總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
組織面試工作總結篇一
一面(電話面試)：
在投了內推大概1周之后，收到了阿里的電話。當時說有事推到了第二天，其實樓主當時是想多準備一天。
面試官是個年輕工程師，給人的感覺是特別亢奮，時不時會發出來“啊”的聲音。開始先讓介紹項目經歷，面試官對項目的一些技術細節比較感興趣，詳細問了實現方式。
接著是io復用的方法。io復用書上有，但是當時我已經忘得差不多了，就只答了epoll和select的一些東西。
接著問了多線程、高并發請求服務器的設計模式。對于服務器設計模式，我答了消息隊列，感覺應該合面試官的意思。面試官接著問消息隊列具體怎么實現，請求太多怎么辦。后者我回答了個負載均衡，這個回答其實沒有抓到面試官的點，不過面試官就順著這個問題問了負載均衡的實現，請求怎么調度，有無狀態問題。到最后面試官簡單總結了一下，負載均衡的調度的話可以通過將數據存儲抽象實現無狀態。
之后，面試官還對之前問的消息隊列請求過多的問題總結了一下，說是通過在請求中記錄超時時間戳。另外，前邊的syn防御也是通過縮短半鏈接的超時來解決。感覺面試官給的這些答案都非常的偏實際工程應用。
最后，依舊是慣例性提問。
總的來說，這次面試中面試官并沒有問什么深入的技術難題，問題都很細節，感覺都是面試官自己工作中會遇上的一些問題。這次面試我的不足并不是在技術上，而是在對面試官問題的理解上。面試官的很多問題我其實都沒有正確理解其意圖，不過好在面試官人比較nice，對于這些也都沒有計較，會順著你的思路走。以后面試的過程中，要學會像面試官發問，對于面試官沒表述清楚的，必須及時跟面試官溝通。
二面(依舊電話面試)：
一面后隔了一天收到二面，這里不得不感慨一下阿里的效率之高啊
這次的面試官是一個給人感覺相對老練的工程師。面試官話不太多。面試官首先讓我介紹了一下我在學校做的項目，然后問了我項目中遇到的難題。接著面試官針對的我的回答提出了一些自己的疑問，提出的問題都特別犀利。
接著面試官問我我會那些語言，c++掌握的怎么樣。看來面試官那邊會用一些c++方面的東西。我提到在項目中用c++，接著面試官又問了個很犀利的問題，你的項目程序為什么用c++。這個問題有點出乎我的意料，我當時也只是勉強回答的上來。
再接著就著簡歷問了hadoop、redis相關的東西，著重問了下hadoop中的hbase。
再接著問如何構建一個高并發的服務器，這個問題和上一個面試官問的很類似，估計是同一個組的人。我提到可以用epoll以及多線程。面試官接著問為什么要用多線程，而不是單線程。在這里不得不說這個面試官問的問題都很犀利，而且很刨根問底。
再之后面試官問了下美團的實習經歷，為什么要選擇一個非技術的實習，在美團實習的收獲。美團這個實習其實是本科時候做的小兼職，當時寫上只是為了豐富經歷，沒想到真的有面試官會揪著問。在這里不得不說對于只要寫上簡歷的，面試官都有可能會問，所以太水的東西寫上簡歷前要慎重考慮。
最后依舊是提問環節。
這次面試給我的最大感覺是，像這種很老練并且話較少的面試官，一般不會給你過多提示，如果你沒答到點子上就會直接問下一道。對于這種類型的面試官，溝通就顯得尤其重要。
三面：
組織面試工作總結篇二
很多沒有經驗的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會緊張得不知所措，不知道要問些什么，也不知道要記錄些什么，只是機械的跟著hr走，等到掛斷電話才如夢初醒。其實 ，能接到電話，便是對你的一種肯定，它意味著你的簡歷已經成功地吸引到了hr的注意。那么接下來你所需要做的，便是詳細的記錄下hr向你提供的信息，來確保你的面試能夠順利進行。
1.應聘公司的名稱
2.應聘的職位
3.面試官姓名
4.面試具體時間
5.面試地點及交通信息
6.需要攜帶的證件
接到面試電話時,能正巧拿著筆和紙的幾率實在小之又小。在這個時候你必須向hr提出發郵件的請求，才能不遺漏任何一項重要信息。這個時候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現在不方便記錄，能否請您將上述信息以郵件或者短信的發式發送給我？”不用擔心，專業的hr不會因為你的這個要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴謹的態度說不定會給hr留下好的印象。
隨身帶上筆記本，以方便記錄。切忌在hr來電時，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，很多機會就是因為一些小細節上的不注意而悄悄溜走的。
簡歷投了好幾家，電話卻只來了一個。hr在那里說了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號不好，就是對方語速太快。這個時候該怎么辦？其實只需要簡單禮貌的問上一句：“不好意思,剛才電話不好我沒聽清楚,能否再說一下?”這樣就解決了。
58同城論壇曾就“接到面試電話聽不清公司名，你會不好意思問嗎？”發起討論，不少網友表示，在詢問多次都無法聽清楚地情況下，他們一般會要求hr直接將面試信息發送至郵箱。
求職者在求職期間會投遞多份簡歷。在投遞的同時，請將公司的名字、面試的職位信息做好相關記錄，這樣在收到hr電話時，才不會張冠李戴。
組織面試工作總結篇三
面試結束后，企業應該根據每位面試考官的評價結果對應聘者進行綜合分析與評價，形成對應聘者的總體測評結論，以便決定是否錄用。人才面試總結工作主要包括以下3個方面的內容，即綜合面試結果、面試結果反饋與面試結果存檔。
（1）綜合評價
一般在面試中，每位面試考官對應聘者在面試評價表中都有一個相對獨立的評價結果，企業需要將多位面試考官的評價結果進行綜合，最終形成對應聘者的統一認識。這項工作一般可以通過面試綜合評價表完成，具體如下。
（2）面試結論
面試結束后，面試主考官和面試小組需要給出面試結論。需要注意的是，面試考官衡量應聘者的素質時，應以企業崗位需求為前提，并著眼于應聘者長期發展潛力，最終判定其是否符合企業的需求。以下是面試結論的具體步驟，如下。
根據面試綜合評價表的平均分，對應聘者進行綜合評價
對全部應聘者的綜合評價結果進行比較
2．面試結果反饋
面試結果反饋，是指將應聘者的面試評價建議通知用人部門，經協商后做出人才錄用決策，并通知給應聘者的過程。有的企業可能還會組織一次“錄用面試”，主要解釋人才錄用的各項相關事項，以解答應聘者的各種疑問。面試結果反饋內容具體如下。
以上工作全部結束以后，企業應將有關面試的資料進行備案。對于企業而言，這些資料是企業人力資源檔案管理系統的基礎資料。面試資料體現了企業對新員工的首次全面性評價，是企業對新員工系統考評的開始。
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組織面試工作總結篇四
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
a、我干過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
b、我干什么都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？
a、回答“是”或“否”。
b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。
c、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
a、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。
b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：
a、錯誤。經驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。
b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。
d、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
b、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
c、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話，那會讓你像個“職業”應聘的。
例題3：
a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。
c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質，做好準備。
組織面試工作總結篇五
導語：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的.感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
組織面試工作總結篇六
經歷的面試還不多，剛走出校門，我想多經歷一些，并把每次面試都做一個自我總結。在前進的路上提高自己。
面試那天，接到電話說提前了，然后我就只能半路下了公交，打的過去。到了面試的地方，等的人的確不多，聽到工作人員還在要求下午面試的人都提前到上午，我猜大概那些考官都想早點結束，大概每個人的時間都壓縮了。
輪到我，先是去抽一個問題，我抽到的是“服從”，然后讓我一個人在小房間準備了一下。大概過了三分鐘，我就被叫去面試了。一進門，我想跟考官打個招呼的，結果一個看，六七個人都在整理手里的材料。就位后，看他們沒反應，我就主動自我介紹起來。結果說著說著沒剎住車，啪啦啦的一直說。看到真沒兩女面試官表情有點不大對，才恍然我得講主題啊~~~正想著，一考官已經打斷我，讓我用一分鐘說主題其中考官問了我啊是應屆畢業生，好像很奇怪我是應屆的，其實我才感到奇觀呢~~然后問到我是啊愿意到地級市去工作啥的，我說不愿意，只愿意在大市范圍內就這樣，只用了三四分鐘的時間，我就結束了面試總的來說，我還是保持了較好的自信，在講的時候始終直視考官（發現女的都化妝了）但還是存在三個問題，也可以說是相對劣勢。
1、開始的時候只顧自我介紹，沒有點到為止，忘了抽到的問題
3、是應屆畢業生（這個我也沒辦法）
組織面試工作總結篇七
不同崗位性質的差異性，導致hr面試的重點也會有所偏差。對于財務這個專業性的應聘崗位，面試有哪些技巧可尋呢？徐州招聘網，就為求職者總結了財務崗位相關的面試題及方法技巧。
財務面試題：
出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。
評分參考：
好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。
中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。
差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。
出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。
中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。
財務崗位面試技巧：
1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。
2、具有扎實的財務人員知識，當然具有cpa資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。
3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。
4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會比較好開展。
任何工作都有自身的特點和工作規律，財務工作雖然是企業運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的'，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官對你的印象，提高面試成功的可能性。
企業運營都離不開會計的工作支持，在面試會計崗位時，招聘者一般是非常謹慎的，會計崗位不僅是對企業交易及事項的計量，同時也是明確企業責任和進行決策的主要依據，如何能順利面試上會計崗位，求職者總結會計崗位面試技巧，把握面試的關鍵點，才能在面試會計時盡量的做到有備無患。
1）提高自身的專業勝任能力及職業道德素質
專業勝任能力要求會計人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經驗，對公布的會計范例更應及時掌握。道德素質也十分重要。在會計判斷條件下，會計人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現會計政策運用不當方面，會計人員應具較高職業道德素質律。
2）尊重客觀實際，避免主觀臆斷
會計判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經濟活動的本質。會計人員應以客觀存在的因素做為會計判斷依據，避免受自身主觀態度影響。
3）持謹慎態度
企業盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業的財務風險，對企業的影響可能是致命的。會計判斷應持理性的謹慎態度，采取穩健的策略。
1.你為什么離開以前的公司。
2.你目前的工作是什么，說說你工作的流程。
3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業）
4.公司成本如何核算。（一般為制造企業）
總結會計崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應聘會計崗位時做好相應的準備，以求在面試中發揮自己的最佳水平。