我在這個項目中經歷了很多挑戰和困難，這些經歷給了我很多啟示和教訓。在這里，小芳分享了一篇對于鄉村發展的心得體會，大家一起來看看吧。
早會心得分享（專業14篇）篇一
我最近看了著名的美國小說《小婦人》。
梅格是四姐妹中最漂亮的。隨著時間的推移，梅格愛上了勞理的家庭教師泰迪。在不斷長大與蛻變中，梅格為了愛情，放棄了最初預想的：漂亮的馬車，華麗的衣服和大房子的那種奢侈無憂的生活。
嫁給泰迪的梅格，婚后孕有兩個可愛的孩子。雖然放棄了象勞理那樣的有錢人的生活，但是梅格卻收獲了愛情，親情，并且還有經常與姐妹們團聚的天倫之樂。
我無法評價梅格偏離最初的那種奢侈的幸福是對是錯。但是，可以看到她婚后如此美滿，我還是感到一陣陣的喜悅。因此，大膽猜想，她應該不會后悔。應該算是甘于貧窮吧。
在這里，我不對艾美作過多的點評。我想艾美應該是真心喜歡勞理的，因此也希望她和勞理能幸福。艾美長大后，成為一個優雅，迷人的小婦人。她以扶弱為己任，過著緩慢而美滿的日子。
無論是四姐妹中的那一位，或者哪一種命運，都無疑向我們展示著善良、無私、慷慨、尊嚴，這些女孩子應有的美好的品質。
這本書講的不是大人們的奮斗，而是孩子們的成長。她們如何從天真走向成熟，從脆弱走向堅忍，從急切走向耐心，從自我走向他人。
文檔為doc格式。
早會心得分享（專業14篇）篇二
每天早晨的早會是公司組織的一項重要活動，它的目的是讓員工們交流和分享自己的心得體會。在過去的幾個月中，我參加了許多早會，聽取了許多同事的分享。通過這些經驗的積累，我深刻體會到早會的價值和作用。
第二段：分享的經驗。
在早會上，同事們分享了許多有關工作和生活的經驗，這些經驗對我產生了很大的啟發和幫助。比如，有同事分享了如何提高工作效率的方法，他給出了一些建議，如合理安排時間、用好工具、保持專注等。這些方法我之前并沒有意識到，但通過同事的分享，我學到了很多實用的技巧，并且在實踐中取得了顯著的進步。
第三段：交流的機會。
早會不僅給員工們提供了分享經驗的平臺，還給了大家交流的機會。通過聽取別人的分享，我們可以了解到其他部門的工作情況和問題，這有助于我們更好地協作和合作。例如，我曾經聽取過一個同事分享關于他們部門的一個項目的進展情況，我發現還有許多我可以幫助他們的地方。我于是主動找到了他們，提供了一些自己的想法，最終我們成功解決了項目中的瓶頸。這樣的交流和合作不僅有助于提升團隊的效能，更增強了我們的歸屬感和凝聚力。
第四段：傾聽的重要性。
早會不僅是一個分享經驗的平臺，也是一個傾聽的機會。每個人都有自己的故事和感受，在早會上可以找到依托和傾訴。例如，有一次我在早會上分享了自己在工作中遇到的困難和挫折，我感到很沮喪。我的同事們非常關心地傾聽了我的問題，并給予了我鼓勵和支持。他們還分享了自己在類似情況下的經驗，讓我感到自己并不孤單，同時還提供了一些建議和解決方案。通過這次經歷，我意識到傾聽的重要性，一個真心傾聽和理解的肩膀，能夠讓我們走出困境，重新獲得動力和信心。
第五段：反思與總結。
通過參加早會，我深刻認識到分享心得體會的重要性。分享能夠幫助自己更好地總結和歸納經驗，也能夠為他人提供有益的啟示。同時，早會還提供了一個交流和傾聽的機會，讓大家更加團結和互相幫助。在將來的工作中，我將繼續參加早會，做到分享和傾聽，不僅為自己的發展提供動力和指導，也為團隊的合作和發展貢獻自己的一份力量。
早會心得分享（專業14篇）篇三
早會故事分享是每天開展的一項重要活動，通過分享故事，可以給大家帶來歡樂和啟發。經過一段時間的參與，得到的心得體會也不少。在這篇文章中，我想結合自身的經歷，分享一些關于早會故事分享的心得體會。
第二段：故事的力量。
故事有著強大的力量，可以觸動人們的內心，賦予他們力量和勇氣。在早會故事分享中，我發現每次聽完一個令人動容的故事后，整個教室都彌漫著一種積極向上的氛圍。故事中的主人公們的勇氣和堅持，不禁讓我想到了自己生活中的困難和挑戰，激勵我面對困難時勇敢向前。
第三段：培養閱讀興趣。
早會故事分享也幫助我培養了對閱讀的興趣。每天聽著各種各樣的故事，我對各種題材和類型的閱讀產生了濃厚的興趣。在早會后，我也開始主動尋找有趣的書籍和故事，繼續豐富我的閱讀經歷。通過這種方式，我感受到了閱讀的樂趣，并加深了對文字的理解和欣賞。
第四段：增強表達能力。
在早會故事分享中，我有幸分擔過主講的任務。在準備和演講的過程中，我發現自己的表達能力得到了大幅提升。通過研讀故事的背景和情節，我學會了用簡潔而有力的語言將故事生動地講述出來。在演講時，我能夠保持自信和深入人心，向同學們傳遞故事中的精神。
第五段：共享成果。
早會故事分享不僅僅是一個人的表演，更是一個團隊共同參與的活動。每當分享完故事后，同學們都會進行討論和交流，分享自己的感受和觀點。通過這種互動，我們不僅能夠拓寬自己的思路和眼界，還能夠增進彼此之間的溝通和理解。同時，通過共享成果，我們相互鼓勵和支持，形成團隊合作的氛圍。
總結：
通過早會故事分享這個活動，我收獲了很多。故事的力量給予了我積極向上的能量，培養了我對閱讀的興趣。同時，分享故事也鍛煉了我自己的表達能力，并且在團隊中得到了支持和鼓勵。希望通過這篇文章的分享，能夠對更多的人認識和重視早會故事分享，并體會到其中的樂趣和好處。
早會心得分享（專業14篇）篇四
設備早會是現代企業生產經營中常用的一種管理方式，早會旨在通過對設備狀況、生產計劃以及員工表現等方面進行說明和溝通，以提升生產經營效率和員工工作素質。在以往的工作體驗中，我也參加過多次設備早會，也在其中收獲了很多體會與心得。今天，我想分享這些體會與心得，共同探討如何推動企業發展和提升員工工作效率。
設備早會對企業而言是一項非常重要的工具，可以起到維護設備狀態、生產調度、保障生產安全、提升員工工作效率等一系列作用。在設備早會中，生產經營領導人員需要向所有與會員工簡要梳理生產計劃、標準操作流程、質量要求等，并對員工未來所需完成的任務進行說明和具體指導。同時，在設備早會中也可以讓員工們自由交流溝通，增強員工間的協作意識和團隊精神。
第三段：設備早會組織形式和流程。
設備早會是由生產經營部門或工程師組織和主持，每天或每周按照一定規律進行。會議中重點討論今后或當天的生產工作及設備管理，由領導人員針對已經出現的設備問題和品質不良狀況進行分析和解答。同時，生產經營部門還可以組織員工進行相關技能培訓和知識普及，以提高員工的工作技能和生產效率。
在實際應用中，我認為設備早會應該從以下幾個方面完善，一是注意設備數據的梳理和整理，及時解決設備故障和問題，以保障生產進度；二是注意員工工作態度和質量缺陷，及時反饋和解決，以提升員工工作素質和生產質量。三是注意員工培訓和技能攻關，及時引導員工學習和掌握新的操作技巧和工藝知識。四是關注員工感受，積極解決員工工作中所遇到的問題和困難，以提高員工參與感和團隊合作意識。
第五段：總結與展望。
隨著創新和科技的進步，企業管理和生產經營方式也在不斷變革中。設備早會作為一個實用的管理工具，還需不斷完善和創新，使其更好的滿足企業管理和員工工作的實際需求。我相信，通過不斷的改善和完善，設備早會必能在企業管理中發揮更大的作用，推動企業進步和員工發展。
早會心得分享（專業14篇）篇五
設備早會是企業日常工作的重要環節，也是提高設備運行效率的有效途徑。在設備早會上，工作人員可以交流設備運行情況，協調安排維修和保養工作，及時發現設備故障并及時解決，使得設備保持最佳狀態，提高生產效率，降低設備維修成本，提高企業競爭力。
作為設備早會的參與者，有幾點個人的心得體會值得分享。首先，每次設備早會開始前，小組成員應準備好自己對當日設備運行的情況和問題的匯報材料，這樣可以更好地掌握當前的設備狀況。其次，匯報中應盡量具體和客觀地描述設備問題，同時提供相應的解決方案，讓大家一起討論，達成共識，這樣早會討論的成果才能有實際效果。最后，應該在早會結束后，及時跟進當日討論的內容，將解決方案付諸實踐，同時根據當天早會記錄，及時總結和歸納，以便下一次早會中參考。
第三段：分享設備早會中存在的問題及解決方法。
設備早會在提高生產效率、保障設備安全運轉方面發揮了重要作用，但是在實際操作中，也會遇到一些問題。例如，有些小組成員會在匯報設備情況時過于泛泛而談，缺少具體細節，導致匯報無法達到預期效果。還有一些小組成員缺少主動性，對于早會討論的問題缺乏建設性的意見，導致問題得不到切實的解決。解決這些問題，需要小組成員在意識上提高，保持主動性和創造性。還可以采用定期輪換匯報的方式，避免單一人員持續負責匯報，使得所有小組成員都能有機會參與討論。
第四段：分享設備早會的好處和局限性。
設備早會在促進團隊合作、優化設備運行、減少維修費用方面有很多好處，但是也存在一定的局限性。首先，部分小組成員可能因為工作任務的關系無法按時參加早會，導致其參與度不夠，就無法充分發揮協調和解決問題的作用。其次，設備早會對于部分技術含量較高的設備很難進行具體的操作指導。因此，在設備早會中需要注意這些局限性，合理規劃早會的時間和內容，針對特殊情況，采取其他有效手段解決問題。
第五段：總結。
通過設備早會，可以更好地了解設備的運行情況，及時發現問題并解決。同時，也可以促進團隊合作，提高工作效率和企業競爭力。在實際應用中，我們需要注意早會的定期性、誠信性和有效性，讓設備早會真正成為我們日常工作的重要環節和提高生產效率的有效手段。
早會心得分享（專業14篇）篇六
我最近看了著名的美國小說《小婦人》。
梅格是四姐妹中最漂亮的。隨著時間的推移，梅格愛上了勞理的家庭教師泰迪。在不斷長大與蛻變中，梅格為了愛情，放棄了最初預想的：漂亮的馬車，華麗的衣服和大房子的那種奢侈無憂的生活。
嫁給泰迪的梅格，婚后孕有兩個可愛的孩子。雖然放棄了象勞理那樣的有錢人的生活，但是梅格卻收獲了愛情，親情，并且還有經常與姐妹們團聚的天倫之樂。
我無法評價梅格偏離最初的那種奢侈的幸福是對是錯。但是，可以看到她婚后如此美滿，我還是感到一陣陣的喜悅。因此，大膽猜想，她應該不會后悔。應該算是甘于貧窮吧。
在這里，我不對艾美作過多的點評。我想艾美應該是真心喜歡勞理的，因此也希望她和勞理能幸福。艾美長大后，成為一個優雅，迷人的小婦人。她以扶弱為己任，過著緩慢而美滿的日子。
無論是四姐妹中的那一位，或者哪一種命運，都無疑向我們展示著善良、無私、慷慨、尊嚴，這些女孩子應有的美好的品質。
這本書講的不是大人們的奮斗，而是孩子們的成長。她們如何從天真走向成熟，從脆弱走向堅忍，從急切走向耐心，從自我走向他人。
早會心得分享（專業14篇）篇七
設備早會是每個團隊都會定期召開的一種會議，旨在加強團隊合作、提升生產效率、加強溝通交流，及時解決問題。參加設備早會的員工，能夠更好地了解部門內部的情況，以便更好地配合工作，同時也可以及時了解公司總體運營情況。在參加設備早會的過程中，我深受啟發，獲得了不少體會和收獲，下面就和大家分享一下。
第二段：開場白。
設備早會一般由主持人主持，開始會有簡短的開場白，對當天的會議內容進行簡單的介紹。主持人會簡要介紹一下今天的會議要點，還會對昨天會議的總結展開回顧，補充補充當時的疑惑，并幫助大家更好地理解像個環節。這讓我感覺到像個環節緊密相連，中間不會有疏漏的情況發生，增強了我的思想邏輯能力。
第三段：溝通層面。
在設備早會上，大家可以自由地提出自己的想法和意見。無論是過去出現的問題、還是當前出現的狀況，都可以在會議上進行討論。在與團隊成員的交流過程中，我們可能會遇到妥協，無法解決的問題，還可以通過歸納總結、時間有效管理等措施來解決，這大大提高了生產效率，也增強了我的解決問題能力。
第四段：領導的作用。
設備早會中，領導往往會充當一個引領者、指導者的角色。他們在會議中不僅會分享自己的理解和經驗，同時還會提出更有價值的建議，推動業務發展。主持人所放出的問題和信息可以給員工提供很大的參考價值，讓員工知道接下來需要進行的操作方向和關注點，便于勾畫出工作目標和路線。這也啟發了我，讓我明白了一個優秀的領導為團隊帶來的正向影響。
第五段：結尾。
在設備早會上，我們認真聽取了主持人的介紹、回答他們提出的問題、向團隊分享了自己的經驗和建議，不僅讓大家更好地了解了團隊中的工作情況，同時也為工作解決了很多問題，并提高了團隊的協同和執行效率。我在這次早會中領悟到溝通、團隊協作、領導的作用等方面的重要性，這是一個很好的學習機會。我相信，在未來的工作中，我會積極運用這些知識，不斷成長，實現個人和團隊的共同發展。
早會心得分享（專業14篇）篇八
早會是工作日常中的一項重要活動，它不僅能增強團隊的凝聚力，也可以促進成員之間的交流和學習。作為團隊的一員，我參加了許多早會，并從中獲得了許多心得體會。在這篇文章中，我將分享我在早會中的收獲和思考。
在早會中，最重要的是互相分享工作進展和心得體會。我發現，每個人都有自己獨特的經驗和工作方式，通過與他們分享，我可以學到很多新的想法和方法。比如，有一次，我的同事分享了如何高效地管理時間和優化工作流程的經驗。他的分享讓我意識到自己在時間管理上的問題，并激發我嘗試新的方法來提高工作效率。這次分享不僅幫助我解決了問題，還幫助了其他團隊成員。
除了獲得新的工作思路，早會還促進了團隊成員之間的交流和合作。通過在早會中主動發言，我能更好地了解團隊其他成員的工作情況和需求。這些了解讓我更好地調整自己的工作進度和優先級，以更好地支持團隊。此外，早會也為解決問題提供了平臺。一次，我們團隊在一個項目上遇到了困難，通過在早會上討論，我們不僅找到了解決方案，還加深了對彼此職責和能力的了解，這促進了團隊的更加協作。通過早會的交流與合作，我們共同解決了問題，取得了成功。
除了分享工作進展和問題，早會還提供了學習和成長的機會。每個人都有機會分享自己的學習體會和觸動。我發現，當我的同事分享了自己通過參加一項培訓課程獲得的新知識和技能時，我也能從中學到一些有用的東西。此外，有時候，團隊領導也會邀請專家或其他部門的同事來做專題報告。這些報告不僅拓寬了我的知識面，還幫助我更好地理解團隊的整體工作。通過早會的學習與成長，我能積累新的知識和技能，提高自己的職業素養。
在早會中，不僅僅是一方面的分享，還有雙向的反饋。每個人都有機會提出建議或意見，這是促進團隊進步和成長的重要環節。我發現，給予和接受反饋需要一定的勇氣和開放的心態。通過早會中的反饋，我不僅能了解他人對我的工作的看法，也能更好地發現自己的不足之處。這些反饋幫助我意識到自己的成長空間，并激勵我不斷改進和提升自己。同時，我也愿意給予他人反饋，幫助他們成長和進步。通過早會的反饋與分享，我們每個人都在不斷成長，團隊也因此更加強大。
通過參加早會，我意識到每個人的分享和反饋都對團隊的發展至關重要。早會不僅幫助我們及時了解工作進展和問題，也促進了團隊成員之間的交流和合作。通過早會的學習與成長，我不僅提高了自己的工作能力，還培養了團隊合作精神和領導力。早會是團隊協作和發展的重要一環，也是促進個人成長和進步的機會，我會在以后的工作中繼續珍惜并發揮早會的作用。最后，借此機會，我也想感謝團隊每個成員在早會中的分享和反饋，你們的付出和貢獻讓團隊更加強大。
早會心得分享（專業14篇）篇九
有一天，素有森林之王之稱的小獅子，來到了天神面前：我很感謝你賜給我如此雄壯威武的體格，如此強大無比的力氣，讓我有足夠的潛質統治這整座森林。
天神聽了，微笑地問：但是這不是你這天來找我的目的吧！看起來你似乎為了某事而困擾呢！
小獅子輕輕吼了一聲，說：天神真是了解我啊！我這天來的確是有事相求。正因盡管我的潛質再好，但是每一天雞鳴的時候，我總是會被雞鳴聲給嚇醒。神啊！祈求您，再賜給我一個力量，讓我不再被雞鳴聲給嚇醒吧！
天神笑道：你去找小象吧，它會給你一個滿意的答復的。
小獅子興匆匆地跑到湖邊找小象，還沒見到小象，就聽到小象跺腳所發出的砰砰響聲。小獅子加速地跑向小象，卻看到小象正氣呼呼地直跺腳。
小獅子問小象：你干嘛發這么大的脾氣？
小象拼命搖晃著大耳朵，吼著：有只厭惡的小蚊子，總想鉆進我的耳朵里，害我都快癢死了。
小獅子離開了小象，心里暗自想著：原來體型這么巨大的小象，還會怕那么瘦小的蚊子，那我還有什么好抱怨呢？畢竟雞鳴也但是一天一次，而蚊子卻是無時無刻地騷擾著小象。這樣想來，我可比他幸運多了。
感悟：
在人生的路上，無論我們走得多么順利，但只要稍微遇上一些不順的事，就會習慣性地抱怨老天虧待我們，進而祈求老天賜給我們更多的力量，幫忙我們度過難關。但實際上，老天是最公平的，就像它對小獅子和小象一樣，每個困境都有其存在的正面價值。
早會心得分享（專業14篇）篇十
一個青年剛剛大學畢業，憑借著自我的本事，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。
工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上頭簽下自我的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上頭簽下自我的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有?？墒穷I導的命令不得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開?！?/p>
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人最終無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管之后對他說：“請你把咖啡沖上?！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了！”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就能夠經過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，僅有這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經經過了前面三次，只差最終一關，你沒有喝到自我沖的勝利的咖啡。所以，對不起，您不能在那里工作了?！?/p>
人生感悟：
“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍?！比棠停瑢τ诿總€人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性?？墒?，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出此刻你面前的。當困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了。
早會心得分享（專業14篇）篇十一
早會可以加強員工對公司文化的理解，從而提高自身的素質,下面這些是小編為大家推薦的幾篇早會分享小故事。
b建議道：“我舉雙手贊成你報復!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
a問：
b說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
a覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。
再見面時b問a：現在是時機了，要跳趕快行動哦!
a淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是b的初衷。
故事告訴我們要忠誠于自己的工作，精于自己的工作。
最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
故事告訴我們多聽少說，會讓你離。
成功。
更近一步。
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。
有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴.”
“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”
“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊?！?/p>
故事告訴我們真正的人才是善于發現細節，利用細節的。
早會心得分享（專業14篇）篇十二
所有學員用眼罩將眼睛蒙上，然后分發紙和筆，每人一份。要求蒙著眼睛將他們的家或者其他指定東西畫在紙上。完成后，讓學員摘下眼罩欣賞自己的大作。
讓每個人在戴上眼罩前將他們的名字寫在紙的另一面。在他們完成圖畫后，將所有的圖片掛到墻上，讓學員從中挑選出他們自己畫的那幅。
教員用語言描述某一樣東西，讓學員蒙著眼睛畫下他們所聽到的，然后比較他們所畫的圖并思考，為何每個人聽到是同樣的描述，而畫出的東西卻是不同的，在工作時呢？（教具：眼罩，紙，筆）。
1、兩人應對面。
2、先隨機由一人先開始，指著自己的五官任何一處，問對方：“這是哪里？”
3、對方務必在很短的時間內來回答提問方的問題，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就務必說：這是鼻子。同時同伴的手務必指著自己鼻子以外的任何其它五官。
游戲規則：
1、在白板或墻壁上畫一個大的時鐘模型，分別將時鐘的刻度標識出來；
4、可重復玩多次，亦可有一人同時扮演時鐘的分針和時針，訓練表演者的決定力和反應潛力。
點評：
1、該游戲十分適合在晚會上或培訓課程的休息時間進行，能夠活躍氣氛。
2、亦可在《時間管理》課程上引用這個游戲，同時能夠訓練人的反應潛力。
游戲說明：
1、兩人應對面。
2、先隨機由一人先開始，指著自己的五官任何一處，問對方：“這是哪里？”
3、對方務必在很短的時間內來回答提問方的問題，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就務必說：這是鼻子。同時同伴的手務必指著自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果過程中有任意一方出錯，就要受罰；3個問題之后，雙方互換；
用具：無。
人數：兩人。
方法：令詞為“獵人、狗熊、槍”，兩人同時說令詞，在說最后一個字的同時做出一個動作——獵人的動作是雙手叉腰；狗熊的動作是雙手搭在胸前；槍的動作是雙手舉起呈槍狀。雙方以此動作判定輸贏，獵人贏槍、槍贏狗熊、狗熊贏獵人，動作相同則重新開始。
興奮點：這個游戲的樂趣在于雙方的動作大，十分滑稽。
用具：幸運大白鯊。
人數：兩人。
方法：幸運大白鯊的構造十分簡單，但玩起來卻趣味無窮。方式是將大白鯊的嘴掰開，然后按下它的下排牙齒，這些牙齒中只有一顆會牽動鯊魚嘴，使其合上，如果你按到這一顆，鯊魚嘴會突然合上，咬住你的手指。當然，鯊魚牙是軟塑料做的，不會咬痛您的。
你能夠在酒桌上把它作為賭運氣的酒具，幾個人輪流按動，如果被鯊魚咬到罰酒。
興奮點：適合男孩女孩一起玩，對于膽小的女孩子來說比較驚險。
缺點：首先你要先去買一個“大白鯊”，雖然價錢不貴。
用具：分別寫著“官、兵、捉、賊”字樣的四張小紙。
人數：4個人。
方法：將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張，抽到“捉”字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是“賊”字，猜錯的要罰，有猜到“官”字的人決定如何懲罰，由抽到“兵”字的人執行。
興奮點：簡單易行，不受時間地點場合的限制。
缺點：人數不易過多。
用具：無。
人數：無限制。
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到內含“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒。
興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術。
缺點：無。
用具：無。
人數：越多越好。
方法：將一副撲克牌給酒桌上的每個人平均分發，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的.人為序，按照人數排列。例如，酒桌上有5個人，可編為1-5的序號。如果該人出的牌和自己的序號相同，那大家的手就是拍向那張牌，能夠手疊手的拍，最后拍上去的人是輸家。
興奮點：十分刺激，經常是大家的手紅的一塌糊涂。
缺點，對桌子不利。
目的：增進親近感，考驗成員配合、協作潛力。
要求：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的水最多，誰就獲勝。
目的：溝通配合潛力，活躍氣氛。
游戲規則：當場選六名員工，三男三女，男生背女生，男生當“瞎子”，用紗巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，為“瞎子”指引路，繞過路障，到達終點，最早到達者，為贏。其中路障設置可擺放椅子，須繞行；汽球，須踩破；鮮花，須拾起，遞給女生。
目的：活躍氣氛，增進協調性和協作潛力。
要求：人數為十名，男女各半，一男一女組成一組，共五組。
步驟：當場選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個汽球，在活動開始后，互相踩對方的汽球，并持續自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。
1、隊員：每隊男女各6人共計12人，分三個小組進行接力，每小組須配置2男2女；
2、比賽流程：
1）預備：每組第一位隊員踏板一對放第一小組隊員右側；每組4位協作隊員各端水一盆；
3）到達終點，將水盆中的水倒入本隊的水桶后，按原方式原路回到；
4）回到起點，隊員雙腳離開踏板，水盆交協作隊員打水；
5）下一組開始；
6）最后十秒，裁判開始讀秒：十、九、八.......一、停（鳴鑼）！
3、規則：
1）比賽時間10分鐘，以運送水的多少決出名次；
2）打水能夠由協作隊員進行，但協作隊員務必是隊員，非隊員不能帶給任何協助；
3）終點倒水除本人或本小組其它隊員協助外，其它人員不能帶給任何協助；
4）倒水時能夠雙腳離開踏板；
5）終點踏板掉頭時，能夠用手協助掉頭，但位置應與掉頭前大體相當；
6）2男2女一組，男女隊員前后踏板位置不作限制；
7）中途倒地能夠重新套上踏板端起水繼續前進；
4、獎勵：獎勵第一名，其它隊獲鼓勵獎。
1、隊員：每隊男女各2人共計4人；
2、比賽流程：
3）過橋；；
5）回到起點，解開捆在腰上的紅綢后，交下一位隊員繼續，直至第四位隊員；
6）最后十秒，裁判開始讀秒：十、九、八.......一、停（鳴鑼）！
3、規則：
1）時間10分鐘，以運送水的多少決出名次；
4）隊員過橋時不許掉下，否則需從橋頭重新上橋；
5）中途倒地，能夠爬起后繼續；若倒地后水已倒掉，能夠回到起點盛水后重來；
4、獎勵：獎勵第一名，其它隊獲鼓勵獎。
5、道具：小橋一座（預先安裝）；扁擔4根；挑水小塑料桶8個；大塑料桶9個（其中4個空桶放終點，4個裝滿水的放起點，1個裝滿水的在起點處備用）；中塑料桶一個（加水備用）；秒表一個，鼓一個；鑼一面；紅綢4根（每根長5米）。
早會心得分享（專業14篇）篇十三
——樂觀者在每次危難中都看到了機會，而悲觀的人在每個機會中都看到了危難。
父親欲對一對孿生兄弟作性格改造，正因其中一個過分樂觀，而另一個則過分悲觀。一天，他買了許多色澤鮮艷的新玩具給悲觀孩子，又把樂觀孩子送進了一間堆滿馬糞的車房里。
第二天清晨，父親看到悲觀孩子正泣不成聲，便問：為什么不玩那些玩具呢。
“玩了就會壞的?！焙⒆尤栽诳奁?/p>
父親嘆了口氣，走進車房，卻發現那樂觀孩子正興高采烈地在馬糞里掏著什么。
“告訴你，父親，”那孩子得意洋洋地向父親宣稱，“我想馬糞堆里必須還藏著一匹小馬呢!”
樂觀者與悲觀者之間，其差別是很搞笑的：樂觀者看到的是油炸圈餅，悲觀者看到的是一個窟窿。
早會心得分享（專業14篇）篇十四
——阻礙我們去發現、去創造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不留意就會踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“父親，那顆厭惡的石頭，為什么不把它挖走”
父親這么回答：“你說那顆石頭喔從你爺爺時代，就一向放到此刻了，它的體積那么大，不明白要挖到到什么時候，沒事無聊挖石頭，不如走路留意一點，還能夠訓練你的反應潛質?！边^了幾年，這顆大石頭留到下一代，當時的兒子娶了媳婦，當了父親。
有一天媳婦氣憤地說：“父親，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請人搬走好了?！?/p>
父親回答說：“算了吧!那顆大石頭很重的，能夠搬走的話在我小時候就搬走了，哪會讓它留到此刻啊”
媳婦心底十分不是味道，那顆大石頭不明白讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理準備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個巨大的外表蒙騙了。
你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是正因你自我沉悶無望。改變你的世界，必先改變你自我的心態。