在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
社區工作執行述職報告篇一
長期以來，我校領導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風工作專題會議，研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由校長劉曉明同志任組長，副校長為成員的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作，制定了學校師德師風實施意見。利用教職工會議組織教師學習教育局關于師德工作的整改的文件，重點學習了《贛州市教師職業道德“七項嚴禁”及處理辦法》和《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設綱要》、《江西省中小學教師職業道德“八不準”》等。加強教師的職業形象、職業責任、職業紀律和法制教育，提高師德修養，規范從業行為，通過學習，使愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂于奉獻的良好師德風作為教師的自覺行為。要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率，提高了我校教職工的思想覺悟。
針對師德師風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。
1、召開學校領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會承諾服務制度，依法治教，依法從教，規范辦學秩序等方面進行自查自省。
2、召開黨員會，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建設中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設結合起來，發揮共產黨員的先鋒模范作用，做師德師風的楷模。
3、召開教職工會。要求教職工根據工作崗位對工作作風、服務態度、服務質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。
4、建立師德師風投訴制度。向學生、學生家長公開學校投訴電話，接受學生、學生家長對師德師風的監督，學校對收到投訴及時進行了自查自糾。
5、學校將師德師風建設與年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。學校每一學期都要對教師師德師風情況組織學生問卷調查，以學生的滿意率作為評先、評優的首要依據，同時在對教師教學質量考核中，學生的測評得分占一定的比例。
1、大多教師教科研意識不強，平時手也懶惰，不善于積累，很少撰寫科研論文。又不經常走出學習，只做井底之蛙。
2、本職工作不夠扎實。有少數教師有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的松懈思想，缺乏進取精神。個別教職工不鉆研業務，打麻將，得過且過，心態浮燥，治學不嚴謹，教學整體觀念協作精神不強，掛在嘴邊的總是待遇和社會分配不公。
3、教師言行欠規范。有的教師言行不慎，在與家長交流時，批評學生時，出現一些過激的言語，傷害他人的自尊心，有失為師之道。
4、素質教育有待加強。有的班級不按課表上課，隨意調課，在教學工作上反映出重高考科目，輕體藝等非考科目，只關注學生的學業成績，忽視學生其他方面能力的培養等等。
5、學生的教育管理需進一步加強。一些教師對學生的思想品德狀況關心不夠，缺少耐心，方式簡單粗暴，甚至有體罰或變相體罰的現象，有的教師疏于管理，課內外紀律混亂，嚴重影響教育教學質量的提高。
6、責任心不強。有極少數教師缺乏敬業精神，對工作敷衍塞責，上課接手機，作業批改不及時，不按時上下課等。
7、與家長的聯系不夠。個別教師不能積極主動地與家長聯系，很少家訪，與家長的聯系方式單一，造成學校、家庭工作互不了解，加強與家長間的矛盾和隔閡，使工作被動。
8、對待學生的缺乏愛心。有些教師對工作時冷時熱，受個人情緒的影響較大，對后進生缺乏愛心，不能用發展的眼光公平公正地對等學生，使后進生轉化工作蒼白無力。
根據以上問題特提出以下整頓措施：
1、把師德師風建設作為一項長期的重要工作堅持下去，學校和教職工堅持月月集中學習和自學，讓上級文件，法律法規在頭腦中長期儲存。
2、完善師德師風各項制度。
⑴師德師風建設分工負責制。
⑵師德師風學習制度。
⑶未成年人保護、教育和管理制度。
⑷師德師風監督制度。
⑸師德師風考核制度。
⑹師德師風集中整頓制度。
⑺師德師風問題處理報告制度。
⑻預防和杜絕教師犯罪制度。
⑼教職工宣誓制度。
⑽師德師風優秀教師表彰制度。
⑾師德師風責任追究制度和連帶責任追究制度。
3、按《寧都縣師德師風考核評價標準》加強我校師德師風考核。
4、堅持師德師風監督制度，通過領導、教職工、學生、社會的相互監督，隨時了解原有的師德師風問題是否得到了糾正，是否有新的問題出現。
5、按縣教育局師德師風問題處理報告制度，發現問題及時上報，做到不遲報、漏報、瞞報、謊報。
6、實行一年一次的師德師風表彰，通過表彰先進、宣傳典型帶動全體教職工師德的不斷提高。
師德師風建設是一項系統工程，是學校教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續發展的思路，不斷總結經驗教訓，勇于實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。在今后的工作中，我校將針對自查自糾中存在的問題制定出切實有效的整改措施，逐條改正，努力使教職工成為為人民服務的教師，讓人民群眾滿意的教師，辦好讓人民滿意的教育。
社區工作執行述職報告篇二
一、制定財務人員的工作崗位責任制，明確財務人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感，加強了內部核算監督。
二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、認真履行財務工作職責。從填寫會計憑證、審核會計憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到社區的統一調撥、支付等等，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行社區會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
三、對社區各項的收入和各項經營考核指標的完成情況進行統計。
1、其他收入5.5萬元(含非常規資金5萬元);
2、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元。此外，社區付往來款7.6萬多元。
1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。
2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，收入及時到位，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。并注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。
3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規范性。
財務執行總監述職報告篇2
社區工作執行述職報告篇三
述職報告 根據市人大常委會的要求，現將自己一年來的工作情況匯報如下，請評議。
一、自覺接受人大監督，積極爭取人大支持 我作為一名長期從事法院工作的審判人員，經過多年的工作實踐，深深體會到主動接受人大及其常委會的監督，不但有利于提高自己的法律意識和依法辦案的自覺性，而且有利于規范自己的執法行為，糾正和預防工作中出現的執法不嚴，執法不公的各種問題，通過監督才能不斷提高執法水平，維護司法公正，確保執行工作不偏離方向。一年來，凡遇到重大疑難問題都主動向人大匯報，以求得人大支持，對人大代表的提案、建議、批評意見等事項，都能認真對待，積極辦理，并及時回復，辦結率100％。
二、適應崗位需要，拓寬工作思路 我是xx年底被任命為黨組成員、執行局長的，如何盡快適應崗位工作需要，進入工作狀態，實踐中我注重做好三個方面的工作。
1、加強學習，適應新的工作 面對執行工作新機制，首要任務是學習。一是認真學習鄧小平理論和江總書記“xxxx”的重要思想，增強執行工作服從服務大局意識，端正執法思想；二是面對執行工作不斷變化的新情況，注意學習探討與執行工作有關的新理念、新方法、新舉措，以適應時代對執行工作提出的更高要求；三是虛心學習和廣泛收集兄弟法院的好經驗、好做法，并結合我院的實際，編印了《執行效能手冊》，其中有幾項制度是我們創新的或在全省率先實施的。通過學習，為努力開展好本職工作奠定了一定的理論基礎。
2、圍繞本職工作，明確指導思想 根據新形勢下執行工作的特點，我與同志們認真分析和探討，研究確定了以“xxxx”重要思想為指導，以提高執行工作質量和提高執行效率為重點，以確保司法公正，保護當事人合法權益，維護司法權威為核心，強攻執行難的指導思想和工作思路，為做好工作起到了一定的指導作用。
3、把握工作大局，注意工作運作方法 圍繞全院工作大局，牢固樹立一盤棋思想，全力維護集體聲譽，自覺擺正自己的位置，積極協調各方面的關系。正確處理局部與全局，參謀與決策的關系，在工作運作指導思想上堅持重大問題請示匯報，集體決議認真執行，分管工作盡職盡責。在工作運作方式上實行層次管理，建立一級抓一級，層層抓落實的責任機制，要求我本人和所分管的部門領導自覺堅持不處理職權范圍以外的事 情，不上交職權范圍以內的工作，不提交沒有處理意見的報告，保證分管工作正常運轉。
三、突出工作重點，狠抓工作落實
1、以“隊伍建設年”活動為動力，努力造就一支高素質的執行隊伍 （1）根據院黨組的統一部署安排，我和局其他領導一起，積極組織，認真運作，強化措施，狠抓落實，采取學習文件、領導講評、專題討論、會議交流等形式，扎扎實實搞好每個階段的工作。我不僅對每個同志的工作進行逐項講評，還專題做了“人生感悟”的世界觀教育講座，提高了干警的政治素質，促進了干警作風的轉變，激發了干警干事創業的勁頭。（2）建章立制、規范管理。今年執行局陸續出臺了一系列規章性文件和措施，我親自動筆和組織編印的《執行效能手冊》內容涵蓋了隊伍建設、內部管理、執行紀律等各個方面，發放干警人手一冊，要求大家經常學習，遵照執行，不僅使我們的執行工作步入規范化管理的軌程，而且得到了高院執行局的充分肯定，并將予以在全省推廣。同時，還根據執行工作的新特點和新形勢的需要，有針對性地對已有的制度進一步細化和完善，真正做到有章可循、有章必 循、違章必究，堅持按制度辦事，用制度管人。（3）強化廉政監督措施，規范干警執法行為，增強干警廉潔自律意識。我與院長和分管庭長分別簽訂了執法執紀承諾保證書，達到一級抓一級層層抓落實，取得全年無違法違紀現象發生的良好效果。由于措施得力，任務明確，極大地激發了執行干警的積極性，形成你爭我趕的熱潮，執行干警不怕疲勞，忍辱負重，超負荷工作，提前超額完成了全年制定的各項目標任務。全年共受理執行案件93 件，結66件，執行標的金額達1 億多，結案率71%，為我院的執行工作步入良性循環的軌道打下堅實基礎。
2、圍繞服務大局，積極做好城市信用社執行案件專項執行工作 由于銀鷹典當行非法集資而引發的市城市信用社聯社存款擠兌，從而導致城市信用社改組，大量的兌付金由政府背馱，依法清收城市信用社外欠借款，以減輕市財政負擔，是我們應盡的職責。按照市政府統一部署，我組織兩級法院集中開展清欠活動，著手建立了組織，親自制定方案和措施。經過全體干警幾個月的辛勤工作，促使大部分案件順利執結或有重大進展，目前已取得了階段性成果，得到了市委、市政府清欠領導組的充分肯定。
3、加大執行力度，積極清理執行積案 根據省高院的統一部署，結合我市執行工作實際，確定工作目標，層層落實責任和工作任務，確定工作重點，重點地區和重點類型案件。從10月份開始，開展“集中清理執行積案”活動，打一場執行工作攻堅戰，力求壓低積案數，提高執結率，實現執行工作良性循環的工作目標。根據這個工作思路，在工作中，一是建立健全執行工作制度，對未結執行案件登記造冊，分類排隊，逐案分析未結原因，并實行嚴格的責任制，明確責任，相互協作，制定切實可行的執行預案，做到心中有數，有的放矢，克服工作盲目蠻干。二是打破正常的工作時間，采取靈活多樣的執行方式，使案件循環速度加快。三是在執行局設立了執行舉報熱線電話，及時與申請執行人溝通信息，掌握被執行人的基本情況。對有執行線索的及時出警，對不同情況采取相應措施，促其自覺履行義務，使一大批案件得以執結，執行存案率在全省最低。
4、強化執行案件監督指導，推進全市執行工作的良性循環 中院執行局成立后，按照上級法院對下級法院的執行工作實行統一領導，統一管理，統一指揮，統一協調的四統一機制的要求，如何加強對基層法院執行工作的領導，我組織執行局一班人進行認真的研究，確定管理辦法。一是建立分包負責對口指導的目標責任制，對口指導、監督、服務，每庭每人都確定相應的目標、任務，責任到人，常年與基層法院保持密切聯系，掌握他們的信息、動態、工作進度、主要問題、基本情況等，做到心中有數，有的放矢地監督、指導和幫助支持。二是加強了對個案的督辦、催辦。對黨委、人大及上級法院、本院領導交辦、督辦、基層法院請
示幫助的案件，及時給予督辦、催辦，對上級要結果的案件，都做到了件件有結果、有報告。三是指定執行、交叉執行、提級執行并舉，對當事人反映基層法院執行不力或行政干預嚴重的案件，根據不同情況，及時采取交叉執行或提級執行。四是及時通報講評。一年來，我帶領中院執行局的同志對基層法院的檢查都及時反饋情況，對各個法院存在的問題都實事求是地進行通報講評，收到了良好效果，使全市法院執行工作納入有序的發展軌道，阻止了以往存在的執行亂、亂執行的狀況。
4、強化人性化執行，維護我市良好經濟發展環境 以營造良好經濟發展環境為已任，我先后組織實施了有關強制執行和訴訟保全的人性化工作措施，在執行案件時，應切實注意根據不同情況，采取相應措施。對于暫時困難但是有良好發展前景的企業為被執行人的，采取“蓄水養魚”的方式，督促其采用分期分批履行的方法，盡可能通過被執行企業的經營發展償還債務。對于國有困難企業為被執行人的，考慮經濟轉軌過程中形成的歷史遺留問題，根據案件具體情況，采 取以物抵債，債權轉股權，無形資產抵債，執行和解，分期執行等多種方式，盡量不影響企業正常經營，維護社會穩定和發展。對于知名企業、骨干企業為被執行人的，在執行時充分考慮企業形象，慎用警車，禁止在其生產、銷售場所亂鳴警笛。在查封、凍結企業財產時，采取活“查封”，尤其是企業正在使用的生產資料、機器設備、運輸工具等財產，通過查封權利證書等方式，商同有關部門協助執行，以限制其轉移、轉讓、出租財產，在查封期內允許企業出于生產需要繼續使用被查封財產，盡量減少企業因訴訟造成的不必要損失。以上措施實施以來，干警的執行理念上去了，案件執結率提高了，取得了良好的社會效果。
四、存在的問題和今后努力方向 回顧一年來的工作，雖然也做了很大的努力，取得了一些成績，但與黨和人民群眾的要求相距甚遠，工作中還存在不少問題和不足。一是政治理論學習不夠，沒有下功夫研讀鄧小平理論和江總書記“xxxx”重要思想，理論水平不高。二是執行理念有待進一步提升，由于社會經濟的發展，公民整體意識的提高，舊有粗放型的執行方式已經不能適應工作的要求，要做好執行工作，必須進一步轉變執行觀念，注重當事人主義在執行過程中的價值，強化執行程序公正意識，不斷提升執行理念。三是對新時期出現的“執行難”有避難畏難情緒，一定程度上影響了工作。對于以上問題，我將在今后的工作中認真加以解決。一是繼續加強理論學習，提高領導水平和駕馭全局工作的能力，努力適應日益復雜的執行工作環境，努力保持政治上的清醒和堅定。二是進一步解放思想，積極探索新時期執行工作的特點，強化創新意識和為～識。三是進一步加強自身建設，維護好法院整體形象，不折不扣貫徹執行黨風廉政建設的各項規章制度，做到拒腐不沾，為政清廉，清清白白做人，堂堂正正辦事，用自身的良好形象，勇當反腐倡廉帶頭人。
社區工作執行述職報告篇四
我于20xx年10月份加入公司，至今9個月的時間。正如單總所說，我的成長速度非常之快，1個月的試用期，4個月的項目經理，3個月的部門經理，1個月的執行總監。我常常在想，是什么讓我成長如此之快，是他人所說的良好的溝通能力和較強的執行力嗎？我不認為我有很好的溝通能力，面對陌生人，我常常不知道該如何開口，我相信也有很多人比我執行力更強。我自己認為，是因為我比任何人都懂得，我是為自己而工作，工作過程的知識積累和內心的強大是我最大的財富，如果這份工作很辛苦，但是我的辛苦工作能換來家人的幸福生活，那么我愿意付出這份辛苦，正是因為以上原因，我還比別人更努力工作。
任職項目經理期間，做了“一村一”的課程設計，得到了校領導的認可，并做了可批量生產的統一模板。
任部門經理期間，“一村一”項目已得以實施，至今每天產出4-6學時的課程已毫無問題，在此期間協調農林醫學院數10位老師跟上進度。在此期間，承接了10個小課件的設計，在當時人員不足，現有人員能力不足的情況下，7個作品獲獎，共8個獎項。
任執行總監以來，單總對我的要求只有四個字：課件工廠，我已深深地記住了這四個字。我常常拿傳統的工廠跟我們的課件工廠做比較，傳統工廠的基本條件是什么？要有生產模式、有人力和設備的管理規范、有生產機制和生產流程，那么課件工廠也需要具備這些條件，并且課件工廠還有自身的特殊性。
我眼中的課件工廠，在人力分配上的方針是小設計、大制作、重檢測。對比傳統的工廠生產，設計不可能很多人，有幾個精英就夠了，但是制作一定是批量的，需要較多的人力，另外，產品在出廠之前一定要經過檢測，大概是不1：3：1的關系。
這里所說的設計，并不是指單純的`課程設計，結合公司的目標，產品首先要讓客戶滿意，其次要能符合自身的需要，這就需要設計人員在具備教學法和方法等專業能力的基礎上，研究nerc網站架構、學習管理系統甚至領導的喜好等等，所以，設計人員的壓力最大。制作很簡單，即模板制作、制作方法說明、批量制作。檢測也較簡單，需要說明的是，任何一個生產模式都有自身的弱點，需要針對這些弱點、容易出錯的地方重點檢測。
在生產過程中，要注重項目文檔匯編，項目文檔的匯編應包括設計方案、模板制作方案和說明、制作注意事項、內外部人員分工、檢測要點及歷次會議紀要等。項目文檔匯編的意義不是留下痕跡，而是為了達到任何人都可以被替代的目的，包括總監在內，不受任何人請假、離職的影響。
在邁向課件工廠的過程中，要注重團隊建設，團隊人員除了具備相應的專業知識外，要求每一位員工在工作態度上積極主動，在產品品質上做到a-a+，在解決問題的能力上，要挖掘問題背后的問題，找到問題的根源。
顯然，目前的團隊離目標還有一定差距，團隊建設的方法包括：1、培訓；2、在工作中提升；3、手把手教。一段時間內仍不能適應的，建議調崗或辭退。
要達成以上目標，需要總監以身作則、高度職業化，有較全面的專業知識，有較強的溝通能力和執行力，有較高的威信。有人跟我說，你下班就跑怎么能樹立威信，在此我有不同觀點，威信的樹立靠的不是比員工走的有多晚，而是跟做事方法、思考方式、解決問題的能力、一言一行、甚至穿著打扮有關系，天天穿著阿依蓮在公司里裝公主，就是天天加班也樹立不了威信。
我不在公司，并不代表沒有在工作，我不常失眠，但是一旦失眠一定是為了工作，我會想如何與某人溝通達到某種效果，單總交給我的新題目我該如何講，某件事怎么做效率更高等等。近一年來，我知道社會上發生了很多聳人聽聞的大事，有自然災害，有人為破壞，玉樹地震、幼兒被殺、導演被砍、非誠勿擾、快樂男聲等等，當別人跟我談起的時候我一概不知，但是這種與社會的脫節沒有讓我感到一點遺憾，正如肖老師所說，我像一個白癡一樣幸福地生活著。
我愛我的工作，我愛我的生活，我希望這種狀態能夠繼續下去。
以上，是為述職報告，請批評指正，謝謝！