在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
抽調到扶貧辦工作心得篇一
畢業了，經過面試考核，我非常幸運的進入到了_x銀行工作，成為了一名銀行柜臺服務人員，為眾多的客戶辦理業務，解答疑難問題。
想要做好這份工作，也是需要有恒心毅力，因為銀行面對的是不同的人群，不管客戶是怎樣的人，我們都需要盡可能的讓客戶滿意，不能讓客戶感受到任何不快，畢竟每一個客戶都是需要尊重。我作為一個新人，遇到過很多客戶，與他們溝通困難，解決不了問題，他們太過執著，我做的并不對。
每次遇到這樣的客戶，心情都很差，但是經過了幾個月的工作以后，我調整心態，耐心對待每一個客戶后，發現其實客戶都是比較容易溝通的，不過在溝通的時候要從他們的角度考慮問題，分析問題，然后在解決他們心中的疑問，給客戶多一分尊重，給客戶更多的機會，讓他們減少不必要的矛盾。
現在銀行服務業務有很多，需要我我們做的事情也很多，服務需要我們每個員工都具備，有禮儀，懂禮貌，知進退，明是非，在接人待物方面不能傲慢。給客戶一份尊重，給他人一份關懷，才能夠收獲客戶的好感，雖然每天都要保持微笑，甚至經常為了保持禮儀非常累，但是卻不能少。
這是銀行的策略，我們就是執行者，為眾多需要服務的客戶提供幫助，每天進進出出的人很多，我們就必須要做好自己的事情，對自己的工作都一份責任感，任何時候都牢記尊重客戶，不能與客戶計較，在工作中遇到不開心的事情很多，不能經常把這些負面情緒放在心中，這只會給我們自己增加負擔，不斷的包袱會把我們壓垮。
銀行需要學習的東西很多，有業務上的，也有溝通上的，更有人際交往方面的，在銀行時刻都需要保持一顆謙虛的心。去學習，接受他人的教導。只有在崗位上學的多了，我們才可能有更大的成就，永遠不要認為自己有多么出眾，驕傲自滿，只會讓工作的路越走越窄，我們必須要學會在工作中分析，學習，才能夠在銀行做好工作。
雖然銀行的工作壓力不是很大，但是也不能少了進取之心，不能缺乏自強的奮斗只有愿意不斷進步的人才可能走的更遠，哪怕是一個新人也一樣要面臨很多選擇，適合的崗位才能夠給我們提供更多發展機會，才能讓我們不斷努力，或許我們走的不遠，但是我們卻能夠一直堅持下去。服務工作雖然不好做，需要靈活應變，但是也需要盡職盡責，做好每天的任務，只要我們做到讓客戶滿意，自己安心，又怎么可能做不好工作。
工作心得4
抽調到扶貧辦工作心得篇二
“六穩”和“六保”的指向一致，都是為了實現經濟穩中向好、穩中有進，但著力點有所差異。
“六穩”堅持結果導向，立足于增長變量實現穩中求進。穩經濟就要從決定經濟發展的各個變量入手，穩住每個變量。從支出角度看，經濟增長主要受消費、投資和凈出口影響，為此要穩消費、穩投資、穩外貿。收入決定消費，當前，我國居民收入主要是工資性收入，來自就業。因此，穩消費就要穩就業。而在我國對外貿易中，外資是重要力量，占了我國進出口總額近一半的份額，穩外貿就必須穩外資。金融和預期在經濟增長中也發揮著重要作用。古典經濟學將經濟機械地分為實物方面和貨幣方面，認為貨幣就像罩在實物經濟上的一層面紗。但后來的經濟實踐和金融危機證明金融對經濟增長至關重要，經濟學家開始把金融活動納入經濟增長模型。預期是影響微觀主體經濟行為的重要參數，進而也構成影響宏觀經濟運行的重要變量。因此，穩經濟就要致力于穩金融和穩預期。
“六保”堅持問題導向，立足于經濟主體實現穩中求進。經濟體系是一個系統，這個系統中有多個部門，經濟學一般把這些部門分成家庭、企業、政府和國外部門。不同部門通過自己的生產、分配、交換、消費等活動彼此聯系，形成經濟大循環，在此過程中產生經濟產出。疫情沖擊下，經濟大循環按下“暫停鍵”，各部門的生產、分配、交換、消費活動被凍結，經濟產出嚴重縮水，家庭、企業、政府部門內的經濟主體收入銳減，陷入流動性危機。長此以往，大量主體難以為繼，不得不退出經濟循環。如此，即使疫情過去，由于經濟主體已經消亡，經濟循環難以重啟，經濟難以恢復。為此，疫情沖擊下，必須保住各類主體，在家庭部門，就要保居民就業，保基本民生。在企業部門，就要保市場主體。在政府部門，就要保基層運轉。在國外部門，就要保產業鏈供應鏈。而糧食和能源安全是經濟循環的基本條件，也是必須保的。
“六穩”和“六保”之間也不是孤立的，兩者是彼此聯系的。“六穩”是大局，“六保”是前提，當前形勢下，只有全面落實好“六保”，才能實現“六穩”，也才能穩住中國經濟這個大局，實現穩中求進。通過保居民就業實現穩就業，通過保基本民生、保市場主體實現穩投資，通過保產業鏈供應鏈穩定實現穩外資、穩外貿。
“六穩”是工作，“六保”是任務，“六穩”的要求是做好，“六保”的要求是全面落實。在這個意義上，“六保”是底線，“六穩”是高線，是我們追求的目標。“六保”和“六穩”形成了一個區間，是十八大以來區間調控思維的體現。在當前經濟工作中，要堅持底線思維，守住“六保”，爭取更好的“六穩”的結果。
工作心得3
抽調到扶貧辦工作心得篇三
太湖工業園成立于20__年7月，現有規模以上企業17家，獨立黨支部11家，;聯合黨支部6家，黨員51人，實現了非公企業黨組織全覆蓋。幾年來，隨著非公企業的不斷發展，黨工委始終堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的總體思路，立足鞏固黨的執政基礎，加強領導，強化措施。開展了以黨政齊抓、組織主抓，促進非公企業黨建工作上水平為主要內容的二抓一促活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。有力促進了非公經濟組織黨建工作和經濟建設協調發展。
太湖工業園非公企業黨建工作主要從四個方面入手，就是：以思想建設為抓手，提升黨建水平;以組織建設為支撐，夯實黨建基礎;以創先爭優為主線，激活黨建活動力;以促進發展為目標，體現黨建成效。從而，力求組織黨建和經濟發展的有機結合，實現雙發展，兩促進。
一、黨建工作開展情況
1、組織建設迅速拓展，培養了一支隊伍
20__年底非公企業的黨組織關系由靈川移交給太湖，當時已成立的支部才6家，正式黨員不到20名，黨的基層組織建設很薄弱。面對這種家底，今年以來，黨工委把組織工作的重點放在了擴大支部建設，壯大黨員隊伍上來。所以大量挖掘發現優秀員工，補充新鮮血液成為了組織工作的重中之重。主要通過兩條途徑來培養黨員的后備力量：第一條途徑是黨團共建擴大支部引領效益，今年五四前夕，園區的所有規模以上企業全部成立了團支部，通過調研摸底，發現生產一線的團員骨干來作為黨員的后備儲備力量，也提高了企業員工工作的向心力，黨工委還舉行了我與祖國共奮進，我與太湖共發展的青年座談會，青年員工在積極暢談理想與奮斗時看到了黨組織的凝心力、核心力，紛紛向黨組織遞交了入黨申請書，第二條途徑是通過學習培訓來提高他們的素質，我們創新辦班模式，舉辦了入黨積極分子季度學習提高班，以專題輔導、業務培訓、座談形式來提升他們的才干和能力，同時，也把黨組織的思想和關愛傳播給他們。20__年來，新組建了支部和聯合支部8家，規模以上企業支部組建率達到百分百。部份零星黨員的企業也通過掛靠等形式成立了黨支部。培養吸收了黨員26名，保持了一支40名常數的入黨積極分子隊伍。黨建覆蓋率明顯提高，黨組織的戰斗堡壘作用煥發全新的生機和活力。
2、學習培訓深入開展，營造了一種氛圍
針對大部份非公企業黨組織成立時間短，黨員隊伍素質強弱不同，特別是黨支部書記及黨務工作者隊伍新手多等情況，黨工委把搞好教育培訓當作一項基礎性工作來抓。今年以來，主要以貫徹創先爭優學教活動為學習載體，不斷強化理論學習和思想教育，在非公企業黨員及員工中營造了一種積極進取，爭創佳績的良好氛圍。共舉辦了一期的黨務工作者學習培訓，二期的入黨積極分子季度學習提高班。
3、工作制度有效落實，形成一套機制
進一步抓好制度健全和落實，促進基層黨支部工作的規范化開展。一是堅持和完善三會一課制度，各基層黨支部能精心組織，在時間、人員、內容上確保三會一課制度落實，確保不走過場。二是建立黨員聯系職工及雙向培養制度，要求每位黨員聯系12名職工，幫助職工學理論、學知識、學技能，使他們感受到黨的溫暖，不斷改善黨群關系。三是黨支部每月向黨工委匯報制度，要求各黨支部每月定期向組織匯報工作開展情況。每季度集中起來召開組織交流會。
二、20__年黨建工作思路
1、培育非公企業黨建典型
園區因黨建基礎較薄弱，業主對黨建認識不到位。黨工委要進一步加強了對天喔、華潤非公黨建的調研指導，重點做好業主的思想工作，提高業主對黨建的認識，增強業主對非公企業黨建的支持。根據企業的發展情況，密切黨支部與企業發展的互動關系，力促黨建典型的逐漸形成。以華潤黨建典型為排頭兵，力促天喔黨建典型的建成。
2、創建非公企業文化試點
企業文化是企業的靈魂。圍繞企業發展戰略和奮斗目標，在規模以上企業中選擇了華潤為試點，指導各企業打造自己的文化特色，從而將企業確定的精神理念融入到企業的實踐中，凝聚人心，推動企業的發展。
工作心得5