企業(yè)面試自我介紹9篇(通用)

面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點睛之筆，可以給考官留下很深刻的印象，那么如果很好的讓考官了解到自己的長處，而又不顯得太做作？這也每個應(yīng)試者都應(yīng)該必備的面試技巧之一。

想要客觀的認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的.一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

清楚自己的強項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢？以下專家介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。

一分鐘談一項內(nèi)容

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

以說真話為前提

面試自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

日資專場、韓資專場……，按“資”分類的專場招聘會粉墨登場，那么怎樣才能在日資企業(yè)面試成功呢?以下從在市場需求、進入的門檻、企業(yè)文化的精髓、成文與不成文的規(guī)矩等等，最鮮活、最實用的信息將讓求職者一目了然、受用終生。

從招聘會看日資企業(yè)人才需求

日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業(yè)專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產(chǎn)新寶(上海)國際貿(mào)易有限公司等40余家企業(yè)前來招賢，吸引了前來應(yīng)聘的求職者近愈千名，引爆了炎炎夏日求職者的日企熱。

據(jù)主辦方介紹，上海的日資企業(yè)已有4000多家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴容趨勢。

雖然上海有大量的留日海歸、日語專業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上仍顯供不應(yīng)求。

日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。

a吃透兩大經(jīng)典理論

做個吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時報告、及時聯(lián)絡(luò)、及時商量”的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強大。

不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時時注意，就是因為他們的為人處世的'原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。

b了解招聘方最想了解什么

對于日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。

正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。

c中國員工上升空間拓寬

很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的，而國內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。

這是因為，日企越來越意識到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝；二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認可并得到重用。

雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。

表情謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

著裝正式：最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。

實事求是：有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。

詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實習(xí)時做的項目。

一、休息室

1、應(yīng)該意識到，進入休息室等待（準(zhǔn)備、抽題）就等于面試的開始，不要在休息室里來回走動，不要大聲喧嘩，要安靜等待。

2、當(dāng)喊到自己時，要大聲的回答“はい”。

二、入室

1、到考試室前，輕輕叩門，可以說：“今，入てもいいですか”。聽到里面說“どうぞ”后，把門打開。

2、說一聲：“失禮します ”后進入。

3、然后回身輕輕把門關(guān)上，注意一定不要隨手“砰”一聲把門關(guān)上。

4、關(guān)好門后，回身原地向考官鞠一躬。

5、走到考官前，先與考官問好，遞上準(zhǔn)考證和身份證的同時說“どうぞ 宜しくお愿いします”并再度向考官鞠躬。

6、一般來說，考官也會理解考生緊張，從而會和你簡單寒暄以緩解氣氛。

7、站立后，待考官說“どうぞ”后，開始講解。

三、講解中

1、講解中，要看著考官，面帶微笑，語速不能說得太快，要掌握好節(jié)奏，聲音要洪亮。

2、適當(dāng)加上手勢語。比如在導(dǎo)游講解詞中加上“ごらんぐださい”/“前はxxみえますか”，然后在講解的同時加上手勢動作。

3、在講解過程中，也許考官會打斷你提問。此時，一定不能緊張，一定要鎮(zhèn)靜回答。

4、最重要的一點是講解中若遇到一時忘了的內(nèi)容就立刻跳過接著往下講，千萬不要停頓。因為外語導(dǎo)游的現(xiàn)場考試主要是考你的外語流利程度和導(dǎo)游的應(yīng)變能力。

5、在導(dǎo)游語言上多用敬語。

四、回答

1、當(dāng)講解完畢后考官的提問也很重要。一定要注意聽清楚考官的問題，然后回答時要迅速、反應(yīng)靈敏。 2、若沒聽懂時候一定要說“もう一度お愿いします”，不要不懂裝懂亂回答一卻。但是，不宜說的次數(shù)太多，否則會給考官留下你日語水平還不足的影響。

3、遇有不知、不懂的問題要謙虛，如實的告訴考官“すみません，この問題はちょっと分かりません”。這個時候，也許考官就會把正確答案告訴你。此時，一定要說“分かりました。ありがとうございます”并重復(fù)一遍，并再次感謝，說“勉強になりました”（又學(xué)到東西了）。這樣，會給考官留下你好學(xué)的印象。記住一定不要亂回答一卻。

以上幾點加上謙虛的態(tài)度，也許會為你多增幾分的印象分哦。

五、退室

1、當(dāng)考官問完所有問題后，告知導(dǎo)游考試完畢時，一定要再次致謝且鞠躬。

2、走至門前，回身再次向考官鞠一躬，然后回身開門出去。

這些注意事項有些已經(jīng)超出了語言的范圍，但據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，在交際3要素中，語言占7%，聲音的大小、說話方式占38%，表情、姿勢、態(tài)度則占55%。讓人吃驚的是，向?qū)Ψ絺鬟f你心聲的有效方法卻是表情、姿勢、態(tài)度這些非語言因素，因此這一點在導(dǎo)游面試時應(yīng)特別加以注意。

① 我是，i am;

② 我能，i can;

③ 我會，i will.

以下為某位hr從技術(shù)層面對于面試自我介紹的一點看法：

1、大致背景介紹及目前狀況 (background)

類似于“我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔(dān)任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。

2、職位相關(guān)經(jīng)驗介紹(professional)

舉出幾個與你面試職位相關(guān)的(工作/實習(xí))經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達成了什么。不要說“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實習(xí)生的`身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟簡報”和“在主動完成分配的工作之余，我還在實習(xí)的兩個月內(nèi)先后幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個項目/報告”。3、個人其他值得一提的經(jīng)歷(personal)

與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過ted speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。

1、自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準(zhǔn)備時要盡量避免書面化，一定要口語化。本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。

2、比較容易出錯的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。

3、研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。

4、適當(dāng)講述個人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標(biāo)榜式的語言講述好。

謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過不斷的觀看很多面試場景的錄像以及看了很多的材料，我們普遍的得出這樣一個結(jié)論。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，一定的情商是比智商要重要的多的。其次，一定要學(xué)會表達自己的優(yōu)點。

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找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同ge的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，ut斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

另外細節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最后祝你應(yīng)聘成功!

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的.體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

11、求職動機 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

1．在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。 ①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

(1)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。 ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

(2)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語 水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

1、小組面

大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。在小組面試時，自我介紹要簡潔，學(xué)校和專業(yè)還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習(xí)和實踐經(jīng)歷，在這個經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團隊中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。

2、二面

二面主要是了解你的性格和你過去的實習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個hr對三四個學(xué)生或三四個hr對三四個學(xué)生，也有三個對一個的。可以適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關(guān)率比較大。因為面試官不同，所以也要進行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據(jù)你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的一次實習(xí)是在哪里的實習(xí)?你在此的最大成就是什么?遇到的最大難題是什么?在回答實習(xí)的問題的時候，千萬不要說實習(xí)公司的壞話，舉例時最好都說實習(xí)公司好的地方，因為在背后說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人。

3、終面

終面時你必須在面試之前做好準(zhǔn)備，自我介紹時主要有兩方面，一是要了解這個企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實習(xí)有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。

可以說，國企面試會有一個比較長的考驗時期，而無論何時都要保持自己的獨特亮點，從茫茫人海中脫穎而出是國企面試的最關(guān)鍵所在。

1、個人專業(yè)知識

專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應(yīng)屆生，在銀行面試自我介紹時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。但提醒切忌說“自己天分高”之類的自視過高的話。

而對于成績一般的應(yīng)屆生面試者，銀行自我介紹范文應(yīng)突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，并且強調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到很多很實用的知識。

對于非應(yīng)屆考生來說，面試自我介紹就需要強調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。

2、個人性格

談到面試者個性是否合適銀行面試職位，從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔(dān)責(zé)任、團結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我介紹的時候就要把這些要求融合在答題中。要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。

3、個人經(jīng)歷

這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆生的主要經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

其中對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。

對于非應(yīng)屆生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強調(diào)的一點是，要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷。總之，銀行面試自我介紹一個大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。

因為作為行政機關(guān)來說，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀律性協(xié)作性很強。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調(diào)的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。自我介紹過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。

范文參考：

首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。

其次，我覺得自己有較強的學(xué)習(xí)和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結(jié)果，并努力做到最好承擔(dān)自己的責(zé)任。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到有專業(yè)和專長(歷數(shù)自己的專長)，還能會唱、會說、會講。在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業(yè)道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業(yè)。

進去問好以后，主動自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點.比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞(舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就.);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎學(xué)金等等) 這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。考前注意保養(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細;若面試時間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。

12、當(dāng)全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

是什么讓面試問題成為“好”問題？答案很簡單，“好問題”應(yīng)該能做到以下兩方面：1、它能提供必要的信息，幫助你制定正確的招聘決策。2、它能幫你深入了解候選人的思維活動和感情世界。

避免使用過時、老套的問題，例如“你的優(yōu)勢和劣勢各是什么？”或“在未來的5年，你怎么看待自己的發(fā)展？”或“如果你是一個動物，你會選擇哪一 種？”而是換成一張精心準(zhǔn)備過的提問表，通過那些有助于評估候選人的任職資格的問題，找到對企業(yè)和崗位都最適合的人選。這樣的問題有數(shù)百個，但以下列出的 15個問題能幫助你迅速起步，并幫助你分析候選人的答案內(nèi)容。

大多數(shù)面試秘笈類的書上把這種問題稱為“殺手問題”。你絕對可以相信一個準(zhǔn)備充分的候選人，他的回答也會是精心排練了數(shù)次的。一個胸有成竹的候選人會簡要 介紹他的優(yōu)勢、重要的成就和職業(yè)目標(biāo)。你的主要工作是什么呢？將候選人的回答同他的簡歷相對照，看是否一致。一段散亂無章、內(nèi)容空泛的回答直接表明候選人 的思路不清晰或是資歷不夠。

一個胸有成竹的候選人在回答時，會顯示出他的適應(yīng)能力以及在必要時樂意“面對困難挺身而出”的精神。一個不走平常路的候選人會顯示出他的創(chuàng)造力和睿智。這 個問題給候選人一次闡述自己成就的機會，例如描述自己如何在提高效率或降低成本方面所做的貢獻。如果一名候選人說他從未改善過自己的工作，你的判斷將不言 自明。

這里沒什么彎彎繞，不過是個很實在的問題。請注意，問題不是問“你有什么技能和優(yōu)勢？”而是“你將運用什么樣的技能和優(yōu)勢來完成工作？”答案將從另一個側(cè) 面反映出候選人對工作的興趣程度如何，以及他為了面試做了多少準(zhǔn)備。有經(jīng)驗的候選人會將他們的專業(yè)技能和具體招聘崗位的要求聯(lián)系起來：“我認為我在海外記 者方面的經(jīng)驗對于面向海外客戶的營銷工作將非常有利。”他們會結(jié)合自身能夠?qū)ζ髽I(yè)所做的貢獻方面回答你的提問。

如果你在面試一位技術(shù)人員，例如系統(tǒng)分析師或稅務(wù)會計時，這招特別管用。這個問題顯示出候選人能否用淺顯易懂的語言解釋清楚他們的工作的能力。他們是否在 敘述過程中使用行業(yè)術(shù)語？他們是否能表述清楚讓人理解？如果不能，說明他們?nèi)笔б环N同其他部門的員工合作的能力，因為他們無法走出自己的“世界”，就無法 滿足當(dāng)今企業(yè)對個人的團隊合作精神的需要。

要注意這個問題問得故意有些含糊其辭。這不是個假設(shè)型的問題。你想知道的是候選人制定決策的方式以及這種方式是否符合你的企業(yè)文化。那些承認在辭退下屬時 有些棘手的候選人會流露出他們的同情心，而那些能夠成功地處理同同事之間的矛盾沖突的候選人則表現(xiàn)出他們很強的團隊合作精神。能夠承認過去所犯錯誤的候選 人則表現(xiàn)出他們的誠實和心胸開闊。

也要聽聽候選人是如何作出他們的決策的。例如，尋求他人的建議的意識顯示出候選人以團隊為中心。如果你面試的是一名中高層管理人員的話，這個問題特別重要。

這個問題很重要，但不要讓人覺得帶有指責(zé)的口吻。一般說來，人們都是找好下家后才辭職的，但有時人們自愿先辭職。有時候，職場能人在沒有自己的過失的情況 下失去工作也不是件什么新鮮事。你的思路要開闊。盡管如此，你還是要盡可能獲取具體真實的回答，并在日后進行證實。而那些在履歷表上斷斷續(xù)續(xù)工作的候選 人，至少應(yīng)該給予合理的解釋，這些中間空著的時間段他們都干什么去了，以及解釋他們有效地利用了這些時間段——例如，去進修從而獲得一個更高的學(xué)位。

這兩個問題比你想象中要深刻尖銳。你從候選人的回答中能深入洞察他是如何看待管理的以及對管理的反應(yīng)。對于問題的第二部分來說，如果候選人經(jīng)過深思熟慮， 并且態(tài)度積極地進行回答，說明候選人有能力從過去的不愉快的管理境遇中成長起來并/或者能從過去的錯誤中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，這都是難能可貴的品質(zhì)。如果候選人 滿腹怨恨、挑剔指責(zé)，則說明候選人仍舊積怨在心，或是他們不具備同某類性格的人們愉快相處的能力。當(dāng)然，性格上的沖突時有發(fā)生，但是，在當(dāng)今講求團隊合作 的辦公環(huán)境下，企業(yè)希望員工都能試圖最大限度地消減這種沖突，并且不以此為借口。

理想的回答是“都是”。喜歡和信息打交道的人顯然是技術(shù)類崗位的不錯選擇；但是，溝通與合作越來越成為當(dāng)今所有工作崗位，包括技術(shù)類崗位的必需條件。如果 候選人不喜歡同他人溝通與合作，這會是一個紅色的警告。理想的答案是候選人贊同組織內(nèi)部的百花齊放會比一枝獨秀能產(chǎn)生更多的創(chuàng)新思維；但是，如果沒有信 息，團隊將寸步難行。

這是個“大局觀”的問題。你是想探究候選人是否對他現(xiàn)任或過去的企業(yè)目標(biāo)和使命有清晰的認識以及他是否以這些目標(biāo)作為方向來思考問題。候選人如果不能流暢 地回答，說明他們對企業(yè)的目標(biāo)和使命缺乏深入的理解和興趣，勢必對你的企業(yè)也將是如此。有時候，在回答這個問題時，候選人會流露出對雇主的怨恨或憤懣。但 是，你也要明確地告訴候選人問這個問題不是為了打探企業(yè)的內(nèi)部信息。

有經(jīng)驗的候選人會告訴你一些具體的事情，你可以在日后落實。其實，這個問題的重心在于將候選人目前的（或最近的）日常工作同招聘職位的工作需要相對比。候 選人如何描述他們的工作職責(zé)能夠在很大程度上揭示他們工作的真實情況。你是否能感覺到候選人對工作的激-情和興趣？候選人的敘述是否和你掌握的情況相符？你 是在找尋候選人的工作激-情，以及他將現(xiàn)任的工作職責(zé)同企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來的信號。

你要琢磨候選人所說的具體細節(jié)，從而判斷候選人是否適合于你的企業(yè)。如果你的企業(yè)文化是崇尚合作、以團隊為中心的精神，你不希望聽到候選人說“我喜歡獨自 工作。”你也可能發(fā)現(xiàn)自己原先對候選人不切實際的判斷，或是候選人同環(huán)境潛在的沖突。（“我計劃在信件收發(fā)室工作幾個月后競聘公司的總裁職位”）人們很難 在所有的環(huán)境中都能發(fā)揮自己的最大潛能。如果候選人說自己在哪兒都能發(fā)揮最佳水平的話，要么是對他們自己不誠實，要么是對你不誠實。

你能夠告訴我一個例子，在過去你是如何解決沖突的？你希望聽到候選人做到合乎情理，并做到維持正義。不幸的是，大多數(shù)的候選人說的都是正常發(fā)生的事，而你 是想聽聽一些特別的事。如果候選人的回答早在你預(yù)料之中，你要有所質(zhì)疑。雖然有些人天性很隨和，但是他們說自己從未遭遇過沖突肯定是不誠實的，或是自己的 一種錯覺。

繼安然公司的解散以及其他公司丑聞公布于天下后，沒有哪個理性的候選人會說違反職業(yè)道德是正常的。但是，候選人對此問題的看法和回答，以及他們接下來所說的其他事件，將非常有助于你深入洞察候選人面對這種情形時所作的反應(yīng)。

除了充分利用時機展示他們的資歷，精明的候選人也會抓住面試機會進一步了解企業(yè)和招聘的崗位，因此，對他們有備而來的提問，你大可不必驚奇。不要把 他們的提問視為對面試進程的破壞：其實提問表明候選人對企業(yè)感興趣以及他們的職業(yè)素養(yǎng)。事實上，你可以通過在面試過程中“推銷”你的企業(yè)來消除他們的顧 慮。正如候選人會顯示出他們具備職位所需的技能那樣，你也可以對那些有希望的候選人講解企業(yè)的相關(guān)計劃和政策，讓他們感覺到能來企業(yè)工作是個非常棒的機 會。

1、針對性原則

因而在面試試題編制過程中，要注意選取那些帶有崗位要求典型性、經(jīng)常性、穩(wěn)定性的內(nèi)容去設(shè)計試題。二是應(yīng)試者個體素質(zhì)的特殊性。面試試題設(shè)計前要對應(yīng)試者來源情況進行分析，結(jié)合崗位的需要，設(shè)計出既適合崗位要求又能切實測評出應(yīng)試者個體能力素質(zhì)的試題。從實際情況看，我國雖人口眾多，但真正能夠達到理論上所要求的國家公務(wù)員能力素質(zhì)的人并不是很多，尤其在那些受地域狹小的限制，又無法從其他地區(qū)招錄公務(wù)員的地區(qū)更是如此，如果離開應(yīng)試者來源背景這一實際，試題設(shè)計的理論水平很高，卻未必能達到實際的選拔目的。另外，經(jīng)過報考資格審查、筆試的篩選，進入面試的只是很少的一部分人，若能根據(jù)每一個應(yīng)試者的履歷表和筆試成績，有針對性地擬定面試試題，這不僅是對筆試的一個補充，也可幫助我們更有效地測評出每個應(yīng)試者具有的實際能力素質(zhì)。

2、科學(xué)性原則

在面試試題的設(shè)計編制中，不能隨心所欲，拿來一個題目、一個案例就作為面試題目。所謂面試試題的科學(xué)性要求，一方面指從內(nèi)容上它應(yīng)該是嚴謹?shù)模仍粗诂F(xiàn)實和崗位工作需要，又不是干巴巴的抽象理論或是不加修飾的生活原版，它是經(jīng)過提煉、加工、改造后的具有典型性和現(xiàn)實性相結(jié)合的題目。另一方面，在形式上，它應(yīng)該按照各類試題編制的規(guī)范來設(shè)計，題目的大孝提出或設(shè)置方式應(yīng)適中、適度。尤其是那些難度較大的面試，其試題的設(shè)計在科學(xué)性、規(guī)范性上的要求更高，否則此類面試就會流于低層次循環(huán)，既測評不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo)，也無法拉開應(yīng)試者之間的距離。

3、目標(biāo)單一性與試題內(nèi)容多樣化原則

目標(biāo)的單一性與內(nèi)容的多樣化相輔相成，不可分割。首先，根據(jù)空缺的職位對任職者素質(zhì)的要求確定面試的目標(biāo)。分散化的目標(biāo)將使競聘面試難以成功，明確目標(biāo)之后，要以目標(biāo)為核心進行多樣化試題的設(shè)計，從而保證面試的有效性。

面試目標(biāo)是根據(jù)對考生的素質(zhì)要求而設(shè)定的，而每一面試目標(biāo)都需要備有多樣的試題材料。面試的科學(xué)化程度依賴于選用的試題材料準(zhǔn)確性、科學(xué)性，這就要求有豐富多樣的試題供選擇。因此，應(yīng)當(dāng)有計劃、有步驟地建立國家公務(wù)員錄用面試試題題庫。

4、靈活性原則

靈活性原則要求在面試試題的.編制設(shè)計中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法，一是為面試提問留有余地，給應(yīng)試者的思維留有空間，調(diào)動應(yīng)試者的積極性；二是靈活性的試題可以營造面試所特需的活躍氣氛，使面試根據(jù)時間進展的情況，根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，有張有弛地進行，這有利于調(diào)節(jié)應(yīng)試者的緊張心理，使其充分發(fā)揮自身的能力水準(zhǔn)。

5、彈性原則

彈性原則要求在設(shè)計編制面試試題時，除少量客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，給應(yīng)試者以充分的施展空間，讓他們能夠運用自身知識和工作經(jīng)驗，給面試考官一個全面觀察的時機。如果試題內(nèi)容涉及面狹窄，答案惟一，憑應(yīng)試者死記硬背就能完成，既便于應(yīng)試者押題，也會極大影響面試測評的有效性，使面試變成了筆試的延續(xù)。

但是，具有彈性的面試試題，并不意味著大容量，或者是多個小問題的組合，好的彈性試題可能就是精練的一句話，或一個簡短的案例，它提供給應(yīng)試者更多的是思考問題的多-維性、創(chuàng)造性和聯(lián)想性，而不是用一大堆習(xí)題、怪題壓住應(yīng)試者，讓其疲于、難于應(yīng)答，而無力展示自己多方面的能力。

6、思維性原則

在設(shè)計和編制面試試題時，應(yīng)著眼于公司的大政方針導(dǎo)向性，設(shè)計與企業(yè)文化以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的試題，避免那些格調(diào)不高、內(nèi)容庸俗，甚至與公司政策、路線相背離，與所工作內(nèi)容毫無關(guān)系的問題。提出思想性原則，主要目的是測量作為企業(yè)中的一員對當(dāng)前企業(yè)的文化、發(fā)展方向等的理解能力、運用能力。

7、面試試題與考生綜合素質(zhì)相適應(yīng)原則

這一點強調(diào)的是考生面試的適應(yīng)性問題，它包含如下兩個方面的內(nèi)容：

(1)面試試題要與考生的程度相適應(yīng)。這里講的“程度”是綜合素質(zhì)的概念，包括考生的文化程度、社會閱歷程度等。例如，我們對一個大學(xué)剛畢業(yè)、缺乏社會經(jīng)驗、20歲出頭的年輕人確定面試內(nèi)容，自然應(yīng)當(dāng)與已在社會工作多年的30歲左右的成年人有所不同。

(2)面試試題要與工作崗位的閱歷要求相適應(yīng)。企業(yè)要了解所需的工作崗位需要什么條件的人，就要選什么條件的人。該人員是否具有工作崗位所要求的知識、能力，并且能夠適應(yīng)工作內(nèi)容增多偏難的情況，具備發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍嬖噧?nèi)容應(yīng)當(dāng)滿足工作崗位的現(xiàn)實與未來的要求，避免學(xué)非所用、用非所長等弊端發(fā)生。

上述兩點只是一般地強調(diào)了考生面試的適應(yīng)性問題，在實際工作中還有許多難題需要認真研究。因此，在實際工作中應(yīng)不斷地總結(jié)經(jīng)驗，把面試試題設(shè)計得更加科學(xué)化和合理化。

8、面試試題新穎性與啟發(fā)性相結(jié)合原則

為提高試題的效度，應(yīng)該注意材料新、形式新、觀念新、內(nèi)容新，避免重復(fù)特別是簡單反復(fù)，以便于測評考生某些素質(zhì)的真實水準(zhǔn)。但這種新穎、新異、新奇要與富有啟發(fā)性結(jié)合起來，從而促使考生的近似的聯(lián)想和對比聯(lián)系進入活躍狀態(tài)，不至于拘束與緊張，切實挖掘其潛力而表現(xiàn)其應(yīng)有的素質(zhì)。

比如面試題目中有一題是這樣的：“孫中山說：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破侖卻說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。請你對此加以評析。”該試題構(gòu)思新穎，從考生對兩種看似截然相反的觀點的比較、分析和評價中，可以比較好地測評其思維能力、表達能力、人生觀、價值觀、誠實態(tài)度和進取心。

9、可行性原則

如果錄用缺乏實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測評；如果競聘者有一定的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)工齡，可著重進行特殊素質(zhì)的測評。因此，對不同類型的考生在項目的權(quán)重分析上可考慮有所區(qū)別。

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的`問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。