心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
人事爭議心得體會報告篇一
在職場中，人事爭議是一件很常見的事情。無論影響多大，都會給公司和員工帶來不良的影響。在經歷了一次人事爭議后，我深刻認識到，如何理性應對人事爭議是非常重要的，這不僅關系到自己的權益，還關系到整個團隊的利益。
第二段：認清自己的份額
在面對人事爭議時，我們需要明確一點，即我們的份額和定位。有時候，我們會覺得自己遭到了公司的不公待遇，但是，在這個爭議中，公司的利益是至關重要的。因此，我們需要擺正自己的角色，了解公司和部門的運作方式，給自己定位，認清自己在公司的份額。只有這樣，我們才能更好地為自己爭取利益，也能更好地為公司和團隊做出貢獻。
第三段：理性表達自己的意見
在面對人事爭議時，很容易情緒失控，為了爭取自己的利益，往往會情緒激動，采取極端的方式。然而，這樣做對于解決問題是沒有幫助的。面對爭議，我們需要保持冷靜，理性地表達自己的意見。在溝通的時候，我們需要客觀地把事情說清楚，提供充足的證據和資料，以便讓對方了解自己的訴求，同時也能讓對方明白自己的觀點。
第四段：主動協調解決
人事爭議不僅涉及到個人利益，也會影響到整個團隊和公司的利益。因此，我們需要時刻保持開放的心態，主動尋求協調和解決的機會。我們需要充分了解自己的訴求和公司的訴求，積極溝通，尋找一個雙方都能接受的解決方案。只有通過主動協作，才能讓問題得到解決，同時也體現了我們對公司的忠誠和責任心。
第五段：總結
面對人事爭議，我們不能選擇回避或者使用極端的方式。我們需要理性地去面對和解決問題，擺正自己的位置，在保證自身利益的同時，兼顧公司和團隊的利益。要充分認識到人事爭議的復雜性和敏感性，采取正確的方法去解決問題，避免對人際關系和團隊協作帶來負面的影響。細心關注員工關系和組織文化的建設，減少問題的出現機會，是公司和員工都需要做的責任。
人事爭議心得體會報告篇二
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
簡要敘述雙方勞動、人事關系建立的時間，勞動合同、聘用合同的簽訂及履行情況，爭議發生的時間、地點、起因、經過、結果，當事人的請求事項及雙方爭議的焦點等。
根據之規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，達成和解協議如下：
1、由甲方支付乙方費、費、費等費用合計人民幣元，限甲方在年月日前付清。
2、本協議生效之日起，甲乙雙方之間的勞動、人事關系自行解除(雙方保留勞動、人事關系的，應當明確保留勞動、人事關系)。
3、乙方自愿放棄其他勞動(或者人事)爭議請求。
本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名或者蓋章后生效。
協議生效后，一方逾期不履行的，另一方可以向勞動人事爭議調解組織機構申請調解，也可以依法直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
簽署時間：年月日
甲方(蓋章)：
聯系人：
聯系方式：
地址：
乙方：
聯系方式：
地址：
人事爭議心得體會報告篇三
人事爭議是在職場中常見的問題，幾乎每個人在工作中都會遇到。爭議如何解決，解決方式正確與否，都會關系到我們的職業發展及個人形象。下面將結合自己的經歷，談一談人事爭議的心得體會，分享一些可以幫助我們處理爭議的有效方式。
第二段：關于爭議的起因
人事爭議的起因往往先兩人之間的認知不同，可能是對工作任務的理解有分歧，也可能是溝通方式存在問題，甚至是因為性格上存在差異。不論是哪種原因，爭議一但發生，就需要關注解決問題的方式。這時候，與其迎難而上，不如思考如何避免爭議的發生。我們可以盡可能明確工作職責和任務分配，提前溝通好工作目標和標準，建立一個積極的互動環境。
第三段：關于爭議的解決方式
人事爭議的解決方式也需要秉持著一些原則。首先，需要確立問題的本質、原因、具體影響和解決方案。然后，我們要認真傾聽其他人的意見，允許不同的聲音并保持開放的心態。在尋求共同點的同時，也要尊重他人的意愿和觀點。最后，一旦達成共識，我們也要盡快去執行，切勿拖延、磨蹭。
第四段：如何在爭議中保持自己的形象
在處理人事爭議的時間里，自己的形象與口碑也是我們需要關注的問題。首先，我們要保持企業家精神-考慮整體利益的工作態度，盡量減低自我利益影響。然后，在溝通中要明確自己的利益訴求，不但表明自己的觀點，也要推動雙方找到公正并合理的解決方案。最后，盡可能的增強職場技能，提高溝通協調，以可靠、負責任的形象打動對方。
第五段：總結
處理人事爭議不僅僅是個人修養問題，更是團隊、企業和職場的文化氣氛創造問題。我們不能不遇見爭議，但是我們可以用正確的方式去化解爭議，減少爭議時間，最終提升個人及團隊的凝聚力和職業素養。在未來的工作中，我們可以運用本文提到的一些方法和技能，以更高效、合理、負責的方式去解決工作上的爭議。
人事爭議心得體會報告篇四
乙方：
根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本合同中與就業身份有關的管理內容無效。)
一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關服務。
二、本合同有效期為 年，自生效之日起到 年 月日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。
三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關系掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：
1、發函調檔案，接轉人事關系、工資關系。
2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。
3、保留乙方的人事關系和原有就業身份，負責其干部統計，按有關規定計算工齡。
4、保留乙方的工資關系，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。
5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。
四、乙方的責任義務：
1、按時按規定向甲方交納管理費用。其中人事關系掛靠，每人每月 元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。
2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期間，乙方應認真發行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定;在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。
4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。
5、乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。
五、本合同在下列條件下可以終止：
1、雙方協商同意解除合同;
2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;
3、乙方轉出人事檔案及人事關系;
4、法律規定的合同解除條件。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。
七、其他說明：
甲方：連城縣人才智力流動服務中心(蓋章) 經辦人：
乙方：(簽字、蓋章)
用人單位：(蓋章) 經辦人：
簽訂日期： 年 月 日
甲方地址：連城縣水利水電大樓一層
郵 編：366200
人事爭議心得體會報告篇五
（勞動者使用）申 請 人：
性 別：
男
民 族：
漢族
出
生：
年 月 日
戶口性質：非農業 住
所：武漢青山區青宜居
郵政編碼：430080
聯系電話：
被申請人：中國一冶集團有限公司 住
所：武漢青山區工業路3號
郵政編碼：430080
聯系電話：027—68868426 法定代表人（或主要負責人）：xxx
職務：董事長、總經理
請求事項：
1、按我本人上年度社保繳費基數，支付我從2011年9月份至2012年5月份工傷工資福利待遇合計42745.50元。
2、后期因工傷復發繼續治療期間的工資福利待遇，仍按我的社保繳費基數計算支付。
事實理由：
本人在1977年因工腰部受傷，工傷鑒定為8級傷殘。自從受傷以來，腰傷疼痛一直伴隨著我。幾十年來，無數次的腰傷疼痛發作，我的同事、領導都目睹我疼痛發作的慘狀，并為救護我而操勞。由于長期未得到很好的治療和休息，傷情不斷發生病變和惡化，近幾年，腰傷疼痛更是經常發作而臥床不起。2011年夏季，再次腰傷疼痛發作而臥床不起的我，不得不下決心離別長年在外地施工的工作崗位，回家治療和休息。
從2011年9月1日起，我就向單位上交醫院開具的腰傷休假證明，并于2012年元月30日向單位呈報經社保部門指定醫院出具的我的腰傷診斷證明（核磁共振檢查報告）并申請工傷復發治療的停工留薪期。可是，一冶公司至今不依法支付我的工傷工資福利待遇，卻按公司內部歇工歇崗人員待遇，每月支付我248元生活費（前三個月是720元）。
本人認為，一冶公司未按國家《工傷保險條例》第三十三條和第三十八條的規定支付我的工傷工資福利待遇，侵犯了我的合法權益。我請求市勞動人事爭議仲裁委員會依法裁決，支持我的請求事項。
市仲裁委：
幾十年來，我從未因工傷之事，向單位提任何要求。幾十年中，多次因傷情復發，被單位同事和領導從工作場所送往醫院或家中治療休息，有時假期未休完，因工作需要就帶著傷痛上崗工作。現在確實是腰傷疼痛頻繁發作而臥床不起，確實是無法正常工作，而且，腰傷一旦復發還影響他人的正常工作，因此我不得不下決心安心治療和休息。
我今年52歲了，已工作36年了，可說是工作了一輩子，距特殊工種退休不足3年了，因腰傷疼痛頻繁發作，確實難以繼續工作，確實需要得到企業以及政府的關心和幫助，請求市仲裁委依法仲裁。
此致
武漢市勞動人事爭議仲裁委員會
附：1|、副本1份；
2、有效身份證復印件1份； 3、證據及證據目錄一式1份。
申請人：
二0一二年
月
日
證 據 目 錄
1、工傷證
1頁
2、工傷保險統籌確認表
1頁 3、門診病歷
5頁
4、社會保險繳費明細查詢單
1頁 5、工傷停工留薪期“申請”
1頁
6、社保部門指定醫院“核磁共振檢查報告”
1頁 7、向一冶公司勞動爭議委員會的“申請”
1頁 8、武漢市工傷人員繼續治療申請表（未辦理）
1頁 9、往年的腰傷檢查報告（僅存的幾份）
3頁
人事爭議心得體會報告篇六
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區xx號。電話：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學，法定代表人：xxx，校長。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長。
2、余姚市勞動和社會保障局，xxx，局長。
3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等，xxx，市長。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪局等兩次協調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動和社會保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學于19xx年5月22日簽名冊有協議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關的復議機構、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個已經法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬作偽證相關聯的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事爭議心得體會報告篇七
“紀律和規矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護年輕人健康成長的安全線。”“不守紀律的人，如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;不講規矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。”在國家知識產權局黨校日前舉辦的科級青年骨干培訓班上，“守紀律、講規矩”成了熱門話題。
今年以來，中央國家機關紀工委、團工委組織開展青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動，通過舉辦作風大講堂、開展主題征文等形式，引導廣大青年樹立紀律規矩意識，扣好人生第一粒“扣子”。
講黨史，啟迪智慧
“大講堂對于我們來說，猶如一道思想大餐，讓我們對紀律和規矩有了更深刻的認識。”7月25日，商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優良傳統和作風大講堂”后表示。
作為青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動的一項重要內容，作風大講堂由中央國家機關工委與中央黨校聯合主辦，旨在讓廣大青年干部接受生動鮮活的黨性教育和革命傳統教育，繼承和弘揚黨的優良傳統和作風。
4月28日，作風大講堂首場報告會舉行。中央國家機關工委副書記姚志平在活動啟動儀式上指出，中央國家機關青年干部要堅定正確的政治方向，自覺弘揚黨的優良傳統，進一步轉變作風、錘煉黨性。
在之后3個月的時間里，圍繞學習宣傳黨的光輝歷史和優良傳統，大講堂活動分別在中央國家機關工委及全國人大會機關、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場報告。中央國家機關各部門青年干部近3000人次聆聽了報告。
“中國共產黨的優良傳統與政治紀律”“‘三嚴三實’與共產黨員的修養”……主題鮮明的報告會通過講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵青年，用黨的成功經驗啟迪青年，用黨的歷史教訓警示青年。
除了生動的講堂報告，新媒體的互動也讓大講堂活動更貼近青年干部。活動期間，主辦方把報告內容匯編整理，通過微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機終端，萬余人次青年通過手機和網絡終端參加了在線學習。
談感想，錘煉品格
“家風鑄仁心、燃我醫者夢，規規矩矩做人、干干凈凈做事，生命的厚重在于責任和擔當!”這是國家安監總局煤炭總醫院青年干部黃蕊在參加“守紀律、講規矩、促成長”主題征文時寫下的一段話。從父輩家風的傳承到深刻認識自身使命，嚴格要求自己守紀律、講規矩，寫出了當代醫者應有的擔當。
主題征文作為“守紀律、講規矩、促成長”整體活動的一個重要環節，旨在讓中央國家機關青年干部深入挖掘身邊先進人物和事跡，展現青春正能量，發現、剖析、反思不守紀律、不守規矩的現象，做到警鐘長鳴，共同營造中央國家機關良好的政治生態和從政環境。
該項活動共收到中央國家機關57個部門報送的500余篇作品。廣大青年干部以詩歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀律、講規矩對自身成長的重要意義，探討了養成遵規守紀習慣的路徑、方法。
教育部人事司青年干部車宇佳以“用紀律和規矩為成長奠基”為題，表達了對于中央國家機關青年干部來說，“守紀律講規矩是開始社會生活的第一課、培養職業精神的第一步、錘煉個人品格的第一關。”
“懂規矩，滿懷敬畏之心;定規矩，不墜青云之志;守規矩，外化須臾之行。”國務院研究室青年干部胡成這樣寫道。
財政部青年干部田遠認為“作為一批正值風華年紀進入國家機關的年輕人，應在守紀律、講規矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀使然，更是時代賦予的。”
凝共識，勇于擔當
只有不斷凝聚共識，才能形成自發的力量。中央國家機關有51個部門圍繞青年干部成長，增強守紀律、講規矩意識，奉獻青春正能量等主題積極開展活動，舉辦了先進典型匯報會、演講比賽、青年講壇、讀書沙龍等形式多樣、內容豐富的團日活動。廣大青年干部深受啟迪，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，進一步增強了在工作崗位中履職盡責，守紀律、講規矩的意識。
最高人民法院召開以“法官當如鄒碧華”為主題的青年座談會，號召青年干部堅定理想信念，堅守法治精神，做公正為民、敢于擔當的好法官、好干部。
工業和信息化部邀請周恩來的侄子周保章先生為青年干部開展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來和鄧穎超同志嚴于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事跡。
人力資源社會保障部舉辦機關青年36“忌”專題講座，作為“守紀律、講規矩、促成長”活動的開局，得到青年干部的熱烈響應和積極參與。
……
“我們希望通過開展系列活動，使中央國家機關廣大青年干部明道理、知責任、勇擔當，在落實全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨的偉大實踐中共同貢獻青春、智慧、力量。”中央國家機關工委常務副書記李智勇表示。
人事爭議心得體會報告篇八
申請人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現住址、聯系電話)
被申請人：(寫明單位名稱、地址及聯系電話)
法定代表人(或主要負責人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務、聯系電話)
請求事項：一、;
二、;
……等
事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)
……
此致
x人事爭議仲裁委員會
申請人：(簽名或蓋章)
年 月 日
人事爭議心得體會報告篇九
經過半個月的學習應用，我對數字人事信息系統有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。
考核不再與我無關
在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態度和工作能力毫無關系。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考核人與被考核人形成對立的關系，相互產生抵觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數字人事信息系統在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什么工作，具體是怎么做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創造性地開展了工作等等，考核依據由我做主，考核結果聽我自評，考核不再與我無關!
干好干壞不再一樣
數字人事信息系統的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程。考核的依據是大量的基礎數字，大量的工作紀實，以及規范的工作流程和中肯的互動評價等等。干了和沒干的考核結果不一樣了，干好和沒有干好的考核結果也不一樣了。考核的結果不再與人際關系的好壞有關而是由工作的好壞決定的。干好干壞不再有一樣的考核結果，與實際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數字人事信息系統的環境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。
這里能看到自己的背影
數字人事信息系統給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數字人事信息系統如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這里你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子里看的清清楚楚，能使我們在了解自我以后開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰勝自我，趕超自我。
人才在這里脫穎而出
數字人事信息系統給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什么時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平臺，也需要伯樂。在數字人事信息系統的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評簽等諸多環節里都可以展示公務員的工作思路。一個人區別于他人的創新思維會在這里被不經意地展現出來，他的杰出的才華會被眾多伯樂發現，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這里脫穎而出，而每個人都在擔任著伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。
夢想在這里展翅飛翔
數字人事信息系統是一個非常人性化的考核系統，它不盡將個人的奮斗與組織的推崇緊密地聯系起來，而且還通過相互的贊賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養。數字人事信息系統不只是一個單純的考核系統，也是一個國稅干部隊伍建設的機制。數字人事信息系統的目標任務不只是得出一個公平的考核結果，更重要的是實現人事管理制度的科學化，以此促進國稅事業的蒸蒸日上與國家的興旺發達。國稅人的理想會在這里實現，國稅人的夢想將會在這里展翅飛翔。
數字人事是大數據時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實現美好人生的伴侶。數字人事又是一所稅務職業學校，在這所學校里有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數據資料，一起研究、探討、操作、紀實稅收運營過程中的得失與成敗，一起總結、簽評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰斗力。
人事爭議心得體會報告篇十
本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現進行庭前調解。本次調解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調解員_____________主持。
下面核對雙方當事人的身份：
申請人：_________________
委托代理人：_________________
委托權限：_____________
被申請人：_____________
地址：________________
法定代表人：_________________職務：_____________
委托代理人：_________________
委托權限：_____________
二、爭議事項及各方調解方案
(一)申請人的仲裁請求：_____________。
(二)申請人調解方案：_____________。
(三)被申請人調解方案：_____________。
三、調解員主持調解
仲：_________________當事人在仲裁庭主持下，達成如下調解協議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協議執行。
被：_________________同意按上述協議執行。
仲：_________________本庭將根據調解意見制作仲裁調解書。當事人請校閱本調解筆錄，確認無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。