教師甄選方案

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師甄選方案篇一

假期選一本好書閱讀，已經成為我們的習慣，首先應該歸功于學校給提供了這么一個機會，讓年輕的我們成長！

周泓老師寫的《賞識你的孩子》 一個父親對素質教育的感悟這本書。周婷婷中國第一個聾人少年大學生的成才之路，我被這個孩子能以堅強的意志獲取幸福人生而感到高興，為偉大的父愛而感動，更為周泓老師用實踐有力詮釋賞識教育的魅力而折服。婷婷是不幸的，三歲就成了一個聾啞女孩，但她又是幸運的，偉大的父愛促使父親走出了一條發揮女兒視覺優勢，及早學習書面語言，以書面語言系統做支撐，帶動口頭語言系統形成的新路子。婷婷由一個自卑自憐、令人同情的聾啞孩子成長為一名自信自立、處處給別人帶來快樂的大學生，父親又由一個普通的、曾經羨慕所有父親的父親，成長為改變了千千萬萬家庭命運、孩子命運的教育專家。

作為老師，從我進入我們這所學校開始，最常聽到李校長說的一句話：辣椒沒有冬瓜大，冬瓜沒有辣椒紅。在學校，我們崇尚根雕藝術，就是首先要看到每個孩子的長處。所以，賞識孩子很重要。

馬克﹒吐溫說過：別人說我一句好話，我會樂上兩個月。贊美對于成功人士能夠有如此神效的作用，更何況我們普通百姓了。尤其是那些急需陽光哺育的小樹孩子，他們更渴望著成人的贊美、欣賞和關愛。

家長和老師怎樣對待孩子，決定著孩子的命運。周弘的不幸在于他的女兒聾啞。周弘的成功在于他不輕言放棄，而是細心地、耐心地觀察、發現、賞識孩子的優點和長處，堅持不懈地鼓勵孩子前進，克服一切困難地前進，不斷地為孩子的每一個微小進步加油。他把這個方法推廣到教育其他孩子，也同樣取得了成功。

我們每一個人都是普通的凡人而非圣人。賞識，可以發現孩子的長處這是每一個人都有的。賞識，可以為孩子創造一個個發揮優點和潛能的機會，讓他們看到新的目標，產生征服的力量，發揮自己能夠發揮的作用，才能找到自己應擁有的一席之地，他們才快樂，才會懂得奮斗本身就是其樂無窮，他們就能夠笑迎困難，笑迎挑戰，笑著去克服自身的的弱點和缺點，勇敢地去攀登一個又一個高峰。

一位心理學家到一所中學做調查，他讓學生每人說出自己的優點。想不到誰也說不出來。這位心理學家以為孩子是不好意思說，再三啟發動員，孩子們還是說不出。當然孩子不可能沒有優點。心理學家換了一種做法，讓同學們互相說他人的優點，果然就說出了不少條，問被說的同學，大體上也能得到認可。為什么他們自己說不出呢？這位心理學家找同學個別談話，他們說，平常聽見父母說的話凈是：你怎么這么笨？連這個都不會？你看某某的孩子那一點多好！我小的時候比你強多了！還有一些更難聽的話。很少或者基本上沒有聽到過父母說孩子有什么優點。在一片責怪、不滿之聲中，久而久之，孩子也就想不到自己還有什么優點了。

人各有長短，世界上沒有兩個完全相同的人。每一個人都可能有某些方面的短處，也必然有某些方面的長處。要把所有的長處都集中到一個人身上，是不切實際的，做不到的。即使是長處那一點，世界上有那么多人，也總有可能有人更勝一籌。永遠絕對的世界冠軍、世界紀錄也是不存在的。可是許多家長望子成龍心切，總希望自己的孩子出人頭地，別的人怎么辦？他們也想出人頭地，結果還是同別人差不多。在中國的傳說中，龍生九子，九子也各有不同的形象和能力。有的能呼風，有的能喚雨，有的力大無比，有的食量驚人。如果對這九個龍子各以他們不具備的本領要求他們，責怪他們，而不發揮它們的特長，這九個龍子也都不能成材，何況我們的家長們多數自己也還不是龍。

賞識本身是孩子最渴望的精神需求。而家長在實際的操作中，把賞識僅僅理解為表揚加鼓勵，于是走進了誤區為賞識而賞識，結果是得不償失。

賞識教育不僅可以批評，而且可以大膽地批評，奧秘在于士可殺不可辱。應該在看得起、夠朋友的前提下批評。好朋友的提醒是生命的珍貴禮物，孩子會以感激的心態樂于接受這份禮物的。

教師甄選方案篇二

教師甄選方案篇三

我反復認真地觀看吳老師的視頻，從中我受益匪淺，收獲豐厚，作為一名新教師，我加深了對新課程改革的理解與體會，進一步認識到了新課改的必要性和緊迫性。

在語文學習過程中，總目標是培養學生愛國主義，集體主義、社會主義思想道德，逐步形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。

義務教育語文課程培養的核心素養，是學生在積極的語文實踐活動中積累、建構并在真實的語言運用情境中表現出來的，是文化自信和語言運用、思維能力、審美創造的綜合體現。

其中我重點關注了學習單元，設計語文學習任務，要圍繞特定學習主題，確定具有內在邏輯關聯的語文實踐活動。語文學習任務群由相互關聯的系列學習任務組成，共同指向學生的核心素養發展，具有情境性、實踐性、綜合性。

在教學建議上吳教授強調

1、目標確定：立足核心素養，彰顯教學目標以文化人的育人導向

2、內容選擇：體現語文學習任務群特點，整體規劃學習內容

3、活動設計：創設真實而富有意義的學習情境，凸顯語文學習的實踐性

4、時代要求：關注互聯網時代語文生活的變化，探索語文教與學方式的變革。

“隨風潛入夜，潤物細無聲”，對孩子的教育不是——朝一夕的事情，需要我們的老師細心、耐心地教導、引領。但我相信隨著新課程改革的不斷深入，教學理念、教學手段的不斷更新，會出現了更多讓人們感到高興的事情。我們的語文教學課堂才會真正地發出金子——般的光彩，語文教學才會真正的姓“語”。

教師甄選方案篇四

從來沒有感覺如此的倉促，從來沒有感覺如此的高速，從來沒有感覺如此的重視程度。

那還是1月27日大年初三的上午，從我第一次參加的我市教育系統疫情防控工作會議歸來，雖然接收到了研究線上學習的任務。似乎，我的潛意識還處在，慢慢研究，不用著急，也無需著急的假期狀態。

然而，當天下午，就接到基教科張科長通知，希望盡快研究線上教學的方式方法，爭取第二天(大年初四)先在高中先組織培訓會。

接到通知的那一刻，說實話，真的很著急，平臺嘛，就根據上級的要求，選擇釘釘即可。至于其它的平臺如企業微信、qq視頻會議、cctalk等等，暫時不作考慮。雖然這期間，各類平臺、各類資源、各類關節，各種渠道，各種消息，都不知道是如何被他們獲知的，每天接上幾個不知名的推介平臺和資源的電話，收到幾則不知名的推介短信，接到幾個不知名的推介邀請，是再也尋常不過的事了。雖然，有時覺得不煩其擾，但本著“學不為過”“知不為錯”的觀點，咱該接接，該了解了解，該學學，該側重側重，咱至少還明白當前最重要的是什么?借助釘釘平臺組織線上教學，咱以前沒了解過，沒接觸過，沒組織過，沒用過?到底如何組織?以什么樣的方式組織?還需要做哪些準備工作?對網絡的要求如何?最終的效果又會如何?……等等，我真的沒敢想那么多。

閑話少敘，立即著手，趕快與聯通公司(釘釘平臺合作伙伴)毛、于二位經理聯系，希冀從他們那里尋求幫助。很快從他們那里得到了非常肯定的答復，用釘釘視頻會議的模式或者群直播的模式，可以滿足線上教學的直播要求，沒問題。他們也表示愿意給予免費技術支持和培訓。聽到這些，仿佛自己是在洶涌的波濤中，抓到了一根救命稻草;又仿佛是處于懸崖邊上的自己，看到一根救命的繩索。噢~謝天謝地，天不負勤快人。

目的已很明確，就是先與他們探討利用釘釘客戶端如何開展線上教學問題。其實，方法很簡單，也沒有多難。就是發起視頻會議，邀請人員參加，被邀人員接受邀請、開講等等。過程很簡單。考慮到學校教師信息素養層次不齊，建議作出詳細的操作流程，如釘釘平臺的直播功能如何實現?教師如何邀請學生進入課堂?學生家長進入直播需要做什么?等等。供培訓使用。

溝通、交流、溝通、交流、再溝通、再交流。我提出，要求做出的操作流程，什么技術也不懂的教師，一看就懂。就這樣，經過多方努力，多方嘗試，在1月28日(大年初四)下午17：09，在去局里調試第二天視頻會議的路上，《釘釘群直播、視頻會議功能操作介紹》《釘釘學校組織架構創建》《釘釘家校溝通班主任如何邀請學生(家長進入班級群)》《釘釘家長操作手冊》等先后出臺。

由于工作沖突和時間原因，最終第一批高中學校校長和管理員培訓時間確定在1月29日(大年初五)下午。

經過溝通，參加培訓至少得做以下準備。

一是學校需要帶事業單位法人證書原件或電子照片、公章、教師電子通訊錄。目的是在釘釘平臺組織學校架構，進行認證，并導入教師數據。

二是參會人員手機提前下載注冊釘釘。目的是方便現場學習。

三是學校的明確一名釘釘管理員，管理員帶身份證、筆記本電腦。目的是培養明白人，擔負起學校管理和培訓任務。

至于具體培訓準確時間、培訓地點選擇、具體參加的人員、進入會場的證件、疫情防控期間的個人保護、進入培訓地點的疫情防控檢測等，由基教科安排。

時間：1月29日(大年初五)，下午14：30。

地點：新鄭一中

首批高中四十余人的線下現場培訓準時召開。

此處省略培訓過程n千字，培訓場景和畫面自己腦補……

此次培訓，各學校都非常重視，學習都非常認真：

三是不少學校領導都是在學習中不懂就問，保證了培訓的效果;

四是各位校長都能站在不同的角度去發現問題，并著力尋求答案;

五是參會的學校管理員都非常認真。

可以說，由于各學校的重視，保證了培訓能在有序的環境中進行，也為高三年級，甚至是高一高二年級做好線上學習工作做好了鋪墊。

一是由于釘釘平臺的認證，需要一定的反饋時間。這個可以在會前，讓學校管理員提前進行，保證培訓的連續性。

二是其它中小學校長應該要更加重視學習培訓。因為它關系到疫情防控期間，學校的線上教學工作能否順利開展。

三是學校管理員應該是個明白人。因為高中的學校管理員基本上都是計算機或者相關專業的教師，信息素養都比較高，接受能力強，現場消化不成問題。而其它中小學管理員就參差不齊，信息素養有高有低，真的需要學校選擇的管理員是個明白人，否則后期的校內培訓將無法進行，隨之帶來的線上學習也將無法開展。

四是參加的管理員，不懂一定要當場問問，把問題解決在當下，不要放在實際的工作中，否則工作會很被動。

五是管理員要切實負起責任，莫把“重任”當成“重壓”，也莫把“重任”變成可有可無。

高中學校校長和管理員試點培訓工作已順利結束，期待中的校內培訓和線上教學輔導工作一切順利。

教師甄選方案篇五

家長孩子心目中理想的老師，我覺得陳老師就是家長孩子心目中理想的老師，從她擔負這幫小家伙們的時候，不止只是老師，更是孩子們的生活委員、學習中的知心姐姐。這一年多來，陳老師做得想得比我這個家長還多很多，在此我非常感謝!

22日晚，我問小林子，你喜歡什么樣的老師，小林子說”會跟我們玩游戲的、愛玩的，最好是還有零食吃的老師"。其實，具體說家長孩子心目中的理想老師，根本沒個標準，我個人覺得：1、要有責任、有愛心;2、在學習之余能引導孩子會玩，從玩中學些知識，拓展想象空間;3、有空能跟孩子聊些做人的道理。4、每天都能微笑，能引導孩子培養良好的學習習慣。

需關注：1、小林子玩性很濃，并且缺乏吃苦的精神，2、馬虎，沒有耐心。3、上進心、自信心不強，有時還表現出很膽小，叫他上臺講話都畏畏縮縮，不敢上去。4、有機會派些事讓他鍛煉鍛煉。

以后，麻煩陳老師在此方面多多關注小林子，多多給他鼓勵，希望發現有一小進步，就多多表揚，增強他的自信心，老師的一句表揚，抵得上家長的十句表揚。以后我的工作重心也盡量往此方面發展，多多發現他的優點，戴戴高帽子。

孩子們能身心健康，快樂成長是我們每個家長的心愿。

號外，由于去看世博，所以上傳晚了。請見諒!