把大學生專業素質作為選人的一個重要標準，認為必要的專業知識和技能，是勝任某一方面的工作的基礎，具體變現為學習成績和專業能力，每個企業理想的人選不外乎是學業成績好，能學以致用的人才，所以，我們大學生應該認識到專業素質是“吃飯的家伙”，所以我們應該認真掌握教材和老師授課的知識，還要根據自身條件和興趣愛好在某方面更深入的研究。綜合素質：專業素質固然重要，不是代表學生的綜合素質就不重要，專業素質是基礎，職業的道路走好與否還要看一個人的綜合素質，這就是現代企業用人的新特點，專業素質好，學習的能力和適應能力，對遇到的問題，能看到本質，并能及時調用自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，訂出可操作的方案。因此，品行，態度，人際關系等反面的都優秀的畢業生才能真正受到歡迎，所以我們學生要做到的就是嚴格要求自己的全面發展，這個社會不要去死讀書，團隊合作精神，溝通能力，是作為招聘人才的指標之一，學習能力和發展潛力：企業招聘的時候往往采取面試和筆試兩個方面，就一些行業里的最前沿的問題，對應聘者的專業知識范圍和深度進行考察，主要是看是否具有關注最新技術的意識以及在工作中是否具有研發能力，從發展角度來說，有潛力的人才更具有創造力，發展的機會更大，學習能力強，適應能力強的畢業生，往往被錄用的幾率比較大。實踐經驗：參加過與專業相關的社會實踐活動，具有與行業接近的工作經驗和工作能力，或是學生干部，優秀學生干部，往往是企業招聘人才是關注的重點，一個有社會活動的經驗的學生往往會具有一定的組織，管理能力，合作精神也比較強，所以因為我們應該利用課余多的時間多參加一些活動，讓自己充實的同時也增長了經驗，這個社會需要的是創新，所以有創業激情，創新精神和創造力的人特受歡迎，善于用自己的大腦去不斷探索，開拓的創新的智慧型人才是公司最看重的，因為他們有目標，孜孜不倦的向更新，更高的更強的目標挑戰，敬業精神和良好的個人品質，這些體現在一個人的責任感，主人翁意識，俗話說的好“太對決定一切”。
此外我們問了一些關于學校那些證書的問題，我了解到企業對于外語，計算機能力也是有一定的要求，針對這些要求，我總結了下，我們大學生重點得培養自己的表達能力，動手能力，適應能力，交際能力，管理能力，創造能力和決策能力。
通過這次的社會調查，讓我們懂了很多，學會了很多，對今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因為心里的動力有了目標，未來的道路我們會更努力的發展完善自我，做一個出色的我二十一世界的優秀青年!
企業調研心得（模板17篇）篇十一
茶文化作為中國傳統文化的重要組成部分，對中國人的生活產生了深遠的影響。茶企業在我國經濟中起著重要的作用，為推動茶產業的發展和提升茶文化的地位做出了巨大的貢獻。為了更好地了解茶企業的實際情況，我進行了一次茶企業的調研，并從中獲得了一些有益的心得體會。
第二段：調研過程。
為了進行茶企業的調研，我首先選擇了幾家具有代表性的茶企業，并與企業負責人聯系，預約了實地考察的時間。在調研的過程中，我詳細了解了茶企業的發展歷程、產品類型、銷售渠道等方面的情況，并進行了訪談交流。經過一番努力，我對茶企業有了更加深入的了解。
第三段：調研結果。
通過調研，我發現了一些有趣的結果。首先，在茶企業的發展歷程中，大多數企業都始于小作坊，經過多年的辛勤耕耘，才逐漸發展成規模較大的企業。其次，在產品類型方面，不同茶企業有著不同的特色。有的企業注重傳統工藝，專注于生產傳統茶葉，而另一些企業則追求創新，推出了一些新穎的茶飲品。最后，在銷售渠道方面，茶企業普遍采用了多元化的銷售方式，除了傳統的實體店面外，還通過網絡銷售、合作社銷售等方式，拓寬了銷售渠道。
在調研過程中，我深刻感受到了茶企業在茶文化傳承和茶產業發展方面的重要性。茶企業通過不斷創新和提高產品品質，推動了茶文化的傳承和發展。同時，茶企業也為農村地區提供了就業機會，提高了農民的收入水平。通過大規模的茶葉生產和銷售，茶企業也為國家的經濟發展做出了貢獻。此外，茶企業還需要加強品牌建設，提高企業的競爭力，并注重企業社會責任的履行，以便更好地與消費者進行互動。
第五段：總結。
通過調研茶企業，我對茶企業的發展以及茶文化的傳承有了更加深入的了解。茶企業在推動茶文化發展中起著重要的作用，通過創新和提高產品品質，不斷滿足消費者對茶飲品的需求。茶企業還為農村地區提供了就業機會，促進了農民的增收。然而，茶企業也面臨著市場競爭的壓力，他們需要不斷提升品牌形象和企業競爭力。我相信，茶企業將在傳承和發展茶文化的道路上繼續前行，為我們帶來更多的驚喜和精彩。
企業調研心得（模板17篇）篇十二
物流行業是現代社會中不可或缺的一個重要組成部分。物流企業作為服務于各行各業的實體運作平臺，在各個領域都發揮著非常重要的作用。本文將從物流企業的角度，談一下在實際調研中得到的所感所想，希望能夠為讀者提供一些有啟發性的思考。
二、企業發展情況分析。
在對物流企業進行實地調研的過程中，不難發現大多數企業都是按照現有的模式在穩定發展。這種發展模式在很長一段時間里面都具有一定的可行性，但是在如今的經濟環境下，變革和創新才是企業發展的關鍵。因此，有些企業正在嘗試進行艱難的改革和轉型，以滿足市場的不斷變化和挑戰。
三、企業自身優勢總結。
在調研中，我也發現了許多企業自身的優勢。其中最重要的是業務范圍的擴展和全球化的服務網絡。對于這些企業來說，全球化的服務網絡和高質量的服務是他們在市場中脫穎而出的關鍵。除此之外，優秀的管理能力和高效的資源整合也讓這些企業在同行中占據優勢地位。
四、發展機遇與面臨挑戰。
在當前的市場環境下，物流企業面臨著許多的機遇和挑戰。其中最重要的是智能物流技術的應用和新興產業的崛起，這些都是物流企業以及整個供應鏈行業帶來消極影響的重要因素。物流企業需要不斷地在技術應用、產品創新、服務體驗等方面加以提升，從而更好地滿足不斷變化的市場需求。
五、結論。
通過調研，我意識到物流企業要保持競爭力和占據市場份額，必須要符合實際、及時創新，強化管理、提高資源利用效率，在服務中不斷提升企業核心競爭力。同時，企業也應該要解決全球化時代下所面臨的諸多挑戰，把握好市場機遇，積極轉型升級，提高物流供應鏈的競爭力和盈利能力。更重要的是，在調研中，我們體會到了物流企業作為實體運作平臺所發揮的重要作用，應該在加強內部管理的同時，不斷探尋新的業務領域，為客戶提供更加高效、優質的服務。只有這樣，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
企業調研心得（模板17篇）篇十三
隨著旅游業的蓬勃發展，調研成為了旅游企業的一項重要工作。我作為一名市場營銷專業的學生，在大學期間有幸參加了一次旅游企業的調研活動，并親身體驗了整個過程。通過這次調研，我深刻體會到了調研的重要性以及企業在旅游市場中的競爭優勢。以下是我對這次調研的心得體會。
首先，調研過程中的信息收集十分關鍵。在我們調研的過程中，我們首先需要確定目標，確定調研的目的和范圍。然后，我們通過問卷調查、實地考察、采訪等手段，收集大量的數據和信息。通過對這些數據的整理和分析，我們可以得到一個相對客觀的調研結果。例如，我們就通過問卷調查了解到了游客對于旅游產品的需求和滿意度，通過參觀旅游企業的實地考察，了解了企業的經營模式和設施設備。這些信息的收集對于我們研究旅游市場的發展趨勢以及了解企業競爭力具有重要意義。
其次，調研還需要進一步分析和思考。拿到一大堆的數據和信息，不僅要了解其表象意義，更要深入思考其背后的含義。在調研過程中，我們發現很多游客對于景區的滿意度不高，主要是因為服務質量的問題。于是，我們開始思考如何提升服務質量，吸引更多的游客。在這個過程中，我們不能只關注眼前的問題，還要考慮到長遠發展的需要。通過對市場調查數據的分析，我們發現目前旅游市場對創新性產品的需求增加，于是，我們進一步思考如何創新旅游產品，以滿足市場需求。
此外，調研還能幫助企業發現問題并及時解決。通過調研，我們發現企業的營銷策略存在一定的問題。由于信息傳遞不暢和宣傳力度不夠，企業的產品在市場中沒有得到充分的展示。于是，我們提出了加大宣傳力度和提升產品的競爭力等建議。通過這些建議的實施，企業成功地改善了產品的市場競爭力，并取得了較好的經濟效益。充分利用調研數據和信息，能夠幫助企業發現問題，并及時解決，為企業的發展提供有力的支持。
最后，調研不僅是提供建議的過程，更是一個學習和成長的過程。通過參與旅游企業的調研活動，我受益匪淺。首先，我學會了如何設計有效的調研問卷和問卷調查。這需要我們考慮到問題的全面性和準確性，以及問卷的流程和邏輯性。其次，我學會了如何進行市場調查和數據分析。市場調查能夠幫助我們了解市場需求和競爭情況，而數據分析則能夠幫助我們從大量的信息中找到有價值的數據并進行利用。通過這次調研經歷，我增加了對旅游行業的了解，提升了自己的專業能力。
綜上所述，旅游企業調研是一項綜合性的工作，需要我們在調研過程中進行信息收集、分析和思考，并提供解決問題的建議。通過參與旅游企業調研活動，我深刻認識到了調研的重要性以及對企業發展的意義。通過調研，企業能夠及時掌握市場需求和動態，提升企業的競爭力，推動企業發展。同時，調研也是我們自身學習和成長的機會，通過調研，我們可以提升自己的專業能力，為將來的工作打下堅實的基礎。因此，旅游企業調研是值得我們去投入時間和精力的一項工作。
企業調研心得（模板17篇）篇十四
湖北是我國經濟發達的省份之一，擁有眾多知名企業和特色產業。近日，我有幸前往湖北進行企業調研，了解該地區企業發展情況，收獲頗豐。在這次調研中，我深入企業實地考察，與企業負責人交流，親身體驗了湖北企業的發展與創新，有了一些深刻的體會。
在湖北，我調研了多家企業，包括湖北省的省級企業以及一些民營企業。通過實地考察，我了解到湖北企業在產業結構調整和創新發展上取得了顯著的成果。湖北省級企業有明確的發展戰略，對自身產業優勢進行了深度挖掘，并注重與其他產業協同發展。在民營企業方面，他們積極適應市場變化，不斷提高產品質量和服務水平，通過創新來提高競爭力。
第二段：湖北企業的產業優勢。
湖北作為內陸省份，地理位置優越，擁有豐富的資源條件和良好的交通網絡。在湖北，汽車制造、鋼鐵冶煉、化工等傳統產業發達，形成了一定的產業集群。與此同時，湖北也積極發展新興產業，如電子信息、生物醫藥、新能源汽車等，不斷推動產業升級。湖北的產業優勢為企業發展提供了良好的基礎，同時也為當地經濟發展注入了強勁的動力。
第三段：湖北企業的創新能力。
湖北企業在創新能力方面表現突出。在與多家企業負責人的交流中，他們普遍強調了科技創新在提高企業競爭力中的重要性。為了推動創新，湖北企業加大了研發投入，與高校、科研機構建立了緊密合作關系。同時，他們注重引進先進技術和人才，提高產品研發和生產制造水平。這種注重創新的態度使得湖北企業在市場競爭中保持了強勁的生命力。
第四段：湖北企業的社會責任。
湖北企業在擴大經濟效益的同時，也積極履行社會責任。在我調研的過程中，我了解到一些企業為促進當地經濟發展，開展了一系列公益活動。比如捐資助學、社區建設等等。這些企業在實現自身發展的同時也關注社會公益，為促進社會和諧做出了積極貢獻。他們的社會責任觀念值得我們學習。
第五段：對湖北企業的期望。
在這次調研中，湖北企業展現出了強大的發展潛力和創新能力。與此同時，我們也看到了一些問題和挑戰。比如，一些企業創新投入不足，研發水平有待提高。在產業升級和轉型中，也面臨著一些困難。因此，我期望湖北企業能夠進一步加大創新力度，提高創新能力。相信在湖北的優勢條件和政府的支持下，湖北企業未來的發展將會更加亮眼。
總結：
通過本次湖北企業調研，我深刻認識到湖北企業的發展實力和潛力。他們在產業優勢、創新能力和社會責任方面做出了很大的努力。同時也看到了一些問題和挑戰。我相信湖北企業只要保持初心，繼續發揚創新精神，一定能夠實現更加輝煌的未來。
企業調研心得（模板17篇）篇十五
湖北作為中國中部地區的重要經濟省份，近年來在經濟、科技等方面取得了顯著的發展成果。為了更好地了解湖北的企業發展狀況，我們進行了一次實地調研。通過與當地企業的交流和觀察，我們對湖北的企業環境、創新能力、人才培養等方面有了更深入的了解，深感湖北企業的潛力和活力。
首先，湖北企業具備較好的企業環境。我們在調研中發現，湖北政府采取了一系列措施來吸引和扶持企業發展。例如，政府提供了一站式服務，簡化了辦事流程，降低了企業的辦事成本。此外，湖北還加大對企業支持力度，通過提供財政補貼、降低稅收等方式，鼓勵企業進行技術創新和轉型升級。湖北的企業環境優越，為企業的發展提供了有力保障。
其次，湖北企業具備較強的創新能力。在與湖北企業的交流中，我們了解到，湖北企業積極開展科技創新，并取得了一定的成果。不少企業擁有自主知識產權，擁有自主研發的核心技術，具備了較高的競爭力。同時，湖北的企業也注重與高校、研究機構的合作，通過合作共享資源，提高創新能力。湖北企業的創新能力突出，有助于推動企業的可持續發展。
第三，湖北注重人才培養。湖北擁有眾多的高等院校和研究機構，為企業培養了大量的專業人才。與湖北企業的交流中，我們發現許多企業注重人才的引進和培養。企業提供的培訓機會和晉升渠道，吸引了一大批優秀的人才加盟。同時，湖北的企業還與高校和研究機構建立了穩定的合作關系，通過共同創新和人才交流，提高人才的使用效率。湖北注重人才培養，為企業的發展提供了源源不斷的動力。
同時，湖北還面臨著一些挑戰和問題。首先，湖北的企業在國際市場上的競爭力相對較弱。盡管湖北的企業在國內市場上有一定的競爭力，但在國際市場上還存在一定的差距。這主要是由于湖北企業的品牌知名度較低，產品質量和服務水平還有待提高。另外，湖北的企業在技術創新方面還存在一定的短板，需要加大力度進行技術研發和創新能力的提升。面對這些挑戰，湖北的企業需要加強自身的提升，提高產品質量和服務水平，加大技術創新力度。
綜上所述，湖北的企業環境優越，擁有較強的創新能力和人才培養，但在國際市場上還存在一些挑戰。作為一個重要的經濟省份，湖北的企業發展具有很大的潛力和活力。我們相信，在湖北政府的支持下，湖北的企業將會迎來更加廣闊的發展空間。我們也將繼續關注湖北的企業發展，并為其提供支持和幫助，共同促進湖北經濟的繁榮和發展。
企業調研心得（模板17篇）篇十六
第一段：引言（字數：200字）。
在當今全球化競爭日趨激烈的環境下，企業生存與發展亟待創新與進化。為了深入了解市場需求，了解直屬企業的內外部環境，提高企業的競爭力，我所在的團隊進行了一次對直屬企業的調研。這次調研讓我受益匪淺，不僅深入了解到了企業的運作機制，在與企業高層和職員的交流中也結交了很多優秀的朋友。接下來，我將介紹這次調研的過程與成果，以及我個人在這個過程中的體會和收獲。
第二段：過程（字數：250字）。
調研直屬企業的過程精心策劃，經過團隊成員的商討和準備，我們制定了整個調研的詳細計劃。首先，我們通過收集市場數據和行業報告對直屬企業的業務進行了深入研究，為后續的調研提供了基礎。隨后，我們與直屬企業的高層進行了面談，了解了企業的發展戰略、市場定位以及競爭優勢等方面的情況。在與職員的交流中，我們詳細了解了他們的工作內容、工作流程以及對企業發展的期望和建議。通過對直屬企業的實地考察和直觀感受，我們進一步了解了企業的實際情況，并與企業員工進行了深入交流和互動。
第三段：成果（字數：250字）。
調研得出的成果具有重要的參考價值。通過與直屬企業高層的溝通，我們了解到他們對行業未來發展趨勢的獨到見解，并了解到直屬企業在產品研發、市場推廣以及服務體系等方面的優勢。與直屬企業的職員交流后，我們了解到他們的工作態度和團隊精神，以及他們對企業的期望和建議。這些成果為我們未來的研究和參考提供了重要的依據。同時，我們還制定了一系列的建議，為直屬企業今后的發展提供了指導和借鑒。
第四段：個人感悟（字數：300字）。
通過此次調研，我對直屬企業有了更深入的了解，也收獲了很多個人的感悟。首先，我深刻體會到一個企業成功的關鍵在于管理與團隊合作。在與直屬企業的高層和職員的交流中，我看到了團隊成員之間的密切合作和良好的溝通。其次，我認識到了企業發展離不開創新和學習。直屬企業高層不僅對行業趨勢有敏銳的洞察力，而且對新技術和新理念保持著開放的態度。最后，我明白了個人的成長離不開不斷的學習和積累。通過與優秀的企業高層和職員交流，我了解到了他們對工作的熱情和專業精神，也激發了我對職業發展的動力。
第五段：總結（字數：200字）。
在這次調研中，我不僅對直屬企業的運作機制有了深刻的了解，也結交了許多優秀的朋友，拓寬了自己的人脈圈。通過與職員的交流和互動，我更加明確了自己的職業規劃和發展方向。未來，我將繼續注重學習和積累，在工作中發揮自己的優勢，為企業的發展做出更大的貢獻。調研直屬企業的經歷讓我深刻認識到了企業競爭力的重要性，也增強了我在職業發展中的自信和決心。我相信，通過持續的努力和學習，我一定能夠在未來的職業道路上取得更大的成就。
企業調研心得（模板17篇）篇十七
企業。
調查報告。
能讓您深入探究公司的經營發展狀況和財務成果，結合股東及領導人的背景，客觀地分析了解企業的優勢和劣勢，并對企業進行了信用評級。下面是本站小編為大家整理的企業調研。
供你參考!
小時侯我的夢想是當一名運動員,直到初中畢業我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經過在企業的近10天的實踐學習,我的夢想改變了。現在我的夢想是希望自己畢業后能當個偉大的模具設計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。
我實習調查的公司負責人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經過10多年的奮斗,現在已擁有50多畝土地,400多位員工,產品也送到了國外。.......10多年,我不禁發起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經另做打算了。但是他們經過奮斗，已經創出了一片天地。所以，我現在應該好好學習技能，不輕言放棄。
經過在企業的親眼目睹，我感覺到了技術的重要性。生活需要技術，而技術就是從技校學到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。
所有的公司都不希望招收沒有創新意識和不負責任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎。
在企業進行實地調查后，我才知道要想學好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠遠不夠的。我要在高中三年認真完成每一項任務，刻苦學習，永不止步，在這項手藝中取得優異的成績。
我在一家生產滅火器的公司調查實踐。在這其中我發現做任何事都要細心認真。所以在未來的日子里我要認真學習職高的技能，為以后的生活打下基礎。
20xx年11月—12月，在生態宜居學院許超院長帶領下，環境教研室舉行了一次企業調研活動，目的在于通過到企業去調查研究，了解企業需要什么樣的人才、企業的用人標準是什么，以明確市場需求，據此調整本專業的人才培養方案，增加教學與企業對接的緊密度，為發展壯大本專業鋪平道路。
此次調研隊伍由生態宜居學院院長許超、環境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于11月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研準備，帶著問題走進企業。
12月2日，我們走訪了衡山縣環境監測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩定合作，過去兩年我校都推薦了優秀學生前去實習，效果較好。但是監測站唐站長反映今年的四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方向，希望學生改進。據上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教學，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現在第三方檢測單位需要大量人才，我們應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生使用，讓學生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。
12月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環保，與公司方人事部門陳經理、招聘部門胡主管、在線監測部門孫經理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學校的情況，然后就行業企業需要什么樣的人才、行業企業對學校辦學、對畢業生的要求、課程設置如何與行業企業對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學校對校企合作、頂崗實習、實訓就業等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒有進行方向細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向就業。胡主管建議學校可以在學生大二分班，進行方向細分，以定向培養學生。陳經理建議，大一時對學生進行掃盲教育，使學生了解企業行業，以明確自己能做什么，再根據興趣、特長、就業傾向等進行方向選擇。陳經理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學，應該讓學生多去現場了解。孫經理以自身經歷建議學校應增加行業介紹，讓學生對本行業、日后的發展方向有足夠的了解。
次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。
通過這次調研活動，我了解到當前行業企業對學生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應體現在平時的教學中，應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識;同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的動手能力。此外，還需注意與企業合作，邀請企業的專家來校講座，給學生介紹企業行業的情況。還有調整人才培養方案，加強與企業的對接與聯系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養出企業需要的高質量人才。
來廣州參與廣東省制造業企業員工匹配調查已經近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業發放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調查不同的是，對單個居民的調查，其目標對象可以是一定范圍內的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調查的內容對被調查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調查這種信任傳遞相對簡單，只要被調查的居民對調查員的所在單位和調查的目的有簡單的了解，同時發現對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調查。但是對于進入企業調查則不然，不少主要負責人或許是對于自身資料泄漏的顧慮，或者是對于調查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。
就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規模的企業來看，雖然從結果而言，大型的企業從問卷的回收和問卷填報的質量都要明顯好于小微型企業，但是從更深一層次來分析，我認為是被調查者和調查者之間沒法充分建立一種信任關系導致。由于本次所參與的在廣州市海珠區的調查，是通過政府質量管理部門來聯系各個街道，再通過街道的協管員來帶領我們調查組成員進入各家企業，這當中的信息傳遞經過了至少3個甚至是4個層級，我們在調查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。
雖然同樣都是由街道的協管員來帶領調查組的成員去各個企業發放問卷，但是我們所依據的省一級政府職能部門下發的調查文件對于不同規模的企業具有不同的影響力，與政府關系密切，相互交流較多的企業，對政府文件以及街道協管員的信任多數會轉化為對我們調查員、調查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業研究所等企業，在海珠區區一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業對應的管理人員進行直接聯系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發放和回收會非常的順利。
然而，整個調查還存在大量的小微型企業，在調查聯絡信息傳遞的過程當中，從區級政府職能部門到街道辦，直至社區這一級，對調查本身的信任在不斷減弱，特別是區級政府職能部門對街道辦和社區實質沒有強制的約束力，街道和政府質量主管部門是一種合作關系，而不是命令服從式的關系。雖然這當中也經過了街道至社區的逐級聯絡，但是更多的還是依賴最終調查員個人的不懈努力，或者被調查者個人的受訪意愿來決定調查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協管員也不可能每一家都很熟悉，協管員也不可能和這些企業主都是熟絡關系，這些小企業對我們調查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導到這些小型企業的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業更多的是信任社區管理部門而不是更高的區級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區所帶來的信任，社區工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面傳遞了來自基層管理部門的可被信任的信號。