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精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇一
活動周期間，全市及各縣(區)圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產品展示、國家農業科技園區展示、專家服務隊下鄉活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據初步統計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉70余次，發放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業在市體育場開展了科技新產品展示與宣傳活動。活動期間共展出版面180余塊，展示新產品70余項，得到了社會各界的一致好評?；顒又芷陂g，組成9支科技下鄉服務隊，深入基層鄉鎮、社區開展技術指導、技術培訓等服務活動。
上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業類10家、農業類5家、社發類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務。
起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優分類進行省級重點實驗室的.建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現零突破。
一方面大力開展濮陽市科技創新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區、經開區、工業園區、示范區以及有關單位、企業。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發平臺、新型研發機構支持政策，高新技術企業政策，研發費用加計扣除政策，產學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業政策及評價、科技成果轉化政策等科技創新政策。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇二
河南豐太生態農業發展有限公司位于睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號2010年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：
實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。
三、全方位培養人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。
四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。
一、人才隊伍建設的基本情況。
1、人才隊伍建設的總體情況2012年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量；公司內部招聘新的大學畢業生血液；采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，并基本上都有專業技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業發展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業技術人員，尤其是人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的人才費用過高，對于企業來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業與xxxx質量技術監督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提供了可靠保證。并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展”，這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發展”。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。
四、明年工作的基本思路和初步打算結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發展。初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環境；加強對人事干部的教育、管理和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。
一、主要做法。
1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。
一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。
二、存在的問題一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。
三、工作打算下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大2013年度引智項目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創業。要聯系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。
根據《黑江省農墾科學院關于引進人才有關工作的通知》的文件精神。農墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發展觀為指導，抓住局直系統工作實際，努力抓好科技人才隊伍建設，為墾區現代化農業提供人才保障和智力支持。
一、努力創造條件，搞好院科技人才研究努力創造條件，搞好院科技人才研究農墾科學院為重點了解人才隊伍現狀結構、學歷、專業、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業和特點，為下一步人才的引進和培養做好準備。通過幾年來的工作，根據客觀實際較全面地了解人才的現狀，需求及人才隊伍建設的對策措施，突出人才的培養、引進、使用和穩定四個重點，為今后人才建設起到了指導性的作用。
二、拓寬人才引進渠道，加大優秀人才的積聚和培養拓寬人才引進渠道，根據科學院的發展需要，從其他企事業單位選派多名有豐富工作經驗的、年輕的又有較高學歷科技人員和管理人員，同時為培養年輕干部，關心支持年輕干部成長，為他們的發展進步考慮為他們的發展進步創造條件。
三、抓好人才資源能力建設一是發揮綜合優勢，加強人才引進工作。積極與各大專院校聯系，努力創造條件，本著“用好現有的、引進急需的、留住關健的、培養高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優秀人才。二是加強專業技術人才隊伍建設。以創新能力建設為重點，強化專業技術人員的繼續教育，搞好技能型人才的培養，引進高學歷、高素質的人員，為將來的發展奠定人才保障三是強化人才意識，開發人才資源。加強人才工作的領導，把人才開發工作提到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進和人才流動。四是加強人才引進工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學院工作。五是對新引進的大學畢業生采取人才代理的方式，解決其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業單位編制不夠的難題，視其工作表現對優秀的、適合的人員優先落編，提高了人才引進的目的性。
近年來，自治區煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站2010年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。
這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區煤田地質局邀請“自治區煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，并取得了顯著的成績。
四、大力開展專業技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍2008年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區“寧洽會”、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。
五、加強人才培養力度，選拔聘任技術帶頭人自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、mba的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。2009年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇三
2018年初分局黨委把人才引進確定為全局重點推進工作之一，并規劃三年內引進大學本科畢業生150名，其中2018年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強力推進，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業生就業協議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，?？粕?8份。研究生報到1名，本科生已報到62人，專科生已報到21人。引進10名以上本科生的黨委1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認真總結全局人才引進工作，主要有四個方面的特點：
（一）領導重視。
首先是分局領導高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進工作并親自聽取工作推進情況匯報，尤其是分局主要領導明確指示，2018年必須引進50名本科大學生，所需經費分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當時機要給予必要的表彰和獎勵。分局領導的高度重視，進一步增強了人才中心和各單位完成引進人才任務的信心和決心。其次是基層單位領導高度重視。醫院集團黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫學院、齊齊哈大學、哈師大、東北農大、八一農大、黑龍江大學等高等院校參加畢業生供需見面會，與廣大畢業生面對面洽談。各級領導的高度重視，是全局做好人才引進工作的重要保證。
（二）措施得力。
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進人才目標的實現,人才中心主要采取了三項有力措施。
1、全面掌握人才需求情況。為了準確掌握各企事業單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發調查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調查，準確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業、數量的需求情況，從而為科學制定人才需求計劃，有目的地實施引進奠定了堅實的基礎。
2、積極參加畢業生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農大、八一農大、黑龍江大學、哈爾濱師范大學、佳木斯大學、黑龍江中醫藥大學、牡丹江醫學院等高等院校參加畢業生供需見面會，與畢業生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經濟和社會各項事業的發展情況、人文環境、生活條件以及未來墾區的發展前景。使廣大畢業生對農墾產生了極大興趣。
（三）引用并重。
近兩年各單位不但積極引進本科大學生，而且盡可能把他們安排到專業對口的工作崗位，使他們真正學有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學專業知識可以得到充分發揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎工作也有明顯的提高。農場黨委2004年引進1名政治教育專業本科畢業生，農場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。2004年，山河農場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇四
要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長蘇耀光在會上講話強調，汕頭市正處在發展的關鍵時期，必須大力推進實施人才戰略，為汕頭市經濟和社會發展提供強有力的人才保證和智力支持。
來源：南方網。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇五
4、部分單位引進人才政策不到位，各項優惠不兌現，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產生思想波動。
（二）產生問題的原因。
產生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才；二是個別單位主要領導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內現有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領導怕增加企業成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。
現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源，建筑企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇六
(博士40名)。
序號。
部門。
需求。
崗位。
需求專業。
聯系人及聯系方式。
1
馬克思主義學院。
教學科研。
思想政治教育、社會工作等。
貴陽學院黨委組織部。
e-mail:gyxyzzb@。
2
食藥學院。
教學科研。
食品科學與工程等。
3
外國語學院。
教學科研。
英語。
4
文傳學院。
教學科研。
新聞傳播學、語文教育論、比較文學與世界文學、現當代文學、戲劇戲曲學等。
5
教科院。
教學科研。
心理學、學前教育學等。
6
城建學院。
教學科研。
土木工程、道橋工程、建筑學、城鄉規劃或相關專業。
7
電通學院。
教學科研。
通信與信息系統、信號與信息處理等。
8
音樂學院。
教學科研。
鋼琴及相關專業。
9
經管學院。
教學科研。
經濟學類、管理學類等。
10。
生環學院。
教學科研。
風景園林、茶學、環境生態工程等。
11。
數信學院。
教學科研。
計算機、數學等。
12。
化材學院。
教學科研。
科學教育、材料學、材料工程等。
13。
機械工程學院。
教學科研。
機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程等。
14。
法學院。
教學科研。
訴訟法、憲法、刑法等。
14。
體育學院。
教學科研。
體育教學與訓練、體育人文社會、運動人體科學、民族傳統體育等。
15。
美術學院。
教學科研。
環境設計、視覺傳達、服裝與服飾設計等。
16。
繼續教育學院。
教學科研。
教育類、管理類等。
17。
陽明學與黔學研究院。
教學科研。
18。
大學科技園（生態文明城市建設研究中心）。
教學科研。
19。
學報。
編輯。
專業不限。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇七
近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實施人才強縣戰略的重要舉措，積極爭取，主動作為，大力引進高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴格執行碩士研究生招聘各項規定要求，較好地完成了各年度招聘計劃，既為有序調整我縣人才隊伍結構明確了方向、探索了路子，又為促進全縣經濟社會發展奠定了基礎、增添了活力，收到了一舉兩得的成效。現就我縣高層次人才引進情況總結如下：
（一）全縣人才隊伍狀況。
目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總人口的%。其中黨政人才人，占人才總量的；專業技術人才人，占人才總量的;企業經營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農村實用人才人，占人才總量的%；社會工作人才人，占人才總量的%。人才結構日趨合理，一、二、三產人才數量占比由2010年的逐步調整到。
2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數的；女性人，占招聘總數的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數的53.5%；省內商洛外31人，占招聘總數的4.4%；外省人，占招聘總數的22.1%。按專業劃分，經濟類13人，占招聘總數的10.2%；農技類人，占招聘總數的%；工程類人，占招聘總數的%；法律類人，占招聘總數的17.3%，教育類12人，占招聘總數的9.5%。
（一）高度重視，科學規劃引才。縣委、縣政府高度重視高層次人才引進工作，把人才招引作為實現追趕超越的戰略舉措和經濟社會發展最現實、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報告提出“未來五年要加大人才引進力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會和縣政府全體會上作出全面部署。
（二）精心組織，主動上門引才?？h上抓住每年高校畢業生招聘的最佳時機，由縣人社局牽頭，縣編辦、財政等部門組成人才招引小分隊，分頭帶隊深入省內各普通高校，與院校就業指導中心對接，組織專場宣講會，發放宣傳冊，與研究生互動交流，介紹我縣的地理文化、風土人情、區位優勢和經濟社會發展狀況，高層次人才引進的有關優惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業情況、就業意向等信息，主動上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會120多場次，發放宣傳冊2萬余份。
（三）編制計劃，科學申報引才。結合縣域發展實際，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革實施辦法》的規定，每年由各主管部門申報碩士研究生招聘計劃，人社部門梳理匯總，結合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學編制碩士研究生招聘計劃，經編辦核編，縣政府主管領導、主要領導審定后，及時向市編制、人社部門申報。
（四）嚴密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的程序，按照市上發布的招聘公告，采取現場報名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環節嚴密進行。特別是面試環節，嚴格實行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀檢監察及人大代表、政協委員全程監督，成績現場公布，結果當天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會反響較好，應聘對象評價較高。
（五）優化服務，貼心關愛安才。把碩士研究生服務管理作為引才安才的重點，認真貫徹落實《商洛市深化人才發展體制機制改革實施辦法》、《商洛市引進高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》，為招聘的碩士研究生免費提供生活住房，每人發放1萬元的安家補助費，享受八級職員工資待遇。對招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補貼；對招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負責研究生的日常生活；定期召開座談會、讀書報告會等為研究生學習交流提供平臺，組織聯誼會交友會，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺，在配偶就業、工作調動，子女上學等方面給予關愛照顧。
（六）搭建平臺，鍛煉發展用才。按照“靠人才成就事業，用事業凝聚人才”的思路，從長遠培養人才的角度著手，積極搭建培養激勵平臺，從政治上關心激勵，工作上壓擔培養，給其干事創業提供平臺，有計劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點項目建設和精準脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經濟發展出謀劃策。陜西人才網以《漢字故里的引才故事》宣傳報導了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經驗。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮辦“三站”副科級領導，10名研究生通過公開遴選擔任縣屬國有旅游公司經理、副經理。
（七）鼓勵激勵，持續培養育才。堅持立足當前、著眼長遠，高度重視碩士研究生的繼續教育及培養工作，制定出臺了《**縣鼓勵在職干部攻讀碩士和博士研究生學歷學位實施辦法（試行）》，明確規定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學習期間，其工資、津貼、補貼、獎金和各項福利待遇及職務(職稱)晉升均不受影響?？h財政對經批準參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產學習在取得畢業證和學位證書后，按80％比例報銷學費；不脫產學習并取得畢業證和學位證書的，全額報銷學費。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學歷，10名同志獲批攻讀碩士學歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強縣”戰略思路和目標任務，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進仍面臨一些困難，主要表現在：
一是人才環境不夠寬松。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務員招考和事業單位招聘外，大多數單位多年未引進人才，專業人才隊伍特別是企業經營管理人才、高層次人才嚴重缺乏，導致人才出現斷層危機。同時，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業生不愿到基層就業，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數量仍嚴重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業單位人員總數的1.25%，人才需求矛盾一時難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報計劃只能在空編單位申報，市上批復的高層次人才編制計劃數量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進。
三是人才引進時間節點相對滯后。高層次人才引進的編制計劃、招聘計劃審批權限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發布后才能組織實施，此時，學生已畢業離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發現發達地區在研究生畢業的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協約，優中選優。與之相比我縣每年招聘的時間相對滯后，影響招聘的數量和質量，一些知名院校的碩士畢業生招聘至今未實現零的突破。
針對以上問題，我們有幾點不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權限。給縣上更多自主招聘引進高層次人才的權限，以便于我們提前介入，抓早動快，爭取更多的優質生源，及時解決我縣特色產業發展、產業結構調整等經濟社會發展急需的緊缺人才。
二是適當放寬編制限制。本著尊重歷史、面對現實、面向未來、推動發展的原則，合理補充高層次人才。在縣級事業單位人員只減不增的前提下，按照縣級事業單位每年退休、自然減員人員的數量，合理確定碩士研究生以上學歷的人員招聘計劃，以保證高層次人才的引進。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產業發展和經濟水平等的制約，在人才引進方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實行“公務員隊伍凡進必考”政策后，很多優秀的本地事業干部由于受身份的限制不能走上領導或管理崗位，外地優秀的管理干部又難以引進。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優秀的專業技術人才、高層次人才搭建平臺。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇八
根據工作需要，經研究決定，20xx年赤峰寶山醫院面向社會公開引進專業人才，特制定本方案?，F內蒙古公務員考試網將相關信息公布如下：
一、引進原則。
嚴格按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優秀人才。
二、引進專業人才計劃。
赤峰寶山醫院本次公開引進專業人才34名。具體職位及條件詳見《20xx年赤峰寶山醫院引進專業人才職位計劃表》。
三、引進范圍、條件。
（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。
（二）引進專業人才條件。
1、臨床醫生。
全日制本科或以上學歷，醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作三年以上。
全日制專科或以上學歷，主治醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作五年以上。
全日制研究生學歷符合專業條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業人員經考核合格可以直接聘用。
2、財務審計人員。
全日制?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學專業畢業并有從業資格，從事成本核算工作五年以上者優先。
（三）下列人員不得報考。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；
2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
3、20xx年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；
4、現役軍人、試用期未滿的事業單位新錄用人員；
5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6、法律、法規規定不得應聘的人員。
四、發布引進專業人才公告。
本次引進專業人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網》、《元寶山新聞網》、《元寶山?？钒l布。
五、報名及資格審查。
（二）報名地點：元寶山區人力資源和社會保障局勞動監察大廳（平莊北環地稅局對過）。
（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業資格證書、專業技術職務證書、在中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網》下載打印的a4紙張格式《元寶山區招聘事業編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。
（四）報名收費：報名人員需交報名20元、考核費50元。
（五）資格初審。由區人力資源和社會保障局、區紀檢監察部門、衛生局、赤峰寶山醫院根據報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。
六、專業技能及工作業績評定。
臨床醫生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫生根據不同專業考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫療文件書寫等內容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業知識。考核工作由區人社部門牽頭組織，區紀檢部門、區衛生局、赤峰寶山醫院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20xx年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網》查詢。
七、體檢、考核。
對于經專業評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行；考核重點考核其學習態度、現實表現、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關事宜另行通知。
八、錄用、待遇。
體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續。
新聘用人員實行聘用制管理，享受事業人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。
九、組織領導。
為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：
組長：白向東（區政府副區長）。
副組長：劉明珠（區政府副區長）。
成員：張宏偉（區委組織部副部長、人社局局長）。
孫廣珍（區委組織部副部長、編委辦主任）。
劉玉柱（區紀檢委副書記、監察局局長）。
張殿云（區發改局局長）。
李亞平（區衛生局局長）。
王凱（區人社局副局長）。
羅俊祥（赤峰寶山醫院院長）。
領導小組辦公室設在元寶山區人社局，具體負責招考工作。
十、紀律監督。
20xx年赤峰寶山醫院公開引進專業人才工作由區紀檢監察部門全程監督實施，接受社會各界監督，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇九
各位領導、各位朋友們：
大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區委、區政府向各位領導、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復的困難挑戰，實現了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區地區生產總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉居民收入倍差持續縮小，農村居民人均可支配收入連續7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。
今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮交相輝映，享有“一處湘江古鎮群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學習人文，在良好的人文環境中，我們愿和你一起茁壯成長。
這是一方創新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設大澤湖·海歸小鎮研發中心，在優化人才生態上不設禁區、不設終點。只要有利于人才創新創業、實現人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。
這是一方發展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區、洞庭湖生態經濟區、長株潭國家自主創新示范區、湘江新區等國家戰略平臺的疊加優勢，以擁抱世界的開放姿態、優質高效的營商環境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業龍頭進駐，構建了以先進制造業為主導、以現代服務業為補充、以文化旅游業為特色的產業體系，我區連續多年躋身全國市轄區綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業百佳縣市”“中國高質量發展百強區”。只要你來了這座城，就握住了發展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態文明建設示范區、國家全域旅游示范區。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。
偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區黨代會精神，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，奮力實施強省會戰略，主動抬高發展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發建設，正迎來一個前所未有的優勢疊加期、潛能爆發期和發展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區委、區政府，向在座的各位青年才俊發出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉的嶄新篇章，攜手開創希望之城的美好未來。
最后，預?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領導、青年才俊們萬事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十
第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創新創業，更好地服務龍華區經濟社會發展，根據市、區人才政策有關規定，結合實際制定本辦法。
第二條本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。
第三條高層次人才的綜合保障工作，在區人才工作領導小組的領導下，由區人力資源局會同區直有關部門組織實施。
第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。
（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。
（三）與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區用人單位全職創新創業。
（四）在區用人單位全職創新創業12個月以上，且申請獎勵補貼時連續繳納社保（包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執行。
（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規定的建筑。
（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創新創業的，參照市相關規定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。
（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。
（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。
（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。
第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。
第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次，第一年發放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發放20%，第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。
第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。
第九條高層次人才層級發生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發金額合并計入變動后應發金額，并按照本辦法第五條發放。
第十條符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市、區有關高層次人才安居政策，具體由區住房保障部門負責落實。
第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創新創業的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區住房保障部門協調解決住房問題。
第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規定的標準執行。
第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。
第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。
第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。
第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區有關規定執行。
第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。
第十八條人才層級發生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發差額，最長不超過三年。
第十九條高層次人才在領取區租房補貼或入住免租住房期間離開區原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門收到通知后應立即暫停發放其租房補貼。高層次人才被區新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發放的補貼累計最長不超過三年。
入住免租住房的高層次人才已離開我區用人單位，區住房保障部門應按規定及時收回免租住房。
第二十條高層次人才配偶就業問題，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區各黨政機關、企事業等各類用人單位，應積極協助解決。
第二十一條申請解決配偶就業的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業，符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。
第二十三條高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作，符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定，幫助協調解決；屬其他單位工作或待業失業的，由區人力資源部門根據個人情況，通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。
第二十四條高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優先解決。
第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓，按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。
第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業，對幫助高層次人才配偶實現就業且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。
第二十七條高層次人才子女入學，由區教育部門統籌協調解決，轄區各學校應積極配合落實。
第二十八條申請解決子女入學的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。
第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。
第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。
第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。
第三十二條區衛生健康部門負責制定高層次人才醫療保障計劃，統籌落實醫療保障事宜，區各醫療機構應積極配合。
第三十三條在區屬公立醫院開辟醫療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫院安排，自行選擇時間體檢。
第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。
第三十五條高層次人才任期內享受社會醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。
第三十六條高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。
第三十七條區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。
（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。
（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。
（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業的申請，由區人力資源部門負責統籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區教育部門負責落實；屬于醫療保健有關事項的申請，由區衛生健康部門負責落實。
（四）公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目，在區政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規定和程序進行資金撥付。
第三十九條任期內的高層次人才由區人力資源局負責統一管理，接受社會監督。
第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。
第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。
第四十二條黨政機關公務員、事業單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規定的除外）。
第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。
第四十四條本辦法由區人力資源局負責解釋。
第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區其他人才政策中有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執行。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十一
根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平。
按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫）、并及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十二
20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實-，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的潛力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設帶給堅強的智力支持和人才保證。
(一)加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導。
2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，用心營造“創造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。
用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在__電視臺開設了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創業標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。用心引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設帶給制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。
(二)突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才__余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共__余人，完成上級調訓__期，__人次;培訓專業技術人才__余人次，培訓企業經營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，__余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業領軍人才、__名優秀黨政人才、__名企業創新技術人才、__名宣教衛專業人才、__名農村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發。
一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養管理工作考察學習。
配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農村實用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《__市農村實用人才培養基地建設實施方案》，用心加強農村實用人才培養基地建設，多次召開基地建設成員單位協調會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農村實用人才培養基地建設成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農民__余人次。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十三
貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。
高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。
(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發送貴陽學院組織部郵箱。郵箱?，F場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。
(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。
(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優秀的錄用。由引才集團負責組織實施。
(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。
(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執行。體檢由市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負責組織實施?？疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。
(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。
(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)。
(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)。
(五)住宅面議；
(6)學術領導人、科研業績突出者、專業高層次人才待遇不足。六、監督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門監督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業單位公開錄用的相關人員的規定處理。
貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十四
為做好引進人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機構編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關于轉發豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創新發展大會期間進一步落實事業單位用人自主權的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《關于實施市直事業單位招才引智綠色通道常態化有關問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關于做好新形勢下促進高校畢業生就業加強招才引智工作的指導意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關規定，經縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合葉縣實際情況，擬通過招才引智創新發展大會公開引進高層次人才130名。
（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；
（三）全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業生；
（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學歷并取得學士學位。
（五）20xx屆高校畢業生，也可到現場簽訂就業意向書，如所報崗位今年出現空缺，可待20xx年畢業取得相應的學歷、學位后，通過招聘程序辦理事業單位聘用及入編手續，并享受相關優惠待遇。
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；
（二）遵守憲法和法律；
（四）符合擬引進崗位要求的學歷、專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）符合擬引進崗位要求的其他條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報名應聘。
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.國家和省、市另有規定不得應聘到事業單位的人員；
5.已在我縣就業人員（以參加社會保險注冊地為依據）。
（一）報名。
本次報名采用網上報名，現場確認的方式進行。
1.報名時間：網上報名時間為公告發布之日至20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開前一日，現場確認時間為20xx年中國·河南招才引智創新發展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準）。
2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發送至xxxx或通過中國·河南招才引智創新發展大會官網進行網上報名，在招才引智創新發展大會召開期間持報名所需材料原件及復印件進行現場確認。
3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣事業單位高層次人才引進報名表；本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、資格證、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關證件的原件掃描件；海外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件掃描件；20xx年應屆畢業生尚未取得畢業證、學位證及就業報到證的，須提供學校出具的能夠按時畢業并取得畢業證、學位證及就業報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“人才引進+姓名”；（2）紙質版：上述材料原件及復印件。
4.資格審查：根據報考人員提交的相關材料進行資格審查并及時將結果反饋本人。
（二）注意事項。
1.每個報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經發現，取消引進資格。
2.資格審查貫穿引進工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，將取消其考試、聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網上進行公告，請應聘人員注意及時關注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進行相關工作的，后果由本人承擔。
本次事業單位高層人才引進不受報名比例限制，對報名人數多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結合的考試方式進行。
考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創新發展大會葉縣工作領導小組根據報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網發布公告。請應聘人員及時關注。
根據考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關規定執行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，從其規定。
進入體檢人員名單在葉縣人民政府網公布。
根據體檢結果，確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面。
因體檢不合格出現的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補。
因考察不合格出現的崗位空缺不再遞補。
考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續。
引進人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于五年（含試用期）。
參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關于全面推進“鷹城英才計劃”加快創新驅動發展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進的人才享受以下待遇：
1、對于新引進的全日制博士研究生或正高級職稱專業技術人員首次在我縣購買商業住房的，給予10萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業技術人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業住房的，給予3萬元購房補貼。購房補貼按照引進時的標準每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進高層次人才的，按照補貼標準高的一方全額、另一方減半計發。
3、新引進的人才每年由工作單位安排進行不少于一次的專業業務培訓。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十五
為進一步優化學校教師隊伍結構，學校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。
計劃公開引進4至10名高級人才。
1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才。
2.熱愛祖國，支持中國共產黨的領導，遵守黨和國家的法律法規和紀律規定。
4.綜合素質高，業務能力強。
5.具有正常履行職務的身體條件。
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
(一)注冊。
1.注冊時間:20xx年全年。
2.注冊資料:。
(2)個人簡歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。
3.注冊方式:在線或現場注冊。
郵箱:。
現場申請地址:。
(二)資格審查。
根據應聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關職能部門審查應聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發現應聘者不符合職場需求的情況下，取消應聘資格。
(三)審查。
評價由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結合的方式進行審查，內容包括應聘者對專業知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態度、求職動機等，審查結果由高層次人才引進工作指導組審議后，在貴陽學院引進高層次人才應聘表、貴陽學院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據綜合成績優秀錄用。
(四)學校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團辦公室總結審查后，委托學校黨委討論是否引進研究。
(五)體檢和調查。
1.體檢:根據國家、省招聘公務員體檢標準，在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢結果由主檢醫生審查，制定合格或不合格的結論并簽字，按醫療機構的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學校領導小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評價、考察和體檢結果，學校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。
2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學歷學位證明書、最高學歷認證證明書、職務證明書、審查、考察、體檢和公示結果等相關資料。經中共貴陽市委人才工作領導小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據請示、批準等資料進行招聘手續。
3.備案:招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十六
尊敬的各位領導，各位老師：
近幾年，在縣委、縣政府的親切關心和縣教育局的大力支持下，每年都會以引進人才的方式為我校及時補充緊缺學科教師；在最大程度上保證了學校正常的教育教學秩序。在此我想借今天發言的機會代表學校領導班子向尊敬的各位縣領導表示忠心的感謝。
各位領導，經過多年的引進人才工作，目前所引進的很多新教師已成為各學校的中堅力量；他們中的很多人還走到了領導崗位。下面我就學校的引進人才工作向各位領導簡要匯報如下：
一、是縣領導非常重視人才工作；每年都召開專門會議安排部署此項工作，在引進人才工作的這幾年，每年都抽調相關人員成立專門的工作組去具體實施；我也參加了幾年的招聘工作，工作中我們都能嚴格把關，本著公開、公正、競爭、擇優的原則，通過面試、試講等環節，擇優錄用教師，從根源上保證了引進人才的質量。
二、是地區層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續辦理、落戶等工作都很及時順利，這為新教師安心工作打下了堅實基礎。
三、是學?？朔涃M緊張等種種困難，盡可能的為新教師創造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。
四、是積極組織各級各類培訓及競賽，提高教師的專業技術水平。
一個大學剛剛畢業的學生如何成長為一線優秀的老師、優秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學校搭建的學習平臺。
學校通過“師帶徒”等傳幫帶系列活動，讓這部分骨干老師、學科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過“聽、評課、示范課、匯報課”等多種形式帶動新教師發展自己業務，在我校開展的青藍工程活動中。學校的骨干老師、學科帶頭人主動擔任新引進教師的指導老師，通過指導老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學技能和教學藝術，使青年教師的業務水平得到提高，盡快成為教學骨干、能手。這積極推動了學校新老師的更快發展。
五、是善于發現新老師長處，做到人盡其才、才盡其用。
俗話說“用人之長長更長，用人之短長變短”，“學非所用，用非所學”的直接后果就是導致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內才”的使用，就是細致分析原有教師各自的優缺點，發揮他們各自的長處，達到人盡其才、才盡其用的目的。
今后此項工作的努力方向：
一、注重過程管理，讓人才動起來。
在今后的工作中，我認為要多搭建教師深造提升的平臺，讓這些人才繼續學習，開闊眼界，進一步使自己強大起來。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發展性評價。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優秀的作為向上一級人才推薦的優先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌，評上了就停止了了前進的方向動力。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷，不斷進取，播灑汗水，收獲幸福。
二、給予溫馨關懷，把人才留下來。
過去經常會發現好教師流失的現象，一些人才經常被挖走。面對這種情況，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關懷，以心換心，坦誠相待，力求環境誘人，服務留人、真情感人。我想這樣人才才會留住人才才會輩出。
各位領導，新引進教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分，是學校事業發展的希望，是學?？沙掷m發展的后備力量。青年教師的思想政治素質、業務水平直接關系到學校的生存和發展，青年教師的培養是我校教師隊伍建設的一項重要而緊迫的任務，是學校建設的一項重大工程。今后我們一定會加倍努力做好此項工作，不辜你們的期望。
精選高層次人才引進工作總結（通用17篇）篇十七
為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內陸開放型經濟試驗區試點縣”目標，有針對性地引進我縣經濟社會發展所需的高層次及急需緊缺事業人才，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關文件精神，經縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領導小組統一領導，下設辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關部門按照各自職能，協調配合，具體組織實施。
一、招聘(引進)原則。
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;。
(二)堅持德才兼備的用人原則;。
(三)堅持按需招聘的原則;。
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進)人數。
本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進)對象及條件。
(一)全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應(往)屆畢業生，不含年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;。
(六)具備擬招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職或被辭退的;。
4.截止12月1日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;。
6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;。
7.本縣機關事業單位在職在編工作人員;。
8.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的.。
四、招聘(引進)程序及方式。
本次公開招聘(引進)按發布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現場方式招聘(引進)。
2.報名時間及地點：根據招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進)工作分別設重慶大學、重慶師范大學、西南大學、貴州大學、貴州師范大學五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛生類招聘(引進)工作分別設重慶第三軍醫大學、貴州醫科大學、貴陽中醫學院、遵義醫學院(含珠海校區)五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進)工作分別設2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報名所需資料：考生報名時需持畢業證(2017年應屆畢業生持就業推薦表)、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件;師范類畢業生需持相應學科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。
4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應聘。報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。
(二)資格審查。
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監察部門全程監督，組織相關工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領導小組辦公室審定合格后，方可進行下一環節。
資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，取消招聘(引進)資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統一面試標準，統一面試時間，統一面試地點。面試內容為招聘(引進)職位相關知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進)工作領導小組根據招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘(引進)職位計劃數與報名資格審查合格人數原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經招聘(引進)工作領導小組請示縣委人才工作領導小組研究后，決定是否予以調整或確定進行面試，報考碩士學歷學位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。
(四)簽訂就業意向協議。
在每一報名點面試結束后，將從高于面試成績合格分數線的考生中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(如末尾出現面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業意向協議人員)。2017年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書由考生自備;往屆畢業生，簽訂《聘用就業協議書》。
(五)體檢：簽定就業意向協議和《聘用就業協議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;對未就業考生考核側重于在校表現、現實表現、學業成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證及職業資格證書;考察中發現有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用。
1.經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考核合格后正式聘用;試用期轉正考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇。
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資福利待遇(養老保險、住房等)按本縣同崗位標準執行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規定的，按規定兌現待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監督。
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、其他要求。
(一)本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站發布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進)。
思南縣人力資源和社會保障局。
2016年11月28日。