隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇一
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
______市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
第二條 乙方
戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。
第六條 乙方工作應(yīng)達到________________________________________________________________標準。
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為______。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。
第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《^v^勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人(主要負責人)或托代理人簽字或蓋章)：________
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇二
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。
第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇三
勞動合同期限 - 期限分類
勞動合同期限根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立***、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立***、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.，才應(yīng)當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。
勞動合同期限 - 期限確定
勞動合同期限合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應(yīng)當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇四
貸款單位：________________________
保證單位：__________________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進行，向貸款方申請建筑企業(yè)流動資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放，為明確各方權(quán)責，特簽訂本合同共同遵守。
第一條本合同規(guī)定____ 年貸款額為人民幣(大寫)____ 萬元，用于____ 。
第二條借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關(guān)貸款事項按辦法規(guī)定辦理。
第三條貸款自支用之日起，按實際支用數(shù)計收利息，利率為月息____ ‰，超計劃貸款的超過部分利率為月息____ ‰，逾期貸款加計利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。
第四條貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應(yīng)資金，貸款方如因工作差錯貽誤用款，以致借款方遭受損失時，應(yīng)按直接經(jīng)濟損失，由貸款方負責賠償。
第五條貸款方有權(quán)檢查貸款使用情況。檢查時，借款方對調(diào)閱有關(guān)文件、帳冊、憑證和報表，查核物資庫存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。
第六條借款方如違反合同和貸款辦法的規(guī)定，貸款方有權(quán)停止貸款，提前收回部分或全部貸款。
第七條擔保方對借款方歸還貸款本息承擔責任，如果借款方未按期清償貸款本息時，擔保方應(yīng)在接到貸款方還款通知后一個月內(nèi)負責歸還。
第八條本合同有效期：自____年____月____日起，至____年____月____日為止。
本合同正本一式三份，簽章各方各執(zhí)一份。
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇五
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____
注冊地址 ：____
經(jīng)營地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號碼 ：____
在甲方工作起始時間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第六條 乙方工作應(yīng)達到 ______________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內(nèi)容
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇六
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作，工作地點為公司所服務(wù)區(qū)域。乙方保證在公司所服務(wù)的區(qū)域內(nèi)服從安排和調(diào)動。
二、本合同期限自年 月 日至 日止(其中試用期為 個月，試用期包含在合同期限內(nèi))。
三、甲方實行每周工作 天、每天工作 小時工作制。乙方每周正常工作時數(shù)為，小時，超出國家規(guī)定的每周標準工作時數(shù) 小時，屬于固定加班時間。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時間之外加班，乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時數(shù)，若加班時數(shù)未經(jīng)甲方核準則視為無效。
四、乙方的標準工資按當?shù)刈畹凸べY標準，若乙方在職期間當?shù)刈畹凸べY標準上調(diào)，則乙方的標準工資相應(yīng)上調(diào)。
乙方的工資總額元/月由標準工資(即正常工作時間的工資)和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日(節(jié)假日順延)，甲方于每月發(fā)薪日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或由員工簽字后以現(xiàn)金發(fā)放，在依法扣除應(yīng)當由乙方承擔的保險費部分及其它扣減項目后，將乙方的標準工資、加班工資一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金發(fā)放。
甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的，應(yīng)當在當月發(fā)薪日后七日內(nèi)及時向甲方書面提出，如未提出異議，視為乙方無異議，不再就當月的全部工資向甲方主張任何權(quán)利，自愿放棄其它請求。
如乙方向甲方申請住宿，經(jīng)甲方同意方可安排住宿，并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費。如乙方試用期三天以內(nèi)離職的，甲方不予結(jié)算工資。
五、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按時辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提供就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方原因致使甲方無法按時辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宣的，甲方可按乙方嚴重違紀，解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
六、甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動工具，并對乙方進行上崗前的勞動安全衛(wèi)生法。
律知識、安全操作規(guī)定及交通安全規(guī)則培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及交通安全規(guī)則;如乙方違反上述安全操作法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及交通安全規(guī)則造成安全事故的，乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。
七、因甲方屬勞動服務(wù)型企業(yè)，乙方理解并同意;甲方可以根據(jù)客戶單位的要求和客戶的變更，重新調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。
八、甲方根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天通知勞動者，否則應(yīng)向乙方支付一個月的工資。
九、乙方違反勞動合同的約定，在解除勞動合同時未提前三十日書面通知甲方，導(dǎo)致甲方正常工作秩序被打亂，無法順利安排工作交接的，應(yīng)當賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個月工資。
十、乙方如果在入職之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責的，本人承擔一切法律后果，并自愿同意解除勞動關(guān)系。甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方辦理保險。因乙方提供虛假身份資料導(dǎo)致社會保險關(guān)系無效的，由乙方承擔一切法律后果。
十一、乙方如果未書面履行請假手續(xù)，或假期到期未履行續(xù)假手續(xù)而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。
十二、乙方應(yīng)自覺遵守國家的計劃生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續(xù)。
十三、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。 十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十五、甲方依法制訂的各項規(guī)章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規(guī)章制度，并保證自覺遵守。甲方有權(quán)依照規(guī)章管理制度的規(guī)定對乙方違反制度的行為進行處理。十六、春節(jié)前后兩個月不批示請假與辭工申請。
本合同(含附件)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(用人單位簽章)：乙方姓名：
法定代表人：
(或委托代理人)
簽訂合同時間： 年 月 日 簽訂合同時間： 年 月 日
最新合同期限為優(yōu)質(zhì)篇七
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：
身份證號碼：(以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據(jù)《xxx國家勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限自年月日起至年月止。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、勞動紀律
第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十條勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十五條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日