一個好的個人簡歷要簡潔明了、重點突出，能夠高亮個人的優勢和特長。接下來是一些個人簡歷范本，供大家參考和借鑒，希望能夠幫助到正在求職的各位。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇一
近幾年的小升初，越來越多的家長會選擇給孩子做一份小升初簡歷，但是面對手上大致成型的“小升初”簡歷，家長的心里會有一個困惑：將簡歷投給哪些學校呢?不少家長都猶豫，簡歷該投向哪些民辦初中，哪些學校是優秀的，是廣撒網好還是精選學校來得好。
專家提醒家長，很難說哪個學校是好的，只有適合孩子的學校才是最好的。專家建議，家長不妨先從學校網站上了解學校的辦學特色和風格，看看是否適合自己孩子，再決定投簡歷，學校數量最好也不要超過三四所。因為到了五月份面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。
民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢?一般來說，老師會關注學生是從哪個小學畢業的，在校時是否擔任過小干部或社會工作。所以，專家建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
如今，家長除了可以通過學校網站來了解學校以外，還有一個更直接的方法來了解學校，甚至面對面向校長發問，那就是現階段不少學校陸續開始的咨詢會。專家提醒，在咨詢會提問時家長務必提前做好“功課”。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。與其糾結如何準備、打聽去年面談題，專家建議，不如早做基礎性問題的準備，比如介紹自己、說說自己的優缺點、為什么會選擇這所學校。
孩子的4-6年級成績單（如果有3年級的成績單，也可以帶上），最好是具體的分數，而不只是成績等級。具體的分數一般聯系老師就可以到教務處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復印件（學?？赡軙瞬樵?，復印件作為資料備份）。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數學“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會 成為決定孩子能否順利錄取的關鍵因素。小學考試題目總體水平差異不會很大，所以學校會更多的以這些方面的成績來選拔優秀生源。
此外，重點中學的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優秀的簡歷來推薦自己的孩子，將孩子 的優點和特長展示給學校，為孩子的增加印象分數。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的擇校報名有所幫助呢？答案是肯定的，有人擔 心學校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學校的老師是負責的老師，一定會仔細翻看，從中看出家長的認真態度和對學校的`重視，學校都喜歡這樣積極 認真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學習和升學一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認真去對待！
投交資料的時候，可能學校會承諾錄取，可能學校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態準備，如果投交資料未能獲得準確答復，這是考驗 我們家長心態的關鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準備，準備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標準有所差異，而且我們也多了 半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機會。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇二
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的'職位描述，根據要求對號入座。
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇三
大家基本上都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧呢?如何讓大企業的眾多簡歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡歷一直都沒有回應呢，看看下面，讓企業如何快速找到你!
當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的.
當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先后順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鐘刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到.
求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷 新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加.
你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那么的時間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期.
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件?就可以在郵件標題發揮效果了.
對于人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定.
一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的.優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注.當然缺點不能無中生有.呵呵!
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。
求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好哦!要先熟悉你的簡歷.
簡歷投放技巧（優質13篇）篇四
小升初簡歷之戰開始后，家長投放孩子的簡歷也是一門學問，簡歷投放學校的順序，投放哪些資料，如何投放到重點中學，都是有講究的，下面小編為大家搜索整理了關于小升初簡歷資料投放的技巧，歡迎參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
很多家長都希望能盡早的到學校報名提交資料，盡早確定學校，吃到定心丸。據小道消息稱，重慶各個中學也可以提前報交資料，但是需要注意，每個學校交資料的時間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級上學期期末以后再去提交，因為沒有招生考試，所以學校的評判標準一般都是4-6年級的期末考試成績，所以6年級上學期期末的成績也很重要。在交資料之前，最好事先聯系學校的招生部門，說明孩子的情況，再去學校投交資料。這樣既可以節約時間避免交資料時無人接收的情況，同時也可以在交資料的時候和老師更深入的了解學校信息，方便家長和孩子做出決定是否選擇這所學校。
在交資料時，我們需要準備以下幾方面的資料：
孩子的4-6年級成績單(如果有3年級的成績單，也可以帶上)，最好是具體的分數，而不只是成績等級。具體的分數一般聯系老師就可以到教務處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復印件(學?？赡軙瞬樵瑥陀〖鳛橘Y料備份)。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數學“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會成為決定孩子能否順利錄取的關鍵因素。小學考試題目總體水平差異不會很大，所以學校會更多的以這些方面的成績來選拔優秀生源。
此外，重點中學的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優秀的'簡歷來推薦自己的孩子，將孩子的優點和特長展示給學校，為孩子的增加印象分數。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的擇校報名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔心學校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學校的老師是負責的老師，一定會仔細翻看，從中看出家長的認真態度和對學校的重視，學校都喜歡這樣積極認真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學習和升學一起努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認真去對待!
投交資料的時候，可能學校會承諾錄取，可能學校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態準備，如果投交資料未能獲得準確答復，這是考驗我們家長心態的關鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準備，準備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標準有所差異，而且我們也多了半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機會。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇五
如果你是一位剛入門的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關準備工作。
古語有云：“橫看成嶺側成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態度、看法、關注點和憂慮。如何了解這些內容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業水平不足，判斷專業水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業，而是你能否深刻領會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環節當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統一等。如何具體實現，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。
l企業法務文書。
由企業法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。
l專業律師文書。
出自專業律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。
此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發現自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結構和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或審查合同時，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關系。
對于合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業執照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業或外國企業還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當地領使館公證證明。對于授權不明、無權代理、無權處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權屬證明，例如房產證、發票、提單等；權利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規定；如我國《合同法》第132條規定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。法律、行政法規禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規定?！币虼?，在起草合同之前，應當審查合同標的所有權有關文件，例如所有權證書、債權公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。
l內容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。對于合同主要內容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當地的“建筑工程招投標中心”；國有資產轉讓，需要到當地的國有產權交易所“進場交易”；中外合資企業股權轉讓，需要獲得原審批機關批準；我國企業對外國企業提供擔保的，需要經過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產轉讓的，出售方是否已經取得國有資產管理部門的批準文件？共有財產轉讓的，是否已經征得共有權人同意并聲明放棄優先購買權？[1]有承租人的房地產轉讓的，承租人是否已經聲明放棄優先購買權？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權轉讓合同，要求轉讓方公司、被轉讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權轉讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業利益，任何不確定性都將給商業交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關政府部門辦妥各種批準或備案手續；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執行。
（二）結構。
合同結構的搭建方法有很多，例如根據法律關系順序、履行順序等，大多數框架不會單獨使用一種方式，而是混合結構。以一個企業軟件開發合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設計開發一個項目軟件，具體要求是軟件開發分為第一次和第二次共兩期進行。開發成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標題：《軟件開發合同》修訂后標題：《軟件開發和售后服務合同》。
一、開發的內容及軟件提交方式。
1、開發內容。
第一次開發。
第二次開發。
2、開發成果提交方式。
二、開發及實施計劃。
三、驗收。
1、驗收時間。
2、驗收標準。
四、研發費用及支付結算方式。
1、費用。
2、付款。
五、服務規范。
1、安裝調試部分。
2、培訓部分。
3、售后維護服務。
4、服務條款。
5、服務方式及響應時間。
六、保密條款。
七、產品責任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發項目名稱。
二、軟件開發項目內容。
（一）首期。
1、開發需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（二）第二期。
1、開發需求和功能。
2、提交驗收的時間和驗收標準。
（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。
1、補正方法和時間。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇六
很多家長都希望能盡早的到學校報名提交資料，盡早確定學校，吃到定心丸。據小道消息稱，重慶各個中學也可以提前報交資料，但是需要注意，每個學校交資 料的時間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級上學期期末以后再去提交，因為沒有招生考試，所以學校的評判標準一般都是4-6年級的期末考試成 績，所以6年級上學期期末的成績也很重要。在交資料之前，最好事先聯系學校的招生部門，說明孩子的情況，再去學校投交資料。這樣既可以節約時間避免交資料 時無人接收的情況，同時也可以在交資料的時候和老師更深入的了解學校信息，方便家長和孩子做出決定是否選擇這所學校。
孩子的4-6年級成績單(如果有3年級的成績單，也可以帶上)，最好是具體的分數，而不只是成績等級。具體的分數一般聯系老師就可以到教務處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復印件(學校可能會核查原件，復印件作為資料備份)。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數學“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會 成為決定孩子能否順利錄取的關鍵因素。小學考試題目總體水平差異不會很大，所以學校會更多的以這些方面的成績來選拔優秀生源。
此外，重點中學的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優秀的簡歷來推薦自己的孩子，將孩子 的優點和特長展示給學校，為孩子的增加印象分數。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的`擇校報名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔 心學校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學校的老師是負責的老師，一定會仔細翻看，從中看出家長的認真態度和對學校的重視，學校都喜歡這樣積極 認真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學習和升學一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認真去對待!
投交資料的時候，可能學校會承諾錄取，可能學校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態準備，如果投交資料未能獲得準確答復，這是考驗 我們家長心態的關鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準備，準備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標準有所差異，而且我們也多了 半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機會。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇七
1.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
2.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
簡歷投放技巧（優質13篇）篇八
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：+,-,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇九
2010年春節過后，人才市場又出現招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。
簡歷是溝通能力的體現
迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的.簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮
求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用vcd代替個人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業生用vcd代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業生。
填寫簡歷講技巧
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇十
簡歷，顧名思義是簡練的經歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態度、簡練的語言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專業特點體現出來，生動地展現在招聘者的眼前。
2、每個專業都有獨特的專業特點和專業術語，適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語，以自己的專業語言來說話，來體現，來制作你的簡歷，并用你的專業語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用“財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉率”等，你去應聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發、unix后臺進程的實現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現你的專業素養和專業水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力。
3、很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇十一
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環利用也能省下不少錢。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇十二
戶外廣告作為與影視、平面、廣播等并列的媒體，它在發布時間上有絕對優勢---特續、穩定，但是隨著市場競爭日益劇烈，重點地段的戶外廣告投放的費用越來越高，這給很多想用戶外廣告進行品牌推廣的企業造成了困惑。下面，小編就來分享一下戶外廣告投放方案及技巧。
如何合理的選擇戶外廣告投放，與企業投放戶外廣告的目的是分不開的。為彰顯實力、樹立強勢品牌形象、建立品牌領導地位，就應該選定在城市的中心或重點地段投放;如某品牌在全國重要城市的`火車站、汽車站等重要地段投放戶外廣告，以致提高品牌的公眾認知度，增強品牌的接觸度。為傳遞信息，加強品牌暴露頻次;可以選擇人行道廣告牌，交通類廣告等。為開業、慶典、促銷等專項活動，可以靈活多變的利用專項活動地附近戶外廣告，如公交車身廣告，熱氣球廣告、飛船廣告，霓虹燈廣告等。戶外廣告的投放除了要考慮到投放的目的外，還要充分的了解受眾目標，即廣告信息傳播的對象。包括受眾目標直觀感受、視覺沖擊以及社會輿論影響。戶外廣告投放的特殊性還要求我們考慮廣告牌、廣告審批、廣告頻率、日均流量、租期等因素。
第一，到達率高
由于受眾對戶外媒體的關注度逐漸增加，很多客戶越來越偏好使用戶外媒體，而戶外媒體的關注度和媒介的使用習慣呈逐年提高趨勢。特別是在房地產、郵電通訊、金融、服務和家電行業的投放額的比例逐年大增。過策略性的媒介安排和分布，戶外廣告能創造出理想的到達率。據實力傳播的調查顯示，戶外媒體的到達率目前僅次于電視媒體，位居第二。
第二，視覺沖擊力強
借助戶外媒體特殊載具和新技術、新材料的特點，而設計發布的一些形式個性化的廣告，能很好地突破戶外廣告沒有的形式，展示運動感和時空性。
能綜合運用廣告的大小、形狀、載具形式、色彩、三維等各方面要素，為廣告的創作提供創造的靈活性，表現力強;優秀的廣告人能很巧妙的運用這些元素，同時借助高科技材料和技術的綜合效果，形象生動的表現廣告主題，卓越的表現出強勢的視覺沖擊力以吸引受眾。
第三，地域性明顯
在某個城市結合目標人群，正確的選擇發布地點、以及使用正確的戶外媒體發布正確的戶外媒體廣告，您可以在理想的范圍接觸到多個層面的人群，您的廣告即可以和您受眾的生活節奏配合的非常好。
第四，展示時間長
許多戶外媒體廣告是持久地、全天候發布的。它們每天 24 小時、每月 30 天地佇立在那兒，這一特點令其更容易為受眾見到。
簡歷投放技巧（優質13篇）篇十三
在創作之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作。
比如給廣告公司的與其它公司的創作就不一樣。
2、的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇。
時序型的格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的格式在的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
4、上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（一定要有附信。）。
5、要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的`方式包裝。
6、主要著重最近的工作經歷，一般來說，雇主只對10年以內的工作經歷感興趣。一份好的，看起來就像一座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提一下。
7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懀皇怯眉垼?。
如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。
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