學習英文是提高溝通能力和拓寬視野的有效途徑，我想我們需要學習英文了吧。這里有一些關于學習英文的心得體會，希望能給大家一些啟發。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇一
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
二、要領
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
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your resume is scanned， not read.（"yris"）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的'話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇二
一、條理清楚、用詞準確。二、真實展現自己的本質，不要用夸大或吹噓的詞語。有些人喜歡在寫自我介紹時夸張地表現自己的優點，雖然你的簡歷會給你贏的面試的機會，但是當你面對考官的時候，很可能就讓人覺得你遠遠不如簡歷上描述的那么優秀，會令考官大失失望。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇三
微作文，顧名思義就是微小的作文，字數一般在100到300字以內，可以是應用文也可以是說明性、議論性的文段。
其實，從起，隨著微博的崛起，網友的作文也成了140字以內的“微作文”。在中國國內的某知名微博上，有的網友高雅，有的網友通俗，用微博作文抒發情感，記錄生活的點點滴滴。
比如“今天我打開電腦看中國股市，又是綠的”，就是江蘇高考作文題《綠色生活》的一篇“微作文”代表作。
而在，在某網站的組織下，有十萬網友參與到寫140字高考微作文的行列中。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇四
對比角度中文求職信英文求職信1、相同點。
從結構、要點等方面來看，中英文求職信沒有任何差別，因為二者的目的和作用是相同的，都是希望招聘者能夠通過閱讀求職信，認同你是最適合的人選，而你所要告訴招聘者的信息也沒有差別。
(“”);ad_dst=ad_dst1;。
同中文求職信2、表達方式講求渲染，可以抒情發揮，加進感情色彩。注重客觀，文風簡潔，講求溝通效率。3、行文風格為了不讓中文簡歷顯得過于浮夸，文風應該盡量樸實，用事實說話。為了使英文簡歷更吸引人，你應該在字句的排列上多下功夫，利用短句達到比長句更好的效果。4、針對不同文化如果閱讀者要求你遞交中文求職信，或者你應聘的公司工作和交流的環境以中文為主，那么你的求職信必須要用中文寫作，而且應當遵循中國人的行文方式。如果閱讀者希望你的求職信是英文的，或者你求職的公司工作和交流的環境是以英文為主，此時你的求職信要用英文寫作，而且求職信不僅要證明你的工作能力，還要通過求職信的寫作來證明你完全有能力在英文的環境中良好地進行溝通和交流，你不會在英文工作環境中感到不適應。5、針對不同單位如果是應聘公務員等政府背景較濃的崗位，可適當有些政治語匯，但不宜太多，點到即止。對于國際文化濃郁的企業，即使是中文求職信也要遵循英文行文的'風格和特點。
外企招聘經理點評。
進外企說洋話。
外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
自信者他人重之。
外企求職信中不要流露出不自信的思想。外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的謙虛美德有所不同，在寫外企求職信時，不必太謙虛，應充分強調自己的長處和技能，要不客氣地說出來自己較重要的經歷和實踐。
誠信者他人信之。
要本著誠實不欺的原則，不能無中生有。誠實守信是外國文化中第一美德。有一個外企應聘者在求職信中寫到自己愛好興趣時，寫上了喜歡“專業登山”，此人實際上只爬過香山，從未參加過正規的訓練和專業的登山活動，但為了以具有冒險精神的形象吸引外企招聘者，故意加了這一條。結果在一次面試中，招聘經理談到自己也是個登山愛好者，想就繩索的選擇與該應聘者切磋時，應聘者立即面紅耳赤，不得不承認對登山一無所知。招聘經理在評估表上寫上了“撒謊”二字，這樣一來，不論同一輪面試中其他招聘經理對他的評價如何好，他都不可能被錄取。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇五
比如在招聘面試中的自我介紹，目的是使招聘者明了求職者的三個問題：
你現在是干什么的(應該在共同點中強調不同點);。
你將來準備干什么(應力求具體、合理);。
你過去干過什么(應保持與將來的一致或連貫性)。
基本內容。
自我介紹務必講清下述5-6項內容：
姓名;。
愛好、籍貫、學歷或業務經歷(應注意與公司有關);。
專業知識、學術背景(應注意與崗、職有關);。
優點、技能(應突出能對公司所作的貢獻);。
用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象;。
致謝。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇六
???1.業績型簡歷(performancecv)。
適合的人群：有豐富的工作經驗的學生、曾經在知名的公司里做過兼職或實習過的學生、曾經有過很突出的業績或成成績的學生等。
格式模板：這種類型的.簡歷往往把自己的工作經驗(workexperience)和取得的成績作為重點，放在簡歷的一開始。而且要詳細地寫清楚曾經在公司里面做過哪些貢獻、取得哪些成績，來突出你自己的工作能力。這樣可以讓招聘企業很容易就了解到你的優勢所在，是否會為其帶來更大的價值。不過要特別注意，如果你換工作的頻率很高的話，那么在簡歷的時候就要特別用心了，因為很多外企都不喜歡用頻繁跳槽的人，覺得他們不夠踏實，不好培養。
2.目標型簡歷(targetedcv)。
適合人群：目標明確，清楚地知道自己將要從事哪個行業，那類工作的人。而且對該行業有一定的了解，直到需要什么類型的人才。
格式模板：把自己的所有信息都篩選一下，只羅列那些和你申請職位相關的內容，比如：工作經驗、資格證書、教育背景等，也可以在簡歷一開始就寫上自己的求職意向。這樣可以更有針對性。但是，要特別注意的是：不是所有的外企都喜歡目的性強的員工，所以，你最好能要在投遞簡歷之前就好好查一查這家公司的相關信息、企業文化、用人要求等等，做到知己知彼，以免事與愿違。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇七
2．港式。香港出版的.簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。3．美式。國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校--哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇八
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？
2．yris。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇九
基本資料是企業對你這個人認知的第一印象，內容包含姓名、年齡、性別、電話、住址、聯絡時間等，在這個部份上絕對必須填寫清楚以方便企業能夠聯絡到你。
二、工作與社團經驗。
初出茅廬的社會新鮮人大多沒有工作經驗，然而在這個部分上可提供個人打工經驗以及在校時參與的社團經歷，將個人特質與志趣好好運用加以突顯，亦是企業考量一個人的能力所在。
三、專長與能力。
個人所具備的才藝專長與在校所學的專精祥細條列，提供企業作為衡量應征者之能力依據與符合工作職缺之條件限制。舉例來說，若兩位同樣應征行政工作，其中參與過專業訓練并取得認證資格者就比另一位更占優勢將。
四、自傳。
此乃簡歷之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長篇大論，只須把握住言簡意賅之重點，并輔以生動具特色的方式來寫作，在內容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個人職業生涯規劃四大方向來作一完整的.表達，如此可讓企業更具體了解你這個人的背景、經歷、能力所長與志趣，小撇步，立大功，別錯過了，要牢記在心喔！
一、簡歷格式工整。
在簡歷的外觀編排上應注重整齊、有條理，可依照基本架構依序排列，主題的部分應予以放大或以粗體字、加底線的方式呈現。自傳的部分，在撰寫內容上應注意段落分明，可用縮排的方式呈現，使閱讀者易于明了。
二、希望待遇部份。
對于缺乏工作經驗的社會新鮮人來說，在希望待遇的部份上，應先多方面搜集職場與產業相關情報，或是詢問親朋好友關于希望待遇應如何要求才恰當。在多聽多問的情況下，才有助于個人對待遇問題的初步了解，進而能掌握住一般的薪資行情為何。
三、自傳撰寫技巧。
自傳以500~600字最佳，內容應簡潔有力，以抓住重點為依據，可強調個人的專才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，并強調個人對此份工作的期許、企圖心及人生規劃。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十
如做市場的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，搞研發的人可以說出研發成果轉化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學生，也可以用數字說說兼職過程中的成績。hr會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認為你確實有才能!
2.使用適當的副詞或形容詞。
比如：“通過我和團隊的努力，xx項目取得了突破性的進展”;“與以往的任何一次年會相比，都有很大差異”。hr往往會關注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼，他們往往會對這些成就非常感興趣，如果你被通知面試，記得準備好對這些成就的進一步闡釋。
3.個人特點的總結與歸納。
以下例子，大家可以參考參考：
銷售。
我叫xxx，來自xxx，年齡xx歲。于今年6月份畢業于xxx大學新聞出版學院，專業為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
廣告設計專業。
我是xx大學廣告設計專業的應屆畢業生xxx。大學期間，曾在暑假期間在xx廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責;對于不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦;期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對于自己有較清醒的認識，不會夸大其詞，自吹自擂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要!請領導給予一次機會，我會用實力來證明自己!謝謝!
機械專業。
各位考官大家早上好。我叫xxx，來自xx大學。本人是機械專業本科學歷，具有較強的機械專業理論知識和實際動手力。四年的大學生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業，也了解要適應當今社會激烈的競爭就要全面發展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養，注重身心的共同發展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十一
傳統高考的作文被指沒有“創新”。
在新浪微博平臺上，網友們踴躍參與了“微作文”的寫作，其中最受歡迎的考題，是全國i卷的《有魚吃還捉老鼠》。貓為什么不放過老鼠呢?一千個網友心里有一千個答案。
比較正統的思維方法，如網友“small100”的“微作文”：“有魚吃就不捉老鼠了?大家可以看到，魚是已經擺到了桌子上，而老鼠尚需努力捉取。就好比你告訴我今天有飯吃，就不必去努力做事，我們仔細想一想，桌上的魚會不會有一天消失呢?那么捕老鼠的本領誰還保持著?有了捕老鼠的本領就不會被餓死。”
相比之下，網友“睡喵妙”的“微作文”就思維更加開闊一點，他認為貓捉老鼠是滿足了物質生活后，對精神生活的一種追求，“歷經時代的變遷，貓發現魚肉比鼠肉好吃還有營養，魚的品種繁多，可以滿足貓貓挑剔的口味。物質生活滿足了，精神生活自然不能空虛，于是，老鼠就成了貓最好的玩伴，老鼠貓貓一家親!”
風情萬種型。
同樣大受網友歡迎的考題，還有江蘇考題《綠色生活》。
而在籃球迷眼里，綠色又是另一派場景：“美國男子職業籃球聯賽正在進行中，這題目是在預測總冠軍啊!”
還有聯想能力特別豐富的網友表示：“這題要寫人物關系，寫個特里和布里奇的故事，不僅符合綠色生活，還符合20南非世界杯生活。”
思考理想型。
北京的考題《仰望星空與腳踏實地》，給了網友更多的發揮空間。
網友“蜂麻燕雀”這樣寫道：“多年前，爺臨終時問我：你長大了想干啥?我說：當明星。爺：為啥?我：當明星能掙錢。爺：掙錢干啥?我：給爺治病。爺：好孩子……多年后，爺在夢里問我：現在干啥呢?我：當醫生。爺：為啥沒當明星?我：醫生能治病。爺：治病為啥?我：掙錢。爺：好孩子……”這篇短短的“微作文”，被網友評為佳品。
微寫作字數不是太多，也就二三百字，可以是應用文也可以是說明性、議論性的文段。
縱觀高考曾出現的小作文，無論是事理說明文、情境記敘文，還是事物評論文，都有文體的要求，有寫作對象(即具體內容)的要求，有表達方式的要求，有表現手法的要求，字數一般是200至350，但都屬于“規定動作”，而非“自選動作”，這是高考的公平性所決定的，是考試性質的難度、信度、效度及區分度所決定的，在同一個尺度下，檢測考生語文學習的綜合能力與素質。
從本質上看來，小作文，其實就是一種語言綜合運用題。語言運用題往往又是語基題方面的各種新題型的試驗基地，是最值得廣大考生關注和訓練的。
微作文寫作技巧點撥：
研究已出現過的小作文，其命題特點是非常明確的，就是字數限定在200字左右，注重單項訓練，比如說明訓練、描寫訓練、對話訓練、想象訓練……具體說來，高考小作文的種類大概有如下一些：
一是說明類。就是要求考生能寫簡短的說明文，能夠采用說明的表達方式對事物進行簡單說明和介紹。具體又可以包括：介紹日常實用物品、介紹一部影視作品、介紹說明漫畫的畫面內容、介紹一處場所或一種建筑、介紹時令特征等等。介紹日常實用物品，如1993年要求寫一段關于圓規的功能、構造和使用方法的說明性文字;重慶卷要求以“筷子”為對象寫一篇說明文。介紹一部影視作品，如上海卷要求考生推薦一部電影(電視劇或戲劇作品)。介紹說明漫畫的畫面內容，如1983年為漫畫《這下面沒有水》寫一段說明性文字，向沒有看過這幅畫的人介紹畫面內容;介紹《給六指做整形手術》和《截錯了》兩幅漫畫的內容。介紹一處場所或一種建筑，如1994年上海卷要求介紹一家街頭(或鄉間)小店。介紹時令特征，如19上海卷要求考生從三個方面介紹初夏的`時令特征。
二是描寫類。就是要求考生能夠進行各種各樣的描寫、描述、描繪、描摹等等，能夠進行各種各樣的想象，和對想象作出描繪等等。具體又可以包括：心理描寫、肖像描寫、動作描寫、語言對話描寫、想象聯想描寫、場景畫面描寫和綜合性的描寫等等。心理描寫，如上海卷要求以“開考時刻”為題，描寫當年高考開考時的心情。肖像描寫，如1990年描寫進入玫瑰園的一對孿生小姑娘的肖像，要求符合人物的年齡和性格，顯示出她們的同和異。動作或行動描寫，如19描寫小新背雙腿癱瘓的同學小牧上學的情景，要求以行動描寫為重點。語言對話描寫，如1995年描寫兩種小鳥的對話，要求想象合理，必須以對話的方式寫。場景畫面描寫，如1991年要求把圓想象成除一輪滿月之外的另一個物體，然后加上陪襯物，再用文字描述出以圓形物體為主的畫面、場景、鏡頭;1991年“三南”(湖南、云南、海南)卷描述漫畫《我從小就知道》的兩幅畫面的內容，要求內容具體，描寫生動;上海卷以“節日小景”為題寫一篇短文，要求考生主要采用描寫的表達方式來展示節日的一個小場景。綜合性描寫，如要求根據給出的開頭和結尾補寫《媽媽只洗了一只鞋》的有關內容，綜合考查對肖像、語言(包括對話語氣)、神態、心理、動作、細節、景物等的描述能力、想象能力等等。
三是賞析評價類。就是要求考生能夠對某一事物、某種現象、某篇文章等發表評論或加以賞析。具體又可以包括：詩文漫畫等賞析、思想評價、事物名稱評價、某種活動評價等等。詩文漫畫等賞析，如20湖南卷將小作文變成了現代文閱讀的賞析題目：“從下列題目中任選一個，寫一篇300字左右的賞析短文。思想評價，如1992年要求選擇所提供材料中的一個或幾個人物(包括”我”)的思想行為，進行分析，展開議論，寫一篇小議論文。事物名稱評價，如1988年上海卷列出幾個擬用的文學社名——“新潮”、“阿波羅”、“丑小鴨”、“淺草”，要求寫出喜歡其中一個的理由。某種活動評價，如1989年上海卷要求考生就中學生各式各樣的競賽發表自己的看法等等。
四是應用類。就是要求考生們熟悉各種各樣的應用文體，能夠擬寫各種各樣的應用文，如請柬、書信、短信、通訊、消息、廣告、通知、摘要、聘書、海報、解說詞、申請書、講話稿、留言條、歡迎辭、歡送辭、廣播稿等等，如1987年要求根據提供的材料寫一篇通訊，1990年上海卷要求考生寫出在班級舉行的一位老教師光榮退休歡送會上自己的歡送辭，1995年上海卷要求就學校里最近舉行過的一次活動(運動會、藝術節或主題班會)寫一則簡短的消息等等。
五是擴縮改寫類。就是要求考生們能夠對一些文字或文段進行擴展或壓縮，或改寫成其他形式的短文等等，如19上海卷的小作文是，將冰心的小詩《春水》“墻角的花!你孤芳自賞時，天地便小了”改寫成短文，要求根據這首詩的詩意，展開想象，從周圍環境、花的性格、全詩寓意等方面，去進行改寫。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十二
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，學習英語的網站，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，英語，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
yourresumeisscanned，notread.（"yris"）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的'大老板，在看他的下屬寫的東西時，，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十三
通常為3-4項簡歷和作業申請表的不同就在于：作業申請表的要點是“作業”，而簡歷的要點是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個的技術。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業和你最適合干啥作業。
3、斷定從事此項作業所必需的常識與技術這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點，你的簡歷就會因缺少要點而平淡無味，失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業自身的描繪)，要點是描繪你自個干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。
5、逆著時刻次序，列出一切關聯作業經歷。
包含有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時刻、職務以及公司名址。
6、列出一切關聯的學歷和訓練狀況包含時刻及所獲學位或證書。
除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學學歷。若是你如今正在就讀或訓練中，可適當列出有些關聯課程。
7、想一想有哪些效果能表現自個的才能。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁滿意之舉，只要對求職有協助，小事也能表現效果。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十四
西北大學（northwestuniversity），簡稱為西大，始建于19，由清末光緒皇帝御筆朱批設立，坐落于世界歷史名城古都西安，是國家教育部與陜西省人民政府共建的綜合性全國重點大學，“211工程”、“中西部高校基礎能力建設工程大學，是中國西北地區歷史最為悠久的高等學府。
截至20，西北大學有19個博士學位授權一級學科、5個目錄內博士學位授權二級學科、107個博士點，39個碩士授權一級學科、8個目錄內碩士授權二級學科、189個碩士點，16個專業學位授權點。擁有1個一級學科國家重點學科（涵蓋5個二級學科）、4個二級學科國家重點學科、1個國家重點（培育）學科，21個博士后科研流動站。
教學建設。
截至年西北大學有13門國家級精品課程，39門陜西省精品課程，19個陜西省名牌專業，8個省級特色專業，還有7個專業被教育部確定為特色專業建設點。有4個實驗室成為國家級實驗教學示范中心，多部教材被列入面向21世紀教材、國家“九五”和“十五”規劃教材和全國研究生教學用書，獲得國家級教學成果獎14項。，西北大學本科教學工作水平被教育部評估為優秀。[18]國家級實驗教學示范中心4個，國家人才培養基地7個，并設有國家大學生文化素質教育基地。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十五
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：
1．時序型個人簡歷
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：http://
·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔任的職務足以體現你的.優勢。
2．功能型個人簡歷
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
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英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十六
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。
只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
一份好的`簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十七
1、一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
3、為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
二、簡歷編寫四大原則：
1、真實性。
簡歷是給企業的第一張”名片“,不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用”應屆生沒有工作經驗“為由而拒你于千里之外了。
2、針對性。
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3、價值性。
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
4、條理性。
可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
1、基本內容。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的'職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2、精簡。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3、關注條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試.所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
4、表達能力。
畢業生個人簡歷制作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
5、關注要點。
在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
四、簡歷如何制作：
1、針對性強。
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷”行走江湖“.
2、言簡意賅。
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致hr查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢。
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網絡上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網絡上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實。
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。
1、缺乏針對性。
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、求職簡歷出現明顯錯誤。
3、電話溝通一問三不知。
4、求職簡歷不完整。
5、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了.
許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份”放之四海而皆準“的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
7.見單位就投――廣種薄收。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
8.自吹自擂。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。
六、簡歷的寫作：
隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的”課題“.因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、”注水“簡歷等問題。對此，求職網小編列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
”熟練使用“英語、計算機。
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在個人簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的”精通“或”熟悉“.盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得”遲鈍“了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
”很強“的團隊合作能力。
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
”突擊提拔“自己的職務。
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，”突擊提拔“自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一些企業驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真”李逵"立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。如何制作個人簡歷？真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
快來制作一份屬于自己的簡歷吧，機會要自己把握的哦！
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十八
我是，所學的是國際政治專業,四年的大學生活是我人生的關鍵點。校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。
學習中，我腳踏實地，求實創新。一直努力的學習專業課知識，掌握了社會科學和自然科學相結合的分析方法。了解我國對外方針政策、法規以及國際政治的理論前沿和政治學、世界經濟的發展動態。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。
思想上，我積極要求上進，以黨員為目標嚴格要求自己.我還利用課余時間深入了解各系團總支、學生分會和學生社團的日常職責及工作情況，協助各學生團體之間開展聯誼活動，增進了各學生團體之間的.交流。通過這些活動，不僅營造了良好的學習氛圍，還豐富了校園文化，充實了新同學們的業余文化生活，還增強同學們的集體榮譽感、團隊精神.在可貴的四年大學生活里,我經歷了人生不曾有過的許多東西，我只能說四年助就了我成功的一半，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
英文簡歷的種類介紹范文（19篇）篇十九
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
(2)獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
(3)拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
(4)自然地多換行，多寫點句。
(5)加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
(6)社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
(8)中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
(1)長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
(2)縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有”我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
(4)不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的”簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。