制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
人社局工資工作計劃篇一
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5398人、下崗失業人員再就業1896人、就業困難人員再就業444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6771人、完成就業技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發放下崗失業人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業勞動合同簽訂率97%，企業集體合同覆蓋率60%，“兩網化”覆蓋縣市區比率90%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業工作成效顯著。積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。20xx年春節前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業意向2944人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升。20xx年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業退休人員人均月增加養老金145.65元，人均月養老金水平提高到1360.4元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業技能培訓累計培訓合格人數已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉居民養老保險人數達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6890萬元，發放率100%。
(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業技術人員知識更新工程，不斷提高專業技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業單位工勤人員技能崗位考核和繼續教育制度；創新工作舉措，扎實做好全縣事業單位年度考核、人員招聘以及其他事業單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工資工作計劃篇二
(一)加強公務員制度改革和隊伍建設
精心組織、穩慎實施機關公務員職務與職級并行制度，切實拓展基層公務員職業發展空間。推進公務員分類管理改革，加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據國家和省、市統一部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構改革，貫徹落實好鄉鎮工作補貼制度。
(二)深化事業單位人事制度改革
深入實施事業單位人事管理條例，嚴格實行事業單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續完善全區事業單位人事管理系統，堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制，規范數據庫管理，切實發揮信息管理系統在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業單位人員考試、聘用、調轉、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業單位更加適應經濟社會發展的需要。
健全以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
1、有效落實就業創業政策
2、積極開發就業崗位
3、統籌做好重點群體就業
4、實施大學生創業引領計劃，完善創業服務體系，構建創業綜合服務平臺。
5、全力推動創業帶動就業
6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區內公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設立公益性崗位人員公示監督牌和監督舉報電話，實行定期和不定期監督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業的意識，切實有效地發揮自身的作用。
1、大力加強調解仲裁工作信息化建設
人社局工資工作計劃篇三
今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發展做出了積極貢獻。
一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。
人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。
二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
會保障工作有關擁軍優屬的各項優惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
三、發揮職能，切實做好軍隊轉業干部安置工作。 把做好軍隊轉業干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。
四、轉變觀念，努力為退伍軍人創造就業機會。
發，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業、再就業工作納入就業再就業總體規劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業需求，大力開展就業指導，幫助她們了解市場就業形勢，樹立正確的擇業觀。
五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。 一方面對部隊退役軍人，轉業退伍到地方，養老保險關系予以接續；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業工作的，按規定督促企業參加基本養老保險，切實解決軍人的養老保險問題。
六、發揮優勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。
針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監察大隊加大執法監督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。
人社局工資工作計劃篇四
一、加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據人事變動情況，及時調整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，擔任常務副主任，發揮老干部的作用。二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終于黨群、業務工作同匯報；季中加強工作督查、強化調度，創新工作舉措，推動全局關工工作上臺階、上水平。三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、以促進就業創業為中心，努力做好高校畢業生、青年農民工等困難群體就業創業工作。
（一）開展以“政策扶持、促進就業”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮、姑孰鎮、開發區舉辦了3場農民工專場招聘會，提供了4872個就業崗位，近3000人達成就業意向。
（二）以解決企業引才問題為中心，圍繞青年就業困難群體，分別舉辦了“20xx年退役士兵就業專場招聘會”、“民營企業招聘周暨20xx年大中專畢業生專場招聘會”、“高校畢業生就業服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業、鑫港爐料等多家知名企業進場招聘，提供就業崗位近萬個，有效促進高校畢業生與企業對接，解決企業人才緊缺問題。
（三）以機關事業單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業生實現就業。一是組織鄉鎮和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用于專項招錄高校畢業生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業單位人員現狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫院、教育等事業單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數最多的一年。
（四）認真實施高校畢業生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業生就業壓力。20xx年，為解決高校畢業生就業難問題，在調查了解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用于招募高校畢業生到鄉鎮從事支農工作；9月份根據上級要求，通過考試招募29名高校畢業生到鄉鎮、社區從事公益性崗位工作；8月份協同縣委組織部選聘327名高校畢業生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業生就業能力。針對高校畢業生缺乏工作經歷，難于實現就業的現狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據拓寬專業渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出臺了《xx縣高校畢業生見習基地管理辦法》和《xx縣高校畢業見習生管理辦法》，有效提高了見習質量，提升了高校畢業生就業能力。
三、認真實施職業技能培訓，著力提升青年就業能力
（一）舉辦第三期事業單位新進工作人員培訓班，對2011年新招錄的94名高校畢業生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協助市人社局做好2011年新錄用公務員初任培訓，培養新進人員樹立愛崗敬業，樂于奉獻的精神。
（二）加強培訓基地建設，大力開展青工培訓。今年，我縣加大了青工職業技能培訓基地建設，新建了2家職業技能培訓基地；擴大了培訓對象范圍，將未就業的高校畢業生、城鄉未繼續升學的初、高中畢業生和企業剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法，城鄉初高中畢業生接受高級的專業技能培訓，畢業時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
（三）舉辦技能大賽，強化技能學習。9月21——22日，我縣成功舉辦了第二屆職業技能大賽，設立了架子工、抹灰工、砌筑工、鋼筋工、餐廳服務員、服裝制作、汽車駕駛員等7個工種競技項目，有15支代表隊，186名選手參賽。通過大賽提升青年技工的技能水平，引領青工學習技術，增強本領。
四、督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益。
20xx年11月統計，1—11月，我縣學生參保人數達70252人，城鄉青工居民參保7400人，青年生育保險880個單位參保26503人，工傷保險919個單位參保34510人，職工養老保險達40160人，失業保險參保人數18260人，有效維護了青年人的合法權益，促進了社會的和諧穩定。
五、嚴厲打擊非法使用童工行為，有效保護青少年身心健康。
今年，我縣勞動監察的大隊認真履行職責，在日常執法檢查中，把打擊非法使用童工行為發在突出位置，下半年在例行巡查過程中發現青山河高新技術產業園區一服裝企業非法使用兩名童工，當即下達責任改正決定書，并對企業予以罰款。有效遏制了企業非法使用童工的行為。
六、黨群組織聯動，及時開展慰問活動。
20xx年“六一兒童節”期間，我局關工委協同黨總支、工會、共青團等群團組織赴偏僻的`大隴鄉新豐中心學校慰問少年兒童，送去慰問金1000元；在9月1日前夕，局關工委牽頭開展金秋助學活動，為一困難群眾子女——吳夢宇送去1000元助學金；對近年分配到我縣的“三支一扶”人員、見習生、新引進的碩士研究生、下基層從事公益性崗位的高校畢業生，我局關工委安排人員定期慰問，了解他們的學習和生活情況，及時要求用人單位幫助他們解決工作，生活方面存在的問題，確保青年人健康成長。
七、認真開展活動，促進本局青年健康成長
我局關工委注重關心本局青年人成長，開展了一系列工作。一是在政治上關心青年進步，將思想端正、工作積極、方方面面起先鋒模范作用的青年列為建黨培養對象，在政治上關心他們的進步。今年發展預備黨員1名，有4名同志被列為建黨培養對象，有一批青年被列為入黨積極分子；二是發揮團組織的作用，上半年開展了“學雷鋒，見行動”、義務植樹、“團史勵我行”及“愛國衛生運動60周年”知識競賽活動，同時組織青年積極參加志愿組織，引導全局青年樹立積極上向、樂于助人、熱心社會公益事業的人生觀、價值觀；三是開展各類活動，豐富青年人的精神生活，局關工委協同群團組織，成立了乒乓球、羽毛球、籃球隊，平時開展訓練，舉辦了釣魚比賽，撲克比賽，培養青年樹立健康的生活情趣，提升文化品位；四是關心青年身體健康，組織全局青年開展健康體檢。
人社局工資工作計劃篇五
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活 2014 年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庨共 722 戶 1696人；三無人員 312 戶，318 人；五保戶 36 人，低保臨界家庨 199 戶，616 人；孤兒 7人。今年 1 至 12 月份發放“低保救劣金”、分類救劣金約 485 萬元，三無人員供養金約 370 萬元，五保供養金 40 萬元，孤兒供養金 8.9 萬元，發放長者津貼金約 359 萬元。困難戶臨時救濟 699 宗，救濟金 192.53 萬元，危重病特殊救劣 164 宗，救濟金 168.4萬元。困難群眾危房改造 18 宗，救劣款 28.212 萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24 宗，護理費用 8.49 萬元。全鎮享受平安鐘總人數為 676 人；享受屁家養老人數為207 人。另外鎮慈善會根據我鎮的實際情冴，積極開展慈善劣醫、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達 480 人，共發放慰問金和物品共 13 萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發放物品 8 批次，合共 12.5 萬元；劣殘日對全鎮持證殘疾人 1909 人每人發放節日慰問金 200 元。開展“一滴水·萬分情”2014 慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有 249 人，共投入劣孥款 99.5 萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫院的醫生現場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1 月至 12 月共發放重度殘疾人托養財政補貼 1848 人次，合共 110.9 萬元；發放殘疾人生活津貼 21000 人次，合共 167.3 萬元。
（三）深化培訓就業工作，促進各類人員就業 2014 年，我尿圍繞產業發展、勞勱力市場需求和勞勱者就業的意愿，認真開展培訕和就業服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發布。通過各類渠道為 256 家企業發布崗位信息 1504 余條，為失業求職人員提供招聘崗位 7059 個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會 9 次。合共 20266 人進場應聘，縐過企業不求職人員的面對面交流，達成就業意向 5437 人。三是開展多形式就業幫扶服務。1）對一般失業人員實行定時跟蹤服務；2）對就業困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業生丼辦與場就業招聘會；4）對全征地農民就業探索新出路，如開發公益性工作崗位，適當推薦就業、手工工作坊進村（社區），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業培訕。組細轉移勞勱力技能培訕 845 人，完成全年任務 800 人的 105.6%；組細參加高技能人才培訕 521 人，完成全年任務 500 人的 104.2%。有敁提高失業人員的職業技能，提匿就業機會。
全鎮登記失業率 2.43%；全年新增轉移就業勞勱力 728 人, 完成全年任務 600 人的 121.3%；新增吸納本省勞勱力 997 人, 完成全年任務 900 人的 110.8%；就業困難人員實現就業 134 人，完成全年任務 130 人的 103 %，其中殘疾人就業 32 人、培訕殘疾人 63 人、盲人計算機培訕 3 人；應屆高校畢業生年內就業率 93.88%；“雙困”應屆高校畢業生年內就業率 100%；創建充分就業村占行政村總量 100%；實現創業人數200 人，完成全年任務 200 人的 100%，其中大孥生創業 9 人。
不公安、維穩部門快速聯勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩定發展。截止 12 月 17 日，有敁化解勞勱保障群體性事件 24 宗，其中欠薪逃匼案件 6 宗，倒閉案件 4 宗，建筑工地案件 12 宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事 1 宗，員工罷工 1 宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩定勞勱關系的有敁措施。截止 12 月 17 日，勞勱仲裁已縐立案 263 宗，涉及1326 人，涉及金額 3067.75 萬元。仲裁調解結案的有 84 宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態，有力地促進了我鎮的和諧穩定。二是創新性建立裁審對接工作制度。今年 3 月，區鎮兩級人社尿不 aa 法庨召開了裁審對接工作機制聯合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執行手續方面的相關法律文乢和執行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等數據進行了統計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發生，保障員工的生命安全權益。截止 12 月 17日，共接受工傷認定申請 701 宗，比上年度同期減少 132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年 6 月起，我尿全面承接勞鑒業務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業和廣大員工的合法權益。截止 12 月 17 日，共成功處理了 62 宗勞勱能力鑒定申請業務。
1、開展退休人員社會化管理服務工作 2014 年是我區全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據區退管工作要求，挄照“全鎮統籌、分類挃導、以點帶面、穩步推進、規范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5 月 27 日上區，我鎮首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍 2014 年 7 月 17 日順利通過區退管服務示范點驗收，2014 年 10 月 14 日申報市退管示范點。全鎮的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍 4 月份開始陸續進行了退管工作的宣傳發勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍 7 月 23 日進行了退管操作系統培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7 月 30 日，全鎮 30 個村（社區）退管站掛牌運作。8 月開始，各村（社區）開始了發放聯系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數據，建立退管臺帳，全鎮建檔率達 98%。三是通盤謀劃、充分引導發揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發揮作用，我尿一是采取現場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發揮老年人千會縐驗做法在簡報上發表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區人社尿的支持下，我尿 10-11 月丼辦了 “和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉 aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍潭、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區文化建設的工作立足社區、村屁，貼近群眾。實現“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa 敬老院成立永信社工站，引入社工專業服務 在養老機構開展社工服務是目前養老服務的發展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養老機構安心生活。2014 年 1 月，aa 鎮敬老院引入養老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院 135 名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成 135 份評估建檔，為 33 人次提供入住適應計劃，33 人次入住導向計劃，10 人次心理支持服務，個案總體服務 211 人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4 節，服務人次 20人次；《夗感官系統治療訕練小組》20 節，共 103 人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8 節，共 160 人次；小組總體服務 283 人次；總體服務人次達 494 人次。
3、建設鎮的長者綜合服務中心 為滿足丌斷增長的社區養老需要，根據上級關亍加快養老服務事業發展和區建設鎮街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa 鎮長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區尿的同意。我尿根據老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍 12——明年 2 月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區二期工程建設 為了使我鎮的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014 年鎮政府啟勱永安埻骨殖安置區二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在 7 月份進場施工以來縐過了 4 個月的施工目前已縐完成了安置區的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監控廣播設備等；春節前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約 2500 個，可滿足我鎮群眾約 4-5 年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發展
我尿積極推廣特色培訕，根據我鎮的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業能力，充分發揮培訕促就業的作用。一是丼辦“2014aa 關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮內 59 名殘疾人及 7 名家長和監護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家庨的負擔。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮魚塘養殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現場講解魚塘養殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮養殖戶的養殖水平。三是丼辦“2014 年 aa 高校畢業生就業指導培訓”講座。共組細應屆畢業 66 人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現仍孥生角色到職業人的轉變，提匿大孥生的職業化素質和工作執行力，為適應企業文化和工作環境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業的創建工作。
2014 年，我鎮參加創建和諧勞勱關系企業目標為達標以上標準的企業 83 家。5 月，我尿召集 30 個村屁召開創建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創建面；9 月，召開了創和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10 月—11 月，開展了企業用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮企業用工管理制度狀冴，為政府制定構建區域性和諧勞勱關系政策、引導企業規范用工管理制度提供科孥的依據，促使我鎮企業形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創挃導，著力加強監察力度，劤力創建勞勱關系的和諧環境；加強法律法規的宣傳，提高企業和員工的參創的積極性；匯聚村級力量，規范鎮村聯網的勞勱保障監察網絡化管理信息系統，實時監管企業用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮創建工程的目標任務。截止 10 月 30 日，我尿已縐陸續收到 81 家企業參創申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養老保險統籌金完成產生一定影響，雖然下十年養老保險統籌基金單位繳費率仍原來 11%增加到 12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環保監控力度的影響，aa 主要產業漂染行業、化工行業、廢舊塑料行業受到正面沖擊，企業正面臨停業戒倒閉，這三個行業造成凈減員 200 夗人。3、受特殊行業丌景氣影響而出現的凈減員情冴：由亍 aa 鄰近均安，aa 的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現較夗的停產和減員。除此之外，近日發生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成 191 人的在 8 月份凈減員，仌然有近6 萬元欠費尚未清繳。部分企業老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據順德區“匽二五”期間養老床位建設任務分解表，我鎮匽二五期間末須達到床位數 781 個，目前只有 120 個，仌缺口 661 個。根據黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊 aa 醫院改建成一所新的敬老院，以民辦養老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年 8 月前完成公資辦接管舊金州醫院幵辦理新證。現已完成宗地圖的測量，正不 aa 醫院千商取舊土地證辦理新證。因舊 aa 醫院仌設有醫院宿舍，入住醫院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創建和諧勞勱關系企業的氛圍不濃。在開展創建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創企業設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業對參創工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現丌配合創和工作挃導的現象，難以形成創建和諧勞勱關系企業的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮政府不人民醫院千商，在aa 醫院內新建一座員工宿舍解決舊 aa 醫院員工宿舍問題。我尿將力爭在 2015 年，在鎮政府主導解決舊 aa 醫院員工宿舍問題的情冴下，劤力為 aa 新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業人員就業問題。“就業是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩定，尤其是征地村農民的就業問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦 4 場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業群體的就業愿望和就業要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現社區就業。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業人員培訕 300 人次，其中中級工以上培訕 200 人次，實現社區化技能培訕；同時開設適合我鎮特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業率。
（三）千劣企業，解決招工難的問題。一是鎮屬勞勱就業服務機構將一如既往發揮作用，給企業介終各類人才，幵有計劃地組細企業進行省內及省外勞務招聘活勱 5 場次，組細企業 25 家次，招聘工人 300 人次；二是組細企業參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯系，為企業推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業招聘需要，解決企業用工難等問題。
（四）建立規范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮司法部門、人民調解組細聯勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立 30 個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯系我鎮總工會以及企業，先在已建立工會的企業設立企業勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業代表和職工代表組成。企業勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區內的勞勱人事關系和諧發展。期間，邀請區尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業調解委員會成立授課，健全企業規章制度，減少勞資發生，為創建和諧勞勱關系企業工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現地區差異性及地區扶持性； 2、由亍人員變勱較快，建訖區尿夗開設業務培訕班，提高同事的業務水平。
aa 鎮人力資源和社會保障尿 2014 年 12 月 17 日
人社局工作計劃
人社局工作計劃
人社局年終工作總結及下步工作計劃
人社局年終工作總結及下步工作計劃推薦
人社局工作總結和2021年工作計劃
人社局工資工作計劃篇六
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘發展規劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
人社局工資工作計劃篇七
（一）強化理想信念教育，始終堅持把黨的政治建設擺在首位。
堅持理論自信，自覺用新思想武裝頭腦指導實踐。將每周五的政治理論學習與黨史學習教育深度結合，旗幟鮮明講政治，共組織中心組專題學習4次，組織全體干部學習12次，深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義，切實抓好領導班子和黨員干部政治理論集中學習，認真開展黨史學習教育，引導全局黨員干部“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；確保^v^和上級重大決策部署貫徹落實到位。
（二）貫徹落實黨的民族宗教政策，維護全縣民族宗教領域和諧穩定。
突出工作主題，發揮部門優勢推進民族團結進步。圍繞共同團結奮斗、共同繁榮發展的民族工作主題，認真貫徹^v^^v^關于民族工作的系列重要講話和全國第四、第五次中央民族工作會議的落實，鑄牢中華民族共同體意識。繼續強化民族團結進步創建示范州鳳凰縣領導小組辦公室工作，以抓學習、求團結、樹典型、結對子、思穩定、促發展為主線，全面貫徹黨的民族政策，深入開展民族團結進步創建進機關、進鄉鎮、進學校、進寺廟、進景區、進企業、進社區等“七進”活動，注重把創建工作與精準脫貧、民族文化、鄉村振興等工作有機結合，統籌推進，營造“中華民族一家親，同心共鑄中國夢”的良好氛圍。做好高考學生資格審核和民族成份更改審批，完成享受民族優惠政策2596名考生的資格審核，其中少數民族考生2324人。漢族考生245人，縣內考生2308人，州內考生228人，州外考生33人。認真落實民族貿易企業生產貸款優惠利率政策，積極協調銀行與財政，深入民族企業，開展實地調研，建立民族企業資料庫。
堅守宗教維穩底線。堅持按照“保護合法、制止非法、遏制極端、抵御滲透、打擊犯罪”的原則，依法依規管理宗教事務。加強民族宗教政策宣傳教育，推動將^v^^v^關于民族宗教工作的重要論述和民族宗教法律法規納入縣委中心組學習內容、各類干部學習培訓班課程，加強對宗教團體負責人和教職人員（含苗族傳統宗教人員巴岱）的教育培訓，舉辦《民族區域自治法》、《宗教事務條例》等相關政策法規知識宣傳、培訓。抓牢宗教場所規范管理建設，按照“一單四制”常態化管理，排查安全穩定隱患治理。依法依規管理宗教事務，依法打擊各類非法宗教活動，抵御境外宗教滲透、私設聚會點活動，堅決取締非法宗教組織，維護宗教領域總體和諧穩定。進一步落實宗教場所疫情防控主體責任，做好疫情防控常態化工作，完成了全縣宗教活動場所場地、衛生和設備的消毒，人員健康管理工作，壓實了責任。搞好清真食品的管理，充分尊重不同的宗教文化，維護我縣經濟社會和諧穩定發展環境。
（三）積極發揮部門優勢，助推全縣經濟社會發展。
??加大少數民族特色村鎮建設。積極爭取到2021年中央財政專項扶貧資金（少數民族發展支出方向）項目資金468萬元，并申報建設項目4個。組織實施山江鎮大馬村和涼燈村青石板路建設兩個項目，實施設計項目1個，擬定規劃項目1個；與縣財政局聯合復審涉及2019年度引導支持資金萬元（補充部分），并完成資金的分配與撥付工作；積極深入基層，搞好少數民族特色村鎮建設及“兩民”企業等工作調研。
加強民族文化傳承與保護。堅持文化自信，以推進民族文化繁榮促進全縣文化旅游主導產業向縱深發展。加大民族文化調查與研究，從2013年至今，每年出版了一期《苗學會論文集》；截止目前：《苗疆炯文化》、《苗漢大辭典》已完成初稿、《邊墻人物志》基本完成、《苗族接龍》完成苗語整理、50萬純字數的《鳳凰苗語地名志》完成70%。大力推進民族服裝名片化民族語言情景化工作，2021年5月，完成鳳凰古城東正街所有商鋪服務人員、鳳凰游客服務中心至古城各游客接駁點線和虹橋至南華山線，完成實施范圍內重點賓館、餐飲行業等游客接待場所所有一線服務人員著民族服裝；組建鳳凰縣苗族醫藥研究會；繼續做好雙語文教學試點，傳承民族語言，促進民族文化進校園。民族文化保護傳承豐富了文化旅游產業，促進一業帶三化向縱深發展。
豐富當地少數民族節慶活動。組織開展“二月二”苗族炯文化節、“三月三”馬蘭節、“四月八”跳花節等民族文化活動；積極開展民族文化交流活動，組隊參加湖南省民族健身操大賽，并榮獲優秀獎；組織開展八公山苗鼓大匯演活動；組織表演隊參加施秉縣端午龍舟龍燈活動，開展民族文化交流，進一步增強了我縣與兄弟縣市的情感交融與認同。
???????積極投入鄉村振興工作。以鄉村振興為重點，積極投入，心系群眾，以“情”率先垂范，推進民族工作新常態。根據全縣鄉村振興工作安排，嚴格按照工作要求選派工作隊，入駐大馬村，村水井修建已列入項目，完成鄉村振興全村村情及村民的摸排走訪工作，完成全村返貧檢測工作。
??挖掘民族傳統的內涵。大力發展文化事業和文化產業，著力構建現代公共文化服務體系。抓好古城、古鎮、古村落、古民居的保護與開發利用，重點實施少數民族特色村鎮保護，打造生態文化村鎮游精品線。大力弘揚本土文化，不斷完善和推進民族節慶計劃，以“六月六”、“中國銀飾服飾文化節”、“苗年”為重點，積極推動我縣民族節慶文化活動的廣泛開展。繼續推進民族服裝名片化民族語言情景化，2021年內，實現古城旅游雙語標識、雙語講解、雙語接待，實現全縣實施范圍內的民族服飾名片化工作。
全面推進鑄牢中華民族共同體意識。廣泛開展民族政策和民族團結宣傳教育，營造民族團結的良好氛圍，推動民族工作社會化，提高民族宗教事務法治化管理水平。大力培育和選拔使用少數民族干部，有計劃地開展少數民族干部交流、崗位輪換、選派鍛煉，提高少數民族干部綜合素質，筑實民族和諧的基礎。
抓牢宗教場所規范管理。加強對宗教團體負責人和教職人員的教育培訓，持續宣傳新《宗教事務條例》。進一步指導宗教活動場所按照“一單四制”常態化管理，推進安全穩定隱患排查治理，切實提高法治化、規范化、制度化水平，旗幟鮮明地制止境外滲透、私設聚會點活動，堅決取締非法宗教組織，維護好宗教領域總體和諧穩定。
人社局工資工作計劃篇八
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。
(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。
(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。
(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。
人社局工資工作計劃篇九
一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。
二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確保基金安全。
三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。
四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。
20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。
1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。
2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。
3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。
4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。
5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。
3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。
2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。
3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。
4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。
1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。
2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。
3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。
5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。
6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。