高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）

通過撰寫個人簡歷，我們可以對自己的成長歷程進(jìn)行回顧和總結(jié)，找到自身的亮點(diǎn)和發(fā)展方向。接下來是一些成功簡歷的案例，這些范文可以幫助大家更好地了解如何撰寫一份出色的個人簡歷。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇一

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1.你對公司的工作要求有充分的了解。

2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。

研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機(jī)會聯(lián)系起來。

充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的.事例證明你個性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會引起聽眾的興趣。

你已經(jīng)對個人素質(zhì)有所了解，列出了個人才能以及希望談?wù)摰某煽儯敲茨悻F(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營銷人員會仔細(xì)聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據(jù)需要來選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇三

每年都市有政府事情陳訴，陳訴中還會有記者問答，對考生和家長來說，這比高考政策還要害，以是旭德高考咨詢整理了就業(yè)陳訴給予家長和學(xué)生建議如下：

——“我很愿意為網(wǎng)購、快遞和動員的電子商務(wù)等新業(yè)態(tài)做廣告。由于它能極大地動員就業(yè)，締造了就業(yè)的崗位”

——“我想站在“互聯(lián)網(wǎng)”的風(fēng)口上順勢而為，會使中國的經(jīng)濟(jì)飛起來”。

——“制訂“互聯(lián)網(wǎng)+”行動企圖，推動了移動互聯(lián)網(wǎng)、云盤算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)聯(lián)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融康健生長，指導(dǎo)了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場”。

看完了《政府事情陳訴》，您應(yīng)該就知道，排名第一的.好專業(yè)比定屬于盤算機(jī)大類無疑!

無論網(wǎng)購、電子商務(wù)，最基礎(chǔ)的都是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行平臺、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、盤算機(jī)手藝，

諸位記著了，在教育部《通俗高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》里有一個專業(yè)叫做“網(wǎng)絡(luò)工程”，代碼080903，而且，盤算機(jī)大類的專業(yè)代碼是0809。

就報(bào)考這個專業(yè)，好就業(yè)!

您還別以為盤算機(jī)普及了，就業(yè)沒前途。不普及的行業(yè)，誰都不知道，更沒前途!就報(bào)考政府看好的行業(yè)，準(zhǔn)沒錯!

另外，《政府事情陳訴》還提到了“要實(shí)行高端裝備、信息網(wǎng)絡(luò)、集成電路、新能源、新質(zhì)料、生物醫(yī)藥、航空發(fā)念頭、燃?xì)廨啓C(jī)等重大項(xiàng)目，并把一批新興工業(yè)培育成主導(dǎo)的工業(yè)”，相對應(yīng)我們給出以下專業(yè)供各人參考：

根據(jù)教育部《通俗高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》，一級大類專業(yè)包羅以下：

0804。

質(zhì)料類。

0820。

航空航天類。

二級大類專業(yè)包羅：

080206。

歷程裝備與控制工程。

080710t。

集成電路設(shè)計(jì)與集成系統(tǒng)。

080414t。

新能源質(zhì)料與器件。

080503t。

新能源科學(xué)與工程。

081304t。

能源化學(xué)工程。

080501。

能源與動力工程。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇四

簡歷一定要有照片。

雖然說找工作長相不是問題，不過你在簡歷上一定要貼上自己的相片，不但要有一寸的相片，最好是有一張你的生活照，這樣可以讓招聘人員能對你有一個感性的認(rèn)識。還有就是，招聘經(jīng)常要進(jìn)行好幾輪，每一次面試結(jié)束后，都要對你進(jìn)行打分，再供下一輪的人員進(jìn)行面試。因?yàn)槊嬖嚨娜藛T很多，招聘人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻認(rèn)識的，這時(shí)候當(dāng)他回憶你的特點(diǎn)的時(shí)候，如果你有照片，他就可以更容易的回憶起當(dāng)時(shí)你面試的場面，對印象上就會有所加分。

簡歷一定要有關(guān)鍵詞。

不管你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以請求大家你的簡歷上一定要體現(xiàn)與崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，比如你應(yīng)聘市場專員，要求有組織策劃大型活動的能力，那么在你的簡歷上，你就一定要體現(xiàn)你在這方面的經(jīng)驗(yàn)。再比如，要求市場及營銷相關(guān)專業(yè)，那么你的.專業(yè)如果與其相匹配，就能更容易獲得面試機(jī)會。

居住地點(diǎn)非常重要。

特別是在北京、上海這樣的大城市，有很多學(xué)生家都在外地，企業(yè)考慮到招聘員工的穩(wěn)定性和招聘的便利性，一定會優(yōu)先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學(xué)生。比如有一個學(xué)生想應(yīng)聘新東方，他在內(nèi)蒙古上大學(xué)，他寫的居住地點(diǎn)是包頭，那么企業(yè)肯定就會先不去考慮他。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要。

不論你應(yīng)聘什么職位，企業(yè)都非常看重你的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以如果你有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請你只寫和你應(yīng)聘企業(yè)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的就不用寫了，因?yàn)椴皇悄愕慕?jīng)歷越多越好，企業(yè)只看對它有用的一部分。

其實(shí)，這方面大家已經(jīng)看的經(jīng)驗(yàn)非常多了，不過有一個細(xì)節(jié)你可以注意一下，就是請你在去面試的時(shí)候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候企業(yè)的面試會有2-3個人參與，你如果只有一份簡歷，那么他們在看的時(shí)候就會浪費(fèi)時(shí)間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時(shí)間內(nèi)，對你有一個比較清楚的認(rèn)識。

很多同學(xué)面試完一家單位后，不會去記錄，面試結(jié)束就結(jié)束了，不去管了，有時(shí)候自己面試了很多企業(yè)，造成自己都不知道自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時(shí)候，你都會糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一個excel表格，里面的內(nèi)容包括：投簡歷的單位、時(shí)間、求職的職位，面試的時(shí)間、面試的總結(jié)等，這樣你就能把自己的求職面試進(jìn)行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到很多求職面試的經(jīng)驗(yàn)。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇五

業(yè)內(nèi)人士指出，畢業(yè)生不要小看簡歷，所謂簡歷，既要“簡”得有針對性，更要“歷”出說服力。

“簡”出真實(shí)。

先生認(rèn)為，用人單位在招聘時(shí)，對求職者的第一印象很重要，特別是現(xiàn)場招聘，應(yīng)聘者眾多，短短的幾分鐘內(nèi)，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬象的“萬言書”是極不現(xiàn)實(shí)的。要吸引招聘人員的注意，就必須言簡意胲、新穎真實(shí)，把自己的專長、實(shí)踐成果、創(chuàng)意設(shè)想等進(jìn)行介紹就足夠了。

“歷”出力度。

有些求職者認(rèn)為，簡歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡歷設(shè)計(jì)上以及內(nèi)容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。hr舉了個例子，一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，在招聘人員面前掏出的不是厚厚的資料，而僅只是下張精美的小小名片，正面是個人情況和求職意向，背面是實(shí)踐作品，結(jié)果招聘人員當(dāng)場就要了他，原因不言自明。

準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應(yīng)知道簡歷遞出去要達(dá)到的目的`：

一、像做廣告一樣，多快好省地把自己'推銷'出去，因此千萬不要太冗長;。

二、獲得面試的機(jī)會，而不是獲得工作;。

三、使你在眾多求職者中凸顯出來;。

四、證明你是適合這份工作的最佳人選。

簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，外企都要中、英文簡歷，簡歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的a4紙，激光打印的，不要手寫，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯誤，不要放照片和其他用處不大的附件。

簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績，使用一些生動的動詞。內(nèi)容要具體實(shí)在，例如'我是清華的imba，畢業(yè)，曾在一家會計(jì)師事務(wù)所工作3年'，這些比起'本人誠實(shí)，工作努力，有團(tuán)隊(duì)精神'這類話更為有用。

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求職簡歷別“注水”

簡歷制作應(yīng)有針對性。

簡歷寫作要點(diǎn)討論。

寫簡歷前的準(zhǔn)備工作。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇六

根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請給我一次面談的'機(jī)會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。

在對方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。

來源：中國e網(wǎng)。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇七

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

身材：171cm60kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：高管。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職-隨時(shí)。

月薪要求：3500——5000。

希望工作地區(qū)：廣州深圳上海。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：頭彩連鎖機(jī)構(gòu)有限公司。

起止年月：xx-06～xx-07。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)部經(jīng)理。

工作描述：（1）負(fù)責(zé)公司的教育培訓(xùn)工作，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行制定和宣導(dǎo)，主要對店長培訓(xùn)、店助培訓(xùn)、店員基礎(chǔ)培訓(xùn)、職員培訓(xùn)、督導(dǎo)培訓(xùn)、帶動師培訓(xùn)、加盟商培訓(xùn)制定培訓(xùn)方案，年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)考評；（2）負(fù)責(zé)組建培訓(xùn)部團(tuán)隊(duì)，制定培訓(xùn)部門工作手冊。深入一線了解培訓(xùn)需求，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。

主要成績：（1）人力架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)部從無到有目前已經(jīng)擁有4個人的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；（2）培訓(xùn)質(zhì)量：集團(tuán)康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓(xùn)形式貫穿整個培訓(xùn)，在店長培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時(shí)還舉行了小區(qū)域的培訓(xùn)，將培訓(xùn)真正的送到市場，并成功舉辦達(dá)30期各種培訓(xùn)班；主講課程：與成功有約、二十一世紀(jì)朝陽行業(yè)（針對不同行業(yè)而言）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與訓(xùn)練、幸福與夢想。

離職原因：

公司名稱：新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司江西省分公司。

起止年月：xx-07～xx-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。

擔(dān)任職務(wù)：組訓(xùn)、首席講師、督導(dǎo)。

工作描述：（1）負(fù)責(zé)對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)，建立市場部隊(duì)伍，經(jīng)營管理、績效分析、會報(bào)管理、內(nèi)部管理、規(guī)范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)。（2）負(fù)責(zé)個險(xiǎn)部代理人崗位相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施支公司籌建工作。（3）負(fù)責(zé)對與保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會有關(guān)部門的溝通并對保險(xiǎn)代理人考試工作進(jìn)行整體布局、落實(shí)、管理。（4）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理，建立大客戶俱樂部。（5）收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險(xiǎn)營銷年度、月度工作計(jì)劃。（6）建立和維護(hù)與各媒體的良好關(guān)系、制作公司的產(chǎn)品，宣傳資料及其他相關(guān)推廣工具等。（7）對公司各大啟動會大型活動和晚會進(jìn)行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇八

a、選擇簡歷模板，wps自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡歷模板很多，且方便操作。(當(dāng)然，如果是平面設(shè)計(jì)師可以忽略這條，自行制作排版。)。

b、查找應(yīng)聘公司的logo，根據(jù)公司logo顏色選擇你的簡歷配色，并將公司logo放在簡歷尾部/頂部。海投簡歷的人太多，在簡歷上放上logo，相信你用心去做的簡歷，hr一定能感受到你的誠意。

(2)簡歷內(nèi)容：簡歷應(yīng)該包含如下基本信息：個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評價(jià)等等。其中個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。

(3)專業(yè)技能：這塊千萬不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓hr反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進(jìn)行表述即可。如果你在某個領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢可單獨(dú)描述。

(4)所獲榮譽(yù)：這塊，一定要拿出有分量的榮譽(yù)來展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、ui中國推薦設(shè)計(jì)師或者某個設(shè)計(jì)比賽大獎，這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù)，會給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無足輕重的榮譽(yù)可放可不放。

(5)簡歷格式：關(guān)于簡歷的格式，一個重要的原則就是可復(fù)制，因?yàn)槿绻愕暮啔v通過了第一輪篩選的話，hr需要把你簡歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進(jìn)行后面的邀請面試等，試想如果你提供給hr的簡歷是jpg/png格式，那hr會瘋掉的，他得一個字一個字的輸入，對吧。所以，簡歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式。可復(fù)制的格式又分為兩種，一種是word，一種是pdf。這里推薦pdf格式，pdf格式相對于word來講，優(yōu)勢在于可以更好的進(jìn)行排版，展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底，使簡歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。

平面設(shè)計(jì)這個職業(yè)在目前市場來看，門檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門檻說的是入門的門檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營銷策劃公司等等并不是有專業(yè)設(shè)計(jì)需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計(jì)部，他們對設(shè)計(jì)的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因?yàn)樽龊闷矫嬖O(shè)計(jì)前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時(shí)要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開的人比較適合平面設(shè)計(jì)。

二、如何準(zhǔn)備作品集?

對于設(shè)計(jì)師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很low，多數(shù)情況下是會被pass掉的，下面就具體說說設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。

(1)作品集內(nèi)容：一般來講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：app設(shè)計(jì)、插畫、運(yùn)營設(shè)計(jì)(banner、h5等)字體設(shè)計(jì)、后臺設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是ui設(shè)計(jì)崗位，那至少要放上3個左右完整app案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對你的能力的輔助說明。

(2)優(yōu)先級：按照作品的類型劃分，可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同，在實(shí)施的過程中會遇到各種問題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的。

(3)專業(yè)級：平面的作品，最好是帶樣機(jī)展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實(shí)拍圖。這樣比樣機(jī)更為真實(shí)，也讓人信服你的作品不是虛擬項(xiàng)目，而是商用項(xiàng)目。

三、如何投遞簡歷和作品集?

(1)平臺選擇：有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺上投遞簡歷，求職，這樣的平臺不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺較好，比如boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。

(2)投遞技巧。

很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡歷的時(shí)候，會覺得投的越多機(jī)會就會越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請后會跑遍整個城市，最后沒有一家滿意的。投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對性的進(jìn)行投遞并做好記錄。

(3)有很多公司會要求將簡歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標(biāo)題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘ui設(shè)計(jì)崗位」，這樣做的好處是便于hr進(jìn)行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。

四、其他準(zhǔn)備工作。

(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門別類的整理，面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。

(2)自我介紹：自我介紹這個環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視，常常是將簡歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個時(shí)候hr正拿著你的簡歷，所以沒必要復(fù)述。那么，hr問這個問題考察點(diǎn)又是什么呢?主要是你的表達(dá)能力，另外就是你簡歷之外的個人特長等，這樣hr才能對你有一個全面的了解。

(3)項(xiàng)目介紹：對作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤，包括每一個項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的，前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個方向，大家可以在這個基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。

(4)設(shè)計(jì)想法：設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤是最能體現(xiàn)一個設(shè)計(jì)師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤可以講一些針對某個項(xiàng)目的具體思路，比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。

五、面試過程中經(jīng)常被問到的問題。

(1)會指向你作品集中的一個作品問你，你在做這個項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的。

考察方向：主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。

回答方向：闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧⑹侨绾闻c上下游溝通推動項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)(配色、版式等)。

(2)你認(rèn)為什么是用戶體驗(yàn)，用戶體驗(yàn)最重要的是什么。

考察方向：主要是考察你除了視覺表現(xiàn)之外是否對用戶體驗(yàn)和交互上面有研究。

回答方向：用戶體驗(yàn)就是用戶在使用產(chǎn)品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗(yàn)的元素非常多，一個好的交互邏輯會給用戶體驗(yàn)帶來質(zhì)的飛躍。

(3)ui和ue最大的區(qū)別是什么。

考察方向：對基本概念的理解。

回答方向：ui，視覺設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)視覺表現(xiàn)。ue，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶體驗(yàn)。

(4)最喜歡的app，評價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)。

考察方向：主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他app的迭代，交互邏輯等，也是對思考能力的考察。

回答方向：選定一款app，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。

(5)你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過的努力。

考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。

回答方向：比如說你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類文章和相關(guān)書籍，每天堅(jiān)持動手實(shí)操，每個項(xiàng)目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計(jì)師交流等等。

相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請假面試?

現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說在崗的時(shí)候就開始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點(diǎn)再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時(shí)要上班，哪有時(shí)間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點(diǎn)請假方面的注意要點(diǎn)：

一、試用期請假：

首先，你新單位報(bào)到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項(xiàng)，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實(shí)，這些就是請假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具h(yuǎn)r需要的證明。再說，人食五谷，雜糧豈能無病?病假也是個很好的借口。

此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機(jī)會，類似“鋌而走險(xiǎn)”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機(jī)會，而不是讓你什么面試都去參加。

3個月的試用期可以出去面試1-2次，6個月內(nèi)請2-3次假，這是正常的，留給你認(rèn)為更好的工作機(jī)會，這絕對不是難事。

試用期內(nèi)面試，被問什么原因?如何回答?

答案(1);讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實(shí)入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機(jī)會難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機(jī)會能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”

答案(2);讀六遍：“我之前確實(shí)換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機(jī)會。”

二、同城在職跳槽如何請假?

體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時(shí)間用來工作，5%的時(shí)間用來找工作。

這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時(shí)每一次面試都是一次對于“更好機(jī)會”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細(xì)選的崗位，換算下，就是每天投一份。

如此精挑細(xì)選的崗位，正常都是大公司不錯的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對優(yōu)秀的工作機(jī)會。

即使如此，你也是每個季度從獲得的2-3個面試機(jī)會中，選擇1個去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請假消失于無形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會有10-15天年假，還會有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。

可以這么說，部門經(jīng)理以上職位級別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機(jī)而動”。

三、不能用年假怎么辦?

最好找一個領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由來請假，千萬別因?yàn)橐x開了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。

四、面試請事假的理由怎么寫?

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，

“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請半天假”

“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請假一天。”等等，

最好事先想好萬一領(lǐng)導(dǎo)問你，你怎么去圓場，比如，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)心的問你“頭疼好點(diǎn)了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說?”等等，同時(shí)要記住自己請假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。

實(shí)在沒有理由也可以說最近太累了，想請假休息一下。注意請假的態(tài)度一定要誠懇，請領(lǐng)導(dǎo)覺得你其實(shí)是不想請假的，但沒辦法不得不請假，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)多半會批假，也不太會為難你。

五、面試時(shí)間安排。

另外也需要對面試單位進(jìn)行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時(shí)間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請二、三次假，請假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會對你有看法，萬一走不掉，會很麻煩。

職場上，有些話該說，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板，就能夠理解他們的做法了。

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高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇九

根據(jù)招聘內(nèi)容投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請貴公司給我一次面試機(jī)會。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。

在對方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的.位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘內(nèi)容記錄下來，使對方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。一般企業(yè)都會對比較喜歡有耐心的工作人員！

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理。

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街10號郵編：100007。

教育背景。

另：其他培訓(xùn)情況。

1996年于北京第二外國語學(xué)院自修英語;自修市場營銷與管理本科課程;有駕照。

工作經(jīng)歷。

*1998年5月---至今xx公司。

企劃部高級主管。

成績：有效合理的市場策略使公司產(chǎn)品xx成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。

*1995年3月---1998年3月某國際知名企業(yè)。

市場主任。

成績：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。

*1992年10月---1994年12月xx電訊公司。

企劃部助理經(jīng)理。

個人簡介。

多年來供職于大中型企業(yè)的市嘗策劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，個人簡歷，對把握市場動態(tài)、進(jìn)行整體市場策劃與實(shí)施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

業(yè)余愛好。

愛好廣泛。喜愛球類運(yùn)動及爬山，大學(xué)曾任校足球隊(duì)隊(duì)員。另外還喜歡唱歌、音樂等。

本人性格。

溫和、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十一

真實(shí)姓名：袁野性別：男。

年齡：26歲身高：165cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區(qū)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：市場專員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：市場助理,教育培訓(xùn),公務(wù)員。

期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,教育/培訓(xùn),政府部門/事業(yè)單位。

技能特長。

會開車。

教育經(jīng)歷。

貴州民族大學(xué)(本科)。

起止年月：2010年9月至2014年7月。

學(xué)校名稱：貴州民族大學(xué)。

專業(yè)名稱：電子信息科學(xué)與技術(shù)。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

泰康人壽-客戶經(jīng)理。

起止日期：2014年10月至2015年3月

企業(yè)名稱：泰康人壽。

從事職位：客戶經(jīng)理。

貴州新西南教育-市場專員。

起止日期：2015年4月至2016年5月

企業(yè)名稱：貴州新西南教育。

從事職位：市場專員。

文檔為doc格式。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十二

根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請給我一次面談的機(jī)會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的`客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。

在對方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實(shí)際是在考核你對自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十三

誰都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實(shí)際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國有關(guān)人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強(qiáng)體質(zhì)，而且能促進(jìn)人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對人體起到良好的調(diào)節(jié)作用，以充分發(fā)揮機(jī)體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項(xiàng)目就有所不同。

靦腆膽怯者如果覺得自己膽子小，做事怕風(fēng)險(xiǎn)，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動。這些項(xiàng)目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過一段時(shí)間的鍛煉，動作熟練后，膽量自然會大，處事也老練成熟許多。

孤獨(dú)怪僻者如果覺得自己不太合群，不習(xí)慣與同伴交往，那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項(xiàng)目。堅(jiān)持參加這些項(xiàng)目的鍛煉，會幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應(yīng)與同伴交往。

急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動，那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項(xiàng)目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動，穩(wěn)定情緒，增強(qiáng)自我控制能力，使容易急躁的弱點(diǎn)得到改善。

自負(fù)好強(qiáng)者若發(fā)現(xiàn)自己有爭強(qiáng)好勝的短處，可選擇一些難度大、動作較復(fù)雜的技巧性運(yùn)動，如跳水、體操、藝術(shù)體操等項(xiàng)目，也可找一些實(shí)力水平超過自己的對手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。

遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應(yīng)該多參加公開、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項(xiàng)目。因?yàn)閳錾闲蝿荻嘧儯荣惥o張激烈，只有冷靜沉著地對付，才能取得優(yōu)勢。若經(jīng)常在這種激烈的場合中接受考驗(yàn)，遇事就不會過分緊張，更不會驚慌失措。

不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法，每次健身必須達(dá)到一定的運(yùn)動量、強(qiáng)度，運(yùn)動量從小到大，循序漸進(jìn)，時(shí)間約30分鐘左右。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十四

職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機(jī)會，對前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人。造成這種狀況的原因是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。

從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價(jià)，教育情況，社會實(shí)踐，技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的'社會實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡歷后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機(jī)會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點(diǎn)讓自己擁有更出色的簡歷。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十五

回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：

“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。

“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”:即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個人修養(yǎng)和能力的。

今天小編就教大家如何寫簡歷中的工作經(jīng)歷。

一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。

1.越具體，越充實(shí)。

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。

2.越具體，越真實(shí)。

如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。

3.越具體，越準(zhǔn)確。

面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會越準(zhǔn)確。

二、動作分解：按步驟描述經(jīng)歷。

怎么能把一件小事情，寫得很具體呢？最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。

在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個字，寫成4句話？按照動作分解的方法，可以這么寫：

他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來。

他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去。

他來到門前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門應(yīng)聲而開。

他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了。

三、深入細(xì)節(jié)：寫做法、寫結(jié)果、寫背景。

有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過一次游園會。因?yàn)槟昙o(jì)輕，她在游園會中只是擔(dān)任了一個小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫了兩句話：

上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事，參與組織了2013的游園會。

看了這兩句話，我們對這位同學(xué)的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。

寫背景：游園會是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動，包括文藝巡演、圍湖詩會、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。

寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個參演社團(tuán)的工作人員，通知會議、做會議記錄、協(xié)調(diào)排練場地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼。

寫結(jié)果：本屆活動有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會。

四、社團(tuán)：不寫“官位”,寫事情。

不少同學(xué)把學(xué)生會、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。

因此經(jīng)歷的標(biāo)題，并非一定要寫社團(tuán)名字和職務(wù)，可以寫在這個社團(tuán)里做的某件事情。

比如上面提到的這段經(jīng)歷，標(biāo)題寫成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動：游園會參與組織”,就比現(xiàn)在這個要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。

五、數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來更具體。

數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ龋_的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進(jìn)去，一切就變得更容易理解了。

聯(lián)系23個參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個主要的海報(bào)欄。

六、簡潔文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實(shí)的文字。

描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個動賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車”是名詞，這兩個詞放在一起，沒有能力。我們加上不同的動詞，就會出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車”、“我修自行車”、“我偷自行車”.我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車”和“偷汽車”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動詞加上賓語，一個動賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個能力。

上文我們提到“動作分解”,就是要把一件事情用多個“動賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來，各種各樣的能力就自然表達(dá)出來了。

排版簡潔：每句話獨(dú)立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個能力。

排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達(dá)一個意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。

a.上海圖書館志愿者活動團(tuán)體負(fù)責(zé)人。

我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會了與人相處的技能，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好，我獲得“個人優(yōu)秀組織者”稱號。

b.上海圖書館志愿者活動團(tuán)體負(fù)責(zé)人。

宣傳志愿活動、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)。

處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動。

與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題。

任職期間，所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號。

七、條理。

任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會很吃力。對于簡歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”.

時(shí)間順序：也可以叫做流程順序。

如果是一個獨(dú)立的項(xiàng)目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會實(shí)踐調(diào)查員。

目標(biāo)：深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少。

針對農(nóng)民設(shè)計(jì)簡單易懂的問卷，并獨(dú)立走訪調(diào)查。

與當(dāng)?shù)卣献鳎C合分析相關(guān)會議記錄和政策資料。

完成長達(dá)20頁的報(bào)告，榮獲優(yōu)秀社會實(shí)踐報(bào)告。

八、邏輯順序。

如果在一個組織中參與了多個項(xiàng)目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。

華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長。

因成功開展“關(guān)愛智障兒童”活動，與強(qiáng)生、微軟共同被邀請至閔行區(qū)“愛心聯(lián)盟”,被評為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊(duì)。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十六

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。

在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當(dāng)真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會。

而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十七

人力資源經(jīng)理拿到的簡歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會。

已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人簡歷吧。在制作個人簡歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：

1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的簡歷表。

2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個方面的個人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。

一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€人簡歷。

3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。

最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。

對于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。

5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個性。

6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因?yàn)椋芏喑醭雒]的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識和實(shí)際情況還有偏差。

當(dāng)然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。

7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十八

1.時(shí)間快到了，他才手忙腳亂地準(zhǔn)備出門。

2.只抓些瑣碎的事務(wù)，重要的問題卻撇開不把大會的準(zhǔn)備工作都安排停當(dāng)了，我的心也塌實(shí)多了。

3.我和小伙伴陸續(xù)跳上一條船，準(zhǔn)備去航海。

4.廠房還沒有竣工，他就開始招兵買馬，培訓(xùn)職工，準(zhǔn)備明年元旦正式開工。

5.這工程的準(zhǔn)備工作已到瓜熟蒂落的地步了。

6.運(yùn)動員們魚貫而入，進(jìn)入場地準(zhǔn)備比賽。

7.自開用準(zhǔn)備造句戰(zhàn)以來，我軍日日厲兵秣馬，準(zhǔn)備迎敵。

8.隨著春節(jié)假期接近，旅游業(yè)者無不厲兵秣馬，準(zhǔn)備搶食這塊旅游大餅。

9.隊(duì)員們正在養(yǎng)精畜銳，準(zhǔn)備迎接最后的冠亞軍決賽。

10.那個被俘的`士兵說，敵人準(zhǔn)備大撤退，我軍的指揮官將信將疑，不愿冒險(xiǎn)全線出擊。

11.篝火熄滅后，我們正準(zhǔn)備回帳篷睡覺，忽然從樹林深處傳來凄厲的叫喊聲，我們不禁毛骨悚然。

12.在準(zhǔn)此鏈接備上海”市政廳會議“時(shí)，官方亦如臨大敵。

13.我簡直欣喜若狂，預(yù)賽拿了第一名要做決賽的準(zhǔn)備了!

14.這次勞動，時(shí)間已定，風(fēng)雨無阻，各班分頭做好準(zhǔn)備。

15.他見敵人在搜查，情急智生，忙把準(zhǔn)備帶進(jìn)山的鹽化入水中，再把水滲到棉襖中，混過哨卡。

16.班干部把聯(lián)歡會的準(zhǔn)備工作安排得井井有條。

17.只要充分作好準(zhǔn)備，就不怕敵人的突然襲擊，何必杞人憂天。

18.他們對這次活動的準(zhǔn)備工作做得非常周全，是無可非議的。

19.我們結(jié)婚的東西都已準(zhǔn)備好，就等著花好月圓的那一天了。

20.汛情非常緊急，必須馬上通知大家做好準(zhǔn)備。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇十九

美國留學(xué)簽證材料清單：

一、簽證申請表格及錄取相關(guān)：

1）簽證申請表ds160表的確認(rèn)頁。

2）簽證照片1張。

3）護(hù)照。

4）offer或者admissionletter（即錄取通知書）。

5）獎學(xué)金letter。

二、國內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。

1）學(xué)校成績單。

2）學(xué)校學(xué)位證。

3）學(xué)校畢業(yè)證。

4）個人學(xué)習(xí)計(jì)劃。

5）個人簡歷。

三、資金證明相關(guān)。

1）提供銀行存款證明。

2）父母工作收入證明。

3）房產(chǎn)證、土地證，車證等。

美國留學(xué)簽證辦理步驟：

1）提供有效的`護(hù)照。

2）提供簽證申請證件。

3）憑護(hù)照到有使館申請簽證事宜。

4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。

5）提供與護(hù)照上一致的照片，填寫簽證申請表。

6）做好面試的準(zhǔn)備。

在申請美國留學(xué)簽證的時(shí)候，很多學(xué)生面對簽證官會非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專家提醒，在面對簽證官的時(shí)候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。

其實(shí)，在辦理美國簽證時(shí)材料的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準(zhǔn)備及辦理步驟對您會有幫助。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二十

簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個話題針對hr網(wǎng)友進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！

至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：

1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好。

“興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！

2.不要寫太多。

3.有實(shí)績的興趣愛好為佳。

如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。

4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。

如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二十一

精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財(cái)務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。

2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。

不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的`特長及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請用簡歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會，都會讓你的成功率大大提升！

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二十二

日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

找到你的核心競爭力。

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

量化你的崗位業(yè)績。

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

tips：

1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二十三

(2)收縮是增加（淺色）背景的面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的前景（文字或圖）內(nèi)，而保持前景輪廓形狀不變。

擴(kuò)張是增加顏色較淺的前景面積，使之在邊界上適量侵入顏色較深的背景區(qū)，而保持背景輪廓形狀不變。

(3)讓空是當(dāng)背景是黑色，而前景是挖空時(shí)，需要對cmy三個色版作讓空處理時(shí)，以使前景輪廓由單色黑版來定義。

高管如何準(zhǔn)備簡歷（優(yōu)質(zhì)24篇）篇二十四

求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。

下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會顯得簡歷千篇一律。

“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，通過網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”另外，在寫簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個理想的描述，因此會認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說，“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”求職者要注意，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！

用數(shù)字語言提高簡歷可讀性。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。