面試是一個(gè)對(duì)求職者能力進(jìn)行驗(yàn)證的過程，需要通過回答問題和解決案例來展示自己的實(shí)際能力。以下是小編為大家整理的一些面試范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇一
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我非常感謝你能在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院提出辭職，首先致以我深深的歉意，請(qǐng)?jiān)徫业拿懊链驍_，此次離職并非因?yàn)槭裁刺厥獾脑颍且驗(yàn)橹T多個(gè)人原因，需回家時(shí)間較長(zhǎng)，為了不因我個(gè)人原因而影響醫(yī)院的正常運(yùn)作，故而提出辭職，我知道這個(gè)過程會(huì)給你帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我懇請(qǐng)醫(yī)院能接受我的請(qǐng)求!到醫(yī)院工作以來，在您及科主任和同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，不論是在工作、學(xué)習(xí)，還是生活的各個(gè)方面，我都學(xué)到了很多東西，讓我受益匪淺，這將是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴的財(cái)富。在這里，非常感謝您及各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的關(guān)照、指導(dǎo)和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我關(guān)心和幫助的同事們。由于個(gè)人能力有限，如果在工作中有什么失誤與不足的地方，請(qǐng)您原諒。
最后，不敢耽誤你太多寶貴時(shí)間，我很遺憾不能再為醫(yī)院輝煌的明天貢獻(xiàn)自己微薄的力量，只有衷心祝愿醫(yī)院的發(fā)展蒸蒸日上!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康，工作順利!
此致
敬禮
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇二
員工跳槽是很常見的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時(shí)候都會(huì)被問為什么會(huì)離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時(shí)離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。
面試前，一定要做功課。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺很受用，對(duì)你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：
面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對(duì)雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們?cè)敢飧叮芨赌莻€(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會(huì)跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長(zhǎng)期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長(zhǎng)期來看，雇你不會(huì)花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說，用50%的時(shí)間聽的人。也就是說，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說，另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。
研究表明，該你說話或回答問題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述。
你需要反復(fù)彩排，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個(gè)人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對(duì)待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀。
不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們?cè)谡疫@樣的員工：
守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班，最好早到;按時(shí)下班，最好晚走;
可靠;
態(tài)度良好;
有動(dòng)力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅(qū)動(dòng)，有計(jì)劃，擅長(zhǎng)管理時(shí)間;
很好地處理人際關(guān)系;
擅長(zhǎng)語言表達(dá);
能用電腦工作;
能團(tuán)隊(duì)合作;
靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;
可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);
任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;
有創(chuàng)造性，擅長(zhǎng)解決問題;
正直;
對(duì)組織忠誠;
能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì)。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時(shí)會(huì)覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì)，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì)怎么說我們呢。
說前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生。”
因此，面試中，在回答對(duì)方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個(gè)有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對(duì)你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時(shí)間框架，越從過去移向?qū)恚憧梢哉J(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
離開(終極)面試前，假如你喜歡對(duì)方，并感覺對(duì)方也可能喜歡你，通常你要問五個(gè)問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X舒服的語言問了這個(gè)問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此。總之，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請(qǐng)求。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。
b“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時(shí)間考慮考慮。”或者“我們會(huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。
c“我能問一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問題一個(gè)答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對(duì)你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。
e“您覺得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問題。
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數(shù)求職者，會(huì)忽略這個(gè)建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請(qǐng)其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇三
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
公司重組或部門內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不hr一般會(huì)認(rèn)為你沒能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說服力，不要讓hr認(rèn)為是你的問題就好。
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不hr就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓hr確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓hr認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那hr可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢一分貨的道理。
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓hr認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇四
一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。
二、三個(gè)匹配。描述離開老東家原因要做到三個(gè)匹配。
與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個(gè)更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)。”這個(gè)年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個(gè)能識(shí)貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會(huì)認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會(huì)認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。
與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺(tái)，面試官會(huì)認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級(jí)別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠，糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。
與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。
個(gè)人建議：了解為應(yīng)聘的公司提問的問題，是想了解應(yīng)聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對(duì)自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃： c、員工的穩(wěn)定性如何。
個(gè)人覺得面試官得目的有兩個(gè)，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會(huì)在其公司呆得長(zhǎng)久。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇五
當(dāng)你已經(jīng)遠(yuǎn)離職場(chǎng)單位半年以上去面試一份工作時(shí)，面試官會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的那段空白時(shí)間產(chǎn)生疑問。這個(gè)時(shí)候你會(huì)如何解釋?也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。但這些能不能讓面試官信服，這很難說。到底應(yīng)該如何回答長(zhǎng)期失業(yè)這個(gè)問題，下面我們談?wù)撘幌略撊绾翁幚磉@些問題。
為什么用一種積極主動(dòng)的方式對(duì)長(zhǎng)期失業(yè)做出解釋是很重要的?
現(xiàn)實(shí)情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會(huì)假設(shè)你沒有工作是因?yàn)槟阌心硺尤毕莼虼嬖谄渌囊恍┴?fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會(huì)希望你能夠?qū)@個(gè)問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個(gè)或兩個(gè)充分的理由。總之，如果你不能在一定程度上坦白發(fā)生了什么事情，那么他們的假設(shè)就會(huì)是你在看清到底發(fā)生了什么情況的能力上存在缺陷。此外，你將會(huì)被認(rèn)為是那種把遇到挫折的責(zé)任歸咎于他人的人。
你應(yīng)該如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)?
具體來說，你應(yīng)該具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)歷的挑戰(zhàn)、變化和動(dòng)態(tài)的能力。這將會(huì)顯示出你對(duì)你的工作領(lǐng)域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強(qiáng)調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。更重要的是，這表明你理解投入時(shí)間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價(jià)值。
從長(zhǎng)期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性?
許多人并非是因?yàn)樗麄冏约旱倪^失而失去了工作，但他們正經(jīng)歷著對(duì)自己的能力的信心危機(jī)。試圖隱藏這樣的恐懼;更糟的是，沒能解決這樣的恐懼會(huì)轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上。總之，即使你認(rèn)為自己非常好地掩蓋了它，但招聘經(jīng)理會(huì)看穿你。我的建議是和一位值得信賴的導(dǎo)師或者更好的是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以幫助你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談?wù)撍?/p>
幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重?
在討論長(zhǎng)期失業(yè)時(shí)能夠使用幽默需要一種獨(dú)特的個(gè)性。太多的玩笑和輕松的借口將會(huì)使你看上去好像并不真地領(lǐng)會(huì)到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境或你所犯過的錯(cuò)誤的笑話也會(huì)被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。當(dāng)談到長(zhǎng)期失業(yè)時(shí)，負(fù)有責(zé)任必須是你的口頭禪。
還有其它有關(guān)這一議題的分享嗎?
避免花費(fèi)太多的時(shí)間和同病相憐的人們?cè)谝黄稹Ｄ阈枰屪约旱闹車际悄切┰谀愕男袠I(yè)里工作著的人們。做到這一點(diǎn)的最好的辦法就是加入商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)上的有關(guān)你的專業(yè)領(lǐng)域的小組，參加行業(yè)活動(dòng)，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們?cè)O(shè)定信息訪問。這將會(huì)讓你能夠與同行們進(jìn)行有意義的對(duì)話，讓你展示出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依然留在行業(yè)中。你會(huì)對(duì)于有多少工作著的專業(yè)人員會(huì)喜歡迅速地完成這一請(qǐng)求而感到驚訝。不要對(duì)尋求幫助有糟糕的感覺--還人情的那一天總會(huì)到來的。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇六
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會(huì)處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。” 專家：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。 鄭州人才網(wǎng)建議求職者：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
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當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的.養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。 這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會(huì)處理人際關(guān)系。 于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時(shí)也可以參考面試成功的三大技巧。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇七
我們?cè)谔勖嬖嚨臅r(shí)候都會(huì)被問為什么會(huì)跳槽，這時(shí)候我們應(yīng)該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時(shí)離職原因回答技巧，希望對(duì)您有所幫助。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來評(píng)定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
1、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
3、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等。同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。
4、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。
參加面試前的準(zhǔn)備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭(zhēng)取給面試者一個(gè)好印象。
2、準(zhǔn)備好一些個(gè)人材料，包括簡(jiǎn)歷、證書等。如果之前有成果的最好。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會(huì)提出這樣一個(gè)問題：你為什么會(huì)離開上家公司？
即使你還沒有真正離職，面試官也會(huì)問你：為什么想要從這家公司辭職？
答案很簡(jiǎn)單，通過這個(gè)問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會(huì)將這個(gè)原因與自己公司的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行對(duì)比，以此來判斷你進(jìn)入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會(huì)拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對(duì)比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會(huì)給你offer，因?yàn)榧幢惆涯阏衅高M(jìn)來，你也可能再次因?yàn)樾劫Y太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業(yè)的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當(dāng)中，對(duì)于闡述離職原因的問題，讓很多人產(chǎn)生困惑。如果表述不恰當(dāng)，或者理由不合理，那么很可能會(huì)因此喪失工作的機(jī)會(huì)。但是如果因?yàn)橄胍玫揭粋€(gè)offer，在這個(gè)問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會(huì)給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時(shí)，究竟該如何闡述離職原因，才不會(huì)影響面試的結(jié)果？把握住這三個(gè)原則很重要。
一、態(tài)度誠懇，講實(shí)話
很多人害怕自己說出的離職原因會(huì)讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會(huì)刻意隱瞞一些事實(shí)。但其實(shí)，態(tài)度誠懇、講實(shí)話是談離職原因是最為重要的一個(gè)原則。
舉個(gè)例子，離職的原因通常有三種：開除、協(xié)商解約以及辭職。開除是最嚴(yán)重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時(shí)卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調(diào)查，就能找到真實(shí)的原因，而到了這個(gè)時(shí)候，你的誠信已經(jīng)在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會(huì)影響你未來的就業(yè)，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個(gè)圈子都會(huì)知道。
協(xié)商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時(shí)實(shí)話實(shí)說，實(shí)際上，在很多情況下，協(xié)商解除合同多半是企業(yè)的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當(dāng)中陳述清楚事實(shí)，那么面試官一定會(huì)表示理解，并且不會(huì)影響你最終的面試結(jié)果。
當(dāng)然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個(gè)人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場(chǎng)騷擾。對(duì)于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實(shí)你越是隱瞞，越有可能會(huì)讓悲劇重蹈覆轍。
簡(jiǎn)而言之，在跳槽面試闡述離職原因時(shí)，首先必須要遵循的原則就是態(tài)度誠懇、講實(shí)話，千萬不要因?yàn)楹ε旅嬖嚬贂?huì)做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實(shí)離職的原因，紙永遠(yuǎn)包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實(shí)的真相早晚會(huì)暴露，當(dāng)真相真正的暴露出來的時(shí)候，也許你會(huì)受到更大的影響。
二、多說事實(shí)，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態(tài)、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個(gè)人離開一家公司，一定是因?yàn)檫@家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應(yīng)該出現(xiàn)在跳槽面試當(dāng)中。原因很簡(jiǎn)單，當(dāng)你在抱怨上一家公司的不好的時(shí)候，面試官就會(huì)開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會(huì)果斷地將你pass，因?yàn)槟慵词惯M(jìn)入到了新公司，在未來也會(huì)因?yàn)橥瑯拥脑蚨x開。
此外，換個(gè)角度去看這個(gè)問題，我們都說人無完人，任何一個(gè)公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個(gè)體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因?yàn)楣緵]有滿足你的某一個(gè)需求而大肆抱怨，那么只會(huì)讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時(shí)千萬不要去抱怨和指責(zé)上一家公司的不對(duì)，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時(shí)去吐槽。相反，你可以陳述一些事實(shí)，比如上一家公司的某一項(xiàng)制度你認(rèn)為是不合理，為什么不合理，你可以進(jìn)行一個(gè)事實(shí)的陳述。這樣子，才會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進(jìn)行情緒發(fā)泄。
三、暢談規(guī)劃，表決心
跳槽面試時(shí)，雖然可以通過陳述事實(shí)從側(cè)面表達(dá)自己對(duì)上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實(shí)轉(zhuǎn)為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風(fēng)險(xiǎn)，暢談規(guī)劃是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
你可以結(jié)合自己職業(yè)生涯規(guī)劃來進(jìn)行闡述，最常見的表述就是“我認(rèn)為上一家公司所能提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，和我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃不太相符”。這樣的離職理由相對(duì)比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不相符，還要盡可能闡述細(xì)節(jié)，或者進(jìn)行舉例。你要清楚的表達(dá)你自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，要讓面試官知道當(dāng)前你看重什么、需要什么。因?yàn)檎衅傅谋举|(zhì)是“匹配”，你只有告訴對(duì)方“我想要什么”，對(duì)方才能準(zhǔn)確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業(yè)的給予相匹配，你的能力和企業(yè)的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機(jī)率會(huì)更高，也更容易實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現(xiàn)得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現(xiàn)在中高層管理者的跳槽面試中，因?yàn)檫@部分人會(huì)認(rèn)為自己本身就很優(yōu)秀，如果你們這家公司不要我，還會(huì)有別人公司搶著要。其實(shí)，這種想法是非常錯(cuò)誤的，雖然企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀的人才，但人心穩(wěn)定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時(shí)，切忌表現(xiàn)出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進(jìn)入貴公司的決心。
總結(jié)
在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個(gè)問題看起來很簡(jiǎn)單，只需要你表達(dá)真實(shí)想法就可以，但卻很容易“踩雷”。
要想避免在這個(gè)問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個(gè)問題。其次，你必須要把握好回答這個(gè)問題的三個(gè)原則：態(tài)度誠懇、陳述事實(shí)、暢談規(guī)劃。只要你能在表述原因時(shí)，遵循這三個(gè)原則，一般情況下不會(huì)給面試官留下負(fù)面印象，甚至還能給你整個(gè)面試加分。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇八
1、之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的,希望能有機(jī)會(huì)在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。
2、原單位的工作相對(duì)安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。
4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
5、先前工作的和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補(bǔ)充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。
6、公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。
8、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
9、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
10、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
11、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
12、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
13、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
回答時(shí)有什么注意事項(xiàng)?
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇九
一、面試官必問的3個(gè)問題：
2、在上份工作中，主要工作業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)都有哪些?是如何達(dá)成的?(運(yùn)用star);。
3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。
二、面試經(jīng)典7問：
1、以往工作的職責(zé)是什么?
2、請(qǐng)講一下您的工作經(jīng)歷;。
3、工作中最得意最成功的一件事是什么?
4、有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?
5、對(duì)于新的工作您有什么設(shè)想?
7、您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?
三、面試從來只問三個(gè)問題：
1、你能不能?(能力);。
2、你愿不愿?(動(dòng)機(jī));。
3、和你處得來嗎?(合適度)。
不論你是面試官還是應(yīng)聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
四、寶潔面試經(jīng)典八大問題：
1、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你給自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)，然后達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
2、請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何團(tuán)結(jié)他人，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最終獲得所希望的結(jié)果。
3、請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題事項(xiàng)，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
4、請(qǐng)你舉一個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來說服他人的。
5、請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明在完成一項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。
6、請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。
7、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣評(píng)估形勢(shì)，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。
8、請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實(shí)際工作中的。
有沒有發(fā)現(xiàn)，hr幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會(huì)怎么回答嗎?他會(huì)立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個(gè)答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過n多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。
其實(shí)，到底是不是呢?相信你也會(huì)犯嘀咕。
您不妨問他一下幾個(gè)問題：
1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點(diǎn)?
2、對(duì)工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時(shí)，生活上有哪些不便?
不錯(cuò)吧!這就是技巧!
別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十
其實(shí)當(dāng)被問及為何你離開上一家公司時(shí)，避免說一些關(guān)于你之前公司消極的或者帶有批判性的內(nèi)容。說一些事實(shí)是可以的，像是公司停止對(duì)市場(chǎng)投資，你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線預(yù)算被削減，或者之前的老板最近離開了公司等等。
不過，一定要避免說一些很尖銳帶有批判性的話，像是“我討厭我的老板”，”公司的管理一點(diǎn)兒用沒有”“公司一點(diǎn)都不專業(yè)”。第一次和別人見面時(shí)，這些內(nèi)容是帶有個(gè)人情感的'事，不宜在這種場(chǎng)合談及。
你要意識(shí)到你所說的和你表達(dá)的方式顯露了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
可能你所說的是事實(shí)，但是用這種消極的方式說上家的壞話會(huì)給人一種你在抱怨或是不知足的印象。我遇到過很多候選人對(duì)他們上一家公司和工作都抱有不滿態(tài)度，當(dāng)聽他們這樣描述他們的老板，通常你心里會(huì)想的是，“我真的要雇用這樣的人/和這樣的人一起工作嗎?他跳槽之后會(huì)怎樣說我和我的公司?”
相反，說一些積極并和你職業(yè)目標(biāo)和興趣相關(guān)聯(lián)的話。比如說，你在尋找一個(gè)不同類型的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)，或者你對(duì)在不同類型的產(chǎn)品線工作感興趣，亦或是想換一種節(jié)奏更快或者規(guī)模更小的工作環(huán)境。
也可以是你在尋求更大范圍的責(zé)任，一個(gè)可以和高管距離更近和更大自我發(fā)展空間的工作機(jī)會(huì)。這些回答更加成熟，是潛在雇主希望聽到的回答，讓他們更有興趣了解你，最終幫助你給別下留下積極的印象。
這樣的回答顯得更加成熟并且與潛在雇主正在尋找的那個(gè)人相一致，而且他會(huì)有興趣了解你。最后，在面試中不會(huì)說話不會(huì)給面試官留下好印象的，可以避免正面回答，把重心轉(zhuǎn)移到你現(xiàn)在的工作興趣。這會(huì)給你在面試時(shí)的潛在雇主留下一個(gè)好印象的。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十一
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準(zhǔn)備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)。
二、以個(gè)人原因的辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由。
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不離職的原因。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;。
5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;。
9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!
還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對(duì)象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。
還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。
我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，所以辭職的人都充滿了對(duì)新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!
辭職的理由。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場(chǎng)溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦。
辭職正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
hr比較喜歡聽到的員工辭職理由。
1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
3、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十二
在面試中，一般?hr會(huì)有意無意的問一下，為什么離職。?跳槽?次數(shù)比較少的人說?：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩?”別人的答案。而?跳槽次數(shù)比較多的?“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為?家里有點(diǎn)事需要離開一段時(shí)間?，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司?里?群帶關(guān)系?非常?嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子?)在這邊等?;中高層人員答案常為公司家族式管理?才能?難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往?外地?分公司，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。?如果順著?以各種上回答追問下去，我們?總是會(huì)感覺應(yīng)聘者?：?一、?忠誠度不夠，?二、?不會(huì)處理?同事或者客戶之間得關(guān)系?，?三、?品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)?，四?能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，?五、?某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，?六?不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于基層?人員?一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么?為什么要離職這個(gè)問題?有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定沒有?的?。但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。我們?通常因?yàn)?企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等?等?進(jìn)入一家?新?公司，?也?因此而離開?原來的企業(yè)，所以?從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案?。這個(gè)問題一般都會(huì)問及。但問的時(shí)間可能會(huì)不一樣。有些?hr?可能在面試一開始就會(huì)問到，?也有些?hr?可能在中間問到，?但更多的是?在面試結(jié)尾時(shí)?被問到?，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用?)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是?濱州招聘網(wǎng)小編找到的幾條?離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層?)：
1、?技能和崗位需求不一致?：?公司的每個(gè)崗位需求的人員技能是不一樣的。就好比需求技能是一個(gè)圈，人員擁有的技能是一個(gè)圈，這兩個(gè)圈重疊的范圍越大說明崗位和人員越吻合，反之?交集面?越?小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算?。
2?、沒有成就感?：當(dāng)已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，?就?會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能?)
3?、企業(yè)發(fā)展較慢?：當(dāng)在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，?就?會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題?)。
4?、個(gè)人成長(zhǎng)問?題：當(dāng)所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題?)。
5?、職業(yè)規(guī)劃問題?：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，?也?會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定?)。
6?、理念問題?：當(dāng)理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用?)。
面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因?yàn)橛锌赡芫褪沁@個(gè)離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。
作為一個(gè)求職者，如果面試時(shí)離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會(huì)影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點(diǎn)，供各位求職者參考。
面試不能說的離職原因
1、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系不好
離職原因僅僅回答是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)、同事沒有處理好關(guān)系，那主考官會(huì)認(rèn)為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境中，每時(shí)每刻都需要面對(duì)不一樣的人際關(guān)系，你如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都沒做好，那么你在未來的團(tuán)隊(duì)工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時(shí)，千萬不要拿你與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系處理不好當(dāng)借口哦，這是非常不可取的`。（138中國美容招聘網(wǎng)?）
2、工作壓力太大
不知道各位hr有沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容除了姓名、教育、工作經(jīng)驗(yàn)等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內(nèi)容，如：善于交際、勇于擔(dān)當(dāng)。。。。。。可是真正在實(shí)踐過程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點(diǎn)去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時(shí)，都說是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ笤斐傻模娴氖沁@樣嗎?其實(shí)只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。
3、收入太低
基本上收入太低會(huì)影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時(shí)候求職者把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時(shí)，一定要謹(jǐn)慎，一定要言之有理，令人信服。
令主考官滿意的離職原因
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十三
面試時(shí)離職原因怎么回答?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于面試時(shí)離職原因怎么回答，供大家參考，快來一起看看吧!
第一，不管你的真實(shí)離職原因是啥，都不要說前公司前上司的壞話。
第二，只談客觀原因，不談主觀原因。
那么哪些離職原因?qū)儆诳陀^原因呢?比如：
1、公司倒閉或者搬遷到外地。
2、在外地工作，想回來照顧家庭。
3、每天通勤時(shí)間超過4小時(shí)。
4、家里有人得了重病。
5、原來做技術(shù)，現(xiàn)在想從事銷售。
6、原來小孩沒有人照顧，所以只好離職照看孩子，現(xiàn)在家里老人過來幫忙了，所以就想回歸職場(chǎng)了。
至于主觀原因，比如：人際關(guān)系復(fù)雜、公司管理混亂、公司環(huán)境不好、工作壓力太大、工資太低、與領(lǐng)導(dǎo)有沖突等等，這些原因也許是真實(shí)的，但是在面試中都不要提。
第三，合理的理由。
1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因?yàn)楂C頭說公司平臺(tái)和職位發(fā)展空間比較大，所以才考慮接觸看看。
2、現(xiàn)在的工作，比較輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作。
3、原來的公司挺好的，但是比較穩(wěn)定，個(gè)人發(fā)揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個(gè)更大的平臺(tái)，做更有挑戰(zhàn)的工作，收獲更大的成長(zhǎng)。
4、自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不太相符。比如一直做某一類產(chǎn)品研發(fā)的，可是公司重點(diǎn)放在其他的產(chǎn)品研發(fā)上，與自己的職業(yè)發(fā)展有很大的分歧。
第四，不要提有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
有的求職者離職后創(chuàng)業(yè)過一段時(shí)間，干不下去了想回歸職場(chǎng)，他覺得自己創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷是自己的優(yōu)勢(shì)，所以在簡(jiǎn)歷中特別突出自己創(chuàng)業(yè)的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因?yàn)樗X得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，會(huì)更懂客戶的需求，會(huì)更明白人情世故，可是這往往只是自己的一廂情愿。
其實(shí)，企業(yè)對(duì)于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人其實(shí)是有所排斥的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為創(chuàng)過業(yè)的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔(dān)心創(chuàng)過業(yè)的人如果有好的項(xiàng)目，會(huì)不會(huì)突然又跑去創(chuàng)業(yè)了。
所以如果有創(chuàng)業(yè)背景想回歸職場(chǎng)的人，建議不要張揚(yáng)自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。
一、職場(chǎng)求職面試禮儀常識(shí)。
想要在職場(chǎng)中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內(nèi)容很多，根據(jù)企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當(dāng)你在自我介紹之前，面試官首先看到的.就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時(shí)候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點(diǎn)兒會(huì)讓面試官有一個(gè)好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準(zhǔn)備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
二、餐敘式面試禮儀常識(shí)。
有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡用一種特別的方式來進(jìn)行面試那就是以餐敘方式進(jìn)行，雖然現(xiàn)在很少有人會(huì)使用這種獨(dú)特的面試方法。但是在個(gè)別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應(yīng)聘者能力和習(xí)慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點(diǎn)，其實(shí)還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個(gè)良機(jī)，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡(jiǎn)歷表根本不足以囊括你的才能。
注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個(gè)用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時(shí)離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會(huì)明白你馬上就會(huì)回來。雙腳應(yīng)該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側(cè);雙腿交迭而坐之時(shí)，不要不停搖晃另一只腳。
別把玩餐具，別亂作手勢(shì)，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強(qiáng)調(diào)自己說話的重點(diǎn)。用餐的禮儀根據(jù)給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會(huì)最終失去一次可貴的工作機(jī)會(huì)。
三、招聘會(huì)面試禮儀常識(shí)。
1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會(huì)，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨(dú)立”的壞印象。
2)入場(chǎng)盡量不要太晚，也不需要太早。要及時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時(shí)間收集信息，了解行情。
3)聽議論、聽反響，在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
4)要善于咨詢，仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
5)不要搶風(fēng)頭。在招聘會(huì)上不要夸夸其談，要盡量低調(diào)。
6)留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等材料。
7)簽約要慎重。不要在招聘會(huì)上匆忙簽約，要給自己和對(duì)方一定的時(shí)間考慮。
第一，心態(tài)平衡法。考試竟?fàn)幨旨ち遥粌H是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實(shí)施過程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無患。
第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”。或者閉上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
第四，語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會(huì)因緊張而使說話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個(gè)人得到了很大的成長(zhǎng)，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個(gè)人原因，我不得不提出辭職，希望能于xx年xx月xx日正式離職，請(qǐng)公司批準(zhǔn)。并請(qǐng)公司在xx月xx日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會(huì)列出書面交接清單給您。
再次對(duì)您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮
離職人：
當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
文檔為doc格式。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十五
一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
http://盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的.需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因 。
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有得到重用。這種抱怨會(huì)讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會(huì)讓面試官覺得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會(huì)因此而離職，那么這樣誰還會(huì)接受你的應(yīng)聘呢。
比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長(zhǎng)期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實(shí)，那么后果可想而知了。
比較好的離職理由1
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個(gè)人掌握的技能，以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時(shí)間太短。之前的崗位是階段性或者臨時(shí)性的設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因?yàn)樯弦患覇挝皇羌易迤髽I(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個(gè)人職業(yè)路線。
要盡快結(jié)束這個(gè)話題
當(dāng)面試官問了離職原因時(shí)，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個(gè)話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實(shí)可信的態(tài)度去面對(duì)面試官。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十六
離職，對(duì)于職場(chǎng)中人來講，是一種很常見的現(xiàn)象。但是，在面試環(huán)節(jié)中，這個(gè)問題是無比敏感的，也是面試官非常關(guān)心的一個(gè)問題。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因，下面來看看隴上人才網(wǎng)職業(yè)小編為大家搜集、整理的幾點(diǎn)方法。
主動(dòng)離職
生活與工作的沖突
一是個(gè)人健康原因影響到工作;
二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;
三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
個(gè)人與企業(yè)的沖突。
第二，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，又無法改變;
第三，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。
第四，上司和自己年齡差不多，而自己對(duì)職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
被動(dòng)離職
不可抗客觀因素。
一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;
二是部門搬到外地了
;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
自己被淘汰出局。
一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;
二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;
三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動(dòng)離開是沒有辦法，離開后尋找機(jī)會(huì)的主動(dòng)權(quán)小一些。主動(dòng)離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
前程無憂論壇網(wǎng)友“碧落黃泉”：?
首先請(qǐng)記住回答宗旨：?
面試忌諱提及的'離職原因：?
1. 收入太低?
2. 人際關(guān)系復(fù)雜?
3. 薪資分配不公平?
4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人?
5. 上司有毛病?
6. 工作壓力太大?
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十七
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，供大家參考(較適合主管、經(jīng)理層)：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
面試時(shí)：辭職原因的最佳回答
不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。
上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因,一定要慎重,如果你原來所在的.單位是家大公司,那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十八
其實(shí)很多的男女對(duì)于自己的所在崗位都不是非常的滿意，所以內(nèi)心總會(huì)想著有機(jī)會(huì)就跳槽，但是跳槽之前的一些問題是需要考慮清楚的，比如跳槽的理由絕對(duì)不能夠隨便的說，下面我們就去看看跳槽時(shí)不能說的理由。
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
上面這些跳槽的理由在新公司面試的時(shí)候，一定不要認(rèn)為自己比較的誠實(shí)，所以說了也不會(huì)帶來什么樣的影響，但實(shí)際上這樣的理由卻容易成為你能否面試成功的關(guān)鍵，所以希望大家在跳槽之前一定不能忽視自己的心理健康保健。
回答的原因要真實(shí)
第二，如果不真實(shí)，面試官也許從已知的事實(shí)中會(huì)判斷出你在說謊。?
第三，只要是真實(shí)的，你就會(huì)心里坦然。?
原因最好有主次之分
你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時(shí)間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時(shí)也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對(duì)自己面試是加分的。
在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候hr經(jīng)常會(huì)問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為公司效益不好、工資低、與上司合不來等；中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理等；中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以上各種回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而未能錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制、名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司；從自身的工作去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)問到，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇十九
轉(zhuǎn)行跳槽，那面試官一定會(huì)問你為什么轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行的真實(shí)原因不少，但怎么回答才比較好?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時(shí)如何回答轉(zhuǎn)行原因，希望能幫到你。
1、其實(shí)我覺得我這個(gè)人天生喜歡做一些嘗試，我覺得在xxx方面已經(jīng)干得比較出色了，但是我最初的夢(mèng)想，是當(dāng)做一名xxx(應(yīng)聘崗位)，而貴公司正有這樣的機(jī)會(huì)，希望我的改行能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值!
2、在從事xxx之前，我就很喜歡xxx的工作，但身邊的人一直告訴我，不能把興趣當(dāng)工作，而且都認(rèn)為我很適合現(xiàn)在的工作，當(dāng)時(shí)也正好有這樣的機(jī)會(huì)，就選擇了xxx(現(xiàn)在的工作)，工作一段時(shí)間后，的確也能做好各項(xiàng)工作，但我感覺不到自己的價(jià)值，而我對(duì)xxx(應(yīng)聘崗位)的興趣卻越來越大，并且在業(yè)余時(shí)間花了很多時(shí)間去研究和學(xué)習(xí)相關(guān)的東西，比如……直到現(xiàn)在，我認(rèn)為自己已經(jīng)為xxx(應(yīng)聘崗位)做好準(zhǔn)備，而貴公司正好在招聘，所以我就來了。
3、想有新的嘗試，也許新的嘗試會(huì)對(duì)我以后發(fā)展更有幫助，我知道做任何事情都不容易，所以我會(huì)很認(rèn)真的對(duì)待我做的每件事情。既然我已經(jīng)做了這個(gè)決定，您如果覺得我合適，那么就請(qǐng)相信我，我能達(dá)到你的要求，讓我來嘗試這次對(duì)我來說也意義很重大的轉(zhuǎn)型。
1、可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對(duì)方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的，并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
2、避免把“轉(zhuǎn)行原因”說得太詳細(xì)、太具體，如摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“覺得很累“想換換環(huán)境”等。
3、解除面試官關(guān)于你“沒有經(jīng)驗(yàn)”的疑慮。在解釋轉(zhuǎn)行原因的時(shí)候要告訴對(duì)方你對(duì)該行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。
4、描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對(duì)于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對(duì)于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
問轉(zhuǎn)行原因，面試官考慮的一般是以下三點(diǎn)：
1、你擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用你，需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)你?
2、你是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?你的才能對(duì)公司的貢獻(xiàn)會(huì)是多大?
3、你是否愿意從零做起?是否可以接受比以前低幾倍的薪水?
所以你在回答這些問題時(shí)，可從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
1、解釋自己為什么轉(zhuǎn)行
這個(gè)問題可從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、性格、才能和職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，務(wù)必讓面試官認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入的思考后而下的決定。而且自己也已經(jīng)具備了要進(jìn)入新行業(yè)的一定能力和條件。
2、為面試官解除疑慮
告訴面試官，你在新行業(yè)里同樣能夠取得成績(jī)。首先告訴對(duì)方對(duì)于該行業(yè)，你有一定的認(rèn)識(shí)，所以在面試前你一定要對(duì)該行業(yè)信息進(jìn)行全方面的探索，在面試中，要用最精簡(jiǎn)的語言來描述你對(duì)未來要從事的行業(yè)的看法，并清楚地表明自己是基于什么樣的考慮來從事這個(gè)新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的成績(jī)，這些你的成績(jī)是對(duì)你能力的證明。也表明了即使在一個(gè)你不喜歡不擅長(zhǎng)的行業(yè)里，在也同樣取得了成功。雖然自己目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但也可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐來可以勝任這項(xiàng)工作。如對(duì)方還有譬如經(jīng)驗(yàn)方面的疑慮，你更要體現(xiàn)出你對(duì)于該工作的誠懇、機(jī)智果敢和敬業(yè)。
3、描述下自己在新行業(yè)里的發(fā)展規(guī)劃
描述下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，表示了你對(duì)于自己有著全面的發(fā)展規(guī)劃，讓面試官覺得你規(guī)劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。
4、待遇問題要按照自己的實(shí)際情況來回答
譬如你要從基層做起，待遇會(huì)低得多，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣。但因?yàn)樾剿际菚簳r(shí)的，而發(fā)展是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。如果可以爭(zhēng)取增加待遇，可以向面試官提出。重要的還是對(duì)于該行業(yè)的認(rèn)識(shí)，再做合適的待遇評(píng)估。
1.如果你從傳統(tǒng)廣告公司跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
問：為什么離開？
答：因?yàn)閭鹘y(tǒng)行業(yè)在萎縮，看不到未來，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還在快速增長(zhǎng)，自己可以進(jìn)入更有發(fā)展前景的行業(yè)。
2.如果你從傳統(tǒng)廣告公司跳槽到另一個(gè)傳統(tǒng)廣告公司
問：為什么離開？
答：因?yàn)樯霞夜灸壳暗恼w設(shè)計(jì)水平已經(jīng)讓我學(xué)不到更多東西了。或者因?yàn)樯霞夜镜目蛻糍|(zhì)量和設(shè)計(jì)水平都不能達(dá)到我心中的優(yōu)秀了。所以希望道更專業(yè)更優(yōu)秀的地方學(xué)習(xí)與發(fā)揮。
3.如果你從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到另一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
問：為什么離開？
答：因?yàn)樯弦患夜镜臉I(yè)務(wù)模式不夠好。或者因?yàn)樯弦患夜緦W(xué)習(xí)不到更多的專業(yè)技能。
4.如果你從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽的廣告公司
問：為什么離開？
答：因?yàn)樯霞夜驹谀Ｊ缴希瑘F(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作效率上都比較低下，自己很怕在這樣的環(huán)境下把自己變成一個(gè)低能低效的設(shè)計(jì)師。
5.如果你從廣告公司跳槽的傳統(tǒng)行業(yè)
問：為什么離開？
答：因?yàn)橛X得已經(jīng)做了好一段時(shí)間乙方，很多時(shí)候都是天馬行空，所以希望到甲方感受一下更真實(shí)更近距離的商業(yè)，并能更好地鍛煉。
6、和下家說離職原因
1.我希望到上海來發(fā)展，
2.回到廣東來，離家更近更有歸屬感，深圳是個(gè)更有活力的地方。
3.上家公司的工作量不飽和，團(tuán)隊(duì)氣氛不足，我是一個(gè)習(xí)慣加班的人，公司下班都走了，不太習(xí)慣。
7、上任公司提出離職的原因說辭
如何讓老板聽完之后，不可抗拒但是又不會(huì)對(duì)你留下不好的印象。
去不同城市發(fā)展的時(shí)候：要去別的城市發(fā)展了 / 親戚開了個(gè)公司，我去幫忙，這種辭職也不好拒絕。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇二十
根據(jù)美國的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險(xiǎn)的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。下面本站小編來告訴你面試時(shí)如何說離職原因吧。
原因1、薪資不到位。
原因2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意。
不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。
原因3、得不到提升，不發(fā)展空間。
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對(duì)想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。
原因4、和上司不和睦。
如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运健Ｋ栽谒窒赂苫睿偸呛苄量啵芗せ軇谛摹３蠢习宓聂滛~，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。
原因5、人際關(guān)系差。
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
原因6、工作內(nèi)容不公道性。
不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
原因7、非被迫性的離職。
比方，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
原因8、群體因素。
越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時(shí)興許你已力不從心。
通過80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長(zhǎng)且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對(duì)方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對(duì)方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質(zhì)的公司。
戀愛和結(jié)婚不同的是，前者以感覺為主導(dǎo)，后者卻以生活為大前提，如果你認(rèn)可婚姻制度應(yīng)該是一生一世的，那么就代表你要和一個(gè)異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對(duì)。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺，就等同于，戀愛時(shí)只要對(duì)方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經(jīng)驗(yàn)。
試想想，你找一個(gè)于高速增長(zhǎng)很具人氣而風(fēng)光(紅顏薄命，一般成立不會(huì)超過20xx年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，通常成長(zhǎng)過快都會(huì)導(dǎo)致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機(jī)的伏筆。請(qǐng)想想這些公司有多少能經(jīng)得起一次經(jīng)濟(jì)泡沫或金融危機(jī)，還記得20xx年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少it公司一夜之間消失?20xx年的金融危機(jī)令多少行業(yè)裁員倒閉?如果讓你面對(duì)這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經(jīng)驗(yàn)都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)飯碗。只有選對(duì)公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。
何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”?
1.擁有獨(dú)家而具強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的核心業(yè)務(wù)。
這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術(shù)是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。
2.沒不良外債，擁有健康的財(cái)務(wù)狀況。
3.不盲目擴(kuò)張，將營(yíng)收作為囤積固定資產(chǎn)的發(fā)展型公司。
如果一個(gè)企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業(yè)來能保障公司。
4.非上市公司。
很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風(fēng)險(xiǎn)，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務(wù)，但無形中會(huì)引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會(huì)以投資者的身份左右原來公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競(jìng)爭(zhēng)力，而且股票市場(chǎng)的波動(dòng)也會(huì)影響公司的穩(wěn)定性。
5.公司贏利經(jīng)營(yíng)在30年歷史以上。
在這30年里這類公司一定經(jīng)歷過最少一次金融危機(jī)，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個(gè)30年。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇二十一
如果面試官問的是：“你為什么被解雇？”的話，你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問題的回答了。把回答的重點(diǎn)著重放在未來的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。
面試問題：你離職的原因是什么？
在接受面試時(shí)，面試官通常問的問題之一就是：“你離職的原因是什么？” 或“你為什么要辭職？” 。
如果面試官問的是：“你為什么被解雇？”的話，你可以用這樣的回答作為回應(yīng)。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關(guān)于面試問題的回答了。把回答的重點(diǎn)著重放在未來的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。
不要唱衰你的老板
無論你的.離職的原因是什么，都不要談及你的前任老板。面試官可能會(huì)認(rèn)為你下一次你找工作時(shí)，也會(huì)這么說他所在的公司。我曾經(jīng)面試過一個(gè)人，他告訴我，她最后的老板是很可怕的，他沒有得到他應(yīng)得的報(bào)酬，他討厭這份工作。然而，他之前所在的這家公司正好是我公司的最大，最重要的客戶。同時(shí)我也沒辦法雇用一個(gè)對(duì)我們公司最有價(jià)值的客戶有成見的人。 于是，他自己放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，在關(guān)于“你為什么要辭職？”這個(gè)面試問題上。
提前準(zhǔn)備好你的答案，像這類典型的面試問題。模擬你的面試，用你積極的聲音，明確你的個(gè)人情況和對(duì)未來的目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃。
專家提供參考答案：
我發(fā)現(xiàn)對(duì)自己的工作沒有了激-情，想尋找更多的挑戰(zhàn)。我是一個(gè)優(yōu)秀的員工，我不希望我的不滿的情緒影響我的雇主，當(dāng)我在為他工作時(shí)。
在前一份工作中沒有我所需要的成長(zhǎng)空間，我準(zhǔn)備到新的領(lǐng)域面臨一個(gè)新的挑戰(zhàn)。
我正在尋找一個(gè)更大的挑戰(zhàn)，發(fā)展我的職業(yè)生涯，我不能在工作的時(shí)間內(nèi)尋找工作。使用雇主所支付的時(shí)間去找工作，這樣子是不道德的。
企業(yè)重組，最后我不得不下崗待業(yè)。
由于家庭情況，我剛搬到這個(gè)地方來，，因此我不得不重新找工作。
我已經(jīng)想清楚，那不是我想要的職業(yè)生涯，在我的前一份工作中我沒有得到機(jī)會(huì)，因此我需要換一個(gè)環(huán)境。
經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，我在尋找一個(gè)公司，我可以貢獻(xiàn)自己的能力，并在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)中成長(zhǎng)。
我的興趣是接受一個(gè)又一個(gè)新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，不斷的鍛煉自己的技術(shù)技能和增加經(jīng)驗(yàn)，具有不同的能力。
我很在意一份工作能否讓我承擔(dān)更多的責(zé)任，我習(xí)慣為一個(gè)新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
我離開我的上一份工作是為了能花更多的時(shí)間陪家人，現(xiàn)在情況已有所改變，我準(zhǔn)備全身心的投入到工作中。
我在尋找一個(gè)能夠穩(wěn)定工作的公司，以及能成長(zhǎng)和擁有良好晉升空間的位置。
這份工作似乎能更好的讓我施展才華以及技能和經(jīng)驗(yàn)，那些我無法在上一份工作中展現(xiàn)出來的。
合適說的離職原因：個(gè)人發(fā)展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時(shí)，他們提出的離職原因多半是個(gè)人發(fā)展為由的，為何呢?原因在于原公司現(xiàn)有的平臺(tái)已經(jīng)對(duì)他來說受限了，可能剛進(jìn)來對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃都是很模糊的，也不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在哪里，經(jīng)過幾年的磨練后，很清晰自己未來的發(fā)展方向，同時(shí)了解自己還欠缺哪些技能時(shí)，而此時(shí)公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個(gè)離職原因。不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個(gè)人發(fā)展離職原因當(dāng)借口，他們真正跳槽的原因是因?yàn)閭€(gè)人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對(duì)工作環(huán)境近于挑剔或?qū)δ撤矫娴臈l件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)需要留心的。
合適說的離職原因：公司職位空間有限
很多時(shí)候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們?cè)谠緧徫凰a(chǎn)生的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該崗位的，可無奈公司的崗位競(jìng)爭(zhēng)制度，一定要經(jīng)過多少個(gè)月考核達(dá)標(biāo)才能晉升，或者已經(jīng)沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經(jīng)頂替他的領(lǐng)導(dǎo)了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據(jù)該公司的發(fā)展?fàn)顩r及管理現(xiàn)狀判斷是否屬實(shí)，這需要平時(shí)注意了解相關(guān)行業(yè)及知名公司的動(dòng)態(tài)及內(nèi)部管理信息。
總結(jié)：求職者多講實(shí)話
工資低，與上司關(guān)系不好，工作壓力大，經(jīng)常要加班雖然已經(jīng)上了不能說的離職原因的黑名單，是否就鼓勵(lì)所有求職者都不要說出真實(shí)、可信的離職原因，其實(shí)現(xiàn)在很多面試官都希望聽到真實(shí)的原因，而不是說出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。在此，告誡現(xiàn)在正準(zhǔn)備應(yīng)聘的求職者，面對(duì)回答離職原因時(shí)，實(shí)事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因?yàn)橥ㄟ^背景調(diào)查這個(gè)謊言就會(huì)不攻而破。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇二十二
在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候hr經(jīng)常會(huì)問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。
而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因：
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的'。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。 這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
1 ?主動(dòng)離職
生活與工作的沖突。一是個(gè)人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。
個(gè)人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實(shí)在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個(gè)沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會(huì)遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對(duì)職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。
2 ?被動(dòng)離職
不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動(dòng)離開是沒有辦法，離開后尋找機(jī)會(huì)的主動(dòng)權(quán)小一些。主動(dòng)離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)主動(dòng)跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
外企面試離職原因面試時(shí)回答離職原因（專業(yè)23篇）篇二十三
6.個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。
8.用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。
人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的.人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
以上列出的幾點(diǎn)面試時(shí)離職原因都是會(huì)令hr對(duì)你的印象大打折扣的，所以大家要小心應(yīng)對(duì)hr的發(fā)問。其實(shí)，跳槽對(duì)每一個(gè)上班族來說都是正常的，在回答面試時(shí)離職原因時(shí)，你只要避開以上說的幾點(diǎn)就行，最后祝每個(gè)求職者都能找到好工作。