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公司離職證明開(kāi)篇一
自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù),由于x個(gè)人xxx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道,而錯(cuò)誤的離職,則將你帶往職業(yè)生涯的停車。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章): 乙方簽字:
xx年x月x日
公司離職證明開(kāi)篇二
甲方:xxx公司(單位名稱)
乙方:xxx,身份證號(hào):xxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxxx(職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章):xx。甲方代表簽字:xxx
乙方簽字:xxx
20xx年x月x日
公司離職證明開(kāi)篇三
xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xxx公司,于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明,公司離職證明樣本。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
x 年 x 月 x 日
特別注明:
1、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)楦訃?yán)謹(jǐn),也可以在xxx 同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標(biāo)示,一般是不需要的。
2、一般來(lái)講,如果你已離職超過(guò)6個(gè)月,是不需要提交離職證明的,或者你直接說(shuō)丟失可以,大公司一樣如此,沒(méi)有問(wèn)題。
3、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù),主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的。
公司離職證明開(kāi)篇四
首先,離職時(shí)間,是以辦完離職手續(xù)之日為準(zhǔn),就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職,不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次,如果試用期不合格,用人單位應(yīng)對(duì)員工不合格負(fù)舉證責(zé)任,你可以主張用人單位出具評(píng)定不合格的理由。試用期被辭退對(duì)以后找工作是沒(méi)有影響的,除非勞動(dòng)者在公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法或者是觸犯國(guó)家法律。
最后,出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù),如果用人單位拒絕,你可以求助勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁部門。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的'證明書(shū)。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明,通常情況下,用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,是為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果用人單位違法辭退,勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)保留對(duì)方違法解除的證據(jù),將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料保留好,如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知郵件、錄音等。
現(xiàn)實(shí)中,某些用人單位會(huì)將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中,因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭,如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
重要:勞動(dòng)者不必要提前30天提出離職的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
建議:
一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
三、給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者可以直接向仲裁委提起賠償之訴,如果仲裁委不予受理,直接可以向法院提起訴訟,要求用人單位賠償損失。