人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
勞動爭議起訴協議書 勞動爭議民事起訴書格式篇一
……
被告：______________，……。
……
(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)
原告_______________與被告_______________……(寫明案由)一案，本院于_____________年__________月__________日立案后，依法進行審理。
_______________向本院提出訴訟請求：_________________1.……;2.……(明確原告的訴訟請求)。事實和理由：_________________……(概述原告主張的事實和理由)。
本院經審查認為，……(寫明駁回起訴的理由)。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條/第一百二十四條第_____項、第一百五十四條第一款第三項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款規定，裁定如下：_________________
駁回_______________的起訴。
如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于_____________人民法院。
審判長_______________
審判員_______________
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
本件與原本核對無異
書記員_______________
勞動爭議起訴協議書 勞動爭議民事起訴書格式篇二
原告：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
法定代理人：_________________姓名、性別、年齡、家庭住址、電話、郵政編碼。
被告：_________________(同上)
訴訟請求：_________________
1、要求與被告離婚。
2、兒子(女兒)隨原告(被告)生活，被告(原告)每月支付撫育費元。
3、財產依法分割(見清單)。
4、_____________房子(產權或使用權)歸原告(被告)所有，原告(被告)一次性補償被告(原告)元。
5、訴訟費由承擔。
事實與理由：_________________
原告與被告于年月經人介紹(自行)相識，年月登記結婚，年月生育一子(女)姓名。----------(結婚前后感情如何、現為何要求離婚)。
證據：_________________
(結婚證、身份證、房屋產權證或公房租賃憑證(復印件)、財產清單等。
此致
__________市__________區人民法院
具狀人：_________________(手寫簽名)
_____________年__________月__________日
附：_________________
1、本狀副本一份
2、結婚證、身份證、房屋產權證(復印件)、公房租賃憑證(復印件)、財產清單
注意：_________________
1、書寫訴狀及有關材料不能使用圓珠筆、天藍墨水的鋼筆、復寫紙。
2、訴狀及證據材料按被告人數遞增(例如一名被告遞交二份、二名被告遞交三份)。
3、以上訴狀及材料復印件一律用a4紙。
勞動爭議起訴協議書 勞動爭議民事起訴書格式篇三
原告：_______________有限公司
法定代表人：__________
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。
住址________________，身份證號______________________。
訴訟請求：
1、請求法院對____市勞動人事爭議仲裁委員會_____號仲裁裁決書的第___項至第___項的錯誤裁決進行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣________元。
3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。
事實和理由：
____年____月____日，原被告訂立勞動關系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動關系。
近日，被告向_____勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“_______”)提出解除勞動合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：
因被告在職期間嚴重違反公司規章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規章制度，造成：原告的_____業務未及時辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調任原告處______期間，未按工作崗位職責及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務，____年____月___日曠工，嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規章制度在先，故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。
此致
________人民法院
原告：__________有限公司
_____年____月_____日