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作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇一
從廣義上說，組織是指由諸多要素按照一定方式相互聯系起來的系統。從狹義上說，組織就是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的集體或團體，如黨團組織、工會組織、企業、軍事組織等等。狹義的組織專門指人群而言，運用于社會管理之中。在現代社會生活中．。以下是小編整理的作風集中整頓專題組織生活會(通用8篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據市委的統一安排部署，全局開展了紀律作風整頓活動。在第一階段，系統學習《中國共產黨##市委關于黨政機關中開展紀律作風整頓的實施方案》、《##省關于轉變作風狠抓落實的決定》和《胡錦濤在中紀委七次全會上的講話》等有關文件、以主題討論，民主生活會等形式在局機關中開展紀律作風整頓學習，通過學習討論，使全局工作人員更牢固掌握各項紀律規定，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，深刻認識到違法違紀問題產生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風。
通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。
表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對胡錦濤總書記提出"八個方面風氣"的思想還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
僅對局里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統化和高質量的要求。
紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、老干部政策知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、胡錦濤總書記倡導的"八方面風氣"和"八榮八恥"等重要論述，精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。
要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質;講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。
告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同志。
充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對國家對群眾負責。
健全制度，提高隊伍管理能力。小平同志指出，一靠教育，二靠制度，制度問題“更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。
在教育整頓活動中，關鍵是要深化改革，創新管理，完善機制，建立健全并嚴格執行內部監管機制、執法責任制、錯案追究制和有關獎懲規定，把嚴格執法、秉公執法落實到人。
1.要敢抓敢管。既要有敢抓敢管的勇氣，又要有敢抓敢管的底氣。“打鐵還須自身硬”。領導班子尤其是一把手的底氣來自于自身過得硬，干凈了，就有形象，就有威信，工作打得開；自身不干凈，別人就會在背后戳脊梁，想干的事也干不成。勇氣主要是敢于面對矛盾，敢于負責，敢于碰硬，是什么問題就直面什么問題，是誰的問題就落實到誰的頭上。這幾年來，市法院的工作開展得很好，無論是隊伍建設，還是執法辦案，都是值得肯定的，關鍵一條就是清華同志作為一把手的表率作用發揮得好。
2.要常抓常管。加強政法隊伍作風紀律建設，不可能畢其功于一役，通過一兩次活動解決所有問題。必須立足當前，著眼長遠，充分運用主題教育實踐活動為載體，主動抓，長期管。市里已出臺實施了“同業對標”考評辦法，對政法窗口單位、法庭、派出所、司法所實行月考評、月排名、月通報，年滿對這四個類別排名末位的主要負責人免職，這一措施堅決執行。要提高執行力，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看。要增強凝聚力。領導干部要以身作則，率先垂范，叫響“從我做起，向我看齊”、“同我來，跟我上”的口號，要求下級做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做。3.要嚴抓嚴管。嚴是愛，松是害，對政法領導班子和政法干警嚴格要求，絕對是好事，通過嚴抓嚴管，可以使人少犯錯誤，使更多的人不犯錯誤。劉輝、陳海清的問題，之前也不是完全沒有跡象，現在回過頭看，如果早一點嚴抓嚴管，可能不會導致今天的后果。要嚴格責任追究，動真格，出重拳，用重典，下猛藥，狠抓一批典型，要讓違法違紀者付出應有的政治代價和個人代價。該教育的，嚴肅批評教育；該處分的，堅決處分到位，該追究刑事責任的，嚴格追究刑事責任。
4.要優抓優管。堅持以人為本，從優待警，實施人性化管理，切實解決廣大政法干警的實際問題，不斷增強政法隊伍的凝聚力和戰斗力。健全選人用人機制，盤活使用編制，深化人事制度改革。堅持“基層出成績，成績推標兵，標兵選干部”的用人導向，注重從基層各類先進和標兵中選拔任用干部。進一步加大經費投入，切實提高政法干警的福利待遇，使他們在奉獻的同時也能得到相應的報酬。適應新形勢下政法干警心理活動規律和特點，有針對性地開展心理訓練、心理健康服務，及時緩解政法干警心理壓力，確保政法隊伍的良好精神狀態。四、強化保障，務求實效作風紀律教育整頓，重在落實，貴在效果。
要通過作風紀律教育整頓活動，在最短的時間內，使隊伍形象有新的面貌，班子建設有新的加強，法治理念有新的突破，社會治安有新的好轉，群眾滿意度有新的提高。
（一）加強組織領導。今天會議之后，政法機關和基層單位要迅速召開有關會議，認真研究貫徹落實會議精神，高度統一思想認識，并組建領導班子和工作班子，特別是要認真分析本單位本部門在作風紀律上存在的問題和差距，有針對性地制訂教育整頓的實施方案，把這項工作扎扎實實開展起來。這里，我特別強調一下領導帶頭的事。政法各局院和基層單位的主要負責人要帶頭進行整改，帶頭提高思想認識，帶頭揭擺分析問題，帶頭改進工作作風，帶頭遵守紀律制度。各鄉鎮辦事處要切實加強對所在地基層政法單位的領導，各地、各部門要大力支持政法工作，共同維護政法隊伍形象，把平安創建工作作為一項政治任務抓好抓落實。
（二）堅持開門納諫。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。從宏觀上我們找了四個方面的問題，具體到各局院、各基層實戰單位、各股室問題各有不同，要采取“自己找、群眾評”的方式，深挖細查，切實找準找透。要把主動自查自糾和充分發動群眾、依靠群眾結合起來，面向社會、面向當事人，敞開大門，開門納諫，通過發放征求意見表，召開干部群眾座談會，公開舉報電話，設置舉報箱，走訪群眾等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督。要“請進來”。政法各單位要主動邀請服務對象、行風警風監督員、“兩代表一委員”進機關、到單位提意見，并把作風紀律教育整頓的措施、結果向社會公布。要“走出去”。領導、辦案人員要走訪社會，回訪案件當事人，虛心聽取批評意見建議。
（三）注重宣傳引導。這次，全市推出一批政法領導干部和政法干警先進典型，他們之中，有以身作則，襟懷坦蕩的市法院院長余清華同志，淡泊名利、厚德載物的市檢察院黨組副書記沈建成同志，忠于職守、疾惡如仇的市公安局副局長、紀委書記陳明君同志，弘揚法治、成效顯著的市司法局副局長王金蘭同志，春風化雨、定分止爭的法院民一庭庭長謝兵輝同志，公正司法、懲惡揚善的法院刑庭副庭長劉彥軍同志，秉公執法、廉潔自律的檢察院反貪局教導員李志新同志，矢志不渝、不徇私情的檢察院政工科副科長龍建軍同志，不怕犧牲、敢打敢拼的公安局刑偵大隊副大隊長周耀武同志，嚴于律己、愛崗敬業的公安局棋梓派出所民警董鐵鋼同志，鐵面無私、敢于糾錯的公安局督察大隊副大隊長楊衛文同志，勤懇兢業、服從大局的司法局辦公室主任彭綱同志，扎根基層、心系百姓的司法局棋梓司法所所長李冬強同志等。他們都是作風紀律方面表現突出的優秀干警，要表彰獎勵，要大張旗鼓宣傳，號召全市政法干警向他們學習，向他們看齊。要把握好輿論導向，堅持內緊外松，對內要嚴格要求，絕不遷就護短；對外要注意分寸，對政法干警要多鼓勵，多肯定，多撐腰鼓勁，多做正面宣傳，防止惡意炒作，避免負面影響。各單位負責同志要振奮精神，迎難而上，化壓力為動力，既不越雷池，又能輕裝上陣，大膽工作。
（四）抓好工作落實。不落實就會落空，不落實就會落后，落后就要挨打。這次政法隊伍作風紀律教育整頓，局院有局院的責任，基層單位有基層單位的責任，領導有領導的責任，干警有干警的責任，只有大家都負起責任，教育整頓活動才能落到實處，收到實效。這里，我再重申中央政法委員會的“四個一律”：接受當事人及其委托律師的吃請、娛樂、財物的，一律停止執行職務；利用職權插手案件辦理影響公正執法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執法崗位；徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍；構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。要加大督促檢查的力度，定期與不定期對政法單位政令暢通、接處警、接待群眾、執法質量、警車使用和管理、值班備勤、內務管理等情況進行明查暗訪，發出督查通報。同志們，我們相信，通過作風紀律教育整頓，政法隊伍將在新的起點向全市人民展示執法為民、公平正義的新形象，政法工作也將譜寫出光輝絢麗的新篇章。我們堅信，有市委、市政府的堅強領導，有全體干警的共同努力，有全市人民的大力支持，政法工作將以優異的成績，向市委、市政府和廣大人民群眾交上一份滿意的答卷！
同志們：
為了轉變全縣機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質，促進全縣經濟社會更快更好的發展，縣委、縣政府從2006年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經過全縣各鄉鎮、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。
干部作風整頓內涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。
加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調12名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經費，保證活動的開展。及時制定下發了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉鎮、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂干部作風整頓活動方案，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯的單位進行檢查、調研、指導。縣委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。
為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據活動不同階段的特點和要求，突出重點，創新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經驗好方法，堅持每周編發《工作簡報》兩期，通報活動最新動態;在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發展”專欄，宣傳報道活動情況。經統計，活動期間，編發《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉鎮單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件81篇。刷寫臨時標語4000余條，固定標語100余幅;辦黑板報85板，辦學習園地56期;寫16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。
干部作風的好壞是自身綜合素質的外在表現。各鄉鎮、各單位按照縣委、縣政府統一部署要求，立足于提高干部素質，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯系實際用心學，采取集中學習和自學相結合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉變。各鄉鎮、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數部門做到了“五有”：有學習材料，有學習筆記，有，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。
查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環節。問題查擺得準不準，決定著整改的方向對不對，決定著整個活動的成效明不明顯。各鄉鎮、各單位結合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。
在活動開展過程中，各鄉鎮、各單位積極召開座談會、走訪企業和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。
各部門、各鄉鎮根據征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區，增強領導干部之間的相互信任，為整改創造了良好的人際條件。
各鄉鎮、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案。活動期間，各鄉鎮、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案，并將整改材料匯總后上交縣整頓辦，接受監督。總體上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態度，切實承擔起整改的責任。
縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉鎮、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環節，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉鎮、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任;對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。
整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環節，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢于”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉鎮各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知”的原則，先后共82人(次)深入228個(次)單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的順利開展。
根據縣委統一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉鎮、各單位采取多種措施內強素質、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調的整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效”指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。
通過加強學習，廣大干部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉鎮、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續發揚黨員先進性教育活動的優良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。
在干部作風整頓活動期間，各鄉鎮、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，建立健全了各項規章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛生局針對九大方面的問題，制訂并下發了《橫縣衛生局工作規則》;縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案，建立每日登記、每月考評、定期交流、監督巡查等制度;縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊;石塘鎮等單位通過制度形式，將處罰結果與年終經濟效益掛鉤，極大地調動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉變。
經過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉工作被動局面。如巒城鎮以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀;縣教育局全面轉變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統行風、教風、學風建設再上新臺階。
各鄉鎮各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態度，增設便民設施，規范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現象少了;通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現象少了。總體上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發展環境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉。
整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發展。各鄉鎮各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上。活動期間，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難。縣勞動和社會保障局在活動中轉變作風，積極協調，為農民工追回拖欠的工資60萬元，創造服務就業平臺，全力打造充分就業社區;縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。
促進經濟發展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發展方向，加大產業結構調整力度，確保經濟持續快速發展，做到了干部作風整頓和經濟發展兩結合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經濟穩中加快，保持在較高位的增長態勢，特別是地區生產總值增速再次實現新高，工業生產發展加速，實際到位內資較好，金融機構存貸款增加，農業生產穩步發展，夏收糧食生產穩定，消費市場穩中有升，城鄉居民收入穩定。據不完全統計，1-9月，全縣地區生產總值實現38.80億元(未經自治區、市統計局審核，因此只能作預計數，下同)，完成全年任務的65.54%，同比增長15.39%;固定資產投資完成11.53億元，完成全年任務的52.39%，同比增長24.97%;財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83%，同比增長9.44%;社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53%，同比增長13.84%;實際到位內資6.80億元，完成全年任務的77.22%;城鎮居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76%;農民人均現金收入2720元，同比增長11.15%。
這次干部作風整頓活動雖然結束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次干部作風整頓活動的經驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續保持和發揚。
加強學習，提高干部素質是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。我們必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。
加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現的酗酒風、風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。
建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，進一步激發干部的工作熱情和積極性。
加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉鎮上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。
通過干部作風整頓活動，發現不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發放征求意見表、開座談會、走訪調查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉。
加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。
同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯性和系統性的特點，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉鎮、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現我縣經濟社會跨越式發展而努力奮斗!
按照市委、市政府統一安排，局機關開展了干部紀律作風整頓教育活動。自我經過前段時間的學習、思考、撰寫讀書筆記，武裝了頭腦，更新了觀念，強化了紀律，真正做到了學有所得，學有所獲。下頭，我根據活動要求，結合自身實際，就自我學習體會談幾點想法。
在前一階段深入學習的基礎上，廣泛聽取各方面意見，并與“三查”要求對照查擺，自我還存在著以下突出問題:。
(一)理論學習有待進一步深入。一是學習不夠深入。雖能進取參加團體組織的各項活動和學習，并認真記錄和思考，但拘于日常工作，理論鉆研還不夠深入，對科學發展觀只是的掌握和運用程度有待進一步加強。二是業務學習還不夠全面。聯系實際還不緊密，系統性不強，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，二是側重于分管工作有關的資料，在學習過程中側重于與本職工作有關的資料，強調學以致用，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，缺乏全面系統的知識升華，學習的自覺性和主動性還有待進一步提高。三是結合自我的思想實際的較少。理論素質尚未完全適應形勢發展的要求，總體缺乏吧學習當做一種職責、一種境界的自覺行動。
(二)工作要求有待進一步提高。一勝作要求標準不高。在工作安排上，強調每項工作要按時高效完成，但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量，二是深入基層調查研究不夠深入。雖然經常利用下鄉等機會了解一些情景，但沒有做到撲下身子全面、深入、細致地調查研究，缺乏對基層和企業新動向、新問題、新經驗的及時全面了解和掌握，以致在工作上有時缺乏針對性。三是對企業的指導力度不夠。全球性金融危機對我市中小企業的發展產生了重大影響，企業發展資金短缺，市場需求大幅萎縮，產品科技含量低，管理水平不高，發展形勢嚴峻，部分企業尚未擺脫困境。雖然我們也在資金、信息、用地、服務等多方面進取幫忙企業解決難題，但還不能完全滿足企業需求，幫扶力度尚需進一步加強。四是改革創新上有差距。我對分管的工作在抓工作落實上投入的精力較大，在必須程度上影響和忽視了靜心思考，總是忙于事務，有時就忽略了反思，應對新情景、新問題、解決問題的方法缺乏創新。
(三)工作方法有待進一步改善。工作作風與可續發展觀的要求還有差距，自我感覺雖然工作比較投入，進取心也較強，但工作作風還不夠大膽，還存在固守經驗的做法，做事按部就班的情景較多，步子邁得比較謹慎，工作新局面的構成還不是太快，對新事物新方法運用的還不夠，能夠解決的實際問題還不多，推動、指導分管科室開展工作的力度需要進一步加大。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的做到統籌兼顧。
(四)帶頭作用有待進一步加強。雖能自覺學習黨的政治理論，落實黨風廉政建設職責制和黨政機關厲行節儉的有關規定要求，做到廉潔自律，發揚艱苦奮斗精神。可是，發揮黨員領導干部模范帶頭作用還不夠充分，爭先表率精神不足，自我加壓、負重奮進的意識不強，缺少敢為人先的氣魄和干勁。
產生問題的根源，有思想觀念上的，也有夠方法上的，但主要還是對科學發展觀的認識需要進一步深入，科學發展的理念還需進一步增強。從更深層次上分析起來，主要有以下幾點:一是政治理論學習還不夠系統深入，思想解放程度不夠。二是宗旨觀念有所淡化，工作上存在自滿心里，僅滿足于完成上級領導交辦的任務，全心全意服務人民的意識有所淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性。三是自我要求有所放松，有時放松了對前沿業務知識的及時更新，憑經驗做事，沒有時刻提醒自我注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。四是全局觀念不夠強，怕得罪人的細想影響工作的全局的開展，未來創立和諧的人際關系、而對人要求不嚴，對工作標準要求不高。
經過本次科學發展觀學習實踐活動，經過查擺問題，尋找原因，使自我更加明確了今后努力的目標和方向:進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步提高全局意識、職責意識、進取意識，要求自我堅持學習，做到政治堅定，思想解放，業務精通;牢記宗旨，做到以身作則，心系基層，勤政為民;愛崗敬業，做到求真務實，扎實高效，業績突出;嚴以律己，做到清正廉明，作風正派，舉止禮貌。針對自身存在的問題和努力方向，制定以下整改措施:。
(一)加強學習，全面提高。應對新形勢，需要我們加強政策理論的學習，解決實際問題的本事，圍繞“三個代表”重要思想，科學發展觀以及黨的方針政策，加強政治理論學習;要吃透政策、把握政策、用活政策。提高學習是實效性和針對性，緊扣經濟工作的熱點、難點問題，深入開展調查研究，撰寫調查報告，為領導決策供給借鑒。
(二)轉變作風，塑造形象。不斷總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改善工作的心辦法、新思路，努力推進工作再上新臺階。對企業反映強烈的用地、融資、人才等問題，加強協調解決力度。樹立強烈的自覺意識和職責意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，將領導干部包抓重點企業和重點項目職責制與“三問三保”、“三帶三為”活動緊密結合起來，進取協調解決企業最關心、最急需的困難和問題。
(三)轉變作風，塑造形象。針對我市企業產業規模小，普遍存在加強與企業的溝通交流，更好地幫扶企業爭取優惠政策資金扶持，開拓招商渠道，加大招商引資力度，增強企業安全生產、清潔生產、節能減排，發展循環經濟的科學發展意識，引導企業做大做強，提高產品的技術含量，增強市場競爭力，實現主導產業又好又快發展。
(四)忠于職守，當好表率。堅持求真務實的工作作風。堅持講實話，出實招，辦實事，務實效，不做表面文章、不搞形式主義。實事求是，把為群眾負責和為上級負責統一齊來，扎扎實實推進各項工作的開展。以身作則，發揮模范帶頭作用，把學習實踐科學發展觀與做好新形勢下的反腐倡廉等工作緊密結合起來。堅持民主集中制原則，始終做到嚴于律己，防微杜漸，要求別人做到的自我首先做到，要求別人不做的自我堅決不做，以身作則，為干部職工樹立良好的形象。
(五)嚴于律己，廉潔奉公。按照貫徹落實科學發展觀要求，推進工作創新，切實履行工作職責，進一步明確各項工作的運轉程序、辦理時限、質量目標。落實工作職責，嚴格按照崗位職責制、服務承諾制、限時結辦制等工作制度，指導和督促分管科室對每一項工作任務在規定時限內保質保量的完成。在企業發展、結構調整、項目建設、園區發展、安全生產等各項工作任務上抓出成效，再創佳績。自覺遵守黨風廉政建設的規定，從思想上樹立起正確的世界觀、人生觀和權力觀，廉潔奉公，忠于職守，依法辦事，以身作則，堅持艱苦奮斗的優良傳統，在廉潔自律方面讓群眾滿意、組織滿意、個人滿意。
根據局黨委要求，在本次局機關組織的紀律作風整頓活動中，本人認真學習和踐行此次專項動。我按照方案要求，認真學習了有關作風建設的文章和領導講話。通過學習，我認為，當前各級紀檢機關要把加強和改進自身的作風建設擺上重要日程，解決好在作風建設中存在的一些突出問題。
加強作風建設，確保各項工作抓出成效。堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作。紀檢機關的干部特別是領導干部，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執政環境的深刻變化，勇于創新、開拓進取，改變那些已經不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發展的需要，與時俱進。要把繼承與創新有機地統一起來。在反腐倡廉工作中，要繼續堅持黨中央確定的反腐敗的指導思想、基本原則，堅持有效開展反腐倡廉的路子和好的工作方式方法;同時注意從實際出發，不斷總結新的實踐經驗，進行新的理論概括，使反腐敗的工作思路、工作對策和工作方法，隨著時代和實踐的發展而發展。要緊密聯系改革開放和現代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
要在實際工作中針對突出問題，做到早下手、早預防，真正將隱患和苗頭消滅在萌芽之中。我將首先從端正學習態度入手，避免出現耳聽一陣風、事后腦中空。要做好學習筆記，比對照自身找問題及改正。為今后的工作留下一面鏡子，使自己能常對照，常某某，防止一學一扔局面的出現。要本著政治建警，思想先行的原則，以求真務實的工作作風。首先要抓好思想工作，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，組織學習黨中央的有關精神，認真學習貫徹落實黨的十七大精神。通過學習，加深理解，提高認識，以適應新時期、新形勢的發展要求，促使自己在思想上、政治上、組織上與中央保持一致，保證政令通行。堅定不移地貫徹政治建警方針，不斷強化政治思想建設，教育全體民警牢固樹立“立警為公，執法為民”的神圣宗旨。要提高自身的觀察力，洞察力，及時發現問題，要經常與其溝通交流切實解決其思想隱患。我覺得此次活動開展的很及時、很有針對性。我要以此次專題教育活動為契機，切實增強加強隊伍建設的責任意識，身體力行履行職責。在解決思想認識問題上下功夫，特別是找準存在的隱患。要特別注意自己的八小時以外生活情況，任何時候都要擺正心態，時刻都要做到自警、自醒。以對自身高度負責的態度，投入到這次活動中，真正做到思想上、作風上、紀律上、執法上有提高。
我有信心在今后的工作中腳踏實地，認真開展“解放思想、干事創業、科學發展”大學習、大討論，勤勤懇懇、爭做一名政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安民警。
根據集團公司及礦黨委工作安排，各支部認真學習了，關于開展黨員干部紀律作風集中整頓活動的通知。2.27日機關黨支部組織全體黨員開展了大討論。通過此次教育活動，淺談一下心得體會。
作為一名共產黨員要立足本職工作，踐行黨的宗旨，牢固樹立為廣大職工服務的宗旨，堅持按原則、按制度懂技巧的來處理工作中的問題，不斷調高自己的工作素質，認真學習黨的理論知識，及科學文化知識，來提高政治覺悟和個人綜合素質。
作為一名黨員，要特別講求模范先鋒作用，主動積極的向同事學習，不斷改造自我世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不出現信念上的偏差，團結同事，密切聯系群眾，盡我所能做好一切。
作為一名黨員就更要適應新的形勢，帶頭加強黨性修養和提高自身素質，要時刻想到自己是一名共產黨員，要對黨絕對忠誠，在任何時候，任何情況下，都要同黨保持一致，跟黨同心同德，聽黨的話，做黨的事，自覺主動的加強黨性修養，正確看待成績、名利和地位，樹立的人生觀，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求，和義不容辭的責任，始終保持黨的生機和活力。
任何企業都有自己的制度，自己的規矩，也只有鐵一般的制度，鐵一般的執行，才能打造有執行力，有凝聚力，有創造力，有向心力，有戰斗力的隊伍。作為一名管理人員，在當前這個強調個性，突出自我的新形勢下，要進一步提高紀律意識，規矩意識，完善管理制度，用科學合理的管理制度去規范自己和職工行為，強化職工規則意識，努力提高企業的整體管理水平。
勇于擔當、履職盡責。不僅是做人的優秀品質，更是黨員干部的基本素質，每個人只有在全面履行責任中才能使自己的潛力得到充分挖掘和發揮，在集團公司全面打造“四個領先，四富臨礦”的關鍵時期，我們必須要將勇于擔當，履職盡責的決心和行動統一到集團公司會議精神和礦黨委的重大決策上來，把握機遇，銳意創新，實現突破。
通過集中紀律作風整頓活動學習，自己在工作中如何做到清廉從警，增強拒腐防變的能力，確實有許多啟發。加強干警紀律作風整頓活動，加強覺廉政建設，既是事關黨的生死存亡的大問題，也是加強隊伍道德建設，保護公安隊伍建設的大問題。我們的第一個干警都要引以為鑒，務必引起高度重視，時刻敲響廉政警鐘!通過學習，我深刻體會到在工作實踐中，如何正確行使好人民賦予我們手中的權力，切實做到權為民所有，情為民所系，下面，談談自己的體會和感想：
只有通過學習政治理論，用馬克思死定主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格的執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識。因此，我要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學、認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。
適應工作需求，用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，在今后的工作中，以學習為載體，不斷創新工作思路和方式方法，以適應工作的需求。正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行“五條禁令”，堅決杜絕對群眾“冷、硬、橫、推”的現象，甚至侵犯人民群眾利益以及“門難進、臉難年、事難為、話難聽”的情況。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務的思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好人民良好形象。
廉潔奉公，從嚴律已，牢固樹立為人民服務的觀念，淡薄免得，克已奉公。工作上要對自己高要求，并自覺執行有關規定，樹立廉潔勤政的警察形象，為這次工作作風整頓作出就有的貢獻。加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂熱奮進的精神狀態，自重自省、自警自厴，在工作中自覺地服從、服務于大局，堅持高標準、嚴要這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交辦的任務。
通過這次學習和思考，我深刻領悟到作風建設的重要性、必要性和緊迫性，并體會到應該切實加強自身學習，豐富政治思想與公安專業知識，養成良好的學習、工作及生活作風。用心做事，結合工作實際特點，依法行政、清正廉潔，準確把握正確定位，敢于正視問題破解矛盾，緊密聯系群眾，堅持為民服務，重實干，戒空談，克服不良再現，扎扎實實做好每項工作，全心全意為營造祥和治安環境，提高人民群眾安全感和滿意度，服務于民，為民排憂解難，化解矛盾，保一方平安，維護社會穩定，秉公執法，不徇私情，公正執法，增強執法的透明度和公信度。
按照這次黨員干部紀律作風集中整頓活動專題學習研討交流的要求，本人通過認真學習領會上級指示精神，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義民主思想，學習黨章中國共產黨廉潔自律準則，中國共產黨紀律處分條例，積極開展學習研討，廣泛征求意見，與單位領導班子成員及同事深入談心交心，聯系自己的思想和工作實際，查擺問題，開展批評與自我批評，重點剖析存在的問題及根源，按照要求畫好像，打好分，承好諾現，將對照檢查情況報告如下：
對三會一課制度規定落實不到位，重形式，輕內容，滿足于拍照片，留檔案，補抄活動記錄等以應付檢查;。
黨性意識不強，對黨員是第一身份，黨內職務是第一職務認識不清，履責不到位;。
參加會議后對會議精神匯報不全面、挑重點學習;。
政治敏銳性不強，對傳播政治段子行為制止不堅決。
對嚴明紀律重要性認識不到位，對發生在身邊的違規違紀行為，不自覺抵制，對通報的典型案例，他人的違規違紀問題，持漠視態度，事不關己，高高掛起，不能主動對照查擺，不積極吸取教訓，存在僥幸心理;。
缺乏刀刃向內的勇氣，對照檢查不深不細，查擺問題不痛不癢。
黨內生活不嚴肅、不認真，開展批評和自我批評缺少辣味。參加組織生活不及時、不經常。奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。
存在落實考勤制度還不夠嚴格，有時存在遲到早退現象。
安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難;。
責任擔當意識不強，對待工作畏難發愁，推進工作缺乏主動性、積極性。
制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，脫離工作實際，存在明顯漏洞或盲區，操作性較差;。
制度文件僅僅掛在墻上、體現在材料中，對執行情況缺乏督促檢查;。
不按要求組織、參加理論中心組學習、支部學習、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意缺席組織活動。
存在上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素也有客觀因素，深刻剖析根源，有以下幾個方面：
放松了主觀世界的改造，把理論學習當成軟任務，對習近平總書記系列重要講話精神學的不深不透，沒有真正達到理論武裝頭腦、指導實踐的要求，沒有通過學習解決好理想信念、執政能力、群眾路線、精神狀態等問題，對深層次的問題缺乏深入思考。
本人生在農村，從小長在農村，自我感覺與農村和農民群眾有深厚感情，參加工作后，一直要求自己對黨忠誠老實做人扎實工作，做到了加班加點任勞任怨，自認為黨的宗旨意識比較強。但是這次活動讓我覺得深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠，沒有很好地針對問題沉下底，缺乏深入細致的調查研究，缺乏尋求解決問題的具體方法和途徑，全心全意為群眾服務的意識有所松懈，宗旨意識不強。
為自己部門和所分管的利益考慮過多，對工作要求偏高過急，助長了形式主義。過分注重出經驗、出亮點，政績觀有偏差;。
過分注重顯績，對上級負責多，對下級負責少。貫徹科學發展觀不堅決，有重眼前、輕長遠的思想。工作謀劃站位不高，看的不遠，考慮眼前利益多，長遠利益少，只滿足于干好分管的工作，思想上，工作上都沒有很好的融入發展大局。
通過認真查擺讓我更加明確了今后的努力方向。我將按照上級的要求，知行結合、邊學邊改、立學立改，全面做好整改工作。
系統學習黨的十八大歷次全會、十九大報告和習總書記系列講話精神，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷筑牢政策理論基礎，提高自己的政治敏銳性和鑒別力。認真落實三會一課制度，積極參加會議學習，高度重視黨建工作，擦亮黨員名片，認真履行黨員義務。積極參加紀律作風集中整頓活動，認真學習相關規定，吸取典型案例教訓避免僥幸心理。
堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，嚴格遵守各項議事程序和議事規則。嚴肅黨內生活，勇于開展批評與自我批評，不當老好人。嚴格遵守會議紀律，嚴格外出請銷假制度。最守廉潔紀律，不收受禮品、土特產等。認真學習先進典型，樹立正確的政績觀，做到為民，務實，清廉，盡職盡責，決不懈怠。
把維護和實踐人民的利益放在首位，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人追求融入黨的事業之中，切實把工作著力點聚焦到辦好民生實事上來。從“為民”這個原點出發，以群眾“想什么、盼什么、急什么”作為工作的出發點，以群眾“高興不高興、滿意不滿意”作為評價標準，把責任意識、服務意識滲透到工作的各個環節，不斷提高群眾的滿意度。
總之，我一定根據上級部署和要求，對照查擺出的問題，立行立改，以雷厲風行、不拖不靠的態度抓整改，不走過場、不務虛功，確保取得實效。樹立正確的政績觀和科學的發展觀，重實干、求實效，把全部心思和精力用在干事創業上，全力提高工作水平，為建設宜業宜居宜游沂南建設做出積極貢獻。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇二
按照這次黨員干部紀律作風集中整頓活動專題學習研討交流的要求，本人通過認真學習領會上級指示精神，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義民主思想，學習黨章中國共產黨廉潔自律準則，中國共產黨紀律處分條例，積極開展學習研討，廣泛征求意見，與單位領導班子成員及同事深入談心交心，聯系自己的思想和工作實際，查擺問題，開展批評與自我批評，重點剖析存在的問題及根源，按照要求畫好像，打好分，承好諾現，將對照檢查情況報告如下：
1.政治站位方面。對三會一課制度規定落實不到位，重形式，輕內容，滿足于拍照片，留檔案，補抄活動記錄等以應付檢查；黨性意識不強，對黨員是第一身份，黨內職務是第一職務認識不清，履責不到位；參加會議后對會議精神匯報不全面、挑重點學習；政治敏銳性不強，對傳播政治段子行為制止不堅決。
2.思想認識方面。對嚴明紀律重要性認識不到位，對發生在身邊的違規違紀行為，不自覺抵制，對通報的典型案例，他人的違規違紀問題，持漠視態度，事不關己，高高掛起，不能主動對照查擺，不積極吸取教訓，存在僥幸心理；缺乏刀刃向內的勇氣，對照檢查不深不細，查擺問題不痛不癢。
3.組織觀念方面。黨內生活不嚴肅、不認真，開展批評和自我批評缺少辣味。參加組織生活不及時、不經常。奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。
4.紀律規矩方面。存在落實考勤制度還不夠嚴格，有時存在遲到早退現象。
5.作風建設方面。安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難；責任擔當意識不強，對待工作畏難發愁，推進工作缺乏主動性、積極性。
6.建章立制方面。制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習慣于照搬照抄，脫離工作實際，存在明顯漏洞或盲區，操作性較差；制度文件僅僅掛在墻上、體現在材料中，對執行情況缺乏督促檢查；不按要求組織、參加理論中心組學習、支部學習、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意缺席組織活動。
存在上述問題的原因是多方面的，既有主觀因素也有客觀因素，深刻剖析根源，有以下幾個方面：
1、政治理論學習不夠，理想信念有所松懈。放松了主觀世界的改造，把理論學習當成軟任務，對習近平總書記系列重要講話精神學的不深不透，沒有真正達到理論武裝頭腦、指導實踐的要求，沒有通過學習解決好理想信念、執政能力、群眾路線、精神狀態等問題，對深層次的問題缺乏深入思考。
2、宗旨意識淡化，放松了世界觀的改造。本人生在農村，從小長在農村，自我感覺與農村和農民群眾有深厚感情，參加工作后，一直要求自己對黨忠誠老實做人扎實工作，做到了加班加點任勞任怨，自認為黨的宗旨意識比較強。但是這次活動讓我覺得深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠，沒有很好地針對問題沉下底，缺乏深入細致的調查研究，缺乏尋求解決問題的具體方法和途徑，全心全意為群眾服務的意識有所松懈，宗旨意識不強。
3、大局意識不強，政績觀存在偏差。為自己部門和所分管的利益考慮過多，對工作要求偏高過急，助長了形式主義。過分注重出經驗、出亮點，政績觀有偏差；過分注重顯績，對上級負責多，對下級負責少。貫徹科學發展觀不堅決，有重眼前、輕長遠的思想。工作謀劃站位不高，看的不遠，考慮眼前利益多，長遠利益少，只滿足于干好分管的工作，思想上，工作上都沒有很好的融入發展大局。
通過認真查擺讓我更加明確了今后的努力方向。我將按照上級的要求，知行結合、邊學邊改、立學立改，全面做好整改工作。
（一）堅持終身學習，堅定理想信念。系統學習黨的十八大歷次全會、十九大報告和習總書記系列講話精神，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷筑牢政策理論基礎，提高自己的政治敏銳性和鑒別力。認真落實三會一課制度，積極參加會議學習，高度重視黨建工作，擦亮黨員名片，認真履行黨員義務。積極參加紀律作風集中整頓活動，認真學習相關規定，吸取典型案例教訓避免僥幸心理。
（二）認真學習先進典型，強化組織觀念和紀律規矩。堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，嚴格遵守各項議事程序和議事規則。嚴肅黨內生活，勇于開展批評與自我批評，不當老好人。嚴格遵守會議紀律，嚴格外出請銷假制度。最守廉潔紀律，不收受禮品、土特產等。認真學習先進典型，樹立正確的政績觀，做到為民，務實，清廉，盡職盡責，決不懈怠。
（三）覺踐行黨的宗旨，強化群眾觀念。把維護和實踐人民的利益放在首位，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人追求融入黨的事業之中，切實把工作著力點聚焦到辦好民生實事上來。從“為民”這個原點出發，以群眾“想什么、盼什么、急什么”作為工作的出發點，以群眾“高興不高興、滿意不滿意”作為評價標準，把責任意識、服務意識滲透到工作的各個環節，不斷提高群眾的滿意度。
總之，我一定根據上級部署和要求，對照查擺出的問題，立行立改，以雷厲風行、不拖不靠的態度抓整改，不走過場、不務虛功，確保取得實效。樹立正確的政績觀和科學的發展觀，重實干、求實效，把全部心思和精力用在干事創業上，全力提高工作水平，為建設宜業宜居宜游沂南建設做出積極貢獻。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇三
(一)學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
一是理論學習虛化，學習上有畏難情緒、有惰性，片面認為新崗位上需要掌握學習的知識經驗技巧太多，需要不斷適應調整更新的地方太多，難以全面掌握，學習的主動性、規劃性、系統性不足。如：存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫頭、腳痛醫腳的現象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”緩一緩、放一放、慢一慢，沒有處理好工學矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就xx看xx、在xx為xx的意識較強，不同程度存在“地方保護主義”，如：沒有很好做到從全國全省全市“一盤棋”高度來思考對待xx的發展建設。三是處理工作經驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，對于工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告方面。
一是請示報告制度落實不到位，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，如：有時存在“自己能處置的問題就不給市委添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。二是民主集制落實不到位，“三重一大“落實不到位，一些事項沒有及時提交縣委常委會，如：在產業發展、項目建設等方面事項，因趕進度等原因，沒有及時提交縣長辦公會、常委會，出現“先斬后奏”現象;三是個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動，如:20x年，新購置了一輛xx車，沒及時向紀委報備。
(三)對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面。
一是求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創造性，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
(四)擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉擔當作為方面。
(五)糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面。
一是對“作風建設永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規定執行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如：對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如：到基層單位調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如：常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優地方政府債務結構，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。
(六)嚴格執行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現象,嚴格執行辦公用房、住房用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定,對照公務員職業道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神方面。
一是削減公務開支、提高機關效率的意識仍然不夠強。如，認為“三公經費”管理與自己無關，過問的較少。二是在精文減會、節減開支等方面控制的不夠嚴格。如，與去年同期相比，今年全縣財務支出略有增加。三是工作缺少著力點。如，埋頭批閱文件和具體事務，看似很忙碌，實際浪費了不少精力。
從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:。
(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。
在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。
在執行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強。
在面從嚴治黨方面，經常以__、周永康、令計劃等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領導干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待，對結合xx發展實際的工作特點、規律把握不夠，對如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強。
在發揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。
(五)傳承紅色基因的創造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。
下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題,逐一制定措施,形成落實清單，認真抓好整改。
(一)不斷加強學習。
深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是***總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動xx中心工作、促進全縣各項事業加快發展上。制定學習計劃，要充分利用晚上、周末時間進行學習，確保學習工作兩不誤，以普通黨員身份，參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。
(二)做到絕對忠誠。
堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以***同志為核心的黨申央權威，自覺向以***同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致;確保把“信念特別堅定”貫穿工作始終，切實解決好“理想信念、政治立場不牢”的問題，把“干事特別擔當”貫穿工作始終，切實解決好“履職擔責、執行落實不力”的問題，把“作風特別務實”貫穿工作始終，切實解決“踐諾重行、真抓實干不夠”的問題，把“為民特別真心”貫穿工作始終，切實解決“宗旨意識、公仆情懷不深”的問題，把“紀律特別嚴明”貫穿工作始終，切實解決“遵規守紀、廉潔從政不嚴”的問題，自覺做到講政治、講規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨的境界情懷，錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，始終與黨中央、省委和市委、縣委保持一個聲音、一個步調，自覺地把思想統一起來、把工作落實下去，將個人融入集體、融入組織，不出現任何雜音、任何噪音。
(三)嚴明政治紀律。
嚴格執行中央“八項規定”《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規矩，用《黨章》規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內之事，樹立良好形象。
(四)強化工作作風。
認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，堅定不移地增進人民福祉，深入貫徹落實***總書記“把改善民生、凝聚人心作為經濟社會發展的出發點和落腳點”的重要指示，堅持民生優先、民生先動，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決打贏脫貧攻堅戰，實施好精準扶貧，始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系;堅持經常走出機關，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。
(五)抓好整改落實。
結合本次民主生活會提出的具體問題和xx經濟社會實際，在履職盡責上下功夫，在轉型發展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業事無難事”的服務觀念，深入社區、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產上的“難事”;強化“轄區的企業就是自己的企業、轄區的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業落地，營造“親清”政商關系;同時嚴格履行“一崗雙責”，按照(你們縣黨建工作思路)，扎實推進基層組織和黨風廉政建設，抓好班子、帶好隊伍，為xx經濟社會發展提供堅強保障。
以上對照檢查，請各位領導批評指正。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇四
根據組織生活會要求，我認真學習了在全省作風建設工作會議上，劉奇書記深刻剖析干部作風存在的頑疾，以及市委書記、縣委書記分別在全市、全縣作風建設工作會議上的講話精神，領導們的講話針針見血，振聾發聵，給人猛擊。緊扣作風建設這一主題，認真查擺自身在“怕慢假庸散”存在的問題，認真反省、認真剖析。主要存在問題如下：
在“怕”方面。在工作中存在“怕負責”“怕麻煩”的心態，在一些具體工作上，對于不是自己管的事情漠不關心，只管自己的“一畝三分地”，對于中心工作和分管工作有沖突時，有抵觸心理。有時候為了能夠迅速解決問題，沒有考慮到一些治本的方法，怕麻煩，認為表面問題解決了就可以。存在不敢擔當、不愿擔當的思想。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。上級有工作檢查時候，怕這些東西沒到位檢查不過關擔責任，不愿意把短處暴露出來，用大量的材料，展板來應付。在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規，涉及到改革創新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。有的屬于職責范圍內的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤問效不夠。怕困難。對工作中發現的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅克難。怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態。比存在問題說得多，但抓整改、抓問責動真動硬不多。
在“慢”方面。在工作中，對領導交待的事項有時不會馬上去辦，對老百姓反映的題有時不會立刻著手解決，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現象，做工作不雷厲風行，做什么都“慢慢來”，影響了辦事效率。處理事務的主動性不強，推一推就動一動，有時候接到上級部署的任務和通知總有拖一拖、緩一緩的心理，不到最后一天不會著手做，導致最后時間緊急，影響辦事質量。與上級部門和領導溝通匯報的少，導致有些工作進度遲緩。工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認為難度較大，沒有有效克服難關實現既定目標。工作的時效性有待提高。雖然加強了研究調度，但是卻忽視了工作方法，導致工作沒有在規定時間內完成相應任務，進度嚴重滯后。
在“假”方面。存在以干代學、被動學習或者“閉門造車”的現象。有時有些數據上面要得急，存在未充分調查清楚，未充分認證的情況下就上報，認為差不多就行。工作中存在形式主義，對待上級交辦的事情，經常以文件落實文件的現象，如遇到檢查的前夕，由于平時一些基礎性的工作沒做好，經常是臨陣磨槍，安排辦公室造一些材料來彌補工作上的不足。有時安排做大量臺賬資料，一些沒有做的工作也編進臺賬去，浪費了大量紙張。工作作風不夠實。有時候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如在精準扶貧方面，有時候每次走訪貧困戶走馬觀花，沒有坐下來談心交友，對群眾反映的部分突出問題也沒有及時解決。工作態度不夠嚴。有時候工作對標對表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。如只注重應對上級檢查，少數項目沒有充分結合實際，導致具體落地時候存在較大困難。工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少在爭創一流的意識。
在“庸”方面。工作有時候存在“差不多就行了”的思想，對工作中出現的新問題新情況會習慣性的按照自己的經驗，或者老套路去解決，想著不去打破常規，缺乏一定的創新能力。工作中存在能力不足，素質不高的情況，不思進取，得過且過。在學習黨的理論、方針、政策方面卻不主動，覺得自己文化水平低，不去想如何提高自身素質。對其他的中心工作不是很上心，很多知識都沒有去弄懂，不會想方設法去做好。理念更新不快。干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，存在思想保守的問題，未能解放思想，創造性的開展一些工作。創新創特不夠。抓落實習慣于按部就班，缺少大膽創新、大膽探索的勇氣，先進典型和特色亮點不多。
在“散”方面。偶爾上班時會跟同事聊天，有時候肚子餓了還會吃點東西，做一些與工作無關的事情，沒有嚴格遵守工作紀律，養成嚴謹的工作作風。工作中存在懶懶散散，紀律松弛的現象。有時候做工作沒有團結一致，各自為政，認為只要把自己管的工作干好了，沒有團結一致協調做好辦公室其他重要工作。有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執行力不夠。
存在問題的主要原因在于：一是思想改造還不夠自覺。
二是精業意識還不夠牢固。
三是工作作風還不夠扎實。四是自警自律還不夠嚴格。
針對以上存在的問題，我將認真逐條進行整改，進一步端正工作態度，做一名合格的黨員。
一是將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為辦公室成員思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為從干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二是解決工作作風不實的問題。作風建設永遠在路上，嚴格按照劉奇書記的要求，對照“怕、慢、假、庸、散”等方面問題，認真開展自查自糾，有則改之，無則加勉；同時要以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，以實際行動立起標桿、當好表率。三是堅持把職責擺進去，把工作擺進去，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇五
同志們：
為了轉變全縣機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質，促進全縣經濟社會更快更好的發展，縣委、縣政府從2006年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經過全縣各鄉鎮、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。
干部作風整頓內涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。
加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調12名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經費，保證活動的開展。及時制定下發了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉鎮、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂干部作風整頓活動方案，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯的單位進行檢查、調研、指導。縣委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。
為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據活動不同階段的特點和要求，突出重點，創新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經驗好方法，堅持每周編發《工作簡報》兩期，通報活動最新動態;在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發展”專欄，宣傳報道活動情況。經統計，活動期間，編發《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉鎮單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件81篇。刷寫臨時標語4000余條，固定標語100余幅;辦黑板報85板，辦學習園地56期;寫心得體會16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。
干部作風的好壞是自身綜合素質的外在表現。各鄉鎮、各單位按照縣委、縣政府統一部署要求，立足于提高干部素質，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯系實際用心學，采取集中學習和自學相結合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉變。各鄉鎮、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數部門做到了“五有”：有學習材料，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。
查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環節。問題查擺得準不準，決定著整改的方向對不對，決定著整個活動的成效明不明顯。各鄉鎮、各單位結合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。
在活動開展過程中，各鄉鎮、各單位積極召開座談會、走訪企業和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。
各部門、各鄉鎮根據征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區，增強領導干部之間的相互信任，為整改創造了良好的人際條件。
各鄉鎮、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案。活動期間，各鄉鎮、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案，并將整改材料匯總后上交縣整頓辦，接受監督。總體上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態度，切實承擔起整改的責任。
縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉鎮、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環節，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉鎮、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任;對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。
整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環節，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢于”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉鎮各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知”的原則，先后共82人(次)深入228個(次)單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的"順利開展。
根據縣委統一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉鎮、各單位采取多種措施內強素質、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調的整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效”指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。
通過加強學習，廣大干部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉鎮、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續發揚黨員先進性教育活動的優良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。
在干部作風整頓活動期間，各鄉鎮、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，建立健全了各項規章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛生局針對九大方面的問題，制訂并下發了《橫縣衛生局工作規則》;縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案，建立每日登記、每月考評、定期交流、監督巡查等制度;縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊;石塘鎮等單位通過制度形式，將處罰結果與年終經濟效益掛鉤，極大地調動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉變。
經過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉工作被動局面。如巒城鎮以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀;縣教育局全面轉變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統行風、教風、學風建設再上新臺階。
各鄉鎮各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態度，增設便民設施，規范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現象少了;通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現象少了。總體上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發展環境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉。
整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發展。各鄉鎮各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上。活動期間，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難。縣勞動和社會保障局在活動中轉變作風，積極協調，為農民工追回拖欠的工資60萬元，創造服務就業平臺，全力打造充分就業社區;縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。
促進經濟發展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發展方向，加大產業結構調整力度，確保經濟持續快速發展，做到了干部作風整頓和經濟發展兩結合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經濟穩中加快，保持在較高位的增長態勢，特別是地區生產總值增速再次實現新高，工業生產發展加速，實際到位內資較好，金融機構存貸款增加，農業生產穩步發展，夏收糧食生產穩定，消費市場穩中有升，城鄉居民收入穩定。據不完全統計，1-9月，全縣地區生產總值實現38.80億元(未經自治區、市統計局審核，因此只能作預計數，下同)，完成全年任務的65.54%，同比增長15.39%;固定資產投資完成11.53億元，完成全年任務的52.39%，同比增長24.97%;財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83%，同比增長9.44%;社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53%，同比增長13.84%;實際到位內資6.80億元，完成全年任務的77.22%;城鎮居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76%;農民人均現金收入2720元，同比增長11.15%。
這次干部作風整頓活動雖然結束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次干部作風整頓活動的經驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續保持和發揚。
加強學習，提高干部素質是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。我們必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。
加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現的酗酒風、風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。
建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，進一步激發干部的工作熱情和積極性。
加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉鎮上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。
通過干部作風整頓活動，發現不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發放征求意見表、開座談會、走訪調查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉。
加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。
同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯性和系統性的特點，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉鎮、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現我縣經濟社會跨越式發展而努力奮斗!
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇六
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結合實際、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現在：一是籌劃工作結合實際不緊。對當前部隊現實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經常沿用老經驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調研經常讓干事代勞、要情況經常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現象。三是關心培養不夠。對科里同志的培養上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執行上還有差距。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位。總感覺平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發現不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數。三是作風養成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經常。批評和自我批開展不經常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽創新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內容，方法套路上創新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節、不注意養成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養、提高能力素質、轉變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇七
賀建梅。
27日下午，我參加了伊春中級人民法院召開的全市法院“兩學一做”學習教育常態化制度化暨作風整頓工作推進會議。伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強強調，全市法院要以踏石留印、抓鐵有痕的精神和勁頭投入到作風整頓工作中，努力形成奮發有為、干事創業的新風氣，為伊春綠色化轉型發展、全面振興創造良好法治環境，以作風整頓成果和優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
當前，面對黨和政府對人民法院工作的新要求，人民群眾對法院工作的新期待，特別是我區經濟社會發展關鍵時期對法院工作的新需要，我們必須努力打造“五個好作風”，提升能力素質，提升工作精氣神，推動發展，促進和諧，服務好、保障好我區經濟建設和社會和諧穩定，實現人民法院工作的新跨躍、新進步。我想，今后一個時期的工作，我們要重點從四個方面入手。
（一）在隊伍建設上，要堅持領導帶頭，以上率下，發揮引領示范作用。在日益繁重的審判工作任務面前，沒有一支過硬的隊伍是不可想象的。作為黨組書記，首先增強角色意識和政治擔當，始終把“從嚴治黨”要求牢牢抓在手中，認真落實好“第一責任人”責任，引領黨組成員堅持全面從嚴管理，壓緊壓實主體責任。通過黨組“頂層設計”，從學習、查擺、整改、制度建設等多個層面加強指導，不斷增強作風整頓活動的科學化水平，建立健全目標明確、特色突出、上下聯動、整體推進的工作格局和主責清晰、履責到位、追責嚴格的落實體系，層層傳導壓力，層層狠抓落實。
（二）在保障發展上，要統一思想，牢固樹立“四個意識”。要堅持講政治、講大局、講發展，做到部署工作、處理問題、審理案件，都要置于大局中思考，從有利于大局來把握。在訴訟糾紛不斷增多的情況下，要堅持壓力面前不示弱，困難面前不松勁，壓力變動力，挑戰變機遇，視效率為生命，傾力為我區經濟發展提供有力司法保障。把心思和精力集中到干實事上來，把功夫和勁頭下到抓落實上來，把會議上說的、文件上寫的，變為具體的行動、實際的效果，不斷提高干警的公信力、執行力和落實力，真正讓“五個好作風”“三個好把式”成為干警的一種信念、一種習慣。
（三）在促進和諧上，要主動當好“三大員”，做社會和諧的服務者。當好利益關系的協調員，要通過司法裁決以及調解等方式，使矛盾雙方的利益沖突趨向平衡，進而減少對立、減少矛盾，促進和諧；當好矛盾糾紛的化解員，全力追求“案結事了”目標，進一步提高工作水平，提升工作效果；當好社會和諧的示范員，要牢記自己的身份，做一個品德高尚、積極向上的人，不斷提升自身修養，自覺當好遵紀守法的模范，做和諧社會的表率。
（四）在司法為民上，要做到權為民用、情為民系、利為民謀，最大限度地滿足人民群眾的新要求、新期待。在司法為民上要有新舉措，加大司法救助力度，保障群眾訴訟權益。同時，不斷加大執行工作力度，破解執行難題，切實保護好、實現好群眾的合法權益，維護社會公平正義。在改進作風上要有新起色。進一步端正司法理念，牢固樹立司法為民的宗旨理念，堅持群眾路線，關心群眾疾苦，排解群眾憂難，與群眾同呼吸、共命運、心連心，切實以深厚的感情對待群眾，以負責的態度辦理案件。
推進學習教育常態化、制度化，基礎在深入學、持續學，關鍵在用心做、堅持做。韓院長的講話為我們進一步指明了方向，我們更要行穩致遠。我有決心在中院新一屆領導班子的帶領下，把作風整頓工作內化為精神追求、自覺習慣，鍛造更為堅強、更富擔當的領導核心，從隊伍管理、工作紀律、執法辦案、司法廉潔、生活作風等多個方面認真查擺到位，把各項工作抓緊抓實抓好，建設風清氣正、司法為民的法院隊伍。
學習心得―民一庭。
9月28日上午，我院召開全院干警大會，賀院長向我們傳達了全市法院系統兩學一做學習教育常態化制度化、干部作風整頓工作的會議精神，會議上，我院全院干警對伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強的講話進行了系統化、全面化的學習。
通過這次學習，讓我們明白了一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有仔細鉆研自己的本行業務才能法律事業蒸蒸日上。因此，我們要從每一個案件做起，只有高標準，才有好效果，才能讓人民群眾在每一個案件中感受到公平正義。與此同時，我們要注重實效，此次作風整頓工作中，最關鍵的是我們要看到實效，改變自己之前的不良作風，正如韓日強院長強調的主要看案件質量是否有提升，看群眾滿意度是否有提升，雖然作風整頓工作有時限，但是作風建設永遠在路上。
我們必須提高自身紀律作風意識，通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好黨和人民交給的各項任務。要不斷加強對新時期的司法實踐的探索和研究，提高對新時期出現的違法犯罪活動的認識水平，努力為提高我院整體執法水平做好服務工作。首先要注意加強學習法律知識，不斷夯實自己的司法基礎，努力提高執法能力;其次，要虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高服務工作質量，要開拓創新，積極進取，靈活處理好各類業務方面的問題，努力把服務工作水平提高到一個新的'臺階。
總之，通過這次紀律作風整頓專項活動，我們將認真面對自己的問題和不足：在思想上，堅持不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動;在行動上，恪盡職守、積極奉獻、不計得失，扎實工作;在處事上，不怨天尤人、不計己得失、不推卸責任，不畏縮不前;在學習上，虛心學習，堅持不懈，注重研究，全面提高。進一步提高思想認識，轉變工作作風，糾正缺點，彌補不足，切實使自己的思想不斷凈化。同時也應做到一、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;二、非分之想不可有，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩;三、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對大手大腳，;四、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
通過此次作風整頓推進工作，我們在思想上受到了教育，作風上得到了整頓，紀律上得到了加強，我們日后定會將韓日強院長的講話銘記在心，會更加嚴格要求自己，成為一名紀律上嚴格要求自己，業務上精益求精，思想上不斷上進的合格法律工作者。
學習心得――刑庭。
9月27日我市召開了全市法院“兩學一做”學習教育常態化制度化暨作風整頓工作推進會議，院長韓日強在會上作出了重要講話。伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強在講話中對于接下來全市法院“兩學一做”學習教育常態化制度化和作風整頓工作提出了指導性意見。
通過對于韓日強院長講話的學習，更加明確了作為法院干警我們應當做到以下幾點：第一，講紀律，守規矩。認真履行好黨賦予的權利和義務，嚴格遵守法院各種規章制度，在關鍵時刻、重要關頭，始終保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，樹立法院干警良好形象；第二，端正態度，統一思想。把“兩學一做”教育落實到實際工作中，勤懇學習，端正態度提升為人民服務的本領。我們必須主動加強自學，不斷提高政治理論水平和業務素質能力，端正態度，把學習當做一種精神追求和作好工作的基本方式，自覺養成良好的學習習慣，做到學以致用，努力提高本身素質和工作能力。第三，端正服務態度，提高服務質量。將強化服務作為一門必修課，同時堅持精益求精和加強為基層、為群眾服務的方式和能力，事事做到謀劃在先、服務跟上。第四，樹立良好法院隊伍形象。不斷提升政治素質和業務素質，用過硬的思想作風和工作作風，嚴格的工作紀律和廉政要求，用良好的服務態度和職業道德來豐富自我，嚴格自律。
作為法院干警，我們應該在以后的工作中將“兩學一做”教育和作風整頓融入到日常工作中，勇于擔當作為，努力做一名“講政治、重公道、業務精、作風好”的合格干警，發揚優點，克服缺點，彌補不足，進一步加強學習，努力提高綜合素質，力爭在工作崗位上取得更好的成績。
學習心得――陸思源。
“兩學一做”指的是學黨規黨章，學系列講話，做合格黨員。通過學習伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強的講話，使我對“兩學一做”和作風整頓有了新的認識。
第一，堅持學習，不斷地提高思想認識，樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。一名優秀的干警不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀的引領，才能保證作風建設永遠不偏不倚；只有不斷地強化學習政治理論，才能始終保持清醒的頭腦；只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學。
第二，要聚焦問題，找準短板，堅決杜絕壞把式，壞作風。同時增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。木桶原理提醒我們，要不斷的找出補足短板，這樣才能使整體的承載能力加大。這同樣適用于我們的日常工作的開展，我們要高標準，嚴要求，將細致的態度貫穿于每項工作當中。
第三，嚴格要求自己，沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一，認真解決存在的突出問題。一是要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗；二是要嚴以律己，從我做起，嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務；三是要強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作質效。
學習心得――王紅蕊。
學習了伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強在全市法院“兩學一做”學習教育常態化制度化暨作風整頓工作推進會議上的講話之后，讓我醍醐灌頂。雖然加入法院隊伍的時間不長，但我更應該約束自己，從工作和生活的點滴做起，將兩學一做精神和作風整頓工作的實質內化于心，外化于行。由此要想切實抓好兩學一做制度化常態化和作風整頓工作，我認為關鍵要從以下三個方面著力推進。
一、舍舊逐新，新形式，新自我。
深入推進兩學一做常態化制度化就是要使我們廣大黨員干部在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠于黨，忠于人民。我作為法院的一份子，對照作風整頓工作的內在要求，深刻剖析自身問題，從而正確認識自我，完善自我，竭盡全力跟緊司法體制改革步伐。
二、聚力于學，補短板，學新我。
法院作為司法力量，要將自身建設成為能作為、善作為、敢作為的擔當型隊伍，首先一點是要大興學習之風，補齊自身缺陷。我作為法院的一份子，不但要在學習上勇攀高峰，用知識武裝自己的頭腦，解答來訪群眾的問題，也要做一個講政治，守紀律，懂規矩的新時代司法工作者，不遺余力推進全民法治進程建設。
三、嚴以律己，嚴要求，出正我。
孟子云：“不以規矩，無以成方圓”。為保障作風整頓工作落實實效，取得長效，其中的關鍵就是嚴格標準、真抓實管。在規章的落實下，也要有督導檢查提供支持，領導的引領示范作用和建立健全的長效機制，確保作風整頓工作不走過場。我作為法院的一份子，要多像領導學習，將學習貫穿到作風整頓的始終，在學習內容上不打折扣，記好學好學習內容；工作中嚴以律己，配合督導檢查；也要在平時的生活中建立自己的學習長效機制，多讀書，多總結心得體會，全心全力推進法院司法作風和工作作風的改善。
學習心得――趙妍。
通過對伊春中院黨組書記、院長候選人韓日強講話的認真學習，我深刻體會到干部作風整頓活動的重要性和必要性。作為法院干警，我們更要嚴格要求自身，端正態度，提高本領，做到踏石有印、抓鐵有痕。針對自身工作結合作風整頓要求，我認為我應該從以下幾點去整頓和完善。
一、端正思想態度，提高政治素養。作為司法工作人員，在司法改革過程中，我們更要堅定信念奮力前行。通過作風整頓，發現有時工作散漫，規范意識不強，思想素質離黨和人民的要求還有一定差距，對待當事人不夠熱情等，都是我們司法工作中存在的問題，這些問題嚴重影響了司法的公信度，影響了“公正司法、一心為民”的司法宗旨，可見端正思想態度，提高政治素養，樹立良好的司法形象對作風整頓的重要性和緊迫性。
二、提高工作責任，建立長效機制。審判工作是嚴肅而神圣的，在工作中，崗位就是責任、職務就是擔當。我們不僅要有干成事的信心與勇氣，更要有能辦成事的勇氣和擔當，學習要貫穿在整個作風整頓中，努力提高工作責任與擔當，建立和完善學習教育引導機制，從我做起，努力配合領導們的各項完善措施，營造濃厚的學習氛圍。
三、穩中求進，提高工作效率。在工作查擺中，確實有主動性差，態度不積極，觀望等待，落實不力的情況存在，通過學習和查擺的反思與整改，我們要進一步嚴格要求自己，明確崗位職責，落實“工匠精神”，改掉粗枝大葉的毛病，高標準嚴要求，一絲不茍，把工作做細，把細節做實，把實事落靠，穩中求進，精益求精，提高工作效率，保證品質的同時提高工作效率是新時期下法院工作人員的又一更高層次的要求和保障。
通過對韓日強院長講話的學習，我深刻體會到作為法院工作者身上的重擔與責任，尤其在司法改革的攻堅期，我們要做到“自重、自省、自警、自律”，防微杜漸，警鐘長鳴，不斷提高大局意識、服務意識、紀律意識，端正態度，提升責任，提高效率，嚴于律己，踏實干事，用自己的真實行動來體現切實落實好作風整頓工作的碩大成果并做好迎接十九大的準備工作。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇八
以“兩學一做”夯實作風建設俗話說“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。尤其是對領導干部而言，良好的作風建設不但影響著官民關系的親疏，決定著政府信譽，更是關乎人心向背、關乎黨的執政之基是否牢固的時代命題。誠如古人云：“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃”。
如果就此話而言，上層的道德好比風，平民百姓的言行表現像草，風吹在草上，草一定順著風的方向倒;如果引申到黨員干部作風建設，則是，解決好了黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，才能保持黨的先進性和純潔性。為此，按照中央要求，做好“兩學一做”的相關學習教育工作，是夯實作風建設的有力推手。
如何進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用?不可否認，當前一些地方的“四風”問題并未徹底清除，少數領導干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠，貪圖名利，弄虛作假，不務實效，脫離群眾，脫離實際，不負責任，鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私、腐化墮落依然存在。
或許這些問題只是個例，但它同樣損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關系，與我們黨的宗旨格格不入。“兩學一做”勢必能捋順政治生態風清氣正，讓干部作風正大光明。“繩鋸木斷，水滴石穿”。毋庸諱言，一直以來作風建設問題頗具頑固性和反復性。
應當看到，通過早前的群眾路線教育實踐活動，切實加強作風建設;通過構建多元化監督機制，強化有效監督力量，對黨政機關及黨員干部的作風之弊、行為之垢進行“掃除”;通過多種考核，并將結果進行公示，以“倒逼”官員轉變作風等等如是，讓群眾反映強烈的“門難進，臉難看，事難辦”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”、“舌尖上”、“車輪上”、“會議上”的浪費與腐敗、不正之風大有成效。
但公款報銷“化整為零”，送禮收禮花樣翻新，“嘴上腐敗”改換門庭等穿了“隱身衣”的“四風”問題，還沒有決絕。因此，做好“兩學一做”，至少能著力解決一些黨員理想信念模糊動搖、意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端的現實問題。“天下大事必作于細，古往今來必成于實。”筆者愚見，只有做好“兩學一做”學習教育相關工作動員部署，和強有力的監督，才能把學習教育的目的落到實處。
有道是，“光說不練假把式，光練不說傻把式，連說帶練全把式”。因為要真正把“兩學一做”的學習教育到達學用結合，知行合一;問題導向，注重實效;領導帶頭，以上率下;從實際出發，分類指導。唯有從思想上打消學習是不是“一陣風”、“運動式”的念頭，把新形勢的發展要求，與自身的工作實際相結合，通過學習，方能成為講政治、有信念;講規矩、有紀律;講道德、有品行;講奉獻、有作為的合格黨員干部。
作風建設永遠在路上。作風建設與人民利益密切相關，做好“兩學一做”，貫徹群眾路線、加強作風建設，是黨的發展時期新形勢賦予的使命，也是每個黨員干部必須經受的考驗。相信通過穩扎穩打，持續發力，久久為功，定能讓作風建設取得新成效，讓“兩學一做”的內涵得以升華。
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作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇九
按照黨委統一部署，自開展工作作風整頓活動以來，在《黨支部作風整頓專題組織生活會實施方案》要求下，圍繞主題，經過學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、立足實際注重實踐，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫形式，扎實推進作風整頓活動深入開展，取得了初步成效。現根據黨委機關作風整頓專題組織生活會的要求，將本支部對照檢查材料匯報如下：
一、存在的問題。
一是存在思想僵化，創新精神不足的問題。對工作目標缺乏追求，工作思路缺乏創新。因循守舊、按部就班，只求完成院黨委下達的目標任務，沒有制定更高的標準與要求，得過且過。工作思路上滿足于老經驗、老辦法，不思進取，缺少動力和激情，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強，干事動力不足。
二是存在粗枝大葉，標準不高，研究問題不深不透的問題。學習氛圍還不夠濃厚，開拓創新還需進一步加強，政治業務學習勁頭不足，滿足于現狀，認為現在掌握的知識基本能應付了，不愿深入學習，掌握政治理論不夠全面，對理論的學習了解僅限于表面含義，不是深入分析，不想學，也不愿去學。
三是存在效率低下、工作不落實的問題。黨委為各支部制定的學習制度及學習計劃健全，但我支部有時執行不夠到位，支部黨員的政治素養有待進一步提高，才能使制度能夠執行到位。
四是存在擔當精神不足的現象。業務學習組織不夠經常。對政治理論缺乏系統的認識，對學習的重要性、必要性，迫切性認識不夠，存在重工作輕學習的頑疾，致使學習不能夠經常。對支部黨員管理教育不到位，思想交流不夠。黨員教育管理存在老一套，教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，管理思想存在畏難情緒。
五是存在服務意識不強的問題。與支部黨員缺乏經常性地思想交流，對黨員的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致。如：支部組織各項活動時，支部部分黨員忙于工作，參會率低，導致溝通交流不夠。
二、問題產生的原因。
一是在實際工作中，總是把業務放在首位，黨建工作排其后，與支部內黨員溝通交流不夠。對政治理論學習的重要性認識不到位，疏于學習，重視事務，正是這種思想認識上的偏差，導致大家理論功底不高，思想認識距離要求還有差距，理論聯系實際還不到位。
二是在支委開展工作時，群眾觀點相對弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從大多數黨員利益出發，考慮得更多的是能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，支委成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，深入到基層黨員中調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。
三是支委對加強思想政治教育、增強事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，存在著工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，致使工作創新和制度創新的動力不足。
三、整改措施。
針對上述問題，結合貫徹我校《作風整頓實施方案》，對我支部整體工作作風進行重新審視和梳理，聚焦作風方面存在的突出問題，廣泛聽取和征求意見,結合思想、工作實際,深入地查擺問題并進行了剖析，現就我支部在工作作風方面重點整改內容,制定如下措施：
一是加強理論學習，提高思想認識。提高個人的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、理論指導實踐上下功夫，不斷提高工作能力及主動性。
二是增強宗旨意識，提高服務水平。在工作作風上，深入實際，聯系群眾，傾聽基層黨員意見，同支部黨員建立起水乳交融的關系,努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識問題，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三是真抓實干，務實創新。在今后的工作中，通過在學習方式、工作理念機制上的創新，最終達到工作成效的不斷提高，確保完成全年各項任務指標。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十
8月28日，xx片區召開學習貫徹中共重慶市委三屆九次全會和中共xxx縣委第二十屆十四次全會精神宣講會暨干部作風和師德師風整頓動員部署會，各校校長、黨支部正副書記、教導主任參加了會議。會上，教管中心主任xxx傳達了縣委、縣政府、縣教育工委關于在全縣干部隊伍中開展作風整頓和師德師風建設會議精神，xxx校長引導大家就市、縣兩個全委會主要內容進行學習，教管中心紀檢干部就縣教育工委、教委《關于切實整頓教育系統干部作風和師德師風的實施意見》進行了全面解讀，并根據xxx《關于切實整頓干部作風和師德師風的實施方案》對干部作風和師德師風建設作了全面部署。
會上，各校長積極發言，一是匯報上個年度學校主要工作情況，二是對本年度工作進行了全面規劃。通過兩會主要內容的學習，各校長還充分表示，將認真貫徹落實兩會精神，與學校實際工作相結合，與創先爭優活動相結合，為縮小“三大差距，實現共同富裕”做出自己的努力。
對縣教育工委、教委《關于切實整頓教育系統干部作風和師德師風的實施意見》學習，教管中心紀檢干部xxx指出，此次干部作風整頓和師德師風建設一是來勢猛，用“狠剎”、“不準”、“必須”等字眼;二是內容集中，以狠剎“六風”、大興“三風”、整治“三亂”為主要內容。三是要求具體，從質上、量上規定怎么做、做什么、做多少、不做怎樣處罰。要求各校一要認真自查，對照要求，實事求是，做到了就是做到了，沒做到就是沒做到，不要怕找出問題;二是整改要落實，發現問題不是目地，關鍵是要解決問題;三是邊整改邊修訂管理制度，凡是與本次干部作風、師德師風整頓相違背、相矛盾的規章制度都要進行修改;四要加強實施過程中材料的`收集與整理，完善相應的檔案材料。
最后教管中心主任指出：部分教職工存在法紀意識淡薄、奉獻意識淡化、愛崗敬業思想缺乏、價值觀念扭曲等問題，導致工作不夠主動、辦事效率不高、崗位責任意識不強等問題，影響到了學校師資隊伍建設，不能適應“教育強縣”的高標準和高要求，必須加強作風整頓。xxx要求：一是要加強政治學習、做既拉車又看路的老師。二是深化認識，切實組織好干部作風和師德師風整頓。三是強化督查、公示和通報制度，落實查處，凡是整改不落實、不到位的，將嚴格追究當事人和學校領導的責任。
208月29日。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十一
（2010年9月7日）。
黨風廉政建設是我們黨和政府一項常抓常新的重要課題，也是緊扣時代脈搏、落實以人為本、踐行黨員先進性的客觀需要。今天的民主生活會，我認為既是一次思想剖析會，也是一次學習交流會，更是一次路徑研討會。同志們深入思考、敞開心扉、正視不足、互促共贏，不僅為下階段街道凝心聚力、破解難題、爭先創優指明了努力方向，而且增進了班子成員之間的了解、信任和互勉，可以說開出了水平，開出了成效。根據安排，下面我代表班子成員就全街道貫徹落實《廉政準則》總體情況、領導班子自身建設情況和本人的學習心得、反思及努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們批評指正。
一、街道貫徹落實《廉政準則》總體情況。
《廉政準則》是中共中央在總結13年試行經驗基礎上，結合黨建工作新形勢、新要求而進行修訂的，是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，52個“不準”連成了一條領導干部廉潔從政的高壓線。頒布以來，街道黨工委高度重視，把《廉政準則》學習貫徹作為今年最重要的黨課，以提高街道反腐倡廉的綜合執行力為目標，不斷探索創新推進思路。
1、堅持以學倡廉，不斷擴大《廉政準則》的影響力。突出重點，切實加強以領導干部為主體的“宣教”力度。一是在學習方式上下功夫。研究制定《廉政準則》培訓方案，先后開展以集中培訓、分批培訓、中心組學習、自學等形式的活動,形成30余篇學習體會。邀請區紀委副書記、區監察局局長黃維民同志在全街道進行專題輔導，結合大量案例對《廉政準則》內容作詳細講解，并對出席會議的領導干部舉行了贈書儀式，擴大《廉政準則》的知曉面和影響力。組織黨員干部參觀廉政警示教育基地，增強違法違紀“后果”的感性認識。二是在健全制度上下功夫。黨工委明確將廉政教育學習納入到黨員干部的培訓計劃中、納入到黨風廉政建設責任制當中去。落實主要領導黨課制度，要求每季必須進行一到兩次黨課教育。建立和推行領導干部廉政談話、誡勉談話等工作制度，對帶有普遍性和根本性的問題，抓好經常性的主題教育，切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題。
2、堅持以查促廉，不斷提高《廉政準則》的威懾力。為避免只學不用、形式主義的問題，黨工委圍繞“制權、管錢、用人”三個關鍵環節在全街道掀起一場“三查”行動，加強源頭治理。一是查“權”。全面梳理部門權力，建立各部門職權目錄和行政權力流程圖，加強部門權力運行內控機制建設。通過這場自下而上的權力排查，我們把權力底數徹底摸清，對清理重點和防控重點也有了方向。該取消的取消，該調整的調整，該突出的突出，放大“重要領域”、盯緊“重要崗位”、關注“重要環節”。下階段還將加塊推進行政權力公開透明運行，將“權力清單”交給群眾，主動接受監督。二是查“財”。全面排查財務收支工作，規范財務結算中心管理，重點抓好招待、補貼、辦公經費支出等資金情況監督。全面推進以治理“小金庫”、規范街道物品采辦程序為重點的財政管理體系梳理，認真執行好機關和村（社區）限額包干費用等規章制度。三是查“人”。嚴格對照四項監督制度，對干部任免的資格審查、民主推薦、民主測評結果、組織考察、黨委研究決定及任前公示等環節全面實施監督檢查，確保選人得當、用人合法。
3、堅持以制保廉，不斷完善《廉政準則》的監控力。加快構建“決策、執行、監督相協調”的“權力制衡”體系，重點從“決策和執行環節”加強對權力的制度制約。一是進一步強化重大事項集體決策的制度建設。針對村集體投資項目管理這一“模糊地帶”，編制《云林街道集體投資項目管理的意見》，從項目立項、招投標到組織施工進行了嚴格規定，要求村集體項目投資額1萬元以上必須報街道黨工委，投資額10萬元以上應委托街道組織項目招投標，投資額50萬元以上實行公開招投標，彌補了村集體項目“管辦”不分開的制度缺陷。二是大力推行“一把手”“四不直接管”制度。即“一把手”不直接管財務、不直接管人事、不直接管購物、不直接管工程，而是由副職分工負責，“一把手”進行監督把關。實施“一把手”“四不直接管”制度的主要目的，就是要對重要權力進行適度分解，科學制衡，從程序上保證權力在透明、公正的框架內運行。三是落實領導干部述職述廉制度。通過健全考核體系加強廉政問責。
4、堅持以責興廉，不斷增強《廉政準則》的執行力。落實廉政建設責任制。按照“主體明確，分工明確，要求明確”的思路，黨政領導班子對黨風廉政建設和反腐敗任務層層分解，20個工作項目全部落實到具體的責任部門和主管領導，實行“誰主管、誰負責”的責任目標體系。領導班子、街道部門、村（社區）書記實行“一崗雙責”，承擔直接領導責任范圍內的黨風廉政建設任務，用責任構筑執行的基石。街道督查組還多次深入一線，掌握動態，對各級責任人在執行《廉政準則》過程中及其分管部門落實過程中存在的問題及時發出督辦通知，問事必問人、問人必問責、問責問到底，使監督不再“隔靴瘙癢”，真正發揮出了作用。
對照上年度民主生活會提出的整改目標和方向，今年的工作尤其是黨建工作總體呈現“宣教有效、查糾有力、建制有章、守土有責”的特點，執政基礎得到進一步夯實，體制機制得到進一步規范，機關作風得到進一步改善，街道“民主、團結、開拓”的干事創業氛圍也更趨強勁，為“幸福云林、生態云林、平安云林、和諧云林”建設提供了堅強保障。
二、領導班子自身建設情況。
根據區委的統一部署和要求，街道領導班子民主測評工作已于上月結束。9個部門、11個村（社區）、3所學校、2個派出所形成了25個測評組，從德、能、勤、績、廉全方位進行評價。測評結果顯示，整體滿意度較高，其中，等方面得到了普遍認可。在上月初召開的黨工委工作會議上，街道已對上半年工作進行了總結和回顧，拆遷安臵、城市管理、生態治理、社會事業、綜合穩定、黨建工作均做了大量工作，取得一定成績。認真分析我街道黨組班子整體情況，呈現四個特點：一是班子整體比較團結務實，凝聚力和戰斗力強；二是素質相對較高，年輕化、知識化程度高，理解力和接受力強；三是發展思路清晰，班子成員在抓方向、作決策、管全局上能夠顯示出一定的執政水平；四是全體成員恪盡職守、勤奮敬業，工作紀律性強，沒有不廉潔行為發生。可以說，我街道領導班子建設在謀求發展中不斷得到了加強。
但是，在肯定成績、明確優勢的同時，我們也要充分認識到阻礙自身提升的深層次因素，破解發展瓶頸。
1、在城鄉環境整治中暴露出執行不力、進展緩慢等問題。今年，除拆遷以外，工作力度最大的，城鄉環境綜合整治是其中之一，而問責最多的，城鄉環境綜合整治也是其中之一。從現狀看，我們的環境形勢是不容樂觀的，突出表現在：違章建筑多，一些主干道違章店面、占道經營項目層出不窮且有蔓延之勢；居民菜場、自然村落等處臟亂差現象十分突出；污染防治建設滯后，違規排污現象突出，已經接管到位的企業仍存在偷排偷放的問題。今年是無錫市文明城市創建的關鍵年，也是水生態綜合整治的推進年，區里高度重視，各級部門的督查、迎檢工作幾乎不斷，我們相關職能部門也做了大量工作。但是仍然存在干群認識不到位、工作責任不到位、督查督辦不到位、工作落實不到位等問題，對上級檢查應付了事，不注重整改思路，不注重長效管理。越是在這種高壓環境，我們越是要保持清醒頭腦，尤其要注意克服厭戰情緒，一如繼往的抓緊抓好各項治理工作。
2、在信訪維穩工作中暴露出缺乏謀劃、公信下降等問題。信訪穩定工作逢會必講，但有的村（社區）和部門黨員干部對群眾利益訴求還是重視不夠，或推諉拖拉，不敢直面矛盾，從根本上研究解決問題，或缺乏超前謀劃，及早制定切實可行的工作預案，導致各類信訪案件接連不斷、越訪集訪連連升級，不僅相關職能部門處理信訪工作的壓力加大，占用了大量的人力資源，而且給街道的整體形象也帶來了惡劣影響。引發群體性事件和越級上訪的主要原因之一，是群眾訴求渠道不暢，一些合理的利益訴求遭遇體制性遲鈍的冷處理，以致于干群矛盾持續積累。說到底是我們一些干部宗旨意識不夠強，作風不夠務實，對群眾的感情不夠真摯。現在甚至出現一種行為誤區，有些群眾錯誤認為“大鬧大解決，少鬧小解決，不鬧不解決”，選擇重大活動和重要節假日期間進行上訪，通過施壓以獲取“超值”利益。這些都是危險信號，應高度引起重視。請問，各級部門是怎樣去落實信訪穩定苗頭排查制度的？怎么去和老百姓溝通、協調的？有沒有真正站在群眾角度、為群眾排憂解難？這些都應在會后好好反思。
3、在社區管理工作中暴露出職能有限、服務單一等問題。隨著撤村建居、舊村拆遷的城市化進程，社區管理將逐漸取代村委會這種形式成為今后的主攻方向。但是從目前，社區管理還是一個薄弱板塊。一是社區公共服務設施如醫療設施、文化設施、休閑設施、體育建設設施等尚不健全；二是轄區內就業、社會保障等涉及群眾切身利益的民生工作離居民群眾的要求還有差距；三是社區服務內容有待進一步豐富，社區活動相對不足；四是社區治理機制急需深化，缺乏一定的激勵、聯動機制，發揮自治組織和物業組織的作用，鼓勵社區各界共同參與社區建設。
上述現象，看似偶然，實則必然。深刻剖析，其原因主要有四點：
1、僥幸心理作怪，導致警惕思想日趨淡薄。一些人總認為“鐵哥們兒”不會告發自己，總認為被查處的終歸是少數，總認為城鄉環境整治在邊遠鄉鎮不會被督查，總認為群眾上訪是難以控制的事情。心存僥幸、放任自流，作風漂浮、應付拖拉。
2、交流溝通不夠，導致行政效率大打折扣。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多；二是領導班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動工作人員的積極性，影響了行政效率。
3、工作不思進取，導致決策部署難以落實。有的黨員干部創業激情不足，安于現狀、不思進取、怕擔責任。有的部門只重監管，不重指導，導致項目停擺。這些都直接影響了上級決策部署的全面貫徹落實。
4、監管意識淡薄，導致問責失效行為失范。一方面，部分領導干部對上級監督思想上存在抵觸情緒，對來自身邊和下屬的監督視為拆臺，把不同意見看成是“雜音”。另一方面，也有相當一部分同志沒有充分認識到自己既是監督者，又是被監督者，不能切實發揮黨內監督作用。
發現問題是為了更好的前行。我們應以這次民主生活會為契機，進一步加強和改進云林各級領導班子作風建設。抓住“班子團結”這個關鍵，牢固樹立“親民、勤政、廉潔”三個形象，堅決糾正“物欲、僥幸、失衡、短視”四種心理誤區，妥善處理班子整體素質與個體素質的關系，處理加強外部監督與提高班子能力的關系，處理制度建設與具體落實的關系，把云林發展的“舵”掌得更穩、更遠。
三、個人學習體會。
根據區紀委、組織部深入學習《廉政準則》的要求，本人在與會之前，認真學習相關文件，對照《廉政準則》8個禁止、52項不準以及干部選拔任用4項監督制度逐項檢查，深刻反思，查找不足。通過自查，自己既有因嚴守《準則》帶來的心里上的踏實與欣慰，也有因存在不足而引起的不安與自責。主要可歸納為以下幾點：
一是理論學習不夠深入。平時忙于事務，忙于應酬，放松了深入地學習，特別是對《廉政準則》，自己由于工作關系，雖然學得比較認真和深入，但是自己的言行、工作態度還不能真正起到表率帶頭作用。
二是創新意識還不夠強。在解放思想，大膽吸收借鑒一切行之有效的懲治和預防腐敗的制度和成果，為我所用推動工作方面，沒有突破原有的思維定勢，還沒有完全樹立發展的觀念、創新的理念。
三是監督檢查工作做的不夠。對執行《廉政準則》上，聽匯報、看材料、召開會議安排布臵的多，但在嚴格問責追究上下功夫不夠。沒有真正做到常檢查、勤督促、求實效。
四是工作缺乏主動性和創造性。工作中滿足于完成工作任務，滿足于不出差錯，循規蹈矩、按部就班，缺乏主動性和創造性，不能用全新的思維方式去做開創性的工作，安于現狀，不求有功，但求無過的思路還不時存在。
五是廉潔自律方面還存在一些不良現象。對自身和其他黨員干部身上暴露的一些不良現象，有時覺得習以為常，比如迎來送往的招待、逢年過節的應酬等等方面，對自己還不夠嚴格。
組織用《準則》約束，自我用《準則》規范，是領導干部“安全”從政的保障線。通過學習，我更加增強了自己貫徹《準則》，踐行《準則》的主動性和自覺性。下階段，我將進一步加強《廉政準則》的學習思考、貫徹執行力度，充分發揮表率作用，做好帶頭學習、嚴格執行、自覺維護的表率。用實際行動推動云林開創又好又快新局面。
一是進一步加強學習。切實增強學習意識，深入學習科學發展觀的有關理論，帶頭學習和遵守《廉政準則》，進一步強化黨性意識、宗旨意識，不斷提高政治理論素質和綜合素質，堅持學以致用，真正提高自己的工作能力和水平。
二是進一步強化作風。按照廉政準則八項要求，真正在廉潔自律方面起到表率作用。自覺接受組織和群眾監督，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，切實管好親屬及身邊工作人員，堅持原則、敢抓敢管，對苗頭性問題及時糾正整改，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性。
三是進一步深入群眾。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。在今后的工作中，自己要更多地深入基層、深入一線，想人民之所想，急人民之所急，認真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準。對待干部，一方面嚴格要求，強化管理，注重培養；另一方面多了解、多關心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難。
四是進一步創新意識。樹立防患未然意識。千里之堤，潰于蟻穴，一個細節能成就一個人，也能毀掉一個人。只要用心學《廉政準則》，就會發現52條不準中就很多是小事情，如執行公務時收受禮品，或接受宴請，或私自泄露干部選拔任用程序上一些保密信息。看似都是一些非常不起眼的小事，卻不自覺地違反了一個黨員干部的執政原則。“勿以惡小而為之”，我們的黨員領導干部要時時刻刻規范自己的日常執政行為，要從小事做起，從細微著手，筑牢廉政防線。
上述發言如有不妥，敬請指正。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十二
按政法系統教育整頓活動統一部屬和要求，對參與這次作風紀律整頓，我在思想上做好了充分的準備，在行動上做到了積極參與。堅持自學自記，寫心得體會，并在*月*日的全體干警大會上和大家進行了一次以弘揚集體主義信念，不讓一位同志在整頓活動中掉隊為主題內容的心得交流，在全體干警中引起了強烈反響。對進一步端正干警思想認識，促進我院整頓工作起到了一定的推動作用。*月*日經上級部門驗收同意后，我院思想作風整頓活動順利轉入第二階段，緊張有序地深入開展了以社會主義法治理念教育和社會主義榮辱觀教育教育為主要內容，以公正司法、一心為民為核心的思想作風整頓查擺問題活動。
查擺階段活動是這次整頓活動一個非常重要的階段，查擺問題的深度和后果直接影響著這次整頓活動的效果。學習是基礎，查擺是關鍵，整改是目的。進入思想作風整頓第二階段，特別是在省、市、縣三級督導組和院黨組的精心指導和幫助下，通過自己查、領導點、集體幫、群眾議等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照各種規章制度和法官行為規范，認真查擺自己在理想信念、執法理念、為民意識、廉潔高效、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題,比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：
1、
教育學習缺乏系統性、主動性。
學習上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。只限于學習規定的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，爭先創優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。
2、
司法為民的宗旨不牢。
沒有牢固樹立立黨為公、司法為民、全心全意為人民服務的宗旨觀念，踐行“三個代表”重要思想還不能真正落到實處。群眾觀念還有待進一步提高，不能很好地急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需。比如對待前來找自己咨詢法律問題的一些熟人、老鄉，不能很好地做法律宣傳指導，往往主觀上認為他們是來托關系，拉人情，常常簡簡單單地打發他們離開甚至表現出來不耐煩的態度，讓他們產生誤解。
對于一些社會丑惡現象不正之風，自己見了又無力改變，就干脆睜一只眼閉一只眼，不去爭辯，不去斗爭。這是自己沒有完全牢固樹立社會主義法治理念的表現，執法為民意識還不夠牢，從而對自己要求不嚴，放松自我約束。
3、堅持民主集中制原則有待進一步加強。
在領導班子討論一些重大問題時，缺乏主動性，不能放心地發表自己的意見，認為有院長拍板、把關就行了。對一些問題不是十分了解，也不主動去與其他同志勾通，在會議上只是簡單地隨聲附和。有時了解情況不多，沒有形成自己的獨立見解，發表意見時常常隨大流。參加領導班子民主生活會態度不夠端正，總認為大家工作都不錯，班子沒有什么問題，因此在開展批評時只是輕描淡寫，提一提建議，不能觸及心靈。如在班子民主生活會上，自己開展自我批評之后,感覺在班子成員內部還存在在一些工作細節上不能以身作則，表率作用發揮不夠好的問題，在開展批評時不是直接指出來，而只是提出幾句話說要和大家共勉。
4、工作作風不夠嚴謹。
工作不深入，工作統籌性不夠高。今年法院活動較多，而且大部分都和政治處有關，在工作安排上因為人員少，頭緒多，常常顧此失彼，有時給整體工作造成被動。工作有畏難情緒，甚至得過且過，按要求做規定動作，政治思想工作創新少。組織開展活動也較少，沒有很好發揮政工部門的職能作用。存在好人主義思想，表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。比如因為原先自己對工作要求嚴格，但由于工作方法簡單，平時對先進典型表揚不足，對個別在工作上或紀律上出現失誤的干警不是耐心地做思想教育工作，而是動不動就進行指責訓斥，讓大家感覺我這人不好接近，甚至因此得罪了個別同志，這些問題被一些同志點出來之后便不敢再輕易進行批評，產生想當老好人思想。存在問題的原因主要是自己擺的角度不夠正確，對干警關心少于要求。如我院馬國強同志工作恢復后，一直兢兢業業工作，在清理執行積案中屢結大案，對這樣的同志，政治處不能及時表揚，對他個人的問題關心不到位，工資關系半年時間還沒有理順清楚,影響到了他的工作積極性。
5、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。
自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。毛澤東同志在反對自由主義的篇章中列舉的種種自由主義時時有所表現。這是自己組織紀律性不強的表現。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評充耳不聞，自以為是，總覺得面子上拉不下來，這是自己虛榮心在作怪。比如針對自己工作方法簡單，與同志勾通較少的問題，在個別談心時有個同志就曾鮮明地給我指出來,但自己聽了只是哈哈一笑，沒有做到聞過則改。
分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因，表現在以下五個方面：
1、對教育學習的重要性認識不足思想作風整頓教育學習之所以重視不夠、缺乏自覺性、主動性。主要是認為自己已經在以前的整頓中多次系統地學習過相關的知識，認為學和不學一個樣，再加上自己存在懶惰思想，不想過多的動腦子想事情，下力氣記東西。認真反思，我覺得自己做的和這次整頓活動要求的還有一定的距離，領導講話和法律法規不是看看、記記就行的，更重要的是把它們的精神貫穿到實際的生活和工作中，解決好自己在思想和工作上所遇到實際問題。同時，我感到自己的思想懶惰，政治敏銳性不強也是產生問題的主要原因。
2、對牢固樹立司法為民的宗旨意識力度不夠。
在社會主義市場經濟的新形勢下，面對許多新問題、新矛盾,自己缺乏整體意識、大局意識，有等靠思想，等上級文件和要求，靠上級和黨組拿出具體辦法，沒有積極主動協助黨組探索問題、提出建議。在維護干警利益，關心干警疾苦方面力度不大，特別是對目前干警當中存在的一些熱點、難點問題了解的不多，關心的不夠，甚至對一些敏感問題能推就推,能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解決。這是從個人利益出發，忘記了作為一個共產黨員、人民法官、法院領導,首先應當關心的黨的事業，關心群眾的根本利益。造成這種情形，最根本的還是宗旨意識不強、黨性鍛煉不夠。
3、對廉潔自律在認識上還有差距。
廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次思想作風整頓活動需要解決好的問題之一。過去認為zd部門對黨風廉政建設一直抓得比較緊，尤其是我們法院班子比較廉潔，整個法院隊伍也沒啥大的問題，所以對抓黨風廉政建設認識不高。在市場經濟的條件下，一旦放松了黨風廉政建設教育，就會讓一些不廉潔的風氣滋長漫延，這些不正之風滲透到法官隊伍中來,就會對法院黨員干部產生影響。只有從思想認識了反腐倡廉的重要意義，從自身嚴格要求，才能立于不敗之地。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現。
繼續認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，社會主義法治理念和社會主義榮辱觀，切實增強服務大局意識。一定要堅決做到理想信念不動搖，個人私欲不膨脹，思想道德不滑坡，從思想深處真正解決“為誰掌權、為誰司法、為誰服務"，抓緊抓好對業務的學習，與時俱進，樹立終身學習的觀念，真正不斷提高自己。學習中努力做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題，特別是解決好當前司法為民，踐行“三個代表”中遇到的實際問題。要注意在改造客觀世界的同時改造主觀世界，提高政治敏銳性和鑒別能力，堅信黨的基本路線不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
從這次法院系統思想作風整頓活動起，我要進一步改進工作作風，合理安排工作，堅持從群眾中來，到群眾中去的領導方法。好的經驗和思路只能從群眾的實踐中產生，解決各種矛盾和問題的辦法也只有在群眾當中去發現。為此，作為政治處主任既要大力支持和鼓勵干警在基層實踐中創新，還要及時發現、總結和推廣同志們創造的成功經驗，切實把干警的積極性和創造精神引導好、保護好，做好經驗總結，樹立典型，通過典型示范的作用帶動面上的工作。科學地分析基層干警的意見，要把政治處工作的計劃和方案變成廣大干警的實際行動。不斷完善和健全各項措施，促進司法公正、廉潔高效。
在執法觀念上牢記為民宗旨，在執法過程中落實便民措施,在執法效果上實現利民目標，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在今后的工作中，要努力做到以正氣促工作，抓典型樹形象，與干警多勾通，多交流，少批評，多鼓勵，充分發揮政治政治思想工作優勢，調動干警的工作積極性。
管住自己的嘴，不應該吃的不吃；
管住自己的手，不該拿來不拿；
管住自己的腿，不該去的地方不去，做干警的表率。
積極維護一把手的核心地位，對于出現的問題不指責、不埋怨，主動補臺，積極配合，做到工作到位不越位，真正當好參謀助手，服從大局，服務大局，維護大局。
妥善處理協調好領導班子內部關系，注重與其他班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，開展好批評和自我批評，相互支持。增強大局觀念，克服自由主義，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不存戒心，不看對方的眼色行事，不畫小圈子，不搞小動作，當面背后一個樣，會上會下一個樣，原則問題統一認識后，堅決照辦不走樣。
今后的工作中，我決心努力做到以下三點：一是工作上要把自己當領導，站高點，看遠點，身體力行，顧全大局；二是紀律上要把自己當同志，嚴律己，寬待人，遵規守矩,當好表率；三是生活上要和干警做朋友，聽民聲，察民意,關心疾苦，解決困難。
歡迎大家監督。
謝謝大家。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十三
按照市委年度黨員領導干部民主生活會《通知》要求，在經常性的黨章黨規學習，積極參加局黨組理論中心組集體專題學習的基礎上，近期，我圍繞本次專題民主生活會主題，認真研讀了《習總書記談治國理政（第一、二卷）》《習總書記新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍，深入學習了習總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議，以及紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話精神，打牢了開好本次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密聯系工作實際，深入開展談心談話（17人次8+4+5），廣泛征求意見建議（13條），并緊緊圍繞思想政治、精神狀態、工作作風3個方面問題，進行黨性剖析，明確今后努力方向和整改措施，現向組織做一匯報，請同志們給予批評幫助，我將積極誠懇虛心接受并認真改正。
（一）思想政治方面。雖然長期以來個人思想上高度重視，行動上堅決落實，能夠主動學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想，通過集體學、自己看，學思踐悟，樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護。但通過領導點、群眾提、自己擺還是存在很多遺漏缺失。主要有三個問題：一是“學懂弄通做實”習總書記新時代中國特色社會主義思想不夠。對習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵，孤立地、零散地、局部地理解，就事論事，搞形式主義、實用主義。淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心。在貫徹落實上不夠徹底，用習總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠。二是落實意識形態責任制不到位。對新時代意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，對思想建設是黨的基礎性建設把握不夠，分管工作中存在著對民族宗教工作保障不敢管、不會管的現象。對如何落實“黨領導一切”原則，發揮黨組政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，比如機關群團工作與黨建工作關系定位以及系統聯動，協作發力上始終沒有突破。三是學用結合不夠緊密。存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習總書記新時代中國特色社會主義思想立場、觀點、方法，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力，特別是鄉村振興戰略、政法體制改革、黨的群團工作、統一戰線理論政策方面，研究思考的不多，工作中與實踐實際結合的不夠緊密，始終存在緊張恐慌情緒。
（二）精神狀態方面。一年來通過治轉提、三糾三促專項行動以及作風建設年活動，尤其是全局轉變作風六個專題大討論，按照局黨組“提升三種能力、堅持四個不準、落實五項制度、樹立四個理念、實現三個轉變、嚴守四條紀律、強化六種意識”要求，個人精神上不敢放松、態度上不敢懈怠，能夠堅持以飽滿情緒、昂揚精神投入到工作學習中。始終堅持走在前列，干在實處，但由于站位還不夠高、認識還不夠深，還存在三個主要問題：一是開拓創新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以了，敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮的不夠充分。新發展理念系統性把握，整體性推進不足。如在推進國家監察體制改革上，上級要求必須按照省市紀委部署制定方案、轉隸人員、不能提前，就按部就班進行了，沒有發揮推進改革的積極性和主動性；二是擔當作為干勁不足。只關心分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮民主決策制度作用。有時存在畏難情緒，工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，一抓到底做得不夠。比如在保障政法體制改革上，強調紀律性和服從意識，維護市本級自身利益，尤其是和相關政法部門溝通時遇到較大難度就感到要服從大局，一些問題有所妥協。對形式主義、官僚主義新表現不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。三是干部管理監督上，存在一定老好人思想，安排調度工作時怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，盡量不板起臉來嚴肅批評，就算批評也只是蜻蜓點水，在干部嚴要求真管理上沒有動真碰硬，一定程度上影響了工作落實效果和干部個人成長。
（三）工作作風方面。作風建設永遠在路上，個人能夠堅持持之以恒抓自身作風建設，但對標對表，反思反省，仍存在不小差距。一是形式主義、官僚主義依然存在。工作中文風會風不夠簡潔。深入基層雖然較多，但多是與干部交流談心，較少與普通群眾交流。監督檢查雖然很多，但調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創新方法的辦法措施不多，“電話里問情況、材料上找數據”的官僚主義作風仍未根除。黨建群團工作中，今年完成規定動作多，也取得了一點成績，但在推進工作創新，打造富有財政特色亮點上點子不多，辦法較少。群團工作中受經費限制，主動開展活動少，強化政治性、群眾性、服務性上沒有新的突破，廣泛聽取干部職工意見建議不夠。二是鼓勵擔當氛圍未全面形成。在三農工作繁雜艱巨，三變改革創新探索，脫貧攻堅壓力巨大，幫扶脫貧艱苦困難等情況下，只是滿足于建好機制、任務分解、責任靠實，讓黨員干部放手干，勇于擔當，但關心干部身心健康、成長發展辦法不多、措施較少。還需在關心干部實際困難，提升干部成長空間上結合財政工作實際主動作為，多謀勤思。三是太過強調工作留痕，凡事要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的負擔。四是在落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會、講話、簽責任書“三部曲”，習慣于開會部署、聽取匯報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用招數。
對照中央和省市委要求，綜合各方面提出的批評意見建議，經認真分析，個人認為自身存在問題的根源，關鍵是理論學習、宗旨意識、思想教育等方面出了問題。
（一）理論武裝還遠遠不夠。一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。二是對黨的最新理論成果學習不深入、不系統，理解把握的不夠全面，在主觀上放松了自己對政治理論學習的要求。三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。在實踐中，遇到一些困惑時難以從理論上找到依據，缺乏理論對實踐的指導。
（二）黨性鍛煉有所松懈。經常性的自我要求不夠，不知不覺中在對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉。黨內政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。
（三）宗旨意識不夠牢固。一方面，部署謀劃工作中，有些工作聽取群眾意見不夠，停留在談幾次心、開幾次座談會層面上，沒有真正和群眾打成一片。另一方面，有時也調查了也研究了，但成果出來之后，因為推行困難多或推行成本大，沒有及時付諸實踐。
（四）抓思想教育不夠重視。一是思想上認識不足，以為作為基層抓工作是主要的，都體現在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。二是交流交心較少，與班子成員、處室負責人溝通交流，多注重具體工作安排、任務進度、存在問題、困難等方面，很少涉及思想層面的溝通、交流。
全年，加強自身學習，參加市委黨校、財政部培訓5輪次，組織全局宣講輔導3次，貫徹意識形態工作要求，黨組及中心組集體學習30多次，參加所在支部組織生活會3次，指導督查支部組織生活3次。全年，分季度推進工作，工作約談及集體約談分管處室24次、告誡約談2次、提醒約談聯系單位（銀行大數據局政務服務中心等）負責人4次。組織開展。
扶貧。
領域巡察3輪次，明察暗訪、督查檢查10輪次，開展基層黨建調研、農村產業發展三變改革狀況調研、國庫管理改革、涉農資金監管情況調研以及財政監督和績效管理工作情況調研6次、赴縣區、部門開展工作檢查8次；在履行主體責任上，強化了部門監管作用發揮。
一年來，我嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，學習《中國共產黨紀律處分條例》和《公職人員政務處分暫行規定》，堅定理想信念，提高政治站位，自覺接受監督，對黨忠誠，不當兩面派。按照半年報告工作制度，我將履行崗位職責、黨風廉政建設和依法行政“一崗三責”及作風建設情況進行報告。個人事項等重大變化及時向組織報備，個人重大事項包括房產、理財產品等及時向組織說明，個人護照和通行證均交組織部門保管。平時加強請示報告，參會情況及時匯報傳達。17年度民主生活會查擺的6項問題，本人著力進行了整改，有的已初見成效，有的還需長期堅持。個人住房及家庭情況穩定，請休假嚴格執行相關規定。個人不存在職務消費、人情消費現象，不存在公車私用情況，嚴格執行中央、省市各項制度規定。
以上是本人查擺的問題，有的還不夠深不夠實，請同志們對我提出批評意見。
剛才，各位領導和同志們對我的批評意見，都很中肯，在這里衷心感謝大家對我的關心幫助。這些意見，有些我自己已經對照檢查發現了，也有新提出來的意見建議，我都虛心接受，在今后的學習工作和生活中認真加以改進，請大家一如既往的繼續監督幫助我不斷提升自己。
針對查擺的問題和同志們提出的意見建議，我將在下一步努力做到：
（一）進一步提高理論學習和業務學習的自覺性。持之以恒加強對習總書記新時代中國特色社會主義思想的深入學習，進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身政治素質、業務能力和道德水平。一是注重學習效果。認真學習領會好《習總書記談治國理政（第二卷）》《習總書記新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，堅定擁護習總書記核心地位，堅定擁護黨中央權威和集中統一領導。二是自覺養成習慣。利用每周一工作例會，周二中心組學習采取以會代訓的形式參加學習，通過主題黨日，三會一課理論結合實踐堅持經常性學習，提升新形勢下政策理論業務工作水平。三是堅持搞好自學。每天抽出時間認真學習，在原原本本地通讀原著的基礎上聯系實際深入思考，切實做到融匯貫通。
（二）不斷增強激情創業的責任擔當意識。進一步增強責任擔當意識，以飽滿的激情投入工作，確保完成市委市政府安排的工作，自覺圍繞中心服務大局。按照“全面過硬、走在前列”的定位要求，聚焦服務保障工資、運轉、民生基礎，突出強化收支管理核心業務，持續抓好國庫管理、脫貧攻堅與鄉村振興戰略保障、內控與績效管理等工作，帶好分管處室干部隊伍。
（三）嚴格抓好黨的建設和廉潔自律。一是把政治建設放在首位，旗幟鮮明的講政治，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。始終做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決執行，黨中央禁止的堅決不做，真正做政治上的明白人、老實人。二是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行分管領導職責，落實好“一崗雙責”要求。帶頭落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度。三是嚴把廉潔自律關口。嚴格執行個人重大事項報告制度，自覺接受組織和群眾監督，管好自己，管好親屬，管好身邊工作人員。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十四
20xx年9月13日下午，我局召開了全局職工大會。傳達貫徹了全市干部警示教育暨作風整頓大會精神；宣布了我局機關的內部管理制度和相關紀律；局黨組書記xx同志根據我局工作實際，對局效能建設、工作重點作了全面安排布置。他要求全局同志要緊緊圍繞市委、市府的總體工作目標，進一步強化三種意識，認真落實五項具體要求，以積極進取的工作態度，真抓實干的工作作風，開拓創新的.工作方式，突出抓好環保工作。進一步服務好群眾、服務好企業、服務好社會，為我市發展作出新的貢獻。
一、強化三種意識。
1、強化紀律意識。就是要嚴守法律、紀律底線，做到對違規違紀的事情堅決不做，對危害國家、人民利益、違反原則的事堅決不為，處處堅持原則，兩袖清風、一身正氣，做守法護-法的堅強戰士。
2、強化責任意識。盡職盡責，在應用黨和人民賦予的權力時，時時牢記要對黨和人民高度負責思想。要牢固樹立“責任在肩，無可推卸；責任在心，身體力行”的意識，要本著對全市人民生命健康負責的高度，來全面落實環境保護監測及執法制度。
服務中加強管理，在管理中提升服務，積極主動地做好環保服務和保障工作。
二、五項具體要求。
1、分析典型、對號入座。要根據全市警示教育暨作風整頓大會上的違法違紀典型的人與事，認真對照檢查自己，認真分析剖析自己，對號入座，主動找到各自工作中的不足和結癥。
2、痛下決心、認真糾正。要主動針對各自工作中的不足和結癥，認真反省，并痛下決心、認真糾正，絕不能心存僥幸，掩耳盜鈴。
3、規范程序、嚴格執法。我局要緊緊圍繞“建設項目環評審批為前置”和“環境監測為前哨”這兩條主線，嚴格法律程序，主動依法辦事，要有創造性地開展好環境監察執法工作。在工作中要進一步拓寬思路、創新執法監察的新方式、新方法，及時發現和制止各類破壞環境的違法違規行為，維護好我市人民良好的生存空間和健康環境。
4、自我約束、服從管理。我們每個同志都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。同時更要主動顧全大局、服從管理，要模范帶頭遵守單位的各項內部管理制度和規定，向先鋒模范看齊。
樹立群眾之事無小事思想，在規范管理、規范操作的前提下，努力提高辦事速度，提高辦事質量，更要提高辦事效率，重點在“求快、求準、求實、求精”的軟環境上下功夫，確保上級的工作部署、決策及時落實到位。
作風集中整頓專題組織生活會（優質15篇）篇十五
根據院工作部署，本次教育整頓專題組織生活會xx黨支部聚焦主題，推動本支部黨員勇于自查，根據黨章和黨內有關規定，在廣泛征求意見、認真開展談心談話的基礎上，深刻進行自查剖析，研究制定整改措施。現將具體情況對照檢查如下。
(一)對教育整頓的認識和態度。
檢查機關作為zf機關的重要組成部分，深入開展教育整頓是十分必要的。民事檢查工作作為檢查機關“四大檢查”之一，日常工作很大一部分就是接待人民群眾，聽取他們的訴求，這也是開展“我為群眾辦實事”的前沿陣地之一。因此，我們要深刻認識開展教育整頓工作的重要意義，切實把思想和行動統一到院里的部署上來。以解決突出問題為著力點，統籌抓好筑牢整治忠誠、清除害群之馬、治理頑瘴痼疾、弘揚英模精神“四項任務”，打一場刀刃向內，正風肅紀的攻堅戰，切實提高部門司法公信力和人民滿意度。
xx全體干警深刻認識到這次教育整頓活動的重要意義，能以嚴肅認真的態度參與這次活動，不流于形式，不走過場，力求通過這次教育整頓，使每個人都能得到提高和轉變。
(二)支部存在的突出問題方面。
1、主動查找短板弱項的意識還不夠強。有時僅僅滿足于學習文件和精神，完成規定動作，自選動作思考較少。支部黨員找差距、查不足、補弱項做得不夠好。
2、為人民切實解決問題的能力有待加強。在日常工作中仍有干警存在就案辦案的情況。案件程序上的結束不代表案件的結束，距離做到真正的“案結事了”還有差距。
3、“三個規定”理解和落實不到位。有的干警對“三個規定”的認識和落實不到位，不能積極主動的去按照“三個規定”的要求去做，沒有形成良好的工作習慣和循環，需要他人監督和提醒。
(三)本部門干警存在傾向性問題方面。
支部黨員雖然對能夠自覺做到“兩個維護”，但是在大局意識和看齊意識樹的不夠牢固。在日常生活中，面對社會上少數人對黨和國家的一些不當言行，雖然不信謠也不傳謠，但存有“多一事不如少一事”的消極心態，沒有進行正確引導。
(四)落實“三個規定”情況方面。
通過本次教育整頓學習認真學習了“三個規定”等制度，但也發現制度落實還不夠到位，黨風廉政建設還有進步空間，學習貫徹還不夠深入，政治紀律和政治規矩還要進一步強化。
一是理論素養還不夠高。支部黨員都十分注重教育整頓理論學習，但有時因為事務較為繁雜，影響了知識的更新和認識水平的提升。二是政治格局還不夠大。支部黨員對教育整頓專項行動部署都能態度堅決、認真執行，但在落實精準度上還有差距，站位還不夠高，節奏還不夠快，行動還不夠迅速。三是工作作風還不夠強。全面從嚴治黨自覺性不夠強，投入的精力和力量不足。嚴格執行“三個規定”、中央八項規定等規章制度的力度還要進一步提升。
一是加強理論學習，進一步堅定理想信念。要堅持思想建黨、理論強黨，真正把黨章和xxxxx系列重要講話學深悟透，深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二要突出求真務實，進一步改進工作作風。要以“四講四有”為標準，以支部黨員隊伍的整體提高為著力點，把重心放在謀長遠、打基礎上，進一步改進工作方法，有針對性地解決實際問題，增強工作的主動權。
三要強化宗旨觀念，進一步落實工作責任。要落實崗位服務，強化主動服務，開展跟進服務，規范精細服務，提升辦公室、計財科整體工作水平。在實踐中不斷學習和探索，提升服務質量，盡心盡力高標準地完成各項工作任務。
四要持續自警自律，進一步樹立良好形象。要牢記“兩個務必”，保持和發揚黨的優良傳統，自覺加強黨性修養，做到自重、自省、自警、自勵。要加強自我約束和規范，自覺接受監督，防止不公不廉等問題發生，真正樹立起共產黨員的良好形象。