示范合作社發言稿（專業17篇）

在現代社會中，發言稿被廣泛應用于各種情境，例如會議、論壇、演講比賽等，具有指導性、煽動性和鼓舞性等特點。發言稿的撰寫需要我們具備一定的素材積累和思考深度，以便能夠撰寫出深入人心的演講稿。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇一

示范合作社發言稿（專業17篇）篇二

尊敬的縣長，公司魏事長，兄弟鄉鎮的各位領導，各位嘉賓，各位社員，同志們：

大家好!

今天，鄉高山生態蔬菜專業合作社，蔬菜協會正式掛牌了!這是全縣第一家以農民為主體的蔬菜專業組織，是菜農的一件大喜事。藉此機會，我代表鄉黨委、鄉人民政府對高山生態蔬菜專業合作社，蔬菜協會的成立表示熱烈的祝賀!向各位領導，各位嘉賓光臨指導表示忠心的感謝。

近幾年來，鄉歷屆黨委、政府帶領全鄉菜農致力于高山生態蔬菜的發展。2007年，縣委、縣府又將高山生態蔬菜納入新農村建設的重中之重，寫入了代會、人代會工作報告。縣委、政府、人大、政協四大班子領導多次深入我鄉現場指導，并在我鄉召開了高山生態蔬菜現場會。市委書記、市長及市委辦、市農委、市農發辦等部門負責人親臨我鄉、等村檢查指導;省民委副主任、省民族經濟開發辦公室主任同志及市、縣民委等領導也深入實地現場指導;省科協黨組書記、常務副主席同志及市、縣科協、科技局領導也親臨我鄉辣椒專業社和科技示范園檢查指導。同時，還有全縣大部份鄉鎮干部和部份村、社干部光臨我鄉關懷指導，同時，成功引進、態農業有限公司入駐壩底，大力支持了我們壩底片區高山生態蔬菜的快速發展。目前，我鄉家家戶戶種蔬菜，蔬菜產業已成為我鄉農民致富的主導產業。

為了促進高山生態蔬菜規模化種植，標準化生產，市場化營銷，強力推進高山生態蔬菜產業的可持續發展，在縣委、縣政府的重視下，在縣級各部門的幫助下，壩底鄉籌辦了蔬菜專業合作社。蔬菜專業合作社是按照“民辦、民管、民受益”的原則，以農民為主體設立的農民專業合作社，建立健全規章制度，完善運行機制，加強管理，在生產和流通過程中充分發揮協調、服務、維權等重要作用，提高經營水平，促進蔬菜產業化發展，使農民增產增收。

鄉黨委、政府將高度重視專合組織的健康發展，正確引導，因地制宜，辦好我們自己的專業合作社，把千家萬戶的農民與千變萬化的市場連接起來，我們將立足資源優勢，以科技推廣為支撐，以科技培訓為先導，以科技展示為平臺。依托龍頭企業，狠抓基地建設，建立激勵機制，走“公司+合作社+協會+農戶”的新路子，鞏固現有成果，在基礎設施建設、標準化生產、打造品牌、做大市場上下功夫，有效地提高農民進入市場的組織化程度，增強農民的市場適應能力和抗風險能力，不斷增加農民的收入，將“小蔬菜”做成“大產業”，通過專合組織的運作，力爭在五年內通過國家標準化驗收和綠色認證，并實現高山生態蔬菜翻兩番增四倍的目標，為經濟發展作出更大的貢獻。

最后，祝蔬菜專業合作社越辦越好!祝各位社員、各位嘉賓、同志們身體健康、萬事如意!

謝謝大家!

示范合作社發言稿（專業17篇）篇三

黨對人民有感情，人民對黨情似海;黨把人民看得很重，人民把黨看得比生命還寶貴。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的黨課講稿——做示范勇爭先全力推動高質量發展，希望大家喜歡。

同志們：

習近平總書記強調，“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”重視學習、善于學習，是我們黨的優良傳統，對干部進行理論和黨性教育，是我們黨加強自身建設的寶貴經驗。今天我以“作示范、勇爭先，全力推動高新區高質量發展”為題，從“鍛造堅定的政治品格、永葆清廉的政治本色、創造一流的發展實績”3個方面，與同志們交流幾點體會。

一、堅定信念，鍛造過硬的政治品格。

古話說“相由心生”。對于共產黨人來說，這個“心”就是理想信念。黨員干部只有理想信念堅定了，站位才能高，方向才能明，心胸才能寬，擔當才能強，才能做到“永遠聽黨話跟黨走”。

(一)只有中國共產黨，才能不斷推動黨和國家不斷前進。

不忘初心，方得始終。正是靠著這種初心和使命，以毛澤東為代表的中國共產黨人團結帶領人民找到了一條以農村包圍城市、武裝奪取政權的正確革命道路，完成了新民主主義革命，建立了中華人民共和國，確立了社會主義基本制度，實現了中國從幾千年封建專制政治向人民民主的偉大飛躍，實現了中華民族由近代不斷衰落到根本扭轉命運、持續走向繁榮富強的偉大飛躍。正是靠著這種初心和使命，以鄧小平為代表的中國共產黨人團結帶領人民進行改革開放新的偉大革命，破除阻礙國家和民族發展的一切思想和體制障礙，開辟了中國特色社會主義道路，使中國大踏步趕上時代潮流。

正是靠著這種初心和使命，以習近平為代表的中國共產黨人團結帶領全國各族人民全面建成小康社會，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，取得了改革開放和社會主義現代化建設的歷史性偉大成就，中國特色社會主義進入了新時代，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景。站在新時代，我們的初心和使命有了更高的標準，不但要有衣食住行的基本條件，而且要有更好的生產生活條件，不但要富而且要強，不但要發展而且要平衡充分地發展。當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻，前進道路上還有很多艱難險阻，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪，我們必須牢記初心和使命，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。

(二)只有中國共產黨，才能充分贏得人民信任和支持。

黨對人民有感情，人民對黨情似海;黨把人民看得很重，人民把黨看得比生命還寶貴。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，全心全意為人民謀幸福，必然得到廣大人民群眾的擁護。在艱難困苦的革命歲月，沂蒙人民無怨無悔地愛黨愛軍，最后一口糧當軍糧、最后一塊布做軍裝、最后一個兒子送戰場，拿小米供養革命，用小車把革命推過長江，就是生動的寫照。特別是淮海戰役，中野和華野的60萬大軍所以能夠打敗裝備精良的國民黨80萬軍隊，一條決定性因素就是人民群眾的支持。這次戰役期間，華東、華北解放區人民“翻身不忘共產黨，吃水不忘挖井人”，踴躍支援前線，先后投入民工543萬，參戰兵力與后方支前民工比例達到1：9，有效地保障了前方物資的供應和傷員的及時轉運，極大地鼓舞了我軍的士氣。相反，當年蘇共垮臺、蘇聯解體時，近2000萬蘇共黨員，竟沒有一個人為自己的黨、為了自己的國家起而抗爭，就是因為腐敗使他們喪失了政治信仰，沒有了理想信念，蘇聯人民和蘇共黨員已經不可能再用鮮血、用生命去捍衛一個失去民心的執政黨。所以，我們一定要把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，進一步增強“兩個堅決維護”的思想和行動自覺，牢記為人民服務的宗旨，自覺做到黨叫去哪就去哪，人民需要干啥就干啥，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中。

(三)只有中國共產黨，才能不斷推動中國社會高質量發展。

從黨成立100周年的光輝歷程中，我們不難發現，我們黨干革命、搞建設、抓改革、促發展，都是為了解決中國的現實問題，都是為了讓老百姓過上好日子。中國共產黨人的初心和使命，在任何艱難險阻面前，在任何重大考驗面前，在任何敵對矛盾面前，從未發生過絲毫改變，始終如一地支撐著共產黨人的信仰，始終如一地指引著黨朝著偉大斗爭偉大工程偉大事業偉大夢想不懈努力，百折不撓，歷久彌堅，演變成為中國共產黨人鮮明的政治品格和獨特的精神符號。歷史發展到今天，以習近平同志為主要代表的中國共產黨人，順應時代發展，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。這是馬克思主義中國化最新成果，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。這一偉大思想中的每一個新理念、新思想、新戰略，都承載著我們黨的初心和使命，貫穿著鮮明的人民立場。

比如，在經濟建設方面，強調推進高質量經濟建設，促進收入分配更合理、更有序，朝著共同富裕方向穩步前進;在政治建設方面，強調堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統一，體現人民利益、反映人民愿望、維護人民權益、增進人民福祉;在文化建設方面，強調堅持社會主義核心價值體系，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化;在社會建設方面，強調要堅持在發展中保障和改善民生，多謀民生之利、多解民生之憂;在生態文明建設方面，強調要堅持人與自然和諧共生，樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念;在黨的建設方面，強調黨領導人民進行偉大的社會革命和自我革命的統一，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二、正已率人，永葆清廉的政治本色。

習近平總書記指出，我們作為執政黨，面臨的最大威脅就是腐敗。全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，我們不僅要擔負起管黨治黨的主體責任，還要從我做起、以身作則、躬身示范。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。在廉潔自律上，黨員干部并沒有天然的免疫力，只有時刻戴上思想“緊箍咒”，變他律為自律，化外部約束為內在自覺，筑牢防線、守住底線、不碰紅線，才能永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

(一)要打牢思想信念底基。

還有北京市曾有一個正廳級的政府官員，被派往經貿總公司擔任總經理，他干了四年，他說在這四年中只認認真真讀過兩個紅頭文件。哪兩個紅頭文件呢?一個就是他擔任總經理的任命通知，第二個紅頭文件就是他被開除黨籍的決定。在出事后他自己總結，他這四年的確放松了學習，放松了世界觀改造，這樣去當公司的領導能不出問題嗎?結果出了嚴重問題被司法處理。很多貪腐事例都告訴我們，任何時候都不能放松對于自己世界觀的改造，一旦放松了警惕，思想防線就會出現裂痕，價值觀也會發生偏差，最后墜入貪腐的深淵，無法自拔。因此，我們要自覺加強黨性修養，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以自身的清正廉潔維護黨的良好形象。

(二)要涵養修身自律底氣。

將黨性修養融入到斗爭實踐中去，強化自我修煉、自我約束、自我改造，始終堅守廉潔自律、慎獨慎微，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，煉就“金剛不壞之身”。人人都有欲望，求之不為過，但要注意節制非分的欲望，黨員領導干部務必保持清醒的頭腦，珍惜自己，特別在金錢、美色、權力方面，要節欲守操，常思貪欲之害，常懷律己之心。古語有云“靜以修身，儉以養德”。許多黨員干部認識不夠，自律不足，羨慕別人的出手闊綽，一擲千金，經不起誘惑耐不住清貧，向往人上人的生活，所以不擇手段的利用公權謀私利。人見利而不見其害，必貪;魚見食而不見其鉤，必亡。縱觀各種貪腐案件我們不難發現，許多貪官之所以無所顧忌地撈錢，除了權力缺乏有效監督、體制不健全等客觀因素外，其自身貪欲滋長、心存僥幸等主觀因素才是最主要的。

原x說，剛做領導干部時，他行為比較謹慎，但隨著職務的不斷上升，追求生活享受、追求“生活現代化”、追求“生活高質量”等錯誤思想也在他心中急劇發展蔓延。為了滿足不斷增長的私心和貪欲，他不惜昧著良心用各種冠冕堂皇的理由來掩蓋自己的丑行，不惜為此出賣自己的人格和品質，甚至不惜用自己的政治生命進行冒險賭博，最終因收受x余人的錢物，共折合人民幣x余萬元，并有巨額財產來源不明被判處死緩，剝奪政治權利終身。權力不是個人謀取私利的工具，手中有了職權并不代表可以為所欲為，沉溺于聲色犬馬、燈紅酒綠，最終必然腐敗墮落，滑向罪惡的深淵。我們作為國家公務員，擁有一定的社會地位，如果走上歧途，既連累組織，又自毀聲譽。因此，我們要視名節大如天，慎獨、慎始、慎微，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，要珍視親情、友情，把群眾的敬佩、下屬的愛戴，以及家人和親朋好友的支持轉化為干事創業的動力，激勵自己勤廉從政，做一個人民群眾尊敬的好干部。

(三)要保持一塵不染底色。

廉潔自律是我們黨的政治本色，是黨的初心和使命的政治表達，是共產黨人政治生命的基因，也是黨的事業興旺發達的根脈。70年前，時任美國駐華大使司徒雷登曾深有感慨地說，共產黨戰勝國民黨靠的不是飛機大炮，而是廉潔，以及廉潔換來的民心。黨員干部要把清廉當作立身做人、為官從政、干事創業的政治品格，擦亮清廉底色，永葆政治本色。要做事不驕不躁，公道正派，踏踏實實;做人不虛偽做作，光明磊落，堂堂正正;做官不阿諛奉承，勤政清廉，坦坦蕩蕩。要追求“一塵不染”，保持一顆自律心。經常檢點自己，從嚴約束自己，時刻把持住自己，加強自我修養，努力追求“一塵不染”的境界。要做到“兩袖清風”，保持一顆平常心。

正確看待個人，正確看待成績，正確看待利益，正確看待得失，追求簡單與平實，不沽名釣譽，不患得患失。要堅持“三思而行”，保持一顆公道心。看人用人多思公正;帶班決策多思團結，“道相同則心相知，心相知則力相合”，不因個人喜好而偏聽偏信，發揚民主，集思廣益;謀事創業多思法紀，強化對黨紀政紀條規的學習，時刻反省自身，對照要求，自查自糾。要切忌“四處鉆營”，保持一顆事業心。強化發展意識、大局意識和爭先意識，“四處鉆營”的最終結果只能是四面碰壁、四面楚歌。我們只有保持一顆事業心，志在事業、專注事業、全身心投入事業，才能上無愧于群眾，下無愧于良心。

(四)要筑牢黨紀法規底線。

心存敬畏、手握戒尺，自覺將自己置于黨組織的教育、管理和監督之中，做到不越軌、不過界、不觸線，始終做到清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。人要常懷敬畏之心，讓敬畏捍衛我們的幸福生活。常懷畏懼之心，有所怕才能不越紅線，有所懼才能不入雷區。法規紀律不是擺設，不管是誰，無論你官大官小，也不論你職務高低，只要觸犯法律就一定會受到制裁。x官至副廳級，因收受x湖承包戶x為其提供的干股9萬元，為承包方謀取利益，被判處有期徒刑五年。或許有的同志會質疑，我少拿點就不會有事了。x在居委會書記職務上干了12年，因為貪污、受賄1.6萬被逮捕。現在出臺的《廉政準則》，8個嚴禁52個不準，對黨員干部的行為做出了更為嚴格的規定。

廉潔從政的各項規定是我們每一個干部必須遵守的行為準則，要做到嚴守紀律、廉潔從政，就必須明白并熟記黨紀國法和廉潔從政有哪些規定，時時處處提醒自己，約束自己，真正明白怎樣做人、怎樣執法、怎樣用權、怎樣約束行為。同時，還要廣納諫言，不要偏聽偏信，不獨斷專行，應該以坦蕩無私的胸懷、海納百川的氣量、虛懷若谷的風度，自覺接受來自方方面面的監督和幫助。只有常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

三、擔當實干，創造一流的發展實績。

習近平總書記指出，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。全區各級黨組織和廣大黨員干部要在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，聚焦習近平總書記對江西工作提出的“作示范、勇爭先”的目標定位和“五個推進”的更高要求，深入落實“三大四聚”發展路徑和“六強四動一保障”工作思路，牢記初心使命、感恩擔當奮進，切實激發干事創業的精氣神，在“守初心、擔使命，找差距、抓落實”中，補短板、解難題、上水平、促發展，努力爭創“第一等的工作”，加快推進高質量跨越式發展。這既是落實省委市委要求必須回答好的“時代之問”，也是我們在踐行黨的初心和使命當中必須完成的時代重任。廣大黨員干部要從紅色基因中汲取強大精神力量，把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神，變成埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，用實際行動踐行黨的初心和使命。

(一)要全力推進經濟高質量發展，加快構建現代化發展體系。

在當前千帆競發的區域競爭態勢下，環顧周邊兄弟(市、區)和國家級開發區，彼此都正掀起新一輪競相發展的熱潮，我們正處在“不進則退、慢進掉隊”的險境之中。從上半年的各項數據來看，總體來說工作有不少進步，但對照能否順利完成全年三年倍增行動計劃的目標任務?能否再在全省國家級開發區排名中實現進位趕超?我們還有很多工作要做。客觀分析目前我們的發展形勢，我們發展的質效還要提升：一是綜合競爭能力不夠強。經濟總量偏小，工業主營業務收入、財政總收入等主要指標規模不大，與工業主戰場、發展主引擎的地位有差距;與全省、全國第一梯隊相比，高企、規上企業數量遠低于第一方陣平均數。二是發展物理空間不夠大。可利用國土空間不多，建設用地指標捉襟見肘，大部分項目存在用地難的問題。由于歷史原因，園區空間跨度較大，導致規劃偏散，原先控規內產業發展難以集中。三是整體營商環境不夠優。園區城市功能相對缺失，公共服務資源配置不足，投資環境仍需不斷改善;行政服務能力有差距，尚有部分審批事項權限未承接到位，同時還存在金融支撐不強、“放、管、服”改革不到位等問題。

當前，中部地區崛起勢頭正勁，中部地區發展大有可為，鷹潭作為中部地區的一員，也迎來了難得的發展機遇。當前，我們已經明確了“物聯網首位產業，銅和大健康主攻產業”的發展方向，實踐已經證明這個方向是符合高質量發展要求的，是一條加快推進新舊動能轉換，促進產業邁向中高端的正確道路。我們要緊緊圍繞工業三年倍增計劃，著力培育壯大物聯網產業集群，持續做好銅產業和大健康產業轉型升級文章，全力以赴打好項目建設攻堅戰。一是要做大新興產業。搶抓物聯網行業發展的窗口期，高質量推進03專項試點示范工作，充分對接5g時代的新技術應用，放大承辦國際移動物聯網博覽會的效應，加快推進歐菲炬能、弘信電子、普華鷹眼、疊加科技等一批重大項目建設，不斷壯大物聯網產業體量，加速打響“物聯鷹潭”品牌。二是要提升傳統產業。必須持續加力，加快銅產業轉型升級，大力實施“銅產業+物聯網”行動，抓住細分領域招大引強、延鏈補鏈，加快智能化改造提高技術含量、增加產品附加值，助力銅企業生產、倉儲、物流、貿易、金融等全產業鏈環節升級，促進銅產業鏈向高端延伸，全力支持服務鷹潭“三年再造一個江銅”目標。三是要促進產業結構優化升級。進一步加大萬億級銅物貿平臺建設力度;大力支持勝華金屬、江南新材、眾鑫成等重點銅企業做大做強做精，華寶香精、養元智匯等重點大健康企業壯大產業集群，實現“量”的遞增，“質”的提升。

(二)要聚焦“大干項目年”主抓手，打好項目建設攻堅戰。

作用沒有顯現，特色鮮明的產業鏈條還沒有形成;高科技、高附加值、資金密集型、技術密集型企業少，能有效大幅增加地方財政收入的項目較少。三是一些項目建設進度偏慢。部分項目受資金、土地等多種因素影響，工程進展緩慢;少數干部還存在形式主義、官僚主義問題，不擔當、不作為，“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾影響項目推進。

為此，我們要堅定不移地把抓產業發展落腳到抓項目建設上，拼項目、強產業、促發展。全區上下要思想上高度一致，以新的精神、拼的姿態、破常規的擔當，千軍萬馬跑項目、千辛萬苦攻項目、千方百計上項目，用更多大項目好項目助推高新區高質量跨越式發展。具體要做好以下幾個方面的工作：

一是攻堅項目招引。突出首位產業和主導產業方向，進一步細化招商圖譜，壯大招商力量，推動全域招商、全產業鏈招商，圍繞智聯小鎮擴園滿園，持續擴大重點項目儲備，全力引進中德合資輕金屬高精密結構件、5g測試探針等重點意向項目，確保每年引進1個以上投資超50億元的工業項目。同時，積極探索實踐飛地孵化、園中園等招商合作模式，借助外力快速導入一批產業項目，形成聚集效應。

二是強化項目調度。進一步完善和強化調度機制，對重點項目做到勤調度、強協調，每周每月都要匯總情況、分析問題、解決問題，要重點督促協調鑫鉑瑞高端銅箔、弘信電子軟硬結合板、鼎達智能終端產業園、水晶光電終端精密光學元器件、普華鷹眼無人機等重點項目快開工、快建設、快投產，努力形成優質項目助推產業發展的蓬勃態勢。

三是擴容項目提升承載能力。高標準建設好智聯小鎮，進一步做好房屋拆遷、土地調規和報批工作;加快基礎設施以及定制廠房、標準廠房、小鎮客廳和配套宿舍等項目建設進度，確保年底完成35萬平方米標準廠房和定制廠房建設，盡早發揮小鎮產業承載平臺功能。要加大批而未用土地消化和閑置低效用地清理處置力度，確保年內至少完成1200畝土地消化和600畝閑置低效用地清理任務，為產業發展盡力騰出空間。同時，要堅持底線思維，增強憂患意識，扎實做好風險防范各項工作，加大各領域“三爭”工作力度，進一步強化資金監管、規范資金使用，讓有限的資金全部用在關鍵的刀刃上，為高質量發展提供堅強保障。

(三)要全面推進改革創新走深走實，釋放改革開放新動能。

面對百舸爭流、不進則退的發展態勢，應該說絕大多數地方、部門和干部都在奮勇爭先，搶抓機遇，奮力推動高新區高質量發展。但在現實中，也存在一些阻礙高質量發展的思想瓶頸，突出表現為“四種現象”：一是循常規的現象。凡事按常規、按慣例，缺乏自我革新的勇氣和膽識。有這種現象的地方和部門，往往幾年下來，“山河依舊”、沒有生機。二是隨大流的現象。干工作，先看人家干了沒有，有沒有先例，跟在后面亦步亦趨。產業發展首先靠的是創新，不創新就落后。三是按部就班慢慢來的現象。固守不合時宜的程序和套路，不能順時而變、因勢而化。市場瞬息萬變，機遇稍縱即逝，發展產業如果“冷水泡茶慢慢來”，必將錯失機遇。四是小進即滿、小富即安、自我滿足、安于現狀的現象。眼睛總是朝內看，自己和自己比，今年和去年比，比不過總量比增速，比不過全局比單項，喜歡自我找借口、找慰藉，對外面的快速變化、快速發展視而不見。

我們必須大力破除這些思想瓶頸，敢于沖破束縛發展的體制藩籬，勇于消除阻礙發展的頑瘴痼疾。要繼續把改革開放作為破局開路的“關鍵一招”，堅決打破不合時宜的思維定勢，持續推進思想再解放、改革再攻堅、開放再提升，為推進經濟高質量發展增添更強活力、贏得更廣空間、積蓄更大動能。一是加快創新資源集聚。要構筑高水平開放平臺，推動中國信通院泰爾實驗室、北航鷹潭研究院、智慧云測物聯網安全檢測中心等各類科研院所、科創平臺與產業發展緊密結合，促進產學研用深度融合，持續打造一批科技創新服務應用、成果轉化、研發孵化新平臺。

二是深化體制機制創新。要深化體制機制改革創新，在推動開發區管理體制改革創新上輕裝上陣、凝神聚力;要在發揮績效考核作用上取得更大突破，推動干部隊伍作風能力建設上臺階;要深化金融服務創新，做強做大炬能集團，組建國鑫金融、招商公司等國有平臺公司，增強發展平臺市場運作能力。三是提升行政服務效能。深入推進降成本優環境、“放管服”改革和“贛服通”建設等相關工作;整合各類服務部門，認真做好園區現有重點企業、在建重點項目的服務保障工作，切實落實“企業幫扶app”、“百名干部進百企”“重大項目五人行”等各類安商服務制度;要強化“店小二”服務意識，無事不擾，有事必應，不說不能辦，只說如何辦，實現“圍墻內的事情企業干，圍墻外的事情園區幫著干”，全力營造一流營商環境。

(四)要聚焦保障和改善民生，更好滿足人民群眾美好生活需要。

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。近年來，我們在民生領域全力補短板、兜底線、出實招，群眾的幸福感和獲得感不斷提升。但還有很多痛點、難點、堵點問題沒有得到根本解決，公共服務供給與人民群眾對美好生活向往還有不小差距，特別是文化、教育、醫療衛生事業發展相對滯后，離“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”目標還有差距。比如，農貿市場、公共廁所大多比較老舊，布局也不夠合理;教育資源配置不夠均衡，“大班額”“擇校熱”問題沒有得到根本性解決;醫療資源相對不足，醫保信息化建設滯后，群眾看病難問題依然存在，等等。

人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。民生事業是一切工作的出發點和落腳點，高質量發展的最終目的是讓人民過上高品質的生活。我們要進一步強化“以百姓之心為心”的為民情懷，懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，把一個個民生“痛點”變成撬動社會進步的“支點”，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。一是要做好產城融合、城鄉發展文章。要科學規劃現有城區、智聯小鎮區域以及農村區域發展布局，加快補齊農村人居環境短板;結合正在開展的“雙創”、園區城市功能與品質提升、秀美鄉村建設等工作，以村莊整潔行動和生活垃圾處理、廁所革命、生活污水治理為重點，深入實施農村人居環境綜合整治行動，通過建設一批典型村莊帶動高新區農村面貌整體提升，做靚發展形象。

二是要做好民生福祉文章。圍繞教育、醫療、就業、社保、居住、環境等重點領域，加快補齊民生短板，統籌做好三產用地整合置換、第十二小學遷建、鷹西南北通道、失地農民養老保險全覆蓋、自來水管網村村通等一批民生實事，多措并舉推動移風易俗，樹立文明鄉風。聚焦解決“兩不愁、三保障”突出問題，精準施策，認真開展“秋冬鞏固”攻勢，不斷鞏固和擴大脫貧攻堅成果，堅決打贏脫貧攻堅戰。三是要做好社會綜合治理文章。緊扣十九屆四中全會和元旦、春節重要時間節點，進一步創新社會治理，扎實開展信訪積案和矛盾糾紛化解攻堅行動;深入推進生態文明和長江經濟帶發展建設，堅持綠色發展理念，堅決打好污染防治攻堅戰，特別是盡快扭轉大氣指標排名連續靠后的不利局面;認真抓好中央、省掃黑除惡“回頭看”反饋問題整改工作，縱深推進掃黑除惡專項斗爭;扎實做好安全生產和社會穩定各項工作，積極主動防范和化解各種風險，確保高新區大局安全穩定。

(五)要繼續破除“怕慢假庸散”的作風之弊，樹立“嚴細實快廉”新風尚。

一個地方的發展，干部是決定力量，作風是關鍵因素。當前，在全面從嚴治黨的大背景下，我們絕大部分干部作風是好的，但是也存在很多問題，這次省委第三巡視組給我們反饋了存在的問題，在作風建設這一塊真值得我們警醒，主要有這么幾個方面：一是改革創新的意識不足。思想上不夠解放，眼界不寬，思路不寬，有憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情的情況，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。二是開拓進取的精神缺乏。有的同志認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮得不夠充分。三是攻堅克難的勇氣不足。有的同志面對繁重的工作任務，偶爾有“歇一歇”的想法;有的工作只求過得去，不求過得硬，滿足于不出問題，缺乏高標準嚴要求，缺乏攻堅克難、精益求精的精神，對難度大的工作，有時也存在逃避思想，動真碰硬的干勁有所松懈。

樹立“嚴細實快廉”新風尚，最主要的是要付諸行動，體現在干事創業中。我們等不起、慢不得，唯有擼起袖子加油干，持續用力、久久為功，才能在全市工業經濟高質量發展上作示范、勇爭先。一是不猶豫，抓緊干。“天上不會掉餡餅”，高新區美好的明天，根本的還是要靠我們自己艱苦奮斗。凡是看準了的事，我們都要義無反顧地干，放心大膽地干，不埋怨，不指責，不爭論，不議論。機遇抓住了才是機遇，機遇喪失了，就會被甩得越來越遠。在機遇面前，我們不能算小賬、算眼前賬，而應算大賬、算長遠賬，拓展寬廣眼界，樹立長遠思維，以洞察秋毫的敏銳目光，奮勇爭先的工作激情，只爭朝夕的拼搏精神，搶抓機遇、用好機遇，才能在新一輪的發展中大干快上，實現跨越趕超。

二是不守舊，超常干。有些同志干工作，不敢突破傳統的“條條框框”，不敢打破過去的“壇壇罐罐”，這樣雖然可以避免某些風險，但也會錯失“最美的風景”。沒有超常的膽略、超常的舉措、超常的目標，就不會有超常的發展。要解放思想，敢于作為，大膽工作，不怕犯錯。只要出發點正確，工作中有小失誤不可怕。黨中央國務院表彰的100名“改革先鋒”，其中有一個很瘦的老人，叫謝高華，他曾經在義烏當過縣委書記。你在中國地圖上看，說要找一個地方，它能夠成為全世界最大的小商品集散中心，你肯定不會想到義烏，那個地方交通不好，旁邊也沒什么產業基礎，它就是金華中部一個特別小的縣城。為什么今天的義烏能成為全球最大的小商品集散中心?沒有什么道理。

上世紀八十年代初，就是這個老人，在全中國所有的縣里面第一個允許老百姓在馬路邊擺攤賣東西，然而下雨、下雪，擺攤的老百姓很可憐，怎么辦?搭棚子。這個棚搭完以后，就是中國的第一個小商品交易市場。當時，對謝高華來講，他需要拎著烏紗帽去干這些事情。我們要向謝高華這樣的改革先鋒學習，學習他們為了人民敢于負責的精神，學習他們“敢于吃螃蟹”的勇氣、智慧和擔當，掃除我們前進中的瓶頸、滯障。三是不懈怠，同心干。團結出凝聚力，出戰斗力，出成績，出干部。集眾木方成大廈，合眾力方成偉業。大家共事相處，既要有原則，還要有情商，大原則要堅持，大團結要維護，大方法要講究，做到“三真”：敢講真話，不揪小辮子;保持真情，不搞小圈子;相互真誠，不使小性子。要在落實工作中比決心、比行動，凝心聚力，心無旁騖，不搖擺，不分神，既各負其責，又密切配合，多補臺補位，多支持幫助，寧可上前一步交叉重疊，也不可后退一步形成空檔，形成“全區一盤棋、上下一個調、干群一條心”的干事創業局面，在“小市大為、跨越趕超”中展現新時代高新區干部隊伍的新氣象新作為。

同志們，我們要始終牢記黨的性質和宗旨，堅守黨的初心和使命，感恩奮進走好新時代的“長征路”，當好新時代的“答卷人”，以不忘初心的政治定力和解放思想的工作舉措，加快推進高新區跨越趕超，齊心協力描繪好新時代高新區改革發展新畫卷!

我就講到這里。謝謝大家!

示范合作社發言稿（專業17篇）篇四

老師們，同學們，各位家長：

你們好！

首先感謝各位家長準時來參加本次家長會。也感謝各位家長對我校的支持和信任，能放心地把你們聰明可愛的孩子托付于我們，這更多地說明了家長朋友們對我校的認可和信賴。我們很榮幸與你們一道成為孩子成長道路上的向導，共同去規劃孩子的未來人生。

首先向大家做一下自我介紹。我是一年級（3）班的班主任，同時擔任語文教學工作。您的孩子將由一名幼兒園的小朋友轉變成一名小學生，進入了一個全新的環境：新的校園、新的老師、新的伙伴、新的作息時間、新的要求，許多方面都是剛剛接觸，可能會有諸多的不適應；進入小學開始以學習為主，學習任務重、心理壓力大；對新入學的孩子來說顯得有點緊張……為了讓您的孩子盡快適應，作為老師和家長一定要幫助他們起好步，開好頭，做好“引路人”。今天在這里呢，我就下一步孩子們在學習、生活方面需要注意的事情和各位家長交流。

1、能力準備。

（1）小學每節課時間為40分鐘，較幼兒園延長，因此，對孩子的注意力要求高。家長要注重對孩子集中注意力能力的培養。

（2）家長要讓孩子知道，自己長大了，已經成為一名小學生了，生活、學習不能再完全依靠父母和老師，要慢慢地學會生存、生活、學習和勞動。家長要注重對孩子獨立意識的培養。教給孩子有關學校生活的常規知識，要求孩子愛護和整理書包、課本、畫冊、文具；學會使用剪刀、鉛筆、橡皮和其它工具；學會在家自己削鉛筆。家長要注重對孩子自我管理能力的培養。

2、行為習慣準備。

學習習慣：

（1）作息習慣的準備：準備一個小鬧鐘，并教會孩子看鐘。父母要有意識地規劃好孩子的作息時間，調整孩子的生活起居習慣及常規，養成孩子自己準時就寢，準時起床的習慣。

（2）嘗試著讓孩子能靜心地坐下來：每天必須完成的家庭作業，家長可以有意識地培養孩子能靜心地坐下來，開始的時間可以是20分鐘，以后再逐漸延長，做這些事時培養一心一意不講話，不時常站起來走動，認真做事的習慣。

（3）認真傾聽、思考習慣的培養：學會認真傾聽是孩子入學以后能不能專心聽講的重要前提。家長還應要求孩子在家里就能養成認真傾聽的好習慣。比如，當家長向孩子提要求時，孩子就應放下手中的玩具，眼睛看著家長，在講完后最好讓孩子再復述一下，克服邊玩邊聽、漫不經心的壞毛病。

（4）正確的站、坐、行姿勢的培養：孩子看書、寫字時，身體要坐直，眼睛距離書本需一尺左右，筆尖與手指距離一寸，胸前距離桌子一拳。絕對不能躺著看書，不在光線很暗或很強的地方看書，每天看電視的時間超過一個小時，看書學習一段時間后，要到戶外走走或望望遠方，以保護視力。

3、生活習慣：

（1）養成講衛生的習慣，孩子上學穿的衣褲、鞋子、襪子等，要干凈整潔。做到勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。

（2）飲食習慣的培養：上學后一般沒有課間加餐，應逐漸養成兒童按時進餐，每餐尤其是早餐要吃飽、吃好的良好飲食習慣，養成上課不喝水、不上廁所的習慣。

（3）不帶零食、玩具、錢等與學習無關的物品到學校。

（4）書包里的書本、文具一定由孩子自己收拾。每天整理書包，備好第二天需要用的書本、文具。這一點非常重要。

（5）請告訴您的孩子上學、放學路上要遵守交通規則，在校注意安全，學會保護自己。

4、物質準備。

（1）準備一個飲水的水杯，使用簡單、安全、不易碎、不漏水，易打開，不宜太大。準備適量入廁的衛生紙，教育孩子養成下課入廁習慣。

（2）6—8枝正牌hb鉛筆，一頭削尖（兩頭削尖的鉛筆，容易傷到孩子）。不能把卷筆刀帶到學校，務必在家削好。橡皮兩塊，質地軟的、容易擦干凈的。直尺一把（一邊劃直線、一邊劃波浪線的直尺），能放進鉛筆盒的。

（3）漢語拼音用的四線三格本，寫漢字用的生字本若干。

（4）課本一定要包書皮，并且在書面上用標簽紙寫上班級、姓名，同時不失時機地引導孩子要愛護書本。

我們所使用的教材是人教版新課標教材，一年級上冊這一冊教材包括入學教育、漢語拼音、識字、課文四部分。下面介紹各部分教學內容的目標與要求：

1、漢語拼音。

學會漢語拼音。能讀準聲母、韻母、聲調和整體認讀音節。能準確地拼讀音節，正確書寫聲母、韻母和音節。能借助漢語拼音認讀漢字。學習說普通話。

輔導策略：多讀，多聽，多拼讀，形成語感，掌握拼讀方法和技巧。

2、識字、寫字。

認識常用漢字400個，寫其中100個。喜歡學習漢字，有主動識字的愿望。掌握漢字的基本筆畫，能按筆順規則寫字。初步養成正確的寫字姿勢和良好的寫字習慣。

輔導策略：采用多種形式識字，倡導自主識字、自主閱讀。促進課內課外、校內校外的結合，貫徹生活處處皆語文的理念，鼓勵學生在生活中學語文。比如：讀閱漢語拼音讀物，認識路邊廣告語等。

3、閱讀。

學習用普通話正確地朗讀課文。喜歡閱讀，感受閱讀的樂趣。學習借助讀物中的圖畫了解文中的主要內容，了解詞和句子的意思。認識逗號、句號、問號和感嘆號。

輔導策略：鼓勵讀漢語拼音讀物、配套的閱讀課外讀物、連環畫。

4、口語交際。

輔導策略：周末布置口頭作業，以訓練孩子們的語言表達能力，為二年級的寫話打基礎。

5、學生作業：

在一般情況下老師會把當天學的主要內容（也就是重點內容）或學習難點（學生容易出錯的地方）作為當天的作業。做作業的目的就是及時鞏固和復習當天所學的內容。因此老師布置的作業學生必須認真完成。如果學生經常寫不完作業或作業做的很差，他們他們的學習內容得不到及時的鞏固，時間長了就會影響到學生的學習成績。

這學期，作業分為：漢語拼音、寫字和《三維同步練習冊》三項布置的作業。

6、培養學生養成勇于發表自己見解的好習慣。

要鼓勵孩子發表自己的見解，這樣不僅能擺脫思維的僵化，而且能激發兒童學習的興趣，并養成獨立思考的好習慣。教師提出問題，或由兒童自己提出問題，激發他們去尋找答案，然后共同討論，各自發表自己的見解。老師家長應適時點播，鼓勵孩子。另外，對孩子的回答要給予肯定，然后指出不足之處，只有這樣孩子才會有進步，興趣才會高漲，敢于發表自己見解的好習慣才會逐步養成。

最后溫馨提示大家一定要科學地愛孩子，要注意以下幾點：

2、在孩子面前保持家長的威嚴，切忌流露無可奈何；

3、用行動給孩子做好的榜樣，多一些耐心、賞識和鼓勵，少一點粗暴、武斷；

4、多問問孩子：這事你認為可以怎樣？

5、每天抽幾分鐘時間聽聽孩子講這一天在學校的見聞……。

如今的孩子，智力上的差異極小，競爭的是良好的生活與學習習慣，而良好的習慣需要一個養成的過程，“冰凍三尺，非一日之寒”，它需要耐性，它需要家長、孩子及學校共同配合！平日里注意點點滴滴地培養。我們都會越來越輕松！

特別強調路隊：家長一定要按時接送孩子。散會后，請家長在教室門口張貼孩子姓名后注明，東隊畫對號，西北隊畫星號，方便以后放學路隊分配，謝謝大家。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇五

各位領導、各位同仁：

驚蟄已過春分將至。在20**年的春天來臨之際，中國星火農業服務網新野縣示范基地建設辦公室、中國農業科技110新野縣工作站、新野縣農事達農民專業合作社，在縣委政府的領導下，在新野縣農業局、新野縣科技局、新野縣工商行政管理局、新野縣棉花生產辦公室的大力支持下，今天正式成立了！首先我代表新野縣農事達農民專業合作社的全體社員，向前來出席這次大會的各位領導和各位社員表示衷心的感謝！

2006年10月31日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議，正式通過《中華人民共和國農民專業合作社法，》并于2007年7月1日正式施行。十七大以來，黨和政府對農業的扶持政策力度加大，各種惠農措施集中出臺。今年兩會期間，溫總理報告再次強調：發展農民專業合作社，提高農業組織化程度，是農村穩定發展，農民持續增收，農業抵御于風險的有效保障。我們新野縣農事達專業合作社，正是在這一新形勢下成立的。

新野縣農事達家民專業合作社，是中國星火業服務網、中國農業科技110，在我縣開展工作的唯一指定單位，是面向農業生產第一線的公益性服務機構，是農民自愿加入、實行民主管理的互助性經濟組織。我們以科技服務“三農”為宗旨，以我縣種植業為專業研究對象，普及推廣適宜我縣種植高產優質品種，實施良種良法相配套的技術措施，通過對作物種子、化肥、農藥等生產資料的集中采購，科學運用，減少社員種植莊稼的投入成本，最大限度地提高作物產量，改善作物品質，使入社社員達到增產增收的目的。

我們農事達專業合作社，現有農藝師5人，農民高技師17名，辦公地點設在五里窯農場?路?號，有辦公室12間，倉容200平方米，電教室一處，土壤化肥速測儀3臺，科普宣傳車3輛，物資配送車2部。目前，已在全縣13個鄉鎮，建立村級服務網點116個，開展技術培訓27場，吸納入社會員1.2萬人，直接服務耕地7.6萬畝。我們今年的有目標是服務2萬個農戶，10畝耕地，實現產值3000萬元，通過科技服務凈增加產值800萬元。

另外，我們農事達專業合作社還與縣域內蔬菜專業合作社、農機專業合作社、植保專業合作社，聯和搭建了服務平臺，整合所有服務資源，開展土地流轉和土地托管幫扶業務，免費為社員測土配方，集中采購生產資料，設立全天候咨詢熱線，承諾有求必應，電話一叫，專家24小時內趕到地頭，為社員科學種植提供全程、全方位的技術指導。

凡加入了農事達專業合作社的成員，今年春天都技術培訓一遍。以后，還要根據不同的生產季節，有針對性開展技術上培訓，讓社員切實掌握，不同作物，在不同生育時期，正確的管理方法。我們的培訓，不收社員一分錢，不吸社員一根煙，不給社員找一點麻煩。我們要利用社員一早一晚，下雨農閑，見空插針開展培訓；無論是田間地頭、住所飯場、學校村部，不講任何條件，真誠實意的為社員服務。對于因事耽誤，錯過了技術講座的社員，事后要組織專人登門送發技術資料。

首先我們要與全國知名的專業院校和從事農資經營品牌企業相結合，搞好新品種、新物資的試驗示范，篩選出適應我縣土壤條件，氣候類型和種植習慣好品種、好物資，推薦給社員；在社員自愿購買的基礎上，統一組織，統一采購，發揮規模優勢，最大限度地減少投入成本。具體來講：

加入農事達吧！

農事達，要做“三農”服務的通達人。

貨真價實的物資是我們服務的基礎。

真誠實意的指導是聯系群眾的橋梁。

社員的需要，就是農事達服務的對象。

社員的信賴，就是農事達努力的方向。

讓社員滿意，就是農事達最大的愿望！

產品就是人品。

生命取決質量。

快加入農事達吧！

這里有：

一流的農資產品。

一流的專家團隊。

一流的指導服務。

與社員攜手同行。

共同實現農業豐收的希望！

示范合作社發言稿（專業17篇）篇六

同志們：

大家好！

召開這個會議醞釀已久，星明村成立山藥經濟合作社，市縣領導十分牽掛，他對星明村經濟發展和農民奔向小康意義十分重大。下面，我先講幾點意見，最后請鄒書記作重要講話。

應該說，在抓農民專業合作組織這個問題上，我鎮立意早、起步快、下手狠，鎮黨委會對此多次召開會議安排部署，成立了領導小組，進行了廣泛的宣傳動員，強力組織實施。發展農民專業合作社是推動農村改革發展的一個新舉措，一個新途徑，他為村民和村集體經濟提供了發展載體體、權益主體和經濟實體。目前，發展農民專業合作社是大勢所趨，人心所向。

(一)發展農民專業合作社有利于推動現代農業發展，增強農業的綜合生產能力。我鎮作為傳統農業大鎮，農業生產絕大部分還停留在一家一戶的小規模分散經營狀態，難以承載現代農業生產。農民專業合作社一方面作為農業的“服務者”，通過為農民提供產前、產中、產后服務，能夠促進農業的分工分業，提高農業的專業化水平;另一方面作為資本的“集聚者”和技術的“推廣者”，通過為農戶提供資金和技術服務，能夠改善農業的基礎設施、資源狀況，提高農業的科技含量、裝備水平，增強農業的綜合生產能力。

(二)發展農民專業合作社有利于推動農業的體制創新，促進農業增長方式的轉變。農民專業合作社能夠為農民提供有效的生產信息、技術輔導、產品標準等服務，號召和吸引農民加快農業先進技術的推廣應用。同時具有區域性、專業性和外聯市場、內聯農戶的特點，能夠帶動農民發展基地生產，已經成為“公司”與“農戶”聯結的中介。可以說，發展農民專業合作社是推動農業增長方式轉變的重要途徑。

(三)發展農民專業合作社有利于轉變政府的農業管理職能，助推農村改革發展綜合試驗區建設。長期以來，各級政府作為農業的支持者保護者，指導農民、扶持農業的各種政策措施主要通過有關部門來落實，一些指導性政策往往因直接指揮難以完全成為農民的.自覺行為，一些扶助性政策往往因直接包辦難以充分發揮政策的實際作用。而農民專業合作社作為農民利益的“保護者”，政府不僅可以通過它們及時準確地了解農民群眾的心聲，而且可以通過它們及時足額地落實扶持政策，使它們成為農村政策的有效“貫徹者”。

目前，全縣農民專業合作社已呈蓬勃發展之勢，但我鎮發展速度還不夠快，覆蓋農戶比例還比較低。在今后的工作中，各村各有關部門要按照《農民專業合作社法》等法律法規和政策要求，準確定位，結合村情及時成立，健康運行。

(一)立足量的擴張，寬領域、大范圍發展農民專業合作社。在發展內容上，重點圍繞全市主導產業和具有地方特色的名特優農產品，組建農民專業合作社，加快提高優勢產業的產業化經營水平和農戶的組織化程度，把主導產業和特色產品做優做強。通過幾年努力，每一個縣的每個優勢產業至少要有一個以上農民專業合作社。在發展途徑上，要鼓勵有能力的各類主體積極牽頭興辦，廣泛動員有較好素質和較強能力的不同市場主體領辦和合辦，形成多元主體競相參與的格局。

(二)立足質的提升，加快推進農民專業合作社規范化建設。各地要堅持依法有序、分類指導、注重實效的原則，加快推進農民專業合作社規范化建設，堅持做到“五有”，即有合法的市場主體地位，有明晰的財產權利關系，有民主的組織管理體制，有健全的經營服務體系，有合理的利益分配聯結機制。各級政府和有關部門要采取有力措施認真予以落實，必要時農業等相關部門要建立臺賬，實行檔案制管理。

(三)立足改革發展需要，多方激活農民專業合作社的作用。一要在落實產業政策、促進產業發展上用好合作社。在特色基地建設、標準化生產、無公害基地建設、各類農業綜合開發等項目建設上，充分發揮合作社載體作用，通過農民專業合作社去落實產業政策，引導調整產業結構，推動產業發展。二要在推進科技興農上用好合作社。要把農民專業合作社作為科技推廣的平臺，帶動農戶使用統一的良種、生產技術和管理模式，完善農業社會化服務。三要在推進品牌農業上用好合作社。培育、扶持有較強開發加工能力和市場拓展能力的農民專業合作社推進農業品牌化發展，開展商標注冊，加強品牌的宣傳、保護和推廣，提高農民專業合作社的信譽度和知名度。四要在抵御生產和市場風險上用好合作社。要積極引導合作社加強風險意識，增強風險防范能力，讓合作社成為農村改革發展的重要載體。

(一)領導要到位。各村要把發展農民專業合作社作為推動村級經濟發展的重要抓手列入重要議事日程，建立發展農民專業合作社的領導機構和辦事機構，協調處理農民專業合作社發展和規范過程中遇到的困難和問題。要經常深入合作社調研指導，幫助合作社出主意，想辦法，引導做大做強。要建立引導機制，把農民專業合作社是否規范作為申報市級示范性農民專業合作社和申請財政資金扶持、項目申報立項的前置條件，引導鼓勵合作社規范運作，提高水平。

(二)服務要到位。我鎮繼星明山藥經濟合作社后還將成立桑、茶、藥、豬等其他經濟合作社，各村要大開綠色通道，熱情服務，扶持到位，。要加大宣傳力度，增強農民的合作意識，引導更多的農民參加合作社，引導更多的主體創辦和領辦合作社。要加強對合作社管理人員的業務培訓，提高他們的素質和辦社能力，提高合作社的發展水平。要建立農民專業合作社的輔導員隊伍，指導幫助轄區內農民專業合作社完善章程制度、規范工商登記、健全財務制度、完善運行機制和利益聯結機制。

(三)扶持要到位。各村和有關部門要認真落實已明確的扶持政策，研究自身的扶持措施，加大扶持力度。村上要積極爭取上級資金扶持。

同志們，當前發展農民專業合作社是一個重要的機遇期。縣委、縣政府已把“大力發展農民專業合作組織”作為農村發展的一項重要內容。各村一定要抓住這個機遇，放大膽子、增大氣魄、邁開大步，真正把農民專業合作社作為促進農村改革發展的一件大事、作為發展農村經濟的一件好事、作為助民增收致富的一件實事抓緊抓好，抓出規模，抓出成效，努力開創我鎮農民專業合作社發展的新局面，為發展現代農業、推進農村改革發展做出新的更大的貢獻。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇七

黨員干部只有理想信念堅定了，站位才能高，方向才能明，心胸才能寬，擔當才能強，才能做到“永遠聽黨話跟黨走”。下面是星星閱讀網小編為您推薦黨課講稿：做示范勇爭先全力推動高質量發展。

同志們：

習近平總書記強調，“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”重視學習、善于學習，是我們黨的優良傳統，對干部進行理論和黨性教育，是我們黨加強自身建設的寶貴經驗。今天我以“作示范、勇爭先，全力推動高新區高質量發展”為題，從“鍛造堅定的政治品格、永葆清廉的政治本色、創造一流的發展實績”3個方面，與同志們交流幾點體會。

一、堅定信念，鍛造過硬的政治品格。

古話說“相由心生”。對于共產黨人來說，這個“心”就是理想信念。黨員干部只有理想信念堅定了，站位才能高，方向才能明，心胸才能寬，擔當才能強，才能做到“永遠聽黨話跟黨走”。

（一）只有中國共產黨，才能不斷推動黨和國家不斷前進。不忘初心，方得始終。正是靠著這種初心和使命，以毛澤東為代表的中國共產黨人團結帶領人民找到了一條以農村包圍城市、武裝奪取政權的正確革命道路，完成了新民主主義革命，建立了中華人民共和國，確立了社會主義基本制度，實現了中國從幾千年封建專制政治向人民民主的偉大飛躍，實現了中華民族由近代不斷衰落到根本扭轉命運、持續走向繁榮富強的偉大飛躍。正是靠著這種初心和使命，以鄧小平為代表的中國共產黨人團結帶領人民進行改革開放新的偉大革命，破除阻礙國家和民族發展的一切思想和體制障礙，開辟了中國特色社會主義道路，使中國大踏步趕上時代潮流。正是靠著這種初心和使命，以習近平為代表的中國共產黨人團結帶領全國各族人民全面建成小康社會，統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，取得了改革開放和社會主義現代化建設的歷史性偉大成就，中國特色社會主義進入了新時代，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景。站在新時代，我們的初心和使命有了更高的標準，不但要有衣食住行的基本條件，而且要有更好的生產生活條件，不但要富而且要強，不但要發展而且要平衡充分地發展。當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻，前進道路上還有很多艱難險阻，甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪，我們必須牢記初心和使命，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。

（二）只有中國共產黨，才能充分贏得人民信任和支持。黨對人民有感情，人民對黨情似海；黨把人民看得很重，人民把黨看得比生命還寶貴。我們黨來自人民、植根人民、服務人民，全心全意為人民謀幸福，必然得到廣大人民群眾的擁護。在艱難困苦的革命歲月，沂蒙人民無怨無悔地愛黨愛軍，最后一口糧當軍糧、最后一塊布做軍裝、最后一個兒子送戰場，拿小米供養革命，用小車把革命推過長江，就是生動的寫照。特別是淮海戰役，中野和華野的60萬大軍所以能夠打敗裝備精良的國民黨80萬軍隊，一條決定性因素就是人民群眾的支持。這次戰役期間，華東、華北解放區人民“翻身不忘共產黨，吃水不忘挖井人”，踴躍支援前線，先后投入民工543萬，參戰兵力與后方支前民工比例達到1：9，有效地保障了前方物資的供應和傷員的及時轉運，極大地鼓舞了我軍的士氣。相反，當年蘇共垮臺、蘇聯解體時，近2000萬蘇共黨員，竟沒有一個人為自己的黨、為了自己的國家起而抗爭，就是因為腐敗使他們喪失了政治信仰，沒有了理想信念，蘇聯人民和蘇共黨員已經不可能再用鮮血、用生命去捍衛一個失去民心的執政黨。所以，我們一定要把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，進一步增強“兩個堅決維護”的思想和行動自覺，牢記為人民服務的宗旨，自覺做到黨叫去哪就去哪，人民需要干啥就干啥，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中。

（三）只有中國共產黨，才能不斷推動中國社會高質量發展。從黨成立100周年的光輝歷程中，我們不難發現，我們黨干革命、搞建設、抓改革、促發展，都是為了解決中國的現實問題，都是為了讓老百姓過上好日子。中國共產黨人的初心和使命，在任何艱難險阻面前，在任何重大考驗面前，在任何敵對矛盾面前，從未發生過絲毫改變，始終如一地支撐著共產黨人的信仰，始終如一地指引著黨朝著偉大斗爭偉大工程偉大事業偉大夢想不懈努力，百折不撓，歷久彌堅，演變成為中國共產黨人鮮明的政治品格和獨特的精神符號。歷史發展到今天，以習近平同志為主要代表的中國共產黨人，順應時代發展，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。這是馬克思主義中國化最新成果，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。這一偉大思想中的每一個新理念、新思想、新戰略，都承載著我們黨的初心和使命，貫穿著鮮明的人民立場。比如，在經濟建設方面，強調推進高質量經濟建設，促進收入分配更合理、更有序，朝著共同富裕方向穩步前進；在政治建設方面，強調堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統一，體現人民利益、反映人民愿望、維護人民權益、增進人民福祉；在文化建設方面，強調堅持社會主義核心價值體系，推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展，繼承革命文化，發展社會主義先進文化；在社會建設方面，強調要堅持在發展中保障和改善民生，多謀民生之利、多解民生之憂；在生態文明建設方面，強調要堅持人與自然和諧共生，樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念；在黨的建設方面，強調黨領導人民進行偉大的社會革命和自我革命的統一，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二、正已率人，永葆清廉的政治本色。

習近平總書記指出，我們作為執政黨，面臨的最大威脅就是腐敗。全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，我們不僅要擔負起管黨治黨的主體責任，還要從我做起、以身作則、躬身示范。一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。在廉潔自律上，黨員干部并沒有天然的免疫力，只有時刻戴上思想“緊箍咒”，變他律為自律，化外部約束為內在自覺，筑牢防線、守住底線、不碰紅線，才能永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

（一）要打牢思想信念底基。人的思想根基若偏移、理想信念若動搖，就可能喪失拒腐防變的能力，迷失航向、誤入歧途。各級黨員干部都要通過深化學習多吸理論之“氧”，常補精神之“鈣”，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個思想“總開關”，做到拒腐蝕、永不沾。可以說，廉潔是我們每個共產黨人，每一名國家干部的責任，也是應盡的義務，但是很多人卻忽視了這一點，因此導致廉潔意識淡薄，最終走上了不歸路。x因受賄罪、行賄罪、巨額財產來源不明罪，于x年x月被正法，成為建國以來執行死刑的第一個副省級領導干部。在執行死刑前，這位大貪官曾經痛哭懺悔，并自我剖析了腐敗墮落的原因，在他的懺悔錄里面有這樣一句話：“由于極端錯誤的東西在頭腦里作怪，我在思想上成了脫韁的野馬，喪失了應有的警覺；在行動上天馬行空，喪失了應有的約束，導致今天的惡果，教訓是極為慘痛的！”；還有北京市曾有一個正廳級的政府官員，被派往經貿總公司擔任總經理，他干了四年，他說在這四年中只認認真真讀過兩個紅頭文件。哪兩個紅頭文件呢?一個就是他擔任總經理的任命通知，第二個紅頭文件就是他被開除黨籍的決定。在出事后他自己總結，他這四年的確放松了學習，放松了世界觀改造，這樣去當公司的領導能不出問題嗎?結果出了嚴重問題被司法處理。很多貪腐事例都告訴我們，任何時候都不能放松對于自己世界觀的改造，一旦放松了警惕，思想防線就會出現裂痕，價值觀也會發生偏差，最后墜入貪腐的深淵，無法自拔。因此，我們要自覺加強黨性修養，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以自身的清正廉潔維護黨的良好形象。

（二）要涵養修身自律底氣。將黨性修養融入到斗爭實踐中去，強化自我修煉、自我約束、自我改造，始終堅守廉潔自律、慎獨慎微，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，煉就“金剛不壞之身”。人人都有欲望，求之不為過，但要注意節制非分的欲望，黨員領導干部務必保持清醒的頭腦，珍惜自己，特別在金錢、美色、權力方面，要節欲守操，常思貪欲之害，常懷律己之心。古語有云“靜以修身，儉以養德”。許多黨員干部認識不夠，自律不足，羨慕別人的出手闊綽，一擲千金，經不起誘惑耐不住清貧，向往人上人的生活，所以不擇手段的利用公權謀私利。人見利而不見其害，必貪；魚見食而不見其鉤，必亡。縱觀各種貪腐案件我們不難發現，許多貪官之所以無所顧忌地撈錢，除了權力缺乏有效監督、體制不健全等客觀因素外，其自身貪欲滋長、心存僥幸等主觀因素才是最主要的。原x說，剛做領導干部時，他行為比較謹慎，但隨著職務的不斷上升，追求生活享受、追求“生活現代化”、追求“生活高質量”等錯誤思想也在他心中急劇發展蔓延。為了滿足不斷增長的私心和貪欲，他不惜昧著良心用各種冠冕堂皇的理由來掩蓋自己的丑行，不惜為此出賣自己的人格和品質，甚至不惜用自己的政治生命進行冒險賭博，最終因收受x余人的錢物，共折合人民幣x余萬元，并有巨額財產來源不明被判處死緩，剝奪政治權利終身。權力不是個人謀取私利的工具，手中有了職權并不代表可以為所欲為，沉溺于聲色犬馬、燈紅酒綠，最終必然腐敗墮落，滑向罪惡的深淵。我們作為國家公務員，擁有一定的社會地位，如果走上歧途，既連累組織，又自毀聲譽。因此，我們要視名節大如天，慎獨、慎始、慎微，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，要珍視親情、友情，把群眾的敬佩、下屬的愛戴，以及家人和親朋好友的支持轉化為干事創業的動力，激勵自己勤廉從政，做一個人民群眾尊敬的好干部。

（三）要保持一塵不染底色。廉潔自律是我們黨的政治本色，是黨的初心和使命的政治表達，是共產黨人政治生命的基因，也是黨的事業興旺發達的根脈。70年前，時任美國駐華大使司徒雷登曾深有感慨地說，共產黨戰勝國民黨靠的不是飛機大炮，而是廉潔，以及廉潔換來的民心。黨員干部要把清廉當作立身做人、為官從政、干事創業的政治品格，擦亮清廉底色，永葆政治本色。要做事不驕不躁，公道正派，踏踏實實；做人不虛偽做作，光明磊落，堂堂正正；做官不阿諛奉承，勤政清廉，坦坦蕩蕩。要追求“一塵不染”，保持一顆自律心。經常檢點自己，從嚴約束自己，時刻把持住自己，加強自我修養，努力追求“一塵不染”的境界。要做到“兩袖清風”，保持一顆平常心。正確看待個人，正確看待成績，正確看待利益，正確看待得失，追求簡單與平實，不沽名釣譽，不患得患失。要堅持“三思而行”，保持一顆公道心。看人用人多思公正；帶班決策多思團結，“道相同則心相知，心相知則力相合”，不因個人喜好而偏聽偏信，發揚民主，集思廣益；謀事創業多思法紀，強化對黨紀政紀條規的學習，時刻反省自身，對照要求，自查自糾。要切忌“四處鉆營”，保持一顆事業心。強化發展意識、大局意識和爭先意識，“四處鉆營”的最終結果只能是四面碰壁、四面楚歌。我們只有保持一顆事業心，志在事業、專注事業、全身心投入事業，才能上無愧于群眾，下無愧于良心。

（四）要筑牢黨紀法規底線。心存敬畏、手握戒尺，自覺將自己置于黨組織的教育、管理和監督之中，做到不越軌、不過界、不觸線，始終做到清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實做人。人要常懷敬畏之心，讓敬畏捍衛我們的幸福生活。常懷畏懼之心，有所怕才能不越紅線，有所懼才能不入雷區。法規紀律不是擺設，不管是誰，無論你官大官小，也不論你職務高低，只要觸犯法律就一定會受到制裁。x官至副廳級，因收受x湖承包戶x為其提供的干股9萬元，為承包方謀取利益，被判處有期徒刑五年。或許有的同志會質疑，我少拿點就不會有事了。x在居委會書記職務上干了12年，因為貪污、受賄1.6萬被逮捕。現在出臺的《廉政準則》，8個嚴禁52個不準，對黨員干部的行為做出了更為嚴格的規定。廉潔從政的各項規定是我們每一個干部必須遵守的行為準則，要做到嚴守紀律、廉潔從政，就必須明白并熟記黨紀國法和廉潔從政有哪些規定，時時處處提醒自己，約束自己，真正明白怎樣做人、怎樣執法、怎樣用權、怎樣約束行為。同時，還要廣納諫言，不要偏聽偏信，不獨斷專行，應該以坦蕩無私的胸懷、海納百川的氣量、虛懷若谷的風度，自覺接受來自方方面面的監督和幫助。只有常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心，才能始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

三、擔當實干，創造一流的發展實績。

習近平總書記指出，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。全區各級黨組織和廣大黨員干部要在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，聚焦習近平總書記對江西工作提出的“作示范、勇爭先”的目標定位和“五個推進”的更高要求，深入落實“三大四聚”發展路徑和“六強四動一保障”工作思路，牢記初心使命、感恩擔當奮進，切實激發干事創業的精氣神，在“守初心、擔使命，找差距、抓落實”中，補短板、解難題、上水平、促發展，努力爭創“第一等的工作”，加快推進高質量跨越式發展。這既是落實省委市委要求必須回答好的“時代之問”，也是我們在踐行黨的初心和使命當中必須完成的時代重任。廣大黨員干部要從紅色基因中汲取強大精神力量，把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神，變成埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，用實際行動踐行黨的初心和使命。

（一）要全力推進經濟高質量發展，加快構建現代化發展體系。

在當前千帆競發的區域競爭態勢下，環顧周邊兄弟（市、區）和國家級開發區，彼此都正掀起新一輪競相發展的熱潮，我們正處在“不進則退、慢進掉隊”的險境之中。從上半年的各項數據來看，總體來說工作有不少進步，但對照能否順利完成全年三年倍增行動計劃的目標任務?能否再在全省國家級開發區排名中實現進位趕超?我們還有很多工作要做。客觀分析目前我們的發展形勢，我們發展的質效還要提升：一是綜合競爭能力不夠強。經濟總量偏小，工業主營業務收入、財政總收入等主要指標規模不大，與工業主戰場、發展主引擎的地位有差距；與全省、全國第一梯隊相比，高企、規上企業數量遠低于第一方陣平均數。二是發展物理空間不夠大。可利用國土空間不多，建設用地指標捉襟見肘，大部分項目存在用地難的問題。由于歷史原因，園區空間跨度較大，導致規劃偏散，原先控規內產業發展難以集中。三是整體營商環境不夠優。園區城市功能相對缺失，公共服務資源配置不足，投資環境仍需不斷改善；行政服務能力有差距，尚有部分審批事項權限未承接到位，同時還存在金融支撐不強、“放、管、服”改革不到位等問題。

當前，中部地區崛起勢頭正勁，中部地區發展大有可為，鷹潭作為中部地區的一員，也迎來了難得的發展機遇。當前，我們已經明確了“物聯網首位產業，銅和大健康主攻產業”的發展方向，實踐已經證明這個方向是符合高質量發展要求的，是一條加快推進新舊動能轉換，促進產業邁向中高端的正確道路。我們要緊緊圍繞工業三年倍增計劃，著力培育壯大物聯網產業集群，持續做好銅產業和大健康產業轉型升級文章，全力以赴打好項目建設攻堅戰。一是要做大新興產業。搶抓物聯網行業發展的窗口期，高質量推進03專項試點示范工作，充分對接5g時代的新技術應用，放大承辦國際移動物聯網博覽會的效應，加快推進歐菲炬能、弘信電子、普華鷹眼、疊加科技等一批重大項目建設，不斷壯大物聯網產業體量，加速打響“物聯鷹潭”品牌。二是要提升傳統產業。必須持續加力，加快銅產業轉型升級，大力實施“銅產業+物聯網”行動，抓住細分領域招大引強、延鏈補鏈，加快智能化改造提高技術含量、增加產品附加值，助力銅企業生產、倉儲、物流、貿易、金融等全產業鏈環節升級，促進銅產業鏈向高端延伸，全力支持服務鷹潭“三年再造一個江銅”目標。三是要促進產業結構優化升級。進一步加大萬億級銅物貿平臺建設力度；大力支持勝華金屬、江南新材、眾鑫成等重點銅企業做大做強做精，華寶香精、養元智匯等重點大健康企業壯大產業集群，實現“量”的遞增，“質”的提升。

（二）要聚焦“大干項目年”主抓手，打好項目建設攻堅戰。

項目是決定高新區成敗的關鍵，只有項目的高質量才能促進發展的高水平，只有建設的高速度才能保障發展的高要求。大投入大發展，小投入小發展，不投入難發展，這就是經濟發展的客觀規律，沒有投入、沒有項目的落地，一切都將失去基礎。作為全市工業經濟發展的主戰場，我們要自始至終堅持“項目為王、質量為王”，緊緊抓住項目建設這個“牛鼻子”，作為高新區工作的重中之重，全力以赴抓項目、促項目。但是，在抓項目的過程中，也應該清醒看到我們工作中的一些不足：一是大項目總量仍然偏少。前景較好的大型工業項目投資門檻較高，而我們財力不足、基礎設施建設相對滯后，承接較為困難；現有龍頭支柱企業和重大產業項目不多，銅基新材料等傳統產業轉型升級不快，物聯網產業又尚在起步階段，未形成規模優勢；捕捉大項目信息渠道較少，從儲備項目看，在談項目多，簽約落地少，項目短時間難見成效，發展后勁不足。二是項目結構不夠優化。全區產業集聚區企業種類比較分散，缺少大的龍頭帶動企業，產業層次較低；產業發展缺乏上下游產業和相關產業支持，項目之間關聯度低、成長性差，龍頭企業、骨干企業的輻射帶動作用沒有顯現，特色鮮明的產業鏈條還沒有形成；高科技、高附加值、資金密集型、技術密集型企業少，能有效大幅增加地方財政收入的項目較少。三是一些項目建設進度偏慢。部分項目受資金、土地等多種因素影響，工程進展緩慢；少數干部還存在形式主義、官僚主義問題，不擔當、不作為，“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾影響項目推進。

為此，我們要堅定不移地把抓產業發展落腳到抓項目建設上，拼項目、強產業、促發展。全區上下要思想上高度一致，以新的精神、拼的姿態、破常規的擔當，千軍萬馬跑項目、千辛萬苦攻項目、千方百計上項目，用更多大項目好項目助推高新區高質量跨越式發展。具體要做好以下幾個方面的工作：一是攻堅項目招引。突出首位產業和主導產業方向，進一步細化招商圖譜，壯大招商力量，推動全域招商、全產業鏈招商，圍繞智聯小鎮擴園滿園，持續擴大重點項目儲備，全力引進中德合資輕金屬高精密結構件、5g測試探針等重點意向項目，確保每年引進1個以上投資超50億元的工業項目。同時，積極探索實踐飛地孵化、園中園等招商合作模式，借助外力快速導入一批產業項目，形成聚集效應。二是強化項目調度。進一步完善和強化調度機制，對重點項目做到勤調度、強協調，每周每月都要匯總情況、分析問題、解決問題，要重點督促協調鑫鉑瑞高端銅箔、弘信電子軟硬結合板、鼎達智能終端產業園、水晶光電終端精密光學元器件、普華鷹眼無人機等重點項目快開工、快建設、快投產，努力形成優質項目助推產業發展的蓬勃態勢。三是擴容項目提升承載能力。高標準建設好智聯小鎮，進一步做好房屋拆遷、土地調規和報批工作；加快基礎設施以及定制廠房、標準廠房、小鎮客廳和配套宿舍等項目建設進度，確保年底完成35萬平方米標準廠房和定制廠房建設，盡早發揮小鎮產業承載平臺功能。要加大批而未用土地消化和閑置低效用地清理處置力度，確保年內至少完成1200畝土地消化和600畝閑置低效用地清理任務，為產業發展盡力騰出空間。同時，要堅持底線思維，增強憂患意識，扎實做好風險防范各項工作，加大各領域“三爭”工作力度，進一步強化資金監管、規范資金使用，讓有限的資金全部用在關鍵的刀刃上，為高質量發展提供堅強保障。

（三）要全面推進改革創新走深走實，釋放改革開放新動能。

面對百舸爭流、不進則退的發展態勢，應該說絕大多數地方、部門和干部都在奮勇爭先，搶抓機遇，奮力推動高新區高質量發展。但在現實中，也存在一些阻礙高質量發展的思想瓶頸，突出表現為“四種現象”：一是循常規的現象。凡事按常規、按慣例，缺乏自我革新的勇氣和膽識。有這種現象的地方和部門，往往幾年下來，“山河依舊”、沒有生機。二是隨大流的現象。干工作，先看人家干了沒有，有沒有先例，跟在后面亦步亦趨。產業發展首先靠的是創新，不創新就落后。三是按部就班慢慢來的現象。固守不合時宜的程序和套路，不能順時而變、因勢而化。市場瞬息萬變，機遇稍縱即逝，發展產業如果“冷水泡茶慢慢來”，必將錯失機遇。四是小進即滿、小富即安、自我滿足、安于現狀的現象。眼睛總是朝內看，自己和自己比，今年和去年比，比不過總量比增速，比不過全局比單項，喜歡自我找借口、找慰藉，對外面的快速變化、快速發展視而不見。

我們必須大力破除這些思想瓶頸，敢于沖破束縛發展的體制藩籬，勇于消除阻礙發展的頑瘴痼疾。要繼續把改革開放作為破局開路的“關鍵一招”，堅決打破不合時宜的思維定勢，持續推進思想再解放、改革再攻堅、開放再提升，為推進經濟高質量發展增添更強活力、贏得更廣空間、積蓄更大動能。一是加快創新資源集聚。要構筑高水平開放平臺，推動中國信通院泰爾實驗室、北航鷹潭研究院、智慧云測物聯網安全檢測中心等各類科研院所、科創平臺與產業發展緊密結合，促進產學研用深度融合，持續打造一批科技創新服務應用、成果轉化、研發孵化新平臺。二是深化體制機制創新。要深化體制機制改革創新，在推動開發區管理體制改革創新上輕裝上陣、凝神聚力；要在發揮績效考核作用上取得更大突破，推動干部隊伍作風能力建設上臺階；要深化金融服務創新，做強做大炬能集團，組建國鑫金融、招商公司等國有平臺公司，增強發展平臺市場運作能力。三是提升行政服務效能。深入推進降成本優環境、“放管服”改革和“贛服通”建設等相關工作；整合各類服務部門，認真做好園區現有重點企業、在建重點項目的服務保障工作，切實落實“企業幫扶app”、“百名干部進百企”“重大項目五人行”等各類安商服務制度；要強化“店小二”服務意識，無事不擾，有事必應，不說不能辦，只說如何辦，實現“圍墻內的事情企業干，圍墻外的事情園區幫著干”，全力營造一流營商環境。

（四）要聚焦保障和改善民生，更好滿足人民群眾美好生活需要。

民生是人民幸福之基、社會和諧之本。近年來，我們在民生領域全力補短板、兜底線、出實招，群眾的幸福感和獲得感不斷提升。但還有很多痛點、難點、堵點問題沒有得到根本解決，公共服務供給與人民群眾對美好生活向往還有不小差距，特別是文化、教育、醫療衛生事業發展相對滯后，離“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”目標還有差距。比如，農貿市場、公共廁所大多比較老舊，布局也不夠合理；教育資源配置不夠均衡，“大班額”“擇校熱”問題沒有得到根本性解決；醫療資源相對不足，醫保信息化建設滯后，群眾看病難問題依然存在，等等。

人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。民生事業是一切工作的出發點和落腳點，高質量發展的最終目的是讓人民過上高品質的生活。我們要進一步強化“以百姓之心為心”的為民情懷，懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，著力解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，把一個個民生“痛點”變成撬動社會進步的“支點”，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。一是要做好產城融合、城鄉發展文章。要科學規劃現有城區、智聯小鎮區域以及農村區域發展布局，加快補齊農村人居環境短板；結合正在開展的“雙創”、園區城市功能與品質提升、秀美鄉村建設等工作，以村莊整潔行動和生活垃圾處理、廁所革命、生活污水治理為重點，深入實施農村人居環境綜合整治行動，通過建設一批典型村莊帶動高新區農村面貌整體提升，做靚發展形象。二是要做好民生福祉文章。圍繞教育、醫療、就業、社保、居住、環境等重點領域，加快補齊民生短板，統籌做好三產用地整合置換、第十二小學遷建、鷹西南北通道、失地農民養老保險全覆蓋、自來水管網村村通等一批民生實事，多措并舉推動移風易俗，樹立文明鄉風。聚焦解決“兩不愁、三保障”突出問題，精準施策，認真開展“秋冬鞏固”攻勢，不斷鞏固和擴大脫貧攻堅成果，堅決打贏脫貧攻堅戰。三是要做好社會綜合治理文章。緊扣十九屆四中全會和元旦、春節重要時間節點，進一步創新社會治理，扎實開展信訪積案和矛盾糾紛化解攻堅行動；深入推進生態文明和長江經濟帶發展建設，堅持綠色發展理念，堅決打好污染防治攻堅戰，特別是盡快扭轉大氣指標排名連續靠后的不利局面；認真抓好中央、省掃黑除惡“回頭看”反饋問題整改工作，縱深推進掃黑除惡專項斗爭；扎實做好安全生產和社會穩定各項工作，積極主動防范和化解各種風險，確保高新區大局安全穩定。

（五）要繼續破除“怕慢假庸散”的作風之弊，樹立“嚴細實快廉”新風尚。

一個地方的發展，干部是決定力量，作風是關鍵因素。當前，在全面從嚴治黨的大背景下，我們絕大部分干部作風是好的，但是也存在很多問題，這次省委第三巡視組給我們反饋了存在的問題，在作風建設這一塊真值得我們警醒，主要有這么幾個方面：一是改革創新的意識不足。思想上不夠解放，眼界不寬，思路不寬，有憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情的情況，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。二是開拓進取的精神缺乏。有的同志認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮得不夠充分。三是攻堅克難的勇氣不足。有的同志面對繁重的工作任務，偶爾有“歇一歇”的想法；有的工作只求過得去，不求過得硬，滿足于不出問題，缺乏高標準嚴要求，缺乏攻堅克難、精益求精的精神，對難度大的工作，有時也存在逃避思想，動真碰硬的干勁有所松懈。

樹立“嚴細實快廉”新風尚，最主要的是要付諸行動，體現在干事創業中。我們等不起、慢不得，唯有擼起袖子加油干，持續用力、久久為功，才能在全市工業經濟高質量發展上作示范、勇爭先。一是不猶豫，抓緊干。“天上不會掉餡餅”，高新區美好的明天，根本的還是要靠我們自己艱苦奮斗。凡是看準了的事，我們都要義無反顧地干，放心大膽地干，不埋怨，不指責，不爭論，不議論。機遇抓住了才是機遇，機遇喪失了，就會被甩得越來越遠。在機遇面前，我們不能算小賬、算眼前賬，而應算大賬、算長遠賬，拓展寬廣眼界，樹立長遠思維，以洞察秋毫的敏銳目光，奮勇爭先的工作激情，只爭朝夕的拼搏精神，搶抓機遇、用好機遇，才能在新一輪的發展中大干快上，實現跨越趕超。二是不守舊，超常干。有些同志干工作，不敢突破傳統的“條條框框”，不敢打破過去的“壇壇罐罐”，這樣雖然可以避免某些風險，但也會錯失“最美的風景”。沒有超常的膽略、超常的舉措、超常的目標，就不會有超常的發展。要解放思想，敢于作為，大膽工作，不怕犯錯。只要出發點正確，工作中有小失誤不可怕。黨中央國務院表彰的100名“改革先鋒”，其中有一個很瘦的老人，叫謝高華，他曾經在義烏當過縣委書記。你在中國地圖上看，說要找一個地方，它能夠成為全世界最大的小商品集散中心，你肯定不會想到義烏，那個地方交通不好，旁邊也沒什么產業基礎，它就是金華中部一個特別小的縣城。為什么今天的義烏能成為全球最大的小商品集散中心?沒有什么道理。上世紀八十年代初，就是這個老人，在全中國所有的縣里面第一個允許老百姓在馬路邊擺攤賣東西，然而下雨、下雪，擺攤的老百姓很可憐，怎么辦?搭棚子。這個棚搭完以后，就是中國的第一個小商品交易市場。當時，對謝高華來講，他需要拎著烏紗帽去干這些事情。我們要向謝高華這樣的改革先鋒學習，學習他們為了人民敢于負責的精神，學習他們“敢于吃螃蟹”的勇氣、智慧和擔當，掃除我們前進中的瓶頸、滯障。三是不懈怠，同心干。團結出凝聚力，出戰斗力，出成績，出干部。集眾木方成大廈，合眾力方成偉業。大家共事相處，既要有原則，還要有情商，大原則要堅持，大團結要維護，大方法要講究，做到“三真”：敢講真話，不揪小辮子；保持真情，不搞小圈子；相互真誠，不使小性子。要在落實工作中比決心、比行動，凝心聚力，心無旁騖，不搖擺，不分神，既各負其責，又密切配合，多補臺補位，多支持幫助，寧可上前一步交叉重疊，也不可后退一步形成空檔，形成“全區一盤棋、上下一個調、干群一條心”的干事創業局面，在“小市大為、跨越趕超”中展現新時代高新區干部隊伍的新氣象新作為。

同志們，我們要始終牢記黨的性質和宗旨，堅守黨的初心和使命，感恩奮進走好新時代的“長征路”，當好新時代的“答卷人”，以不忘初心的政治定力和解放思想的工作舉措，加快推進高新區跨越趕超，齊心協力描繪好新時代高新區改革發展新畫卷！

我就講到這里。謝謝大家！

示范合作社發言稿（專業17篇）篇八

同志們：

今天，村股份經濟合作社宣告成立了，這是我市農村集體經濟改革發展上的一件大事和喜事，對此，請允許我代表市委、市政府向你們表示熱烈的祝賀!

加快農村集體資產股份合作制改革，是市委、市政府年初作出的一項重要決策，對于推進城市化和農村的長治久安具有深遠意義。村的改革試點工作，在市改制試點辦、街道和村全體工作班子的共同努力下，在廣大社員群眾的積極配合支持下，經過2個月的積極探索、大膽嘗試，高質量地率先完成改革任務，成為我市“股改第一村”，為全市面上推進提供了優秀的范例，成績值得充分肯定。借此機會，我代表市委、市政府向所有關心、支持、參與改制工作的同志們，表示衷心的感謝和誠摯的慰問!

成立股份經濟合作社，是實現機制轉換、邁向科學管理的重要一步，改革的成效還有待于發展的檢驗，有待于群眾的檢驗、有待于歷史的檢驗。在此，我提三點希望和要求。

一要致力于加快發展。發展是硬道理，更是股份經濟合作社的生命力。希望高田頭村以改革為動力，把發展壯大村級集體經濟作為核心任務來抓，抓住政策機遇，發揮區位優勢，不斷創新發展路徑，以集體經濟不斷增收的實際成果，更多地惠及群眾，更好地凝聚群眾。也希望市級有關部門和街道積極為高田頭村集體經濟的發展提供政策支持、創造更好的條件。

二要致力于規范運作。股份經濟合作社是一項新生事物，需要在規范運作中健康成長。合作社的董事會和監事會都要正確定位、擺正位置，自覺接受村黨組織的領導，主動接受街道辦事處的監督和指導，一切按章程辦事，一切依制度行事，一切對股東負責，始終做到公開透明、規范高效，以制度的生命力經受實踐的考驗。

三要致力于出好經驗。試點是為了出經驗、作示范。希望市改制試點辦、街道和高田頭村的同志一起，認真及時地做好經驗總結工作，從各個環節的落實、各項政策的把握、各道程序的操作等多個方面提煉經驗，進一步完善農村集體資產股份合作制改革指導意見，為加快全市面上改革進程作出應有的貢獻。

最后，衷心祝愿大家身體健康、工作順利、生活幸福!謝謝大家。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇九

創建文明示范窗口申報材料__東站的基本情況:。

__高等級公路管理處__東站自_年9月建站以來,在局、處黨委的領導下,根據我站的實際情況,內強素質、外樹形象,苦練“內功”,以構建和諧交通為己任,以實現“四個一流”為目的,以文明服務為核心,開展創建“文明示范窗口”活動,通過不斷提高職工的職業素養和強化窗口服務形象,推動了我站兩個文明建設。

我站現有職工_人,男職工_人,女職工_人。設有四個征費班,_名征費員;一個監控班,5名監控員。成立了一個黨小組,全站共5名正式黨員,占職工人數的_%。有一個團支部,團員青年占全站職工人數_%。在學歷層次上,我站有兩名本科生,大專以上文化程度占職工人數的_%。

__東站自建站之日起就把精細化管理引入到日常的管理工作中去,引入到創建“文明示范窗口”活動中去。其核心思想就是強調管理工作的精細化,也就是強調細節,從細節入手抓管理。我們要求征費人員做到“八心”,即:努力學習持恒心,工作繁重有耐心,遇到困難增信心,完成任務下苦心,照章辦事不違心,上下之間常談心,團結共事戒疑心,誠信服務獻愛心。

在創建“文明示范窗口”活動中,我站主要做了以下工作,包括:文明創建工作,職工隊伍建設,制度建設,廉政建設,“窗口”建設等方面的工作。

一、領導重視,目標明確,措施有力,積極抓好“文明示范窗口”創建工作。

為了進一步規范各項工作,__東站以文明創建活動和“行風評議”工作為載體,加強對創建工作的組織領導,成立了以站長為首,各征費班、監控班、行政人員參與的創建工作小組,層層落實,定期召開創建工作會議,研究、部署創建工作,及時地提出創建工作的指導思想和創建工作標準。

我站在創建工作中公開各種辦事制度、服務承諾。在收費站醒目位置設置了投訴信箱,對外公布監督投訴電話;單位成員的基本資料(姓名、職務、崗位職位)上墻接受社會監督;站區環境達到整潔優美,秩序井然。站上深入開展“四項工程”,即人才工程、制度工程、廉政工程、形象工程。著重抓好“一卡”和“一線”兩項工作,抓好“一卡”就是立足于窗口行業,通過“文明用語服務卡”的發放,讓征費員的優質服務走進千家萬戶;抓好“一線”,就是圍繞生產一線在征費班中開展文明班組活動。在活動中著重強調向社會奉獻高質量服務,通過開展崗位文明競賽造就更多的崗位能手,組織評選了“微笑服務之星”,“征費能手”,鼓勵職工崗位成材。站上一系列的激勵競爭機制,極大增加了全站職工的工作積極性和主動性,工作質量和服務水平得到有效提高,社會滿意度逐步上升。

二、以人為本,強化培訓,全面提高職工隊伍素質。

1、積極組織開展政治理論學習。

站上規定每周抽出一天時間作為站上的學習日,使職工從思想上認識當前的社會發展形勢,激發職工的愛國主義情感,提高理論水平和思想覺悟,增強全站的戰斗力和凝聚力;在開展保持共產黨員先進性教育活動和“____”教育的同時,本著“黨員受教育,群眾得利益”的原則,站領導積極組織黨員和入黨積極份子進行“____”學習,為群眾辦實事,接受黨性教育,多名職工積極參加并向黨組織靠攏,遞交了入黨申請書。

2、積極組織開展延伸文化教育。

組織普通話培訓、計算機操作培訓等內容的業務技能學習。站上將在下一步利用網絡多媒體對職工進行社交、禮儀培訓。通過開展多種形式的文化娛樂競賽活動,使所學的東西能更扎實有效地運用到實際工作和生活中去,職工通過及時的充電,接受更多的新知識、新事物,為單位的發展添加動力。

3、根據工作需要,開展業務技能培訓,以練代訓。

站上不定期開展業務技能培訓,使職工熟練掌握征費技能。站上推廣了羅盛科班創新的“快速識別車型卡”的工作方法,即把經常來往車輛的車型、車牌號制作成卡片,提高了判斷車型的準確性和快速性。這些方法使工作效率穩步提高。更好地做到文明作業、優質服務,達到內強素質、外樹形象的雙重效果,在全站上下營造了積極、健康、向上的工作氛圍。

三、健全各項制度,全面推進管理規范化。

__東站自建站以來就以強化“制度工程”為目標,著手抓行風建設和制度建設。先后制訂了《__東站勞動紀律補充規定》,《__東站勞動紀律量化考核表》,《__東站突發事件應急預案》,《__東站監控員崗位職責》等規章制度,使得征費工作有條不紊地進行。站上通過各種崗位職責,明確服務規范,實行目標管理,層層簽定責任書,落實崗位責任制,站上職工年度考核合格率100%。自建站以來,站上就推行了半軍事化管理和駐站制,要求職工以軍人的標準嚴格要求自己,管理中充分借鑒軍營管理方法,特別是內務管理方面,要求被褥疊放整齊,物品擺放有序;其次是實行征費員勞動紀律量化考核制,將各崗位人員的業務工作、紀律執行情況、文明服務水平等全部納入量化考核范圍,考核結果直接與職工的獎金掛鉤。這些激勵競爭機制的引入,使全站職工的工作積極性和執行紀律制度的自覺性大大增強,使管理、服務和各項運作程序進一步走上了程序化、標準化、規范化的軌道。

四、加強廉政建設,增強拒腐防變能力。

__東站依托站監控室的監督、控制作用。把“廉政工程”列為重點。狠抓違章違紀行為和反腐敗工作,認真貫徹上級有關會議精神,建立健全各項規章制度,公開向社會承諾;對內加強管理力度,擴大稽查范圍,進一步拓寬工作思路,改進工作方法,努力提高工作水平,找出腐敗易發部位和環節,堵塞漏洞,積極預防。并針對征費工作的特殊性進行各種方式的思想教育和警示教育,從源頭上遏制腐敗現象的發生。同時站上成立了以監控室為主的專門的稽查組,加大稽查工作力度,采取自查與互查相結合、全面與單項相結合、明查與暗查相結合的方法,圍繞“堵、防、查、糾”全方位展開工作,在“堵”字上下功夫,在“防”

字上作文章,在“查”字上出重拳,在“糾”字上不手軟。站上每周召集監控班對監控工作中發現的問題進行處理,這些措施有效地規范了征費員的工作行為。站上同時設立投訴舉報信箱,每月末對站務進行公開,加強全站職工對領導的監督和約束,增強工作透明度,結合行風評議和站務公開活動,就群眾反映的問題一抓到底,有效地改進了工作作風。從建站到現在,站上無一起舞弊、貪污事件發生,樹立了公正透明、廉潔高效的良好形象。

五、形式多樣,全力塑造行業窗口形象。

管理是手段,服務是目的。__東站通過深入開展“形象工程”建設,教育全站職工牢固樹立“顧客就是上帝”,“管理就是服務”,“細節決定成敗”的服務意識。站上通過轉變服務觀念,把單純地收好費轉變到為社會提供更多的優質服務上來。為此,站上開展了一系列文明服務和文明創建活動,涌現出許多好人好事。

1、兌現服務承諾。站上在文明服務的深度和廣度上作文章,大力開展微笑服務、文明服務、委屈服務、延伸服務。在實際操作中更加注意服務承諾的兌現:收費工作不超過3分鐘;不隨意搭乘過往車輛;嚴格執行收費標準,不亂收費、亂罰款;為過往車輛免費提供開水、急救藥品、簡易修車工具等服務。大力倡導微笑服務,要求征費員做到熱情周到、有問必答、不刁難司乘人員、舉止端莊、態度和藹、無吵架和污言穢語現象發生。提倡委屈服務,即使司乘人員態度惡劣,故意刁難,征費員也要做到不計較對方言行態度,始終保持“請”字開頭。例如:有一次,一輛救護車從我站下路,前方站刷的是緊急卡,我站舒騰林同志經過判斷核實救護車上并無急救病人,按照征費規定該車必須刷卡收費。但該車駕駛員不愿繳費,無理取鬧,把車堵在收費通道中達到拒繳通行費的目的。舒騰林同志一面向班長和站領導匯報此事,一面對該車駕駛員耐心進行解釋說明。對駕駛員的不停辱罵,自始至終未理會,堅持委屈服務,直至行政值班到現場接手處理此事。該車駕駛員后來出于報復,對舒騰林同志的服務進行投訴,站上經過調閱當時的錄像資料,證實完全是該車駕駛員無中生有,惡意中傷。事后,舒騰林同志說:要不是在工作崗位上,真想揍他!這種委屈服務的情況在我站不勝枚舉。

2、提高服務質量。為了進一步激發職工愛崗敬業、拼搏奉獻的工作熱情,不斷提高崗位技能,站上開展了一系列評選活動,每月末評選“明星班組”、“微笑服務之星”等工作,對責任心強,文明服務、微笑服務做得好的班組和個人給予一定的物質獎勵和表揚。__東站已成為一個技術熟練、作風過硬,95%以上職工崗位技能達標的集體。

3、轉變服務職能,為社會提供更多更好的服務。我站依托先進的監控設備,為公安,交警等部門多次提供肇事車輛信息,抓捕逃犯線索;為有關政府部門“黃金周”期間的車流量控制提供實時數據和決策依據。

例如:_年5月30日,站上接到__西秀區公安局的協查通報,報一輛貴_的小型面包車可能上路做案,要求站上協助做好圍堵抓捕工作。站上接到通報后,立刻通過站監控室直接向東、南、西三個站的當班征費員進行了布置,如發現該車上路即刻通知監控室。同時站監控室把三個站的廣場監控調到最佳位置進行重點監控。6月2日夜4點35分,該車從東站上路,當班征費員發現后即不動聲色地通過內部電話通知了監控室,監控員迅速地電話通知西秀區公安局進行蹲點的公安人員,與此同時征費員對該車采取了必要的控制和滯留措施等待警方的到來,監控員對該車的號牌、車型、顏色等外部特征進行了實時抓拍和錄像,并作了記錄,作為證據向警方提供。10多分鐘后西秀區公安局的警務人員趕到,立刻對該車上的涉嫌人員進行了控制,然后將車輛和人員帶回進行調查。東站在這次協助警方抓捕利用小型面包車進行偷油盜胎犯罪活動的過程中,充分利用了清黃高速公路聯網收費中的監控系統和通信系統,對重點地段進行實時監控,發現情況后及時通報警方,反應迅速,措施得力。有利地維護和保障了行駛在高速公路上車輛和乘客的安全。這個案例在國家“安全生產萬里行”活動中被《經濟日報》記者采納(登在《經濟日報》_年7月4日,第八版)。正如站長袁俊輝在接受記者采訪時說,“我們一直把保護好過往車輛的人身和財產安全當作站內的一項重要任務,配合警方完成圍堵抓捕任務是我們應盡的義務。只有過往的車輛安全了,我們才感到放心!”

在創建“文明示范窗口”活動中,我站將不驕不躁,把成績當動力,變榮譽為壓力,爭取達到“一年打基礎、二年上水平、三年大發展”的目標,我站將把工作重心轉移到“抓基礎、抓宣傳、抓衛生、抓服務、抓素質”上,圍繞“提高服務質量”這個中心,花大力氣,下大功夫抓創建工作,通過開展創建“文明示范窗口”活動,使我站盡快實現一個明顯提高、兩個根本好轉、三個顯著成效。一個明顯提高就是全員綜合素質明顯提高,服務人民、奉獻社會意識明顯增強;二個根本好轉就是職工的思想明顯好轉,“窗口”服務意識明顯好轉;三個顯著成效就是職工工作技能顯著提高,收費差錯率明顯下降,收費效益顯著提高。

以上是我站在創建“文明示范窗口”活動中已經做了或即將要做的工作。我站將在局、處黨委的領導下,沉下心來,踏踏實實地做好各項工作,為構建和諧交通,創建“文明示范窗口”而不懈努力。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十

西潞支行成立于__年5月，現有員工15名，年齡最大的43歲，最小的23歲，平均年齡29歲，其中，黨員占46%，團員占46%，是一個綜合素質高、充滿青春活力，團結上進的年輕集體。

一、全員積極營銷、經營業績喜人。

初，我支行成立了由行長帶頭的存款營銷團隊，制定了具體的目標，在班子成員的帶動和感召下，全體員工也各自發揮了高度的積極性和自主性，在一季度的考核中，西潞支行取得了存款“開門紅”，其中：儲蓄存款超額完成3769.28萬元;同時在20“用心服務”的基礎上，我們不斷推進“特色服務”，在服務手段上不斷創新，在客戶維系上推出了大客戶生日送鮮花，短信祝福;重要節假日群發信息;推出理財產品及時告知，在辦理業務中享受貴賓禮遇，定期與存款大戶進行座談、聯誼。采取多種措施，留住客戶、挖掘客戶。正是靠著全體員工的團結努力、積極進取、多方捕捉市場信息、全力以赴抓存款的這股干勁，我支行三年來實現了年均存款增長3.7億元的輝煌業績。截止年一季度末，我支行存款余額達到11.23億元，人均存款7487萬元，貸款余額1.8億元，較好地完成了2011年一季度各項經營任務指標。

二、規范服務，促進各項業務的快速發展。

為全面提高服務水平，提升社會形象和增強市場競爭力，真正將“以服務求生存、以服務促發展、以服務創領先”的經營意識落到實處。西潞支行積極開展文明規范化服務活動，在內部開展了“爭創服務明星、爭創零投訴支行”活動，創“客戶首選”銀行品牌。按照《中國銀行業文明規范服務示范單位管理辦法》的要求，我支行在網點服務環境、理財咨詢及信息公示、業務種類及處理效率、人員配備與精神風貌、服務制度與規范、經營效益和資產質量等方面實行了規范化和標準化。

1、統一標準，營造規范環境。

我們通過設置標識統一規范的業務公開欄、辦事公告欄和公開承諾欄，讓廣大客戶對我支行的制度規定、辦事流程、承諾內容一目了然，既方便了客戶辦理業務，也有利于員工的自律和提高服務水平。所有員工著裝得體、統一規范，用語文明、態度親切，拉近了與客戶之間的距離。我們還設立了榮譽室，面對一面面獎狀，我們銘記的不僅僅是過去取得的成績與榮譽，更多的是今后的堅持與發展，進一步的激發全體員工的工作動力和集體榮譽感。

2、規范服務，爭創服務之星。

眾所周知，服務是銀行服務業的靈魂和主題，“服務無止境”，只有持續、周到地提供優質服務，更新服務理念，創新服務手段，提升服務價值，才是一個銀行長盛不衰的秘訣所在。西潞支行采取內部評選和客戶投票相結合的方式，每月評選出“優質文明服務之星”。為此，西潞支行專門成立了文明優質服務活動領導小組，由行長任組長，主管行長和營業部經理具體負責，加強對規范服務的領導，制定了詳細的活動目標，并結合實際，研究制定出激勵措施，加強考核，對每月評選出的服務之星，給予精神和物質獎勵，進一步調動起員工工作、服務的主動性、積極性。

通過開展爭先創優活動，全體員工能夠做到認真學習《北京農村商業銀行營業廳服務規范手冊》，把提高自身技能和改進服務藝術做為自覺的追求，在支行內部掀起人人爭當服務標兵的熱潮。在西潞支行，比工作、看服務、講奉獻已經蔚然成風，在工作中能夠做到：不管什么原因，凡是沒有滿足客戶要求時都要在語言前面加上“對不起”(如：對不起，您寫的憑條不正確，請再填寫一張);不管目的為誰，只要客戶滿足了員工提出的要求都要說一聲“謝謝”(如：謝謝您的配合)，這樣極大的促進了工作質量和服務水平的不斷提高。

3、以情感人，用心維系客戶。

以客戶為中心，是我們西潞支行的服務綜旨，及時與存款大戶進行溝通是我們的職責所在。由于我支行接管的是原“大石河分理處”的帳務，距現址較遠，自接帳的第二天，我們為了不流失一位客戶，積極利用五一節日期間，對原存款大戶通過發短信、電話聯系、上門走訪等形式，使客戶增進了對我們支行的了解，并針對vip客戶，在他們生日當天，及時送上花籃和蛋糕，使客戶體會到我們的真心、真誠、真摯。通過加強感情上的交流與溝通，最終用誠意留住了大部分的客戶。

現在，“以客戶為中心”的理念在西潞支行得到了充分的體現，人性化的管理、個性化的服務已成為我們服務的主導。

5、加強檢查監督，確保服務到位。

為了確保規范服務的長效性，我支行加大檢查力度和考核力度。在考核辦法中，將服務檢查工作作為一項考核制度，實行明查與暗訪相結合，堅持抓緊抓好，不留死角，不走過場。

堅持按季檢查制度、點評制度、獎懲制度、考核制度等，做到規范員工服務行為有規章可循，有制度可依。推動服務水平的不斷提高。及時修訂綜合考核辦法，將文明優質服務工作作為一項重要指標，加大其考核權重，將文明優質服務工作放到應有的重要位置。通過檢查，對排名前2位的員工進行表揚外，還要對排名后1名的員工在績效考核總分中分別扣減3分。對在活動中有突出成績的個人，授予“服務之星”榮譽稱號。

6、全員共同努力、捍衛累累碩果。

在__年建行之初，支行領導在艱難開拓市場之際，就樹立了“以客戶為中心”的服務理念;2011年時值奧運會召開，在全行強化服務時我行又提出“親情服務”;2011年我們用實際行動捍衛了標桿支行的榮譽，在管轄行條線考核中，“零差錯、零投訴”鑄就了我們的最終目標;功夫不負有心人，我們的辛勤勞動換來了累累碩果，如：“文明規范服務先進單位”、“青年文明號”、“合規文化綜合知識競賽第一名”、“合規優秀單位”、“企業文化優秀集體”“文明規范服務達標網點”等多項殊榮均被我們盡收囊中!

三、打造精品支行、創新金融服務。

1、服務創新，一心方便客戶。

我們支行從細微之處為每位客戶著想，為了方便客戶聯系、咨詢、訂款。特地印制了客戶服務聯系卡，在卡面上印有我支行的服務、咨詢、監督電話，具體地址，卡的背面是業務范圍的介紹，正可謂小小卡片顯真情。建行至今，我行已累計發放客戶聯系卡10000多張，既方便了客戶，又為我行做了宣傳。

2、實行個性化服務。

做為北京農村商業銀行新成立的西潞支行，以“服務三農、服務中、小企業、服務市民百姓”為辦行宗旨，在加強內部業務、禮儀培訓的基礎上，積極開展特色服務，樹行業形象，打造行業品牌。

一是開展零距離服務。營業廳內設立現金區、非現金區、客戶等待區、vip大戶室、個人理財區、開放辦公區，其中：非現金區、開放辦公區、個人理財區，采用無障礙設計，柜員與客戶可以面對面進行交流，實現零距離服務。

二是提供溫馨服務，優化辦公環境。我支行為廣大客戶提供了便民小藥箱、飲水機、報刊架、老花鏡等服務措施，辦理業務由專人指引，專人負責業務咨詢等，使客戶感覺到家的溫馨。

三是全天候服務，提供24小時自助服務，不受時間的限制。

四是推行人性化服務。在營業廳內為vip客戶、老、弱、病、殘者設專柜、專座，營業廳外專設vip專用車位，并積極開展上門和特色服務，如：新開辦的公務員貸款、二手房貸款、上門收款、為企事業單位送回單，為特殊顧客上門服務，為大客戶存、取款客戶實行安全護送服務等。

五是一切服務為客戶。從客戶角度出發，在服務創新的基礎上，營業廳內設立了大堂經理，與客戶零距離接觸，方便了服務和溝通交流;辦理業務實行“首問負責制”，讓客戶用最少的時間辦最多的事情。

六是提供全方位的硬件措施。在營業柜臺上，放置了點鈔機、驗鈔燈、老花鏡等便民設施，在營業大廳內設置了大屏幕電視、電子顯示屏和業務宣傳牌，公開了業務收費標準，大客戶室、現金區、理財區、客戶等候區，建立了自動叫號機系統，為客戶提供干凈整潔、井然有序、和諧溫馨的辦公環境。

七是主動征求評價，提升服務質量。2011年我支行為每個柜員窗口安裝了服務評價器。既真實地反映出員工的服務質量，又科學合理的量化服務，納入考核。充分體現了我支行客戶至上的服務理念，廣泛征求社會各界的監督與指導。

總之，服務是永恒的，是永無止境的，正所謂“服務是產品的延深，服務是品牌的保障”。在今后的工作中，我支行要以規范服務為起點，再接再厲，迎難而上，繼續堅持以服務客戶為中心，以考核激發動力，以管理促進發展，大膽探索，不斷深化服務內涵，爭取再創佳績。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十一

各位領導、各位評委：

大家下午好！首先非常感謝各位專家兩日來對我們xxx市市直第二幼兒園的驗收評估。謝謝！

自從我園創建xxx市示范性幼兒園被列入市委市政府和教體局年度工作目標后，上級領導給予了我們極大的關心和支持，教體局領導多次帶領督導室對我園進行督查，同時，家長高度配合，全體教職工齊心協力。可以說，示范園驗收的過程，也是一次全社會共建的過程，折射出了全新密重視教育、渴盼高品質學前教育的一個側面。

通過兩天的驗收，我們幼兒園的各項工作相當于接受了一次全方位的檢閱。在驗收過程中，我們看到了各位專家和評委對工作高度負責、精益求精的`態度，也感受到了大家精湛的專業素養，體驗到了做教育人的嚴謹、高效，這些無疑也都是我們學習的精神食糧，在我們不斷進步的道路上做出了榜樣。

今后，我們要以這次示范園創建驗收為新的起點，進一步完善各項工作，給孩子營造更加溫馨、和諧的生活和學習空間，給老師創造更加寬松、舒適的工作和心里環境，給家長提供更加優質、高效的服務品質，真正把讓孩子歡心，讓家長放心，讓社會滿意的辦園宗旨體現到我們工作的各個環節，辦人民滿意的幼兒園，并努力辦新密最好的幼兒園。這次我們能順利通過鄭州市示范性幼兒園驗收，與全體教職工的努力和教體局領導的關心與支持是分不開的。所以，我們將會以此為契機，加大改革和前進的步伐，把創建河南省示范性幼兒園納入規劃，再為我市幼教事業添磚加瓦。到時候，還請大家來做客、指導！

謝謝大家！

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十二

各位老師：

大家好！

本日我選擇了“和孩子互助成長”這個話題和大家聊聊。孩子有多大，我們為人父母的時候就有多長。從孩子生下的那一刻，我們成了父母，在此之前，我們異國受過任何的培訓，只能邊摸索邊進步。我們家長，從做媽媽（爸爸）的角度來講，我們和孩子是同歲的，我們也只是孩子罷了，我們必要和孩子一路進修、成長！

看了昨天家長寫回的答卷，深深領會到了我們家長那一份誠摯的心，那一顆顆熱切期盼的心。是的，孩子是我們的盼望，誰又不望子成龍，望女成鳳呢？所以怎樣樣才華教誨好本身的孩子又是一個大堅苦，不是言簡意賅能說得清的。因為孩子的成長是一個良久的進程，而這個進程的差別階段都有富裕著五花八門的題目。我想，這一點，大家都有著深入的領會。我覺得孩子的成長是一個進程，作為家長也是一個成長的進程，從本身的完滿成熟，到鞭策孩子的健康成長，這是一種責任，更是一種成長進步。

那么，在如今的這個階段，我們又面對了哪些題目，該如何辦理呢？在此次的答卷中，我感覺到了很多來自家長的設法。如今我就針對高興、自立、雷同三個方面談談本身的一些設法。

有的家長說：“童年屬于孩子，孩子的童年只有一次，所以我覺得應當給孩子一段無怨無悔富裕高興的童年。”我很認同“高興童年”如許的見解。孩子應當是最高興的。所以，異國必要必定要拔苗助長，要求每個孩子都成為精英。在智力成長上，我應當學會等待，我的孩子不是神童，所以當孩子有些東西搞不明白的時候，不要一味地欺凌，而是經過議定指導讓他們緩緩去接納，緩緩去適應，讓孩子在緩緩的進步中感覺到成長的高興。可是，一樣的，我也覺得讓孩子高興，其實不是讓他隨心所欲。

“有的家長片面的覺得高興便是讓孩子開高興心腸玩，不要讓孩子去參加如許那樣的特長班，怕太重的進修壓力毀壞了孩子好學的本性。”我覺得這和給孩子學過量的樂趣班一樣，都是兩個極度。最終，有的孩子進修進步了，可是家長偶然間和本領帶領。那就異國報進修樂趣班的必要。可是如果恰好相背，你本身沒時候管束孩子，只是讓他本身在表面亂玩，大略在家成天看看電視。那我覺得報樂趣班進修也是何嘗不可的。我們有的家長也比較心急，學了一個學期，就覺得沒結果，就不學了，也不采納其他的有效辦法，隨他解放成長，我覺得也是不可取的。要讓孩子能高興地學，高興的成長，是我們要互助竭力的方向。

第二個話題“自立”。培養孩子在家的自立進修本領不是一蹴而就的事，家長必定要做好打“長期戰”的籌辦。是以，在起始階段，家長每天必定要抽出一點時候來存眷孩子的進修。在孩子看書、造功課的時候安靜地陪在孩子的身邊，如許孩子的內心就會感覺到來自家長的關心與贊成。在孩子結束進修任務的時候救助他查抄一下，及時對其進修環境進行評價，固然如許的評價以鼓勵為主，得當發起必要改革的處所。

如許堅定了一段時候后，家長要與孩子進行樸拙的雷同與交換，家長可以報告孩子：進修就像是你如今的“工作”，結束了“工作”才華更好地長大，近來這段時候你的表現很好。可是，爸爸媽媽異國這么多時候陪著你進修，除了工作，家里另有很多事要忙，所以你必定要學會本身進修。

如許交換下來，家長便可以給孩子安排進修任務了，要求孩子對教授安排的功課要在法則的時候內自力結束，結束后由家長進行查抄、評價，固然如許的要求要每天堅定。

第三個階段鞏固階段。

在這個進程中，家長對付孩子自力結束功課的環境要賜與及時存眷，不要讓孩子覺得自立進修便是“家長漠不關心”。而家長對孩子的自立進修環境要進行客觀剛正的評價，如孩子結束功課的時候、質量等各個方面，如果孩子做得好，家長要賜與表揚，如果孩子做得不好，要給孩子指出精確竭力的方向。相信只要家長竭力，就必定能培養出具有自立進修本領的孩子。

第三個話題：雷同。

技巧之一：竭力營建劃，解放交換的氛圍。父母應劃一地與孩子交談，注意多諦聽，少搶話，有耐煩，聽了他們的掃數感覺或是內心體驗后再作評判。在采納、明白的前提下，再做指導，加以教誨。父母對待親子間的同等應持寬容立場，過于堅硬的要求孩子片面服從，就會造成感情上的迫害，每每波及他們的行動。其結果不但會使親子間的交往變得堅苦，另有大略因為激昂，造成不良的結果。

技巧之二：親子互助活動，做孩子的好朋友。朋友間的交情凡是會無話不談，同理，要做到與芳華期孩子有效雷同，最有效的方法便是俯下身來與孩子做朋友，摸爬滾打互助活動，互助游戲。親子間的互助活動可以加強彼此的雷同與互助，改進親子干系和家庭干系，加強家庭的敦睦。有了如許的感情根本，還愁不知道孩子想甚么嗎？親子活動的方法五花八門，如親子游戲；一路參加體育活動；一路涉獵；一路聊天等等。

家庭教誨的程度凹凸也決議了我們孩子的成長。我們的家庭教誨也要往有效的方面去竭力去成長。說實在的，在這方面，還真要靠各位家長本身去摸索符合的方法。因為只有你最明白本身的孩子，每個孩子都有差別，教誨是要因人而異。教授只能對你的家庭教誨的方法方法做指導，所以很多時候還是要靠各位家長本身摸索，可以從鑒戒其他家長好的教誨經驗，可以和教授參議等等。

我總結了幾點，盼望能對你有所救助。

多必定，少否定。多雷同，少叱責。多鼓勵，少進攻。

多伴隨，少放任。多身教，少說教。多關心，少寵愛。

多理財，少給錢。多進修，共成長。好風俗，益畢生。

我深信“異國教誨不好的孩子，只有不得當孩子的教誨。”孩子使我們的糊口生涯變得富裕，使我們變得更成熟。所以，實際上我們是在和孩子互助成長。最終，衷心祝賀每一名家長都能和本身的孩子互助成長，找到得當本身孩子的教誨方法，從而讓孩子高興地接納教誨，健康高興地成長。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！義路小學始建于二十世紀四十年代，占地27畝，建筑面積1.1萬余平方米，現有36個教學班，一所附設幼兒園，在校學生1875人（小學生1120人，初中755人），在職教師81人，是一所九年一貫制義務教育學校。近年來，我校為了凸顯內涵發展，提升辦學品位，在校園文化建設的道路上探索前行，留下了一串或深或淺的腳印。今天，我就以《德義鑄校魂，陽光滿校園》為題，將一些做法主要從五個方面向大家匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、精研細究，找準校園文化定位。

化，捕捉亮點，搜集經驗，以此啟迪學校自身的文化建設。然后分析研究校情，拜訪老教師，廣泛征求社會各界對辦學的建議，深入了解地域文化和學校的辦學歷史。

于是，我校的校園文化內容由模糊逐漸清晰起來。儀隴縣是“兩德”故里，朱德和張思德名垂青史，彪炳千秋，我們應該把“德”發揚光大。同時，義路鎮歷史文化悠久，公元740年唐朝的伏虞縣縣址遷入此地，此地的奉恩寺曾經香火旺盛。奉恩，意味著感恩，感恩是義路這個名字中的“義”字的詮釋。因此，義路小學找準了校園文化定位，以“德義”為靈魂，以陽光教育為特色，讓學生的人生灑滿“德義”的陽光。

二、崇德尚義，培養學校陽光精神。

人因精神活得精彩，人因精神而成為一個大寫的人。同樣，學校也需要精神，憑著精神支撐而發展。學校是培養人、教育人、促進人不斷發展的文化場所，應該追求一種文化品味，體現一種特有的文化氣息、文化底蘊、文化精神，從而達到時時引導人、塑造人、實現自我超越的教育目的。

為此，我校以“德義”為學校精神支撐，經過認真研究，反復論證，構建了校園精神文化體系，包括“德義立校，陽光育才”的辦學理念，“以德為友，以義為伴”的校訓，“立德樹人，鴻義求真”的校風，“行德義路，架愛心橋”的教風，“身心俱健，德義雙修”的學風，“承揚·拓新”的文化使命。此外，我校還譜寫了校歌，創辦了校刊，使之成為學生的精神家園。

有了這套精神文化體系，學校一切工作都可以打上“德義”精神的烙印，就可以大力培養干部和師生崇德尚義的精神，就可以為了“德義”陽光而追求、而努力、而奮斗，讓領導班子成為陽光班子，讓教師成為陽光教師，讓學生成為陽光學生，讓校園涂抹“德義”陽光的色彩，讓學生帶著“德義”陽光走入社會。

三、因陋就簡，打造學校陽光環境。

成都名校和北京名校的校園物質文化，令人嘆為觀止，艷羨不已。農村學校的辦學條件雖然相對較差，但我們可以因陋就簡，開動腦筋，打造學校陽光的育人環境。

為了讓我校的每一個設施，每一處角落和一草一木都能輝映“德義”的陽光，都能與學生同呼吸共成長，我們十分注重物化、靜態的校園文化的營造，力求校園環境體現自然美、人文美、情趣美，讓校園環境對學生陶冶情操、凈化心靈、啟迪智慧，使校園成為知識的學園，生活的樂園，高雅的美園。具體表現在以下幾個方面。

1、室外布置有“德義”陽光。校內圍墻分段設置世界地圖、中國地圖、四川地圖，并分別開辟有安全衛生、教學質量、文化科技、教師風采、學生作品等方面的宣傳專欄。上下操場的交界處修建了一個大型的舞臺，舞臺上設立三根旗桿，分別懸掛國旗、五環旗和校旗；背面是壯觀的理念墻，在墻上拓印校徽并書寫學校精神、辦學理念、校訓、校風、教風和學風；運動區墻面有體育運動圖案和標語；教學樓走廊有名人頭像、名言警句及溫馨提示。

“三表一簡介”，教室后墻設有開放式書架和衛生角，主墻面為“學習園地”，“學習園地”均有“立德于心，樹義于行”對聯。

3、辦公室布置有“德義”陽光。懸掛辦公室門牌，根據各部室工作職能，確立相應的室內標語并張貼相關的規章制度和崗位職責，每個辦公室均張貼“德義”條幅。

4、學生公廁布置有“德義”陽光。廁所除了凈化、美化，更重要的是“文化”，在相應的地方寫上意味深長的文字，將會達到意想不到的效果，比如：“上前一小步，文明一大步”，“隨手沖一沖，干凈又輕松”，“便后洗手，病菌沖走”，“節約用水，始于點滴”等。

5、學生公寓布置有“德義”陽光。學生公寓文化，不僅可以豐富校園文化，還可以提高學生的整體素質。我校在學生公寓除張貼管理制度和安全宣傳圖片外，還在樓道和寢室內張貼了附有卡通圖案的溫馨提示語，比如“熱愛生活，學會生活”，“微笑點綴生活，愛心感染你我”，“腳步輕輕，笑語親親”，“衛生相伴，健康同行”，“安靜入夢，按時起床”等等。

四、群策群力，形成學校陽光制度。

學校工作重在持之以恒，這就需要以制度作保障，從而建立長效機制。因此，我校將制度文化作為校園文化建設的重要內容之一。為了形成學校陽光制度，我校廣泛征求教師的意見，充分發揮教代會的作用，再經過行政班子深入研究和反復討論，于3月將各項規章制度匯編成冊。《學校管理制度匯編》共有四部分內容，第一部分為“指導思想”，有教育方針、辦學目標、辦學理念、廉政作風等內容；第二部分為“管理目標”，有學校中長期發展規劃及保障措施、辦學章程和工作規程；第三部分是“崗位職責”，包括教育教學管理、財務后勤管理、教師管理、學生管理和學生行為規范要求等相關制度，并制定了制度實施的保障措施和監控體系。

同時，我校讓制度與“德義”有機融合起來，使學校管理建立在。

關愛、理解與寬容的人性基礎上，使制度閃耀著濃郁的人性色彩，不定期給全體教師體檢，校長利用節假日給全體教師發祝福短信，在教師遇到婚喪嫁娶或有病時，學校工會組織會全力幫助，以解決教師遇到的困難等等。這樣，學校制度文化既具有科學性和規范性，又具有“德義”性，校園里陽光的明亮與溫暖無處不在。

五、殫精竭慮，引領師生陽光行為。

要有陽光教育，首先要有陽光教師。圍繞學校的“德義”靈魂，按照《中小學教師職業道德規范》和《公民道德建設實施綱要》及教師的“十不準”和“八不”之要求，我校給教師提出了“擁有陽光心態，具備陽光才能，開展陽光工作，構建陽光課堂，培養陽光學生”的工作要求，結合“三名”工程建設，結合推行新的高效課堂教學模式，規范教師行為，促進教師逐步形成健康積極的處世態度和工作方式，從而使每位教師都嚴于律己、知禮守信，在言談舉止和精神風貌上給學生做出榜樣和示范，真正把陽光灑滿學生的心田。同時，學校采取“經驗交流、案例分析、課堂研討、推門指導”等形式，促進教師專業成長，提高教師教學能力；用每周三30分鐘的集中學習制度，滲透“終身學習”的思想理念；積極開展校本教研活動，爭取機會，搭建平臺，走出去、請進來，每學年要求教師做到“六個一”，即：一個教育故事、一份教學設計、一節匯報課例、一篇課后反思、一本聽課記錄、一套學習材料。

為了培養陽光學生，我校堅持每周升國旗儀式和國旗下講話，加強學生愛國主義教育、文明禮儀教育和革命傳統教育。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十四

各位領導、家長：

大家好！

首先歡迎各位領導和家長的蒞臨，你們的到來說明各位對教育事業的支持，對子女教育的重視,很多人認為只有學校教育而沒有家庭教育，或者只有家庭教育而無學校教育，都不能完成培養人這一極其艱巨而復雜的任務。這就是我校舉行這次家長會的初衷。在本學期我們結合學校實際，積極更新觀念，發揮集體智慧和力量，遵循教育發展規律，積極創新，努力實踐，在本學期我們著重做了一下工作：

一、明確辦學理念，塑造共同價值觀。

人無精神不立，校無精神不強，國無精神不興。集全員智慧，確立了創辦人民滿意的優質學校的辦學目標，圍繞讓每一名學生都充分發展，讓每一位教師都施展才華，讓每個家庭都收獲希望，使學校形成特色的辦學理念。積極實踐善思求真的校訓，形成文明、樂學、健美、和諧的校風。

讓每一名教師都施展才華。即以教師發展為主導，尊重教師的個性，發揮教師的特長，培育教師的教育教學風格，成就教師的職業幸福感。

使家庭成為第二課堂。

使學校形成特色。按照彰顯個性，多元發展的特色建設目標，發揮學校優勢，形成學校共同價值觀，樹立學校品牌。

我們堅持依法辦學，以科學發展觀為指導，以提高教育教學質量為中心，認真制定規劃、計劃，積極完善各項規章制度，全力實施素質教育，扎扎實實地推進學校內涵發展。

二、發揮優勢，創建特色。

我校秉承優良的辦學傳統，堅持按照“精耕細作成規范，精致管理出效益，全面優化促提高，科學定位創特色”的工作思路。確立了以“藝術體育教育為龍頭，以科技和經典誦讀為兩翼，以‘葦美文化’為突破口”的彰顯個性、多元發展的辦學特色。

物質永遠是精神的基礎，以人為本的教育首先要做的就是盡自己最大的可能改善學校的辦學條件，我們首先從力所能及的方面入手，修葺學校教室、宿舍、辦公室的基礎設施，從門窗、桌椅、清掃工具入手，盡可能的改善學生學習環境和教師工作條件。在以后我們一定努力，爭取在全體師生的共同努力下創建一所優美的、衛生的、安全的、舒適的花園式學校，這項工作將是我們以后工作的一個重點，希望下次各位到來的時候能看到窗明幾凈，鳥語花香。

域，讓傳統文化教育深入人心。這些做法一方面突出學生教育，讓學生有自信、有活力。另一方面建設豐富校園文化。彰顯學校特色。同時發展班級文化，更加突出學生的主體性、和集體性。培養學生的集體榮譽感。

提高全體學生的身體素質，發揮學校整體體育優勢和培養學生體育興趣也是我們工作的一個重點。我校堅持每個學生至少掌握2項運動技能，每年舉辦一次體育節，每學期一次田徑運動會，每周一小賽，每月一大賽，每天一小時體育鍛煉。形式多樣的大課間活動，全面推進陽光體育運動。擬成立田徑隊、排球隊、籃球隊、長跑隊、跳繩隊等。

千里之行始于足下，九層高臺起于壘土。春風化雨，潤物無聲，教育的難度在于點滴，我們工作的重點也在于點滴，通過日常活動滲透教育理念，從而培養家庭的人，社會的人。

三、健全機制，努力實踐管理的現代化。

進人的全面和諧健康發展。

1．用辦學理念凝聚人。我校積極破解三個問題，即培養什么樣的學生，做一名什么樣的教師，辦一所什么樣的學校，并通過對素質教育理論、新課程標準的學習、理解，積極更新觀念，全面規范和優化學校管理，積極推進爭做一名人民滿意的優異學生，爭當一名人民滿意的優秀教師，爭創人民滿意的優質學校活動。

2．精細管理塑造人。學校建有《學校制度匯編》《支部制度匯編》和《財務制度匯編》，涵蓋了校風建設、崗位職責、活動管理、評價考核等各個方面，形成了各司其職、各負其責的管理機制。研究制訂了《教師考核評價實施方案和細則》，通過對教師師德、工作過程和工作績效等方面對教師進行綜合考核。堅持依法規范辦學行為，建立健全了安全教育各項預案。精細教學“六有效”。積極創建“激趣樂思”生動活潑、低負高效的課堂模式，制定了“六認真”管理制度，建立了“四抓、四查、四引導”的常規管理機制，形成了有效備課、上課、作業、輔導、監測、訓練的“六有效”全過程教學質量保障機制，通過基于問題的全員行動研究，以及“六課競比”競賽、教學月等豐富多彩的活動，提高教育教學質量。

3.民主管理激勵人。堅持依靠方針，認真落實集體議事決策制度，周行政例會制度和階段總結分析制度，通過座談會、談心，開設校長信箱，郵箱和校長接待日，廣泛聽取意見和建議。認真落實校務、黨務公開，讓全體教師參與到學校管理之中。密切家校聯系，組織社區和家長評價教師和學校，形成教育合力。

四、優化隊伍建設，全力提升教師的綜合素質。

我校緊緊抓住教師隊伍這一學校發展的關鍵，積極構建以教師師德為重點，以教師專業發展為目標，以校本研修為主渠道的學習培訓和激勵機制，積極深化樹師德、練師功、強師能活動。

1．加強師德師風建設，塑造教師新形象。我校堅持以“三滿意”為抓手，借助每年一次的“師德建設月”，將師德建設貫穿于教育教學始終。一是建設“精誠團結、精耕細作、勇于創新、敢為人先”的團隊精神，以《中小學教師職業道德規范》等為行為標準，開展踐行師德承諾等活動，使全體教師知規范、守規則。二是突出教師示范作用。從上好每一節課，規范每一個言行，關愛每一個學生做起。挖掘身邊教師師德亮點，撰寫“校園感人小事”等，樹立踐行師德典型，形成團結奮進的工作氛圍。三是認真抓好“三生”建設，有針對性的開展問題學生的問題成因、幫教措施、階段目標任務的研究。用實際行動幫助、關心每一位學生。四是落實師德考評制度。每學期通過學生評、家長評、教師自評、互評、領導評，開展師德考核和評價，通過“春光十星教師評選表彰制度”，給全體教師一個成功的支點和持久的動力。建立個人成功檔案，使每位教師明確努力目標和重點攻關項目，全體教師全過程參與，樹立了成功典型，并進行表彰。

2．深化教科研，增強教師行動意識。一是完善校本教研機制，堅持。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十五

尊敬的各位領導、各位理事長、各位朋友、大家上午好！

我是什邡市綠友農產品專業合作社理事長喻在軍，當然我還有另外幾個身份:一是什邡市農村產業技術服務中心主任、二是什邡市蔬菜專業技術協會理事長這兩個是負責的公益組織，三是什邡市蔬菜花卉研究所所長這個是我個人實體企業。今天我心情非常激動，在這秋收冬藏之際受市供銷社領導的安排之下讓我發言，就我社什邡市綠友農產品專業合作社的發展情況和所做的工作向大家作下匯報。綠友合作社能有今天的成就，得益于各級領導的支持和幫助。在此，我代表合作社對支持我社發展的市供銷社領導表示衷心的感謝。

綠友合作社是在各級政府部門的大力支持、指導和幫扶下逐步成長起來的。合作社成立于2010年，合作社主要從事蔬菜、水果種植、蔬菜育苗、特色農產品銷售等，在這6年的時間里，合作社堅持強化產業化經營、標準化管理、規范化運作、社會化服務的理念，努力打造“鎣峰”和“京什”品牌。在發展過程中堅持“四化”、“五統一”標準，由于誠信經營，科技創新，優質服務，科學管理，合作社吸引力不斷增強，規模不斷擴大。

目前合作社擁有蔬菜生產基地、水果生產基地、蔬菜育苗基地500余畝，年生產蔬菜、水果1000余噸、蔬菜穴盤育苗、嫁接育苗1000萬株。合作社堅持以市場為導向，以無公害蔬菜、水果生產為產業，大力發展現代農業，向本社成員和周邊農戶提供農業生產資料的購買，農產品的銷售，引進新技術、新品種，開展技術培訓、技術交流和信息咨詢等服務。

2012年合作社在市供銷社和市農業局的大力支持下投資80余萬元成立了什邡特色農產品展示展銷中心，并在什邡和德陽開設了連鎖店3個，主要宣傳銷售什邡以及省內外特色農產品,現已產銷對接農業企業、農民專業合作社150余家，特色農產品500余個，年銷售額達300余萬元，為農業企業和農民專業合作社提供了一個集中對外展示和銷售的平臺。展銷中心也將什邡的特色農產品打包參加各地的農產品展銷會、博覽會、訂貨會等，為什邡農產品走出什邡推向全國各地做出應有的貢獻。

2014年合作社在市供銷社、市財政局的大力支持下投資了200余萬元在回瀾鎮萬豐村14組建成了年育蔬菜苗1000萬株的“蔬菜集中育苗基地”，新建標準化育苗基地近30畝、新品種展示基地50余畝、新型水果火龍果、早熟桃等30余畝，主要進行蔬菜穴盤育苗、嫁接育苗，蔬菜新品種的試驗示范、新品種展示。兩年來先后為市內外20余家合作社、種植大戶進行穴盤育苗、茄子嫁接育苗近1000萬株。基地采用了水肥一體化滴灌技術和微噴技術，先后有很多的種植戶、合作社前往參觀學習。

當然為了更好的為什邡蔬菜產業發展作出貢獻，合作社又與什邡市農村產業技術服務中心建立了“產學研基地”先后與中國農業科學院蔬菜花卉研究所、北京農林科學院、四川大學生命學院、成都市農林科學院等單位進行了產學研合作，與什邡市蔬菜專業技術協會建立了“蔬菜科普基地”開展了蔬菜田間科普宣傳活動，與什邡市蔬菜花卉研究所建立了“蔬菜新品種試驗基地”長期進行蔬菜新品種試驗、示范、展示，供種植戶和各地合作社參觀觀摩。

經過幾年的發展目前合作社擁有固定資產380余萬元，年銷售收入達500萬以上。

當然這些工作也得到了市委、政府以及各部門的大力支持，在此我再次代表合作社向關心支持合作社發展的各級領導表示衷心的感謝。合作社取得的成績也得到了各級部門的認可，先后被評為“國家級示范合作社”、“省級農民合作社示范社”、“省級示范農民合作組織”和“德陽市先進農民合作組織”。

合作社在今后漫長的歲月里，我們將秉承民辦民管民受益，專業合作天地寬的宗旨，發揚互助協作精神，保護社員合法權益，與時俱進，開拓創新，立足什邡，放眼世間。努力實踐，切實加強合作社的有效運作，同時進一步強化內部管理，不斷加強自身能力，努力提高服務水平，竭誠為廣大社員提供高標準、規范化的優質服務，最終讓我們合作社的全體成員心往一處想、勁往一處使，形成合力，把合作社辦實辦好，為什邡的農村農業發展盡最大的貢獻。我們堅信在各級領導的關心、支持和合作社全體成員的共同努力下，我們的合作社定會開好花、結好果，決不辜負各級領導和全體社員的期望。

在此，我代表綠友農產品專業合作社祝各位身體健康、萬事如意、全家幸福！

我的匯報完了，如有不妥之處請大家批評指正。

謝謝大家！喻在軍。

2016年10月28日。

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十六

尊敬的各位老師、同學們：

大家下午好！

我是來自xx級xx班的，我演講的題目是《做好示范，引領小組》。

親愛的同學們，“小組長”這個名詞，在座的各位不陌生吧！但是，對其內涵和意義，大家是否真正理解呢？可能有人認為當上組長，就有權了，可以“修理修理”那些自己不喜歡同學了。在此，我要告訴大家，這種想法是錯誤的，小組長應該是紀律的領頭羊，應該是學習的標兵。

小組長，是一個家庭的“頂梁柱”，是一朵美麗花兒的花托，是參天大樹的枝干，是“群龍”的“首”，是小組的組織者，是號角的吹奏者，是學習激情的播灑者。因此，小組長應心系小組，引領小組前行，應該做思想的引領者，做小組文化的建設者，做紀律的引導者，做學習的示范者。

小組長必須要有“千磨萬擊還堅勁”的頑強意志，必須具有“粉骨碎身全不怕”的意志，必須具有“日月星辰，若出其中；星漢燦爛，若出其里”的胸懷。應該擁有“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”的品格，應該擁有“鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”的毅力。應該擁有“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”的踏實精神，要做到“讀書破萬卷。”

讓我們行動起來，帶領組員去描繪學習的藍圖吧！

我的演講完畢，謝謝大家！

示范合作社發言稿（專業17篇）篇十七

我是鄒平縣鶴伴中學校長徐樹東，今天蒙受大家委托在此發言。在我們鄒平，其實很多學校比我做的更優秀，每個學校都有它獨特的地方。借此機會我就我們學校在學校思想文化建設的某一個工作側面向大家做一簡單匯報。

二、從校長們的每周巡看紀要，引領老師把工作做實、做準；

時間有限，僅談以上是幾個管理的例子，工作中有很多探索，更多的是碎片式的、太現實的想法和做法，聽了專家們的報告實在無法望其項背，但感受很多，相信在以后的教育教學管理中有新的開拓和跨越。

不當之處，懇望大家指正。