通過寫心得體會，可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而促使個人成長。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇一
作風是一個人或者一個組織的重要標志，能夠直接影響一個人或組織的形象和聲譽。在實踐中，我們常常會遇到一些作風不端、行為不規(guī)范的情況。但是，只有擔當作為，勇于改變，才能夠真正做到人人稱贊的作風。下面，我將分享我在學習、工作中的體會和經歷，以及關于擔當作為改變作風的心得體會。
首先，人們需要勇于承擔個人責任。在學習和工作中，我們常常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。有些人可能會選擇逃避和推卸責任，把問題拋給別人，從而導致問題無法解決或進一步惡化。然而，真正擔當作為的人會勇于承擔個人責任，主動解決問題。曾經，我在一次學習小組中遇到了一個復雜的問題，其他成員都選擇放棄或者推給其他人，最后只有我一個人留下來解決。雖然花費了我很多時間和精力，但是最終我成功解決了問題，并得到了大家的認可和贊許。這次經歷讓我深刻體會到，只有勇于承擔個人責任，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，才能夠真正擔當作為，改變作風。
其次，擔當作為還需要積極踐行誠信的原則。誠信是一個人的基本品質，也是一種作風的體現。在學習和工作中，誠信的作風能夠樹立一個人或組織的良好形象，贏得他人的信任和尊重。在我的工作中，我時刻秉持著誠信的原則，嚴守職業(yè)操守，絕不以虛假和欺騙來應對問題。曾經有一次，我在工作上犯了一個錯誤，本可以選擇掩蓋和隱瞞，但是出于誠信的考慮，我選擇坦白并承擔責任。雖然受到了一些批評和指責，但是我贏得了同事和上級的尊重和信任。這個經歷讓我深刻認識到，只有以誠信為根本，擔當作為的人才能夠真正改變作風，并得到他人的認可和支持。
然后，擔當作為還需要注重團隊合作。團隊合作是一種積極的作風，能夠實現資源優(yōu)化和協(xié)同效應。只有團隊成員之間互相支持、理解和信任，才能夠真正發(fā)揮團隊的力量和影響力。在我的團隊中，我們始終注重團隊合作，本著共同目標的原則，協(xié)同工作，共同解決問題。曾經，在一個緊急的項目中，我和我的團隊成員共同努力，克服了種種困難和挑戰(zhàn)，最終順利完成了任務。這次團隊合作的經歷讓我體會到，只有擔當作為，積極參與團隊合作，才能夠真正改變作風，并取得更好的成果。
最后，擔當作為還需要保持持續(xù)改進的態(tài)度。在一個不斷變化的世界中，擔當作為是一個持續(xù)改進的過程。只有保持持續(xù)改進的態(tài)度，才能夠不斷地適應環(huán)境和發(fā)展的需求。在我的工作中，我時刻保持學習和進步的姿態(tài)，積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力和水平。曾經，在一個重要的任務中，我發(fā)現了一個新的解決方案，經過不斷的嘗試和實踐，最終成功地應用到了項目中，并取得了很好的效果。這次經歷讓我認識到，只有保持持續(xù)改進的態(tài)度，才能夠真正擔當作為，改變作風，并推動自己和組織的發(fā)展。
總之，擔當作為是一種積極向上的作風，能夠直接影響一個人或組織的形象和聲譽。通過勇于承擔個人責任、積極踐行誠信的原則、注重團隊合作和保持持續(xù)改進的態(tài)度，我們能夠真正擔當作為，改變作風，不斷提高自己和組織的發(fā)展水平。我相信，只要我們不畏困難，勇于擔當，堅持改善作風，就一定能夠實現更加美好的未來。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇二
作風是一個群體的精神風貌，直接影響著整體的發(fā)展和向前的動力。擔當作為是一種積極主動、主動奉獻的精神狀態(tài)，也是一種責任意識的體現。在改進作風的過程中，要不斷提高自身素質，樹立正確的價值觀和人生觀，才能真正實現作風建設的良好效果。以下是我在擔當作為改變作風的過程中的心得體會。
首先，擔當作為要樹立責任意識。擔當作為不僅僅是一種心態(tài)，更是一種責任感的體現。作為一個成員，我要時刻牢記自己的身份和使命，做好本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，真正為集體和社會做出貢獻。不論是在工作中還是生活中，都要始終保持一種積極的責任心，認真對待每一項任務，將自己的責任感發(fā)揮到極致。在日常生活中，要時刻關注身邊的人和事，積極幫助他人解決問題，主動承擔社會責任。只有做到真正擔當責任，才能在改變作風方面取得顯著的成效。
其次，擔當作為要不斷提高自身素質。要想在作風改進中取得較大的成果，必須提升個人素質，增強自身能力。首先，要不斷學習，修養(yǎng)自己的道德修養(yǎng)和業(yè)務素質。通過讀書、學習、參加培訓等方式，不斷充實自己的知識儲備，提高自己的業(yè)務能力。其次，要注重綜合素質的提高，包括溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。通過積極參與團隊活動、擔任重要職務等方式，鍛煉自己的能力，提升自身素質。只有不斷提高自身素質，才能在實際工作中更好地發(fā)揮擔當作為的精神。
再次，擔當作為要樹立正確的價值觀和人生觀。正確的價值觀和人生觀是擔當作為的重要基礎。在改變作風的過程中，要樹立正確的人生追求，明確自己的價值觀。只有在正確的價值觀指引下，才能追求真善美，積極向上，才能堅守道德底線，不斷奮進。同時，要樹立正確的人生觀，正確認識自己的人生目標和方向。通過明確的人生目標，不斷努力，實現自我價值。只有在正確的價值觀和人生觀的引導下，才能始終保持擔當作為的精神狀態(tài)。
最后，擔當作為要注重示范引領作用。作為一個有擔當的人，要在身邊的人中起到示范和引領作用，促進良好作風的形成。首先，要以身作則，做到講到做到，言行一致。只有自己率先垂范，才能影響他人，塑造一個良好的工作環(huán)境。其次，要善于表揚和鼓勵他人，發(fā)現他人的優(yōu)點和長處，給予肯定和鼓勵。每個人都有潛力和閃光點，只要我們用心去發(fā)現和引導，就能激發(fā)出更大的潛力和優(yōu)勢。通過示范引領作用，能夠使擔當作為的態(tài)度更好地蔓延開來。
總之，擔當作為是一種積極主動、自覺做事、負責任的精神狀態(tài)，對于改進作風具有重要意義。在擔當作為改變作風的過程中，我們應該樹立責任意識，不斷提高自身素質，樹立正確的價值觀和人生觀，以及注重示范引領作用。只有我們積極主動地去擔當作為，才能在充滿挑戰(zhàn)的現實環(huán)境下，實現真正的作風轉變，迸發(fā)出更大的生命力和創(chuàng)造力。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇三
辦公室功能的定位，決定了其工作性質有別于其他工作部門，具有明顯的政治性、綜合性、規(guī)范性和從屬性的特點。作為辦公室的一員，必須深刻意識到自己所肩負的責任，增強實干擔當精神，筑牢理想信念根基，強化“想干事”的動力。
一要筑牢忠誠的政治品格。忠誠是辦公室的生命線，是做好辦公室工作的根本點。辦公室人員必須要強化規(guī)矩意識，把絕對忠誠作為個人安身立命之本，在大是大非面前保持頭腦清醒，任何時候都不能含糊。在日常工作學習中時刻以黨員標準嚴格要求自己，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。二要筑牢自覺的大局意識。做好辦公室工作，必須觀大局、識大局、服務大局，做好為服務公司大局犧牲個人利益的準備。要緊密圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，圍繞大局反映情況、報送信息，圍繞大局加強督辦、促進落實，圍繞大局統(tǒng)籌協(xié)調、搞好保障。三要筑牢無悔的奉獻精神。加班加點、熬夜點燈是辦公室工作的常態(tài)，作為部門新生力量更要學習身邊前輩們無私無悔的奉獻精神。在落實上級重大決策部署、公司重點工作以及各類急難任務中，要做到主動請纓、身先士卒，學會在繁雜的工作中享受“痛并快樂著”。
辦公室工作點多面廣，看上去游離于各種業(yè)務工作之外，實際上又存在于各種管理之中。要推動各項工作有序開展，必須具備敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的氣概和魄力，強化主觀能動意識，提振“敢干事”的魄力。
一要樹立盡責擔當的精神。敢于擔當盡責的精神面貌，是干好一切工作的前提。當我們在工作中所面臨的矛盾越多、難度越大、任務越重，與此同時往往能獲得更多的鍛煉和成長，此時更要有持之以恒、一以貫之的恒心。要遇事不膽怯，辦事不推諉，認真干好每一項工作。二要樹立積極主動的態(tài)度。辦公室是個大家庭，每個人都是這個大家庭中的一份子。日常事務細致繁雜，往往需要每個人的團結協(xié)作、精密配合，在日常工作中，要和身邊同事養(yǎng)成積極主動、緊密配合的良好氛圍，遇到難點工作要主動自領，打造積極主動的個人品牌形象。三要樹立攻堅克難的氣魄。當前公司正處在扭轉安全生產局勢、全面深化改革的關鍵時期，在推動工作落實的過程中，勢必會遇到各種困難，要樹立不驕不躁的良好心態(tài)，在急難險重任務面前要始終保持勇于爭先的膽氣、自加壓力的勇氣、敢于突破的銳氣，鍥而不舍、勇爭一流。
辦公室人員，既要掌握上情，又要吃透下情；既要熟悉內情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察時情。只有不斷充實自己的知識倉庫和業(yè)務技能，才不會有“書到用時方恨少"的懊惱。要加強技能理論學習，增強“能干事”的能力。
一要加強政治理論的學習。辦公室作為服務公司黨委的中央樞紐，必須要不折不扣講政治。要認真加強政治理論的學習，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話，深入研讀習近平治國理政思想，要學懂弄通、掌握要義，強化政策理論知識對實際工作的指導。二要加強改革政策的學習。公司近年來面臨著降低一般工商業(yè)電價、直接電量交易、配電增量改革等一系列全面深化改革任務，對我們的工作提出了新的要求。要密切關注態(tài)勢，注意把握時代變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，不斷增強工作的預見性。三要加強業(yè)務能力的學習。干好辦公室工作不能僅僅局限于自己的一畝三分地，要干一行、愛一行、精一行，要結合自身短板制定切實有效的提升措施，全面加強對重要文稿起草、政策研究解讀、綜合保障服務等方面的學習，既要當好“專才”又能擔當“全才”。
要牢固樹立“爭創(chuàng)一流”的工作理念，并將其作為工作的最高目標。要緊密圍繞值班、信訪、督察、信息、文秘、檔案、保密、綜合八大業(yè)務模塊，著力在補齊知識技能短板上下功夫，提高工作效能質量，鑄就“干成事”的實力。
一要提高工作質量。時刻以最高標準要求自己，不斷提升工作的質量，要做到件件有著落、事事有交待。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，真正做到大事辦成、小事辦實、急事辦妥、難事辦好。要注重減輕基層單位負擔，避免重復要求基層單位報送資料，切實提升服務基層水平。二要提高工作效率。要自覺養(yǎng)成“當日事當日畢”的良好習慣，在確保工作質量的前提下，堅持快字當頭、緊張快干，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節(jié)奏，快事快辦、急事急辦，不斷提升辦事效率和績效。三要抓好工作落實。對上級領導安排的各項工作任務，要抓住關鍵、有序推進，切實增強工作穿透力，圍繞推進過程中的突出難點問題，制定有效的細化分解措施，努力做到工作重點突出，力量調度合理，環(huán)節(jié)銜接緊湊，服務優(yōu)質高效。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇四
擔當作為是每個人應具備的一種態(tài)度和行為，它不僅影響個體的成長，也能夠改變整體的作風。擔當作為是一種積極主動的態(tài)度，對于個人發(fā)展和社會進步都具有重要意義。在我們的生活和工作中，我們應該時刻保持擔當作為的意識，以改變作風、促進進步。
第二段：擔當作為的意義和影響。
擔當作為意味著勇于承擔自己應盡的責任和義務。當我們碰到挫折或困難時，不能選擇逃避和抱怨，而是應該積極面對并尋找解決的方法。只有主動承擔責任，我們才能夠不斷成長和進步。同時，擔當作為還能夠影響身邊的人，激發(fā)他們積極向上的態(tài)度，形成一種良好的團隊合作氛圍。擔當作為的行動，能夠帶動整體作風的改變。
在實踐中，我深刻體會到擔當作為的重要性。記得有一次，我們小組要完成一個項目，但由于大家都忙于個人的事務，拖延了很長時間。我意識到了問題的嚴重性，于是主動承擔起項目的領導責任，并利用時間表和任務分解，將任務合理分配給團隊成員。通過我的努力和領導，項目最終按時完成。這次經歷讓我深感擔當作為的力量，只有掌握主動權，我們才能夠改變局面、取得成功。
第四段：擔當作為的影響力。
擔當作為的行為不僅會改變自己，也會對他人產生積極影響。我擔任一次志愿者活動的組織者，邀請了一些朋友參與其中。活動中，我始終保持積極的態(tài)度，勇于承擔困難和風險。我的堅持激發(fā)了其他志愿者的熱情和動力，他們也紛紛踴躍參與，最終活動獲得了巨大成功。擔當作為的行動，能夠激勵身邊的人追求更高目標，并為社會的進步做出貢獻。
第五段：結尾總結和展望。
擔當作為是一種良好的品質，它要求我們主動承擔責任、積極解決問題，并能夠激發(fā)身邊的人向上發(fā)展。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)保持擔當作為的態(tài)度，時刻提醒自己要勇于承擔責任并不斷超越自己。同時，我也希望能夠影響更多的人，讓他們認識到擔當作為的重要性，并共同努力改變作風，促進社會的進步。擔當作為，改變作風，讓我們成為更好的人。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇五
2月11日，春節(jié)假期開班第一天，全省“擔當作為、狠抓落實”動員會召開。省委選擇在這個時間節(jié)點召開如此重要的會議，反映出省委對全省干部強化擔當抓落實的殷切期盼，體現了省委時不我待、推進中央各項決策部署盡快落實的責任擔當。通過對劉家義書記講話精神的學習思考，我真切體會到紀檢監(jiān)察工作就是要圍繞上級決策部署在推動落實上下功夫。
眼界決定境界，高度決定力度。只有以高的標準和嚴的要求進行對比找差距，才能清醒地看到自身存在的各項短板與不足，從而克服小成即滿等思想，始終保持發(fā)展的壓力感和緊迫感。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”的目標，將更高的工作標準和更嚴的工作要求落實到具體工作中，堅定勇爭一流的信心，主動向先進地區(qū)看齊，特別是學習先進地區(qū)的創(chuàng)新精神，并結合鄄城紀檢監(jiān)察工作實際，迎難而上，盡最大努力將各項工作做到最好。同時，堅決克服“等、靠、望、拖”等思想，對組織交辦工作“馬上就干”，跟時間賽跑、向時間要效率，以時不我待的緊迫感搶抓機遇、搶占先機。
打鐵必須自身硬。當前，紀檢監(jiān)察體制改革正穩(wěn)步推進，新形勢對紀檢監(jiān)察干部的能力和素質提出了新的要求，只有聚焦主責主業(yè)，做到勤于學、善于思、敏于行，才能有效克服本領不足、本領恐慌、本領落后的危機感，才能成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手，才能適應紀檢監(jiān)察體制改革新要求，實現思想觀念、方法手段、工作流程的與時俱進。對于我個人而言，要特別加強對《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀和《監(jiān)察法》等法律法規(guī)的學習，逐步提高運用法治思維和運用法治方式推動工作的能力，既當好黨規(guī)黨紀的捍衛(wèi)者，又當好法律法規(guī)的執(zhí)行者，切實提高紀檢監(jiān)察工作的水平。
作為紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的一名老兵，要自覺加強黨性鍛煉，牢記自己的第一身份是共產黨員，帶著感情深入一線群眾，有針對性的開展工作，結合群眾的所想所需所盼，扎實開展重點領域整治專項行動，切實查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，以實實在在的成效增強群眾的獲得感。要堅持求真務實、真抓實干，堅決杜絕形式主義、官僚主義問題。要勇于擔當，瞪起眼來監(jiān)督，“鐵”下心來執(zhí)紀，“板”起臉來問責，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，以扎實的工作作風和強烈的政治擔當把工作落實到位。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇六
根據街黨委統(tǒng)一部署的“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”專項活動是貫徹落實，進一步深化作風建設，整治機關庸懶飄浮，提高行政效率，樹立行政機關良好形象的一大重要舉措，通過學習關于“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”專項活動的一系列專題學習，本人在認識上有了新的提高，下面結合社區(qū)工作實際，談幾點體會。
1、強化認識是前提。
這次號召各級領導干部、干事的會議，重點是:弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步整，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供有力保障。在街黨委劉書記會議中重點強調：干部作風“九治九促”主題活動;領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、關系社會主義和諧社會建設的成敗，因此，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，首先要解決領導干部的作風問題，領導干部作風好，干部職工風氣盛，在家才能心往一處想，勁往一處使，推動社區(qū)事業(yè)又好又快發(fā)展，使廣大社區(qū)居民病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，住有所居，推進和諧社會建設，實現公平、公正、共享、共有的社會和諧。
2、踐行宗旨是關鍵。
做社區(qū)工作，必須要增強憂患意識，不斷改進工作方式，牢記為居民服務的宗旨，要傾聽居民呼聲，關心居民的疾苦，為居民辦實事、辦好事，要牢固樹立以人為本的理念，恪守人道，廉潔，奉獻的職業(yè)道德，全心全意為社區(qū)居民服務。
要腳踏實地做好本職工作，多做有利于居人的事，弄清楚社區(qū)居民到底想什么，盼什么，爭什么，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落實，無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
要治庸治懶樹立形象，治庸治懶是促進機關廣大黨員干部改進作風，優(yōu)化服務的基礎所在，也是促進工作落實，推動效能提升的重要前提，要做到平時工作看得出來。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而是必須是“過得硬”隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，勇于治“庸”治“懶”，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話，知實情，出實招，辦實事，求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。
3、做好各項工作是目的。
深入開展“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”活動的目的是要每一個人都要樹立起良好的思想作風，工作作風，領導作風，干部作風，努力干好本職工作;要以統(tǒng)領社區(qū)工作，必須在服務基層群眾上下功夫。的核心是以人為本，發(fā)展的最終目的是實現好，維護好、發(fā)展好最大人民的根本利益，體現到社區(qū)工作中就是要不斷改進和提高為居民群眾服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決居民群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意愿，暢通民意訴示渠道，促進社區(qū)干部與群眾之間的有效溝通。
因此，我們要更認真學習，認真貫徹精神，切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距，找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風，充滿激情地投入到各項工作中去，著力解決社區(qū)社會治安管理工作要提升服務，加持打防控緊密結合，堅持走群眾路線，發(fā)揮群防群治力量提升社區(qū)綜治服務水平;同時，針對居民迫切需要而又可能滿足基本需求，加強居民保障體系建設，重點解決好居民的基本生活，教育，就業(yè)，扶貧，文體等受益面廣，適用有效的問題，逐步滿足居民日益增長的物質與精神需求，要不斷完善社區(qū)事業(yè)組織體系，政策法規(guī)宣傳體系和持續(xù)發(fā)展的長效機制，務實社區(qū)事業(yè)發(fā)展的基礎。
“整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展”活動是一項長期而又系統(tǒng)的工程，不是一朝一夕能解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態(tài)就能解決好的問題，關鍵是在“踐行”二字上下功夫，作為一名社區(qū)的工作人員，要以為指導，繼續(xù)加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創(chuàng)新，科學實踐，模范帶頭，扎扎實實做好各項工作，為促進社區(qū)事業(yè)又好又快作出應有的貢獻。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇七
擔當作為，是一種表現出強大自我實力，承擔責任，勇于面對挑戰(zhàn)和改變的態(tài)度。強作風則是以依規(guī)依紀為前提，堅持嚴格要求、具有高度信念、模范積極，不斷超越自我，始終保持優(yōu)秀品質的一種態(tài)度。作為員工，如何在工作中體現擔當作為和強作風，并通過這種態(tài)度來推動個人的成長和企業(yè)的發(fā)展呢？下面將從個人實踐和感悟，分享一些心得和體會。
細心觀察身邊的人和事，不難發(fā)現總有一些人比其他人更能夠擔起責任和重任。這些人通常表現出非常優(yōu)秀的領導能力，具有深厚的專業(yè)素養(yǎng)和自信心，經常在團隊中充當重要的角色，憑借著自身的實力和信譽，承擔更多的工作。在我個人看來，擔當作為的表現不僅僅在于承諾某些事情，并堆積到實現的自信，它更是要表現出敢于冒險的精神，對未知情況和不確定因素心態(tài)穩(wěn)定，嘗試著接納并解決困難和誤解。
強作風是指既要遵循規(guī)定，符合法律，也要一心心努力，不斷攀升高峰。在工作中，強作風能夠幫助我們保持信心、保持熱情、保持積極向上的心態(tài)。只有不斷提升自己的素質，勇于嘗試新事物，并不斷超越自己的極限，才能夠在激烈的工作環(huán)境中脫穎而出。因此，在工作中，我們必須注意培養(yǎng)自己的素質，強化自身技能，增強自己的競爭力，才能展現出強大的作風和實力，才能保持積極向上和不斷進步的態(tài)度。
第四段：體會和感悟。
在實踐中，體驗和感悟比什么都更重要。我在第一線工作中發(fā)現，我身邊的很多同事，都有著非常強大的擔當作為和強作風。他們表現出了非常高的素質，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，承擔了很多公司發(fā)展中的重任。同時，他們也非常注重創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，在工作中不斷提升自己的素質，勇于嘗試新事物。
第五段：結論。
在今天的激烈市場競爭中，擔當作為和強作風已成為企業(yè)走向成功的關鍵。只有擁有這樣的態(tài)度和實力，才能在激烈的市場和工作環(huán)境中穩(wěn)步前進。我們必須嚴格要求自己，注重個人素質的提升，保持優(yōu)秀的品質和愿望，才能夠通過自身實力發(fā)揮出應有的價值，為企業(yè)和社會做出更加積極和具有意義的貢獻。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇八
作為一名工作了多年的職場人士，擔當作為并且保持強作風一直是我一直追求的目標。在日常工作中，我也逐漸體會到了許多在實現這一目標上的心得和體會，下面我將分享這些體會。
第一段：擔當作為是成功的關鍵。
在職場中，擔當作為是成功和成長的重要基石。對于每一個職場人來說，擔當意味著承擔責任，勇于擔負已經被承諾的義務，并將其變成行動和實踐。當我們承擔任務時，我們需要全身心投入并堅決執(zhí)行，這樣我們就可以克服困難，贏得信任，并注定成為壓倒性的勝利者。在擔當中，我們需要牢記自己的職責和使命，不斷提高自己并在工作中磨煉自己。
第二段：強作風帶來出色的成就。
強作風是擔當作為的重要方面。它代表了我們的行動力和工作效率，該值是我們擔當作為的標志。當我們保持堅定的態(tài)度和毅力時，無論面對多大的挑戰(zhàn)，我們都可以克服困難。我們必須確保自己的態(tài)度和技能與工作的要求相應，因為無法兌現承諾會導致嚴重后果。我們必須保持著強大的決心來實現目標，這樣我們就可以在職場中脫穎而出，并獲得成功。
第三段：管理時間是強作風的基礎。
在職場中，時間管理是非常重要的方面。成功的職場人士通常管理好自己的時間并能夠有效分配。我們必須從自己開始，確保堅持完成日常和長期的任務。這需要我們制定優(yōu)先級，并具有強大的自制力。通過更好地管理時間，我們可以獲得更多的空間并在工作過程中獲得更多動力。
第四段：在團隊合作中擔當責任。
在現代職場中，團隊合作是重要的工作標準。擔當責任和保持強作風只是我們在團隊工作中體現出的重要特征。在團隊工作中，我們必須與其他成員緊密協(xié)作，并保持充分的溝通和協(xié)調。我們不僅需要關注自己的工作，還要關注團隊的整體目標，任何時候保持清晰和明確的態(tài)度和溝通是非常重要的。
第五段：總結。
擔當作為和保持強作風對于職場成功至關重要。在職場中，通過更好地管理時間，展現出我們強大的決心并對自己的責任感和團隊協(xié)作熱情的關注，我們就可以實現目標，并在職場中實現突出的成就。在未來的日子里，我們應該保持態(tài)度強勁，并承擔起在職場中體現出生動活潑的特點。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇九
“學習《談治國理政》重要論著，進一步轉變干部作風，促進綠色崛起”活動開展以來，作為一名基層黨員干部，在認真學習、思考領會的過程中，我深刻地認識到只有準確把握黨的最新理論精髓，牢固樹立宗旨意識，強化以人為本，執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務，切實做到學習工作“兩不誤、兩促進”，才能為建設美麗幸福貢獻力量，助力綠色崛起。
一、以“講話精神”為指導，切實提高思想認識。
我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好地為人民服務，做好本職工作。學習貫徹講話精神，一是要深刻領會和全面把握其科學內涵及精神實質，努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界。《談治國理政》一書就是要求我們學習領會以民為本、以人為本的執(zhí)政理念，與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。
二是要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持實踐第一的觀點，在推進實際工作上下功夫，在改進工作上見進展，在實際運用中出成效。在不同場合的講話，是一篇篇指導實踐的案例，每一篇都蘊含著新思想、新觀點、新論斷、新要求，需要我們在實踐中去理解、去推動、去凝聚共識，最終落實在行動上。
總之，我們要樹立終身學習的觀念，縮短知識更新的周期，不斷進行理論研究、實踐反思和感悟沉淀，進而厚積薄發(fā)，在自己的本職崗位上，輕車熟路，駕馭自如。
二、以“群眾路線教育活動”為基礎，轉變作風樹形象。
作風關系黨風、學風、政風、社風、民風，關乎民心向背。所以，要讓群眾路線教育實踐活動真正成為干部作風轉變的“助推器”，以“咬定青山不放松”的決心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，排查掃除作風之弊、行為之垢。把群眾路線理論學習和工作實踐緊密結合起來，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力。以為民之心、務實之行、清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干，推動秀水街道籌建辦又好又快發(fā)展，樹立一個求真務實、敢于擔當、艱苦樸素、清正廉潔的干部隊伍形象。
三是強化進取意識。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝聚到建設的`事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上。同時，要引導廣大干部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大正能量，以追求一流的責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。
三、以“求真務實、服務居民”為宗旨，加快建設美麗幸福雙灤，促進承德綠色崛起。
作為街道干部，就要身先士卒，求真務實，把更多精力用來深入社區(qū)，融入居民，充滿激情地投入到社區(qū)規(guī)范化建設中去。
一是明確責任分工，設立七個股室，安排專人負責，學習其他街道的先進經驗和管理模式，制定適合秀水街道工作開展的相關制度，嚴格落實工作責任。
二是做好秀水街道籌建階段的入戶信息采集工作，走訪中采取“一問一記”、社區(qū)新老干部協(xié)同配合的模式，著重對黨員、空巢老人、流動人口、低收入家庭等各項情況進行摸底登記，為今后基層黨建、網格化管理、居家養(yǎng)老、特困幫扶等工作的開展夯實基礎。截至目前，已走訪樓院80棟，采集家庭信息5186戶，填寫常住居民登記表2700余份、民意調查問卷2300余份，共完成總體采集任務的33%。
三是做好寶鼎小區(qū)、錦繡城小區(qū)、萬和城小區(qū)的社區(qū)建設工作，實現“有人干事”、“有錢辦事”、“有場所議事”、“有章理事”，充分發(fā)揮社區(qū)管理職能和服務功能，抓好特色社區(qū)服務，創(chuàng)建和諧社區(qū)。四是加強社會管理創(chuàng)新，營造更和諧的社區(qū)氛圍。完善“網格化管理、組團式服務”工作機制，實現人在網格中，事在網格辦。
通過這次學習，讓我在思想上又經歷了一次洗禮，在今后的工作中我將以更積極地態(tài)度，更飽滿地熱情投入其中，真正的做到思想上和行動上的先進性。在工作中樹立良好的形象，提高工作效率，以更加振奮的精神，更加務實的作風，更加規(guī)范的行為，更加嚴明的紀律，圓滿完成今年的目標和工作任務，加快建設美麗幸福，促進綠色崛起。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十
自2月12日起，我局開展了為期四天的“擔當作為、狠抓落實”主題學習活動，學習內容涵蓋習近平總書記系列講話和重要論述，全省“擔當作為、狠抓落實”工作會議精神、全縣經濟工作會議精神、局機關管理制度和財務管理制度等，通過集中學習和個人自學，我深刻認識到新時代帶來了新氣象，新機遇帶來了新挑戰(zhàn)，想要取得新成效，就要適應新要求，轉變作風，突破思維，實干擔當，砥礪前行。
縱觀歷史，凡能成大事者，均能夠不拘于現在，不懼于未來，敢做敢為，永不退縮。從當下的工作態(tài)勢來看，凡事都要追責問效，于是很多干部習慣于保持現狀，怕做錯問責，缺乏積極主動、創(chuàng)新探索精神，工作得過且過，甚至渾渾噩噩混日子。這些思想波動，看似不經意，但“千里之堤毀于蟻穴”，被蠶食的黨員干部，積小害為大患，勢必嚴重影響黨的事業(yè)。通過此次學習，相信每一位黨員干部精神均為之一振。干部是要干事的，敢扛事、愿做事、能成事的才是干部。“有為才有位”，干部的每一份收獲，都應來自于堅持不懈的拼搏奮斗和求真務實的工作。現階段，我們的工作面臨著許多新情況、新問題，這要求我們一是要轉變思想，把調查研究工作貫穿于工作的全過程，避免形式主義，真正帶著問題調研，帶著問題對標學習。比如在工程建設中新工藝、新材料的使用，先進地區(qū)城市規(guī)劃管理建設經驗的學習等，都需要通過深入調研學習，以提高工作水平；二是要撲下身子抓落實，增強工作的使命感和責任感，在一線發(fā)現問題、解決問題、推進工作。今年我局承辦的重點工程多是環(huán)保類項目，關系重大，可以談得上是項項緊急、事事繁重，更需要黨員領導干部同志親力親為，有勇當“拼命三郎”的覺悟，做好部署、推動、協(xié)調和督查；三是以作風建設為抓手，抓住關鍵點、突破點，營造勇于擔當、腳踏實地的工作作風，為工作的推進奠定堅實的基礎。每一名干部同志的精神狀態(tài)都會受到環(huán)境的影響，充滿干勁、振奮精神的環(huán)境有助于同志們形成“爭著干”“比著干”的工作狀態(tài)，如當前農村人居環(huán)境整治、三城聯(lián)創(chuàng)等各項工作，如若作風不實，天天“紙上談兵”，定是舉步維艱，樣樣難辦。工作作風的及時扭轉、敢于糾正，是推動工作的有力保證。
學習是永不過時的話題。學海無涯，知識無盡。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題較為突出。比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)；在我縣爬坡過坎、滾石上坡的關鍵期，貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革方面，找不到有效管用的好思路好辦法；從“電視問政”“網絡問政”“媒體問政”引發(fā)熱議而引出的，由于走不好媒體群眾路線，被媒體輿論牽著鼻子走，等等問題。顯然，黨員干部如果不加強讀書學習，多去涉獵科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，思想就會僵化，能力就會退化，難以做好新時代新要求下的本職工作。解決這些問題，就要增強與時俱進的學習意識，加快知識更新、實踐鍛煉，把學習作為一種責任、一種素質、一種修養(yǎng)，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向一切先進經驗學，不斷提升自己的學習能力，跟上日新月異的時代步伐。反思過去的工作，我在工程管理方面的知識尚有諸多欠缺，尤其在農民工工資保障、重點工程管理等工作細節(jié)上，仍未弄懂學透，在重點工程論證工作中，缺少建設性的建議來打破城市管理建設項目提報的僵局，因此，未來一年我要繼續(xù)查缺補漏，不斷學習提高，克服本領恐慌。
幸福是奮斗出來的，事業(yè)是實干出來的。廣大黨員干部要堅持“說了算、定了干、按期完”，以更加飽滿的熱情、更加過硬的作風、更加有力的舉措，擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，讓擔當實干在綜合行政執(zhí)法局蔚然成風，奮力開創(chuàng)我縣高質量發(fā)展新局面。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十一
肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。面對壓力和困難，黨員干部有沒有擔當的境界和勁頭，直接影響發(fā)展速度、進步程度。在全市各級各部門中深入開展講擔當、轉作風、抓落實活動，就是要將其納入正在開展的兩學一做學習教育中，并結合我是黨員我?guī)ь^主題實踐活動，以領導干部為重點，堅持以上率下，帶動全市各行各業(yè)廣大黨員講擔當、轉作風、抓落實，在急難險重任務中勇挑責任重擔，真正敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。
深入開展講擔當、轉作風、抓落實活動，必須理解其深刻內涵。講擔當，就是要把思想和認識統(tǒng)一到中央和省委的決策部署和具體要求上來，統(tǒng)一到省委書記王儒林在我市調研期間的重要指示和講話精神上來，統(tǒng)一到市委、市政府的安排部署上來，做到守土有責、守土負責、守土盡責，以咬定青山不放松、不達目的不罷休的韌勁，自覺擔當起改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。轉作風，就是要認真落實全面從嚴治黨的各項要求，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動、學習討論落實活動、三嚴三實專題教育等成果，人人找差距、個個談認識，大力弘揚夙夜在公、只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干的優(yōu)良作風，促進干部作風持續(xù)轉變。抓落實，就是要按照一分部署、九分落實的要求，按照省委書記王儒林強化抓落實的責任、鼓足抓落實的干勁、樹立抓落實的典型、突出抓落實的效果的意見，堅持問題導向，狠抓問題整改，把中央大政方針和省委、市委的決策部署轉化為實實在在的行動，確保各項工作落到實處。
深入開展講擔當、轉作風、抓落實活動，必須堅持問題導向，立說立行立改。要把講擔當、轉作風、抓落實活動，作為兩學一做學習教育的一項自選動作，切實抓緊抓好。一是開展一次專題研討。各級各部門要在兩學一做學習教育中，以講擔當、轉作風、抓落實為專題，領導班子帶頭示范，自上而下開展一次學習討論，舉一反三，深入查找本地本部門思想工作作風方面存在的突出問題，認清問題要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出問題清單。各級各部門要針對查找出的問題，列出問題清單，真正做到見人見事、見根見底，并制訂整改問題任務書、時間表、路線圖。三是建立整改臺賬。對每一個問題制訂整改措施，將工作細化分解到具體部門、落實到每個人，真正做到一個問題一個賬號、整改一個銷號一個，切實以堅定的政治立場、鮮明的整改態(tài)度，推動整改落實，確保取得實效。
風成于上，俗形于下。以上率下是我們黨長期以來形成的基本工作方法，示范帶動是被實踐證明十分有效的工作方式。深入開展講擔當、轉作風、抓落實活動，領導干部必須以上率下、當好表率。各級各部門主要負責同志要切實負起第一責任人責任，既直面問題，不藏著不掖著，又要帶頭攻堅克難、敢于擔當，切實抓好整改落實。每名黨員干部要以主人翁的態(tài)度參與進來，認真參加學習討論，齊心協(xié)力推動問題解決。通過層層示范、層層帶動，上級帶下級、班長帶隊伍，在全市形成上行下效、整體聯(lián)動的良好局面。
講擔當、轉作風、抓落實，最終要落實到干好實際工作上，體現在應對下行壓力、推動經濟發(fā)展的務實舉措中，體現在深化改革的攻堅克難中，體現在脫貧攻堅的急難險重任務中。廣大黨員干部特別是領導干部要扭住目標不放松，時刻保持強烈的危機感和緊迫感，積極作為、善謀善為，為開創(chuàng)弊革風清、富民強市新局面作出新的更大貢獻。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十二
通過學習黨的群眾路線教育實踐活動簡報188期，同時通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了習近平總書記一系列重要講話、《中國共產黨章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費》等。在學習基礎上，重點圍繞“為民、務實、清廉”要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對個人“四風”方面的問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：
1、理論學習方面，有時停留于形式主義，學習的主動性、廣度和深度都有待進一步加強。平時工作精力花在業(yè)務工作的時間多，理論學習的時間相對不足，在學習中還存在著不夠主動，不夠深入，特別是學習的廣度和深度需要進一步加強。
2、調查研究不夠深入，公仆意識和服務意識需要進一步增強。服務基層、服務群眾的意識不強，利用地方志資源為縣域經濟發(fā)展方面做得不夠。
3、有安于現狀、墨守陳規(guī)、自我滿足的思想，創(chuàng)新意識、開拓意識不夠強。創(chuàng)新意識不強，在地方志為地方服務工作上還不夠主動超前，只是滿足于現狀，不能銳意進取，作為地方志開創(chuàng)性開展工作方面，還沒有做到位。
4、工作作風方面還需要不斷改進。同群眾交心不夠，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，處理群眾工作的方式方法需要進一步改進。貫徹民主集中制也有待進一步加強，特別是自己主管地方志工作這塊，有時工作方式簡單、武斷，沒有充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
5、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有待進一步加強。特別對一些細節(jié)重視不夠，做得不到位，比如編輯出版《集賢縣志》、《集賢年鑒》出版方面都比較隨意，沒有計劃性和科學性，存在一定的追求紙張高檔、設計費求洋等浪費現象。
1、世界觀改造有所放松，理論學習抓的不夠緊。一是對學習的重要性認識不足，學習理論不夠深入，總認為自己主要是搞地方志業(yè)務工作，經常不自覺地放松了對思想學習的要求；二是學習知識不夠全面，有時走形式主義，缺乏主動性，理論學習缺乏廣度和深度；三是理論聯(lián)系實際不夠緊密，特別是在創(chuàng)新性方面還比較欠缺。
2、宗旨意識、服務意識還樹得不夠牢。深入各單位、各部門了解縣志、年鑒作用反饋信息方面深入得不夠好，常常以年紀大了沒有政治前途為思想觀念給自己臺階下，放松對自己的要求；深入社會服務對象調研不夠，主動性不強，全心全意為社會服務的意識還樹得不夠牢。
3、批評與自我批評開展不夠。批評與自我批評落實上尚有不到位的地方，特別是自我檢討、自我反省、自我批評缺乏自覺性，同時主動聽取各方面的意見建議、接受各方面的批評和監(jiān)督也還不夠。
1、強化理論學習，不斷增強思想政治素質。不斷加強對世界觀、人生觀、價值觀的改造，加強政治理論學習，增強學習的主動性和自覺性，深刻領會黨的群眾觀點、群眾路線和群眾立場，理論緊密聯(lián)系實際，不斷提升自身思想政治素質修養(yǎng)。
2、加強業(yè)務能力建設，切實提升服務水平。一是緊緊圍繞地方志中心工作，自覺把主管工作放在爭先創(chuàng)優(yōu)的高標準上來謀劃；二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解全縣地方志事業(yè)發(fā)展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為地方志事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展謀劃藍圖；三是增強工作的主動性和創(chuàng)新性，不斷提升服務社會的能力和水平。
3、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發(fā)揚克己奉公、無私奉獻的精神；二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績向縣委、縣政府交滿意答卷。
4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。正確對待“權、錢、利”，堅決反對享樂主義、奢靡之風，從小事做起，從身邊做起，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，同一切腐敗現象和腐敗分子做斗爭，樹立黨員的良好形象。
經過對“四風”的剖析，找到了自身存在的問題和不足。在今后的工作中，本人要努力加強學習，不斷提高個人的品質修養(yǎng)，在縣委、縣政府的正確領導下，團結引領地方志干部職工奮力拼搏，積極進取，努力完成各項工作目標任務，為我縣地方志事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十三
五個方面問題。
主要表現。
具體表現。
大局意識不夠強的問題。
政治站位不高。
對新時代新思想學習不夠深入，“入耳不入眼、入眼不入腦”等。
政治站位不高，對上級部署的重要工作，只作為一般業(yè)務來處理，重視不夠、推動不力等。
大局意識不強。
大局意識不強，對中心小學和黨支部確定的中心工作，不是積極想辦法推動落實，而是尋找客觀理由推諉等。
面對質量提升、校長“三帶”、項目推進、職稱評聘、崗位交流、績效評定等工作，不能身先士卒抓好落實，有時甚至散布謠言，干擾工作正常開展等。
敏感性不強。
見事遲、反應慢，落實中心工作和重點工作不到位，等到上級來督察才倉促應對，結果被上級點名批評等。
在矛盾問題面前無動于衷，既不解決問題，也不向上級反映等。
不擔當的問題。
推諉扯皮。
工作上存在畏難、畏重、畏責心理，對責任較大或者難度較高的工作，能躲就躲，能推就推等。
怕?lián)敗?/p>
到了一定年紀就自稱“老同志”，不服從單位職務安排，不愿承擔重要工作任務等。
覺得職務職級或職稱晉升已經到達“天花板”后，開始庸庸碌碌混日子、等退休，平時叫不動，甚至找不到等。
0.缺乏主人翁責任感，沒把學校的事當成自己的事，沒以完成教學和管理任務為己責，愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德缺失等。
工作等指示。
1.遇到矛盾繞道走，一點小問題都不主動解決，反復請示領導推卸責任，撂挑子、發(fā)牢騷等。
不作為的問題。
狀態(tài)不振。
甘于平庸，“小富即安”，保守求穩(wěn)，缺乏“愛拼才會贏”、爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神和破解難題的拼勁等。
效率低下。
3.甘于平庸，工作安于現狀、得過且過，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神和破解難題的拼勁，辦事拖拉，工作不推不動，做什么事都慢半拍，缺乏風風火火的激情，工作拖沓敷衍等。
存在“中梗阻”現象，沒有“吃拿卡要”，卻也“不貪不占也不干”等。
脫離群眾。
服務基層、服務群眾意識淡薄，對學生、家長反映的問題和提出的合理訴求疏于理睬等。
不推不動。
業(yè)務上不愛動腦筋，不鉆研，導致業(yè)務不精通、技能不熟練，能力素質低下等。
教育教學憑經驗、照感覺、吃老本，執(zhí)著追求的思想境界和工作激情缺失等。
不實干的問題。
甩手掌柜。
習慣于“簽發(fā)”文件，當“甩手掌柜”“二傳手”，“履責”變“卸責”等。
假大空。
工作表面化，做一說十、未做先說，虛報成績等。
0.追求“高大上”，喜歡搞新概念、“大工程”，表態(tài)多調門高、行動落實少，存在形式主義等。
1.工作輕浮，心思沒用在學校管理和教學工作上，而是。
用在拉關系、積“人脈”上等。
急功近利。
2.工作不踏實，急功近利，只挑費力小、見效快、能出名的工作，對長期性、基礎性工作不愿意下苦功夫等。
3.工作上過分講求報酬，在小事小利上斤斤計較，師德修養(yǎng)低下等。
經驗主義。
缺乏“本領恐慌”意識，知識老化，觀念落后，對新理念、新事物、新知識后知后覺甚至不知不覺等。
考勤不嚴。
考勤制度制定和執(zhí)行不嚴，存在遲到早退、隨意脫崗現象等。
長時間“在編不在崗”、裝病請長假甚至未請假等。
上班紀律松弛。
“上班不上心”，上班時間不務正業(yè)，泡茶聊天、聊微信、炒股票、玩游戲等。
組織觀念淡薄。
組織紀律性差，不服從工作安排，不接受臨時任務等。
0.想提拔不靠努力工作，而是走“歪門邪道”，千方百計請托找關系，跑官要官等。
不守紀律。
不如實報告?zhèn)€人重大事項，利用職權或職務上的影響，違規(guī)補課、在校外培訓機構兼職等。
捕風捉影、無中生有、造謠生事，損壞南安領導、干部的形象等。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十四
同志們：
今天召開這次會議，主要是對全區(qū)作風集中整頓激勵擔當作為行動進行調度安排，查擺解決存在的問題，推動作風整頓查深查實，為全面落實東強戰(zhàn)略，加快建設x強區(qū)提供有力保障。剛才，xx同志就前期工作情況進行了通報，總結比較全面客觀，下步要求明確具體，大家要抓好落實。這段時間，特別是春節(jié)過后，我先后針對農村“三變”改革、村“兩委”換屆、城市管理、社會治理等重點工作展開了調研、召開了會議，看的雖然是工作，但反應出來的是作風，總體都不錯，也充分說明從1月x日全區(qū)作風集中整頓激勵擔當作為行動開展以來，成效非常顯著。主要有三個特點：一是干部作風更加嚴實了。各級各部門抓住作風集中整頓重點任務，以壯士斷腕的堅定決心整治作風問題，真正做到了“規(guī)定動作”有深度，“自選動作”有特色。比如，xx以“三訪三研三提升”活動靶向推進行動，xx聚焦“十二重點領域”深化作風整頓行動，區(qū)審計局“三法結合”深化自查自糾，區(qū)城鄉(xiāng)水務局“強監(jiān)管、補短板”抓問題整改等，都有不錯成效。二是思路舉措更加開拓了。全區(qū)上下圍繞廣泛開展“奮力自強、服務東強”討論要求，自覺對標“新思想”、深入貫徹“新指示”、奮力展開“新作為”，在解放思想中打通思想“堵點”、突破實踐“難點”。比如說，區(qū)行政審批局首創(chuàng)“聯(lián)評聯(lián)審聯(lián)辦”，總投資上億元的xx項目僅用xx天時間就審批完成項目備案，相比以往，審批時限減少了xx%以上。區(qū)信訪局制定下發(fā)全區(qū)信訪工作領域作風問題清單，完善機制措施，積極推進信訪問題解決。三是工作落實更加有效了。區(qū)級領導班子成員牽頭xx項重點任務，頻繁以“四不兩直”方式深入一線協(xié)調指導、解決難題痛點，充分發(fā)揮了“施工隊長”的帶頭作用;各鎮(zhèn)街、各部門圍繞“融強靚改”四篇文章，項目、防疫、民生、黨建四項保障，想盡辦法破難題、夜以繼日抓進度，“奮力自強、服務東強”的干勁很足、勢頭很好。特別是正月初xx，我們舉行了重點項目集中開工活動，涉及新材料、科創(chuàng)平臺等領域項目xx個，總投資xx億元，按下了重點項目火熱開工的啟動鍵，拉開了新一年加快高質量發(fā)展的大幕。春節(jié)期間，區(qū)委辦、政府辦、行審局等放棄了休息，都做了大量工作。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，很多作風頑疾還沒有得到徹底根除。剛才我們集體觀看了暗訪專題片，里邊大大小小的問題有xx個，集中反映了作風陋習。在服務大局方面。有的干部大局意識、進取意識不夠強，存在按部就班、安于現狀的現象;面對新問題束手無策，上推下卸。比如，對一些重大項目，還是紅燈有余、綠燈不足，有的嘴上好好是是，回去就困難重重，創(chuàng)造性解決問題仍顯不足。在服務群眾方面。少數干部對群眾的困惑解釋不夠清楚，對群眾的困難解決不夠盡心，對群眾的冷暖不夠關心，坐等群眾上門多、主動問需少，真正撲下身子去排憂解難的長效機制尚未完全建立。比如，片子中的黑出租監(jiān)管、農村公廁使用等問題很突出。在落實決策方面。有的定下來的事，推進不力，標準不高，抓得不緊，缺乏直到把事情做成的韌勁、盯勁和咬勁，一些重大項目、重要工作因自身原因停滯不前。比如，片子中反映的森林防火、小區(qū)消防等領域，看著小，出了事就是天大的事，我是天天講防風險、查隱患，晚上睡不著覺，你們怎么漏洞百出還心安理得。在落實中央八項規(guī)定精神和工作紀律方面。仍有個別黨員干部不知敬畏，心存僥幸，不收斂、不知止，甚至頂風違規(guī)違紀;公車管理制度落實不到位，還存在較大管理漏洞和隱患;個別基層干部違反工作紀律情況還時有發(fā)生。問題雖然是少數，但這冰山一角十分可怕。小洞不補、大洞受苦，我們必須高度重視，借勢作風整頓，切實加以整改。
目前，全區(qū)作風整頓行動已進入最吃勁的關鍵階段，各級各部門要緊抓作風整頓不放松，動真格、出實招，確保干部作風建設落到實處。同時，要統(tǒng)籌抓好作風整頓與加快發(fā)展的關系，努力在建設x強區(qū)進程中展現優(yōu)良作風。
一、要在有效落實中比拼作風。工作是干出來的、成績是拼出來的，擔當實干是作風整頓的最終落腳點。一要堅持一線推進。要大力發(fā)揚“三牛”精神，積極作為、真抓實干，頭拱地、往前沖，勇當“施工隊長”“拼命三郎”，奔走一線，奮戰(zhàn)前線。區(qū)級領導干部要帶頭作出表率，嚴格落實“包重點項目重點企業(yè)”“公開接訪”“四不兩直”等制度，帶頭解決問題;各級各部門一把手要發(fā)揮“領頭羊”“排頭兵”作用，管好自身單位的人和事，撲下身子干工作，齊心協(xié)力抓落實;鎮(zhèn)街干部要做好包村包社區(qū)工作，定期開展大走訪活動，入戶率確保100%;村“兩委”干部要嚴格落實“坐班值班”制度，真正做到聽民聲、察民情、解民憂，解決服務群眾“最后一米”的問題。二要講求又好又快。抓落實最重要的就是又好又快，否則就是搞形式主義，不僅造成人力、物力、財力和時間的浪費，還會助長弄虛作假、投機取巧的心理和好大喜功的浮夸作風。抓工作怎么好、怎么快，關鍵是要深入具體地調查清楚、快速研究、立即啟動，馬上解決。今年全市動員大會上，立成書記再次強調了“有效落實”的問題，我覺著標準就是又好又快。各級干部抓工作要用心、用力，把全部精力靠上、把全部心思用上，想全面、抓徹底，拼速度、重實效，推進工作大提升。區(qū)委也將進一步精簡會議活動、減輕基層負擔，給大家騰出更多的精力來抓落實。三要敢于動真碰硬。有些同志缺乏敢于觸及問題矛盾的勇氣，怯事怕事，容易解決的就趕緊解決，不好解決的就打到旮旯角忘了;困難問題有時難度大了，直接跪下了，這是典型的投降主義者和機會主義者。區(qū)委將旗幟鮮明地鼓勵支持勇于擔當、敢于負責、善于創(chuàng)新、實干苦干的干部，決不會讓他們流血流汗再流淚、受苦受累再受氣，希望大家也能拿出干事創(chuàng)業(yè)的激情和勇氣。結合這次作風整頓，包括農村“三變”改革、村“兩委”換屆等重點工作表現，區(qū)委將打破界限，把能干的干部放到干的位置上，干的好的不論年齡大小，關鍵是看干活、看作風、看實績;即使受了處分，干得好的，一樣重用，不要背包袱。作風整頓不能來虛的，干得好的是一個結局，干得不好的是另一個結局。
二、要在優(yōu)化環(huán)境中錘煉作風。發(fā)展靠什么?靠好項目。項目怎么來?一靠資源優(yōu)勢，這是硬件，二靠營商環(huán)境，這是軟件。好的營商環(huán)境是最大的競爭力。我們抓干部作風，是優(yōu)化環(huán)境的王道、大道，也是霸道，希望大家理解區(qū)委區(qū)政府的深意，別傻乎乎的當迷糊蛋!一要真做“店小二”。店小二就是端菜跑堂、迎來送往、噓寒問暖的，就是搞服務的，但作用和價值卻非常重要，很多時候，生意好不好，“店小二”起著至關重要的作用。有企業(yè)家反映，局長很好，科長好狠，甚至有點小權力就端著個架子，沒有企業(yè)創(chuàng)造gdp，咱怎么發(fā)工資、發(fā)獎金。接待群眾、接待企業(yè)家要像衣食父母一樣對待。要借助這次作風整頓，切實轉變思想觀念，徹底摒棄官本位思想，自我革命、俯身服務，為企業(yè)群眾做好“娘家人”、當好“店小二”。二是深化“放管服”。不可否認，這些年我們的“放管服”改革做得不錯，亮點紛呈、好評如潮，但這是因為我們早想了、早干了，如果現在我們滿足了、駐足了，別人很快就能趕上來。要持續(xù)深化“放管服”改革，在流程再造、制度創(chuàng)新、貼心服務等方面下更大功夫、做更大努力。政務服務大廳五一要啟用，里邊的運行要研究好，放得開、管得住。部門內部要做到流程制度化，讓企業(yè)群眾辦事能夠更快速、更便捷、更貼心、更滿意，以硬杠杠的服務質量和效率打造我們政務服務的金字招牌。三要打造“好窗口”。人人都是營商環(huán)境，個個代表x形象。尤其是窗口工作人員直接接觸企業(yè)群眾，要拿出熱情的態(tài)度，一張笑臉相迎、一杯茶水相敬、一聲問候相送;要拿出專業(yè)的能力，用最短時間提供最高質量的服務。各級各部門要學會換位思考，更多地站在企業(yè)和群眾的角度思考問題，多研究怎么讓服務更便捷、更高效，尋求政務服務和社會需求的“最大公約數”。區(qū)委將在作風整頓基礎上，進一步強化機關效能建設，完善投訴監(jiān)督機制，切實解決效率低下、辦事推諉、作風散漫等問題，無論哪個單位，哪個鎮(zhèn)街，再出服務方面的人為態(tài)度問題，一定嚴懲不貸。
三、要在為民解憂中涵養(yǎng)作風。干部作風是黨的形象，是體現干群關系、人心向背的晴雨表。干部作風正，群眾的心氣順，滿意度就高，社會的韌性就強，真正來了什么風浪就能緊緊團結起廣大群眾。一要傾心聽民聲。群眾怎么看我們的作風?有的部門電話打不通，有的部門對12345投訴的問題，要么回復不及時、不滿意，要么解決不及時，要么只解決具體，不會舉一反三，長年不改，這說明沒辦到老百姓心坎里去。為什么有的局局長一換、行風立變，有的局長期優(yōu)秀，有的局長期不行，大家要捫心自問。據統(tǒng)計，作風整頓以后，我區(qū)初訪滿意度達到近100%，第一次接訪就當正事辦，把老百姓的事當作自己的事去處理，群眾的滿意度就高了。黨員干部是人民的公仆，對群眾要有深厚感情，視群眾為親人，群眾有問題時不嫌棄，有困難時不回避，有需要時不推諉，被誤會時不抱怨，受批評時不埋怨，始終同群眾保持魚水深情。要把群眾呼聲當作第一信號，善于傾聽民聲、關注民意，通過12345熱線、網絡平臺等渠道第一時間收集群眾訴求，耐心聽取來訪群眾意見建議，把群眾訴求和反映的問題作為改進工作的方向，切實做到“民有所呼、我有所應”。二要俯身訪民情。民情連著民心，走到群眾家中，走進群眾心里，才能了解到群眾的所思、所想、所盼。要用腳步丈量民情，經常性進村入戶，與群眾坐下來拉拉家常、拉近感情，了解群眾生產生活狀況，真正變過去“群眾有事找干部”為“干部主動幫群眾”。一方面，用群眾喜聞樂見的方式、通俗易懂的語言，宣傳黨的方針政策和黨組織的重大決定，引領帶動群眾自覺聽黨話、感黨恩、跟黨走。另一方面，要及時掌握民情民意，收集群眾關注的人居環(huán)境、社會治理、鄉(xiāng)村建設行動等熱點難點問題，做民情民意的第一知情人、第一調處人，用“辛苦指數”換來群眾的“滿意度”。三要真意解民憂。老百姓最怕什么?就怕有事。特別是對家家關心、人人關切的就業(yè)、醫(yī)療、社保、上學、行路、環(huán)境、治安等實際問題，在你一個單位是小事，在群眾家里就是天大的事，你不及時幫一把，就會嚴重影響群眾的幸福指數，他還能給你說好話，滿意度測評能走在前頭就怪了。天氣最冷的那幾天某小區(qū)停暖了，老百姓不理解，有些干部與群眾對話解釋、連夜去搶修，老百姓看在眼里、心也是熱乎的，覺得政府為了讓老百姓取暖真是拼了。大家一定要把老百姓的事情第一時間去研究和解決，以積極主動的態(tài)度，在力所能及的范圍內有求必應、快干快辦，讓群眾不再為辦事發(fā)愁。要站在群眾立場、運用群眾觀點想問題、定措施，堅決克服推諉扯皮、“臉好看、事難辦”的不良作風，切實以解決問題的實際成效贏得群眾的信任和擁護。
四、要在勤廉守紀中砥礪作風。勤廉守紀是紅線，也是好作風的底線。老百姓常說，“做人要講原則，做事要守規(guī)矩”。這里所講的“原則”“規(guī)矩”，其實就是“底線”。一要學黨史。“欲知大道，必先為史。”我們黨近100年建黨史、新中國70余年建設史，就是一部中國共產黨人擔當作為、不懈奮斗的光輝歷史。當前，世界百年未有之大變局、中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局，催生了具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們又一次站在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的歷史關頭。大家務必從黨史、新中國史中，汲取真理力量、實踐力量、人格力量，切實擔負起時代使命。二要守紀律。中國共產黨依靠什么展開斗爭?一靠理想，二靠紀律。著名的“三大紀律、八項注意”：“行動聽指揮;不拿群眾一個紅薯;打土豪要歸公。”“上門板，捆鋪草，說話和氣，買賣公平，借東西要還，損壞要賠。”一個紀律嚴明的組織才有力量，紀律嚴明才能贏得民心。紀律只會越來越嚴，要是覺得壓力大、不愿干了，請你離開。我們管理干部隊伍要越來越嚴，只有這樣才能經受更大的困難、完成更大的任務、取得更大的成功。比如“八項規(guī)定”精神，要烙進心底、嚴格遵守;還有節(jié)日腐敗，包括升學宴、禮金禮卡，各單位要嚴厲要求，不能打馬虎眼。三要樹正氣。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，當干部要走正道，只有自身行得正，才能有威信、受擁護。各部門的局長們、執(zhí)法者們要一身正氣，組織部考察一個干部時評價這個干部很正，為什么?因為x干部都說他正。包括我們的公檢法、黨政部門，一兩個的干部出問題，不代表一個隊伍出問題，去年我們也處理了幾個人，但不代表整個隊伍。任何部門都這樣，要看主流、看大勢，嚴紀律、出正氣。四要重廉潔。習近平總書記指出，不謀私利才能謀根本、謀大利。以權謀私的人，先是害他人，再是害社會，最終害自己害家人。xx案件在前，郭xx等小官大貪在后，連累財政局的考核都上了后面。干部就是服務，權力就是責任，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，絕不能把人民賦予的權力變成以權謀私的工具。一把手要履行好第一責任，抓好班子，帶好隊伍，管好家人，管好自己，帶出新風正氣。作風建設是一項永不竣工的工程，只有起點沒有終點，必須在抓嚴抓實、抓常抓細上下功夫。各級各部門要把作風建設作為“一把手”工程來抓，做到抓業(yè)務必抓作風、抓行業(yè)必抓作風，哪個部門出的作風問題多，就重點處理;主要負責人要履行好第一責任人的責任，全面負責本單位作風建設的組織指導、督查督導。領導小組辦公室要定期督導檢查，督促各項工作落實，及時掌握作風集中整頓進展情況、檢驗活動成效，堅決防止搞形式、走過場。宣傳部門要進一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳各行各業(yè)涌現出的先進事跡，公開曝光一批群眾反映較大、影響發(fā)展環(huán)境的反面典型，切實在全區(qū)營造大抓作風、嚴抓作風、常抓作風的濃厚氛圍，為加快建設x強區(qū)賦能筑基。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十五
自參加我所組織的執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及所里下發(fā)的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規(guī)范從事經營活動等各方面存在的問題。
作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。
現將本人自查情況報告如下：
本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發(fā)表同中央精神相違背的言論。
本人堅定的維護黨的團結，在工作中堅持團結五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結大多數，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。
本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權限辦事，決不任何形式的先斬后奏。
本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。
嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。
嚴格遵守黨中央對規(guī)范從事經營活動的若干規(guī)定，決不私自從事經營活動或利用職權為親屬從事經營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權相互為對方親屬從事經營活動提供便利條件，決不在與我所有業(yè)務競爭關系或業(yè)務往來關系的企業(yè)投資、入股。
1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統(tǒng)、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業(yè)心、責任感、緊迫感也不夠強。
2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。
3、創(chuàng)新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創(chuàng)新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創(chuàng)新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。
隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件及的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關政策和法律法規(guī)。
2、進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，切實轉變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到管理工作中去。
3、求真務實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
4、注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀律、講規(guī)矩”做起，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識。經過深入的自查自糾，結合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，總結提煉員工和群眾經驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質量和效率，認真執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的各項要求，認真做好各項工作。同時，更加嚴格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻出自己的一份綿薄之力。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十六
按照《中共**委關于開展“強黨性、轉作風、促攻堅、抓落實”專項行動的實施意見》《**國土資源局關于開展“強黨性、轉作風、促攻堅、抓落實”專項行動的實施意見》文件要求，我認真檢查了自己在學習、工作中的缺點，受到了很大教育和啟發(fā)，有些許心得和體會。
“黨性從廣義上講，是一個政黨固有的本性。從狹義上講，是指政黨的固有本性在黨員個體身上所表現出來的具體特性，就是黨員所具有的政治人格。黨章提供了黨員干部加強黨性修養(yǎng)的標準和尺度，黨員干部要把對黨章的高度尊重和敬畏，內化于心，外化于行。”如何堅定理想信念，做一名合格的黨員，習近平給出了答案：黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。
通過此次學習體會，我更加注重加強黨性休養(yǎng)，堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力。自覺遵守黨的政治紀律，以身作則，嚴于律己，廉潔自律，以法律己。在工作崗位上更要認真學習，使自己有強烈地責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用。
同時，我還對自己提出了如下要求：
學習是黨員干部加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升精神境界的一個重要途徑，學習是黨員干部勝任領導工作的必然要求，學習更是黨員干部立命的根本。在如今這個訊息萬變的時代，黨員干部要順應新形勢、新要求，加強學習，利用豐富多樣的學習形式，提升自我的思想道德修養(yǎng)。今學習形式的多樣化、全面化，為每個人提供了隨時隨地想學就學的空間，可以不斷吸收新鮮的知識養(yǎng)分，不斷轉換為實際工作及生活的能力。黨員干部要把學習當成一種享受，一種興趣愛好，才能取其精華，棄之糟粕，使知識真正為我所用，這是新時期黨員干部的必修課。新形勢下學習水平在很大程度上決定著工作水平。只有通過學習才能使自己保持與時俱進的思想觀念，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持開拓創(chuàng)新的工作作風。只有不斷學習新知識，研究新情況，解決新問題，才能帶領群眾共同學習共同進步。
社會不斷進步和發(fā)展，只有不斷學習提高自身素質，我們才不會落后，才能干好本職工作。要堅持學有所獲。通過學習，深刻把握科學發(fā)展觀的內涵、實質和根本要求，熟練掌握黨的路線方針政策，牢固樹立政治意識、大局意識、職責意識和廉潔意識，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定正確政治方向。學習是為了武裝頭腦、指導工作，無論是學習黨的理論和政策，還是學習法學理論和業(yè)務知識，都要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷提高按照客觀法律辦事的能力。針對思想上存在的模糊認識，針對工作中能力、素質、作風等方面存在的問題，針對工作實踐中出現的新情況、新問題，進行學習和提高，結合具體問題、具體分析，增強做好工作的能力。
我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之基，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。并將該活動落實到工作中去，以本次活動為契機，永遠保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十七
通過“強責任、敢擔當、轉作風、促發(fā)展”專題學習教育活動,我深刻的感受到“強責任、敢擔當、轉作風、促發(fā)展”這12個字的重要性。作風建設是我廠一直強調的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰(zhàn)斗力，在這方面就會表現出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使廣大干部職工能有更多的責任心、更高的水平投入到生產工作中去，促進企業(yè)的發(fā)展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、公司開展“強責任、敢擔當、轉作風、促發(fā)展”專題活動，是在企業(yè)發(fā)展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，通過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在企業(yè)和個人生存發(fā)展的高度，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉變工作作風，才能適應行業(yè)、企業(yè)、個人發(fā)展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高產品質量，才能促進企業(yè)發(fā)展。
二、敢擔當必須首先提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢于說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。
沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環(huán)境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業(yè)務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。“強責任、敢擔當、轉作風、促發(fā)展”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是促進企業(yè)發(fā)展的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往，才能夠把市場做大，才能使“原料保障上水平”。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十八
們黨對改進工作作風的堅定決心，更為每一名黨員干部提高黨性修養(yǎng)提供了更具操作性的行為準則。對于中央的八項規(guī)定、xx省委和xx部轉變作風十項規(guī)定，以及我廳關于改進工作作風的具體辦法，都認真進行了學習，并在日常工作中嚴守底線。特別是黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等必讀書目，著力增強思想自覺和行動自覺。通過近一階段的學習和實踐，對教育實踐活動有了更深的認識：群眾路線教育實踐活動的重點不僅在于知，需要通讀熟讀黨法黨規(guī)和經典文獻，更注重身體力行，不斷查找和克服自身存在的不足;不僅是各級黨組織的集體學習實踐活動，更是每一名黨員干部自我超越、改善心智的難得機會;不僅是一次階段性的集中教育整頓，更應該成為持之以恒的修養(yǎng)工夫。
對照對照黨章及關于改進作風的一系列要求，自己還存在諸多不足，現對照“四風”逐一剖析如下：
(一)在形式主義方面。
倡導開短會、說短話，減少文山會海，提升機關效能，是反對形式主義的重要內容。在這方面，廳黨委始終給予了高度重視，圍繞嚴格會議管理、精簡文件簡報，多次提出明確要求，健全完善了相關制度規(guī)則，特別是新一屆廳黨委組建以來，大偉廳長率先垂范，歷次重要講話均突出短、時、新的特點，強調言之有物、解決實際問題，廳黨委組織召開的各類會議緊湊高效，而且把許多會議合并召開，會議內容更為豐富，會議時間也更為精短，效率大大提高，可以說是給全省xx機關帶來了新的文風、新的會風。周左盾主任也多次要求我們“多走直線，少繞彎路”，直奔文件會議的主題，把更多精力放在把握領導意圖上，而不要拘泥于文法句法表達等形式上。作為負責綜合文字的副主任，我與所分管的科室同志們也直接承擔著大量的辦文辦會任務，與廳黨委更高標準相比，與周主任的具體要求相對照，自己在這方面還存在欠缺和不足。在起草文件、承辦會議過程中，常常出于思維慣性，自覺或不自覺地陷入形式主義，具體表現為重形式、輕內容，重程序、輕實質，重過場、輕實效，特別是在起草文件過程中，對文章結構、句式、修辭研究得多，對文章中的思想內涵、創(chuàng)新理念和務實舉措研究得少，有“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”的形式化傾向;在辦會過程中，習慣套用以往的會議模式，缺少具體問題具體分析，領導開會意圖把握上有待深入，對會議的實際效果關注不夠。
(二)在官僚主義方面。
綜合文字工作涉及xx工作的方方面面，而且許多辦文辦會任務都是時間緊、任務重，都要求我們把會議文件涉及的xx業(yè)務吃透、基層現狀摸透、存在的問題點透，但我在實際工作中更多滿足于看材料，對xx業(yè)務和基層一線的許多情況掌握還是浮在面上，有些領域甚至可以說是一團漆黑，心中無數，無形中助長了自身的官僚主義不良傾向。比如在“十二運”安保期間，只是到沈陽奧體中心進行過一次實地調研。與具體業(yè)務部門和基層同志雖然也有座談交流，但更多屬于面對具體任務、臨陣磨槍的補救性措施，聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾不廣泛，缺少實地調查研究。同時，思想政治工作做的不夠深入和細致，和分管科室的同志們政治思想交流不夠，對同志們工作要求多，生活關心不細致，自我反思，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識不強的表現。此外，自己在研究材料過程中，提宏觀要求多，具體思路少，審閱修改多，直接動筆少，這些都是自己需要在今后工作中著力克服的問題。
(三)在享樂主義方面。
雖然前一階段與同志們一道加班加點，辛苦付出，也逐漸適應了這種連續(xù)作戰(zhàn)、高強度、快節(jié)奏的工作方式。但是從思想深處剖析，“干累了，歇口氣”的想法沒有徹底根除，還存有一定的厭戰(zhàn)畏難情緒和貪圖安逸思想。一接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此;有時存在著應付以求過關的想法，欠缺創(chuàng)新意識，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么，就做什么;對于涉及到多個部門共同負責的任務，雖然也能主動承擔、主動溝通，但也有適可而止的想法，怕干的越多，責任越多，這些都需要我在今后的工作中防微杜漸，消除貪圖享樂的思想隱患。
(四)在奢靡之風方面。
雖然辦公室是一個相對清苦的部門，實事求是地講，自己和同志們都沒有機會和條件去奢靡，自己也沒有消費奢侈品的能力和偏好。但在思想深處，遇到奢侈消費、炫富等社會不良現象時，還是沒有徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓。在公務活動中，還有公家不差錢的錯誤認識，艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約做得還不到位，環(huán)保節(jié)能意識還不夠強，沒有養(yǎng)成綠色辦公、綠色消費、綠色出行的良好習慣。
(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性。
認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是政治理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，自以為憑已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習理論知識的強烈愿望，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放松了嚴格的主觀世界改造。世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這根弦繃得還不夠緊，對實事求是、群眾路線堅持得不夠徹底，容易受到世俗各種消極思潮影響而隨波逐流，甚至一度認為形式主義等積弊是當前工作生活中不可避免的存在，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
(三)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思自身在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，對自己要求放松了，考慮群眾利益和全局利益還不夠，對個人的榮辱進退考慮還比較多。致使工作的專注性不夠，個人思想有時還受到少干少出錯、少說少惹禍等消極被動想法的干擾。
一是加強政治學習。從主要著眼于改造客觀世界轉變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結合，加強理論學習。突出學習重點，學習和掌握好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，習近平同志關于群眾的路線的重要論述等，重點是領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。更為深刻地認識和準確把握共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。同時，認真學習經濟、政治、歷史、文化、社會、科技、軍事、外交等方面的知識，特別是從各種文史知識何中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，從中獲得啟發(fā)，為我所用。
二是強化黨性修養(yǎng)。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，講真話、報實情，辦實事、求實效，腳踏實地，埋頭苦干。積極主動地參加黨內生活，向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況，自覺地接受黨組織的指導和幫助,自覺接受群眾的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評。嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，充分尊重和聽取同志們的意見，發(fā)揮大家的智慧和力量，努力做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導干部。
三是提升履職能力。立足xx實踐，從應付性學習轉變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘约簩I(yè)素養(yǎng)的“我要學”，重點是向領導同志們學習、向各科室的同志們學習、向各警種部門學習、向基層民警學習、向實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。在此基礎上，始終把崗位職責放在第一位，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率，把領導意圖高標準貫徹落實到位。
四是做實調查研究。充分尊重一線民警的首創(chuàng)精神，從基層發(fā)現、挖掘和總結經驗，采取實地調研、網上調研相結合，走出去考察與請進來座談交流相結合、全面調研與專題調研相結合等方式，主動了解掌握基層鮮活經驗，捕捉xx實踐創(chuàng)新發(fā)展的前沿動態(tài)，汲取來自基層的營養(yǎng)，積累更多的專業(yè)知識儲備，用于輔助領導決策，推動xx工作創(chuàng)新發(fā)展。
五是加強廉潔自律。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己。嚴格遵守并堅決貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，自覺遵守《xx機關人民警察紀律條令》、“五條禁令”和xx部“三個決不允許”的紀律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。同時，結合綜合文字的本職工作，多為領導當好參謀、出好主意，建立完善相關配套規(guī)章制度，提升廳機關的廉政建設水平。
以上是我的個人對照檢查情況。在以后的工作中，我會不斷加強自我修養(yǎng)，時刻把為民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。在此也懇請各位領導、各位同志多批評、多指正、多提寶貴意見!
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇十九
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農業(yè)縣市，經濟總量小，三次產業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速海倫經濟社會發(fā)展的重任。
一、敢于擔當，要具備較高的基本素質。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地解決。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
二、敢于擔當，要在直面問題時拿出解決辦法。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。海倫作為農業(yè)大縣，中央一號文件，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委強力實施“五大規(guī)劃”發(fā)展戰(zhàn)略，我市進入了“兩大平原”現代農業(yè)綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點內容中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發(fā)展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
優(yōu)秀擔當作為轉變作風心得體會大全（20篇）篇二十
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》（中發(fā)〔2014〕4號）、習近平同志在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神，貫徹中央“八項規(guī)定”的39條實施辦法的有效落實為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決突出問題，根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺開展自我分析檢查，分別針對開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作教育等方面存在的突出問題進行了認真排查，現根據個人實際將分析檢查情況報告如下：
在新的歷史時期，加強干部群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作教育，實行干部直接聯(lián)系群眾制度，對于做好新形勢下群眾工作，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨群干群關系，推動經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展具有十分重要的意義。群眾工作是黨的全部工作的基礎，更是社會管理最根本、最直接的經常性工作。因此，必須充分認識到做好新形勢下群眾工作，是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念的需要，是適應當前群眾工作新特點新變化的需要，是推動我鄉(xiāng)經濟健康發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的需要，必須深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，切實增強做好新形勢下群眾工作的責任感和緊迫感。
加強思想建設，提高理論水平。認真抓好、抓實、抓細，正確處理好工學矛盾，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風。提高運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，提高用理論指導做群眾工作的實踐能力。做好新形勢下群眾工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加快建立黨員干部直接聯(lián)系群眾制度為突破口，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，組織全體干部職工深入實際、深入基層、深入群眾，感知、感受、感覺和感想群眾所思、所盼，踐行以人為本、執(zhí)政為民理念，切實解決好廣大人民群眾的根本利益和現實利益，達到干部受教育、作風有改進、發(fā)展上水平、群眾得實惠、社會更和諧的目標。
進一步轉變作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著問題到群眾中深入開展調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和群眾工作的能力。努力提高解決群眾問題的能力。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正政風，廉潔勤政，增強責任意識，始終保持一種積極向上的精神狀態(tài)，力求了解和解決群眾的實際問題。進一步樹立群眾觀念，增強黨性。始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意，為民謀利。真抓實干，務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。
通過學習，本人在思想認識上雖有一定提高，在思想境界上有所提升，但對照黨的群眾路線教育實踐活動的要求檢查，還有不足的方面：
一是思想理論學習不夠深入。雖然平時注重學習，但理論學習還不夠主動，
理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性不強。自覺主動地安排時間靜下心來學習比較少，閑時學一陣子，忙時學的少，對學習的持久性堅持性不夠，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不夠深，使理論水平不能得到盡快提高。近年來，經濟社會發(fā)展中出現了很多新情況、新問題，新的形勢要求領導干部必須懂政策、善運用，結合實際創(chuàng)造性地貫徹落實。但自己在這方面做得還不夠，對一些政策規(guī)定還理解得還不夠全面、深入、細致，沒有更好地把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來。
二是思想解放還不夠，積極探索，開拓創(chuàng)新的能力有待進一步加強。平時忙于事務性工作較多，靜下心來思考謀發(fā)展，促創(chuàng)新的時間安排較少，從而導致在一些工作中，思想解放上有所欠缺，工作方式方法、思路創(chuàng)新不夠。
三是沒有解決好密切聯(lián)系群眾的認識問題，對群眾面臨的實際問題不夠了解。大多數時候我們自認為自己就工作在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾工作做得很多了，自認為很了解群眾的疾苦，這樣就放松了在思想上貼近群眾，感情上親近群眾，行動上靠近群眾。
（一）自覺增強群眾觀念。做好群眾工作，首要的是解決好我們干部對群眾的感情問題，只有對人民群眾有感情，才能時刻裝著群眾，一切為了群眾。要堅持不懈地抓干部作風建設，從密切與人民群眾的血肉聯(lián)系入手，不斷強化群眾觀念，要帶著深厚的感情做群眾工作，為了群眾干事創(chuàng)業(yè)。要牢固樹立“以人為本”理念，發(fā)揮鄉(xiāng)領導干部表率作用，通過抓作風建設，不斷增強群眾觀念，充分尊重群眾，讓“緊緊依靠群眾，一切為了群眾”成為我們領導干部的自覺追求。
（二）不斷研究新形勢下的群眾工作。群眾工作面臨著新情況、新問題，我們必須立足我市實際，不斷研究新時期群眾工作的特點和規(guī)律，使群眾工作更體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。面對我市基礎設施落后、思想觀念落后、生產水平落后的狀況，我們要清醒的認識到，只有發(fā)展才能解決問題，發(fā)展是一切工作的根本。
（三）著力提高做群眾工作的能力。工作中要把提高自身做群眾工作的能力作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內容，重點是提高四個方面的能力：一是要提高有針對性地做好思想政治工作的能力，善于通過釋疑解惑幫助群眾正確認識改革發(fā)展的形勢和任務；二是要提高解決和化解矛盾問題的能力，善于使群眾通過共享改革發(fā)展成果更加相信并依靠黨和政府；三是要提高主導思想文化陣地的能力，善于通過加強正面宣傳引導把群眾團結在黨的周圍；四是提高發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用的能力，善于組織群眾推進科學發(fā)展，全面建設小康社會。
積極引導。三是要充分發(fā)揮我們黨的思想政治工作優(yōu)勢。要加強有針對性的思想教育，切實做好解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾的工作。切實把幫助群眾解決問題的過程作為思想教育和政策法制宣傳的過程，引導群眾正確處理個人利益問題，自覺維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。