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員工出差管理制度公告范文（15篇）篇一
(一)本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外(包括遷調)悉依照本章之規定辦理。
(六)員工在本市及郊區或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費
(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續另定
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇二
1.0目的:。
為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規范員工資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資機密不外泄。
2.0范圍:。
2.1本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程;。
2.2本制度適用于監督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過程。
3.0定義:。
薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、核算、發放等各部門負責人及行政人事、財務。
人員。
4.0權責:。
綜合部主辦，其它相關部門協辦。
5.0資料:。
5.1薪資保密的整體要求：
5.1.1全體員工不準打聽其他同事的薪資水平;。
5.1.2全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平;。
5.1.3任何員工發現薪資泄密狀況都務必及時匯報，相關部門做及時、有效處理。
5.2確保薪資保密的總體實施方法：
5.2.1由綜合部向全體員工宣導本薪資保密制度，并實時監督與控制;。
5.2.2由財務部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密;。
程不泄密。
5.3為保證薪資的保密性，對薪資作業過程作以下規定：
5.3.4除總經理、區域總經理外，任何人不得查閱其他部門/分店人員薪資資料;。
5.3.5財務人員在發放薪資時應保證薪資保密。
5.4為規范員工的薪資保密行為，現作以下規定：
處理;。
5.5為確保公司薪資保密制度得以實施，現作以下規定：
打聽同事工資者，一次處以違約罰金人民幣200元;泄露工資機密者，一次處以。
違約罰金人民幣300元;員工因不謹慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以違約罰金人民幣300元;管理者因管理不當而泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣500元;薪資作業員操作不當泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣500元;凡打聽、泄露工資機密雙方當事人，除處以相應罰款外，將工資待遇高的當事人工資降低與工資待遇低的當事人同一工資標準;并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責所產生的合理費用等。
6.0相關文件資料:。
《薪資保密協議書》。
7.0相關記錄表單。
《薪資保密制度及協議書閱讀簽收表》。
總經理簽批(日期)：
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇三
二、工作時間：結合部門工作、生產需要經公司研究制定并公布。
三、考勤制度：
1、打卡規定：
1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內。考勤人員應嚴格按照規定時間打卡（個別崗位因工作需要經主管批準除外），否則視作打卡無效，當班不計出勤。
1.2員工因工作原因，上、下班無法正常打卡者，經填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。
1.3忘記打卡者須在申請時間三天內填寫《補簽卡申請單》經部門主管審核,總經理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。
1.4上班無打卡且未在規定時間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。
1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤。
2、考勤處罰條例：
2.1上下班時間內超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早退5分鐘以內當月累計三次以上計入績效考核。
個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結算工資。
四、休假與請假規定：
1、法定節假日：按國家相關法定節假日天數執行，如因生產和業務需要上班按加班計算，公司將按相關規定支付加班工資。
2、請假規定：
2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。
（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數做相應扣除。
（2）有薪假：按相關法規要求給予發放基本工資。
2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續，并將工作移交相關人員。
2.3請假手續的審批：所有請假均以《請假條》為依據，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。
（1）請假時間三日內的（含三天）經部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經理簽字批準后方可生效。部門主管請假則必須由總經理簽名或其授權人簽字批準方可生效。
人補辦請假手續。否則視為曠工處理。
（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續假者，以曠工論處。
（4）相關審批人必須嚴格把關，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。
2.4事假：
（1）當月連續累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理。
（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；
（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。
2.5病假：
（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠，原崗位仍空缺，公司應優先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。
2.6工傷假：
（1）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；
（2）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（5）法律、法規規定的其它情形；
（1）工傷發生后現場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人，由部門第一負責人及時護送工傷者到醫院治療，必要時拔打120求助。
（3）發生工傷時必須到社保指定醫院就醫（急救除外）。
（4）員工工傷認定須有社保指定醫院之疾病診斷證明等相關手續。
（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經查明屬實，所發給的薪資，一律予以追回，并以開除論處。
2.7婚假：
（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無薪）。
（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。
（3）請婚假時必須持有結婚證正本,且以一次連續休完為原則，不得分次請假。
（4）婚假需在一個周內申請休假完畢，否則視為自動放棄。
2.8喪假：
（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內的喪假。
（2）喪假期間基本工資照發。
（3）喪假需提供當地政府部門開具的死亡證明。
2.9產假：
（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產假為90天，原則上一次性休假完。
（2）產假包括法定節假日、公休假在內。
（3）產假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準生證原件。
1、新進員工到人事辦理入職手續，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關的職業資格證書及其它必要證件。
2、員工入職后，需在廠內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區及宿舍，廠牌不得轉借他人使用，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換，需交工本費5元。
3、入職當天內計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。
4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發工資。
1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》，按正常程序審批完后方可離職，未按規定提出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系，并不予結算工資。
2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內將審批結果及離職日期通知辭職員工。
3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天。
4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫《移交清單》與相關人員辦好交接手續，經部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。
5、離職員工在辦理離職手續時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內收拾行李至大門保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰匙數收取成本費。
6、員工離職手續辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區大門保安檢查后方可離廠。
7、離職員工必須在辦理完離職手續后當天離開廠區。
1、公司因生產或業務需要，在不變更其基本工資的前提下，可調整員工之工作崗位,其流程為：由調入部門填寫《員工調動申請單》，經相關部門、人事部、總經理核準后方可調動。
2、調薪：正式錄用之員工，根據考核成績和平時表現可以申請調薪，由部門主管填寫《調薪申請表》，經總經理審核批準后方可調薪。在三個月內有調過薪的不得再次調薪。
1、員工應嚴格按照公司規定時間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。
2、工作時間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元。
3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發應戴帽），違者每次扣款10元。
4、不得在現場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態度不好或一月內累計三次者予以無償解雇。
5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任。
6、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區，違者每次扣款20元。如發生任何事故由當事人負全部責任。
7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
8、生產過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產崗位，不得在產品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。
9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元，。
10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜、開關箱。新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，論情節輕重每次扣款10-200元。
13、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區域清理干凈，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次扣款10-50元。
14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規定,現場主管有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰。
15、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和安全生產規定進行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成較大經濟損失將按損失程度進行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關人員進行責任分擔及經濟賠償。
16、員工必須做到安全、文明生產，積極完成上級交辦的生產任務。因工作需要臨時抽調，必須服從部門以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規定》處理。
17、生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。
18、嚴禁在廠區禁煙區及車間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區內禁止隨意大小便，違者每次扣款200元。
19、未經特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產車間、實驗室或公司機密場所，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備、生產工具、原材料及產品帶出廠外，員工進出廠區時，門衛及主管人員可以要求例行檢查。
20、員工應公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論、謠言，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發，尊重他人，發揚團結友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學習，提高自身素質，為公司的發展獻計獻策。
9.1獎勵。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇四
工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓工作調動以及提薪晉升獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發展的要求。
績效考核原則。
2.考績應以規定的考核項目及其事實為依據;。
3.考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據;。
4.考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。
適用范圍。
本規則除下列人員外適用于公司全員。
1.考核期開始進人公司的員工;。
2.因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;。
3.因公傷而連續缺勤七十五日以上者;。
4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經退職者。
本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。
(一)考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人提具試用期間心得報告。
(二)平時考核。
1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2、員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，以提供考核的參考。
(三)年終考核。
1、員工于每年12月底舉行總考核1次。
2、考核時，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。
考核年度為自1月1日至12月31日止。
考核標準。
(一)人事考核的種類。
人事考核可以分為兩種：
1.能力考核，就是參照職能標準，以員工在一定時間當職務的能力，進行評定。
2.業績考核，就是參照職務標準，對員工在一定時間務工作完成的情況，進行評定。
(二)人事考核必須把握的能力。
人事考核把握并測評的能力是職務擔當的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發的內在能力;顯在能力是指職工工作中發揮出來的，并表現在業績上的努力。潛在能力，可根據知識技能、體力以及經驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業績(質和量)，以及對工作的態度來把握。具體包括：
知識、潛在能力、體力、能力、經驗性能力、顯在能力、工作業績和質量、態度。
考評者的職責。
1.第一次考評者，必須站在直接監督的立場上，并且，對于想要特別強調的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。
2.第二次考評者，必須在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要特別強調的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。
特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調整。
在不能做出調整的情況下。至少應該把第二次評定的結果，告訴給第一次考評者。
3.裁定、拍板者，參考評定經過報告，作出最終評語。
4.在職務級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。
5.為了使人事考核公平合理的進行，考核者必須遵守以下原則：
(1)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。
(2)必須消除對被考核者的發惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。
(3)考核者應根據自己作出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與能力開發，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。
考核結果的運用。
為了把考核的結果，應用于開發利用員工的能力，應用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1.教育培訓。
管理者以及教育工作負責人，在考慮教育培訓工作時，應把人事考核的結果作為參考資料。借此掌握教育培訓，進而是開發、利用員工能力工作的關鍵。
2.調動調配。
管理者在進行人員調配工作或崗位調動時應該考慮事爭考核結果，把握員工的適應工作和適應環境的能力。
3.晉升。
在根據職能資格制度進行晉升工作時，應該把能力以及業績考核的評語，作為參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之際，應該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。
5.獎勵。
為了能使獎勵的分配對應于所做的貢獻，應該參照業績考核的評語進行。
考核結果的反饋，部門經理通過面談形式，把考核的結果，以及考核的評定內容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養和發展的要點，以及相應的期待、目標和條件等等。
考核表的保管與查閱。
(一)考核表的保管。
1.保管者。
考核表由規定的保管者加以保管。
2.保管期限。
考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。
(二)表內容的查閱。
管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關內容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。
考核者的培訓。
(一)在取得考核者資格之后，必須經過考核者培訓。
(二)培訓包括：
1.理解考核制度的結構;。
2.確認考核規定;。
3.理解考核內容與項目;。
4.統一考核的基準。
人力資源部負責考核考績的計劃和具體組織工作。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇五
為使本人員管理規范化、制度化和統一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，增強員工主人翁意識，特制定本制度。
2、1本制度適用于公司聘用的全體從業人員。
2、2本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實習、轉正、培訓、上崗、考核、調崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。
2、3本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
3、1辦公室負責人。
3、1、1審核人員招聘計劃；
3、1、2負責組織實習期人員轉正考核；
3、1、3負責建立人員技術檔案；
3、1、4負責審核員工的獎懲、資遣等事宜。
3、2院人力資源部。
3、2、1負責辦理試用期人員的勞資事宜；
3、2、2負責實施實習期人員轉正考核；
3、3、3負責辦理轉正員工的勞資手續。
3、3科室負責人或各檢測組組長。
3、3、1根據工作需要提出用人申請；
3、3、2負責協助實施實習期人員轉正考核；；
3、2、3提出員工獎懲申請。
3、4公司負責人。
3、4、1負責批準人員招聘計劃；
3、4、2負責批準合格面試人員的錄用；
3、4、3負責批準實習期人員轉正；
3、4、4負責批準員工上崗定崗及各崗位待遇；
3、4、5負責員工的辭職、資遣批準；
3、4、6負責批準員工的獎懲及解聘。
3、5技術質量部。
3、5、1負責組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術考核工作；
3、5、2負責協助實施實習期人員轉正考核；
3、5、3負責編制公司年度季度培訓計劃的編制及實施。
4、1招聘。
4、2錄用。
新進人員經技術質量部經面試或考核合格后，經過公司負責人審查批準后，帶畢業證書、學位證書原件及復印件、技術職務任職資格證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外），由辦公室負責人辦理試用手續，并知會院人力資源部，辦理試用期勞資手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。（剝利尚未恢復者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經本公司認定不適合者不得試用）。
4、3試用實習。
員工錄用分派工作后進入實習期，應遵守公司的各項規章制度和國家的法律法規。立即去分配的地方工作，不得無故拖延推諉。實習期員工應盡快學習工作需要的給類專業知識和操作技能。參加公司組織的實習期培訓。實習期員工實習期滿后經院人力資源部、技術質量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負責人批準后可予以轉正，未通過考核者繼續試用或予以辭退。
4、4轉正。
4、4、1一般員工轉正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利；
4、4、3員工轉正后有辦公室根據程序文件要求建立人員技術檔案。
4、5培訓。
4、5、3員工的培訓具體內容，及時間前安排見公司年度或季度培訓計劃，并由技術質量部組織實施。
4、5、4公司鼓勵員工在業余時間（不影響本職工作和任務的完成）內，進行自我培訓學習，考取公司所需的各種職業資格證書，并根據情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結合，具體辦法見院先關補貼鼓勵措施。
4、6上崗。
員工轉正后，根據公司的具體需要和自己的能力，經技術質量部考核，公司負責人批準后進入不同職級崗位，以崗定資，享受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設置表）。
4、7考核。
4、7、1試用期考核。
實習期員工實習期滿后經院人力資源部、技術質量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負責人批準后可予以轉正，未通過考核者繼續試用或予以辭退。
4、7、2日常考核。
日常考核分為日常技術能力考核和日常業務工作考核。日常技術能力考核由技術質量部組織實施。日常業務工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進行。
4、8調崗。
公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務、工作崗位，被調員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
調崗工作應征求當前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經公司負責人批準，妥善處各項交接后，前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。
4、9資遣。
由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
4、9、1業務緊縮時。??。
4、9、2業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。
4、9、3員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
4、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者。作效率較低者。、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
4、9、5員工資遣于二十五日前通知。
4、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
4、9、7資遣時發給其資遣當月2倍的工資。
4、10?辭職。
員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經科室主任報公司負責人批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請。辭職的手續和費用結算，按院文件和有關規定辦理。由公司負責人批準。
4、11解聘。
由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。由主管或有關部門負責人書面提出，員工公司負責人審核、批準后執行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：
4、11、1勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5、1工作守則。
5、1、1員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
5、1、2恪守職業道德、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責、混日子的行為。
5、1、3不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
5、1、4要不斷提高自己的工作技能，強化工作技能意識和歸屬感，及時完成工作任務。
5、1、5愛護公司財物、儀器設備等，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、1、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方。
5、1、7員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
5、1、8員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
5、1、9不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
5、1、10員工出外工作，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽、形象的行為。
5、1、11按規定時間上下班，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理。
5、1、12員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
5、1、13員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
5、1、13明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
5、1、14非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
5、1、15樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
5、1、15發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
5、2待遇。
本公司以多勞多得，效率優先兼顧公平為依據，依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定薪、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
5、2、1實習期。
實習期員工只享用實習期基本工資1300元。
5、2、2轉正后。
5、2、1、1轉正員工的基本待遇有工資、獎金和補貼并交納五金，具體見崗位工資設置表。
5、2、1、3加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以時為計算單位，加班工資按？?計算。特定崗位人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
5、2、1、4公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
5、3獎懲。
5、3、1獎勵。
員工有下列情形者，給獎勵：
5、3、1、1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
5、3、1、2培訓考核，成績優秀者。
5、3、1、3在艱苦條件下工作，足為楷模者。
5、3、1、4檢舉違規或損害公司利益者。
5、3、1、5發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。
5、3、1、6對技術工作或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
5、3、1、7兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
5、3、1、8熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
5、3、1、9開發新客戶，成績顯著者。
5、3、2懲罰。
5、3、2、4除名：由主管或有關部門負責人書面提出，公司負責人審核、審核、批準后執行。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務期間，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇六
目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。
范圍：適用于本公司。
職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
具體內容及要求：
1福利范圍：
1.1培訓提升。
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。
1.2工齡補助。
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。
1.3節日禮物。
公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。
1.4就餐補貼。
1.5婚慶福利。
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
1.6公費旅游。
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
1.7健康體檢。
為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。
1.8夏季高溫補貼。
夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。
1.9生日禮物。
公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
1.10休假福利。
(1)婚假。
員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。
(2)產假。
女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。
(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。
已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。
1.11通訊補貼。
當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。
1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇七
為有效控制和壓縮差旅費用的支出，提高各類業務人員的辦事效率，特制定本制度。
1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數、所需資金，經部門負責人簽署意見、分管領導批準后方可出差。
2、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“用款申請單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字擔保后，經財務負責人審核，分管領導審批后方可借款。
3、出差人員回公司后，應形成出差完成情況書面報告，并向分管領導匯報，由分管領導考核結果，簽署考核意見。
4、審核人員根據簽有分管領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據，按費用包干標準規定，經審核后方可報銷差旅費。
5、凡與原出差申請單規定的地點、天數、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數、人數、交通工具的，需經分管領導簽署意見后方可報銷。
6、出差回公司應在一星期內報賬，超過一星期報銷差費，每一天按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上，每一張單據按每月30元累積加罰（發票日期），并追究其部門擔保人責任。
7、出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經理特批，對各部門違反規定給予借款而造成賬務混亂的，追究財務經辦人及負責人的責任。
總體原則:對出差人員的補助費、住宿費和市內交通費實行“包干使用，節約歸己，超支不補”。
（一）住宿費報銷辦法
1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，按實際住宿的天數計算報銷。
2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費。
3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規定標準執行，有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業務情況，在分管領導允許的前提下，可按實報銷。
4、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支，副總以上人員出差，可單獨住宿。
（二）伙食補助費報銷辦法
中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全天補助。
（三）交通費報銷辦法
1、旅途中符合乘臥（從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上或連續乘車時間超過12小時）而未乘座臥鋪，特快按票價50%，其它列車票價60%予以補助。訂票費、退票費原則上不予報銷，如遇特殊情況需寫書面匯報，報分管領導批準后，方可報銷。
2、對于自帶車輛人員，交通補助費予以取消（乘坐出租車辦事需經主管領導同意）。
3、出差人員原則上不得乘左出租車，但下列情況除外:
（1）出差目的地偏遠，沒有公共交通工具的；
（2）攜有巨款或重要文件須確保安全的；
（3）收、發貨物笨重，搬運困難或時間緊迫的；
（4）陪同重要客人外出的；
（5）執行特殊業務或夜間辦事不方便的
以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。
4、出差人員應按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得饒行。出差期間經領導批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其饒線多支付的費用均由個人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領導同意后方可報銷。
（四）通訊費報銷辦法
除外出學習和駐廠人員外的出差人員，每天補助10元通訊費，特殊情況需經主管領導批準。
（五）其他
1、在出差過程中因業務工作需要使用招待費應先征得分管領導同意，并經安排領導核準并簽署意見后財務部方可審核報銷。
2、出差人員應保留完整車(船)票時間、車次、住宿發票作為計算費用的依據，對于公司代為訂票的，應保留復印件作為審核依據。
3、駕駛員外出按15元/百公里補助，行車途中的違章罰款一律不準報銷。
1、兩人以上出差人員，在請示主管領導允許后，可就隨行高一級人員標準執行。
2、去往集團辦事處的人員，出差途中享受伙食補助費。抵達后食宿由辦事處承擔，不享受伙食及住宿包干，如因辦理業務路途較遠，而中途無法返回辦事處就餐，可享受伙食補助費，但需持有辦事處負責人的簽字確認證明。
3、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食住費用，只享受市內交通費。會議費用中不含食宿時，按前述標準予以補助。
4、外出學習、駐廠人員，伙食補助每天16元，期間不享受市內交通費、住宿費包干，途中可享受交通、伙食補助費。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇八
1.1.請將證件、文件、手機、充電器等必備物品備齊。
1.2.避免攜帶大量現金，隨身攜帶的現金可分幾處保存。
1.3.避免將手機、錢包和現金放在褲子和上衣外側口袋。
1.4.嚴禁隨身攜帶汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危險物品及危險物品。
2.1在車站等公共場所應應了解安全須知，熟悉的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
2.2加強時間觀念。一般應于火車開動前30分鐘提前進站。
2.3乘車時一定要核對車次。
2.4注意旅途安全。到茶爐間打開水，站穩扶牢。睡在上、中層臥鋪，防止睡覺時掉下。
2.5車輛行駛過程中，不要將身體的任何部分伸出車外。
2.6汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖豆、花生一類的食品。
2.7不要將玻璃瓶、罐頭盒等物品扔出車外，以免傷人。
2.8提高警惕，全程留意您的貴重物品的去向，防止被盜被搶被騙。
3.1選擇正規的賓館，優先選擇較低樓層或在安全通道的房間居住。
3.2入住酒店后，應了解酒店安全須知，熟悉酒店的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
3.3不要將自己住宿的酒店、房號隨便告訴陌生人，不要讓陌生人隨便進入房間；出入房間要鎖好房門，離開房間時要把貴重物品帶走，睡覺前注意門窗是否關好。
4.1選擇衛生狀況良好的就餐場所吃飯。
4.2吃東西之前一定要洗手。
4.3忌吃生冷食品。
5.工作安全一般原則。
5.1到相關方應了解相關方的安全須知，熟悉相關方的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
5.2遵守相關單位的安全規定。
外場是指在公司外部的進行安裝、裝配、調試、測試、試驗等臨時性工作場所。
外場試驗是指公司在外場進行的試驗、調試、測試、聯試等科研生產活動。外場施工是指公司在外場進行的安裝、裝配、架設等科研生產活動。
外場試驗（施工）必須貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。應遵守國家法律法規、標準規范、集團公司和合作單位的安全管理規定。
應遵守“外場試驗（施工）誰組織，安全生產誰負責”的逐級負責的原則。多個單位參加的外場試驗（施工）項目，應全面配合、服從牽頭單位的協調管理。
3.1（施工）安全生產第一責任人為該項目的負責人，若項目負責人不在現場由項目的負責人委托該項目組的成員擔任，其對外場試驗（施工）的人員、設備儀器、作業環境等安全負責，兼職安全員應佩戴“安全員”標識。
3.2外場試驗（施工）項目負責人可根據項目大小自己擔任或指定兼職安全員（原則上在本項目組成員中選擇），兼職安全員的安全職責：
3.2.5發現安全隱患及時向項目負責人報告，對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”行為應立即制止。
3.3外場試驗（施工）其它人員安全職責。
根據各自的工作任務和不同的崗位，按照有關標準要求、操作規定、管理制度等做好本職安全工作。
4.1遇緊急情況，千萬不要慌張。
4.2在外工作期間，有任何問題可及時與公司和家人保持聯系。
4.3發生狀況時，應派一人打電話求救，說明狀況、發生地點所在，扼要且迅速的敘述發生狀況及原委。
4.4注意環境安全，脫離危險區域才施救；住宿或在外場工作，記住急救用具放置的場所。（如安全出口、消防栓、防毒面具等）。
4.5盡量使傷者有適當之舒適姿勢，解開衣領使呼吸順暢。
4.6發生火警時不要搭乘電梯或隨意跳樓；鎮定地判斷火情，主動地實行自救。不能用手直接開金屬門把手；若身上著火，可就地打滾，或用重衣物壓火苗；必須穿過有濃煙的'走廊、通道時，用浸濕的衣物披裹身體，捂著口鼻，貼地、順墻爬走；大火封門無法逃出時，可采用浸濕的衣物披裹身體，用被褥堵門縫或潑水降溫的方法等待救援或搖動色彩鮮艷的衣物呼喚救援人員。
4.7傷者若有窒息現象，應立即施以人工呼吸。
4.8檢查傷者身體各受傷部位，并設法止血。
4.9傷者腹部受創或神智不清時，絕對不可飲食。給予傷者適當保暖，送急救中心再做進一步治療。
4.10應急救援由項目負責人擔任救援指揮長，一旦發生事故，由指揮長統一啟動應急響應并指揮實施。
4.11在外場試驗（施工）時，應配備必要的通訊器材，如手機、對講機等，確保通訊暢通。
4.12一旦發生事故，現場人員應立即用最快的通訊手段將發生事故的時間、地方、傷亡人數、事故原因等情況，報告單位外場試驗（施工）的項目負責人，再由項目負責人將其情況報告部門領導或公司應急小組，不得瞞報謊報或拖延不報，若是火災、爆炸、交通或其它傷人事故應立即與當地的公安部門及醫療機構進行聯系。
4.13事故發生后，應立即采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，保護好現場，積極配合協助有關部門進行調查。
5.1質量安全部每周一對出差員工及外場試驗（施工）通過電話、內網、短信平臺進行提醒，且對外場試驗（施工）進行管理登記，各部門也可與質量安全部聯系，以確保本部門員工的安全。
5.2外場試驗（施工）的準備，質量安全部根據每周的提醒內容，組織項目負責人填寫《外場試驗（施工）安全管理登記表》、《外場試驗（施工）安全責任書》，在實施外場試驗（施工）應召開安全會議，對該項目進行風險評估、技術交底，明確外場試驗（施工）的兼職安全員、各員工的安全職責及注意事項。
5.3在外場試驗（施工）過程中，兼職安全員進行每日的安全檢查且要保持安全檢查記錄，外場完成后將記錄交予質量安全部保存，質量安全部通過電話、短信平臺對外場的兼職安全員進行每周的安全提醒，確保試驗（施工）的順利進行。
外場試驗（施工）安全管理登記表。
項目安全負責人簡況及項目組成員名單。
外場試驗（施工）負責人安全生產責任書。
公共應急電話：報警求助:110。
火警:119。
交通事故:122。
醫療救護:120。
公司應急小組人員聯系電話：
制表：單位負責人：
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇九
第一條目的：為了規范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理的控制相關費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，達到節約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結合公司實際情況，特制定以下管理辦法。
第二條適用范圍：適用于因公司業務的所有公司員工的出差。
第三條出差種類：
1、短程出差：出差當日可能返回者。
2、遠途出差：出差當日不能返回者。
第四條出差：
1、員工出差，由出差人員向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意后方可辦理出差。
2、出差期間不予報支加班費。
3、員工出差，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機，應事先向直屬領導報告事由，經部門經理以上領導同意并得到總經理批準，方可乘坐飛機。
4、員工國內出差的住宿費用按照公司以下規定執行。特殊情況需向公司報批。
5、被派遣出差的員工應積極、認真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。
6、員工出差外地，應隨時保持與公司的聯系，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內，完成所需做的工作。
7、出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數、所需資金，經直屬領導簽署意見、營銷總監批準后方可出差。
8、出差人員借款需持批準后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監審核簽字后，經總經理審批，財務負責人方可借款。
9、員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應以書面形式將出差情況（重要事項匯總報告）或者對照“出差申請單”一一匯報和督導，報告直屬領導或營銷總監。
10、審核人員根據簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據，按費用包干標準規定，經審核流程后方可報銷差旅費。”
第五條出差借款。
1、凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據必須在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發工資，直到提交才能發放工資，再由財務部門補發工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。
2、有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監審核，經總經理簽字審批，再到財務報銷。
3、報銷差旅費（吃、住、行、客情），應據實提供真實有效的發票，發票種類不局限；報銷業務費時必須提供真實有效當天當次所發生的業務費用發票，不允許用其它發票沖賬，如發現有虛報不實，除將所虛報款追回外，并視情節輕重，予以處分。
3、原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。
4、差旅費報銷單據需注明離京出發時間和到京時間，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計；所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通補助不予于計算。
第七條業務接待費用的'報銷。
2、、報銷時需先由經辦人在宴請客人的發票背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間（早餐、中餐或晚餐）、進餐人數（用筆標注在背面），再交由銷售助理初審，營銷總監審核，總經理審批。
第八條出差中的休息、休假。
2、由于長期出差，公司給予每年7天（含一個周六日）的帶薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經理申請，批準后方可休假。
3、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的，返回公司次日辦理請假手續、填制《出差申請單》；未經直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處。
4、原則上不批準在工作日內出差，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十
幾乎每個企業的'員工都有出差的機會，對于出差如何管理，必定有一份相關的管理制度。但不同的企業，其對員工管理制度也不同，以下的公司出差管理制度，僅供參考。
第一條本制度旨在規范企業員工出差管理，控制成本，降低費用，提高企業運作效益。
第二條本企業員工國內外出差或參加短期業務訓練等，均依照本制度執行。
第三條國內出差分為長程、外勤兩種，出差時應填寫"出差申請單"，員工或主管出差均由其上司核準，否則其旅費一律不準報支。但因緊急事務經部門主管命令出差或外勤者不在此限。
1、單程在五十公里以上者視為長程出差，未及五十公里者以外勤論，但外勤而必須在外住宿者視同出差。
2、交通工具以乘火車、公路汽車等公開訂有價目表者為原則。交通費憑證證明核支，實報實銷。乘坐企業自備交通工具不得支領交通費。因公需乘計程車由部門主管證明核支。
3、長、短程出差，無論其出差及銷差時間提早或延遲，均不作加班論。
第四條外勤在三小時以上于上午七時以前起程者報支早餐費()元，下午一時以后銷差者支午餐費()元，下午七時以后銷差者支晚餐費()元。
第五條長程出差旅費分交通費、住宿費、膳費等。
1、普通員工隨同部門主管及以上干部出差時，視實際情形比照乘同等車及住宿，由部門主管證明核支。
2、公務必要并報經總經理核準者可乘坐飛機。
3、員工適用本規定應以職稱為準，無職稱者以職位為準。
第六條住宿費按夜數支付，如檢附憑證不超過規定者得按標準支付，如未檢附憑證者按規定七折報支。但在火車中歇夜或出差處所免費招待膳宿者，不得報支膳宿費。如因實際需要陪同賓客住宿者，按其檢附之憑證實數支給。
第七條出差膳費什支費按日數支給，但在上午出發或下午銷差者當日應支三分之二，下午出發或午前銷差者當日應支三分之一。
第八條員工每次出差或派駐地區服務，如在同一地點駐留半個月以上者，自十六日起照規定膳、宿、什費標準以八五折支付。自三十一日起照規定之七折支付。
第九條員工人事異動搬遷費酌情給予補助，標準另定。
第十條員工出差前按實際需要憑"出差申請單"第三聯向出納預借差旅費，銷差后應于一個星期內填具"出差旅費報銷清單"按"出差申請單"核決權限呈核報銷。會計部門每月編造"企業每月出差旅費一覽表"送呈總經理核閱。
第十一條員工出差期限，由出差主管視事實需要核實，在限期內除患病及因事故阻滯外，不得任意延期。因公需要延期者應事先以電話請示主管或返回企業后，由主管核定追認。
第十二條奉派出國人員應就出國目的、任務、日程、所需經費等有關事項提出"出國計劃書"一式二份呈總經理后轉呈董事長。經核準后始得辦理出國手續。
第十三條出國人員其"出國計劃書"經核準后，應填寫"出差申請單"經呈準后向部門申請旅費外匯。
第十四條凡受國內外機構補助出國人員，其旅費已由其他機關照規定支付者，不得再支取國外出差旅費，但所受補助費用較前條標準為低時可比照前條標準核補差額。
第十五條出國人員因公交際應酬費用除呈奉總經理核準由企業開支外，均應自理。
第十六條出國人員在國外必要之長途旅行，應以規定之路程為限，如有規定以外路程之交通費，須由總經理核定始得準報支。
第十七條企業長期(三個月以上)派駐國外人員在駐外期間之待遇，由總經理辦公室視其地區之生活水準及由企業提供之其他設施等擬定標準呈董事長核準實施。
第十八條出國人員應照規定期限歸國，并于兩星期內提出有關任務之書面報告呈總經理并董事長核閱，否則旅費不得報銷，并按情節輕重酌予懲處。
第十九條受訓分為外埠受訓及本埠受訓兩種，差旅費報支標準同本制度第三條，以五十公里為界。
第二十條企業員工赴外埠參加訓練或實習其往返交通費及受訓期間之膳、宿雜費準予比照本制度第五條及第八條規定辦理;但有下列情形之一者依其規定辦理。
1、訓練機構或本企業已供給交通工具或費用時，不得報支交通費。
2、訓練機構或本企業供給全部膳、宿者，其雜費準予全額報支。
3、訓練機構或本企業供給部分膳、宿者，除已供給項目不得報支外，其余仍依本辦法規定計給。
第二十一條企業外本埠受訓員工在本埠參加訓練或實習，訓練機構不供給膳食及交通工具或費用者，其受訓期間每日準予比照本制度第四條規定報支誤餐費一餐，交通費則依第三條第二款規定辦理。
第二十二條企業員工赴外埠參加企業內各部門所舉辦之訓練或實習，以由主辦部門統籌供應膳宿為原則，除已供給項目不得報支外，其余均比照本辦法第二十條規定辦理。
第二十三條企業員工在本埠參加訓練者，一律由主辦部門統籌供應午餐或晚餐，其費用以每餐()元為原則。
訓練地點與辦公地點不同地址時，如主辦部門未供給交通工具及費用者，其交通費依照本制度第二十一條辦理。
第二十四條本企業員工內部借調視同國內出差，依本制度有關條例處理。
第二十五條本企業員工如有違反制度虛報旅費，一經發現，視情節輕重予以懲處。
第二十六條本解釋權歸人力資源部和財務部。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十一
1、業務員職責：
1.1出差前應填寫《出差申請單》及《差旅費預支申請表》。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。
1.2出差人憑核準的《出差申請單》及《差旅費預支申請表》向財務部暫支相當數額的旅差費，返回后一周內填具《差旅費報銷單》，并結清暫支款，多退少補。未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
1.3出差人員每日必須將每日工作情況以《出差日報表》向自己直屬主管報告。
2、財務職責：
2.1嚴格按照管理規定核實《出差申請單》及《差旅費預支申請表》，并給予相應金額的旅差費，未按期結清借支款的按規定于當月工資中扣除。
2.2嚴格審核報銷發票等票據的.時間、地區、金額等是否符合《差旅費預支申請表》中的信息。
2.3個人累加支借差旅費總金額不得超過本人當月基本工資金額。
1、出差的審核決定權限如下：
1.1省外出差（指出差地區為河南省以外的省份）3日內由部門領導核準，3日以上（含3日）由部門領導核準，部門經理級以上人員出差一律由總經理核準。
1.2出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要延時出差時間的電話聯系相應審核人給予出差延時。除請示批準的出差延時外，不得因私事或借故延長出差時間。未被批準的出差時間不予報銷旅差費外，并依情節輕重給予相應處罰。
河南省外元/每天（a類城市；b類城市；c類城市。以該地區平均消費水平定補貼標準）。
1.4搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。
1.5由公司及相關單位提供免費食宿安排的不得再報支當日補貼。
1.6出差人員每日必須作成出差日報向各直屬主管報告。
1《出差申請單》。
2《差旅費預支申請表》。
3《差旅費報銷單》。
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十二
為規范出差管理，提高出差工作效率，節約出差費用，特本規定。
出差定義：因各類工作需要，須離開本市24小時以上辦理公事。
出差類型：
會議出差：指應ftms要求必須離開本市參加的各類會議;
外出調車/送車出差：指因車輛銷售需要，需出本市進行調車/送車;
售后服務/技術服務出差：指因業務開展需要，離開本市對客戶進行售后服務或技術服務出差。
出差申請流程
申請會議出差的員工需將ftms的會議通知作為附件按上述流程辦理出差申請。
出差審批
副總級(含)以下員工出差由各子公司總經理批準;
總經理出差的，一律要報集團董事長批準;
各公司以下人員出差前，綜合行政部需在收到符合要求的出差申請單備案后，第一時間通報集團總部總裁辦主任，需通報總部人員包括：子公司總經理及副總經理、銷售總監、服務總監、財務經理。
出差費用
乘坐指定的交通工具，發生的交通費實報實銷;
除特殊情況外，住宿費根據員工職級，按地區憑發票在標準內報銷。具體住宿及補貼標準如下：
區分地域主管以下主管級部門經理/副經理副總以上
住宿費省內100元120元150元實報實銷
省外(除北京上海廣州深圳)100元150元200元
北京上海廣州深圳150元200元250元
餐飲補貼國內20元30元50元80元
出差地市內交通費酌情報銷實報實銷
當日出差往返的，餐飲補貼按照50%計算;
培訓出差時，如免費提供午餐或晚餐，補貼按50%計算，免費提供兩餐的，無餐飲補貼;
出差回來三天內，須據實提供正規發票單據辦理差旅費報銷手續，按照財務部規定報銷時間一并呈報報銷。
原相關規定與本規定沖突的，依本規定執行。
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員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十三
一）本公司員工因公務上之需要，受命出差國內外（包括遷調）悉依照本章之規定辦理。
六）員工在本市及郊區或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。、
十二）員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續另定。、
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十四
1.1. 請將證件、文件、手機、充電器等必備物品備齊。
1.2. 避免攜帶大量現金，隨身攜帶的現金可分幾處保存。
1.3. 避免將手機、錢包和現金放在褲子和上衣外側口袋。
1.4. 嚴禁隨身攜帶汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危險物品及危險物品。
2.1 在車站等公共場所應應了解安全須知，熟悉的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
2.2 加強時間觀念。一般應于火車開動前30分鐘提前進站。
2.3 乘車時一定要核對車次。
2.4 注意旅途安全。到茶爐間打開水，站穩扶牢。睡在上、中層臥鋪，防止睡覺時掉下。
2.5 車輛行駛過程中，不要將身體的任何部分伸出車外。
2.6 汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖豆、花生一類的食品。
2.7 不要將玻璃瓶、罐頭盒等物品扔出車外，以免傷人。
2.8 提高警惕，全程留意您的貴重物品的去向，防止被盜被搶被騙。
3.1 選擇正規的賓館，優先選擇較低樓層或在安全通道的房間居住。
3.2 入住酒店后，應了解酒店安全須知，熟悉酒店的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
3.3 不要將自己住宿的酒店、房號隨便告訴陌生人，不要讓陌生人隨便進入房間；出入房間要鎖好房門，離開房間時要把貴重物品帶走，睡覺前注意門窗是否關好。
4.1 選擇衛生狀況良好的就餐場所吃飯。
4.2 吃東西之前一定要洗手。
4.3 忌吃生冷食品。
5. 工作安全一般原則
5.1 到相關方應了解相關方的安全須知，熟悉相關方的安全門、安全出路、安全樓梯的位置、安全轉移的路線。
5.2 遵守相關單位的安全規定。
外場是指在公司外部的進行安裝、裝配、調試、測試、試驗等臨時性工作場所。
外場試驗是指公司在外場進行的`試驗、調試、測試、聯試等科研生產活動。 外場施工是指公司在外場進行的安裝、裝配、架設等科研生產活動。
外場試驗（施工）必須貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。應遵守國家法律法規、標準規范、集團公司和合作單位的安全管理規定。
應遵守“外場試驗（施工）誰組織，安全生產誰負責”的逐級負責的原則。多個單位參加的外場試驗（施工）項目，應全面配合、服從牽頭單位的協調管理。
3.1 （施工）安全生產第一責任人為該項目的負責人，若項目負責人不在現場由項目的負責人委托該項目組的成員擔任，其對外場試驗（施工）的人員、設備儀器、作業環境等安全負責，兼職安全員應佩戴“安全員”標識。
3.2 外場試驗（施工）項目負責人可根據項目大小自己擔任或指定兼職安全員（原則上在本項目組成員中選擇），兼職安全員的安全職責：
3.2.5 發現安全隱患及時向項目負責人報告，對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的“三違”行為應立即制止。
3.3外場試驗（施工）其它人員安全職責
根據各自的工作任務和不同的崗位，按照有關標準要求、操作規定、管理制度等做好本職安全工作。
4.1 遇緊急情況，千萬不要慌張。
4.2 在外工作期間，有任何問題可及時與公司和家人保持聯系。
4.3 發生狀況時，應派一人打電話求救，說明狀況、發生地點所在，扼要且迅速的敘述發生狀況及原委。
4.4注意環境安全，脫離危險區域才施救；住宿或在外場工作，記住急救用具放置的場所。（如安全出口、消防栓、防毒面具等）。
4.5 盡量使傷者有適當之舒適姿勢，解開衣領使呼吸順暢。
4.6 發生火警時不要搭乘電梯或隨意跳樓；鎮定地判斷火情，主動地實行自救。不能用手直接開金屬門把手；若身上著火，可就地打滾，或用重衣物壓火苗；必須穿過有濃煙的走廊、通道時，用浸濕的衣物披裹身體，捂著口鼻，貼地、順墻爬走；大火封門無法逃出時，可采用浸濕的衣物披裹身體，用被褥堵門縫或潑水降溫的方法等待救援或搖動色彩鮮艷的衣物呼喚救援人員。
4.7傷者若有窒息現象，應立即施以人工呼吸。
4.8檢查傷者身體各受傷部位，并設法止血。
4.9傷者腹部受創或神智不清時，絕對不可飲食。給予傷者適當保暖，送急救中心再做進一步治療。
4.10 應急救援由項目負責人擔任救援指揮長，一旦發生事故，由指揮長統一啟動應急響應并指揮實施。
4.11 在外場試驗（施工）時，應配備必要的通訊器材，如手機、對講機等，確保通訊暢通。
4.12 一旦發生事故，現場人員應立即用最快的通訊手段將發生事故的時間、地方、傷亡人數、事故原因等情況，報告單位外場試驗（施工）的項目負責人，再由項目負責人將其情況報告部門領導或公司應急小組，不得瞞報謊報或拖延不報，若是火災、爆炸、交通或其它傷人事故應立即與當地的公安部門及醫療機構進行聯系。
4.13 事故發生后，應立即采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，保護好現場，積極配合協助有關部門進行調查。
5.1 質量安全部每周一對出差員工及外場試驗（施工）通過電話、內網、短信平臺進行提醒，且對外場試驗（施工）進行管理登記，各部門也可與質量安全部聯系，以確保本部門員工的安全。
5.2 外場試驗（施工）的準備，質量安全部根據每周的提醒內容，組織項目負責人填寫《外場試驗（施工）安全管理登記表》、《外場試驗（施工）安全責任書》，在實施外場試驗（施工）應召開安全會議，對該項目進行風險評估、技術交底，明確外場試驗（施工）的兼職安全員、各員工的安全職責及注意事項。
5.3 在外場試驗（施工）過程中，兼職安全員進行每日的安全檢查且要保持安全檢查記錄，外場完成后將記錄交予質量安全部保存，質量安全部通過電話、短信平臺對外場的兼職安全員進行每周的安全提醒，確保試驗（施工）的順利進行。
外場試驗（施工）安全管理登記表
項目安全負責人簡況及項目組成員名單
外場試驗（施工）負責人安全生產責任書
公共應急電話： 報警求助:110
火 警:119
交通事故:122
醫療救護:120
公司應急小組人員聯系電話：
制表：單位負責人：
員工出差管理制度公告范文（15篇）篇十五
為了進一步規范企業員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理掌握差旅費開支，特制定本制度。
第2條審批程序和權限。
員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權限進行審批。
（1）企業領導班子成員出差，報請總經理審批。
（2）部門負責人出差，報請總經理審批。
（3）其他人員出差，報請企業分管領導審批。
（4）國外出差，一律由總經理核準。
第3條因公務緊急，未能履行出差審批手續的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續。
第4條出差人員因特別緣由無法在預定期限返回銷差而必需延長滯留的，依據出差者申請，經調查無誤后支給出差差旅費。
第6條使用企業交通車或者借用車輛者不得申領交通費。
第7條因伴隨客戶外出或其他特別狀況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意。
第8條出差標準規定。
（1）出差費用標準：實行限額標準內實報實銷，詳細標準見表3-1。
（2）遠途出差如利用夜間（午后9時以后，午前6時以前）車次，住宿費減半支給。
超過1000元以上的款待費必需先請示總經理同意，報銷時按財務相關規定報銷。
（4）伴同高層人員出行的`一般員工，食宿隨高層人員。
（5）如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明緣由。
第9條出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經辦人簽字，部門經理、財務人員簽字后，報總經理審批，予以借款。
第10條出差人員返回企業后，5天內應按規定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》，并將原始發票粘在所附憑單上，由經辦人簽字，部門經理、財務人員簽字后，報總經理審批，予以報銷。
第11條業務款待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據必需有稅務部門的正式發票，列明企業抬頭，數字清楚，先由經辦人簽名，部門經理、財務人員簽字后，報總經理審批，予以報銷。超審批金額外的業務款待費，一般不予開支。
第12條其他報銷、審批程序同上。
第13條出差人員要實事求是，如發覺弄虛作假，一律按企業有關規章制度嚴厲處理。
第14條本制度經總經理辦公會通過后施行，修改時亦同。
第15條本制度自頒布之日起執行。