隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇一
企業(yè)性質(zhì)：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
備注：
1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印;
2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;
3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴(yán)密。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自 起至 止。
無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。
第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。
第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。
第5條乙方應(yīng)按照甲方的`要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下第 種工時制。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第8條甲方延長乙方工作時間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動紀(jì)律
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方________________乙方________________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇二
甲方_____________________（用人單位）
乙方_____________________（員工）
名稱_______
姓名_________________
住所____________
性別_______________
法定代表人__________________
身份證（護(hù)照）_____________________
（主要負(fù)責(zé)人）號碼_____________________
聯(lián)系人_________________
住址_____________________
聯(lián)系電話____________________
聯(lián)系電話_____________________
根據(jù)（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法））等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是________。
（二）試用期限
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。（試用期包括在合同期內(nèi)）
1、無試用期
2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________。
（一）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資：________元/月（________元/周）；
2、計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）；
3、其他形式：
（二）乙方試用期工資為________元/月。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
（一）甲乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷的，甲方按（職業(yè)病防治法）（工傷保險條例）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
（一）甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和盛市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查________次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
（一）符合（勞動合同法）規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的'相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（三）（勞動合同法）規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按（勞動合同法）和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
_________________________________________
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章________）
乙方：（簽名）________
法定代表人：________________
（主要負(fù)責(zé)人）________________
________年________月________日
________年________月________日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇三
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的'限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：
a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：
一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：
a、在試用期內(nèi)的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇四
合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同”一文：
租賃合同：租花業(yè)務(wù)合同
甲方：_________
乙方：_________
甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：
1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn)，并將花木價格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件。
2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。
3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的.品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。
4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
5.甲方職責(zé)：要愛護(hù)所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。
6.乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負(fù)責(zé)日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費(fèi)替換。
7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應(yīng)提前一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。
8.本合同一式_________份，甲方執(zhí)_________份，乙方執(zhí)_________份，自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇五
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華rm共和國勞動法》、《中華rm共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的'管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華rm共和國勞動合同法》和國家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
年 月 日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇六
甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。
自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假第四條乙方實(shí)行_________工時制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。
(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的'80%)。
第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。
乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)提成工資。
甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。
具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。
甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十四條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
___________________________
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第十五條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。
不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第十六條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第十七條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第二十二條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
第二十四條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第二十五條其他違約責(zé)任_________
十二、雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十六條_________
十三、勞動爭議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第二十八條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________(二)_________(三)_________
第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。
如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
_________(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________
簽約地點(diǎn)：_________簽約地點(diǎn)：__________
________年____月____日_________年____月____日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇七
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參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的`數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
老王在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經(jīng)營不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元，差了整整一倍。
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇八
無固定期限勞動合同可以終止嗎？
無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。那么無固定期限勞動合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。
無固定期限勞動合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。
無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟(jì)時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的'勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。
通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動合同問題會出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫_______________，本公司職業(yè)是：______________，_____________年__________月與本單位簽訂為期_____年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的_____年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的'地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
申請人：_________________
日期：______________年__________月__________日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇十
第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
委托代理人：____________
注冊地址：________
營業(yè)地址：________
第二條乙方：____性別：____人
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼：__________
或其他有效的證書名稱：_________證書編號：_________
在甲方工作的開始時間：________________________________。
家庭地址：________郵政編碼：_______。
在北京的居住地址：_______________________________________________________。
戶口所在地：_______區(qū)（縣）_______街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
第三條本合同為無固定期限的勞動合同。
本合同于______________________________________________________________________________________
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任第（種）工作。
第五條根據(jù)甲方崗位（工種）的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或場所為：__________________________________________________________
第六條乙方工作應(yīng)符合_________________標(biāo)準(zhǔn)。
第四，工作時間和休息休假
第七條甲方應(yīng)安排乙方執(zhí)行工時制度。
如果執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。每周休息日為_________________________________________________________________________
第八條甲方為乙方采用的休假制度為____________________。
動詞（verb的縮寫）勞動報酬
第九條甲方應(yīng)在___________________________________之前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方試用期工資為人民幣元。
甲乙雙方關(guān)于工資的.其他約定。
第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，乙方待崗的，甲方每月支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)__________。
不及物動詞社會保險和其他保險福利
第十一條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方應(yīng)向乙方提供下列福利。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。
第十六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止和續(xù)訂勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方解除或終止本合同時，應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在工作交接完成時支付。
第二十一條雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容。
第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下：___________________________________________________________________________________________
第二十四條本合同未盡事宜或今后與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
委托代理人（簽字或蓋章）
簽署日期：
__年__月__日
勞動合同變更書對本合同做出如下變更，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商同意：
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
委托代理人（簽字或蓋章）
__年__月__日
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇十一
不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。
那些認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點(diǎn)是錯誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
筆者認(rèn)為，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.，
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。
。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇十二
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，并同意遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第1條本合同的期限類型為定期合同。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日)。
二、工作內(nèi)容
第2條乙方同意根據(jù)甲方工作需要和甲方崗位職責(zé)要求，擔(dān)任甲方崗位(工種)。
第3條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三.勞動保護(hù)和工作條件
第4條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。
第5條甲方延長乙方工作時間時，應(yīng)依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資。
第6條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、衛(wèi)生制度和勞動安排標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方的健康檢查。
第7條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四，勞動報酬
第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第9條如果乙方實(shí)行定時工作制或綜合計算工時工作制完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低于人民幣。實(shí)行不定時工作制的工資每月不得低于人民幣元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條支付工資。
第11條甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)用。
不及物動詞勞動紀(jì)律
第12條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；在工作中保守甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
第13條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十四條本勞動合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化的，本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第15條如本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
第16條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:
1.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
2.嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
3.根據(jù)本勞動合同第十九條，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者長期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可以向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，解除勞動合同。第二十條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動合同。
第二十一條、勞動合同期滿，勞動合同終止。
本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續(xù)簽。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第22條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或者出現(xiàn)雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止。
八.違約責(zé)任及賠償
第二十三條。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的.無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓(xùn)招聘的所有人員應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是:每工作一年，減總培訓(xùn)費(fèi)或招聘費(fèi)的20%；工作五年以上(含五年)不發(fā)工資。
九.勞動爭議的處理
第二十六條、因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向銅川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服裁決，可向銅川區(qū)人民法院提起訴訟。
x.其他人
第二十七條。本勞動合同未盡事宜，或今后違反國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):
乙方(簽字蓋章):
簽署日期:年
無固定期限勞動合同解除賠償 無固定期限勞動合同賠償金怎么算篇十三
甲方：_________
乙方：_________簽訂日期：____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________
注冊地址_____________________
經(jīng)營地址_____________________
第二條 乙方______性別___
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______
居民身份證號碼___________________
或者其他有效證件名稱_____證件號碼________
在甲方工作起始時間_____年____月___日
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________
__________________________
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為________元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按________________________________________________________________執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________
__________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)簽訂日期：______年______月_______日
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費(fèi)用。
第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本合同。
第十四條、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進(jìn)行的`，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十條、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。
雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同自行終止。
第二十三條、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
第二十六條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
第二十七條、本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：