青春是一個釋放夢想的階段，我們可以堅定信念，努力追逐自己心中的那個目標。青春需要我們樹立正確的價值觀，培養積極向上的心態。在這里，小編分享了一些青春總結的典型案例，希望對大家的寫作有所幫助。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇一
最近我有幸能夠參加一場企業訪談，這讓我對企業的運作和管理有了更深的了解。在這次訪談中，我收獲了很多經驗和體會，讓我更加了解企業在成長和發展中所面臨的挑戰和機遇。
第二段：訪談過程。
在這次的企業訪談中，我對企業的創始人進行了深入的詢問，了解了企業的發展歷程、經營理念、產品策略等。通過這次訪談，我認識到了一個優秀企業的建立需要堅實的基礎，包括優秀的團隊、產業環境的把握、品牌推廣等若干方面的素質。
第三段：提高自身素質。
在這次的企業訪談中，我意識到自己在一些方面還需要提高自身素質。首先，我認識到對于企業的理解是很重要的。對于企業自身的發展，只有對企業有一個深入的了解，才能夠做出更好的決策。其次，我需要更加努力的去學習和提高自己的專業素養，這可以讓我更好地為企業的發展做出貢獻。
第四段：新的思考方式。
在這次的企業訪談中，我也認識到，一個企業的發展離不開市場的變化和發展。如果沒有自我更新和對新技術的掌握，企業只能失去競爭優勢而走向衰落。在這個時候，我們需要用新的思考方式來看待問題，從而掌握自己的未來發展。
第五段：總結。
通過這次的企業訪談，我學會了很多，增長了很多。一個優秀的企業離不開對市場變化和客戶需求的敏感，需要不停地學習和提高自身的素質，在面臨變化時靈活應對。希望我也能夠在以后的工作中不斷地學習和進步，為自己和企業創造更好的明天。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇二
一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，我們的工作將會有更高的難度，更高的工作目標，是時候認真思考策劃書如何寫了。策劃書要寫哪些內容呢？下面是小編精心整理的企業訪談策劃書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
參觀金星啤酒集團有限公司
作為當代大學生，我們學到了很多的專業知識，但一個普遍存在的現象不容忽視，即我們的學習更多停留在理論層面上，而缺少應有的社會實踐。也正是因為這樣，我們對理論知識的學習缺乏深入的理解，并且不能真正掌握和運用。那么作為經貿管理學院的學生，我們需要經常走進企業，實地了解和學習其經營管理的各個方面。通過這種社會實踐活動，我們能夠加深對專業知識的理解，增強學習動力，進而提高自己的專業素質。
參觀企業：金星啤酒集團有限公司
參加人員：管理論壇所有成員、團學會意愿成員和其他社團意愿成員(共計42人)。
活動時間：20xx年12月1號
活動流程：
(三)11月30號告知參加同學有關參觀訪談的注意事項(附錄);
(四)12月1號中午13:00所有人員在校門口集合，13:20乘校車準時出發;
(五)參觀流程：1)由接待人員介紹金星集團的組織文化和未來發展規劃;2)到生產車間參觀流水線;3)與管理人員進行座談會。(活動時間一個半小時左右)
(六)16:00點準時返校，17：00到校，參觀結束。
升達大學德魯克管理論壇
20xx年11月23日
附錄參觀訪談注意事項：
a所有成員統一服裝(穿校服),論壇成員要佩戴論壇胸章;
a參加人員要提前對金星集團有所了解，并準備兩個管理問題，以備與管理層座談交流;
a參觀過程中要注意個人的言行舉止，維護好升達形象。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇三
作為一名大學生，實習是必經之路。這次我有幸走進一家大型企業，得以與他們的精英們交流。通過訪談，我深刻認識到企業的管理和經營并不像想象中那么容易。而這次的訪談，不僅是對企業有了更深的了解，也讓我對未來有了更清楚的規劃。
第二段：認識企業的經營策略。
在訪談中，我深刻認識到一家企業的經營策略不僅需要考慮市場的需求，還需要不斷地變革和創新，這才能讓企業持續發展。只有及時把握市場趨勢，發掘和培養新的業務增長點，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，在未來的職業生涯中，我需要繼續深耕我的專業領域，不斷提高自己的創新意識和研發能力。
第三段：了解企業的人力管理。
除了經營策略外，一家成功的企業還需要有穩定和高效的人力管理。企業需要把每個員工都視為企業的重要資源，通過培訓和激勵，讓每個員工都能夠發揮出他們的最大價值。在未來的工作中，我會認真做好職業規劃，不斷為自己充電，提升自己的能力，以滿足企業對人才的要求。
第四段：學習企業的團隊合作。
在企業的團隊合作中，每位員工都需要在自己的崗位上充分發揮個人的優勢，同時還要積極融入團隊，協作完成任務。一個團隊的成功不僅僅取決于每個人的個人能力，更在于團隊合作的默契和溝通。通過這次訪談，我認識到了團隊合作的重要性，我會在未來的工作中認真做好溝通和合作，不斷增強自己的團隊合作意識。
第五段：結尾。
通過這次訪談，我深入了解了企業的經營策略、人力管理、團隊合作等，這些都是我在未來職業生涯中需要努力學習和實踐的內容。我相信，只有不斷學習和提高自己的能力，才能在職業生涯中不斷獲得更多的機會，創造更好的未來。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇四
每一個。
成功。
人士都是值得我們學習的，而也有很多關于。
勵志。
名人的訪談節目都非常引人入勝，那么勵志名人訪談錄都有哪些呢?以下是本站小編精心為大家搜集整理的成功人士訪談記錄，希望對大家有所幫助!
被訪談人：蔣某。
性別：女。
教育背景：大學本科。
職業：教師。
訪談形勢：電話訪談。
訪談內容：
問題1：老師，你是從事教師這一專業的，請問一下你為什么選擇這個專業?
答：這個還得從我小學說起了，在我讀小學的時候，我的成績挺好的。所以在放學后，我時常留在教室里，用粉筆在黑板上寫下老師講過的一些內容，然后給成績差的同學講解。久而久之，我喜歡上了站在講臺上，給同學們講解的那種感覺。因此，我選擇了當教師。
問題2：老師，在你的職業生涯中，對于當老師這一想法有動搖過嗎?
答：說實話，教師這一職業工作并不會難找，大多數是學校會安排，也有人去自己心儀的學校應聘。大學畢業后，我自己找了一間離家不是很遠的中學，因為我是大學本科的，也蠻順利地進入那間中學。開始了我的教師生涯。
問題4：老師，從現在的這個社會看，你覺得教師這個專業就業前景如何?答：現代社會經濟發展較快，像軟件，網絡這些專業，是很熱門的，也變得越來越重要了。很多年輕人喜歡追求新鮮事物，對于教師這個專業也沒什么興趣。如今，教師這一專業是很欠缺人才的，所以教師這一專業的就業前景還是不錯的。問題5：老師，你認為這項工作需要具備什么樣的素質、技能和經驗?答：當代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才。
1.進行過支教活動，有課堂實習的經驗或實踐的經驗。
2.不怯場敢于在眾人面前講話，有比較標準的普通話。
3.如今很多學校都是使用電腦上課的，所以要有一般的計算機知識。
4.有為人師表的素質和心態，人格健全，思想和生活方式健康向上，熱愛本職工作，愛護學生，有事業心和責任心，為人師表。
問題6：現在專科畢業，面臨著深造和工作的抉擇，老師，你有什么看法?
答：確實，現在的大學生畢業面臨重大抉擇，深造還是工作，現在還有很多同學選擇創業。我覺得，考慮興趣和專業還是比較重要的，搞研究或是工作，沒有興趣都是沒法進行的，就感覺被逼著做事，效率就沒有保障，更別提進展了，其次是專業，要是做與自己專業相關性較大的工作，入門快，反之困難就比較大，不過也不是說跨專業不好，還是看自己的興趣。最好，還得看看自己的家庭狀況。
問題7：老師，你滿意你現在的工作嗎?
答：這怎么說呢?我覺得，我對現在的工作是比較滿意的。你想想，每天都能和學生相處，聊天，知道了他們的一些想法，幫助他們解決學習上或者心理上的問題。這時，我扮演的不僅僅是教師這一角色，還有朋友這一個角色。和學生一起上學，一起放學。我覺得我自己也回到了中學的時候，這種感覺很美好。
問題8：你認為當老師最有成就的是什么?
答：最有成就的事?我覺得應該是我教過的學生，很多人離開學校后還是和我保持聯系，和我聊一些他們碰到的事，我覺得我們更像是朋友。
問題9：老師，你對現在的大學生談戀愛有什么看法?
答:現在在校的大學生都已經是成年人了，應該分得清什么是主要，什么是次要。應該能懂得處理愛情和學習之間的關系，所以，也沒有什么對錯之分。不像高中的時候，偷偷摸摸地怕老師知道。謝謝老師能在百忙中抽出時間接受我的訪談，也十分感謝你的建議，謝謝!
總結。
此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。
我覺得，作為一個大學生，我們應該清楚我們該做什么，要做什么。上職業生涯規劃課，從中我們了解了其實專業是多種多樣的，既然我們選擇了專業，那我們能做的便是全面了解專業知識，鞏固專業基礎，學有所成。認真做好職業生涯規劃，是很有必要的。職業影響的是一生。
以下就我們參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：
(一)學好課程，掌握專業知識。
在課程的學習中，將政治理論課學好，多讀一些社會科學、管理科學方面的書籍，這些課程更多是教你做人。在本專業的學習中，系統地學習和牢固地掌握本專業的知識，對所學專業現狀和最新成就要有較深和廣泛的了解，具有專業知識的提取、轉換、遷移能力，這是大學生事業成功的必備條件。
(二)學好英語和電腦，熟練運用工具。
英語學習是大學學習的重要組成部分，通過全國統一的大學英語四級、六級等考試表示自己具備英語水平，外企對大學生的英語水平很高，尤其是純熟的口語。所以，開口說英語，多多用英語。貴在。
堅持。
與此同時，還要多充實自己在電腦方面的技能。了解一些辦公軟件的操作，如word處理文檔，excel處理數據等等。
(三)參加實踐，理論聯系實踐。
在生活中或者學習上，多與人溝通，多參與活動，提高表達能力、人際交往能力和組織管理能力，需要我們用大量的實踐來培養應變能力，還要有創新意識。我們可以通過勤工儉學和參加社團活動等等來提高各種能力，學會漁而不滿足魚。
(四)自我生涯準備。
無論是在哪里，我們都會碰到形形色色的人，打交道是必須的。但是如何給人留下一個好的印象，這是一個值得關注的問題。掌握社交禮儀，與人會面時，著裝要得體，微笑，留意自己的言行舉止。在與他人的交往中，我們要真誠，尊重他人，當別人有困難時，伸出援助之手。時刻懂得感激別人，犯錯了，要勇于承認錯誤。
作為大學生，我們已不能像以前一樣，純白得像一張紙。作為成年人，我們也有了責任，有了義務。我們要承擔責任和履行義務。遵守大學規章制度，不做違法的事。熱愛他人，還要珍惜自己。分清事情的主次，掌握專業知識，學會更好地融入社會，與他人相處。離家遠了，還是與家人保持聯系。爭取做一個合格的大學生。
謝謝!
【訪談主題】。
主題：“訪談成功人士，感悟成功的歷程，體會收獲的甘甜”
【訪談理念及目標】。
1.通過訪談，增加自己的交際能力，拓寬自己的知識面，是自己的視野更開闊;。
3.在訪談中，注重專業切身知識的“梳理”，以此讓我們畢業后所找尋的工作不再迷茫;。
4.注重多方面話題，讓每個人都能在訪談中獲得收獲及成功感。
5.通過訪談，讓大家認識到成功的重要本質。
【小組分工】。
1、葛艷靜：負責司端國和朱增飛兩位學長的聯系工作及談話場地的選擇。
2、譚鳳、蘇永花：負責訪談細談計劃及篩選訪談需要的問題。
3、沈晶晶、覃小朵、吳珂：負責提出問題及記錄訪談內容。
4、齊美玲、黃小靜：負責材料最后的匯總整理及書寫訪談報告。
【訪談對象】。
桂林航天工業學院20xx級航空服務專業優秀畢業生。
司端國(現在南航從事空乘乘務)和朱增飛(現在國航從事空中乘務)兩位學長。
司端國：以座談會聊天的形式。
朱增飛：以網聊、視頻聊天的形式。
【訪談的具體內容】。
每個人都渴望成功，但成功卻只是眷顧少數人，為何成功不是普度大眾，而是只肯眷顧少數人，我們通過對司端國和朱增飛兩位學長的訪談，發現他們的成功秘訣都有著很多的相似之處。
一、目標明確的夢想。
問題：你現在的理想和你小時候的理想還一致么?為了實現你的理想你是怎樣為之奮斗的?
司端國：其實，小時候的理想有太多太多了。現在長大了，有了更理智的想法，畢竟我是一名大學畢業生，面臨一個很嚴峻的問題——擇業與就業。在大學建立一個明確的目標十分重要，朝著這個目標前進，并一直相信自己能行，那么你就能實現你的目標。擁有明確的目標真的很重要，只要堅信自己的目標，并朝著它勇往直前就對了。
小結：成功的人心懷夢想。他們有著極為明確目標感，顯著的目的性。他們清楚的知道他們想要的是什么。他們知道如何將事情辦好。他們能夠在最大限度內運用自己的技能、天賦、精力和知識。他們做那些必須要做的事情，而不僅僅是那些喜歡做的事情。他們努力工作并出色完成任務。他們不會輕易地被別人的想法和觀點所左右。他們有著堅強的意志力。睿智而富有思想。對于成功的渴求為他們帶來了意想不到的收獲。他們希望完成任務。擁有高度的熱情、使命感和自信心。
二、積極的心態。
問題：你覺得成功的方法是什么?
朱增飛：首先你要對自己要做的事有一份責任和擔當，并要為這件事的失敗做好準備，在面對失敗時你要有足夠的勇氣，因為你要面對很多人的否定。或許這條路上別人比你走的要遠，在自己沒有成功之前你要勇于接受別人的批評的意見，并化為己用。你不知道你什么時候才可以成功，你要時刻準備著，因為有人說等著機會找你，不如你自己去找它。
小結：成功的人擁有良好的心態，永不氣餒。他們不指望天上掉餡餅，也不指望一開始就成功，成功從來都不是一步而成，而是經過不斷的努力奮斗才能取得成效;他們一直在為自己的成功做著積極的準備，機會與成功一直是留給有準備的人的。
三、敢于負責的勇氣和魄力。
問題：你以后的理想與你小時候的理想還一致嗎?在學習上你想給我們這些學子什么建議?
司端國：關于理想，其實，我想說的是：以后的理想和小時候的理想是不同的。小時候，心智都還沒成熟，很單純的認為什么好久想去做什么。比如，我小時想當科學家，但是在后來的學習生活中，逐漸的成長，你會發現時代是一直在變化的，自己的學習環境也在改變著。不可能單純的說我要做科學家，或是怎樣......隨著知識的增長，理想也是會改變的。但是只要想要有理想，就會有動力，在做什么事的同時，一定要在這期間為自己的行為負責。要正視自己的思想，勇敢的去做，不怕失敗，要有勇氣去承擔。
小結：成功的人敢于對他們的行為負責。他們從不尋找借口。他們不埋怨別人。也從不抱怨。他們勇于承認錯誤。當自己犯錯誤的時候，勇于承認它，并改正它，然后繼續前進。絕對不要花費時間、精力、金錢或者其它的東西去為一個錯誤或錯誤的決定而辯解。
四、嚴格自律、堅持不懈的作風。
問題：成功的秘訣除了敢于負責的勇氣和魄力還有哪些?
朱增飛：恐怕這個問題沒有準確的答案，那我就談談自己的理解。
很多時候我們大家都走在同一條路上，這條路不知道是否正確，也同樣不知道有多少人可以陪你走到最后。或許剛剛開始的時候我們大家都會充滿激情，但是通往成功的路上總會充滿曲折布滿荊棘，在行走的時候有許多人選擇了放棄，看到別人放棄的時候你不知道自己是不是要堅持走下去，因為你不知道這條路要走到什么時候，所以你必須有強大的勇氣面對失敗，并堅持不懈的繼續。在得不到別人的肯定的時候，你要記得自己最初的夢想，然后擦干淚水抬起頭去面對這條還沒有走完的路，成功總會伴隨著孤獨，所以你要學會忍受這一路寂寞，堅持不懈。
成功的路上總有諸多辛苦，但你要記得最初的夢想，未來誰都不知，但你可以通過努力為未來增加些許光彩。
小結：成功的人始終不記向成功奮進。他們非常自律。他們拼命努力工作，甚至加班加點。對于成功他們有著強烈的欲望。為了完成工作他們愿意付出任何代價。所以他們總是能完成一些其他人認為不可能完成的任務。完成一項使命后給他們帶來的是巨大的滿足感。
成功的人是專注的。他們專注于最為重要的目標。他們不會受到其它事物的干擾。他們絕不拖延時間。對于他們所做的重要方案，不到最后一刻他們不會讓方案就此擱筆的。他們的工作是繁忙而卓有成效的。成功的人具有決斷力。他們仔細研究各種相關的因素和事實，充分地討論和思考，然后果斷地做出決定。決定做出不會有一絲遲延，一定是當即立斷的。
問題：你覺得在你的成功之路上，是勤奮比較重要還是運氣占多數?
司端國：大家都知道，我大二時面試航空公司就過了，這是無法否定的“運氣”，但是，運氣固然很重要，但是后期在航空公司發展還是很需要勤奮的。你不僅工作要勤，作業要勤，訓練要勤，最重要的是，要勤于幫助別人。一個良好的人際關系是你成功必不可少的，所以，不管是現在、以后、還是將來，我們都要建立好自己的人際關系。
小結：成功的人知道如何與他人共事和合作。他們有著外向的性格。在他們的周圍聚集著許多為他們提供幫助與支持的人。而他們則是領袖。成功的人們是狂熱的。他們會因自己正在做的事情而激動，同時這種激動會傳染給其他人。他們能將人們籠絡在他們的周圍，因為人們愿意與他們一起工作，成為生意上的伙伴，愿意和他們在一起。
六、開拓創新的意識。
問題：對于我們以后的道路，有什么更深遠的建議嗎?
朱增飛：假如一個人都是懶，馬馬虎虎地過日子，機遇就是跑到你面前來，也沒有機會。我有寫。
日記。
的習慣，每到一個地方，到哪里面試，就會把自己的不足和需要改進的地方記下來，下次再面試時就不會出現同樣的錯誤了，久而久之，我們就在無形中掌握了一門面試技巧，時刻都在準備著，你就可能成功。
小結：成功的人總是不斷地在尋求解決問題的方案。他們具備敏銳的觀察力，擁有可以識破機遇的頭腦。當他們發現機遇的時候，他們會很好地利用這些機遇。成功的人具有獨特的想法，培訓經歷，或者是技能，又或者是天賦。他們知道成功應具備些什么(所需要的技能，天賦,和嚴格的培訓)。如果他們還不具備這些，他們就會努力去尋找具備這些東西的人，并向他們學習。
【學長們的。
寄語。
】
人都是會犯錯的，我們不是圣人，不可能不會出錯。大多時候，是我們的思想在控制著我們的行動，之所以一生一事無成，皆因為在自己的思想和認識中缺乏對勇于負責這種精神的理解和掌握。常常以自由享樂、消極散漫、不負責任、不受拘束的態度對待自己的工作和生活，結果，無可避免地忘記自己的理想，不再為其努力奮斗，漸漸地淪落為工作和生活的失敗者。要成功就要改變態度，努力培養自己勇于負責的精神，那么你將會產生無窮的力量，積極地為自己的夢想和事業努力奮斗，直至成功。
【訪談總結】。
非常感謝司端國和朱增飛兩位學長接受我們的訪談，他們完全敞開自己的心扉，把他們寶貴的工作學習經驗毫不保留的講述給我們聽，我們感到受益匪淺。通過這次訪問，我們學會了很多，收到了很大的啟迪，對于將來，我們也不再像以前那樣迷茫，確定好我們以后的目標，扎扎實實地朝我們理想的方向發展，并且堅信，只有說不到，沒有做不到。我們以后也要像他們一樣，要具備以上素質，克服不管是現在的還是以后的困難險阻，努力朝前，爭取有個輝煌的人生!
【訪談心得】。
樣也能算成功嗎?所以最后我們認為，能夠設立自己的目標，并勇敢的朝著自己的目標前進，不拋棄，不放棄，不為外界所迷惑，最后得以實現自己的理想，并從中獲得喜悅、滿足的人就是成功的人。
——回應飛豬理論談創業經驗。
談行業競爭。
雷軍：只用了兩年半時間就成了中國第一，每一個同行的發布會都要踩我們幾腳，而且當我們成為目標以后競爭又很激烈，所以我們好像成為了一個防守者。我原來是一個追趕者，是個顛覆者是個挑戰者，今天我怎么突然莫名其妙變成一個防御者，這個心態讓我有點沒有轉換過來。
雷軍：我覺得應該來說的話這也是所有國產手機同行共同努力的目標，我覺得我們得正視一點，蘋果在這個世界上還是比較領先的。所以我覺得整個國內產業在跟全球競爭的過程之中我覺得我們還得承認差距，面對差距，怎么趕超。我相信我們應該越來越接近，我們應該比的是我們進步。
談粉絲模式。
粉絲經濟模式是小米的核心競爭力。當央視問雷軍，這容易復制嗎?雷軍回答：不容易復制。
央視：周鴻?他們也都在講用戶體驗，把用戶放在第一位?
雷軍：其實粉絲模式跟互聯網談的用戶體驗的差別在一個強調數量，你看互聯網動輒就強調我有多少多少億的用戶。我們談的是熱愛，我們談的是愛。所以這是兩種，其實有本質的差別。
回應飛豬理論。
飛豬理論是小米創始人雷軍說過的一句話：創業，就是要做一頭站在風口上的豬，風口站對了，豬也可以飛起來。這句話旋即成為創投圈流行語，也是“互聯網思維”的最重要注腳之一，各行各業尤其是傳統產業積極尋找風口，大家都希望成為下一個“飛豬”。(80后勵志網注釋)。
雷軍：我終于有一個解釋的機會，因為那個飛豬理論是我提的，最近引成了批駁的焦點。說我是機會主義，這個可能大家對整個，我講這句話的背景不了解。
任何人成功在任何的領域都需要一萬個小時的苦練，如果沒有基本功，談飛豬的話那真的是機會主義者。所以大家千萬不要忽略，今天在空中飛的那些豬，他們都不止練了一萬個小時，可能練了十萬個小時以上。
如果是大學一年級，我建議你首先把英文學好。真的覺得很遺憾的事情，我英文水平比較差，搞得我母校因此蒙羞。我看網友評論說我們武漢大學的英語都是體育老師教的，只有我一個人英語很差，除我以外武漢大學的校友英文都很好。
創業還是一個挺辛苦的活，要勞其筋骨餓其體膚，這么好的辦公室都有點不敢想象。反正我坐在這里很夢幻的感覺，在這么夢幻的條件下創業，是不是更有創意我不知道。
不會說不。
央視：上次采訪李彥宏的時候我說你很喜歡坐在電腦面前，不太喜歡坐在人的面前，他說是這樣。
雷軍：其實這一點我還挺羨慕李彥宏的，因為大家都認為李彥宏不擅長跟人打交道，他就可以不做，也沒有人指責。大家都覺得雷軍的親和度很好，你看你能不能來一下，比如今天上午我正在開一個電話董事會，我們負責人跟我敲門說，哪個區域的領導來了你能不能出來打個招呼?你只要一打招呼就是半個小時。
因為不去，第一客人覺得不高興，我們負責的主管這些領導也覺得我不支持他們工作，可是我要支持，你知道我每個星期都有三、四撥，所以其實在中國做企業非常非常的累。
我小學同學來北京跟你打個電話見十分鐘，你說沒空，來了肯定不是十分鐘是吧，而且他之前沒有排在你時間表上，他現在臨時找你，你每天有十個會你想怎么插吧。如果真的打個招呼ok，他都來你辦公室了你說真的只坐十分鐘，這也太不近人情了吧。
央視：那是不是現在小學同學見不了你了吧到北京來，能見嗎?
雷軍：我覺得如果提前約的我還是會見，這就是我的缺點了。
央視：就是不會說不。
雷軍：對，我有時候很難說不的一個人，因為我不愿意讓大家不開心，這是我性格的缺點，我知道這件事我不應該答應，但是我有時候實在拉不下面子，所以我這樣的性格就會導致我在今天這個位子上就會非常的累。
尋找風口。
雷軍：就是我出道也是很早的，我1989年就出道了。跟我熟的朋友就覺得，你看雷軍這么拼命也就干的這個樣，本質上雷軍也不行，戰略能力差了一點。
我很不服氣，我覺得我絕對不笨，我覺得你們都做互聯網，我做軟件好酷啊。你想我們堅持了那么多年，到后來你發現微軟也落后了，所以話說回來就是如果像我這樣的人，不堅持不行，太堅持也不行。
所以我就到了40歲我做小米之前，我至少悟透了成功的關鍵，我覺得聰明的人，勤奮的人這個世界上多了去了，這是成功的前置條件。有這些不保證你成功，真正重要的是順勢而為，你要找到那個風口。
低調是再創業成功的基石。
雷軍說，他說他退休的那3、4年時間里面我把自己的姿態放的很低，我沒有把自己放在成功者(的位置上)。比如說不要司機了，沒有秘書，沒有辦公室，什么都沒有，就是一個雙肩包，有車也不開。
雷軍：我做到了。你想一個初創型的老板天天頭等艙，五星級套房，你仔細想你給公司帶來的文化就一定不是創業文化，那就是富二代，富二代我們就拿錢砸，運氣好砸成了，運氣不好就不具備可持續的作戰力，尤其我做投資以后我看到了很多成功者再創業，都遇到了很多的問題。所以我在再創業的時候我認為保持創業本色是最關鍵的，我找到一個非常好的方法，其實也愿意跟那些成功的企業家想再創業也跟大家分享就是低調。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇五
第一段：引言（100字）。
訪談是一種重要的溝通方式，通過訪談，我們可以了解他人的想法、經歷和觀點。近期，我有幸參與了一次關于社會問題的訪談，并記錄了整個過程。通過這次訪談，我不僅收獲了許多寶貴的信息，而且也獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在訪談過程中學到的一些重要教訓和體會。
第二段：積極傾聽的力量（250字）。
在整個訪談過程中，我意識到積極傾聽是非常重要的。通過全神貫注地傾聽，我能夠更好地理解被訪者的觀點和感受。在訪談的開始，我注意到被訪者似乎有些緊張和拘束，但是當我積極地傾聽并展示出真正的興趣時，他們變得越來越放松，并且愿意分享更多個人經歷。這讓我深刻認識到，真誠的傾聽能夠建立起互信和共享的橋梁，同時也能讓被訪者感受到被尊重和重視。
第三段：提問的藝術與技巧（300字）。
在訪談過程中，問問題是非常重要的技巧。好的問題能夠引導被訪者深入思考，展開更深入的話題討論。我發現，開放性問題對于引導被訪者深入談論非常有效。通過開放性問題，我不僅獲得了更多具體的信息，還了解了被訪者的思考方式和個人觀點。此外，我還學到了不要問太多封閉性問題，因為它們往往只能得到簡單的肯定或否定的回答，無法獲得更多的信息和觀點。
第四段：尊重和保護隱私（300字）。
在進行訪談時，我深刻認識到尊重被訪者的隱私是至關重要的。有些問題可能涉及到個人隱私和敏感話題，因此在問問題之前，我要先在尊重和保護隱私的原則上斟酌好自己的話語。此外，如果被訪者對某些問題感到不適或不愿意回答，我應該尊重他們的意愿，不追問或逼迫他們。了解這一點，我在訪談中表現出尊重和關心，從而贏得了被訪者的信任和合作。
第五段：總結與反思（250字）。
通過這次訪談經歷，我深入了解了訪談的重要性和技巧。傾聽和提問是訪談中最重要的環節，通過傾聽，我們能夠建立起互信和合作的關系，通過提問，我們能夠獲得更多的信息和觀點。此外，保護被訪者的隱私和尊重他們的意愿也是非常重要的。我相信，在今后的工作和生活中，這些訪談所學到的技巧和心得將會對我的溝通和人際關系發展有著積極的影響。
總結：通過這次訪談的經歷，我對訪談的意義和技巧有了更深刻的認識。傾聽和提問的藝術是訪談中不可或缺的一部分，而尊重和保護隱私也是進行訪談時必須遵循的原則。通過這篇文章的分享，我希望能夠鼓勵更多的人積極參與訪談，并在實踐中不斷提升自己的溝通技巧。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇六
作為一名新聞學專業的學生，訪談一直是我們學習的重點和難點。今年暑假，我有幸參加了一次企業訪談，這是我第一次近距離接觸企業，并借此機會與企業人員交流和學習。通過這次訪談，我不僅深入了解了一家企業的運營方式和發展路徑，同時也對訪談技巧有了更深刻的認識。在此，我將分享我在企業訪談中的心得體會，希望能對即將進行企業訪談的同學們提供一些參考和借鑒。
第一段：準備充分，方能問出好問題。
在企業訪談前，我們首先需要了解所要訪談的企業的基本情況，如企業的行業、規模、發展歷程以及經營理念等，這樣才能更好地了解企業的內部運營和發展現狀。在此基礎上，我們還需要制定一系列問題，并針對不同的問題限制時間，如重要問題可適量延長問答時間。訪談時還需要注意談吐舉止和態度謙虛，不擺出高人一等的姿態，而要以調查者的身份觀察、分析、掌握情況，把握與被訪談者的關系，以便提出詳細、深入、有啟迪性的問題，且要根據訪談對象的反應及時調整觀點。
第二段：掌握訪談技巧，提高訪談質量。
企業訪談需要一定的技巧，如流暢、準確地提問、注意聽取被訪談者的回答、適時地追問細節和深層次內容、關注不同觀點的異同等。在訪談過程中，如果對被訪者的話有疑問，應當在適當的時候進行追問。同時還要注意清晰地表達自己的意圖，不要出現語無倫次或不符合話題的情況。總之，一定要掌握訪談技巧，這能有效地提高訪談質量和效果。
第三段：珍惜機會，多加思考和總結。
每一次企業訪談都是一次寶貴的機會，我們應該盡可能珍惜這樣的機會，盡可能多地了解企業情況，耐心傾聽被訪談者的回答，并及時整理問題和回答內容，方便日后的回顧和總結。在全面了解企業的同時，還要自己動腦筋，透過表象看到企業的本質、價值和意義，并把企業發展與國家發展、社會進步、人民幸福等聯系起來，從而更好地領悟企業的意義，反思自己的不足，并加以完善。
第四段：開放心態，吸收先進的經驗和智慧。
在企業訪談中，我們應該保持一種開放、求知的心態，經常關注企業領域的研究和先進的經驗，并把這些經驗和智慧運用到自己的學習和工作中，以期得到更好的發展。此外，我們還可以與被訪談者建立長期聯系，了解企業的發展和市場變化，把握時代脈搏和市場動向，加強自身素質和競爭力。
第五段：結合實踐，提高自身本領。
企業訪談是一次知識的獲取和技能的提高的過程，我們應該結合實際，把訪談所學到的知識和技能應用到新聞實踐中去，進行不斷的反思、總結和提高。在日后的新聞報道中，我們要注重實地采訪、了解行業變化和企業思想，豐富自己的新聞素材，不斷完善自己的新聞技能和業務水平，提高自己的文化素養和綜合素質，為將來的新聞事業打下更堅實的基礎，也為人民群眾提供更優質的信息和服務。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇七
自習課不遵守紀律，好講話，自控能力差，學習成績差，但天資比較聰明，是可塑之才。
：了解父母對他的教育方法，改進學習習慣，增強學習興趣和信心。
在全家人面前聊天，在表示完對他們現實情況理解的情況下，跟他們分析小毛病的大危害，并在適當時候要家長對我們或學生的意見表態，讓學生盡快的進入初中八年級的學習生活，發揮自己的潛力，取得好的成績。
：經過下午的家訪，我們了解到，周承良同學在家中是“太子”，父母相當的寵愛該生。據七年級時的了解，周承良同學在小學的時候也是一個好動的調皮的學生，經常受到老師的批評，成績不穩定。他天資比較聰明，只要用功成績就可以進步，但是，該生所以自從進入初中來不求上進，為所欲為；再加上自制力差，上課不專心，屢犯的不安分的老毛病，所以成績很糟糕。家訪中，其母透露家長管不住這個學生。
家訪過程中：周xx同學在老師和家長面前表態，以后做到：遵守校規班規；上課認真聽講，不影響老師講課；自習課提高效率，不講話。努力學習，爭取在期末考試時有所進步。
：該生一如既往，自己保證的什么都不做到，現在學習成績很差，半期考試成績已經落到班級倒數第三。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇八
為了能寫出更好的。
策劃書。
下面本站推薦一篇優秀策劃書范文,僅供參考：
一、活動名稱。
參觀金星啤酒集團有限公司。
二、活動背景。
作為當代大學生，我們學到了很多的專業知識，但一個普遍存在的現象不容忽視，即我們的學習更多停留在理論層面上，而缺少應有的社會實踐。也正是因為這樣，我們對理論知識的學習缺乏深入的理解，并且不能真正掌握和運用。那么作為經貿管理學院的學生，我們需要經常走進企業，實地了解和學習其經營管理的各個方面。通過這種社會實踐活動，我們能夠加深對專業知識的理解，增強學習動力，進而提高自己的專業素質。
三、活動目的。
企業參觀訪問是我們德魯克管理論壇的特色活動。其目的是給升達學子提供一個走進企業進行實地參觀的機會。通過親身體驗，使大家真切地感受和學習一個企業的組織文化、運營流程和管理模式。從而擴大我們的視野，增強我們對社會的了解，同時也能夠加深我們對專業知識的理解，做到理論聯系實際，學以致用。
四、活動簡介。
參觀企業：金星啤酒集團有限公司。
參加人員：管理論壇所有成員、團學會意愿成員和其他社團意愿成員(共計42人)。
活動時間：2019年12月1號。
活動流程：
(三)11月30號告知參加同學有關參觀訪談的注意事項(附錄);。
(四)12月1號中午13:00所有人員在校門口集合，13:20乘校車準時出發;。
(五)參觀流程：1)由接待人員介紹金星集團的組織文化和未來發展規劃;2)到生產車間參觀流水線;3)與管理人員進行座談會。(活動時間一個半小時左右)。
(六)16:00點準時返校，17：00到校，參觀結束。
(七)活動反饋：論壇成員當晚舉行參觀心得交流會，并做。
活動總結。
;非論壇成員，公示論壇官方郵箱(......)，供大家以郵件的方式反饋活動感受和對論壇活動的建議。
升達大學德魯克管理論壇。
2019年11月23日。
附錄參觀訪談注意事項：
a所有成員統一服裝(穿校服),論壇成員要佩戴論壇胸章;。
a參加人員要提前對金星集團有所了解，并準備兩個管理問題，以備與管理層座談交流;。
a參觀過程中要注意個人的言行舉止，維護好升達形象。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇九
******：這一段時間我通過學習黨章、《*****黨委關于貫徹落實改進工作作風密切聯系群眾有關規定的若干意見》等文件，進一步加強了對我黨以人為本、執政為民的認識，這是黨的性質和宗旨的集中體現，是貫徹落實科學發展觀的基本要求，也是我們黨一貫的政治主張和執政理念。
通過這次民主生活會，我會進一步反思自身在工作中存在的不足，虛心向各位領導和同事學習，不斷總結、從而提升業務水平，提升服務質量。
******：按照主題教育計劃要求及支部工作開展計劃，我認真學習了習總書記的系列講話精神及“三嚴三實”的背景與內涵等，并結合自身工作實際進行了深入思考。在工作中，我一定要以科學發展觀指導實際工作，深刻查找自身不足，進一步轉變工作作風，注重理論與實踐相結合，學以致用，不斷提高運用理論指導實踐的`能力，不斷提高業務水平，促進工作邁上新臺階。
在實際工作中多聽同事的意見建議聲音、客戶的建議，()盡所能為客戶解決實際問題，維護客戶根本利益，堅持“客戶為中心”的服務理念，始終把客戶利益放在第一位，維護*****形象。
******：通過這次民主生活會，我更加深刻認識到加強理論學習的重要性。在知識爆炸的時代，思想政治學習始終是保持黨員先進本色的唯一法寶。通過多學習黨的經典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神等，適應新形勢要求，更好地完成黨交給我們的工作任務，服務好每一名客戶。
******：創新是進步的動力，只有敢于創新，不斷創新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規，固步自封都是事業不斷發展的最大敵人。在工作中，要勇于面對挑戰，用創新的方式破解實際工作中遇到的種種難題，干好本職工作，以實際行動踐行以人為本執政為民的宗旨和理念。
*******：通過習總書記的系列講話精神及“三嚴三實”的背景與內涵等文件學習，我受益頗多。密切聯系群眾是黨的優良作風和基本工作方法，在任何時期都不能忘。以人為本的執政理念是新時期黨的工作策略，最能體現我黨為人民服務這一根本宗旨。作為一名黨員干部，來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發點和落腳點，我會時刻牢記和實踐全心全意為人民服務的工作宗旨，在日常工作中不斷提升服務技能、加強新產品、新業務的學習，學以致用，在一線服務中展示良好的建行形象，做一名合規的*****人。
******：大家都談了自己的感受，從中可以看出大家對這次民主生活會認識比較深刻，在思想、工作、學習等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，繼續提高，不斷進步，爭取取得更好的成績。
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熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十
訪談是一種非常重要的調研方式，它不僅可以幫助我們了解他人的觀點和經歷，還能幫助我們深入了解問題的本質。最近我有幸參與了一次訪談，并記錄下訪談過程中的所見所聞。通過這次訪談，我對訪談的意義和技巧有了更深刻的認識，也收獲了一些寶貴的心得體會。
第二段：訪談的重要性。
訪談的重要性不可忽視，它是一種與人交流的過程，通過傾聽和提問，我們可以了解別人的故事、經驗和觀點。在訪談中，我發現許多人愿意分享他們的故事和經驗，這讓我更加堅信訪談的價值。通過訪談，我們可以發現問題的根源和解決方案，幫助我們更好地了解和思考社會問題。
第三段：訪談的技巧。
在訪談中，提問是一個非常關鍵的環節。我學到了一些有效的提問技巧。首先，要保持問題開放，避免只能得到“是”或“否”的答案。其次，要注意邀請對方深入闡述，比如使用“為什么”、“怎樣”這樣的開放性問題。另外，還要學會傾聽和觀察，了解訪談對象的情感和意圖。不同的訪談對象需要不同的提問方式，我們需要根據對方的特點和性格調整自己的提問策略。
通過這次訪談，我發現了訪談的魅力和意義。訪談不僅是獲取信息和知識的一種途徑，更是建立人際關系和增進溝通的機會。在訪談中，我們能夠體會到他人的喜怒哀樂，感受到他們的熱情和真誠。訪談過程中，我和訪談對象建立了一種信任關系，這讓我更加深入地了解了他們的思想和情感。通過訪談，我們能夠超越表面，探尋人性的奧秘，在彼此的交流與碰撞中成長。
第五段：訪談的應用價值。
訪談不僅僅在科研和新聞調查中有應用價值，它在各個領域的研究和實踐中都起到了重要作用。例如，在商業領域，訪談可以幫助企業了解顧客的需求和心理，進一步改進產品和服務。在教育領域，訪談可以幫助教師了解學生的特點和需求，更好地進行教學。在社會工作中，訪談可以幫助社工了解被幫助對象的真實需求，從而提供更加有效的幫助。訪談可以在不同的領域中發揮作用，幫助我們更好地了解世界，解決問題。
總結：
通過這次訪談，我對訪談的重要性和技巧有了更深刻的理解。訪談不僅是獲取信息和知識的途徑，更是一種建立人際關系和增進溝通的機會。只有善于傾聽、觀察和提問，我們才能更好地領略訪談的魅力。訪談的應用價值也是不可忽視的，它在各個領域都能發揮重要作用，幫助我們更好地了解世界，解決問題。希望通過這次訪談的心得體會，能夠鼓勵更多的人參與訪談，開啟更廣闊的視野。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十一
為深入貫徹中央全面從嚴治黨部署和總書記系列總要講話精神，認真貫徹落實市委《關于繼續推動基層黨的組織生活規范化制度常態化的意見》(市委辦發〔20_〕91號)和市委組織部《關于全面推行黨員固定活動日制度的實施辦法》(杭組發〔20_〕7號)等文件精神，進一步提高黨員素質，發揮黨員先鋒，實現黨員活動經常化、規范化、制度化，不斷加強黨員的教育和管理，經協會黨委研究決定，制定黨員活動日制度。
一、黨員活動日時間。
按照市委的部署和要求，每月的5、15、25日為全市的黨員固定活動日，各級黨組織可從中選擇一天(或根據本單位實際情況確定一天)，作為本單位的黨員固定活動日，協會黨委所屬各黨支部黨員固定活動日確定為每月的15日。
二、黨員活動日內容。
1、組織黨員學習黨章、學習總書記系列重要講話精神、學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領，并根據新時期黨建工作的需要和要求，開展主題學習活動。
2、開展理想、信念思想政治教育。引導全體黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3、開展黨風、黨紀教育，不斷提高黨員自覺遵守黨紀黨規的能力，樹立良好的黨員形象。
4、開展集體主義、愛國主義道德教育。引導黨員愛崗敬業，嚴格按照黨員的行為規范來要求每個黨員，不斷提高黨員的道德修養和政治素質。
5、開展豐富多彩的文體活動，不斷活躍黨的組織生活。黨員活動日的形式要靈活多樣，可以結合黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、民主生活會，以及走訪調研和服務基層等活動，以傳達上級精神、通報重大事項、組織上好黨課、聽取黨員意見、開展志愿者服務和先鋒行動等多種形式和載體，可采取專題講座、領導輔導專題討論、特殊黨課、電教網絡、外出參觀學習、文體活動等方式進行。
三、黨員活動日的要求。
1、黨員活動日由各級黨組織具體安排組織實施活動，每次活動要做到有布置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，不斷提高黨員活動日的思想性和實效性。
2、每個黨員要加強組織觀念，自覺參加黨內活動，無特殊情況不能無故遲到、早退，或不參加活動。各支部要嚴格考勤制度，對無故不參加黨內活動的黨員，要進行思想教育和幫助，經教育不改的，按照黨的紀律處分。
3、每月黨員固定日活動后，各黨支部要如實填寫《_月黨員固定日活動開展情況及下月計劃》，并在每月20日前上報協會黨委。聯系人：
4、各黨支部要高度重視，切實把黨員固定活動日制度作為從嚴治黨的一項政治任務來落實。協會黨委將采取抽查、互查等方式，對基層黨組織開展活動情況進行督查通報，并納入黨支部及主要負責同志的基層黨建責任制考核內容，與年度考核、評先評優相掛鉤。
文檔為doc格式。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十二
老師向家長匯報狀況：該生在前一天去實驗室做題時，不留意撞破玻璃，傷著了手。其他學生立即向老師匯報，隨后將他帶到診所進行消毒抹藥包扎。
家長反映：孩子回到家后給家長說明了狀況，所以家長特意趕來表示謝意，并執意要把包扎的錢給老師。我聽明來意后，也真的感動于家長的明理，沒有收錢，收下了這份理解的情意。
該生是一個十分好動的男孩，與家長也多次反映過這個問題。他很聰明，成績也很好，但常常管不住自己，上課很少能坐得住，要么東張西望，要么手中拿著玩具擺弄，要么與鄰桌耳語幾句，要么頭低下不知在想什么。老師讓思考問題，他張口就說。他口頭表達潛力很強，也很會辦事，但缺少靜下心來獨立思考的潛力，這就影響了其做題的質量。讀書、思考是需要安靜的，唯有一顆寧靜的心才能使自己進入思維的腹地，才能領悟到更深更廣的內涵，期望該生能認識到這一點。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十三
家訪對象：劉超越。
家訪目的：該學生自進校以來學習一直很努力，雖效果不是很理想，但積極性一直很高。上課不懂就問，有時問題很簡單，作為教師的我也是認真解答并且很有耐心，不知最近為什么，學習的畏難情緒很嚴重，明顯的厭學。問原因，不愿和老師作深層次的交流，為了幫助她克服現在的困難，我決定家訪。
家訪情況：學生父母和本人均在家等候我這位老師，家長非常熱情。聽家長說，該學生有一種不想讀書的念頭，原因是現在學不懂理科，學習付出了沒有收獲，幾次考試距自己想象的還差很遠，付出與收獲不成正比。這實在太可怕了，如果不及時幫助她，時間一長還真的不好辦了。針對她說的問題，我和家長耐心解答，最后她答應我和家長，將認真學習，不要讓困難把自己打倒。我知道問題還沒有完全解決，不過我們想看到的已經看到了。
感觸：教師要細心觀察學生，及時發現學生的問題，盡量幫助其解決問題。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十四
星期五的時候，吳老師布置了一個“訪談”作業。當吳老師一說出訪談的內容時，班里都炸開了鍋，有的同學還用手捂著臉。同學們都不知道怎么辦才好，因為“訪談”內容是關于爸爸和媽媽的愛情，誰都不太敢問。吳老師似乎看出了我的心思，說：“我會給你們爸媽發信息，你們不用擔心。”這才使我們心里的石頭才落了下來。
回到家后，我不知道如何是好，只好先思考問題。在出問題時我都覺得很害羞。列出一大堆問題后，我一直猶豫要不要去問？我的心情如深深的水潭，潭水底下暗流洶涌。會不會被媽媽罵呢？我的心里充滿疑問。終于我還是去問了。
開始了“訪談”。第一個問題是：“爸爸和媽媽是怎么認識的？”在問的時候，因為非常緊張我一直是低下頭的。媽媽說：“是在校園認識的。”我抬頭看見媽媽的嘴角露出了彎彎一笑！于是我也不怕了。接著大膽地問著一個個問題。“你們第一次約會都是在哪？干了什么？”媽媽從從容容地說：“在公園，在聊天啦……”這時媽媽似乎甜甜地在回憶那時的情景，然后講述著當時的情景。
訪談很快就結束了。但媽媽還在深深地回憶在以前的時光。
這次的訪談讓我了解了父母的一些事情，同時也覺得去做一件看似很難的事情其實也不是那么難！
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十五
地點：家。
目的：讓學生養成良好的學習習慣。
高天彤是我班一名性格內向，學東西不是很快，總的來說各個方面都不行，但挺討人喜歡的。但最近一段時間以來，上課注意力不集中，總是不好好聽課。為此，下午放學時，我和高天彤的媽媽進行了一次談話。她說：“我平常很忙，他爸爸上班時間卡的很緊，也沒有時間來管她。”我說，你們再忙，也不能不管孩子，升入一年級，你們要不配合我們給孩子養成良好的學習習慣，將來孩子上學就會跟不上。”她說：“以后我們一定要多抽時間來關心孩子經常和孩子進行交流，多和老師聯系，一起來教育孩子，讓孩子健康活潑的成長，并養成上課認真聽講愛學習的好習慣。
熱門企業訪談記錄（模板16篇）篇十六
向家長匯報學生的學習狀況，探討教育方式。
家訪資料：
老師向家長匯報該生在校表現：該生是一個十分文靜、十分踏實的女孩，學習態度很認真，每次聽寫、考試都很讓老師放心，做事很穩，老師布置的任務都很出色地完成，但該生不擅長表達，上課很少回答問題，在班級工作中缺少一種魄力。喜歡讀書，善于積累，在習作方面比較突出。期望該生再大膽些，在活動的磨煉中不斷成長。
賀豆是我十分喜歡的學生，學習成績優異。她不大愛笑，也許是自己的性格吧！但我更期望她能綻放笑容。微笑是內心愉悅的外在表現，同時也能夠將快樂傳遞給他人。看到賀都，我便想到自己，她很像童年時期的我，具有自我約束力和上進心，卻也缺少協調組織管理潛力。這種潛力的缺失也直接影響到了我的人生軌跡。但愿賀豆在今后的活動中能漸漸磨煉自己，使自己提高全面素質。