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招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響；
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我?批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招聘；
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎勵；
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題；
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工；
5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：
1.采用職位說明書?，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊；
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。
新的一年馬上到來了，很高興在過去的一年里能和公司共同成長，同時也很感謝公司能給我一個工作成長的'平臺。公司的隊伍在不斷長大，身邊的同事都在不斷進(jìn)步，過去的一年里大家都在為自己的目標(biāo)奮斗，分工明細(xì)，各司其職。
下面是2015年度的工作總結(jié)：
招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘者面試，跟蹤落實(shí)人員情況等。
1. 招聘渠道選擇：
a.網(wǎng)絡(luò)招聘(付費(fèi))首選智聯(lián)招聘和前程無憂，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，cc163等網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)堵塞招聘信息。
b.現(xiàn)場招聘會?(付費(fèi))首選會展中心，包括春秋兩季大型招聘會，學(xué)校舉辦的應(yīng)屆生交流會。其次在長春市人才辦理了會員，去過2次現(xiàn)場招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會，包括長春工業(yè)大學(xué)?，光華學(xué)院，吉林工商學(xué)院?等長春市內(nèi)高校。
2. 招聘成本分配：
智聯(lián)招聘(5000元)和前程無憂(3800元)的花費(fèi)為8800元;會展中心招聘會1900元;長春市人才1000元;招聘海報制作 447元;車旅費(fèi)81元; 共計12228元 。
3. 招聘結(jié)果分析
2015年的主要招聘模式就是全年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，現(xiàn)場招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場大型招聘會效果都不是很理想。
a.很多人投遞了簡歷卻沒有來參加面試，包括會展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷的學(xué)生，大多屬于80末90后的孩子。這類人群比較有個性，但是不定性;個別孩子家庭條件比較好，導(dǎo)致他們覺得工作可有可無，對工作的需求渴望不大;公司地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，現(xiàn)在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，隨意性很大。
針對應(yīng)屆生不定性，我覺得主要是培養(yǎng)其對公司的忠誠度。入職后公司的培訓(xùn)要跟得上，這個培訓(xùn)不但是產(chǎn)品知識上的培訓(xùn)，更重要的是立志，幫助其明確方向，對員工忠誠度的培養(yǎng)。工作不僅僅是為了生存，更能體現(xiàn)自我價值。
b.來面試的后期卻沒有入職，包括各個現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘邀約而來的人。對于這類人群，公司可能覺得面試的人不符合公司要求導(dǎo)致不能入職 ;從應(yīng)聘者的角度看是覺得公司以后的發(fā)展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒有滿足應(yīng)聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。
這一年的工作中存在很多不足，希望在未來的日子里能夠克服，隨著公司需求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時，希望自己也能肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠(yuǎn)。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二
200*年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下，以^v^、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點(diǎn)，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，提升能力素質(zhì)。
二、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。
為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準(zhǔn)確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進(jìn)合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚(yáng)中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。在核實(shí)的基礎(chǔ)上，對18名合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作。
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。一是切實(shí)協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗。同時，還認(rèn)真做好了村組合并前的各項(xiàng)協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴(yán)于律己，樹立良好形象。
平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握好自己。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對個人前途負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三
2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。
答：崗位職責(zé)：
2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊；
4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作；
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管-理-員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 ；
8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
考核指標(biāo)：（1）目標(biāo)管理法（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（3）平衡計分法（4）360度考核法3、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
答：誤區(qū)1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.網(wǎng)絡(luò)招聘是傳統(tǒng)招聘的補(bǔ)充。
9.招聘只有在需要的時候才做規(guī)避的方法：1.加強(qiáng)招聘的宣傳力度，實(shí)行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結(jié)合多種面試方法來招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責(zé)為中心來提問聊天8.多種招聘渠道是平行且同等重要，互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)行業(yè)中網(wǎng)絡(luò)招聘更是顯得尤為重要。9.企業(yè)需要建立人才儲備庫。用人單位在招聘過程中都看重高學(xué)歷你怎么看? （10分）答題要點(diǎn)：
（1）提出問題：為什么用人單位看重高學(xué)歷？（3分）：
一般人都認(rèn)為高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇，當(dāng)然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者，不如一步到位。
（2）分析問題：學(xué)歷不等于能力（3分）：
當(dāng)然，誰都知道高學(xué)歷不等于高能力，社會需要各種不同類型的人才，其中有知識型、研究型的`，也有創(chuàng)業(yè)型、技能型的。而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學(xué)歷教育一條路可走。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，是否具有高能力只有在工作實(shí)踐中才能得到證實(shí)。
（3）解決問題：用人單位應(yīng)該怎么辦？（4分）
其實(shí)用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際需要，要充分發(fā)揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學(xué)歷，不能一概而論。否則對人才、對企業(yè)都是一種浪費(fèi)。
三、如果要你負(fù)責(zé)推行績效考核這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的問題或困難（說出3個）？你認(rèn)為該如何解決？（10分）
（1）、各部門主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)不重視績效考核，并加以抵制。他們沒有真正理解考核的重要作用，認(rèn)為績效考核就是簡單的工作評價，不會為企業(yè)帶來效益和利潤，而且又浪費(fèi)時間。一部分領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)定上下級關(guān)系，照顧私人感情，或者出于其他的原因，不愿意執(zhí)行績效考核政策。
間的個人差異（比如年齡、性別等個人方面的差異），也會影響到考核者對他們的評價，甚至導(dǎo)致他們得到的評價大大偏離實(shí)際的工作績效，缺乏客觀、公正。
（3）、考核過程缺乏公開，不能很好的進(jìn)行面談。
（4）、考核指標(biāo)設(shè)計不夠科學(xué)，量化程度不高。
（5）、考核結(jié)果難以有效地與薪酬掛鉤。
4. 請說明有哪些方法對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。
答：筆試；面試；現(xiàn)場操作測試；技能測試；性格測評等
5. 員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？
答：新員工入職后：員工背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理，新員工培訓(xùn)與考核、簽訂勞動合同并辦理社保、檔案、公積金等事宜，設(shè)定試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿前的考核與述職等。
答：人資部可牽頭組織一次工作交流會，由兩部門陳述各自工作內(nèi)容，列出工作有交叉或是斷層的部分，針對其存在的問題列出解決方案，明確責(zé)任人。如雙方仍不能達(dá)成的話，可有請相應(yīng)主管的副總經(jīng)理出面協(xié)議，重新定義工作接口與流程。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四
外資是指國外資本在德國建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的德國分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在德國建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)。
留學(xué)德國后找工作攻略。
在選擇適合自己的公司或工作內(nèi)容時應(yīng)該明確要幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)慎重考慮的要點(diǎn)。下面就簡單介紹一下。
比如說，您可以提及參加過的課外活動與社團(tuán)活動。如果您在求學(xué)生涯中有過任何不平凡的表現(xiàn)，花時間描述一下您有什么收獲，以及為何花費(fèi)的每一分每一秒都價值非凡。有些學(xué)生曾擔(dān)任學(xué)生會會長，有些或許是大學(xué)籃球校隊隊長。闡述這些事實(shí)。告訴評審委員，參與這些活動的經(jīng)歷如何幫助您成為更成熟的人。
成績單是反映出個人未來學(xué)習(xí)能力最佳的指針光標(biāo)。
外資是指國外資本在德國建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的德國分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在德國建立分公司。外資招聘很重視工作經(jīng)驗(yàn)和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，德國分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于德國分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因?yàn)榻?jīng)營方針的變化而被終止合同。
列出求學(xué)生涯中課堂以外的重要經(jīng)驗(yàn)。
成績單可用來幫助學(xué)校評審委員消除對您未來入學(xué)后，在研究所里的是否會有良好學(xué)習(xí)表現(xiàn)的憂慮。然而，不可否認(rèn)的是，成績單與gpa只是一些數(shù)字，并無法忠實(shí)表示學(xué)生在大學(xué)里獲得的知識與成長。因此，額外解說與厘清有時候是必要的。
一方面，德國企雖然也有公司決定的解雇，正如新聞報道的那樣，可是德國企里[永久就職]的氣氛仍然濃厚。如果是負(fù)責(zé)營業(yè)的，就有可能下了班還要和對方公司的負(fù)責(zé)人一起喝酒應(yīng)酬，休息天還要出去打高爾夫。在德國這被稱為[接待]。如果是從事技術(shù)工作的，有時也會被要求休息德國上班開發(fā)技術(shù)品。即使是長時間工作也有可能是沒有工資的。這種工作方法被稱為[工作的蜜蜂]。有時還被稱為[企業(yè)戰(zhàn)士]，因?yàn)檫@樣的工作方式看上去就象軍人對國王效忠，拼了命去打仗一樣。
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招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五
自從來到20xx至今已經(jīng)一年了，回想自己這一年所走過的路，所經(jīng)歷的事情，我多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫助下，加之部門同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進(jìn)行。
1、負(fù)責(zé)銷售部銷售文件的管理、歸檔、整理、建檔和保管工作。
3、負(fù)責(zé)銷售人員的銷售指標(biāo)統(tǒng)計，月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報表的制作、編寫等。
4、協(xié)助銷售人員做好電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息等，并妥善保管。
5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售部內(nèi)務(wù)，各種會議的記錄等工作。
6、配合銷售人員做合同的起草、審批、蓋章等工作。
7、合同款到賬后的登記，與銷售人員對賬、催款等。
8、做好各部門的協(xié)調(diào)工作。
9、認(rèn)真完成上級臨時交代的工作。
在工作方法和技巧上有待于向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事學(xué)習(xí)，20xx年自己計劃在去年工作得失的基礎(chǔ)上取長補(bǔ)短，重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：
（一）努力協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和銷售人員的銷售工作。
（二）逐步接手發(fā)票，催款等工作內(nèi)容，一定做到細(xì)心無誤。
（三）銷售日常文字性單據(jù)的精確度，仔細(xì)審核。
（四）和客服部門及技術(shù)部門的溝通，不明確事情得力求明確，不了解知識得努力學(xué)習(xí)。
（五）協(xié)助銷售人員不斷開發(fā)新的客戶。
（六）努力做好每一件事情，堅持再堅持！
1、對于新入職員工，公司內(nèi)部辦公軟件，流程，工作中會接觸的表格的使用，希望能夠加大培訓(xùn)力度。
2、希望技術(shù)部能在公司郵箱為每個部門設(shè)置一個群組，以便部門之間溝通發(fā)送郵件時，做到?jīng)]有遺漏。
3、部門內(nèi)部ftp，便于內(nèi)部資料的及時發(fā)放，對于新入職員工所需的工作資料及表格的隨時下載，提供方便。
總之，明年我將更加努力做好自己份內(nèi)的事情，并積極幫助他人。也希望公司不斷開發(fā)新的區(qū)域，無論是對于我個人還是對于公司，我都堅信：努力就會有收獲！相信公司一定會走得更遠(yuǎn)，市場占有率更高，年終總結(jié)的目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，提高工作效率及質(zhì)量，所以，我有信心也有決心把明年的工作做的更好。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六
公司概況：
(這個可自己去查找并抄下來)。
實(shí)習(xí)崗位：
實(shí)習(xí)主要過程。
1.學(xué)習(xí)文檔《公司管理制度》。
2.學(xué)習(xí)文檔《__x規(guī)范》。
3.學(xué)習(xí)界面設(shè)計工具。
(1)界面設(shè)計工具安裝說明的學(xué)習(xí)。
(2)熟悉界面設(shè)計工具操作指南。
4.學(xué)習(xí)工具的使用。
5.組內(nèi)書籍管理。
6.學(xué)習(xí)申請會議室，投影儀流程。
投影儀使用方法。
寫會議記錄。
7.服務(wù)器上文件的共享管理與讀寫權(quán)限設(shè)置。
8.文檔，數(shù)據(jù)的整理與匯總，打印機(jī)的驅(qū)動安裝。
9.加班統(tǒng)計及辦公用品的申請。
10.學(xué)習(xí)公司各類型報銷的流程。
11.學(xué)習(xí)報銷圖書前的圖書入庫流程。
12.周報與日報的匯總與整理。
13.學(xué)習(xí)文檔《管理系統(tǒng)操作手冊》。
(1)熟悉管理系統(tǒng)各種單據(jù)的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
(2)管理系統(tǒng)單據(jù)創(chuàng)建與填寫的學(xué)習(xí)。
(3)管理系統(tǒng)單據(jù)查詢使用學(xué)習(xí)與查詢結(jié)果數(shù)據(jù)的導(dǎo)出。
(4)熟悉管理系統(tǒng)各種單據(jù)的流轉(zhuǎn)流程。
(5)管理系統(tǒng)項(xiàng)目區(qū)域內(nèi)儀表板的建立與設(shè)置。
(6)管理系統(tǒng)常見操作問題集。
實(shí)習(xí)主要內(nèi)容。
1.文檔類與電腦工具的學(xué)習(xí)。
2.組內(nèi)書籍管理。
同事在交接工作的時候，把書柜的鑰匙也交給了我，讓我來管理圖書的借閱歸還，有一個表格記錄了書柜的圖書名字與圖書目前所在，當(dāng)有人借書時，就在表格里的這本書名后面添上借書人的名字，歸還了之后便把名字刪除。
3.學(xué)習(xí)申請會議室，投影儀借用，寫會議記錄。
在領(lǐng)導(dǎo)需要開會時，去向部門文員提交會議室申請，說明會議時間及會議主要內(nèi)容，再向文員借用投影儀，提前在會議室中安裝好，會議結(jié)束之后需要寫一份會議記錄，以記錄當(dāng)時會議的討論內(nèi)容，并發(fā)給每一個參會人員。
4.服務(wù)器上文件的共享管理與讀寫權(quán)限設(shè)置。
在同事需要把自己的資料或者總結(jié)需要給其他同事閱讀的時候，我就負(fù)責(zé)把文檔放置到服務(wù)器上，并設(shè)置好讀寫權(quán)限，本人可以對文檔進(jìn)行讀寫操作，而閱讀者則只可以進(jìn)行讀操作。
5.加班統(tǒng)計及辦公用品的申請。
在每個月月尾的時候，需要進(jìn)行加班統(tǒng)計及辦公用品的申請，用表格記錄出同事的加班時間，內(nèi)容，以郵件方式發(fā)給負(fù)責(zé)統(tǒng)計加班的文員，而辦公用品申請則需要記錄申請人名字及申請的辦公用品。
6.學(xué)習(xí)財務(wù)費(fèi)用報銷系統(tǒng)客戶端的安裝與公司各類型報銷流程的熟悉。
首先安裝好財務(wù)報銷系統(tǒng)客戶端，等到領(lǐng)導(dǎo)需要報銷費(fèi)用的時候則登陸進(jìn)去，填寫報銷申請，傳遞給上一級審批，待審批完之后，把發(fā)票用專用單據(jù)貼好，交到財務(wù)部即可。
7.學(xué)習(xí)報銷圖書前的圖書入庫流程。
在報銷的時候，如果是圖書購買費(fèi)用類報銷的話，則需要進(jìn)行圖書入庫流程，首先列出圖書名稱，圖書價格，在把它發(fā)到上一級領(lǐng)導(dǎo)處等待審批，待審批后，把圖書拿到行政部登記，拿到的入庫單和發(fā)票貼到一起。
8.周報與日報的匯總與整理。
9.學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)操作。
該系統(tǒng)是管理系統(tǒng)，通過它可以知道在軟件開發(fā)流程中每一個任務(wù)工作的負(fù)責(zé)人，便于對開發(fā)流程進(jìn)行管理，而我主要學(xué)習(xí)在管理系統(tǒng)中任務(wù)單據(jù)的創(chuàng)建，單據(jù)的查詢及創(chuàng)建記錄數(shù)據(jù)的儀表板，在同事需要這些數(shù)據(jù)的時候，把數(shù)據(jù)導(dǎo)出交給同事，而儀表板則把數(shù)據(jù)匯總起來存于系統(tǒng)上，供同事查看。
10.公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與熟悉。
在剛開始的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，首先需要了解軟件開發(fā)的流程，其流程為：需求-開發(fā)-測試-實(shí)施(替客戶安裝客戶端)，后來則需要了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品。
實(shí)習(xí)主要收獲和體會。
是這些不起眼的小事，大事都是由小事積累起來的，做大事的本領(lǐng)也是由做小事的本領(lǐng)不斷地積累而成的，不積小流無以成江海;不積跬步無以致辭千里。”只有抱著這樣的態(tài)度，才能在社會上獲得更加大的進(jìn)步。
人在生活和工作當(dāng)中，總會有出錯的時候，就算是圣人也會犯錯，畢竟人無完人，在犯錯誤之后我們不是怎么樣想著去推卸責(zé)任，而是通過這次的錯誤之后，能夠認(rèn)識到錯誤發(fā)生的所在，從而得到經(jīng)驗(yàn)，保證下次不再犯，人就是在教訓(xùn)當(dāng)中才能更深刻，才能更快的成長。在實(shí)習(xí)期間，我也有不少的錯誤。同事們指出了我在工作中的錯誤和缺點(diǎn)，我也一直很虛心地聽，如果認(rèn)為對同事說的不太理解或者不太認(rèn)同的時候，我也會去跟他們討論，這樣才能更加全面的去看待錯誤。
剛來到公司的時候，我有點(diǎn)害怕，因?yàn)樵诮涣髦校野l(fā)現(xiàn)他們都是本科畢業(yè)的，而我只是一個專科生，所以在不知不覺當(dāng)中產(chǎn)生了一點(diǎn)的自卑感，不過經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)，我領(lǐng)悟到了：對于剛開始參加工作的畢業(yè)生來說，也許學(xué)歷占有一定的.重要性，但學(xué)歷只是一個跨進(jìn)公司的敲門磚，在今后的人生當(dāng)中，重要的不是學(xué)歷，而是學(xué)習(xí)能力，就像是龜兔賽跑的故事一樣，也許剛畢業(yè)的時候?qū)W歷比較重要，但是只要你愿意去學(xué)習(xí)，你的能力就一定會超越學(xué)歷，到達(dá)成功的終點(diǎn)。
在工作之中，我還學(xué)習(xí)到了：
1.要善于溝通溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運(yùn)用。認(rèn)識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。
2.要有熱情和耐心，其實(shí)無論在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗;耐心又讓我們細(xì)致的對待工作，力求做好每個細(xì)節(jié)，精益求精。熱情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花，工作才能做到最好。
3.做人需要主動積極，在份內(nèi)的工作完成之余，在同事有需要的時候，主動伸出援手，這樣不但能學(xué)習(xí)到更多的知識，也給給同事們一個好印象。
在這短短的實(shí)習(xí)期中，已經(jīng)讓我學(xué)習(xí)到了許多的東西，但如果想要在這個社會上更好的立足，這一點(diǎn)點(diǎn)事遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在以后的工作生涯中，我會更加努力，學(xué)習(xí)到更多的知識，走向一個屬于我自己的成功道路。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七
我在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
（一）做好人事基礎(chǔ)工作。
（二）完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項(xiàng)目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
（三）保障員工福利機(jī)制。
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
（四）規(guī)范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八
一、執(zhí)行董事會的決定，接受董事會和政府審批機(jī)關(guān)的監(jiān)督，在常務(wù)副園長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)教育教學(xué)和教育研究工作。建立大、小教研組，按規(guī)定定期開展教育研究。
二、負(fù)責(zé)幼兒園開展上海市二期課改課程和pyp課程的規(guī)劃、設(shè)置、執(zhí)行、評估，指導(dǎo)教師實(shí)施pyp課程，確保pyp課程規(guī)范、達(dá)標(biāo)。
三、負(fù)責(zé)幼兒園雙語環(huán)境創(chuàng)建布置工作。
四、協(xié)助常務(wù)副園長管理好園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理，及時督促維修，保證幼兒園日常工作有序、高效。
五、協(xié)助常務(wù)副園長做好教職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育。
六、協(xié)助常務(wù)副園長組織好全園性的慶祝會、運(yùn)動會、開放日、社會實(shí)踐等大型活動。
七、協(xié)助常務(wù)副園長有效開展形式多樣的家園工作，
八、協(xié)助常務(wù)副園長完成招生工作。
九、每學(xué)期完成教育教學(xué)業(yè)務(wù)類文檔資料，并督促、檢查班級完成各類資料。
十、完成董事會和園長、常務(wù)副園長交辦的其他工作。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九
1、協(xié)助園長實(shí)施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序，定期對教職工的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核和評估。
2、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務(wù)，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標(biāo)，面向全體幼兒全面提高幼兒素質(zhì)。
3、協(xié)助園長制定和審定各班學(xué)期及學(xué)年工作計劃和總結(jié)，并入班檢查落實(shí)情況。做好檢查記錄的同時，及時督促各計劃的完成效果。
5、負(fù)責(zé)幼兒園網(wǎng)站工作。
6、協(xié)助園長管理幼兒園的教育教學(xué)工作。
7、站在全園角度認(rèn)真制定、實(shí)施全園業(yè)務(wù)工作計劃、總結(jié)工作、組織教研組學(xué)習(xí)，做好全園日常教學(xué)工作的檢查、評估，組織好全園的教學(xué)觀摩活動，幼兒各種競賽活動。
8、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，事事先思于人，先說于人，協(xié)助園長抓好骨干教師隊伍的自身建設(shè)和精神文明建設(shè)。
9、深入保教研究，每周要有進(jìn)班時間，能及時發(fā)現(xiàn)各種工作問題，及時采取解決措施，并做好相應(yīng)記錄。
10、深入教學(xué)教研活動，隨堂聽課每周1-2次，并及時做好評估反饋工作。
11、有計劃培養(yǎng)骨干教師，開展多種形式的培訓(xùn)工作、評比工作、使她們在原有基礎(chǔ)上逐步提高。
12、根據(jù)園務(wù)工作計劃，做好家長、社會工作，組織好大型主題活動(如：半日活動、親子活動、主題活動等)，取得幼兒園、家庭、社會教育的一致性。
13、關(guān)心、了解教師和保育員的保教工作情況，有計劃有目的開展保教工作，保證幼兒在園安全、健康、愉快、向上。
14、負(fù)責(zé)教師的調(diào)休及代課安排。
15、協(xié)助園長進(jìn)行園文化建設(shè)工作，園所環(huán)境布置工作。
16、協(xié)助園長負(fù)責(zé)管理幼兒園日常工作，同時整理好檔案，并做好。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機(jī)拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實(shí)在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的.貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準(zhǔn)備。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一
光陰荏苒，一晃三四年過去了，我也從小小的一名律師助理（實(shí)習(xí)律師）成長為一名獨(dú)立的執(zhí)業(yè)律師。在這段時光里，我曾努力的在每一件法律事務(wù)中學(xué)習(xí)，為取得了一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步、稱贊而興奮，也為師傅的一句批評或埋怨而彷徨……驀然回首，時間對任何人都是公平公正的，不管你有沒有努力，有沒有進(jìn)步，她都會悄然從你身邊消逝，留下的只有一幕幕回憶，時而涌上心頭。
關(guān)于如何成為一名合格的律師助理（實(shí)習(xí)律師），其實(shí)，這個題目或標(biāo)題有點(diǎn)大，因?yàn)槲抑皇怯凶鲞^律師助理（實(shí)習(xí)律師），我并不知道各位大律師（師傅）對各自律師助理的要求，也不知道別的律師助理的表現(xiàn)到底有多優(yōu)秀，更不知道我自己是否算得上“合格”，只能是談?wù)勎易雎蓭熤恚▽?shí)習(xí)律師）期間的一些感悟吧。
要想成為一名合格的律師助理，我認(rèn)為首先需要了解律師助理是什么？具體是做什么？需要具備怎樣的法律知識儲備？在我看來，律師助理是取得法律職業(yè)資格證后（大部分律所或律師招律師助理均要求通過司法考試取得法律職業(yè)資格）到一個律師事務(wù)所申請實(shí)習(xí)后幫助指導(dǎo)老師（師傅）處理各類輔助性法律事務(wù)的實(shí)習(xí)律師。那么關(guān)于律師助理在大學(xué)或?qū)W習(xí)的過程中應(yīng)該如何儲備法律知識呢？其實(shí)，在這個問題上，我認(rèn)為當(dāng)今大部分法學(xué)院對于法學(xué)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)過于偏向理論化，并沒有注重實(shí)務(wù)方面（特別是法律文書的撰寫和庭審對抗）的教育和培訓(xùn)。以至于我在大學(xué)畢業(yè)后對律師的了解也僅僅認(rèn)為律師就是幫人家打官司的，對于律師是如何辦理案件基本算是一無所知。
要想做好一名律師助理，我們首先必須要充分了解律師是干什么的？律師辦理哪些業(yè)務(wù)？律師是干什么的，在此我就不展開說了（能力有限）。律師辦理的業(yè)務(wù)可以分為民事類案件、刑事類案件、行政類案件等；民事案件又可分為合同糾紛、婚姻家庭、房地產(chǎn)、建筑工程、交通事故、公司法務(wù)、勞動糾紛等等；律師的專業(yè)法律文書有起訴狀，上訴狀、答辯狀，代理詞、律師函等。在大學(xué)或在法律學(xué)習(xí)的過程中，對于上述這些法律文書，我們應(yīng)該怎樣提高我們的法律文書水平呢？我的建議是學(xué)校應(yīng)該多開展法律實(shí)務(wù)案例寫作課，或者多請一些優(yōu)秀的律師來到大學(xué)課堂講解律師實(shí)務(wù)，如文書寫作或開庭程序及技巧。
另外，我建議律師助理們可以上網(wǎng)到中國裁判文書網(wǎng)或openlaw相關(guān)判例的網(wǎng)站上多看相關(guān)類型案件的判例，看看原告是怎么起訴的，被告是怎么答辯的，法官又是如何查明和認(rèn)定案件事實(shí)判決的。當(dāng)然，有條件或時間的同志可以多去當(dāng)?shù)胤ㄔ号月牐ù蟛糠职讣际枪_審理的）。因此，可以說社會法律事務(wù)對律師的專業(yè)水平或者說入門水平是很高的，也許這就是律師協(xié)會為什么規(guī)定想要獲取律師執(zhí)業(yè)證就必須在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)一年期滿經(jīng)考核合格后才能申請律師執(zhí)業(yè)證的原因了吧。
要想成為一名合格的律師助理，除了你必須勤奮努力之外，你可能還需要有些許“情商(eq)”。因?yàn)楸旧砺蓭煴旧硖幚淼木褪巧鐣允聞?wù)，社會事務(wù)千變?nèi)f化，我們律師助理當(dāng)然要盡早地適應(yīng)指導(dǎo)律師處理案件的習(xí)慣和方式，如在指導(dǎo)律師（師傅）在接談案件的過程中，你要懂得如何去傾聽和配合；如指導(dǎo)律師平時白天都在忙于接待客戶或處理案件，你可等待指導(dǎo)律師（師傅）下班之前去他辦公室坐坐，一是可以增進(jìn)師徒感情，二來可以讓師傅指導(dǎo)一下你當(dāng)日的工作內(nèi)容有哪些不足；再如指導(dǎo)律師（師傅）或其他律師的當(dāng)事人，我們能否主動遞送名片；能否隨意將與當(dāng)事人會談的內(nèi)容告知其他同事或他人；實(shí)習(xí)期間因?yàn)槟阕陨淼年P(guān)系接到案件怎么處理，是交給師傅還是另覓其他律師合辦；其他合伙人律師或領(lǐng)導(dǎo)要求你協(xié)助其辦理相關(guān)輔助事務(wù)你該怎么應(yīng)對，是稟報師傅后再行回復(fù)還是直接拒絕。諸如此類情況，律師助理需要能夠靈活應(yīng)對。
要想成為一名合格的律師助理（實(shí)習(xí)律師），關(guān)鍵是在于堅持和忍耐。可能在外人眼里，一提到律師的時候，大部分人的直觀印象是在法庭上口若懸河、衣著光鮮、日進(jìn)斗金，正義的使者，擁有崇高的社會地位，受人尊敬，云云。但這些跟律師助理都毫無關(guān)聯(lián)。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了少數(shù)大所里的少數(shù)團(tuán)隊以外，絕大多數(shù)的律所中實(shí)習(xí)律師的薪資基本和當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY相近，所以說，成為一名律師助理，不僅僅需要努力和勤奮，做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備也是很有必要的。另外，成為一名律師助理（實(shí)習(xí)律師），你最好要有“出家”三年的準(zhǔn)備，不僅僅是因?yàn)槟阈枰獝貉a(bǔ)法律知識的不足，而是你會發(fā)現(xiàn)你連自己都難以養(yǎng)活，剛進(jìn)入社會的你吃飯穿衣、人情世故很難為繼，談情說愛基本上算是一種奢望。因此，要成為一名優(yōu)秀的合格的律師助理（實(shí)習(xí)律師），確實(shí)是一種修行，是一種慎獨(dú)的人生經(jīng)歷和考驗(yàn)。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二
1、協(xié)助后勤園長抓好幼兒園安全工作，做好日常安全檢查，及時指揮專職人員，維修設(shè)備，排除事故隱患，確保完善安全設(shè)施，確保安全無事故。
2、認(rèn)真做好全園物資管理工作，落實(shí)后勤園長的工作任務(wù)，增收節(jié)支，保證物品不流失。
3、負(fù)責(zé)幼兒園的外勤工作，及時為幼兒園的采購物品、外出參觀、緊急事項(xiàng)提供出車方便。
4、負(fù)責(zé)分管托、小教學(xué)區(qū)的常規(guī)管理，工作大膽有創(chuàng)新，分管工作成效顯著。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三
統(tǒng)一組織報考居民區(qū)黨組織書記助理崗位的人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容主要包括時事政治、基礎(chǔ)理論、基層黨務(wù)知識、居民區(qū)工作實(shí)務(wù)、市情區(qū)情等。按照具體崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定筆試合格人員。招聘單位對筆試合格人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過者方可進(jìn)入面試。筆試具體時間和地點(diǎn)通過短信方式通知考生。
(二)面試。
1、面試結(jié)合招聘崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)考察考生的自我認(rèn)知、業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力及氣質(zhì)儀表。
2、面試時間和地點(diǎn)：具體時間和地點(diǎn)通過短信方式通知考生。
3、面試計分規(guī)則：面試總分值為80分，劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績低于50分者，視為不合格，不再進(jìn)行職業(yè)綜合測評。對于面試成績不低于50分者，從高分至低分排名，以具體崗位招聘計劃數(shù)的1：1.5比例確定進(jìn)入職業(yè)綜合測評人選。
(三)職業(yè)測評。
1、職業(yè)測評包括基本認(rèn)知能力測試和職業(yè)性格測試兩項(xiàng)內(nèi)容，通過測試，重點(diǎn)考察考生基礎(chǔ)知識和能力等資質(zhì)與崗位要求的匹配度。
2、測評方式：職業(yè)綜合測評通過“人機(jī)對話”方式進(jìn)行。
3、測評時間和地點(diǎn)：測評時需攜帶準(zhǔn)考證、身份證。具體時間和地點(diǎn)通過短信方式通知考生。
4、測評計分規(guī)則：依據(jù)測評結(jié)果對每名考生崗位匹配度進(jìn)行打分，測評總分值為20分。
(四)確定擬招聘人員。
綜合成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c職業(yè)測評成績相加，總分為100分，70分為最低合格線，綜合成績低于70分者不予招聘，高于70分者，則根據(jù)綜合成績從高至低排名，以計劃招聘數(shù)1:1比例確定擬招聘人選。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四
3、遵紀(jì)守法，品行端正，處事公道，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);。
5、具備較強(qiáng)的基層領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識，善于開展群眾工作，一般應(yīng)有相應(yīng)的社區(qū)或基層管理工作經(jīng)驗(yàn)以及黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;。
2、具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下(1972年1月1日之后出生);。
4、中共黨員或持有社會工作者專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格者優(yōu)先;。
5、具備符合社區(qū)工作者崗位要求的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、交流溝通和解決問題的能力及良好的身體條件。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五
根據(jù)公司述職方案要求，下面我就20_年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正。
一、個人簡介及工作職責(zé)。
我叫_，招聘專員，20_年6月畢業(yè)于_職業(yè)學(xué)院，20_年3月底到_電子公司上班，x月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20_年來，起草、審核機(jī)電公司通報175份，通知80份，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運(yùn)行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時進(jìn)行督查調(diào)度，20_年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六
2、根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針、政策、法規(guī)，結(jié)合本園實(shí)際，制訂本園發(fā)展規(guī)劃和近期的工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、加強(qiáng)自身班子和教師隊伍建設(shè)。并為他們的學(xué)習(xí)進(jìn)修創(chuàng)造必要的'條件。以民主管理的方法，充分發(fā)揮教職工的積極性主動性。
4、領(lǐng)導(dǎo)和組織行政工作，負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行科學(xué)管理。
5、負(fù)責(zé)聘任、調(diào)配工作人員。全面協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，做到知人善任，使每個人有用武之地。
6、根據(jù)幼兒園發(fā)展的需要，指導(dǎo)財務(wù)人員做好年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算工作，把好經(jīng)費(fèi)計劃使用關(guān)。
8、負(fù)責(zé)搞好招生、編班;園長室文書檔案資料積累等行政事務(wù)工作。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七
時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價值的機(jī)會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：
一、招聘工作。
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點(diǎn)以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
二、部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
三、需要改進(jìn)和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。
完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、10月份工作計劃。
1、一線崗位招聘：
大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
(1)做好來公司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。
招聘專員：馬素紅20_年x月x日。
招聘助理的工作經(jīng)驗(yàn)要求（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝_月_日我校20__屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機(jī)會，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗(yàn)。
一、弄清楚自己想要什么。
說起來容易，其實(shí)這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗(yàn)等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓荆窍肴サ牟灰遥业牟幌肴ピ撊绾翁幚砟?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠說是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
三、盡早、充分的準(zhǔn)備。
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài);強(qiáng)化英語口語水平;簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。
四、用心主動。
這一點(diǎn)對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。
五、堅持。
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉孕盼业母冻瞿軌驌Q來好的回報。
六、給自己高的目標(biāo)，時刻處于壓力之中。
我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么完美!