最新生活會個人發言材料 開展批評與自我批評個人發言精選(六篇)

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生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇一

個人脫貧攻堅生活會剖析發言材料3篇

按照區委的統一安排，我就脫貧攻堅工作中存在的突出問題，緊密聯系自身實際，認真查擺問題，深刻對照剖析，深入查找根源，進一步明確整改措施。現從三個方面向同志們報告，懇請批評指正。

一、存在問題

(一)領會學習不及時、不到位。當前工作處于脫貧攻堅的大背景下，只有把上級的政策及文件精神吃透、實質領會，工作開展起來才游刃有余，部署工作才及時有效。自己在上級部門開完會后，雖然經常連夜召開會議，傳達到鎮村一級，但是實際落實工作中，自己卻沒有親力親為。另一方面，由于自己工作繁忙，下鄉調研次數有限，并不能把我們鎮上所有貧困戶的情況都了如指掌。了解各村的工作開展情況，經常靠包村領導和干部匯報工作，了解到的問題存在死角。

(二)壓力傳導不夠，干部管理不嚴。上級的工作壓力往往只傳達到領導班子，而鎮村干部的工作壓力、思想開關還沒有緊起來，導致一些工作部署遲遲不能推動落實，抓而不實、抓而不緊的問題還一定程度存在。機關個別部門和有些村開展工作的責任意識缺乏，部分黨員干部的工作效率低下，工作中“等、靠、要”的思想嚴重，對干部開展工作沒有做到事前責任明晰，事中督促落實，事后問題整改，日常督查考核不嚴、“三項機制”制度執行不硬，對干部不能嚴格要求。例如，在落實鎮村干部包扶貧困戶中，更多的是停留在鼓勵和引導方面，并沒有將幫扶、宣傳成效納入干部考核體系中，也沒有制定出嚴格、細致的考評體系。

(三)脫貧增收的措施還有待進一步做實。一是“輸血式”扶貧的多，“造血式”扶貧的少。部分貧困戶依然是“慰問式”扶貧，產業式扶持措施少。二是產業結構比較單一。去年已脫貧和今年擬脫貧越線的貧困戶多為送錢送物等老套路，只注重當前能夠脫貧越線的短、平、快種養殖項目，缺乏真正長效脫貧的招數。三是貧困群眾技能普遍缺乏。在與貧困群眾交談中，多數群眾無技術，外出務工靠下苦力、收入低，參加培訓又擔心失去掙錢機會。

(四)對特殊貧困戶的關注還有待進一步加大。一是低保兜底一“兜”了之。部分村對“兩線合一”低保群體沒有新的增收措施，不能實時掌握個別貧困戶情況，機械的套用低保標準、條件，出現了應保未保現象。二是對因病致貧貧困戶措施不多。因病致貧貧困戶多為重病、大病、特病、慢性病，需要長期治療服藥，現行農村醫保政策報銷比例少，許多貧困戶又不夠大病保險、商業補充保險、醫療救助的條件，致使因病致貧貧困戶脫貧難度大。

二、原因分析

根據存在的問題，我將從理想信念、黨性修養、工作方式和為民服務等四個方面來深刻反思自身工作的不足：

(一)堅定理想信念的自覺性不強。之所以產生上述問題，歸根結底還在于理想信念之“鈣”補充不足。作為鄉鎮領導班子的帶頭人，應該更加主動積極地去學習、領會黨的最新理論、政策、方針、路線，用新的執政理念帶領全鎮人民加快發展。但平時因為工作事務繁重，學習時間相對不足，學習方式相對單一，對中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神、以及脫貧攻堅系列政策學習不全面，領會不深入，特別是在理論聯系實際方面，在研究xx鎮情和發展現狀，挖掘和整合資源，加快xx追趕超越的發展上，思考得不深，研究得不透。

(二)扶貧領域方面存在執紀不嚴。在扶貧攻堅工作中，雖然鎮上成立了扶貧脫貧攻堅領導小組，安排了每個部門具體負責的村，明確了駐村第一書記和包村干部的職責，但是在實際村鎮干部管理上還相對乏力，個別干部、甚至是第一書記懶作為、慢作為，對群眾訴求不聞不問，人在心不在，扶貧工作不扎實，把脫貧產業規劃當成了走過場、走形式。

(三)轉變工作方式的創新性不足。不斷創新的思維模式和爭先創優的工作標準是勇于擔當的具體表現。面對xx鎮當前的發展現狀，我雖然要求班子成員和各站辦負責人奮力爭先、將工作做在前頭，但是按部就班、因循守舊的情況依然存在。并且，開展工作解放思想的程度還不高，新思維、新理念轉化為具體的發展舉措還不夠。例如，去年開展“黨支部+合作社+貧困戶”模式，通過“三宜一助”方式，取得了一定成績，但是今年卻沒有實質創新舉措。

(四)堅持為民服務的宗旨意識不強。群眾是我們黨的執政之基、力量之源，在基層工作幾十年，深知做好群眾工作、與群眾打成一片的重要性。工作中，與黨員干部打交道多，與普通群眾打交道少。親民愛民的情懷需要進一步提升，對群眾在脫貧、致富、就醫、教育等方面的難處體會不夠深刻、感受不夠真切。特別是對于從嚴抓好黨員干部隊伍，強化干部的為民服務的宗旨意識，還需要進一步強化，對于忽視群眾利益的不良風氣上，用力還不夠，措施還不具體，貧困戶和在貧困邊緣的群眾對我們的工作依然還有怨言。

三、整改措施

針對查找出來的問題和剖析出來的問題根源，我將本著“邊查邊改、立行立改”的原則，高度重視，認真梳理匯總，從以下四個方面抓好落實：

(一)堅持以學修身，強信念之基，時刻擰緊思想總開關。

在以后的工作中，堅持把學習作為首要任務，全面加強學習，切實增強“四個自信”，強化“四種意識”，始終保持堅定正確的政治方向，切實提升總攬全局、謀劃發展的能力和水平。一是抓好理論學習。認真學習領會十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，以“四個全面”戰略布局、“五大發展理念”及習近平總書記系列重要講話新理念新理論新篇章為主要內容，仔細深入研讀中、省、市、區有關脫貧攻堅的文件及政策，做到理論熟、業務精，全面提升自身的理論素養。二是深化解放思想。圍繞xx發展所要面臨的脫貧攻堅、環境整治、基礎設施等挑戰，認真學習楊凌區五泉鎮和大荔縣官池鎮的成功經驗。創新工作方式方法、用足用活自身資源的同時，借助上級扶持政策和項目支持，全力推動xx鎮的發展。

(二)堅持率先垂范，強擔當之本，切實提高工作執行力。

堅持以身作則，夯實工作責任，勇于擔當作為，扎實干事創業。增強行動自覺，發揮帶動作用，要充分認識到當前開展的脫貧攻堅工作的重要性，主動加強思想上、行動上的自覺，使工作達到事半功倍的成效。并且，自己帶頭深入一線，深入貧困戶，了解情況，掌握第一手資料，以自己的實際行動帶動其他班子成員、干部更好地投入到工作中，發揮模范帶頭作用。

(三)堅持改進作風，強務實之舉，力求干事創業見實效。

一是改進作風。針對此次查擺出來的問題，我會認真對照整改，在以后的工作中，更加發揚勤勉盡責、務實肯干的優良作風，以脫貧攻堅“十條鐵規”嚴格要求自己，做到主官主責，落實工作到村解剖麻雀，使工作嚴格對照上級要求及標準，使脫貧攻堅力見實效。二是實施“三項機制”，激勵干部干事創業。認真落實省、市、縣“三項機制”，繼續完善、科學規劃我鎮“三項機制”實施細則，營造“能者上、錯者容、庸者下”的干事創業氛圍，鼓勵激勵廣大干部在脫貧攻堅、特色農業的工作主戰上場砥礪作風、磨練意志、勇于擔當、敢闖敢試，形成有能力、有實績、有品德的干部向上流動的正確導向，引導廣大干部將精力投入到干事創業中去，切實營造良好的政治生態，激勵干部干事創業激情。三是將脫貧攻堅工作納入陽光村務和民情大數據地圖繪制當中。做到貧困戶網上、圖上一看就清，具體情況一點就明，同時將貧困戶的準入、退出做到全程公開，接受群眾監督和舉報，盡最大可能減少干群矛盾。

(四)堅持從嚴管理，強律己之心，筑牢嚴守紀律警戒線。

堅持“守紀律、講規矩”，進一步樹立紀律和規矩意識，堅持廉潔自律、率先垂范，夯實黨的建設的基礎，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。一是帶頭廉潔自律，自覺接受監督。在工作中，始終堅持嚴格自律，帶頭講規矩、守紀律，確保自身風清氣正，同時自覺接受黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督等。二是嚴肅紀律約束，強化干部管理。根據實際情況，進一步修訂、完善鎮干部管理監督體制機制。全面落實從嚴治黨的任務和要求，將脫貧攻堅工作成效納入干部考核體系，并將其作為檢驗黨員干部的重要標準。在實際工作中，進一步提高鎮村干部的“四種意識”、筑牢紀律防線，著力打造一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

總之，自己將以此次民主生活會為契機，進一步深化學習教育，深刻自查剖析，深入整改落實，不斷提升理論修養，進一步強化宗旨觀念，嚴格紀律約束，努力夯實黨建基礎，切實轉變工作作風，全力打贏脫貧攻堅戰。

脫貧攻堅民主生活會個人剖析發言材料

對照***反饋意見，按照**講話要求，通過中心組學習和自我學習，我更加深刻認識到脫貧攻堅工作的重要性和緊迫性。**以來，學習**重要指示。**再次強調，堅決打贏脫貧攻堅戰，讓貧困人口和貧困地區同**一道進入全面小康社會是**承諾。從****市現實工作來看，打贏脫貧攻堅戰，對解決城鄉不平衡不充分發展問題，提高群眾的幸福感，鞏固**，維護**有著重要意義。

(一)政策學習不夠。對脫貧攻堅各項政策學習不夠主動，理論鉆研不夠深入，系統性不夠強。雖然能夠認真參加組織的脫貧攻堅相關政策學習，但是自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少;在開展脫貧攻堅工作時遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁，運用理論指導實踐的意識不夠強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來。沒有認清維穩和扶貧之間的辯證關系，投入到維穩工作的精力比重大，投入到扶貧領域的工作精力相對比重小。

(二)對脫貧攻堅的艱巨性估計不足。總認為****市經濟基礎相對較好，是國家百強縣市，近年城鄉居民收入不斷提高，覺得群眾的生活過的相對殷實，全市貧困人口較少，打贏脫貧攻堅戰問題不大，思想上持有樂觀態度。對分管部門、單位扶貧工作開展情況的督促檢查指導頻次不夠多，在抓經濟發展時帶動脫貧攻堅工作的意識不夠強。受財政收支壓力制約，在扶貧領域投入的財政資金不夠充足。

(三)發動群眾不夠。政策宣講、思想動員工作力度不大，群眾的積極性沒有充分調動起來，一些貧困戶“等幫扶、等小康”，存在“干部干、群眾看”的現象。對包聯鄉駐村工作隊、第一書記脫貧攻堅工作督促指導還不夠，導致發動全體群眾共同打贏脫貧攻堅戰的具體行動還不夠。鼓勵貧困勞動力到園區參加勞動密集型產業就業，實現貧困戶增收的協調溝通機制不夠健全，執行情況不太理想。

(四)思想創新不強。在具體脫貧攻堅工作中，想問題、做工作、辦事情還是沿襲老方法、老套路多，創新工作方式方法少。面對脫貧攻堅工作中出現的新矛盾、新問題，考慮單方面的難處多，存有一定的畏難情緒，在運用現有扶貧政策處理有關問題方面不夠靈活，引進農產品深加工企業帶動區域范圍內貧困戶實現增收的效果不明顯。工作中，有時思想顧慮比較多，突破思維定勢少，敢想敢干、大膽創新意識不夠強，一定程度上影響了自身主觀能動性的充分發揮。

(五)統籌兼顧不夠。統籌兼顧事關整體工作的發展，在整個脫貧攻堅工作中，作為包聯鄉鎮領導，對自己所分包的鄉鎮脫貧工作方面投入的精力較大，對其它鄉鎮的脫貧攻堅工作監督、指導等方面的投入較少，在一定程度上對全市的脫貧攻堅工作產生了影響。引進產業扶貧項目時，有重短期，輕長遠的傾向，產業帶動脫貧的成效不太明顯。對扶貧資金監管不夠，出現部分扶貧資金短期閑置和資金低效使用現象。

對照以上問題，主要有幾點原因：

(一)思想認識不到位。對脫貧攻堅工作的嚴肅性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性以及復雜性認識不到位，站位不高，依然沿用過去的辦法抓扶貧，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發展經濟、改善民生、促進社會建設帶來的重大機遇。認為抓脫貧攻堅是分管領導和扶貧辦的事，下到包聯鄉鎮都是以檢查完成自己分管工作為主，沒有用更多地精力和時間去抓脫貧攻堅工作。

(二)理論學習不扎實。工作中放松了脫貧政策理論學習。學習缺乏主動性，深度廣度不夠，要求不嚴，有時借口工作忙、任務重，安排學習時緊時松，尤其是對脫貧攻堅具體要求、政策規定、好的經驗做法學得不深不透，宣傳引導群眾浮于表面。

(三)具體工作落不實。對脫貧工作執行政策缺乏剛性約束，存在上級檢查抓得緊，就抓得嚴，上級檢查一放松，下面緊張氣氛就消除的現象，隨大流、搞突擊的心態仍然存在，缺乏工作抓在平時、抓在經常、重在落實的自覺性。沒有很好做到謀劃發展思路、落實發展任務，服務群眾“最后一公里”還不到位。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，在今后的脫貧攻堅工作中將從以下幾個方面改進和提高。

(一)進一步加強脫貧攻堅政策理論學習，增強政策理論修養。把加強脫貧攻堅政策理論學習擺在自身工作中的重要位置，不斷自我加壓，提高標準，提醒自己不能有任何松懈之心，繼續保持并提高學習上的優勢，不斷促進脫貧工作能力的提升，為工作提供思想理論支持，把脫貧攻堅工作作為頭等大事和第一民生工程來抓。

(二)進一步改進工作作風，推動工作全面落實。嚴格督促包聯鄉鎮做好脫貧攻堅工作，努力做好每一項脫貧攻堅工作、辦好每一件事，把脫貧攻堅工作抓得細之又細、實之又實。沉下身心，通過以上率下、改進方式方法促進每位幫扶責任人扭轉作風，掌握脫貧攻堅工作的基本狀況、存在問題，準確掌握每個貧困戶的實際情況，找準“窮根”、明確靶向，對癥下藥。

(三)進一步加強脫貧攻堅項目庫建設，增強脫貧攻堅保障。根據脫貧攻堅規劃和工作需要，指導共同謀劃脫貧攻堅項目庫，加強項目論證和儲備，增強香梨種植、畜牧養殖、農產品加工等脫貧項目的針對性、可操作性，用項目建設帶動脫貧攻堅工作取得實效，為脫貧攻堅工作提供堅強的保障。

(四)進一步加強教育引導，實施“志智雙扶”。外在的扶持幫助只能作為脫貧致富的“發面引子”，不能單純依賴外援。我們要加強“志智雙扶”，扶志就是扶思想、扶觀念、扶信心，幫助貧困群眾樹立起擺脫困境的斗志和勇氣;扶智就是扶知識、扶技術、扶思路，幫助和指導貧困群眾著力提升脫貧致富的綜合素質。我們要加強教育引導，實施“志智雙扶”，變“輸血”為“造血”，讓貧困戶“張口想要扶貧款”變“依靠政策我要干”。通過多種途徑把群眾引導到參與項目實施、家園建設上來，實現從“要我脫貧”到“我要脫貧”、從“等靠要”到“內生動力”的轉換，消除貧困的代際傳遞，打贏脫貧攻堅戰。

脫貧攻堅民主生活會個人剖析發言材料

按照目前的形勢，根據上級相關的文件精神，對于自身存在的問題、原因與進一步的整改措施，作如下發言：

一、脫貧攻堅工作的重大意義

我們區山多水少，經濟薄弱，從歷史上看就是一個貧困地區，面貌長期得不到改變，老百姓的生活始終處于一個非常貧困的水平，溫飽都難于維持。這樣的一個情況怎么能說明社會主義制度的優越性。習近平總書記指出，貧困不是社會主義!一個不能改善人民群眾生活的黨和政府，就得不到人民群眾發自內心的擁護，這一次的脫貧攻堅工作不僅是順應民心所向，而且是黨和政府必須做的工作。所有的黨員干部要深刻的理解這個工作的內涵和深意，無論是從執政性質、執政責任，還是從全心全意為人民服務的政治高度上，它都具有極大的政治意義和社會意義。每一個黨員和干部要切實從行動出發，與上級、與縣委保持高度一致，用踏實的工作作風與過硬的成績把脫貧攻堅的工作做好、做透、做徹底!

身為一個黨員干部，怎樣去實現黨和政府的宗旨，帶領全縣各地老百姓打贏這一次脫貧攻堅的戰役，是每一個人要深深思考的問題。不論你是不是負責扶貧工作的干部，都要有一個清醒的認識，必須在這一次脫貧攻堅的工作中有所作為，要積極地主動地投入到這項工作中去，向黨、向人民一個滿意的答卷。只有把這項工作放到全國的大局中去思考，才能會站在全國的大局上去策劃，才能在工作中站在全國的大局上去投入，才能夠把工作做得更深、更細、更周到。無論在任何時間任何地方，發現任何問題，都不能放過，要及時發現漏洞，堵住漏洞，研究經驗性的對策，防止工作出現問題，認真的做好脫貧攻堅的每一項工作。

二、存在的問題

仔細認真的想一想自己在工作中存在的問題，反復、深透、辯證、對比的找，自己的問題主要有以下方面：

1、估計形勢很好，實際困難不少：最感覺扶貧是一項老百姓都擁護的工作，但卻對老百姓一時脫貧難，一世脫貧難的情況估計不足，想想“兩不愁，四保障”的扶貧理念，自己的理解水平還是不夠深刻，僅僅看一時的經濟賬，沒有想一世的經濟賬。給人以魚不如給人以漁，要擺脫急躁心理，建立一個行之有效的因地制宜、因時制宜、因人制宜的長效脫貧機制。

2、思路不暢，工作不順：對負責的村莊如何有一個有效的脫貧方法方式，并沒有一個清晰的完滿的思路，結果工作做了不少，效果不很理想。

3、作風較軟，擔當不夠：對有些幫扶人員失之于寬，沒有一個清晰的規劃，導致效果不好;作風較軟，擔當不夠，面臨如此形勢，心中缺乏一種大無畏的責任感，工作中就沒有了一馬當先的銳氣，多了些干得穩，別干錯的惰性。

4、在“兩率一度”工作時，總害怕返貧人口與出現反復，沒有從根本尋找反復的原因與根源。表現出了一種急于成效的工作態度，缺少把工作做透的精神。

三、出現問題的根源

經過自身的深刻剖析，結合上級文件、各級領導講話的精神和要求，發生問題的根源如下：

1、對扶貧工作的復雜性估計不足，因而思想上、思路上、方法是準備不足。不知不覺的沿著以前的老方法、老思路去干工作，格局低，工作忙，效果小。沿著慣性的去開會，宣布政策制度，發言喊口號，然后看著一個個降低的貧困數字，就覺得工作做得不錯。沒有站在一個時代的高度去看待脫貧工作，沒有想到脫貧攻堅是國家發展經濟、改善民生的重大舉措，沒有切實的把困難群眾的困難當做自己的困難來對待;認為這不過是自己的一個工作，上有領導把握方向，下按政策辦事情，于是工作就做的膚淺而不深入，片面而不周到，從而幫扶的管理不夠，監督不力，導致效果不好，出現反復。

2、學習理論經驗不踏實，工作起來不深入。對于上級傳達的文件、領導的講話，相關的先進經驗學習的不深入、不寬廣，內心里對學習重視不夠，因而在學習的時候，總有這樣那樣的理由，把學習安排的不周祥。因而，對政策理解不深，對經驗沒有學透，做工作沒有做細。

3、工作浮夸，認真不夠。在上級檢查追的緊的時候，就自然而然的緊張的抓，等上級檢查追的松的時候，就不自覺的松了一口氣。在具體的措施上，走訪困難家庭較少，對困難群眾的心理了解太少，就沒有了扶貧的迫切感;出來了方法措施，又沒有百分之百的跟蹤全程，百分之百的觀察措施是否百分之百的有效，因此有時候就在某一段掉了鏈子。

四、整改措施

綜合以上所述，我決心在以下方面進行整改：

1、深入學習扶貧攻堅相關文件、領導講話，深刻思考其中的意義，提高自己的政治政策水平。從思想的深處把扶貧工作放到最重要的位置，自我提醒，自我施壓，時刻牢記扶貧的重要性，把扶貧工作的意義銘刻于心，把扶貧理論與扶貧工作切實的結合起來，做出有效果的扶貧工作。

2、改變思路，拓寬思路，減少扶貧反復。要認真的想一想扶貧思路的切入點，怎么樣才能把扶貧工作做得有效果、有聲色、不反復。虛心的拓寬扶貧思路，多學習先進的扶貧經驗，從中吸取有用的、行之有效的營養，投入到今后的扶貧工作中。

3、工作細一點，深一些。把樹立“四個意識”與扶貧工作聯系起來，體現到工作中。對每一個需要幫扶的對象，都要認真的研究他的家庭背景、地域特征、個人優勢，要有針對性提出扶貧方案，并全程跟蹤，提供服務，一直到脫貧成功不再反復。

總之，要用前所未有的耐心，持之已久的恒心，勇于擔當的決心，打好扶貧攻堅的這一仗。

生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇二

現結合本人思想和工作職責情況，就自身存在的問題進行認真反思，不當之處請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

1.

“怕”的方面。

一是在工作中存在怕犯錯誤，習慣于墨守成規的傾向。在工作涉及到一些新問題時，自己總是怕出問題，一心求穩，忽視職工群眾的需求，總是再等一等、看一看。如：公司工會財務文件規定可以給退休職工發放慰問品，但自己擔心采購和發放流程中出現新問題，就一直觀望兄弟站段此項工作開展情況，至今未對段財務文件進行修改和發放。二是存在“好人主義”，怕得罪人。在抓工會工作中缺乏碰硬較真的精神，對于發現的一些問題都是說教為主，缺少嚴厲的批評和問責考核。實際上這是對干部職工和組織的不負責任，有悖于領導干部的責任擔當。如：在審核車間文體活動報銷材料時，對于不合要求的，往往只是責令帶回整改，并未就此進行過考核通報，導致同一問題在不同車間、不同時間段，甚至是同一經手人身上反復出現。

2.

“慢”的方面。

存在辦事效率不高，有時不能做到及時督促，有些工作落實進度偏慢的問題。如：單位“三線”建設預算計劃于10月完成，但直至11月初仍未推進。期間，自己只是對指導員做了提醒，但未認真督促和指導，導致此項工作滯后，未能按原計劃完成。

3.

“假”的方面。

一是學習主觀能動性不足，被動學習居多，主動學習積極不夠。對習近平總書記對工會工作的重要論述學習不深不透，對黨的十九大精神學習貫徹浮于表面，對工會工作的新形勢新任務缺乏了解，對于工會財務新知識、新要求學習掌握不夠，導致出現__年車間文體活動超標發放獎品問題，自查中也發現其他14個車間也不同程度存在超標發放獎品問題。二是下基層了解現場實際不夠，工會檢查、調研往往都是走馬觀花，在車間和管理人員聊天多，到班組和職工面對面溝通少，導致工作思路、工作安排不能適應現場實際。如：工會安全宣傳浮于表面，宣傳形式單一，不能把抽象的、空洞的宣傳具體化、形象化，雖然活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯。

4.

“庸”的方面。

一是創新意識不夠。當工會主席多年，在思想上出現了工作吃老本滿足現狀的想法，工作激情有所下降。主動調查研究和創新思考工會工作少，存在工作管理粗放，不求精細只求過關的現象。如：工會工作通知大多直接拿公司工會文件修改，結合實際細化和創新不夠。二是工作重點不清。工作中，以上級工會不扣分、不考核為目標，對于工會工作不分輕重一把抓，疲于應付瑣碎事務，表面上看起來忙碌，其實沒能以職工需求為導向，對職工的需求、期望做好的工作不了解，落實不到位。

5.

“散”的方面。

一是存在自我要求不嚴，工作標準不高的問題。如文體活動報銷審核流于形式，錯誤地認為段工會指導員已經審核過了，自己大概看下沒有問題就行，導致車間出現優勝獎獎品超標問題。表面上看是信任段工會指導員，本質上對自己要求不嚴、工作標準不高。二是在大是大非面前敢于堅持原則，但在一些日常性工作中自我放松，抓細節方面重視不夠。如：段工會擬發通知審核中，存在審核不細，存在錯別字的問題。

二、產生問題的原因分析

1.

思想認識不到位

近來年，隨著政治經濟體制改革的推進，工會工作不斷面臨著新形勢、新問題。自己政治理論學習不夠，對重要精神的體會只停留在表面，未能深化于心，沒有做到結合實際工作深入思考，深入實踐，導致思想觀念、工作思路陳舊落后，日常工作仍存是穿老鞋走新路。

2.

政治站位不夠高

政治站位是“四個意識”的集中體現，是衡量一名黨員干部合格與否的重要標準。自己在工作中能夠堅決維護黨的領導，堅定“四個自信”，但站在政治和全局的高度發現問題、指導工作的能力還不夠，跳出個人和部門利益的角度思考問題、看待問題、解決問題的能力不夠。

3.責任擔當有欠缺

對“一崗雙責”的認識和落實不到位，總覺得工會業務工作是自己份內的、必須要做好的事，而黨風廉政建設主要是紀檢部門的事。廉政教育只停留在宣讀文件層次，缺乏工作的針對性和實效性，沒能時時、刻刻、處處將落實黨風責任制與工會工作很好地融入。

三、今后努力方向和改進措施

1.提高思想認識，增強政治意識。

對黨忠誠，樹牢共產主義理想信念;加強理論武裝、通過理論學習和實踐，為自身理想信念“扎實根”、“補足鈣”。自己要沉下心來，制定學習計劃，認真學習習近平關于工會工作的重要論述、工會十七大精神和相關政策、理論，了解工會工作新形勢和新任務。主動閱讀《工人日報》《中工網》等官媒，了解當前大勢和政策走向，切實增強自身政治意識，做到忠誠于黨，服務職工。

2.提高政治站位，落實“一崗雙責”。

在日常工作中，自覺鍛煉自身的黨性和道德修養，從自己做起，提高規矩紀律意識。嚴格遵守黨中央八項規定精神，管好家屬和身邊的工作人員。對工會專兼職工作人員加強廉政宣傳教育，通過面對面談話、座談、電話、微信等形式，做到與專兼職工會工作人員“一對一”廉政談話全覆蓋。對物資采購及段領導班子成員參與的活動等重點事項，從活動前、活動中、活動后三個環節有力卡控。

3.

增強責任意識，嚴格自我要求。

克服“好人主義”，一是做以身作則，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作中做好引導和示范作用。二是擺正心態，從長遠有益于工作角度出發，對于發現的問題按程度及時指出、批評和進行考核。三是指導段工會對文體活動開展電話抽查，核對活動參與和獎品領取的真實性。對出現超范圍發放、活動中弄虛作假等問題的，對車間進行“一對一”的談話，并根據情況嚴肅究責。

4.轉變工作作風，全心服務職工。

一是端正工作態度，跟上公司工會工作進度，結合公司工會財務文件對段工會文件進行修改，對一些與職工有利的政策、條款進行補充。二是緊緊圍繞年度公司工會重點工作，召開月度推進會，了解工作推進過程，加大推進力度。以“實際、實效、實用”為原則，切實了解車間班組“三線”需求，采購品質好、價格優的設施，改善職工生產生活環境。三是做到常往偏處走、常往遠處看，深入掌握偏遠班組和新線開通班組的生活需求，幫助他們解決實際問題。四是創新開展工會工作，將工作重心下移，組織工會專兼職干部深入一線，與職工面對面交流，了解職工所思所想， 結合實際細化工作。進一步使用互聯網+工會，開創工會工作新模式，讓工會工作接地氣、有活力。五是對所有簽字報銷的材料，一定親力親為，按財務文件逐項審核，同時督促經委會定期對工會經費使用情況進行檢查。

生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇三

2019年度民生生活會發言材料

圍繞上級黨委指示部署，以“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”為主基調，我緊密聯系自身實際，重點圍繞“學習習近平新時代中國特色社會主義思想；落實習近平總書記重要指示批示、黨中央決策部署和國家移民管理體制、x改革部署情況；貫徹新發展理念；執行中央八項規定精神及廉潔自律情況”五個方面，認真進行自我檢查，深刻自我剖析，對自己近一個時期的思想和工作狀況進行了梳理，在此向同志們作以匯報。

一、自身建設的基本情況

在工作生活中，我始終堅持黨的領導，緊跟黨的腳步，堅決貫徹上級黨委的決策部署，積極主動參加黨委組織的各項活動。在思想建設方面，努力堅持自學政治理論和業務知識，不斷提高自身綜素質；在組織建設方面，認真貫徹落實組織集中制，嚴格遵守各項政治紀律和政治規矩，自覺維護班子團結；在紀律作風方面，嚴格執行八項規定精神和廉潔自律準則，帶頭落實部隊一日生活制度和正規化管理規定，不斷修正隊伍方向，促使大隊各項工作保持著向新向好的發展勢頭。

二、自身存在的問題及原因剖析

（一）貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面。我重視堅持此類學習教育，但在學習效果和貫徹運用上

還有地方不理想，存在被動接受多、主動學習少的情況。參加集中學習教育次數多，但對個人自學抓的不夠，能夠積極參加各類集體學習活動，但自己靜下來研讀、領悟的時間不多。有時會寄托于組織統一安排學習從而獲得思想灌輸，放棄了個人學習實現自我思想突破的機會。此外，通過學習明白了原文原理，但對其折射出的極具現實指導意義的辯證法運用不多，通過辯證的思維和方法解決工作難題的能力有待提升。

剖析原因：1、深入學習理論的自覺性和主動性還不夠，尤其是對政治理論中折射的辯證思維和辯證法沒有充分掌握，導致工作中還存在因循守舊、墨守成規的弊病；2、對思想政治工作認識不到位，忽視了對政治理論細節方面的學習和深化。

（二）貫徹落實習近平總書記重要指示批示、黨中央決策部署和國家移民管理體制、x改革部署方面。我自身從始至終將此放在工作首位，堅持遵循上級一切指示精神，在部隊改制、隊伍調整、人員分流等具體任務中勇當先鋒。但在目前現役體制到移民體制的過渡階段中，對改革舊體制、運行新體制思維轉換較為緩慢，還存在相應認識模糊。

剖析原因：1、由于新體制運行相關機構具體職能及工作體系無明顯變化，在思維認識上還保留著現役制的慣性影響，方式方法存在舊思想；2、對于改制后單位管理體制為中央直屬垂直管理體制，對新體制存在陌生認識導致工作思維轉換較為緩慢。

生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇四

2019年黨員教師生活會個人發言材料

一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，在工作中，對社會主義初級段理論、市場經濟理論還沒有提到應有的高度，特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的內容看的少，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣，在思想上對本職工作應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

3、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評和對公司的同事指導及批評，有時不夠講究方法，結果

使同志們有時候出現比較勉強 1 的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自己的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力，在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇五

生活會個人發言材料開展批評與自我批評個人發言篇六