隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
2023年簡易燃氣供應合同下載通用篇一
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)
二、工作內容和工作地點
乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、賠償
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人：身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
2023年簡易燃氣供應合同下載通用篇二
需方: (以下簡稱甲方)
供方： (以下簡稱乙方)
第一條：貨物品種，數(shù)量，規(guī)格，價格及計量單位
甲方所需的貨物由乙方提供，甲方根據(jù)實際情況于每日13:00以前給乙方下第二天所需貨物訂單，內容以甲方的訂單為準，訂貨單包括品種，數(shù)量，規(guī)格，計量單位(以斤或公斤為計量單位)等內容，貨物價格由雙方根據(jù)市場行情確定，乙方對甲方所供蔬菜為去皮、無壞、半凈配菜入庫，其他調味品、食用油、干貨等由乙方配送并承擔稅率，供貨價格根據(jù)市場行情優(yōu)價提供。其它供貨價以批發(fā)市場批發(fā)價格及零售市場零售價格的中間價為準，但不得高于零售價。
第二條：質量標準
乙方所供應配送的貨物質量必須達到國家規(guī)定的食品衛(wèi)生質量標準。
第三條：交貨時間，地點和運輸方式
交貨時間：
交貨地點：
交貨方式：乙方派車派人配送，并承擔費用。
第四條：驗收
乙方接到甲方訂單后，發(fā)現(xiàn)個別品種質量太差或缺少貨源，應及時通知甲方訂貨負責人變更調換。
乙方所送貨物到達甲方指定的地點后，甲方應派專人負責進行過稱驗收，并簽字入庫。
第五條：雙方權利及義務
(一)甲方權利及義務
1.乙方按要求把貨物配送到甲方指定地點后，甲方應及時安排人員對貨物進行驗收并辦理相關的入庫手續(xù)，對不合格的貨物，由雙方協(xié)商，按達成的協(xié)議處理。
2.甲方有權利對乙方所供應配送的貨物質量，單價等進行考核和重新評估。如果乙方配送價格與本合同第一條不符，甲方有權在月結算中自行扣除不實價格部分。
3.由于季節(jié)性及臺風暴雨冰凍等自然災害天氣和其他不可抗拒等因素，乙方必須具有抗風險的倉儲能力，能保證維持四到七天原始庫存供甲方作應急庫存使用。
4.甲方要求配送的食品材料費用由乙方先墊付30天，甲方最遲不超過10天付清。
(二)乙方權利及義務
1.乙方在配送過程中所發(fā)生的一切費用均由乙方負責。
2.乙方接到甲方的正式采購訂單后必須及時備貨，并于第二天保質保量按時送給甲方，不得延誤。
3.乙方需按甲方的要求，對其供應配送的貨物及采購渠道，過程嚴把質量關，如出現(xiàn)腐敗，變質等情況，甲方有權利拒收乙方所配送的貨物。
4.在同等條件下乙方享有一年以上與甲方續(xù)簽此合同的優(yōu)先權。
第六條：違約責任
1.乙方滯延交貨或甲方滯延支付貨款的，每日按照滯延部分的貨款5%標準向對方支付違約金。
2.因甲方未提供必要的交貨條件，致使乙方無法按時交貨的，甲方應賠償由此給乙方造成的損失。
3.乙方配送的貨物不符合質量要求，甲方應及通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商退貨及換貨，發(fā)生甲方拒收或提出質量異議的情況下，乙方應及時向甲方補足，質量問題嚴重的，甲方有權拒收，因乙方配送供應不符質量要求給甲方造成損失的，乙方應賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
4.一方無正當理由終止履行或變更合同的，應賠償由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。
第七條：爭議解決
在本合同履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決或申請經(jīng)濟仲裁解決。
第八條：未盡事宜，雙方共同協(xié)商，另簽補充協(xié)議
本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，雙方簽字后正式生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
2023年簡易燃氣供應合同下載通用篇三
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：
a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
b.無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
c.以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 .
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
2023年簡易燃氣供應合同下載通用篇四
勞動合同范本(一)
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、賠償
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。
甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：_______________________。
第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人：身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本(二)
甲方 地址
法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼
現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
元/月。或者實行計件制，計件單價為 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
劉某與某公司的勞動糾紛一案中，用人單位提交的勞動合同中，工資標準為2500元、勞動合同期限自 2019年3月開始，為期兩年零六個月。而劉某在訴訟過程中提出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填的內容，并提交了入職申請表，證明真實的入職時間為2019年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。因此該案中工資標準(標準越高經(jīng)濟補償金數(shù)額越高) 及勞動關系期限成為當事人的爭議焦點。
提示：由于勞動合同的格式化填寫特點，書面勞動合同在簽訂過程中填寫內容不完整、甚至是空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍，出現(xiàn)勞動爭議糾紛后在空白勞動合同之上倒簽時間、補填內容等虛假行為不斷發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。
張某與某公司之間簽訂了勞動合同，崗位為行政助理，在工作期間發(fā)生爭議。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關系，同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;張某則主張某公司系違法解除勞動合同關系，需要向其支付違法解除勞動合同賠償金。在審理過程中，法官在審查張某工作是否能夠達到公司要求這個重要事實時，卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關于張某工作內容的約定是“達到甲方要求”，而什么是甲方要求則沒有予以明確。
提示：格式化勞動合同中的填充內容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權利義務的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內容進行詳細約定，才能起到規(guī)范用工、定分止爭的作用。
李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手續(xù)，同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(北京戶口)》。該補充協(xié)議約定，原勞動合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無效日距勞動合同約定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付違約金。最終，該約定被法院認定為無效條款。
提示：《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞動者違反競業(yè)限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責任，但未就補償數(shù)額進行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標準的50%酌情確定了競業(yè)限制補償金的數(shù)額。
法官提示：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務，因此用人單位應當支付相應的競業(yè)限制補償金。
陳某自入職b公司后，b公司一直以a公司名義為其繳存住房公積金。a公司的經(jīng)理系b公司法定代表人，后b公司于2019年1月注銷。陳某主張其在2019年8月至9月b公司辦理注銷期間，被派往a公司工作。a公司則否認雙方之間存在勞動關系。
提示：由于關聯(lián)公司不能在勞動法律關系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關聯(lián)關系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認公司之間具有關聯(lián)關系，都會連續(xù)計算勞動者的工作年限，為勞動者爭取更多的補償利益。
苑某原是某單位下崗職工，2019年9月9日到b公司工作。2019年4月，b公司要求將合同換簽變更為勞務派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。b公司認為因苑某與其原單位存在勞動關系，且苑某與b公司雙方簽訂的是勞務協(xié)議，故不應認定苑某與b公司之間的關系為勞動關系。
法官提示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣崗位一般設置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實踐中勞務派遣崗位、派遣公司資質沒有嚴格的審批程序，加之勞務派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負面效應，加劇了勞資關系的矛盾。勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務派遣關系的法律意義，慎重選擇勞務派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權益。
付某2019年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限至2019年7月。合同約定：付某承諾，入職一年內不結婚、懷孕、否則甲公司有權解除合同，一切責任由付某承擔。付某2019年6月生育一女。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。法院認為，付某2019 年2月25日至2019年6月1日因懷孕休病假，甲公司應按照本市最低工資80%的標準向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。
提示：相關部門應進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權益保護的相關制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權益相關法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責任，強化救濟措施，為保障女職工合法權益提供完備的法律支持。勞動、工商等部門應加強對企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權利保護聯(lián)動機制。同時，女性也要及時適當?shù)匦惺狗少x予的權利，維護自己的合法利益。
2023年簡易燃氣供應合同下載通用篇五
甲方:乙方:依照《_合同法》、《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》的相關規(guī)
一、工程范圍及內容
1、從燃氣主管道至甲方廠區(qū)設備第一個燃氣閥門。
2、工程內容：從燃氣主管道至燃氣表箱的安裝工程。（含材料設備及油漆防腐工程）。
3、工程地點：
二、工程工期
本工程進場安裝時間由甲方根據(jù)建設施工和準備工作的情況通知
乙方，初定于年月日進場安裝，并于年月日安裝完畢，具體進場時間由甲方確定后通知乙方。因甲方配合、協(xié)調原因使工程進展緩慢，工期則順延。
三、工程費用及付款方式
1、工程計費辦法：本工程根據(jù)現(xiàn)場工程量，按照現(xiàn)行計價費用規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方核定，本次入戶初裝費共計元（大寫:）
2、工程費用給付方式:甲方在本合同簽訂后日內付乙方總工程
款的百分之即:元（大寫:），余欠百分之，在通氣時一次性付清。乙方收款后，開據(jù)建筑安裝業(yè)發(fā)票。愈期未付清全部工程款，乙方有權停止供氣。
四、工程質量要求：
1、乙方嚴格按照國家現(xiàn)行施工規(guī)范及《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃氣輸配工程施工及驗收規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃氣室內工程施工及驗收規(guī)范》進行設計、施工、驗收，確保工程質量。
2、甲方負責協(xié)調小區(qū)內管道障礙物。
3、工程必須在驗收合格后才能使用，未經(jīng)驗收甲方擅自提前使用，由此而產(chǎn)生的質量及其他問題由甲方承擔責任。
4、安裝后，非人為因素出現(xiàn)的質量問題，流量計三個月之內包換，管道等燃氣設施一年內保修。人為造成的問題由甲方自行負責。一年后調壓柜內設施，產(chǎn)權歸甲方，需維修、變遷、改動等，乙方按現(xiàn)行安裝工程定額計收安裝工程費，安裝工程費由甲方承擔，調壓柜的安全管理責任同時歸屬甲方。
五、安全施工及雙方的責任和義務：
1、甲方的責任和義務
（2）、認真按照乙方告知的施工期間的安全注意事項辦事;
（3）、開工前搞好“三通一平”，清理水、電、路故障；
（4）、無償提供工程必須用的水、電及臨時設施；
（5）、無償提供施工材料、機具的放置場地或房屋；
（8）、甲方應使用國家質檢合格的燃器具，特別是燃氣熱水器。熱水器的設計位置和安裝，必須請有設計、安裝資質的單位安裝；甲方不得擅自變更管線，否則，由此產(chǎn)生的安全事故由甲方自負。
（二）乙方的責任和義務
（1）、嚴格按照安全操作規(guī)程施工；
（2）、向甲方交待清楚工程施工期間的安全注意事項；
（3）、對本單位的人員及財產(chǎn)安全負責;
（4）、搞好施工現(xiàn)場的管理，做好施工期間的各項安全防范事故工作；