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    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)

    時(shí)間:2025-07-09 作者:碧墨

    在現(xiàn)代社會(huì),計(jì)劃書已經(jīng)成為組織和個(gè)人進(jìn)行規(guī)劃和決策的重要工具,它能夠提供詳細(xì)的步驟和策略。最后,希望通過(guò)閱讀這些范文,大家能夠更好地理解和掌握計(jì)劃書的寫作技巧。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇一

    為了充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓的進(jìn)取性,按照多勞多得,不勞不得的分配原則,以個(gè)人所創(chuàng)造的銷售純利潤(rùn)為標(biāo)準(zhǔn)核定業(yè)務(wù)提成,制定本方案。

    1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工(不包括試用期的員工)。

    2.以銷售純利潤(rùn)為核定標(biāo)準(zhǔn),確定業(yè)務(wù)提成。

    1.銷售純利潤(rùn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

    (1)銷售純利潤(rùn)=銷售毛利潤(rùn)-費(fèi)用(公攤費(fèi)用+個(gè)人費(fèi)用)。

    (2)個(gè)人費(fèi)用。

    a)工資、各類補(bǔ)助。

    b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費(fèi)。

    c)業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、禮品、傭金等報(bào)銷費(fèi)用。

    (3)公攤費(fèi)用=總費(fèi)用-各銷售人員個(gè)人費(fèi)用總和(凡在公司有滿一整年銷售工作經(jīng)歷者,均需分?jǐn)傇撡M(fèi)用)個(gè)人分?jǐn)傎M(fèi)用按個(gè)人當(dāng)年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計(jì)算。2.銷售純利潤(rùn)由財(cái)務(wù)人員核算,總經(jīng)理核定。

    若應(yīng)收貨款超過(guò)一年未收回,則視為呆、壞帳:相關(guān)銷售人員承擔(dān)該貨款余額的20%損失,其余損失公司承擔(dān)。若客戶以貨抵款,則貨物由銷售人員負(fù)責(zé)賣出,售價(jià)總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔(dān)20%(抵貨須具備發(fā)票,否則所損失稅款由相關(guān)銷售人員全額承擔(dān)),因各種原因造成進(jìn)倉(cāng)貨物變?yōu)榇魷?自進(jìn)貨之日在庫(kù)超過(guò)一年者),由相關(guān)銷售人員負(fù)責(zé)售出,損失部分由相關(guān)銷售人員承擔(dān)20%。

    自進(jìn)入公司第一個(gè)整年度內(nèi),被動(dòng)元器件通用ic等產(chǎn)品銷售額低于200萬(wàn)者,不享受該年度的提成,重新進(jìn)入試用期。

    1.傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(以電感為主):20%。

    如果超額完成本年度公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),sales可享受不超過(guò)5%的超額部分利潤(rùn)提成。

    2.日系產(chǎn)品(panasonic、rohm、nichicon等)。

    等公司抽取傭金的項(xiàng)目:5%。

    6.說(shuō)明:

    (1)公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放提成獎(jiǎng),農(nóng)歷年的月底前所到之上一年貨款均可視為上年度回款額。

    行發(fā)放,考核資料如下(滿分100)。

    a)年度銷售額完成情景(滿分:50分)。

    實(shí)際完成額。

    得分=——————————x50。

    年度銷售額計(jì)劃。

    b)回款及時(shí)率(滿分:10分)回款截止農(nóng)歷年當(dāng)月月底。

    d)專業(yè)知識(shí)(滿分:15分)。

    公司每月對(duì)sales進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試,取12次成績(jī)平均值。

    得分=平均值%x15。

    e)紀(jì)律得分(滿分:5分)。

    以每月行政人事部出考核表,年底綜合評(píng)分。

    f)工作方法,工作思路的培養(yǎng)(滿分:10分)。

    由公司兩位總經(jīng)理評(píng)分。

    將以上得分相加,即為機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)的發(fā)放系數(shù)。

    最佳銷售獎(jiǎng):得主為全年銷售利潤(rùn)最佳者。

    最佳回款獎(jiǎng):得主為回款率及時(shí)率最高者。

    最佳開(kāi)拓獎(jiǎng):得主為新業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)量最高者。

    最佳員工獎(jiǎng):得主為獲得每月最佳員工獎(jiǎng)次數(shù)最多者。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇二

    作為生豬養(yǎng)殖大縣,要充分發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金在加快生豬產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的推動(dòng)作用,增強(qiáng)生豬養(yǎng)殖場(chǎng)戶抵御市場(chǎng)和重大動(dòng)物疫病風(fēng)險(xiǎn)能力,加大對(duì)生豬產(chǎn)業(yè)廢棄物處理和利用的支持力度,促進(jìn)生豬產(chǎn)業(yè)與農(nóng)村生態(tài)建設(shè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。各鎮(zhèn)(街道)、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策的重大意義,切實(shí)發(fā)揮生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策的激勵(lì)作用,提高我縣生豬養(yǎng)殖規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化和糞污資源化利用水平,保證我縣生豬產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展,擴(kuò)大市場(chǎng)供應(yīng),為增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村振興做出積極貢獻(xiàn)。

    根據(jù)財(cái)建〔xx〕xxx號(hào)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)資金支持范圍包括:生豬生產(chǎn)環(huán)節(jié)的圈舍改造、良種引進(jìn)、糞污處理、防疫、保險(xiǎn),以及流通加工環(huán)節(jié)的冷鏈物流、倉(cāng)儲(chǔ)、加工設(shè)施設(shè)備等方面的支出。結(jié)合我縣生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際,為切實(shí)做好生豬保險(xiǎn)和畜禽糞污資源化利用工作,決定將縣xx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬(wàn)元用于生豬保險(xiǎn)縣級(jí)財(cái)政部分補(bǔ)貼,將縣xx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬(wàn)元,用于生豬養(yǎng)殖場(chǎng)戶的糞污處理,重點(diǎn)支持除臭設(shè)備、吸污車購(gòu)置。專項(xiàng)資金嚴(yán)格按照有關(guān)文件要求進(jìn)行分配,分配方案如下:

    (一)xx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬(wàn)元用于生豬保險(xiǎn)縣級(jí)財(cái)政部分補(bǔ)貼。

    (二)xx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金xxx萬(wàn)元用于除臭設(shè)備獎(jiǎng)勵(lì)(xx萬(wàn)元)、吸污車獎(jiǎng)勵(lì)(xx萬(wàn)元)。

    (一)生豬保險(xiǎn)。

    1、保險(xiǎn)公司條件。

    牧計(jì)財(cái)字〔xx〕xx號(hào)文件規(guī)定的x家保險(xiǎn)公司。

    2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

    依據(jù)省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)省省級(jí)農(nóng)業(yè)政策補(bǔ)貼和糧食風(fēng)險(xiǎn)基金管理暫行辦法的通知》(財(cái)金[xx]xx號(hào))文件中規(guī)定:能繁母豬保險(xiǎn)費(fèi)xx元/頭,保險(xiǎn)金額xx元/頭,保險(xiǎn)費(fèi)率x%;育肥豬保險(xiǎn)費(fèi)xx元/頭,保險(xiǎn)金額xxx元/頭,保險(xiǎn)費(fèi)率x%。保費(fèi)由農(nóng)戶自行承擔(dān)xx%,中央財(cái)政補(bǔ)助xx%,省財(cái)政對(duì)直管縣第一檔、第二檔分別補(bǔ)助xx%、xx%,對(duì)市級(jí)第一檔、第二檔、第三檔分別補(bǔ)助xx%、xx%、xx%。其余部分由市縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。我縣被列入省財(cái)政直接管理縣(市)第一檔,縣級(jí)財(cái)政應(yīng)補(bǔ)貼承保保險(xiǎn)公司能繁母豬x.x元/頭,育肥豬x.x元/頭。承保公司應(yīng)得承保費(fèi)補(bǔ)貼金額按照實(shí)際承保頭數(shù)計(jì)算。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如有變動(dòng),按照最新文件要求執(zhí)行。

    3、實(shí)施要求。

    承保公司要合理擬定保險(xiǎn)方案,改善承保工作,加強(qiáng)宣傳,便于養(yǎng)豬場(chǎng)戶了解保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼政策、保險(xiǎn)條款等;要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益,把社會(huì)效益放在首位,不斷提高生豬保險(xiǎn)服務(wù)水平與質(zhì)量。

    4、驗(yàn)收要求。

    驗(yàn)收以承保公司提供的承保合同及原始單據(jù)為依據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),同時(shí)要采取到參保養(yǎng)殖場(chǎng)戶核查、電話詢問(wèn)等方式對(duì)保單的真實(shí)性及承保質(zhì)量進(jìn)行抽查。驗(yàn)收合格后,按照資金時(shí)間節(jié)點(diǎn)撥付程序,及時(shí)辦理補(bǔ)貼資金撥付手續(xù)。

    (二)除臭設(shè)備及吸污車購(gòu)置。

    1、申報(bào)條件。

    現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖場(chǎng):。

    (1)已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、動(dòng)物防疫條件合格證;

    (2)在農(nóng)業(yè)部直連直報(bào)系統(tǒng)備案;

    (3)符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求,經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

    新建生豬養(yǎng)殖場(chǎng):

    (4)已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、土地備案手續(xù);

    (5)養(yǎng)殖場(chǎng)占地面積不低于xx畝;

    (6)符合鎮(zhèn)街規(guī)劃要求,經(jīng)鎮(zhèn)街同意方可納入獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

    (1)除臭設(shè)備:項(xiàng)目建設(shè)單位完成圈舍的除臭霧線安裝,并按規(guī)定配置相應(yīng)的高壓霧化設(shè)備。按照每xxx—xxx米管線配置一套高壓霧化機(jī),依據(jù)高壓霧化機(jī)數(shù)量進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每臺(tái)最高獎(jiǎng)勵(lì)x.x萬(wàn)元,所有項(xiàng)目場(chǎng)共享xx萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

    (2)每輛吸污車獎(jiǎng)勵(lì)資金最高x萬(wàn)元,每個(gè)項(xiàng)目場(chǎng)限購(gòu)一輛,所有項(xiàng)目場(chǎng)共享xx萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。

    (3)除臭設(shè)備、吸污車購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)。

    3、申報(bào)程序。

    (1)安裝除臭設(shè)備的項(xiàng)目場(chǎng)提交申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動(dòng)物防疫條件合格證復(fù)印件,以及對(duì)公賬戶。

    (2)購(gòu)置全新吸污車的項(xiàng)目場(chǎng)提交申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、動(dòng)物防疫條件合格證復(fù)印件,以及對(duì)公賬戶。

    4、驗(yàn)收要求。

    項(xiàng)目按時(shí)間要求完成后,各項(xiàng)目承擔(dān)單位要及時(shí)提出書面驗(yàn)收申請(qǐng),并完善相關(guān)手續(xù)。購(gòu)置除臭霧線、吸污車均要附具購(gòu)銷合同、發(fā)票、車輛合格證等,作為項(xiàng)目驗(yàn)收的主要依據(jù)之一。

    縣畜牧服務(wù)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施、督導(dǎo)檢查和技術(shù)指導(dǎo);縣財(cái)政局負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付;各鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)的可行性確認(rèn)。

    (一)生豬保險(xiǎn)。

    實(shí)施期限:xx年x月x日—xx月xx日。

    (二)除臭設(shè)備及吸污車購(gòu)置。

    實(shí)施期限:x個(gè)月,xx年x月x日—xx月xx日。

    1、xx年x月xx日前,完成方案編制;

    2、xx年x月xx日—xx月xx日,完成項(xiàng)目實(shí)施;

    3、xx年xx月底前,完成考核驗(yàn)收。

    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

    為保障生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金項(xiàng)目的順利實(shí)施,成立由縣畜牧服務(wù)中心主任為組長(zhǎng),縣財(cái)政局、縣畜牧服務(wù)中心分管負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng),相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的縣xx-xx年生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組。

    (二)加大政策宣傳。

    各鎮(zhèn)街要通過(guò)多種渠道,加強(qiáng)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)政策宣傳,營(yíng)造濃厚的政策氛圍,確保養(yǎng)殖場(chǎng)戶對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策全面了解,切實(shí)發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用。

    (三)強(qiáng)化資金監(jiān)管。

    加強(qiáng)對(duì)生豬調(diào)出大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金的管理,強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)資金全過(guò)程監(jiān)管,自覺(jué)接受社會(huì)、群眾監(jiān)督,要按照獎(jiǎng)勵(lì)資金管理辦法不折不扣地執(zhí)行,不得擅自擴(kuò)大支持范圍,不得挪作他用,保證政策落實(shí)到位。

    (四)規(guī)范考核驗(yàn)收。

    項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束后,將組建專門的項(xiàng)目驗(yàn)收小組,對(duì)項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行核查驗(yàn)收,并由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)部門出具審計(jì)報(bào)告,相關(guān)審計(jì)費(fèi)用由項(xiàng)目承擔(dān)單位承擔(dān)。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇三

    為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵(lì)教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),特制訂中考獎(jiǎng)勵(lì)方案如下:

    獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

    獎(jiǎng)勵(lì)措施:按個(gè)項(xiàng)計(jì)算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,上升一個(gè)名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)。

    目標(biāo):各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎(jiǎng),單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,依次為20元,40元,60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

    1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)300元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    凡在統(tǒng)考中,班級(jí)總體成績(jī)進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績(jī)進(jìn)步顯著,一次性獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元。

    凡在中考中,三率一分總成績(jī)最好的學(xué)科中的最好個(gè)人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇四

    一、指導(dǎo)思想:

    為進(jìn)一步貫徹落實(shí)二期課改精神,培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生,進(jìn)一步激勵(lì)教師專業(yè)化發(fā)展,貫徹績(jī)效工資優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則,特制定《敬業(yè)初級(jí)中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》。獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則,力求通過(guò)方案的貫徹實(shí)施實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)水平和質(zhì)量的整體提高。

    二、方案的實(shí)施。

    1、本方案敬業(yè)初級(jí)中學(xué)教代會(huì)表決通過(guò)實(shí)施。

    2、本方案由學(xué)校評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

    3、本方案有效期三年(——)。

    4、學(xué)校評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成:

    組長(zhǎng):校長(zhǎng)。

    組員:分管教學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、總務(wù)處主任以及年級(jí)組長(zhǎng)。

    三、獎(jiǎng)勵(lì)條件及辦法:

    (一)獎(jiǎng)勵(lì)類型:九年級(jí)中考獎(jiǎng)勵(lì)。

    (二)獎(jiǎng)勵(lì)科目:九年級(jí)所有當(dāng)年中考的考試科目,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、體育、政治學(xué)科(體育學(xué)科參與年級(jí)組公辦高中達(dá)線率和市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配,政治學(xué)科參與市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配)。

    (三)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:九年級(jí)中考總分合格率、公辦高中達(dá)線率、市示范性高中(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項(xiàng)目。

    (四)獎(jiǎng)勵(lì)范圍:備課組、年級(jí)組。

    (五)獎(jiǎng)勵(lì)到各組室的獎(jiǎng)金,由年級(jí)組長(zhǎng)或者備課組長(zhǎng)按照校評(píng)審小組提出的按勞分配和擇優(yōu)分配原則進(jìn)行個(gè)人分配。

    (六)本獎(jiǎng)勵(lì)條例所參照的數(shù)據(jù)均以當(dāng)年獲取的聯(lián)考學(xué)校的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)(以聯(lián)考15校為統(tǒng)計(jì)基數(shù))。凡百分率采取取整數(shù)去尾法。

    四、獎(jiǎng)勵(lì)分配情況:

    年級(jí)組:

    (1)語(yǔ)、數(shù)、外、物、化五門總分合格率:

    95%、95%以上-98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    (2)公辦高中達(dá)線率:(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)。

    (高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說(shuō)明:隨班就讀生除外)。

    (3)市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率:(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)。

    15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    (示范性高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說(shuō)明:隨班就讀生除外)。

    (4)五門總平均分排名:

    備課組:

    (1)單科均分排名。

    (備注:中考排名如果拿不到,以二模統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為參考)。

    (2)文、理科合格率:(文科—語(yǔ)文、英語(yǔ);理科—數(shù)學(xué)、物理、化學(xué))。

    95%、95%以上—98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    體育:中考均分達(dá)28—28.5分,獎(jiǎng)勵(lì)300元,28.5分以上獎(jiǎng)勵(lì)600元。

    校長(zhǎng)室。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇五

    5月12日國(guó)際護(hù)士節(jié),護(hù)士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護(hù)士們能夠開(kāi)心而有意義地度過(guò)這個(gè)屬于她們自己的節(jié)日,同時(shí)為了活躍我院企業(yè)文化,增強(qiáng)我院?jiǎn)T工凝聚力和向心力,特舉辦本次活動(dòng)。

    xx醫(yī)院“愛(ài)的奉獻(xiàn)——xx愛(ài)心獻(xiàn)護(hù)士”才藝表演大獎(jiǎng)賽。

    至尊ktv。

    xx月xx日晚8點(diǎn)至晚11點(diǎn)。

    1、醫(yī)生:每個(gè)科室1個(gè)參賽節(jié)目。

    2、護(hù)士:共8個(gè)節(jié)目。

    3、導(dǎo)醫(yī):4個(gè)。

    4、其他各部門均1個(gè)節(jié)目。

    歌曲、舞蹈、器樂(lè)、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場(chǎng)所表演的節(jié)目都可報(bào)名參加。

    1、內(nèi)容健康向上。

    2、體現(xiàn)本次活動(dòng)“歡天喜地五一二,其樂(lè)融融一家親”的主題。

    3、篇幅短小凝練,不超過(guò)5分鐘。

    4、單人、集體表演均可。

    1、辦公室組織報(bào)名統(tǒng)籌工作,向每個(gè)部門下發(fā)本次活動(dòng)的報(bào)名通知,報(bào)名截止日期為4月25日,每個(gè)部門按照規(guī)定的數(shù)目呈報(bào)曲目名稱、類型、表演者名單。

    2、各報(bào)名參賽部門自行組織報(bào)名節(jié)目排練。

    3、企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備。

    4、企劃部落實(shí)主持人事宜。

    5、后勤部負(fù)責(zé)物料采購(gòu)供應(yīng)。

    6、參賽人員自備所需道具及器材。

    1、請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表祝賀詞、講話。

    2、主持人宣讀比賽規(guī)則及出場(chǎng)次序名單。

    3、各參賽者按照曲目出場(chǎng)序登臺(tái)表演節(jié)目。

    4、表演完畢后現(xiàn)場(chǎng)觀眾投票選出獲獎(jiǎng)節(jié)目(具體規(guī)則見(jiàn)《節(jié)目評(píng)選辦法》)。

    5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù),現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生各獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

    6、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我院年度“優(yōu)秀護(hù)士”和獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)紀(jì)獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀。

    2、由主持人現(xiàn)場(chǎng)公布各節(jié)目票數(shù),記錄員登記按照結(jié)果當(dāng)場(chǎng)評(píng)出獲獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

    3、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:

    (1)一等獎(jiǎng):1個(gè)。

    (2)二等獎(jiǎng):2個(gè)。

    (3)三等獎(jiǎng):3個(gè)。

    (4)同時(shí)設(shè)置“xx醫(yī)院優(yōu)秀護(hù)士”獎(jiǎng)項(xiàng)1名。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇六

    一、指導(dǎo)思想:

    為進(jìn)一步貫徹落實(shí)二期課改精神,培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生,進(jìn)一步激勵(lì)教師專業(yè)化發(fā)展,貫徹績(jī)效工資優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則,特制定《敬業(yè)初級(jí)中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》。獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的'原則,力求通過(guò)方案的貫徹實(shí)施實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)水平和質(zhì)量的整體提高。

    二、方案的實(shí)施。

    1、本方案敬業(yè)初級(jí)中學(xué)教代會(huì)表決通過(guò)實(shí)施。

    2、本方案由學(xué)校評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

    3、本方案有效期三年(xxxx——xxxx)。

    4、學(xué)校評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的構(gòu)成:

    組長(zhǎng):校長(zhǎng)。

    組員:分管教學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)處主任、總務(wù)處主任以及年級(jí)組長(zhǎng)。

    三、獎(jiǎng)勵(lì)條件及辦法:

    (一)獎(jiǎng)勵(lì)類型:九年級(jí)中考獎(jiǎng)勵(lì)。

    (二)獎(jiǎng)勵(lì)科目:九年級(jí)所有當(dāng)年中考的考試科目,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、體育、政治學(xué)科(體育學(xué)科參與年級(jí)組公辦高中達(dá)線率和市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配,政治學(xué)科參與市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率的分配)。

    (三)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:九年級(jí)中考總分合格率、公辦高中達(dá)線率、市示范性高中(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)錄取率、文理科合格率、總平均分和單科均分排名等項(xiàng)目。

    (四)獎(jiǎng)勵(lì)范圍:備課組、年級(jí)組。

    (五)獎(jiǎng)勵(lì)到各組室的獎(jiǎng)金,由年級(jí)組長(zhǎng)或者備課組長(zhǎng)按照校評(píng)審小組提出的按勞分配和擇優(yōu)分配原則進(jìn)行個(gè)人分配。

    (六)本獎(jiǎng)勵(lì)條例所參照的數(shù)據(jù)均以當(dāng)年獲取的聯(lián)考學(xué)校的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)(以聯(lián)考15校為統(tǒng)計(jì)基數(shù))。凡百分率采取取整數(shù)去尾法。

    四、獎(jiǎng)勵(lì)分配情況:

    年級(jí)組:

    (1)語(yǔ)、數(shù)、外、物、化五門總分合格率:

    95%、95%以上-98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    (2)公辦高中達(dá)線率:(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)。

    (高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說(shuō)明:隨班就讀生除外)。

    (3)市實(shí)驗(yàn)性示范性高中達(dá)線率:(包括推優(yōu)生、特長(zhǎng)生)。

    15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    (示范性高中達(dá)線率統(tǒng)計(jì)說(shuō)明:隨班就讀生除外)。

    (4)五門總平均分排名:

    備課組:

    (1)單科均分排名。

    (備注:中考排名如果拿不到,以二模統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為參考)。

    (2)文、理科合格率:(文科—語(yǔ)文、英語(yǔ);理科—數(shù)學(xué)、物理、化學(xué))。

    95%、95%以上—98%、98%以上分三個(gè)等次給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    體育:中考均分達(dá)28—28.5分,獎(jiǎng)勵(lì)300元,28.5分以上獎(jiǎng)勵(lì)600元。

    校長(zhǎng)室。

    xxxx年6月。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇七

    一、評(píng)選目的:

    為全面了解評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī),提高工作效率。有效激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設(shè)水平,完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意、爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性,為此,特制定本方案。

    二、評(píng)選名額:18人。

    優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1人。

    優(yōu)秀員工2等獎(jiǎng)2人。

    優(yōu)秀員工3等獎(jiǎng)3人。

    提高、鼓勵(lì)獎(jiǎng)6名。

    最佳收銀獎(jiǎng)1人。

    微笑天使獎(jiǎng)2人。

    最佳銷售獎(jiǎng)3人。

    三、評(píng)選辦法:。

    以“公正、公開(kāi)、公平、透明”為原則,采取班組推薦,個(gè)人推薦,與主管推薦相結(jié)合的辦法,貼合條件的候選人名額不限。

    1、班組推薦的,半數(shù)以上簽名確認(rèn)生效。

    2、個(gè)人推薦的,(必須對(duì)商場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn))。或得到他人聯(lián)名推薦。

    四、評(píng)選程序:

    1、初選,由主管篩選,報(bào)與樓層經(jīng)理,上交辦公室復(fù)選。最終經(jīng)公司評(píng)審小組審查確認(rèn),候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議后,評(píng)核、審定。

    2、對(duì)候選人名單進(jìn)行張榜,公示3天。

    五、成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,及領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。

    組長(zhǎng):

    副組長(zhǎng):

    小組成員:

    六、評(píng)選對(duì)象:

    錦和所有在職員工(中高層不參加本次評(píng)選活動(dòng))。

    七、參加評(píng)選條件:

    1、遵紀(jì)守法,無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)較大工作失誤者。

    2、樂(lè)于助人,寬以待人,與同事和睦相處者。

    3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開(kāi)展工作者。

    4、拾金不昧,撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者。

    5、見(jiàn)義勇為,尊老愛(ài)幼者。

    6、吃苦耐勞,對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè),沒(méi)有絲毫怨言者。

    7、舍小家,愛(ài)大家,開(kāi)源節(jié)流,愛(ài)惜公共財(cái)務(wù)者。

    8、真誠(chéng)服務(wù)于每一位顧客,熱情進(jìn)取銷售者等。

    八、活動(dòng)時(shí)間:

    20xx年12月1日——20xx年1月1日。

    1、推薦時(shí)間——推薦表1月日之前。

    2、公示時(shí)間:

    3、頒獎(jiǎng)時(shí)間:

    九、表彰獎(jiǎng)勵(lì):

    優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元。由董事長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    優(yōu)秀員工三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    鼓勵(lì)提高獎(jiǎng)獎(jiǎng)精美記事本一個(gè)。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    最佳收銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:100元。由財(cái)務(wù)部長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    微笑天使獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    最佳銷售獎(jiǎng)獎(jiǎng)金:100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書。

    十、注意事項(xiàng):

    1、嚴(yán)禁管理人員濫用職權(quán),以權(quán)謀私。

    2、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。

    3、管理層及評(píng)選小組應(yīng)注重對(duì)員工的業(yè)績(jī)收集和驗(yàn)證。

    評(píng)出的優(yōu)秀員工,將作為商場(chǎng)人才儲(chǔ)備,優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇八

    為了使人力需求能得到及時(shí)滿足,有效縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道,從而激發(fā)內(nèi)部介紹的進(jìn)取性,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

    二、適用范圍。

    適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì)(人事行政部人力資源管理人員除外)。

    三、職責(zé)。

    1、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)整理,按本方案對(duì)貼合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。

    2、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。

    3、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案,激勵(lì)下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

    四、原則。

    1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名,行走關(guān)系之實(shí),將不貼合崗位要求的人員介紹給公司。

    2、管理人員內(nèi)部介紹的員工,被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個(gè)部門。

    五、資料。

    1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案,介紹所推薦人員情景,經(jīng)面試合格后辦理手續(xù),同時(shí)人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行,否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

    1.2被介紹人滿3個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可享受100元獎(jiǎng)勵(lì);被介紹人工作滿6個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可再享受100元獎(jiǎng)勵(lì)。

    1.3年度內(nèi)部介紹評(píng)比:?jiǎn)T工每介紹1人入職工作滿1個(gè)月,給予介紹人1分的積分;滿3個(gè)月,給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個(gè)月,給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達(dá)6分,即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比。總積分第一名,獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名,獎(jiǎng)勵(lì)300元;第三名,獎(jiǎng)勵(lì)200元。若出現(xiàn)并列名次時(shí),以介紹人所介紹員工的總工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。

    2.1被介紹人工作到達(dá)規(guī)定的時(shí)間,介紹人即可向人事行政部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。招聘專員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定,協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù),并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。

    2.2年度內(nèi)部介紹評(píng)比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評(píng)分原則,統(tǒng)計(jì)各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時(shí)間,進(jìn)行評(píng)比,確定名次,發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金并張榜公布。

    3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部。

    六、相關(guān)表單(見(jiàn)附表1)。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇九

    為了弘揚(yáng)企業(yè)精神,激勵(lì)員工工作進(jìn)取性,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,公司決定每季度開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

    每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工;具體為:光學(xué)部三名(成品、半成品、拋光各一名),腳套部一名;配件部一名;后勤一名。共計(jì)六名。

    每季度的最終一個(gè)月。

    1、在公司工作三個(gè)月以上的一線員工;

    3、季度內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

    1、熱愛(ài)公司,自覺(jué)維護(hù)公司利益;

    2、遵紀(jì)守法,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

    3、勤勉盡責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感;

    4、在本職崗位上業(yè)績(jī)突出,能為公司解決實(shí)際問(wèn)題,或進(jìn)取獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    1、產(chǎn)生流程:

    車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn);

    3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部,人事行政部對(duì)侯選人進(jìn)行審查,審查項(xiàng)目主要為:

    a)考勤情景;

    b)獎(jiǎng)懲情景;

    c)是否違反公司的規(guī)章制度;

    d)推薦理由是否事實(shí)充分;

    e)該員工是否曾受到投訴;

    4、人事行政部審查無(wú)誤后,送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    1、公司每季度召開(kāi)優(yōu)秀員工表彰大會(huì),給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書,同時(shí)每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。

    2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,并給予表?yè)P(yáng)學(xué)習(xí)。

    3、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案,并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

    本辦法由人事行政部制定、修改和解釋,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十

    經(jīng)過(guò)學(xué)校充分研究論證,學(xué)校從財(cái)政中每年不間斷支出2000元人民幣作為獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年在專業(yè)化發(fā)展中做出一定成績(jī)的老師,當(dāng)隨著學(xué)校財(cái)政收入的增加,獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)也按一定比例提高。學(xué)校也將在條件成熟的情況下,除了學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)外,還成立家長(zhǎng)捐助基金,全部用于教師專業(yè)發(fā)展顯著的老師。每年9月10日前由評(píng)審小組進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審周期是上年7月1日至次年6月30日,現(xiàn)就有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度做如下說(shuō)明。

    精神鼓勵(lì)的.基礎(chǔ)上引領(lǐng)教師樹立專業(yè)化發(fā)展意識(shí),充分張揚(yáng)教師在專業(yè)化發(fā)展中的成果,以科學(xué)的發(fā)展觀提高教師專業(yè)化發(fā)展水平。

    1、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的所有老師;

    3、如當(dāng)年2000元基金中有剩余部分,基金累計(jì)存入下一年度。

    教師專業(yè)化發(fā)展包括班主任、學(xué)科教師和學(xué)校行政人員的專業(yè)發(fā)展,因此,獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括班主任、科任教師和學(xué)校行政人員。

    a級(jí)(每人獎(jiǎng)勵(lì)500元)。

    (一)教學(xué)、教研、科研活動(dòng)(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上;

    2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會(huì)比賽獲得區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)以上;

    3、參加區(qū)級(jí)研究課活動(dòng);

    4、主持區(qū)級(jí)以上科研課題成果獲得二等獎(jiǎng)以上;

    5、做區(qū)級(jí)以上專題報(bào)告;

    (二)理論水平(滿足一項(xiàng)均可)。

    (三)指導(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)2個(gè)或市級(jí)二等獎(jiǎng)2個(gè)以上、一等獎(jiǎng)一個(gè)以上。

    3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報(bào)告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。

    (四)教學(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、在兩學(xué)期期末考試中,班級(jí)學(xué)生成績(jī)“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第一名。

    2、在組織學(xué)生參加區(qū)級(jí)比賽中,獲得團(tuán)體第三名以上。

    b級(jí)(每人獎(jiǎng)勵(lì)300元)。

    (一)教學(xué)、教研、科研活動(dòng)(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)以上。

    2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會(huì)比賽獲得區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)以上。

    3、參加區(qū)級(jí)研究課活動(dòng)或?qū)W區(qū)級(jí)研究課活動(dòng)。

    4、主持區(qū)級(jí)以上科研課題成果獲得三等獎(jiǎng)以上。

    5、做學(xué)區(qū)級(jí)以上專題報(bào)告。

    (二)理論水平(滿足一項(xiàng)均可)。

    (三)指導(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1個(gè)或市級(jí)二等獎(jiǎng)1個(gè)以上。

    3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報(bào)告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。

    (四)教學(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、在兩學(xué)期期末考試中,班級(jí)學(xué)生成績(jī)“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第二名。

    2、在組織學(xué)生參加區(qū)級(jí)比賽中,獲得團(tuán)體第三名以上。

    c級(jí)(每人獎(jiǎng)勵(lì)200元)。

    (一)教學(xué)、教研、科研活動(dòng)(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、參加學(xué)科教學(xué)賽課獲得學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)以上。

    2、參加班主任基本功比賽或隊(duì)會(huì)比賽獲得學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)以上。

    3、參加學(xué)區(qū)級(jí)研究課活動(dòng)。

    4、主持區(qū)級(jí)以上科研課題成果獲得三等獎(jiǎng)以上。

    5、做學(xué)區(qū)級(jí)以上專題報(bào)告。

    (二)理論水平(滿足一項(xiàng)均可)。

    (三)指導(dǎo)學(xué)生(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、指導(dǎo)學(xué)生獲得區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)1個(gè)或市級(jí)二等獎(jiǎng)1個(gè)以上。

    3、指導(dǎo)學(xué)生小課題或綜合實(shí)踐活動(dòng)研究并寫出調(diào)查實(shí)驗(yàn)報(bào)告一項(xiàng),有詳實(shí)的印證材料。

    (四)教學(xué)質(zhì)量(滿足一項(xiàng)均可)。

    1、在兩學(xué)期期末考試中,班級(jí)學(xué)生成績(jī)“三率一分”在學(xué)區(qū)排名中至少有一次為第二名。

    2、在組織學(xué)生參加學(xué)區(qū)級(jí)比賽中,獲得團(tuán)體第一名以上。

    組長(zhǎng):

    成員:

    每年9月5日以前填報(bào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)基本資料,寫出申報(bào)申請(qǐng)——9月6日評(píng)審小組評(píng)審會(huì)——9月7日公示——9月8全校教師會(huì)——9月9日公布結(jié)果。

    1、如果每年獎(jiǎng)勵(lì)總金額超過(guò)2000元,學(xué)校財(cái)力在能夠開(kāi)支的情況下,盡力按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)在不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí),學(xué)校給予變通照顧的待遇。

    2、本方案自20xx年9月1日開(kāi)始執(zhí)行。

    3、評(píng)審小組有最終解釋權(quán)。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十一

    為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)和生存能力,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級(jí)畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵(lì)教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特?cái)M定20xx年中考獎(jiǎng)勵(lì)方案:

    (獎(jiǎng)金頒發(fā)到班級(jí))。

    (1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)。

    根據(jù)歷史和現(xiàn)實(shí)的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎(jiǎng)金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級(jí)第二學(xué)期授課教師)。

    各班分配指標(biāo)情況:

    班級(jí)每超一個(gè)統(tǒng)招生增加獎(jiǎng)金400元,每超一個(gè)指標(biāo)生增加獎(jiǎng)金200元;(分項(xiàng)計(jì)算)各班完成以上指標(biāo),得獎(jiǎng)金790元;(就高不就低)。

    (2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計(jì)算)。

    學(xué)校不分配指標(biāo),以實(shí)際錄取人數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。

    市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎(jiǎng)金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。

    (3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)。

    普高每錄取一人獎(jiǎng)金30元。

    說(shuō)明:a、擇校生以實(shí)際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的層次為準(zhǔn)。

    b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。

    c、各類獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)算。

    d、中考報(bào)名時(shí)回校的學(xué)生中考成績(jī)不計(jì)入班級(jí)。

    (獎(jiǎng)給學(xué)科教師)。

    (1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎(jiǎng)金200元;6―10名,獎(jiǎng)金100元。

    (2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)校總名次,每高一個(gè)名次獎(jiǎng)30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))。

    (3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎(jiǎng)50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))。

    (1)、班級(jí)完成以上指標(biāo)獎(jiǎng)200元。(就高不就低)。

    (2)、班級(jí)每超一個(gè)統(tǒng)招生獎(jiǎng)100元,每超一個(gè)指標(biāo)生獎(jiǎng)50元。(分項(xiàng)計(jì)算)。

    關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的通知信函范文。

    關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十二

    一、指導(dǎo)思想:

    高考質(zhì)量是學(xué)校的生命線,是學(xué)校聲譽(yù)的標(biāo)志。為了充分調(diào)動(dòng)高三一線教師的備考積極性,確保本屆高考目標(biāo)任務(wù)的完成和落實(shí),依據(jù)我校實(shí)際,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

    二、目標(biāo)任務(wù):

    (一)開(kāi)獎(jiǎng)目標(biāo):

    (二)分解目標(biāo):

    文科班任務(wù):二本15±2人;比那個(gè)班二本多,其中25、26班比600分以上哪個(gè)班多。

    說(shuō)明:

    2、按文理教師實(shí)際人數(shù)分科類計(jì)獎(jiǎng)。

    1、任務(wù)獎(jiǎng):獎(jiǎng)金額=總獎(jiǎng)金×95%。

    (2)沒(méi)有完成基本任務(wù)的班級(jí)不給獎(jiǎng)。

    2、任務(wù)計(jì)算辦法:

    (3)教多班的教師一個(gè)班完成任務(wù),另外一個(gè)班未完成任務(wù),任務(wù)獎(jiǎng)按50%發(fā)放;

    (4)學(xué)校、年級(jí)對(duì)各備課組坐班、教學(xué)常規(guī)、考試情況等檢查記載匯總排名最后一名的備課組教師每人扣除獎(jiǎng)金200元(一月一次情況公布)。

    四、藝體美高考獎(jiǎng):

    3、超任務(wù)獎(jiǎng):(實(shí)際二本上線人數(shù)-任務(wù)數(shù))×300元發(fā)放到組;

    4、各組自行制定組里獎(jiǎng)金分配方案并報(bào)教務(wù)科審批發(fā)放;

    5、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自外出培訓(xùn)的藝體生上線指標(biāo)不計(jì)入班級(jí)和所在藝體組。

    五、高考特別獎(jiǎng):獎(jiǎng)金額=名校獎(jiǎng)+總獎(jiǎng)金×5%。

    4、出現(xiàn)省、市狀元學(xué)校另給獎(jiǎng)。

    六、其他說(shuō)明:

    1、分班個(gè)別問(wèn)題(教師子女)按年級(jí)承諾落實(shí);

    2、若計(jì)算獎(jiǎng)金高于或低于學(xué)校頒發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)則按比例微調(diào);

    3、上級(jí)部門獎(jiǎng)金分配按學(xué)校慣例執(zhí)行;

    4、未盡事宜,學(xué)校有最終解釋權(quán)。

    有關(guān)公司獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)范文匯總。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十三

    為激勵(lì)我校教師參加教育教學(xué)研討活動(dòng),提升我校教師教學(xué)業(yè)務(wù)潛力,提高校園教學(xué)質(zhì)量,特制訂教研獎(jiǎng)勵(lì)方案。

    教師參加教育教學(xué)研討按積分制統(tǒng)計(jì),學(xué)期末統(tǒng)計(jì)教師積分,并按積分給予獎(jiǎng)勵(lì),每積分20元,具體積分項(xiàng)目如下:

    1、參加教研組活動(dòng)(一次積1分)。

    2、在教研組內(nèi)公開(kāi)的主題經(jīng)驗(yàn)介紹(一次積10分)。

    3、在教研組承擔(dān)公開(kāi)課、示范課、同課異構(gòu)任務(wù)(一次積10分)。

    4、在教研組承擔(dān)說(shuō)課任務(wù)(一次積8分)。

    5、在教研組承擔(dān)評(píng)課任務(wù)(一次積2分)。

    6、在教研組開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流、討論的主要課題負(fù)責(zé)人(一次積8分)。

    7、在教研組承擔(dān)校本教材編寫、修訂任務(wù)(一次積50分)。

    8、在教研組承擔(dān)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃修訂任務(wù)(一次積30分)。

    9、在教研組承擔(dān)精品課程建設(shè)任務(wù)(課件、教案、教學(xué)設(shè)計(jì))(一課積20分)。

    教務(wù)處。

    20__年1月。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十四

    為了充分調(diào)動(dòng)全市各普通高中學(xué)校高考備考積極性,激勵(lì)學(xué)校勤奮、科學(xué)和有效地開(kāi)展教學(xué)教研工作,促進(jìn)全市各普通高中教育教學(xué)質(zhì)量整體提高,結(jié)合我市實(shí)際制定本方案。

    1.以《天門市20xx年高考評(píng)價(jià)方案》計(jì)算的得分和上線絕對(duì)數(shù)等因素,兼顧學(xué)校類別,確定全市3-5名學(xué)校為高考優(yōu)勝獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位。

    2.獲得高考優(yōu)勝獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)6000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任3000元。

    1.第一批培養(yǎng)目標(biāo)數(shù)小于20人的學(xué)校,通過(guò)橫向和縱向比較(權(quán)重為4:6)的綜合評(píng)分確定前1-3名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。橫向比較主要考察各校中考進(jìn)口與高考出口總均分的提升比例,縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來(lái)高考本科平均上線率的提升比例。

    2.獲得高考進(jìn)步獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲得市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)3000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任20xx元。

    1.以各校體育藝術(shù)本科(含特長(zhǎng)生、高水平運(yùn)動(dòng)員、傳媒等)和飛行員的錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全校考生數(shù)的比例按6:4的權(quán)重進(jìn)行綜合排名,名次在前1-3名的學(xué)校,評(píng)定為高考特色獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)校。

    2.獲得高考特色獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)3000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任20xx元。

    以上三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

    1.在天門市20xx年高考總結(jié)表彰會(huì)上受表彰的先進(jìn)個(gè)人獲此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)個(gè)人的實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)與所在學(xué)校目標(biāo)完成情況掛鉤,即獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)×完成率。獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)當(dāng)年全市高考目標(biāo)完成情況確定。

    2.高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率計(jì)算辦法為:一本目標(biāo)數(shù)大于或等于50人的學(xué)校,考核一本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)大于或等于20,小于50人的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核一、二本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)小于20的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核二三本完成情況。

    3.全市先進(jìn)個(gè)人名額為先進(jìn)教研組長(zhǎng)12名,先進(jìn)班主任14名,優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實(shí)際參考數(shù)、高考目標(biāo)完成情況進(jìn)行分配。

    高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率小于90%的學(xué)校,該項(xiàng)所有獎(jiǎng)金自動(dòng)取消。

    1.天門中學(xué):全校考上清華北大3人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任各3000元。每增加考上1人,上述獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加20xx元。學(xué)校考上清華北大3人及以上,班級(jí)考上1名,獎(jiǎng)科任教師3000元;考上2人,獎(jiǎng)科任教師6000元;考上3人,獎(jiǎng)科任教師9000元。如此類推,上不封頂。

    2.市實(shí)驗(yàn)高中:考上清華北大1人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任、有關(guān)科任教師各5000元。每增加考上1人,科任教師增加5000元,上述其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加3000元。

    3.其他高中:考上清華北大1人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任、有關(guān)科任教師8000元。每增加考上1人,科任教師增加8000元,上述其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加5000元。

    獲全省文科或理科總分第一名,分別獎(jiǎng)學(xué)校7萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院3萬(wàn)元。

    獲全省文科或理科總分第二名,分別獎(jiǎng)學(xué)校5萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院2萬(wàn)元。

    獲全省文科或理科總分第三名,分別獎(jiǎng)學(xué)校3萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院1萬(wàn)元。

    該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配按當(dāng)年市教育局制定的有關(guān)獎(jiǎng)金分配方案執(zhí)行。

    對(duì)天門職院中職生高考的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)另行規(guī)定。

    對(duì)市教科院的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)將依據(jù)全市重點(diǎn)本科和清華北大完成的情況進(jìn)行。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、高中教研員分別比照全市高中校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、教務(wù)主任的平均獲獎(jiǎng)數(shù)。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十五

    為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,激勵(lì)教師科學(xué)、高效地組織復(fù)習(xí)迎考工作,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),特制訂中考獎(jiǎng)勵(lì)方案如下:

    一、總奮斗目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)措施:

    獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo):平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

    獎(jiǎng)勵(lì)措施:按個(gè)項(xiàng)計(jì)算,達(dá)到目標(biāo),每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,上升一個(gè)名次加10元。(最差學(xué)科教師除外)。

    二、各學(xué)科成績(jī)目標(biāo):

    目標(biāo):各學(xué)科單項(xiàng)目標(biāo)均為第6名,從第五名依次設(shè)獎(jiǎng),單項(xiàng)目標(biāo)達(dá)第五名的學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)10元,依次為20元,40元,60元。凡單項(xiàng)名次在第7名以下者(第8名起),在其他達(dá)到目標(biāo)項(xiàng)中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

    三、考取唐山一中目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì):

    1、凡達(dá)到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    2、凡達(dá)到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    3、凡達(dá)到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎(jiǎng)勵(lì)300元。(該生成績(jī)中,學(xué)科成績(jī)達(dá)不到優(yōu)秀的教師除外)。

    四、班主任特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

    凡在統(tǒng)考中,班級(jí)總體成績(jī)進(jìn)步顯著或優(yōu)生成績(jī)進(jìn)步顯著,一次性獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元。

    五、教師特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

    凡在中考中,三率一分總成績(jī)最好的學(xué)科中的最好個(gè)人,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

    (二)。

    一、指導(dǎo)思想。

    為了全面提升初中的教育教學(xué)質(zhì)量,為了滿足廣大人民群眾求學(xué)的要求,為了把初中做成精品,為了調(diào)動(dòng)每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科(含體育)一次性合格率、及格率在原有基礎(chǔ)上得到大幅度提高,力爭(zhēng)我校中考綜合排名較上一年度大幅提升,特制定如下中考獎(jiǎng)勵(lì)方案。

    二、任務(wù)劃分。

    1、班級(jí)任務(wù):

    班級(jí)。

    一中實(shí)驗(yàn)班分?jǐn)?shù)線。

    一中普通班分?jǐn)?shù)線。

    普高線最低建檔線。

    備注。

    1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,大力推導(dǎo)教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,同時(shí)又鼓勵(lì)教師拔尖,講究效率,兼顧公平。

    2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則,中考基本獎(jiǎng)勵(lì)與一中實(shí)驗(yàn)班拔尖考試獎(jiǎng)勵(lì)相并存。中考突出達(dá)一中線人數(shù),突出八科(含體育)一次性合格率的整體效果,突出分班達(dá)標(biāo)。

    1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會(huì)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

    2、以市教育局基教科劃定的錄取分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。

    1、全縣綜合排名獎(jiǎng)勵(lì)(按全市各學(xué)校成績(jī)統(tǒng)計(jì)表上的為準(zhǔn))。

    中考綜合排名進(jìn)入全縣第十名不另獎(jiǎng)年級(jí)組,第九名獎(jiǎng)年級(jí)組3000元,第八名獎(jiǎng)年級(jí)組5000元,第七名獎(jiǎng)年級(jí)組10000元,第六名獎(jiǎng)年級(jí)組15000元,第五名獎(jiǎng)年級(jí)組20000元,以此類推進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    2完成指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì):

    (1)班級(jí)獎(jiǎng)3000元,班主任先提取160元再進(jìn)行分配,語(yǔ)、數(shù)、外三科教師每科獎(jiǎng)勵(lì)480元,物理教師獎(jiǎng)勵(lì)320元,化學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)280元,文綜科目老師各獎(jiǎng)300元,體育老師獎(jiǎng)200元。

    (2)全年級(jí)達(dá)一中實(shí)驗(yàn)班、普通班、普高線(特指普班達(dá)線)人數(shù)超過(guò)基本指標(biāo),每超過(guò)2人,獎(jiǎng)年級(jí)組1000、800、500元。

    (3)未完成指標(biāo),學(xué)校酌情處理。

    3、參加一中實(shí)驗(yàn)班考試,每超錄取錄取1人獎(jiǎng)年級(jí)組1000元。(分配獎(jiǎng)金時(shí)重點(diǎn)考慮班主任、所考科目的任課老師和體育老師)。

    4、目標(biāo)管理獎(jiǎng):

    完成指標(biāo),獎(jiǎng)九年級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)800元,獎(jiǎng)年級(jí)組長(zhǎng)500元、班主任300元。

    5、科單獲全縣前六名:

    中考科目?jī)?yōu)秀率或及格率進(jìn)入全縣學(xué)校排名前六名另設(shè)單科獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法:第六名獎(jiǎng)任課老師300元,第五名獎(jiǎng)400元,第四名獎(jiǎng)600元,第三名獎(jiǎng)800元,第二名獎(jiǎng)100元,第一名獎(jiǎng)20xx元。

    6、當(dāng)年級(jí)組完成基本升學(xué)指標(biāo)但某班未完成指標(biāo),或年級(jí)組未完成基本指但班級(jí)完成了指標(biāo),由學(xué)校及年紀(jì)組根據(jù)本方案,在具體分配辦法中確定標(biāo)準(zhǔn)。

    六、說(shuō)明。

    1、本方案的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會(huì)。

    2、本方案只適應(yīng)于**年;

    3、中考獎(jiǎng)金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個(gè)人原因離開(kāi)學(xué)校的老師視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十六

    為強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理、提高廣大教師狠抓教學(xué)的積極性,增強(qiáng)各教學(xué)工作崗位的質(zhì)量責(zé)任意識(shí),促使我校畢業(yè)班、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量位次的大面積提高,體現(xiàn)尊重實(shí)際、尊重規(guī)律、尊重勞動(dòng)的人本精神,特制定本辦法。

    依據(jù),均分和優(yōu)秀率為參數(shù),確定各科成績(jī)位次,設(shè)立位次獎(jiǎng)。位次獎(jiǎng)分為三個(gè)區(qū)間,體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)別,即倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)20元;倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)30元;倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)50元;。全縣評(píng)比前三名發(fā)特別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。(畢業(yè)班每學(xué)年度第一學(xué)期期末檢測(cè)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放參照本辦法,代兩門以上課程的成績(jī)按平均名次計(jì)算)。

    1、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎(jiǎng)設(shè)完成任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)、單科位次獎(jiǎng)、學(xué)生個(gè)人總成績(jī)獎(jiǎng)及單科成績(jī)獎(jiǎng)四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),單科成績(jī)位居全縣倒數(shù)一、二名的代課教師不享受獎(jiǎng)勵(lì)。

    2、獎(jiǎng)勵(lì)原則:學(xué)校每年度結(jié)合上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),根據(jù)畢業(yè)班實(shí)際下達(dá)給各班升學(xué)任務(wù)指標(biāo),以完成重點(diǎn)高中的情況為主設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)金額,完成普通高中、高職中任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng),依照學(xué)校財(cái)力酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體金額以校委會(huì)會(huì)議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達(dá)的升學(xué)任務(wù)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì),以教學(xué)班為單位予以分配,分配以單科成績(jī)的位次體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的宗旨。

    (1)完成學(xué)校下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的班級(jí)發(fā)給獎(jiǎng)金500元,該班班主任發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)100元。

    (2)超額完成任務(wù)指標(biāo)的班級(jí)在500元獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上設(shè)立追加獎(jiǎng)金。每超額完成一名重點(diǎn)高中指標(biāo)追加獎(jiǎng)勵(lì)400元,該班班主任追加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

    (3)升學(xué)考試單科成績(jī)位居全縣倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)50元,位居全縣倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)100元,位居全縣倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)150元,位居全縣前三名發(fā)特別獎(jiǎng)每位次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

    (4)xx中學(xué)特長(zhǎng)班若給學(xué)校下達(dá)招生計(jì)劃,學(xué)校仍然給體育教師及相應(yīng)班級(jí)劃定預(yù)算升學(xué)任務(wù)指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)不受完成任務(wù)與否的限制,初錄1名,發(fā)給輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)金20元,正式錄取1名,則劃歸相應(yīng)班級(jí)的目標(biāo)任務(wù)之列。輔導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)200元。

    (5)學(xué)生單科成績(jī)位居全縣前5名(含5名),每出現(xiàn)1名獎(jiǎng)相應(yīng)代課教師100元。學(xué)生個(gè)人總分位居全縣應(yīng)試學(xué)生前100名(含100名),每出現(xiàn)1名獎(jiǎng)100元。此項(xiàng)獎(jiǎng)金劃歸該生所在班級(jí)獎(jiǎng)金總額之中予以分配。

    (6)各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應(yīng)收的費(fèi)用給學(xué)校結(jié)清的班級(jí)獎(jiǎng)班主任100元。

    1、校級(jí)參賽教師獲得三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)40元,一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。

    2、輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)教育主管部門舉辦的學(xué)科競(jìng)賽,獲縣三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次100元,獲縣二等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次150元,獲縣一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次200元。

    3、輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)教育主管部門舉辦的學(xué)科競(jìng)賽,獲市三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次300元,獲市二等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次400元,獲市一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次500元。

    4、教師本人參加縣級(jí)以上舉辦的各項(xiàng)競(jìng)賽,獲得縣優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元,縣三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元,一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元;獲市級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元,市三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元,一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元;省級(jí)競(jìng)賽獲得名次按市級(jí)翻倍。

    5、寄作品參加比賽得獎(jiǎng)的(如征文、小論文、美術(shù)作品等),獲得三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元,一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元,市級(jí)獲得名次按縣級(jí)翻倍,省級(jí)類推。

    6、縣級(jí)組織的體育比賽獲獎(jiǎng)由行政會(huì)另行討論予以獎(jiǎng)勵(lì)。

    根據(jù)承擔(dān)工作的完成情況,由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定為“優(yōu)(90分以上)、良(75—89分)、中(60—74分)、差(0—59分)”予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校行政會(huì)議決定。綜合評(píng)定為“差”則不予以獎(jiǎng)勵(lì),“中”按總獎(jiǎng)?lì)~1/3予以獎(jiǎng)勵(lì),“良”按總獎(jiǎng)?lì)~的2/3予以獎(jiǎng)勵(lì),“優(yōu)”按總獎(jiǎng)?lì)~全部予以獎(jiǎng)勵(lì)。

    1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)非畢業(yè)班一學(xué)期兌現(xiàn)一次,畢業(yè)班一年度滿及時(shí)兌現(xiàn)。(即每學(xué)期(年)通報(bào)材料下達(dá)之后兌現(xiàn))。

    2、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)限定為教體局或教研室下發(fā)的成績(jī)通報(bào)表。

    3、具體獎(jiǎng)金分配方案依單科成績(jī)位次先后拉開(kāi)檔次,由教務(wù)處擬訂,學(xué)校審核方可發(fā)放。

    4、一門學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔(dān),則按所代班級(jí)學(xué)生的應(yīng)試成績(jī)重新歸類核算合格率、均分,體現(xiàn)區(qū)別,兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)金。

    5、競(jìng)賽獎(jiǎng)每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現(xiàn)一次。

    6、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法試行一年。若上級(jí)評(píng)比精神變動(dòng);學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際的變化;招生制度及計(jì)劃的調(diào)整,本制度將做相應(yīng)的修改。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十七

    為了充分調(diào)動(dòng)全市各普通高中學(xué)校高考備考積極性,激勵(lì)學(xué)校勤奮、科學(xué)和有效地開(kāi)展教學(xué)教研工作,促進(jìn)全市各普通高中教育教學(xué)質(zhì)量整體提高,結(jié)合我市實(shí)際制定本方案。

    1.以《天門市20xx年高考評(píng)價(jià)方案》計(jì)算的得分和上線絕對(duì)數(shù)等因素,兼顧學(xué)校類別,確定全市3-5名學(xué)校為高考優(yōu)勝獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位。

    2.獲得高考優(yōu)勝獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)6000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任3000元。

    1.第一批培養(yǎng)目標(biāo)數(shù)小于20人的學(xué)校,通過(guò)橫向和縱向比較(權(quán)重為4:6)的綜合評(píng)分確定前1-3名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。橫向比較主要考察各校中考進(jìn)口與高考出口總均分的提升比例,縱向比較主要考察各校20xx年高考本科上線率與近三年來(lái)高考本科平均上線率的提升比例。

    2.獲得高考進(jìn)步獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲得市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)3000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任20xx元。

    1.以各校體育藝術(shù)本科(含特長(zhǎng)生、高水平運(yùn)動(dòng)員、傳媒等)和飛行員的錄取數(shù)占全市錄取數(shù)的比例、占全校考生數(shù)的比例按6:4的權(quán)重進(jìn)行綜合排名,名次在前1-3名的學(xué)校,評(píng)定為高考特色獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)校。

    2.獲得高考特色獎(jiǎng)的學(xué)校,除獲市政府頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外,另獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)4000元,獎(jiǎng)分管副校長(zhǎng)3000元,獎(jiǎng)高三年級(jí)主任20xx元。

    以上三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。

    1.在天門市20xx年高考總結(jié)表彰會(huì)上受表彰的先進(jìn)個(gè)人獲此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)個(gè)人的實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)與所在學(xué)校目標(biāo)完成情況掛鉤,即獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)×完成率。獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)當(dāng)年全市高考目標(biāo)完成情況確定。

    2.高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率計(jì)算辦法為:一本目標(biāo)數(shù)大于或等于50人的學(xué)校,考核一本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)大于或等于20,小于50人的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核一、二本完成情況;一本目標(biāo)數(shù)小于20的學(xué)校,分別按0.6和0.4的權(quán)重綜合考核二三本完成情況。

    3.全市先進(jìn)個(gè)人名額為先進(jìn)教研組長(zhǎng)12名,先進(jìn)班主任14名,優(yōu)秀高中教師70名。具體名額將依據(jù)各校實(shí)際參考數(shù)、高考目標(biāo)完成情況進(jìn)行分配。

    高考培養(yǎng)目標(biāo)完成率小于90%的學(xué)校,該項(xiàng)所有獎(jiǎng)金自動(dòng)取消。

    1.天門中學(xué):全校考上清華北大3人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任各3000元。每增加考上1人,上述獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加20xx元。學(xué)校考上清華北大3人及以上,班級(jí)考上1名,獎(jiǎng)科任教師3000元;考上2人,獎(jiǎng)科任教師6000元;考上3人,獎(jiǎng)科任教師9000元。如此類推,上不封頂。

    2.市實(shí)驗(yàn)高中:考上清華北大1人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任、有關(guān)科任教師各5000元。每增加考上1人,科任教師增加5000元,上述其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加3000元。

    3.其他高中:考上清華北大1人,獎(jiǎng)學(xué)校校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、高三年級(jí)主任、有關(guān)科任教師8000元。每增加考上1人,科任教師增加8000元,上述其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象各增加5000元。

    獲全省文科或理科總分第一名,分別獎(jiǎng)學(xué)校7萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院3萬(wàn)元。

    獲全省文科或理科總分第二名,分別獎(jiǎng)學(xué)校5萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院2萬(wàn)元。

    獲全省文科或理科總分第三名,分別獎(jiǎng)學(xué)校3萬(wàn)元,獎(jiǎng)教科院1萬(wàn)元。

    該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配按當(dāng)年市教育局制定的有關(guān)獎(jiǎng)金分配方案執(zhí)行。

    對(duì)天門職院中職生高考的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)另行規(guī)定。

    對(duì)市教科院的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)將依據(jù)全市重點(diǎn)本科和清華北大完成的情況進(jìn)行。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:院長(zhǎng)、分管副院長(zhǎng)、高中教研員分別比照全市高中校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、教務(wù)主任的平均獲獎(jiǎng)數(shù)。

    關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的通知信函范文。

    關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)通知。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十八

    結(jié)合公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),為建立完善的銷售管理機(jī)制,規(guī)范營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn),提高營(yíng)銷人員工作活力、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,進(jìn)而有效提升營(yíng)銷部門銷售業(yè)績(jī),為公司整體營(yíng)銷工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),特?cái)M本方案。

    一、薪酬組成:

    基本工資+銷售提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金。

    二、基本工資:

    1、營(yíng)銷人員按其銷售本事及業(yè)績(jī)分為一星、二星、三星營(yíng)銷員。

    單月個(gè)人達(dá)成有效業(yè)績(jī)(10000人以上合同)為一星。

    全月無(wú)業(yè)績(jī)?yōu)椴幌硎苄羌?jí)待遇。

    2、營(yíng)銷按其星級(jí)不一樣設(shè)定不一樣基本工資:

    三星營(yíng)銷員基本工資:5000元。

    二星營(yíng)銷員基本工資:4000元。

    一星營(yíng)銷員基本工資:3000元。

    無(wú)星級(jí)營(yíng)銷員基本工資:2500元。

    連續(xù)2個(gè)月(含)無(wú)業(yè)績(jī),按其基本工資80%發(fā)放。

    三、銷售提成:。

    三星營(yíng)銷員提成標(biāo)準(zhǔn):3.0%。

    二星營(yíng)銷員提成標(biāo)準(zhǔn):2.5%。

    一星營(yíng)銷員提成標(biāo)準(zhǔn):2.0%。

    四、業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用:

    公司正式編制營(yíng)銷員可于業(yè)務(wù)開(kāi)拓過(guò)程中申報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)用;非正式編制不享受此待遇。

    所申報(bào)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)從本人銷售提成中按所實(shí)際報(bào)銷金額扣除。

    申報(bào)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)未達(dá)成實(shí)際銷售業(yè)績(jī),次月不得再申報(bào)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)。

    五、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī):

    由2人協(xié)同開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)視為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

    六、業(yè)績(jī)認(rèn)定與提成發(fā)放:

    每月1日為計(jì)算上月業(yè)績(jī)截止日。

    以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績(jī)最終達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)。

    財(cái)務(wù)部門于發(fā)薪日計(jì)算并發(fā)放銷售提成。

    七、激勵(lì)獎(jiǎng)金:

    每季度末個(gè)人業(yè)績(jī)排行首位者按該季度個(gè)人業(yè)績(jī)總額0.5%發(fā)放。

    年終個(gè)人業(yè)績(jī)排行首者按該年度個(gè)人業(yè)績(jī)總額0.1發(fā)放。

    初級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案大全(19篇)篇十九

    應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn),參照高中入學(xué)成績(jī),把實(shí)際參加高考的學(xué)生分成a1—a10類,三本線上平均完成率與我校各班各類學(xué)生完成率進(jìn)行比較,各班必須完成總完成率的70%(包括70%),才發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金基數(shù)為7000元,然后完成率超過(guò)70%,在70%-80%(包括80%)之間每增加1%;增加獎(jiǎng)金200元;在80%-100%(包括100%)之間,每增加1%增加獎(jiǎng)金300元。完成率超過(guò)100%增加第1人,增加獎(jiǎng)金1500元,再增加1人,增加獎(jiǎng)金2200元,此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實(shí)超人數(shù)的`1.2倍計(jì)算。此外,各班按二本和一本完成率計(jì)算,在達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,二本每超一人另獎(jiǎng)800元,一本每超一人另獎(jiǎng)1000元。文、理各單班獎(jiǎng)金最高限額為40000元。

    歷屆生根據(jù)上一年高考成績(jī),根據(jù)縣教育局的分類標(biāo)準(zhǔn)分類,然后依照全縣各類學(xué)生當(dāng)年二本達(dá)線率與該班各類學(xué)生進(jìn)行比較,各班必須完成總完成率70%(包括70%),才發(fā)獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金基數(shù)為7000元,然后完成率超過(guò)70%,在70%-80%(包括80%)之間每增加1%;增加獎(jiǎng)金200元;在80%-100%(包括100%)之間,每增加1%增加獎(jiǎng)金300元。直至完成率為100%。超過(guò)100%增加1人,增加獎(jiǎng)金800元,再增加1人,增加獎(jiǎng)金1500元,此后按公差700元遞增。文科超額人數(shù)按實(shí)超人數(shù)的1.2倍計(jì)算。此外,各復(fù)讀班按一本完成率計(jì)算,一本每超一人獎(jiǎng)1000元。文、理各單班獎(jiǎng)金最高限額為40000元。

    藝體類達(dá)三本線上,每考取1人給獎(jiǎng)金1000元,文化課、專業(yè)課各一半。

    如果其中有考生文化課高考成績(jī)達(dá)三本線上,文化課獎(jiǎng)金按第一款達(dá)標(biāo)、超標(biāo)獎(jiǎng)參與班級(jí)計(jì)算,獎(jiǎng)給文化課授課老師。

    (文)語(yǔ):數(shù):英:政:歷:地:1:1:1:0.9:0.9:0.9。

    名次系數(shù):第一名:1.20;第二名:1.15;第三名:1.10;

    第四名:1.05;第五名:1.00;第六名:0.95;

    班主任:班級(jí)總獎(jiǎng)金額的7%。

    體育老師:班級(jí)總獎(jiǎng)金額的1.5%。

    應(yīng)歷屆按分類學(xué)生,按縣計(jì)獎(jiǎng)方式,以單班與全縣其他五所高中比較,學(xué)科系數(shù)名次第一名獎(jiǎng)500元;第二名獎(jiǎng)400元;第三名獎(jiǎng)300元(縣發(fā)部分歸校),獎(jiǎng)金歸授課老師。

    1、個(gè)人獎(jiǎng):班級(jí)完成率獎(jiǎng):三本完成率(復(fù)讀班二本完成率)大于等于1的所包班級(jí)獎(jiǎng)300元,計(jì)獎(jiǎng)到該班包班行政人員。完成率小于1的不計(jì)獎(jiǎng)。

    2、集體獎(jiǎng):按高三授課教師當(dāng)年人均獎(jiǎng)的1/3獎(jiǎng)給各行政管理工作人員。

    上述獎(jiǎng)金均由學(xué)校另行發(fā)放。

    總分省狀元,獎(jiǎng)給班級(jí)金額3萬(wàn)元;市狀元2萬(wàn)元,縣狀元1萬(wàn)元,平均分配給該班授課老師。

    說(shuō)明:本方案解釋權(quán)在學(xué)校教務(wù)處。

    源潭中學(xué)。

    20xx.4.30。

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    在整個(gè)工作過(guò)程中,我們應(yīng)該及時(shí)撰寫整改報(bào)告,以便及時(shí)改進(jìn)和提高工作質(zhì)量。以下是一些優(yōu)秀整改報(bào)告的實(shí)例,其中包含了問(wèn)題的分析、改進(jìn)方案和實(shí)施計(jì)劃等內(nèi)容。
    培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的進(jìn)一步理解和思考,是對(duì)所學(xué)知識(shí)的深入挖掘和應(yīng)用。以下是小編為大家整理的一些關(guān)于培訓(xùn)心得體會(huì)的精選范文,希望能夠給大家?guī)?lái)啟示和幫助。
    在活動(dòng)總結(jié)中,我們可以評(píng)估活動(dòng)的目標(biāo)是否達(dá)成,以及效果是否滿意。通過(guò)閱讀這篇活動(dòng)總結(jié),我們可以更好地理解活動(dòng)策劃和執(zhí)行的要點(diǎn)。為搞好第xx屆全國(guó)推普周活動(dòng),學(xué)校
    通過(guò)寫述廉報(bào)告,我們能夠加強(qiáng)對(duì)自身廉政規(guī)范的內(nèi)化和外化。以下是小編為大家整理的一些精美述廉報(bào)告范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。下面是小編為大家整理的,供大家參考
    致辭一般包括感謝、祝賀、表達(dá)對(duì)聽(tīng)眾的尊重和期望等內(nèi)容。每個(gè)人都有自己的致辭風(fēng)格和特點(diǎn),以下是一些不同風(fēng)格的致辭范例,供大家參考借鑒。各位尊敬的來(lái)賓:大家中午好!
    通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,我們可以向雇主展示自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)以及取得的成就,從而提升競(jìng)爭(zhēng)力。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),要不斷進(jìn)行反復(fù)修改和完善,以確保簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和表達(dá)符合自己
    優(yōu)秀作文使用了豐富的修辭手法,如比喻、擬人、夸張等,使文章更富有表現(xiàn)力和感染力。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文的參考,希望能夠幫助大家提升寫作水平。我喜歡的地方有
    通過(guò)撰寫優(yōu)秀作文,我們可以更好地回顧和總結(jié)所學(xué)知識(shí),提高自己的學(xué)習(xí)效果和成績(jī)。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文的賞析,希望能夠激勵(lì)大家寫出更好的作品。別看我只有11
    寫一篇優(yōu)秀作文,不僅需要有良好的語(yǔ)言基礎(chǔ),還需要有廣博的知識(shí)和敏銳的觀察力。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘錄,它們以其獨(dú)特的風(fēng)格和深刻的思考備受贊賞。生活中,無(wú)論在什
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    獲獎(jiǎng)感言有助于提升自己的口才和表達(dá)能力,在公眾場(chǎng)合中更加自信和得體地表達(dá)自己。獲獎(jiǎng)感言是在獲得榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)后對(duì)此次成就進(jìn)行表達(dá)和感謝的一種言辭,它能夠展現(xiàn)個(gè)人的成
    通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地沉淀自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文,供大家參考。希望這些范文能夠啟發(fā)大家,幫助大家寫出更好的心得體會(huì)。
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    編寫一份好的發(fā)言稿需要演講者事前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,明確演講主題、核心論點(diǎn)和支撐細(xì)節(jié)。以下的發(fā)言稿范文包含了一些經(jīng)典的應(yīng)用場(chǎng)景,如政府會(huì)議、畢業(yè)典禮、企業(yè)發(fā)布會(huì)等,
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    競(jìng)選是一場(chǎng)較量,不僅需要智慧和勇氣,還需要良好的組織和溝通能力。最后,候選人需要注重競(jìng)選過(guò)程中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),以便能夠在競(jìng)選中不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
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    在寫心得體會(huì)的過(guò)程中,我們可以更加全面地思考和分析,提高我們的學(xué)習(xí)和工作效率。【示例文本四】通過(guò)這次項(xiàng)目的經(jīng)歷,我從一個(gè)事務(wù)性的執(zhí)行者逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)能夠獨(dú)立思考
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    教師心得體會(huì)不僅可以對(duì)自己進(jìn)行反思,也可以與他人交流,促進(jìn)教師間的經(jīng)驗(yàn)分享與學(xué)習(xí)。接下來(lái),我們一起來(lái)欣賞一些致力于教育事業(yè)的老師的心得體會(huì)。。我有幸聽(tīng)到了牛老師
    在大班教案中,教師應(yīng)該注重培養(yǎng)幼兒的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,通過(guò)豐富多樣的教學(xué)活動(dòng)來(lái)促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展。教案的示范性和指導(dǎo)性要強(qiáng),能夠幫助教師有效組織教學(xué)活動(dòng)。
    教學(xué)計(jì)劃是教師對(duì)所授課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評(píng)價(jià)方式等進(jìn)行全面設(shè)計(jì)的重要文件。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的教學(xué)計(jì)劃范文,供大家參考學(xué)習(xí)。1、領(lǐng)略寫作語(yǔ)言的色彩美,學(xué)習(xí)
    演講稿的語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,避免使用太過(guò)專業(yè)或難懂的詞匯,以便讓聽(tīng)眾更好地理解我們的觀點(diǎn)。演講的能力是一種可以培養(yǎng)和提升的技能,希望大家能夠積極鍛煉和實(shí)踐。
    心得體會(huì)是通過(guò)思考和總結(jié)所獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的提煉和歸納。以下是一些名人對(duì)于心得體會(huì)的分享,他們的觀點(diǎn)可能會(huì)給我們帶來(lái)一些啟發(fā)和思考。20xx年4月4月,在生態(tài)宜
    活動(dòng)策劃是一項(xiàng)需要綜合考慮各種因素的工作,包括活動(dòng)的目的、參與者、資源等。這是一些成功的活動(dòng)策劃實(shí)例,希望能為你的活動(dòng)策劃提供一些借鑒。增進(jìn)班級(jí)凝聚力,促進(jìn)同學(xué)
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    通過(guò)貧困申請(qǐng)書,我們希望能夠獲得經(jīng)濟(jì)幫助以改善生活狀況。接下來(lái),我將為大家分享一些優(yōu)秀的貧困申請(qǐng)書樣本,希望能對(duì)大家有所幫助。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):你們好,我是家住xx市
    通過(guò)寫讀后感,我們可以更好地理清自己的思緒,并梳理出書中對(duì)自己有啟發(fā)的觀點(diǎn)。為了幫助大家更好地寫讀后感,小編整理了一些優(yōu)秀的范文供大家閱讀和學(xué)習(xí)。什么是有準(zhǔn)備的
    通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地反思自己的經(jīng)歷,并從中吸取教訓(xùn),提高自己的能力。接下來(lái),小編將為大家分享一些心得體會(huì)的寫作心得和經(jīng)驗(yàn),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍?/div>
    英語(yǔ)是一門語(yǔ)法較為規(guī)范的語(yǔ)言,通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)可以提高我們的語(yǔ)法能力。以下是小編整理的一些英語(yǔ)學(xué)習(xí)總結(jié),希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)起到一定的指導(dǎo)作用。居住地:上海。電話:e-
    實(shí)習(xí)心得體會(huì)是對(duì)實(shí)習(xí)中所面臨的挑戰(zhàn)和困難的思考和總結(jié),為提高自身的解決問(wèn)題能力提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。如下是一些精選的實(shí)習(xí)心得范文,希望能為大家寫好實(shí)習(xí)心得提供一些思路和
    更多申請(qǐng)書是個(gè)人對(duì)于某項(xiàng)事務(wù)、項(xiàng)目或機(jī)會(huì)提出申請(qǐng)時(shí)所編寫的書面材料。不同領(lǐng)域的申請(qǐng)書范文可以為我們提供不同視角和思維方式,以更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。尊敬的xx方:
    運(yùn)用述廉報(bào)告的方式可以增強(qiáng)黨員干部廉潔從政的自覺(jué)性和主動(dòng)性。請(qǐng)大家謹(jǐn)記,范文僅供參考,撰寫述廉報(bào)告時(shí)應(yīng)以真實(shí)客觀的態(tài)度對(duì)待自身的廉政問(wèn)題和工作表現(xiàn),量力而行,體
    工作報(bào)告是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些工作報(bào)告樣本,供大家參考和學(xué)習(xí)。2014。年1月22。人民代表大會(huì)第四次會(huì)議
    畢業(yè)論文的寫作過(guò)程需要學(xué)生合理安排時(shí)間,掌握科學(xué)的研究方法和數(shù)據(jù)分析技巧。我們精選了一些有關(guān)畢業(yè)論文寫作的文章,希望能給大家提供一些靈感和啟發(fā)。(一)從內(nèi)部審計(jì)
    教案的編寫需要充足的時(shí)間和耐心,才能確保教學(xué)過(guò)程的順利進(jìn)行。接下來(lái)是一份針對(duì)二年級(jí)學(xué)生的語(yǔ)文教案,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。教學(xué)目標(biāo):1、經(jīng)歷數(shù)數(shù)的過(guò)程,體驗(yàn)數(shù)的發(fā)展
    通過(guò)工作匯報(bào),我們可以反思自己的工作方法和效果,以找到改進(jìn)的空間。通過(guò)分析這些范文,我們可以獲得一些寫作工作匯報(bào)的指導(dǎo)和建議。下面是小編為大家整理的,供大家參考
    優(yōu)秀學(xué)生在各個(gè)科目上都有出色的表現(xiàn),常常位列班級(jí)前幾名。下面是一些優(yōu)秀學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)分享,希望能對(duì)大家的學(xué)習(xí)有所幫助。學(xué)校心理健康教育是面向全體學(xué)生實(shí)施的
    優(yōu)秀作文應(yīng)當(dāng)給讀者以啟發(fā)和思考,引發(fā)對(duì)主題的深入思考和討論。我們?yōu)榇蠹揖x了一些優(yōu)秀作文的片段,希望能給大家提供一些寫作的靈感和思路。騎著月亮的騎士從前有一個(gè)國(guó)
    演講稿范文是演講的基礎(chǔ),它可以幫助我們更好地組織演講內(nèi)容和提升演講的效果。請(qǐng)大家不要照搬這些演講稿范文,而是要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)作和修改,使之更貼近自己的
    范文范本是指一種示范性的文章或作品,它可以為我們提供寫作方向和參考。以下是一些實(shí)用的總結(jié)范文范本,希望能給大家?guī)?lái)一些寫作靈感。大家好,我是一個(gè)活潑機(jī)靈的小女孩
    教師心得體會(huì)不僅可以反思教學(xué)過(guò)程中的不足,也能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)。下面是一些教師們分享的寶貴心得體會(huì),希望對(duì)您的教育教學(xué)實(shí)踐有所幫助。這次研討由上海市小語(yǔ)
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