工作匯報是工作交流和溝通的重要途徑，能夠促進團隊合作和協調工作進展。在這里分享一些寫工作匯報的經驗和教訓，希望能對大家有所幫助。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇一
（一）高起點謀劃，搭好清廉“舞臺”
一是繪制路線圖。*年*月，市婦聯聯合市紀委監委、市委組織部、市委宣傳部、團市委等“清廉家庭”建設責任單位印發了《關于推進清廉家庭建設的實施意見》，明確“關注黨員干部清廉家庭建設、深化清廉家庭創建、加強清廉陣地建設、聚力強化正風肅紀”等四大重點任務。為推動工作進一步明晰化，印發《*市清廉家庭建設工作方案》，創新實施黨員和領導干部清廉家庭建設示范、清廉家庭陣地建設、清廉家庭培樹“三大工程”，細化為*項重點任務。同時制發《“清廉家庭”建設責任單位職責任務、工作制度和工作清單》，推動形成齊抓共管、協同推進的良好局面。
二是強化理論武裝。制定《全市各級婦聯組織學習宣傳〈習近平總書記關于注重家庭家教家風建設論述摘編〉實施方案》，向機關干部發放《習近平關于注重家庭家教家風建設論述摘編》等書籍*本，讓學習宣傳《論述摘編》成為婦聯干部培訓“第一課”“必修課”。
三是創新融合機制。工作啟動以來，做到每項活動必講“廉”、每項宣傳必有“廉”，先后實施家風家教類公益項目*個，各類講座活動*余場。將清廉家風基因植入“向陽花”公益項目，聯合市傳統文化教育研究會舉辦緬懷革命先烈傳承紅色家風主題活動；舉辦“家有德”好家風潤萬家公益項目活動，覆蓋群眾*人次。
（二）高標創品牌，培樹清廉“榜樣”
一是選樹先進典型。連續*年開展尋找“*最美家庭”活動，將清正廉潔作為重要類型面向全市黨員干部家庭尋找。截至目前，涌現全國最美家庭*戶，省級最美家庭*戶，市級最美家庭*戶。*年，繼續拓展最美家庭類型，擬尋找愛黨愛國、清正廉潔等八類最美家庭*戶。
二是豐富活動展示。全市各級婦聯組織持續擦亮“樹清廉家風創最美家庭”活動品牌，結合黨風廉政宣教月，開展書寫廉政寄語、發放倡議書、觀看警示教育片、開展家庭助廉知識競賽等活動，引導黨員干部立家規、嚴家教、正家風，切實增強不想腐的自覺。聯合市紀委監委機關舉辦“樹清廉家風創最美家庭”暨推進清廉家庭建設活動，活動現場為*戶清正廉潔最美家庭頒發榮譽證書，發起“爭創清廉家庭”倡議書，并通過誦讀經典家書、合唱家風歌曲、分享家風故事等，以優良家風家訓潤澤人心。
三是強化禮遇氛圍。組織各級婦聯探索“最美家庭”禮遇機制，對典型精神上嘉獎、生活上關心、工作上幫助，讓德者更有得，引導群眾把目光投向“最美家庭”身上蘊含道德力量，并積極為“最美家庭”創造學習培訓條件、搭建成長進步平臺，支持他們創業就業。*月*日，全市“向陽花開心向黨家國夢圓新征程”暨*市“最美家庭”揭曉儀式舉行，活動通過*云*家平臺直播，*萬余人次觀看。
（三）高頻強宣教，創新清廉“機制”
一是抓住紅色家風“這一重點”。結合黨史學習教育契機，組建紅色家風宣講團進社區進機關進學校開展“頌黨恩傳家風”紅色家風故事宣講，教育引導廣大家庭和少年兒童傳承紅色基因，賡續紅色血脈，共開展宣講活動*場。
二是建好線上、線下“兩個陣地”。全市各級婦聯共開通*個微信公眾號、*個頭條號，定期推送最美家庭故事、紅色家風故事等。*區拍攝《清正清廉從家出發》、*區《廉潔從家出發》、*縣《積善行德必有余慶》《家庭會議樹清風》等專題片被*報、*網推廣宣傳。命名*個市級家風家教實踐基地，*家單位被評為湖北省家風家教實踐基地，省級基地數量位居全省首位。指導*區*鎮*村建立全市第一家村級家風館，近期*社區家風館、*村家風館相繼開館。
三是抓住“多個節點”。春節期間，面向全市廣大黨員干部家庭，策劃開展了“清廉家庭在行動風清氣正過大年”活動，通過開展共上清廉家風課、宣講清廉家風故事、發起家庭助廉倡議、播出清廉家風公益廣告及“最美家庭”倡清廉五大行動，引導廣大家庭廉潔過年，其中“最美家庭”倡清廉短視頻登上本地熱搜榜第一名。“三八”期間，舉辦“向陽花開春日暖黨的女兒話初心”讀書活動，現場通過誦讀江姐的家書、焦裕祿外甥寫給他的告慰信，引導女干部建設好家庭，厚植家國情懷。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇二
深入貫徹落實黨的十八大及十八屆五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實市紀委七屆二次全會和縣紀委十四屆三次全會精神，在鎮黨委、政府的領導下，創新思路、突出重點、明確目標、落實責任，整體推進我鎮“廉潔機關”創建活動，不斷開創全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
通過“廉潔機關”的創建，狠抓黨員干部教育警示、緊盯關鍵崗位廉政風險防范、強化重要領域督促檢查、糾治典型問題教育震懾，從源頭上遏制基層黨員干部違規違紀行為，對干部苗頭性問題，做到早預防、早提醒、早制止，進一步提升我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作水平，力促全鎮廉潔指數明顯提高，干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態得以鞏固發展，政府公信力和群眾滿意度穩步提升。
(一)工作主線。
從“育、立、糾”三個個方面入手，狠抓執紀監督從“不出問題”到“預防問題”再到“查找問題”最后到“糾正問題”的四種形態和階段，針對監督對象的不同情況做到因人施計、因病施策，促使基層抓監督執紀工作前期有契入點和著力點，中期有方法和措施，后期有懲戒和成效。
1.突出“育”思想，厚植廉政土壤。采取“一一二”工作法，即：打造“一個課堂、一個基地、兩個平臺”，全面帶動廉政教育在黨員干部中入腦入心。
2.突出“防”制度，緊盯廉政風險。采取“四個一”工作方法，即：“建立一本臺賬、完善一套制度、制定一套措施，運用一個結果”加強對風險崗位的廉政風險防范。
3.突出“查”問題，排除廉政隱患。采取“一二三四”工作法即：“搭建一個機構、懸掛兩塊牌子、緊盯三個領域、注重四種運用”，構建起全覆蓋、零盲區的監督檢查體系。
4.突出“糾”錯誤，發揮廉政震懾。采取“一二四”工作法，即“完成一處規范化建設、完善兩套工作制度，嚴查四個領域問題”，持續保持執紀監督的高壓態勢，充分發揮紀律審查的威懾作用。
(二)氛圍打造。
按照“一片一院兩路三場所”的思路，即：一部廉潔宣傳片，一個廉潔院落，兩條廉潔道路，三個廉潔場所，在全鎮上下營造出清廉、實干、擔當的濃厚氛圍。
1.建設廉潔文化景觀。打造“一個廉潔院落”即政府院內，在政府主樓和側樓正面分別懸掛一幅大型廉潔宣傳標語，led滾動播放連載宣傳標語;在院壩內以“育、防、查、糾”四個方面為主題，結合“踐行十愛.德耀甜城”教育活動，制作6—8塊展板，展示工作方法及成效，打造一條廉潔文化展示長廊;主樓及側樓每層樓道均懸掛一幅反映廉潔文化的噴繪字畫。打造“兩條廉潔道路”即政府主街道興隆街、繞場段大公路，在兩條道路旁的燈桿上均懸掛噴繪標語。
2.建設廉潔文化載體。制作“一部廉潔宣傳片”，制作一部宣傳龍會鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳片，全面展示在黨委、政府的正確領導下，龍會鎮認真落實兩個責任，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作所采取的措施和取得的成效。打造“三個廉潔場所”即：便民服務中心、信訪接待室、紀委談話室及辦公室，每個場所內至少懸掛一幅廉政標語，三個場所均要做到：制度上墻，工作流程及辦事流程公開，辦公場所干凈整潔，辦公物品擺放整齊，人員遵守工作紀律，接待群眾熱心、耐心、誠心。
(三)資料完善。
按照縣紀委、縣直機關工委等《關于開展20xx年度“廉潔機關”創建工作的實施方案》(威紀發[20xx]16號)要求，完善好“嚴肅黨內政治生活、健全責任落實體系、深化廉潔宣傳教育、鞏固正風肅紀成果、強化廉政風險防控”5個方面的工作資料。
(一)前期準備階段(9月底)。傳達縣紀委“廉潔細胞創建工作推進會”精神，成立組織，制定方案，理清創建工作主線，明確目標任務，把握時間節點，整體推進創建工作。
(二)全面推進階段(10月至11月中旬)。形成創建材料交縣紀委審核;完成氛圍打造相關工作;完善5個方面的工作資料。
(三)驗收總結階段(11月下旬至12月)。迎接上級紀委對我鎮“廉潔機關”創建工作的檢查驗收，總結創建經驗，不斷提升黨風廉政建設和反腐敗工作水平。
(一)成立組織，加強領導。成立由黨委書記何林同志任組長的龍會鎮“廉潔機關”創建工作領導小組，全面負責本次創建工作，下設辦公室在鎮紀委，負責具體落實創建工作(見附件1)，建立定期報告制度，領導小組要定期聽取創建工作匯報，研究解決遇到的問題和困難，制定下一步工作方法和措施，推動創建工作穩步、有序開展。
(二)落實責任，強化保障。成立3個創建工作小組(見附件2)，具體負責材料撰寫及審核、展板及宣傳標語內容的確定、工作資料完善等相關工作，工作組成員要統籌兼顧好業務工作與創建工作，務必按照要求在規定的時間節點內，完成創建工作的各項任務。鎮財政所要強化對創建工作重要性的認識，全力保障創建經費，確保此次“廉潔機關”的創建亮點突出、成效明顯，全面完成各項工作任務，實現既定的工作目標。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇三
今年以來，烏達區委組織部牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，健全完善制度機制和規范部門運行，全面營造政治清明、干部清正的良好政治生態環境。
一是作好動員工作讓黨員動起來。向全區269個基層黨組織和1500余名在職黨員發出號召，全面動員、全體行動，筑牢堅強有力的戰斗堡壘。建立分管副部長包聯12個黨工委制度，組織力量深入一線近距離觀察了解和識別干部，壓實工作責任，動員黨員干部行動起來、沖鋒在前，通報表揚17個基層黨組織和100名黨員的先進典型事跡。二是引領基層黨組織讓黨旗飄起來。進一步創新工作思路、發揮主觀能動性，形成三級防控+四級包聯+六類管控工作法、“4+4”工作機制、“一四五”工作法、疫情防控“六步法”等防控措施，將全區劃分為152個網格，成立社區臨時黨支部74個，下設黨員先鋒崗328個，設立以黨員為主體的樓道崗400余個，在22個社區主要路口和居民小區門口設立卡口97處，構建起全方位、立體式疫情防控體系。三是引導廣大黨員讓黨徽亮起來。組織全區22名縣處級領導干部包聯、88名科級干部值守卡點、千余名在職黨員第一時間到社區報到，組建“巡防排查隊”“黨員防疫一線宣傳隊”“黨員突擊隊”等戰斗隊伍191支，用實際行動讓黨旗在防控一線高高飄揚，讓百姓感受到黨組織和黨員就在身邊。同時，區委組織部在參與輪班值守、卡口監管等工作的同時，積極解決各基層黨組織的實際困難，撥付黨費62萬元，籌集口罩2000余個、一次性檢查手套5000只、消毒液4.03噸，慰問方便食品、水果等物資3萬余元。
一是強化主體責任落實。烏達區委組織部將黨風廉政建設和打造“清風機關”工作列入部機關建設重要議事日程，部領導率先垂范，認真履行“一崗雙責”，帶頭學習中央、自治區、市委和區委關于加強黨風廉政建設的相關要求，帶頭嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律相關規范。二是強化日常教育管理。全面落實談心談話制度，對工作及生活情況做到常詢問、常了解，及時掌握大家的思想動態，在重大節日、關鍵節點通過微信群推送紀律要求，做到早提醒、早預防，做到工作職責和掌握的權力管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。三是強化崗位風險點建設。繼續開展“三個一”警示教育活動，即開展一次工作部署、聽取一次廉政報告、開展一次廉政談話。針對部內各實際崗位和不同職責開展廉政教育，認真查找崗位風險防范點。要求領導班子成員及環節干部認真填寫《個人崗位廉政風險識別、防控統計表》，把從嚴治部的螺絲擰得更緊，把從嚴帶隊伍的措施搞得更實。
一是健全機關黨支部運行機制。明確黨支部書記為黨建工作“第一責任人”、“書記抓、抓書記”的黨建工作思路，制定全年黨支部工作各項目標和任務，再將任務分解細化責任到人。制定《區委組織部黨員積分管理辦法》，將積分情況作為考核評優的重要依據，全面提升黨員隊伍整體素質。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的要求發展黨員，注重政治考察，以高度負責的政治責任感、使命感，把好黨員入口關，優化黨員隊伍結構。堅持“五個必須”，嚴防“七個有之”，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規制度，以民主生活會、組織生活會、“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日活動為抓手，特別是在今年新冠肺炎疫情期間，積極響應號召，區委組織部組工干部第一時間參與到國道三麻段卡點工作，進一步發揮組工干部的模范帶頭作用。堅持民主集中制，認真貫徹執行“三個不直接分管”、“三重一大”集體決策和主要領導末位表態等制度，實行派駐紀檢組長列席部務會常態化，保證決策的科學化和民主化。結合“深化以案促改、凈化政治生態”等專項巡視巡查，重新修訂完善相關工作制度，出臺各科室工作流程和操作手冊，做到用制度管人管事，狠抓各項制度執行落地。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇四
根據《中共廣西壯族自治區委員會關于大力推進清廉廣西建設的意見》（桂發〔2022〕2號）、《自治區黨委區直機關工委印發〈關于大力推進清廉機關建設的實施方案〉的通知》（桂直工發〔2022〕10號），按照《中共柳州市委員會印發〈中共柳州市委員會關于大力推進清廉柳州建設的實施方案〉的通知》（柳發〔2022〕4號）要求，結合柳州實際，制定本實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記視察廣西“4·27”重要講話精神和對廣西工作系列重要指示要求，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。聚焦習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，按照習近平總書記關于打造“講政治、守紀律、負責任、有效率”模范機關的要求，以推進清廉機關建設深化模范機關創建，建設“政治清明、廉潔高效、擔當務實、善作善成”的清廉機關，奮力譜寫建設新時代中國特色社會主義壯美廣西柳州篇章。
堅持黨的領導，堅持人民至上，堅持守正創新，堅持系統施治，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社會清朗”的要求，聚焦提升干部執行力，大力開展“鑄忠誠、守紀律、勇擔當、強執行”四個專項行動，著力整治機關和黨員領導干部存在的“不作為、慢作為、亂作為”“懶政、怠政”等突出問題，創建一批學習型、服務型、廉潔型的清廉機關，實現黨的領導更加堅強全面，清廉理念更加深入人心，機關權力運行更加規范有序，機關作風效能更加廉潔高效，風清氣正的機關政治生態全面形成，清廉機關建設成為其他領域清廉單元建設的示范和表率。
（一）開展“鑄忠誠”專項行動，做到信念堅定、對黨忠誠。
1．帶頭做到“兩個維護”。堅持把黨的政治建設擺在首位，持續深化對黨忠誠教育，把“兩個維護”作為最高政治準則和根本政治規矩，切實走好“第一方陣”。牢固樹立政治機關意識，把旗幟鮮明講政治貫穿本單位本系統工作的全過程各方面，充分發揮領導干部在踐行“兩個維護”上的示范帶頭作用，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，堅定執行習近平總書記作出的與本單位本系統職能有關的一系列重要指示批示要求，做到“總書記有號令、黨中央有部署、廣西有行動、柳州有落實、清廉見實效”。堅持把研究落實黨中央重大決策部署和重點工作作為黨委（黨組）會第一議題，健全落實習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，對黨中央、自治區黨委和市委決策部署及重要會議、重要文件的傳達學習、部署安排、分工落實、成效考評、整改督查問責等機制，推動政治責任落實。
2．持續深化理論武裝。堅持把學習領會習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神作為黨委（黨組）會議第一內容，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率。貫徹落實中共中央辦公廳《關于推動黨史學習教育常態化長效化的意見》，推動黨史學習教育常態化長效化。發揮黨委（黨組）理論學習中心組領學促學作用，堅持和完善領導干部上講臺制度，以“關鍵少數”引領帶動“絕大多數”，抓實青年干部學習，分級分類抓好機關黨員干部學習教育培訓，推動黨的創新理論向基層延伸、向廣大黨員干部延伸，教育引導機關黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
3．嚴肅黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，貫徹執行民主集中制和重大事項請示報告、個人有關事項報告制度。嚴格執行雙重組織生活制度，落實“三會一課”、談心談話等基本制度。高質量開好民主生活會、組織生活會，健全民主生活會列席指導、及時叫停、責令重開、整改通報等制度。全面凈化黨內政治生態，建立完善機關政治生態研判制度，每年統籌開展1次機關黨員干部思想狀況分析和2次專題研究意識形態工作。發展積極健康的黨內政治文化，培育清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。嚴格落實《中國共產黨廉潔自律準則》要求，把政德教育貫穿于黨內政治生活、教育培訓中，加強實踐養成，教育引導廣大黨員干部尤其是領導干部嚴守政治紀律和政治規矩，營造廉榮貪恥、向上向善的濃厚氛圍。
4．壓緊壓實管黨治黨政治責任。推動全市各級機關黨委（黨組）把抓好黨建作為最大的政績，帶頭強化黨委（黨組）書記第一責任人職責、班子其他成員“一崗雙責”，細化全面從嚴治黨責任分工和具體年度任務安排，層層傳導管黨治黨責任，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，著力構建以黨建領先促工作領跑、以黨建破題促改革破局的工作機制。
（二）開展“守紀律”專項行動，做到用權規范、清正廉潔。
5．建立健全權力監督機制。建立健全“四項監督”協同聯動機制，深化運用“一會三單一報告”日常監督工作機制，探索建立紀檢監察監督與審計監督貫通協調、重大監督事項會商研判等機制，推動各類監督有效銜接、貫通融合，不斷增強監督治理效能。聚焦政商交往中的廉政風險、制度漏洞，完善并落實好防止利益輸送等相關規定，減少公權力對市場的不當干預，推動政商交往有原則、有界限、有規矩。推進權力公開透明運行，建立健全監督管理、權力制約、責任追究機制，強化政策制定權、審批監管權、執法司法權監督制約，堅決追究違規決策、違規審批、執法違法責任，建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府。
6．強化對“關鍵少數”和關鍵崗位的監督制約。加強對“一把手”和領導班子監督，常態化開展紀委書記與同級黨政領導班子成員談心談話，深化“紀委書記帶頭談”推動“黨委（黨組）書記和班子成員主動談”工作機制，推動“一把手”和領導班子擔當盡責、規范用權。推行領導干部違規插手干預工程建設項目向紀檢監察機關報告機制，聚焦工程建設項目重點環節廉政風險點，采取“承諾+動態報告”方式，嚴肅查處違規插手干預工程建設項目不如實報告行為，為廉潔用權戴上“緊箍咒”，為插手干預立起“擋箭牌”，促進領導干部自覺自律、廉潔從政。堅持“三重一大”集體研究決策，抓住權力運行的重點領域和關鍵環節，完善權力清單制度，明確“一把手”權責邊界，建立健全權力運行規程，推進決策科學化、民主化和公開化。加強對“關鍵少數”的監督，緊盯權力集中、資金密集、資源富集的關鍵崗位，建立健全機關廉政風險防控機制，著力排查整治機關防控廉政風險隱患。全面推行黨務政務公開，強化權力運行事前、事中和事后監督，確保公權力在正確軌道上運行。嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，建立健全黨委(黨組)全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系，形成以黨內監督為主，全面覆蓋、常態長效的監督合力。
7．持之以恒糾“四風”樹新風。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，以嚴明紀律整飭作風。密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，堅決糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔等形式主義、官僚主義。持續整治違規發放津貼補貼、公務接待中“吃公函”、假借培訓名義公款旅游、違規收送禮品禮金和名貴特產等享樂主義、奢靡之風。持續鞏固違規發放津補貼專項整治成果，建立健全津補貼發放、監督等制度，堅決遏制“超發”“亂發”等違紀違法行為。堅持破立并舉、扶正祛邪，督促引導黨員干部帶頭改作風、樹新風。深化“強作風、提效能、促發展”監督專項行動，推動廣大黨員干部以良好的精神風貌奮發作為。
8．開展“新征程、新擔當、新作為”機關作風專項整治行動。堅決糾治“不作為、慢作為、亂作為”等群眾反映強烈的“機關病”，對機關作風突出問題下猛藥、治沉疴，聚焦“懶政、怠政”“門難進、臉難看、事難辦”“中梗阻”“假大空”“慵懶散”“推慢拖”“吃拿卡要”等現象，通過持續對照查擺、明察暗訪、監督檢查、警示曝光、嚴格執紀問責等措施，嚴肅整治玩忽職守、紀律松懈、推諉扯皮、監管缺失等問題，建立常態明察暗訪和監督檢查的長效機制，保持嚴管嚴治震懾常在。
9．馳而不息正風肅紀反腐。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，堅持有案必查、有腐必懲，繼續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰。保持高度政治警覺，對在黨內搞政治團伙、小圈子、利益集團的人毫不手軟，嚴肅查處政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，堅決查處“雅賄”“影子股東”等隱性腐敗問題。深化運用以案促改“六個一”制度，有針對性開展本單位本系統警示教育，建立完善一批重點領域規章制度、開展一系列明察暗訪、開展一次落實黨風廉政建設主體責任述責述廉評議工作等機關黨風廉政教育“十個一”活動。強化機關黨員干部日常教育管理監督，深化運用“四種形態”特別是“第一種形態”，廣泛運用提醒談話、警示談話、批評教育等形式抓早抓小，做到防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
10．加強機關廉潔文化建設。發展積極健康的黨內政治文化，教育引導廣大黨員干部尤其是領導干部堅持公私分明、崇廉拒腐、甘于奉獻，做到廉潔從政、廉潔用權。涵養廉潔奉公精神，充分運用紅色文化資源，加強革命傳統教育，從黨的百年奮斗史和柳州百年工業發展歷程中汲取奮進力量，用克己奉公、清廉自守等中華優秀傳統文化涵養廣大機關黨員干部精神。推動廉潔教育融入家庭日常生活，從優秀傳統家訓家規中汲取清廉營養，抓好“廉內助”、家庭“清廉港灣”等清廉家庭建設，教育領導干部以案為鑒從嚴管好親屬子女。強化勤廉從政示范引領，注重發現、培養和樹立勤廉兼優的先進典型，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標。加強廉潔文化陣地建設，實施清廉機關文化精品工程，開展“黨建帶群建、共促清與廉”活動，推動廉潔文化建設同機關黨的思想文化宣傳工作、精神文明創建工作、群團活動有機融合，營造崇廉拒腐的良好社會風尚。
（三）開展“勇擔當”專項行動，做到履職盡責、擔當作為。
11．聚焦明責履責，強化機關黨員干部能力提升。加強理想信念教育和專業化技能訓練，推動機關黨員干部牢固樹立宗旨意識，把責任落實體現在使命擔當、解決難題、改革創新上。圍繞工業高質量發展、鄉村振興等全市中心工作和重點任務，舉辦黨支部書記、黨務干部等培訓班，強化專業化培訓，全面提升黨員干部抓落實的本領。堅持“聚焦中心、蹲點一線”，注重在實施重大工程、重大項目、重點任務等工作中培養鍛煉黨員干部，讓黨員干部在實踐中砥礪品質、增長才干，鍛造高素質專業化黨員干部隊伍。
12．聚焦服務群眾，推動機關黨員干部工作重心下沉。建立健全“四聯雙報到”、黨員志愿服務及黨委（黨組）書記和班子成員黨支部工作聯系點等機制，深化開展機關黨組織與城市街道社區黨組織、農村黨組織、企業黨組織結對共建、結對幫扶等工作。推動各級領導干部深入基層走訪服務群眾、服務企業，為基層排憂解難。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，開展“三進三送”（進社區、進村屯、進企業，送政策、送服務、送溫暖）連民心活動，推動“干部向一線下沉、情況在一線掌握、力量在一線匯聚、問題在一線解決”，用心用情用力解決群眾的操心事、揪心事、煩心事。
13．聚焦嚴管厚愛，營造濃厚干事創業氛圍。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,認真落實“三個區分開來”，完善激勵保護、容錯糾錯、澄清正名等機制，切實為敢于擔當、受到不實反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮，激發黨員干部干事創業的積極性。持續深化為基層減負工作，深入開展機關作風民主評議，持續整治文山會海、督查檢查考核過多過頻、過度留痕等困擾基層的問題。統籌規范督查、檢查、考核事項，實現精文簡會控總量、提質量。
（四）開展“強執行”專項行動，做到協調高效、善作善成。
14．狠抓重大決策部署落地，把提升執行力體現到高效落實中。聚焦服務和融入新發展格局、推動高質量發展等重大戰略，緊扣壯美廣西建設“1+1+4+3+n”目標任務體系、“553384”系列工作要求，緊扣深入實施“實業興市、開放強柳”、持續推進“三大建設”和加快建設現代制造城、打造萬億工業強市等目標任務，緊扣統籌疫情防控和經濟社會發展、統籌發展和安全重點工作，緊扣加強民族團結進步，制定路線圖、時間表、任務單、責任書，推動黨中央、自治區黨委和市委決策部署不折不扣落實。建立健全決策部署督查問責機制，推動高效落實蔚然成風。
15．全力打造一流營商環境，把提升執行力體現到高效服務中。深入開展“企業服務年”活動，提升精準服務企業質量和水平。深化“放管服”改革，深化“全市通辦”“一窗通辦”“一網通辦”等政務服務改革，推廣“辦不成事反映窗口”模式，提升營商環境便利度。深化“證照分離”改革，嚴格行業協會、中介機構管理。定期清理有違公平的涉企政策，深入整治各種違規收費。規范涉企行政執法行為，實施公平公正監管，嚴禁重復檢查、任性處罰。完善企業投訴處理機制，推行“零延遲”查辦制度。構建親清新型政商關系，暢通政商溝通渠道，健全“一企一策”服務企業工作機制，開展職能部門向民營企業“開門述職”等活動。規范政商交往行為，建立落實政商交往的正面清單、負面清單，健全公職人員利益回避制度。強化政商活動監管，嚴查涉企“不作為、慢作為、亂作為”及濫用職權、以權謀私、違規持股、“個人消費老板買單”等問題，以“零容忍”的態度整治損害營商環境行為。
16．狠抓模范機關創建，把提升執行力體現到示范引領中。將清廉機關建設工作深度融入模范機關創建，以黨的政治建設為統領，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，充分發揮各級機關在清廉柳州建設中的示范帶動作用。深化模范機關創建工作，選樹一批黨建工作有力、業務工作一流、作風形象良好的創建模范機關示范單位。注重挖掘先進典型，培育一批具有示范引領作用的清廉機關示范點。
（一）強化組織領導。成立清廉機關建設工作小組，加強對清廉機關建設的全面領導。工作小組下設辦公室，設在市委市直機關工委，市委市直機關工委委員、市直屬機關紀檢監察工委書記兼任辦公室主任。從相關責任單位抽調人員組成專班，專項負責清廉機關建設有關工作，確保責任到人、措施到位。
（二）強化責任落實。全市各級機關黨組織要切實扛起政治責任，突出政治要求、黨建引領、機關特點、行業特色，壓緊壓實清廉機關建設責任。黨組織書記要認真履行第一責任人職責，班子其他成員落實好“一崗雙責”，層層傳導責任壓力，通過以上率下、以機關帶系統，共同推進清廉機關建設。
（三）強化監督實施。市委市直機關工委要發揮牽頭抓總作用，統籌推進清廉機關建設的規劃、組織、部署。各責任單位要各司其職，齊抓共管，加強綜合監督，形成工作合力。堅持定期檢查、隨機抽查、專項督查相結合，加強清廉機關建設督促檢查。清廉機關建設納入領導班子和領導干部考核評價重要內容，強化考核結果運用，確保清廉機關建設扎實推進、取得實效。
（四）強化以點帶面。注重挖掘先進典型，每年選樹一批有影響、有特色、有實效的清廉機關建設示范單位，通過抓試點、抓示范，以點帶面全面鋪開推動工作。統籌發揮新聞媒體作用，及時宣傳開展清廉機關建設工作的好經驗、好典型、好做法，營造機關帶頭、社會共建的良好氛圍。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇五
根據《縣紀委辦公室印發的通知》的要求，現文聯開展“清廉機關”建設工作情況報告如下：
一、加強“清廉機關”建設，切實讓廉潔防線“牢起來”
（一）廉潔承諾全覆蓋。為有效預防各環節廉政風險，積極營造風清氣正的政治環境，進一步增強全體干部職工的清廉意識，文聯黨支部組織全體干部職工簽訂了廉潔自律承諾書，實現了全覆蓋，切實有效地把修身律己、廉潔工作的清廉文化理念傳遞全體干部職工，扎緊扎牢廉潔防線。
（二）排查廉政風險點。文聯黨支部把各個辦公室列為廉潔防控的重點領域，指導督促各辦公室認真摸排出了在管理過程中廉政風險點，制定了防控措施，建立健全了制度，有效預防廉潔風險。
（三）發放廉潔手冊。雙柏縣文聯向干部職工發放了廉潔手冊，明確提出了具體工作要求，規范員工行為，嚴明工作紀律，讓干部職工時刻銘記修身律己、廉潔從業，引導干部職工提升思想境界，進一步提升干部職工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
（四）抓實警示教育。利用qq、微信群等平臺推送廉潔文化理念、《公職人員政務處分法》等法律法規；組織全體干部職工觀看《激濁揚清在云南》《開爾行賄記》《政治掮客蘇洪波》等系列反腐倡廉警示教育片；進行廉政警示教育授課，接受警示教育。警醒、教育引導全體干部職工不斷筑牢清廉潔工作意識，增強拒腐防變的免疫力。
（五）設置廉潔警示牌。在關鍵部門的辦公室門口醒目位置設置廉潔警示牌，時刻警醒干部職工筑牢廉潔自律防線。
（六）開展廉政談話。文聯黨支部正確把握運用監督執紀“四種形態”，特別是在第一種形態的實踐上，充分發揮廉政談話對全體干部職工的提醒教育作用，推進廉政談話“常態化”。
二、豐富活動形式，營造良好的社會氛圍，切實讓“清廉機關”活起來。
（一）倡導廉潔文明過節。在黨風廉政建設教育活動中，文聯制作了廉潔文明過節倡議書，在節日來臨之前，通過員工微信、qq群向全體干部發出廉潔文明過節倡議，呼吁廣大干部職工要大力弘揚中華民族優秀傳統，繼承和發揚黨的優良作風，摒棄陳規陋習，過一個歡樂祥和、廉潔文明、風清氣正的節日。
（二）發揮家庭助廉作用。文聯認真貫徹落實領會習近平總書記關于家風建設的重要論述，在推進工作中積極開展家庭助廉活動，借助工會活動，向全體干部職工的家屬發出家庭助廉倡議，時刻提醒大家做清廉家風的帶頭人、責任人，與家人共樹好家風、塑造好形象，充分發揮家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全體員工的家庭反腐倡廉思想道德防線，預防全體干部職工“八小時外”的廉政風險，大力營造風清氣正的干事創業氛圍。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇六
網絡媒體被稱為第四媒體，人人都能參與，水利建設關系民生，老百姓關注的熱點較多，熱別是群眾特別關心的飲水問題、灌溉問題、水質安全問題、安全度汛等問題都會引起許多熱議。有些由于渠道等問題，掌握的情況少，帖子和評論經常會造成一些不必要的誤會，造成一定的不良的`社會影響。網絡宣傳對水利工作重要性不言而喻，正是以上情況，我局領導審時度勢，及時設立水利動態、水利論壇、熱題熱議等，把握了正確的輿論導向，把群眾對水利的一些問題，通過網站向外發布，占得了輿論主導權。并且單位領導經常性的上網查看有關動態及信息，這也從一定程度上增加了網站的點擊量。
2、打造品牌欄目，體現地方網站特色。
網站作為水利信息發布平臺，不能僅僅局限于一些正常的政務報道，辦好地方水利網站，必須突出地方水利特色。
特色欄目之一《水利論壇》。老百姓關心水利問題很多，也相對比較凌亂，針對這一情況，我們將這些問題收集起來，并經過分類整理，對來百姓最關心、社會影響力較大，提煉出一個個話題，如：農村飲水安全：甘霖如何潤澤千家萬戶？水土保持如何實現經濟發展與生態改善的雙贏？農田水利如何推動農業增收？雨季來臨，我市能否安全度汛？如何保證讓百姓吃上放心水產品？等等10多個大的話題和問題。
在此基礎上，我們聯合寶雞主流網絡媒體—《寶雞網》，開設了公眾互動平臺形式---“陳倉網談”，在線訪談、熱點解答、對每一個問題有主觀領導、分管科室以及局屬單位主要領導同志現場答復，每個帖子大概都有100多條留言，對于每一個網友關心問題，我們做到現場答復。主動公開后，不但使得我們變被動詢問為主動公開，還達到了政務公開輿論監督的目的，樹立了心系民生的親民形象，而且通過網友的一些留言，使得我們了解到工作存在的問題，利于我們今后改進。
特色欄目之二《在水一方》。如果說《水利論壇》是我們對外樹立形象、政務公開的一個平臺的話，《在水一方》則是我們引導傳承水文化、提高水利系統凝聚力的一個陣地。在改版網站前，這個欄目是職工園地，是將水利職工平時工作、生活中的感悟以散文、詩歌和小故事等形式刊登出來，供大家交流學習。看到水利職工對這個欄目熱情比較高之后，局領導商議，將原欄目改版為《在水一方》，并且這個欄目自改版以來，點擊量居高不下，近三年我們已經刊登稿件600余篇，不但吸引了系統內部參與，而且外系統一些喜歡水文化的作者也加入進來。在欄目的推動下，目前寶雞市水利局系統已經有9名同志成為寶雞作家協會會員。
3、堅持開門辦網站，做到日日更新，持續穩定吸引眼球。
網站要辦的生動有活力，有點擊量，必須做到內容豐富，及時更新。我們的做法是：一是對局里一些業務大事、工作動態，明確要求各科室、各單位必須在網站刊登，凡是有活動，必須有報道。對活動及時報道既是宣傳也是一種總結，也方便領導了解科室工作情況。可以說是對各單位、各科室有很強的促進作用，正是由于這些，目前我們已經由制度變為大家自覺投稿。二是培養寫作隊伍。對于網站每一篇投稿，不論其工作單位及性質，我們都精心審稿，在盡量保持原稿件的情況下及時刊登。我們也從未固定寫作人員，只要是好的稿件，只要符合要求，就及時刊登，大多人員都為見面，可以說是以文會友。這樣我們就自然而然在各縣區各單位形成了一個固定的寫作隊伍，而且隊伍不斷擴大，在寫作中這些人員寫作水平也不斷提高。我們從未發過稿費，但有這么一群熱心水利隊伍，就有了第一手穩定的稿源。三是對于農村飲水、防汛抗旱、科學發展觀學教活動等重要事項以及全市重點共曾石頭河向市區供水工程，我們都及時開設了專欄，使得群眾能夠系統了解這些項目的進展情況。
4、收集出版作品，穩定隊伍，擴大影響，進一步提高宣傳效能。
對于《在水一方》欄目上一些好的文章，我們及時結集出版，目前已經刊印《在水一方》、《在水之湄》，《在水之涘》已經排版印刷階段，三本書共收集文章300多篇，大約120萬字，收集了38位來自一些的水利干部職工稿件。
引發我們出版這些圖書源于xx年水利部精神文明委來報考察，他們考到我們水文化建設豐富多彩，建議我們將這些作品及時整理出版。我們采納了這個建議，后來，水利部陳雷部長在處理完唐家山堰塞湖之后，回來為我們此書作序，他稱在西北地區，活躍著一圈水文化建設的生力軍。對于水利論壇上的一些好的論文，我局還出版了《寶雞水利論策》（卷一）（卷二）（卷三），共計有160萬字，這些對于水利科技工作者起到了極大的激勵，也對寶雞水利建設有很強的指導作用。
總之，我們網站建設與水利工作緊密結合，既有水利基層科技工作者，又有水文化建設骨干，這讓我們吸引了一大批水利寫作隊伍，這么多人參與寶雞水利網，這是我們網站能夠聚集人氣，挖掘潛力的一個重要因素。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇七
根據《關于xx的通知》文件精神和要求，現將工作匯報如下：
一是領導高度重視，親自部署落實工作。今年以來，在領導帶領下中支認真貫徹落實文件精神，按照工作部署和清廉金融文化建設責任和廉潔自律的各項要求，圍繞中心，服務大局，創造性地開展全面性廉潔自律工作，進一步推進和加強了廉潔自律工作的深入開展，為促進保險業清廉金融文化建設各項任務的完成起到了積極的保障作用。
二是開展學習黨史教育活動，著重解決宗旨和信念方面存在的問題。通過學習活動，加強理想信念和廉潔從業職業道德操守，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線;認真抓好xx干部職工自身建設，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。對全體干部職工嚴格要求、嚴格監督、嚴格考核，杜絕金融領域違紀違法行為發生，及時干部職工傳達監管部門下發的各項文件和規定。
三是圍繞繞金融領域反腐、清廉金融文化建設、內控管理及合規經營等內容，在我中支職場顯眼位置的墻體上設置了以“強化一體推進‘三不’筑牢廉潔底線”為主題的清廉金融文化園地，宣揚清廉金融文化理念，在職場內營造崇廉尚潔的工作氛圍，進一步筑牢保險從業人員廉政思想防線。把廉潔自律教育作為世界觀、人生觀、價值觀和權力觀教育的重要內容，使干部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在金融反腐的斗爭中，經的住考驗、耐的住磨練，使全員素質、工作作風與時俱進，全面提高隊伍的整體素質。
四是對職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認識到在日常工作中必須要有可靠、可行、可操作的制度來約束，金融廉潔建設工作度不能是形同虛設，對干部職工的思想教育一刻也不能放松，真正的在思想上筑起“不敢腐、不能腐、不想腐”的牢固防線。并利用每周一晨會，由綜合管理部合規崗為干部職工進行合規文化宣導，對全體職員開展愛崗敬業、嚴明紀律、廉潔從業的教育活動。
五是切實針對容易發生腐敗的部位和環節，加大從源頭預防和治理腐敗的力度，通過制度創新，建立健全制約機制，實施有效的源頭治理，鏟除腐敗孳生蔓延的條件和土壤。按照文件的要求，開展了清廉風排查工作，制定嚴明的工作制度;進一步健全管理、約束和激勵機制，加強了內控管理及合規經營。
六是積極參加協會組織的一系列清廉金融文化活動及結合今年開展的各項主題活動正面積極的向社會廣泛宣傳了清廉金融文化理念，傳播清廉金融正能量。
總之，今年以來我中支的廉潔自律工作取得了較好的成績，促進了清廉金融文化建設各項工作的完成，全年無一起違紀違法案件發生。在后續的日常工作管理中，我們要繼續將廉潔自律工作抓緊抓好，落到實處，從而推動xx清廉金融文化建設工作的全面發展。
特此報告。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，*局始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，充分發揮從嚴治黨引領作用，圍繞清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化建設，積極打造“清廉*廉筑防線”廉政品牌，全面推進*工作風清氣正、務求實效，為努力實現*目標提供堅強的政治保證。按照通知要求，現將“清廉機關”創建工作的有關做法匯報如下。
一、主要做法及成效。
（一）壓責固廉，堅持政治清明導向。一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅持“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊責任“螺絲”。二是壓實責任分工。層層簽訂責任書*份、《廉潔自律承諾書》*份，研究制訂《。
當前隱藏內容免費查看*年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發條”。三是推進源頭治理。持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案*份，排查崗位廉政風險點*個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等*項規定，扎緊制度“籬笆”。
（二）教育引廉，堅持作風清廉導向。一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國app”平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”，*月*日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐”的震懾作用。三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話*人次，發送廉政短信*條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。
（三）改革促廉，堅持政務清新導向。緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。一是平臺兌現、一卡直達。以社會保障卡為切入點，將涉及到“孤、寡、困”等*項優撫資金納入全市利民補助“一鍵達”系統，重塑業務協同流程、創新資金閉環管控方式，推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南*個（已確定上線運行*個），做到“簡約、清晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息于一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。
（四）監督考廉，堅持制度清朗導向。一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“*”年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好清廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人“三滿意”。二是狠抓作風效能。率全省系統之先，組建民生保障系統監督員隊伍，采取明查暗訪、定期檢查等方式加強日常監督和過程監管。機關紀委圍繞清明、五一、端午等重要節點和上下班、值班、“三公”問題、辦公用房整治等重點領域，開展正風肅紀專項行動*次，發現問題*個，發布督查通報*次，組織處理*人。三是強化結果運用。科學完善處室、直屬單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。
（五）文化興廉，堅持干部清正導向。一是強化陣地建設。嚴格按照建設“清廉機關”的標準要求，結合*服務保障中心、供給站辦公樓裝修，立足場地條件，合理利用布局，緊扣“清廉”主題，扎實推進集清廉制度、清廉活動、清廉成果為一體的清廉機關陣地建設。二是激勵價值導向。開展“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”主題黨日活動，悼念革命烈士、回顧紅色歷史、重溫入黨誓詞，緬懷先烈、激勵擔當；開展“六比競賽”“處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建”“萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。
二、存在的問題。
*年，我局的“清廉機關”工作雖然取得了一定的成效，但與上級要求相比還有很多不足：一是個別黨支部缺乏創新意識，抓清廉*建設的針對性、有效性還不突出。二是黨員干部之間的清廉教育形式還比較單一。三是各項清廉制度還需進一步完善。
三、下步工作計劃。
一是落實責任抓監督。進一步強化“兩個責任”落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，建立健全行風作風工作機制。
二是突出宣傳抓教育。進一步加強黨員干部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設和反腐敗工作的內生動力。
三是嚴格落實抓部署。根據上級部門的工作安排，緊扣主題開展清廉黨課、觀看警示教育片、清廉家訪、打造示范點等活動，不斷厚植清廉文化，鞏固“清廉機關”創建成果，確保我局清廉機關建設在全縣走在前、作表率。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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清廉企業建設是清廉*建設的重要組成部分，是推動企業高質量發展的重要保障。*集團黨委緊緊圍繞中心工作和國資委黨委關于清廉企業建設目標，堅持把“清”和“廉”的要求貫穿到生產經營管理全過程各領域各環節，通過一系列舉措推動企業發展取得新成效，夯實了企業高質量發展基礎。今年前*個月，*集團經濟運行總體平穩，實現了“開門穩”“開門紅”，累計完成利潤總額**億元，同比增加**億元，增長**%。現將工作開展情況匯報如下：
一、主要做法及成效。
（一）強化知責履責、筑牢思想意識，明確清廉*建設任務目標。*集團黨委高度重視清廉企業建設工作，按照*國資委黨委制定印發的《關于推進清廉企業建設的實施方案》要求，堅持以打造清廉企業建設示范單位為目標，短期以解決問題為主、中長期以建章立制、加強預防為主的工作原則，積極探索建立符合企業實際、具有國企特色、科學性可操作性強的清廉企業建設指標體系。今年以來，*集團黨委大力踐行以“干成事”為價值導向、以“不出事”為底線原則的“成事”文化，風清氣正干事創業的氛圍日益濃厚。通過組織黨委理論中心組學習會、黨委會、周例會，警示教育大會、作風建設主題教育大會、清廉企業建設動員部署推進會等會議活動*次，全方位、立體式的組織開展各類清廉思想意識提升的學習、研討，高頻次的對各級領導干部進行深入的廉潔教育，持續對清廉*建設進行再部署再推進再落實，筑牢“不想腐”的思想防線。同時，深入聚焦“關鍵少數”、發揮“頭雁”效應，積極履行牽頭抓總職責的工作要求，結合企業實際及時制定實施方案，成立清廉企業建設領導小組和工作專班，并要求進一步細化任務書、路線圖、時間表，確保清廉企業建設取得實實在在的工作成果、制度成果和治理成效。
（二）強化督查督辦、制度完善，建立健全長效機制。強化對“一把手”和領導班子的有效監督，集團清廉企業建設領導小組及時跟進了解并督促落實各級黨組織書記“第一責任人”責任，落實“一崗雙責”情況，并及時對有關人員開展談心談話，定期或不定期聽取有關工作情況匯報。深入一體推進不敢腐、不能腐、不想腐長效機制建設，及時完善、印發黨委會議、董事會議、總經理辦公會議議事規則及監管提示工作規則，監管約談和通報工作規則、《“一企一策”授權管控清單》通知、黨委前置研究討論重大事項實施辦法等一批規則制度，切實扎緊“不能腐”的制度籠子。強化督辦整改，認真抓好*國資委黨委黨風廉政建設主體責任述責述廉評議點評意見、*黨委巡視“回頭看”等整改工作的落實，定期開展內部巡察，有序推進巡察全覆蓋，并及時在企業網站公布整改情況，自覺接受上級、廣大職工及社會各界的監督。*年，*集團紀委立案*起，給予批評教育、誡勉談話*人，給予黨紀政務處分*人。
二、下一步工作計劃。
（一）推動政治監督常態化。認真落市清廉**建設工作有關精神，強化國有企業的政治導向，履行政治責任，加強監督檢查，堅決糾正巡察指出的公司黨建工作弱化、虛化，意識形態工作落實不到位、責任落實軟化等突出問題。加強對決策程序的監督，明確黨組織研究作為公司董事會、經理層決策重大問題的前置程序。加強對權力運行的監督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環節，糾正偏差，壓減權力設租尋租空間。
（二）持之以恒的推動“四風”問題整治。認真貫徹習近平總書記“鍥而不舍、持續發力、再創新績”重要批示精神，堅持日常監督和專項督查相結合，一個節點一個節點堅守，重點監督違規收送禮品禮金、違規吃喝、違規發放津貼補貼、違規公務用車、酒違規參與局牌局等典型問題。
（三）加強重點領域的風險防控。強化內控監督，針對工程建設、工程計量、竣工結算、工程變更、財務審批報銷、融資、大宗物資采購等各環節可能存在的廉政風險，通過認真梳理廉政風險點，建立整改清單，加強事先防控、事中監督、事后追責，逐步健全廉政防控機制。更加靈活的運用執紀監督“四種形態”，加強對重點崗位人員的扯袖咬耳，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，加強廉政風險教育，提高員工防腐拒變的意識。
（四）把制度建設作為推動巡察整改的重要保障。建立和完善“三重一大”決策實施辦法，根據需要進一步完善黨工委、董事會、經營會議議事規則。督促完善財務管理辦法，規范會計核算管理，出臺公司賬戶開立及存款競爭性存放制度，完善大額資金使用審批流程。督促做好成本控制，完善員工績效考核度和薪酬分配制度，出臺招待費、津補貼、福利費等相關細則。加強內部管理，完善招標采購辦法、合同管理辦法、檔案管理辦法、印章管理辦法、資產管理辦法、公車使用管理辦法等。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十
2月26日，自治區黨委、自治區人民政府召開轉變干部作風、加強機關行政效能建設電視電話會議后，我局按照縣委、縣政府和上級公安機關的統一部署，立即行動起來，狠抓公安機關作風效能建設。現將第一階段工作小結如下：
一、抓學習，清除妨礙作風效能建設錯誤觀念。
區黨委、區人民政府電視電話會議后，局黨委認真組織全局民警學習了劉奇葆書記、陸兵主席、區公安廳廳長、縣委書記的講話，學習《黨章》、《社會主義榮辱觀》、《公務員法》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》等，全體干警認真學習做筆記，認真領會領導講話精神。通過學習，全局上下深刻認識到作風效能建設是公安機關履行職責、落實執法為民思想的需要，是公安機關落實科學發展觀的需要，是公安機關提高工作能力和水平的需要，是公安機關鞏固和發展“大討論”、“大練兵”、先進性教育系列活動成果的需要，是公安機關充分履行職能，優化我縣投資環境，服務經濟社會發展的需要。全局干警思想認識得到統一，一些模糊的甚至是錯誤的觀點得到清除。
二、組織討論，加深認識。
2月28日，局黨委召開黨委擴大會議，全體局黨委成員，局屬各單位主要領導參加會議，政委主持會議，局長傳達了2月26日電視電話會議劉奇葆書記、陸兵主席講話精神并組織了討論。3月10日全縣動員大會后，縣局立即動員部署，當天下午局屬各單位進行了學習討論。通過討論，大家正確地認識到劉奇葆同志痛斥的“六大病”和陸炳華廳長指出的六大問題和不足在我縣公安民警身上或多或少都存在，從而受到深刻的教育，自覺認識到作風效能建設的重要性和緊迫性。
三、動員造勢，營造氛圍。
縣公安局認真抓好思想發動，反復動員。自治區作風效能建設電視電話會后，局黨委召開擴大會議進行動員，全縣動員大會后，縣局緊接著進行了動員部署，在近期召開了一系列會議上，局長、政委及其它局領導班子成員把作風效能建設提到政治的、全局高度反復加以強調；加強造勢，營造氛圍。擬定了宣傳標語粘貼公安網站，懸掛橫幅標語大力宣傳作風效能建設；縣局公安簡報增設了作風效能建設專刊。在全局形成了濃厚的作風效能建設氛圍，工作作風進一步得到轉變。民警主動學習的多了、杜絕了上班閑聊的現象；緊張工作的多了，杜絕了辦事拖拉現象；比貢獻的多了、杜絕了斤斤計較個人得失攀比輕松優越的現象；對待辦事群眾熱情的'多了，杜絕了冷硬橫推現象。
四、加強領導，部署周密，扎實開展活動。
為加強作風效能建設，縣局成立了以局長、政委為組長的領導小組，領導小組下設作風效能建設辦公室和督查室，結合自身具體情況制定了作風效能建設工作方案。各項工作有領導抓，責任落實，工作有部署，有檢查，確保活動扎實開展。
作風效能建設第一階段我局雖然做了一些工作，取得了一些成效，但也還存在一些不足。例如學習時間不夠充分，規定的內容有的民警還沒學完，對外宣傳聲勢不夠，通過宣傳吸引外界監督的力度還需加強等等。下一步要繼續深入貫徹區、市、縣黨委、政府和上級公安機關的指示精神，認真完成各階段的活動內容和任務，切實轉變全局干警工作作風，加強公安機關行政效能建設。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十一
2022年以來，***認真貫徹落實“清廉文化”暨“清廉醫院”建設的相關要求，將醫療體制改革與“清廉醫院”建設有效融合，同步推進，要求各醫療機構提高政治站位，壓實“兩個責任”，以“清廉醫院”建設為契機，認真檢視存在的問題，整章建制，落實整改，狠抓成效，持續推進我縣衛健事業健康發展，現將具體情況匯報如下：
一、強化工作部署、落實兩個責任。
根據上級部門對“清廉醫院”建設的相關要求，今年*月，經局黨組研究決定下發了《全縣衛健系統清廉文化建設實施方案》，壓實相關責任人的責任，要求各醫療機構結合工作實際細化責任清單，同時出臺了《關于進一步做好2022年衛健系統清廉文化暨清廉醫院建設工作的通知》、《澧縣清廉醫院建設三年行動計劃（2021－2023）》的通知，進一步具體了工作措施，要求各醫療機構嚴格遵照執行，不斷提高行政效能，提升服務能力。
二、強化宣傳教育，筑牢思想防線。
1.創新宣傳形式，弘揚正能量。***于2022年*月承辦了**縣“中國醫師節”頒獎典禮，評選出“清廉之星”10名、“杏林之星”10名、“奉獻之星”10名，通過為廣大干部職工做示范，樹標桿，明導向，強化了思想道德建設，進一步提升系統凝聚力。今年*月，由局黨組牽頭拍攝清廉小故事《***》，進一步強化了衛健系統改革成效的宣傳。
2.強化教育引導，筑牢思想防線。衛健系統組織開展了“比奉獻，為黨旗增輝”黨建學習教育活動，強化干部職工教育引導，為“清廉醫院”建設打下堅實思想基礎。要求各級醫療機構結合實際嚴格落實“清廉醫院”陣地建設，各醫療機構均制作了宣傳牌，宣傳標語，打造了清廉長廊，部分醫療機構制作了形式多樣的宣傳片。
3.抓警示教育，設紀律紅線。2022年*月組織召開大型警示教育大會，全縣醫療機構班子成員共**人參會，黨組書記上廉政黨課，觀看警示教育片，用身邊的典型案例教育廣大干部職工，以反面典型為鏡，關鍵聚焦政治紀律和政治規矩。
三、強化權力制約監督，優化制度建設。
衛健局黨組始終將黨的政治理論學習作為黨組會會議“第一議題”，不斷提高黨組凝聚力、戰斗力，嚴守“三重一大”決策制度、“一把手”末尾表態制等，進一步優化了會議議程，嚴肅了議事規則。同時要求衛健系統各級黨組織嚴格落實議事規則，并組織專人專班開展督導檢查，重點檢查議程不規范或“一言堂”的行為。另外，通過縣域緊密性醫共體建設工作的推進，今年*月相繼成立藥械管理中心，逐步對各成員單位的藥品和醫療器械進行統一管理，集中采購，不斷加大源頭防腐力度，今年可為群眾減負**余萬元。大力開展談心談話活動，局黨組開展談心談話**余人次，同時要求各醫療機構主要負責人嚴格落實談心談話制度，進一步抓好院內管理，優化管理成效。
四、強化作風建設，扎實抓好專項整治。
加強對藥品耗材集中采購、政府招標采購和工程項目建設招標活動的監管。持之以恒落實中央八項規定精神，開展“五個一”、糾“四風”、違規公款吃喝、違規收送紅包禮金、工作紀律專項整治活動。針對衛健系統工作實際，著力抓好行業不正之風治理，重點整治藥品及耗材設備的變相回扣、騙取基金、違規合作、違規收費、有償轉診、過度醫療、推銷物品、收入掛鉤、失職失責、態度生硬”等十個突出問題，建立健全醫德醫風檔案***余份，行業不正之風得到進一步好轉。
五、強化執紀監督，嚴肅查處違法案件。
1.加強日常監督檢查，重點加強對黨的政治紀律執行情況，落實“一崗雙責”情況，“清廉醫院”建設成效等工作進行監督檢查，確保衛健系統政令暢通，抓有實效。
2.加大社會監督力度，聘請**名社會行風監督員，對全縣各醫療衛生單位開展社會化監督，進一步完善監督體系，每季度由局班子成員帶隊開展行風監督員座談會，對監督員提出的意見建議及時整改，及時提高，進一步促進衛健事業及醫改成效健康發展。
3.堅決查處違紀違法案件，堅持有案必查，違紀必究的原則，加大對各類案件的查處力度。今年以來立案查處各類案件*起，立案查處*人，組織處理*人（警示談話*人次、誡勉談話*人次）。
2023年黨風廉政建設工作思路：
1.抓責任落實。督促各級醫療機構依照局黨組的工作部署嚴格落實“主體責任”，及各班子成員嚴格落實“一崗雙責”，要求廣大干部職工強化政治理論學習，增強為民服務意識，量化學習成效檢驗。
2.抓日常監管。進一步量化行風建設督導考核，將“清廉醫院”建設作為各項工作的前置基礎來抓，即抓大的方針政策執行、黨員干部思想動態等情況，也抓干部職工日常工作紀律，政令暢通，以“四不兩直”的方式，加大對基層醫療機構的內部督查力度，同時，充分發揮**名行風監督員哨點作用。
3.抓監督執紀。根據“清廉醫院”工作要求，以及群眾反應強烈的違規收費、大處方、過度檢查等突出問題，嚴肅查處違規違紀違法行為，深挖問題根源，以“一案三查”的處理方式，達到查處一起警示一片的執紀問責成效，確保行業不正之風得到進一步好轉。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十二
今年以來，我局公共機構節能工作在市委、市政府的領導及市公共機構節能領導小組的指導下，認真貫徹落實《中華人民共和國節約能源法》和國務院《公共機構節能條例》，圍繞節能各項目標，認真開展工作，建章立制，廣泛宣傳，達到了節能降耗的目標，確保了公共機構節能工作在全局扎實開展。
一、加強領導，落實節能工作。
為加強組織領導，做實做細節約型機關創建工作，我局成立了公共機構節能領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室主任、計財處處長、紀檢監察員為組員。我局公共機構節能工作按照市公共機構節能領導小組的工作要求，進一步落實好公共機構節能工作的各項通知精神，要求全局干部職工要真正把思想和行動統一到節能降耗的決策和部署上來，既要從節約一度電、一滴水、一張紙這樣的小事做起，又要注重樹立著眼長遠、著眼未來、著眼國家生存的“大節能觀”，使全局干部職工真正把思想和行動統一起來，并結合我局實際，由局公共機構節能領導小組指導節能工作，明確工作目標，落實工作責任，使全局節能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。
二、廣泛宣傳，增強節約意識。
服節約資源“事不關已”等錯誤認識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，號召機關干部從現在做起，從自身做起，從身邊事做起，養成自覺節約的良好習慣，切實改進機關工作作風，加強內部管理，大力推進節約型機關建設，努力使資源節約深入人心，形成以節約為榮、以浪費為恥的良好風尚，進一步提高廣大干部群眾的節能參與意識，從而增強他們的節能意識和參與意識，真正做到依法節能、全民行動，形成了“人人節約、事事節約、處處節約”的良好節能氛圍。
三、嚴格管理，創建節約機關。
抓好資源節約工作，必須建立健全各項制度。在做好機關自身節給降耗工作的基礎上，根據我局特點，結合機關實際，以節約水、電、公務車節能、辦公用品、機關開支、垃圾分類等為重點，養成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調、關飲水機、關燒水壺，洗手后及時關水龍頭、節約用紙和定點分類投放垃圾的良好習慣。每個科室、每個崗位、每個人員都自覺把好節能關，守住浪費口，并制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。強化對資源節約工作的日常管理，使資源節約工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，提高節能效率。
控制重點部位的資源使用量是節能降耗的關鍵。節電方面：一是嚴格控制空調溫度夏季設置不得低于26度；做到了無人時不開空調，離開前半小時關閉空調，并定期對辦公空調集中進行節能清潔，提高空調能效。二是夏天天氣陰涼時多開啟門窗，盡量減少空調使用率。三是辦公室白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈采開自然光。做到人走燈熄。四是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電設備開關，做到人走設備關。節水方面：在水用區域設置節約用水標識，杜絕跑、冒、漏和長流水現象。公務車節能方面：一是統一調度公務用車。加強公務用車的日常管理，公務用車由辦公室統一調度。二是減少出車次數。盡可能集中同線路人員一同外出；辦公事提前預告，盡量利用一部車前往，減少出車次數。三是控制燃油量及車輛保養維修費。保養維修應事先向辦公報告，嚴格控制車輛保養維修費。節約辦公耗材方面：建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度；降低辦公用品費用，耗材選用有耗、環保、價廉的設備；利用網絡資源，推進電子政務，提倡電子清稿、無紙化辦公、雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。垃圾分類方面：建立健全監督考評制度，以制度約束，以獎懲激勵，讓干部職工養成良好的垃圾分類習慣；加大宣傳，并邀請專家現場授課，講清垃圾分類的道理，理順垃圾分類的工作思路；組建垃圾分類志愿服務隊伍，通過定點宣傳、社區培訓等一系列活動，當好垃圾分類的倡導者、實踐者、引領者，以實際行動和良好形象動員本系統、本行業、千家萬戶參與垃圾分類工作。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，x局始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，充分發揮從嚴治黨引領作用，圍繞清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化建設，積極打造“清廉xx廉筑防線”廉政品牌，全面推進x工作風清氣正、務求實效，為努力實現x目標提供堅強的政治保證。按照通知要求，現將“清廉機關”創建工作的有關做法匯報如下。
一、主要做法及成效
（一）壓責固廉，堅持政治清明導向。一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅持“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊責任“螺絲”。二是壓實責任分工。層層簽訂責任書x份、《廉潔自律承諾書》x份，研究制訂《x 當前隱藏內容免費查看年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發條”。三是推進源頭治理。持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案x份，排查崗位廉政風險點x個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等x項規定，扎緊制度“籬笆”。
（二）教育引廉，堅持作風清廉導向。一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國app”平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”，x月x日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐”的震懾作用。三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話x人次，發送廉政短信x條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。
（三）改革促廉，堅持政務清新導向。緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。一是平臺兌現、一卡直達。以社會保障卡為切入點，將涉及到“孤、寡、困”等x項優撫資金納入全市利民補助“一鍵達”系統，重塑業務協同流程、創新資金閉環管控方式，推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南x個（已確定上線運行x個），做到“簡約、清晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息于一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。
（四）監督考廉，堅持制度清朗導向。一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“x”年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好清廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人“三滿意”。二是狠抓作風效能。率全省系統之先，組建民生保障系統監督員隊伍，采取明查暗訪、定期檢查等方式加強日常監督和過程監管。機關紀委圍繞清明、五一、端午等重要節點和上下班、值班、“三公”問題、辦公用房整治等重點領域，開展正風肅紀專項行動x次，發現問題x個，發布督查通報x次，組織處理x人。三是強化結果運用。科學完善處室、直屬單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。
（五）文化興廉，堅持干部清正導向。一是強化陣地建設。嚴格按照建設“清廉機關”的標準要求，結合x服務保障中心、供給站辦公樓裝修，立足場地條件，合理利用布局，緊扣“清廉”主題，扎實推進集清廉制度、清廉活動、清廉成果為一體的清廉機關陣地建設。二是激勵價值導向。開展“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”主題黨日活動，悼念革命烈士、回顧紅色歷史、重溫入黨誓詞，緬懷先烈、激勵擔當；開展“六比競賽”“處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建”“萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。
二、存在的問題
x年，我局的“清廉機關”工作雖然取得了一定的成效，但與上級要求相比還有很多不足：一是個別黨支部缺乏創新意識，抓清廉xx建設的針對性、有效性還不突出。二是黨員干部之間的清廉教育形式還比較單一。三是各項清廉制度還需進一步完善。
三、下步工作計劃
一是落實責任抓監督。進一步強化“兩個責任”落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，建立健全行風作風工作機制。
二是突出宣傳抓教育。進一步加強黨員干部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設和反腐敗工作的內生動力。
三是嚴格落實抓部署。根據上級部門的工作安排，緊扣主題開展清廉黨課、觀看警示教育片、清廉家訪、打造示范點等活動，不斷厚植清廉文化，鞏固“清廉機關”創建成果，確保我局清廉機關建設在全縣走在前、作表率。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十四
（一）強化干部理論武裝，持續加強組織建設。一是擰緊思想“總開關”。把學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想作為“第一議題”，督促指導社區逢會必學。二是建強社區“火車頭”。按照上級文件要求，指導**街道按照規定程序及時對社區“大黨委”兼職委員進行委任。三是明確工作“著力點”。召開工作會議，把**社區黨建文化舞臺作為今年清廉社區陣地建設的重點，確保清廉社區建設有目標、有措施、有計劃地開展。
（二）強化清廉制度建設，持續扎緊權力牢籠。一是加強社區事務管理監督。結合基層黨建“兩隨機”監督檢查，進一步加強對社區“四議兩公開”制度執行情況的監督檢查，規范社區黨務、居務和財務公開。二是建立社區小微權力清單。將其劃分為重大決策類、黨建人事類等七大類共**小項內容，明確社區權力的界限和權限。三是建立社區干部廉潔履職負面清單，從政治紀律方面等**個方面列出**條內容，進一步嚴明紀律。四是完善社區居務監督清單。列出六大項監督內容，實現居務監督主責精準聚焦。
（三）強化活動載體創新，持續激發文化活力。一是用好陣地資源學清廉。依托新建的廉政文化舞臺，結合傳統節日舉辦了一場清廉文藝演出。結合支部“三會一課”，常態化開展黨內規章、政策法規集中學習。二是組織聯建共建促廉潔。聯合“雙報到”單位和轄區企事業單位，開展文明城市創建、小區治理等志愿服務活動**余次。三是為民辦事服務解難題。充分發揮志愿服務隊伍作用，深化社區黨員干部包片聯戶制度，及時協調大黨委成員單位和區直有關部門協調解決有關問題。目前共開展為老年人代辦業務**人次，慰問社區困境黨員和困難群眾**余人次，切實增強了居民群眾的獲得感幸福感安全感。
二、存在問題。
一是創新引領缺乏影響工作提質。由于社區日常瑣事較多，社區黨員干部自我學習投入精力不足，工作創新性不夠，長遠規劃和長效機制有所欠缺，影響了工作成效。二是工作經費緊張制約建設增效。受到經費欠缺等外部因素的限制，**社區陣地建設較為薄弱，廉政宣傳成效有待增強。
三、下一步打算。
一是持續加強社區黨組織建設。穩步推進社區黨組織評星定級，積極爭創“五好黨支部”和“省級民主法治示范社區”。二是持續培育社區廉潔文化理念。舉辦一系列的廉潔文化宣傳活動，促使黨員群眾進一步樹立崇廉、敬廉、思廉的理念。三是持續規范基層“小微權力”運行。不斷健全“小微權力”監督機制，拓寬群眾監督社區“小微權力”的渠道，切實保障居民群眾的知情權、監督權，共同推進清廉社區走深走實。
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局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十五
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近年來，x局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，充分發揮從嚴治黨引領作用，圍繞清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化建設，積極打造“清廉xx·廉筑防線”廉政品牌，全面推進x工作風清氣正、務求實效，為努力實現x目標提供堅強的政治保證。按照通知要求，現將“清廉機關”創建工作的有關做法匯報如下。
一、主要做法及成效。
（一）壓責固廉，堅持政治清明導向。一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅持“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊責任“螺絲”。二是壓實責任分工。層層簽訂責任書x份、《廉潔自律承諾書》x份，研究制訂《x年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發條”。三是推進源頭治理。持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案x份，排查崗位廉政風險點x個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等x項規定，扎緊制度“籬笆”。
（二）教育引廉，堅持作風清廉導向。一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國app”平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”，x月x日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐”的震懾作用。三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話x人次，發送廉政短信x條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。
（三）改革促廉，堅持政務清新導向。緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。一是平臺兌現、一卡直達。以社會保障卡為切入點，將涉及到“孤、寡、困”等x項優撫資金納入全市利民補助“一鍵達”系統，重塑業務協同流程、創新資金閉環管控方式，推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南x個（已確定上線運行x個），做到“簡約、清晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息于一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。
（四）監督考廉，堅持制度清朗導向。一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“x”年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好清廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人“三滿意”。二是狠抓作風效能。率全省系統之先，組建民生保障系統監督員隊伍，采取明查暗訪、定期檢查等方式加強日常監督和過程監管。機關紀委圍繞清明、五一、端午等重要節點和上下班、值班、“三公”問題、辦公用房整治等重點領域，開展正風肅紀專項行動x次，發現問題x個，發布督查通報x次，組織處理x人。三是強化結果運用。科學完善處室、直屬單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。
開展“六比競賽”“處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建”“萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。
二、存在的問題。
x年，我局的“清廉機關”工作雖然取得了一定的成效，但與上級要求相比還有很多不足：一是個別黨支部缺乏創新意識，抓清廉xx建設的針對性、有效性還不突出。二是黨員干部之間的清廉教育形式還比較單一。三是各項清廉制度還需進一步完善。
三、下步工作計劃。
一是落實責任抓監督。進一步強化“兩個責任”落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，建立健全行風作風工作機制。
二是突出宣傳抓教育。進一步加強黨員干部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設和反腐敗工作的內生動力。
三是嚴格落實抓部署。根據上級部門的工作安排，緊扣主題開展清廉黨課、觀看警示教育片、清廉家訪、打造示范點等活動，不斷厚植清廉文化，鞏固“清廉機關”創建成果，確保我局清廉機關建設在全縣走在前、作表率。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十六
為進一步提高機關工作效率、提升服務質量，解決本單位影響發展環境的突出問題，我局按照市“兩提一優”領導小組機關建設組的安排部署，專門制定了《機關建設工作實施方案》，成立了以黨組書記、局長為組長的專門領導小組，明確“一把手”負總責，紀檢組長具體抓，確定了具體工作人員，加強了全市煙草商業系統的機關建設工作。現就第一階段自查自糾、整改建制的情況匯報如下：
一、學習文件，提高認識。我們組織全體干部職工認真學習了市“兩提一優”領導小組《關于開展“兩提一優”活動的意見》和《關于機關建設工作的實施方案》等文件精神，開展了“優化發展環境，部門、科室、干部怎么辦”的大討論，使大家充分認識到了開展“兩提一優”活動，加強機關建設工作的重要性和必要性。表示一定要以科學發展觀為指導，認真貫徹落實胡錦濤在中紀委七次全會上的講話精神和市委九屆二次全會精神，按照市委、市政府“兩提一優”活動要求，以為人民群眾提供滿意服務和方便企業，客商辦事為目標，努力加強機關建設工作，進一步提高工作效率，提升服務質量，不斷優化經濟和社會發展環境，為我市又好又快跨越式發展，構建和諧社會作出更大的貢獻。
二、立足實際，認真自查。在認真學習深入討論的基礎上，按照《機關建設工作實施方案》的要求，結合本單位、本部門的工作實際，開展了認真嚴格的自查。為了廣泛征求意見，找準自身存在問題，共發放征求意見表2500份，組織四個調研組深入全市13個縣局的零售戶中，面對面征求意見。共征求到意見建議11條，加上機關干部座談會查擺的問題，共歸納為三個方面的問題：一是個別干部職工對于“兩提一優”重要性認識不足。二是對零售戶的`服務措施尚需完善。三是市場上假冒偽劣卷煙時有出現。這三個方面的問題，是本單位在機關效能、工作效率、服務質量等方面存在的突出問題，是影響機關建設工作的癥結所在。我們決心在“兩提一優”活動中，以改革的勇氣，過硬的措施，使這些問題得到妥善解決，以確保機關建設工作取得實效。
三、制定措施，及時整改。針對自查出的問題，我們制定了相應的整改措施：一是各部門組織所屬人員，認真學習胡錦濤在中紀委七次全會上的講話精神和市委九屆二次全會精神，把思想統一到市委、市政府提出的“兩提一優”上來，為基層、為群眾提供優質、快捷的服務。二是營銷、物流部門盡量減少中間環節，嚴格按照規定的工作流程，時限要求，為零售戶開展訪銷、配貨、送貨服務。要堅持按時向全市14個縣區的1多戶入網卷煙零售戶電話訂貨，按時為訂貨戶送貨上門，做到為零售戶訂貨、配貨、送貨快、準、全。三是專賣管理部門一方面要嚴格執行限時辦結制、ab崗工作制、服務承諾制等規章制度，在辦理《煙草專賣零售許可證》等重要許可事項工作中，嚴禁“不作為”、“亂作為”等違規行為，積極開展導辦、預約等服務措施，使客戶高興而來，滿意而歸。另一方面，進一步加大卷煙市場管理力度，依據《煙草專賣法》及其《實施條例》，嚴歷打擊假冒偽劣卷煙經營活動，堅決維護國家利益，維護卷煙經營者、消費者的合法權益。目前，市局煙草稽查支隊劃分兩個稽查中隊，劃片包干，對所轄卷煙市場正在進行今春以來又一輪大規模拉網式檢查。現已查辦違法經營卷煙案件191起，其中假煙案145起，查獲各類違法經營卷煙555件，為廣大卷煙經營者起到了保駕護航作用，同時也有效地凈化了我市卷煙市場，優化了我市經濟發展環境。
下一步，我們將按照《機關建設工作實施方案》的要求，進一步完善整改措施，完善各項規章制度，切實解決好機關建設工作中存在的問題，務求達到提高工作效率，提升服務質量，優化經濟環境的目的。
局清廉機關建設工作情況匯報（模板17篇）篇十七
（一）壓責固廉，堅持政治清明導向。
一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅持“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊責任“螺絲”。
二是壓實責任分工。層層簽訂責任書*份、《廉潔自律承諾書》*份，研究制訂《*年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發條”。
三是推進源頭治理。持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案*份，排查崗位廉政風險點*個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等*項規定，扎緊制度“籬笆”。
（二）教育引廉，堅持作風清廉導向。
一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國app”平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。
二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”，*月*日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐”的震懾作用。
三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話*人次，發送廉政短信*條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。
（三）改革促廉，堅持政務清新導向。緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。
一是平臺兌現、一卡直達。以社會保障卡為切入點，將涉及到“孤、寡、困”等*項優撫資金納入全市利民補助“一鍵達”系統，重塑業務協同流程、創新資金閉環管控方式，推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。
二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南*個（已確定上線運行*個），做到“簡約、清晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。
三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息于一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。
（四）監督考廉，堅持制度清朗導向。
一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“*”年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好清廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人“三滿意”。
二是狠抓作風效能。率全省系統之先，組建民生保障系統監督員隊伍，采取明查暗訪、定期檢查等方式加強日常監督和過程監管。機關紀委圍繞清明、五一、端午等重要節點和上下班、值班、“三公”問題、辦公用房整治等重點領域，開展正風肅紀專項行動*次，發現問題*個，發布督查通報*次，組織處理*人。
三是強化結果運用。科學完善處室、直屬單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。
（五）文化興廉，堅持干部清正導向。
一是強化陣地建設。嚴格按照建設“清廉機關”的標準要求，結合*服務保障中心、供給站辦公樓裝修，立足場地條件，合理利用布局，緊扣“清廉”主題，扎實推進集清廉制度、清廉活動、清廉成果為一體的清廉機關陣地建設。
二是激勵價值導向。開展“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”主題黨日活動，悼念革命烈士、回顧紅色歷史、重溫入黨誓詞，緬懷先烈、激勵擔當；開展“六比競賽”“處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。
三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建”“萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。