人力資源是組織發(fā)展的重要驅(qū)動力，它能夠為企業(yè)提供人才流動和人力資源開發(fā)的支持。接下來，我們一起來看看一些成功企業(yè)的人力資源實踐案例。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇一
（一）協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
（二）對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。
（三）協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準備與進行后序工作。
（四）全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。
（五）對試用期的員工進行試用與考核。
（六）協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
（七）全公司獎懲手續(xù)的辦理。
（八）對各類材料進行簽收，整理并分類歸檔。
（九）每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統(tǒng)計表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。
（十）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。
（十一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
（十二）對全公司鑰匙的管理。
（十三）協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
（十四）職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
（十五）完成人事部門主管臨時交托的工作。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇二
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;。
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。
6.員工檔案、入離職等資料整理;。
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇三
崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。
2、負責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。
1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;。
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。
3、負責(zé)考勤的核算;。
5、負責(zé)員工的保險及公積金事宜;。
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。
2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;。
5、負責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇四
3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:。
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。崗位職責(zé):。
3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。
6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇五
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)。
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)。
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間。
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接。
到訪跟進，或爽約跟進。
對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(tohr)。
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇六
4、建立健全績效管理體系,并負責(zé)組織實施員工績效管理。
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。
6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇七
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;。
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇八
3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;。
4、負責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機制，強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;。
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇九
職責(zé)：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；
4、oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷；
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；
4、責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類辦公軟件。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十
1.負責(zé)招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行。
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表。
9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實。
10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度。
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程。
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析。
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十一
5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。
6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。
7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十二
3、負責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;。
5、負責(zé)進行績效考核的組織工作;。
6、負責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。
7、負責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;。
8、負責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、負責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。
11、負責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十三
工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇，希望能幫助到大家!
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。
1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業(yè)勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。
3、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
1、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。
8、負責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十四
也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇，希望能幫助到大家!
1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1、負責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負責(zé)控制公司各項行政費用的開支。
8、負責(zé)公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十五
崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員基本職責(zé)模板十篇，希望能幫助到大家!
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。
2、負責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;。
3、負責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。
3、負責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;。
4、負責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;。
5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。
6、完成直接上級交辦的其他工作。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
2、負責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;。
2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;。
3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;。
4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。
5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;。
6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。
7、上級交辦的其他工作。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十六
3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;。
5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;。
7、負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;。
8、負責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;。
9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十七
可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板，希望能幫助到大家!
2、負責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。
1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。
7、負責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。
9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。
5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。
4、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。
1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。
4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十八
3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;。
4、社保醫(yī)療費用的辦理;。
5、社會保險月報表填寫、上報;。
6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;。
7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;。
8、員工各項保險政策的答復(fù);。
9、員工暫住證的辦理;。
10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;。
11、其它協(xié)議的擬定;。
12、人事制度的擬定;。
13、員工奠儀、賀儀的申請;。
14、員工福利費用申請;。
15、員工體檢組織;。
16、公司通訊錄的制作;。
17、特殊員工的慰問工作;。
18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);。
19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);。
20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;。
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇十九
估計許多人都聽過人力資源專員，工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)模板，希望能幫助到大家!
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。
3、負責(zé)公司日常考勤工作。
4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;。
5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。
6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責(zé)核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。
11、負責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作。
1、主要負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。
6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。
2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。
5、負責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責(zé)公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。
1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;。
2、辦理員工各項人事手續(xù);。
3、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。
4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。
6、負責(zé)采購辦公室用品;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。
人力資源專員的職責(zé)和工作內(nèi)容（通用20篇）篇二十
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。
4、招聘工作的分析和報表的制作。
5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。
2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。
3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。
4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);。
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。
8、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
9、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。
10、負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。
11、負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。
12、負責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé);。
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。