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財務員工保密協議 財務部門保密協議篇一
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限：
本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。
二、工作內容：
1、乙方同意根據甲方需要，擔任
2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。
3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。
三、勞動保護和勞動條件：
勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。
四、勞動報酬：
月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。
五、勞動紀律：
1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。
2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。
六、罰則：
1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。
2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理：
協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。
八、其他：
1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜，雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
財務員工保密協議 財務部門保密協議篇二
財務人員的保密協議格式
甲方：_________________企業
乙方(受聘人)：_________________
根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：
一、保密范圍：
1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1)技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括:產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。
2)經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。
3)人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議(含服務協議)，人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。
4)財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。
5)同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業秘密范圍：
a、影響公司發展的事項;
b、影響公司技術進步的事項;
c、影響公司的穩定和安全的事項;
d、使公司在商業競爭中處于被動或不利的事項;
e、使公司經濟利益受到損害的事項;
f、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項;
g、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業秘密失去其秘密性。
1)甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3)甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
4)甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。
5)其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
6)對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
二、保密資料交還：
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的
其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
三、保密責任
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
四、競業禁止
1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程序離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼(最高不超過基本生活保障費120%)。
5、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：
1)與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2)無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業之下。
3)將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。
4)與其他企業存在人事聯鎖關系，即向其他企業派出人員：包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。5)與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。
五、保密期
1、乙方在職期內;
2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”元，并將此項目每月所支付金額(詳見每月工資單該項目具體數額)作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。
4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當的脫密期。5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職
6、乙方在離職后須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。
六、違約責任
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經了解、掌握全部管理規定，并自愿遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：
1)立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2)分別支付甲方違約金人民幣__________元。
3)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。
七、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。
甲方：_________________企業
乙方(受聘人)：_________________
________年____月____日
財務員工保密協議 財務部門保密協議篇三
第一章?? 總? 則
第一條? 為了引導企業加強對合同的內部控制，避免或減少因合同管理不當造成經濟損失或不良社會影響
，維護企業合法權益，根據《中華人民共和國民法典》等法律法規和《企業內部控制規范——基本規范》
，制定本規范。
第二條? 本規范所稱合同是指平等主體的自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利義務的協議
第三條? 企業在建立并實施合同內部控制制度中，至少應當強化對以下關鍵方面或者關鍵環節的風險控制
，并采取相應的控制措施：
（一）權責分配和職責分工應當明確，合同應當實行分級和歸口管理；
（二）合同談判應當保證雙方權利義務對等，合同雙方簽約人的合法身份和法律資格應當審查，合同起草
應當規范；
（三）合同審核應當建立不同部門會同審核制度，財會部門、內部審計部門和合同歸口管理部門應對合同
出具審核意見；
（四）合同訂立程序應當合法合規，合同專用章應當及時收回并妥善保管，合同訂立形式應當規范；
（五）合同履行應有監控，合同變更或解除應當履行必要的程序，合同違約與糾紛審批程序和處理流程應
有明確規定。
第二章崗位分工與授權審批
第四條? 企業應當建立合同管理崗位責任制。
不相容崗位（或職責）應包括：
（一）合同的談判與審批；
（二）合同的審批與執行。
第五條? 企業應當建立合同授權委托代理制度，明確企業內部各單位、各部門授權范圍、授權期間和被授
權人條件等。
企業對外簽訂合同應當由董事長（或者法定代表人、代表企業行使職權的主要負責人，以下簡稱董事長）
簽章或者授權委托他人代理簽章。授權代理簽章的，企業董事長應當簽署授權委托書。具有民事行為能力
的代理人應當在授權委托的范圍內簽訂合同，不得轉委托。
第六條? 企業應當根據本單位經濟業務性質、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。
屬于上一級合同管理單位權限的合同，下一級單位不得簽訂。如下一級單位認為確有需要簽訂超越權限的
合同，應當提出申請，經上級合同管理單位批準后，依授權或委托簽訂。
第七條? 企業應當實行合同歸口管理制度。
企業可以根據合同管理需要，指定合同歸口管理部門，負責對本級及下級合同管理單位的合同管理工作進
行規范。歸口管理部門一般應當設立法律事務崗位，由具有法律專業資格的人員擔任。
第三章?? 合同草案編制控制
第八條? 企業應當明確合同簽訂范圍，對符合規定條件的業務（如單價或總價在一定限額以上），應當簽
訂合同。
第九條? 企業應當制定相應的規章制度，規范合同正式訂立前的談判、資格審查與草擬等流程，確保合同
的簽訂符合國家及行業有關規定和企業自身利益，防范合同簽訂過程中的舞弊、欺詐等風險。
第十條? 企業應當根據合同內容對標的物的生產商、價格及變化趨勢、質量、供貨期和市場分布等方面進
行綜合分析論證，掌握市場情況，合理選擇合同對方。
第十一條? 企業應當加強對合同談判的管理，確保雙方權利義務公平對等。重大合同或法律關系復雜的合
同應當指定法律、技術、財會、審計等專業人員參加談判，必要時可以聘請外部專家參與。對于談判過程
中的重要事項應當予以記錄。
第十二條? 企業應當對擬簽約對象的民事主體資格、注冊資本、資金運營、技術和質量指標保證能力、市
場信譽、產品質量等方面進行資格審查，以確定其是否具有對合同的履約能力和獨立承擔民事責任的能力
，并查證對方簽約人的合法身份和法律資格。
第十三條? 企業應當指定專人負責草擬合同。合同原則上由承辦部門起草，重大合同或特殊合同可以由企
業法律顧問或聘請外部專家起草。如由對方起草合同，企業應當認真審查并提出意見。
國家或行業有示范合同文本的，企業可以優先選用，但在選用時，對涉及權利義務關系的條款應當加以審
查，必要時可以進行修改。
第四章?? 合同審核控制
第十四條? 企業應當建立合同會同審核制度。合同承辦部門在正式訂立合同前，應當將合同草案送有關部
門會同審核。
第十五條? 企業財會部門應當對合同中涉及資金收付、資產轉移等與財務會計密切相關的內容進行審核，
重點應關注以下事項：
（一）經濟性：符合企業的經濟活動范疇；符合企業的經濟利益。
（二）可行性：資信可靠，資金充裕；具有在額定權限內訂立合同的能力；擔保方式切實、可靠。
（三）嚴密性：數量、價款、金額等標示準確；計算方式正確；財務等有關附件齊備。
（四）合法性：資金來源合法；資金使用合法；結算方式合法。
第十六條? 企業內部審計部門應當對合同中涉及資金、資產的來源和使用程序進行抽查審核，重點應關注
以下事項：
（一）資金來源合法，資產的所有權明確、合法；
（二）資金使用和資產動用的審批手續合法；
（三）資金、資產的用途及使用方式合法；
（四）價款、酬金的確定正確、合理、合法，資金結算、酬金的支付方式明確、具體、合法。
第十七條? 企業歸口管理部門負責對合同整體進行審核，重點關注以下事項：
（一）合法性：包括主體合法、內容合法和形式合法。主體合法是指簽約各方具有簽約的權利能力和行為
能力；內容合法是指簽約各方意思表示真實、有效，無悖法律、法規、政策，無顯失公平的內容。
（二）嚴密性：條款齊備、完整；文字表述準確；權利、義務具體明確；手續完備；附加條件適當、合法
（三）可行性：資信可靠，有履約能力；擔保方式切實、可靠。
（四）程序性：符合合同訂立的一般程序；相關合同審核部門審核意見齊全。
第十八條? 合同審核部門對合同進行審核后，應當提出書面審核意見，并由審核人和審核部門負責人簽字
。審核意見應當明確、具體，避免使用模糊性語言。
第十九條? 企業應當建立合同退改重審制度。對審核中發現的重大錯誤、遺漏和不妥之處，審核部門應當
予以明確并提出修改意見。合同承辦人修改之后，應當重新提交審核。
第五章?? 合同訂立控制
第二十條? 經審核同意簽訂的合同，應當由合同歸口管理部門進行編號并報企業董事長或授權代理人簽字
，同時加蓋單位印章或合同專用章。
第二十一條? 企業應當建立合同專用章專人保管和收回制度。印章管理部門（或崗位）不得對未經編號或
缺少合同審核、報簽文件以及代簽而缺少授權委托書的合同用印。合同用印后，應當及時收回合同專用章
并妥善保管。
第二十二條? 企業對于重要合同，原則上應當與合同對方當事人當面簽訂。對于確需企業先行簽字并蓋章
，然后寄送對方簽字并蓋章的，應當采用在合同各頁碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記等方法對合同文書
加以控制，防止對方當事人任意增減、修改合同條款和內容。
第二十三條? 正式訂立的合同，除即時清結外，一律應當采用書面形式，包括合同書、補充協議、公文信
件、數據電文等。
因情況緊急或條件限制等原因未能及時簽訂書面形式合同的，應當在事后采取相關補簽手續。
第二十四條? 合同訂立后，承辦部門應當及時將合同副本及相關審核資料返還合同歸口管理部門和財會部
門等有關部門備查；合同正本由承辦部門負責履行、保管，并按有關要求及時歸檔。
第二十五條? 國家有關法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的合同，企業應當按規定辦理
批準、登記等手續。
第二十六條? 企業應當建立合同保密制度。任何人不得以任何形式泄露合同在訂立和履行過程中涉及的商
業秘密和技術秘密。
第二十七條? 下級合同歸口管理部門應當定期對合同進行統計、歸集，并編制合同報表，報上級合同歸口
管理部門，由上級對下級合同訂立情況進行檢查。
第六章? 合同履行控制
第二十八條? 企業應當定期監控合同的履行情況，一經發現對方有不履約行為，應當及時采取應對措施，
并向企業有關負責人匯報；對其中的重大合同，應當向董事長和經理（或者總裁、廠長，以下簡稱經理）
匯報。
第二十九條? 對合同已訂立，但發現有顯失公平、條款有誤或對方有欺詐行為等情形，已經或可能導致企
業利益嚴重受損，合同承辦部門有責任及時向合同歸口管理部門、企業董事長和經理報告，并采取合法有
效措施，制止危害行為的發生或擴大。必要時可以請求仲裁機構或人民法院對原合同予以變更或解除。
第三十條? 變更或解除合同應當由合同雙方達成書面協議。
變更或解除合同的審核程序與合同訂立前的審核程序相同；解除合同還應當報有關部門辦理注銷手續。
第三十一條? 企業應當建立嚴格的合同驗收制度。企業應當成立或指定獨立的合同驗收職能部門，根據合
同內容制作驗收清單，確保合同所有內容得以實現。
第三十二條? 企業財會部門應當根據合同條款審核執行結算業務。凡未按合同條款履約的，或符合簽訂合
同條件而未簽訂合同的，或驗收未通過的業務，財會部門有權拒絕付款。
第三十三條? 企業應當建立合同違約處理制度。
對方違約的情形，應當按合同條款約定收取違約金；違約金不足以彌補企業損失時，應當要求對方賠償損
失。凡未經批準擅自放棄追索權者，企業應當追究其責任。
企業自身違約的情形，應當由合同承辦部門以書面形式報告企業有關負責人，經批準后履行相應賠償責任
第三十四條? 企業應當建立合同糾紛處理制度。合同在履行過程中發生糾紛的，應當依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律法規，在規定時效內，及時與對方協商談判并向企業
有關負責人報告。
經雙方協商達成一致意見的合同糾紛解決方法，應當簽訂書面協議，由雙方董事長簽字并加蓋單位印章或
合同專用章后生效。
合同糾紛經協商無法解決的，可以依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。合同歸口管理部門應當會同承辦
部門及其他有關部門研究仲裁或訴訟方案，報企業董事長和經理批準后實施。委托代理人參加仲裁或訴訟
的須經董事長授權。
糾紛處理過程中，任何單位或個人未經合同歸口管理部門審核、企業董事長同意，不得向合同另一方作出
實質性答復或承諾。