在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
最新黨外代表人士思想匯報材料通用篇一
尊敬的各位領導、各位企業家、各位朋友:
大家新年好!
我是總經理,感謝工商聯給我機會讓我與大家分享做企業的心得。此時此刻站在這里。我感覺就象我們做企業一樣:戰戰兢兢,如履薄冰。因為我深知,比規模更大,比我更優秀的企業家大有人在。我只是代表了我們xx企業家:奮斗、創新、堅持到底的企業家精神!
是一家從事“智能化物聯網后市場服務”的制造業企業。20xx年至20xx年前,是給做配套的一家配套加工企業。過著“不憂銷售、不管研發”的溫水日子。沒有科技含量、沒有自主知識產權、沒有定價權,命運完全掌握在別人手中。遇到20xx、xx年行業寒冬。業績下滑,也從員工多人裁員到多人,公司幾乎停頓。這時,擺在我面前的有兩種選擇。一是退出江湖,關掉企業過安逸生活。二是遵循政府的轉型升級方向指引,堅持到底!我很慶幸在政府的鼓勵與支持下,我們選擇了轉型升級,從代工轉向為自主品牌、自主研發、科技創新,從主機廠配套轉向為直接輸出終端產品;從走出到、到全國、到中國臺灣、到緬甸、越南、墨西哥、新西蘭,直至全球;從20xx年的銷售收入萬、到20xx年的萬、到20xx年的x億、到20xx年的x億、到今年的x億,五年時間靠我們的堅持熬過來了!所以在2020年我給大家的新年祝辭:打造堅持體系,迎勢再戰!即使你20xx年過得并不算如意,即使你之前的歲月都不太如意。你堅持到了今天,不如意都不算什么了,不是嗎?因為堅持是企業家最大的本事,堅持就有明天、有明年,有下一個十年,有下一個世紀。堅持讓我們有人生的游戲中,不停打怪,不停升級,常常失血,但總能復活!
打造我們的堅持體系,需要我們企業家的幾種支持:
一是身體支持。請維護你的健康,關心你的體重、體脂率和bmi,用節制來約束自己的行為。少打牌,多鍛煉。
二是樂觀支持。你可以腕息,但你不會埋怨。人類是宇宙的非典型存在,體現在熵減,體現在知識的高速增長。你會失去機會,但未來機會更多,錯過了這班車,下一班車很快到來。
三是善意支持。我們企業家要走出低端的利己,因為它讓人像低等動物一樣,低端地搶奪,欺騙,仇恨。我們要走向高端的利己,那怕你有力量,你處于優勢地位,但你總是先給予,為他人創造價值,你運用任何機會扶貧、獻愛心,溫暖著這個世界。善意會看走眼,會被騙被虧待,會遇上不善之輩,這是善良的成本,它幫助我們甄別出真正的合作伙伴,建立善意的生態。
四是相信。相信越來越好,相信中國越來越好,就像相信你自己一樣。贊美每一個努力的人,欣賞每一家出色的企業。優秀的企業家,第一要件是相信,我們生在這塊土地,也將“未來”播種在這塊土地上。要相信這塊土地,春天花更紅,冬天雪更白,人也更美好。如果你有疑惑,你有批評,你甚至憤怒,但你沒有詛咒,沒有仇恨。仇恨這塊土地,巴不得它衰敗落后,總認為好是偶然,它的壞是必然,那是毒化自己的心靈,令自己失去機會。
很遺憾,整個2019,我們沒有迎來市場轉暖。但在,我們迎來了“成就企業家 厚待投資者 服務納稅人”、我們迎來了“開放強市 產業立市” 。2020,讓我們用打造的堅持體系,只爭朝夕,不負韶華,迎勢再戰!讓企業家明天總是比昨天更悠長、更富足、更通透,我們也總是更加相愛。
最新黨外代表人士思想匯報材料通用篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
調研報告:對新一代非公經濟代表人士隊伍建設的幾點思考
新一代非公經濟人士絕大多數受過高等教育,所學專業多為工商管理等,而其父輩大多出身貧寒,只有小學和中學文化程度,很多人連普通話都說不好,從教育背景、知識儲備、接受新事物新觀念等方面來看,新一代非公經濟人士具有得天獨厚的優勢。
新一代非公經濟人士從小就接觸很多企業家或創業者,耳濡目染著老一代企業家所擁有的自我約束、嚴格時間觀念、敏銳信息處理、商業信用、吃苦耐勞、不怕失敗等優秀品質,這些優秀品質會潛移默化的影響他們為人處世和管理企業。同時,他們創業時還會有父 當前隱藏內容免費查看輩資金支持和指點幫助,這些都有助于其取得成功。
新一代非公經濟人士由于出身優越,普遍缺乏開拓進取、承擔責任和承受挫折能力。同時,來自家族期望、社會看法等方面的壓力較大。普遍存在接班后如果企業做得平平,會被認為沒能力,如果做得很成功,會被認為是父輩的功勞,假如失敗了,會被說成是“敗家子”。
新一代非公有制經濟代表人士作為改革開放的最大受益者,在經濟、政治、文化、社會建設中發揮著不可替代的重要作用,是推動我國經濟發展和社會進步的一支重要力量。因此,全面加強新一代非公經濟代表人士隊伍建設具有重要意義。
非公有制經濟是我國最具潛力、最具活力的經濟增長點。由于新一代非公有制經濟代表人士思想活躍,創業熱情高,因此,在科學發展主題和轉變經濟發展方式等方面能在國家產業政策指引和政府政策扶持下,充分發揮企業主體作用,大力開展自主創新,帶頭轉變經濟發展方式,從而帶動非公有制經濟走上科學發展軌道。
優秀企業文化是企業精神風貌的充分體現,是企業發展的精神動力,對企業的持續穩定健康發展具有重大推動作用。新一代非公有制經濟代表人士多數十分注重企業文化建設。在新一代非公有制代表人士投資經營的企業中,大部分專門設立了企業文化展覽室,介紹企業發展歷史、企業獲得的榮譽、企業產品、企業精神、企業黨建、企業優秀員工等情況。企業文化建設已成為新一代非公有制代表人士打造和諧企業的一大優勢和渠道。
新一代非公有制代表人士大多能繼承父輩富而思進、富而思源、富而思報的優秀品質,積極參與社會公益事業,勇于承擔社會責任,在扶貧、助學、助殘、支援災區等方面慷慨解囊,奉獻愛心,爭做優秀中國特色社會主義事業建設者,為促進階層關系和諧、構建和諧社會作出了積極貢獻。
針對非公有制經濟代表人士隊伍建設存在的重要意義,要堅持“團結、服務、教育、引導”的方針,從加強政治引導、健全工作機制、優化成長環境等幾方面入手,充分激發其創造活力,發揮其積極作用,促進經濟社會持續穩定健康發展。
人才是最寶貴的資源。非公有制經濟人士的素質特別是代表人物的素質決定一個區域內產業發展的規模和水平。要加強教育引導,不斷提升非公有制經濟代表人士的參政議政能力、經營管理能力、創新發展能力和戰略思維能力。一是制定長遠培訓規劃。將非公有制經濟代表人士培訓工作納入人才培養總體規劃,有計劃有步驟地培養培訓。按照“缺什么補什么”的原則,針對不同行業、不同特點和不同發展方向,科學設計培訓課程、合理安排學習時間,靈活運用培訓方式,真正讓代表人士學得進、用得上。二是切實發揮工商聯作用。充分發揮工商聯在非公有制經濟人士思想政治工作中的引導作用,引導代表人士做到“五帶頭”,即帶頭轉變經濟發展方式,推進企業自主創新;帶頭踐行社會主義核心價值體系,推進企業文化建設;帶頭構建和諧勞動關系,促進企業和諧發展;帶頭履行社會責任,促進社會和諧;帶頭提高自身素質,促進健康成長。三是積極支持參加社會實踐。一方面,圍繞黨委政府中心工作和企業的科學發展,組織代表人士開展社會實踐活動,為黨委政府及有關部門正確決策提供參考,并在工作實踐中不斷熟悉參政議政的方法和途徑,提高參政議政水平。另一方面,組織代表人士積極參與光彩事業、新農村建設、公益慈善事業等主題實踐活動,在實踐中接受教育,增長才干。四是深入開展“創先爭優”。把“創先爭優”活動作為加強非公有制經濟人士教育引導工作的重要途徑,引導黨員業主和黨員職工爭做“五帶頭”、“五先鋒”優秀***員。通過開展創先爭優活動,加強非公有制經濟領域黨建工作,使非公有制經濟組織的黨建體系規范化、業主支持常態化,把黨的組織資源、組織優勢轉化為發展資源和發展優勢。
要建立健全四項機制,形成整體合力,促進非公有制經濟代表人士健康成長。一是創新良性互動機制。加強縣工商聯與代表人士的聯系,及時掌握動態,主動提供服務。同時加強鄉鎮商會和行業商會建設,提高覆蓋率,充分發揮基層商會聯系溝通、協調關系、化解矛盾的作用。二是健全科學選拔機制。在建立代表人士人才庫的基礎上,加強動態管理,嚴把入口,暢通出口,確保人才庫的數量和質量。充分發揮綜合評價體系的作用,將代表人士的政治安排、評優表彰與評價結果掛鉤,真正做到“凡進必評”、“凡宣必評”。引導代表人士積極參與到綜合評價中來,自覺對照評價要求,自我教育,自我約束,使綜合評價工作成為促進“兩個健康”的新載體。三是健全監督管理機制。結合實際,分類制定代表人士履職情況考核細則并探索開展年度考核,對已作安排經考核不稱職、失去代表性的人士及時作出調整。對擬作政治安排的代表人士在一定范圍進行公示,接受社會監督。四是健全后備人才培養機制。拓寬視野,對非公有制經濟人士中具有發展潛力的“85后”“90后”,及早給予關注,有針對性地進行培養。加強對民營企業接班人的聯系和培訓,把綜合素質好的納入后備隊伍。
非公有制經濟代表人士隊伍的成長離不開良好的環境。要牢固樹立“人人都是形象、人人都是軟環境” 的環境意識,切實加強軟環境和政風行風建設,通過優化軟環境,進一步增強硬實力。一是積極出臺支持非公有制經濟發展的政策。緊緊抓住帶鋸床和特色機械裝備產業、永武縉五金產業列入全省首批21個塊狀經濟向現代產業集群轉型升級示范區試點建設的良好機遇,在已出臺相關政策、建立縉云帶鋸床和特色機械裝備技術創新服務平臺的基礎上,結合我縣產業實際,制定出臺更多扶持產業發展、改善投融資環境的政策,為促進非公有制經濟健康發展創造良好的政策環境、金融環境和市場環境。二是建立健全相關制度。完善縣級領導聯系非公有制經濟代表人士制度,通過“一對一”或 “一對多”的聯系,傾聽代表人士的意見和呼聲,幫助解決實際問題,搭建黨政領導與代表人士相互溝通平臺。建立健全首問責任制、限時辦結制和行政過錯追究制,減少行政審批程序,提高行政效率,切實解決一些部門對企業干擾過多的問題。三是加大宣傳力度。發揮典型示范作用,通過電視專題、報紙專刊、先進典型評選等宣傳活動,集中宣傳代表人士的先進事跡和創新創業精神,宣傳其“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”的良好形象,積極營造尊重勞動、尊重創造、尊重發展的良好氛圍。
最新黨外代表人士思想匯報材料通用篇三
第一,深刻認識加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的重要性和緊迫性。加強黨外代表人士隊伍建設,事關堅持和發揮我國社會主義政治制度的特點和優勢,事關為全面建設小康社會提供人才支持,事關鞏固黨的執政基礎和擴大黨的群眾基礎,事關推動新形勢下統一戰線事業不斷向前發展。
第二,黨外代表人士隊伍建設的總體要求。黨外代表人士是與中國共產黨團結合作、作出較大貢獻、有一定社會影響的非中共人士,包括民主黨派代表人士、無黨派代表人士、少數民族代表人士、宗教界代表人士、非公有制經濟代表人士、港澳臺海外代表人士等。政治堅定、業績突出、群眾認同,是黨外代表人士的基本標準,也是加強黨外代表人士隊伍建設的根本要求。要適應新形勢下堅持和完善社會主義政治制度、鞏固和壯大愛國統一戰線的要求,努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作用突出的黨外代表人士隊伍。
第三,切實抓好黨外代表人士的發現儲備。要有組織、有計劃地廣泛物色發現黨外代表人士。要建立健全黨外代表人士推薦機制,規范推薦程序,實現黨內推薦與黨外推薦、組織推薦與個人推薦、定期推薦與日常推薦有機結合。要把綜合評價作為黨外代表人士推薦使用的必經環節。要把黨外代表人士后備隊伍建設納入人才和干部隊伍建設總體規劃,繼續貫徹執行把一部分優秀人士留在黨外的政策規定。
第四,全面加強黨外代表人士的教育培養。要強化理論培訓,加大實踐鍛煉力度,注重思想政治教育,充分發揮社會主義學院主陣地作用,重視發揮黨校、行政學院、干部學院在黨外代表人士教育培訓中的重要作用。
第五,加大黨外代表人士的選拔任用力度。要認真貫徹黨外代表人士安排的政策要求。嚴格執行中央關于黨外代表人士在各級人大、政協安排比例和數量的規定。政協機關中要有一定數量的黨外代表人士擔任專職領導職務。各級人大常委會領導班子中應有適當數量的黨外代表人士。市、縣政府領導班子配備黨外干部數量要有增加。各級政協領導班子中黨外代表人士要達到中央要求的比例。地方人大、政府、政協換屆時,本地沒有黨外干部合適人選的,應通過交流選配;達不到配備要求的,應留出空額,適時增補。除有特殊要求的部門外,其他政府部門可選配黨外干部擔任領導職務,重點在行政執法監督、與群眾利益密切相關、緊密聯系知識分子和專業技術性強的部門配備。加大黨外正職安排力度。各級人民法院、人民檢察院要加大力度選配黨外干部擔任領導職務,數量要進一步提高。領導班子職數已滿又需要配備黨外干部的,在領導班子出現空缺時,應優先配備黨外干部。高等學校領導班子中一般要配備黨外干部。統戰部門要加強與組織部門溝通聯系,研究重大政策、重要事項,認真做好黨外干部的發現、推薦、培養,并協助組織部門做好考察等工作。黨委決定對黨外干部任免、調動、交流前,組織部門要征求統戰部門的意見。黨委統戰部門要會商有關部門,負責做好黨外人大代表、黨外人大常委會組成人員候選人的推薦提名工作。各級政協委員的人選推薦工作,黨內的由黨委組織部門提名,黨外的由同級黨委統戰部門提名,建議名單由統戰部門匯總,在征求組織部門、政協黨組意見后,報同級黨委審定,然后按政協章程規定的程序辦理。要切實搞好黨與黨外代表人士的合作共事。
第六,注重黨外代表人士的管理。要突出管理重點,豐富管理形式,明確管理責任。黨委統戰部門要發揮牽頭協調作用,加強與黨外代表人士所在單位、所屬黨派團體和同級人大、政協的聯系,從總體上掌握黨外代表人士的情況。
第七,加強與黨外代表人士的聯誼交友。要把聯誼交友工作貫穿于黨外代表人士發現、培養、使用和管理各個環節。黨員領導干部和統戰干部要帶頭做好聯誼交友工作,各級黨政領導班子要發揮示范帶頭作用。
第八,加強和改善黨對黨外代表人士隊伍建設的領導。各級黨委要高度重視黨外代表人士隊伍建設,把黨外代表人士培養選拔使用作為政治責任,從堅持和完善社會主義政治制度、實現國家長治久安的高度抓好落實。要健全工作機制,加強統籌協調,完善黨委統一領導、統戰部門牽頭負責、各有關部門和社會團體密切配合的工作機制。要支持民主黨派、工商聯和有關社會團體在黨外代表人士隊伍建設中發揮作用。
最新黨外代表人士思想匯報材料通用篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一是思想活躍、專業知識強。新一代非公經濟人士絕大多數受過高等教育,所學專業多為工商管理等,而其父輩大多出身貧寒,只有小學和中學文化程度,很多人連普通話都說不好,從教育背景、知識儲備、接受新事物新觀念等方面來看,新一代非公經濟人士具有得天獨厚的優勢。
二是年富力強、創業熱情高。新一代非公經濟人士從小就接觸很多企業家或創業者,耳濡目染著老一代企業家所擁有的自我約束、嚴格時間觀念、敏銳信息處理、商業信用、吃苦耐勞、不怕失敗等優秀品質,這些優秀品質會潛移默化的影響他們為人處世和管理企業。同時,他們創業時還會有父輩資金支持和指點幫助,這些都有助于其取得成功。
三是壓力大。新一代非公經濟人士由于出身優越,普遍缺乏開拓進取、承擔責任和承受挫折能力。同時,來自家族期望、社會看法等方面的壓力較大。普遍存在接班后如果企業做得平平,會被認為沒能力,如果做得很成功,會被認為是父輩的功勞,假如失敗了,會被說成是“敗家子”。
??二、新一代非公經濟代表人士隊伍建設的意義
??新一代非公有制經濟代表人士作為改革開放的最大受益者,在經濟、政治、文化、社會建設中發揮著不可替代的重要作用,是推動我國經濟發展和社會進步的一支重要力量。因此,全面加強新一代非公經濟代表人士隊伍建設具有重要意義。
??一是發揮引領作用,主動轉型升級。非公有制經濟是我國最具潛力、最具活力的經濟增長點。由于新一代非公有制經濟代表人士思想活躍,創業熱情高,因此,在科學發展主題和轉變經濟發展方式等方面能在國家產業政策指引和政府政策扶持下,充分發揮企業主體作用,大力開展自主創新,帶頭轉變經濟發展方式,從而帶動非公有制經濟走上科學發展軌道。
??二是發揮示范作用,培育企業文化。優秀企業文化是企業精神風貌的充分體現,是企業發展的精神動力,對企業的持續穩定健康發展具有重大推動作用。新一代非公有制經濟代表人士多數十分注重企業文化建設。在新一代非公有制代表人士投資經營的企業中,大部分專門設立了企業文化展覽室,介紹企業發展歷史、企業獲得的榮譽、企業產品、企業精神、企業黨建、企業優秀員工等情況。企業文化建設已成為新一代非公有制代表人士打造和諧企業的一大優勢和渠道。
??三是發揮榜樣作用,積極履行責任。新一代非公有制代表人士大多能繼承父輩富而思進、富而思源、富而思報的優秀品質,積極參與社會公益事業,勇于承擔社會責任,在扶貧、助學、助殘、支援災區等方面慷慨解囊,奉獻愛心,爭做優秀中國特色社會主義事業建設者,為促進階層關系和諧、構建和諧社會作出了積極貢獻。
??三、加強非公有制經濟代表人士隊伍建設的意見
針對非公有制經濟代表人士隊伍建設存在的重要意義,要堅持“團結、服務、教育、引導”的方針,從加強政治引導、健全工作機制、優化成長環境等幾方面入手,充分激發其創造活力,發揮其積極作用,促進經濟社會持續穩定健康發展。
??(一)要加強政治引導,提升綜合素質。人才是最寶貴的資源。非公有制經濟人士的素質特別是代表人物的素質決定一個區域內產業發展的規模和水平。要加強教育引導,不斷提升非公有制經濟代表人士的參政議政能力、經營管理能力、創新發展能力和戰略思維能力。一是制定長遠培訓規劃。將非公有制經濟代表人士培訓工作納入人才培養總體規劃,有計劃有步驟地培養培訓。按照“缺什么補什么”的原則,針對不同行業、不同特點和不同發展方向,科學設計培訓課程、合理安排學習時間,靈活運用培訓方式,真正讓代表人士學得進、用得上。二是切實發揮工商聯作用。充分發揮工商聯在非公有制經濟人士思想政治工作中的引導作用,引導代表人士做到“五帶頭”,即帶頭轉變經濟發展方式,推進企業自主創新;
帶頭踐行社會主義核心價值體系,推進企業文化建設;
帶頭構建和諧勞動關系,促進企業和諧發展;
帶頭履行社會責任,促進社會和諧;
帶頭提高自身素質,促進健康成長。三是積極支持參加社會實踐。一方面,圍繞黨委政府中心工作和企業的科學發展,組織代表人士開展社會實踐活動,為黨委政府及有關部門正確決策提供參考,并在工作實踐中不斷熟悉參政議政的方法和途徑,提高參政議政水平。另一方面,組織代表人士積極參與光彩事業、新農村建設、公益慈善事業等主題實踐活動,在實踐中接受教育,增長才干。四是深入開展“創先爭優”。把“創先爭優”活動作為加強非公有制經濟人士教育引導工作的重要途徑,引導黨員業主和黨員職工爭做“五帶頭”、“五先鋒”優秀共產黨員。通過開展創先爭優活動,加強非公有制經濟領域黨建工作,使非公有制經濟組織的黨建體系規范化、業主支持常態化,把黨的組織資源、組織優勢轉化為發展資源和發展優勢。
??(二)健全工作機制,促進健康成長。要建立健全四項機制,形成整體合力,促進非公有制經濟代表人士健康成長。一是創新良性互動機制。加強縣工商聯與代表人士的聯系,及時掌握動態,主動提供服務。同時加強鄉鎮商會和行業商會建設,提高覆蓋率,充分發揮基層商會聯系溝通、協調關系、化解矛盾的作用。二是健全科學選拔機制。在建立代表人士人才庫的基礎上,加強動態管理,嚴把入口,暢通出口,確保人才庫的數量和質量。充分發揮綜合評價體系的作用,將代表人士的政治安排、評優表彰與評價結果掛鉤,真正做到“凡進必評”、“凡宣必評”。引導代表人士積極參與到綜合評價中來,自覺對照評價要求,自我教育,自我約束,使綜合評價工作成為促進“兩個健康”的新載體。三是健全監督管理機制。結合實際,分類制定代表人士履職情況考核細則并探索開展年度考核,對已作安排經考核不稱職、失去代表性的人士及時作出調整。對擬作政治安排的代表人士在一定范圍進行公示,接受社會監督。四是健全后備人才培養機制。拓寬視野,對非公有制經濟人士中具有發展潛力的“85后”“90后”,及早給予關注,有針對性地進行培養。加強對民營企業接班人的聯系和培訓,把綜合素質好的納入后備隊伍。
??(三)優化成長環境,營造和諧氛圍。非公有制經濟代表人士隊伍的成長離不開良好的環境。要牢固樹立“人人都是形象、人人都是軟環境” 的環境意識,切實加強軟環境和政風行風建設,通過優化軟環境,進一步增強硬實力。一是積極出臺支持非公有制經濟發展的政策。緊緊抓住帶鋸床和特色機械裝備產業、永武縉五金產業列入全省首批21個塊狀經濟向現代產業集群轉型升級示范區試點建設的良好機遇,在已出臺相關政策、建立縉云帶鋸床和特色機械裝備技術創新服務平臺的基礎上,結合我縣產業實際,制定出臺更多扶持產業發展、改善投融資環境的政策,為促進非公有制經濟健康發展創造良好的政策環境、金融環境和市場環境。二是建立健全相關制度。完善縣級領導聯系非公有制經濟代表人士制度,通過“一對一”或 “一對多”的聯系,傾聽代表人士的意見和呼聲,幫助解決實際問題,搭建黨政領導與代表人士相互溝通平臺。建立健全首問責任制、限時辦結制和行政過錯追究制,減少行政審批程序,提高行政效率,切實解決一些部門對企業干擾過多的問題。三是加大宣傳力度。發揮典型示范作用,通過電視專題、報紙專刊、先進典型評選等宣傳活動,集中宣傳代表人士的先進事跡和創新創業精神,宣傳其“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”的良好形象,積極營造尊重勞動、尊重創造、尊重發展的良好氛圍。
最新黨外代表人士思想匯報材料通用篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位企業家朋友:
大家上午好,非常高興能與企業家們面對面地進行交流,因為大家是在市場的第一線,對市場最有發言權;
因為大家都從事著企業工作,對經濟的運行最有感覺;
因為大家都是社會財富的創造者,理應得到人們的尊重,理應得到政府的支持。今天市里開這個會,就是想直接聽聽大家的建議和感受,以便我們進一步加強和改進工作,推動經濟發展和社會進步。
剛才,有十多位同志都發了言,雖然角度不同,所談的問題有的比較宏觀,有的比較具體,甚至有一些還很微觀,只是說了某一個點或者某一件事,但是大家講的都是實在話,這些問題都是客觀的,實實在在存在的。市非公辦的同志要對大家的意見很好地進行梳理,參會的政府相關部門,對企業家們提出的問題,凡是能夠解決的要盡快解決,不要等市里再催、再提出統一的要求。市委統戰部及市非公辦要對大家提出的共性問題進行歸類,比如說用工成本問題、物流成本問題、融資成本問題,看看有什么辦法可以緩解或者有效解決;
有些特殊性的問題,比如說申請某一個牌照,比如說解決某一個地塊,我們的工作如果能再抓緊一些,可能這個企業就活了,可能這個問題就解決了。再比如說孵化平臺,現在有x多家企業,對這樣一個新生事物,我們x要科技創新、要產業升級,就要充分利用好這個平臺。包括如何繼續扶持x傳統產業,讓相關企業在轉型的過程中實現企業的升級,這些都是我們要重點研究的問題,希望我們相關的部門不等不靠,主動去研究解決。當然,有一點我必須向企業家們講清楚,有些問題可能一時難以解決,可能在一個階段或者很長時間都會存在,這是一個真實的情況。比如說融資的門檻和成本問題,這不是我們一個地區或者一個城市就能解決的,但是我覺得我們應該有一個積極的態度、有一種求實的精神、有一種把民營企業特別是小微企業當作親人的感情,把民營企業的事當做自己的事來辦,這樣就有利于這些問題的解決。除此之外,我們還應該有一種超前的意識,系統地做一些研究,這些對我們未來的發展都會有幫助。有一些企業不一定很大,但是它的意義非常重要,這就是當前我們要研究這個問題的關鍵所在。現在的經濟形勢,總體上是企穩向好的,但基礎不牢固。形勢好的時候可能大家都不太在意,感受深的都是我們的企業受到沖擊的時候,就是好日子好過,困難的日子大家感觸就比較深。所以,我們在研究問題的時候,要設身處地去想一想,希望我們的企業家朋友們有一個抱團取暖、同舟共濟的觀念,也要耐得住一時的寂寞。我想大家都會有這樣的一種思想準備。
一、抓住機遇,乘勢而上,堅定加快非公經濟發展的信心
有一組數字充分表明x的非公有制經濟發展是健康的,在x的經濟社會發展中起到了舉足輕重的作用:2020年,全市規模以上的非公經濟企業有x家,占規模以上企業總數的x%,規模以上非公企業工業總產值達x億元,比上年增長x%,占同期全市規模以上工業總產值x%。也就是說,x經濟的半壁江山是非公經濟,我們的非公企業家朋友是財富的直接創造者,是社會經濟發展的有功之臣,理應得到市委、市政府的高度重視和全社會的尊重。借這個機會,我代表市委、市政府,對非公經濟在x的社會發展過程中所作出的巨大貢獻表示感謝,也通過在座的非公經濟人士代表轉達市委、市政府對全市非公經濟人士的敬意!
中央領導來x視察時曾指出:“讓大企業頂天立地,讓小企業鋪天蓋地”。這既是對x加快經濟發展的指示,也體現了對中國社會發展到一個階段的總體規律的把握。我理解的鋪天蓋地主要是講我們的非公經濟,雖然非公經濟中也有大企業,但總體上還是以小企業居多,這和我們的國情、社會經濟發展階段以及區域發展階段是有關系的。近幾年來,大家應該能看到北部灣經濟區發展的勃勃生機,也應該能感受到x作為一個西部地區的省區正面臨著難得的發展機會。從企業家朋友剛才談的過程中,能充分感受到大家對這個區域發展態勢的認同,因為整個中國區域經濟的發展,在這個階段來講,x是獨具魅力的,有它自身的特點,這就為各位企業家,各個產業、行業提供了廣闊的發展前景。在座的企業家,有的是土生土長的x人,生于斯長于斯,也有些是從外地過來的,大家都應該感受到,一個城市要發展,沒有產業、沒有實業是不行的。x在這幾年補上了“工業化”這一課,補好這一課,既為未來的發展奠定了基礎,又為當前的發展提供了機遇。大家都知道,x在“七五”、“八五”期間,只有一到兩個項目被列入國家重點項目,“十一五”之后,大批重大項目在x建設,特別是今年是“十四五”開局之年,“十四五”中xx有xx個項目列入國家重點項目。比如x同志剛才講的,大企業的到來為我們的中下游企業、關聯企業以及其它企業都提供了新的發展機會。在座的企業家對經濟、市場方面比我們要有發言權,但在對形勢的看待上,我覺得黨委、政府這個層面可能看這個問題更重一些,對政策的解讀更深一些,我個人也是這個體會。一個區域所擁有的發展潛力和發展機遇,是可以為我們企業家創業和發展提供機遇。大家都知道,改革開放以來,x有過潮起潮落,一個最深刻的教訓,由于產業缺乏支撐,就是當房地產泡沫破了以后,凡是在這個城市生活的人都能感受到給自己帶來的是什么,看似房地產和我們沒什么關系,事實上恰恰相反,和每個企業、每個人都密切相關。這幾年,我們其實是補了工業化這塊“短板”,增強了x發展的內生力。
當前經濟形勢,確實不如前幾年發展風生水起的時期那么好,但總體情況是趨好的。我曾經跟幾個企業家談過,現在零售業發展是什么樣的水平,幾家企業有增x%的、有增x%的、也有增x%的,今年全市1—7月份的零售業增幅超過x%,這也說明市場的變化是向好的,這是我個人的判斷,也是我們的一個總體看法。所以這就需要大家進一步堅定信心、搶抓機遇、加快發展。實現低成本擴張和低成本占有市場是經濟發展過程中的一個最基本模式。x先生之所以敢關掉所有的廠到x來投資,冷暖自知,他既有高興的地方,也有不高興的地方,總之,高興大于不高興,否則他就不會來。所以我講,信心是最重要的,大家要堅定信心、抓住機遇。x現在整個的形勢是看好的,前天國家發改委共核準了x個項目,xx一體化項目已經通過國家發改委核準,這對整個x經濟的發展又添了一把火、又增加了一份動力,這對全市其它行業、企業都會有一個拉動作用。在座的企業家都是x非公經濟人士的優秀代表,是經濟社會發展的主力軍,我覺得大家應該有這樣一個想法,進一步堅定信心,抓住當下的機遇,千方百計地把企業做大做強。
二、提升內力、加快發展,不斷把非公企業做大做強
x近幾年非公經濟有了長足發展,但總體上看,我們還處在欠發達地區、西部地區的程度上,多數企業無論是發展規模、發展水平、企業增長方式和管理水平,還是原創能力,都還處在一個水平相對較低的層次,提升空間還很大。大家要借著這個機會,瞄準高端,思考怎樣在這個過程當中轉型升級,提高企業在市場中的生存力和發展力。
一是要提升自身素質。在市場經濟條件下,只有我們提高自身的素質,提高管理水平,提高創新能力,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。按照馬克思主義哲學的觀點,事物的發展變化,內因是根據,外因是條件。內力包括素質的提升,也包括戰略的判斷研究。在座的企業家都有寬廣的視野,我建議大家具體研究分析幾家國外百年老店的成功案例,就可以看到,他們之所以能成功,能做成百年老店,有兩點是基本的。第一,堅持一業為主。他們的產品是專一的,只是針對產品做上下游的垂直整合,這樣有利于做精、做深、做強、做大。他主要不是為了防控風險,如果只是為了防控風險,就會搞多元化經營,把雞蛋放在不同的籃子里,這樣即使籃子爛了,雞蛋不會全碎,但是這樣不利于集中力量加快發展主業。第二,核心是實現低成本擴張。他們遇到的問題和我們企業家是一樣的,伴隨著社會的發展,伴隨著經濟的波動,成功選擇和抓住了低成本擴張的機遇。這是我在看了一些案例之后得出的結論,大家都可以去研究一下。可以去看一下美國的嘉吉公司,原來只是一家糧食加工企業,遇到問題了,年景好的時候價格高,原材料買不到,年景差的時候,產品賣不掉,最后沒辦法逼著去簽合同,買地租地去種,最后就由簡單的貿易商,變成了一個生產商和加工商,最后還不行,還往前延伸,當生產年景好的時候,貿易和生產一塊做,還不行,再往前延伸,連化肥一塊做,現在全美國最大的化肥企業就是它。嘉吉公司是一家至今堅持不上市的公司,和我們在座很多企業家的理念是一樣的。堅持一業為主,垂直整合,不斷延伸。
二是更加注重可持續發展。我們的一些企業在發展方式上確實存在著一些問題,要實現可持續發展,我認為要做到三點。第一,環保上要達標,不然的話就不可持續;
第二,技術上要達標,質量上要過關,否則就不可持續;
第三,要有社會責任感,過去,大家萬眾矚目“萬元戶”,如今卻仇官仇富,這種情緒不正確卻客觀存在著。因此,企業的社會責任感在地方就顯得比較重要,具有愛心,尊重地方的風俗、習俗,關心百姓的疾苦,熱心公益事業,這是企業家應承擔的社會責任。
三是切實加強協作配合。就x來講,多數非公企業還處在小、散、低的狀態,如何在發展過程當中更好地做到企業之間加強協調、加強整合、加強配合,避免惡性競爭,在區域中形成相對統一的意志,努力實現共贏,這是值得研究解決的問題。
三、政府部門要優化環境、形成合力,營造加快非公經濟發展的良好局面
今天,我們請市里相關部門的負責同志也來參加這個會議,目的就是想讓大家親自聽聽企業家們的呼聲和感受,一是增強感性認識。面對面聽聽非公企業家的感受、呼聲和意見建議,更好地了解非公經濟發展的情況。二是開啟智慧。實踐是檢驗真理的唯一標準,企業家是最接近市場和經濟發展第一線的。我們解決問題的很多辦法從哪里來?就是要多聽聽企業家的所思所想,這對我們解放思想、改進工作有很大的幫助。企業信息比較靈通,相互之間聯系也比較多,可能在我們這個地方或這個時期遇到的難題,在發達地區已經解決了,我們也可以學習借鑒。三是表明我們的態度,我們要堅決按照中央和省的要求,大力發展非公經濟,這是我們今天開這個會議的目的。x過半的經濟總量都是非公企業創造的,因此,支持非公經濟發展就是支持全市經濟發展,就是支持改善民生。各部門要努力地做好工作,積極地為非公經濟發展創造條件、提供服務。
第一,要形成加快非公經濟發展的強大合力。發展非公經濟是一項系統工程,確實需要領導重視,在現階段尤其是西部地區,政府的主導和領導的重視,在這個時期顯得尤為重要。各個相關部門要主動作為、超前思維,加強對問題的研究,這是我們做好這項工作的基礎。要做到保障工作到位、政策支持到位,關鍵是抓好落實、務求實效。要能達到效果,不是口頭說一說就行了,要具體到問題應該怎么去解決、什么事要抓緊辦、多少時間能辦好。想解決問題、促進發展只有一個理由,不想解決、不想發展就有一萬個理由去推托,若想解決問題就要圍繞如何符合法律、符合程序解決問題去想辦法。講政策、帶感情、辦實事是解決很多問題的基本思路。在政策許可的范圍之內,我們要帶著深厚的感情,幫助企業共渡難關,為企業辦實事,幫助企業發展。
第二,確保各項政策落實到位。從中央到省都出臺了關于支持非公經濟發展的《若干意見》,我覺得第一步就是怎樣引導大家把該支持的、把現有的政策先落實到位,不要在說和做之間脫節。各個部門要把今天提出的問題對應列出來,限定一個時間處理好,只要按政策能做到的,馬上就辦,沒商量;
政策可辦可不辦,沒有明令禁止的,就可以辦。大家要解放思想,設身處地地為企業著想。比如融資成本高的問題。如果融資成本真的達到年息12個點,那大家可以去想想,要怎么去做生意才能賺到?因此,我們必須努力促進各項政策的落實。
第三,維護好非公有制企業的合法權益。要依法保護非公有制企業的自主經營權、財產權和知識產權等合法權益。我們這幾年始終把治安環境、司法環境作為六大環境營造的內容,這就是為了保護公民依法經營的權益。通過優化六大環境,給企業家和市民提供一個良好的生產、經營、生活環境。在x,市委、市政府一定保護大家的合法權益,這方面的態度是很堅決的。相關部門要強化這方面的意識,對企業反映的合法權益被侵害問題要千方百計地予以解決。要正確處理好對企業的監管和保護問題。監管是政府的職能,出于對企業的關心,有些檢查是必要的,監管不到位即是政府的缺位和失位,但要避免多重多頭行動,不要給企業增加負擔,檢查時可以組成聯合檢查組,不能干擾企業正常的運營生產。宣傳部門和新聞媒體要積極宣傳企業的社會責任感和對社會貢獻的典型例子,拉近普通百姓對企業家的感情和認同。所謂的仇富是沒有道理的,合法經營的收入是受法律保護的,本不應該成為仇視的對象。各級人大代表、政協委員當中,也應有適當數量的非公有制經濟人士,不斷提高非公有制經人士政治上的待遇,暢通企業家參政議政渠道,真正確保非公經濟政治上有榮譽、社會上有地位、經濟上有實惠、發展上有動力。
最后,感謝各位企業家在過去的歲月里特別是近年來對x經濟社會發展所作出的突出貢獻,希望大家在今后不斷發展、不斷創新、不斷提升,使各自的企業能有更好的發展,為x的經濟社會發展作出更大的貢獻!
我就講這些。講得不對的地方,希望大家指正,謝謝大家!
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