規章制度的實施可以提高組織的效率，促進工作的順利進行。每個組織都有一套獨特的規章制度，它們反映了組織的價值觀和管理理念。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇一
網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。
網格員就是駐區的社區民警。只不過公安分局根據區域內的人員情況、社會治安復雜程度將區域劃分成網格。平均每個社區劃分成3到5個網格。網格內有網格管理員、網格助理員、網格督導員、網格警員、網格黨支部書記和網格司法力量六類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。民警主要承擔治安秩序維護、矛盾糾紛化解、實有人口管理、便民利民服務等任務。
下面，我們詳細介紹下網格管理員的工作職責：
(一)嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行網格管理各項職責。
(二)對網格管理實行專職負責，為網格管理第一責任人。
(三)要發揮牽頭指揮作用，虛心接受網格督導員的監督和指導，帶領網格協管員開展網格管理各項工作。
(四)對網格協管員采集、排查的各類信息進行簽名審定并上報信息系統。
(五)積極主動做好不和諧因素的排查化解工作，力爭將一般性的不和諧因素自行化解在網格內。
(六)對網格自行化解的進行提交結案操作，對街道科室(部門)提交的結案信息進行認真及時的.核實確認。
(七)積極配合、全力協助街道科室(部門)調處各類矛盾糾紛，整治各類問題隱患，確保網格內突出的不和諧因素得到及時有效的化解。
(八)會同網格協管員和網格督導員認真研究分析網格內的各種不和諧因素產生的原因，及時采取有效的穩控措施。
(九)通過工作例會向分包領導和社居(村)委主任匯報網格工作開展的情況及存在的問題，并提出改進意見。
(十)完成分包領導和社居(村)委主任交辦的其它工作任務。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇二
1、非假期留校學生不得擅自返校。留校學生原則上不要離開學校，確有特殊原因需要離開的，進出校門必須進行登記說明。
2、出入校門人員必須憑工作證或學生證，特殊情況需要入校工作的外聘人員，請聘任部門出具證明和合理理由報告，經同意后登記身份證和聯系方式才能進校。
3、來校游玩和鍛煉人員，一律不得入校。
4、進校人員必須通過測溫，體溫超過37.5度者不得入校，特殊情況必須入校的，門衛做好人員信息(包括手機號)登記后，報告保衛處值班人員，由保衛處值班人員報告校醫院值班人員。
5、外來保障車輛、人員進入學校，保障部門必須事先通報保衛處，經人員身份和車輛信息登記并對所有人員測體溫后才能入校。
文檔為doc格式。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇三
1、 考核工作是一項常規工作，每季度進行一次，行政總廚應協同人事部門做好對員工的考核，使之程序化，制度化。
2、 對被考核員工的工作表現要有充分的了解，在考核前應認真做好準備，搜集其上次考評以來的工作表現記錄，確保考核結果的準確性，使被考員工口服心服。
3、 工作認真細致，實是求事，確保考評工作的公平性和客觀性。
4、 考核中，考核人員與被考核人員應當面交換意見，應選擇一個不受外界干擾的安靜環境，使考核雙方能坦誠交談，以便提高考核效果。
5、 在客觀公正的考評基礎上，根據每一員工的業績與表現，將其考核的結果與對員工的合理使用和報酬待遇結合起來，以調動員工積極性，提高工作效率。
（二）、考核的內容
1、 素質。 包括員工是否有上述心，是否忠于本職工作及其可信賴程度；還包括員工組織性、紀律性、職業道德、個人衛生與儀容儀表等環節。
2、 能力。根據員工的不同工種、崗位、對其管理能力、業務能力作為分類考核。
3、 態度。主要指員工的事業心和工作態度，包括紀律、出勤情況，工作的主動性與積極性等。
4、 績效。主要考核員工對酒樓所做出的貢獻與完成工作任務的數量及質量諸方面的`情況。
（三）、考核方法
1、 個人總結法：由被考人對本人的綜合表現以書面總結的形式作自我簽定。
2、 班組評議法：由所在班組同事有組織有準備、背對背地討論評議進行考核的辦法。
3、 業務操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業務操作考核和崗位業務操作考核。
在一個空間里有著高強度手工操作的制作區域里，必須要有“行”與“不行”的硬性制度制約每一個人的行為，有著良好的“安全生產，規范操作”指南，能大大的減少或避免一些不必要的事故。
1. 每天上班前必須刮胡須；嚴禁留長指甲；頭發長度不得蓋住衣領和耳根。
2. 每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進入廚房及客人區域之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。
3. 進入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。
4.?廚師?帽必須在內沿標注自己的姓名，嚴禁隨意丟棄。
5. 廚房員工在未著工裝的情況下，嚴禁進入廚房操作間。
6. 嚴禁酒后上班，以及工作中飲酒。
7. 嚴禁將與工作無關以及危及食品安全的私人物品帶入廚房。如香煙，零食和其它自帶食品。
8. 工作中嚴禁撥打私人電話，使用手機只能用于工作聯系。
9. 嚴禁使用手機上網，發送短信及玩游戲。
10. 嚴禁在工作中接待私人來訪客。
11. 嚴禁帶領外來者參觀廚房。
12. 無論發生任何事情，嚴禁在廚房內奔跑。
13. 廚房地面不準有水、油、果皮以及食品雜物。一旦發現，立即通知管事部人員清理。
14. 嚴禁在工作中聊天，打鬧以及談論與工作無關的內容。
15. 嚴禁工作時間內看報紙，雜志以及與廚房工作無關的書籍。
16. 工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）。
17. 工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛生間、工間小憩），必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。如無故離崗，且無工作交接，如論是否影響工作，都將按擅自離崗處理。
18. 嚴禁坐在工作臺以及工作間任何設施上面。
19. 嚴禁穿工裝離開酒店，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝。
20. 嚴禁開小灶。如需品嘗菜品，須經上級主管?同意，且有三名員工同時在場情況下，方可品嘗，并且對品嘗結果與同事分享。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇四
為了更好的落實維護本廣場各項工作，經公共資源部研究決定特定員工工作制度如下：
1、? 員工必須保持誠實、自愛品質，不準偷盜或協偷行為，一經發現將辭退，情節嚴重（構成犯罪）者，由機關部門依法處理。
2、? 員工面對顧客要遵守服務原則：熱情、親切、關愛，不得歧視老、弱、病殘群體，一視同仁對待；任何場合不準同顧客發生爭執，遇到無法解決問題，急時請示管理層協助；講文明用語，禮貌待客，以顧客至上為宗旨。
3、? 員工要有商品銷售概念、職業道德觀：為顧客著想，導購理想、需求商品及商場對顧客回饋信息（商品特價、促銷）講解；重視顧客的建議及談到現有商場內無顧客需要的用品；當一名合格的導購員，立良好的口碑，顯理家人的魅力。
4、? 員工要學會從自身崗位做起，控制開銷，防止損耗，要有經營意識，如節約資源、能源、水源等；提倡員工之間的信息分享、經驗分享等，實際表況是相互培訓的一種方式。
5、? 員工必須遵守考勤制度：服從主管部門調配，按排班各司其職，各負其責；不擅自離崗、串崗，以廣場為核心；調班者須經本部門主管同意，人事部進行備案；請假應事先提前向主管申請，批復準假備案方可離崗，擅自離崗將按考勤規章制度處理，嚴重者將辭退處理。
6、? 員工應有時間、形象觀念：應有按時提前5分鐘到位簽到及開市銷售前，檢查各區域是否正常工作；同時檢查自身工服，工牌，儀表儀容，是否整潔得體；不穿拖鞋、不匹配著裝、不隨意、不馬虎、不粗暴、不喧嘩，保持職業人形象。
7、? 員工在廣場內任何時間、地點不準吸煙、飲食，但允許在指定區域、時間內間接性調整放松，維護好工作秩序, 樹立良好工作形象，是每個員工應有的職責。
8、員工不做有損本廣場形象與利益的事，不說有損本廣場形象與利益的言語；同事之間不得言語中傷，侵犯他人隱私，應有相互尊重，相互體諒，相互包容，共同進步，團隊協作精神。
9、員工要有較強的衛生意識，隨時維持愛護整個賣場干凈舒適的環境視為己任；要有較強的安全意識，發現任何有可能不安全的`因素，要進行處理匯報，工作中安全操作，防止工傷事故的發生。
10、員工要保守公司機密，泄露商機為違規行為，造成嚴重經濟損失則犯罪行為，公司將嚴懲不待。
以上規章制度本公司依著嚴格是種愛原則執行，望各位主管及全體員工互相監督遵守，以遵守者為榮。謝謝合作！
1、按時上下班，不遲到、不早退。
2、工作前洗手消毒、不留長指甲、不戴戒指、不吸煙。工作人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐病癥時，應立即脫離工作崗位。
3、接送人員必須在放學前5分鐘攜帶托管學生聯系表及接送牌到校門口指定地點等候學生。接送人員必須認真清點人數并做記錄，發現缺席應及時到學校尋找。20分鐘內沒有下落的學生必須通知到家長。
4、 接送人員必須嚴格要求學生以排隊的方式往返，中途不得讓學生擅自離隊，更不準在馬路上追趕打鬧。接時要監督學生悉數進入托管中心，送時要督促學生全部進校門。
5、午餐時工作人員必須引導學生就餐前洗手、快速找到就餐位。就餐保持安靜，不交頭接耳，不隨意下位走動。輕放餐具不得有響聲。
6、工作人員要引導學生，講究衛生，保持飯桌、地面清潔，不隨地亂丟剩菜、剩飯、紙屑、果皮、及隨地吐痰的現象。
7、?室內經常通風確保室內空氣新鮮暢通。每天值日人員打掃地面和擦拭桌面。確保桌面無塵，地下無臟物。（一消毒兩打掃）學生每天的餐桌，餐具等必要物品要做到用后消毒，時刻保持衛生干凈。
8、每天檢查各項電源，煤氣是否關好是否漏氣，確保不會對兒童造成任何危險。
9、 自學生進入中心后，工作人員須把好進出口，未經同意，任何學生不得擅自外出離開中心。教師必須密切關注學生的安全。
10、學生在托管中心里，工作人員要時刻關注學生的活動，不得讓學生在中心內大聲喧嘩、追逐打鬧、打架斗毆、亂砸物品、拋擲物品、自行攀高、爬窗坐欄及做危險游戲。
11?、工作人員及輔導教師工作期間因失誤而產生的不良后果依過失大小承擔相應的責任。
（一）、廣場守則
1、不亂丟亂吐?
2、不亂擺亂賣?
3、不準車輛進入廣場?
4、不損壞公物、綠化
5、不亂搭亂蓋?
6、不亂涂亂畫?
7、不隨地大小便
8、不在水池嬉戲。?
（二）管理人員工作守則?
2、服從領導、聽從指揮，團結同志，步調一致，維護集體榮譽。?
5、服裝標志、證件。執勤器械、裝備要妥善保管，不得遺失，不得轉借他人。?
6、遵守社會公德，愛護公共財物。?
（三）廣場管理制度?
3、團結協作，顧全大局，敬業愛崗，同心合力，出色完成工作任務。?
（四）廣場管理隊伍隊容風紀?
1、嚴格執行著裝規定，保持制服整潔，制服、便服不混穿，不穿拖鞋上班，工作時不穿背心、不赤背。
2、注重儀容，不蓄留胡須和長發。?
3、執勤時，舉止文明禮貌，帶頭遵守公共秩序；不在廣場吸煙、吃零食或嬉笑打鬧。
4、上班時不飲酒，任何時候不酗酒。?
5、保持辦公場所整潔有序，辦公用物品擺放整齊，營造一個良好的辦以環境。
6、遵守紀律，有事請假，不擅離崗位。?
（五）交接-班制度?
2、值班記錄應當日交主管審閱，發現異常情況及時報告處理。?
（六）廣場管理隊伍工作職責?
１、認真學習貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級有關規定要求，積極完成各項工作任務。
（七）番禺廣場配電房工作制度
1、嚴格按照設施的技術規程操作。?
2、配電房未經準許，不準讓與工作無關的人員進入。
3、工作時，配帶證件，著裝整潔。?
4、不準在配電房內吸煙、追逐、玩耍、嬉戲。
5、未經準許不得將配電房的物品帶出配電房。?
6、保持配電房室內和設備的清潔，按要求定期對有關設備檢測、保養。?
7、嚴格執行交接-班制度，做好交接-班工作記錄和設備維修記錄。?
8、妥善保管設備的技術檔案資料，未經批準不得外借， （八）番禺廣場電工工作職責?
2、每天做好各種電器設備的大、中、小修和日常電器設備的維修，保養工作，認真填寫維修保養記錄。
3、認真檢查設備的運行狀態，發現問題及時上報處理，確保設備正常運轉，
4、做好電器設備和維修工具的保管工作。
5、搞好電器設備用房的環境清潔衛生。?
6、團結協作，積極配合其它部門共同完成工作任務。?
（九）番禺廣場噴泉、音響操作規程 1、噴泉操作規程?
（2） 開啟噴泉控制電源開關，并檢查排除故障。?
（3） 啟動電腦電源開關，開啟電腦密碼，選擇水型及燈光，控制噴泉。
（4） 關機按逆程序操作，工作結束，清潔設備。
2、音響操作規程?
（2） 放入音源，將音量調整到合適的位置。?
（3） 隨時監視音響設備的運行情況，發現異常應立即停機處理。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇五
信江教育中心竭誠為學生、為家長、為社會做好服務工作，相應工作人員必須嚴格執行本規章制度，自覺接受學生、家長、社會監督。為此我們按照制訂的服務質量標準，認真做好服務工作，提高服務質量。
1、值班人員認真組織指導學生午間活動、晚間活動、午間休息。
2、午餐、晚餐、午睡等服務值班人員與生活老師要提前上崗，做好準備。值班人員必須在安頓好學生后方可離開中心。
3、學生未到未請假，值班人員或生活老師要主動與家長取得聯系，了解情況。
4、學生如身體不適，值班人員或生活老師要及時與家長取得聯系，或及時送醫院診治。
5、家長來訪，所有老師必須微笑服務，熱情接待，語言文明。多與家長溝通，對每個學生的性格特點和薄弱學科都要有比較詳細的了解。
6、經常聽取家長建議，了解家長需求。
7、科任老師必須認真做好對學生的`作業輔導工作，嚴格遵守作息時間。
8、任何人組織學生外出活動，要認真管理好學生，并與學生一起活動。
9、所有老師平等對待每一位學生，對學生有耐心，不歧視、諷刺、斥責和體罰學生。
11、凡是學生經過的地方不亂堆放雜物，保持走道暢通。
12、中心老師要經常檢查宿舍、桌椅、電源等，發現損壞及時告知修理。
13、生活老師必須認真貫徹衛生系統有關食品衛生的規定，要進行相應體檢。所購物品要嚴把質量關，堅決杜絕食品安全事故的發生。
14、廚房嚴禁學生入內，熱湯、熱菜、熱開水要放在安全地方，燒煤時注意空氣流通，以防意外事故發生。
為保證信江教育中心學生安全，營造良好的學習生活環境，結合實際情況，特制定本守則，望同學們嚴格遵守。
一、學生必須服從中心管理人員的管理，嚴格遵守作息時間；
二、尊敬老師，聽從老師安排，團結同學，不說粗話、臟話。
三、不亂拿亂放，愛護中心的設施，損壞公物照價賠償。愛惜糧食和學習生活用品，節約水電。禁止私自動用托管中心內的電器開關。
四、注意安全，禁止在放學路上、活動場所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險物品對人指手畫腳，不隨意翻動別人的物品，不打擾別人的工作、學習和休息。去室外活動必須主動請示老師。
五、愛護中心的環境衛生，不亂涂亂畫。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時沖水。
六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。
八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進入中心，以免引起意外。
九、每個學生都應把學習當成首要任務，作業不懂要問，寫完主動交老師檢查。
每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進行總評，對表現好的同學給予一定的物質和精神獎勵，屢教不改者告知家長和班主任，并勸其退出。
學生托管協議書。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇六
1?、工作人員保持衣帽整潔，不留長指甲、不戴首飾，嚴禁吸煙。
2?、餐廳內環境衛生做到整潔、無蟲害，地面無油垢、無積水。
3?、調味品、輔料必須存放在有蓋容器內，做到無蟲、無霉變。
4?、每日采購食品必須保證新鮮，在保質期內。
5?、每日填寫《食品采購清單本》，每周六交綜合部辦理簽字手續。
6?、工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。
7?、整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質、按量供給。
8?、每天清理，每周五進行大掃除，確保廚房環境衛生。
9?、餐廳工作人員每日下班時必須確認關閉燃氣灶，并關掉電源總閥。
10?、如就餐人員數量變動在?3?人以上，由綜合部當日早上十點之前通知餐廳。
二、餐廳用餐人員管理制度
1?、嚴格按餐廳就餐時間進餐，進餐時間為：?12?﹕?00?—?13?﹕?00?。
2?、員工打飯?/?打菜必須排隊并接受餐廳工作人員的管理。
3?、力行節約，吃多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。
4?、員工就餐時保持良好的姿態，禁止大聲喧嘩，做到文明就餐。
5?、用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘渣倒至指定垃圾桶。
6?、公司員工自備餐盒，客戶可使用公司備用餐盒。
7?、餐廳內禁止吸煙。
8?、公司相關客戶可帶至員工餐廳就餐，由綜合部做好登記。
9?、需臨時到公司餐廳用餐的員工，于當日十點之前聯系綜合部。
10?、周六需加班的員工，于周六早上十點之前聯系綜合部。
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。?
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管?反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
服務員崗位職責?：
1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜?，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜員崗位職責：
1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師?出菜前的工作。
3、了解菜式的`特點、名稱和服務方式，根據前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。
4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協助前臺服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。
6、協助廚師長?把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協助前臺服務員，溝通前后臺的信息。
一、扣分制度：
1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。 2分
2、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。 2分
3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。 2分
4、不注意衛生，隨地吐痰，丟棄雜物者。 2分
5、無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛生） 2分
6、當班時打盹睡覺者。 4分
7、未經許可，隨意玩弄場內設施者。 2分
8、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。 4分
9、當天沒按指定崗位打掃衛生者。 2分
10、對客人服務禮貌不到位者。 3分
11、對個人儀容、儀表不認真對待。 2分
12、未經管理人員批準私自調班者。 2分
13、班前會及大掃除無故缺席。 5分
14、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。 3分
15、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。 5分
16、當班時間看雜志或無故串崗而怠工者。 2分
17、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。 2分
18、開單或送食品時出現差錯。 1分
19、在營業場所奔跑者。 2分
20、亂寫亂畫破壞公共設施。 5分
21、不按規范招呼服務客人。 2分
22、對工作不主動使之失職。 3分
23、當班時用廁時間超過10分鐘。 2分
24、不按規范站立或站立時間未準時。 2分
25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。 2分
26、拿酒水上餐具未使用托盤者。 1分
27、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。 2分
28、當班時間聚堆聊天。 2分
29、接聽電話不規范或不禮貌。 3分
30、遇到客人無主動問候意識。 2分
二、有下列過失之一者，視情節嚴重，將受到10分以上罰款。
1、對客人不禮貌或與客人爭吵。
2、酗酒、賭博、打架者。
3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。
4、蓄意破壞公物或客人物品者。
5、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。
6、發表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。
、營業期間無正當理由早退者。
8、私自領用客人存酒據為己有者。
三、獎勵制度：
2、努力工作為本部門的經濟效益作出重大貢獻者。 20分
3、為保護本部門的財產及人員安全挺身而出見義勇為者。 40分
4、講誠信，拾金不昧者。 5-10分
5、工作出色經常得到客人、同事、上司表揚者。 5分
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇七
（1）房屋外觀（包括層面、露臺）完好、整潔；公共墻面及樓梯間墻面，地面不破損；外墻及公共空間無亂張貼、亂涂、亂畫、亂懸掛現象；室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規定設置，整齊有序。
（2）根據房屋實際使用年限，適時檢查房屋共用部位、共用設施設備的使用情況，需要維修，屬于小修范圍內，及時組織修復；屬于大、中修范圍內，按規定使用專項維修資金。
（3）共用設施設備照項目配套建設，管理責任分工運轉正常，維護良好，保養檢修制度完備，有設備運行記錄，對設備故障及重大事故有處理記錄。
（4）載人電梯24小時運行。
（5）消防通道暢通，消防設施設備完好，可隨時啟用。
路燈、公共樓道、景觀燈完好率98%。
每年二次以上對房層結構、涉及使用安全的部位每季檢查一次，并有記錄，發現損壞及時安排專項修理并告知相關業主，使用人。
每日一次巡視房屋單元門，樓梯通道及其他共用部位的門窗、玻璃等，做好巡查記錄，并及時維修養護。
墻面、頂面粉刷層無剝落、無滲漏；面磚、地磚平整不起殼、無缺損。
每月一次對屋面泄水溝、樓內外排水管道進行清掃、疏通，保障排水暢通，并有記錄。（6月至9月每半月檢查一次），每半年檢查一次屋頂，發現防水層有氣臌、碎裂，隔熱材料有斷裂、缺損的，應及時修理。窨井、化糞池每半年清掏一次。
每日一次巡查圍墻，發現損壞立即修復；鐵柵欄圍墻表面無銹蝕，保持圍墻完好，并有記錄。
循環巡查道路、路面、側石、井蓋等，發現損壞及時修復，保持路面基本平整、無破損、無積水，側石平直無缺損，并有記錄。
循環巡查，發現損壞立即修復，保證器械、設施的安全使用（如需更換的除外），并有記錄。
對危險隱患部位設置安全防范警示標志，并在主要通道設置安全疏散指示和事故照明設施。每周檢查一次，保證檢查清晰完整，設施運行正常。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇八
一、為了加強旅游安全管理工作，保障旅游者人身、財物安全，根據有關法律法規，結合本縣實際情況，制定本制度。
1、旅游安全工作應當遵循“安全第一，預防為主”的方針。
2、本制度適用于從事經營旅游業務的企、事業單位。
3、各景點旅游管理組織負責執行本制度。
4、旅游安全管理工作應遵循“統一指導，分級管理，以基層為主”的原則。
二、旅游安全管理機構的職責。
1、認真指導、督促、檢查本地區景點企、事業單位貫徹執行本制度及國家制定的涉及旅游安全的各項法規情況。
2、組織實施旅游安全教育和宣傳。
3、會同有關部門對旅游企、事業單位進行開業前的安全設施檢查驗收工作。
4、督促、檢查旅游企、事業單位落實有關旅游者人身、財物安全保險制度。
5、受理旅游者有關安全問題的投訴，并會同有關部門及時妥善處理。
6、旅行社、旅游飯店、旅游汽車、游船公司、旅游購物商店、娛樂場所和其他經營旅游業務的企、事業單位是旅游安全管理工作的基層單位，其安全管理工作的職責是：
（1）設立安全管理機構，配備安全管理人員；
（2）建立安全規章制度，并組織實施；
（3）建立安全管理責任制，將安全管理責任落實到每個部門、每個崗位、每個職工；
（4）接受旅游局對旅游工作的行業管理和檢查、監督；
（9）對接待游客的餐廳、賓館等應嚴格遵循衛生、服務等方面制定的各種規章制度；
（12）各旅游基層安全單位，負責為各責任范圍內的游客投保；
（13）直接參與處理涉及單位的旅游安全事故，包括事故處理、善后處理及賠償事項等；
三、對在旅游安全管理工作中有下列先進事跡之一的單位，旅游局進行評比考核，給予表揚和獎勵。
1、旅游安全管理制度健全，預防措施落實，安全教育普及，安全宣傳和培訓工作，積極在防范旅游安全事故方面成績突出，一年內未發生一般性事故的。
2、協助事故發生單位進行緊急求助，避免重大損失，成績突出的。
3、在旅游安全其他方面做出突出成績的。
四、對在旅游安全管理工作中有下列先進事跡之一的個人，由旅游局進行評比考核，給予表揚和獎勵。
1、熱愛旅游安全工作，在防范和杜絕本單位發生安全事故方面成績突出的。
2、見義勇為、求助游客或保護游客財物安全不受重大損失的。
3、及時發現事故隱患，避免重大事故發生的。
4、在旅游安全方面作出突出成績的。
五、對在旅游安全管理工作中有下列情形之一的，由旅游局檢查落實，對當事人或當事單位負責人給予批評或處罰，處罰辦法參照國家有關法律法規對待。
1、嚴重違反旅游安全法規，發生一般、重大、特大安全事故者。
2、對可能引發安全事故的隱患，長期不能發現和消除，導致重大、特大安全事故者。
3、旅游安全設施、設備不符合標準和技術要求，長期無人負責，不予整改者。
4、旅游安全管理工作混亂，造成惡劣影響者。
六、本制度具體事項由循化旅游局負責解釋。
一、摩圍山景區實行不定時工作制與綜合計時工作制。除法定節日外，每月正常休假6天。
二、上班時間：上午8:30—11:30，下午1:30—5:30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，報經總經理批準后由人事部安排執行。
三、員工上下班必須按時到人事部簽到（前廳部、餐飲部除外）。因工作原因未簽到者，應填寫《考勤記錄補報單》經部門負責人審批；部門負責人因工作原因未簽到時，需報人事部經理審批。因個人原因忘記簽到時，每月有兩次補簽機會，第三次起將扣款10元/次。無考勤記錄且未填報《考勤記錄補報單》者，按曠工處理。
四、嚴禁代人簽到，若有違反，對簽到違規雙方，第一次各扣款50元，第二次各扣款100元，第三次按曠工一天處罰；屢教不改的，按自動離職處理。
五、在規定上班時間后1小時內到崗者為遲到；工作期間無故離崗者為早退。遲到或早退在5分鐘以內，扣款5元；?5—10分鐘，扣款10元；?11—30分鐘，扣款30元；30—60分鐘，扣款50元；超過1小時，按曠工處罰。
六、各部門應根據景區經營情況合理安排員工休假。每月28日前，各部門應將下月《休假安排表》交人事部審核，人事部經理應于2日內審核完畢，報總經理書面審批。休假安排若需變動，應提前一天報批《休假申請單》。未經同意，擅自休假者按曠工處理。
八、所有員工不得存假，若因工作需要，當月不能休完假時，需提前報總經理批準。當年余假只能在當年安排補休，跨年不予補休。
九、因經營需要在晚上值班、加班的，部門負責人應提前將《值班申請表》、《加班申請表》報人事部經理審核、總經理審批后方為有效。同時，值班、加班申請僅限于旺季期間（6月15日至9月15日）執行。
十、人事部還應于每月1日將當月《休假安排表》報總公司行政人事部備查，每周一將上周《休假情況統計表》報總公司行政人事部存檔。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇九
第一條為加強全市事業單位考勤工作管理，改進事業單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》(人核培發[1995]153號)等事業單位管理相關法規，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業單位。教育、衛生系統事業單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。
第三條事業單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統一規定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的，按、市政府辦公室通知執行。
第五條各地、各單位要每天安排專人監督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉鎮）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優評先、獎勵和提拔使用的'重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內的，年度考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為合格等次。
（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發全部年終獎勵性績效工資，并按有關規定扣發相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內扣發全部年終獎勵性績效工資。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。
第十二條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察機關、組織、人社部門監督落實。
第十三條本制度自發布之日起執行。
為維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作任務的完成，特制訂如下考勤規定：
一、每日工作時間 ：上午8點—12點，下午1點—5點。
二、教職工必須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況加班的，實行倒休。
三、各類假的審批和待遇
1、工傷假：教職工因工受傷，經指定醫療機構證明，人力資源和社會保障局鑒定、相關部門批準，學院人事部門核準，按工傷假處理。
2、病假：
（1）因病請假，必須取得醫院證明，并及時向本部門領導報告，方可按病假處理（無病假證明的休假按事假處理）。
（2）病休3個月，需要復工時，須持有醫院診斷證明、本人申請，人事部門核準，經院領導同意批準，方可試工，試工期為1個月。病休6個月以上者，試工期為3個月。試工期內其原病復發，不能堅持正常工作，繼續休假的，按國家和我市有關規定執行。試工期間內不享受學院系數績效工資。
3、事假：
（1）教職工請事假，必須先辦理請假手續（填寫請假報告表）。如遇特殊情況不能事先辦理，必須及時向部門領導口頭請假，事后補辦請假手續。
（2）中層以上領導請事假，均由院長和黨委書記審批。學院科級干部請事假由部門領導簽批后，報請學院分管領導批準。科級以下人員請事假由部門主要領導批準并報人事部門備案。
（3）批準權限：教職工請事假1天者，由本部門主管領導批準；連續請事假2天或每月累計請事假3天（含3天）以上者，由分管院領導批準。
4、產假、哺乳假、計劃生育假、探親假，按照國家和天津市有關規定執行。休假期間不享受院內所有績效工資。
5、下列情況由分管院領導審批，可按公假處理：
（1）教職工未成年子女患傳染病，需要在家隔離照料，憑醫院證明，可準2天公假。
（2）教職工住宅設施安裝與維修煤氣、暖氣試氣，憑有關部門證明，可準假1天。
（3）教職工直系親屬病危需陪床者，憑醫院病危通知書或相關證明，可準假3天。
6、遲到和早退：
未按時上班者為遲到，按下班時間私自提前離校者為早退。學院召開的各類會議遲到或早退者視為一次出勤遲到或早退。
四、其他規定
1、教師在返校日因故不能返校，經主管院領導批準后，其1天按2天計算。
2、凡未經批準擅離職守，無故不上班者，視為曠工。扣發當日工資和當月院內績效工資。
3、在節假日期間或教師不坐班時間內，學院因公通知本人到校，無正當理由拒不到校者按曠工處理。
4、每月病假超過7天，事假超過5天，或連續休病事假（內含公休日和節假日）累計超過10天以上者，扣發當月全部績效工資。
5、月累計遲到或早退三次者，扣發當月績效工資的20%；三次以上者，扣發績效工資的50%。
6、個人在考勤上作假，一經發現扣發當月績效工資；如本部門負責人作假或協同作假，加重處罰。
五、其他各類假按國家和我市有關規定執行。
六、考勤管理
1、各部門設考勤員，管理日常考勤工作，要求當日考勤當日記。
2、實行上班簽到制度。
3、各部門每月的第一個工作日，將上月考勤表經部門領導審核簽字后報人事部門。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十
正確使用保潔用品及機械，以保護保潔員在工作中的人身和設備安全。
二、適用范圍。
三、作業規程。
(一)安全保護。
1、保潔員工作中使用具有腐蝕性的清潔劑時，須佩戴橡膠手套；
2、為了保護員工安全，清潔工作超過2米以上時為高處作業，必須兩人相互保護作業；
3、夏季室外作業員工在工作中配發遮陽帽；
4、冬季外圍保潔員在工作中配發防寒服、棉手套、棉鞋等防寒用品；
5、外包高空作業時需及時的提醒和跟進安全工作要求。
(二)使用洗地機。
1、操作前應先放置好警示牌；
2、檢查機器有無故障，插頭是否完好，電線是否漏電；
3、把機器橫向倒放，裝上毛刷(氈盤/針盤)再把機器扶正；
5、根據機器出水管的方向使用機器，以免出水管留有水印。一般從左向右洗；
6、操作機器應成橫向一字形操作并一行壓一行，操作人員往后退洗；
7、靠近墻壁或玻璃時可以掉轉方向工作；
8、操作當中避免電線纏入毛刷中；
10、機器水箱蓋不宜蓋的過緊，應留有一定間隙，使其留有的.清潔劑異味及時散發；
11、不定期檢查機器，使其能隨時正常工作。
(三)使用吸塵器。
1、首先檢查機器有無故障，插頭是否完好，電線有無裂痕、漏電處，過濾部分有無破洞或堵塞等情況。
2、吸公共區域地面塵土時，應及時提醒往來客戶注意安全；
3、不同的區域換上適當的吸嘴；
4、不要讓吸嘴碰到墻壁或家具上，不要讓電線纏繞在家具腿上以免損壞家具；
5、吸塵時不要吸入過大的異物(如紙團、磚塊、針頭、木片等)；
6、不要吸水也不要濕手操作，以防觸電；
7、發現有異味，及時換塵袋，必要時檢修；
8、定期清潔機器及時清除積存的垃圾灰塵。
(四)為了保護行人安全，用水清洗路面時，要擺放警示標志牌，以免行人摔倒；
(五)在使用機械設備進行清潔工作時，要熟悉機械性能和正確的使用方法，同沒有結束、接線板和機械設備有無漏電現象，防止觸電事故發生。
(六)保潔人員不得在休息區域使用明火，亂接亂拉電線，不得使用電爐子、電熱毯等不安全取暖物品，以免造成火災等嚴重后果。
(七)保潔區域的垃圾及時回收，不得隨意堆放，以免造成火災等嚴重后果。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十一
為提高學校后勤管理人員的責任意識，充分調動和發揮后勤管理人員工作的積極性、主動性、創造性，增強服務意識，轉變工作作風，提高工作效能，為師生學習、生活提供優質服務，努力打造富有特色的石塢教育后勤品牌，特制定本辦法。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實我市《關于強化學校后勤管理工作的意見》精神，規范學校后勤管理工作，提高后勤管理人員的職業道德和業務素質，發揮服務育人、管理育人、合作育人、身教育人的職能，努力創設具有石塢特色的學校后勤管理模式。
二、考核對象
全市中小學校后勤工作及總務主任。
三、考核內容
學校后勤管理人員的考核內容包括職業道德和主要工作及成效兩個方面。
（一）職業道德
1．忠于職守，愛崗敬業。牢固樹立一心一意為教育教學服務的思想，有高度的責任感和主人翁意識，勤勤懇懇，盡職盡責，勤于鉆研，精益求精。
2．嚴于律已，廉正為生。要嚴于律己，辦事公開公道，清清白白，一切為教師、為學生著想。
3．艱苦奮斗，勤儉節約。精打細算，少花錢、多辦事，增收節支，杜絕浪費。做到人盡其能、物盡其用、財盡其利。
4．遵紀守法，規范辦事。按法律法規和規章制度辦事，講原則，講正氣，敢于抵制違法亂紀行為。
5．團結一致，精誠合作。經常與師生溝通交流信息，主動征求意見，受到委屈時應以大為重，暫時不被人理解時也要嚴于律己、寬以待人。
（二）主要工作及成效
1．學校后勤設備設施與人員配備
2．管理制度與崗位職責
3．崗位考核制度與實施
4．師生滿意度
四、考核辦法
（一）學校后勤工作年度考核
學校相關職能科室成立考核小組，具體負責學校后勤管理工作考核。每年一月底前，對學校上一年度后勤管理工作進行一次年度考核，考核采取考核小組考核與學校自評相結合的辦法，考核細則見附件《石塢小學后勤工作年度考核表》，考核小組通過查閱資料、師生座談、問卷調查、滿意度測評等，結合平時學校完成市布置相關工作的記載，確定考核得分（滿分100分）。
1．有下列情形者，在年度考核中酌情扣1至20分：
學校后勤管理混亂，引起師生強烈不滿的。
2.受到通報批評的，當年考核扣30分，發生安全責任事故的，當年考核扣50分，并在評先評優中實行一票否決。
（二）學校后勤管理人員績效考核
按市對學校后勤管理工作年度考核得分的70%計入后勤管理人員個人得分，其余30分根據學校考核小組對后勤管理人員的績效考核結果確定。學校考核小組對后勤管理人員的績效考核側重于職業道德和學校師生員工對后勤管理人員的評價。
有下列情況之一者，對后勤管理人員在績效考核時給予一定的獎勵分：
1．學校后勤管理成效明顯，受到師生普遍好評；
2．在各類檢查中，學校后勤工作受到表揚；
3．學校后勤工作有創新，經驗在一定范圍內推廣；
4．后勤管理方面的論文或經驗總結在報刊雜志上發表。
五、考核結果的運用
學校后勤工作年度考核結果將作為市對學校年度綜合考核的依據之一。學校后勤工作年度考核低于70分的學校不得評為綜合先進單位。
后勤管理人員的年度績效考核結果作為學校發放后勤管理人員秋學期和春學期一般獎勵性績效工資的依據。后勤管理人員績效考核結果低于60分的，進行戒勉談話，次年仍低于60分的，不得繼續從事學校后勤管理工作。后勤管理人員績效考核80分以上，方可參加學校的評優、評先。
一、為進一步提高員工的整體績效，從而提升公司員工的核心競爭力，特制定員工績效考核管理辦法?。
二、本辦法與“《**年薪酬方案》、**中心績效方案、**中心績效方案、**中心績效方案、臨時人員管理規定及薪資發放標準”相輔相成，共同構成員工激勵體系。
三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調崗或晉升后考核期內的考核、新任銷售部門店長、主管及主管以上人員考核期內的考核。試用期員工按照試用期考核制度執行，瓷磚中心員工、潔具中心員工、工程中心員工按照各中心年初制定的績效方案執行。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十二
為提高我社區保障公共安全和處置突發公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產安全，維護國家安全和社會穩定，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。建立統一、快速、靈敏、高效的突發公共事件應急機制，有效防范和及時處置突發公共事件，通過對突發事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區突發公共事件應急管理的體制與組織體系。
（一）應急領導小組
（1）成立匯福園社區居委會突發事件應急工作領導小組，作為我社區的協調指揮機構。
組長：xx
副組長：xx、xx
成員：xx、xx
（2）“應急小組”主要職責：貫徹執行國家有關應急工作的法律、法規和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區居委會轄區突發公共事件處理工作，落實各項工作措施，承擔上級應急領導機構安排的其他應急工作。
（二）應急值班室
社區居委會是突發公共事件應急管理的辦事機構，設應急辦公室，應急電話為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應急電話和移動電話號碼。應急行動時，應急值班室安排專人值班，確保上通下達，通信聯絡暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協調職責，發揮運轉樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產安全作為首要任務，最大程度地減少突發公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統一領導，分級負責。建立健全分類管理、分級負責，充分發揮專業應急指揮機構的作用。
3、依法規范，加強管理。依據有關法律和行政法規，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對突發公共事件的工作規范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協同應對。充分動員和發揮企事業單位、社會團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應靈敏、功能齊全、協調有序、運轉高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質。充分發揮專家隊伍和專業人員的作用，提高應對突發公共事件的`科技水平和指揮能力，避免發生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類突發公共事件的綜合素質。
（一）突發公共事件的內容
水旱、洪澇、地質災害、動物疫情、火災、交通事故、環境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯集體上訪、社會安全事件。
（二）突發事件的宣傳
社區通過喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發事件自救能力。
（三）監測和預測
社區居委會完善預測預警機制，及時收集、分析、匯總突發公共事件的信息，做到早發現、早報告、早處置。建立健全監測網絡，及時獲取預警信息；對常規監測信息進行匯總、分析；對突發事件征兆動態信息進行收集、匯總和分析，實行實時監測，及時上報辦事處和相關部門。
（四）信息報送
（1）社區每一個居民都有向上級機關舉報突發公共事件隱患和報告突發事件發生的信息的權利和義務。社區居委會收到突發事件信息后應緊急向上報送。
（2）發生突發事件后，現場發現者應當迅速向社區居委會值班室、信息接報員或有關部門報告公共事件發生征兆、可能導致其發生的各種隱患和現場情況；并有權對相關部門、個人的工作過失和不當處置行為進行舉報。
（3）監（預）測和信息報送要點：基本情況和可能涉及的因素（如事件類型、時間、地點、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的人員傷亡、財產損失和社會不良影響，對經濟發展和社會穩定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關請求等。
（4）信息報送程序
現場發現者應在第一時間向社區居委會應急小組或信息接報員報告突發事件信息，社區居委會應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時間，爭取處置時間。
（五）預警信息發布
預警信息的內容主要包括：突發公共事件的名稱、類型、預警級別、預警區域或場所、預警期起止時間、影響估計、警示事項、應對措施、社區動員及發布機構等。根據各類突發公共事件的監測預測部門的報告和專項應急預案，按照突發公共事件可能發生、發展趨勢和危害程度，經上級應急委和領導機構核實、批準后，應急辦公室可以發布預警信息。
社區居委會負責社區內突發公共事件的防范和處置工作，社區居委會在街道應急領導小組領導下，負責本社區范圍內突發公共事件的防范和處置工作。社區根據實際情況，自行選擇一些本轄區比較頻繁發生的事件作為應急預案的處置內容，或根據突發公共事件四大類（自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件），對社區書記、主任及志愿者進行具體的工作安排，落實應急處置工作責任制。
（一）先期處置
發生或即將發生突發公共事件的信息得到核實后，社區居委會有關負責同志應立即趕赴現場，根據現場實際情況，組織指揮當地應急隊伍和相關部門進行先期處置；按照本預案或有關文件的規定，確定或預測事件類型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現場救援。
先期到達的單位和人員在社區居委會應急小組的領導下積極開展工作。主要任務是：以生命救助為首要目標，實施救援行動和緊急疏散；劃定警戒區域，控制事態發展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現場應急資源不足或高危險狀態下，應同時注意應急救援人員的生命安全，等待上級專業救援隊伍現場增援。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十三
1、學校管理部門要制定食堂管理人員和從業人員的培訓計劃，并在衛生行政部門的指導下定期組織對食堂的管理人員和從業人員進行營養與食品衛生知識的培訓及職業道德和法制教育。
2、學校食堂招聘從業人員必須取得健康證明外，還要對其品行及心理健康狀況進行了解，對有明顯的品行問題或心理健康問題者不能錄用。
3、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。
4、食堂從業人員在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
５、食堂從業人員應具備良好的個人衛生習慣。必須做到：工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
６、食堂從業人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，遵守勞動紀律。愛護食堂的設備，盡責盡心做好本職工作，不斷提高業務水平。做到同事間團結互助，安心于本職工作，以確保食堂日常工作的`正常運轉。
為使食堂工作有序運作，確保食品衛生安全，提高食堂整體工作質量，特作如下規定，望全體員工自覺遵守。
一、按時出勤：
按時上下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。遲到（早退或離崗）在?5?分鐘內扣款?5?元；?5?分鐘以上每分鐘加扣?0.5?元，一天累計?60?分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30?元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資?15?元（廚師及司爐工?25?），二天累計扣40?元（廚師及司爐工?60?元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
二、講究衛生：
1?、環境衛生堅持一餐一小掃，一天一中掃，一周（周五下午）一大掃，劃片塊分工、包干負責，做到墻角無蛛網，墻面無污跡，地面無灰塵和積水，物件清潔、擺放規范。
2?、在操作間內（特別是售飯菜時）必須穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發置于帽內。不得在食品加工和銷售間內吸煙，不留長指甲，不涂指甲油，不戴戒指。在離開食堂或進入廁所前必須脫下工作衣帽，在外出回來時必須洗手消毒穿戴工作衣帽方可進入食堂操作（銷售）間。不得有面對食品打噴嚏、咳嗽，在食品加工和銷售間吐痰、擤鼻涕等妨礙衛生的行為。
3?、清洗的物品，包括餐具、炊具、菜類等必須保證清潔，無泥沙、雜物、垢物等，餐飲具洗滌消毒要以一刮二洗三沖四消毒五保潔的程序操作，要保證各類菜肴的質量，不得將腐爛變質原料進行加工或隨意堆疊存放切配成品。
以上，違者每次扣有關責任人?5?元。
三、操作規范：
1?、樹立安全作業觀念，認真做好防火、防盜、防毒、防工傷事故等工作。每餐的各樣熟菜要留樣?2?兩，并在留樣冰箱中存放?48?小時（張細菊負責）。
2?、切肉、切菜、使用煤氣及電動設備時，必須嚴格遵守安全貫例和相關操作規范進行，嚴防工傷事故。
3?、物品、設施擺放規范，力求整齊美觀，忌凌亂繁雜。
4?、不準將食物帶出食堂，嚴禁品嘗菜肴（廚師加工時除外）。
以上，違者每次扣有關責任人?5?元。如由于操作不規范或玩忽職守引發事故，將對責任人處以?50—100?元/?次罰款，嚴重者予以解聘。
四、優質服務：
1?、優質服務、耐心周到，提倡微笑服務，注意語言文明，嚴禁與學生發生爭吵。
2?、嚴禁在制作食品或出售飯菜過程中高聲談笑、說三道四，甚至挑撥離間。
3?、上班時不準會客，不準陌生人及非工作人員隨意進出。
4?、嚴禁工作時間私活、消極怠工或公物私用。
一經發現上述現象，經勸說無效，扣款?5?元?/?次，多次勸說無效則予以解聘。
食堂工作人員管理制度
食堂工作人員必須的較強的事業心和責任感，熱愛本職工作，團結互助、分工協作。自學遵守勞動紀律、熱愛學生全心全意為師生服務。為此，特制定如下勞動考勤制度。
一、堅守崗位、按時上下班，有事先請假，嚴禁曠工。做到沒有特殊情況不請假，得到批準后方可離崗，同時要自己找好頂替上崗的人，否則不批假。
二、請假未批準就離崗者，按曠工論處，每天扣30元，若曠工一學期達一個星期屬自動離職，學校立即給予辭退，同時另聘他人。
三、服從學校和食堂管理人員的管理，遵守學校規章制度，能積極完成各項任務，服從分工。
四、任何時候，嚴禁將食堂物品帶出。第一次，批評教育；第二次出現，在后勤人員會議上點名批評，并扣20 元；第三次出現予以辭退。
五、平時遲到早退者，在當月工資中按每小時扣5元計算，請事假每天扣10元，病假每天扣5元。
六、認真做好餐具的清洗消毒工作，如發現餐具有明顯的油漬、菜葉等雜物，一次扣5元。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十四
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據,誰采購,誰就做好采購記錄并簽字,必須責任明確,高度負責,采購回的原料一律進入食品儲藏室,由保管員按采購單一一驗收入庫,并作交接簽字,原料入庫后實行專人保管。采購食品時一定要堅持“一看二聞三手感”的原則,有問題的食物堅決不能采購和使用。
2、采購農貿市場的食品及原材料應當新鮮,價格合理,并按每天食譜所定數量合理采購,嚴禁購買病死畜禽等肉類食品。采購肉類食品,必須向食品經營者索取營業執照、衛生許可證和食品檢驗合格證等復印件。
3、食品存放時應做到生與熟隔離;食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領取原料,并進行簽字,周末由主管領導進行核對結算,沒有簽字的領用單一概無效,經核對缺失的原料由保管人員賠償。
1、炊事員每年進行一次健康檢查,領取健康證后方可上崗。必須保持良好的個人衛生,進食堂前應穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發不得外露,不得留長指甲,不得涂指甲油,不得佩戴飾物。
2、操作前手部應洗凈。接觸直接入口食品時,手部必須進行消毒。如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進行工作。
3、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區;不準穿工作服、工作鞋進廁所。
4、食品處理區內嚴禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對所有食品進行留樣,留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發現食物中毒事故,及時上報學校領導、醫院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場,配合衛生等有關部門調查和處理。
9、自覺遵守和執行國家《食品衛生法》,接受食品衛生監督機構的監督、檢查。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十五
1、學校管理部門在衛生行政部門的指導下定期組織對食堂的管理人員和從業人員進行營養與食品衛生知識的培訓及職業道德和法制教育。
2、學校食堂招聘從業人員必須取得健康證明外，還要對其品行及心理健康狀況進行了解，對有明顯的品行問題或心理健康問題者不能錄用。
3、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的'食品生產經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
4、食堂從業人員在出現咳嗽、腹瀉、發熱、嘔吐等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、食堂全體從業人員統一按規范要求著裝，并配備專用工作服裝和帽子。
6、食堂從業人員應具備良好的個人衛生習慣。必須做到：工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
7、食堂從業人員必須遵紀守法，遵守學校的規章制度，遵守勞動紀律。愛護食堂的設備，盡責盡心做好本職工作，不斷提高業務水平。做到同事間團結互助，安心于本職工作，以確保食堂日常工作的正常運轉。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十六
為加強總公司外事審批管理，根據中央外事領導小組·和國務院對派遣臨時出國人員出國（境）和邀請國外人員來華的有關規定，結合總公司實際情況，特制定本規定。
中國11?發展總公司外事審批工作實行統一領導，逐級負責，歸口管理。
總公司外事辦公室是負責總公司、專業公司、子公司和控股公司人員臨時出國（境）審批工作的職能部門，承辦出國（境）任務批件，辦理出國（境）人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩定。
總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。
總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業公司人員和子公司正副總經理（人事檔案關系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國（境）政審批件。沒有人事部門的專業公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國（境）政審事宜。
各地子公司需組團出國（境）訪問，原則上應向當地政府有關部門申辦。必要時總公司可根據子公司的申請報告向當地有關部門出具委托書或任務通知書。
總公司出國（境）任務主要包括：出國考察、出國展覽、參加經貿會議、技術交流、經濟貿易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。邀請來華事項主要包括：邀請國（境）外人員來華進行技術交流、經貿洽談、簽訂協議或合同等。
出國（境）和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業公司和各子公司要嚴格按照規定的程序辦理各項手續。
出國（境）工作程序為：呈報出國（境）任務申請報告；下達任務批件；辦理政審手續并下達政審批件；辦理護照和簽證。
（一）出國（境）任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門和公司自行撰擬上報。內容包括：出訪國家、出國任務、旅行路線、往返時間、出訪人員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區，如確屬業務必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經理批準。
（二）出國（境）任務報告由外事辦公室審核（必要時同有關部門會簽），報總公司領導審批后向有關單位下達出國（境）任務通知書。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權范圍和規定負責向該單位下達出國（境）任務通知書。
（三）出國（境）人員單位應對擬派出人員的政治立場、業務素質、思想作風、近期表現。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。
（四）凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照；子公司人員、借調人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。
（五）出國（境）人員政審（復審）合格后由人事本部辦理政審批件。
（六）出國（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統一辦理護照和簽證手續。
邀請來訪工作程序
（一）總公司有關部門、專業公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告（內容應包括來訪者的國家或地區、來訪人姓名、身份、人數、來訪目的、日程安排、接待方案等），報總公司領導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件。
（二）總公司外事辦公室負責向來訪者發邀請函，并通報中國有關駐外使（領）館發入境簽證。
（三）邀請單位負責制定來訪接待計劃（通報外事辦公室備案），并組織實施。
（四）如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。
出國（境）人員政審
（一）按外事政審管理規定認真填報出國（境）人員審查表。審查表是關于出國（境）人員政治思想、業務能力、組織能力、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據。
（二）初次出國（境）人員填寫（初次出國人員審查表）一式二份，再次出國（境）人員填寫（再次出國人員審查表）一份，當年再次出國（境），可免填審查表。
出國（境）審查表，所有派出單位負責人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。
（三）以下人員不得派出
1?．試用期或實習期未滿人員；
2?．有政治或經濟問題尚在審查或尚未結案的人員；
3?．受各種處分不滿一年的人員；
4?．身體患嚴重疾病或懷孕的人員；
5?．與出國（境）任務無關的人員；
（四）隨外單位團組出國（境）的審查程序同上。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照，送交組團單位辦理簽證。
出國（境）護照
（二）因公普通護照是由外交部發給出國（境）人員的證件。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。
（二）出國（境）人員在外期間，護照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。憑護照辦理簽證，購買機票和車船票。
（三）臨時出國（境）人員應在回國境后15?天內、駐外人員奉調回國后應在30?天內將護照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失，應寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報總公司領導審批后辦理注銷手續。
出國（境）簽證：
（一）辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片（照片規格與護照片要求相同，數量根據各使（領）館要求而定）。各部門、各公司應認真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢。
（二）出國（境）人員的簽證由總公司外事辦公室統一送外交部或有關國家（地區）駐華使（領）館辦理，辦理簽證因各國情況不一，所需時間和費用也有所不同，出國人員不得擅自向有關使（領）館催辦，違者將受到嚴肅處理。
（）對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區（以外交部通知為準），由外事辦公室按規定及時發電征求中國駐該國使（領）館同意方可辦理簽證。
（四）對去免辦簽證國家（地區）的持護照出國（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國11?發展總公司”印章；隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。
出國（境）任務審批報告由總公司總經理根據國務院外事辦公室的授權范圍審批（如總經理出差在外，可由指定人審批）。
臨時赴香港的團組按規定要提前一個季度上報出訪計劃．經總公司領導審批后，由總公司外事辦公室辦理手續。
派往港澳地區常駐人員及多次往返人員經總公司領導審批后，由總公司外事辦公室報國務院港澳辦公室審批。在審批后的一年內，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標。
總公司副總經理以上領導出國（境）或總公司人員出國（境）從事經貿以外的活動報國務院扶貧開發領導小組辦公室批準后，再報農業部審批。總公司各部門和專業公司人員以及子公司正、副總經理及其他人員出國（境）從事經貿活動，由總公司審批并辦理有關手續。
邀請外國司局級（含）以下人員來華，由總公司領導批準；邀請外國副省部級（含）以上人員來華，由總公司上報國務院扶貧開發領導小組辦公室并農業部審批。
加強對出國（境）人員的外事教育，出國（境）團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關規定。
出國（境）人員外事教育按外事管理權限，由總公司外事辦公室負責，主要學習出國常識、外派人員規定、外事紀律、保密規定等。
對初次出國（境）人員，由總公司人事本部和派出單位主管領導談話，做好外事教育工作。
11?系統職工單獨或組團出訪回國后，應在兩周內寫出出訪報告，內容應包括業務和遵守外事紀律情況，交總公司外事辦公室。在國（境）外訪問期間，對有違犯外事紀律的行為或現象，團組負責人應及時制止，并在回國（境）后及時向本單位領導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。對情節嚴重的，要上報總公司領導給以通報批評，直至紀律處分。
出國（境）團組應執行國家有關財務規定和總公司制定的出國經費使用標準，提倡節儉，反對浪費。
出國（境）人員制裝補助標準執行國家有關規定，出國（境）人員憑出國（境）任務批件在出國（境）人員工資關系所在單位領取制裝補助費。
本規定未盡事宜，按國家有關規定執行，也可由總公司經理辦公會決定后加以補充。
本規定由總公司外事辦公室負責解釋。
第一條 為了規范和加強臨時因公出國人員的費用開支管理。加強預算的監督，提高資金使用效益，保證外事工作的順利開展；根據中華人民共和國《預算法》及其《實施條例》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各級黨政軍機關、民-主黨派、人民團體、事業單位因公組派臨時代表團組的出國人員（以下簡稱出國人員）。
第三條 各單位要按照黨中央、國務院關于嚴格控制出國團組和人員的'精神，加強出國團組的管理，壓縮出國團組規模，控制出國人數。出國團組要根據出訪的任務，認真編制出訪計劃。
第四條 各單位要認真貫徹“勤儉辦外事”的方針；在核定的年度財政預算內組織安排出國活動，嚴格執行各項費用開支標準，不得擅自突破。出國人員在出國前，要按規定的開支標準編制經費使用計劃，送財務部門審定，并經所在單位領導批準后予以預付經費。
各單位不得隨意向下屬單位或企業攤派與出國活動相關的費用。
第五條 出國人員的國際旅費按以下辦法執行：
（一）出國人員要選擇經濟合理的路線。所選航線有中國民航的應按規定乘民航班機，并盡可能購買往返機票。
（二）出國人員除黨和國家領導人及有特殊情況經批準乘坐專機外，均應乘坐國際班機和國際列車。副部級以及相當于副部級以上人員，可乘坐飛機頭等艙、輪船一等艙、火車高級軟臥包廂；司局級以及相當于司局級人員可乘坐飛機公務艙、輪船上等艙、火車軟臥；其他人員均乘坐飛機經濟艙、輪船三等艙、火車硬臥。其所發生的國際旅費在上述標準內據實報銷。
（三）出國人員乘坐國際列車，國內段按國內差旅費的有關規定執行；國外段超過6小時以上的按自然（日歷）天數計算，每人每天補助12美元。
第六條 出國人員根據出訪任務需要在一個國家城市間旅行，應率先在出訪計劃中列明，并報本單位外事、財務部門批準。出國人員在批準的計劃內旅行，其城市間交通費憑有效的城市間原始交通票據實報實銷。
第七條 出國人員在國外的伙食費和公雜費（指用于市內交通、郵電、辦公用品和必要的小費等項目）；按以下辦法執行：
（一）除特殊情況外，出國人員伙食費、公雜費均按規定的標準發給個人包干使用。包干天數按離、抵我國國境之日計算。
（二）根據工作需要和特點；不宜個人包干的代表團組；其伙食費和公雜費由代表團組統一掌握，包干使用。
（三）外方以現金或實物形式提供伙食費和公雜費接待我代表團組的，出國人員不再領取伙食費和公雜費。
（四）黨和國家領導人率領的代表團，其伙食費和公雜費管理辦法另行制定。
第八條 出國人員在國外的住宿費，按以下辦法執行：
（一）黨和國家領導人按實際開支住宿費實報實銷；副部級以及相當于副部級以上人員根據工作需要，本著節約的原則安排，據實報銷；其他人員在規定的住宿費標準之內據實予以報銷。
（二）參加大型國際會議或活動的出國人員，原則上應按住宿費預算標準執行，如對方組織單位要求統一安排。亦應嚴格把關，通過詢價方式從緊安排，超出預算標準的，可據實報銷。
第九條 出國人員個人國外零用費，按離、抵我國國境之日計算。每人每次出國在10天以內的，發給50美元；超過10天的，從第11天起，每人每天發給5美元。
第十條 出國人員在國外原則上不贈送禮品、不搞宴請。確有必要贈送禮品的，必須按照節約、從簡的原則，嚴格按照國務院《關于在對外公務活動中贈送和接收禮品的規定》（國務院第133號令）和財政部、外交部《關于對外贈送禮物金額標準的規定可（93）財外字第834號》執行。確需宴請的，應連同出國活動計劃一并報批，宴請標準按照所在國家一人一天的伙食費包干標準掌握。
第十一條 出國人員回國報銷費用時；必須憑有效票據填報有團組負責人審核簽字的國外費用報銷單。各種報銷憑證必須用中文注明開支內容、日期、數量、金額等，并由經辦人簽字。
第十二條 出國人員赴歐元區國家，其住宿費、伙食費、公雜費開支標準均以歐元作為貨幣單位。在歐元未進入流通領域之前，出國團組可按歐元標準相應領取以固定折算率計算的當地貨幣或直接領取美元；比價以領取經費之日中國人民銀行總行發布的歐元與美元比價確定。
第十三條 出國人員在有出國（境）任務的每一公歷年度內，每人可一次自費購買外匯200美元。屬于黨政機關、民-主黨派、人民團體、事業單位的出國人員的個人自費購匯；按照《非貿易非經營性外匯財務管理暫行規定》（中華人民共和國財政部分第7號）中的購匯手續，由組團單位統一辦理；其他出國人員的自費購匯，按照中國銀行的有關規定辦理。
第十四條 各單位因公臨時赴香港、澳門、臺灣地區的人員，均執行本辦法。
第十五條 邊境地區有頻繁出國任務的人員，其出國費用開支標準和管理辦法，由所在省、自治區財政廳（局）根據實際情況具體制定，并報財政部備案。
第十六條 各單位要加強對出國人員執行財經紀律的教育，對出國人員違反規定的開支一律不予報銷，弄虛作假的不正當所得必須全部以外幣退賠，所購物品一律交公或按國內市場價收取人民幣。并依照國家有關違反財政法規的規定給予行政處罰和罰款。
第十七條 國有企業和其他因公臨時出國人員的各項費用開支標準；參照本規定執行。
第十八條本辦法由財政部負責解釋。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十七
第一條??各個協會每兩周至少舉辦一次活動。
第二條??活動舉辦前一個星期社團提交活動申報表，申報通過會后舉行活動并聯系負責本協會的社聯成員參加活動做好活動情況登記。
第三條??活動前需到宣傳部做好活動登記，以便其打社聯快訊。
第四條??活動如需借用桌凳、使用旗幟、使用場地、懸掛橫幅等都需提前提交申請書。
第五條??活動結束后做好活動情況登記和活動總結以便作為本協會以后的社團材料。
第六條??大型活動、外出活動及有外來人士參加的活動需嚴格按照相關程序進行。
第七條??社團活動需接受社團聯合會的監督和指導，若出現違紀違規現象社聯有權對其做出相應的批評與懲罰。
第八條??社團成員可以對活動情況進行反饋，通過意見箱、短信、電話、網站等各種方式反映或提意見。
第二章?大型活動管理制度
第九條??協會在舉辦大型活動前要與社聯聯系，討論活動的內容意義等經過社聯同意后進行方案的擬定。
第十條??方案擬寫好后交由活動策劃部審核通過后交由書記審核，通過后才可以開始準備活動。
第十一條??活動中遇到問題要及時與社團聯合會這邊聯系，社團聯合會會在能力允許的范圍內會盡最大的努力協助其開展活動。
第十二條??活動結束后要及時做好活動總結，上交活動相關材料，以便存檔作為以后考評的資料。
第十三條??其余活動流程參照日常活動管理制度。
第三章?社團反饋制度
第十四條?在社團聯合會辦公室門口設立意見箱，收集會員對社團及社聯工作的意見和建議，每周由辦公室統一整理后將相關處理意見提交主席團審議并對相關社團進行核實，3天內由活動策劃部對留有聯系方式的意見答復，并由辦公室統一備案。
第十五條?由活動策劃部人員參與社團活動考核，與會員進行溝通并收集會員對該活動、相應社團及社聯各項工作的意見，并進行記錄，每周由活動策劃部整理后將相關處理意見提交主席團審議并對相關社團進行核實，3天內由活動策劃部對留有聯系方式的意見答復，并由辦公室統一備案。
第十六條?由活動策劃部定期隨機電話或短信回訪各社團會員，征求會員對加入社團的意見和建議并做好相關記錄，每周由活動策劃部整理后將相關處理意見提主席團審議并對相關社團進行核實，3天內由外聯部對留有聯系方式的意見答復，并由辦公室統一備案。
第十七條：在社聯值班期間，如有會員反映相關社團及社聯工作的意見，統一由外活動策劃部記錄，每周由活動策劃部整理后將相關處理意見提交主席團審議，由主席團對相關社團進行核實，3天內由活動策劃部對留有聯系方式的意見答復，并由辦公室統一備案。
第十八條?社聯有責任和義務對每一位會員負責，向所有會員公開社聯主席助理以上干部聯系方式，會員有相關疑問可來電咨詢各社聯干部，社聯干部收到相關反饋后應向主席團提出，將相關處理意見提主席團審議并對相關社團進行核實，3天內由活動策劃部對留有聯系方式的意見答復，并由辦公室統一備案。
附則：本制度自公布之日起實施，?本制度最終解釋權歸學生社團聯合會所有。
第一條為從制度上規范煙臺工程職業技術學院學生社團活動的開展，確立更加嚴格的活動開展流程，保證社團活動出精品、上層次，使學院學生社團健康、有序地向前發展，特制定本制度。煙臺工程職業技術學院學生社團由煙臺工程職業技術學院學生社團聯合會（以下簡稱社團聯合會）統一指導和管理，各社團必須依據《煙臺工程職業技術學院學生社團管理條例》積極有效的開展其日常活動和大型文化活動。
第二條學生社團要根據類型定位，發揮自身特點，結合校區實際，因地制宜、開拓創新，開展豐富多彩的活動。
第三條各學生社團在組織社團活動前，必須至少提前一周向社團聯合會上交詳細策劃書和《煙臺工程職業技術學院社團活動申請表》，說明該活動的具體名稱、目的、內容、方式、時間、地點、組織負責人、活動財務預算表及可操作性分析。
第四條活動和應邀人的有關資料、策劃書、經費預算表、和申請表由各社團負責人詳細審核填寫并簽字后，方可上報社團聯合會。并由社團聯合會主席團審批，加蓋社團聯合會專用公章后，上報學院團委，經團委老師審批，加蓋學院團委專用公章后活動方可進行。社團活動如沒有經過社團聯合會及學院團委審批通過而開展的，社團聯合會將停止該社團工作，即后進行整頓，并給社團負責人嚴厲懲處。
第五條各社團開展活動后，必須及時對活動進行總結，在活動結束后一周內連同活動資料一并上交院社聯備案，作為各項評優依據。
第六條各社團與商家簽訂的贊助合同，必須上報社團聯合會主席團審批，得到批準后方可簽訂，嚴禁任何人以社團名義進行純商業性宣傳和商業性活動。
第七條在校內張貼海報、通知等宣傳資料前，必須按學校有關規定，上報有關部門并獲同意后方可在學校指定的地點張貼。各社團開展活動所用場地必須保持干凈。
第八條凡具有我院學籍的學生均可參加學院內社團的活動，且堅持自愿原則。本社團成員享有活動參與優先權。
第九條各社團創辦面向校內的刊物，必須先向社團聯合會上交煙臺工程職業技術學院社團刊物發行申請，經審批后方可發行。在社團網站上公開發表的政治，宣傳言論應先上報社團聯合會審批，否則后果自負。
第十條社團活動必須上報社團聯合會主席團審批。一經審定，相關事宜不得擅自改變。如確有必要改動，則至少在活動開展前一天，重新填寫上交活動申請表及相關資料。活動開展期間，社團必須遵守學校有關規定。社團活動的前期、中期、后期須與社團聯合會活動部保持密切聯系，社團聯合會將委派干部人員參與活動，以保證活動的`順利開展。否則社團聯合會將不承擔相關責任。
第十一條各社團社長為活動第一負責人，負責人必須認真扎實的做好組織和管理工作，防止和處理任何妨礙學校公共安全及學校正常秩序的事件。
第十二條各社團舉辦的活動應以提高廣大同學思想素質和能力為前提，做到積極服務于同學。
第十三條社團在一學年內應至少舉辦一次有影響力的活動，一學期內常規活動不得少于四次，否則給予警告處理。若社團有特殊原因不能按期舉行活動的，應及時向院社聯提交書面材料說明理由。常規活動指：
1.?舉辦的小型沙龍；
2.?成員培訓；
3.?社團內部交流；
4.?英語角等活動。
第十四條各社團開展活動時，應自覺維護使用場地的公共設施，有責任和義務保持好使用場地的衛生。社團活動時造成的設施損壞由相應社團負責。
第十五條學生社團因活動之需，要出具證明或介紹信時，可向院社聯提出申請，經主席團同意后出具證明。
第十六條學生社團的登記事項、備案事項需要變更或需要修改章程的，要及時向院社聯核準。
第十七條各社團公開張貼布告、通知、海報、啟事、廣告和宣傳品等，應嚴格執行學院有關規定，通過指導老師審批后方可制作。
第十八條社團張貼物要求內容真實、字跡端正、紙張整潔，并署以社團正式名稱，，以示負責且便于聯系。
注：以上制度自頒布之日生效執行，社團聯合會對其具有最終解釋權、修訂權。
廚務工作人員管理制度（熱門18篇）篇十八
一、為加強中醫藥涉外工作的管理，進一步促進和發展中醫藥對外交流與合作，制定本辦法。
二、根據《國家中醫藥管理局“三定”方案》，國家中醫藥管理局是全國中醫中藥對外交流與合作的業務主管部門，負責制定中醫藥外事工作條例、辦法，組織中醫藥的國際技術與經濟合作、學術與人才交流，對中藥進出口貿易進行行業管理。
三、對外交往中凡涉及中醫藥的學術與人才交流、醫療與教育、經濟與技術合作、技術與成果轉讓等內容，均適用本辦法。
四、各地在對外交往中凡涉及對外進行中醫藥學術交流、醫療服務、經濟與技術合作、對外教學、技術成果轉讓等活動，須經省、自治區、直轄市、計劃單列市中醫藥主管部門同意，如涉及同外國政府、國際組織的項目應交國家中醫藥管理局辦理。
五、對外國中醫藥、針灸人員的水平和資格考試，由國家中醫藥管理局統一組織，其它任何地區、部門和單位均不得開展此項工作。
六、凡對外舉辦中醫藥短期培訓進修班的單位和接受外國留學生的單位，必須具備師資、教材、教學設備、生活設施等條件，有專門和管理機構和管理人員，并經地方主管部門批準同時報國家中醫藥管理局備案，方可接收外國留學生和進修生。任何單位或部門均不得向外國人舉辦涉及學歷或帶有學歷性質的函授班。
七、建立境內外中醫藥三資項目及其它合作項目時，由省、自治區、直轄市及計劃單列市中醫藥主管部門依據國務院發布的產業政策、國家關于指導吸收外商投資方向的有關規定、國家中醫藥管理局發布的中藥產業政策和有關中醫藥涉外規定進行項目審定、資格審查同意后，方可按有關程序辦理，同時報國家中醫藥管理局備案。
八、中醫藥獎勵項目、科技進步獎、發明獎需向國外轉讓時，國家級的須經國家中醫藥管理局同意，報國家科委批準，部局級的由國家中醫藥管理局審批。
九、國家中醫藥管理局招標或指令性課題同國外進行合作研究時，需經省、自治區、直轄市及計劃單列市中醫藥主管部門審查，報國家中醫藥管理局批準。如屬國家攻關課題，須經國家中醫藥管理局同意，報國家科委批準。
十、中醫藥單位與其它行業聯合或參加其它行業組織的赴外進行的中醫藥活動，各省、自治區、直轄市及計劃單列市所轄的，必須經省級中醫藥主管部門的同意。國家中醫藥管理局直屬單位必須經國家中醫藥管理局同意后參加。
十一、加強對出國人員的政治思想工作，做好出國人員出國前的愛國主義教育、外事紀律教育和保密教育。認真做好政審工作，派出單位要加強對外派人員的`管理，保持經常的聯系。
十二、要認真做好出國人員的選派和管理工作。派出人員，一般應是已取得中級以上技術職稱人員或有多年實踐經驗的專業人員。在校學生（包括研究生、本科生、專科生）不得派出。大學本科、專科生畢業工作五年以上，研究生畢業工作二年以上，方可派出。嚴禁非中醫藥人員出國從事中醫藥技術服務等活動。
十三、對派出從事中醫藥技術和醫療服務、講學的人員應保證邀請單位（及個人）付以相當的報酬。一般副高級技術職務職稱人員以上每月不低于：發達國家一千二百美元，較發達國家一千美元，一般國家八百美元；中級技術職務職稱人員每月不低于：發達國家一千美元，較發達國家八百美元，一般國家五百美元（以上費用不含往返國際旅費、房租及其它費用）。特殊情況需征得我駐該國使館及參照本辦法有關內容執行。派出單位應按本單位規定付給派出人員一定比例的報酬。
十四、派出人員應按任務批件規定日期回國，在此期間或期滿后不得改變身份，更不能去往第三國，如長期出國人員確屬工作需要延期時，應由邀請單位提前一個月出示書面申請報派出部門批準，一般延長不得超過原任務批準時間，只能申請一次。未經批準逾期不歸的，按國家有關規定辦理。
十五、舉辦國際中醫藥展覽和學術會議的管理辦法另行規定。
十六、嚴格按照有關保密規定，加強對外中醫藥技術保密工作。凡對外進行交流的技術、資料及實物樣品均需報當地有關部門批準。對我國特有的具有重要經濟價值的藥用動植物繁殖材料、標本，及中藥栽培、生產、加工訣竅，中醫醫療器械生產工藝技術，療效顯著的單方、秘方、驗方及中成藥配方，尚未公開的中醫藥科研成果等均按國家有關規定執行。
十七、臺灣、香港和澳門地區的合作、交流與人員培訓，參照國家有關規定和本辦法執行。
十八、對于違反此辦法規?定的單位和個人要追究其責任并嚴肅查處。
十九、本辦法由國家中醫藥管理局負責解釋。
二十、本辦法自發布之日起執行。
７、涉外工作人員要熱愛祖國，保持民族氣節，不做有損國格人格的事；嚴守紀律，嚴格執行請示報告制度；不拿原則作交易，不利用職權謀私利，自覺抵制腐朽思想侵蝕；懂得涉外保密知識和防間諜知識，具有應變能力。