總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結存在問題篇一
;脫貧攻堅工作中存在的問題、意見和建議
一、存在的困難和問題
1、貧困群眾的思想認識問題，等、望、靠的思想嚴重，主動發(fā)展產(chǎn)業(yè)、民房建設的愿望不強烈，等待觀望、依賴思想嚴重存在。
2、扶貧工作隊伍的思想認識還需進一步提高。部分掛包部門對扶貧開發(fā)的長期性和復雜性認識不足。扶貧開發(fā)合力不強，大膽創(chuàng)新不夠，出現(xiàn)扶貧工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位等情況。
3、兩項制度有效銜接不夠完善，農(nóng)村低保覆蓋面小，部分特殊困難群體缺乏穩(wěn)定的救濟保障，扶貧成本高，解決長效增收問題和鞏固扶貧成果難度大。
4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一，扶持的貧困戶支柱產(chǎn)業(yè)難以形成，扶貧產(chǎn)業(yè)項目市場風險抵御能力弱。一是養(yǎng)殖、種植業(yè)周期長，產(chǎn)品市場行情波動大。項目從投入到收益間隔長，給扶貧項目的選定帶來困難。二是貧困戶自我發(fā)展能力差和觀念落后。貧困戶多是老弱病殘，自我發(fā)展能力不足，傳統(tǒng)思想根深蒂固，抵御風險能力差，發(fā)展一些特色產(chǎn)業(yè)難，出現(xiàn)增產(chǎn)不增收現(xiàn)象。
5、扶貧資金統(tǒng)籌難。縣級財政有限，扶貧對象多，要實現(xiàn)到2018年全縣脫貧摘帽，現(xiàn)有的扶貧資金投入主要傾斜到貧困行政村、貧困自然村組，對于不是貧困村組的貧困農(nóng)戶，沒有項目覆蓋，只布置零星產(chǎn)業(yè)，民房建設實施難度很大，到2018年仍然難以脫貧出列。
6、貧困戶安居房建設難度大。建檔立卡貧困戶大多數(shù)屬農(nóng)村d級危房戶，在扶貧攻堅中最難的還是建安居房，存在一是貧困建房戶的無房戶土地使用審批、農(nóng)村危改的申報審批困難，無房戶無法審批和土地使用證與建房戶戶主不一致的問題。二是貸款難，貧困戶因家庭經(jīng)濟條件、婚姻關系，致使貸款較低或者根本無法貸款。
7、易地扶貧搬遷工作中，一是貧困戶比例低貧困人口偏少的問題。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題；三是跨鄉(xiāng)搬遷人員的就業(yè)問題；四是工程痕跡資料收集管理規(guī)范的問題。
二、意見及建議
1、是營造出合力攻堅的良好氛圍。組建脫貧攻堅政策宣講團，大張旗鼓，深入開展精準扶貧精準脫貧政策宣講，提高各級干部和廣大人民群眾對“八有一超一受益”、精準扶貧補助和貸款等精準扶貧精準脫貧政策的知曉率。
2、是加強督查通報。加強對扶貧工作隊員的督查，嚴格考勤制度，工作責任明確到人，解決工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位的問題。充分發(fā)揮各級扶貧工作隊的作用。
3、加大產(chǎn)業(yè)扶貧資金投入，提高產(chǎn)業(yè)扶貧補助標準的建議。產(chǎn)業(yè)是貧困戶增強造血功能最有效最根本的措施，是貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧最根本的基礎，但有限扶貧資金在產(chǎn)業(yè)扶貧投入遠遠滿足不了貧困地區(qū)的需求，由于產(chǎn)業(yè)扶貧資金投入不足，由于產(chǎn)業(yè)扶貧項目標準過低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進慢，精準扶貧難度大，亟需加大扶持力度。一是由于物價上漲，生產(chǎn)成本高，產(chǎn)業(yè)扶貧項目補助標準偏低，增加項目實施完成難度。二是扶貧后續(xù)保障措施不到位，難以達到脫貧預期目標。產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三年初見效、五年見成效”，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前三年，只有投入沒有收入，導致貧困程度加深，貧困群眾因無力承擔后續(xù)管理費用（如化肥、農(nóng)藥等），出現(xiàn)重栽輕管現(xiàn)象；生活在惡劣環(huán)境中的貧困群眾，生產(chǎn)以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主，生產(chǎn)生活難以擺脫自然因素的影響和制約，頻繁的自然災害，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一遇自然災害，就易返貧，飽而復饑，暖而復寒。三是在銷售方面由于缺乏有效的市場信息指導，參與流通的組織化程度低，流通渠道少，即使獲得了好收成，也難以實現(xiàn)產(chǎn)品價值，導致豐產(chǎn)不豐收，難以脫貧，四是搬遷安置點的貧困戶較少，產(chǎn)業(yè)發(fā)展難以形成規(guī)模。建議大幅提高扶持標準，把搬遷點的隨遷戶納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持范圍，補助標準與貧困戶拉開檔次，貧困戶補助標準建議為項目總投資80%左右，從而提高精準度。
4、加大金融扶貧力度的建議。
根據(jù)《云南省人民政府扶貧開發(fā)辦公室云南省財政廳關于印發(fā)云南省財政扶貧貸款貼息管理暫行辦法的通知》（云貧開辦發(fā)〔2014〕177號）文件第九條規(guī)定“每戶貧困農(nóng)戶一年內(nèi)可對不超過5萬元（含5萬元）的到戶貸款申請貼息資金。”同時根據(jù)建檔立卡貧困農(nóng)戶建議，2015年省、州在下達到戶貸款項目計劃時對貸款期限做了適當調(diào)整，對建檔立卡系統(tǒng)內(nèi)的貧困人口提供5萬元以
內(nèi)（含5萬元）、三年期限的到戶貸款扶持。根據(jù)承貸金融機構的實際操作要求，為了貸款風險可控，農(nóng)戶在每一年的貸款到期時都要到銀行辦理還款手續(xù)，然后根據(jù)指標下達后才予貸款。建議：
一是延長小額扶貧到戶貸款使用期限到3-5年，實施免抵押、免擔保，降低貧困戶獲貸門檻，做到貧困戶應貸盡貸，盡量滿足貧困戶貸款需求，并且不要求農(nóng)戶在每一年的貸款到期時都要到銀行辦理還款手續(xù)，實行按季付息、貸款到期一次還本，解決貸款期限過短的問題。二是對一些已經(jīng)脫貧的農(nóng)戶，為了實現(xiàn)有效脫貧、防止返貧，建議繼續(xù)給予小額扶貧到戶貸款扶持1-3年，擴大扶貧小額貸款覆蓋面，鞏固扶貧成果，提高扶貧成效。三是出臺相應獎懲政策，使農(nóng)行、信用社、郵儲銀行等金融機構加大對建檔立卡貧困戶的扶持力度，調(diào)動他們對扶貧到戶貸款發(fā)放的積極性，特別是要建立金融機構對經(jīng)辦信貸員扶貧到戶貸款逾期一定條件下的免責制度。
5、加強部門溝通協(xié)調(diào)，特別是住建和土地部門，制定使用可操作性的實施辦法，解決貧困建房戶的無房戶土地使用審批、農(nóng)村危改的申報審批困難、建房戶土地使用證與建房戶戶主不一致無法審批的問題。
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;鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作存在問題
正寧縣共轄4鎮(zhèn)6鄉(xiāng)、94個行政村、677個村民小組，總人口24萬人。目前，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計站均有1名分管領導及1名統(tǒng)計人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作“八有”(有機構、有場所、有設備、有編制、有人員、有制度、有經(jīng)費、有臺賬)基本落實。
一、存在的問題
一是統(tǒng)計隊伍不夠穩(wěn)定。全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了統(tǒng)計人員，但專職的極少，大多兼任分包村戶、計劃生育等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他硬性工作任務，而且變動頻繁，影響了統(tǒng)計工作的連續(xù)性和完整性。
二是統(tǒng)計資料不夠完整。由于統(tǒng)計人員更換過于頻繁，手續(xù)交接不及時，致使統(tǒng)計資料丟失、損壞、斷檔現(xiàn)象普遍存在。
三是統(tǒng)計服務不夠到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展情況的綜合統(tǒng)計和分析。
四是統(tǒng)計任務較為繁雜。近幾年來，隨著統(tǒng)計制度的改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查任務不斷增加，各項普查任務日益增多，各種新情況和新問題層出不窮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員壓力較大。
二、對策和建議
一、加強機構建設。成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合統(tǒng)計機構，設置專職統(tǒng)計人員，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，按照上級統(tǒng)計部門統(tǒng)一編制的統(tǒng)計報表進行歸集、匯總、分析、報送有關報表資料。
二、穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍。按照編制要求，配備專職統(tǒng)計人員，盡量做到專業(yè)對口、專職專崗、專人專用，著力解決力量薄弱、業(yè)務不精的問題。
三、健全工作制度。完善《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作目標考核制度》、《統(tǒng)計報表報送制度》、《統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估制度》、《統(tǒng)計數(shù)據(jù)責任追究制度》等約束激勵機制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，管好統(tǒng)計人員，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作步入規(guī)范化、制度化、科學化軌道，從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。
四、強化統(tǒng)計服務。以開展“統(tǒng)計業(yè)務建設年”活動為契機，進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟運行、社情民-意、新農(nóng)村建設方面的監(jiān)測，增強統(tǒng)計服務的主動性和快速反應能力，確保各項經(jīng)濟指標符合時序進度，客觀反映經(jīng)濟運行情況，為黨委、政府決策提供真實準確、高效便捷的服務。
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;鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題
[鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題]鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題經(jīng)過調(diào)研和認真分析，目前農(nóng)村基層黨的建設工作存在的突出問題以及問題的成因有以下幾個方面：
(一)農(nóng)村黨建工作缺乏強有力的經(jīng)濟支撐，黨組織缺少活力，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題。農(nóng)村稅費改革后，農(nóng)民負擔得到減輕，政府收入相應減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支缺口較大，需要上級政府下拔轉(zhuǎn)移支付資金彌補缺口，維持各項工作運轉(zhuǎn)。在有限的辦公經(jīng)費面前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結黨建辦公經(jīng)費支出。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共行政性支出，上級下發(fā)了明確具體的配套性文件，可以列入年初財政預算，而農(nóng)村黨建工作經(jīng)費支出上面沒有明確的配套文件，只能擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經(jīng)費支出預算，杯水車薪，自然制約了黨建工作正常開展。
(二)一些合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部對工作面的增加和新職能的確立還不夠適應。合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中有不少人交叉任職，一人多職。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員減到4—5人，有的干部身兼2—3職，管理7—8攤，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數(shù)大大下降。從理論上講，職能交叉，一人多職，是精簡干部的好途徑、好辦法，既精簡了職數(shù)，又減少了支出，提高了工作效率。但是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有真正理解減人增效的意義，做法簡單，作風膚淺，不能很快適應工作職能的轉(zhuǎn)變，所以合并后的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在減人增效方面沒有顯現(xiàn)出來，反而有降低工作效率的趨向。
(三)黨員干部培訓教育不夠、素質(zhì)下降，影響農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定。稅費改革前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般作出規(guī)定，農(nóng)村黨員和村干部教育培訓經(jīng)費，由各村社負擔，兩項培訓費都上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或市委黨校，由黨校統(tǒng)一安排教育培訓。而改革后，村社收入減少，培訓開支壓縮，黨委或黨校舉辦培訓班的資金主要來源被切斷，最關鍵的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算沒有將對農(nóng)村干部、黨員、入黨積極分子的教育培訓經(jīng)費列入，造成黨員干部教育培訓工作無法正常開展，工作總結《鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題》(..)。教育培訓的力度不夠，造成了黨員干部的素質(zhì)下降。
同時，黨員的教育、管理、發(fā)展與黨員隊伍實際不相適應。一是青年黨員發(fā)展對象后繼乏人。近年來，隨著經(jīng)濟、文化、社會的轉(zhuǎn)型，入黨積極分子數(shù)量漸趨下降。青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，黨組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。二是流動黨員缺乏有效管理。許多農(nóng)民黨員外出務工經(jīng)商，長年不歸，不學習、不過組織生活，地方黨組織在管理上缺少有效措施。三是黨員年齡嚴重老化，難以發(fā)揮先鋒模范作用。
(四)黨支部活動難開展，黨組織缺乏凝聚力。稅費改革后，每個村只能維持村社干部工資，村級辦公經(jīng)費緊缺，村黨支部沒有足夠的組織活動經(jīng)費，出現(xiàn)了三個不夠：一是熱情不夠。感到支部越來越?jīng)]有干頭，黨建活動越來越?jīng)]有抓頭，村支部被緊缺的經(jīng)費捆住了手腳，想出了路子，卻邁不開步子;想辦的事很多，辦成的卻不多;有心辦事，有人辦事，卻無錢辦事;黨建經(jīng)費只能從村“辦公經(jīng)費”中擠，而往往又擠不出多少經(jīng)費來。因此，基層黨組織特別是村黨支部感覺到村級黨建可抓可不抓的錯誤信號，有的村支部干脆不抓了。二是精力不夠。稅費改革后的村支部由于與村委會“雙向進入，交叉兼職”，同時還有部分村干部兼任社干部，就把主要精力放在村級事務上，搞“一邊倒”，認為村級事務有硬性經(jīng)費投入，有錢辦，能摸得著，看得見，容易出政績，而不愿去干無錢投入，難見成效的黨建活動。三是活動開展不夠。有的村在稅費改革后，黨組織成為沒有活力的“三不支部”：不開展黨組織活動、不培訓教育黨員、不發(fā)展新黨員。
(五)沒有建立起長效機制，黨建工作動力不足。目前看一些大多數(shù)基層黨組織對黨建工作還抱著可有可無，可抓可不抓的思想認識;還處在想起來就抓一下，想到哪就抓到哪的階段，沒有形成制度性、規(guī)律性的東西。對一年的黨建工作謀劃，支部負責人心里沒數(shù)，肚里沒譜，不知道該怎樣抓。沒有了規(guī)劃和機制，黨建工作就如同迷失了方向的航船，不知道何去何從。這也是農(nóng)村基層黨組織普遍存在的問題。歸結起來原因還是各級黨委對黨建工作重視的力度不夠，投入的精力、人力、財力、物力都不夠，使之成了擺設性的東西。
鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題2
第2篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作表態(tài)發(fā)言材料
〖預覽〗鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作表態(tài)發(fā)言材料群眾脫貧致富是全面建成小康社會的必然要求，是建設美麗**的首要任務。我們將進一步加大精準扶貧力度，注重把“輸血”與“造血”結合起來，把“雪中送炭”與“授人以漁”結合起來，不斷加大投入，科學配置資源，以技能培訓“拔窮根”、產(chǎn)業(yè)帶動“換窮業(yè)”、扶貧搬遷“挪窮窩”，堅決打好扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，幫助貧困群眾脫貧解困、增收致富，推動扶貧工作不斷邁上新臺階、取得新成效。(一)精確識別，這是精準扶貧的前提。通過有效、合規(guī)的程序，把誰是貧困居民識別出來。總的原則是“縣為單位、規(guī)模控制、分級負責、精準識別、動態(tài)管理”;開展到村到戶的貧困狀況調(diào)查和建檔立卡工作，包括規(guī)模分解、入戶調(diào)查、初先對象、公示公告、填寫相關表格手冊、數(shù)據(jù)錄入等內(nèi)容。其具體作是：根據(jù)國家公布的扶貧標準，村民先填申請表，首先由村民小組召開戶主會進行比選，再由村“兩委”召開村、組干部和村民代表會議進行比選，并張榜公示，經(jīng)并再次公示;如無異議，根據(jù)村內(nèi)貧困農(nóng)戶指標數(shù)量，把收入低但有勞動能力的確定為貧困農(nóng)戶。總之，不論采取何種方式識別，都要充分發(fā)揚基層民主，發(fā)動群眾參與;透明程序，把識別權交給基層群眾，讓同村老百姓按他們自己的“標準”識別誰是窮人，以保證貧困戶認定的透明公開、相對公平。(二)精確幫扶，這是精準扶貧的關鍵。貧困居民識別出來以后，針對扶貧……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題3
第3篇 警務工作站工作職責
〖預覽〗篇一：社區(qū)警務室工作職責一、收集掌握信息。及時收集、掌握村(社區(qū))社會治安動態(tài)及信息，及時發(fā)現(xiàn)、報告各類不安定因素和苗頭。二、加強人口管理。熟悉村(社區(qū))人口基本情況，落實重點對象的各項管理措施，開展法制教育，加強幫教工作，減少違法犯罪。三、組織治安防控。加強治保會建設，充分發(fā)動群眾，建立健全群防群治隊伍，構建人防、技防相結合的村(社區(qū))防范網(wǎng)絡;宣傳安全防范知識;提高村(社區(qū))群眾的防范意識，指導內(nèi)部單位的安全防范工作，確保要害和重點部位的安全。四、抓好治安管理。積極做好轄區(qū)內(nèi)場所、特種行業(yè)的治安管理及管制物品的日常管理工作;立章建檔，開展經(jīng)常性的治安檢查和消防檢查，及時查堵管理漏洞。五、密切警民關系。受理群眾報警、求助;為轄內(nèi)群眾和單位辦理轄內(nèi)民警職責范圍內(nèi)的有關證明、證件，并提供咨詢服務，努力提供便民利民的服務。篇二：社區(qū)警務室工作職責1、熟悉掌握轄區(qū)實有人口、公共場所、特種行業(yè)、內(nèi)部單位等基本情況，并落實對其日常治安管理。2、負責向群眾進行有關法律、法規(guī)和安全防范的宣傳教育。3、負責對治保會、巡邏隊、調(diào)解會、幫教小組、外口協(xié)管以及義務消防隊、租賃房屋有償委托管理服務站等群防群治組織以及轄區(qū)保安力量開展工作提供業(yè)務的指導與培訓。4、積極主動會同有關組織對“兩勞”釋解人員和吸毒人員，特別是違法青……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題4
第4篇 沐足樓面主管工作職責
〖預覽〗篇一：沐足樓面員工培訓計劃表xxx沐足樓面員工培訓計劃表 1、2、3、培訓時間早上：10:00-12:00，下午14:00-18:00 培訓地點：xxxxxxxx 培訓內(nèi)容項目計劃表如下：xxxxxxx2014年7月28日制表人：xxxxx篇二：沐足樓面培訓大綱xxxxx沐足樓面培訓大綱1、 集合整隊點到，男女站姿企業(yè)文化① 以3秒鐘集合完畢，立正、向右看齊、向前看、從左至右報數(shù)，1、2、3····10報數(shù)完畢。② 男孩站姿兩眼面帶微笑，目視前方，兩腳與肩同寬，昂頭挺胸、左手握右手放至臀部至上。③ 我們的使命是：“愿與品尚共同打造沐足行業(yè)一流手法、一流服務，成為沐足行業(yè)里的佼佼者”④ 我們的愿景是：“愿每個與品尚沐足有緣的人共同成長，引領潮流，打造出一個鋼鐵般團隊。⑤ 我們的價值觀是：“務實和諧，同心跨越”2、 十句禮貌用語，手勢禮、鞠躬禮及儀容儀表標注要求① 十句禮貌用語：⑴ “晚上好，歡迎光臨”⑵ “請問先生/小姐”⑶ “對不起，打擾一下”⑷ “不要意思，讓您久等了”⑸ “請慢用”⑹ “請問有什么需要”⑺ “有什么需要盡管吩咐”⑻ “祝您休閑愉快”⑼ “請慢走”⑽ “歡迎下次光臨”② 手掌手勢標準要求：四指并攏、大拇指扣住食指第二關節(jié)、近距離打手勢12……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題5
第5篇 農(nóng)村經(jīng)營管理工作職責
〖預覽〗農(nóng)經(jīng)站工作職責一、負責農(nóng)村集體資產(chǎn)和財務管理。加強對農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營和農(nóng)村財務監(jiān)管，加強票證管理，規(guī)范會計核算行為。二、指導監(jiān)督和規(guī)范村務公開、財務公開工作，監(jiān)管農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞制度運行狀況，指導落實《村務財務工作規(guī)則》;三、承擔農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部財務審計;四、承擔農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計和農(nóng)村經(jīng)濟形勢分析;五、統(tǒng)一負責審核村級財務賬目，進行記帳核算。及時編制各村財務報表，搞好財務分析，反饋財務情況，并保管好會計檔案資料;六、負責抓好農(nóng)村土地承包合同管理、使用權流轉(zhuǎn)及糾紛調(diào)處工作;強化農(nóng)村土地承包合同管理，穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關系;指導農(nóng)民依法、合理、有序流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地，合理開發(fā)利用荒地等資源;會同有關部門做好農(nóng)村土地承包糾紛的調(diào)查、調(diào)處，維護農(nóng)民的合法權益。七、加強農(nóng)民負擔監(jiān)督管理。認真貫徹執(zhí)行中央、盛市一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，開展農(nóng)民負擔監(jiān)督，做好良種補貼、種糧農(nóng)戶補貼等各項補貼資金的預算、兌現(xiàn)。嚴禁收費單位或部門抬高收費標準和亂收費，加重農(nóng)民負擔。八、指導農(nóng)村新型合作經(jīng)濟組織的發(fā)展，開展對農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織和農(nóng)村社會化服務體系指導作，承擔農(nóng)民專業(yè)合作組織、發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟、村容村貌整治、新農(nóng)村示范村等項目的規(guī)劃、申報和組織實施。九、培訓一批善管理、會經(jīng)營的農(nóng)村財務管理能人，管好用活集體資金，確保……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題6
第6篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)總結
〖預覽〗一年多來，在縣委、縣政府和教育局的正確領導下，立足崗位，服從安排，堅持以維護社會和我校的穩(wěn)定為根本，圍繞綜合治理的方針，狠抓本校的綜治維穩(wěn)工作，努力實現(xiàn)各項目標，確保了安全穩(wěn)定。學校綜治維穩(wěn)工作在上級綜治部門、主管部門、教育行政部門和學校黨支部的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神和國家、盛市、縣有關綜治維穩(wěn)工作部署，按照學習實踐科學發(fā)展觀、構建和諧社會的要求，緊緊圍繞創(chuàng)建“平安校園”、“和諧校園”的奮斗目標，不斷創(chuàng)新管理方法，充分履行職責，切實做好綜治維穩(wěn)各項工作，確保了學校平安、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將個人綜治維穩(wěn)工作述職如下。一、加強領導、思想統(tǒng)一2015年，學校不斷提高對綜治創(chuàng)安工作重要性的認識，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，把保護師生員工生命財產(chǎn)安全、進一步優(yōu)化育人環(huán)境納入學校工作的重要議事日程。學校堅持校長帶頭抓，分管副校長重點抓，政教、總務等相關工作人員專門抓的綜治工作機制。年初學校召開了所有校領導全部到位的安全工作年度會議，對全年安全工作進行了部署;學校每月召開行政辦公會都把綜治安全工作作為一個專門的議題，研究布置綜治創(chuàng)安工作;綜治維穩(wěn)工作關鍵處室互相配合，部門負責人經(jīng)常碰頭研究解決學生中出現(xiàn)的新矛盾、新問題。切實加強對綜治創(chuàng)安工作的領導，做到人員有保證、經(jīng)費有保證……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題7
第7篇 你在為誰工作心得體會(3篇)
〖預覽〗發(fā)布時間：2017-04-01本文目錄2017你在為誰工作心得體會讀《你在為誰工作》心得體會讀《你在為誰工作》心得體會
范文一：
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是為自己而工作，為自己的理想，將來，成功而奮斗。同時明白只有調(diào)整自己工作心態(tài)，奮發(fā)自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向杰出。
我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作。只有有一顆積極向上的心，無論做什么工作，我們都會在工作中努力挑戰(zhàn)困難，心在哪里收獲就在哪里。其次還要愛崗敬業(yè)，俗話說干一行愛一行，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好每一項工作，有時間學學別的技能，達到一專多能，這樣才能跟上時代的步伐。
書中講到三種工作心態(tài)，第一種是為老板工作、第二種是為工資工作、第三種是為自己工作。看到這，我深有感觸。20xx年前，我當時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)非常不錯了，工作按部就班，循規(guī)蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作可以了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。20xx年以來，汪鈞總經(jīng)理，以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發(fā)展途徑，徹底改變了我的工作……鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題8
第8篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員任職表態(tài)發(fā)言稿范文
〖預覽〗鎮(zhèn)組織委員任職表態(tài)發(fā)言尊敬的主任，各位副主任，各位委員：首先感謝縣人大常委會對我擬任縣政府辦公室主任職務的審議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員任職表態(tài)發(fā)言。這次根據(jù)工作需要，組織上對我的工作崗位進行了調(diào)整，我深知這是對我的莫大信任，既感到十分榮幸，也深感責任重大。我長期以來都在辦公室工作，對辦公室有著深厚的感情和充分的了解，我相信有各位領導的關心、支持和幫助，有政府辦這樣一支富有團隊精神，能吃苦、勤工作的好隊伍、好班子，我有決心和信心把辦公室工作做好。今天，如果我的任職提名能獲得通過，我將在縣委、縣政府的領導下，繼續(xù)發(fā)揚辦公室埋頭苦干、無私奉獻、高效服務的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真學習，努力工作，抓好協(xié)調(diào)，搞好服務，不辜負組織的信任，不辜負縣人大常委會的選擇。一、勤練內(nèi)功，做一名業(yè)務精湛的秘書工作者。始終把加強學習放在突出位置，堅持在工作中學習，在學習中提高。一是在提高政治素養(yǎng)上下功夫。認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大以來的重要精神，及時了解時事政治，進一步增強在工作中貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，牢固樹立正確的人生觀和價值觀。二是在提高業(yè)務水平上下功夫。針對辦公室工作的特點，重點加強對經(jīng)濟、金融、科技、法律以及行政管理、文秘等方面知識的學習，不斷拓寬知識面，真心誠意地向同事學習，努力在辦公室的規(guī)范化……
〔鄉(xiāng)鎮(zhèn) 工作存在問題〕
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臨泉縣是我省著名的人口大縣，有160萬之眾，同時，也是全國著名的國家級貧困縣。勞動力資源豐富是其它地方無與倫比的。對該縣勞務輸出工作進行剖析，應該說是具有典型意義的。據(jù)此，筆者結合自身工作需要，對臨泉縣勞務輸出工作進行了深入的了解，并以該縣為例，提出一些意見和建議，供決策機關參考。
一、 臨泉縣勞務大軍遍布全國
臨泉縣勞務輸出始于十一屆三中全會前后。有組織的勞務輸出起步于1992年。特別是近幾年來，各級黨委、政府立足實際，把農(nóng)村人力資源作為一種產(chǎn)業(yè)來開發(fā)，把簡單的勞動力轉(zhuǎn)移作為一種勞務經(jīng)濟來培育，把組織勞務輸出作為一項系統(tǒng)工程來抓，全縣勞務輸出工作得到迅猛發(fā)展。截止今年2月底，全縣在縣外務工人員達49萬人;務工人員遍布東北、華東、華南、新疆、京津和膠東半島，主要從事建筑、電子、機械、服裝、食品、家政服務等職業(yè)。可以說，臨泉縣勞務輸出已經(jīng)成為縣城經(jīng)濟社會發(fā)展中的一大亮點。
二、 存在的問題不可忽視
盡管臨泉縣勞務輸出給全縣帶來了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益，但一些現(xiàn)實問題嚴重阻礙了勞務輸出工作的發(fā)展。
(一)組織化程度低，發(fā)展不平衡。臨泉縣勞務輸出從總體看來組織化程度還較低，大部分農(nóng)民工都是靠自發(fā)輸出。據(jù)了解，目前僅有老集、楊橋兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出已經(jīng)形成規(guī)模，開通了穩(wěn)固而暢通的輸出渠道，僅占該鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)的10%。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務輸出工作剛剛起步，缺乏對勞動力資源的總體規(guī)劃，缺乏必要的組織引導和服務。
(二)勞動力素質(zhì)低的狀況尚未改變。近年來，用工企業(yè)對務工者的素質(zhì)要求越來越高，初中及無技術的沒人要，有職業(yè)技能的供不應求。從最近縣勞動保障局對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民素質(zhì)的調(diào)查結果看，初中以下文化程度的占16—35周歲勞動力資源的89%。說明了該縣勞動力資源素質(zhì)遠遠達不到市場的需求。
(三)用工信息發(fā)布不及時，勞動力信息網(wǎng)絡沒有完全建立起來，市場運作機制作用沒有充分發(fā)揮。該縣縣、鄉(xiāng)、村三級服務網(wǎng)絡還沒有充分發(fā)揮作用，用工信息收集、篩癬發(fā)布、招聘不及時，用人單位和勞動力組織不到位，致使有組織的勞務輸出工作成效不夠顯著。
(四)少數(shù)外出務工人員的權益得不到應有的保障。務工人員的合法權益受到侵害現(xiàn)象普遍存在，如用工單位隨意加大勞動強度、超時加班加點、拖欠克扣務工人員工資、工傷事故頻發(fā)、不執(zhí)行勞動合同、不按時交納社會保險費等。
三、 措施與建議
針對上述問題，筆者以為，要保持勞務輸出發(fā)展的后勁，幫助貧困地區(qū)農(nóng)民脫貧致富，加快貧困縣脫貧步伐，必須要有新的更加有效的.措施，強力推進勞務輸出工作。
(一)精心打造臨泉勞務輸出品牌。當前全國各地都重視搞好勞務輸出工作，因此我縣勞務輸出工作要想再上臺階，必須全力打造勞務品牌，對民工進行技能培訓和法制培訓，全面提高民工素質(zhì)，這是當前搞好勞務輸出的首要任務。
(二)加大組織引導力度，實現(xiàn)勞務輸出產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化。加強對勞務輸出產(chǎn)業(yè)的組織化領導，使各級政府認識到發(fā)展勞務經(jīng)濟是脫貧致富的實事工程、民心工程、績政工程，是農(nóng)民增收的新途徑。建立專門的中介組織或勞務輸出協(xié)會，確定勞務輸出信息員。明確工作職責和任務，做好勞務輸出輸入的協(xié)調(diào)工作，建立健全勞動力資源信息庫，搞好務工人員的儲備。及時掌握用工信息，迅速及時有組織地集合本村剩余勞動力提供給輸入用人單位。
(三)加大職業(yè)教育培訓力度，提高輸出務工人員素質(zhì)。要在勞務輸出人地勞動力需求情況進行調(diào)研的基礎上，注重培訓的針對性和實用性。針對外出務工人員政治、文化、技能狀況，采取農(nóng)民夜校與職業(yè)技校合作和中介勞務機構與學校合作等形式，把任務落實到戶，明確到人。大力實施國家六部委農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，實行訂單培訓，定向輸出，把培訓與就業(yè)緊密結合起來，走“培訓+輸出”的路子。立足于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，依托勞動力市場，開拓走出一條培訓、考核、發(fā)證、輸出、就業(yè)，以輸出帶動培訓，以培訓促進輸出的新路子。
(四)建立勞動力資源、勞務信息數(shù)據(jù)庫。將務工人員的文化程度、身體狀況、年齡及技術特長進行全面統(tǒng)計，按照年齡、知識結構、技能檔次，求職意向進行登記造冊，分類型實行網(wǎng)絡操作，統(tǒng)一管理，分批培訓。
(五)加強勞務輸出網(wǎng)絡建設，發(fā)展和規(guī)范勞務輸出中介機構。按照“加強縣一級，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，健全管區(qū)、村一級”的要求，真正建立起功能齊全、結構合理、層次分明的勞務輸出網(wǎng)絡體系。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級要在財力、物力、人力上提供必要的支持。縣勞動保障部門中介機構要充分發(fā)揮龍頭帶動作用，加強工作指導與服務，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)勞務信息資源共享。
(六)在全縣后進村開展“一戶一就業(yè)”活動，實施扶貧開發(fā)“整村推進工程”。針對貧困、失地農(nóng)民家庭開展“一戶一就業(yè)”活動，實現(xiàn)技能培訓一人，轉(zhuǎn)移就業(yè)一人，增收脫貧一戶的目標。
(七)大力實施溫暖工程。一是在縣一級開展勞務輸出先進單位評選活動，并納入年終綜合考評內(nèi)容。二是開展先進培訓機構評選活動，根據(jù)培訓機構的培訓數(shù)量、質(zhì)量、有組織輸出務工人員等情況，從中評選先進培訓機構。三是開展“打工狀元”評選活動。從務工一年以上的務工人員中采取公開推選，民主投票的辦法評眩同時將他們的先進事跡制成專題電視片進行宣傳。四是定期召開外出務工人員座談會，對打工新星進行免費培訓。對有組織的務工人員外出務工召開歡送大會，開展外出務工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員春節(jié)慰問活動。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結存在問題篇五
針對目前疫情發(fā)展趨勢，為進一步做好我鄉(xiāng)疫情防范和相關應急處置工作，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，特制訂本工作方案。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫情防控應急工作方案。
一、防控目標
按照早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早處置的原則，做好防范新型冠狀病毒感染的肺炎疫情輸入，以及我鄉(xiāng)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)散發(fā)病例時的應急處置等工作，提高疫情防控水平，及時、有效地采取各項防控措施，控制疫情的傳播、蔓延，保障廣大人民群眾的身體健康和生命安全，維護社會的穩(wěn)定。
二、工作內(nèi)容
（一）落實應對疫情機制
1.人員機制。鄉(xiāng)計生辦和衛(wèi)生院負責組建由流行病學、臨床救治檢測等技術人員組成的技術組，負責本鄉(xiāng)疫情防控工作業(yè)務技術指導和人員培訓，指導做好病人診斷、救治和疫情的調(diào)查處置工作。鄉(xiāng)衛(wèi)生院組建疫情應急處置機動隊及醫(yī)療救治技術組。
2.技術機制。鄉(xiāng)計生辦和衛(wèi)生院按照逐級培訓的原則，負責對本鄉(xiāng)相關專業(yè)技術人員開展全員培訓；制定應急演練方案，定期開展應急演練，提高應急意識和實戰(zhàn)能力。
3.醫(yī)療救治機制。指定衛(wèi)生院為鄉(xiāng)級定點收治醫(yī)院，落實疑似患者的初診、轉(zhuǎn)診及搶救設備、藥械、防護用品等物資準備，開展業(yè)務培訓和應急演練，進一步規(guī)范收治流程，做好“戰(zhàn)時”準備。
4.應急物資機制。鄉(xiāng)計生辦和衛(wèi)生院做好相關檢測試劑、耗材、消殺藥械、抗病毒感染藥物、搶救藥品和防護用具的儲備工作。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構應儲備適量的個人防護用品、消毒器械、消毒藥品等。定點醫(yī)療機構要做好床位、設備、設施、藥品、防護用具等儲備工作。
（二）強化疫情監(jiān)測與報告
鄉(xiāng)計生辦和衛(wèi)生院密切關注國內(nèi)外新型冠狀病毒感染的肺炎疫情動態(tài)，做好疫情預測預警，開展疫情風險評估，及時調(diào)整監(jiān)測與防控策略。衛(wèi)生院要強化疫情監(jiān)測、預測預警和報告工作，確保疫情報告渠道暢通；一旦發(fā)現(xiàn)不明原因肺炎，要第一時間報告，并開展流行病學調(diào)查、檢測、病例主動搜索和密切接觸者醫(yī)學觀察工作，切實做好疫點消毒處理工作，嚴防疫情擴散蔓延。鄉(xiāng)衛(wèi)生院要加強對全鄉(xiāng)疫情防控工作的技術業(yè)務指導。
（三）做好切實接觸者追蹤和管理
各村委會及相關部門要配合鄉(xiāng)疫情防控指揮部、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對疑似病例和確診病例的密切接觸者實行隔離醫(yī)學觀察，每天了解其身體健康狀況，對出現(xiàn)異常臨床表現(xiàn)者，轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院進行診斷治療、排查工作。醫(yī)學觀察期滿時，如未出現(xiàn)異常癥狀，則解除醫(yī)學觀察。
（四）做好社區(qū)和重點場所防控
各村委會及市場所、執(zhí)法大隊要加強學校及托幼機構、大型超市等人員密集場所新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識正面引導，指導公眾特別是老年人、兒童、慢性病患者提高自我防護意識和能力，出現(xiàn)肺炎癥狀后及時到醫(yī)療機構就診。無疫情發(fā)生的地區(qū)主要采取防輸入為主的綜合防控措施，延緩疫情傳入社區(qū)。疫情發(fā)生的地區(qū)要采取及時發(fā)現(xiàn)病例，追蹤和管理密切接觸者，阻止疫情的傳播和蔓延。
（五）強化宣傳教育與輿論引導
鄉(xiāng)計生辦、中心學校、文化站、宣傳辦等部門要有針對性普及冬春季傳染病防控知識，發(fā)布健康提示等科普知識，提高全鎮(zhèn)的防控意識和能力，穩(wěn)定社會情緒；宣傳辦、派出所等部門要開展輿情收集、研判和報告，根據(jù)疫情變化和社會熱點及時解疑釋惑、回應關切，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理不穩(wěn)定性苗頭問題。
三、加強組織領導
（一）成立領導機構。鄉(xiāng)成立以鄉(xiāng)黨委書記xxx為組長
鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長xxx為副組長的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，領導小組下設防控辦公室、疫情防控組、醫(yī)療救治組、后勤保障組、環(huán)境衛(wèi)生消殺組、輿情宣傳組，防控辦公室設在鄉(xiāng)計生辦，根據(jù)疫情形勢研判情況，報請鄉(xiāng)黨委啟動協(xié)調(diào)工作機制，負責指導和協(xié)調(diào)全鄉(xiāng)疫情防范和應急處置工作，鄉(xiāng)紀委對全鄉(xiāng)疫情防控工作落實情況開展督導檢查，對責任不落實、措施不落實和嚴重失職瀆職導致發(fā)生大范圍全鄉(xiāng)性疫情暴發(fā)流行的要嚴肅追責。各村委會及相關部門要組建本轄區(qū)、本單位工作防控領導小組，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)做好疫情防控工作。
（二）具體主要職責
衛(wèi)生院：組建、培訓疫情應急處置隊伍和醫(yī)療急救隊伍；加強預防控制、診療技術方案的學習培訓；開展預防控制和醫(yī)療救治工作，根據(jù)預防控制工作需要，開展流行病學調(diào)查、疫情報告、密切接觸者醫(yī)學觀察、檢測、醫(yī)療救治等應急處置工作；依法提出隔離、醫(yī)學觀察、等建議，搞好醫(yī)務人員防護，加強院內(nèi)感染控制，防止交叉感染發(fā)生；及時收集和上報相關疫情信息。
鄉(xiāng)紀委：對各單位、各經(jīng)營主體定期開展防控措施落實情況的檢查、督導。
宣傳辦：正面報道新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預防控制工作，普及防控知識。加強引導和監(jiān)督，回應社會關切，視情適時公布應對舉措。
派出所：加強與疫情相關社會動態(tài)的監(jiān)測，依法、及時、妥善處置與疫情相關突發(fā)狀況，維護社會穩(wěn)定；依法查處制造、散布和傳播有關新型冠狀病毒感染的肺炎疫情不實信息。
經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興辦：指導企業(yè)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情預防控制工作，特別要做好與中高風險地區(qū)有業(yè)務往來的企業(yè)人員和務工人員的摸排工作并及時上報鄉(xiāng)疫情防控指揮部。根據(jù)疫情發(fā)展和應急處置要求，督促公交站牌等公共場所以及交通工具的交通衛(wèi)生檢疫消毒工作；協(xié)助相關部門依法追查有關人員和密切接觸者；優(yōu)先運送緊急救助物資和疫情處理人員。
食品辦、執(zhí)法大隊：負責加強食品、藥品安全監(jiān)督，加大各類涉及新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治藥械的監(jiān)管力度，嚴厲查處損害消費者利益的違法行為。
市場所：負責農(nóng)貿(mào)市場環(huán)境衛(wèi)生整治，落實通風、消毒措施，規(guī)范活禽交易。
學校：負責做好在校學生、教職工的宣教和防護工作，落實學校傳染病防控措施。
農(nóng)業(yè)綜合服務中心：加強家禽家畜養(yǎng)殖的動物防疫和檢疫工作。林業(yè)部門：規(guī)范野生動物養(yǎng)殖，嚴厲打擊野生動物非法販運、交易。
村建設辦：負責開展環(huán)境衛(wèi)生整治，加強環(huán)境清掃及垃圾清運。
各村委會：負責調(diào)集本轄區(qū)內(nèi)各類人員、物資、交通工具和相關設備、設施參加應急處置工作。加強對流動人口的管理，建立返鄉(xiāng)人員臺賬，落實預防控制措施。積極開展愛國衛(wèi)生運動、防病知識宣傳和健康教育，協(xié)調(diào)各村衛(wèi)生室和防疫員做好疫情信息的收集、報告、人員疏散、隔離、公共衛(wèi)生措施的實施。要指定專人具體負責衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境消殺等相關工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結存在問題篇六
;脫貧攻堅工作中存在的問題、意見和建議
一、存在的困難和問題
1、貧困群眾的思想認識問題，等、望、靠的思想嚴重，主動發(fā)展產(chǎn)業(yè)、民房建設的愿望不強烈，等待觀望、依賴思想嚴重存在。
2、扶貧工作隊伍的思想認識還需進一步提高。部分掛包部門對扶貧開發(fā)的長期性和復雜性認識不足。扶貧開發(fā)合力不強，大膽創(chuàng)新不夠，出現(xiàn)扶貧工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位等情況。
3、兩項制度有效銜接不夠完善，農(nóng)村低保覆蓋面小，部分特殊困難群體缺乏穩(wěn)定的救濟保障，扶貧成本高，解決長效增收問題和鞏固扶貧成果難度大。
4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一，扶持的貧困戶支柱產(chǎn)業(yè)難以形成，扶貧產(chǎn)業(yè)項目市場風險抵御能力弱。一是養(yǎng)殖、種植業(yè)周期長，產(chǎn)品市場行情波動大。項目從投入到收益間隔長，給扶貧項目的選定帶來困難。二是貧困戶自我發(fā)展能力差和觀念落后。貧困戶多是老弱病殘，自我發(fā)展能力不足，傳統(tǒng)思想根深蒂固，抵御風險能力差，發(fā)展一些特色產(chǎn)業(yè)難，出現(xiàn)增產(chǎn)不增收現(xiàn)象。
5、扶貧資金統(tǒng)籌難。縣級財政有限，扶貧對象多，要實現(xiàn)到2018年全縣脫貧摘帽，現(xiàn)有的扶貧資金投入主要傾斜到貧困行政村、貧困自然村組，對于不是貧困村組的貧困農(nóng)戶，沒有項目覆蓋，只布置零星產(chǎn)業(yè)，民房建設實施難度很大，到2018年仍然難以脫貧出列。
6、貧困戶安居房建設難度大。建檔立卡貧困戶大多數(shù)屬農(nóng)村d級危房戶，在扶貧攻堅中最難的還是建安居房，存在一是貧困建房戶的無房戶土地使用審批、農(nóng)村危改的申報審批困難，無房戶無法審批和土地使用證與建房戶戶主不一致的問題。二是貸款難，貧困戶因家庭經(jīng)濟條件、婚姻關系，致使貸款較低或者根本無法貸款。
7、易地扶貧搬遷工作中，一是貧困戶比例低貧困人口偏少的問題。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題；三是跨鄉(xiāng)搬遷人員的就業(yè)問題；四是工程痕跡資料收集管理規(guī)范的問題。
二、意見及建議
1、是營造出合力攻堅的良好氛圍。組建脫貧攻堅政策宣講團，大張旗鼓，深入開展精準扶貧精準脫貧政策宣講，提高各級干部和廣大人民群眾對“八有一超一受益”、精準扶貧補助和貸款等精準扶貧精準脫貧政策的知曉率。
2、是加強督查通報。加強對扶貧工作隊員的督查，嚴格考勤制度，工作責任明確到人，解決工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位的問題。充分發(fā)揮各級扶貧工作隊的作用。
3、加大產(chǎn)業(yè)扶貧資金投入，提高產(chǎn)業(yè)扶貧補助標準的建議。產(chǎn)業(yè)是貧困戶增強造血功能最有效最根本的措施，是貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧最根本的基礎，但有限扶貧資金在產(chǎn)業(yè)扶貧投入遠遠滿足不了貧困地區(qū)的需求，由于產(chǎn)業(yè)扶貧資金投入不足，由于產(chǎn)業(yè)扶貧項目標準過低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進慢，精準扶貧難度大，亟需加
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;脫貧攻堅工作中存在的問題、意見和建議
一、存在的困難和問題
1、貧困群眾的思想認識問題，等、望、靠的思想嚴重，主動發(fā)展產(chǎn)業(yè)、民房建設的愿望不強烈，等待觀望、依賴思想嚴重存在。
2、扶貧工作隊伍的思想認識還需進一步提高。部分掛包部門對扶貧開發(fā)的長期性和復雜性認識不足。扶貧開發(fā)合力不強，大膽創(chuàng)新不夠，出現(xiàn)扶貧工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位等情況。
3、兩項制度有效銜接不夠完善，農(nóng)村低保覆蓋面小，部分特殊困難群體缺乏穩(wěn)定的救濟保障，扶貧成本高，解決長效增收問題和鞏固扶貧成果難度大。
4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展單一，扶持的貧困戶支柱產(chǎn)業(yè)難以形成，扶貧產(chǎn)業(yè)項目市場風險抵御能力弱。一是養(yǎng)殖、種植業(yè)周期長，產(chǎn)品市場行情波動大。項目從投入到收益間隔長，給扶貧項目的選定帶來困難。二是貧困戶自我發(fā)展能力差和觀念落后。貧困戶多是老弱病殘，自我發(fā)展能力不足，傳統(tǒng)思想根深蒂固，抵御風險能力差，發(fā)展一些特色產(chǎn)業(yè)難，出現(xiàn)增產(chǎn)不增收現(xiàn)象。
5、扶貧資金統(tǒng)籌難。縣級財政有限，扶貧對象多，要實現(xiàn)到2018年全縣脫貧摘帽，現(xiàn)有的扶貧資金投入主要傾斜到貧困行政村、貧困自然村組，對于不是貧困村組的貧困農(nóng)戶，沒有項目覆蓋，只布置零星產(chǎn)業(yè)，民房建設實施難度
很大，到2018年仍然難以脫貧出列。
6、貧困戶安居房建設難度大。建檔立卡貧困戶大多數(shù)屬農(nóng)村d級危房戶，在扶貧攻堅中最難的還是建安居房，存在一是貧困建房戶的無房戶土地使用審批、農(nóng)村危改的申報審批困難，無房戶無法審批和土地使用證與建房戶戶主不一致的問題。二是貸款難，貧困戶因家庭經(jīng)濟條件、婚姻關系，致使貸款較低或者根本無法貸款。
7、易地扶貧搬遷工作中，一是貧困戶比例低貧困人口偏少的問題。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題；三是跨鄉(xiāng)搬遷人員的就業(yè)問題；四是工程痕跡資料收集管理規(guī)范的問題。
二、意見及建議
1、是營造出合力攻堅的良好氛圍。組建脫貧攻堅政策宣講團，大張旗鼓，深入開展精準扶貧精準脫貧政策宣講，提高各級干部和廣大人民群眾對“八有一超一受益”、精準扶貧補助和貸款等精準扶貧精準脫貧政策的知曉率。
2、是加強督查通報。加強對扶貧工作隊員的督查，嚴格考勤制度，工作責任明確到人，解決工作隊員不固定，出人不出力，甚至人員長期無法到位的問題。充分發(fā)揮各級扶貧工作隊的作用。
3、加大產(chǎn)業(yè)扶貧資金投入，提高產(chǎn)業(yè)扶貧補助標準的建議。產(chǎn)業(yè)是貧困戶增強造血功能最有效最根本的措施，是貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧最根本的基礎，但有限扶貧資金在產(chǎn)業(yè)扶貧投入遠遠滿足不了貧困地區(qū)的需求，由于產(chǎn)業(yè)扶貧資金
投入不足，由于產(chǎn)業(yè)扶貧項目標準過低，產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進慢，精準扶貧難度大，亟需加大扶持力度。一是由于物價上漲，生產(chǎn)成本高，產(chǎn)業(yè)扶貧項目補助標準偏低，增加項目實施完成難度。二是扶貧后續(xù)保障措施不到位，難以達到脫貧預期目標。產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三年初見效、五年見成效”，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前三年，只有投入沒有收入，導致貧困程度加深，貧困群眾因無力承擔后續(xù)管理費用（如化肥、農(nóng)藥等），出現(xiàn)重栽輕管現(xiàn)象；生活在惡劣環(huán)境中的貧困群眾，生產(chǎn)以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主，生產(chǎn)生活難以擺脫自然因素的影響和制約，頻繁的自然災害，制約了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一遇自然災害，就易返貧，飽而復饑，暖而復寒。三是在銷售方面由于缺乏有效的市場信息指導，參與流通的組織化程度低，流通渠道少，即使獲得了好收成，也難以實現(xiàn)產(chǎn)品價值，導致豐產(chǎn)不豐收，難以脫貧，四是搬遷安置點的貧困戶較少，產(chǎn)業(yè)發(fā)展難以形成規(guī)模。建議大幅提高扶持標準，把搬遷點的隨遷戶納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持范圍，補助標準與貧困戶拉開檔次，貧困戶補助標準建議為項目總投資80%左右，從而提高精準度。
4、加大金融扶貧力度的建議。
根據(jù)《云南省人民政府扶貧開發(fā)辦公室云南省財政廳關于印發(fā)云南省財政扶貧貸款貼息管理暫行辦法的通知》（云貧開辦發(fā)〔2014〕177號）文件第九條規(guī)定“每戶貧困農(nóng)戶一年內(nèi)可對不超過5萬元（含5萬元）的到戶貸款申請貼息資金。”同時根據(jù)建檔立卡貧困農(nóng)戶建議，2015年省、州在下達到戶貸款項目計劃時對貸款期限做了適當調(diào)整，對
建檔立卡系統(tǒng)內(nèi)的貧困人口提供5萬元以內(nèi)（含5萬元）、三年期限的到戶貸款扶持。根據(jù)承貸金融機構的實際操作要求，為了貸款風險可控，農(nóng)戶在每一年的貸款到期時都要到銀行辦理還款手續(xù)，然后根據(jù)指標下達后才予貸款。建議：一是延長小額扶貧到戶貸款使用期限到3-5年，實施免抵押、免擔保，降低貧困戶獲貸門檻，做到貧困戶應貸盡貸，盡量滿足貧困戶貸款需求，并且不要求農(nóng)戶在每一年的貸款到期時都要到銀行辦理還款手續(xù)，實行按季付息、貸款到期一次還本，解決貸款期限過短的問題。二是對一些已經(jīng)脫貧的農(nóng)戶，為了實現(xiàn)有效脫貧、防止返貧，建議繼續(xù)給予小額扶貧到戶貸款扶持1-3年，擴大扶貧小額貸款覆蓋面，鞏固扶貧成果，提高扶貧成效。三是出臺相應獎懲政策，使農(nóng)行、信用社、郵儲銀行等金融機構加大對建檔立卡貧困戶的扶持力度，調(diào)動他們對扶貧到戶貸款發(fā)放的積極性，特別是要建立金融機構對經(jīng)辦信貸員扶貧到戶貸款逾期一定條件下的免責制度。
5、加強部門溝通協(xié)調(diào)，特別是住建和土地部門，制定使用可操作性的實施辦法，解決貧困建房戶的無房戶土地使用審批、農(nóng)村危改的申報審批困難、建房戶土地使用證與建房戶戶主不一致無法審批的問題。
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;鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作存在的問題及建議1
今年來，鎮(zhèn)把宣傳工作擺在突出位置常抓不懈，立足工作抓宣傳，抓好宣傳促工作，組建宣傳小分隊，不斷提高干部宣傳意識，增強宣傳業(yè)務能力，豐富宣傳手段，擴大宣傳范圍，提升宣傳效果。宣傳工作在取得一定成績的基礎上，也還存在一些問題。
一、宣傳隊伍還需加強
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作隊伍存在后繼人才不足，以及現(xiàn)有人員素質(zhì)和能力不能完全適應新形勢新要求的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在三多三少：“半路出家”的多，新聞、漢語言文學專業(yè)科班出身的少；
兼職的多，專職的少；
一般人才多，專業(yè)人才少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳干部有很大一部分都不是新聞相關專業(yè)出生，并且基本都兼職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他事務；
在現(xiàn)有人才中，從事理論宣講、藝術創(chuàng)作等方面的專業(yè)人才相對較少。以鎮(zhèn)為例，專職宣傳干事1名，除了宣傳工作還需要參與駐村工作、人大工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作等，精力分散，疲于應付，一定程度影響了宣傳工作的推進。同時，由于擔任宣傳工作的干部變動快，有些新進干部農(nóng)村工作經(jīng)驗匱乏，對黨的基本路線、基本理論和國家的大政方針理解不準，掌握不牢，開展工作時往往提不出思路，找不到抓手。
二、宣傳工作方式單一
在工作方法上，沿用過去的辦法，基本上都是把從上至下開會、掛標語、拉橫幅、作報告當作宣傳工作的主要手段，不善于運用互聯(lián)網(wǎng)的新技能、新方法開展工作。村民對黨和國家的方針政策的了解僅局限于廣播或電視，致使黨和國家的方針政策很難及時準確地傳達到廣大干部群眾的頭腦中。在宣傳陣地上，文化禮堂使用率不高，農(nóng)村宣傳活動較少。
針對以上問題，筆者認為可以從以下幾個方面予以加強。
一、凝聚人心，完善機制，營造良好氛圍。
一是完善運行機制。按照模塊、聯(lián)村分工，在各村、各科室安排專門信息員，宣傳工作者分村包組，確保宣傳素材；
按照“誰主管誰負責、屬地管理”的原則，把宣傳工作擺在重要位置，明確到崗到人，使工作件件有落實。二是完善獎勵機制。將宣傳工作成果納入干部年終考核，科學制訂獎懲辦法，進一步發(fā)揮干部的主觀能動性，打造一個團結奮進的宣傳工作局面。三是建立與新聞單位的長效聯(lián)系制度。要堅持“請進來”，實行邀請新聞記者上門做報道，便于做好宣傳；
要堅持“走出去”，虛心向新聞單位學習，有條件的可安排新宣傳工作者到新聞單位去跟班學習，提高其從事宣傳工作的能力。
二、強化陣地，豐富活動，傳遞正向能量。
一是文化陣地要“強”。要著力打造“本土型”文化禮堂，結合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村重點工作等契機強化基礎設施建設，持續(xù)推動公共文化基礎設施提檔升級。充分發(fā)揮農(nóng)村大喇叭助力作用，將惠農(nóng)政策、黨政理論、重點工作等信息準確、快捷、高效地傳送給廣大村民，努力打造好農(nóng)村宣傳陣地。切實利用和引導好新興媒體，將黨的好政策、好聲音傳遞到百姓中去。二是宣傳內(nèi)容要“精”。農(nóng)村宣傳活動的話語體系、表達方式與社會創(chuàng)新實踐、群眾現(xiàn)實感受，只有同“緯度”，才能同“溫度”。為此，要提高活動謀劃能力，讓文化活動引起群眾共鳴，多反映百姓心聲，多宣傳平凡故事，多回應社會關切，不斷提高宣傳輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。
三、明確目標，落實保障，推進宣傳工作。
宣傳工作是黨建工作的一個重要組成部分，單位應積極引導干部群眾充分認識到宣傳工作對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用。鎮(zhèn)黨委政府要高度重視，不斷加強對宣傳工作的領導。同時加大宣傳資金投入，落實宣傳工作活動經(jīng)費，加強硬軟件設施建設。只有確保宣傳工作有效開展，才能達到我們做好宣傳工作，為大局的發(fā)展做好號手，為建設添磚加瓦，達到實現(xiàn)內(nèi)聚人心、外樹形象的宣傳效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作存在的問題及建議2
一、基層黨委重視仍顯不夠，基層宣傳工作機制亟待完善。
一些地方黨委對宣傳工作重視不夠，呈現(xiàn)“說起來重要，干起來次要、忙起來不要”的局面，宣傳工作缺位現(xiàn)象比較嚴重，一些地方熱衷于做表面文章，隨便應付了事，工作虛浮散慢，成效不彰；
同時，基層宣傳工作存在機制不健全、體制不順暢的現(xiàn)象，表現(xiàn)為：部分鎮(zhèn)（街）宣傳工作沒有納入黨委年度重大工作規(guī)劃，經(jīng)費開支沒有納入本級財政預算，更沒有實行與黨委工作一同計劃、一同實施、一同考核，宣傳工作成了可有可無的“軟任務”；
宣傳工作制度不健全，責任主體不明確，工作缺乏自主性和計劃性，成了其他工作的裝飾和陪襯。
二、“無人辦事”、“無錢辦事”的現(xiàn)象比較突出。
長期以來，“無人辦事”、“無錢辦事”是困擾基層宣傳工作正常開展的老大難問題。縣級黨委宣傳工作機構，普遍存在編制緊缺、人手不足的問題，個別宣傳部門人手緊缺甚至到了難以為繼的地步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級情況更不容樂觀，絕大部分沒有成立專門的工作機構，專職干部除了宣傳委員一人以外，沒有其他的干部配備，宣傳委員成了“光棍司令”，導致工作常常處于被動應付狀態(tài)，根本沒有精力深入群眾，更無法進行探索創(chuàng)新。宣傳工作經(jīng)費缺乏的問題同樣十分突出，由于缺乏經(jīng)費保障，一些地方宣傳工作長期處于“無米下鍋”的窘迫境地，工作受到嚴重制約。
三、陣地不足，渠道單一，手段落后，工作未能適應形勢發(fā)展的需要。
近年來，基層宣傳文化陣地設施雖然有了一定的改善，但與城鄉(xiāng)群眾的多樣性、多層次文化需求依然不相適應。表現(xiàn)為：缺少統(tǒng)一規(guī)劃，發(fā)展不平衡，村與村之間差別大；
陣地設施簡陋，長期得不到更新和添置；
人才隊伍不穩(wěn)定，后備力量偏少；
宣傳活動形式較單一，農(nóng)民參與性不夠。在農(nóng)村，宣傳工作的渠道主要依靠電視和報紙兩種傳統(tǒng)媒體，由于電視基本做到全覆蓋，而報紙由于農(nóng)民訂閱數(shù)量十分有限，效果并不理想。目前，在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳工作，依然停留在拉橫額、貼標語、出宣傳欄等老傳統(tǒng)老做法，少有貼近群眾思想實際、形式新穎、群眾樂于接受的創(chuàng)新嘗試，這些老傳統(tǒng)老做法在當今資訊發(fā)達、思想開放、文化多元的社會形勢下，就顯得十分蒼白無力了。
四、基層宣傳干部隊伍素質(zhì)不齊，職責不明，干部歸屬感不強。
由于種種原因，基層宣傳干部隊伍存在知識結構陳舊、素質(zhì)參差不齊的問題。由于缺少必要的教育培訓，加上自身不加強學習，對黨的基本路線、基本理論和國家的大政方針理解不準，掌握不牢，開展工作時往往提不出思路，找不到抓手；
同時，由于長期以來社會各界對宣傳工作的性質(zhì)、職責、任務缺乏了解，一些領導干部對宣傳工作理解不深、支持不足，使宣傳工作成了費力不討好的苦差事，造成社會對宣傳工作有偏見，一些宣傳干部對宣傳工作缺乏歸屬感，產(chǎn)生消極迷惘思想。
時下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聞信息宣傳工作者都是鄉(xiāng)內(nèi)一些新聞信息宣傳愛好者，他們還遠遠沒有具備專業(yè)新聞工作者的發(fā)稿經(jīng)驗，有的寫出了很好的新聞信息宣傳稿件，但不知道往哪個媒體投搞，有的所投搞的媒體與所報道的內(nèi)容不相符，發(fā)稿量少，導致新聞信息工作者失去了撰寫稿件的信心。
解決建議
一、健全組織保障機制，解決“無人辦事”的問題。
首先，要建立領導責任制。各級黨委要將宣傳思想工作納入年度工作計劃，并作為考核目標統(tǒng)一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。
其次，設置固定的工作機構（如宣傳辦），配備必要的辦事人員，確有困難的，可先嘗試設置兼職的宣傳干事供宣傳委員調(diào)配使用
二、落實經(jīng)費投入機制，解決“無錢辦事”的問題。
要切實轉(zhuǎn)變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳工作的投入。
首先，縣、鎮(zhèn)兩級黨委要切實把宣傳工作經(jīng)費納入本級財政預算，為宣傳工作提供必要的經(jīng)費支持，以解決后顧之憂；
同時，經(jīng)費投入要根據(jù)財政收入情況按比例逐年增加。
其次，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過市場運作、發(fā)動華僑捐贈和社會資助等辦法，積極籌措資金。
三、是強化考核和激勵機制，解決“抓而不硬”的問題。
要建立宣傳工作目標考核制度，對地方黨委和宣傳部門進行專門考核。對各級黨委主要從機制建設、規(guī)劃實施、經(jīng)費投入等方面進行考核，對宣傳系統(tǒng)主要從理論教育、輿論宣傳、文明創(chuàng)建等方面進行考核，要把目標考核與量化考核結合起來，把平時的督促檢查與年終考核結合起來，要將考核的結果與干部提拔使用及績效獎勵掛鉤，確保考核的科學性和可操作性，增強考核的約束力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作存在的問題及建議3
近期，我利用業(yè)余時間閱讀了中共市委宣傳部2017年5月編輯的《習近平總書記關于宣傳思想文化工作系列重要講話學習資料》一書，感觸頗深，筆者認為基層新聞宣傳工作是凝心聚力、形成發(fā)展合力的強大思想陣地，在推動基層發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展發(fā)揮著獨特而重要作用。如何切實加強基層新聞宣傳工作，是各級新聞宣傳部門所面臨和迫切需要解決的重大課題。
一、基層新聞宣傳工作存在的問題
基層新聞宣傳工作來源基層、服務基層，但受人才、資金、觀念等因素的制約，還存在諸多困難和問題。
1.思想觀念存在偏差。有些基層單位往往把新聞宣傳作為一項軟任務，沒有真正認識到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分。有些單位存在“重業(yè)務輕宣傳”的思想傾向，沒有將新聞宣傳工作擺上重要議事日程，不注重收集宣傳素材，不在乎宣傳亮點工作。
2.業(yè)務能力有待提高。一是“先天不足”。在基層單位從事宣傳工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，文字功底有限，專業(yè)水平較低，短期內(nèi)難以勝任工作。二是“后程乏力”。基層宣傳干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后。三是“分身乏術”。基層工作任務繁雜、人員缺乏，從事宣傳工作的基層干部往往身兼數(shù)職、顧此失彼。
3.形式內(nèi)容單一乏味。一是方式不靈活。基層宣傳報道多半是以文字宣傳為主，沒有更多的對外宣傳方式手段，形式比較單一。二是內(nèi)容較生硬。基層宣傳報道的內(nèi)容多是領導活動、會議新聞或者業(yè)務工作，寫作手法也較為生硬死板，缺少創(chuàng)新和亮點，達不到預期的宣傳效果。三是“接地氣”不夠。基層宣傳干部雖然身在基層但受水平限制，很難寫出鮮活生動、膾炙人口、感染力強的好新聞。
4.組織策劃比較滯后。一是缺乏整體規(guī)劃。有的單位沒有深入研究當前基層宣傳工作面對的新情況和新特點、新形勢和新任務，對新聞宣傳工作如何組織實施，達到什么目的，沒有整體規(guī)劃和明確要求。二是新聞敏感不強。一些宣傳干部對新聞宣傳及時性缺乏認識，對發(fā)生在身邊的好新聞不敏感、不上心、不在意、不以為然。三是報道隨意性強。在宣傳內(nèi)容上，不能與地方黨委、政府的中心工作以及廣大群眾所關注的熱點、難點問題結合起來，中心不突出，主題不鮮明。
5.工作機制不夠健全。一方面工作機制不順。一些基層單位對新聞宣傳工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，整個宣傳工作顯得較為疲軟和被動。另一方面是激勵機制缺乏。沒有建立必要的獎懲制度，基層宣傳工作人員勞動價值很難得到充分體現(xiàn)和認可，工作熱情不高。
二、改善基層新聞宣傳工作的對策
基層新聞宣傳工作肩負著宣傳、教育、組織、團結、發(fā)動群眾的艱巨使命，面對新的歷史時期意識形態(tài)領域思想多元化、輿論生態(tài)復雜多變的嚴峻形勢,抓好基層新聞宣傳工作顯得尤為重要和緊迫。
1.加強隊伍建設。一是加強基層領導班子建設。把領導班子建設作為基層新聞宣傳隊伍建設的切入點，以班子帶動隊伍，將新聞宣傳工作列入重要工作議程，進一步明確新聞宣傳工作是基層思想文化工作的重要組成部分，是推動各項工作“爭先進位”的“助推器”。二是加強宣傳干部隊伍建設。堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點、整體推進，不斷提高基層宣傳干部的科學判斷形勢能力、駕馭基層工作能力和應對復雜局面能力。采取“送上去、請下來”等方式，加強職責素養(yǎng)培訓，不斷提高基層宣傳干部的道德修養(yǎng)和職業(yè)水準。
2.理順工作機制。一是完善工作網(wǎng)絡。明確基層各部門各單位新聞宣傳工作人員的職責任務，并明確一位主管領導親自抓新聞宣傳工作，確保全縣有一支數(shù)量足夠的新聞宣傳工作隊伍活躍在新聞宣傳的第一線，形成自上而下的新聞宣傳工作網(wǎng)絡。二是建立目標考核和責任機制。建立新聞宣傳工作責任制，制定與落實新聞宣傳任務分配制度和發(fā)稿每季度通報制度，年終對各鎮(zhèn)、各部門的新聞宣傳工作進行匯總考核，并列入全縣科學發(fā)展考核，形成有目標、有責任、有落實的長效管理機制。三是強化激勵引導。對新聞宣傳工作人員采取精神鼓舞、榮譽支持、物質(zhì)獎勵等方式，調(diào)動廣大新聞宣傳工作者的寫作熱情和工作干勁。
3.創(chuàng)新工作方法。一是創(chuàng)新思路，深入挖掘基層好新聞。要深入到田間地頭挖掘新聞素材，從廣大群眾樸素平凡的生活細節(jié)中挖掘生動事例進行宣傳報道。二要創(chuàng)新新聞宣傳角度。結合“走基層、轉(zhuǎn)作風、改文風”活動，選擇最能打動群眾心靈的宣傳角度和群眾感同身受的新聞事實，原汁原味地把事件展現(xiàn)在群眾面前，讓群眾自己去感受領悟。三是豐富宣傳形式。充分利用各種形式，加強正面宣傳，把新聞宣傳工作作為一項得人心、暖人心、穩(wěn)人心，給人以力量、給信心、希望的工作，提升宣傳層次。
4.強化業(yè)務培訓。一是加強理論學習培訓。通過培訓讓基層新聞宣傳干部進一步掌握中央的重大部署及政策理論，提高宣傳、團結、發(fā)動群眾和組織基層宣傳文化活動的能力。二是建立有效的學習培訓制度。根據(jù)新聞宣傳事業(yè)發(fā)展的需要和人才隊伍現(xiàn)狀，對宣傳人才隊伍進行系統(tǒng)化培訓。三是加強干部交流。對宣傳文化干部進行多崗位鍛煉。有計劃地選派年輕優(yōu)秀的基層宣傳文化干部到市級宣傳文化單位輪訓鍛煉、跟班學習。
5.注重資源整合。一是注重人才引進。吸收基層非公經(jīng)濟及社會組織中的文化能人納入基層宣傳干部隊伍。采取人才引進、社會招考等方式，充實縣級新聞媒體力量，及時輸入新鮮血液。二是加大民間文化能人、文化傳承人的培育和扶持力度。注意吸收他們加入新聞宣傳隊伍，使他們施展才能，發(fā)揮作用，形成合力。三是加強基層單位和新聞媒體的互動。采取多種形式，經(jīng)常性組織基層單位和新聞媒體開展互動交流活動。
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