無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
派駐紀檢監察組講話 派駐紀檢組監督篇一
第一，要加強領導。市紀委監委全力支持派駐機構工作，做到三個“沒有區別”：在隸屬關系上要沒有區別。派駐機構工作實質上是紀檢監察工作觸角的延伸，派駐機構干部和紀委監委機關干部都是紀檢監察干部隊伍的組成部分，只有崗位的不同、分工的不同，沒有內外之分。在日常管理上沒有區別。把派駐機構干部和紀委監委機關干部一樣對待，嚴格考核、嚴格管理，真心關愛、真情服務。在培養使用上沒有區別。把派駐機構干部的培養使用工作納入到市紀委監委統一管理，做到經常交流、打通使用。建立紀委監委領導班子成員分管派駐機構制度，在市紀委常委會統一領導下，明確分管(協管)派駐紀檢監察組的領導班子成員，加強對派駐機構的領導和指導。
第二，要健全機制。一是建立派駐機構聯系制度和派駐機構業務例會制度，加強對派駐機構的領導和管理，聽取重大事項報告，協調、幫助派駐機構解決各種矛盾和問題，及時掌握派駐機構工作動態，對存在的問題及時給予業務指導;創建派駐機構與派駐機構之間信息溝通平臺，促進相互聯系，促進學習交流。二是制定派駐機構工作辦法，建立重大事項參與制度，針對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，對人事、財務、物品采購等關鍵崗位的監督等，制定一系列制度和實施細則，明確具體參與監督的環節、方式，為派駐機構履行職責提供依據和保證，作到既不缺位，又不越位。三是健全管理考核制度。要建立派駐機構負責人向市紀委監委述職制度、半年工作總結匯報制度，每年6月底、12月底組織召開派駐機構半年工作匯報交流會議，聽取各派駐機構匯報半年工作情況、下步工作計劃，分析研究解決工作中遇到的突出問題。建立并完善派駐機構工作聯系制度、目標考核制度、干部管理制度等一系列制度,進一步理順和明確派駐機構的目標責任體系和考核體系，明確職責權限、干部管理、任免獎懲、輪崗交流等事項,實施對派駐機構的有效領導，對先進派駐機構予以表彰，對工作后進的派駐機構負責人進行約談，樹立獎優罰劣、激勵擔當盡責的導向，激發派駐干部的工作積極性、主動性。
第三，要凝聚合力。機關各部室要主動服務，緊密聯系，及時指導，組織部負責派駐機構干部統一管理;各紀檢監察室要協助分管領導協調派駐機構日常工作，加強聯系、管理和服務，指導、檢查和督促落實紀檢監察責任，與派駐機構建立信息共享、共同研判、辦案協作等機制，將市紀委監委日常監督中發現的駐在部門領導班子成員、市管干部問題以及談話提醒、誡勉談話情況向派駐機構通報;案件監督管理室要加強對派駐機構問題線索處置的跟蹤督辦，建立月通報和“零辦案”約談制度;辦公室要加強綜合協調，督促檢查有關工作部署的落實情況等，完善派駐機構日常工作制度、公文運轉等辦法，協調駐在部門為派駐機構開展工作提供后勤保障。派駐機構要主動匯報，緊緊依靠，及時溝通，盡快健全完善機關與派駐機構工作運行機制。要處理好派駐機構與巡察組之間的關系。與巡察組做好對接，加強問題線索排查處理。
同志們，以今天的會議為標志，我市x個派駐紀檢監察組就要真正進駐、真正發揮作用，市紀委監委派駐機構工作掀開了新序幕。市紀委監委一定全力支持派駐改革，在人員配備、工作經費、后勤保障等方面，為派駐監督創造有利條件。各部門黨組織要把派駐機構作為履行主體責任的有力助手，自覺接受派駐組的監督，看好自家門，管好自家人，把全面從嚴治黨的責任更好地扛起來、擔起來，為派駐監督創造良好環境。派駐紀檢檢查組要真駐嚴管、履職盡責，以更嚴的作風、更實的舉措，全力推進駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作，樹立新形象，展現新作為，以優異的成績貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，為“十四五”良好開局，迎接和慶祝建黨100周年做出我們應有的貢獻!
我就講這么多，謝謝大家。
派駐紀檢監察組講話 派駐紀檢組監督篇二
同志們：
剛才各分管領導同志分別做了交流發言，發言總體上比較客觀，總結出了工作中的一些特色和亮點，對問題也沒有刻意回避、遮丑護短。各部門可以相互比較和借鑒一下，取長補短，對全面從嚴治黨工作進一步提高認識、理清思路，守土盡責、有所作為。下面，我結合前期監督檢查和日常監督重點工作的有關情況，講三個方面的問題。
根據委主要領導批準，我組在7月份采取不打招呼直查的方式，對6個監督部門單位落實全面從嚴治黨主體責任情況進行了監督檢查，期間發放調查問卷267份，個別談話34人次。從檢查的整體情況看，通過近年來省委省紀委一系列大力度的專項治理，各部門單位管黨治黨的意識顯著增強，政治生態狀況有明顯改觀，但檢查中還是發現一些問題，有的是各部門單位面上的問題，有的是個別部門單位的具體問題，今天主要是把面上的問題進行集中反饋，個別部門單位的具體問題我組將擇期單獨反饋。
（一）在落實全面從嚴治黨主體責任方面。年初各部門均召開會議研究部署全面從嚴治黨工作，制定印發年度全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見以及主體責任清單。但檢查中發現大多數部門單位對全面從嚴治黨主體責任還存在認識不清、重部署輕落實、督導檢查不夠等問題，如：把落實全面從嚴治黨主體責任等同于落實黨風廉政建設主體責任，制定的年度工作方案或實施意見內容不全面、過于虛化，按責任清單推進工作落實遲緩，對本部門及下屬單位全面從嚴治黨工作的督導檢查不夠等。
（二）在落實黨風廉政建設主體責任方面。檢查發現，各部門單位對落實黨風廉政建設主體責任的認識仍停留在制定方案、開個大會、簽簽責任狀等形式上的內容，在工作中有針對性地研究部署、組織督導檢查、剖析整改問題不夠，責任傳導、風險防控等制度機制不完備；領導干部履行黨風廉政建設主體責任形式單一，存有應付式履責、不會履責等問題，落實黨風廉政建設主體責任臺賬制度不到位。在這方面，省**局黨組領導班子成員落實黨風廉政建設主體責任比較好，臺帳記錄的履責方式和工作內容符合規定要求，會后大家可以學習借鑒一下。
（三）選人用人方面。上半年各部門提拔和調整干部35人，總體執行《干部任用條例》規定選人用人情況總體比較好，通過問卷調查和談話了解，未發現各部門選人用人方面的突出問題。個別部門問卷調查有黨員干部對部門選人用人給予“一般”評價。
（四）執行中央八項規定精神和正風肅紀方面。各部門執行紀律和制度規定總體較好，公車使用、公務出差、會議培訓以及各項經費使用管理較為規范，未發現貫徹落實中央八項規定精神方面的突出問題。但部分部門在公車使用、出差以及經費報銷等方面還存在執行審批程序不規范、報銷單據不完整等問題；在作風改進方面，省*****局圍繞“十種不良表現”在全系統內組織開展“五查五看”作風整頓活動，2022年度作風建設有方案有部署有行動。其它部門均沒有對2021年作風大改進活動作出持續性工作安排部署和開展作風整頓活動。
（五）部門職能融合、落實“三重”和民生實事等任務方面。省****局、省***局、省***局三個部門分別承擔有省委省政府“三重”和民生實事任務。從檢查情況看，三個部門落實省委省政府重大決策部署比較堅決，推進落實情況較好。除個別部門非部門原因導致個項工作推進遲緩外，其它均按省委省政府統一部署如期完成和按計劃落實。機構改革部門，主要涉及省****局和省***局，兩部門在去年12月份之前均按照機構改革新“三定”方案完成領導班子分工和內設機構調整，對領導班子、內設機構職責以及崗位人員進行了融合，從問卷調查和談話了解，個別部門在機構改革后的融合過程中，還存在職責分工不清、工作相互推諉扯皮現象。
以上是前期監督檢查的基本情況，指出的問題主要是各部門單位存在的共性問題，尤其是按照主體責任清單推進工作落實不力、壓力傳導不到位、履行監督檢查責任不夠、工作中應付式履責不會履責等問題比較突出，希望各部門單位認真對照反饋的問題，查找本部門本單位在落實全面從嚴治黨主體責任上存在的偏差和不足，從小處著手，從細處入手，完善制度機制，切實把主體責任扛在肩上，落到實處。
今天主要講一下我組參加部門黨組會議，監督各部門單位“三重一大”事項研究決策工作上的一些問題。
一是不按規定進行事前報告。按規定部門研究“三重一大”事項，應至少三天前填寫《“三重一大”事項報告表》，報告派駐機構。但從各部門單位報告的情況看，明天研究今天報、下午研究上午報甚至臨時通知報告的情況比較普遍，“三重一大”會議召開的臨時性、突然性比較強，缺少計劃性。
二是報告事項過于簡單化。對于涉及大額資金使用分配、重大項目安排以及重大決策等事項，有的部門單位為開會而開會，為決策而決策，事前報告蜻蜓點水、輕描淡寫，提供的信息不完整、碎片化，我組參會人員在沒有充分了解有關重大事項情況下被動參會，導致無法提出針對性地監督意見或建議。
三是會議存在走過場傾向。有部門把“三重一大”會議當成例行公事，最后要決策了，才通知派駐組參會，走個形式，走一下過場，而形成決策前的研究過程不報告也不通知我組人員參與，造成監督盲點和空白。對“三重一大”事項的監督是全過程的監督，事前、事中、事后監督缺一不可，所有重大事項形成決策前的各類評估、評審和可行性研究等會議過程，都應通知我們派駐組參會監督。
結合以上監督情況，我組提以下幾點監督意見：
（一）關于落實全面從嚴治黨主體責任。針對監督檢查中發現的問題，為協助部門、單位黨組領導班子落實全面從嚴治黨主體責任，幫助各部門單位領導班子成員提升主體責任意識和有效履行主體責任，我組根據習近平總書記等領導同志有關全面從嚴治黨的系列重要講話精神、有關黨內法規規定以及xx省委和省紀委關于落實全面從嚴治黨主體責任的有關要求，以問答形式整理匯編了16個關于落實全面從嚴治黨主體責任的重點問題，今天會上發給大家，回去后各部門單位可印發給班子成員和下屬單位主要負責人，以供大家在履責中學習參考。
（二）關于落實全面從嚴治黨主體責任清單。清單是部門單位黨組班子和班子成員，年度推進全面從嚴治黨工作的重要依據和抓手，也是我們派駐組監督督促的重點內容。在這個問題上，大家要力戒形式主義，清單內容不能過于虛化，更不能把工作停留在紙面上。這次監督檢查的主要目的是查找偏差和不足，之后檢查如再發現上述問題，我組將做為問題線索采取提出紀律檢查建議或監察建議等方式予以處置。
（三）關于貫徹落實黨風廉政建設主體責任臺賬制度。大家不要有模糊認識，要一以貫之地落實好主體責任臺賬制度，做好履責記錄，不能因領導干部崗位變動、職責變化而出現履責空檔和消極履責等情況。各部門單位的領導班子成員目前沒有臺賬記錄本的，請抓緊聯系我組綜合科領取。
（四）關于“三重一大”事項研究決策。建議各部門單位回去后，給部門主要負責人報告一下，找機會在班子會議或班子集體學習時再重溫一下2021年12月12日省紀委印發的《關于派駐機構對駐在部門事項實施監督工作辦法》（**發[2021]17號）中的有關規定要求，對擬研究決策的“三重一大”事項按時按程序全過程報告，并通知我組參會監督。各部門單位沒有留存17號文的，會后聯系綜合科收取該文件。
（五）關于建立3項重點工作調度制度。客觀講，我組自負責監督各部門單位以來，并沒有硬性地要求大家報這報那，要各部門單位在工作中處處留痕。我們不唯痕跡化，但在一些重點工作上，總要有體現我們工作情況的載體或者是文字記錄，不然怎么反映部門工作情況?為此我們梳理了一下，為全面及時了解各部門單位落實全面從嚴治黨主體責任情況，從2月份開始，建立實施以下三項工作報告制度：一是部門推進落實全面從嚴治黨主體責任清單情況，每季度最后一個月的25日前報我組；二是落實黨風廉政建設主體責任臺賬制度情況，每月25日前報我組；三是“三重一大”事項推進落實情況，每季度最后一個月的25日前報我組。三項重點工作報告的格式模板已經發給大家，不清楚的地方請和我組綜合科聯系對接。
關于今年年底前的監督工作，主要有這么幾個重點：一是貫徹落實省委省政府“三重”任務、民生實事情況以及上級安排部署的專項治理活動等；二是明察暗訪和電視問政曝光問題整改落實情況；三是各部門單位“三重一大”決策事項落實情況，尤其是對涉及民生領域的資金分配使用、重大項目安排和落實等事項的督導落實情況進行再監督；四是部門作風紀律建設及履行監督檢查責任情況。監督檢查中，我組將采取不打招呼直查方式，組織對部門及下屬單位監督檢查，對發現的問題線索，運用監督執紀“四種形態”予以處置。
同志們，習近平總書記指出：全面從嚴治黨永遠在路上。在全面從嚴治黨工作中，履行好監督責任也是部門班子和班成員主體責任題中的應有之義。因此，大家在這方面一定不要有認識上的誤區，不要一提到監督，就認為是紀委是派駐組的事，派駐組作為監督的專責機構，更多著力于監督的再監督工作，監督的重點是對部門落實監督職責情況進行再監督，各部門單位一定要按照習近平總書記講話要求，守土有責，守土盡責，對自己負責，為干部盡責。希望我們一起努力，堅守責任擔當，共同打造部門良好政治生態，營造干事創業良好氛圍。