在生產中，人們通過合理安排和有效管理，提高生產效率和經濟效益。下面是一些行業內領先企業的生產管理模式和經驗分享，值得我們學習借鑒。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇一
油田生產離不開機泵設備，而設備管理是企業管理的重要內容。各級機泵設備管理人員、設備操作人員，維修人員及相關配合人員之間責任明確，做到有章可循、有據可查，機泵設備的使用、維護、保養嚴格按操作規程操作，實現設備管理規范化、制度化，就一定能夠杜絕機泵設備的重大事故的發生，保證機泵設備安全、高效的為我們的油田生產服務。
設備是生產企業賴以生存和發展壯大的根本，隨著科技進步、各種新工藝、新技術新材料廣泛的應用到生產實踐中。在改善和提高設備的安全性、可靠性、經濟性上起到了良好的效果，特別是隨著《安全法》的貫徹實施，設備在安全生產中的地位已經引起制造廠家和使用單位的高度重視，“安全第一、預防為主”的理念正在取代片面追求短期經濟效益的觀念，設備的安全管理正朝著健康有序地方向發展。
在油田的生產過程中，聯合處理站主要擔負著原油脫水外輸、天然氣增壓外輸、含油污水處理和外輸(或回注)三大任務。站內包括有脫水轉油系統、原油穩定系統、污水處理系統、注水系統、配電系統、天然氣處理系統等，每個生產系統都由各類的設備組成。設備能否安全運行決定了該系統甚至整個聯合站的安全運行。因此，設備管理在安全生產過程中的作用也越來越大。要做好設備的管理應從以下幾方面進行。
油田集輸泵站的設備主要有油氣分離器、原油脫水器、儲油罐、加熱爐、各類型機泵及管線等，構成一個壓力系統和熱力系統。因此，設備的選型選用應從實際出發，充分考慮設備的安全性、可靠性，耐用性、環保性、節能型、成套性和靈活性等因素，同時設備還應符合長期使用的要求。所選用的設備容量應根據油田的產液量及油田發展情況確定，使容量達到規定的適用期。設備還應達到規定的運行效率，節約能耗，同時還要滿足工藝的特殊要求。以輸油機泵的選型、選用為例。選擇的原則是性能滿足生產工藝要求，結構便于操作和維修，噪聲低于工業企業噪聲衛生標準，泄漏量低于企業設備泄漏量控制標準，電機達到規定的防爆等級，儀表滿足檢測要求等。生產中要根據工作流量、輸送距離、揚程、管道摩阻等工藝參數以及流程形式來選擇合適的泵。對于所選擇的泵應該使其工作時處于高效率區。在油田各生產單位中，油氣加工、輸送等設備所接觸的介質主要是石油、和天然氣，這些油氣與空氣混合后就會形成爆炸氣體。因此，正確的選擇適于安全生產的機泵設備是保證設備安全運行的保障。做好機泵設備的選型、選用是最重要的。
不同行業、不同生產經營單位、不同工作崗位和不同的生產經營設施、設備具有不同的安全技術特性和要求，隨著生產經營領域的不斷擴大和高新安全技術裝備的大量使用，生產經營單位對職工的安全素質要求越來越高。職工的安全生產意識和安全技能的高低，直接關系到生產經營活動的安全可靠性。
在油田的集輸泵站，它的主要產品就是石油、天然氣和輕油等，它們共同的危險性是易燃、易蒸發、易爆炸、易產生靜電，易膨脹或沸溢，若管理或操作不當，會導致憋壓、跑油、抽空、火災、爆炸等事故。因此，為搞好安全生產，防止發生設備、人員事故，必須對崗位上所有新員工(包括學徒工、外單位調入員工、代培人員、大中專畢業生等)，上崗操作前進行嚴格、細致、規范的安全技術與實際技能操作培訓考核。了解本單位生產的一般狀況、性質、特點和特殊危險部位，危害因素及安全事項，預防事故的基本知識，掌握本崗位應急處置措施及安全防護設施的性能、作用和使用方法。嚴格遵守設備安全技術操作規程和安全生產規章制度，企業的勞動、操作、工藝、施工、和工作紀律。操作人員在上崗操作設備前應做到“三懂”(懂原理、懂性能、懂結構)、“四會”(會使用、會保養、會檢查、會排除一般故障)。確保設備“三好”(管好、用好、維護好)。正確的技能操作是決定設備能否安全運行的主要因素。同時，設備的正常維護保養也是確保設備安全運行的條件之一。設備在經過一段時間的運行后，各緊固件會出現不同程度的松動，運轉部件會出現不同程度的磨損，如繼續運行，勢必會加速設備部件的.損壞，從而嚴重影響設備的運行。因此，充分運用各種設備檢測儀器、儀表，及時對設備運行狀態進行分析，實行預防性的定期檢查、維修及保養，嚴格按設備保養要求進行修保，才能保證設備的完好。
設備管理的主要內容包括以下幾方面：
1.設備的選擇和評價。根據技術上先進、經濟上合理的原則和生產上需要，正確的選擇設備。同時要進行技術經濟論證和評價，以選擇最佳方案。
2.設備的使用。針對設備的特點，正確、合理地使用設備、安排生產任務，可以減輕設備的虧損、延長使用壽命，防止設備和人身事故;減少和避免設備閑置，提高設備利用率等。
3.設備的檢查、維護保養和修理。它是設備管理方面的中心環節，是工作量最大的部分。要合理地制訂設備的檢查、維護保養和修理計劃及采用先進的檢修技術并組織實施;組織維修所用備品和配件的供應儲存等。
4.設備的改造與更新。根據企業生產經營的規模、產品品種、質量和發展新產品、改造老產品的需要，有計劃、有重點的對現有設備進行改造和更新。
5.設備的日常管理。主要包括設備的分類、登記、編號、封存、報廢、事故處理和技術資料管理等。
只有完善的設備管理，才能確保設備處于良好的運行狀態，保證了設備的安全運行，這樣不僅提高了設備的完好率、利用率，還使企業的安全生產得到保障。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇二
安全文化是企業安全工作的靈魂。實施安全文化工程，必須堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，真正用文化鑄造起安全盾牌。
一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。張集礦堅持把“以人為本”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀念入手，結合“煤與瓦斯”礦井實際，突出“打造通防安全文化”這一主題，不斷豐富和提升安全文化，構建起具有張集特色的通防安全文化體系。為提高干部職工的安全意識，該礦充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，利用廣播、電視、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，為安全文化奠定了思想基礎。同時，在全礦職工中開展安全生產大討論，進行安全法律法規的宣傳活動，唱響了“珍愛生命、關注安全”的主旋律。將礦井歷年來發生的事故案例編印成冊，發放到職工手中，起到了警鐘常鳴的教育效果。
二、加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵。人的素質決定著煤礦的安全生產，提高人的素質對安全生產尤為重要。張集礦在安全生產管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對安全生產任務繁重，人員緊張的實際，他們采取以會帶訓：半脫產和全脫產相結合；送出去和請進來相結合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識，提高職工對事故的處理能力和突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、派譴工嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對重點人物及時開展安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。有針對性的安全培訓，進一步提高了職工技術素質，打牢了安全生產的根基。
三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本。將加強人的管理貫穿企業安全文化建設的全過程，必須抓好管理機制建設，使安全管理成為一種自覺行為。張集礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。一是安全風險押金制。實行安全風險抵押金制，把安全管理和個人50的工資利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制。成立安全監察大隊，加大安全監察的力度，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制。把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制。嚴格安全信息管理，對當月無事故、無“三違”、無重大隱患的人和事、對重大安全事故處理通報等都公布。五是安全生產監督制。嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。六是安全生產檢查制。充分發揮安監員、專業技術人員的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是安全生產許可證發放制。在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量責任追究制，符合安全條件的發給安全生產許可證，不符合的堅決收回。
四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證。先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境，避免事故發生的前提條件。張集礦始終堅持科技興礦的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。瓦斯抽放一直是制約該礦安全的“瓶徑”，過去都是盯住多打鉆多循環上做文章，雖然取得了一定成效，但抽放效果并不理想。該礦聯合科研院所攻關，作出了瓦斯抽放擴容的決策，從根本上改善了作業環境，保證安全生產的順利進行。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇三
就當前的現狀來看，部分煤礦企業在安全生產檢測檢驗工作開展過程中仍然存在著某些不足之處，為此，為了打造良好的生產作業空間，應從以下幾個層面入手做好安全生產檢測檢驗工作：第一，在安全生產檢測檢驗工作開展過程中需明確礦山企業主體責任，即鼓勵礦山企業在實踐經營活動開展過程中主動參與到在線檢測、檢測檢驗協調、檢測檢驗應急處理等工作中，并聘請專業檢測檢驗機關，基于“服務至上”理念的導向下，針對工程技術、設施設備等安全性能進行專業化檢測，實現對質量不合格產品的有效控制[3]；第二，煤礦企業在安全生產過程中應注重針對《安全生產法》等展開宣傳，同時在宣傳工作開展過程中著重強調設備管理、安全生產等的重要性，從而提高工作人員安全生產意識，并做好定期檢測檢驗工作，消除安全隱患問題，達到最佳的生產狀態。結論綜上可知，安全生產檢測檢驗在礦山實際生產過程中發揮著減少安全生產事故、為礦山生產提供測試數據、為礦山安全生產提供服務等作用，因而在此基礎上，為了打造良好的生產空間，要求當代礦山企業在可持續發展過程中應完善檢測檢驗工作環節，同時結合《安全生產法》，明確安全生產檢測檢驗方法、規范等，達到安全型生產作業狀態，并全方位掌控礦用設備安全性能，規避安全事故等問題的凸顯。
參考文獻：
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇四
鐵路安全運輸管理一直存在安全隱患，不少安全問題層出不窮。這些安全隱患的出現和管理人員思想建設有密切關系，當下，輕發展重效率思想普遍，人們總是注重當前利益，忽視發展前瞻性，在管理中用錯誤思想指導工作，導致安全問題遍地可見。有的工作人員沒有貫徹“安全第一、預防為主”工作理念，于是導致隱瞞事故、靠拼設備、負盈不負虧、耗基礎等不良現象出現。主觀原因上員工給自己設定了低標準，容易引發一系列的鐵路運行安全。在客觀上，由于資金缺乏、安全隱患整改沒有落到實處，對設備老化問題沒有進行及時更新，這加大了安全事故出現頻率。生產中，單位生產意識淡薄，自我約束能力低。這些原因直接演化成安全事故，鐵路是人們出行依賴的交通路線，選擇該路線出行的人數非常多，如果沒有及時的更換老化設備，沒有嚴格的安全管理制度進行運營管理，這威脅了出行人的生命安全和財產安全，阻礙了我國經濟發展。
二、提高安全管理措施。
首先要擺正安全管理認識態度，安全管理在生產經營中占據主導作用。因此，在進行管理時要處理好生產和安全關系，把安全成全擺在重要位置，該管理機制必須把“安全第一”的重要性體現出現，把生產工作落到實處，統籌管理機制，兼并管理自主性。將規定應用到實際中，在進行安全生產時，工作人員要嚴格要求自己，肩負起工作責任，在進行隱患排查中盡量做到零失誤。鐵路部門必須按照國家頒布的法律法規，進行安全作業。國家法律框架下，制定出符合本單位生產的法規。對違背技術標準以及法律原則的相關人員，依據法律平等性進行制裁。堅決執行違法必究，究起必嚴的法律處置工作，對違反法律人員敲起警鐘。不論從事哪行工作，工作中嚴以律己，以高度負責態度進行工作，是每個工作者必須具備的職業道德，特別是一些危險行業，鐵路運行屬于危險行業一員，作為該行業的工作人員，更要明確自身職責，嚴格按照標準執行工作。
三、鐵路行車實現安全調度指揮。
人們時常聽到“出門行車要安全”囑咐話語，其實探究其根底旨在說明安全在出行中的重要性，人們都想著出入平安，然而作為出行載體的鐵路部門更應該明確其職責，為實現出行安全，實現安全指揮，對列車人員提出了要求。
(一)工作者要加強思想教育建設。
安全指揮必須從思想教育方面入手，使得調度人員明確自身責任，為實現安全指揮奠定基礎。讓調度人員明確調度在行車中的重要性，從而使得調度人員熱愛本行業，提高職業修養。工作者的責任心和事業心，對工作開展有著重要作用。因此，調度人員要自覺的提高自身修養，在工作中形成良好的氛圍。科學管理知識普及，對提高調度人員工作積極性有著推動作用，是實現安全生產的前提保障，行車調度應該落實安全指揮，把安全指揮放在重要地位，圍繞思想教育、安全監控制度、業務培訓等內容嚴格開展。從嚴格要求中去提高工作積極性，調度工作乏味無趣，但是如果可以從工作中獲取樂趣，這對提高工作效率有促進作用。
（二）加強業務指導培訓。
掌握好調度工作專業知識是做好調度工作的前提，調度人員要重視專業知識的積累和更新，在業務上高度要求自己，掌握扎實的理論知識，提高工作技巧。熟知調度工作全過程，高度協調工作內在聯系。學習上注重規章制度學習的積累，熟悉管理設備使用技巧、熟知所管范圍內路段情況。學習中提高指揮技能，以便應對突發事故處理。在實踐學習中不斷的強化自己，不斷提高自身價值，在工作中充實自己，提高自己處理突發事件能力。學習是個永無止境的過程，知識的沉淀對調度工作而言有促進作用。
（三）總結工作教訓調度工作實踐性非常強，在工作開展中要注重積累和總結，調度人員在日常工作中進行自我工作總結時，也要借助前人的前車之鑒進行升華總結。總結內容要從個人調度工作情況以及本單位實際狀況出發，運用綜合分析法進行工作總結，在總結中發現規律。從而不斷提高工作安全水平。
（四）提高應變能力。
調度工作最核心的部分就是考察調度人員，在工作中如何提高應變能力，在面對緊急事故時，如何冷靜處置，這是調度人員需要考慮的實際問題。鐵路具有點多線長等特性，在運行時會出現千變萬化的情況，這突發情況可能是來自自然客觀因素，像氣候、像地質災害等等；也可能是來自設備本身，有些設備老化、設備維修不善等等。應變能力不論是對自然災害發生，還是人為因素隱患出現都將完好的處理。
四、科學組織運輸生產。
科學進行運輸生產，合理的使用機車、運輸設備、車輛。在作業中員工需要發揮出自主能動性，挖掘運輸潛能提高工作效率。從以往的經驗上看，地區一占接空要與裝車的數量相吻合，一般鐵道規定是65裝車數，然而這個數值存在接空叉不足現象，導致出現空車保腹現狀，這對安全運營造成了嚴重阻礙，科學組織運營生產勢在必行。
（一）要保持鐵路運輸部門內部相對穩定的運用車。
近年來我國鐵路運輸部門用車量保持在6000輛為宜，并將其合理的分布在各個區域內。有計劃的進行調整，對局部地區車輛根據大綱要求合理的分散存車。分階段性的進行管理。針對管重來說，依據界口接入情況，合適開啟限制裝車、超裝以及停裝，還需要根據接口實際裝車情況，有盈余的車量可以進行調度遷回，盡可能的把調度工作落實，盡量縮短行車距離，合理配置車輛，調控空車，增進雜車出行效率。
（二）組織好管內裝車。
從我國鐵路發展實踐得知，鐵路運輸部門在進行車輛管重時，一般把管重車輛定為380輛到400輛為宜，但是歷年來這個管重范圍沒有達標過，入空沒有按計劃指標進行。想要在這樣的情況下實現卸車任務達標，必須把自管工作抓緊，把現有的空車作用發揮出來。只有規范的組織好管內裝車，才可以把空車數量填補，為鐵路運輸部門工作任務奠定基礎。
（三）卸車工作同等重要。
在運輸中卸車工作始終占據重要地位，在日常工作中，首先要制定出明確的自管車輛計劃方案，站內站甩掛作業計劃，在計劃的指導下開展工作，這使得工作的進程速度不斷提高。其次，對管重移動工作開展要有前瞻性，及時對移動情況進行預報，突出工作實質性。對中間站零星卸車也要做到提前預知，妥善把問題解決。一旦行車過程中出現狀況，及時的通知車站，與地方時刻保持緊密聯系。提前組織充足的勞動力，為緊急情況出現做好準備。有條件的鐵路運輸部門，可以對車輛拓寬卸車貸、把邊卸車和邊拉運相結合起來，保證卸車安全。在可卸狀態下，為即將到站的車輛提供空位，這將有效的提高車輛周轉率，提高車輛在運輸效率，提高鐵路社會信譽。
結束語。
總而言之，調度工作在整個鐵路運輸當中占有重要的地位，在建設節約型社會的當下，調度指揮發揮重要作用，為了實現鐵路事業穩定發展，調度工作需要落到實處，調度人員在工作要提高積極性，提高對工作的熱枕和喜歡，促進鐵路事業穩健發展。信譽是一個企業發展的根基，不論是事業單位還是企業單位，信譽的構建對這個部門運營有著重要作用，它將提高人們認可度，從而提高單位社會形象。
參考文獻。
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安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇五
安全文化就是在人的生活過程中，在企業的生產及經營活動過程中，保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。安全文化自20世紀80年代中后期逐步發展至今，已成為企業安全工作的靈魂。從大安全、大文化的觀點來看，安全文化是人類安全活動所創造的安全生產和安全生活的觀念、行為、物態的總和。而要充分發揮出安全文化在安全生產中的靈魂作用，就要堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出加強觀念文化、行為文化、制度文化和物態文化建設，建立起安全文化工程，真正用文化鑄造起安全盾牌，一、加強觀念文化建設是提升職工安全思想境界的前提歷史證明，文化是人類社會發展的每一個歷史時期相對穩定的信息流，人類對各方面的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。安全文化的培養，要從思想觀念轉變著手，用現代企業管理的理念和思維方法來思考這個問題。
高度的安全文化能夠教會人們認識到安全是發展經濟的前提條件之一，讓人們理解安全在改革開放中的重要地位，使大家體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義，從內心感覺到自己對自己、自己對他人安全應承擔責任，進而明確自己在崗位工作中，在生產和生活中的安全行為規范。人們有了這層認知，就要求管理者要堅持以人為本，營造濃厚的安全文化氛圍。
眾多專家，從對事故的研究分析，得出結論：在安全生產過程中，人的因素是最突出的問題。而解決人的安全意識和素質問題，需要強有力的文化支持，堅持把“以人為本”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理。從抓思想、提認識、轉觀念入手，為提高干部職工的安全意識，充分利用安全活動日、政治學習日、班前班后會等時間，做好安全教育，高度重視人的生命安全。結合實際，不斷豐富和提升安全文化，構建起具有特色的安全文化體系，加強安全文化理念的宣傳，使員工在心理、思想和行為上形成自救互救安全意識和環境氛圍；同時，要加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳，利用廣播、電視、網絡等工具，廣泛深入地進行宣傳動員，形成強大的輿論聲勢，在職工中開展安全生產大討論，進行安全法律法規的宣傳活動，使“嚴守規程”成為全體員工的基本素養，使“關注安全、關愛生命”成為公司在安全生產上的基本理念。
通過各種形式，將安全觀念文化深入到廣大員工群眾中，使大家真正認清“安全時時處處與我同在”，認識到安全文化建設是預防事故的基礎性工程。通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境關系，對人的觀念、意識、態度、行為的形成產生從無形到有形的影響，對人的不安全行為產生控制作用，杜絕事故的發生。從而全面提升員工安全思想境界，為安全文化奠定了思想基礎，推動安全文化向縱深拓展。
二、加強行為文化建設是提高職工技術素質的關鍵人的素質決定著生產的安全，提高人的素質對安全生產尤為重要。在安全生產管理中，加強對職工的安全技能和安全知識的系統培訓。針對安全生產任務繁重，人員緊張的實際，通過以會帶訓：半脫產和全脫產相結合；送出去和請進來相結合等簡單實用、靈活方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實具體的培訓計劃。一般工種側重于崗位技能的應知應會；安全管理人員及要害工種側重于安全法律法規、操作技能和安全專業知識，提高職工對事故的處理能力和突發事故的應變能力；對特殊崗位職工、新分職工、嚴格按照“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的原則，明確規定“培訓學習達不到考核要求的不準上崗”。對重點人物及時開展安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，從而使職工能夠干標準活、干放心活。有針對性的安全培訓，進一步提高了職工技術素質，打牢了安全生產的根基。
安全文化是安全科學發展之本，是實現安全生產和安全生存的基礎和靈魂。僅近年來相繼發生的美國加利福尼亞大停電、意大利大停電以及國內煤礦行業、電力行業發生的各類事故等，都再次強有力的證明：安全生產，事關國家安全和社會穩定，抓好安全生產，是公司各級領導的第一要務。長期以來，公司始終把安全生產放在突出、重要的基礎地位，完善的規章制度，健全的監督管理網絡，先進的設備和安全投入的逐年加大，為確保工程建設安全高效進行，確保員工的安全與健康奠定了堅實的基礎。但是，在安全生產的硬件和軟件的安全保障水平都有了較大提高的情況下，事故隱患依然不能杜絕，要實現“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目標，很多領導和職工還是心中無數，一談起安全生產，依然覺得“如臨深淵、如履薄冰”。技術的措施只能實現低層次的基本安全，管理和法制的措施能實現較高層次的安全，要實現根本的安全，最終的出路還在于安全文化。公司當前的安全生產，仍然處于“發生事故—整改—檢查—再發生事故—再整改—再檢查”的不良循環中。為此，目前的安全工作者已經把目光投向了安全文化。實踐必將證明，我們只有超越傳統安全監督管理的局限，用安全文化去塑造每一位員工，從更深的文化層面來激發員工“關注安全、關愛生命”的自救互救安全意識，才能確立安全生產的長效機制，實現安全生產的長期穩定。
三、加強制度文化建設是健全安全管理機制的根本將加強人的管理貫穿企業安全文化建設的全過程，必須抓好管理機制建設，使安全管理成為一種自覺行為。建立健全安全管理體制，不斷創新安全管理機制，就要從制度文化入手。
第一，建立嚴格的安全生產責任體系。一是建立健全安全風險押金制。實行安全風險抵押金制，把安全管理和員工的崗位、獎金等個人利益掛鉤，增強了各級安全管理的責任心。二是安全檢查拉網制。成立安全監察大隊，加大安全監察的力度，使安全生產的各項制度得以真正落實。三是安全隱患排查制。把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。四是安全信息公示制。嚴格安全信息管理，對當月無事故、無“三違”、無重大隱患的人和事、對重大安全事故處理通報等都公布。五是安全生產監督制。嚴格執行職級管理、干部工人雙向監督、做到管理到現場、措施落實到現場、解決問題到現場。六是安全生產檢查制。充分發揮安監員、專業技術人員的作用，對井下各生產頭面、邊遠崗點進行不定期的巡回檢查，做到各類檢查時時有、不斷線。七是安全生產許可證發放制。在工程質量上，嚴把工程質量關，推行工程質量責任追究制，符合安全條件的發給安全生產許可證，不符合的堅決收回。
第二，建立健全職業規范培訓工作。企業管理的技術性、系統性和風險性特征要求我們必須有一個統一的職業規范。職業規范的形成，很大程度上依賴于安全生產技術培訓。嚴格的培訓，可以幫助員工形成一種統一的行為準則和思維方式，使員工各就其位，各負其責，提高工作效率和安全監管水平。
第三，建立健全安全文化評價體系。建設安全文化，其目的就是持續改進安全生產，確保工程建設的安全高效進行，確保員工的安全與健康，因此，既要有定性的要求，還要有定量的指標，要在不斷的實踐中建立健全分層次的安全文化評價體系。考核體系的內容，主要還是公司系統的各級安全生產考核指標。
第四，緊密結合實際，推動安全文化建設。從單位現有狀況出發，全面地考察公司的文化背景，客觀地分析當前各級領導和員工價值觀的取向和心理承受能力，分析當前安全生產的狀況及事故隱患的失控危險，因勢利導不失時機地推動安全文化建設。
四、加強物態文化建設是創造企業良好安全環境的保證先進的技術裝備是營造良好的安全作業環境，避免事故發生的前提條件。始終堅持科技是第一生產力的原則，不斷加大安全投入，積極推廣應用新技術、新工藝，不管經濟形勢如何變化，只要安全生產需要，都積極籌措資金保證投入。
有人認為,安全投入是件看不見回頭效益的虧本的事,因此,常常對于安全投入“左顧右盼”,或抵制或不落。目前我國對事故預防的投入明顯不足,投入的資金離實際需要有很大差距。中國地質大學工程技術學院院長羅云教授指出，從安全經濟學的角度，安全生產預防性的“投入產出比”大大高于事故整改的“投入產出比”，是１:５的關系。可見,安全投入還是回報率頗豐的一項投資.除了國家在事故預防方面需要加強投入、明確責任外，還必須提高全民安全素質，形成安全生產人人有責，人人預防事故的社會氛圍。預防事故僅僅依靠技術設備是無法實現的，人的素質至關重要。國家、社會和企業都要加強對各類從業人員的安全教育，讓照章操作、防范事故的觀念深入人心，多管齊下的防范，安全生產事故不是不可避免的。人類的一切生活及生產都是在一定的文化背景下進行的，都離不開文化的作用和影響。除了目前尚不能預知的自然災難之外，生活及生產中發生的事故在某種程度上都來源于人的失誤。人的安全素質和辨識危害、危險因素意識在查找消除潛在危險方面起著決定性作用。生產中常常出現操作者違章作業，甚至生產管理者違章指揮。例如：電工不穿絕緣鞋進行帶電作業而發生觸電事故，或者班組領導強迫沒有操縱吊車資格證的工人去臨時起吊一個工件造成人身傷害，或者一個駕駛員不具備駕駛客車的技術，而企業領導指派他駕駛客車，造成交通事故等。我們在分析違章的原因時，常常指出“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”。自覺性是人的意志品質，是指人能意識到自己行為目的和意義程度的大小。由于對行為后果的認識不同，人們即使面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的文化素質。安全文化體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維的行動方式。
企業安全文化建設的關鍵，很大程度上在于企業各級領導層的安全文化素質。日本許多企業事故率很低，其中一個重要的原因就是領導層具有很高的安全文化素質。領導層好比種子，領導者用自己對安全生產承諾的使命，確保安全的信念和行為方式，把自己倡導的價值觀，通過言傳身教播種到每一名員工的心里，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，就能最有效地加快安全文化建設速度，從而形成良好的安全文化氛圍。
實踐證明，要使生產進入安全高效的良性狀態，單純靠改善生產設施、設備并不能保證企業安全高效有序地運行，還必需有高水平的管理和高素質的職工。不論是提高安全管理水平，還是提高職工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。通過大家的積極探索和共同努力，具有公司特色的企業安全文化必將在公司建設過程中發揮基礎性、戰略性的作用。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇六
利用文化的導向、凝聚、輻射和同化等功能，引導職工采用科學的方法進行安全生產。利用文化的約束功能，形成有效的規章制度的約束，同時通過道德規范的約束，創造團結友愛、互相信任，工作中互相提醒，互相發現隱患，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力，利用文化的激勵功能，使職工明白自己的存在和行為價值，體現出自我價值的實現。把加強人的管理貫穿企業文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為。我礦不斷創新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產責任體系。建立健全安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的超前防范上，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實人員、落實時間進行整改。在安全管理上實施行之有效的措施，落實各級干部、管理人員和每個職工的安全責任制。嚴格執行干部下井帶班作業制度、隱患排查整改制度等，使各級干部和管理人員從思想上重視安全工作，行動上落實安全規程措施。轉變干部安全工作作風，認真履行安全職責，造就一支干部隊伍作風過硬，職工忠于職守、遵章守紀，令行禁止的品牌職工隊伍。形成統一的思維方式和行為方式，進而提升企業安全生產執行力，確保礦井安全生產。
安全文化是一項復雜的系統工程，是企業文化的核心，我們必須牢固樹立科學發展觀，時刻不忘以人為本，關愛職工，積極營造“人企合一”的安全文化環境，努力建設一流的企業安全文化，為礦井安全發展提供堅實的文化保障。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇七
影響計算機網絡安全的因素很多，有些因素可能是有意的，也可能是無意的；可能是人為的，也可能是非人為的；可能是外來黑客對網絡系統資源的非法使有。這些因素可以大體分類為：計算機病毒、人為的無意失誤、人為的惡意攻擊、網絡軟件的缺陷和漏洞、物理安全問題。
而防火墻是一種保護計算機網絡安全的技術性措施，所謂“防火墻”，是指一種將內部網和公眾訪問網（如internet）分開的方法，它實際上是一種隔離技術。防火墻是在兩個網絡通訊時執行的一種訪問控制尺度，它能允許你“同意”的人和數據進入你的網絡，同時將你“不同意”的人和數據拒之門外，最大限度地阻止網絡中的黑客來訪問你的網絡，防止他們更改、拷貝、毀壞你的重要信息。
1。非法攻擊防火墻的基本“招數”
通常情況下，有效的攻擊都是從相關的子網進行的。因為這些網址得到了防火墻的信賴，雖說成功與否尚取決于機遇等其他因素，但對攻擊者而言很值得一試。下面以數據包過濾防火墻為例，簡要描述可能的攻擊過程。
通常主機a與主機b的tcp連接（中間有或無防火墻）是通過主機a向主機b提出請求建立起來的，而其間a和b的確認僅僅根據由主機a產生并經主機b驗證的初始序列號isn。ip地址欺騙攻擊的第一步是切斷可信賴主機。這樣可以使用tcp淹沒攻擊（tcpsynfloodattack），使得信賴主機處于“自顧不暇”的忙碌狀態，相當于被切斷，這時目標主機會認為信賴主機出現了故障，只能發出無法建立連接的rst包，而無暇顧及其他。
攻擊者最關心的.是猜測目標主機的isn。為此，可以利用smtp的端口（25），通常它是開放的，郵件能夠通過這個端口，與目標主機打開（open）一個tcp連接，因而得到它的isn。在此有效期間，重復這一過程若干次，以便能夠猜測和確定isn的產生和變化規律，這樣就可以使用被切斷的可信賴主機的ip地址向目標主機發出連接請求。請求發出后，目標主機會認為它是tcp連接的請求者，從而給信賴主機發送響應（包括syn），而信賴主機目前仍忙于處理flood淹沒攻擊產生的“合法”請求，因此目標主機不能得到來自于信賴主機的響應。現在攻擊者發出回答響應，并連同預測的目標主機的isn一同發給目標主機，隨著不斷地糾正預測的isn，攻擊者最終會與目標主機建立一個會晤。通過這種方式，攻擊者以合法用戶的身份登錄到目標主機而不需進一步的確認。論文參考，arp欺騙。。如果反復試驗使得目標主機能夠接收對網絡的root登錄，那么就可以完全控制整個網絡。
2。單防火墻和單子網。
由于不同的資源存在著不同的風險程度，所以要基于此來對網絡資源進行劃分。這里的風險包含兩個因素：資源將被妥協的可能性和資源本身的敏感性。例如：一個好的web服務器運行cgi會比僅僅提供靜態網頁更容易得到用戶的認可，但隨之帶來的卻是web服務器的安全隱患。網絡管理員在服務器前端配置防火墻，會減少它全面暴露的風險。數據庫服務器中存放有重要數據，它比web服務器更加敏感，因此需要添加額外的安全保護層。
使用單防火墻和單子網保護多級應用系統的網絡結構，這里所有的服務器都被安排在同一個子網，防火墻接在邊界路由器與內部網絡之間，防御來自internet的網絡攻擊。論文參考，arp欺騙。。在網絡使用和基于主機的入侵檢測系統下，服務器得到了加強和防護，這樣便可以保護應用系統免遭攻擊。像這樣的縱向防護技術在所有堅固的設計中是非常普遍的，但它們并沒有明顯的顯示在圖表中。
在這種設計方案中，所有服務器都安排在同一個子網，用防火墻將它們與internet隔離，這些不同安全級別的服務器在子網中受到同等級的安全保護。盡管所有服務器都在一個子網，但網絡管理員仍然可以將內部資源與外部共享資源有效地分離。使用單防火墻和單子網保護服務器的方案系統造價便宜，而且網絡管理和維護比較簡單，這是該方案的一個重要優點。因此，當進一步隔離網絡服務器并不能從實質上降低重要數據的安全風險時，采用單防火墻和單子網的方案的確是一種經濟的選擇。
3。單防火墻和多子網。
如果遇見適合劃分多個子網的情況，網絡管理員可以把內部網絡劃分成獨立的子網，不同層的服務器分別放在不同的子網中，數據層服務器只接受中間層服務器數據查詢時連接的端口，就能有效地提高數據層服務器的安全性，也能夠幫助防御其它類型的攻擊。論文參考，arp欺騙。。這時，更適于采用一種更為精巧的網絡結構———單個防火墻劃分多重子網結構。單個防火墻劃分多重子網的方法就是在一個防火墻上開放多個端口，用該防火墻把整個網絡劃分成多個子網，每個子網分管應用系統的特定的層。管理員能夠在防火墻不同的端口上設置不同的安全策略。
使用單個防火墻分割網絡是對應用系統分層的最經濟的一種方法，但它并不是沒有局限性。邏輯上的單個防火墻，即便有冗余的硬件設備，當用它來加強不同安全風險級別的服務器的安全策略時，如果該防火墻出現危險或錯誤的配置，入侵者就會獲取所有子網包括數據層服務器所在的最敏感網絡的訪問權限。而且，該防火墻需要檢測所有子網間的流通數據，因此，它會變成網絡執行效率的瓶頸。所以，在資金允許的情況下，我們可以用另一種設計方案———多個防火墻劃分多個子網的方法，來消除這種缺陷。
4。arp欺騙對策。
各種網絡安全的對策都是相對的，主要要看網管平時對網絡安全的重視性了。下面介始一些相應的對策：
在系統中建立靜態arp表，建立后對本身自已系統影響不大的，對網絡影響較大，破壞了動態arp解析過程。論文參考，arp欺騙。。靜態arp協議表不會過期的，我們用“arp–d”命令清除arp表，即手動刪除。論文參考，arp欺騙。。但是有的系統的靜態arp表項可以被動態刷新，如solaris系統，那樣的話依靠靜態arp表項并不能對抗arp欺騙攻擊，相反縱容了arp欺騙攻擊，因為虛假的靜態arp表項不會自動超時消失。論文參考，arp欺騙。。在相對系統中禁止某個網絡接口做arp解析（對抗arp欺騙攻擊），可以做靜態arp協議設置（因為對方不會響應arp請求報文）如：arp—sxxx。xxx。xx。x08—00—20—a8—2e—ac。在絕大多數操作系統如：unix、bsd、nt等，都可以結合“禁止相應網絡接口做arp解析”和“使用靜態arp表”的設置來對抗arp欺騙攻擊。而linux系統，其靜態arp表項不會被動態刷新，所以不需要“禁止相應網絡接口做arp解析”即可對抗arp欺騙攻擊。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇八
1變頻器帶動電機啟動時，輸油管線管線壓力變化更加平穩。
2輸油管線壓力等被控量調節更及時，準確。
3應用變頻啟動能夠減少輸油泵的水擊效應，進而對管道的平穩運行，輸油泵和閥門的保護都有重要的意義。
變頻器對環境的要求。
1變頻器對溫度要求。
變頻器內部檢測溫度的元件位于變壓器的鐵心內部，溫度到達130℃變頻器發出報警，達到150℃并且延遲30秒變頻器就發出故障，同時跳上級的高壓開關。在變頻器功率單元柜內的每個功率單元上有一個測溫元件，安裝igbt下面的散熱器上，當散熱器溫度到達80℃是，相應的功率單元發出報警，當散熱器溫度達到88℃時，此功率單元發出故障，在沒有安裝旁路系統的情況下，變頻器停止運行。在通風良好的情況下：變頻器要求環境溫度在0-40℃,根據經驗最佳溫度應保持在25℃，如果環境溫度超過40℃，那么變頻器內部功率單元散熱器的溫度將可能超過溫度閾值。如果環境溫度低于0℃，那么變頻器內部的問題將會低于0℃，這樣可能造成變頻器無法開機，變頻器會報出功率單元過壓故障。在變頻器功率提高的'情況下，發熱量按電流的平方增大，所以變頻器溫度的變化要控制，能夠散熱，可以通過室內與室外的通風系統進行散熱，或者室內加裝空調降溫。在通風不好的情況下，即使環境溫度沒有超過40℃，但是變頻器內部溫度也可能超溫報警，所以保持良好的通風是非常重要的。
2變頻器對粉塵的要求。
粉塵污染：100微米@6.5毫克/立方英尺，應避免碳粉、金屬顆粒、硫化物等導電性、腐蝕性粉塵。(1)由于變頻器房間是外循環,那么灰塵不可避免的進入變頻器內部，并且在內部累積，對于存在的導電灰塵，那么會造成線路板元器件短路損壞，從而使變頻器出現故障。(2)這些灰塵也會在變頻器的濾網上積累，長期作用，影響通風并影響變頻器的散熱，危害甚大。
3變頻器對運行環境濕度的要求。
(1)運行時最大95%，無冷凝（貯存時小于70%），潮氣進入變頻器變壓器內部，形成凝露，會影響變壓器的絕緣。(2)潮氣如果進入變頻器的功率單元柜內部，與內部的灰塵混合，形成結塊，使線路板短路損壞，并影響其散熱。
4變頻器通風系統分為內循環和外循環。
內循環是變頻器室內的空氣進入變頻器內進行循環帶走變頻器內部熱量。外循環為室內有與外界通風的通道，通過室外的空氣進入變頻器，吸收變頻器發出的熱量，實現散熱，但室外循環受外界環境的影響較大，對變頻器的安全運行產生不利的因數。若在建設過程中室內與室外的通風孔過小，還可能造成變頻室內負壓問題，進風小于出風量，對風機的運行也不利。室內循環能夠對變頻器運行起到良好的環境條件，室內清潔，干燥，能夠認為控制變頻器的運行環境。
變頻器日常維護的重要意義。
1經常檢查室內溫度，通風情況，保持室內的溫度達到變頻器運行溫度的要求。
2室內保持清潔干燥，濕度較低，可以通過加熱器、干燥劑來實現。
3經常檢查變頻器是否有異常聲響，異味，柜體是否發熱。排風口是否有異味。
4定期清洗過濾網，過濾網清潔，可以保證變頻器進風口通暢，能夠更好的吸附灰塵。
結語。
可見變頻器的日常維護對變頻器的安全運行起到重要的作用，注重變頻器的維護，好的運行維護環境，才能保證變頻器的安全運行，讓其發揮工業生產中的高效作用。（本文作者：倪士民、胡雅妮單位：中國石油管道加格達奇輸油氣分公司）。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇九
頂崗實習是中國特色職業教育人才培養模式和職業學校的基本教學制度，頂崗實習的主要目的是使學生把所學專業知識、專業技能，直接運用到實際工作中，從而獲得真實職業體驗，鍛煉提高工作能力。頂崗實習是職校學生職業能力形成的關鍵教學環節，也是深化人才培養模式改革、強化學生職業道德和職業素質教育的良好途經。頂崗實習的教學模式在職業教育教學中取得了顯著的實效。通過頂崗實習，使學生能夠盡快將所學專業知識與生產實際相結合，實現在校學習期間與企業、與崗位的零距離接觸，使學生能快速樹立起職業理想，養成良好的職業道德，練就過硬的職業技能，從根本上提高人才培養質量。
一、頂崗實習存在的問題。
近年來，通過加大校企合作力度、拓展實習基地、加強學生管理等辦法，頂崗實習取得了預期效果。但實踐證明，由于個別企業對頂崗實習認識不足，學生與學校時空的阻隔等因素，有的學生擅自離開實習崗位，影響了頂崗實習的效果。根據調研掌握，頂崗實習存在的問題具體主要有以下幾方面。
(一)學生管理工作的難度增大。
1.學生人身安全難以保障問題。由于畢業生規模逐年增加，受企業承受能力限制，不同專業學生分到不同的單位實習，同一個單位實習的學生崗位也不同，學生實習地點分散，學生之間和師生之間信息互通困難。一方面在實習過程中由于經驗不足易出現安全問題，存在重大安全隱患。另一方面，有的學生自律性較差，法律觀念淡薄，加之個人自由空間大，容易發生安全事故和違法事件。這些不僅對學生本人造成無法挽回的影響，對學校發展和社會穩定也會產生不良影響和危害作用。
2.環境變化導致各方面的不適應。學生因為不適應新的環境而陷入迷茫和困惑。一是心理不適應：新的環境下新的生活遇到新的困難沒有得到及時疏導，導致挫敗感和無助感增強。二是工作不適應：經驗不足，技術不熟練，懷疑自己的能力，厭惡眼前的工作。三是人際環境不適應：與工人師傅和管理人員人際關系不協調，封閉自我，感覺孤獨。四是身體不適應：工作中的強度相對學校生活來說較大，體力不支，飲食不適應，出現身體不適癥狀。五是企業待遇不平衡，學生滿意度不一樣。
(二)工作時間長，加班現象普遍，學生難以適應，頂崗實習時間難以保證。
根據學校要求，學生應完成半年到一年的頂崗實習期。但是，頂崗實習期間，大多數的企業的工作崗位都是要加班加點的，學生都很難適應，這樣頂崗實習的時間就難以保證。根據我校對頂崗實習企業跟蹤回訪結果表明，除了個別歐美企業是嚴格實行八小時工作制外，其他像臺資、日資、韓資以及國內民營企業，其工作時間都在10~12小時甚至更長。這樣對剛出校門，且年齡在16~17歲之間的職校學生就很難接受和面對，短期內很難適應，導致學生因頂崗實習生待遇低、勞動強度大、日工作時間長，而怨聲載道，無法堅持而找各種理由借口離開實習企業。因此真正能堅持實習并在實習單位就業的學生為數就不是很多。
二、加強頂崗實習的安全管理。
針對頂崗實習存在的問題，為保證職校學生頂崗實習工作順利、有序、穩定地進行，加強頂崗實習安全管理顯得至關重要。為此，必須通過明確實習任務、規范實習管理體系、制定及完善相關的管理制度、不斷改進頂崗實習管理辦法、拓展和穩固實習基地、加強實習指導教師隊伍建設等辦法來做好頂崗實習工作。
(一)建立健全管理機制，為安全實習提供重要保障。
1.建立和健全管理工作機構。學校應成立頂崗實習工作領導小組，由分管教學的校領導為組長，教務科、學生科、實訓中心、招生就業辦等作為成員來組織、管理學生的頂崗實習工作。
2.根據教育部、財政部制定的《中等職業學校學生實習管理辦法》(教職成〔20xx〕4號)等相關文件，學校應制訂實踐教學規范、頂崗實習工作細則、實習基地建設與管理辦法、頂崗實習指導老師職責、學生頂崗實習管理細則等制度。
3.為保證學生安全和權益，學校應與實習單位簽訂實習協議書。同時為促使學生遵守勞動紀律和學校規章制度，安全有效地完成實習任務，學生在離校前應與學校簽訂實習管理協議書。學校必須與學生家長進行溝通，取得家長的理解與支持。
5.投入一定的經費和人力來保障實習安全順利進行。對頂崗實習學生相對集中的單位，可配一名指導老師帶隊，學校發放實習課時津貼或補助，教師差旅費由學校支付。
(二)加強學校與企業的聯系，拓展頂崗實習崗位，為學生就業打下良好基礎要高度重視校外頂崗實習基地的建設，有計劃地加強與學校專業相關的、有一定規模、生產技術較先進、管理嚴格、經營規范、社會聲譽好的企業的聯系，將其作為重點合作對象，拓寬實習崗位渠道。不但給學校相關專業的學生提供頂崗實習崗位，而且在實習期滿為企業接收實習學生就業打下良好基礎。
(三)加強頂崗實習指導教師隊伍建設，抓好實習環節的指導建設一支師德高尚、工作能力強的實習指導教師隊伍，是做好頂崗實習學生思想教育、實習管理和服務工作的措施保障。根據專業人數和實習單位要求不一樣的特點，對學生集中的實習單位則安排長住指導老師，學生分散的則指定相應的指導老師經常到各點去看望和指導學生。要求指導老師隨時了解實習學生在實習單位基本情況，在實習期間要依據實習方案和實習大綱內容，制訂實習計劃，按實習計劃組織學生進行生產實踐和現場教學，指導學生寫好實習報告。
(四)加強學生思想政治教育，夯實學生的職業思想和職業道德一是做好實習前的思想教育，特別是加強吃苦耐勞、愛崗敬業精神和遵守勞動紀律的企業文化與校園文化對接教育。二是加強就業指導課程開設，從思想上和心理上做好實習與就業的充分準備。三是加強職業道德教育和誠信教育，提升實習學生職業素養。四是加強學生安全教育和法紀教育，以生產安全、人身安全和遵紀守法作為重點內容，反復強調和提醒。制定突發性事件處理預案，及時掌握學生身體和心理動態，排查各種隱患，確保實習學生在實習中的勞動保護和安全穩定工作。
(五)優化頂崗實習生服務工作，及時解決實習過程中的熱難點問題。
由于學生學習、工作和生活環境都發生了很大改變，必然會出現和產生各種各樣的問題、困難和困惑。學校應盡力提供各種服務。一是學校要定期走訪頂崗實習學生和企業，加強校企溝通，及時了解和解決學生在實習過程中的熱點和難點問題。二是班主任與實習學生之間應保持經常聯系與溝通，及時了解和回應學生各種需求。三是實習指導老師要把握實習生思想和心理變化規律，有針對性做好服務和輔導工作。四是實習過程中定期進行小結和表彰，促進頂崗實習工作順利進展。
通過這些措施與辦法，將促使學校頂崗實習安全有序地進行，學生通過頂崗實習的平臺，不僅能提高學生自身專業技能和綜合素養，還可以創造良好的就業創業機會。學校通過推進學生到企業頂崗實習制度，逐漸形成以學校為主體、企業和學校共同教育、管理和訓練的教學模式，在不斷創新辦學模式中提高辦學質量。
三、切實提高學生頂崗實習的風險保障。
學生人身傷害在頂崗實習過程中是最常見的，其后果往往也是最嚴重的，會導致學生傷殘、失蹤甚至死亡。而頂崗實習學生作為企業非勞動關系人員，無法享受工傷保險、醫療保險等社會保障。學生在頂崗實習過程中人身或財產安全受到侵害時，必然對職業院校與企業產生法律政策風險，并需要承擔相應的經濟風險與賠償責任。
20xx年11月教育部、財政部、中國保險監督管理委員會決定在職業院校推行學生實習保險，以有效防范和妥善化解學生實習的責任風險，保障實習學生的權益，消除學校、企業、家長的后顧之憂，解決實習期間意外發生傷害事故可能引發的社會矛盾。因此，要由各級政府教育管理部門牽頭，積極協調各方面力量，推行實施相關職業院校學生實習的保障工作，建立健全學生頂崗實習的管理機制。構建讓學生實習前有安全培訓，實習中有過程管理，發生安全事故后有風險保障的全流程管理制度。讓學校、企業、學生三方都必須知曉頂崗實習責任保障制度的重要性。職業院校送學生到企業頂崗實習必須為其投保責任保險，學生必須堅持具有相關責任保險以后才去企業頂崗實習，企業只接受具有實習責任保障的學生頂崗實習。通過各方面的相互監督，最終達到提高學生頂崗實習風險保障的目的。
總之，頂崗實習是一門重要的綜合實踐課程，它由學校、企業、學生三方共同參與，具有管理主體多元化、實習地點分散化、實習內容多樣化等特點。因此，頂崗實習安全教育要始終貫穿于學生學習階段的整個過程，并完善相關的管理制度。只有把安全教育落到實處，深入學生心中，才能減少或杜絕頂崗實習中傷亡事故的發生。只有切實提高學生頂崗實習的風險保障，才能更好地保障頂崗實習安全有序地進行。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇十
隨著計算機網絡技術的突飛猛進，網絡安全的問題已經日益突出地擺在各類用戶的面前，僅從筆者掌握的資料表明，目前在互聯網上大約有將近0%以上的用戶曾經遭受過的困擾。盡管如此猖獗，但網絡安全問題至今仍沒有能夠引起足夠的重視，更多的用戶認為網絡安全問題離自己尚遠，這一點從大約有0%以上的用戶特別是企業級用戶沒有安裝防火墻（firewall）便可以窺見一斑，而所有的問題都在向大家證明一個事實，大多數的入侵事件都是由于未能正確安裝防火墻而引發的。
防火墻的本義原是指古代人們房屋之間修建的那道墻，這道墻可以防止火災發生的時候蔓延到別的房屋。而這里所說的防火墻當然不是指物理上的防火墻，而是指隔離在本地網絡與外界網絡之間的一道防御系統，是這一類防范措施的總稱。應該說，在互聯網上防火墻是一種非常有效的網絡安全模型，通過它可以隔離風險區域（即internet或有一定風險的網絡）與安全區域（局域網）的連接，同時不會妨礙人們對風險區域的訪問。防火墻可以監控進出網絡的通信量，從而完成看似不可能的任務；僅讓安全、核準了的信息進入，同時又抵制對企業構成威脅的數據。隨著安全性問題上的失誤和缺陷越來越普遍，對網絡的入侵不僅來自高超的攻擊手段，也有可能來自配置上的低級錯誤或不合適的口令選擇。因此，防火墻的作用是防止不希望的、未授權的通信進出被保護的網絡，迫使單位強化自己的網絡安全政策。一般的防火墻都可以達到以下目的：一是可以限制他人進入內部網絡，過濾掉不安全服務和非法用戶；二是防止入侵者接近你的防御設施；三是限定用戶訪問特殊站點；四是為監視internet安全提供方便。由于防火墻假設了網絡邊界和服務，因此更適合于相對獨立的網絡，例如intranet等種類相對集中的網絡。防火墻正在成為控制對網絡系統訪問的非常流行的方法。事實上，在internet上的web網站中，超過三分之一的web網站都是由某種形式的防火墻加以保護，這是對防范最嚴，安全性較強的一種方式，任何關鍵性的服務器，都建議放在防火墻之后。
防火墻的架構與工作方式。
防火墻可以使用戶的網絡劃規劃更加清晰明了，全面防止跨越權限的數據訪問（因為有些人登錄后的第一件事就是試圖超越權限限制）。如果沒有防火墻的話，你可能會接到許許多多類似的報告，比如單位內部的財政報告剛剛被數萬個email郵件炸爛，或者用戶的個人主頁被人惡意連接向了playboy，而報告鏈接上卻指定了另一家......一套完整的防火墻系統通常是由屏蔽路由器和代理服務器組成。屏蔽路由器是一個多端口的ip路由器，它通過對每一個到來的ip包依據組規則進行檢查來判斷是否對之進行轉發。屏蔽路由器從包頭取得信息，例如協議號、收發報文的ip地址和端口號、連接標志以至另外一些ip選項，對ip包進行過濾。代理服務器是防火墻中的一個服務器進程，它能夠代替網絡用戶完成特定的tcp/tp功能。一個代理服務器本質上是一個應用層的網關，一個為特定網絡應用而連接兩個網絡的網關。用戶就一項tcp/tp應用，比如telnet或者ftp，同代理服務器打交道，代理服務器要求用戶提供其要訪問的遠程主機名。當用戶答復并提供了正確的用戶身份及認證信息后，代理服務器連通遠程主機，為兩個通信點充當中繼。整個過程可以對勝戶完全透明。用戶提供的用戶身份及認證信息可用于用戶級的認證。最簡單的情況是：它只由用戶標識和口令構成。但是，如果防火墻是通過internet可訪問的，應推薦用戶使用更強的認證機制，例如一次性口令或回應式系統等。
通常架設防火墻需要數千甚至上萬美元的投入，而且防火墻需要運行于一立的計算機上，因此只用一臺計算機連入互聯網的用戶是不必要架設防火墻的，況且這樣做即使從成本方面講也太不劃算。目前觀之，防火墻的重點還是用來保護由許多臺計算機組成的大型網絡，這也是高手們真正感興趣的地方。防火墻可以是非常簡單的過濾器，也可能是精心配置的網關，但它們的原理是一樣，都是監測并過濾所有通向外部網和從外部網傳來的信息，防火墻保護著內部敏感的數據不被偷竊和破壞，并記下來通訊發生的時間和操作等等，新一代的防火墻甚至可以阻止內部人員故意將敏感數據傳輸到外界。當用戶將單位內部的局部網連入互聯網時，大家肯定不愿意讓全世界的人隨意翻閱你單位內部人員的工資單、各種文件資料或者是數據庫，但即使在單位內部也存在數據攻擊的可能性。例如一些心懷叵測的電腦高手可能會修改工資表和財務報告。而通過設置防火墻后，管理員就可以限定單位內部員工使用email、瀏覽www以及文件傳輸，但不允許外界任意訪問單位內部的計算機，同時管理員也可以禁止單位中不同部門之間互相訪問。將局部網絡放置防火墻之后可以阻止來自外界的攻擊。而防火墻通常是運行在一臺單獨的計算機之上的一個特別的軟件，它可以識別并屏蔽非法的請求。例如一臺www代理服務器，所有的請求都間接地由代理服務器處理，這臺服務器不同于普通的代理服務器，它不會直接地處理請求，它會驗證請求發出者的身份、請求的目的地和請求內容。如果一切符合要求的話，這個請求會被批準送到真正的www服務器上。當真正的www服務器處理完這個請求后并不會直接把結果發送給請求者，它會把結果送到代理服務器，代理服務器會按照事先的規定檢查這個結果是否違反了安全規定，當這一切都通過后，返回結果才會真正地送到請求者的手里。
防火墻的體系結構。
防火墻的體系結構。
屏蔽路由器（screeningrouter）？？
雙穴主機網關（dualhomedgateway）？？
雙穴主機網關是用一臺裝有兩塊網卡的堡壘主機的做防火墻。兩塊網卡各自與受保護網和外部網相連。堡壘主機上運行著防火墻軟件，可以轉發應用程序，提供服務等。與屏蔽路由器相比，雙穴主機網關堡壘主機的系統軟件可用于維護護系統日志、硬件拷貝日志或遠程日志。但弱點也比較突出，一旦侵入堡壘主機并使其只具有路由功能，任何網上用戶均可以隨便訪問內部網。
被屏蔽主機網關（screenedgatewy）。
屏蔽主機網關易于實現也最為安全。一個堡壘主機安裝在內部網絡上，通常在路由器上設立過濾規則，并使這個堡壘主機成為從外部網絡惟一可直接到達的主機，這確保了內部網絡不受未被授權的外部用戶的攻擊。如果受保護網是一個虛擬擴展的本地網，即沒有子網和路由器，那么內部網的變化不影響堡壘主機和屏蔽路由器的配置。危險帶限制在堡壘主機和屏蔽路由器。網關的基本控制策略由安裝在上面的軟件決定。如果攻擊者沒法登錄到它上面，內網中的其余主機就會受到很大威脅。這與雙穴主機網關受攻擊時的情形差不多。
被屏蔽子網（screenedsuet）。
被屏蔽子網就是在內部網絡和外部網絡之間建立一個被隔離的子網，用兩臺分組過濾路由器將這一子網分別與內部網絡和外部網絡分開。在很多實現中，兩個分組過濾路由器放在子網的兩端，在子網內構成一個d，內部網絡和外部網絡均可訪問被屏蔽子網，但禁止它們穿過被屏蔽子網通信。有的屏蔽子網中還設有一堡壘主機作為惟一可訪問點，支持終端交互或作為應用網關代理。這種配置的危險僅包括堡壘主機、子網主機及所有連接內網、外網和屏蔽子網的路由器。如果攻擊者試圖完全破壞防火墻，他必須重新配置連接三個網的路由器，既不切斷連接又不要把自己鎖在外面，同時又不使自己被發現，這樣也還是可能的。但若禁止網絡訪問路由器或只允許內網中的某些主機訪問它，則攻擊會變得很困難。在這種情況下，攻擊者得先侵入堡壘主機，然后進入內網主機，再返回來破壞屏蔽路由器，并且整個過程中不能引發警報。
防火墻的基本類型。
如今市場上的防火墻林林總總，形式多樣。有以軟件形式運行在普通計算機之上的，也有以固件形式設計在路由器之中的。總的來說可以分為三種：包過濾防火墻、代理服務器和狀態監視器。
包過濾防火墻（ipfiltingfirewall）：
如果防火墻設定某一ip為危險的話，從這個地址而來的所有信息都會被防火墻屏蔽掉。這種防火墻的用法很多，比如國家有關部門可以通過包過濾防火墻來禁止國內用戶去訪問那些違反我國有關規定或者“有問題”的國外站點，例如http：//等等。包過濾路由器的最大的優點就是它對于用戶來說是透明的，也就是說不需要用戶名和密碼來登錄。這種防火墻速度快而且易于維護，通常做為第一道防線。包過濾路由器的弊端也是很明顯的，通常它沒有用戶的使用記錄，這樣我們就不能從訪問記錄中發現的攻擊記錄。而攻擊一個單純的包過濾式的防炎墻對來說是比較容易的，他們在這一方面已經積了大量的經驗。“信息包沖擊”是比較常用的一種攻擊手段，們對包過濾式防火墻發出一系列信息包，不過這些包中的ip地址已經被替換掉了（fakeip），取而代之的是一串順序的ip地址。一旦有一個包通過了防火墻，便可以用這個ip地十來偽裝他們發出的信息。在另一些情況下們使用一種他們自己編制的路由器攻擊程序，這種程序使用路由器協議routinginformatio等等。包過濾路由器的最大的優點就是它對于用戶來說是透明的，也就是說不需要用戶名和密碼來登錄。這種防火墻速度快而且易于維護，通常做為第一道防線。包過濾路由器的弊端也是很明顯的，通常它沒有用戶的使用記錄，這樣我們就不能從訪問記錄中發現的攻擊記錄。而攻擊一個單純的包過濾式的防炎墻對來說是比較容易的，他們在這一方面已經積了大量的經驗。”信息包沖擊“是比較常用的一種攻擊手段，們對包過濾式防火墻發出一系列信息包，不過這些包中的ip地址已經被替換掉了（fakeip），取而代之的是一串順序的ip地址。一旦有一個包通過了防火墻，便可以用這個ip地十來偽裝他們發出的信息。在另一些情況下們使用一種他們自己編制的路由器攻擊程序，這種程序使用路由器協議（routinginformatiorotcol）來發送偽造的路由信息，這樣所有的包都會被重新路由到一個入侵者所指定的特別地址。對付這種路由器的另一種技術被稱之為”同步淹沒“，這實際上是一種網絡炸彈。攻擊者向被攻擊的計算機發出許許多多個虛假的”同步請求“信號包，當服務器響應了這種信號包后會等待請求發出者的回答，而攻擊者不做任何的響應。如果服務器在5秒鐘里沒有收到反應信號的話就會取消掉這次請求。但是當服務器在處理成知上萬個虛假請求時，它便沒有時間來處理正常的用戶請求，處于這種攻擊下的服務器和死鎖沒什么兩樣。此種防火墻的缺點是很明顯的，通常它沒有用戶的使用記錄，這樣我們就不能從訪問記錄中發現的攻擊記錄。此外，配置繁瑣也是包過濾防火墻的一個缺點。它阻擋別人進入內部網絡，但也不告訴你何人進入你的系統，或者何人從內部進入網際網路。它可以阻止外部對私有網絡的訪問，卻不能記錄內部的訪問。包過濾另一個關鍵的弱點就是不能在用戶級別上進行過濾，即不能鑒別不同的用戶和防止ip地址盜用。包過濾型防火墻是某種意義上的絕對安全的系統。
代理服務器（proxyserver）：
下面筆者向網友們簡單介紹幾種代理服務器的設計實現方式：
應用代理服務器（alicationgatewayproxy）？？
回路級代理服務器？？
代管服務器？？
ip通道（iptuels）？？
如果某公司下屬的兩個子公司相隔較遠，通過internet進行通信時，可以采用iptuels來防止internet上的截取信息，從而在internet上形成一個虛構的企業網。
5、網地址轉換器（networkaddretralate）。
6、隔離域名服務器（litdomaiamesever）？？
7、郵件轉發技術（mailforwarding）？？
狀態監視器（statefuliection）：
狀態監視器作為防火墻技術其安全特性最佳，它采用了一個在網關上執行網絡安全策略的軟件引擎，稱之為檢測模塊。檢測模塊在不影響網絡正常工作的前提下，采用抽取相關數據的方法對網絡通信的各層實施監測，抽取部分數據，即狀態信息，并動態地保存起來作為以后制定安全決策的參考。檢測模塊支持多種協議和應用程序，并可以很容易地實現應用和服務的擴充。與其它安全方案不同，當用戶訪問到達網關的操作系統前，狀態監視器要抽取有關數據進行分析，結合網絡配置和安全規定作出接納、拒絕、鑒定或給該通信加密等決定。一旦某個訪問違反安全規定，安全報警器就會拒絕該訪問，并作下記錄向系統管理器報告網絡狀態。狀態監視器的另一個優點就是可以監測remoteprocedurecall和userdatagrqamprotocol類的端口信息。問題當然也有，即狀態監視器的配置非常復雜，而且會降低網絡的速度。
目前防火墻已經在internet上得到了廣泛的應用，而且由于防火墻不限于tcp/ip協議的特點，也使其逐步在internet之外更具生命力。客觀的講，防火墻并不是解決網絡安全問題的萬能藥方，而只是網絡安全政策和策略中的一個組成部分，但了解防火墻技術并學會在實際操作中應用防火墻技術，相信會在新世紀的網絡生活中讓每一位網友都受益菲淺。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇十一
頂崗實習是中國特色職業教育人才培養模式和中職學校的基本教學制度。頂崗實習是學生職業能力形成的關鍵教學環節，也是深化人才培養模式改革、強化學生職業道德和職業素質教育的良好途經。頂崗實習的教學模式在中職教育教學中取得了顯著的實效。通過頂崗實習，使學生能夠盡快將所學專業知識與生產實際相結合，實現在校學習期間與企業、與崗位的零距離接觸，使學生能快速樹立起職業理想，養成良好的職業道德，練就過得硬的職業技能，從根本上提高人才培養質量。
1、頂崗實習讓中職學校有充分的空間來利用社會資源辦好中職教育。校、企雙方共同制定實習計劃，共同培養學生的實踐能力和綜合素質，較快提高人才培養質量，有效實現人才培養目標。
2、頂崗實習模式以培養學生能力為主，有利于全面提高學生綜合能力。首先，頂崗實習讓學生提前到崗位上去“真刀真槍”的工作，不僅鍛煉了學生的職業技能，又能培養學生吃苦耐勞精神，同時培養了良好的職業素養和正確的就業觀。其次，學生在較長的企業生產第一線的實習中，熟悉企業的管理模式和運行機制，體驗企業文化，樹立管理意識，利于縮短就業磨合期，就業成功率和鞏固率得以提高。
3、頂崗實習促使企業與學校長期合作過程，選拔補充適合企業發展需要的一批熱愛其企業的高素質技能型人才。同時也有利于學生實習積極性的提高。
4、頂崗實習在滿足學生就業質量的需要的同時，還為學生提供了一定的實。
習工資待遇，直接減輕了家長的經濟負擔。通過頂崗實習，不僅增強了學生獨立生存的信心同時培養了學生的家庭與社會責任。頂崗實習也促使學校的就業質量和就業率得以提高，社會聲譽得以提升，學校的影響力得以擴大。
二、頂崗實習存在的問題。
近年來，通過加大校企合作力度、拓展實習基地、加強學生管理等辦法，頂崗實習取得了預期效果。但實踐證明，由于企業對頂崗實習認識不足，學生與學校時空的阻隔等因素，影響了頂崗實習的效果，有的學生擅自離開實習崗位。根據調研掌握，實習存在的問題具體主要表現以下幾方面。
(一)學生管理工作的難度增大。
1、學生人身安全難以保障問題。由于畢業生規模逐年增加，受企業承受能力限制，不同專業學生分到不同的單位實習，同一個單位實習的學生崗位也不同，學生實習地點分散，學生之間和師生之間信息互通困難。一方面在實習過程中由于經驗不足易出現安全問題，存在重大安全隱患。另一方面，有的學生自律性較差，法律觀念淡薄，加之個人自由空間大，容易發生安全事故和違法事件。這些不僅對學生本人造成無法挽回的影響，對學校發展和社會穩定也會產生不良影響和危害作用。
2、環境變化導致各方面的不適應。學生因為不適應新的環境而陷入迷茫和困惑。一是心理不適應：新的環境下新的生活遇到新的困難沒有得到及時疏導，導致挫敗感和無助感增強。二是工作不適應：經驗不足，技術不熟練，懷疑自己的能力，厭惡眼前的工作。三是人際環境不適應：與工人師傅和管理人員人際關系不協調，封閉自我，感覺孤獨。四是身體不適應：工作中的強度相對學校生活來說較大，體力不支，飲食不適應，出現身體不適癥狀。五是企業待遇不平衡，雙方滿意度不一樣。
數的企業的勞動時間都是超標的，學生難以適應，實習時間就難以保證。根據我校對頂崗實習企業跟蹤回訪結果表明，除了個別企業是嚴格實行八小時工作制外，其他像國內民營企業，其工作時間都在10~12小時甚至更長。剛出校門且年齡在16~17歲之間的中職學生就很難接受和面對，短期內很難適應，導致學生則因頂崗實習生待遇低、勞動強度大、日工作時間長，而怨聲載道，無法堅持而找各種理由借口離開實習企業。因此真正能堅持實習并在實習單位就業的為數就不是很多。
三、頂崗實習問題的對策。
頂崗實習是一門重要的綜合實踐課程，它由學校、企業、學生三方共同參與，具有管理主體多元化、實習地點分散化、實習內容多樣化等特點。為保證中職生頂崗實習工作順利、有序、穩定地進行，加強頂崗實習管理顯得至關重要。為此，必須通過明確實習任務、規范實習管理體系、制定及完善相關的管理制度、不斷改進頂崗實習管理辦法、拓展和穩固實習基地、加強實習指導教師隊伍建設等辦法來做好實習工作。
(一)建立健全管理機制，為安全實習提供重要保障。
1、建立和健全管理工作機構。成立頂崗實習工作領導小組，由分管教學校長為組長，教務科、學生科、教學部、招生就業辦等為成員來組織、管理頂崗實習工作。
2、根據教育部、財政部制定的《中等職業學校學生實習管理辦法》(教職成〔20xx〕4號)等相關文件，制定實踐教學規范、頂崗實習工作細則、實習基地建設與管理辦法、頂崗實習指導老師職責、學生頂崗實習管理細則等制度。
3、為保證學生安全和權益，學校與實習單位簽訂實習協議書。同時為了促使學生遵守勞動紀律和學校規章制度，安全有效的完成實習任務，學生在離校前與學校簽訂實習管理協議書。學校必須與學生家長進行溝通，取得家長的理解與支持。
4、加強企業頂崗實習學生的安全管理，做好學生實習中的勞動保護和安全工作。
5、投入一定的經費和人力來保障實習安全順利進行。對頂崗實習學生相對集中的單位，可配一名指導老師帶隊，學校發放實習課時津貼或補助，教師差旅費由學校支付。
(二)加強學校與企業的聯系，拓展頂崗實習崗位，為實習學生就業打下良好基礎。
要高度重視校外頂崗實習基地的建設，有計劃地加強與學校專業相關的、有一定規模、生產技術較先進、管理嚴格、經營規范、社會聲譽好的企業的聯系，將其作為重點合作對象，拓寬實習崗位渠道。不但給學校相關專業的學生提供頂崗實習崗位，而且在實習期滿為企業接收實習學生就業打下良好基礎。
(三)加強頂崗實習指導教師隊伍建設，抓好實習環節的指導。
建設一支師德高尚、工作能力強的實習指導教師隊伍，是做好頂崗實習學生思想教育、實習管理和服務工作的措施保障。
根據專業人數和實習單位要求不一樣的特點，對學生集中的實習單位則安排長住指導老師，學生分散的則指定相應的指導老師經常到各點去看望和指導學生。要求指導老師隨時了解實習學生在實習單位基本情況，在實習期間要依據實習方案和實習大綱內容，制定實習計劃，按實習計劃組織學生進行生產實踐和現場教學，指導學生寫好實習報告。
(四)以德育教育為統領，加強學生思想政治教育，夯實職業思想和職業道德。
和遵紀守法作為重點內容，反復強調和提醒。制定突發性事件處理預案，及時掌握學生身體和心理動態，排查各種隱患，確保實習學生在實習中的勞動保護和安全穩定工作。
(五)優化頂崗實習生服務工作，及時解決實習過程中的熱難點問題。由于學生學習、工作和生活環境都發生了很大改變，必然會出現和產生各種各樣的問題、困難和困惑。學校應盡力提供各種服務。
一是學校要定期走訪頂崗實習學生和企業，加強校企溝通，及時了解和解決學生在實習過程中的熱點和難點問題。二是班主任與實習學生之間保持經常聯系與溝通，及時了解和回應學生各種需求。三是實習指導老師把握實習生思想和心理變化規律，有針對性做好服務和輔導工作。四是實習過程中定期進行小結和表彰，促進頂崗實習工作順利進展。
通過這些措施與辦法，將促使中職學校頂崗實習安全有序地進行，學生通過頂崗實習的平臺，不僅能提高學生自身專業技能和綜合素養，還可以創造良好的就業創業機會。學校通過推進學生到企業頂崗實習制度，逐漸形成以學校為主體、企業和學校共同教育、管理和訓練的教學模式，在不斷創新辦學模式中提高辦學質量，成為“就業有保障、社會受歡迎”的中職學校。
寫一篇“安全生產教育”感想。
安全主管在安全生產中的重要作用（優秀12篇）篇十二
隨著計算機網絡技術的突飛猛進，網絡安全的問題已經日益突出地擺在各類用戶的面前，僅從筆者掌握的資料表明，目前在互聯網上大約有將近20%以上的用戶曾經遭受過的困擾。盡管如此猖獗，但網絡安全問題至今仍沒有能夠引起足夠的重視，更多的用戶認為網絡安全問題離自己尚遠，這一點從大約有40%以上的用戶特別是企業級用戶沒有安裝防火墻(firewall)便可以窺見一斑，而所有的問題都在向大家證明一個事實，大多數的入侵事件都是由于未能正確安裝防火墻而引發的。
防火墻的架構與工作方式。
屏蔽路由器是一個多端口的ip路由器，它通過對每一個到來的ip包依據組規則進行檢查來判斷是否對之進行轉發。屏蔽路由器從包頭取得信息，例如協議號、收發報文的ip地址和端口號、連接標志以至另外一些ip選項，對ip包進行過濾。代理服務器是防火墻中的一個服務器進程，它能夠代替網絡用戶完成特定的tcp/tp功能。一個代理服務器本質上是一個應用層的網關，一個為特定網絡應用而連接兩個網絡的網關。用戶就一項tcp/tp應用，比如telnet或者ftp，同代理服務器打交道，代理服務器要求用戶提供其要訪問的遠程主機名。當用戶答復并提供了正確的用戶身份及認證信息后，代理服務器連通遠程主機，為兩個通信點充當中繼。整個過程可以對勝戶完全透明。用戶提供的用戶身份及認證信息可用于用戶級的認證。最簡單的情況是：它只由用戶標識和口令構成。但是，如果防火墻是通過internet可訪問的，應推薦用戶使用更強的認證機制，例如一次性口令或回應式系統等。