心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
華為讀書心得體會篇一
華為作為一家全球知名的科技公司，一直以來注重員工的終身學習。在華為，讀書已經成為公司文化的一部分，每個員工都被鼓勵閱讀。公司內設有圖書館和閱讀室，提供豐富的圖書資源供員工借閱。此外，華為還定期組織讀書活動，如讀書分享會，促使員工們能夠相互交流學習。這種良好的讀書氛圍，不僅為華為員工提供了廣闊的學習平臺，也有助于培養他們的綜合素質和個人能力。
第二段：讀書對員工的影響
通過讀書，華為員工能夠開闊自己的視野，增長知識。在工作中，員工首先要了解行業的最新發展動態和前沿技術。而通過讀書，他們可以了解到各種新的理論、思維和方法，幫助他們更好地應對工作中的挑戰。此外，讀書還能夠提升員工的個人素質，培養出更廣闊的胸懷和更深層次的思考能力。在華為，很多員工表示，通過讀書，他們對待問題的看法和態度都有所改變，能夠更客觀地分析問題和解決問題。
第三段：讀書對團隊的影響
華為強調團隊合作，讀書對團隊的影響也不容忽視。通過讀書，團隊成員可以共同拓寬知識面，相互啟發，促進知識共享和團隊協作。在讀書分享會上，團隊成員可以分享自己的閱讀心得和見解，這不僅有助于提升團隊的專業水平，還能夠增進團隊之間的溝通和理解。讀書不僅可以提升個人的能力，也有助于團隊整體的發展和進步。
第四段：提高工作效率
讀書不僅僅是為了拓寬知識，它還能夠提高員工的工作效率。通過讀書，員工可以學習到一些實用的工作技巧和方法，更高效地完成工作任務。例如，通過學習時間管理和溝通技巧，員工能夠更好地合理安排自己的時間和與同事的合作，從而增加工作效率。此外，讀書還有助于培養員工的自律和持續學習的習慣，讓他們在工作中能夠始終保持積極進取的態度和優秀的表現。
第五段：讀書對個人發展的意義
對于華為員工來說，讀書并不僅僅是滿足工作需要，更是個人發展的追求。通過讀書，他們可以不斷提升自己的能力和素質，為個人的職業發展打下堅實的基礎。華為的成功也得益于員工們追求卓越的素質要求，而讀書正是實現這一目標的重要途徑之一。因此，華為員工們尤其重視讀書，積極參與其中，不斷提升自己，為公司的發展做出更大的貢獻。
總結：通過讀書，華為員工在不斷學習的過程中拓寬了眼界，提升了個人能力和素質，促進了團隊的合作和公司的發展。在華為的這種讀書氛圍中，員工們認識到讀書對于個人、團隊和企業的重要性，愿意不斷投入其中，持續學習和成長。這種積極向上的讀書心得體會，也為其他企業樹立了一個良好的榜樣。
華為讀書心得體會篇二
作為x集團有限公司管理干部培訓班的第三期學員，我十分榮幸地在深圳華為公司進行了為期三天的參觀和學習，此行讓我受益良多獲益匪淺。
華為公司東北歐地區部人力資源部部長陳就談到：華為成功最大因素是華為的文化，華為是中西文化結合的，多元、包容、和諧的普世價值觀。正如任正非(華為創始人)所說：“人類所占有的物質資源是有限的，總有一天石油、煤炭、森林、鐵礦會開采光，而唯有知識會越來越多，唯有文化才能生生不息。”企業文化實際上就是企業沉淀的集體人格。在華為，每個員工臉上都洋溢著自信、低調、謙和以及蘊藏于內心的激情，這是別人無法復制的競爭力。企業文化展現到員工的執行層面，就是為人們所熟知的，華為早期的“狼文化”、“床墊文化”、“激情文化”等等。華為的核心價值觀涵蓋了：成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作六個方面。
華為是一家非常熱愛學習的企業，也可以說是一家非常夠格的學習型組織。這不僅得益于華為領袖任正非的以身作則，也得益于華為管理層自創業以來養成的學習文化與學習精神。華為的學習能力體現在方方面面，從華為向標桿企業學習到華為領導層的自學，從學習先進管理模式到學習先進企業文化，華為始終用超越其它企業的學習激情和的持續不斷的努力完成著一次又一次的蛻變。華為從1998年至今向ibm投入的顧問和咨詢費用高達10億美金?？梢哉f任正非在學習和顧問咨詢領域的投入毫不吝嗇，也正是由于華為孜孜不倦的學習和不打折扣的學習終于讓華為修成正果，成為目前中國企業中管理效果最高，流程最優化的一家企業。
孟子早在公元前就提出“生于憂患，死于安樂”，這是兩千多年前的哲理，放到現在來講，一樣是適用的原則?，F代企業處于一個信息高度發達，市場競爭高度激烈的環境下，市場環境、客戶需求、市場需求瞬息萬變，唯有充滿未雨綢繆的高度危機感，不因驕人的業績、眾多的榮譽而陶醉，沒有因當前企業發展的大好形勢而停滯不前、沾沾自喜，華為人正是不斷追求創新，不斷超越自己，成為了最終的贏家。
毛主席曾經在1953年發表過關于《批評與自我批評》的重要講話，一代偉人尚且如此，對于把毛主席作為自己崇拜偶像的任正非在這方面可以說是過猶不及。任正非是一個敢于自我批判并且把自我批判作為一種領導者關鍵氣質的人。 在華為內部，自我批判已經成了華為核心價值觀的主要內容“自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現客戶、公司、團隊和個人的共同發展。”
激勵機制，華為對于在公司工作三年以上員工可以持有公司股票，并享有分紅的權利，這一舉措使得員工成為公司的主人，從根本上解決了員工激勵的問題，真正實現了“有效管理員工”。以奮斗者為本的理念使華為能招募到并且留住一大批優秀的人才，并充分發揮他們的作用。
通過這次參觀學習，我為深圳、以至中國有這樣的企業感到驕傲和自豪，而且學習到要有不斷創新、追求卓越的精神;要以“專注、創新”的理念開展工作;要通過管理創新，調動全體員工的積極性和主動性;加強對員工的培訓，提升員工的工作水平和效率，實現共贏發展。
華為讀書心得體會篇三
華為作為一家全球知名的科技公司，注重員工終身學習的理念，鼓勵員工通過讀書來提升自己的知識水平和能力。作為華為員工，我也深有體會。在過去的幾年里，我通過讀書不僅拓寬了眼界，還提高了自己的思維能力和專業知識，收益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的讀書心得體會。
第二段：閱讀的價值
閱讀是一種無聲的交流，是通過文字和作者的思想進行一種精神的碰撞和交流。通過閱讀，我能夠深入了解各個領域的專業知識，拓寬自己的視野。同時，閱讀也能培養人的思考能力和創新能力，通過與作者的思維碰撞，我學會了理性思考和多維度的觀察。此外，閱讀還可以培養人的情緒和情感，開啟內心的世界。通過與主人公的共情，我能夠更好地理解世界、理解自己。
第三段：讀書與職業生涯
在職業生涯中，讀書對于我來說有著重大的作用。通過閱讀，我不斷學習新的技能和知識，保持自己的競爭力。同時，閱讀也能夠幫助我拓展自己的思維模式，培養創新思維。在與同事和客戶的交流中，我能夠更好地理解他人的觀點，并提出更有價值的建議。此外，通過讀書，我還能夠了解先進的管理理念和方法，提升自己的管理能力和領導力?？傊x書不僅對于個人成長有著積極的影響，對于職業生涯的發展也有著重要的推動作用。
第四段：讀書的經驗與方法
在過去的幾年里，我逐漸形成了一些讀書的經驗與方法。首先，我注重選擇適合自己的讀書材料。根據自己的興趣與需求，選擇具有深度和價值的書籍。其次，我在閱讀時注重思辨與批判性思維。不僅僅局限于接受信息，而是要有自己的思考和判斷。同時，我還注重將所讀到的知識與實踐相結合。通過實踐，我能夠深化對知識的理解，并將其應用到工作中。此外，我還善于總結和分享讀書心得。通過與他人的交流與分享，我能夠更好地鞏固所學的知識，并從中獲得更多的啟發。
第五段：結語
讀書是一種持續的學習和成長的過程。通過不斷地讀書，我能夠提升自己的知識和能力，更好地應對職業生涯中遇到的各種挑戰。作為華為員工，我深感榮幸能夠有這樣的學習機會和環境。我相信，讀書的經歷將使我在未來的職業生涯中取得更大的成就。同時，我也鼓勵更多的人加入到讀書的行列中，共同享受讀書帶來的知識和快樂。讓我們一起閱讀，不斷學習，追求卓越！
華為讀書心得體會篇四
讀罷《以奮斗者為本》一書，掩卷遐思之余，我不由得發自內心感嘆：華為真偉大!因為該書的每個章節每個段落，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁展開而論，都會讓人有所思、有所得，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業”;二是“制度管人，流程管事，團隊打天下，管理定江山”。
在拿到該書尚未學習之前，說實話，我首先感興趣的是，華為為什么倡導“以奮斗者為本”而不是“以人為本”?通過之后的細讀和品味，我逐漸感知了華為的發展史其實就是一部華為人的共同奮斗史，也愈發意識到輝煌大廈的締造必需一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者。可以這么說，華為的成功歸根結底就是經營人、造就人的成功，它通過不斷挖掘人的潛在能力、資源、優勢，并充分運用特有的文化宣導和有效的激勵方法，促使所有員工都在不斷批判和創新的路上努力前行、貢獻智慧、以奮斗為榮。學習該書后，我更加堅信了一個真理：天上不會掉餡餅，無論是個人、組織還是國家、社會，沒有奮斗都不會有美好未來。下面，我結合學習并圍繞“奮斗者”話題談談自己的幾點心得。
通過學習，我初步總結出華為“以奮斗者為本”的六大基本要點：第一，企業人力資源和干部管理的制度、政策都是以奮斗者來定位的，各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上;第二，只有奮斗者才是企業的真正財富，華為推崇的就是以奮斗者為本的文化體系;第三，員工奮斗的動力是為了他和家人過體面的生活，主觀上為自己，客觀上為國家為人民;第四，以奮斗者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業文化的基石;第五，以奮斗者為本在分配激勵上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎勵無上限;第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻者可以破格晉升。《以奮斗者為本》一書，可以講通篇都在圍繞這六個基本要點而闡述，這是我此次學習的第一心得。
在弄清何人可稱為奮斗者之前，首先要明白奮斗的定義是什么，字典對奮斗一詞的解釋是“完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標”。這個定義無疑是準確的，那么華為確定的奮斗又是什么呢?在華為，奮斗不是用工作時長來衡量，奮斗的關鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀，奮斗有無創造價值、提高自己等。
華為的員工歸類為三個層次：普通勞動者、一般的奮斗者、有成效的奮斗者，但他強調了政策必須向后者傾斜，而且他也同時坦言：“只要員工輸出貢獻，大于公司支付給他們的成本，他就可以在公司生存，或許他的報酬甚至比社會稍微高一點”。由此可見，華為對奮斗者的界定大多是建立在績效基礎上的。
所以，通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我愈發感知到華為的“奮斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、貢獻等基本要素外，還具備忠誠華為核心價值觀、責任為先盡心盡力、無私無畏敢擔風險、堅持開放與包容、善于解剖與批判、甘于寂寞與委屈、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質。毋需贅言，通過對華為“奮斗者”群體的研究，我更多體會到的是，奮斗的核心就是以價值論。這是我此次學習的第二心得。
雖然我們在社會、在單位，貌似都在工作，但是否都可以稱自己為奮斗者?答案當然是否定的，關鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質，自身行為是否有利于自我的提高、團隊的發展和社會的進步等。那么，如何讓自己能成為一名公認的奮斗者呢?通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我認為必須遵循三條路徑：愛學習、成為“狼”、講作為。需要具備刻苦學習精神。身處知識經濟時代，人類創造財富的方式已發生根本變化，主要由知識、管理產生;同樣，企業的生存和發展的方式也由資本雇傭勞動變成了知識雇傭資本。由此可見，知識對于當今的我們已是何等重要。那么知識從何而來?當然需要我去挖掘。
華為讀書心得體會篇五
華為作為中國領軍的科技企業，一直以來都注重員工的綜合素質提升。為了讓員工更好地了解和應對不斷變化的市場需求，華為積極推行讀書活動，通過讀書來提高員工的思維深度和拓寬視野。在參與華為讀書活動的過程中，我深深體會到了閱讀的重要性和它對提升個人素質的積極作用。
第一段：讀書拓寬視野
閱讀對我來說不僅僅是一種娛樂活動，更是一種拓寬視野的途徑。在華為讀書活動中，我接觸到了大量的優秀作品，從管理學、商業戰略到人文歷史、哲學修養，各種類型的書籍都豐富了我的知識體系。通過閱讀，我了解到了不同領域的思考方法和解決問題的途徑，這對于我的工作能力提升有著巨大的幫助。同時，閱讀也讓我對社會、文化和人生有了更加深入的理解，這種拓寬視野的效果在工作中也同樣體現出來，使我得到了更廣闊的發展空間。
第二段：閱讀開拓思維
除了拓寬視野外，閱讀還能夠幫助我開拓思維。在讀書的過程中，我接觸到了不同作者的觀點和思考方式，這些觀點和思考方式對我產生了啟發和促進。通過對比、分析不同觀點，我能夠更加全面地看待問題，提升自己的抽象思考能力。這對于工作中遇到的復雜問題，提供了更全面、更有深度的解決思路。此外，閱讀還能教會我邏輯思考，提高我的辯證能力。這些能力的提升讓我在工作中更加成熟和自信，有效地解決了很多難題。
第三段：閱讀培養情商
閱讀不僅對知識的學習和思維的拓展有益，還對我的情商培養產生了積極影響。通過讀書，我了解到了不同人物的情感表達，拓寬了對人性的理解和對他人感受的敏感度。這對于在工作中處理人際關系、領導團隊和解決沖突有著重要意義。在與同事合作中，我能夠更好地溝通、理解對方，減少誤解和矛盾。同時，閱讀還讓我學會感同身受，增加了我對他人困境和需求的關注，從而更加善于同情和關懷他人。這些情商的提升使我在工作和生活中更加平和、成熟和具備影響力。
第四段：閱讀提升個人素質
在華為讀書活動中，我深刻意識到閱讀的另一個重要作用，那就是提升個人素質。閱讀不僅能教會我知識，還能培養我堅持、專注和毅力。在面對一本厚重的書籍時，我需要有足夠的耐心和意志力，才能堅持下去并從中獲得知識的滋養。這種堅持和專注的能力在工作中對于項目的推進、問題的解決也同樣適用。此外，閱讀還能培養我的表達能力和寫作能力，使我更加清晰地思考和表達自己的觀點。這種能力的提升對于我的工作表達、溝通和報告撰寫有著積極的促進作用。
第五段：總結
通過參與華為讀書活動，我深深體會到了閱讀的重要性和它對提升個人素質的積極作用。閱讀不僅能拓寬視野、開拓思維，還能提高我在工作中的情商和個人素質。讀書讓我不斷地學習和成長，讓我能夠在面對各種挑戰時保持更加積極的心態和扎實的實力。通過讀書，我相信我能夠在工作和生活中取得更大的成就，并為華為的發展做出更多的貢獻。
華為讀書心得體會篇六
任正非，作為華為創始人兼CEO，無疑是中國商界的傳奇人物之一。他的杰出領導才能和獨到的商業思維使華為成為全球領先的通信設備供應商之一。然而，任正非的成功并非偶然，與他自己的個人修養和讀書經歷密切相關。在這篇文章中，我們將探討華為和任正非在讀書上的心得體會，并分析其對他們在商業領域的成功產生的影響。
首先，華為作為一家技術驅動的公司，一直注重員工的學習和成長。在華為的企業文化中，讀書是一項重要的組成部分。任正非鼓勵員工廣泛閱讀，積極學習。他認為讀書可以拓寬人的眼界，增加知識儲備，提升個人素養。在華為的員工手冊中，任正非明確表示：“員工應該每個月讀一本書，每年至少讀十本書?！边@種提倡讀書的氛圍使得華為的員工都積極參與進來，實現了個人和團隊的共同成長。
其次，華為的領導團隊也是讀書的積極倡導者和踐行者。任正非本人就是一個讀書狂熱者。自幼嗜書成癡的他，一直堅持不懈地閱讀。他的讀書內容十分廣泛，涵蓋了哲學、歷史、文學、經濟等各個領域。他認為，只有通過廣泛地閱讀，才能夠在商業決策中洞察人性、洞悉趨勢，以及更好地理解和引導他人。正是基于這樣的理念，任正非和華為的領導團隊精心選擇書籍，并組織員工進行深入的研討和交流。
然而，單純的讀書并不足以取得商業上的成功。華為的員工和任正非一樣，注重實踐與學習的結合。任正非鼓勵員工通過工作實踐來應用他們從書籍中獲得的知識和思維方式。他曾說過：“知識不僅僅是學到的，它需要通過實踐、經驗和不斷的自我修正來驗證?！比A為的員工在實踐中不斷學習和改進，從而創造了許多創新的解決方案和商業模式。這種強調實踐的學習方式使華為的員工具備了實際問題解決的能力和運營的敏感性，為華為的持續增長和創新提供了動力。
最后，華為和任正非的讀書心得體會也為我們提供了一些建議和啟示。首先，讀書可以開闊我們的視野，使我們能夠站在更高的層次思考問題。其次，讀書可以讓我們獲取更多的知識，提高自身的素質和競爭力。此外，讀書可以提供靈感和思維的啟發，培養我們的創新和解決問題的能力。最重要的是，讀書得到的知識和智慧必須通過實踐來驗證和應用，才能真正轉化為一種能力和競爭力。
綜上所述，華為與任正非的讀書心得體會在很大程度上影響了他們在商業領域的成功。華為的員工通過廣泛的閱讀和實踐相結合的學習方式，提高了他們的思維深度和廣度，使他們具備了很強的商業意識和創新能力。同樣，任正非本人在讀書方面的堅持和深入學習，更是為華為提供了戰略指引和領導力。因此，我們應該認識到讀書的重要性，并將其作為自身成長和發展的重要一環。
華為讀書心得體會篇七
原因可能有這幾種：(1)沒有完全按照國外的管理模式去執行;(2)盡管按照外國的管理模式去執行，但是執行的過程中依然摻雜著“給他人留情面”的因素(按照這種做法，任何戰略都是執行不徹底的，最終也難以達成目標);(3)百分之百的按照國外的管理模式去操作，然而對于眾多不適合國內文化的管理方法沒有進一步改進，最終成為了僵硬的條例，無法適應而被淘汰。
以上分析的各種原因歸根于一點就是沒有高效的執行力!以華為公司為例，我們來分析以上原因。
一、華為認為執行重在到位。創業初期，華為面臨著眾多的挑戰。華為就是憑借著執行要到位這種精神，成就了今日的輝煌的華為。華為還有這艱苦奮斗的精神文化：責任、敬業、奉獻??在我們看來這些文化是多么的平常，重要的是他們能夠把這些文化落到實處上，而不是空談。運用這種精神往往他們能變不可能為可能。
將戰略目標執行到位的首要條件要具備這幾種精神：有變不可能為可能的拼搏精神，具有強烈的責任感，對工作要敬業、風險之精神，還要擁有成功的榮譽感。
二、華為的高效執行方法：第一，注重細節(細節成就完美);第二，職業化的管理(解決企業內部問題要靠“法治”，而非“人治”);第三，培養優秀的執行者(優秀的執行者要具備積極主動的品質，自覺地從被動執行走向主動執行);第四，注重時間管理(以smart為導向的華為目標原則：具體的、可衡量的、可達到的、相關的、基于時間的;事情的重要和緊迫性原則：重要且緊迫，重要但不緊迫，不重要但緊迫，不重要且不緊迫，要以重要不緊迫的事情為主，因為長期處于重要且緊迫的狀態下，容易使人筋疲力竭;排除不必要的干擾：保持自己的韻律的同時也要與別人的韻律相協調;執著于流程優化的華為精簡原則)
華為讀書心得體會篇八
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。
華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
華為產品分類：
1、數通產品：高端路由器、以太網交換機、數通網管、wlan
3、存儲產品：陣列增值軟件、云存儲、集成產品、存儲機柜
4、服務器產品：刀片服務器、機架服務器
5、云計算產品：精簡配置桌面云、服務器虛擬 軟硬結合、服務器整合純軟件、desktop cloud m1（mini vdi）、一體機(fush cube)
1988年，華為成立伊始。當時的中國電信設備市場幾乎完全被跨國公司瓜分，初生的華為只能在跨國公司的夾縫中艱難求生。一開始的華為只是代理香港一家企業的模擬交換機，根本沒有自己的產品、技術，更談不上品牌。但志存高遠的華為義無返顧地把代理所獲的微薄利潤，點點滴滴都放到小型交換機的自主研發上，利用壓強原理，局部突破，逐漸取得技術的領先，繼而帶來利潤；新的利潤再次投入到升級換代和其他通信技術的研發中，周而復始，心無旁騖，為今后華為的品牌戰略奠定了堅強的技術基礎。
華為聚焦ict基礎設施領域，圍繞政府及公共事業、金融、能源、電力和交通等客戶需求持續創新，提供可被合作伙伴集成的ict產品和解決方案，幫助企業提升通信、辦公和生產系統的效率，降低經營成本。
華為還將對網絡、云計算、未來個人和家庭融合解決方案的理解融入到各種終端產品中，堅持“開放、合作與創新”，與操作系統廠家、芯片供應商和內容服務商等建立良好的合作關系，構建健康完整的終端生態系統。
結合以上華為的產品介紹分類和華為的主要業務平臺，以目前我們公司主要以：交換機、安全產品、存儲產品、服務器產品為主的發展戰略來看。與華為成為合作伙伴是非常有利于公司長遠的發展計劃的。
華為讀書心得體會篇九
任正非，作為華為的創始人兼首席執行官，在其一生中閱讀了大量的書籍，并形成了自己獨特的讀書心得和體會。華為作為全球領先的信息通信技術解決方案供應商，也一直注重員工的讀書培訓和個人成長。本文將以華為與任正非讀書心得體會為主題，從五個方面來探索和分享他們對讀書的看法和經驗。
首先，華為與任正非都強調閱讀能力對個人發展的重要性。任正非曾表示：“我們要讀書，不是為了裝模作樣，而是從書中汲取智慧，提high speed，增加決策正確性?！彼麑㈤喿x視為提高個人智商和智慧的一種途徑，強調通過閱讀來學習和獲取智慧。華為也一直致力于提升員工的綜合素質，鼓勵員工通過讀書來開闊眼界和增加知識儲備。
其次，華為與任正非都倡導多讀書籍的理念。任正非在接受媒體采訪時曾表示：“領導必須要有研究性閱讀的能力，要多臨摹一下別人的眼光，感受作者的眼睛和思維?！彼J為通過多讀書籍可以擴大視野和增加思維的廣度，從不同的角度去審視問題。華為也鼓勵員工廣泛閱讀不同領域的書籍，提高自己的綜合素質和專業能力。
第三，華為與任正非都強調讀書要有選擇和取舍的能力。任正非曾表示：“有些書，一點沒看也可以。有些書，略讀一遍，我參差了解一下。有些書，深度閱讀，就是整個價值”。他強調要根據自己的需求和目標去選擇合適的書籍，并在閱讀過程中靈活取舍。華為也提倡員工有選擇的閱讀，幫助員工篩選出對自己有用的書籍，并培養良好的讀書取舍能力。
第四，華為與任正非都注重將閱讀與實踐相結合。任正非曾表示：“多讀書關鍵是要系統地學，要理論聯系實際。讀書的時候，大家要想到，這個標準是什么，它可以在哪些方面應用?！彼J為閱讀不僅僅是為了獲取知識，更重要的是將所學知識與實際應用相結合，提升自己的實踐能力。華為也鼓勵員工將所學知識運用到工作中，實現知行合一，不斷提升自己的實踐能力和創新能力。
最后，華為與任正非都強調讀書要持之以恒。任正非曾表示：“讀書是個畢竟的事，是長期的修行?！彼J為讀書需要堅持和持續，并通過讀書培養自己的思維習慣和治理能力。華為也鼓勵員工在規定的時間內每天保持閱讀的習慣，通過持續不斷的閱讀來提升個人能力和思維水平。
綜上所述，華為與任正非讀書心得體會緊密聯系在一起，都強調閱讀對個人發展的重要性，都倡導多讀書和精讀書籍，都強調選擇和取舍的能力，都注重將閱讀與實踐相結合，都強調讀書要持之以恒。這些觀點和經驗不僅對華為員工的個人成長有著重要意義，對個人成長和發展也具有普遍的指導作用。通過讀書，不僅可以增加知識儲備，開闊眼界，還可以提高自己的綜合素質和專業能力，培養正確的思維習慣和治理能力。因此，我們應該向華為與任正非學習，提升自己的閱讀能力，將閱讀作為一種修行和追求智慧的方式。
華為讀書心得體會篇十
物質終會枯竭，唯有文化才能生生不息。信息產業是一個從無到有的過程，要想企業發展，保持基業常青，唯有靠文化，靠制度，靠創造。如果沒有這些東西作為保障，不可能走得長遠。前些年叱咤風云的企業，像波導，ut斯達康，柯達，在激烈的市場競爭中，慢慢的落后消失了。他們不能說沒有企業文化，但可能更加缺乏的是一種凝聚力，一種前瞻性的眼光吧。
現代社會是一個瞬息萬變的社會，通信高度發達，交通便利，但有些東西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顧質量就會帶來問題。中國高鐵7.23事件就是典型的案例。為了追求高速，不顧質量不顧安全，搞躍進式的建設，是對人民的極度不負責任。大到國家的自強，企業的發展，小到個人的進步，都要循序漸進，遵循事物發展的自然規律。華為產品走的路線是小交換機-局端交換機-萬門交換機-核心網，軟交換等，走的是逐步積累，循序漸進的發展道路，市場的開拓也是從農村到城市，再到海外。可以說華為的成功不是偶然的，靠的是步步為營，領導層的運籌帷幄，員工的團結一致和持續的艱苦奮斗才有今天的成就。
為了按時按質量給客戶交付高質量的產品，一代又一代華為人付出了艱苦的努力，有的常年在海外與親人得不到團聚，研發人員則是日以繼夜的趕時間，加快進度，犧牲了大量的業余時間，透支了體力。正是由于有這種對客戶的高度負責的態度，才能在國際通信巨頭激烈競爭的情況下贏得巨大的市場份額。
當然華為的核心價值觀也有許多讓人困惑的地方，如他是以奮斗者為本，不是以人為本，成就客戶和開放創新有矛盾。正如人無完人，也沒有完美的企業。華為能走到今天，與他的持續的管理變革（每年投入銷售的3%，2011年為60億），強大的研發投入（目前14萬人有46%從事研發工作），領導的影響力（任總的魅力），強大的執行力，不斷開拓進度，不斷自我批判，順應時代的發展和能吸納全球許多優秀的人才是分不開的。公司對員工提倡三個一，有一項愛好，做一項運動，交一個朋友，再加上讀一些好書。優秀員工的座談上讓我看到一個普通的員工是如何成長起來的，他的低調，務實，堅持，開放的心態，積極進取的精神，勇于承擔責任，是我將來在工作學習中必須學習的。他送給我們一句話，大意是：永遠把生命中的喜怒哀樂看作是生命中的一種禮贊。因為只有經歷過喜怒哀樂的人生才是豐富的。郭平副總的座談，讓我看到領導的平和，大氣，將領的風范。任總說，當一個人老的時候有往事可回首時，他就是幸福的。
短短的一周學習，讓我在思想上成長了很多，也結識了很多優秀的朋友。祝愿自己在華為這個優秀的企業里，可以做的更加優秀，開創屬于自己的事業和未來。