人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇一
您好!
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
來到移動公司已經三年了正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習，但是因為離家比較遠，因為個人原因這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不忐忑，我現在的狀態確實已經無法勝任工作，正式考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理以保證工作的順利交接。
公司的各崗位員工，很多時候因各種原因都會向單位提出辭職，同時要遞交員工辭職信。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊的同事對我的關心和幫助，我很榮幸自己成為公司的一員，我確信在公司的這段工作學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇二
200x年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。正式提出辭職。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇三
可是我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到省移動客服中心已經多年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
xxx
年月日
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇四
你們好!在苦悶、彷徨之際，我終于做出抉擇，終于第一次也是最后一次給你們寫辭職信。
我在移動差不多兩年了，兩年對一名普通員工來說也許僅僅是一個數字，也許是昨日的一場游戲一場夢，而對我卻是刻骨銘心的經歷，它承載著我太多的生命歷程。在此，我必須感謝這段時光，同時也伴隨著恐懼。還沒有進公司之前，我對移動懷有無限的憧憬----世界500強企業，資金雄厚，工作環境優越，到處都是美女員工…….進移動公司的霎那，我有一種莫名的感動，是不是上蒼對我的特別眷顧呢?我立志做一名優秀的員工，以期能夠生根發芽創造一片天地。我很勤奮、也很努力，遵守公司的規章制度，努力完成公司下達的指標，各方面的集體活動積極響應參與，經過自己的努力，我很快做上了小組長。
隨著時間的流逝，工作的累積，我從新員工蛻變為老員工，有些工序能從容的面對，有些感到棘手。剛開始只幫客戶換彩鈴/移動秘書之類的小兒科業務，漸漸到后來門檻越來越高，推業務，推信息，推活動，最為難以攻破的莫過于推xxxx信息了，話務員的壓力一直都很大，也是我們受到攻擊最惡劣的崗位，心情是何等的糟糕。
一個員工總習慣來做客戶的出氣筒，對員工的心靈來說是怎樣的一種摧殘呢?在培訓時，一些傳授經驗的講師總是強調讓他們罵了就沒事了，就能平息客戶的怒火，我們呢?不是所有的錯都因我們而起的吧，而我們卻得承當這一切，在我們受屈辱的時候誰能慰藉我們受傷的心靈?更可恨的是在在我們心情糟糕時是最容易出現服差，工差的現象，對我們可是雪上加霜啊。偶爾也得到一些鼓勵和表揚，可那些大而無當的表揚能起多少作用呢?在公眾場合公司總強調在大企業中的位置，為何缺少對員工關懷的機制呢?長期在高壓環境下高負荷運作難免出現心靈的疾病，如果忽視或嘲笑這樣的現象無異于掩耳盜鈴。
在很多員工的交談中，總能聽到抱怨的語氣“煩”、“郁悶”“累”，甚至演變為暴力語言，這在公司的bbs上很明顯，魯迅有一個很著名的論斷“暴君的臣民比暴君更暴”意思應該是在惡劣的環境下很容易衍生暴戾的公民。像我們公司這樣喜歡玩文字游戲，經常推出迷霧頗多的業務，我們員工就輕易成為客戶所辱罵的“騙子”，我們不是在辱罵中消沉就是在辱罵中麻木。真正從心里的角度對員工進行關懷，分流和降低員工的心里壓力，通過一個暢通的渠道使員工的壓力確實得到緩解，同時減少類似“跨度包”這樣揠苗助長提高公司收入的業務，這是一條關心員工心里的道路。當然這樣的期望很渺茫，真正對員工的身心進行感同身受的也“不切實際”，可這樣的問題對一個企業的發展能回避嗎?“路漫漫，其行修遠兮”。
基礎工作，對一個大型的企業是必要的，缺少基礎就好比少了根基，可我們現在要做的基礎工作似乎和民國時代的苛捐雜稅一樣繁多，而且操作系統確一次又一次的考驗我們。曾有同事在qq心情寫到“如果有一天老子掛了，就是被boss系統給氣死的，如果說去年完成任務是靠坑盟拐騙，那么今年看來要打家劫舍了.”從你走進12580開始，查詢信息，推廣業務，換彩鈴，長期單調繁瑣的工作讓員工的神經緊繃，班長不厭其煩的每天叫著“整理態示閑”。
最搞笑的莫過于所謂的內部培訓，內訓師在上面說有用的廢話，下面的人在揮霍自己手機的流量。評價一個內訓師的好壞標準是看他(她)能不能把2個小時講完的課程壓縮在30分鐘之內。
傷，總是只有自己才能看到的。已經把一輩子“對不起，很抱歉”這些話說完的我們在很多外人的眼里，移動公司的員工都是光鮮靚麗的，和我當初的感覺一模一樣“工資應該是兩三千吧”我聽了總有一種難言的酸楚。我在試用期是400多元，我正式上崗時900多，1000多也是拿b才得的，那時物價相對平穩，這樣的工資還能維持我一人世界的生活。去年年底，除了股票和我們的零聽資費之外物價都在瘋狂的上漲，去年春節我給哥哥的小孩的紅包是“綠色毛主席”他笑得合不攏嘴，今年不給他“全紅毛主席”他絕不答應。
新勞動法出臺之前，公司召開一次緊急會議，宣布工資上漲6%，我喜出望外，終于盼到春天的甘露。發工資時興高采烈的奔赴建行，相同的績效，怎么是相同的工資呢?仔細的核算，原來基本工資真的提高了，績效獎金卻降低了，和之前宣稱的提高工資似乎沒什么出入，不過我總有一種怪怪的感覺，好像是從趙本山口中說出的語氣“有意思嗎?”。從指標的分配來看，是一天比一天增長，而我們的實際領到的薪酬為何原封不動的呢?前幾天，和郵政的一個所長吃飯，他斬釘截鐵的告訴我“有四個移動的廳經理去應聘郵政擬招的營業員”，不管該所長所言是否屬實，卻能清晰的看出我們的廳經理報酬還不如郵政營業員豐厚，世界500強并不是所有都強過別人，比如同是在一線的員工薪酬。
尊敬的班長、同事，請你們相信這樣的諺語“人之將走，其言也善;鳥之將亡，其鳴也哀”，我的一席肺腑之言決不是挑戰公司的權威臨走前惡搞公司一下，這也是我一直困惑甚至和我一樣感到迷茫的同事的共同困惑，他們在移動也和我一樣迷失了方向，丟失了最初的理想與憧憬，度日如年、得過且過，無奈并安分著，可我再也忍受不了看不到希望的環境，我尊重他們留下的意愿，可我堅信更多的人是死于心碎，我不愿自己“死于”即將降臨的希望的岔口，我得去尋找新的生活，有別于過去的生活和工作，這是我辭職的所有動因。
在移動的日子里，我感謝領導們給我得栽培和提拔，感謝同事們給我兄弟般的情誼，有你們才使我的生命得以豐厚，我的謝意埋于心底。最后祝你們有個燦爛的前程，幸福的未來。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇五
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
辭職人：xx
日期：
移動員工辭職信銀行員工辭職信篇六
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為西湖電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，移動通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是章總，樸總，蔣總，沈部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由于個人能力等原因，xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持移動通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為許博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期