一個好的個人簡歷能夠突出申請者的優勢和特點，讓雇主對其產生濃厚的興趣。接下來會為大家推薦一些精心收集的個人簡歷案例，希望能夠啟發你們的創作靈感。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇一
在個人簡歷中優秀的、有內涵的簡歷內容，首先要做到的就是個人簡歷言之有物，要有一定的核心。而求職意向就是個人簡歷的的核心，在編寫個人簡歷的時候，必須要有針對的寫，才能讓個人簡歷具有一定的中心性。所謂的求職意向簡單來說也就是求職的目標，是寫個人簡歷時所需要針對的。以下是小編和大家分享的個人簡歷寫作基本原則，更多相關信息請訪問(/jianli)。
個人簡歷沒有統一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。
簡歷不規范，會讓招聘單位懷疑你的學歷和能力，懷疑你的人品和求職態度、求職熱情;簡歷不規范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯系在一起;簡歷不規范，會暴露出你粗心的缺點。
溫馨提示：簡歷的內容應包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業學校等個人資料，另外，個人主要經歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對不應該有的。
有不在少數的人認為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會更容易獲得應聘機會和成功，其實完全沒有必要。
刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認為你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向對方提出批評和挑釁。
溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。
有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當于名片，這種簡歷是絕對不合格的!
簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負責、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細節、對自己要求過低，另一方面說明你對應聘單位不夠負責，不夠誠實，不肯向對方透露足夠詳實的個人信息。過于簡單的簡歷還說明你對自己所應聘的職位采取的是無所謂的態度，讓人誤以為你對自己選擇的職業不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應只包含基本資料，不能字數太少，用紙不能太薄、太次。
有人在簡歷上虛構自己的工作經驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優點……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點，也是應聘禮儀必備的項目。
如果你通過虛假簡歷僥幸進入面試，但很快就被發現制作虛假簡歷的事實，其結果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現得非常彬彬有禮，也是無法真正達到禮儀標準的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學歷、個人經歷、自我介紹、所獲獎項等都應保證真實。
簡歷一定要突出自己的優點。
成績好就把排名之類的寫上，成績中等或者更差的就寫一句學習努力或者成績良好，一筆帶過即可。有相關實習經驗項目經驗的一定要詳細寫，重點寫自己做了什么、學到了什么。
不相關的實習、項目以及學生會、社團工作之類的，挑一兩項比較出彩的寫即可。
學生會和社團之類的工作，沒做到部長及以上級別就不要寫了，興趣愛好可以寫，但是一筆帶過就好。千萬別寫太多亂七八糟的學生工作，社會工作，尤其性質偏玩樂的那種。與職業生涯不相關的.東西，寫太多反而讓hr覺得你很low、很不專業，或者太浮躁太愛玩，不夠踏實。
簡歷排版要整齊。
不會用高大上的軟件，就用word(最好轉成pdf)就行，發之前一定要檢查一下。如果hr打不開簡歷或者打開是亂碼，除了極少數很閑很善良的hr會提醒你重發，大部分就直接pass你了。
簡歷上最好有照片。
照片要證件照，不要藝術照也不要生活照。有正經照片的簡歷被看中的概率要高很多。不只是女生，男生也是一樣，好的形象絕對是加分項。(妹子們注意，就算對自己身材很自信，也不要在簡歷里面寫身高體重三圍哦，不然hr會覺得你很輕浮)。
投簡歷的時候不要所有職位都投一樣的簡歷。
先要看清楚職位要求：要求專業知識扎實的，簡歷里面多寫自己的學習成績、獎學金、平均分、排名之類的;要求實習經驗的詳細寫實習經驗;要求踏實刻苦的，自我描述里面強調自己能吃苦，做事踏實·····這樣子簡歷回復率才更高。
1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
5.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
8.你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇二
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：
第一點要求你要針對特定的崗位進行應聘，
第二點你要把簡歷當讓一則廣告來寫，越吸引人越好，
第三點表現自己的優勢，讓自己能夠順利的進入面試環節。
下面就詳細的講述一下。
1、你要有一定的目標，知道自己需要什么樣的工作，然后簡歷就圍繞你所要應聘的崗位去書寫，不要打的夸大和寬泛，事實你需要什么樣的工作就寫什么樣的工作，千萬不要寫自己什么崗位都可以做，要知道不是每個人都是全能的，所以你要應聘你最擅長的工作。
2、你要把你的簡歷當成一則廣告來寫，怎么吸引人你就怎么寫，你寫的簡歷目的是為了把自己推銷出去，所以你要知道你的目標客戶是誰，這樣你才有針對性，才可以更好的針對別人的需求來寫，如果你不知道別人的需求，你寫出來的東西就不會有針對性，這樣你的簡歷就會大眾化，不會吸引到雇主前來招聘你，這樣你的簡歷就成了一張廢紙。
3、寫的時候要多寫自己的.優勢，自己具備的能力越多，越會符合公司的要求，雖然公司只會讓你從事一個崗位，但是它卻會讓你做很多崗位的工作，所以要記住技多不壓身，要全面的寫出自己的優勢。
求職信、簡歷及其他附件是求職的重要書面材料。求職信比較全面地介紹自己，往往針對目標職位陳述自己的專業技能以及與職業崗位有關的個人素質，表達求職意愿，起到引起注意的先導作用。簡歷是求職信最重要的附件，它側重陳述事實，將個人的教育背景、工作經歷、主要成績和專長等羅列其中，是對求職信的細化和補充。
1.求職信的種類
(1)自薦信和應聘信。這是按是否明確用人單位要不要招聘員工來分的。自薦信是在不能明確用人單位是否招聘員工、招聘哪方面員工的情況下，主動陳述自己的職業技能和所勝任的崗位，表達求職愿望的書信。應聘信是針對用人單位的招聘要求介紹自己的專業特長以及應聘理由等的書信。
(2)畢業生求職信、失(待)業人員求職信、在職人員求職信。這是按求職者的身份來分的。求職者的身份不同，寫作的角度、內容、語氣等就會有所不同。一般說來，畢業生寫作求職信，一般要比較全面地介紹自己在校期間的學習情況，闡述自己的理想、抱負;失(待)業人員寫求職信，要介紹自己的經歷、經驗、特長，說明自己的生活實際，闡述自己對職業的理解和需求等;在職人員寫求職信，目的是謀求新職或兼職，因此要針對用人單位的要求介紹自己的專業特長。
2.求職信的寫作格式
求職信是書信體應用文，一般包括標題、稱謂、正文、祝頌語、附件名稱、署名和日期等幾個部分。
(1)標題。首行居中書寫“求職信”、“自薦信”或“應聘信”等。如果是針對招聘啟事寫的，則寫成“應聘信”。標題也可以省略。
(2)稱謂。應根據用人單位的性質，選擇恰當得體的稱呼，如國有企業或事業單位可寫成“尊敬的領導”、“尊敬的×主任”等，三資企業或民營企業可寫成“尊敬的總經理先生”、“尊敬的人事部長先生”等，一般不直呼其名，也不宜稱“先生”、“女士”，但可直接寫單位或部門名稱。
(3)正文。一般按求職意愿、求職理由和求職期望三部分來寫。
開頭部分通常表明求職意愿。一般要寫明你的求職意向(如職務、崗位、工種等)，表達對潛在雇主的興趣，可以附帶說明獲知招聘信息的渠道。
主體部分陳述求職理由。通常先介紹個人的基本情況，然后針對用人單位的特點、用人要求和你所了解的信息，側重介紹你所特有的、并且據之能為用人單位做出貢獻的教育、技能和個性特征等，證明你的個人特質與應聘職位的匹配度。在表達上，要簡潔、得體，要善于運用事實來增強自我推銷的說服力，做到條理清楚，詳略得當。
結尾部分表達求職的愿望和要求，如希望得到對方肯定的答復，收到對方的面試通知等。
(4)祝頌語。求職信的祝頌語雖然多用套語，但也應認真斟酌，盡可能大方得體，不落俗套。
(5)附件目錄。求職信一般要隨信附上正文中提到的或能證明你的能力和業績的有關資料和證件，如簡歷以及身份證、畢業證書、獲獎證書、任職證明、成績單等的復印件或原件。在“祝頌語”下面一行，空兩格，寫上“附件1：××××”，“附件2：××××”，“附件3：××××”等目錄。每個附件名稱寫一行，末尾不加標點符號。
(6)署名和日期。可在姓名前寫上“求職者”、“應聘者”等字樣，以示尊重。
(7)聯系方式。不附簡歷的求職信，一般要在信的下方寫明具體的聯系方式，如通信地址、郵政編碼、電話號碼、電子郵箱等。
3.寫作求職信的注意事項
(1)知己知彼，有的放矢。寫作求職信之前，應盡可能做到對用人單位及其用人要求有較多的了解，以便對照自己的情況，有針對性地陳述自己的求職意向和求職優勢，并能體現一定的個性。如果給多家單位投送求職信，也要針對各個用人單位的特點以及所求職業崗位的特殊性來陳述自己的求職優勢，要避免時下求職信“千人一面”的現象。
(2)不卑不亢，態度誠懇。寫作求職信，既要表現出足夠的自信，但又不能讓人覺得是自我欣賞、自吹自擂;既要表現出懇切的心情，又要表現出應有的持重和自尊。用語要謙敬得體，措詞要有分寸感。
(3)文面整潔，樸實自然。文面要清晰工整，不要出現錯別字。如果是打印稿，要做到字體大方，字號得當，行距適宜，給人以整潔、樸實的印象;署名要親筆簽寫，以示尊重和誠意。
在當今社會，一個職業崗位的應聘人員少則數名，多則上百甚至上千名。在這樣的情況下，人事主管不可能把每一封求職信都讀完，看簡歷則成為篩選候選人的主要方式。在如今的職場，簡歷甚至比求職信更重要。
1.簡歷的基本內容
簡歷通常采用表格式，一般包括以下內容：
(1)基本情況。包括姓名、性別、年齡、民族、學歷、政治面貌、身體狀況、興趣愛好、通訊方式、照片等。
(2)求職目標。要明確說明應聘的崗位或勝任的崗位。
(3)教育背景。通常以中等專業學歷為起點(如果是大學畢業，以大學學歷為起點)，按學歷層次由低到高或由高到低填寫，要寫明畢業學校、專業、學位及畢業時間。如果是應屆畢業生，可列出主修專業課程以及與職業崗位相關輔修課程(如果你覺得對求職有利，可列出主修課程成績表)。
(4)工作經歷。要寫明歷任工作的單位、職位及任職時間，并進行必要的職責描述，突出技能水平和主要業績。有時還要說明最近一次離職的原因。應屆畢業生沒有工作經歷，可不填，不要把實習經歷寫進去。
(5)社會實踐經歷。有些用人單位比較看重這一方面，如志愿者工作、學生會工作、團委工作、社團活動等，目的是了解應聘者的綜合素質。但不要列入與工作毫不相干的經歷。
(6)技能、特長及各種成就。可把取得的技能等級證書名稱列上。
(7)自我評價或個性描述。
2.制作簡歷的注意事項
(1)簡約而有針對性。簡歷以1～2頁為宜。要圍繞求職目標介紹，不要面面俱到，不必將宗教信仰、家庭關系、血型等統統寫進去。陳述工作經歷、獲獎情況、個性品質等，也都要圍繞求職目標，不寫對求職沒有作用的話。教育背景中一般不用寫中等教育及其以前的受教育履歷，突出與專業和所求職位相關的經歷。如果教育背景內容不多，可不單設一欄，在基本情況中反映即可。此外，還要注意，不應在任何時間、任何場合都使用同一份簡歷;如果你對好幾類工作感興趣，則需要分別寫幾份簡歷。
(2)不宜翻版求職信，要用成績說話。求職信和簡歷是相互補充的關系。求職信包含的信息是獨特的，要表達你對行業和用人單位的見解，說明你能利用具備的技能給用人單位創造價值。而簡歷是求職者自己的背景綜述，傳遞的是關于你的技能、素質的信息，盡管是片言只語，但起著補充介紹的作用。寫作時，要突出與所求職位相關的經驗、成就，要給出你的工作成果，包括數字(如產量、銷售額、發行量等)、效率(你是如何迅速地解決問題，你能多快地完成工作)、效果(你的工作帶來了哪些長期和短期的積極效果)、影響(你的某個建議、方法、解決方案已多長時間被采用，你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分)、作品(你曾寫過哪些有影響的文章，編寫過哪些材料)、社會活動(你與哪些組織保持著聯系或合作關系)等等。這樣，用人單位才清楚你到底能干什么，取得了哪些成績，又能創造些什么。
(3)要有個性。簡歷是求職者的自我推銷，因此要用心制作，展示個性。從內容的角度看，不僅要說明你過去的成績，還要強調你的潛力和熱情，要讓用人單位感到你充滿活力，相信你能創造未來;從形式的角度看，制作要精致，封面要有新意，版式要齊整、新穎、悅目。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇三
為何要盡早投資呢?金錢的價值并不是一層不變的，通貨膨脹、國家政策等因素都會直接影響著金錢價值的變化，現在擁有的價值可能會越來越少，所以投資者應該盡早投資原則，自身要明確現階段自身的追求，如買車買房買保險等。保險是一種保值的商業投資行為，能夠使價值最大化。而房產也是一種保值的投資，也是自身生活的需要。現今房價高升，若是按照一般人的薪酬，沒有好的投資理財方式，不合理地管理好自身財富，使自己的財富增值，是很難買到房子的。
第二，量入為出原則。
量入為出就是合理的投資。投資者要根據自身的情況合理分配自己的資金，給自己留有余地。不能將所有的資金都投入的投資中，若是發生意外便不能保障自身的正常生活，量入為出主要就是投資要先詳細分析自己的收入和支出情況，然后再制定未來使用資金的計劃，預留一部分資金保證正常的生活，再將剩余資金按照恰當的比例分配到不同用途中，并確定投資的方式和策略，同時切忌盲目跟從他人的做法。
第三，長期投資原則。
投資理財是一輩子的事情，投資者必須記住這一原則，不能兩天打魚三天曬網。投資是貫穿人的一生。因此，投資者要注重長期投資，而不是短期投機。投資者若是操作不當還會造成自身資產的虧損，而進行長期投資則可以降低這種風險，自身可獲的利潤便會越大。
理財是規避經濟風險的防火墻，是人們對未來生活的一種安排，能夠使自己的資產達到保值增值的目的。如果人們不理財，則難以積累起財富，現代年輕人應該養成投資理財的好習慣，這是積累人生創業資金的重要手段，也是一種良好的生活習慣。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇四
原則一：要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會，
這也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇五
履歷表(個人簡歷)是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表(個人簡歷)是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表(個人簡歷)如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙--色紙影印的.效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創造發動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇六
一般英語國家指的是美國、英國、澳大利亞等。
這些國家的企業習慣干脆利落，開門見山的簡歷，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標;當然他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。
美國企業可以接受應聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請的工作有關。
另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，沒什么比證明你能力和實際經驗的事更重要了。
最后，說一個常見于歐美人的簡歷簡歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。
對于英語國家的簡歷技巧的總結就是：他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡歷需要體現這一點。
2.在歐洲國家，寫簡歷要慎談年齡。
在歐洲國家，企業普遍認為某些職業是有年齡限制的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，他們認為這樣可以體現一個人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
3.去日企面試，切記“循規蹈矩”
日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對一個人的品質很看重，尤其是團隊合作精神。
在日文簡歷里，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文，在日企英語工作環境是很少的。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，而且要從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，只要你有合作精神就ok。口吻應盡量禮貌。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
簡歷里要按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
更多。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇七
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
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2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的'經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇八
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的'閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇九
寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的'形式加以敘述。
陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
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高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十
第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的'閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。
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高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十一
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
更多。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十二
簡歷寫作有些法則很重要，下面就詳細說明：
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的.開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十三
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。
一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的'優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。
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高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十四
簡歷寫作有些法則很重要，下面就詳細說明：
???1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的.開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
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高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十五
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業簡歷編寫的四項核心原則。
一、真實性。
簡歷是你交給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。向陽生涯專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你于千里之外了。
二、針對性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的.求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性。
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十六
英文簡歷與一般中文簡歷的表現方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現個人特色、優點以及潛力的英文簡歷是比較容易得到hr青睞的。我們在制作英文簡歷的時候需要注意一下寫作原則：
1.勇于表現個人風格，不要拘泥形式。
英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務需求，打造最能凸顯優勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個項目，或甚至以「summary」(經歷概要)來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2.文章以條列編排為最高原則。
主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10——20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。
3.盡量控制在一張以內的份量。
一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設計你的版面，務必以不超過兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)。
這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業上的轉型等來做一些重點調整。
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
簡歷書的基本寫法，針對轉職驗較少的求職者。
字里行間表現出你的十足干勁。
寫簡歷的時候，要注意到是否有「起承轉合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格，將這些東西順序的表達出來。
但另外一方面，工作經歷較少的人可能相對的較不容易展現其績效以及能力。因此在這里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有沖擊性的形容詞來強調你對工作的企圖心及熱誠。不過要注意你的英文用字遣詞要到什么深度，必須衡量個人真正的能力。千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過于艱澀的文章。到時候面試的時候露出馬腳，那可就糟了。
最后，記得再次檢查你的拼音以及數字是否正確無誤……。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十七
一份卓有成效的。
個人簡歷。
是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：第一條原則以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。來源：
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十八
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環節也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環節面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現自己真實的意圖以及真實能力和專業方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優勢。
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優點。求職者的自身優勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。
編寫個人簡歷的重點。
其一，學歷。
學歷在求職中是最為重要的一點，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會提出學歷限制方面的要求。企業單位對學歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實力起點。學歷要求的高，則綜合實力的起點就高，高學歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優勢。
其二，專業特長。
專業特長是個人簡歷中的又一大重點，對學歷的要求是求職門檻，而對專業特長的要求則是針對職位招聘。現在社會分工逐漸明細，一種專業人才對應一個行業領域，相應的一個專業職位也需要有固定的專業的人才。在個人簡歷中，求職者的專業特長能夠起到決定性作用。
其三，能力業績。
隨著社會的發展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個人簡歷中要能夠體現自己的能力與業績，則求職的優勢就更大一些。業績能力大多是從工作經歷中看出來，比如說廣告人應聘，有4a公司主管工作經驗五年以上并取得較好的成績，這就是能力的體現。
拓展閱讀：一份出色的個人簡歷應該體現出哪些內容。
第一點：學歷信息。
在個人簡歷上，除去個人的基本信息之外，與其他人不同的`地方或者說更具有優勢的地方，應該是你的學歷信息，一些用人單位往往非常看重求職者的學歷，在你的簡歷上就需要體現出你的學歷。如果你的簡歷投遞到了看重學歷的單位，被他們看到，僅僅是一個空格上的學歷信息就有可能讓你找到一份滿意的工作。
第二點：獲獎情況。
用人單位在選拔人才時，也可能會看重求職者的綜合素質，在你的個人簡歷上就應該體現出你在大學所獲得的獎狀，不必限制在專業成績上的獎項，參與的社團活動拿到的獎狀，演講比賽拿到的獎狀等等，都可以體現在簡歷上。但一些與工作無關的，歌唱比賽、舞蹈比賽等就不需要體現在簡歷上，與個人的工作能力沒有太大的關聯，不知重要的信息。
第三點：其它。
在你的個人簡歷上還需要體現出個人的專業實力、工作經驗、特長、優勢等內容，這些都是用人單位可能會看重的信息，盡可能的讓你的簡歷看上去簡潔，但內容充實，體現更多的個人優勢，可以讓你在找工作上有更大的把握。
高水平簡歷個寫作原則（優秀19篇）篇十九
一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。因此，寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。在應聘時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。有一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花200元上相關培訓班，最后花費多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷，沒想到竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創意”為由拒之門外。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁復越花哨越好？下面，就來談談求職簡歷的寫作。
一、求職簡歷的特點。
(一)真實性。
寫簡歷時一定要客觀理性地總結自己的經歷，做到真實、準確，不夸大、不縮小、不編造，這樣才能取信于人。
（二）正面性。
簡歷的內容應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。雖然不能說謊，但不需要全部說出來，負面的內容要遠離簡歷。
（三）精練性。
個人簡歷越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。個人簡歷可以采用第一人稱寫，也可以采用第三人稱，為他人而寫。
一般來講，求職簡歷由五個部分組成，即標題、本人基本情況（個人簡介、個人履歷）、學習經歷、工作經歷、其他雜項（求職意向、聯系方式、證明材料等基本要素）。本人寫的還可以加上署名和日期。
（一）標題。
可以直接寫“簡歷”二字，也可以在簡歷之前冠以“個人”、“本人”或姓名。
（二）基本情況。
對個人的基本情況作簡要介紹，包括姓名、年齡（出生年月）、性別、民族、出生地（籍貫）、學歷、學位、政治面貌、培養方式、學校、專業、畢業時間、職務職稱等。
（三）學習經歷。
可按時間順序寫自己的學習過程，即本人從高中至大學階段以及到就業前所有的學習經歷，起止年月應該相接，如××××年××月至xxxx年xx月。主要寫最高學歷。還可以列出大學階段主要專業課程科目及成績，尤其要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。
（四）工作經歷。
主要寫參加工作之后各階段的情況，要注意突出主要才能、貢獻、成果以及學習、工作、生活中有典型意義的事跡等。包括做過哪些社會實踐工作，有什么建樹或經驗教訓。
（五）雜項部分。
1．求職意向（也稱求職目標）。
主要寫自己對哪些工作崗位、行業感興趣及相關要求。要表明自己應聘的職位，說明自己具備哪些資格和技能，想找什么樣的工作。如有一名旅游管理專業的應屆畢業生，找工作有一段時間了，求職簡歷也投了不少，但一直沒有消息，后來他在簡歷的求職意向一欄談了談對導游工作的認識：“本人對導游工作有濃厚的興趣，該工作要求從業人員具備多方面素質：高度的責任心、廣博的'知識面，組織能力、協調能力、應變能力、語言表達能力、與人溝通能力、流利的英語以及活躍的思維等。從事這項工作，對于青年人將是一個極大的挑戰，也是難得的機遇。它將磨礪青年人快速成長，對社會做出應有的貢獻。”
果然情況有了變化。幾天下來，有幾家旅行社要他去面試。經過一番比較，他選擇了一家外企，面試通過后，經理讓他負責開通中國與埃及的旅游線路，這在旅行社屬于獨當一面的具有開創性的工作。
2．聯系方式。
一定要寫清楚你的有效聯系方式，如區號、電話號碼、手機號、郵編、通信地址、e-mail地址等。
3．證明材料。
簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及附加性參考材料。附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、職業資格證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的論文著作、出版物，軍隊服役、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認的計算機技能、專利權、語言技能、許可證書以及個人興趣等。證明人一般需提供3—5個，是你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。
求職簡歷有三種典型的形式，每一種都有它特定的目的和特有的說服力。
（一）年代順序排列型。
按照時間先后次序，將你的個人經歷和學習或社會實踐活動中取得的成就羅列出來，重點應強調近幾年的情況。它的優點是一目了然，條理清晰，因此是最普遍采用的形式。
（二）實用型。
采用這種簡歷，要將個人取得的成就分別列在不同的實踐活動名稱下，之后將具體日期寫上，把它們作為輔助資料。把你認為最重要的成就排列在前面，可以掩飾你就業經歷不足的劣勢，可以針對你最感興趣的職位目標組織個人經歷背景。
（三）目標型。
大多數個人簡歷著重于過去，目標型簡歷則著眼于未來。在寫明具體求職目標（意向）之后，第一項內容應是“能力”，可以列舉五至八種你所能做好的事情，也可以列舉你認為可以勝任的、與你的求職目標相關的崗位。第二項內容應是“成績與才能”，要從你過去非職業性成就中選出具體事例，而且事例最好與“能力”一項前后呼應。這種簡歷的優點是可以讓你的未來上司設想你可能在哪個職位上會取得好成績。
四、求職簡歷的寫作要求。
簡歷的內容、式樣、設計方案很多。那么，怎樣制作求職簡歷呢？在寫作求職簡歷時要注意以下幾個方面：
（一）內容要簡，篇幅要短小精美。
簡歷的“簡”字，就決定了簡歷的篇幅不宜長，最好不超過兩頁（a4復印紙），做到簡明扼要。
（二）詳細寫出特長，突出過人之處。
求職者在填寫自己的特長時不能模糊和籠統，要寫清楚到底“特”在哪里。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這有助于你應聘營銷職位。
（三）形式上與眾不同。
如果你想求職成功，就要將簡歷設計得與眾不同，從形式到內容把簡歷設計得美觀大方、不落窠臼，從而使你脫穎而出。
（四）求職目標明確。
所有內容都應有利于你應聘職位，無關的甚至妨礙你應聘的內容不要敘述。
（五）用事實和數字說明。
少用“善于溝通”或“富有團隊精神”這些空洞的字眼，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
（六）自信但不自夸。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
（七）適當表達關注及興趣。
在簡歷中適當表達你對招聘單位的關注和興趣，會引起招聘人的注意和好感。這樣，你成功的幾率將大許多。
（八）簡歷中應避免的幾種語言。
1．我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。
2．隨信附上簡歷，供您參考。簡歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？此類話完全可以去掉。
3．我認為、我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，少說為妙。
4．我精力充沛。這最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”
5．請查收簡歷。如果你沒有把簡歷藏起來，不必告訴對方查收簡歷。
6．薪金待遇可以協商。薪金問題回避為宜，這個問題留待面試之后再說。
7．期待您的答復。應告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。
8．請接受我的簡歷。如果對方正在讀你的簡歷，難道他還有其他選擇嗎？
9．我的專長可應用于……太空泛，用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。
另外在用詞上注意不要寫錯別字，用人單位或雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
總之，也許你是個即將走出校門踏進職場的學生，也許你是個正醞釀跳槽的白領，那么，在這之前，你首先要做的工作是準備好自己的簡歷。簡歷是你帶給面試官的第一印象，根據心理學研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡歷，讓面試官對你“一見鐘情”。讓簡歷說話，職位非你莫屬。
（作者單位：吉林省經濟管理干部學院）。