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    2022年6s現場管理心得體會與感悟(3篇)

    時間:2025-05-28 作者:儲xy

    從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

    6s現場管理心得體會與感悟篇一

    作為現場主管我們必須要了解到我們所要面臨的挑戰,1.變革。在這個巨變的時代,有的現場主管卻,缺乏進取心,不學習,局限思考,自以為是,要成為一個成功的現場管理者,我們要摒棄這些陋習,在工作中不斷改變進取。2.角色。一個出色的現場主管,應該是:“經營者的替身”,代表高層和管理部門對某一個部門、某一個項目實話有效的管理。其他經營者的“供應商”,下屬的領導和教練,“客戶”的朋友和顧問。3.個人心態。現場主管遇到的心態問題:

    心態浮躁:只注重眼前利益,注重看得見的利益,注重某一次的利益,甚至只注重自己的益,對于長遠發展、整體利益等表現出不耐煩、不關心、不投入。心態不正:總是認為自己付出多,得到少。歸罪于外:出了問題,總是歸罪于外部、別人、大環境、公司、上司和其他部門。雇傭思想,成本意識淡薄。4.工作壓力:工作壓力來源于:首先要“對付”上司,其次要“對付”下屬,最后面對同級主管。5.職業道德。職業道德是金,職業行為是路,誠信是面對錯誤能坦白自己應該負的責任,不要推卸給別人.只有了解到了這些我們才能在工作中不斷接受這些挑戰,從而成為一名出色的現場管理者。

    想要成為一名優秀的現場管理者,我們必須要學會懂得管理時間,時間就是金錢!我們每人每天不可能都收到86400美元,但我們每人每天都有86400秒進帳,合理的利用他們,就可以創造財富。人生最寶貴的兩項資產,一項是頭腦,一項是時間。無論我們做什么事情,即使不用腦子,也要花費時間。因此,管理時間的水平高低,會決定事業和生活的成敗。

    實踐于工作中,我找到了以往浪費時間的根源。做事目標不明確、

    缺乏優先順序、過于注重細節、簡單事情復雜化、不會拒絕別人的請求等等。通過時間管理的學習,我認識到管理好時間的幾個關鍵:

    1、設立明確的目標。把自己的4-10個目標寫出來,找出一個核心目標,并依次排列重要性,然后依照目標設定一些詳細的計劃,依照計劃進行。

    2、目標分解。列一張總清單,把今年所要做的重要事情都列出來,并進行目標切割。(1)、將年度目標切割成季度目標,列出清單,每一季度要做哪一些事情;(2)、將季度目標切割成月目標,并在每月初重新再列一遍,碰到有突發事件而更改目標的情形便及時調整過來;(3)、每一個星期天,把下周要完成的每件事列出來;(4)、每天晚上把第二天要做的事情列出來。

    3、20:80定律。用80%的時間來做20%最重要的事情。一定要了解,哪些事情是最重要的,是最有生產力的。一般人都是做緊急但不重要的事,學會把重要的事情變得很緊急,就會立刻提高生產力。

    4、每天至少要有半小時到1小時的不被干擾時間。假如能有一個小時完全不受任何人干擾,自己關在房間里,思考一些事情,或是做一些最重要的事情,這一個小時可以抵過一天的工作效率,甚至有時候這一小時會比三天工作的效率還要好。

    5、每一分每一秒都做最有效率的事情。我們必須思考要做好一份工作,到底做好哪幾件事情是最有效率的。列下來,分配時間把它做好。

    6、要充分的授權。列出工作中所有覺得可以授權的事情,把它們寫下來,然后開始找適當的人來授權,這樣效率會比較好。7、同一類的事情最好一次把它做完。

    8、做好時間日志。把每天花的時間一一記錄下來,做了哪些事,花了多少時間,這樣會發現浪費了哪些時間。找到根源,才有辦法改變。

    時間是財富!我們要根據自己的價值觀管理時間,才能控制生活,善用時間,朝自己的方向前進,而不在忙亂中迷失方向。

    通過這次的學習,使我自己了解到自身存在的一些缺陷,從而在以后的工作中能夠加以改正,向一名優秀的現場管理者邁進。

    6s現場管理心得體會與感悟篇二

    重要的是6s的推行能保證后續工作的順利高效運作。基礎工作是絕對必要的,尤其在競爭激烈多變的現代市場經濟條件下,企業必須夯實基礎,充實自己,強化自己,才能成為競爭中的強者。

    6s作用是:高效率,保證質量,使工作環境整潔有序,預防為主,保證安全。

    6s內容包括:整理、整頓、清掃、清潔、素養和安全。

    6s在執行的過程中應該注意一些問題:

    6s的推行過程首先是從上向下的,領導者必須領會其實質,而且堅定的實施,并且以身作則帶頭實施。

    6s是一種要全體員工養成的行為模式,而不是一種工作的形式

    6s的實施需要得到中層管理者的理解和支持,并且得到有力的貫徹執行。

    6s應該由企業內的專人或專門的團隊來負責領導實施。責、權、目標明確。對于6s的認識應該上下一致,標準統一。

    6s應注意方式方法,不能照搬別人的做法,應同自己企業的實際相結合,找到適合自己的方式方法。

    6s應不斷的改進、完善,不能是達到了預期的目標后就停止不前。

    6s應全員參與,從上到下一個不落。

    6s是一個系統的工程,應該有計劃的分步驟推進實施。

    6s不是一朝一夕就可以推行、實現的。它可能需要一兩年,也可能需要三五年。所以不能急于求成,要求馬上見到想要的效果。

    6s是連貫推行的,不能是現在工作不忙就推行,等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了。

    6s的實施經常因為領導實施者對6s一知半解或實施的經驗不足而夭折。所以建議管理人員要認真學習,深刻地了解其作用和方法。

    6s的推行應該分階段進行評估考核,獎懲結合、賞罰公平,以促進實施。

    6s管理的重點是提高人的素質,發揮人的積極能動性。在企業資源中,人力資源是最重要的,優勢是最大的,不同人的思維更是千差萬別,如果能充分調動起人員的積極能動性,協調好人與人之間的互助和諧關系,相信可以培養出優秀的企業文化及優良的企業風氣。

    6s管理的另一個重點是安全問題。若企業各方面工作都做得無可挑剔了,但安全工作沒做好,則前面的全部工作都得不到保障。

    在實際工作中,要把理論轉化為實際應用,結合自身情況靈活運用。如果按6s要求去做,我們的工作會更有秩序,更得心應手,更有經濟效率。

    6s現場管理心得體會與感悟篇三

    “6s”管理是我機焦一廠新出臺的一項細節性、標準化、規范化的現場管理制度,制度在班組中執行的4個多月時間里,對班組的工作起到了有效的作用。

    首先,從現場管理中說起,現在各工作間、操作間、更衣室等處的物品都能夠做到整齊有序的擺放,現場不見了平日的一些油手套、污抹布、廢紙等物的存在,物品也不在雜亂無章的擺放,專用物品都能夠放置在固定地點,現場干凈、整潔給人一種舒適的感覺。想當初讓他們清理整頓很多員工還不理解,認為多此一舉,不服從,可經過一段時間的說服教育施行之后,能取得這樣的工作成效,讓人感到很欣慰。

    其次,再從安全規范性方面談起,自實施制度近半年時間,使班組的各項工作都趨于正大規化、安全化。安全標識的使用,安全禁止事項的標志,現場有效的監護,危險物品的特別提示等都使職工充分認識到在什么地方應注意安全,大大的提高了職工的安全防護意識,提高了職工工作的安全度。

    從工作的績效方面談起,“6s”制度的實施,有效地提高了員工的工作效率,各類專用的工具,如特殊操作時的專用工具,崗位工都明確地知道其放置地點,在急用時都能及時取出,有效 提高了工作效率,同時,環境的改善提高警惕了職工工作熱情,工作效率也上去了,比較突出的是班組的出爐速度得到了提高,工作質量也有了很大的提高。

    第四,“6s”管理的實行,班組管理起來比較方便了,工作中大家都按“6s”標準事,將“6s”的工作理念,發揮到日常生活中,形成了對各類問題、故障處理的整理工作,也更有利于各項工作有高效、高質量,按時、按量地完成,標準化、規范性作業也強化了。

    第五,提高員工的素養,“6s”運行后大家在日常工作實踐中,逐步意識到清理、整頓、清掃、安全、規范這“5s”實行給大家好處與工作之便利,大家意識到工作需要認真細致全身心的投入,將工作做精、做細、需要一個整潔文明的環境和和諧安全的保障,時間長了,大家都養成一種自覺、積極的工作態度,工作上不再懶散,麻痹大意,使班組工作呈現一種新面貌、新風氣。

    但也有不足的地方,班組比如在衛生的清掃方面做得還有欠缺,還不能很好的堅持,需在以后工作中努力改進。

    “6s”管理的推行,給班組帶來諸多好處,提高班組員工愛崗敬業精神,更加地有利于與提高班組的戰斗力。因此,在今后的工作中,我們要更加努力推行“6s”管理的先進性理念。以期各項工作循序漸進,促使班組各項工作做得更好,更具規范化合理性一,標準化,力爭班組整體安全生產工作更上一層樓。

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