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非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇一
非公黨工委以社會主義核心價值觀為統領，突出重點、破除難點、清理盲點，不斷強化非公黨建思想宣傳工作，今天本站小編給大家整理了非公黨工委。
謝謝大家對小編的支持。
(一)舉行專題培訓講座。
1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。
2、舉辦勵志成才報告會。2月27日，與區婦聯、總工會、區關工委聯合舉辦1場“全國十佳媽媽”梁金芬勵志成才報告會，區級機關35歲以下干部職工都作為關心下一代對象，200多人聆聽了報告，并開展贈書活動。
(二)組織相關征文活動。
1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。
2、開展“踐行科學發展觀、創新機關工會工作”征文活動。活動自1月下旬開始至4月15日止，圍繞凝聚機關文化、服務經濟發展、走進企業調研、活躍機關氛圍、引導健康生活等5方面主題展開。區級機關各部門積極參與，踴躍投稿，共收到征文29篇，評出一、二、三等獎近20篇，并將優秀征文刊登在《惠山工會》、“惠山機關黨建”網站等。
(三)開展志愿服務活動。
1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。
2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。
3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。
4、開展“河道衛士”志愿服務活動。為區級機關10名預備黨員頒發“河道衛士”聘書，組成“河道衛士”志愿服務隊，協助“河長”做好河道整治監督、宣傳等工作。活動于3月20—21日啟動，已開展2輪活動，4月8—10日“河道衛士”集體隨區紀委、環保局、區河長辦到60余處監測點采集水樣，檢測水質，為還惠山清水碧波獻力。
(四)開展“機關工作大練兵”活動。
活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦;寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽;說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會;做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。
1、開展“職工互助互濟”活動。4月16日下午，區級機關工會召開機關工會主席會議，部署工會互助互濟工作。“互助互濟”活動參加對象為：區級機關直屬在職干部、職工，不包括離退休人員。在20xx年的基礎上擴大享受范圍。
2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《20xx年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。
3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。
4、舉辦區第二屆運動會。從20xx年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。
二、20xx年下半年打算。
1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。
2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。
3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。
4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。
5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志愿者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習平臺。
6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。
黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
一、xx市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題。
黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了。
入黨申請書。
發展了1名預備黨員先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。
xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
20xx年度，我局機關黨委在市直機關工委和市林業局黨組的領導下，深入落實科學發展觀和xx屆六中全會、市第四次黨代會精神，以開展“三個建設年”、“四幫四促”、“創先爭優”、“雙晉”等活動為載體，狠抓組織建設、隊伍建設和思想教育工作，充分發揮了機關黨委、總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成黨組織的各項任務，有力地推進了全市林業、園林綠化業務工作，現將全年工作情況小結如下：
一、加強組織建設，順利完成了機關黨委、支部的換屆。
20xx年，鳳凰山國家森林公園、杜仲林場、風景林管理站三家單位整合上掛直屬市林業局后，我局黨員由原來50余人增至125人。為解決上掛后黨員數量增加，支部劃分不合理等問題，我局從年初便開始新一屆機關黨委的換屆籌備。經過廣泛調研、征求意見，擬定了機關黨委換屆選舉。
工作方案。
并報經市直工委同意后組織實施。4月19日召開黨員大會，選舉產生了新一屆機關黨委。新一屆黨委成立后，及時召開會議，明確了黨委委員分工，研究討論了加強機關黨建工作的意見和措施。按照增強基層黨支部創造力、凝聚力和戰斗力，確保對黨員教育、管理和監督的原則，對支部設置進行調整，新一屆機關黨委下設鳳凰山總支(設三個支部)，機關一、二、三支部、林科所支部、離退休支部。5月底前，各總支、支部按照機關黨委的部署，先后召開黨員大會，完成了支部的換屆選舉。
二、加強思想建設，努力提高黨員干部的政治理論水平。
堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，先后組織學習中國共產黨章、xx屆六中全會公報、《關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮若干問題的決議》、在慶祝建黨90周年重要講話、市第四次黨代會。
工作報告。
楊尚洲先進事跡《中國共產黨國家機關基層組織工作條例》等。此外，各支部還結合各自業務工作實際，加強林業園林綠化專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，推動了各項業務工作的開展，為順利完成20xx年各項目標任務，奪取“十二五”林業工作開門紅奠定了好的思想基礎和組織基礎。今年以來，機關黨委和各支部在創新學習形式，提高學習實效上進行了有益的探索，取得了較好的效果。3月，與檢察院召開了第三次聯席會議，會議通報了近二年林業系統職務侵權瀆職等案件辦理情況，分析了原因和特點，用生動鮮活的案例教育了黨員干部，使黨員干部進一步增強了遵紀守法廉潔從業意識，切實筑牢反腐倡廉思想防線。5月，邀請了市直機關工委書記張朗藝作《學習型黨組織的基本特征和建設方法》專題講座。向守都局長作了《中國共產黨誕生及發展》專題講座。9月16日，黨組召開民主生活會，9月20日，召開了民主生活會情況通報會。11月前，各支部支委召開了民主生活會，12月前，各支部召開了民主評議黨員會議。通過以上會議，黨員聯系思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。從思想工作作風廉政等方面查找自身存在問題和不足，深刻剖析。在開展批評與自我批評方面，各支部黨員均能本著以誠相見與人為善的態度開展批評，使民主生活會達到統一思想，增強團結，互相監督共同提高的預期目的。
三、組織開展慶祝建黨九十周年系列活動。
為重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，激發廣大黨員干部愛崗敬業的事業心和責任感，經機關黨委研究并報局黨組同意，我局“七一“前夕開展慶祝建黨90周年系列活動。活動主題是回顧中國共產黨成立九十周年的光輝歷程，宣傳黨領導改革開放、全面建設小康社會取得的偉大成就和成功經驗;學習、宣傳廣大黨員干部創先爭優、建功立業的先進事跡;宣傳“”林業生態建設取得的成績和“”生態建設的奮斗目標等四個方面。為確保活動的順利開展，我局成立慶祝建黨90周年系列紀念活動領導小組，由任云中副局長任組長。主要開展了八項活動：
(一)、“黨旗飄揚在心中，創先爭優我先行”宣傳活動，開設慶祝建黨90周年專欄、專題，為慶祝建黨90周年營造良好的氛圍。
(二)、開展向楊尚州同志學習活動，各支部組織開展楊尚州同志事跡學習討論，每名黨員撰寫了一篇心得體會。
(四)、生態建設成就、林業科研果圖片展。制作4塊展板在局一樓大廳、鳳凰山文化廣場、三閣公園等地展出。
(五)、組織離退休黨員登山(鳳凰山)活動。
(六)、組織“七一”慰問活動。局班子成員在“七一”前夕分別走訪慰問老黨員、老干部、困難黨員和優秀黨員，送去節日的問候并聽取對林業、園林工作的意見和建議。
(七)、召開慶祝建黨90周年座談會暨表彰會議，隆重紀念和慶祝建黨90周年，對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
(八)、集中收看中央慶祝大會實況。7月1日，組織全體干部職工在局一號會議室收看在人民大會堂召開的慶祝中國共產黨成立90周年大會實況。
通過舉辦一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、各具特色慶祝活動的舉辦，在全局廣大干部職工中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律，充分展示廣大黨員干部職工開拓奮進的精神面貌，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
四、深化制度建設，建立健全黨建工作責任機制。
(一)、進一步完善了黨建工作責任制，將黨建工作目標層層下達，建立目標考核機制，黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。
(二)、以完善的。
規章制度。
促進黨的建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制度，年內通過市局網站、局機關公示欄發布各類黨務信息30余條，增強黨組織工作透明度和干部職工對黨建工作的關注度。建立和完善了黨內民主選舉制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。在加強黨風廉政建設方面，市局成立了黨風廉政建設工作領導小組和黨務公開領導小組，切實執行了黨風廉政建設第一責任人制度，年初與各縣(區、市)簽訂了黨風廉政建設責任書，年底完成了對各地黨風廉政建設目標考核。
(三)、做好黨費的收繳與管理等工作。全面完成黨費收繳、黨員年報統計、黨刊訂閱和信息報送等任務。截止20xx年12月，我局黨員125名全部黨費足額上繳，共計15236元，上繳市直工委9975元。
五、黨建工作存在的問題及20xx年工作意見。
(一)少數支部不重視黨建工作現象依然存在。表現為一些科室負責人重業務輕黨建，造成黨建工作任務不落實，工作不扎實，思想教育流于形式。
整改意見：一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，增強各支部黨建工作的責任意識。二是加強對黨建工作責任制落實情況的督促檢查和整改力度。三是建立健全黨建工作考核激勵機制。將部門落實黨建工作責任制的考核列入部門年度考核的重要內容，作為工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門重視抓黨建工作。
(二)黨建、業務脫節，沒有實現有效的結合和促進。就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。
整改意見：一是加強學習培訓。定期組織舉辦黨員干部培訓班，加強黨建業務技能培訓，努力提高黨員干部的整體素質，增強大局意識和工作水平。二是加強經驗交流。組織一至二次機關黨建經驗交流會議，加強各支部信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。
(三)、黨建工作手段單一、方法陳舊。表現在：黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，黨員學習教育重數量輕質量，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。
整改意見：一是從20xx年起，結合林業、園林綠化工作實際，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，力爭通過一些生動活潑的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。
20xx年，我局機關黨委將在市直工委、市局黨組的堅強領導下，以市第四次黨代會精神為指針，團結帶領全體干部職工為全面提高機關黨建工作的整體水平而繼續努力。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇二
安徽金田通信科技有限公司黨支部在上級黨委的正確領導和統一布置下，公司黨支部認真貫徹中央決策布署，認真落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會以及省九次黨代會，市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神，深化和拓展創先爭優活動，加強基層黨組織建設，“兩聯兩促”即黨支部聯系生產經營部門，促進生產效益，黨員干部聯系群眾促進生產效益。以優異的成績迎接黨十八大順利召開，結合公司的實際，發揮黨支部黨員先鋒模范作用，帶動公司各項工作全面發展，我公司主要做法如下：
安徽金田公司組建于2004年4月，主要生產通信光電纜、數字電纜等產品。公司現有職工120余人，其中流動黨員較多，要做到黨員行千里，組織一線牽。保證黨員離鄉不離黨，“流動不流失”。在縣委組織部、新河鎮黨委的高度重視下，公司領導的關懷下，于2007年5月掛牌組建金田公司黨支部，公司副總經理周云森同志擔任支部書記，陳永開同志擔任組織委員，金田公司法人陶善如同志早在部隊就加入中國共產黨組織，是一個多次立過戰功的老黨員，對支部建設給予大力支持，主動積極參與支部活動，從政策、經費等方面優先安排落實。公司支部以基層組織建設年為契機，突出主題，就是要緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力。組織引導廣大黨員爭科學發展之先，創社會和諧之優，促進企業經濟平穩較快發展和社會和諧穩定。
二、提高黨員隊伍素質，增強組織凝聚力。
1、搭建陣地平臺，為員工參與企業文化建設提供良好的環境和條件，建立了黨建辦公室、黨員活動室和電教室，公司支部從2011年6月11日開始，每個星期六下午組織全體黨員積極分子和行政生產負責人共38人觀看黨員遠程教育和企業管理實踐講座、“責任勝于能力”“發揚團隊精神”商務禮儀等課程。同時支部組織全體黨員和積極分子與新河鎮新建村村支兩委一起每年開展迎接“七一”黨的生日重溫誓詞、“黨企共建”、“村企結對幫扶”等一系列活動。并成立企業黨員歌唱隊，組織參加多次“迎七一”唱紅歌歌詠比賽，連續多年被被縣委、鎮黨委評選先進基層黨組織等榮譽稱號。2009年6月，中央政治局常委、政法委書記***來我公司視察。
2、狠抓黨員的學習和培養，公司黨支部著重培養年輕、進取心很強的生產、銷售、商務骨干和一線工人加入黨支部中來，每年按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強、積極向黨組織靠攏等標準，選拔2-3人作為入黨積極分子，定期組織他們進行學習教育，為他們灌輸黨性、黨規以及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。采取結對幫教方式，對每個預備黨員指派思想政治素質，好的黨員負責幫助學習教育，促進早日成熟，近年來，先后有多名同志加入黨組織，不斷壯大了公司支部隊伍力量。對每位黨員學習，考評等情況建檔立案，以便全面了解。公司堅持每年“三八婦女節”組織女黨員、女職工到浙江西湖等地參觀學習，組織黨員骨干和生產負責人到浙江余姚學習生產管理，為企業發展提供了人才保障，同時加強對黨員跟蹤培養和考察，并對其中拔尖人才及時向公司人事部門推薦。
三、
找準企業發展和黨建工作的結合點，深入開展創先爭優活動。
一是把加強組織建設與促進企業發展結合起來，開展“我參與，我承諾，我奉獻，我光榮”為主題的黨員承諾、黨組織承諾活動，要求每個黨員結合實際，明確承諾事項，爭取為企業辦1至2件實事。公司支部還圍繞“抓重點、克難點、強基礎、增活力”的要求，著力健全“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”五個重點，認真開展鞏固、規范、爭優、晉星工作。制定轉化升級方案，明確升級目標、提出具體的轉化措施，堅持“抓兩頭，帶中間”，注重發揮先進黨員的示范帶頭作用，使先進的更先進，一般的爭先進，后進的趕先進，直到實現晉位升級目標。
面對當前的金融危機和嚴峻形勢，但通過帶頭承諾踐諾，公司黨員帶動其他職工在忙于生產、創造利潤的同時，在各自工作崗位上身體力行、奮勇爭先，公司生產的電纜、數據纜和純銅電話線及超5類6類網線產品遠銷俄羅斯、智利、菲律賓，預計公司今年產值能達到1個多億，出口利潤500萬美元，稅收300萬元。
在創先爭優活動以來，公司經常開展送溫暖活動，去年公司走訪了蓉城、新河鎮、木鎮鎮敬老院共195位老人，帶上肉、油、米及營養品等共15000元的慰問品送到三院，今年元月13號公司黨支部又走訪蓉城、新河鎮、木鎮鎮三院進行送大米、油、肉及營養品等20000余元，由董事長陶善如、支部書記周云森噓寒問暖，關心老人的生活起居，幫助同企業結對子的新建村修路，捐款10000元，并捐助該村特困戶胡長明，病人王松青各1000元，以及捐給蓉城鎮牌樓村新建村衛生院各10000元，向洪山村高考錄取和家庭困難的梅珍同學和老山村唐權喜同學各捐款3000元及衣服。同時今年鎮組織開展“慈善一日捐”活動，公司捐助2000元，黨員積極分子和工會組織捐助1950元，同時為本公司困難職工3名每名各600元幫助活動，公司每年對本單位職工子女考上大學分別按層次給予獎勵。
金田公司黨支部2012年8月。
尊敬的程部長：
首先我代表..工商分局對程部長一行的到來表示熱烈的歡迎！領導的檢查指導是對我局的幫助和支持，更是關懷和關心。借此機會我就工商部門黨建工作進行如下匯報：
一、工商部門情況：
（一）基本職能：根據國務院“三定”方案的規定，工商部門主要職責是:承擔各類市場主體的準入;監管各類市場主體經營行為，維護公平競爭的市場環境；開展消費維權工作，依法保護消費者和經營者的合法權益；參與社會管理，促進社會和諧穩定等。形象的講是“四大員”的角色：一是“檢票員”，做好各類市場主體登記注冊工作，把好主體準入關。二是“管理員”，營造公平有序的市場經濟秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣、假冒商標、虛假廣告、合同欺詐、傳銷等違法行為。三是“裁判員”，受理調處消費交易糾紛，保護消費者合法權益。四是“服務員”，在市場主體發展、市場監管、消費維權上服務社會發展，服務民生和經濟建設。
（二）工作動態：近年，工商部門按照中央和國務院轉變政府職能和推進改革的整體部署，正在積極推進自身體制改革和職能方式轉變，主要體現為：一是去年完成了食品監管職能和部分人員的劃轉；二是全國部分地區以工商部門為主導實行了“大部制”整合；三是推行了商事制度改革（顛履性改革，如審批前置改后置、注冊資本驗資改認繳、企業年檢改年報），建立信用監管體系。工商部門的主動適應、主動作為，受到了中央和各級的關心和關懷，去年，李克強總理5次到工商部門作調研，作出43次批示，國務院常務會7次研究商事制度改革工作，今年兩會一結束，李克強總理就帶領14個部門負責人到國家工商總局調研，并特別強調：工商系統是推動大眾創業、萬眾創新的“先鋒官”；是深化改革的“先行官”；是市場秩序的“守護神”。今年，王國生省長在省工商局調研中對全省工商部門的工作也作出了“兩個滿意”（省委省政府對全省工商工作很滿意，對省工商局今年的工作思路滿意）的評價。
我局現有人員39人，其中退休人員10人。黨總支下設9個黨支部，其中直屬支部3個（分別是分局機關黨支部、基層工商所黨支部、個私協會黨支部），22名黨員；指導非公小微企業黨支部6個，吸納48名黨員參加活動。
2012、2014年我局黨總支被湖北省工商行政管理局黨組。
授予“先進基層黨組織”稱號。
（一）自身黨建工作。2015年我局自身黨建工作的重點：一是明確總體要求。分局總支確定今年自身黨建工作總要求是：以“業務建設年”、“黨建建設年”為契機，全面加強黨組織能力建設、先進性建設和純潔性建設，更加突出黨建工作與工商行政管理工作的融合，更加突出系統和屬地管理的融合，積極主動適應新常態、落實新要求、展現新作為、爭創新業績。二是扎實推進黨組織建設。深入開展黨的作風紀律、“二嚴”、“三抓一促”、“四新”等主題教育，提升黨員干部黨性修養；以制度建設為著力點，建立和完善黨組織工作職責、學習、組織生活、“三會一課”制度、黨員干部教育培訓、廉政承諾、監督考核、發展和評議黨員等各種制度；著力抓好制度的執行和落實，嚴肅嚴格黨員管理、教育。三是要強化黨員干部隊伍能力建設。開展業務大培訓、大比武、大研討活動和“紅旗黨支部”、“崗位能手”評選等活動，著力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有能力、有擔當的黨員干部隊伍。四是增強基層黨員隊伍生機活力。近幾年來，我局考錄的年輕干部較多，分局總支要按梯隊培養的原則，堅持成熟一個，發展一個，把符合條件的業務骨干發展為黨員，把黨員培養成業務骨干；要注重基層年輕黨務干部培養，不斷優化基層黨員的年齡結構，充分調動年輕黨務干部的工作積極性；要深入開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、當先鋒”活動，強黨員責任意識，增強全體黨員使命感、責任感、榮譽感。
所長）負主責、指導員（網格員）負全責。工作要求上：指導員的職責是作宣傳、摸底數、建臺帳、分好類、勤指導；指導站的職責是：動員建支部、指導建制度、督導有活動、檢查有考核。
2、發揮三個優勢，創新工作方式。一是發揮隊伍優勢抓摸底。我局在職黨員干部12人，占比55%，且都工作在基層一線，應該說有人員上的優勢和感情上的優勢，去年我們結合“組織找黨員，黨員找組織”活動，3次進戶（個體戶）入企（企業）調查摸底，對..正常經營的220戶小微企業、1300戶個體戶的投資者、負責人和從業人員的政治身份進行了詳細的摸查，建立了小微企業的黨建工作臺賬，明確了統計報表制度，也使得全區48名流動黨員、“口袋”黨員重新找到黨組織。二是發揮職能優勢抓組建。融合網格管理，實行規模組建、行業統建、區域聯建抓組建，對有3名以上正式黨員的非公企業，單獨建立黨支部，去年成立6家非公有制黨組織，為小微企業黨建工作“破冰“之年；今年據我們掌握的情況，有黃石市中興通信器材有限公司、黃石市億誠陶瓷化工有限責任公司2家企業已具備單獨組建的條件，我們正在積極動員發展中。三是發揮服務優勢抓活動。始終圍繞服務..區經濟發展大局，緊扣促進非公有制經濟健康發展的基本任務，結合“工商干部大走訪”、“個轉企“、”保名企、護名標“等職能活動，用服務的方式抓創建、用創建的精神抓活動，在主動上門服務中指導非公支部開展支部活動，調動企業的黨建積極性。
根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：
一、基本情況。
截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。
二、主要做法及成效。
（一）統一思想，精心準備組建工作。
一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。
二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。
一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。
三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。
(三)加強督查，確保組建工作取得實效。
一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時。
總結。
信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。
二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。
三、存在的問題及下步打算。
設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。
下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。
(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。
(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。
廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇三
20xx年度，我局機關黨委在市直機關工委和市林業局黨組的領導下，深入落實科學發展觀和xx屆六中全會、市第四次黨代會精神，以開展“三個建設年”、“四幫四促”、“創先爭優”、“雙晉”等活動為載體，狠抓組織建設、隊伍建設和思想教育工作，充分發揮了機關黨委、總支、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好的完成黨組織的各項任務，有力地推進了全市林業、園林綠化業務工作，現將全年工作情況小結如下：
一、加強組織建設，順利完成了機關黨委、支部的換屆。
20xx年，鳳凰山國家森林公園、杜仲林場、風景林管理站三家單位整合上掛直屬市林業局后，我局黨員由原來50余人增至125人。為解決上掛后黨員數量增加，支部劃分不合理等問題，我局從年初便開始新一屆機關黨委的換屆籌備。經過廣泛調研、征求意見，擬定了機關黨委換屆選舉工作方案并報經市直工委同意后組織實施。4月19日召開黨員大會，選舉產生了新一屆機關黨委。新一屆黨委成立后，及時召開會議，明確了黨委委員分工，研究討論了加強機關黨建工作的意見和措施。按照增強基層黨支部創造力、凝聚力和戰斗力，確保對黨員教育、管理和監督的原則，對支部設置進行調整，新一屆機關黨委下設鳳凰山總支(設三個支部)，機關一、二、三支部、林科所支部、離退休支部。5月底前，各總支、支部按照機關黨委的部署，先后召開黨員大會，完成了支部的換屆選舉。
二、加強思想建設，努力提高黨員干部的政治理論水平。
堅持把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，先后組織學習中國共產黨章、xx屆六中全會公報、《關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展、大繁榮若干問題的決議》、在慶祝建黨90周年重要講話、市第四次黨代會工作報告、楊尚洲先進事跡、《中國共產黨國家機關基層組織工作條例》等。此外，各支部還結合各自業務工作實際，加強林業、園林綠化專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，推動了各項業務工作的開展，為順利完成20xx年各項目標任務，奪取“十二、五”林業工作開門紅奠定了好的思想基礎和組織基礎。今年以來，機關黨委和各支部在創新學習形式，提高學習實效上進行了有益的探索，取得了較好的效果。3月，與檢察院召開了第三次聯席會議，會議通報了近二年林業系統職務侵權、瀆職等案件辦理情況，分析了原因和特點，用生動鮮活的案例教育了黨員干部，使黨員干部進一步增強了遵紀守法、廉潔從業意識，切實筑牢反腐倡廉思想防線。5月，邀請了市直機關工委書記張朗藝作《學習型黨組織的基本特征和建設方法》專題講座。向守都局長作了《中國共產黨誕生及發展》專題講座。9月16日，黨組召開民主生活會，9月20日，召開了民主生活會情況通報會。11月前，各支部支委召開了民主生活會，12月前，各支部召開了民主評議黨員會議。通過以上會議，黨員聯系思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。從思想、工作、作風、廉政等方面查找自身存在問題和不足，深刻剖析。在開展批評與自我批評方面，各支部黨員均能本著以誠相見、與人為善的態度開展批評，使民主生活會達到統一思想，增強團結，互相監督、共同提高的預期目的。
三、組織開展慶祝建黨九十周年系列活動。
為重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績，激發廣大黨員干部愛崗敬業的事業心和責任感，經機關黨委研究并報局黨組同意，我局“七一“前夕開展慶祝建黨90周年系列活動。活動主題是回顧中國共產黨成立九十周年的光輝歷程，宣傳黨領導改革開放、全面建設小康社會取得的偉大成就和成功經驗;學習、宣傳廣大黨員干部創先爭優、建功立業的先進事跡;宣傳“”林業生態建設取得的成績和“”生態建設的奮斗目標等四個方面。為確保活動的順利開展，我局成立慶祝建黨90周年系列紀念活動領導小組，由任云中副局長任組長。主要開展了八項活動：
(一)、“黨旗飄揚在心中，創先爭優我先行”宣傳活動，開設慶祝建黨90周年專欄、專題，為慶祝建黨90周年營造良好的氛圍。
(二)、開展向楊尚州同志學習活動，各支部組織開展楊尚州同志事跡學習討論，每名黨員撰寫了一篇心得體會。
(四)、生態建設成就、林業科研果圖片展。制作4塊展板在局一樓大廳、鳳凰山文化廣場、三閣公園等地展出。
(五)、組織離退休黨員登山(鳳凰山)活動。
(六)、組織“七一”慰問活動。局班子成員在“七一”前夕分別走訪慰問老黨員、老干部、困難黨員和優秀黨員，送去節日的問候并聽取對林業、園林工作的意見和建議。
(七)、召開慶祝建黨90周年座談會暨表彰會議，隆重紀念和慶祝建黨90周年，對先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰。
(八)、集中收看中央慶祝大會實況。7月1日，組織全體干部職工在局一號會議室收看在人民大會堂召開的慶祝中國共產黨成立90周年大會實況。
通過舉辦一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、各具特色慶祝活動的舉辦，在全局廣大干部職工中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律，充分展示廣大黨員干部職工開拓奮進的精神面貌，不斷提高黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
四、深化制度建設，建立健全黨建工作責任機制。
(一)、進一步完善了黨建工作責任制，將黨建工作目標層層下達，建立目標考核機制，黨組一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。
(二)、以完善的規章制度促進黨的建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制度，年內通過市局網站、局機關公示欄發布各類黨務信息30余條，增強黨組織工作透明度和干部職工對黨建工作的關注度。建立和完善了黨內民主選舉制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監督權。在加強黨風廉政建設方面，市局成立了黨風廉政建設工作領導小組和黨務公開領導小組，切實執行了黨風廉政建設第一責任人制度，年初與各縣(區、市)簽訂了黨風廉政建設責任書，年底完成了對各地黨風廉政建設目標考核。
(三)、做好黨費的收繳與管理等工作。全面完成黨費收繳、黨員年報統計、黨刊訂閱和信息報送等任務。截止20xx年12月，我局黨員125名全部黨費足額上繳，共計15236元，上繳市直工委9975元。
五、黨建工作存在的問題及20xx年工作意見。
(一)少數支部不重視黨建工作現象依然存在。表現為一些科室負責人重業務輕黨建，造成黨建工作任務不落實，工作不扎實，思想教育流于形式。
整改意見：一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，增強各支部黨建工作的責任意識。二是加強對黨建工作責任制落實情況的督促檢查和整改力度。三是建立健全黨建工作考核激勵機制。將部門落實黨建工作責任制的考核列入部門年度考核的重要內容，作為工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門重視抓黨建工作。
(二)黨建、業務脫節，沒有實現有效的結合和促進。就黨建抓黨建，造成黨建與業務工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。
整改意見：一是加強學習培訓。定期組織舉辦黨員干部培訓班，加強黨建業務技能培訓，努力提高黨員干部的整體素質，增強大局意識和工作水平。二是加強經驗交流。組織一至二次機關黨建經驗交流會議，加強各支部信息溝通和經驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。
(三)、黨建工作手段單一、方法陳舊。表現在：黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，黨員學習教育重數量輕質量，開展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動少。
整改意見：一是從20xx年起，結合林業、園林綠化工作實際，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，力爭通過一些生動活潑的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。
20xx年，我局機關黨委將在市直工委、市局黨組的堅強領導下，以市第四次黨代會精神為指針，團結帶領全體干部職工為全面提高機關黨建工作的整體水平而繼續努力。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇四
面對新的形勢任務和存在的問題，我將嚴格按照本次會議要求，進一步提高思想認識，全面推進黨建工作創新發展。
一是落實工作責任。認真履行“第一責任人”責任，對黨建工作親自謀劃。每年開展調研不少于4次，堅持每月對基層黨組織工作進行督導檢查。嚴格落實班子成員聯系點制度，細化黨建責任目標，分層落實責任。采取內部調劑、組織選派等方式，選優配強黨支部書記。組織開展黨支部書記抓黨建考核評議，促進工作落實。
二是提升黨員素質。繼續抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會和國家主席系列重要講話精神的學習，中心組學習每月不少于2次，機關集中學習每周不少于1次。采取辦班培訓、外出考察等方式開展黨員培訓不少于3次。認真落實“一課三會”制度，組織對黨員開展民主評議。抓好黨員教育管理，規范發展黨員程序，提升發展黨員質量。扎實開展雙聯結對共建、在職黨員到社區報到服務活動，爭取措辦實事20件以上。
三是培樹黨建典型。實施先鋒引領行動，加大投入，加強督導，在鞏固提升交警大隊、東華派出所2個黨建典型的基礎上，全力抓好安口派出所黨建典型培育，充分發揮典型的示范引領作用，提升全局黨建工作整體水平。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇五
上半年，賽罕區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作堅持以創先爭優為引領，緊緊圍繞破解“四難”，以“三抓三創”活動為載體，積極探索，不斷創新，有力地擴大了黨建工作的組建面和覆蓋面。
一、基本情況。
賽罕區現有非公有制經濟組織和社會組織538家，其中非公有制企業516家，社會組織22家，規模以上企業30家。涉及領域涵蓋商貿流通、中介服務、飲食文化、熱力供應，就醫就學等多個行業，已成為推動經濟、拉動投資、活躍市場、促進就業的主力軍。目前已建立“兩新”組織黨組織37家（經濟組織黨組織25家，規模以上企業黨組織23家，社會組織黨組織12家），其中黨總支2家，黨支部35家，已選派黨建指導員37人，非公有制企業現有3538人，黨員293人。
二、上半年主要工作。
一是抓組建，合理設置，黨建工作組建面、覆蓋面大幅提高。進一步加大對“兩新”組織黨建工作的組織領導，對轄區“兩新”組織進行了新一輪的調查摸底，完成了分類定級工作。經常深入基層、企業調研指導，指導各鄉鎮街道結合摸底情況，建立年度組建計劃，找準目標企業，重點推進，1選派黨建工作指導員深入企業跟蹤指導組建，年初以來，新建企業黨組織2家、聯合黨組織1家，還有內蒙古低炭發展研究院、完美公司內蒙古分公司、青煤運銷等多家企業正在積極籌建中。
二是抓示范，梯次創建，黨建工作規范化水平不斷提升。按照“打造精品、示范帶動、全面推進”的工作思路，積極開展“兩健全、六規范”、“一創二爭三服務”等活動，不斷加強規范化建設。大力開展創建市級、區級黨建工作示范點活動，精心培育、打造了一批市級、區級黨建工作示范點。女神餐飲公司、仁和集團、敬業學校3家黨組織被評為呼市首批非公有制企業黨建工作示范點，6月8日接受了市委組織部的命名表彰，敬業學校黨組織作為典型代表作了大會示范發言。通過精心打造、逐級推薦、考評驗收，內蒙古浩帆熱力公司、內蒙古錦江國際大酒店、老年文摘報社、武警醫院人力資源部4家區級黨建工作示范點也已基本成形，初步形成了示范先行、梯次創建、整體推進的工作格局，全面推進了我區非公有制企業黨建工作的規范化運行水平。
三是抓載體，拓展平臺，“兩新”黨組織和黨員隊伍作用得到有效發揮。以深入開展創先爭優活動為載體，組織企業黨組織、廣大黨員圍繞企業生產經營，廣泛開展各類活動。加強企業黨員的思想政治教育。結合企業實際，嘗試推行“五分鐘黨課”，劃小教育單元，增強教育的靈活性。瞄準企業發展的需求，精心打造企業文化，為企業發展凝心聚力。
開展“雙向培養”，努力把企業黨員培養成優秀人才，把企業優秀人才培養為黨員，使黨員成為企業的“第一人才資源”。指導企業建立起了黨員活動室、閱覽室、游藝室等活動陣地，豐富了黨員群眾的精神生活。創先爭優活動開展以來，廣大非公企業黨員通過亮牌掛星、設立黨員創業先鋒崗、建立黨員責任區等方式，積極投入到活動中，爭優秀、當先鋒，較好地發揮了黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。
三、存在的主要問題及原因。
一是領導體制還不夠健全。各級雖然對非公黨建工作都非常重視，但非公黨建工作仍然停留在說起來重要、做起來次要的層次，雖然配備了“兩新”組織工委副書記，但僅僅是增設了一個領導職數，相應的編制、機構都還沒有配套落實，抓非公黨建工作的力度還不夠強。
二是保障機制尚不夠完善。受企業經營壓力大等諸多因素影響，部分企業主對開展黨建工作存在思想顧慮，對黨建工作還不不夠支持，開展活動缺乏資金支持，非公企業黨建工作存在“一頭熱”的現象。企業黨員的頻繁流動，給黨員教育管理、組織生活的正常開展增添了難度，少數企業黨員只顧忙于生計，黨性觀念有所淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，缺乏相應的政策性保障措施。
四、下一步工作打算。
去年以來，我們經過多方調研，針對我區“兩新”組織的特點和實際，研究制定了《賽罕區關于在非公有制經濟組織和社會組織中開展“三抓三創”活動實施方案》。下半年，我們將繼緊跟形勢，進一步加大工作力度，建立健全非公有制企業黨建工作的組織體制和運行機制。一是繼續加大非公企業黨組織組建工作力度。在調查摸底的基礎上，重點選派一批黨建工作指導員，實施重點突破，做好進企業跟蹤指導組建工作，集中組建一批條件成熟的非公企業黨組織。二是鞏固深化非公企業黨建示范點建設。進一步規范完善示范點的標準化陣地建設，結合市委組織部首批黨建工作示范點命名授牌，適時召開我區非公有制企業和社會組織黨建工作示范點表彰大會，以點帶面，充分發揮非公企業黨建示范點的示范帶動作用。
三是舉辦一期非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人培訓班，重點抓好近幾年新建黨組織負責人的黨建業務培訓。
四是開展“1＋3”和諧共建主題實踐活動。組織重點非公有制企業與社區、村及企業之間，開展共建活動。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇六
《中共xxxxxx非公有制經濟組織工作委員會會議及議事規則》已經xxx非公經濟組織黨工委2012年第一次全體會議通過，現印發給你們，請遵照執行。
中共xxxxxx非公有制經濟組織工作委員會。
2012年6月8日。
中共xxxxxx非公有制經濟組織工作委員會會議及議事規則（試行）。
中共xxxxxx非公有制經濟組織工作委員會（以下簡稱“非公黨工委”）為x黨委的派出機構。為確保非公黨工委各項工作規范、有序、高效，根據《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》和《xxxxxx黨委議事規則》，按照黨的民主集中制原則，建立健全非公黨工委的決策機制，結合實際，制定本規則。
一、議事制度。
1、非公黨工委會議一般每2個月召開一次，如遇重要情況可隨時召開。召開非公黨工委會議時間由非公黨工委書記確定。
2、非公黨工委會議由非公黨工委書記召集并主持。非公黨工委書記不能出席會議時，可委托常務副書記或副書記召集并主持會議。
3、非公黨工委會議必須有半數以上的組成人員參會方能舉行。參加非公黨工委會議的人員必須按時參加會議，不得無故缺席。確因故不能參加會議的，應在會前向主持人請假。
表達自己不同的觀點，但不得違背集體的決定。
5、非公黨工委組成人員在討論決定重大事項時因故缺席，由非公黨工委書記或常務副書記事先征求其意見，會后通報情況。
6、非公黨工委會議對決定事項進行表決時，贊成票超過到會人數的半數為通過。表決結果和表決方式應記錄在案。
7、召開非公黨工委會議，由非公黨工委辦公室提前3個工作日，將會議時間、地點、議題及有關書面材料，通知和呈送黨工委所有組成人員，以便非公黨工委所有組成人員安排工作，準備意見。涉密材料由指定人員會上發放，所涉及議題討論完畢隨即收回。
二、議事范圍。
1、傳達、學習和貫徹落實中央和x黨委重要會議、重要文件、重大決策部署，研究制定非公經濟組織貫徹落實意見。
2、研究討論非公經濟組織黨建工作中帶有全局性、政策性的重要問題。研究制定全x非公有制經濟組織黨建工作規劃、年度工作計劃和其他重大事項。
3、討論決定以非公黨工委名義上報、下發的重要文件。研究討論非公黨工委在重要會議上的講話。研究討論以非公黨工委名義上報x黨委的重要報告及其它重要材料。
4、研究討論以非公黨工委名義召開的重要會議的有關事項。
5、研究決定非公經濟組織黨建工作考核工作和表彰獎勵。
6、聽取開展非公經濟組織黨建工作調研情況匯報，研究部署非公經濟組織黨建工作。
7、鑒于非公黨工委的組織形式，除特殊、重大問題提交黨工委全體會議外，日常性的一般事務授權黨工委辦公室處理，按程序向非公黨工委分管領導或主要領導履行報批、報備等手續。
三、議題要求。
1、非公黨工委組成人員可提出議題。非公黨工委辦公室提出的議題，須經非公黨工委書記同意。
2、提交非公黨工委研究的議題材料，應事先經過深入的調查研究和分析論證，由常務副書記或副書記審核把關，方可報請會議討論。
3、每次會議議題要適量。重大問題可專題討論，專題討論前應作充分準備。
4、提交會議的材料要按照統一格式印刷。
四、文件審批和決策的組織實施。
1、非公黨工委會議召開后，由非公黨工委辦公室在3日內起草黨工委會議紀要，經分管辦公室的副書記審閱后呈送非公黨工委書記簽發。會議紀要分送非公黨工委各組成人員，根據需要報x黨委辦公廳、x黨委組織部、統戰部。
2、經非公黨工委會議討論通過，以非公黨工委名義上報或下發的文件，由非公黨工委書記簽發。書記不在時由主持工作的常務副書記簽發。
3、非公黨工委會議決定事項的落實，由非公黨工委辦公室負責督促檢查，同時及時將落實情況向黨工委報告。
抄報：x紀委，x黨委辦公廳、組織部、統戰部。
抄送：各地市委，x工商聯、財政廳、工信廳、商務廳、工商局黨組（黨委）。
xxxxxx非公有制經濟組織黨工委辦公室2012年6月11日印發(共印30份)。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇七
工商局創新模式加強非公黨建工作情況匯報 近年來，**市工商局積極探索做好非公經濟中黨員管理和黨組織建設的有效途徑，結合全市非公經濟發展特點，創新推行了鎮域個體工商業黨建、市場行業黨建、個私協會黨建等三種非公黨建模式，較好地解決了非公黨員落戶難、黨的活動開展難、黨員作用發揮難等問題。截至目前，全市共建立個體工商業黨委33個、市場行業黨委14個、個私協會黨委（黨總支）8個，納入三種模式管理的黨員10200多人。
一、依托基層工商所開展鎮域個體工商業黨建
策和國家法律法規，領導商業街、商貿城、物流園區等支部工作，負責黨員發展和教育管理，組織結對幫扶，指導非黨員業戶的群眾工作。目前，全市已有33個鎮成立了個體工商業黨委，下設黨支部106個，黨員1100多名。
二、成立市場行業黨委加強市場業戶黨建
近年來，**市各類市場尤其是較大型專業性市場進一步發展，年交易額過億元的商品交易市場達到120多處。為加強對專業市場中業戶黨員的管理，**市局按照黨委統一領導、組織部門牽頭、工商部門黨組織具體指導的原則，爭取組織部門支持，在全省率先成立了由工商部門主要負責同志擔任書記、組織部門領導、市工商局黨組負責管理和指導的全市市場行業黨委。各縣市區依照市局的模式，積極協調當地組織部門，先后有13個局成立了市場行業黨委，基本實現了全市覆蓋。其中濰城區委專門下發意見，明確將市場黨組織活動經費列入預算。市場行業黨委主要負責指導全市市場行業黨建工作，制定完善有關制度規范，開展市場黨員經營戶的思想政治和職業道德教育，市場行業黨員的發展等。去年以來，各地市場行業黨委共為1200多名流動黨員轉接了組織關系，建立了登記管理檔案。指導部分市場落實了黨員掛牌經營、開展“黨員示范經營戶”評選等活動，引導市場行業黨員誠信經營。
三、發揮個私協會作用做好非公經濟組織黨建
各級個私協會作為聯系非公經濟組織與政府部門的重要紐帶，對非公經濟組織的行業特點、經營狀況等較為熟悉，在開展非公黨建方面具有獨到的優勢。2015年，**市工商局先后在**區和人民商城進行試點，開展了以個私協會為平臺、以會員黨員和黨組織為主體的黨建工作。指導**區個私協會成立了個私協黨委，負責全區規模以下中小企業和個體工商戶的黨建工作。按照有利于管理、有利于開展黨的活動、有利于黨員參加組織生活的原則，組建不同形式的黨支部，對有3名以上黨員的非公企業，指導單獨建立黨支部11個，對3名以下黨員的，實行行業“聯姻”建立行業黨支部3個。近兩年來，個私協黨委通過開展“組織找黨員，黨員找組織”活動，先后在全區非公企業和個體工商戶中找到“口袋”黨員、“隱性”黨員65名，新發展黨員16名。指導人民商城個私協成立了黨總支，根據商城內黨員分布和行業特點分別設立了樓層型、行業型個私協黨支部5個，在支部內根據黨員經營區域、從業情況等合理劃分了若干黨小組。黨總支的主要職責是宣傳黨的方針政策，統籌指導分會支部工作。在開展個私協黨建試點的基礎上，寒亭區、濰城區也先后成立了個私協黨委，積極做好黨員教育管理、業戶經營情況調查，指導黨員業戶履行社會責任。
專業分局非公黨建匯報
今年以來，專業分局以開展“創先爭優”活動為契機，扎實推進了非公有制經濟黨建工作，逐步形成了以行業協會黨總支為核心，全體非公企業黨員為主體，行業非公企業共同參與的黨建工作新局面。目前，已完成40余戶非公企業的黨建組織工作，建立了34個黨組織，非公經濟黨建正呈現良好的發展勢頭。
一是建立機構，健全制度，為非公企業黨建工作奠定組織基礎。我局以健全黨組織工作體系為起點、以創新黨組織機制為重點，把非公黨建工作作為“一把手工程”擺上重要議事日程，抽調6名黨性強、素質高的同志組建了專業分局非公有制經濟黨建辦公室，形成一把手負總責，分管副局長抓落實的格局。同時，全面落實黨建聯絡員定點聯系制度，每位黨建聯絡員定點掛包至少6家非公共企業，規定每月至少到掛包非公企業調度工作進展情況，傳達上級精神。建立健全了各項工作制度，形成了上下聯動、左右協調、相互支持、齊抓共管的領導體制。為進一步推進交通運輸業非公有制企業黨建工作奠定了基礎。
汽車運輸有限公司、商丘中天物流有限公司、商丘市富旺達二手車交易服務有限公司等30余戶企業調研企業黨建情況，為有針對性地開展企業黨建工作奠定基礎。
三是是加強宣傳，統一認識，為非公企業黨建工作奠定思想基礎。針對企業抓黨建工作的“內動力”不足的現狀，專業分局專門召開“非公企業黨建工作會議”，進行專題講座。向黨建重點企業發放黨建宣傳手冊200余本，進一步強化了對非公企業黨建工作的宣傳。組織召開“非公企業黨建座談會”，參觀學習商丘市恒順汽車運輸有限公司黨建工作，以企業黨組織在促進企業做大做強、創造效益的實際作用感染人、引導人，提高了加強非公企業黨建意義和作用的認識。
四是加強學習，勤練“內功”，為非公企業黨建工作提供人力支持。為使掛包的黨建聯絡員能夠正確履職，發揮好作用，專業分局先后分兩期舉辦的黨建聯絡員培訓班。對掛包企業的黨建聯絡員進行黨建知識再“充電”，進一步提高綜合素質。以延伸工商服務鏈為契機，督促黨建聯絡員學習法律法規，在抓好黨建的同時，發揮政策宣傳員、法律咨詢員、企業辦事員作用，服務企業發展。
群眾貼近的優勢，并以此為抓手，全面開展了“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進非公有制經濟平穩較快發展”為主要內容的“兩幫一促”活動，全力指導企業開展黨建工作，確保非公有制企業黨建工作健康發展。今年以來，我們結合實際情況，深入非公有制企業，著力培養和發掘非公企業黨建工作中涌現出來的做法和經驗，樹立典型、發揮示范作用，影響和帶動非公企業黨建工作全面開展。在此同時，堅持“成熟一個、發展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，注重在非公企業生產經營一線、業務骨干和管理人員中積極培養發展黨員，特別是將非公企業工會、共青團負責人和工作人員列為重點發展對象，擴大黨組織的覆蓋面和影響力。
六是理清思路，提升水平，努力開創非公企業黨建工作新局面。針對不同企業的實際情況，分類建立健全黨組織。按照發展黨員“十六字”標準，抓好重點企業入黨積極分子培養教育。同時，派出的黨建指導員和聯絡員緊緊圍繞企業發展開展黨的工作，把黨建工作主動有效地融入企業生產經營、技術創新、職工隊伍管理等各個環節，為企業健康發展創造條件。
當前的.突出問題和困難
有制企業主由于各自經歷不同，覺悟程度不同，企業主有權支配一切，對黨建工作缺乏正確的認識，認為組建黨組織只會給企業添麻煩，不愿意建立黨組織。二是黨員自身原因造成組建難。從從業人員思想狀況上看，黨員普遍存在“雇員”心態，認為自己是給別人打工的，不愿暴露自己的黨員身份；另一方面由于接轉黨員關系手續繁瑣，干脆不轉組織關系或將黨員證裝在口袋里不愿顯現黨員身份，在一定程度上存在著“口袋黨員”、和“隱蔽黨員”現象。
今后工作打算
今后，我們將在工作中不斷探索、實踐和總結經驗。一要繼續做好非公企業業主的思想工作，使其認識到非公黨建工作在企業發展中的作用；二要循序漸進、分類指導，定期和不定期對非公黨建工作進行督察，建立健全非公企業基本情況數據庫，實施動態維護，跟蹤管理，努力做到企業經營狀況清、職工人數清、組織設置清、黨員數量清、業主身份清。三要進一步推進非公企業黨組織組建率，擴大黨組織覆蓋面，壯大非公企業黨員隊伍。四要積極探索，大膽實踐，加大對非公企業主、非公企業、組織委員和黨建指導員的培訓力度，解決非公經濟黨組織黨務工作環節力量薄弱的問題。
抓好黨建促工作 鼓足干勁當先鋒
---薩依布衣材料
近幾年來，伊寧市工商局薩依布衣工商所在市局黨組的正確領導下，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全面提升“四力”，突出“四項”重點工作，在維護穩定、凝聚人心、服務群眾、促進和諧等方面積極進取，扎實工作，各項工作取得了新的進展。
一、基本情況
薩依布衣工商所現有干部24人，其中黨員干部11人，占干部總人數的46%。強化基層黨建，是工商行政管理工作的生命線，薩依布衣工商所始終把抓黨建作為重點工作、全局性工作安排、落實。今年年初，我所確立了黨支部工作的目標和任務，進一步加強了黨支部建設，黨支部的戰斗堡壘作用得以充分發揮，全所黨員干部職工的向心力、凝聚力、執行力和履職能力不斷增強，形成了團結向上、樂于奉獻的團隊。
二、幾點做法
（一）以加強黨員教育為切入點，增強基層黨組織的凝聚力和號召力
指導實踐、推動工作”的要求，組織黨員干部系統學習研讀了黨的報告提出的一系列新思想、新觀點、新舉措，全面領會和把握其精神實質和思想內涵；通過學黨章，講黨性，樹形象增強黨員的宗旨意識、責任意識和大局意識；通過組織上黨課、學先進、找差距，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。
二是強化學習抓落實。建立“三會一課”制度，在落實上狠下功夫，對黨員干部的學習明確目標，提出具體要求，在學習內容上突出重點，在學習形式上多措并舉，在學習效果上做到學以致用，做到學習內容、學習時間、參學人員三落實。
三是圍繞工商行政管理的職能和任務不斷加強黨員干部的思想政治工作。針對個別黨員思想出現的不好苗頭，積極開展個別談心活動，及時解決思想上“疑難雜癥”；針對黨員出現的工作失誤和不足，及時召開動態分析會，明確工作方向和目標；針對部分干部理想信念缺失，及時召開思想交流會，以身邊的人和事為素材，談認識，談理想，談信念。通過形式多樣思想政治工作，黨員的表率作用和先鋒模范作用得到積極發揮，普通干部的責任意識、奉獻精神得到增強，全所黨員干部的都以飽滿的熱情、昂揚的斗志、全新的面貌、扎實的作風投身于服務昌吉市經濟發展的工作中。
（二）以班子建設為突破口，全面增強支部的戰斗力
一是加強支部班子建設。以支部民主生活會為載體，通過廣泛征求意見、開展交心談心、批評與自我批評等活動，使黨支部成為一個團結協調、廉潔高效、富有戰斗力的集體；二是堅定不移地貫徹執行民主集中制。凡涉及工商所的重大決策，都由支部集體研究決定；三是積極參加市局組織的“三走三聽三想”活動；認真開展時代先鋒的評選活動；全力做好“爭先創優”活動。通過開展各項活動，全所干部的工作活力明顯增強，工作作風得到了明顯改善，為各項工作健康有序地開展營造良好的氛圍、奠定了堅實的基礎。
（三）以績效考核為助推器，激發黨員干部的工作熱情 ——落實“三項制度”：一是督查制度：由支部書記組織業務副所長采取實地和網上抽查相結合的方式，對干部們的日常工作開展情況進行定期、不定期督查，黨員干部實行重點督察，使全所工作做到心中有譜；二是周點評制度：在每周召開例會，在會上對上周工作進行匯報并對工作落實情況進行點評，支部書記對黨員干部點評的更多，要求的更嚴；三是月評季考制度：干部們在每月末填寫“本月工作情況自我評價表”，對本人當月工作進行自我評價，工商所考核小組在每季度對干部的綜合工作進行考核。
——在堅持“統籌兼顧、公平效能”原則的前提下，遵循黨員比普通干部要求高，黨員比普通干部考核嚴的原則，讓每一名黨員時時刻刻知道自己是一名中共-黨員，是一面旗幟。
（四） 抓“民心工程”，強支部建設
在日常工作中，薩依布衣工商所黨支部要求干部樹立愛民、親民、為民形象。從自己做起，從小事做起，從本職崗位做起，為工商事業的新發展做出新貢獻。
（3）開辟“綠色通道”提供高效便民的服務；牢固樹立“知責之心，擔責之能，履責之行”的理念，今年以來，薩依布衣工商所已成功調解消費者投訴23件，為消費者挽回經濟損失2.12萬元。
三、取得的實效
（一）黨員先鋒模范作用得到充分發揮
老同志“傳、幫、帶”、年青同志奉獻敬業的良好工作氛圍。
（二）抓黨建、促業務，為經濟發展保駕護航
——在全面實行網格化市場監管的基礎上，廣泛應用工商綜合業務軟件和電子監管系統，完善監管服務責任區工作，對市場實行分類動態監管。同時，加強巡查組與辦案組的銜接，使日常巡查與辦案工作逐步向規范化、程序化發展。
——全面推行“大備案、一單通”。嚴把食品準入關，重點對批發商進行監管，管住了批發環節，促進了“大備案、一單通”的取得實效；明確批發商和零售商權利和義務，使食品安全監管有了抓手，通過各種宣傳、教育和督查，食品零售商向批發商索要一單通行為已被普遍認可和執行。同時，繼續深入推行食品經營戶定期查驗工作，通過經營戶定期上門查驗和監管責任區責任人倒查核實，確保了流通環節食品安全。將定期查驗工作與監管服務責任區劃分緊密結合，使經營戶切實感受到食品安全監管的重要性和緊迫性，守法經營和接受查驗的自覺性逐步提高。
——進一步鞏固紅盾護農長效監管機制。繼續落實種子留樣備查、兩帳兩票一卡一書等農資監管制度，對轄區農資經營戶建立臺帳，實行分類監管；積極開展“打假護農保春耕”、“打假護農保夏播”、“打假護農保秋種”等專項行動，將監管與維權有機結合起來，農民利益得到切實保護。
——行政執法力度大。對重熱點行業和食品經營戶進行重點監管，嚴格落實節日市場整治，加大對肉類食品、糧油、奶粉、豆制品、活禽類、水產品等重要商品的檢查力度，嚴厲打擊各類違法行為。截止目前，我所共查處各類案件12件，罰沒款4萬元。 通過狠抓黨建工作，夯實了黨員的政治思想基礎，有力地促進了各項工作的順利開展。近年來，薩依布衣工商所黨支部先后被授予、區級“行風建設示范窗口”、“六好工商所”、州級“文明單位”、縣直機關工委“基層黨支部”等多項殊榮。
“一個黨員一面旗，一個支部一盞燈。”在今后的工作中，我們將繼續摸索總結好方法，吸取兄弟縣市的好經驗，帶領全體黨員干部，進一步解放思想，更新觀念，以更加昂揚的精神風貌，扎實的工作作風，舉起 “旗”，點亮 “燈”，力爭支部各項工作再上新臺階！
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇八
**鎮企業黨委成立于2015年3月，設黨委委員11人，其中書記1人，副書記3人，委員8人。企業黨委書記由鎮紀委書記兼任，副書記由鎮黨委組織委員、分管企業的黨員副鎮長兼任，并配備一名科級專職副書記負責日常主要工作；其他委員由鎮國稅分局、地稅分局、工商所、企業服務中心、婦聯、團委、**集團黨委等單位的主要負責人擔任。企業黨委下轄72個企業黨組織，其中黨委1個，黨支部69個，聯合支部2個，全鎮規模以上企業黨組織組建率達100%。現有黨員277人，其中**公司黨委119名，其他企業黨員的158人。2015年以來共發展黨員36名。
一、主要工作做法及成效
（一）抓制度建設，構筑機制運行體系。以建設“黨員活動室”為主線，抓好企業黨組織的設施建設和陣地建設，配套“四個有”，即：黨務工作者辦公室、規范化的黨建工作制度、電教設備、活動經費，為企業黨組織開展活動提供必要條件，促使企業黨組織逐步達到建設制度化、活動正常化、運作規范化。制定黨建“四個5”工作計劃，即到2015年初，建立一支500名高素質的企業黨員隊伍、建設50家穩定規范的企業黨組織、培養50名優秀的企業黨務干部、培育5家高水平的企業黨建示范單位，詳細制定了工作措施和組織領導的具體方案，為企業黨建工作的長遠發展提供了行動指南和具體措施。制定日常工作制度、議事決策制度、黨委委員掛鉤聯系制度、黨務干部工作例會制度、結對共建制度等五項制度來保障企業黨委工作的有序開展。以創先爭優為動力，探索非公有制企業黨建工作“三亮五雙”機制，著力提升企業黨建工作的規范化、科學化水平。
（二）抓待遇建設，構筑資金保障體系。對于企業黨組織自有黨員達到3人以上，基本實現正常運行，給予適當的活動經費補助。為鼓勵“口袋”黨員轉接組織關系，企業黨委給予每名轉接關系的黨員500元的差旅費補貼，同時要求企業再給予500元的補助，三年來，累計轉接“口袋”黨員75名，發放補貼75000元；**公司黨支部設立黨員津貼，每月給予黨員50元的補貼。近三年，累計下撥企業黨建活動經費補助近30萬元。
（三）抓隊伍建設，構筑人員保障體系。為促進非公企業黨建工作的全面發展，我鎮制定了企業黨建片區工作站制度，根據地域歸屬將72個企業黨組織分為5個點，并分別建立片區工作站，由五個點的村務（社區）工作者擔任企業黨建片區工作站工作人員，并明確主要的工作任務。定期舉行工作匯報會，聽取工作開展情況。制定量化考核獎勵制度，分別給予片區工作人員和企業黨組織一定的經費補助。建立兩支黨務干部隊伍。一支是以村務（社區）工作者為黨務干部的動態隊伍，采取“走下去”的措施，深入企業協助做好發展黨員工作。開展調查摸底，全力動員口袋黨員轉接組織關系。另一支是以企業黨組織負責人為黨務干部的常態隊伍，采取“迎上來”的措施，每季度召開一次工作例會，研究探討發展黨員工作的新途徑、新方法，相互交流經驗。
黨員爭做創新發展先鋒、愛崗敬業模范。在市非公黨工委的組織開展的企業黨建“好活動”評比中，**集團黨委創建網上黨建論壇和以優秀員工命名車間的活動連續兩屆獲得了第一名的成績。網上黨建論壇設立論壇中心、時事政要、黨建活動、黨員風采、黨章黨史、內部制度、遠程教育等七大版塊，形成了網上網下聯動的黨員培養教育工作新局面，增強了工作的主動性和有效性。通過開展優秀員工命名車間的活動，以優秀黨員***命名的車間業績積極攀升，投訴率、不良率降為零，該車間在2011年5月份獲評全國工人先鋒號。鎮企業黨委也將這個活動確定為全鎮的非公企業黨建品牌項目進行全鎮推廣，并取得了初步的成效。同時，黨組織和黨員主動發揮作用，積極向公司建言獻策，許多合理化的意見建議得到了公司的采納，累計為公司創造經濟效益超百萬，為員工改善環境投入超百萬。逐步推進延伸提升“168”機制推進黨企共建活動，目前已有10家企業開展延伸提升“168”工作機制活動，參與設崗定責、亮崗履職黨員數103名，黨員承諾事項件數278件。
（五）抓典型培育，構筑以點帶面體系。
按照“不同行業不同典型”的原則，建立“領導掛鉤聯系、（村社區）支部結對共建、一名黨員干部選派指導、一些經費支持”的工作機制，確定了市、鎮的黨建工作典型培育黨委，對企業黨組織黨員數量較多、業主較重視、黨建活動規范的**、**、**、**、**、**等7家企業黨組織進行重點扶持培育，通過舉辦座談會、經驗交流會、現場觀摩會等形式，抓好黨建示范點的建設，發揮黨建示范點的引導、帶動和輻射作用，以達到以點帶面的效果。
二、存在困難和問題
（一）人員的流動性大，是企業發展黨員的首要問題。在走訪企業的過程中，普遍反映在發展黨員工作上最大問題就是員工流動性強，確定為入黨積極分子后，考察時間沒到就辭職離廠或是發展為預備黨員后卻因其他因素留不住，轉走關系。黨員隊伍不穩定導致黨組織運行斷斷續續。
（二）企業黨組織數量大、總體基礎較差。我鎮的72個企業黨組織中，能真正實現自行運轉的黨支部僅有24個，占總數的32.4%，不能自行運轉的企業黨組織有48個，占總數的68.6%。主要體現在黨建基礎較差、企業黨務干部隊伍素質有待加強等問題上。特別是對于企業集中的東海安開發區，共有17個企業黨支部，由于缺少村（社區）這一級黨支部的協管和幫助，黨建基礎更加薄弱。
（三）企業入黨的對象難以把握。企業黨組織的入黨對象存在著取決于企業主或黨務干部意向的現象，難免出現照顧性質，由個人意愿來決定發展對象。在發展黨員的過程中，企業發展較多的還是普通員工，發展中高層的管理人員較少，黨員的質量難以得到有效的保證，導致黨組織的影響力不夠大。
（四）企業黨建經費投入少。部分企業主由于忙于應對企業的經營，對開展黨建工作的積極性降低，黨建的意識和關注也下降。
根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：
一、基本情況
截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。
二、主要做法及成效
（一）統一思想，精心準備組建工作
一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。
二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。
三是廣泛宣傳，強化責任意識。組織部、縣“兩新”組織黨工委向全縣“兩新”組織發出了《致全縣新經濟新社會組織的一封信》400份，張貼在顯著位置，增強“兩新”組織組建黨組織活動的自覺性。充分運用報刊、廣播電視、網絡等媒體手段，在縣廣播電視臺、縣先鋒網上發布了非公有制企業黨組織集中組建活動的目的意義、方法步驟和工作動態。特別注意選取“兩新”組織黨建工作先進典型進行宣傳，努力在“兩新”組織中形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好風氣，推動非公有制企業黨組織集中組建活動的深入開展。
(二)強化措施，穩步推進組建工作
一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。
織。在前期集中組建工作中，全縣新建非公有制企業黨組織10個，其中正式黨員3人以上的非公有制企業全部單獨建立了黨組織。
三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。
(三)加強督查，確保組建工作取得實效
一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時總結信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。
二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。
三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。
三、存在的問題及下步打算
設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。
下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。
(一)進一步加強組織領導。組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。
(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。
(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。
廣泛開展“共產黨員示范崗”、“共產黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。
(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。
近年來，為適應非公經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公企業黨建工作的深入開展，某某鎮黨委把非公企業黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公企業特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全鎮非公企業黨建工作的進步與發展。
一是切實加強組織領導。成立了由黨委書記為組長，政工書記、組織委員為副組長，組織辦、工業辦、招商辦等相關部門人員為成員的非公企業黨建工作領導小組。建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題。
二是分類指導建組織。本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全鎮非公企業黨組織分類指導、合理設置、理順關系。對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新企業，采取從鎮機關部門黨員干部中選派黨建工作指導員的辦法，一般每個黨建工作指導員指導4～7個企業開展黨的工作。
三是深入細致做好建立黨組織的工作。思想政治工作到位。針對一些私營業主、投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、投資者一起座談，談黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公制企業黨組織支持幫助投資者搞好生產經營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。二是充實調整及時。非公制企業黨組織建立之后，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。
黨組織書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己置于組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公企業黨組織書記隊伍。加大非公企業黨組織書記教育培訓的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質和能力，使他們更好地適應黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公企業培養輸送更多更好的黨務工作者。
五是建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公企業黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業黨組織也結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
在今后的工作中，我們將把加強和改進非公企業黨建工作作為份內之責，責無旁貸，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼于鞏固黨的基層基礎，著力于擴大黨在非公企業中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，為某某經濟社會又好又快發展提供堅實保證。
2012年，龍門鎮非公有制企業黨建工作在組織部的正確領導下，在鎮黨委領導的高度重視下，通過全體我鎮黨建工作者的勤奮工作，取得了較好的成績，全面提升了非公有制企業黨建工作水平，推動我鎮非公有制經濟又快又好發展。現將一年來的工作總結如下：
一、主要工作做法
（一）提高認識，加強領導。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業全部工作的基礎，是團結帶領職工群眾實現黨的奮斗目標的戰斗堡壘，是推動非公有制企業快速健康發展的重要促進力量。我鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極加強對非公企業黨組織的組織和領導。嚴格按照“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”“五個好”的標準，把非公有制企業黨組織建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
（二）總結經驗、培植典型。鎮黨委班子經常深入非公有制企業進行實地察訪、專題調研，廣泛聽取基層黨組織和黨員干部、職工群眾的意見，幫助解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題。把“培植典型，典型引路”作為抓好非公有制企業黨建工作的重要方法。通過大膽實踐，大膽探索，及時地發現、總結、推廣非公企業黨建工作中好的做法和經驗，不斷增強了非公企業黨建工作的實效。一年來，鎮黨委班子共聽取企業黨組織和黨員干部、職工群眾的意見近20條，解決非公有制企業黨建工作中存在的突出問題6件。
（三）健全機制、表彰先進。為了有效促進非公企業黨建工作，鎮黨委落實了各種制度。一是協調會議制度。鎮黨委每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。二是上門服務制度。鎮黨委班子成員每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯系，幫助企業解決發展中出現的問題，為企業排憂解難。三是評議反饋制度。鎮黨委每年對各非公企業黨組織建設的情況進行評議，并向其反饋結果。四是評選表彰制度。每年開展一次非公企業黨建創先爭優活動，在非公企業黨組織中，評選表彰積極支持非公黨建，為企業建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。
二、主要工作成效
一年來，在鎮黨委的領導下，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展，積極開展非公有制企業的黨建活動，有效地促進了非公企業的發展。
（一）“三力”得到不斷加強。企業黨支部在支部書記的帶領下，認真學習黨的路線、方針、政策，自覺加強支部領導班子的建設，不斷提高支部領導班子成員的`綜合素質，增強班子的“三力”。在平時的工作中，支部主動與企業加強溝通，密切配合，關心企業的生產、經營等重大問題，積極向企業提出企業管理意見、建議，引導和監督企業遵守國家的法律法規，加強對企業領導以及員工的思想教育，真正做到圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展。
經常性地組織黨員學習，教育黨員樹立正確的人生觀和價值觀，還積極探索非公企業黨支部的活動內容、活動方式和工作方法，在黨員中積極開展“愛崗敬業”、“勞動競賽”、“技術比武”等各項活動，充分發揮他們的先鋒模范作用，全面提高黨員的文化素質和勞動技能，建設了一支高素質的黨員隊伍，促進了企業的生產發展。每逢節假日，企業黨支部還根據員工的愛好，開展豐富多彩的文體活動，如籃球、象棋、拔河等比賽，活躍了企業員工的文化生活。企業黨支部還認真做好入黨積極分子的培養工作，做到成熟一個發展一個，為黨組織增添新鮮的血液。今年新發展了黨員3名，培養入黨積極分子5名。
（三）積極為民辦好事實事。非公企業黨支部堅持三個文明一齊抓，積極倡導奮發向上的企業文化，發揮黨支部在精神文明和企業形象建設中的導向作用，注意傾聽黨員、員工的意見，急他們之所急，想他們之所想，想方設法解決企業員工和企業周邊群眾的熱點、難點問題，為民辦好事實事。不論是各村村路鋪設和街道鋪設，還是學校基礎設施建設等社會公益事業，企業都積極響應，慷慨解囊，共捐出各種活動經費近10萬元。
三、主要存在問題
我鎮的非公有制企業黨建工作也存在一些問題，主要表現在：
（一）黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與非公企業的發展規模相比顯得還不是很相稱。
（二）黨組織缺少應有的政治地位。非公黨組織內部，一切由業主說了算，黨組織大多處于服從地位。人事、經濟及工作崗位均依附于企業,獨立工作的條件、創新的動力都不足，制約了黨組織政治核心作用的發揮。
（三）黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活
動陣地，電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證，大多數利用工余時間開展活動，或減少活動次數,或縮短活動時間，甚至不活動。
四、下一步工作
（一）加強對非公制企業的領導。我們以先進性教育、黨的十七大等學習機會為契機，以重點企業為龍頭，先后舉辦了企業上網知識、營銷知識等一系列講座，激發廣大黨員群眾加快發展的激情和魄力，提高企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造稅收、創造社會財富。目前，已有5位非公企業員工向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。
（二）加強對非公企業員工的教育。抓好對現有黨員的教育管理，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在非公有制企業里建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。
（三）營造良好的黨建工作氛圍。繼續開展企業和居民都喜聞樂見的黨建活動。提高企業業主和員工的思想政治素質的同時，服務企業員工和附近居民，切實發揮黨組織的先鋒作用和思想政治保障作用，逐步引導企業提高社會服務意識和黨建工作認識，為非公有制企業黨建工作的開展營造良好氛圍。
今年以來，商州區以“評星晉級，爭創雙強”活動為抓手，以非公黨建“鞏固提升年”活動為重點，抓組建強覆蓋、抓班子帶隊伍、抓規范促提升、抓活動拓功能，實現了點上突破、量上擴張、面上覆蓋、質上提高，為全區非公經濟又好又快發展提供了堅強的組織保障。
記逐級簽訂目標責任書，形成了書記負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。四是建立包抓機制。完善區級黨員領導干部包抓鎮（辦）聯系非公企業、鎮（辦）科級黨員領導干部包抓轄區非公企業、區非公黨工委直接聯系非公企業制度，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題，指導企業抓好黨建工作。五是強化保障機制。以財政撥付專項資金為主，實行黨費全額返還、企業稅前列支、項目資助、企業贊助等方式，區財政每年為非公黨建工委撥付工作經費5萬元，并為企業選派黨建工作指導員，健全黨建經費經常性投入保障機制，落實非公企業黨組織工作經費1000元和黨務工作者黨務津貼500元。
組織聯建、活動聯辦、工作聯動。今年新單獨組建企業黨支部7個，依托鎮辦行業、協會組建聯合黨支部2 個，掛靠村（社區）建立支部3 個。四是企業改制與組織設置同步。將原國有或集體改制的企業，隨企業改制重新調整黨組織設置，明確隸屬關系，主動跟進黨員組織關系接轉，有效避免了“空殼”現象。
公企業黨員，送一封慰問信、一枚黨徽、一本黨章、一本學習筆記、一頂志愿者紅帽等“五送”活動，增強了黨員的歸屬感、榮譽感。 三是突出亮點特色。圍繞“評星晉級，爭創雙強”活動，按照“一點一特色、一點一品牌”的創建目標，各示范點黨組織結合企業特點，精心設計特色鮮明、務實管用的黨建活動載體，積極打造“亮點”。晨光集團公司黨支部實行發展黨員“全程紀實”，商洛塑料廠開展“村企共建”、商山矗立建材把支部建在“產業鏈上”、商山物流公司還建立了黨支部與企業管理層溝通協商和懇談等制度。四是強化宣傳推廣。建立通訊員隊伍，依托黨建網、商洛日報、商州有線電視臺等新聞媒體，及時培育、挖掘、總結創建工作中的好做法、好經驗，有效激發了非公黨組織創建動力，形成了向示范點看齊、爭創優秀基層黨組織的濃厚氛圍。商洛永恒實業有限公司將黨建作為企業最有效的宣傳平臺，通過積極創建黨建示范點，提升了企業影響力和知名度，“紅色品牌”為企業帶來了更多訂單。
際困難，為23家企業就政策法規方面的問題答疑解惑，切實提高了企業支持黨建工作的積極性。二是將黨建工作與企業文化建設相結合。結合紀念建黨94周年，組織開展“我為黨旗添光彩”主題演講賽、“主題黨日”、革命傳統教育、理想信念教育等十大活動，引導企業打造富有時代特征、企業特點、展示黨員風采的特色載體，增強企業黨組織生活吸引力，讓企業在枯燥的生產經營中爆發激情，創造效益。晨光集團公司、商山物流公司、響當當文化傳媒公司、長江實業公司等公司創辦了企業內刊，普田源農業發展公司支部開展了“重走長征路，徒步游葛牌”等活動，企業文化得到有效拓展，企業活力持續增強。三是將黨建工作與反哺社會相結合。引導非公企業出資人致富思源、回饋社會，積極參與光彩事業和社會慈善事業。組織非公企業開展扶貧幫困、興學助教、關愛社會弱勢群體等公益活動，樹立了非公企業良好社會形象。鶴城出租車公司積極開展“掛牌評星”活動，出租車從業人員勇于承擔社會責任，主動加入愛心送考、捐資助教、扶貧救濟、關愛孤寡老人等公益活動，受到了全社會的廣泛支持和一致好評，為全區非公企業黨組織建設增添了光彩，為非公企業發展增添了活力。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇九
非公企業黨建工作，是新時期黨建工作的新領域，黨的十七屆四中全會提出“抓緊在非公有制經濟組織建立黨組織”，并要求非公有制經濟組織中的黨組織要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督企業遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾、維護各方的合法權益、促進企業健康發展。
近年來，為適應非公有制經濟不斷發展壯大的新形勢，全面推進非公有制經濟組織黨建工作的深入開展，***黨委緊緊圍繞“夯實黨建基礎、服務職工群眾、促進企業發展”的非公有制企業黨建工作總體目標，把非公有制經濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，實現***非公黨建與社會經濟齊發展。
一、基本情況。
***現有黨員企業及個體戶4家，黨員8名。由于******的***公司和農家樂發展迅速，在全市都有一定的知名度，而其中有黨員6名，為擴大黨組織的覆蓋面，根據實際情況，建立了以***農家樂協會及***花木公司為主的***非公企業聯合黨支部，支部成立于2011年11月，覆蓋***、***、***人家、**大院、**、***等農家樂餐飲企業及***木公司，支部設立在***農家大院會議室，共有黨員6名，其中1人在相關企業管理部門任職，5人在生產第一線。
（一）加強領導。成立了由***黨委副書記為組長，分管黨委為副組長，黨政辦等相關部門人員為成員的非公制企業黨建工作領導小組，建立并實行了黨政領導聯系骨干民營企業制度。黨政領導每人聯系一家骨干民營企業，每季度深入企業開展一次調查研究，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經濟黨建工作格局。
（二）分類指導。***黨委本著“有利于黨組織的管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業健康發展”的原則，對全管委會非公有制經濟組織黨組織分類指導、合理設置、理順關系。要求對黨員人數超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對黨員不足3名的企業，按照行業相近或地域相鄰的原則建立聯合黨支部；依托區域統一建設，讓部分企業與所在管理處聯手共同建立黨組織，并從優秀的黨員干部中選派黨建工作指導員進駐企業黨支部。目前，***11個管理處全部派駐黨建工作指導員。
（三）完善制度。為了保證非公有制企業黨建工作能夠常抓不懈，緊密結合非公企業實際，建立和完善“十項制度”，即：黨員“三會一課”制度、發展黨員工作度、黨費收繳管理制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員活動日制度、黨員聯系職工制度、黨務公開制度、“黨員責任區”制度、優秀黨員表彰制度。將非公企業黨建工作納入規范化、制度化、程序化軌道。初步形成了較為完整的具有新經濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力、戰斗力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。
三、創建非公****示范點，打造***黨建新領域。
面對新形勢下企業發展所面對的挑戰，***黨委根據***農家樂協會及****花木合作社的特點，建立以***為特色的***非公企業聯合黨支部。自成立以來，逐步發揮黨組織的凝聚作用和黨員的先鋒模范作用，積極倡導誠信經營、公平競爭、共同發展的理念，依托***綠色生態優勢，通過“支部+協會”、“公司+合作社+農戶”的模式，整合資源，共同打造***農家樂和***花木品牌。
“6項機制”，即：支部助推企業機制、政府服務企業機制、企業誠信經營機制、信息資源共享機制、企業幫扶困難黨員機制、黨員聯系員工機制；“1名黨建指導員”，即：由黨委指派政治素質好，黨性原則強，有一定社會主義市場經濟知識和現代企業管理知識，三年以上黨齡的同志擔任非公企業黨建指導員。同時，要求非公企業黨組織按照“學習型黨組織”建設要求和有利于開展黨務和業務工作的要求，把非公企業黨組織建設成學習型、創新型、實干型、廉潔型的戰斗集體。
周末、黃金周，***崇福古寺、仙峰巖省級森林公園與農家樂，形成了***休閑旅游的一道靚麗風景。***管理處共接待各地游客**萬人次，實現旅游業總收入***萬元，一個集餐飲、旅游、休閑、養生的生態產業基地初具雛形。真正做到了和諧共建，同心跨越，實現黨建工作與經濟發展雙贏。
以上是***黨委在推進非公企業黨建工作方面的一些主要做法，取得了一定成績，也積累了一些初步的經驗，但與新形勢新任務相比，與上級的要求相比，還存在如：黨員流動性大，不易于教育管理；有些業主對企業黨建工作重視不夠，認識不足，影響黨建工作的開展；有些企業還沒有很好地把企業黨建工作與企業的發展很好地結合起來，通過加強黨建工作，促進企業的健康發展，等等。這些問題有待于下一步的研究和解決。今后，我們將認真總結經驗，克服和解決存在的突出問題，與時俱進，不斷創新非公企業黨建工作思路，進一步打開非公企業黨建工作的新局面。
2012年3月6日。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十
上半年，發改局緊緊圍繞全縣和局黨委工作重點，積極開展創先爭優活動，以黨建工作為總抓手，多形式、多層面組織開展了黨員干部學習教育活動，以活動促學習，以學習促工作，推動了黨建工作的深入開展，提高了廣大黨員干部干事創業的積極性，全局廣大干部職工銳意進取、拼搏奉獻，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證了黨的各項方針政策的貫徹執行，有力促進了發改各項工作的順利開展。
只有具備學習能力、思考能力、落實能力、執行能力，才能推動當前工作全面發展。
二是堅持問題引學，在指導實踐中求得作為。抓好學習型黨組織的建設要在聯系實際學以致用，只有緊密聯系當前建設發展中出現的困難和問題學習，才能使學習深下去、工作促起來。例如：針對部分干部職工工作中存在的“熱情不夠高、態度不夠好、能力不夠強”的問題，局黨支部圍繞“強化服務理念、豐富服務內容、拓展服務途徑，提高服務能力”四個專題組織學習。
三是堅持個人自學，在靜心讀書中領悟真諦。圍繞規定的年度計劃，統一印發的自學資料，要求各位黨員每月讀書不少于一本，每天自學時間不少于1.5小時，每年自學時間不少于450小時。要求自學內容要做到有期限、有批注、有筆記、有心得、有交流。并且針對工作中遇到的問題和困難，提前布臵思考題，讓大家自覺思考，然后集中組織學習交流，力求使大家學有所悟，學有所長。
四是堅持全程督學，在檢查督導中推動長效。強化黨員干部學習是一項長期的政治任務，必須常抓不懈，完善好學習機制，使之更好地指導運用于實踐。為此，局黨委定期檢查學習筆記，規定考核辦法，把學習與創先爭優掛鉤，與干部使用掛鉤，做到進入年度目標考核內容、進入先進單位和個人評比，堅持“規范化”學習制度，不斷加大建設學習型黨組織的力度。
二、創新方法，在不斷增強黨組織的活力上下功夫。
一是抓“規范”，不斷完善制度建設。堅持周五理論學習、“三會一課”等基本學習制度的基礎上，圍繞創建學習型黨組織，進一步強化培訓、督查、考評等機制，促進創建活動的不斷深入。采取請進來，走出去的方法，加大對黨員領導干部的學習培訓力度。把建設學習型黨組織同創建“團結、廉潔、開拓”好班子有機結合起來，做到與工作同要求、同落實、同考核，基本形成了“加強學習——提高素質——創新工作——推動發展”的良性循環機制。
二是抓“陣地”，營造濃厚學習氛圍。以宣傳欄、簡報信息、網絡等為平臺，為廣大干部職工提供學習和交流溝通平臺，及時報道和反映加強學習的有關情況，交流學習經驗。并及時發現、總結和宣傳本部門愛崗奉獻的先進典型，組織學習縣上先進人物的先進事跡，激勵廣大黨員干部盡職盡責、建功立業，爭當先進。
三是抓“結合”，緊緊圍繞項目業務。采取集中學習與個人自學相結合、在職學習與業余學習相結合、單位擬定的學習內容與崗位專業知識學習相結合。學習了《政府投資項目管理辦法》、《華亭縣建設工程暫行辦法》及《國債項目管理辦法》，努力提高干部職工業務能力。
四是抓“活動”，學習過程有聲有色。
1.深入開展“創先爭優”活動。以創建先進基層黨支部和優。
秀共產黨員為主要內容，確定以保持和發展黨的先進性為主線，以“推動科學發展、促進和諧社會、服務人民群眾、加強基層組織建設”為總目標，以“三學三爭三提高”為載體，與全局重點工作有機結合，多措并舉，在全局迅速掀起了“創優爭先”的活動高潮。
2.深入開展反腐倡廉教育活動。結合工作實際深入開展了反腐倡廉教育活動，訂購了《廉政準則問答》等資料，要求廣大干部職工要努力做到明是非、知榮辱、遵法紀、守信用，增強自覺防范意識，筑牢思想道德防線。通過宣傳欄、設立舉報箱等多種形式，廣泛宣傳黨風廉政建設的有關法律法規，闡明政策，曉以利害，正確引導，不斷營造黨風廉政建設的輿論氛圍。
3.深入開展民主評議活動。結合深化干部作風整頓活動，廣泛開展作風自查自糾及民主評議活動，及時組織項目業主、項目實施單位及及企業代表等74人召開了領導班子和科級干部民主評議會，全面查找群眾反映強烈的突出問題，以及單位領導班子在作風建設和單位管理工作中存在的問題與不足。對評議結果仔細匯總、分析，對群眾的建議認真梳理，及時整改。通過行評活動的開展，強化機關作風建設，變被動性服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規性服務為創造性服務，把服務工作做深做細，從而建立健全教育、制度、監督并重的長效機制。
三、注重實踐，學用結合，在提高學習的實效性上下功夫。
今年以來，我局緊密聯系改革發展中的新情況新問題，堅持學以致用，學有所成的原則，做到學習內容與全縣的項目工作緊密結合，與各自的工作職能相結合。大興調查研究之風，將學習成果轉化、落實到促進工作更快更好發展上來。
一是組織編制完成了《華亭縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，現已印發全縣各單位。并結合“十二五”規劃編制工作，深入調研，科學論證，精心篩選，共向省、市銜接上報了“十二五”重點建設項目398項。
二是項目建設進展良好。至目前，全縣205個50萬元以上重點建設項目累計完成投資9.24億元，占全年計劃43.2億元的21.4％。32個擴大內需項目29個全面竣工，3個正在建設，累計完成投資1.9億元。
三是經濟計劃執行良好。在認真分析2010年全縣經濟社會發展現狀、預測2011年發展態勢的基礎上，精心編制了《華亭縣2011年國民經濟和社會發展計劃》，經縣人大審議通過后，即將印發全縣執行。一季度，全縣地區生產總值達到11.07億元，同比增長10.2%；轄區內規模以上工業增加值達到9億元，同比增長13%，；固定資產投資總額達到5.94億元，同比增長30.6%；社會消費品零售總額達到2.42億元，同比增長20%；城鎮居民人均可支配收入和農民人均現金收入達到3676元和1223元，分別增長15.5%和18.3%。
四是資金爭取成效顯著。2010年至目前，共向上級發改部門爭取到縣醫院遷建，華亭一中遷建，易地扶貧搬遷，廉租住房等各類項目67項，爭取國家投資2.3億元，目前已下達投資43項，落實無償投資1.67億元。
當前，發改工作任務日益繁重，發改局全體黨員干部肩負著新的歷史使命，在新的形勢下，在縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，勇于開拓，精誠團結，同心同德，繼續抓好各項學習，積極創新學習方法，不斷更新學習內容，發揚創先爭優的精神，努力踐行科學發展觀。為全縣項目工作更大發展爭取做出更大更多的貢獻！
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十一
xx年，區直屬發展改革系統黨委按照區委相關相關要求，認真對照xx區黨的基層組織建設工作考評細則，扎實推進基層黨組織“五個基本”建設，為促進全委順利完成各項工作提供了堅強的組織保障。現將一年來黨建工作相關情況匯報如下：
一、干部隊伍基本情況。
區直屬發展改革系統共有黨54人，其中，在職44人，離、退休10人。
近年來，在上級領導和組織的關心和支持下，區直屬發展改革系統的干部培養有了較大的發展，委內年富力強，工作勤奮踏實的一批同志得到了提拔和重用，一是加大對科級干部的培養和提拔力度，先后有多名同志得到了提拔，其中，正科級5名，副科級2名。二是加大對處級干部的培養和推薦力度，先后有3名同志得到重用，1名科級干部提拔為副處級領導，2名副處級干部提拔為正處級領導。三是我們把干部的教育培養與提拔使用相結合，堅持以德為先、德才兼備、成績突出、群眾公認。通過提拔調動了一批干部的工作積極性，激發了主動性，增強了責任感和事業心。
二、組織建設情況。
區直屬發展改革系統黨委下設機關、物價、老干部3個支部。黨組織、及黨員信息全部錄入xx區黨建，做到了一人一檔、動態管理。
在區委組織部的領導和指導下，我委不斷加強黨的基層組織建設。
一是健全和完善了黨的組織(勵志)絡體系，黨委及所轄支部，均按照嚴格、規范的程序于xx年完成換屆，工、青、婦等群團組織設置完備合理。
二是隊伍建設有了發展，從黨委到支部班子均已配齊。黨委配備了專職副書記1人、專職干事1人，將黨建經費列入機關經費行政經費預算，充分保障了黨務工作的人力和財力。近年培養的入黨積極分子1名。
三、活動開展情況。
一是扎實開展基層組織建設年、創先爭優、行風評議等黨組織建設活動。按照區委相關要求我委精心組織、積極行動，在這些活動中得了一些成績。我委物價黨支部被區委授予“創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號，張云峰、王寅時二同志被授予“創先爭優優秀共產黨員”稱號。
二是在抓好以上活動的基礎上，我委還組織開展了一系列結合自身工作實際和思想實際的活動。組織黨員干部開展結對共建活動；開展黨史教育，重溫黨的歷史，慶祝建黨90周年；黨委還指導工、青、婦群團組織開展了“五一”環城長跑、紅歌比賽、低碳知識科普競賽等活動，這些活動的開展進一步豐富了干部職工的精神文化生活，提升了組織的凝聚力。
四、制度建設情況。
一是落實黨委抓黨建的工作責任制。黨委每半年召開一次黨建專題會議，聽取黨委和各支部的工作匯報，并對存在的問題進行研究。按照考評細則對機關、物價、老干部3個黨支部進行考核，明確支部書記為極纂寫3篇理論調研文章，撰寫。
心得體會。
三是落實監督制度。設立了黨務、政務公開欄，將委內業務工作進展、辦事流程、干部崗位職責、人事變動信息、財務預算等內容按規定公開，并安排專人負責公開信息的及時更新。制定了黨委議事規則，議事決策嚴格按照規則執行。召開了xx年度民主生活會，黨委書記、發改局局長張云峰同志通報了委內主要工作的進展情況。領導班子成員分別做了述職述廉報告，全體干部職工對述職述廉情況進行了測評。認真組織干部職工學習《領導干部報告個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女均已移居國外的國家工作人員加強管理的暫行規定》，如實填寫區委組織部下發的報告表。
五、問題和建議。
關于干部隊伍建設。一是科級干部的培養和交流有待進一步加強，我委科級干部層面多年來沒有交流使用，部分同志在一個崗位干了多年甚至是一輩子，對工作和個人的成長都不利，應該加大交流培養力度。二是有多名正科級干部在崗位上工作多年，現已接近退休年齡沒有得到進一步提拔，雖然他們在工作崗位上仍然踏實工作，但積極性多少會受到影響，希望組織能給個待遇。
關于組織建設。一是支部建設需要進一步加強，各支部在一定程度上功能和作用沒有得到充分的體現。支部書記多為兼職，用于黨務工作的力量明顯不足，從事黨務工作的同志缺少工作抓手。二是黨務活動有待進一步的整合和優化，每年活動太多，作為基層承擔者支部來說工作量太大。三是考核過于教條，注重查資料、聽匯報，忽視活動效果。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十二
近年來，*街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區資源，創新工作方式，實現社區服務、管理、建設與社區黨建同步推進的新路子，為街道社區各項事業的繁榮發展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經驗是：
一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區黨建轉變。
*街道是*市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業單位與各種新型經濟社會組織聚集的典型區域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經濟繁榮發展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發的經濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區這一社情民意的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區建設、發展相適應，做好黨的工作在社區的延伸拓展，海北街道黨工委從占領社區陣地入手，采取了有效措施。
1、以變應變，創新組織形式。街道黨工委以社區整合為契機，對社區黨組織進行健全調整，明確社區黨支部在社區建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區單位黨組織的溝通與聯系，摸實情、勤協商，逐步使單位黨組織認識到參與社區黨建既是形勢發展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區單位黨組織領導參加的海北街道社區黨建工作委員會，在社區黨支部分別成立社區黨建聯席會。通過簽訂社區共建協議,建立聯席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰”為現在的社區單位黨組織“合成作戰”，形成較為完善的街居、社區黨建工作網絡。其成效具體表現為，一是有利于組織協調轄區單位黨組織參與社區建設和管理。二是取得了轄區單位對社區建設與管理工作的大力支持。如獅城社區黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯合出資18萬元對社區內道路兩側人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區環境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉讓東山北社區作為黨支部活動用房。在去年創建全區綜合示范社區活動中，為完善社區配套設施，許多轄區單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區單位為各社區提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現了社區資源共享，改善了街道黨建工作條件。海北街道社區黨建聯席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。
2、因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區內“兩新”組織黨員基本情況進行調查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數少的特點，積極創造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區黨組織或行業黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經濟黨組織中開展創建規范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創造條件；暢通聯管渠道，使黨組織與企業、流入地密切聯系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態管理機制，建立融登記、核實、轉接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。
3、服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發展工作中的各類咨詢，受理社區黨組織和黨員提出的黨內服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業再就業，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業崗位的供需見面會，幫助12名社區黨員實現再就業。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十三
近年來，xx街道黨工委主動適應新形勢的要求，把社區黨建工作擺上重要議事日程，積極探索與現代城市建設和管理相適應的街居黨建工作新途徑，并成功走出了一條依托社區資源，創新工作方式，實現社區服務、管理、建設與社區黨建同步推進的新路子，為街道社區各項事業的繁榮發展提供了強有力的組織保證。我們的主要做法和經驗是：
一、以擴大黨建覆蓋面為目標，推動街居黨建向社區黨建轉變。
xx街道是xx市人口和地域最大的街道，同時也是一個黨政機關、事業單位與各種新型經濟社會組織聚集的典型區域。人口構成復雜和地域面積廣讓街道黨工委深刻感受到，市場經濟繁榮發展帶來的城市社會結構和利益格局的巨大變化，以及隨之引發的經濟社會生活和人際關系的新矛盾、新問題。同時，也深刻認識到社區這一社情民意的聚匯點、社會各類矛盾的聚焦點，必將成為新時期黨的工作的聚力點。如何適應形勢，使黨的工作機制與社區建設、發展相適應，做好黨的工作在社區的延伸拓展，xx街道黨工委從占領社區陣地入手，采取了有效措施。
1、以變應變，創新組織形式。街道黨工委以社區整合為契機，對社區黨組織進行健全調整，明確社區黨支部在社區建設中的核心領導地位。與此同時樹立“大黨建”的思想觀念。街道黨工委主動加強與社區單位黨組織的溝通與聯系，摸實情、勤協商，逐步使單位黨組織認識到參與社區黨建既是形勢發展的需要，也是本單位黨建工作的延伸。在取得共識的基礎上，成立了由社區單位黨組織領導參加的xx街道社區黨建工作委員會，在社區黨支部分別成立社區黨建聯席會。通過簽訂社區共建協議,建立聯席會議制度，變過去的街、居黨組織“單兵作戰”為現在的社區單位黨組織“合成作戰”，形成較為完善的街居、社區黨建工作網絡。其成效具體表現為，一是有利于組織協調轄區單位黨組織參與社區建設和管理。二是取得了轄區單位對社區建設與管理工作的大力支持。如獅城社區黨支部在開展共建活動中，9個駐地單位聯合出資18萬元對社區內道路兩側人行道進行彩磚鋪裝，改善了社區環境；原一通機械廠無償將300多平方米的廠會議室轉讓東山北社區作為黨支部活動用房。在去年創建全區綜合示范社區活動中，為完善社區配套設施，許多轄區單位主動伸出了援助之手。兩年來，轄區單位為各社區提供的資助折合金額達到7萬余元。三是實現了社區資源共享，改善了街道黨建工作條件。xx街道社區黨建聯席會議成立后，各成員單位的教育、活動設施逐漸開始向社區黨員和居民開放，為街道開展黨建工作免費提供場所，收到了明顯成效。
2、因地制宜，消除黨建空白點。積極探索“兩新”黨組織組建方式和活動方式。一是加大組建工作力度。專門成立工作小組，對社區內“兩新”組織黨員基本情況進行調查摸底，并針對“兩新”組織點多、面分散、職工流動黨員人數少的特點，積極創造條件建立黨組織，做到成熟一個、建立一個、鞏固一個，累計建立“兩新”黨組織6個。二是采用多種組建方式。按照獨立組建、聯合組建、上掛組建等多種方式，合理設置黨組織。對不具備成立黨組織條件的企業、中介組織、個體工商戶，黨員并入社區黨組織或行業黨組織管理；對沒有黨組織和黨員的企業，由街道黨工委派出黨建指導員。三是豐富活動內涵。開展了“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的“五個好”活動，并在基礎條件好的非公有制經濟黨組織中開展創建規范化黨組織活動，有力提高了“兩新”組織黨建工作水平，涌現出了鉆石廣場有限責任公司黨建工作典型。四是加強對流動黨員的管理。重點在暢通三個渠道上下功夫。即暢通談心交流渠道，建立了黨員談心交流制度和組織談話制度，幫助流動黨員消除隔閡，同時增強組織對黨員的了解；暢通評議監督渠道，開展黨員“亮相”活動，為群眾認識黨員、評議黨員創造條件；暢通聯管渠道，使黨組織與企業、流入地密切聯系、加強溝通，變單向管理為多向管理。同時，進一步完善動態管理機制，建立融登記、核實、轉接、督查、服務為一體的管理機制，把流動黨員管理引向正軌化。
3、服務為先，強化黨的凝聚力。樹立服務黨員的意識，建立了海勃灣區第一個黨員服務中心，旨在為黨員提供教育、管理、發展工作中的各類咨詢，受理社區黨組織和黨員提出的黨內服務要求。服務中心首先把解決貧困黨員的生產生活問題放在第一位，專門建立貧困黨員檔案，做到了底數清、情況明。針對貧困黨員的不同情況，一是全力抓好就業再就業，引導黨員下崗“不褪色”。去年以來先后組織了11個單位62個就業崗位的供需見面會，幫助12名社區黨員實現再就業。二是開展扶貧解困活動，鼓勵黨員貧困不失志。對貧困黨員做到了報告一個，登記幫扶一個。三是組織經常性的“結對子、獻愛心、送溫暖”活動，教育黨員困難不低頭。截止目前，通過服務中心聯系，已為11名困難黨員結成了幫扶對子，解決了他們的生活之憂。
二、以擴大黨組織作用面為目標，推動社區黨組織領導核心由一般性工作向全方位轉變。
社區黨建工作要想有位有為，就必須從原有的工作模式中走出來，特別是社區黨組織作為社區各種組織、各項工作的領導核心，要本著民思我想，民困我幫，民求我應，民需我做的精神，不斷尋找黨的工作與老百姓生活和社區管理建設的最佳結合點，在社區各項事業的蓬勃發展中，增添黨的工作生機與活力。
（一）以“為民”為宗旨，為群眾排憂解難，多辦實事。不斷健全和完善社區服務體系，先后創辦各類服務網點80多個。服務項目由最初的換發身份證、代落戶口，逐步發展為信息、家政及醫療服務等10多個類別，切實做到了“小病不出社區”、“小事不出社區”。以愛心超市為平臺，認真兌現“兩個承諾”。一年來，累計消除零就業家庭67戶，安置下崗失業人員96人，資助貧困大學生27人，資助資金約4萬余元。同時進一步轉變社區干部工作作風，強化為民意識，營造了深厚的服務氛圍。
（二）以“富民”為中心，創造一個有利于經濟發展的良好環境。街道充分發揮轄區接接礦區、生產要素聚集及商業功能完善、第三產業發達的優勢，大力發展現代服務業，繁榮街道社區經濟，增加就業機會，提高居民群眾生活水平。在此基礎上，黨工委在街道層面，不斷優化基礎設施環境、文化環境和法制環境，為企業營造“進得來、留得住、辦得好”的發展環境，在社區層面大力開展創建商業示范社區活動，推動街道社區經濟不斷提升發展，涵養稅源，造福百姓。
（三）以“安民”為保障，創建安全和諧的居住環境，讓居民安居樂業。認真。
（四）以“樂民”為動力，豐富居民的精神文化生活，倡導健康向上的生活方式。廣泛組織以“文明健康行”為主題的社區文化、家庭文化和全民健身體育活動，活躍居民群眾的文化生活。去年以來，全街道共開展各種社區文化活動30多場次，參與群眾達到4萬人次。深入開展科教、文化等“八進社區”活動，建成了社區市民學校、社區活動中心等設施，為群眾豐富業余文化生活提供了場所。日前，全街道由居民群眾自發開展的文體活動項目達到16個，活動隊伍達到50多支，形成了四季有歌聲、活動不間斷的局面。
（五）以“育民”為根本，加強改進群眾工作和思想政治工作，不斷提高居民的思想道德水平。扎實開展文明社區、文明小區、文明樓院以及五好文明家庭等系列創建評比活動，激發廣大群眾的參與熱情，提高社區全體員成的素質和社區文明程度。目前全街道共成自治區級文明社區1個，市級文明社區3個、區級文明社區4個，26個文明樓院在海勃灣區評比中榜上有名。不斷創新載體，組織群眾學習宣傳黨的路線、方針、政策和法制知識，促進廣大居民自覺維護和遵守社區文明公約。切實加強未成年人思想道德建設，創辦家庭教育論壇和母親課堂，提高了思想道德教育成效，被自治區婦聯確定為家庭教育示范基地。通過一系列創建活動的開展，進一步增強了全體成員對社區的認同感和歸宿感。
xx街道黨工委所屬黨組織黨員共有387名，但在社區居住的黨員卻有1894名。在不斷探究社區黨建工作路子的過程中，街道黨工委充分認識到，要想把街道社區的各項事業搞上去，僅靠自身是不夠的，必須動員每一名社區成員的力量，特別是激發每一位社區黨員的參與熱情，在參與中增強他們的家園意識和奉獻社區的精神，在參與中為社區黨的建設不斷提供新的力量源泉。
實行“三卡”制度，建立在職黨員參與社區建設的機制。“三卡”即社區黨員聯系卡、活動登記卡和表現反饋卡。為了充分調動在職黨員參與社區建設的積極性，街道黨工委一方面向社區黨員發放公開信、問卷調查和社區黨建工作宣傳提綱，倡議社區黨員不僅在單位做好黨員，還要在社區內發揮黨員的先鋒模范作用，當好24小時黨員。另一方面，開展以“我是優秀黨員、我為社區建設獻計獻策”為主題的征求意見活動，收集合理化建議，轉變在職黨員長期形成的思想觀念。與此同時，各社區黨支部對在職黨員進行摸底造冊，建立了社區黨員聯系卡、活動登記卡和表現反饋卡，通過“三卡”將社區黨支部、黨員和居民連成了一體。并定期向所在單位反饋在職黨員參與社區黨員活動的表現情況，增強在職黨員參與社區活動意識。社區黨支部還通過有效的共建網絡和信息飯機制，對熱心于社區工作的在職黨員，開展評選表彰“社區優秀黨員”、“文明市民”等活動，進一步激發了在職黨員參與社區建設的熱情，增強了工作主動性。
提要求、找崗位，發動在職黨員居住在社區、奉獻在社區。街道黨工委要求在職黨員在參加社區黨建中要做到“五個好”，即黨內好黨員、單位好職工、家庭好成員、樓鄰好領導、社區好公民。各社區黨支部為調動在職黨員的參與積極性，廣泛組織“好事從身邊做起”、“我為社區添光彩”等主題系列活動。？據不完全統計，全街道約80％的離退休黨員參與，這項活動。實踐證明，居民群眾對社區的認同，首先源于對社區黨員、干部的認同，良好的黨風可以帶出良好的社區民風。
廣泛組織志愿者服務社區活動。為了給在職黨員創造更多的參與社區服務的機會，社區黨支部通過組織志愿者服務隊伍，將廣大在職黨員編入其中。廣大在職黨員根據自己的知識層次和專業特長自覺為社區建設做貢獻。目前，全街道社區普遍建立了以社區在職黨員為骨干、以社區服務為主要內容的社區志愿者服務隊伍，開展電器維修、法律咨詢、醫療保健等服務，進一步拓寬和完善了社區服務功能。全街道有近3000多名黨員及居民群眾參加了社區志愿者服務隊，成為社區建設的一支重要力量。目前，社區服務的客體由原來的民政工作對象轉變為全體居民，服務主體由單位的民政性服務轉變為社區黨支部、志愿者服務隊協調服務，服務的范圍由過去的民政化傾向服務轉變為全方位、全天侯的互助服務。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十四
**縣人民政府。
（2010年12月15日）。
尊敬的黃副主任，各位領導：
我縣地處**市南部，土地總面積2248平方公里，轄8鎮17鄉，345個村，12個居委會，總人口35.4萬，其中侗、苗、瑤、白、回等少數民族人口占63.8%，是共和國大將**故鄉，系比照實施西部大開發有關政策縣、比照省扶貧工作重點縣、視同民族自治縣、革命老根據地、武陵山經濟協作區和湖南7個少數民族過半縣之一。在上級黨委、政府的正確領導和有關部門的大力支持下，我縣的經濟社會發展取得了長足發展。特別是發改部門長期以來都十分重視、關心、支持我縣的各項工作。今天，黃副主任一行又親臨我縣檢查指導，這既是對我們的鞭策，也是對我們的關心。在此，向各位領導表示誠摯的感謝。下面，簡要將我縣有關工作情況匯報如下：
一、2010年經濟社會發展基本情況。
二、項目建設情況。
1、項目前期工作扎實有效。根據國家產業政策和我縣實際，認真開展項目開發、儲備、可行性研究論證等前期工作，不斷調整和完善項目建設庫。到2010年底，全縣入庫項目達**個，涉及全縣各個行業。同時，認真做好了重點項目調研論證和審批申報工作，先后完成了**綜合開發利用、縣城集中供氣設施建設、**故居旅游開發等重點項目的前期考察認證和審批申報工作。
2、項目爭資申報工作卓有成效。近兩年來，積極申報了交通建設項目、規模化養殖場大中沼氣工程、農村衛生服務體系建設、鞏固退耕還林成果、檔案館建設、農村初中校舍改造、村級組織活動場所、水毀工程、政法基礎設施、以工代賑、人畜飲水工程、廉租住房建設、縣人民醫院改擴建、農田水利及各類產業發展項目共計**多個，共爭取到中央、省、市資金***萬余元。
研報告已通過評審，編制完成了礦山開采環境影響報告；**電站大壩主體工程進展順利，已累計完成投資1.5億元。**100萬套竹套門技改擴建項目已安裝完成第一條生產線，****漿粕技改擴建項目環保生化處理工程投入試運行，**水泥60萬噸粉磨站技改項目已通過市環保部門環評。**工業園區110kv變電站省、市電力部門已初步同意先期實施；年產100萬噸水泥粉磨站一期項目即將建成投產，**工業硅爐項目正在安裝第一臺冶煉爐，**工業硅爐項目已完成前期工作，今年可開工建設。總投資6800萬元的污水處理廠管網建設和廠區建設全面完成，順利通過驗收進入商業運行；總投資2596萬元的垃圾處理場項目已全面開工，預計3月竣工投入使用。
4、湘西地區開發項目工作取得成效。我縣搶抓機遇，積極主動加強與企業的聯系，指導企業做好產業規劃和發展，為企業的發展爭取貼息資金和引導資金。自2004年實施以來，先后為**木業、****、**油業、**茶業、**公司等5個企業獲得省扶持資金****萬元，其中引導資金**萬元、貼息資金**萬元。
5、以工代賑、鞏固退耕還林成果工作取得新進展。嚴格按照以工代賑基本建設申報管理程序，規范項目立項申報，嚴格項目篩選，加強項目管理，嚴把項目審批關、資金使用關和質量驗收關，兩年來，共爭取以工代賑資金***萬元、鞏固退耕還林成果項目資金***萬元。
6、項目招投標和監管工作全面加強。成立了縣招標投標領導小組，建立了評標專家庫和制定了《**縣建設工程招標投標監督管理實施細則》,依法做好了投資項目招投標管理和核準工作。兩年來，共招標核準建設項目156個。
三、“十二五”發展規劃編制情況。
我縣對“十二五”規劃編制工作高度重視，專門成立了領導小組和寫作班子，對“十二五”規劃編制的主要任務、責任分工、時間進度等進行了全面安排部署，并多次召開專題會議進行協調和調度。同時，通過政府網站、簡報、印發《基本思路框架》、《綱要（征求意見稿）》及召開座談會等多種形式廣泛征求了全體縣級領導、老干部及社會各界的意見和建議。整個規劃編制工作于2009年12月啟動，歷經基本思路形成、框架形成、起草、廣泛征求意見、修改完善等階段，目前，已完成了“十二五”規劃送審稿和30個專項規劃的編制，并已提交縣政府常務會、縣人大常委會、縣委常委會進行了初審。
四、請求解決的幾個問題。
1、懇請省發改委對我縣**綜合開發利用項目繼續給予大力支持。**綜合開發利用項目是我縣訖今為止最大的項目，總投資高達300億元。我們已做了大量的前期工作，但由于受環評等因素影響，在申報核準等方面仍存在一定的困難。為此，特懇請省發改委對我縣**綜合開發利用項目繼續給予大力支持，幫助我們與國家發改委協調解決項目申報核準等方面的難題。
2、懇請省發改委解決縣城北區基礎設施建設項目資金1200萬元。隨著我縣城鎮化水平的不斷提高，原有老城區已難以適應城市發展的需要。為加快城市建設，縣委、縣政府于2006年作出了縣城北擴的決定，并先后啟動了北區防洪堤、路網等基礎設施建設。但由于我縣財政困難，無力投入足夠的建設資金，致使縣城北區開發建設進展緩慢。為此，特懇請省發改委支持解決縣城北區基礎設施建設項目資金1200萬元。
3、懇請省發改委解決**同志紀念館改擴建項目建設資金5000萬元。為緬懷和紀念**大將的豐功偉績，根據省委周強書記的批示，縣委、縣政府決定整合紅色旅游資源，對**紀念館進行改擴建，規劃在**故居附近改建一座6000平方米左右的**同志紀念館，在館前建一個集愛教、接待、停車、休閑于一體的多功能文化廣場，在廣場中央樹立**大將銅像，將穿行故居背后的坪蒲公路改建到廣場前面，建設館前小溪防洪堤。目前我們已做好了館址選定、土地測量、實物調查及銅像制作相關事宜等前期工作。該項目總投資15000萬元。鑒于我縣財政困難，投入**紀念館改擴建資金十分有限，特懇請省發改委支持解決**同志紀念館改擴建項目建設資金5000萬元。
非公黨工委工作匯報大全（15篇）篇十五
干部素質，各項工作穩步推進。
一、加強領導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制。
今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關干部、社區工作者召開座談會，認真領會區委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區發展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領導。及時調整了街道人才工作領導機構，根據人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領導小組，將街道黨政辦、社區辦、工會、婦聯、共青團等相關部門的負責人納入領導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發展觀”學習實踐活動結合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質的整體提高。
二、用措并舉，多法并進，積極探索社區人才培養模式。
1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優秀人才脫穎而出，加快街道各項事業蓬勃發展，今年初，我辦進一步加強了社區年輕工作者的培養力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區年輕工作者擔任社區辦副主任。
2、多崗輪換，內外結合用人才。我們根據社區工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區與社區之間，社區與機關科室之間的干部相互交流，培養專才和通才，從而充分調動廣大社區工作者的積極性，增強社區工作者隊伍的生機和活力。
3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關社區工作者培訓制度，規定每季度對機關社區工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區委黨校教授及知名專家學者來為機關社區工作者講座。今年，我們組織街道社區工作者到宜昌友好街道及社區進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創衛），培訓社區干部600多人次。機關社區干部也自發地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質。
4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區人才的管理水平。同時，還開展社區青年人才培養計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養計劃，制定培養規劃，落實培養措施，提高青年人才的綜合素質。
5、傾力服務，優化環境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發展創造環境。切實做好社區人事檔案管理的工資調整、職稱晉升、工作調動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。
6、政治關心，組織發展激人才。今年以來，我們把對街道社區廣大積極分子，特別是年輕同志的培養和關心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發展工作專題會議，根據組織程序，初步明確了全年的發展對象，并確定近年的重點培養對象。
三、培育典型，注重宣傳，切實優化人才成長的環境。
榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質，在所屬21個社區全面推行了“彭國珍服務隊”活動。在全區進一步叫響了人才工作品牌。
四、存在的問題。
近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區工作者的總量、結構和素質還不能很好地適應街道社區發展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發展環境還有待進一步優化等。
五、2010年工作要點。
1、進一步強化人才培養，不斷提升社工素質。在加強現有人才培養的同時，結合學習實踐科學發展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質。