確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
紀檢機構改革實施方案中國人民銀行改革實施方案篇一
近年來，借力中央高層懲治打擊腐敗所展示的決心，網絡反腐勢頭強勁，一批“老虎”、“蒼蠅”因網絡舉報而落馬。網絡反腐已經成為一些網民表達利益訴求的重要途徑和參與反腐的新利器。在新形勢下，能否及時、規范地應對和處置網絡涉腐輿情，進一步加強和改進對網絡輿情的應對處置工作，關系到我黨反對腐敗、建設清廉政府的成敗。
（一）直接性強，網絡擴散速度快。較之傳統模式下的涉腐舉報，網絡輿情通過微博、論壇、新聞跟帖、qq群和網站等網絡媒體渠道傳播，網民可以立即發表意見，下情直接上達，民意表達更加暢通。尤其是近年來手機網民的快速增加，微信等新的交流互動平臺的出現，使得輿情發布更加多樣化，傳播更加方便快捷，擴散速度也更快。
（二）復雜性強，真假情況辨別難。由于網絡的開放性和發言者身份的隱蔽性，加之缺少網絡規則限制和有效監督，網絡自然成為一些網民發泄情緒的空間。網民發布的內容較為廣泛，往往魚目混雜，難以辨識實情。從求證實踐看，部分網絡舉報是真實的，但網絡反腐是一把“雙刃劍”，也有部分網友出于吸引眼球、打擊報復等目的，其發布舉報線索的真實性、可靠性并不能保證，一定程度影響了反腐的嚴肅性。
（三）互動性強，網民關注程度高。網絡事件之所以能成為輿論焦點，就在于網絡本身開放式的環境，讓大范圍、大規模網民能通過網絡進行互動交流，贊成方的觀點和反對方的觀點同時出現，相互探討、爭論，相互交匯、碰撞，甚至出現意見交鋒，從而快速推動網絡事件白熱化，給應對工作造成巨大沖擊。同時，近年來，網絡涉腐輿情有“不達目的不罷手”的態勢，在要求問責違規違紀行為干部的同時，公眾力圖通過網絡實現問政權利。這種“網上”倒逼“網下”的方式，迫使政府處于消除負面影響的考慮，對舉報案件立查立辦。也正是如此，使近年來網絡舉報現象越來越多。
（四）突發性強，有效監控難度大。從實踐層面看，大多數網絡輿情發生之初并不起眼，幾乎沒有任何征兆，然而卻在短時間內在一定范圍形成巨大輿論力量，引發網絡輿情危機。這種發泄也好、真實舉報也好，都具有很強的偶然性，大大超出了相關部門的可控制范圍。目前技術手段層面，單純通過網站刪貼的形式，往往會激化舉報人的情緒，造成網絡輿情的進一步升級和擴大化，給有效監控帶來更大難度。
（五）實效性強，解決訴求成本低。當前，我國的網絡環境處于高度開放的狀態，除去一些高度敏感的政治詞匯外，網絡上發出的各種信息幾乎不受任何限制，更不像通過報紙、電視等發布信息經過層層審核，也不必象現實上訪那樣耗費人力、精力和財力。通過網絡舉報，幾乎不花費任何成本，舉報人只要在某個網站、論壇等新媒體發表相關信息，就可能會吸引大批網友聚集，發表意見或者廣泛轉發傳播，形成巨大的社會輿論壓力和社會輿論熱點。
應對和處置涉腐網絡輿情工作是一件新工作，沒有十分成熟的現成模式可以仿效，目前尚處于探索階段，各地紀檢部門在應對和處置涉腐敗網絡輿情上存在一些普遍問題。
（一）重視程度不夠，保障措施不到位。其一，一些紀檢監察單位對網絡輿情的重要性認識不足，對網絡輿情不關注，將輿情信息工作與紀檢監察其他業務工作相分離，就辦信而辦信，就查案而查案，對可能引發的網絡熱點缺乏足夠的認識，對網上可能發生的突發事件缺乏預判能力。其二，對網絡輿情信息工作研究分析少、工作部署少、檢查落實少，往往事件在網上熱炒，形成社會熱點、焦點話題了，才去應對。另外，一些單位在網絡輿情應對和處置上，沒有專門機構、沒有專職人員、沒有專項資金。機構、人員和資金的缺乏難以保障涉腐輿情處置的規范性，以致處置不及時、回復不規范的情況時有發生。比如最早出現的“天價煙”局長周久耕、“表哥”楊達才等事件，雖然最終處理結果滿足了群眾的心理需求，但應對和處置機關的被動應付顯然已經造成了不良影響。
（二）敏感性不強，反應處置不及時。有些單位領導認為出現網絡輿情是極個別的事情，所以當成是虛事，缺乏應有的敏感性，很少花費精力、時間去了解網絡涉腐輿情的特點和規律，對網絡輿情危機的影響力估計不足，甚至對網絡輿情聽之任之，采取回避的方式，結果導致事件逐步發酵、無法控制。在回應媒體時不是積極地查找自身存在的不足，而是躲躲閃閃，認為只要堵住源頭，阻止媒體報道和網民跟帖，就能解決問題。有的還想方設法找人拉關系甚至花錢刪帖。由于對網絡輿情處置不及時，使得網民質疑聲音高漲，使政府陷于被動。
（三）制度建設滯后，運行機制不規范。目前，我國現有的網絡輿情管理法律體系還不健全，缺乏權威性和系統性，缺乏對網絡的救濟制度。立法滯后帶來的是網絡信息發展的無序和信息傳播管理的混亂。針對當前網絡涉腐輿情存在的侵權、誹謗和無序現象，并沒有嚴厲的法律法規懲處，而對于涉腐輿情的后續追蹤也往往是不了了之，缺乏相應完善的責任追究機制。無論是網民和服務運行商，甚至是被舉報的網絡涉腐人員，在涉及相關責任追究時，很少根據法律法規承擔相關的法律責任。
（四）部門聯動不力，協調機制不健全。在處理網絡涉腐輿情過程中，基層紀檢監察機關與當地宣傳、公安、督查等部門的協同合作不夠、系統性不強，應對時基本處于各自為戰狀態，網絡應對和處置資源浪費。有些單位網絡輿情應對機制嚴重滯后，沒有一套完整的網絡輿情預警機制、操作流程機制、處置引導機制，沒有制定出臺專門規范網上舉報、網絡監督、網上反腐的規章制度，使得輿情應對工作不規范、處置效果不夠好。
（一）強化組織領導，構建保障機制。一是加強組織領導。市紀委成立由分管副書記任組長，分管常委任副組長，機關各部室主要負責同志為成員的反腐倡廉輿情網絡信息工作領導小組，研究網絡輿情工作形勢，會商重大網絡輿情處置方案。領導小組辦公室設在宣傳部，明確專人作為網絡輿情應對的具體責任人，負責網絡輿情的收集、分析、研判與處置工作。二是打造“三員”隊伍。網情搜集員采取人工瀏覽搜索與搜索引擎搜索相結合，進行實時網絡普遍監控，進入各個重點網站進行重點監控；網絡輿情員采取撰寫評論文章和跟帖的形式，有針對性地進行疏導，引導網上輿論，形成正面輿論強勢，為反腐倡廉建設服務；微博管理員在網絡上發布權威信息，解答網民疑惑，疏導網民情緒，引導正確輿論導向。
（二）著眼發現輿情，構建監控機制。制定網絡輿情監控和輿情搜集、分析、上報制度和辦法，對主流門戶網站、本地網站的新聞信息和互動類網絡社區、論壇等實施24小時監控，及時掌握網絡輿情動態，始終保持對輿情事件的第一時間獲知權。同時，與網絡輿情、網評工作捆綁互動，借助微博管理平臺，要求全市200余個官方微博的300余名微博管理員對涉腐網絡輿情進行全方位監控。通過組織發帖、跟帖等方式，引導、釋放正能量，從源頭上及時甄別虛假信息、阻止流言蔓延、有效處置輿情。比如，今年6月份，一位網友在某論壇發現一條謾罵省委巡視組的不實信息后，立即轉給@清風漯河，管理員迅速協調處置，第一時間清理了有害信息。今年5月份，微信上發布市區某學校女教師性侵女學生的謠言，我們指導教育局政務微博迅速發布、擴散真實信息，澄清網絡謠傳，不足24小時成功辟謠，樹立了“不缺席、求速度、講事實”的正面形象。
（三）強化四級響應，構建預警機制。建立敏感事件預警和應急處置機制，做到早預防、早發現、早處置。根據網絡輿情的影響力和緊急程度，將網絡輿情劃分并制定特別嚴重（紅色預警）、嚴重（橙色預警）、較重（黃色預警）、一般（藍色預警）四級預警響應機制。同時，劃定了等級標準：藍色級代表網民關注度低，傳播速度慢，影響范圍小，沒有轉化為行為輿論的可能；黃色級代表關注度較高，傳播速度中等，沒有傳統媒體介入，無轉化為行為輿論的可能；橙色級代表關注度高，傳統媒體開始關注，傳播速度快，評論量大，影響擴散到了很大范圍，有轉化為行為輿論的可能；紅色級代表關注度極高，媒體高度關注，評論量較大，網絡媒體轉載和傳播速度非常快，影響擴大到了整個社會，輿情即將轉化為行為輿論。藍色級輿情由廉輿情網絡信息辦公室掌握處置；黃色級輿情報至分管常委；橙色級輿情報至紀委副書記、紀委書記；紅色級輿情報至市委。2013年以來，共向中紀委、省紀委搜集上報各類網絡輿情信息5000多條；向本級領導上報輿情快報54期，其中省紀委主要領導批示2次、市紀委領導批示14次。
（四）優化工作方法，構建應對機制。我們積極順應“自媒體”時代潮流，建立以@清風漯河為龍頭、覆蓋縣區、鄉鎮的紀檢監察政務微博群，做到網上、網下宣傳工作同步確保，完善網絡輿情應對處置領導體制和工作機制，提升網絡輿情管控力。對于輿情熱點事件，清風漯河微博主動出擊，成為吸引、疏導、化解輿情的重要渠道，贏得了網絡輿論權威發布的話語權。按照“網民訴求全回復”的要求，實行“一督、二疏、三@”工作法。“督”，即對群眾普遍反映的熱點難點問題和易形成輿情的違規違紀問題，啟動聯動督辦機制解決問題，第一時間做出回應。目前，清風漯河已經成為有效吸引輿情和案件線索的重要渠道。“疏”，即針對黨員干部違法亂紀舉報、涉法涉訴、信訪遺留等問題，主動私信網友，真誠溝通，引導其通過信訪、司法等途徑解決?！癅”，即針對網友政策咨詢、求助等信息，給相關單位微博直接作出回應。截止目前，共轉發交辦此類問題160余件，訴求人滿意率100%。
（五）整合部門資源，構建聯動機制。建立由市紀委、市委宣傳部、市信訪局、市公安局、漯河日報社、市工信局、市文化新聞出版局等單位組成的聯席會議制度，形成反腐倡廉輿情網絡信息工作“信息互通、引導互動、處置互助”的協調機制。聯席會議每季度召開一次，互通信息，分析當前輿論形勢，解決存在問題，提出下步工作對策。出現重大輿情時，及時上報、請示市委、市政府主要領導，從政治和全局的高度，統一安排部署輿情應對處置，切實避免紀檢監察機關“單打獨斗”，形成黨委統一領導、紀檢監察機關組織實施、多部門共同配合的反腐倡廉輿情應對處置機制，營造良好的反腐倡廉輿論環境。比如，今年5月份，中央電視臺報道市中級人民法院副院長王某拖欠貸款一事引起輿論熱議，我們迅速召開聯席辦公會議，通報情況，并向市委主要領導提出輿情研判報告和應對建議，迅速促成對該事件的公開回應，短時間內平息了輿情。
紀檢機構改革實施方案中國人民銀行改革實施方案篇二
（一）紀檢工作人員配備較少，工作力量薄弱。
一是近年來隨著農村涉農領域反腐敗工作的加強，農村工作任務量、工作壓力不斷增加，但是文殊鎮紀委工作人員數量沒有增加，只有兩人，在辦案中受一定的客觀條件限制。二是紀檢干部業務素質不高。文殊鎮紀委書記年齡偏大，年輕的紀檢專干編制沒有劃轉過來，又為新手，缺乏辦案經驗，業務不夠熟悉，6個村務監督委員會成員沒正式編制，工資待遇低，文化素質低，存在不善監督、監督不到位的問題，整體工作力量嚴重不足。三是紀委書記有時被借調，借調時間不確定，加之鄉鎮紀委人員本身較少，紀委書記借調后，只剩一名紀檢專干，不能正常開展監督執紀工作。
（二）黨委落實主體責任意識不足，缺乏擔當。
黨章明確規定，黨的各級紀律檢查委員會協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，各級紀委是在同級黨委和上級紀委領導下開展工作的，對違紀違法干部的審查都應經同級黨委批準，這需要黨委切實承擔起黨風廉政建設的主體責任。然而文殊鎮一些黨組織缺乏擔當，存在落實全面從嚴治黨主體責任不深入、不扎實，黨內政治生活不嚴、管黨治黨狠勁韌勁不足，凈化優化政治生態的載體和手段還不夠豐富，個別黨員領導干部履行“一崗雙責”存在約談提醒不經常、思想政治教育表面化、壓力傳導不夠、措施辦法虛化等問題。
（三）體制機制不健全，鄉鎮紀委對鄉鎮黨委依附性強。
一是鄉鎮紀委受鄉鎮黨委和市紀委雙重領導，紀檢工作人員的工作關系隸屬于鎮黨委、政府，業務上受派駐紀檢組的管理和指導，這種管理體制使鄉鎮紀委對同級黨委存在很強的依附性，以至于在開展執紀監督工作時，鄉鎮紀委習慣看鄉鎮黨政一把手的“臉色”行事，對同級黨委不敢監督。黨章規定紀委對同級黨委有監督之責，但由于兩者是領導與被領導關系，利害相關，難以監督到位，監督機制甚至是形同虛設。對可查可不查的事情更是不了了之，嚴重影響紀檢干部工作主動性。二是涉及紀檢干部的任免考核、評優評先等工作，由同級黨委來把握，這種被監督者來給監督者打分、決定監督者獎勵升遷的管理模式，使鄉鎮紀委開展工作時束手束腳，不敢大膽履行職責，不敢甩開膀子行使監督職權，在履行職責方面失之于寬、失之于軟。三是鄉鎮紀檢機構職能設置不盡完善，作用發揮不充分。監督的實質是制約權力，對權力的制約必須以權力作后盾，以權制權是監督的普遍規則，但是鄉鎮紀委是副科級崗位，受職務級別、權力等方面的限制，監督力度大打折扣，某些方面還不同程度地出現了被動局面，同時鎮紀委書記始終是副科級崗位，沒有晉升空間，一定程度上抑制了他們的工作積極性。
（四）鄉鎮紀委“老好人思想”作祟，存在畏難情緒，開展監督執紀工作缺乏主動性。
由于鄉鎮紀檢干部工作范圍小，長期與本地、本單位干部群眾打交道，遇到黨員干部違紀，礙于情面，不敢碰硬，監督執紀問責顧慮較多，存在對本單位貫徹落實黨章黨規黨紀、管黨治黨責任落實、涉農惠農政策落實等重點工作的監督檢查不到位、監督方式方法單一等問題，各村監委會擔當作為不夠，對于村務監督缺位，存在不敢監督、不善監督、不愿監督的情況。具體表現為：怕得罪人，監督執紀過程中熟人朋友說情，領導同事“打招呼”，容易陷入各種“關系網”、“利益鏈”。面對這些情況，基層紀檢監察干部往往不敢堅持原則，擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化，影響年底考核和今后的發展，使監督執紀工作效果大打折扣；怕挨鄉鎮主要領導批評，認為查出案子會給本鄉鎮抹黑，影響領導的政績，怕查出問題既會影響本單位爭先創優、年度考核工作和個人發展，從而導致鄉鎮紀委怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。
（五）農村惠民政策落實方面反映問題多，鄉鎮紀委監督不到位，開展監督執紀工作缺乏專業性。
根據近年來群眾信訪舉報數據分析和派駐紀檢組實地走訪了解到，反映問題最多的是在農村慰問幫扶、惠農補貼、貧困救助等惠農政策落實過程中，存在辦事不公，扶貧惠農相關政策依據公開不透明，村民議事制度執行不堅決，救助條件未及時向村民公布，救助沒有嚴格按照規定的程序辦理等問題。一些涉及村民切身利益的事項未經村民集體表決，只在村“三委” 會研究決定，事后公開不徹底、不及時，造成村民群眾不滿意；一些惠農政策落實中存在把關不嚴，在慰問幫扶、惠農補貼、貧困救助等惠農政策資金發放中，對村民群眾的信息掌握不準確，出現了錯報漏報的問題，審核把關不認真不嚴格、審批成了走過場，工作粗枝大葉、不精不細不深。同時也曝露出鄉鎮紀檢干部存在一些不足之處：一是政策理論和業務知識不足。大多數鎮村紀檢干部欠缺法律、財會、審計、心理學等理論知識，且在從事紀檢業務之前，基本沒有經過系統的專業培訓，對紀檢業務知識知之甚少；二是處置問題線索能力不夠。集中表現在問題線索管理和運用能力不足。對問題線索敏感度不高，在初核時容易流失線索。三是監督執紀手段較單一。鄉鎮紀委查辦案件往往是“一支筆、一張嘴、一張紙”的辦案模式，審查手段不足、辦法不多，調查取證手段有限，導致問題線索挖不深、查不透，極易辦成“夾生案”。四是依紀依法開展監督執紀意識不足。集中表現在談話場地選擇的隨意性大，安全防范措施較弱，程序不夠規范，臺賬資料不完備，缺乏安全意識、程序意識、保密意識，存在重成效輕程序的現象。
紀檢機構改革實施方案中國人民銀行改革實施方案篇三
;公交分公司機構改革實施方案工作方案與實施方案范文大全
公交分公司機構改革實施方案
分公司機構改革實施方案
為適應現在企業制度建立要求，進一步優化分公司各崗位科學配置，人力資源合理安排，充分發揮其作用，提高工作效率，根據總公司2006年18號文件要求，結合分公司實際，制定具體實施意見如下：
一、指導思想
按照現代企業制度的要求，本著精簡、高效，規模和效益相適應的原則，建立科學合理的崗位體系，讓合適的人在合適的崗位上，充分發揮其工作積極性、主動性和創造性。
二、組織領導
1、為加強分公司機構改革工作的領導，成立機構改革工作領導小組。
組長：***
副組長：******
成員：*************
2、競崗辦公室設在分公司辦公室
3、設立監票小組。設監票人：2人，唱票人：1人。
三、機構設置
（一）、按照精簡高效的原則，分公司設置“三科一室”，分別為：
1、辦公室
2、財務科
3、生產科
4、綜合科
5、原各科室全部撤銷
四、崗位和職位
（一）分公司科級、副科級崗位6個
1、辦公室：主任
2、財務科：科長1人
3、生產科：科長1人
4、綜合科：科長1人、副科長2人
（二）管理、輔助崗位26人
1、辦公室：內勤1人
2、財務科：出納員1人
記賬員1人
統計、票務員1人
3、生產科：管理員2人
4、綜合科：管理員3人
門衛2人
夜間巡邏3人
**站管員3人
5、機務：車間內勤1人
加油員1人
倉庫保管員2人
出入庫檢查員1人
6、旅游包車業務員2人
7、服務、衛生檢查員1人
8、保潔員1人
五、競爭崗位的范圍
1、現分公司副科級以上人員均可報名競選科級崗位。
2、分公司現管理、輔助崗位均可報名競選分公司管理、內勤、輔助崗位。
六、競爭上崗的條件
1、熱愛公交事業、立場堅定、忠于職守、有較強的政策理論修養，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。
2、具有與競選崗位相具備的業務水平和工作能力，熟悉崗位工作技能，工作效率高。
3、有較強的組織協調能力，工作積極、大膽負責，愛崗敬業，有較強的文字組織和語言表達能力。
4、有較強的事業心和責任感，堅持原則，團結同志，清正廉潔，愛崗敬業，身體健康，能全身心投入工作。
5、競爭副科級以上崗位具有本科以上學歷，競爭具有專業要求的崗位，必須具有相應的專業資格。
七、競爭上崗的具體程序和方法步驟
分公司這次競爭上崗工作，分為準備動員、自愿報名、資格審查、競爭演講答辯、評委投票、任用五個階段。
1、準備動員階段
（1）制定實施方案，確定競爭崗位、職責、資格、條件、競爭具體程序和方法、步驟等；
（2）召開動員大會以及有關會議，傳達總公司2006年18號文件以及《**分公司機構改革實施方案》。
2、報名資格審查階段
（1）參加競崗者根據崗位資格、條件及自身條件，自愿填寫《競爭上崗個人自薦報名表》，在規定的時間到競爭上崗工作辦公室報名；
（2）競崗人員符合規定競爭資格條件的限報2個崗位；
（3）確定參與分公司科級崗位演講答辯的人員填寫本人基本情況及所競爭崗位工作打算與設想等;
（4）競爭上崗工作領導小組進行資格審查，確定競爭人選并張榜公示一天，對公示人員資格有異議者，在公示期內，以書面形式提出意見并提交辦公室。
3、演講答辯階段
（1）參加競爭演講答辯人員以抽簽形式確定演講答辯程序，競爭演講每人限時3-5分鐘，演講人員要準備演講稿；
（2）競爭科級崗位人員，競爭演講結束后，視情況有競選領導小組成員進行現場提問，主要測試專業說平、實際工作經驗以及今后工作打算及工作方案；
（3）管理、輔助崗位人員要準備演講稿，只進行競爭演講，不進行現場答辯，每人限時2-4分鐘。
4、評委投票
（1）某崗位所有參加演講答辯人員演講結束后，評委以無記名投票方式現場進行投票，現場唱票、計票，票數最高者當選；同一崗位競爭，若出現票數相等，現場進行第二次投票；
（2）該崗位只有一名競選這時，該崗位只進行演講。如評委票數不足半數，科級崗位有分公司領導班子研究，經理聘任。管輔崗位有分公司調配；
（3）同時競選上兩個崗位者，當場兩者選擇其一。
5、任用階段
競爭優勝者，按有關程序辦理任用手續。
八、工資待遇
分公司管理、輔助人員實行崗位工資制。
工資的組成部分，分為崗位工資、年功工資、效益工資、職稱技能工資。（各崗位工資標準詳見附表）
九、幾點說明
1、分公司科級、副科級人員，在競爭上崗前，原職務一律免除，崗位競爭結束后，重新任用。
2、分公司競爭上崗工作于2006年4月17日開始，2006年4月20日結束。
3、現管理、輔助人員自愿到駕、乘、修崗位工作，不參加競崗者，可將書面申請提交辦公室。
十、分流安置工作
對參加競爭上崗落選的人員，分公司負責進行分流安置，不參加競爭上崗的人員，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》有關規定處理。
十一、其他事項
1、報名結束后，各科室主要物品、檔案資料，一律封存，由原科室負責人作為第一責任人負責至競崗結束，與新上崗人員交接完畢后免責。
2、競崗結束后，原崗位責任人必須將原工作基礎資料、檔案、報表等完整進行交接。若因交接不全引發工作責任事故，按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》有關規定處理。
3、競崗工作結束后，各科室位置和辦公設施，一律不準私自移動，由辦公室負責統一調配。
附件：
表一：分公司機構、崗位、崗位職責、崗位工資表。
表二：分公司競爭上崗時間安排。
二00六年四月十七日
附表一
機構名稱
職責范圍
編制
崗位名稱 崗位職責 崗位要求 崗位工資
辦公室
協調各科室工作，負責對
外接待、文檔管理、辦公
費用計劃、會議安排、重
要文件起草、辦公用車、
印章管理、辦公設施及用
品管理、分公司對外宣傳
等工作
2人
主任
內勤
負責辦公室內外協調工作、督促、落實各項工作安排；會議安排、來訪接待、辦公室費用計劃、管理；分公司文件起草、辦公用車安排、管理、印章管理、經理交辦任務督辦、分公司其他工作。完成領導臨時交辦各項任務
分公司報刊、文件收發、會議通知、檔案材料管理、文件打印、來賓接待、經理室、會議室整理以及領導臨時交辦的其他工作。
1500
1300
財務科
分公司會議核算、財務管理、資金運作、財務分析、成本核算、人員工資、信息采集、統計、票務管理及各種報表。
4人
科長
出納員
記帳員
統計、票務員
分公司會議核算、財務管理、資金運作、財務分析、成本核算、人員工資、信息采集、統計、票務管理及各種報表。及時完成領導交辦的各項任務
分公司現金支票管理；應收、應付票據以及結帳工作、銀行對帳、帳簿、賃證報表等。及時完成科長交辦的其他工作。及時完成科長交辦的各項任務
登記有關明細帳簿，數字正確清楚，并每月結出余額和總帳余額核定，對庫存物資，每月和材料明細帳核對一次，做到帳帳相符。及時完成科長交辦的各項任務
認真統計好駕乘人員的收入、耗油、里程，建立健全各種統計報表，做好駕駛員及賓館人員的工資，及時結算票務和采集工作完成領導臨時交辦各項任務
1500
1300
1300
1300
機構名稱
職責范圍
編制
崗位名稱 崗位職責 崗位要求 崗位工資
生產科
分公司租賃中巴車管理、車輛安全檢查、費用收取、車輛變更、例會召開、駕駛員培訓、服務投訴、好人好事駕駛員及車輛各類證件的辦理兩率檢查服務稽查
3人
科長
管理員2人
認真落實租賃車行業的各項政策和管理制度。抓好租賃車的營運、安全、服務、稽查等工作。定期上站、上線，調查線路情況六、隨時掌握車輛情況，做好駕、乘人員思想工作，對違章違紀的駕、乘人員及時進行教育和處理。完成領導臨時交辦各項任務
租賃車管理，費用收取以及租賃科的一切工作，完成領導臨時交辦各項任務。
1550
1300
綜合
科
搞好“四防”工作，加強要害部位的安全責任到人，制定防范措施定期進行治安安全檢查，堵塞漏洞。對破壞及破壞嫌疑事故追查偵破做好門衛、巡邏、值班、消防工作接受公安部門的業務指導。召開安全例會，制訂教育計劃，分析事故案例，制訂行車安全措施，加強安全檢查。分公司出租車管理、費用收取，
6人
科長
副科長 （安全）
副科長 （出租）
管理員3人
建立健全各項安全管理制度，保衛要害重點部位的安全。領導好門衛、巡邏人員，忠于職守看好門戶，檢查、落實、完善安全防范措施，對消防器材和設施經常檢查、維修、更換，使其保持性能良好、有效。對消防器材、設施進行檢查、維修做好防火宣傳，負責檢查、制定、落實各項防火制度，完成領導臨時交辦各項任務
每月召開二次安全例會，貫徹執行安全處制訂的教育計劃，及時上報安全例會月報表。分析事故案例，，制訂行車安全措施。加強安全檢查。掌握駕駛員思想狀況按時上報各類報表，及時上報對違章肇事者處理意見，按時參加安全處規定的安全員例會完成領導臨時交辦各項任務。
分公司出租車管理、費用收取，車輛變更、例會召開、駕駛員培訓、服務投訴、好人好事駕駛員及車輛各類證件的辦理兩率檢查服務稽查，完成領導臨時交辦各項任務
1、 一人費用收取等工作
2、 兩人出租車管理及費用收取完成領導臨時交辦各項任務
1500
1400
1400
1300
機構名稱
職責范圍
編制
崗位名稱 崗位職責 崗位要求 崗位工資
綜合科 （門衛、巡邏及站管）
負責對外來人員車輛檢查登記、做好巡邏、防火防盜工作，
場地管理費用收取場容場貌
8人
門衛及夜間巡邏人員 5人
**站管員 3人
堅守工作崗位，嚴格交接班制度，不得擅離職守，發現問題及時匯報領導。嚴格門衛管理制度，負責對外來人員、車輛的檢查、登記、接待工作、攜帶物品出入一律憑證明。夜間值班，應嚴守崗位，按要求做好巡邏工作，嚴禁睡崗、脫崗。注意防火、防盜，每天負責打掃門內外及環境衛生。完成領導臨時交辦各項任務
場地管理費用收取場容場貌完成領導臨時交辦各項任務
1000
1000
機務
5人
車間內勤
加油員
倉庫保管員2人
出入庫檢查員
大修保養計劃安排，報表及時，做好二級帳完成領導臨時交辦各項任務，帳物相符，搞好油料管理。完成領導臨時交辦各項任務
執行油庫存管理制度、操作規程、搞好油料管理，報表及時。完成領導臨時交辦各項任務
帳目清楚、帳物相符、貨物清潔整齊，嚴格領料手續。完成領導臨時交辦各項任務
負責車輛技術狀況檢查，填寫好檢查記錄并及時上報。完成領導臨時交辦各項任務
1300
1300
1300
1300
服務衛生檢查員
11人
車輛衛生檢查，好人好事、投訴、召開例會及節假日和特殊情況由路隊安排駕車頂班，完成領導臨時交辦的各項任務。
1300
保潔員
1人
負責廠容廠貌衛生，完成領導臨時交辦各項任務
800
旅游包車業務員
2人
負責旅游包車業務，完成領導臨時交辦各項任務。
800
附：表二
**分公司機構改革競爭上崗時間安排
分公司競爭上崗工作于2006年4月17日開始，2006年4月20結束。
1、準備和動員階段：2006年4月17日
2、崗位公布階段：2006年4月18日
3、報名階段：2006年4月18日至4月19日下午17點以前到競崗辦公室報名。
4、資格審查及公布階段：公示截至2006年4月20日上午11點。
5、演講答辯、評委投票階段
2006年4月20日下午13點30分競崗人員在分公司會議室進行演講答辯、評委投票。所有參加競崗人員，13點20分到分公司待命，逾期不到者，視為自動棄崗。
6、任用階段：2006年4月20日
2006年4月20日競爭上崗工作結束，競爭上崗錄用者根據崗位職責，分公司科級干部的交接由分管經理負責，管輔人員的交接有科室負責人負責，交接情況向分管經理匯報。
2006年4月17日
縣電信分公司副經理競聘演講稿
做一名務實、創新的管理者_______縣電信分公司副經理競聘演講稿各位領導、同志們：大家好首先，感謝市縣公司黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“做一名務實、創新的管理者”。決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三。今天，我之所以參加這次競聘演講，是因為一 閱讀全文
費改稅基本思路與配套改革
在近幾年我國的經濟生活中，一個令人關注的熱點問題是稅外收費越來越多，越來越亂。費多稅少，費強稅弱，以費擠稅的問題日益突出。為此，進一步完善財政稅收體制，逐步實行“費改稅”就作為改革的重點之一提上國家的議事日程?！百M改稅”怎么改？本報“理論縱橫”版刊登的這組文章，對這一問題進行了初 閱讀全文
實施全民健身尚存問題與改革的基本途徑
摘要：本文根據國內外有關資料和多年來從事體育教學和社會活動的經驗，對我國全民健身活動存在的問題進行研究，提出了全民健身活動開展的基本途徑?，F代人十分注重學習各種知識，掌握多種技能，提高各種應變能力和適應能力，卻往往忽視了社會主體——人的身體能力。不少高級知識分子、科學家英年早逝或 閱讀全文
國企改革的成本該由誰承擔
如果僅從量化指標來看，歷時20余年的國企改革，其成本與收益相抵可能是負數，盡管沒有人進行過專門的測算（恐怕也無法準確測算）。但在討論中國國有企業改革的成本與收益時，量化指標僅僅只能作為參考。因為在中國這樣一個社會主義大國，國有企業存在和發展的意義實在是太重要了。長期以來，國有企業 閱讀全文
關于國有交通企業改革問題的匯報
關于國有交通企業改革問題的匯報按照省發展計劃委員會87號文件（湘計發[2004]87號）的有關要求，我廳對國有交通企業的改革情況進行了調查，并就進一步推進交通企業改革問題作了研究?，F將有關情況報告如下。一、全省交通企業的基本情況據2002年底的統計，除省屬企業外，全省有包括公路運 閱讀全文
（gongjiaochenbo2015年）
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十八大以來，中央以零容忍態度嚴懲腐敗，開啟了強力自我凈化、強勢自我糾錯、強效自我革新的新征程，取得了重大實踐進展和重要改革成果。近日，中共中央政治局審議通過《黨的紀律檢查體制改革實施方案》（以下簡稱《方案》），全面詮釋了當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作“干什么，誰來干，怎么干，干得不好怎么辦”等重大認識和實踐問題，開啟了黨的紀律檢查工作的新篇章。對實際工作來說，《方案》如同黨內監督“指揮棒”、反腐敗責任落實“坐標系”和保持遏制腐敗高壓態勢的“定盤星”，必將放大“做強主業、擔當主責”的改革紅利，催生紀檢監察機關“內調結構，外顯威信”的“化學反應”，為從嚴治黨、從嚴治標提供持續有效的強力支撐。
治標關鍵期的改革動員令
一如眾望所歸，《方案》指明黨的紀律檢查工作“正在何處、去向何方”，給出了新形勢下推進改革的路線圖、時間表和責任狀，既體現了全面深化改革攻堅期的從嚴治黨方略，也彰顯了治標關鍵期的反腐必勝信心。
梳理十八大后的反腐新進展新成效，改革措施“集大成”。十八大后，中央紀委轉職能、轉方式、轉作風，聚焦主業、擔當主責，以上率下、立行立改，以“打虎滅蠅”行動取信于民。從巡視制度改革到網絡監督拓展，從職能定位轉變到內設機構調整等，一系列新舉措密集實施，紀檢監察機關行動效率之高、問責力度之大，查辦的違紀違法人員之多、涉及領域之寬，是前所未有的，黨心民心為之振奮。這些反腐新成效就是改革的產物，是一系列紀律檢查體制機制改革的“紅利”?！斗桨浮肥沁@些有效舉措的集成和優化，是反腐敗理論認識成果、實踐創新成果、制度建設成果的提升和固化。
檢視十八屆三中全會的“任務清單”，改革行動“再進發”。十八屆三中全會對黨的紀律檢查體制機制創新和制度保障作出重要部署，列出了一系列“任務清單”。中央紀委堅決貫徹中央決策，按照三中全會決定要求，深入推進黨的紀律檢查體制改革，黨風廉政建設和反腐敗工作在改革中推進，在創新中發展。如落實三中全會決定第36條的要求，抓住落實黨委主體責任和紀委監督責任這個“牛鼻子”，著力構建不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。任務已經明確，行動初顯成效，《方案》起到了改革“后評估”和落實再督促的雙向功能。
破解紀律檢查體制深層次矛盾問題，改革深化“總動員”。一段時期以來，一些制約黨的紀律檢查工作的體制障礙依然存在，反腐敗形勢嚴峻、膠著。比如查辦腐敗案件的機構、資源分散，形不成有效合力；一些地區和領域辦案阻力大，甚至壓案不查、瞞案不報；一些領域腐敗現象易發多發，與群眾期待相去甚遠；等等。破困局，靠改革。改革既是戰略，也是戰術；既是理念，更是方法。《方案》直指長期形成的紀律檢查體制“病灶”，用改革之道清障減負，這是改革開放以來一再證明了的道理，也是反腐敗攻堅克難、取得實效的根本路徑。
打造強力反腐的責任鏈條和“無縫網絡”
“‘兩個責任’一起扛”，進一步構建治黨管黨的責任落實體系。加強黨風廉政建設，黨委主體責任和紀委監督責任“共擔并進”，將帶來治理腐敗深度變革?！斗桨浮分孅h內治理的責任鏈條、責任體系和問責機制，對“誰來負責，如何問責”作出清晰界定，部署適時修訂《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，建構正風肅紀“無縫網絡”。各級黨委牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，變“要我做”為“我要做”，發揮主體功能。紀委牢牢鎖定“監督、執紀、問責”三個關鍵詞，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，為全面深化改革提供有力保證。同時，加強責任追溯和責任倒查，實行“一案雙查”，對領導不力、不抓不管導致“四風”問題突出或發生嚴重違紀違法案件等情況，既追究當事人責任，又追究相關領導和紀委責任。
“兩個‘上’為主”，進一步傳導上下聯動的黨內監督壓力。把紀委兩項重要權力——查辦案件的事權和干部提名的人權“上提”，推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制改革“落地”。一是落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主的要求，支持和督促下級紀委依紀依法查辦案件。二是推動各級紀委書記提名和考察以上級紀委會同組織部門為主程序化，明確上級紀委在提名考察工作中的職責權限。同時，要督促各級黨委、紀委層層傳導壓力，一級抓一級，制定責任主體抓落實的具體措施。如實行各級黨委向上級黨委報告履行主體責任情況、各級紀委向上級紀委報告履行監督責任情況，建立完善領導干部特別是主要領導干部向上級紀委全會述廉述責并接受評議質詢制度等。
“兩個人群一起管”，進一步強化對腐敗和特權的治理高壓。體制改革是“投入”，打擊貪腐是“產出”，要通過改革提高針對性、精準度和震懾力。一是對領導干部“本人”即權力行使者加強監管，如完善防止領導干部利用公共權力或自身影響謀取私利的法規制度，完善領導干部個人有關事項報告的法規制度，加強隨機抽查、重點抽查和結果運用，推動開展新提任領導干部有關事項公開制度等，強化黨內誠信和黨內監督。二是對領導干部“家人”即利益相關人加強監管，如重點關注和規范領導干部親屬經商、擔任公職和社會組織職務等情況，加強對配偶、子女移居國（境）外國家工作人員的管理，實行職位限入和提拔限制、崗位調整等，防止權力遞延和利益輸送。
改革是堅定反腐信心與定力的根本出路
當前，反腐敗斗爭形勢復雜嚴峻。人們不免心存憂慮，如擔心“反腐敗會不會時緊時松”、“反四風會不會一陣風”等?！斗桨浮啡缤粡執厥獯鹁恚i定了進行時的改革，擊碎了社會上的猜疑，釋放出“既打攻堅戰、又打持久戰”的最強信號。
以“用得上”的實招煥發改革活力。改革只有進行時，沒有完成時?！斗桨浮穼η耙浑A段卓有成效的反腐實踐作了跟蹤掃描，把行之有效的好制度、好方法固化下來，注重改革績效評價和效果評估，先易后難，由簡入繁，以點帶面，不搞花架子，不做表面文章，不急于發文件，確保各項改革取得實實在在的效果。如《方案》對巡視和派駐“兩個全覆蓋”、防止“燈下黑”等方面都作了明確安排，“落點”清晰可見、效果明確可期，既以先導性改革樹立了信心，也為后續性改革增添了活力和動力。
以“看得準”的變革提升核心能力?！斗桨浮冯m有長計劃和短安排，但不搞“大而全，小而全”。形象地講，這是做強做大紀檢監察主業的“分解動作”說明書、改革任務書，是提升紀律檢查核心能力的規劃藍圖。而且，《方案》提出的一些重要改革舉措，如開展“三轉”、抓好主業等，都是從中央紀委機關首先改起，以上率下、善做善成，帶動了近三十年來最具震撼力的大變革。看準時機和節奏，凸顯紀律檢查資源力量的聚集效應和聚焦效果，集中優勢兵力打遭遇戰、攻堅戰，將會極大地提升監督、執紀、問責的權威性、實體性、有效性。
以“干得成”的事業匯聚治理合力。實踐證明，只要動真碰硬、真抓實干、常抓不懈，反腐大業必成無疑?？梢灶A見，隨著《方案》的落實和深化，通過巡視監督加壓、網絡監督提速催生零容忍的社會氛圍，以及加強紀檢監察、審判、檢察、公安等機關在查辦案件中的協作配合，加大追逃追贓工作力度等“組合拳”，制約監督權力的“制度籠子”和責任體系越來越密實，對消極腐敗和不正之風進行“精確打擊”的能力及合力越來越強大。
更重要的是，改革再出發，改革在路上。由于反腐敗集中呈現的是我們黨的糾錯能力和糾錯機制，通過中央紀委“開門反腐，上網執紀”的改革行動，主動“大打虎、打大虎”的豐碩戰果，進一步表明黨有信心、有能力完善黨內監督、解決腐敗問題，解決紀律檢查體制改革深層次問題，從一個側面顯示出中國共產黨這樣一個有著90多年歷史的大黨，走向強黨之路的政治定力和決心。（高波 作者系中國社科院中國廉政研究中心副秘書長）
紀檢機構改革實施方案中國人民銀行改革實施方案篇五
;二灘水電開發有限責任公司機構改革競聘上崗實施方案草案（討論稿）
一、總 則
公司堅持以“三個代表”作為改革的指導思想，充分體現代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表最廣大人民的根本利益的原則。二灘水電開發有限責任公司是由國家（包括中央和地方）投資的國有股份制企業。二灘水電開發有限責任公司的經營管理，包括對人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。同時，公司為在本公司供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護其正當和合法的權益。本公司經營管理國家重要的基礎設施，在本地區經濟和社會發展中承擔重要責任。公司要求參加競聘上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專業知識和管理技能，努力學習，勤勉敬業，勝任本職工作，為完成公司經營目標而貢獻自己的力量。本次競聘上崗為內部招聘對象為原公司的全體在職職工。今后，隨著公司改革的深化和業務的拓展，公司將不斷優化人力資源結構，提高公司效率和管理水平，從明年（2003年）開始，對公司空缺崗位，將在更廣泛的范圍實行公開招聘，逐步形成一個開放的、動態的、柔性的人力資源管理體系。本次機構改革中未能競聘上崗的人員，按公司規定的人員分流安置辦法予以安排，競聘上崗后雙方的責權利按重新簽訂的勞動合同書執行。二、招聘崗位
本次招聘僅限公司本部，共計55個崗位78人。包括：總經理工作部 主任1人 工作人員8人生產管理部 主任1人 工作人員4人電力營銷部 主任1人 工作人員10人綜合計劃部 主任1人 工作人員12人建設管理部 主任1人 工作人員11人財務管理部 主任1人 工作人員9人人力資源部 主任1人 工作人員3人公司服務部 主任1人 工作人員9人政治工作部 主任1人 工作人員2人工會 工作人員1人某個崗位經招聘后，競聘領導小組認為內部競聘沒有合適人選，該崗位可暫時空缺，以后在更大范圍內進行招聘；本次招聘人員的崗位職責和上崗條件見附件；三、應聘人員資格凡二灘水電開發有限責任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、eec、“三產”、公司在北京、昆明等地的職工，以及離職學習（國內、國外）和被借調到外單位工作的職工，均有應聘資格；應聘人員應擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛水電事業，誠信敬業，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會公德，維護公司利益；公司在電廠工作的人員參加競聘：（1） 公司在電廠工作的員工有同（2） 等權利競聘本部崗位，（3） 自愿報名（4） ；（5） 為確保電廠安全生產和日常工作正常進行，（6） 電廠員工競聘本部崗位分初試和復（7） 試。初試由公司競聘辦公室在電廠進行，（8） 通過初試的員工到本部參加復（9） 試；（10） 參加公司本部競聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，（11） 不（12） 參加公司原本部（包括eec、三產）未上崗人員分流安置。已辦理內退手續，還未到達正式退休年齡的職工，根據自愿原則，可以參加競聘；四、招聘方式堅持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，筆試和面試相結合的方式。競爭和擇優相結合，員工自愿申請和崗位需要相結合；為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領導小組，由陳云華總經理任組長，成員由 人組成；成立競聘辦公室，由陳云華總經理任辦公室主任， 任副主任， （包括外部專家）任成員，共 人組成；競聘辦公室負責組織競聘日常工作；成立競聘考評小組，由競聘領導小組成員及聘請的專家組成，名單予以公示；競聘領導小組首先進行部門經理的競聘考評和決定最終聘任人選；其他崗位招聘時，部門經理參加競聘考評小組評審和選拔；部門經理對本部門錄用人員有否決權；為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優秀人才“撞車”，本次競聘上崗，每個競聘職工可以申請2-3個崗位，同時進行競聘和考核，對競聘合格者由競聘領導小組、部門經理征求本人意見協商決定；為增加選拔工作的透明度，加強群眾監督和組織監督，設立意見箱。公司領導和競聘辦公室將對群眾意見給予明確答復；五、招聘程序管理崗位競聘流程招聘公司本部部門經理，采用論文、演講答辯與考察相結合，按下列步驟進行：信息發布競聘辦公室發布內部競聘信息，包括公司、部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。個人申請競聘辦公室將《內部競聘申請表》（見附件一）下發到公司各部門，申請人本著自愿的原則領取此表，在規定時間內填寫后上交給競聘辦公室。申請人資格審查公司競聘辦公室負責對申請表進行分類，由競聘領導小組對各職位競聘人員的競聘資格進行最終審定，確定競聘人員，由競聘辦公室將初次篩選結果通知申請者本人。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。
（4） 業績及相關經驗評審申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在公司的工作業績以及競聘崗位職責的相關經驗，作為競聘考評小組評審依據。（5） 論文寫作申請人在遞交《內部競聘申請表》的同時，向競聘辦公室提交論文一份，內容為針對所競聘相應崗位管理工作的規劃、設想和展望，要求字數在3000-5000字。（6） 競聘演講、答辯競聘者根據競聘辦公室安排在完全公開的環境下進行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評小組負責提問并根據演講和答辯的情況進行評定。列席員工均可現場提出個人意見和問題供委員會參考。
（7） 人員聘用競聘考評小組結合論文寫作、競聘演講答辯的結果以及個人工作業績和相關經驗和相應權重（三者權重分別為1/3、1/3、1/3）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。
（8）就任公司競聘辦公室公布競聘考評小組評定的聘任結果，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。附件二中為競聘評審表一，供競聘考評小組打分使用普通職員崗位競聘流程招聘公司部門員工，按下列步驟進行：競聘辦公室發布內部招聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數、崗位主要職責、學歷及專業要求、能力及技能要求、工作年限要求等。應聘員工填寫《內部競聘申請表》（見附件一），在申請表中申請人應詳細填寫本人在公司工作業績和相關經驗，遞交競聘辦公室。應聘人員在遞交《內部競聘申請表》同時，遞交一份對本人競聘崗位工作的意見、建議或設想，作為考評小組考評依據。競聘辦公室安排應征員工參加競聘考評小組的面試，回答提出的問題，必要時進行其它方式的測試，競聘考評小組成員根據應聘員工的表現給出面試成績。競聘考評小組和競聘辦公室溝通應征員工的情況，根據以往工作業績和相關經驗、對崗位工作建議以及面試成績的匯總（三項成績各占1/3、1/3、1/3），進行擇優錄用。競聘辦公室將應聘結果通知員工本人。附件三 為競聘評審表二，供競聘考評小組打分使用六、錄用和上崗競聘結束后由競聘辦公室公布競聘結果，上崗人員和公司簽訂《勞動合同書》，從簽訂新的勞動合同書之日起，以前與公司所簽的勞動合同失效。七、附則教授級高級工程師（含教授級高級經濟師、會計師）可以不參加競爭上崗，不參加競爭上崗的教授級高級工程師進入專家咨詢委員會工作，并保持其原有工資、獎金及其他待遇不變。對公司本次招聘空缺崗位和以后公司因工作需要所增設崗位將在更大范圍內招聘，應聘后被公司錄用的人員享受和原公司職工上崗人員同等待遇，其責權利均在勞動合同書中（見附件五）明確規定。今后二灘水電開發有限責任公司本部工作崗位不再有正式職工和聘用職工的區分。參加本次競聘上崗的公司職工包括競聘后上崗的職工和競聘后未能上崗的職工，三個月內工資和各項待遇保持不變，在三個月內離開工作崗位的人員應負責作好交接工作。本方案經董事會批準后實施。
附件一：內部競聘申請表姓名 部門現崗位到公司時間學歷畢業院校專業聯系方式競聘崗位工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ）參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限）在公司期間主要工作業績描述（可另附頁）：對應聘崗位的相關經驗和工作設想（請附另頁）：附件二：競聘評審表一
姓名:應聘單位與部門:填表日期：2002.12 第一部分考察應聘者論文的整體水平論文要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)邏輯性論文思路清晰，邏輯性強，因果關系明確，前后連貫，主要論點扼要明確實用性能夠在具體的運作層面上對競聘部門的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以被執行和操作的戰略思考能夠站在全局的、未來的、系統的角度分析問題創新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性第二部分考察應聘者的綜合素質（演講與答辯）面試要素評審要點 經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態、主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到。情緒穩定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應聘者的工作業績和相關經驗業績和經驗要素評審要點 經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)工作完成能夠及時、正確、有效地完成本職工作工作指導能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業領域處于領先水平工作創新除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創新，并且為公司創造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等）相關經驗在公司或行業范圍內，在本崗位、本專業有豐富的經驗（管理上的經驗和技術上的經驗），并且這種經驗體現于日常的工作之中第四部分總體評價外部專家意見評價：有管理經驗，能較快適應的工作，并能為公司引入更先進的工作流程、工作方法。較強的專業背景。穩定性需部門考察。是否同意試用：簽字： 經理層意見評價：是否同意試用：簽字：簽字：*擬試用單位與部門：*崗位名稱：
附件三：競聘評審表二姓名:應聘部門與崗位:填表日期：2002.12 第一部分評價應聘者對競聘崗位工作的意見、建議或設想建議要素評審要點經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)實用性能夠在具體的運作層面上對競聘部門的工作提出建設性的意見，觀點和見解是可以被執行和操作的創新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨到的觀點和見解，并對今后的工作有指導性第二部分考察應聘者的綜合素質（面試）面試要素評審要點經理層評定直接上級評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)言語理解和表達能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分寸。壓力承受能力能承擔較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進，具有“不達目的，絕不罷休”的精神。人際協調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。主動性能夠以積極的心態、主動地推進工作。應變能力在壓力狀況下，思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到。情緒穩定性在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應聘者的工作業績和相關經驗業績和經驗要素評審要點 經理層評定外部專家評定請填寫分數(最好：100——0最差)工作完成能夠及時、正確、有效地完成本職工作工作創新除了完成本職工作任務外，能夠進一步對本人負責的工作進行創新，并且為公司創造了一定的價值（技術領域、經濟領域、文化領域等）相關經驗在公司或行業范圍內，在本崗位、本專業有豐富的經驗（主要是工程、財務等技術上的），并且這種經驗體現于日常的工作之中附件四：組織結構、崗位設置與崗位具體描述
附錄五 勞動合同書合同編號 （ ）甲 方： 二灘水電開發有限責任公司有限責任公司地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務： 乙 方：性 別： 年 齡：身份證號：地址及郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、四川省人事勞動管理規定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中試用期為 個月，有效期為1年。第二條 崗位乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作；乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，并達到規定的質量標準；本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預計為1年；根據雙方發展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動要求，經雙方同意后甲方為乙方調換新崗位。第三條 勞動報酬根據合同期乙方崗位變動情況，甲方須支付與乙方崗位相應的薪金標準。第四條 甲方的責、權、利為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司（甲方）規定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家法律法規； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。
第五條 乙方的責、權、利具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 遵守國家法律法規和甲方各項規章制度； 維護甲方聲譽及正當利益； 依據按勞分配原則，享有甲方規章制度規定可以享有的勞動報酬和福利待遇； 享有國家、地方政府規定甲方的勞動安全、勞動保護、休假等權利和就業保障權利。
第六條 公司規章制度的認可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴重違反勞動紀律，觸犯甲方勞動紀律規章；嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任或者被勞動教養的。第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。第九條 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在12個月內重新錄用人員，乙方有優先權。1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； 國家法律、法規、規章規定的其他情況。
2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 甲方提供的勞動安全、工作條件不符合國家規定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； 屬正常工作調動的；乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。第十條 解除本合同的經濟補償乙方違反甲方規定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金；雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月； 乙方患非職業病或非因工負傷，確定的醫療期滿仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。
第十一條 其他約定事項乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和甲方相關文件處理。甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。第十二條 違約責任甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。第十三條 合同的變更在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協商同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協商不成的，本合繼續有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以辦理提前退休手續，勞動合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月通知乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續；3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。第十五條 調解和仲裁本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向本公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。第十七條 未列入本合同內容的其他事項，均按甲方的相關企業制度辦理。
第十八條 凡本勞動合同或甲方的相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。
第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方： 二灘水電開發有限責任公司有限責任公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人： 簽字：簽約日期： ▁▁年 ▁▁月 ▁▁日 ▁▁年 ▁▁月 ▁▁日附錄六 競聘工作時間安排整個競聘工作用23個工作日的時間完成，具體安排如下：
工作內容負責部門或負責人備注2002年12月1日公布方案：1、實施方案2、崗位設置與崗位職責3、分流人員方案4、公司本部部門經理任職要求5、公司本部部門員工任職要求競聘辦公室2002年12月2日一、講解方案二、設置意見箱競聘辦公室2002年12月3-9日籌備、動員競聘辦公室2002年12月10日上午名稱：競聘領導小組第一次會議主持人：陳云華參會人：經理層全體領導班子人員參加議題：1、辦公室匯報準備情況2、提出出現的有關問題3、設定公司本部部門經理候選人競聘辦公室2002年12月10日下午-晚上1、競聘三個本部部門經理2、聘任三個本部部門經理競聘考評小組2002年12月11日上午-晚上1、競聘六個本部部門經理2、聘任六個本部部門經理競聘考評小組2002年12月12日上午名稱：競聘領導小組第二次會議主持人：陳云華參會人：和經理層全體領導議題：1、辦公室匯報第二天工作準備情況，a) 提出出現的有關問題。b) 辦公室匯報職工考評情況董事會及公司領導2002年12月12日下午1、 公布公司本部部門經理人選同2、 時向員工下發競聘登記表及填表說明競聘辦公室2002年12月13日上午-晚上名稱：競聘領導小組第三次會議主持人：陳云華議題：1、辦公室匯報職工考評情況2、考評組匯報工作準備情況，3、 辦公室匯報出現的有關問題及其它事項4、 收集全部員工競聘登記表5、 對員工競聘登記表進行分類整理，6、 各部門經理參與意見，7、 確定各部門競聘人選競聘辦公室2002年12月14日-12月22日公司本部員工分部門競聘面試，原則上每個部門一天競聘考評小組2002年12月23日上午辦公室整理考評結果，按照考評得分情況提出競聘結果競聘辦公室2002年12月23日下午名稱：競聘領導組第四次會議主持人：陳云華議題：辦公室匯報考評及競聘結果，領導小組討論通過，要求領導組成員簽名競聘辦公室
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;鄉鎮事業單位機構改革實施方案***鎮事業單位機構改革實施方案
根據《遼寧省鄉鎮事業單位機構改革意見》精神和《錦州市鄉鎮事業單位機構改革實施意見》及《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》的要求，為促進我鎮農村經濟發展，建立體制順暢、有利于功能發揮和充滿生機活力的事業單位運行機制，結合我鎮實際制定***鎮事業單位機構改革實施方案：一、改革的指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大關于改革事業單位管理體制的精神，按照農村稅費改革和事業單位機構改革的要求，既要切實減輕財政負擔和農民負擔，又要進一步增強事業單位的活力，促進農村經濟和社會事業健康協調發展。改革的原則是：政事、事企分開的原則
原單位承擔的社會公益性職能和經營性職能分開，強化為農業和農村服務的公益性職能，放活經營服務性職能。精簡、統一、效能的原則
調整單位結構布局，減輕財政負擔和農民負擔，增強事業單位活力，提高事業單位的社會效益和經濟效益。經濟建設與社會事業協調發展的原則
堅持以經濟建設為中心，與本鎮經濟發展水平、財政承受能力、人力資源狀況相適應。二、改革的主要任務
鄉鎮事業單位改革的重點是理順鄉鎮事業單位管理體制，精簡和合理地設置機構、精簡鎮財政供養人員。機構設置及職能調整
根據《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》，***鎮共設置涉農和文化等事業單位6個。具體有：農業技術綜合服務中心、文化服務中心、農村經濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站、農業經營服務站、畜牧獸醫站。其中農業技術綜合服務中心、文化服務中心、農村經濟與社會事務服務中心、人口與計劃生育服務站為公益性事業單位，為全額撥款單位；農業經營服務站、畜牧獸醫站為經營性事業單位，為自收自支單位。
經上述調整，我鎮原有事業單位11個，調整為6個，精簡比例為45.5%。各事業單位人員編制及領導職數確定
根據《黑山縣鄉鎮事業單位機構改革指導意見》，下達我鎮全額撥款編制17名，自收自支編制為10名。本鎮可依據各中心、站的工作量和人員多少，對中心、站設置的編制進行微調。但不允許全額撥款編制和自收自支編制互調。人隨職能走，職能調整到哪個機構，就在哪個機構競聘，并且不受崗位限制。根據競聘者每個人競聘獲得分數按機構設置編制數，從高到低依次擇優聘任定崗人員。具體聘任哪個崗位，由鎮黨委安排。根據我鎮實際工作要求，對全額撥款事業單位編制及領導職數擬定如下：1、***鎮農業技術綜合服務中心主任：1人農業技術員：2人林業技術員：1人水利技術員：2人農機技術員：1人畜牧獸醫管理：1人2、***鎮文化服務中心站長：1人工作人員：1人3、***鎮農村經濟與社會事務服務中心主任：1人農經員：1人民營企業指導員：1人社會保障勞務輸出工作人員：1人4、***鎮人口與計劃生育服務站站長：1人工作人員：2人
對自收自支事業單位編制及領導職數擬定如下：1、***鎮畜牧獸醫站站長：1人畜牧獸醫技術員：4人2、***鎮農業經營服務站站長：1人工作人員：4人
經上述調整，我鎮原有全額撥款編制29名，精簡到17名，精簡12名，精簡比例為41.4%；自收自支編制為13名，精簡到10名，精簡3名，精簡比例為23.1%。三、人員定崗基本條件
1、擁護黨的領導，堅持黨的基本路線，認真執行國家的方針政策。
2、忠于職守、遵紀守法，有較強的事業心和責任感，工作業績突出。
3、符合本單位人員職務層次結構，專業知識結構和年齡結構的要求。
4、具備擬任崗位所需的專業文化知識，政策法規水平和業務技術能力。5、身體健康，能夠堅持正常工作。6、xx年12月31日前本單位在編職工。資格條件
1、事業單位負責人職位資格條件：一般應具有大專以上文化程度和中級以上職稱，工齡在五年以上。
2、事業單位一般工作人員及專業技術人員職位資格條件：一般應具有中專以上文化程度，近三年年度考核均為合格以上等次，同時專業技術人員還應具備初級以上職稱。
3、事業單位工勤人員職位資格條件：一般應具備高中以上文化程度，近三年年度考核均為合格以上等次。
4、事業單位應打破身份界限，按一般工作人員、專業技術人員、工勤人員職位要求和條件公開競聘，變身份管理為崗位管理。
5、本鎮廣播電視站人員改革問題，可實行雙項選擇。即：經本人申請，鎮黨委政府同意，可不參加改革，人員由廣電中心全部接收，實行垂直管理；如本人不愿意上收，可按機構改革指導意見規定，參加經職能調整后新設置的機構競聘，落聘后按機構改革政策對待，廣電中心不予接收。定崗工作程序
1、公布職位和任職條件。鄉鎮事業單位機構改革領導小組，按照核定的事業單位編制及崗位數額將擬聘任事業單位的職位和任職條件予以公布。
2、公開報名。按照事業單位各職位上崗條件，符合條件人員自愿報名。
3、資格審查。依據競爭上崗條件，領導小組對報名者進行資格審查，并經縣編制部門審核后，確定參加競聘人選，予以公示。對有疑義的人選，應重新審查，澄清問題，確定是否具有競聘資格，并向群眾說明。
4、文化業務考試。參加競聘人員必須參加考試，不參加考試人員視為自動放棄競聘資格。由市統一擬定考試試題，本鎮組織考試，縣里統一判卷?？荚嚂r間為：xx年3月22日上午9：30到11：00。
5、民主測評。民主測評人員由本鎮機關干部和參加競聘的事業單位人員組成。組織競聘者作競聘發言，介紹自已競聘該職位的主要優勢，對競聘崗位的認識和做好競聘職位工作的設想。競聘述職后即對競聘者進行民主測評，當場公布測評結果。同一職位兩人以上參加競聘的，擬聘人選應獲相對多數信任票；同一職位只有一人競聘的，必須獲得60%以上信任票。參加測評人員須與參加競聘大會人員一致。
6、組織考核。組織考核人員組成由本鎮黨委成員、政府班子成員、人大主席組成，以無記名投票方式計算得分?？己藘热轂榈隆⒛堋⑶?、績、廉五個方面。重點考察思想政治素質，競聘職位所需具備的能力、工作實績、勤政廉政情況。
7、加分條件：3年內，獲得國家級獎勵加10分；獲得省級或相當省級獎勵加7分；獲得市級或相當市級加5分；獲得縣級或相當縣級加3分；獲得鎮級或相當鎮級加1分，以證書文件為依據。受不同層次表彰獎勵的按表彰獎勵的最高層次加分，不重復加分。
8、競聘順序。首先競聘全額撥款事業單位和自收自支畜牧獸醫站人員，然后競聘新設置的自收自支農業經營服務站人員。無論全額撥款的事業單位還是自收自支事業單位的競聘落聘者按照競聘獲得的分數，從高到低依次聘任新設置的農業經營服務站的工作人員。定崗工作中的領導與一般工作人員的競聘順序為先競聘一般工作人員，再經黨委考核，最后任命各崗位領導。
9、組織決定。根據競聘述職、民主測評、組織考核等情況，由鄉鎮黨委集體討論決定全部聘任人選，并予以公示。如無問題與受聘者簽定聘用合同，實行聘用合同制管理，合同期限為3年，合同文本由市人事局統一制定。
10、定崗時間的確定：xx年3月31日前基本結束。四、人員分流人員分流主要途徑
1、符合條件人員可以提前退休。申請提前退休，其距法定退休的年限，視為實際參加工作年限，以法定退休年齡為準，計發退休金基數；對于原享受農村一線工作人員浮動工資待遇的，凡已享受3年以上的，到法定退休年齡滿8年的，視為已享受8年浮動工資，按政策辦理浮動工資改為固定工資手續，并納入計發退休金基數。45周歲以上女以工代技人員，經本人申請，組織批準，可提前辦理退休手續。
2、鼓勵有能力和專業特長的人員領辦和創辦各類涉農方面的專業化中介組織，開展有償的經營服務活動。
3、鼓勵以多種形式興辦各類經濟實體，領辦和創辦農業、農機、林業、水產、畜牧業等經營性的場、站及推廣示范基地。
4、鼓勵辭職人員從事個體經營、自謀職業或自主創業。分流人員有關政策
1、提前退休：到xx年12月31日前，距法定退休年齡5年以內且工作年限滿20年的人員；或工作年限滿30年的人員，本人申請，經組織批準，可辦理提前退休手續，并享受退休人員待遇。已納入基本養老保險社會統籌的，由鎮政府為其逐年或一次性繳納提前退休年限內應支付的退休金，未納入基本養老保險社會統籌的，退休金按原經費渠道發放。
2、辭去公職：經本人申請，組織批準，自愿辭去公職的事業單位人員，本鎮與其解除人事關系，一次性發給辭職金，其標準是：到xx年12月31日，工作年限1至5年的發給相當于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上，從第6年起，每增加1年，加發本人2個月基本工資的辭職金，最多不超過本人3年基本工資的辭職金?；竟べY是指國家工資政策規定的職務工資和工資構成比例所規定的津貼兩項之和。
3、待崗過渡：既未申請提前退休，又沒有提出辭職的人員，實行三年待崗過渡期。過渡期內，本鎮要為其逐月發放生活費，生活費標準原則上為本地最低生活保障費的2倍。過渡期結束后，單位與其解除人事關系，同時一次發給經濟補償金，其標準原則上不超過3年本地最低生活保障費的總額。
4、解除人事關系人員，以自由職業者身份，到縣城鎮企業社會保險經辦機構參加基本養老保險，并按《關于進一步規范和完善全省事業單位基本養老保險辦法有關問題意見的通知》規定，辦理養老保險關系的接轉。
解除人事關系人員，如原單位參加了失業保險并足額繳費的或雖未足額繳費，若能全額補繳欠費的，享受失業保險待遇。
5、未聘或與單位解除人事關系的人員，從事經營性活動享受企業下崗失業人員有關減免稅金和行政性收費等優惠扶持政策，有關政策按《關于貫徹落實企業下崗人員就業和再就業收費優惠政策的通知》精神辦理；對從事開發荒山、荒水、荒地、荒灘，發展養殖業、種植業的，3年內免征農業稅；對領辦、創辦企業和經濟實體的享受國家和省關于新辦企業減免企業所得稅的各項稅收優惠政策。
6、落聘后的選聘合同制干部，由本鎮與其辦理解聘手續，按遼人發[2000]18號文件規定，落實待遇。五、組織實施精心組織，加強領導。
本次事業單位機構改革是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀要求，為確保事業單位機構改革工作順利進行，特成立***鎮事業單位機構改革領導小組，統一領導全鎮事業單位機構改革工作。***鎮事業單位機構改革工作領導小組組長：趙鐵軍副組長：王巖王明旭成員：王維和趙樹林張志文邢樹民李紅梅徐艷軍鄭艷平蹇玉海董彬嚴格程序，嚴肅紀律。
在事業單位改革工作中，要嚴格按照規定的程序和方法進行，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，堅決抵制不正之風，認真做好事業單位改革中各具體環節的實施，防止出現任何錯誤。加強管理，確保國有資產不流失。
在改革期間，要加強集體資產管理，集體資產和資金一律凍結，確保集體資產不流失，以保證改革的順利實施和社會穩定。加強宣傳，落實政策。
認真做好動員部署和宣傳教育，把改革的目的和改革的政策向群眾講清楚，引導他們正確認識改革，積極參與改革；要學好文件，用好政策，防止出現偏差。加強思想工作，化解各類矛盾。
要做深入細致的思想工作，妥善處理來信來訪，堅持政策引導和思想疏導相結合，對遇到的突出矛盾和問題要及時妥善處理，將矛盾化解在基層，確保改革的順利實施和社會穩定。
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;201x鄉鎮機構改革實施方案
201x鄉鎮機構改革實施方案
根據省、州相關文件精神和中共**縣委、縣人民政府《關于 **縣鄉鎮機構改革方案 的通知》（天黨發[201x]8號）文件要求，為切實做好我鎮機構改革工作，進一步精簡機構，提高辦事效率，結合我鎮實際，制定如下實施方案。
一、指導思想和基本原則指導思想：深化機構改革要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的要求，以轉變政府職能為核心，理順職責關系，創新體制機制，優化機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，推動我鎮行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，建立精干高效的鄉鎮行政管理體制和運行機制，建設服務型政府，鞏固農村稅費改革成果，減輕農民負擔，促進我鎮農村經濟社會又好又快發展?；驹瓌t： 一是堅持市場取向、開拓創新原則。切實轉變政府職能，不斷強化社會管理和公共服務水平，推進公益性職能和經營性職能公開，創新公益性事業服務運行機制，搞活經營性服務。
二是堅持精簡、統
一、效能原則。按照統籌城鄉協調發展的要求，合理調整機構設置，精簡人員編制，堅持以職能設置機構、以職責核定編制，以編制確定崗位，按崗位配備人員，優化人員結構，提高行政效率。
三是堅持依法行政原則。逐步由主要依靠行政手段轉向綜合運用經濟的、法律的和必要的行政手段管理經濟和社會事務；規范政府事權，進一步理順上級主管部門與鄉鎮之間的關系，健全政務公開制度，加強群眾監督，實現工作的制度化、規范化。
四是堅持因地制宜、實事求是原則。制定科學合理，切實可行的機構改革措施和辦法，確保我鎮行政事業機構職能轉變、編制精簡、財政保障、人員分流“四到位”。五是堅持積極、穩妥原則。正確處理改革、發展、穩定的關系，周密制定改革方案，注意化解各類矛盾，切實維護社會穩定，保證改革順利進行。
二、機構設置、人員編制和領導職數
(一)**鎮黨政辦事機構根據**黨辦發[201x]19號和**黨辦發（201x）57號文件關于“原則上鄉鎮黨政辦事機構不超過5個，縣級黨委、政府所在地鎮、人口在5萬人以上的鎮黨政辦事機構不超過6個”的規定。**鎮設置黨政辦公室、社會事務辦公室、經濟發展辦公室、公共衛生人口和計劃生育辦公室、社會治安綜合治理辦公室、城鎮管理辦公室6個黨政辦事機構。同時按照有關法律、章程和規定設置人民代表大會、紀委(監察)、政法委、人民武裝部、工會、共青團、婦聯等組織機構，其辦事機構采取加掛牌子形式設置。(二)法律法規明確縣政府部門設在**鎮的機構公安派出所、司法所、人民法庭、國土資源管理所、中小學校、衛生院、移民工作站為縣政府部門設在鄉鎮的機構。以上機構黨組織關系按有關規定實行屬地化管理。機構的具體名稱為： 1、縣公安局設在**鎮的機構有**鎮公安派出所。
2、縣司法局設在**鎮的機構有**鎮司法所。
3、縣國土資源局設在**鎮的機構有**鎮國土資源管理所。
4、縣衛生和食品藥品監督管理局設在**鎮的機構有**鎮衛生院。
5、縣教育和科技局設在**鎮的機構有**鎮中學、**鎮第一小學、**鎮第二小學、**鎮第三小學、**鎮第四小學、**鎮潤松學校、等6所具備獨立法人資格的中小學。
（三）**鎮黨委、政府管理的事業機構按照**黨辦發（201x）19號和**黨辦發（201x）57號文件規定，鄉鎮不再新成立行政管理職能和經營型事業單位。在鄉鎮機構改革中，就原有事業機構進行科學整合和設置。機構限額為9個，機構規格為正股級機構。設置或保留機構其具體名稱為： 1、組建鄉鎮農業服務中心。將農業技術推廣、畜牧獸醫、鄉鎮企業管理等涉農站及職能一并整合劃入。一般含農業技術推廣、農機推廣、畜牧獸醫、農用物資、扶貧開發、農產品質量檢測、鄉鎮企業管理服務等服務性工作。
2、組建鄉鎮人力資源和社會保障中心。將鄉鎮勞動保障所、新型農村合作醫療辦公室等涉及人力資源開發和社會保障服務所、辦及職能一并整合劃入。一般含人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、優撫安置、新型農村合作醫療、農村低保、社會救助、養老保險等服務性工作。
3、組建鄉鎮科技宣教文化信息服務中心。將鄉鎮文化服務中心機構及職能與文化宣教、遠程教育等職能整合劃入。一般含文化宣教、遠程教育、信息收集與傳遞、圖書閱覽、思想政治教育等工作。
4、組建村鎮建設服務中心。將鄉鎮規劃建設管理所的職能與村鎮建設職能整合劃入。
5、保留鄉鎮人口和計劃生育服務站。包含計劃生育優質服務、流動人口管理等工作。
6、保留鄉**全生產監督管理站。
7、保留鄉鎮水利站、林業站、財政所。
（四）整合人力資源，發揮工作效率。將工作關聯、職能相近、工作業務聯系緊密的部分機構，采取聯合辦公或合署辦公形式開展工作。具體聯合辦公和合署辦公的機構為： 1、社會治安綜合治理辦公室與司法所聯合辦公，加掛“綜治維穩信訪處置中心”牌子。
2、村鎮建設服務中心與國土資源管理所合署辦公。按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于建立鄉鎮（街道）、村（社區）便民利民黨務政務綜合服務中心（站、點）構建服務基層和群眾工作機制的實施意見》**黨辦發（201x）17號文件的要求，鄉鎮、村（社區）便民利民黨務政務綜合服務中心開設“一站式”服務窗口，為群眾辦事提供更加便利的條件。按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳轉發 省社會治安綜合治理委員會關于進一步加強社會治安綜合治理基層基礎建設的意見 的通知》**黨辦發（201x）12號文件的要求，鄉鎮、村（社區）綜治工作中心（站、點）要進一步整合力量，開展好矛盾糾紛排查調處、接待群眾來訪、法律咨詢服務等工作。（五)創新鄉鎮機構管理體制。縣政府部門設在鄉鎮的機構，以縣政府部門管理為主，對其履行人事管理和業務工作部署、指導和考核職責，鄉鎮黨委、政府對其履行日常工作指導、協調和考核職責。鄉鎮黨委、政府管理的事業機構，鄉鎮黨委、政府履行人事權、財權等管理職責，縣政府部門履行業務指導職責?？h政府部門和鄉鎮要依法指導、支持和幫助村民自治工作，推動農村社區建設，促進社會組織健康發展，增強社會自治功能。
（六）**鎮人員編制和領導職數嚴格控制人員編制，按照現有編制嚴格控制鄉鎮人員，在同一層級內，可根據實際情況，對行政編制實行動態管理。要嚴格編制屬性，鄉鎮黨政使用行政編制，鄉鎮事業單位使用事業編制，不能將行政編制和事業編制混用。
1、**鎮按照**縣鄉鎮機構改革機關編制的調整、其行政編制由改革前的42人調整為改革后的41人，其中包含行政編制9人，社會事務辦5人，經濟發展辦3人，公共衛生人口和計劃生育辦7人，社會治安綜合治理辦3人，城鎮管理辦2人，人大主席團2人，紀委2人，政法委3人，人武部2人，工會1人、共青團、婦聯各1人。
2、**鎮黨政機關原使用的事業編制核銷，按現有行政編制的15%核定工勤編制，即41×15%=6人。
3、**鎮事業單位編制基本維持原編制總數不變，其中農業服務中心編制數由11人調整為12人；人力資源和社會保障中心保持不變，編制數為2人；科技宣教文化信息服務中心保持不變，編制數為2人；村鎮建設服務中心保持不變，編制數為2人；安全生產監督管理站編制數由1人調整為2人；水利站保持不變，編制數為5人；林業站保持不變，編制數為4人；財政所保持不變，編制數為6人。整合的事業單位按照編制隨職能走、人員隨編制走的原則，結合工作實際情況，由縣編委在編制總數內進行調整。
4、嚴格控制領導職數，按規定限額核定領導職數。
（1）**鎮統一設置黨政領導職數9名，其中包括黨委書記1名，黨委副書記2名（其中1名兼任鎮長），人大主席1名，鄉鎮長1名，副鄉鎮長3名（其中1名交叉任職不占職數），紀委書記1名，政法委書記1名，人武部長1名等。
（2）鄉鎮黨政辦事機構領導職數的設置：**鎮黨政辦事機構的領導職數設置為1正2副，其中1名副職兼任鎮黨委組織員。
（3）依法依章程設置機構股級領導職數的設置：鎮人大主席團、工會、共青團、婦聯、人民武裝部等依法依章程設置的機構股級領導職數各設1名正職。
（4）縣級部門設在鄉鎮的單位和鄉鎮管理的事業單位領導職數的設置：按整合后的編制情況核定，即編制在4名（含4名）以下的單位，設正職1名，因特殊需要可增設1名副職領導。編制在5至9名的單位，設1正1副，編制在10名（含10名）以上的單位，設1正2副。公安派出所和人民法庭的領導職數適當增加。按此規定**鎮農業服務中心編制數為12人，領導職數為3人，其中1正2副；人力資源和社會保障中心、林業站編制數均為4人，各設領導職數為2人，其中1正1副；科技宣教文化信息服務中心、村鎮建設服務中心、安全生產監督管理站編制數均為2人，各設正職領導1人；水利站編制數5人、財政所編制數6人，各設領導職數為2人，其中1正1副。
三、人員定崗和分流安置人員定崗和妥善安置人員是鄉鎮機構改革的一項重要工作，也是優化人員配置，改善人員結構，提高服務和管理水平的重要步驟，必須做細做實，加快推行機構編制實名制管理，并向社會公開，接受群眾監督。有關部門要嚴格按照有關政策，妥善安置超編人員，尚未安置的要通過自然減員等多種渠道逐步消化。
1、鄉鎮機關公務員，要在核定的人員編制范圍內，在已具備公務員身份的現有人員中選用，其他人員按照人隨編制走的原則，保持原身份不變，今后鄉鎮機關新進人員嚴格堅持“凡進必考”原則，把好進人關。
2、事業單位人員，按照新設置的機構核定的編制，實行競爭上崗、全員聘用。新進人員要嚴格實行公開選拔、擇優聘用的辦法。在這次機構改革，被撤并整合以及職能調整、改變機構名稱的事業單位，其工作人員由鎮黨委按照“人隨事走和調劑安置”的原則進行安排。原則上其單位被撤并整合到哪個單位，其工作人員就劃到那個單位去。對于超編的我鎮事業單位人員，在本鎮內部按其所能，調整到空編的事業單位去。對編制限制一時難以安排的干部，采取暫時超職數安排解決，逐步消化。被調整的人員，由鎮黨委按干部管理權限，報組織、人事部門審批。
3、按編上崗人員，要完備相關手續，實行實名制和公示制，接受各方面監督。
四、組織實施
（一）工作進程安排。201x年5月10日前將改革方案報縣編委辦，經縣委、縣政府審批后組織實施；5月20日前完成三定方案審批；5月21日—5月30日完成人員競聘上崗工作。
（二）嚴肅紀律，嚴格執行機改政策規定。各部門在機構改革中要嚴肅政治紀律，確保政令暢通。要嚴格按縣委、縣政府批準的機改方案組織實施，嚴禁“上有政策、下有對策?！币獓烂C機構編制紀律，積極推進機構編制公**、規范化管理。此次改革中，對黨政機關、事業單位和縣級主管部門派駐鄉鎮的事業單位要實行機構、編制、人員的實名制和公示制。要嚴肅財經紀律，嚴禁擅自設立收費項目、提高收費標準，嚴防轉移資金、私分錢物、揮霍浪費和侵吞公有財產。對違反規定的，要依法依紀從嚴查處。鎮紀委要配合縣機構編制部門按照中編辦、監察部發布的《機構編制監督檢查工作暫行規定》的要求，對機構編制有關規定的執行情況進行專項檢查。
（三）精心組織，加強領導。要站在農村改革、發展、穩定的全局高度，充分認識這次鄉鎮機構改革的重要性、艱巨性和復雜性，切實加強組織領導和思想政治工作。為確保該項工作順利推進，成立**鎮機構改革領導小組，由鎮黨委書記劉余超同志任組長，鎮黨委副書記羅朝開同志任副組長。領導小組下設辦公室，由羅朝開同志兼任辦公室主任，陸顯圣同志為成員，負責辦公室日常工作。要積極做好人員分流安置和競聘工作，妥善化解和處理改革中出現的矛盾和問題，認真制定方案，精心組織實施，確保改革順利進行和“十二五”期間機構編制和財政供養人員只減不增。要嚴格執行中央、省、州、縣機改政策，嚴肅機構編制紀律，加強檔案管理，切實做好安全保密工作，加強對新組建和改變名稱的單位文件檔案資料的移交管理，確保文件檔案資料的完整、安全。同時加強對印章的監管，新組建和改變名稱的事業單位的印章由鎮政府統一規定制發，新印章啟用后，原印章立即作廢并上交鎮政府統一封存，對于不按相關規定遲交和亂使用印章造成不良后果的應追究部門負責人的相關責任。當新的印章啟用后，各單位的牌子由鎮政府統一制作，并及時對外掛牌運轉。
201x鄉鎮機構改革實施方案
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為了認真貫徹落實《**縣深化鄉鎮機構改革方案》精神，全面推進我鄉機構改革，結合我鄉實際，制定如下實施方案。
深化機構改革的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建和諧社會的要求，轉變政府職能，理順職責關系，創新體制機制，優化機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，建立精干高效的行政管理體制和運行機制；推動行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，努力建設服務型政府；鞏固農村稅費改革成果，減輕農民負擔，促進農村經濟社會又好又快發展。
深化機構改革的基本原則：堅持加強和改善黨對農村工作的領導，加強基層政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎；堅持因地制宜，根據本鄉區域特點和經濟社會發展實際，確定機構設置和職能配置的重點；堅持精簡統一效能和積極穩妥，確保機構編制只減不增和社會穩定。
一是促進經濟發展，增加農民收入。宣傳貫徹黨和國家在農村的各項方針政策和法律法規，落實各項強農惠農政策、扶貧開發政策和省、州、縣關于加快農村發展的各項決策部署；科學編制和組織實施本鄉經濟社會發展總體規劃及小建設、產業發展、新農村建設、社會事業發展等專項規劃；制定年度發展目標和推進措施，加快城鄉一體化發展；穩定和完善農村基本經營制度，做好農村土地流轉經營服務；保護基本農田，組織開展農業基礎設施建設，推廣農業先進適用技術，抓好糧食生產；推動產業結構調整，發展節能高效現代農業，壯大特色產業，培育龍頭企業，提升農業產業化經營水平；扶持各類農民合作經濟組織，健全農村市場和農業服務體系，加強農資市場和農產品質量安全監管，為農村發展營造良好環境；促進民營經濟和勞力經濟發展，引導農民多渠道轉移就業，增加農民收入。
二是強化公共服務，著力改善民生。加快新型農村公共衛生服務體系建設，著力解決群眾生產生活中的突出問題；促進農村義務教育發展，推動農村公共衛生體系和基本醫療體系建設；完善農村最低生活保障制度，做好優撫安置、扶貧救濟、養老保險、老齡服務和其他社會求助工作，建立健全農村社會保障體系；加強農村精神文明建設，加大公共設施建設投入，繁榮農村公共文化；提高農村人口素質，穩定農村低生育水平；加強生態建設和環境保護，著力改善農村人居環境，做好防災減災工作；組織開展村級新農村建設，發送人畜飲水、道路等基礎設施；強化農業科技服務和農民培訓教育，培養有文化、懂技術、會經營的新型農民；拓展服務渠道，推行“一站式”服務，改進服務方式，方便群眾辦事。
三是加強社會管理，維護農村穩定。著力增強社會管理職能，深入開展平安創建活動，實行群防群治，強化社會治安綜合治理；建立健全農村應急管理體制，提高危機處置能力，維護農村社會公共秩序；加強農村信訪、法律服務、法制教育和人民調解工作，暢通民意訴求渠道，及時化解處理土地流轉、土地征用、林權配置等方面的矛盾和糾紛；依法管理宗教事務，反對和制止利用宗教和宗族勢力干預農村公共事務，促進社會穩定；推進依法行政和農村依法治理，強化涉農執法監督和司法保護，健全維護農民權益機制，保障農民合法權益，維護農村社會公平正義。
3/13發展，增強社會自治功能。
根據《**縣深化鄉鎮機構改革方案》，結合**鄉實際，核定領導職數9名：黨委書記1名，黨委副書記兼鄉長1名，人大主席1名，黨委副書記兼紀委書記1名，黨委副書記兼綜治維穩委主任1名，副鄉長3名，武裝部長1名。核定公務員編制23名、事業編制47名，工勤編制1名。機構編制推行實名制管理，并向社會公開，接受群眾監督。
機構設置按照精簡、統一、效能的原則，黨政機關統一整合設置4個綜合性機構，事業站所統一整合設置7個服務性機構，各機構內設若干綜合性崗位。
1.黨政機構設置：
（1）鄉黨政辦公室。承辦鄉黨委、人大、政府日常工作。負責紀檢監察、組織人事、宣傳、統戰、民族宗教、機構編制、群眾工作、文秘、督辦、電子政務、保密、財務、國有資產監管、機關后勤服務等職責。負責鄉人大、政協、人民武裝及工會、共青團、婦聯日常工作。核定行政編制8人，工勤編制1人。設崗位8個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作，分管文秘、保密、財務、國有資產監管、后勤保障工作；副主任崗定員1人，協助主任搞好辦公室工作。負責宣傳、文秘、電子政務、保密、共青團工作；紀檢監察崗定員1人，負責紀檢監察、統戰、民族宗教、信訪、群眾工作、政協工作；組織崗定員1人，負責組織人事、機構編制、督辦工作；財務崗定員2人，負責財務、國有資產監管、后勤保障工作；工會崗定員1人，負責工會工作；婦聯崗定員1人，負責婦聯工作。
（2）鄉經濟發展辦公室。負責國土資源管理、村鎮規劃建設、環境保護和生態建設、農村土地承包管理、林權管理、水利建設與管理、農村經濟管理、招商引資、企事業管理、統計、扶貧、安全生產、農民負擔監督、市場監管、移民、項目管理等職責。核定行政編制2人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作及村鎮規劃建設、扶貧、項目管理、招商引資、移民工作；統計崗定員1人，負責國土資源管理、環境保護和生態建設、農村土地承包管理、林權管理、水利建設與管理、農村經濟管理、企事業管理、統計、安全生產、農民負擔監督、市場監管工作。
（3）鄉社會事務辦公室（加掛**鄉為民服務中心牌子）。負責人力資源社會保障、民政、衛生、食品藥品安全、人口和計劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等職責和為民服務中心的日常工作。核定行政編制2人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作及人力資源社會保障、民政工作；人口和計劃生育崗定員1人，負責人口和計劃生育、衛生、食品藥品安全、教育、科技、文化、廣播電視工作。
5/13
（4）鄉社會治安綜合治理辦公室。負責法治建設、社會治安綜合治理、維護穩定、人民調解、行政調解、司法調解、矛盾糾紛排查調處、信訪、突發事件和群體性事件的預防處置等職責。核定行政編制2人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；綜治崗定員1人，負責法治建設、社會治安綜合治理、維護穩定、人民調解、行政調解、司法調解、矛盾糾紛排查調處、突發事件和群體性事件的預防處置工作。
2.事業機構設置：
（1）組建鄉農業綜合服務中心。將林業局派駐鄉林業站、縣水務局派駐鄉水土保持站和鄉農業綜合服務站職責整合劃入新組建農業綜合服務中心，不再保留鄉林業站、鄉水土保持站、農業綜合服務站。農業綜合服務中心為鄉所屬事業單位。負責承辦農業、林業、水利、畜牧獸醫、村級財務管理、農畜產品安全監測、產品質量、食品藥品安全監督、農業機械、科技宣傳、基層農業技術推廣、動植物疫病防控防治、農產品質量檢測等服務性工作。核定事業編制20人。設崗位5個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；農業崗定員9人，負責農業、村級財務管理、農業機械、科技宣傳、基層農業技術推廣、產品質量、食品藥品安全監督、農產品質量檢測工作；林業崗定員3人，負責林業工作；水利崗定員3人，負責水利工作；畜牧獸醫崗定員4人，負責畜牧獸醫、農畜產品安全監測、動植物疫病防控防治工作。
（2）組建鄉人口和計劃生育服務中心。將人口和計劃生育局管理的鄉計劃生育服務所職責劃入人口和計劃生育服務中心。不再保留人口和計劃生育局鄉計劃生育服務所。人口和計劃生育服務中心為鄉所屬事業單位。負責承辦人口和計劃生育服務工作，與鄉衛生院配合做好優生優育、疫苗接種等技術服務工作。核定事業編制4人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；人口與計劃生育崗定員3人，負責人口和計劃生育服務工作，與鄉衛生院配合做好優生優育、疫苗接種等技術服務工作。
（3）組建鄉文化廣播電視服務中心。將文體廣電旅游和外事僑務局鄉廣播電視站和鄉電影文化站職責整合劃入新組建的文化廣播電視服務中心。不再保留文體廣電旅游和外事僑務局鄉廣播電視站、鄉電影文化站。文化廣播電視服務中心為鄉所屬事業單位。負責承辦文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動及相關設施維護與管理等服務性工作。核定事業編制4人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；文化廣播電視服務崗定員3人，負責文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動及相關設施維護與管理等服務性工作。
7/13規劃、村容鎮貌、環境衛生、園林綠化、城鎮共用設施維護與管理等服務性工作。核定事業編制4人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；國土崗定員3人，負責農村土地開發和利用、環保、村容鎮貌、環境衛生、園林綠化、村鎮規劃、城鎮共用設施維護與管理等服務性工作。
（5）組建鄉社會保障服務中心。將人力資源和社會保障局鄉人力資源和社會保障所和鄉合作醫療管理辦公室職責整合劃入新組建的社會保障服務中心。不再保留縣人力資源和社會保障局鄉人力資源和社會保障所、鄉合作醫療管理辦公室。社會保障服務中心為鄉所屬事業機構。承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險、新型農村合作醫療、優撫安置、社會救助、敬老養老、鄉居民及農業人口最低生活保障職責等服務性工作。敬老院作為社會保障服務中心敬老養老工作平臺。核定事業編制6人。設崗位4個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；民政崗定員3人，負責城鎮居民養老保險、優撫安置、社會救助、敬老養老、鄉居民及農業人口最低生活保障職責等服務性工作；人力資源和社會保障崗定員1人，負責人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險工作；新型農村合作醫療崗定員1人，負責新型農村合作醫療工作。
（6）組建鄉項目建設綜合服務中心。為鄉所屬事業單位。承辦鄉交通、水利、扶貧、林業、小城鎮建設等項目建設的計劃、組織、實施、監督。根據縣級總體項目安排，研究提出鄉建設項目計劃，組織籌備項目建設的前期工作；負責建設項目安排管理工作，協調項目建設過程中出現的重大問題；參與建設項目的竣工驗收，并負責做好項目的后期評價工作。核定事業編制5人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作；城鎮建設崗定員4人，負責鄉交通、水利、扶貧、林業、小城鎮建設等項目建設的計劃、組織、實施、監督工作。
（7）組建鄉財政所。為鄉所屬事業單位。承擔鄉財政預決算編制、惠農政策資金兌付管理、財政資金監管、國有（集體）資產管理和組織財政收入入庫等職責。核定事業編制4人。設崗位3個，其中所長崗定員1人，負責財政所全盤工作；預算崗定員1人，負責鄉財政預決算編制、財政資金監管、國有（集體）資產管理和工作?；蒉r崗定員1人，負責惠農政策資金兌付管理、組織財政收入入庫工作。
9/13責指導，人員由縣人社局統一負責調配。
按照正事分開的原則，依法實施法人登記，確立鄉事業機構獨立的法人地位，使其相對專一的為農村經濟社會發展提供服務。
（一）堅持的原則
一是黨管干部原則。人員定崗方案的制訂，程序的設計，人選的最后確定，都要在征求廣泛意見的基礎上，由鄉黨委集體研究決定。
二是公開、平等、競爭、擇優原則。實行機關干部測評和領導評審相結合的方式競爭上崗，參加競爭人員機會均等，不搞“內定”。把競爭的崗位、任職條件、競爭的方法、程序、過程公開。通過引入競爭機制，達到優化組合，擇優汰劣。
三是專業對口，職務對應原則。人員定崗要有利于發揮干部的才能。要體現干部專業特長、能力水平與競聘崗位所需要任職資格的對應性。
四是保持專業工作連續性和特殊崗位人員相對穩定性原則。對于個別特殊崗位，在定崗中，要從有利于本職業務工作，有利于中心工作的全局出發，保持工作的連續性和人員的相對穩定性。
五是實行工作實績與崗位調整相結合原則。
（二）具體措施
一是按照職位分類的要求，科學合理地設置職位，明確職責及任職資格條件。
二是制定有關定崗定員的具體實施方案和競爭上崗辦法。
三是依次確定中層領導定崗人選。增強競爭上崗的透明度，接受群眾的監督。對擬定崗人員進行考察，重點考察政治表現、道德品質、工作實績、工作能力和廉潔情況。綜合考慮民主測評和組織考察結果，提出擬定崗人選，經鄉黨委會議決定后按照干部管理權限任命。
全鄉機構改革從2016年9月8日開始，到2016年11月底全面完成，分三個階段進行。
（一）動員部署階段（8月20日至11月10日）
按照中央和省、州要求，成立深化機構改革工作領導小組，具體負責組織實施工作。結合實際，制定《**鄉深化機構改革實施方案》，并上報縣委、政府審批，報縣編辦備案。召開深化機構改革工作動員大會，傳達學習中央、省、州和縣有關文件精神，統一思想，提高認識，落實責任，全面安排部署深化機構改革工作。
（二）組織實施階段（11月11日至11月25日）
鄉黨委、政府要把深化機構改革作為當前一項重要
11/13工作，嚴格落實我鄉《深化機構改革的實施方案》，進一步細化任務，靠實責任，精心組織，扎實做好職能調整、機構設置、編制分配、定崗定員等工作任務。領導小組務必于11月15日前擬定上報“三定”規定，經縣委編辦審核、縣編委會審定后印發執行。
（三）總結評估階段（11月26日至11月31日）
機構改革工作結束后，認真總結深化機構改革的做法及成效，并于11月28日前向縣編辦上報總結報告，迎接上級黨委、政府對我鄉完成深化機構改革工作情況的檢查評估。
（一）加強組織領導。在縣委、政府的統一領導下，站在促進農村改革發展穩定的高度，充分認識這次機構改革的重要性和緊迫性，切實加強組織領導，做好具體安排和實施工作，按照全面完成改革任務。
（二）嚴肅工作紀律。在機構改革過程中，要嚴肅政治紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律，做到思想不散、工作秩序不亂、國有資產不流失、人員妥善安排，各項工作正常運轉。
（三）及時解決問題。在機構改革過程中，要及時發現和解決改革中的矛盾和問題，確保改革順利進行。
紀檢機構改革實施方案中國人民銀行改革實施方案篇九
黨的十九屆六中全會是在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯關鍵節點上召開的一次重要會議，會議審議通過了《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，全面總結黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗。都說歷史是最好的教科書、最好的營養劑，也是最好的清醒劑，通過對本次會議內容、精神的全面學習，我對黨的歷史這本生動、鮮活的教科書有了更加深刻地理解。
堅持黨的領導，心有所信方能行有所應
回顧過往的奮斗路，眺望前方的奮進路，我們必須始終堅持黨的全面領導不動搖，堅決維護黨的核心和黨中央權威，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，胸懷“國之大者”，把黨的領導落實到檢察事業各方面各環節，努力提高干事創業的能力和本領，結合工作實際，履職盡責，埋頭苦干，勇毅前行，在新征程上走好“趕考”之路。
堅持開拓創新，心有所悟方能行有所成
歷史和現實充分表明，只有順應時代潮流，準確識變、科學應變、主動求變，于進取中突破，才能應對復雜多變的風險挑戰。我們要把黨的百年奮斗經驗同實踐相結合，把學習貫徹檢察新理念統一到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神當中，把新理念、新政策落實到司法辦案具體實踐和檢察工作具體環節中，切實做到入腦入心，不斷推動檢察工作創新發展水平。
堅持人民至上，心有所系方能行有所值
我們黨來自人民、根植人民，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。初心系于人民，使命為了人民，同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰勝一切困難和風險的根本保證。我們應始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持黨的群眾路線，嚴格依法辦案，規范公正執法，堅定維護社會秩序、守護人民安全的信心和決心，不負人民重托，無愧百姓信任。