報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇一
關于20xx年的工會 工作，剛才向東同志已作了部署，冼文主席也提出了要求，在此，我講三點意見。
一、解放思想，貫徹落實科學 發展觀，努力為珠海新一輪大發展作貢獻
汪洋書記在談到珠海的發展道路時指出，“珠海要走出一條與珠三角其他城市不一樣的道路，成為科學發展的示范城市”。甘霖書記在全市解放思想學習討論活動動員大會上，要求全市人民從全局和戰略的高度，認清機遇和挑戰，明確形勢和任務，提出要從“四個方面下功夫”，努力爭當科學發展排頭兵，再創特區新輝煌。按照這一要求，全市各級工會要從自身實際出發，進一步解放思想、樹立發展新觀念，團結帶領廣大職工為我市新一輪大發展建功立業。
二是要進一步理清工作思路。珠海工會工作不能只滿足于過去的工作成績和現有的工作水平，各級工會要以爭當全省工會工作排頭兵為目標，結合解放思想學習討論活動，深入基層調查研究，對當前工作進行全面梳理。要認清我市職工隊伍的實際狀況，對日益復雜的職工隊伍結構狀況認真進行調查研究;認清工會工作面臨的形勢、任務和存在的不足，確定新的工作目標和思路。當前，珠海各級工會要堅持以職工為本，主動、依法、科學維權;以構建和諧勞動關系為主線，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題;以機制建設和創新載體為基礎，著力抓競賽服務發展，抓 組織固本強基，抓維權實現共享，抓服務凝聚人心，抓隊伍提高素質，全面開創工會工作新局面。
二、開拓創新，努力實現工會工作方式的轉變
一是轉變固本強基工程的重點，在重視基層組織發展的同時，把重點轉移到增強基層組織活力上來。基層組織是工會一切工作的基礎，增強基層工會活力的問題非常重要。近一段時期，我市各級工會貫徹落實“組織起來”的工作方針，采取多種手段，狠抓工會組織建設，取得了顯著成績，工會組建率和職工入會率在全省名列前茅，受到省總工會的表彰。但在工會基層組織快速發展的同時, 基礎性工作仍相對滯后，原有的工會工作內容和方法與新形勢不相適應，職工群眾的期望值與工會實際發揮的作用仍有一定的差距。從整體上提高基層工會組織的工作能力、工作水平，增強基層工會對職工的吸引力、凝聚力，是當前各級工會面臨的重要課題。為解決這一問題，市總工會想了很多辦法。今天的會議印發了《關于固本強基加強工會基層組織規范化建設的意見》，提出通過三年的創建活動，力爭達到四個目標。這些目標是切實可行的，希望同志們集思廣益，提出更多更好的措施建議，并盡快組織實施。要理順組織體系，按照適應形勢、有利 管理、有利發揮作用的要求，創新基層組織建設機制，為基層工會發揮作用提供支持。對那些缺乏基本條件的基層工會，要盡快加以規范，切實把工會建成規范有序的群眾組織;要真正發揮基層組織的作用，積極探索適應新形勢發展需要的工會組織制度、工作制度、民主制度、 教育培訓制度等，努力把工會建設成為組織健全、黨政支持、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇二
面對教師任務重、壓力大的現狀,以及日益多元化、復雜化的思想意識,教育工會在教育全局工作中的作用尤為突出。下面是本站小編給大家整理的教育工會工作會議講話，僅供參考。
同志們：
召開這次全縣教育工會工作會議，是回顧總結20xx年全縣教育系統工會工作，研究部署20xx年教育系統工會工作任務。剛才，工會的工作報告，我完全贊同，希望與會同志回去后認真貫徹落實。縣總工會的領導出席我們今天的會議并作指導講話，大家要認真領會講話的精神。會議表彰了20xx年教育系統工會工作先進單位和個人，我表示熱烈的祝賀。
工會是職工自愿結合的工人階段的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。教育工會組織的任務一是團結動員廣大教職工積極參與學校教育教學改革，努力提高教學質量;二是搞好以教代會為載體，以校務公開為主渠道的民主管理、民主決策和民主監督，增強干部群眾的民主法制意識;三是開展以提高教師隊伍整體素質為核心的師德教育、崗位練兵、教學比武活動;四是開展豐富多彩的教職工文娛體育活動，實施健康工程，關愛貧困職工，活躍教職工生活，增強凝聚力，調動教職工積極性、創造性。近年來，我縣教育系統各級工會充分發揮作用，在促進教育發展，創建和諧教育方面發揮了很大的作用。
下面，我就如何進一步強化工會認識，明確工會工作任務，履行工會主席職責，做好20xx年工會工作講幾點意見。
學習好、貫徹好黨的xx大和xx屆四中全會精神，是當前的首要政治任務，也是教育工會組織的首要政治任務。教育系統各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神的極端重要性，在工會干部和廣大職工群眾中興起學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神的熱潮，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫，切實把大家的思想和行動統一到黨的xx大和xx屆四中全會精神上來，把大家的智慧和力量凝聚到實現黨的xx大確定的各項任務上來。
要深刻認識高舉中國特色社會主義偉大旗幟的重大意義，堅定不移地走中國特色社會主義道路。黨的xx大報告鮮明提出要高舉中國特色社會主義偉大旗幟。中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國發展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟。改革開放以來我國取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，最根本的就是要堅持這條道路和這個理論體系。
教育工會組織和工會干部要自覺高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定走中國特色社會主義道路的信心，努力掌握中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，確保工會工作沿著正確方向繼續前進。
要深入領會科學發展觀的科學內涵和根本要求，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。黨的xx大報告對科學發展觀進行了深刻闡述，強調科學發展觀第一要務是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。科學發展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，為我們做好黨和國家各項工作提供了科學的理論指導。教育工會組織和工會干部要把科學發展觀真正貫徹落實到工會工作的各個方面，引導廣大干部職工進一步把握發展規律，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，推動我縣教育工會工作的順利開展。
要準確理解黨的xx大報告中關于工會工作的重要論述，進一步推動黨的全心全意依靠群眾方針的貫徹落實。黨的xx大報告重申了堅持全心全意依靠群眾的指導方針，強調要以人為本、關注民生，完善以職工代表大會為基本形式的事業單位民主管理制度，支持職工參與民主管理，維護職工合法權益，支持工會等人民團體依照法律和章程開展工作。這些重要論述，充分表明了黨中央對工會工作的高度重視，為工會進一步做好工作指明了前進方向，提出了更高要求。教育系統工會組織和工會干部要認真學習貫徹黨的xx大報告中關于工會工作的重要論述，推動黨的全心全意依靠群眾方針的貫徹落實，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，不斷提高新形勢下工會工作的整體水平。
黨的xx大對黨和國家各項事業的發展作出了全面部署。實現中央確定的目標任務，需要包括廣大職工在內的全國人民共同努力奮斗。教育工會組織要深入貫徹落實科學發展觀，進一步認清形勢、明確任務，廣泛開展一系列扎實有效的工作和活動，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識和創造精神，大力推進教育事業發展。
一是要充分發揮組織職工的作用，團結帶領廣大職工為實現教育快速健康發展建功立業。實現教育快速健康發展，必須依靠廣大教職工的拼搏奉獻。要按照中央部署，著眼好字優先，立足工會優勢，廣泛開展“當好主力軍、和諧奔小康”競賽活動，扎實推進創建爭先創優活動，為推動科學發展、促進社會和諧作出積極努力。要組織干部職工自覺站在改革開放的前列，積極支持和正確理解黨和政府采取的各項改革政策和開放舉措，推動改革取得新突破、開放邁上新臺階，為構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制獻計獻策。要組織干部職工參與和諧創建活動，樹立和諧理念，弘揚和諧精神，在創建和諧單位中發揮應有作用，為構建社會主義和諧社會添磚加瓦。
二是要充分發揮引導教職工的作用，不斷提高廣大教職工的思想道德水平和科學文化素質。要按照建設社會主義核心價值體系的要求，引導廣大教職工堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和落實以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，不斷提高自身的思想道德素質。要大力學習和弘揚勞模精神，用先進思想和模范行為影響帶動全社會，展示新時期教育工作者的時代風采，唱響“勞動光榮”的主旋律，進一步推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。要積極實施教職工素質工程，要深入細致地開展教職工思想政治工作，加強教職工主人翁意識教育、國情形勢政策教育和民主法制教育，積極探索宣傳教職工、吸引教職工的有效途徑，注重對教職工特別是困難教職工人文關懷和心理疏導。要引導教職工積極參與群眾性精神文明創建活動，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，推動形成崇尚文明、講究禮儀、愛護環境、熱心奉獻的良好社會風尚。要大力推動教職工文化建設，開展形式多樣的教職工文化體育活動，使廣大教職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。
三是要充分發揮服務教職工的作用，推動解決教職工最關心、最直接、最現實的利益問題。改善民生是我們黨對人民群眾的莊嚴承諾，事關包括廣大職工在內的人民群眾的切身利益。要發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，努力把以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求進一步落實到工會工作中去。要大力實施送溫暖工程，發揮困難職工幫扶機制的作用為教職工做好事、辦實事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到教職工的心坎上。
四是要充分發揮維護教職工合法權益的作用，積極促進勞動關系的和諧穩定。發展和諧勞動關系是工會維護職工合法權益、調動職工積極性的重要著力點。要認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，推動完善黨和政府主導的維護群眾權益機制，建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，深入開展創建勞動關系和諧單位活動，以勞動關系和諧促進單位和諧，以教職工隊伍穩定促進社會穩定。要努力維護職工的社會保障權益，督促單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，推動加快社會保障體系建設。要切實維護教職工的勞動安全衛生權益，減少和避免職業危害發生。要推動完善職工代表大會、校務公開等基層民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工的民主權利。
教育工會要更好地團結帶領廣大教職工實現黨的xx大確定的目標任務，必須切實加強自身建設。各級教育工會組織要適應新形勢下工作對象、領域、內容、方式和環境的新變化，全面加強和改進思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，真正把工會建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織，更好地成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱。
一是要解放思想、大膽創新。要深入開展調查研究，認真分析當前教育系統工會工作面臨的新形勢，準確把握干部職工的新期待，努力形成工會工作的新思路，不斷增強工會工作的針對性和實效性。要善于總結實踐經驗，尊重干部職工的首創精神，及時推廣教職工創造的好經驗好做法，大力推進工會理論創新、體制創新和工作創新。要拓寬工會工作的視野，積極借鑒工會工作有益經驗，主動做好工會對外宣傳，在對外開放中不斷增強工會工作的活力和影響力。
二是要健全組織、夯實基礎。要進一步健全工會組織網絡，加強工會干部隊伍建設，為工會更好地履行使命提供堅強的組織保證。要立足群眾組織的特點做好基層工會工作，進一步豐富活動內容，改進工作方式，完善工作機制，切實增強基層工會的活力。要適應教職工隊伍結構的新變化，充分發揮工會在調查研究、參政議政、聯系協調、指導服務等方面的積極作用。要采取各種有效措施，加強工會干部隊伍建設，不斷提高他們的思想理論素養和業務能力，切實加強工會領導班子建設，進一步優化班子結構，增強班子活力，不斷提高領導工會工作的水平。
三是要深入基層、轉變作風。要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，把工作重點放在基層。工會干部作風關系到工會形象，關系到會員群眾的人心向背，工會組織一定要克服官僚主義、形式主義和作表面文章的壞作風，做到思想上尊重教職工，感情上貼近教職工，作風上深入教職工，行動上依靠教職工，眼睛向下思考教職工。深入實際，多作調查研究;多辦實事好事，保持同教職工的血肉聯系;了解教職工的所思、所想、所盼，對本單位每位教職工的教育教學情況，家庭狀況做到了如指掌。對學校工會工作一個環節一個環節抓好，一步步推進，一個個問題逐步解決。第一要堅決接受和維護黨的領導，黨組織對工會組織的領導是堅持政治方向和發揮作用的根本保證。工會干部主動向黨組織匯報，爭取獲得支持，努力把工會工作融合于黨的工作中，維護工作體現在教育穩定的大局中。第二要堅決支持和配合行政工作。
工會在學校中，是學校領導體制的重要組成部分，學校行政與工會雖然各自代表的角色不同，但根本利益是一致的，黨政工擰成一股繩才有力量。學校工會要圍繞學校教育教學中心工作開展活動，大力支持和配合學校行政工作，為學校排憂解難，力求獲得行政對工會工作的理解和支持。通過多種方式加強同行政的溝通和協調。就教職工的建議和意見，事關教職工切身利益的重大問題與學校行政領導及時協商，共同尋求解決的途徑和辦法。第三要嚴于律己。工會干部是職工利益的代表者，做到立黨為公，執政為民，規范從政的行為準則，做到遵紀守法，誠信公道，淡泊名利，保持良好的、積極向上的精神狀態，樹立工會干部求真務實的良好作風，在教職工中樹立工會主席的良好形象。
同志們，今年工會工作任務很艱巨，我們每位工會主席要腳踏實地，狠抓工作落實，認真履職盡責，做到有為有位，迎難而進，最大限度地團結和依靠廣大教職工，增強工會凝聚力，圍繞教育教學這個中心，把工會工作提高到一個新水平。
同志們：
今天，我們召開20xx年全省教育系統工會工作會議，目的是深入學習黨的xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，貫徹落實全國總工會、教育部、省總工會、省教育廳系列會議精神，總結去年工作，部署今年任務。剛才，省總工會副主席程安同志作了重要講話，對我省教育系統工會開展好工作進行了指導，大家要認真學習貫徹。下面，我代表省教育廳和省委教育工委，就做好今年全省教育系統工會工作強調三點意見。具體工作待會由王慧主席安排。
一、教育工會工作簡要回顧
20xx年，全省教育系統各級工會緊緊圍繞省總工會工作目標任務和全省教育改革發展需要，服務大局、服務教職工，扎實開展工作，工會工作取得較好成效。
一是教職工參與學校民主管理和監督進一步加強。貫徹落實教育部關于《學校教職工代表大會規定》和《貴州省學校教職工代表大會規定(試行)》，組織召開教職代會制度規范化建設現場觀摩暨經驗交流會，加強學校民主政治建設，完善現代學校制度，促進學校依法治校。校(院)務公開民主管理制度化、規范化建設進一步推進。
二是教職工業務能力進一步提升。組織開展全省高校青年教師教學競賽。全省高校近1.5萬名青年教師參加校級競賽，37所高校87名選手參加省級競賽，組隊參加全國競賽取得優異成績。貴州師范大學青年教師許亮、冷江山、黎陽分獲全國競賽3個學科組的兩個一等獎、一個三等獎，其中許亮獲基礎學科全國總成績第一名，展現貴州教師風采。
三是開展一系列關愛教師活動。配合省總工會在貴州大學、貴州師范大學舉行“明禮知恥·崇德向善--忠誠跟黨走·敬業作奉獻”百團千場勞模先進事跡巡回報告會。舉辦20xx年省屬學校教職工乒乓球比賽。開展工會干部培訓。開展“兩節”送溫暖、關愛女職工等活動，建立困難教職工檔案，開展多種形式的關愛、慰問和幫扶困難職工活動。
一年來，全省教職工獲全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、五一勞動獎狀1個、最美勞動者1名、五一巾幗標兵2名、五一巾幗標兵崗2個。成績的取得，是省總工會有力指導的結果，是社會各屆關心支持的結果，更是全省教育系統各級工會干部職工齊心協力、真抓實干的結果。在此，我代表省委教育工委、省教育廳向奮戰在全省教育戰線的各級工會同志們致以崇高敬意和表示衷心感謝!
必須堅持的基本經驗：一是堅持黨的領導，這是工會組織和工會工作健康發展的基本保證。二是堅持圍繞中心服務大局，這是工會組織有為有位的根本所在。三是依法維護教職工合法權益，這是服務教職工工作的重要內容。四是堅持改革創新，這是推動工會工作不斷創新發展的不竭動力。
存在不足：一是基層工會組織建設需要進一步加強，工作作風需要進一步改進。二是工會干部運用法治思維、法治方式開展工會工作的能力需要進一步提升。三是圍繞教育改革發展中心工作開展工會工作的方式、方法需要進一步拓展。四是工會工作的影響力和吸引力需要進一步增強。
二、做好教育系統工會工作很重要
教育工會作為教育系統最廣泛的群眾組織，是聯系廣大教職工的橋梁和紐帶，是教職工合法權益的代表者和維護者，賦有組織、引導、服務教職工和維護教職工合法權益的職責。充分發揮教育工會組織密切聯系教職工、維護教職工合法權益的作用，對于團結帶領廣大教職工做好教書育人工作，舉辦好人民滿意教育具有十分重要的意義。
黨的以來，黨中央高度重視工會工作。指出：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”今年1月，中央印發《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作提出明確要求。省委書記趙克志、省長陳敏爾等領導就我省工會工作多次作出重要批示。去年7月，省委印發《關于加強和改進新形勢下工會工作的意見》，對做好新形勢下全省工會工作提出新要求。《意見》是省委首次單獨就工會工作出臺的綜合性文件，是指導當前和今后一個時期我省工運事業發展的綱領性文件。
全省教育系統各級工會要認真學習，深刻領會，切實把思想和行動統一到中央和省委要求上來，增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感。有為才有位，有位更有為。不能怨天尤人，給你一個平臺，就把大戲演精彩。全省教育系統工會工作要有行動、有聲音，全力推動工會工作開創新局面、再上新臺階，努力服務全省教育事業改革發展。
三、今年教育工會要抓好幾項重要工作
全省教育系統各級工會要牢固樹立為科學發展服務、為教職工服務、為基層單位服務的工會工作理念，切實加強工會思想建設、組織建設、作風建設和隊伍建設。
一是夯實基礎。基礎不牢、地動山搖。今年是“落實年”。基層工會直接聯系和服務廣大教職工，是工會工作的基礎。全省教育系統各級工會要切實抓好基層組織建設，旗幟鮮明、毫不動搖地堅持黨的領導，把堅持工會跟黨走、堅持黨對工會的領導這一原則始終貫穿工會工作各方面。一要加強思想基礎。深入學習貫徹黨的xx屆四中全會、省委十一屆五次全會精神，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，夯實工會工作思想基礎。二要加強組織基礎。省教育工會要認真做好全省教育系統工會基層組織建設五年規劃，加強對市(州)、縣教育工會的業務指導，抓好省屬高校(附院)基層工會建設。市(州)、縣教育工會要認真抓好所屬各類學校基層工會建設。三要加強工作基礎。以“鞏固、發展、提高”為總要求，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以教職工滿意為標準。突出服務教職工、突出問題導向、突出改革創新，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權意識，著力加強隊伍建設。努力把基層工會建設成為教職工信賴的“教職工之家”，把基層工會干部錘煉成為教職工信賴的“娘家人”。
二是抓住重點。一要服務大局。“四個全面”(全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨)是全黨全國全省的大局。“三步走”發展目標(即：20xx年末實現“785853”目標，20xx年基本實現“新兩基”，20xx年趕上全國教育發展平均水平)是我省教育事業改革發展的大局，工會干部要心中裝有大局，自覺主動服務大局。二要民主管理。全省教育系統工會要把推進學校民主管理作為重要工作內容，堅持和完善以教職代會為基本形式、以推進校務公開為重要內容的學校民主管理制度。加強民主協商，暢通教職工表達合理訴求的渠道，切實保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。省教育工會要加快制定全省校務公開民主管理工作規劃，推進校務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化。各市(州)、縣教育工會，各基層工會要扎實推進校務公開民主管理工作，切實發揮校務公開民主管理在服務教育改革發展、維護教職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用。三要依法治教。今年全省高校要完成章程制定和核準工作，其它各級各類學校章程建設也要積極推進。各級工會要積極從源頭參與學校章程制定工作，代表和維護教職工權益。
三是打造品牌。從今年起，全省教育系統各級工會要緊扣時代主題，突出教育系統工會工作特色，努力打造教育系統工會工作品牌，以品牌為抓手積極開展工作。一要積極開展“樹典型學榜樣”活動。組織開展“教工先鋒號--優秀教研室、實驗室、科室、班組”創建評選活動，激勵廣大教職工立足本職、勤奮工作、多做貢獻。開展“勞模精神進校園”等活動，弘揚勞模精神，用先進人物優秀事跡感召教職工、引領校園好風尚。要充分發掘教職工身邊看得見、摸得著的先進典型，用身邊人、身邊事教育引導廣大教職工愛崗敬業、爭創一流。二要組織實施師德師風建設計劃。加強師德師風建設，堅持“四有”好老師標準，引導廣大教職工弘揚貴州教育精神，踐行貴州教師誓詞，唱響貴州教師自律歌，守住師德紅線底線，自覺遵守法律法規，自覺抵制和反對一切影響教職工切身利益和社會穩定的行為。三要組織實施能力素質提升計劃。組織開展教學基本功、技能培訓、崗位練兵、技術競賽等活動。充分發揮全國、全省高校青年教師教學競賽的導向和示范作用，加強青年教師教學基本功和能力訓練，提高教學能力和業務水平。
全省教育系統各級黨組織要切實加強對工會組織、工會工作的領導和指導。要認真履行黨建工作職責，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建機制。進一步明確責任、健全制度、完善機制，推動工會團結動員廣大教職工圍繞中心工作和目標任務建功立業。支持工會加強服務教職工和維護教職工合法權益工作，加大對工會工作的支持和保障力度，及時幫助協調解決問題，為工會組織履行職責、開展工作創造良好條件。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，在編制、人員、經費上提供必要保障。
同志們，貴州教育正處在全面后發趕超的關鍵時期。新的一年里，讓我們共同努力，奮力推動工會工作上新臺階，辦好人民滿意的教育，為富民興黔、同步小康作出新的更大貢獻。
給大家拜個晚年!祝大家新的一年：工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意!
景東縣地處普洱市北大門，有各級各類學校170所，在職教職工3120人，退離休教職工1043人。90%以上是山區，是全國極少數沒有通二級(含二級)以上公路的貧困縣，部分鄉鎮公路還是土路，交通十分不便。山區學校生活、工作環境艱苦，大部分教師長期在山區工作，連縣城都很少來，更不要說去省城。
大家知道過去學校辦公經費少，教師福利待遇差，公費體檢是想都不敢想的事。繁重的教學任務，再加上學生安全、校安工程、營養餐等等問題，老師們的精神壓力很大，普遍都存在著或輕或重的心理疾病，若不及時調理，久而久之，精神就會出問題，過去各地教職工患精神病的案例屢見不鮮。
人們工作并不是目的，而是一種手段。人們通過工作、勞動創造財富，獲取報酬，從而達到養家糊口的目的。要想得到更多的回報，就必須努力工作，干出成績，見到效果。打鐵全靠本身硬，要努力工作拼命工作就必須有一個好身體。中國夢是國家富強，民族興旺，人民幸福。“人民”這個群體是由一個個的個體組成，只有絕大部分個體幸福了，人民才算幸福。個體幸福的先決條件就是健康。一個人如果要想身體好，首先心態一定要好，只有心態好，身體才會好。有一個健康的身體，才能更好地學習、生活、工作，做你想做的事。
人累其實是心累，心累是最傷人的。心累累在過分計較個人得失，得到時欣喜若狂，失去時過度悲傷。人與人的關系是“厲、害”關系，利與害普遍存在，對自己有利的人和事就是好人好事，對自己有害的就是壞人壞事，甚至是敵人。人與人之間如此，國家與國家之間同樣如此。要想心態好，就必須有一顆平常心，平平常常才是真，用平常的心去看待“利”與“害”，正確處理國家、集體和個人之間的利益關系。要大度，不要太看重個人得失，有再多的金錢，沒有一個好的身體去享用也白搭;要有一顆感恩的心，感謝生我養我的父母，感謝老師，感謝有恩于自己的人，還要感謝那些曾經傷害過自己的人，是他們使自己更加堅強。千萬不要恨別人，不管你怎么恨，對方是不知道的，只是你自己心里難過，最終受傷的是你自己。
學生要減負，老師同樣也要減負。減負，主要是減輕精神負擔，其途徑主要靠個人自身心理上的調節。電腦要隨時清理垃圾才能夠正常運行;生活垃圾要不斷清除處理，人們才能夠正常生活;人精神上的負擔、思想上的包袱也同樣如此，如果不及時清除，天長日久就會越積越多，最后將你壓垮。人的一生是短暫的，應該放下包袱，創造財富享受生活，享受大自然的恩賜，快快樂樂過好每一天。其次是多參加有益健康的活動，接觸大自然，例如體力勞動、文體活動、社交、旅游、療休養、心理咨詢等等。
為了全面貫徹落實《教師法》關于“要因地制宜地組織教師休養”的精神，以黨的精神為指導，堅持“以人為本”和構建和諧校園的科學發展觀，與時俱進，積極創造條件，提高教職工福利待遇，調動教職工的工作積極性，增強工會組織的凝聚力和向心力，努力開創教職工生活保障體系新局面。根據省、市教育工會的安排，學習外地的經驗和做法，景東縣近幾年來每年組織一部分一線老教師參加云南省教育工會組織的療休養，今年預報了60人，最后實報了67人，超過了7人，我們還是如數上報，盡量爭取讓他們參加。
一、加強領導
由于學校的發展與改革步伐進一步加快，以腦力勞動為主的教職工工作任務日益繁重，工作與心理壓力日益加大。特別是工作在山區一線的教師，由于長期超負荷工作，得不到一定的心身調節，當地又沒有心理咨詢師，心理出現問題得不到及時解決，健康狀況有所下降。為了促進教職工身心健康，緩解壓力，我們每年都組織一部分老教師參加療休養活動。療休養活動是通過工會組織實施的一項集體福利;是作為“職工之家”的工會組織為教職工辦實事、辦好事。
工會組織較大的活動都要向教育局黨委匯報，并主動與行政溝通，積極爭取黨委的領導和行政的支持，贏得時間、人員、物質和經費等方面的保障，使活動得以順利進行。特別是基層學校，工會主席平時就要跟校長、書記搞好關系，組織活動前要認真溝通、匯報，否則什么事都干不成。
為了讓療休養活動能充分發揮作用，各級工會做到精心策劃，認真組織，加大宣傳力度，盡量使活動取得實效。把好事辦好，實事辦實，真正把教職工療休養打造成工會的品牌活動。通過活動維護職工合法權益、為黨政分憂，為職工解難，促進教職工的身心健康，充分調動廣大教職工的工作積極性，使其健康愉快地生活、工作，為黨的教育事業做出更大貢獻。
二、廣泛宣傳
因為我縣學校分散，地處偏僻，信息不靈通。前些年絕大部分教職工連療休養是怎么回事都不知道。為此，縣教育工會干部經常利用下鄉的機會，不失時機地向基層學校領導作一些相關宣傳動員，首先做好學校黨政領導的思想工作。再者就是將療休養的相關文件放在教育工會內部的公開郵箱里，并發短信通知各基層工會主席和校長下載文件進行學習宣傳，讓廣大教職工都了解：省教育工會組織的療休養活動每年一次;為了不影響教學工作，教育部門一般安排在暑假7—8月份;每期療休養時間為5天(連來回一共7天);地點在云南省總工會白魚口療養院;療休養的活動內容有體檢、健康講座、氣排球比賽、棋牌比賽、卡拉ok、文藝晚會、溫泉游泳、健身活動、乒乓球、羽毛球等等;還可以學習瑜伽，健身操和參加登山活動;在欣賞白魚口美麗風光的同時還可以深切體會教師大家庭的溫暖和組織上的人文關懷。通過體檢，健康講座，根據各自的身體狀況進行及時調理;通過參加活動，使療休養教職工愉悅心情，釋放和緩解壓力，開闊視野，增長見識，也促進教職工之間的交流與合作，達到了修身養性的目的。
近幾年去參加過療休養教師就是最好的宣傳。凡是去參加的教師回來后都說：好!值得!如果能再去一次都還想去。用他們的親身體驗和現身說法打消了大家都顧慮，讓大家對此項活動有了更多的了解。
經過宣傳，大家都了解了療休養活動的事宜，報名參加的意愿很強，有一些山區老教師說：都快退休了，連昆明都還沒有去過，只要能參加，學校沒有錢報銷，自己出錢都行。
三、組織落實
教育系統教職員工的療休養工作按上級有關精神，經教育局黨政工研究決定，由縣教育工會統一領導、管理和組織實施。各基層工會協助學校做好教職工的宣傳動員和組織落實工作。各單位建立教職工療休養工作的臺帳資料，將每次療休養活動的名單、地點、時間、費用等情況做詳細登記。參加療休養的教職工填寫《教職工療休養登記表》，經工會審核后，由學校黨政工研究確定當年參加當年療休養的教職工名單，3至5月份用電子文檔預報給縣教育工會。縣教育工會在統計全縣療休養人數后，向省市教育工會申請當年參加療休養的名額，以便省市教育工會統籌安排。
療休養活動面向全縣教育系統全體管理人員及學校教職工，堅持以教學第一線教職工為主、接近退休的老教師優先和自愿參加的原則。
療休養費用按規定由所在單位解決，超支部分個人自負。學校實在無法報銷療休養費用，而又有教職工強烈要求參加的，費用可以與參加人員協商解決，或自費，或行政、工會、個人拼盤解決。
從景東到昆明將近500公里的路程，乘車需要8、9個小時，而且來回的交通工具和辦法不同，景東到南澗一段的路況又差，安全是整個活動中最擔心的問題，因此，縣教育工會、基礎工會都認真組織安排，力求做到“平平安安療養去，快快樂樂回家來”。
總之，只要是對廣大教職工有利的事，承擔再大的風險我們也要去做，今后還要繼續做，要真正做到：服務職工為職工群眾辦好事。
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇三
景東縣地處普洱市北大門，有各級各類學校170所，在職教職工3120人，退離休教職工1043人。90%以上是山區，是全國極少數沒有通二級(含二級)以上公路的貧困縣，部分鄉鎮公路還是土路，交通十分不便。山區學校生活、工作環境艱苦，大部分教師長期在山區工作，連縣城都很少來，更不要說去省城。
大家知道過去學校辦公經費少，教師福利待遇差，公費體檢是想都不敢想的事。繁重的教學任務，再加上學生安全、校安工程、營養餐等等問題，老師們的精神壓力很大，普遍都存在著或輕或重的心理疾病，若不及時調理，久而久之，精神就會出問題，過去各地教職工患精神病的案例屢見不鮮。
人們工作并不是目的，而是一種手段。人們通過工作、勞動創造財富，獲取報酬，從而達到養家糊口的目的。要想得到更多的回報，就必須努力工作，干出成績，見到效果。打鐵全靠本身硬，要努力工作拼命工作就必須有一個好身體。中國夢是國家富強，民族興旺，人民幸福。“人民”這個群體是由一個個的個體組成，只有絕大部分個體幸福了，人民才算幸福。個體幸福的先決條件就是健康。一個人如果要想身體好，首先心態一定要好，只有心態好，身體才會好。有一個健康的身體，才能更好地學習、生活、工作，做你想做的事。
人累其實是心累，心累是最傷人的。心累累在過分計較個人得失，得到時欣喜若狂，失去時過度悲傷。人與人的關系是“厲、害”關系，利與害普遍存在，對自己有利的人和事就是好人好事，對自己有害的就是壞人壞事，甚至是敵人。人與人之間如此，國家與國家之間同樣如此。要想心態好，就必須有一顆平常心，平平常常才是真，用平常的心去看待“利”與“害”，正確處理國家、集體和個人之間的利益關系。要大度，不要太看重個人得失，有再多的金錢，沒有一個好的身體去享用也白搭;要有一顆感恩的心，感謝生我養我的父母，感謝老師，感謝有恩于自己的人，還要感謝那些曾經傷害過自己的人，是他們使自己更加堅強。千萬不要恨別人，不管你怎么恨，對方是不知道的，只是你自己心里難過，最終受傷的是你自己。
學生要減負，老師同樣也要減負。減負，主要是減輕精神負擔，其途徑主要靠個人自身心理上的調節。電腦要隨時清理垃圾才能夠正常運行;生活垃圾要不斷清除處理，人們才能夠正常生活;人精神上的負擔、思想上的包袱也同樣如此，如果不及時清除，天長日久就會越積越多，最后將你壓垮。人的一生是短暫的，應該放下包袱，創造財富享受生活，享受大自然的恩賜，快快樂樂過好每一天。其次是多參加有益健康的活動，接觸大自然，例如體力勞動、文體活動、社交、旅游、療休養、心理咨詢等等。
為了全面貫徹落實《教師法》關于“要因地制宜地組織教師休養”的精神，以黨的精神為指導，堅持“以人為本”和構建和諧校園的科學發展觀，與時俱進，積極創造條件，提高教職工福利待遇，調動教職工的工作積極性，增強工會組織的凝聚力和向心力，努力開創教職工生活保障體系新局面。根據省、市教育工會的安排，學習外地的經驗和做法，景東縣近幾年來每年組織一部分一線老教師參加云南省教育工會組織的療休養，今年預報了60人，最后實報了67人，超過了7人，我們還是如數上報，盡量爭取讓他們參加。
一、加強領導
由于學校的發展與改革步伐進一步加快，以腦力勞動為主的教職工工作任務日益繁重，工作與心理壓力日益加大。特別是工作在山區一線的教師，由于長期超負荷工作，得不到一定的心身調節，當地又沒有心理咨詢師，心理出現問題得不到及時解決，健康狀況有所下降。為了促進教職工身心健康，緩解壓力，我們每年都組織一部分老教師參加療休養活動。療休養活動是通過工會組織實施的一項集體福利;是作為“職工之家”的工會組織為教職工辦實事、辦好事。
工會組織較大的活動都要向教育局黨委匯報，并主動與行政溝通，積極爭取黨委的領導和行政的支持，贏得時間、人員、物質和經費等方面的保障，使活動得以順利進行。特別是基層學校，工會主席平時就要跟校長、書記搞好關系，組織活動前要認真溝通、匯報，否則什么事都干不成。
為了讓療休養活動能充分發揮作用，各級工會做到精心策劃，認真組織，加大宣傳力度，盡量使活動取得實效。把好事辦好，實事辦實，真正把教職工療休養打造成工會的品牌活動。通過活動維護職工合法權益、為黨政分憂，為職工解難，促進教職工的身心健康，充分調動廣大教職工的工作積極性，使其健康愉快地生活、工作，為黨的教育事業做出更大貢獻。
二、廣泛宣傳
因為我縣學校分散，地處偏僻，信息不靈通。前些年絕大部分教職工連療休養是怎么回事都不知道。為此，縣教育工會干部經常利用下鄉的機會，不失時機地向基層學校領導作一些相關宣傳動員，首先做好學校黨政領導的思想工作。再者就是將療休養的相關文件放在教育工會內部的公開郵箱里，并發短信通知各基層工會主席和校長下載文件進行學習宣傳，讓廣大教職工都了解：省教育工會組織的療休養活動每年一次;為了不影響教學工作，教育部門一般安排在暑假7—8月份;每期療休養時間為5天(連來回一共7天);地點在云南省總工會白魚口療養院;療休養的活動內容有體檢、健康講座、氣排球比賽、棋牌比賽、卡拉ok、文藝晚會、溫泉游泳、健身活動、乒乓球、羽毛球等等;還可以學習瑜伽，健身操和參加登山活動;在欣賞白魚口美麗風光的同時還可以深切體會教師大家庭的溫暖和組織上的人文關懷。通過體檢，健康講座，根據各自的身體狀況進行及時調理;通過參加活動，使療休養教職工愉悅心情，釋放和緩解壓力，開闊視野，增長見識，也促進教職工之間的交流與合作，達到了修身養性的目的。
近幾年去參加過療休養教師就是最好的宣傳。凡是去參加的教師回來后都說：好!值得!如果能再去一次都還想去。用他們的親身體驗和現身說法打消了大家都顧慮，讓大家對此項活動有了更多的了解。
經過宣傳，大家都了解了療休養活動的事宜，報名參加的意愿很強，有一些山區老教師說：都快退休了，連昆明都還沒有去過，只要能參加，學校沒有錢報銷，自己出錢都行。
三、組織落實
教育系統教職員工的療休養工作按上級有關精神，經教育局黨政工研究決定，由縣教育工會統一領導、管理和組織實施。各基層工會協助學校做好教職工的宣傳動員和組織落實工作。各單位建立教職工療休養工作的臺帳資料，將每次療休養活動的名單、地點、時間、費用等情況做詳細登記。參加療休養的教職工填寫《教職工療休養登記表》，經工會審核后，由學校黨政工研究確定當年參加當年療休養的教職工名單，3至5月份用電子文檔預報給縣教育工會。縣教育工會在統計全縣療休養人數后，向省市教育工會申請當年參加療休養的名額，以便省市教育工會統籌安排。
療休養活動面向全縣教育系統全體管理人員及學校教職工，堅持以教學第一線教職工為主、接近退休的老教師優先和自愿參加的原則。
療休養費用按規定由所在單位解決，超支部分個人自負。學校實在無法報銷療休養費用，而又有教職工強烈要求參加的，費用可以與參加人員協商解決，或自費，或行政、工會、個人拼盤解決。
從景東到昆明將近500公里的路程，乘車需要8、9個小時，而且來回的交通工具和辦法不同，景東到南澗一段的路況又差，安全是整個活動中最擔心的問題，因此，縣教育工會、基礎工會都認真組織安排，力求做到“平平安安療養去，快快樂樂回家來”。
總之，只要是對廣大教職工有利的事，承擔再大的風險我們也要去做，今后還要繼續做，要真正做到：服務職工為職工群眾辦好事。
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇四
同志們：
這次全省工會為職工辦實事工作座談會的主要任務是，認真學習貫徹張岱梨主席重要指示精神，按照省總十二屆二次全委會的要求，研究部署工會會員服務卡發送工作、推進職工服務中心信息化和網格化建設、全面啟動職工醫療互助活動和工會小額擔保貸款工作，把我省工會為職工辦實事工作推向一個新的階段。省總對這次會議非常重視，會前，省總主席辦公會進行了專題研究，省總黨組書記、常務副主席馬建中同志就會議主題作出重要指示，對會議有關文件材料進行審核把關。今天親臨會議，明天上午還將作重要講話。這次會議既是一次為職工辦實事的工作部署會，也是一次全省工會生活保障工作的座談研討會，更是一次統一大家思想，加大為職工辦實事力度的動員會。希望大家集中精力把會議開好，把會議文件研討好，把張主席和馬主席的重要講話精神領會好、貫徹好。
近年來，我省工會積極探索創新為職工辦實事的體制機制，著力推進工會服務職工工作提檔升級，努力拓展為職工辦實事的渠道、形式和途徑，工會組織為職工辦實事辦出了特色、辦出了亮點、辦出了成效，贏得了黨政領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽。地方工會困難職工幫扶中心提檔升級，全省89家幫扶中心完成轉型升級，升級率達77 %;連續三年開展“三萬”活動特別是去年開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，推動全省企事業單位已建成職工服務中心1884家;開展工友幫扶行動，去年，全省工會發放送溫暖資金1.2億元，慰問困難企業3493家、困難職工家庭15萬戶;籌資4635萬元，金秋助學2.4萬多人;武漢城市圈職工醫療互助發展到140萬人;開展適合社會需求的家政培訓，培訓學員5239人;聯合武漢鐵路局開行專列137列，幫助農民工平安返鄉返崗;開展“相約開發區、務工在荊楚”活動，舉辦招聘會241次，引導32萬名農民工留鄉就業創業。這些成績來之不易，是全會上下牢記黨的根本宗旨，踐行黨的群眾路線的結果，是全省工會從事生活保障工作的同志開拓創新、辛勤努力的結果。同時，我們也應看到，隨著勞動關系的日益復雜和職工需求的多樣化要求，在為職工辦實事方面，我們還存在一些不令人滿意的地方，還有很多工作需要進一步改進，需要加大力度，全力推進。下面，我就會議研究的四項主要工作講幾點意見，供大家研討。
一、關于工會會員服務卡發送工作
開展“萬名工會干部進萬家企業送萬張服務卡”活動，是今年我省工會深化職工服務工作的改革創新之舉，納入了今年全省工會工作的十件大事。今年的目標是，到11月底，全省完成工會會員服務卡發行100萬張以上。省總工會對這項工作高度重視，年初召開了電視電話會議，對此工作進行了專題部署，隨后各市州總工會做了大量前期調研、考察和與特惠商戶洽談工作，武漢市在武船召開了全市工會會員服務卡首發儀式，首批發放了7000張工會會員服務卡。目前，省級頂層設計進展順利，已起草了全省《關于進一步做好會員服務卡工作的意見(討論稿)》，成立了工作專班，完成了省總層面的統一形象設計、統一名稱和功能，集中解決服務卡省級商戶優惠服務、銀行特惠政策、同一區域不同隸屬關系單位的協調等問題，省總工會與省工行已整合了靈秀湖北、大楚美食、中百超市等項目，下一步省總還將繼續拓展。各單位也要結合本地實際，把本地有特色的資源整合進來，使服務內容越來越豐富。但從全省情況來看，由于這項工作涉及面寬、工作復雜、協調難度大，發展不夠平衡，進展不是十分理想。今天召開會議，就是要按照張岱梨主席確定的“統一設計、統一標識、統分結合、不斷完善”的工作思路，全力推進工會服務卡發送工作。對服務卡的發送工作，應著力解決好三個方面的問題。
第一，要解決好服務卡的吸引力問題。解決服務卡的吸引力問題,一方面是服務卡本身的服務功能要多樣化、具有較高的含金量，能給會員帶來實實在在的好處;另一方面就是要努力提高職工服務卡的知曉率，使職工對服務卡“很想用、愿意用”。因此，要加大對服務卡的宣傳力度，充分利用工會宣傳陣地和報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，采取制作宣傳冊、開辟專欄、專刊等多種形式，形成強大宣傳合力，廣泛向黨委政府、基層企業、職工群眾和社會各界宣傳服務卡所包含的基本功能、優惠力度和便捷方式，在全省掀起使用職工服務卡的熱潮。同時，要善于發現、培育、宣傳使用服務卡的典型，注重典型示范作用，不斷提高服務卡的知曉率、吸引力。
第二，要解決好服務卡的激活率問題。就是在抓好服務卡發送工作的基礎上，不斷提高會員使用服務卡的使用率，使服務卡不僅要“送得出”，而且要“用得上”，避免會員服務卡成為“睡眠卡”。在“送得出”方面，全省上下要通過上下內外聯動，加強服務卡發送的組織領導和統籌部署，形成工作合力，確保服務卡發送目標按時完成。在“用得上”方面，要不斷擴大固定群體、固定對象的數量，拓展服務卡的內容，大力宣傳服務卡已經搭載的各項服務職能，如日常困難幫扶、送溫暖慰問、金秋助學、小額擔保貸款、醫療互助、勞模津補貼資金的快速劃轉等工會各項服務職能，以及購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等，努力提高會員服務卡的激活率和使用率。
第三，要解決好服務卡的生命力問題。就是要創新服務卡各項工作機制，增強使用服務卡的持久性和可持續性，實現會員服務卡“長期用”。要不斷改進服務方式，多向先進省市、地市學習經驗和做法，及時總結我省推進這項工作過程中存在的問題，及時研究解決辦法。要不斷充實服務內容，進一步與已有合作項目的合作商家、企業洽談，不斷充實服務卡搭載的服務內容。要不斷調整服務項目，努力拓展增值服務功能，整合區域內服務資源，為持卡人提供購物、就醫、出行、文體消費、教育培訓等更多的服務項目。
與此同時，各地各單位要加強與工商銀行的密切配合，取得他們的支持和幫助。省工商銀行對工會發送會員服務卡工作大力支持，投入大量人力物力，在省級層面目前雙方已簽訂戰略合作協議。各地各單位要依據協議精神，結合實際，配合基層工行認真抓好落實。這里我想突出強調處理好幾個關系。一是要處理好省級與地方的關系。省總與銀行簽訂的協議只是一個基本協議，各地可結合實際情況，在服務標準上按照就高不就低的原則，商定具體標準。二是要處理好工會工作與銀行工作的關系。尊重銀行工作規律，嚴格按銀行規定辦理。三是要處理好公益性和商業性的關系。既要尊重商家的市場營利規則，同時要強調商家的社會責任感，幫助商家按大數法則算好賬。凡是商家承諾的優惠項目，一定要簽訂合同，依法遵守，不能打折扣。各地工會和商家的上級主管單位要聯合建立督察、落實機制。總之，要不斷提高服務卡的發送率和使用率，鼓勵廣大職工積極使用服務卡，讓服務卡成為會員的貼心卡、方便卡、實惠卡。
二、關于職工服務中心信息化和網格化建設工作
去年以來，各地職工服務中心建設都在有序展開，并取得了明顯成效，一些地方和企事業單位還創造了一些各具特色的經驗和做法，在服務職工方面發揮了應有作用。但在職工服務工作信息化建設上明顯滯后。省委、省總工會主席張岱梨對工會信息化建設工作非常重視，5月6日專程就這個問題到省總進行專題研究，對工會信息化建設作出了明確指示。下一步我們將按照張主席的指示、思路和要求，加快步伐、加大力度、加大投入，大力推進全省職工服務工作信息化網絡體系建設。
第一，要增強“兩化”建設的緊迫感。加強職工服務中心信息化網格化建設，是提升職工服務中心功能和管理水平的有效手段，是運用現代化科技服務職工群眾的有效途徑，也是工會參與社會管理創新的具體體現。各級工會要充分認識到，沒有信息化和網格化的服務體系，職工服務中心就是一個分散零星的服務窗口，省、市、縣、鄉鎮(街道)、社區和企事業單位等五級職工服務中心就沒有形成網絡體系，全會資源就難以整合和有效利用，服務維權水平就難以提高。職工服務工作信息化建設是工會信息化建設的重要內容，也是服務工作提速提質的重要保證，根據張主席關于工會信息化建設的指示精神，我們作為職工服務工作信息化建設的業務部門，要增強緊迫感和大局意識，必須做到提前動手，盡快介入，盡早研究，在工會信息化建設上作出應有的努力。
第二，要認真學習借鑒完善宜昌和武鋼經驗。近年來，宜昌市總工會抓住全國社會管理創新綜合試點城市這一重大機遇，通過構建“三系統一平臺”(基層信息系統、職工服務系統、勞動爭議調處系統以及職工在線服務平臺)、“購買服務”和組建“網格工會”等途徑，積極對接社會管理系統，建立了一套完整的基礎信息系統和快速服務系統，在全市實現了“工會組織全覆蓋、職工信息全掌握、勞資矛盾全調解、困難職工全幫扶”。宜昌工會參與社會管理創新服務平臺系統的運行，走出了一條工會工作與社會管理創新體系相對接的創新發展之路，極大地提高了工會組織服務職工群眾的水平，方便了職工群眾辦事，推動了工會干部工作作風轉變和效能提升。武鋼工會近年來積極探索通過開發企業職工服務系統、應用手機微信軟件等措施，推動服務職工信息化建設，邁出了新的步伐，值得全省企業工會學習借鑒。一會，宜昌市總和武鋼工會將為我們介紹和演示他們的做法，下一步省總還將與宜昌市總和武鋼工會根據大家提出的意見建議，對軟件作進一步開發、拓展和完善，使之更適合全省各地實際。這個軟件敲定后，我們將發給各地各大型企業，全省工會服務工作將以此為基礎形成市州以下以及企業工會服務工作信息化網絡，待時機成熟，省總再與各市州對接，形成全省工會服務工作“五級一張網”。
第三，要著力解決好“兩化”建設的難點問題。一是頂層設計問題。省總已草擬了《湖北省工會職工服務中心網絡系統建設框架方案》，下一步省總將按照《框架方案》對宜昌市總和武鋼工會開發的軟件作進一步研發，使之更科學、更完善、更適用。二是地方和企業特色問題。省總在宜昌市總和武鋼工會基礎上開發的軟件，其內容是全省統一的，各單位要在此基礎上，進一步充實本地本單位的東西，形成自己的服務特色或品牌。三是資金投入問題。省總將進一步加大資金投入，全省統一的信息化軟件開發，包括服務工作信息化軟件開發的經費，都由省總負責。但各地各單位信息化平臺建設的硬件部分還需各地各單位加大投入。四是信息化對接問題。根據宜昌的做法，工會信息網是依托政府網格系統來實施的，通過搭載政府網格系統，實現以社區網格為基本單元，以網格服務為基本形式，以網格管-理-員為基本力量的工會工作網絡體系，這就需要我們主動加強與黨政有關部門的聯系，爭取黨政領導對工會信息化建設的重視和支持，要主動作為，不等不靠，做到與政府網格系統建設同步，他們推進到哪，我們跟進到哪，協商一家、推進一家、建成一家，力爭在短期內早日建成全省工會服務信息化工作體系。
三、關于全面推進工會小額擔保貸款工作
開展工會小額擔保貸款是我省認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神關于保障和改善民生、健全促進就業創業體制機制的重大舉措，是省政府將更多資源和手段賦予工會的具體體現，是工會組織履行職責為職工辦實事的重要抓手，是職工服務中心服務職工的重要內容。從20xx年5月起，我省工會小額擔保貸款工作在“大別山試驗區”和“武陵山少數民族經濟社會發展試驗區”以及省直一些單位率先試點，效果比較好。為此，20xx年底的省總工會與省政府聯席會議上，決定將工會小額擔保貸款納入省政府的小額擔保貸款范圍，由政府負責貼息。20xx年，省總與省人社、省財政和人民銀行武漢分行經過近一年的調研、考察和測算，日前，省總工會等部門和單位聯合下發了《湖北省工會會員小額擔保貸款實施辦法》，對小額擔保貸款的對象及用途、貸款額度、貸款利率和期限、貸款貼息、擔保安排、貸款程序、及相關職責作出了明確規定。為落實《實施辦法》，省總專門下發了貫徹落實《實施辦法的通知》，對有關問題提出了明確要求。本次小額擔保貸款省總建立了相應的擔保機制，郵政儲蓄銀行發放2億元，政府全面落實貸款貼息政策。這項工作做好了，將打造湖北工會扶持創業帶動就業特色品牌，對于大力扶持下崗失業人員、就業困難人員實現創業脫貧，改善廣大職工及家庭的生活將產生重要的影響。各地各單位要按照《實施辦法》規定，結合工作實際，認真抓好貫徹落實。這項工作能否順利推進，我認為，關鍵是要控制好貸款風險，為此，要注意把握好以下幾個重要環節。
第一，要選對創業項目。借款人經營的項目應符合國家有關政策、法規，且連續正常經營1年以上。貸款資金一般用于小餐飲、小作坊、小商店、小規模種養殖、小營運等“五小”項目。各級工會對借款人的創業項目要進行可行性評估，對不具備財務可行性的項目，不予提供擔保。
第二，要選好創業對象。《實施辦法》規定，貸款對象為具有工會會員資格且符合規定條件的城鎮登記失業人員、就業困難人員，對于不符合工會會員小額擔保貸款條件的人員，一律不予擔保。要堅決杜絕“人情貸”、“關系貸”，對創業對象要認真審核，嚴格把關，不得擅自擴大范圍。
第三，要控制好貸款額度。《實施辦法》規定，高校畢業生最高貸款額度10萬元，婦女最高貸款額度為8萬元，其他符合條件的人員最高貸款額度為5萬元。對合伙經營和組織起來就業的，婦女最高貸款額度為10萬元，總額不超過50萬元。各縣(市、區)原則上貸款額度上限不超過130萬元。工作積極性高、開展工會會員小額擔保貸款較為完善的地方可適當增加貸款額度。任何地方和個人不能亂開口子，不得擅自提高貸款標準。
第四，要實行跟蹤管理服務。貸款借出去后，主管工會要明確責任人，對貸款人創業項目的進展情況和資金使用情況進行跟蹤監管和服務，防止一貸了之，防止資金挪作它用，要幫助創業者分析市場行情，根據市場變化，及時調整創業思路，提供技術服務，促進創業項目健康發展，幫助創業者規避市場風險，確保貸款資金安全可靠。
四、關于深入開展職工醫療互助工作
開展職工醫療互助活動是工會服務職工群眾的有效平臺，是展示工會作為的有效抓手，是促進社會和-諧的有效舉措。近年來，武漢城市圈職工醫療互助活動由工會組織，發揚團結友愛、互助互利的精神，聚小錢辦大事，實現了“有病人幫我、無病我幫人”良性互助循環，是對現行醫療保障體系的有效補充。省委副書記張昌爾，省委、省總工會主席張岱梨都對這項工作給予了充分肯定。去年底在咸寧召開的全省工會職工醫療互助工作會議上，建中主席對全省工會深入推行這項工作提出了明確具體的要求。根據建中主席的要求，省總起草了《關于進一步開展全省職工醫療互助活動的指導意見》，希望有關單位結合近年來的工作實際，認真修改，不斷完善。
第一，鞏固武漢城市圈職工醫療互助工作成果。20xx年9月，武漢市總提出在武漢“1+8”城市圈開展職工醫療互助活動的倡議，在城市圈各地方工會的積極響應和共同努力下，形成了具有湖北特色的職工醫療互助活動模式。三年間，共有1684名職工獲得了互助補助，總金額達到1625.6萬元，占到了籌資總額的61.6 %。參加人員從活動中獲得了實實在在的幫助，有效地緩解了職工看病難、看病貴問題，實現了職工醫療互助活動的延伸和拓展。今年，省總提出了實現全省新增職工醫療互助活動80萬人的工作目標，其中武漢城市圈就要力爭新增50萬人。但從第四輪參加的情況來看，不容樂觀，人數不僅不增，反而還有所下降。第三輪在黃石市沒參加的情況下，城市圈有28.65萬人參加。第四輪在黃石市和省直機關工會參加的情況下，到目前只有22.38萬人，形勢非常嚴峻。希望武漢城市圈的各市總工會一定要有大局意識、責任意識、擔當意識，進一步加大宣傳推廣力度，加大工作推進力度，再鼓干勁，再上措施，動員更多的職工廣泛參與到此項活動中來。武漢市作為牽頭單位，要加強服務協調，提高服務水平，其他各市工會要把這項工作作為為職工辦實事的重要內容，抓宣傳、抓發動、抓擴面，共同做大做強這項工作。
第二，積極穩妥推進全省職工醫療互助活動的開展。開展職工醫療互助活動是省總的一項重要工作，不僅僅是武漢城市圈工會的事情，全省各級工會都要高度重視，自覺積極主動地推行這項工作。要健全組織領導，成立專門負責醫療互助工作的精干班子和工作機構，明確領導，明確責任，加大推進力度，鞏固和完善“黨委領導、政府支持、行政幫助、工會運作”的互助工作格局，形成開展職工醫療互助工作的強大合力。要完善職工醫療互助工作的機制和政策，認真研究優化活動開展的時間和周期問題，資助病種和賠付標準的提檔擴面問題，支付效率提高和社會資金吸納等問題。要按照先易后難的原則，先在國有企業、大型企業、機關事業單位中推行，然后向非公企業和其他經濟組織拓展延伸。要切實加強對職工醫療互助資金的運作管理、建立健全資金監督管理制度，規范使用程序,確保資金安全。要加強指導和督辦，爭取把實事辦實，把好事辦好，辦出特色，抓出實效，真正把職工醫療互助工作辦成“讓黨政放心、讓各級工會明白、讓職工群眾滿意”的民心工程。
第三，要進一步擴大職工醫療互助活動的覆蓋面。職工醫療互助活動遵循的是大數法則，實行的是“眾人抬一”的做法，建中主席在咸寧會議上強調，必須把基礎底盤做大，底盤越大安全度越高，惠及職工也更廣。為此，我們要抓住擴大覆蓋面這個重點，進一步做好宣傳發動工作，動員更多職工參與到這個活動中來。一是要充分利用各種媒體和宣傳陣地，特別是網絡等新媒介，宣傳職工醫療互助活動的公益性、穩定性、無風險性，宣傳職工醫療互助展示出中華民族的傳統美德，弘揚工人階級互幫互助的正能量，營造良好的輿-論氛圍。二是要利用活動中受益的典型事例，通過他們的現身說法提升宣傳效果，爭取到更多的職工來參加這項活動。三是要舉辦大型公益活動，如晚會、研討會、座談會等，擴大職工醫療互助活動的社會影響，讓社會所知，讓企業所曉，讓職工所用，最大限度地把職工引導到參與醫療互助體系中來，確保今年全省新增80萬人工作目標的實現。
同志們，為職工辦實事是工會的基本職責，是常做常新的工作。全省各級工會要繼續開闊思路，創新舉措，扎實作為，切實推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題，最困難最操心最憂慮的實際問題，讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖，使廣大職工真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇五
這次會議的主要任務是：以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，認真總結上半年的工會工作，研究部署下半年和當前的工作任務，團結動員各級工會組織和廣大職工，開拓進取，建功立業，為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新臺階而努力奮斗。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下，堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神，堅持以教育實踐活動為指導，以實現“兩個信賴”為目標，以實施“三雙”工程為重點，圍繞中心，服務大局，創新舉措，扎實推進，全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位，鼓勵創造，引領職工在全面深化改革中建功立業
1 、大力弘揚勞模偉大精神。 “五一”期間，為營造崇尚勞模、尊重勞模，勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍，組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會，會上， 10 多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言，還向全縣10 萬職工發出了題為《弘揚時代精神，奮力跨越趕超》的《倡議書》，市委、縣委潘書記到會并作重要講話。利用《射陽工會》內刊平臺，專門編發勞模特刊，在全縣各級勞模中篩選了10 名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳，并組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡回宣講，受眾達5000 人。著力推動“勞模工作室”建設，通過采取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措，新建勞模工作室42 個，推進速度名列全市第一。
2 、組織開展勞動競賽活動。 聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽，9 家銀行的18名選手參加了手工、機器2 個項目的比賽，對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動，新增企業51 家，參賽職工近20xx 人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3 、組織評選射陽最美職工。 年初以來，縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格，展示廣大職工在“建功、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采，牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動，得到了縣委的高度重視，活動還被納入“尋找最美射陽人”的10 個類型之一。各基層工委、工會對活動積極響應和大力支持，累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下，成功產生“射陽縣十佳最美職工”，并有10 名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會門戶網站、內刊等宣傳平臺對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式，加強服務，積極主動維護廣大職工合法權利
1 、開展“手牽手、往前走”活動。 結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動，縣總計劃拿出30 萬元對100 個特別困難的職工進行慰問幫扶，機關人員分成七個組，分別聯系到每一個困難職工家庭，要求每兩個月至少慰問一次，通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間，開展了首批集中慰問，為特困職工送去了糧油等生活必須品，并發放了工作聯系卡，記錄了民情日記，對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時，落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2 、深化企事業單位民主管理。 繼續深入推進工資集體協商工作，對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓，推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計劃”，啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6 月底，共發出工資集體協商“要約書”540 份，續簽工資集體協商合同396 份，簽訂區域性工資集體協商合同7份。繼續開展和諧勞動關系創建活動，培植典型單位20 家。同步推進《女職工特殊保護專項集體合同》簽訂和女職工特殊保護專項集體合同數據庫建立工作。
4 、切實做好維權維穩工作。 著力維護職工合法權益，借助現有維權平臺，積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作，以“法制宣傳月”為平臺，深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動，通過展板、發放資料等形式向基層職工群眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作，新增發證單位近60 家，進一步推進了基層工會規范化建設進程和依法治會水平。
(三)夯實基層，積極探索，不斷加強工會組織干部隊伍自身建設
1 、全面開展教育實踐活動 。廣泛宣傳發動。 先后召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會，及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組，制訂出臺了《工作意見》、《實施辦法》等指導文件。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求，縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置，做到學習理解深刻一點，思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的群眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目，推薦學習《責任勝于能力》、《把信送給加西亞》兩本書，每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會，組織開展“踐行群眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前，縣總工會機關支部已集中學習6 次，撰寫心得體會26 篇，報送信息3 條。堅持聯系實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片，把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100 份，并深入工廠企業，廣泛征求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會干部存在官員化的傾向，著力在召開會議、下發文件、達標評比以及公款接待方面查找問題，堅持將邊學邊改貫穿活動始終 。
2 、 全力實施“三雙”工程。 結合省、市總“雙爭”工作要求， 全面啟動實施 “雙會雙星雙爭”工程，出臺了《關于開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等文件，制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求，扎實抓好“三雙”工作， 初步 制訂了一套星級工會推進計劃，建立了一套星級工會數據庫，制定了一套星級工會提升目標。 合德鎮率先試點，專門成立“三雙”創建評審工作委員會，出臺了實施方案，推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查，逐一過堂。教育局落實專人負責，抬高創建標桿。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則，分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局 自我評星定星，對號入座，以模范帶合格。 全縣新建工會組織86 個，其中獨立工會31 個，新增會員3739 人。繼續開展“聯手興家”活動，覆蓋基層工會87 家。
3 、加強非公企業黨工共建。 5 月下旬，與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上，專家學者圍繞非公企業工會工作、 企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。 部分鎮區工委主任，全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60 人參加了培訓學習。此外，我們還繼續做好財務、經審、老干部等工作。
上半年的工會工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些明顯的不足。如：“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距，且不平衡性較大;職工維權平臺的作用沒有得到充分發揮，職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多，綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠，工會經費使用向一線傾斜比例不夠，等等。對此，我們要高度重視，切實加以整改落實。
二、下半年工作任務
下半年，我們將繼續深入學習貫徹黨的xx屆三中全會、習系列重要講話和省、市總全委(擴大)會議精神，全面深化群眾路線教育實踐活動，以實現“兩個信賴”為目標，按照年初確定的各項任務，以“三雙”工作為主線，大力實施“四大工程”，進一步抓好抓實各項工作，全力開創工會工作新的局面。
(一)大力實施建功立業工程，著力提升職工素質
一是加強職工內在素質建設。 認真做好全縣職工文化研討會召開的各項籌備工作，促進全縣職工文化建設蓬勃開展;大力推進職工書屋創建活動，新洋農場“職工書屋”爭創國家級書屋;加強職工攝影、職工書畫等“興趣之家”活動組織的力度和頻度，擴大會員隊伍規模，增強工會組織影響力、凝聚力。 繼續大力推進勞模創新工作室建設，創建勞模創新工作室是各級工會組織激發勞模先進創新創造活力的重要舉措，我們要及時總結上半年的經驗做法，結合勞模分布特點，通過組織現場觀摩、督查推進等措施，進一步加強勞模工作室建設工作，全面完成上級下達的目標任務。同時，對市級勞模的收入情況、生活狀況進行一次調查摸底，及時落實好榮譽津貼發放、低收入生活補助等相關待遇。 二是開展職工技能競賽、崗位練兵比武活動。 對照年初計劃，積極參與和引導縣住建局、縣農委、縣衛生局等大系統勞動競賽、技能比武活動，提升競賽科技含量，擴大競賽參與人數。積極開展金點子工程、名師帶徒等活動，培植一批“創新能手”、“技術能手”，幫助職工圓技能提升夢、成才成長夢，努力實現職工技能素質大提升。 三是扎實抓好安全生產保護工作 。結合群眾路線教育實踐活動，組織開展形式多樣的夏季安康“三送”活動，同步推動“安康杯”競賽、“1+3”安全監控工作體系和職工勞動安全衛生知識普及教育等主題活動。同時，要通過召開座談會抽樣調查等方法，深入企業、班組，督促企業做好職工安全教育培訓、防暑降溫等工作。全縣安全衛生專項集體合同簽訂率爭取達到100% 。
(二)大力實施和諧創建工程，促進勞資雙方共同發展
一是繼續推進和諧勞動關系創建。 加大和諧勞動關系創建企業和個人的宣傳，營造創建氛圍。要始終把建立健全現代企業制度作為基本手段，與平等協商、職代會、廠務公開、職工董事和職工監事等制度結合起來，力爭今年參與和諧勞動關系創建的企業達90% 以上。 二是依法開展工資集體協商。 充分發揮工資集體協商指導員、談判員的作用，重點推進行業、區域工資集體協商，特別是新增的2 個行業工資集體協商;著力提高工資集體協商質量，做好企業工資集體協商案例的收集工作。 三是健全企業協商民主制度。 下半年要進一步推廣以廠務公開和職代會為主要形式的協商民主，引導企業職代會向職工關心的熱點、特別是涉及職工切身利益的問題傾斜，向企業經營方向探索，向職工提合理化建議、技術創新、小改小革等方面努力。
(三)大力實施扶貧幫困工程，維護社會和諧穩定
一是繼續開展“手牽手、往前走”活動。 結合第一次走訪慰問情況，對百名特困職工檔案進行適當調整，把更需要幫扶、困難更大的職工及時納入救助范圍，并利用工會組織自身優勢，力所能及地幫助解決一些實際困難，提高幫扶工作成效。全縣面上還要進一步健全完善困難職工家庭檔案，做好特困證的申報、審核和發放工作。 二是進一步做大“五一創業貸”規模。 大力宣傳縣總和射陽農商行在洋馬鎮聯合開展的“五一創業貸”授信活動，逐步向全縣推開，切實為勞動模范和有需要、有能力的職工解決啟動資金不足的問題，貸款發放規模力爭突破5000 萬元，探索幫助下崗失業職工自謀職業和自主創業的新路子。 三是精心做好其它幫扶救助“規定動作”。 繼續做好“金秋助學”工作，努力幫助更多成績優異的貧困職工子女夢圓“高等學府”;扎實做好“兩節”“送溫暖”工作，不斷擴大救助覆蓋面。
(四)大力實施強基固本工程，激發基層工會活力
一是繼續抓好以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。 堅持以邊學邊改貫穿活動始終，嚴格按照活動要求，扎實做好查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等環節的規定工作，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題，清理規范評比達標表彰活動，進一步精簡會議文件，提高工作效率，確保活動取得實實在在地效果。 二是全面推進“三雙”工程建設。 對照 創建活動階段工作要求， 進一步加大督查推進力度， 做好材料上報和內部自評工作，縣總工會評審委員會根據基層工會推薦上報的升星材料，及時組織綜合評審驗收 ， 確保完成年度目標任務。 三是廣泛開展“黨工共建”活動。 以浙江大學研討學習為新起點， 進一步 加強 黨工組織一體化建設，完善黨工干部一條線配備，開展黨工工作一條龍服務，深化黨工共建“四統籌一創爭”活動，培植一批黨工共建示范典型單位。
三、近階段工作安排
(一)集中時間、集中精力推進“三雙”工作
一是全面啟動“三雙”工程建設。 應當說，相當數量的工委、工會對“三雙”建設工作還沒有引起足夠的重視、沒有擺上應有的位置、缺乏扎實有效的措施，借鑒兄弟縣(市、區)的經驗，對照考評指標體系，全面啟動“三雙”建設工作，立足“三抓”：一要抓早。從現在起，鎮區工委、縣直工會必須立即迎頭趕上，積極主動，狠抓當前，迅速將“三雙”建設工作抓上手，用半年時間突擊，進行部署安排落實;二要抓全。開展“三雙”建設工作的對象是指所有已建基層工會，包括機關企事業單位工會、聯合工會以及行業工會，等等。因此，既要抓好所屬的基層工會，又要抓好本部門、單位的“三雙”建設。三要抓好。已經開展建設的基層工會，認真進行回頭看，完善提高已建內容和相關工作的資料臺帳。
二是切實擔負起“三雙”建設的工作責任。 縣總負責組織指導、督查推進、考核驗收，鎮區工委、縣直工會是“三雙”建設的主體，承擔主體責任，各位主席、主任是第一責任人，必須切實負起責任，抓好各項措施的具體落實，不斷推動活動有序、深入開展。市總三季度調研時將著重檢查基層工會的創建措施。
三是適時準確推廣“三雙”建設典型。 對符合條件的基層工會要及時上報，申請組織驗收;對活動開展過程中涌現出來的典型單位、先進經驗及時予以總結表彰推廣。縣總根據活動開展情況，組織召開專項推進會議。
四是在強化督導的基礎上有序推進。 一要摸清底數。 各基層工委要對所屬基層開展“三雙”建設活動情況摸清底數，基層工會有多少，今年有哪些職工之家達到二星級、三星級、四星級甚至五星級，對季度序時進度要心中有數， 將任務具體到每一個企業、每一時段。二要及時通報。縣總將對各工委開展“三雙”建設情況及時通報，剖析研究基層工會“三雙”建設存在的問題及原因。三要獎懲激勵。縣總已經將“三雙”建設納入年度重點工作進行綜合考核評價，在《實施意見》中建立專項補助資金，實施以獎代補。三星級以上基層工會組織，向上級工會推薦作為模范職工之家進行表彰;基層工會負責人優先推薦作為優秀工會干部進行表彰。
(二) 突出重點、突破難點推進工會組建
工會組建和會員發展是工會整體工作的基礎，年初，我們以重點工作交辦單的形式對全年任務進行了分解， 5月份，縣總也下發了《關于開展工會組建突擊月活動的通知》，經過近兩個月的突擊， 全面完成任務的工委有合德鎮、四明鎮、千秋鎮、興橋鎮，完成部分任務的有射陽港經濟區、經濟開發區，近階段，各工委要把抓組建與抓“三雙”相結合，確保9 月底前全面完成工會組建和會員發展任務。
一要認真排查，扎實推進工會組建工作。 對未建會單位進行拉網式摸排，積極宣傳動員，敦促企業及時建會。堅持邊排查、邊組建、邊規范， 堅持“六會同建”，堅持新組建工會必須做到“八有三公開”。
二要突出重點，加強兩新組織建會工作。 在重點推進50 人以上規模企業建會的同時，突破組建難點，不斷拓展工會組建新的領域，把工會組建的觸角向兩新組織延伸，向城區現代服務業、商業零售企業( 大型超市) 、農業合作社等組織延伸，努力推進行業工會的建立。
三 要攻堅克難，做好組建釘子戶建會工作。 對個別無正當理由拒不建會的企業，在加強宣傳動員的同時，要發揮經濟杠桿作用，要聯合組織、工商、稅務等部門，整合各方面資源和優勢，督促企業依法建會。
(三)把握重點、把握質量開展工資協商
一是開展“要約行動突擊月”活動。 利用7 、8 月份的時間段集中推進，做到對已到期的合同即時續簽，對新建會企業同步推進工資集體協商，對中小企業通過行業、區域工資集體協商進行覆蓋，工資協商指導員要要克服困難，主動上門指導服務。 二是因企制宜開展工資協商。 對生產正常、效益較好的企業，協商重點是爭取職工工資水平隨企業效益增長而增加，讓職工充分享受企業發展成果。對生產經營困難企業，爭取從穩定職工工作崗位和工資待遇方面開展協商，與職工工資適度增長、增幅放緩的共識。對半停產企業，可以就在職培訓、待崗培訓和輪崗培訓等事項開展專題協商，具體約定工資報酬和福利待遇。 三是及時總結好的經驗做法。 各工委、工會要不斷總結工資協商推進過程中好的經驗和做法，認真撰寫一到兩個工資協商成功案例。8 月底前，已單獨建會、新建會企業工資集體協商建制率都要達到100% 。
(四)統籌組織、安排困難職工幫扶
一是開展夏季安全“三送”。 按照鹽城市總的通知要求，今年夏季“三送”的主題是“清涼一夏，幸福安康”。“這次工作雖然是一項常規工作，但也是我們工會組織的一項特色工作。今年繼續要精心組織好這項活動，明確活動目標，突出工作重點，制定切實可行的活動方案，及時把防暑降溫用品、安全健康知識和法律法規宣傳資料送到一線職工手中。各工委、工會也要精心組織，為職工設立“安康驛站”，供應茶水、防暑藥品，同時督導有露天作業、高溫作業的企業落實好防暑降溫措施，保障職工在生產勞動過程中的安全與健康。二是開展金秋助學活動。 縣總工會要通過各種平臺對活動的組織開展情況進行認真宣傳，提高助學份額，擴大助學規模。對“手牽手、往前走”活動中符合條件的特困職工子女優先幫扶。 各工委、縣直各工會也要對本區域內貧困職工子女今年考取二本以上公辦院校和普通公辦高中的情況進行調查摸底，幫助更多的貧困職工子女走進校園求知求學。 三是開展“手牽手、往前走”活動。 七月上中旬組織開展第二輪“家訪”工作。
同志們，下半年工作任務已經十分明確，讓我們在縣委和鹽城市總的正確領導下，以勇創一流的斗志、奮發有為的狀態、更加務實的舉措，團結動員廣大職工群眾開拓創新，奮力進取，為開創我縣工運事業新局面作出新的更大貢獻。
謝謝大家!
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇六
在這碩果累累、大地流金的季節，縣教育工會第五次代表大會隆重召開了。這是我縣廣大教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表縣總工會向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的代表，并通過你們向辛勤工作在教育戰線上的全縣廣大教職工致以親切的問候!
縣教育工會第四次代表大會以來，全縣教育系統工會在縣教體局黨委和上級工會的領導下，全面履行各項職能，工會工作成績斐然，涌現出一批全國、省、市職工之家先進集體和先進工作者典型，彰顯了全縣各級教育工會組織的號召力、凝聚力和戰斗力。
未來五年，是我縣全面建設小康社會的重要時期，大力實施“工業立縣、產城一體、開放合作、綠色發展”四大戰略，離不開教育的支撐。希望縣教育工會新一屆委員會在局黨委的領導支持下，全面履職盡責，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針在學校的貫徹落實，始終服務服從于教學教研這一中心，與相關的職能部門一道，深入開展師德教育，不斷提升教師職業的光榮感;廣泛開展各種形式的教育教學技能比賽，搭建教職工成長成才平臺，營造舒心的工作氛圍;有計劃地組織開展教職工喜聞樂見的文體活動，豐富業余文化生活，創造歡心的生活氛圍;密切聯系廣大教職工，關心他們的工作和生活，時刻關注他們的冷暖，了解他們的疾苦，努力排憂解難，構建放心的敬業氛圍。
希望教育部門的各級黨組織加強對同級教育工會工作的領導，為教育工會工作的順利開展提供有力保障，努力發揮教育工會的作用。
各位代表、同志們，面向未來，教育工會肩負著光榮而艱巨的歷史使命。我們深信，縣教育工會新一屆領導班子，一定能立足于更高的起點，團結一致、開拓創新，團結帶領全縣廣大教職工，振奮精神，開拓進取，為推動我縣教育事業和工會事業的發展作出新的更大的貢獻!
祝大會圓滿成功!
教育工會工作會議講話材料教育工會工作報告篇七
。一年來，全區各級工會組織在區委和市總工會的領導下，圍繞“全力服務奧運、統籌改善民生、促進和諧發展”的全區中心工作，努力適應經濟形勢、勞動關系和職工隊伍的發展變化，全面履行各項社會職能，在全區大局中發揮了積極的作用。各級工會按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，大力加強工會組建工作，特別是在90多家世界500強企業建立了工會組織，極大地推動了非公企業建會工作;進一步完善維權機制，著力發展和諧勞動關系，實施勞動爭議調解四方聯動，以職工隊伍的穩定促進了全區大局的穩定;盡心竭力為職工群眾辦實事、做好事，積極協助黨政做好扶貧解困工作，為改善民生做出了積極貢獻;在四川汶川特大地震發生后，積極組織職工發揚“一方有難、八方支援”的精神，踴躍投身抗震救災、重建家園，充分體現了廣大職工與災區人民同舟共濟、守望相助的深厚情意;圍繞決勝奧運，深入開展“朝陽職工走向奧運531達標行動”，通過文明大講堂、奧運立功競賽、公益服務等活動，帶動廣大職工在文明引導、志愿服務等方面發揮了積極作用，特別是組建8000名核心隊員為骨干的職工文明啦啦隊，承擔了近10萬人次的觀賽任務，為全市職工參與奧運起到了示范引導作用，在組織動員職工參與社會重大事務、參與社會建設方面進行了有益的探索和實踐，極大地提升了工會組織的社會影響力和凝聚力。這些成績的取得與在座的工會干部的辛勤工作是分不開的，在此我代表區委、區政府向大家表示衷心地感謝!
前不久，區委召開了十屆九次全會，全會全面分析了奧運后朝陽區面臨的發展形勢，提出要站在新的發展起點，進一步解放思想、傳承奧運、再創優勢，堅定信心推動朝陽又好又快發展，努力在服務“人文北京、科技北京、綠色北京”建設、提升國際化水平、和諧社會建設和以改革創新精神加強黨的建設四個方面走在全市前列。20xx年要全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、中央經濟工作會議、在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神和市委十屆五次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想、傳承奧運、再創優勢”為總的工作要求，采取積極措施，確保經濟平穩較快增長;堅持城鄉統籌，推進農村城市化;加快以民生為重點的社會建設，努力提升社會和諧;立足長效，提升城市規劃建設管理水平;鞏固奧運成果，確保社會安全穩定。要以改革創新精神全面加強黨的建設，為實現奧運后經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。
面對新形勢、新任務，全區各級工會組織要堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市委工會工作會和區委十屆九次全會的精神，扎實進取，開拓創新，在全區大局中繼續發揮工會組織的積極作用。
一是大力提升職工隊伍的整體素質。要加大對職工的教育培訓力度，充分利用職工素質教育工程等有效載體，進一步提高廣大職工的科學素質和業務技能。要認真組織職工群眾學習科學發展觀，按照科學發展的要求做好各項工作，在各自的崗位上自覺貫徹落實科學發展觀。要認真總結“朝陽職工走向奧運531達標行動”的成功經驗，繼續開展文明引導、志愿服務等公益活動，展示朝陽職工的良好風貌和時代風采，并用工人階級的先進思想和模范行為引領帶動全社會，為創造我區良好的人文環境，提升全區文明程度發揮積極作用。
二是切實維護廣大職工的合法權益。當前，為應對國際金融危機，各級工會組織要注意研究把握經濟形勢對企業和職工的影響，積極化解影響職工隊伍和社會穩定的因素，引導職工堅定信心，發揚主人翁精神與企業同舟共濟、共渡難關，為實現企業發展和職工利益互利雙贏、經濟社會平穩發展貢獻力量。剛才，區總工會委員會作出了決議，并發出倡議，我認為非常及時和必要，各級工會要廣泛開展“渡難關、保穩定、保崗位、促發展”活動，同時針對節后勞動爭議有可能大幅增長的情況，要堅持以職工為本，積極探索健全和完善勞動爭議調解機制，協調穩定勞動關系。要大力推行集體合同制度，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的問題。要堅持各項民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要做好職工幫扶工作，完善幫扶體系，為困難職工提供就業培訓、職業介紹、法律援助等服務。
三是努力加強工會組織建設。要繼續加大非公企業特別是世界500強企業的工會組建力度，創新工會組建模式，拓展工會工作領域。要加強工會三級服務體系建設，更好地發揮工會組織在社會管理和公共服務中的作用。要強化工會干部的政治素質和業務能力，不斷提高他們的創新意識和群眾意識，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，建設一支政治立場堅定、工作作風嚴謹、業務能力過硬的高素質干部隊伍。
同志們，工會工作迎來了良好的發展機遇，相信在區委、區政府和市總工會的領導下，全區各級工會組織和工會干部一定會團結一心、積極進取，再創朝陽區工會工作新的輝煌!
春節將至，在此我代表區委、區政府向你們并通過你們向你們的家屬表示新春的祝福!祝大家春節快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!